Byudjet muassasasi iqtisodchisi uchun professional standart. Iqtisodchi uchun professional standart

Deyarli har bir yirik tashkilotda iqtisodchi lavozimiga ega bo'lgan xodim bor. Iqtisodchi kompaniyadagi ko'plab muhim muammolarni hal qilishga yordam beradi. Iqtisodchi lavozimini egallagan shaxsga qo'yiladigan majburiyat va talablarni aniq belgilash uchun iqtisodchining kasbiy standartidan foydalanish mumkin bo'lar edi.

Biroq, hali iqtisodchilar uchun tasdiqlangan professional standart mavjud emas. Professional standart nima va u tashkilotga qanday yordam berishi mumkin? Iqtisodchining kasbiy standarti mavjud emasligini hisobga olsak, iqtisodchini qabul qilishda qanday qonunlarga tayanish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni ushbu maqolada o'qing.

Professional standart nima?

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmonini bajarish uchun Rossiyada turli kasblar uchun professional standartlarni ishlab chiqish boshlandi. Kasbiy standart tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasida keltirilgan. Kasbiy standart - bu xodimning ma'lum bir lavozimni egallashi uchun qo'yiladigan talablarni belgilaydigan hujjat: uning ma'lumotiga, ish tajribasiga, kasbiy ko'nikma va qobiliyatlariga qo'yiladigan talablar. Shuningdek, u ushbu lavozimdagi xodim hal qilishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxatini va muammolar doirasini belgilaydi. Kasbiy standart davlat organi tomonidan tasdiqlanadi. tomonidan umumiy qoida amaldagi professional standartlar tavsiyaviy maqsadga ega. Professional standart tashkilotda faqat uning majburiyligi qonunda aniq ko'rsatilgan yoki kompaniya tomonidan qo'llaniladi. mahalliy akt ushbu professional standartni majburiy sifatida joriy qildi.

Iqtisodchining kasbiy standartiga qo'yiladigan normativ talablar

2016 yil iyun oyida iqtisodchilarning professional standartlari tasdiqlanishi kutilgan edi, ammo bu amalga oshmadi. Hozirgi vaqtda iqtisodchi lavozimiga eng yaqin bo'lgan quyidagi professional standartlar mavjud:

• Buxgalter;
• Auditor;
• To'lov tizimlari bo'yicha mutaxassis;
• Bozor mutaxassisi qimmatli qog'ozlar;
• Mikromoliyaviy operatsiyalar bo'yicha mutaxassis.

Iqtisodchining kasbiy standarti yo'qligini hisobga olgan holda, tashkilotlar o'zlarining mahalliy aktlarini, masalan, shunga o'xshash kasbiy standartlar va menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi asosida ish tavsifini ishlab chiqishga haqlidirlar. Masalan, mehnat iqtisodchisining kasbiy standartlari yo'qligi sababli siz mehnat mutaxassisi uchun kasbiy standartdan mehnat iqtisodchisining ish tavsifini ishlab chiqish uchun asos sifatida foydalanishingiz mumkin.

Menejerning professional standarti

Kasbiy standart va Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasida belgilangan talablar o'rtasidagi farq

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida iqtisodchi lavozimi mavjud. Ushbu hujjat, shuningdek, mehnat iqtisodchisi, savdo, rejalashtirish, logistika, buxgalteriya hisobi, shartnoma va da'vo ishlari va boshqalar kabi lavozimlarning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Malakaviy ma'lumotnoma, iqtisodchining professional standartidan farqli o'laroq, ko'proq yuzaki tartibga solishni nazarda tutadi. Ushbu kasbning faqat 3 ta xususiyati aniqlangan:

1. Ish majburiyatlari- shu bilan birga, lavozimlar ma'lumotnomasida ular juda ko'rsatilgan umumiy ko'rinish, iqtisodchining kasbiy standartida esa, mas'uliyatlar ushbu sohadagi malaka darajasini ko'rsatib, batafsilroq ko'rsatilgan.

2. Malakaviy qo'llanmadagi "Bilish kerak" ustuni eng ko'p narsani ko'rsatadi Umumiy ma'lumot, buni iqtisodchi o'zlashtirishi kerak. Masalan, iqtisodchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni, korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo‘yicha uslubiy materiallarni bilishi shartligi ko‘rsatilgan. Professional standart mutaxassisning malakali bo'lishi kerak bo'lgan bilim sohasini aniq ko'rsatadi. Masalan, "Moliyaviy monitoring bo'yicha mutaxassis" professional standartida xodim Rossiya Federatsiyasining jinoiy daromadlarni legallashtirishga qarshi kurashish sohasidagi qonunchiligini, shuningdek, jinoiy daromadlarni legallashtirishning tipologiyasini, moliyaviy xizmatlar va mahsulotlarning asosiy turlarini bilishi shart. ixtisoslashtirilgan sektor, ularning vazifalari va maqsadi. Kasbiy standart zarur ko'nikmalarni ham belgilaydi.

3. Malakaviy talablar. Qo'llanmada ta'lim darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan. Shu bilan birga, 1, 2-toifali iqtisodchi va toifa ko'rsatilmagan iqtisodchi lavozimlari ko'zda tutilmagan. Kasbiy standart ta'limga nisbatan aniqroq talablarni belgilaydi. Masalan, jinoiy daromadlarni legallashtirishga qarshi kurash bo'limi boshlig'i lavozimiga mutaxassis yoki magistratura darajasida ma'lumotga ega va kamida 2 yillik amaliy tajribaga ega bo'lgan shaxs ishga olinishi mumkin. Shuningdek, o'rnatilgan maxsus talablar: ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faktlarining yo'qligi.

Professional standart shuningdek, Ishlar katalogiga kiritilmagan quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Ushbu turdagi kasbiy faoliyatning maqsadi;
• Ushbu faoliyatni ma'lum bir turga tayinlash iqtisodiy faoliyat(bu nuqta butun tashkilot uchun OKVEDni to'g'ri aniqlashga yordam beradi);
• Ushbu lavozimni egallagan xodimning mehnat harakatlari ro'yxati.

Kompaniyada professional standartga ega bo'lishning afzalliklari

Aytganimizdek, hatto tasdiqlangan professional standartlar ham kompaniya uchun faqat maslahat xarakteriga ega. Yaqin kelajakda bo'lishi mumkin professional standart tasdiqlangan iqtisodchi. Shuningdek, torroq kasbiy standartlar, masalan, iqtisodchining professional standarti tasdiqlanishi kutilmoqda. moliyaviy ish. Shuning uchun uni amalga oshirish kerakmi degan savol tug'iladi maxsus tashkilot? Agar kompaniya o'zining mahalliy akti bilan iqtisodchi uchun professional standartni joriy qilsa, bu uning ko'plab sohalarda faoliyatini osonlashtiradi:

1. Ishga qabul qilishda ish beruvchi, agar u kasbiy standartda ko'rsatilgan talablarga javob bermasa, u bilan mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortish uchun qonuniy va rad etib bo'lmaydigan asosga ega. Masalan, tashkilotda qo'llaniladigan mehnat iqtisodchisining kasbiy standarti va ish haqi iqtisodchining ish tajribasi bor-yo'g'i 1 yil bo'lsa, kasbiy standart 3 yoki undan ortiq yilni talab qilsa, uni ishga qabul qilmaslikka imkon beradi.
2. Kasbiy standart ish beruvchiga, agar kerak bo'lsa, xodimlar sonini kamaytirishga yordam beradi. Shunday qilib, N. tashkilotida yetakchi iqtisodchilarning qisqarishi kuzatiladi. Keyinchalik, agar bosh iqtisodchining kasbiy standarti mavjud bo'lsa, etakchi iqtisodchi kasbiy standarti talablariga javob beradigan shaxslar endi yuqori lavozimga o'tkazilmaydi va shuning uchun ular ishdan bo'shatiladi.
3. Shuningdek, professional standartning mavjudligi o'z vazifalarini to'g'ri bajarmagan xodimni ishdan bo'shatishni soddalashtiradi. Misol uchun, agar mehnat iqtisodchisining kasbiy standartida inson standartlarni bilishi kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa mehnat qonunchiligi, keyin bu sohada muhim xatolik, bu odamning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligini aytishga imkon beradi.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda iqtisodchining qonuniy tasdiqlangan professional standarti mavjud emas. Qabul qilganda ham vakolatli organ tashkilot, ehtimol, uni qabul qilish majburiyatiga ega bo'lmaydi. Biroq, iqtisodchi lavozimiga qabul qilingan nomzodga qo'yiladigan talablarni soddalashtirish va unifikatsiya qilish, xodimlarni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun tashkilotlarga mahalliy akt bilan iqtisodchining professional standartini joriy etishni tavsiya qilamiz. Hozirgi vaqtda iqtisodchiga qo'yiladigan barcha talablar ish tavsifida yozilishi mumkin. Ushbu hujjat lavozimlarning malaka ma'lumotnomasiga va faoliyat turiga o'xshash allaqachon tasdiqlangan professional standartga asoslanishi mumkin.

Siz allaqachon buxgalter, bosh buxgalter, buxgalter yordamchisimisiz yoki faqat ushbu kasbni egallashni rejalashtiryapsizmi ... "Buxgalter" professional standarti bilan tanishmasdan qilolmaysiz. Kim uni bajarishi shart, tajriba va ish stajiga qanday talablar qo'yiladi, rioya qilmaslik xavfi qanday?

Muhim: 2019 yil 6 apreldan boshlab "Buxgalter" yangi professional standarti kuchga kirdi (Rossiya Mehnat vazirligining 2019 yil 21 fevraldagi 103n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bu maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan barcha buxgalterlarni majburiyatlaydi. Kontur.School veb-saytida yangi professional standart haqida ko'proq o'qing.

Professional standartdan qanday foydalanish kerak?

"Buxgalter" professional standarti (keyingi o'rinlarda Standart deb yuritiladi) ikkita lavozimni belgilaydi: hisobchi Va bosh buxgalter. Har bir lavozim uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi aniqlanadi, bu mehnat funktsiyalarining aniq ro'yxati orqali batafsil tavsiflanadi. Har bir funktsiya uchun uni amalga oshirish uchun qanday mehnat harakatlari, ko'nikmalari va bilimlari zarurligi aniq ko'rsatilgan.

Shubhasiz, buxgalteriya xodimi bevosita manfaatdor shaxs sifatida standartni mustaqil ravishda o'rganadi. Buni takrorlashning ma'nosi yo'q. Keling, ba'zi fikrlarni ko'rib chiqaylik.

Bosh buxgalter uchun professional standart

Bosh buxgalter tuzib, taqdim etishi shart moliyaviy hisobotlar iqtisodiy mavzu. Ushbu umumiy funktsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kompilyatsiya moliyaviy hisobotlar;
• konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash (IFRSga muvofiq);
• buxgalteriya hisobini ichki nazorat qilish va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tuzish;
• olib borish soliq hisobi va soliq hisobotini tayyorlash, soliqni rejalashtirish.

Birinchidan, standart soliq hisobotini moliyaviy hisobot sifatida tasniflaydi. Printsipial jihatdan bu adolatli. Zero, soliq hisobini yuritish natijasida olingan soliq summalari buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi. Va ikkinchidan, Rossiya Mehnat vazirligi oddiy buxgalter soliq hisobini yuritishga qodir emas deb hisoblaydi.

Standartga asoslanib, hisobotlarni tayyorlaydigan kompaniyaning yagona hisobchisi nomi ko'rsatilishi kerak (mehnat shartnomasida va ish kitobi) asosiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi).

Buxgalter uchun professional standart

Buxgalter faktlarning qisqacha xulosasini bajarishi kerak iqtisodiy hayot. Ushbu umumlashtirilgan funktsiya buxgalteriya registrlaridagi jami va qoldiqlarni hisoblash va hisobvaraqlar aylanmasini tugatishni o'z ichiga oladi.

Standart buxgalterlarni quyidagicha tasniflaydi buxgalteriya hisobi va buxgalteriya operatsiyalari bilan shug'ullanadigan xodimlar(kod 4121 tomonidan Butunrossiya tasniflagichi sinflar OK 010-93, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-son qarori). Bunday xodimlarning majburiyatlari buxgalteriya hisobining alohida sohalari uchun oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Binobarin, buxgalter buxgalteriya hisobining barcha sohalarini bilmasligi mumkin.

Ish beruvchiga buxgalterlarning malakasini farqlash tavsiya etiladi - masalan, "etakchi buxgalter", "katta buxgalter", "sayt hisobchisi" (to'lovlar, asosiy vositalar, materiallar va boshqalarni hisobga olish), " stajyor buxgalter" (amalda - "buxgalter yordamchisi" "). Har bir toifadagi buxgalterning vazifalari ish tavsifida batafsil tavsiflangan.

Shunisi diqqatga sazovorki kassirlar xizmat ko'rsatish sohasi xodimlariga tegishli (OK 010-93 bo'yicha kod 421). Ular buxgalter hisoblanmaydi. Ma'lum bo'lishicha, kassirdan keyin "Kassir" bo'limi ham buxgalter tomonidan qayta ishlanishi kerak. Axborotni bunday ikki marta qayta ishlash noqulay va amalda qo'llanilmaydi.

Yangi buxgalteriya standarti. Bilim talablari

Umuman olganda, standart nafaqat bosh, ham "oddiy" buxgalterlarning bilimlariga yuqori, balki maksimal talablarni qo'yadi. Ushbu talablar ish yuritish, shu jumladan hisobot berish uchun normativ talablarni aks ettiradi.

Kasbiy standartga asoslanib, har bir mutaxassis malaka oshirish uchun muayyan yo'nalishlarni belgilashi mumkin. Buxgalteriya maktabida siz o'z bilimlaringizni yangilashingiz va tizimlashtirishingiz, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va savollaringizga javob topishingiz mumkin. Bizning barcha malaka oshirish kurslarimiz “Buxgalter” professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Shunday qilib, buxgalter arxiv ishi, ijtimoiy va tibbiy sug'urta, pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, fuqarolik, mehnat va bojxona qonunchiligi asoslarini bilishi kerak.

Lekin buxgalter uchun UFRSni bilish shart emas. Xulosa shuki, standart UFRS asosidagi buxgalteriya hisobini nazarda tutmaydi. Bosh hisobchi Rossiya qoidalariga muvofiq tuzilgan buxgalteriya registrlaridagi ma'lumotlarni o'zgartirish orqali konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlaydi.

Standart buxgalterdan mahsulot (ishlar, xizmatlar) uchun xarajatlar smetasini tuzishni talab qiladi. Buning uchun unga kompaniyada qabul qilingan texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqaruv haqida g'oyalar kerak. Hisoblash, shuningdek, sanoat yo'riqnomalarini bilishni ham nazarda tutadi (Rossiya Moliya vazirligining 2002 yil 29 apreldagi 16-00-13/03-sonli xati). Shu bilan birga, rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son qarori bilan tasdiqlangan) lavozimni nazarda tutadi. iqtisodchi buxgalteriya hisobi va tahlil qilish iqtisodiy faoliyat . Uni bekor qilish kerakmi, noma'lum.

E'tibor bering, bosh buxgalter bilishi kerak sud amaliyoti buxgalteriya hisobi masalalari bo'yicha. Garchi bilim beqiyos muhimroqdir.

Afsuski, kichik korxonalarda yoki maxsus sharoitlarda hisobni yurituvchi buxgalterlarga nisbatan pastroq talablar mavjud. soliq rejimlari, Standart ta'minlamaydi.

Buxgalterlar maktabidagi vebinarni tomosha qiling.

Ta'lim va tajriba

Standartning ta'lim va tajriba talablari chalkash. Gap shundaki, 402-FZ-sonli Qonun (1-band, 2-band, 4-qism 5-qism, 7-modda) faqat bosh buxgalterlar uchun, ayrim hollarda esa (xo'jalik sub'ektining tashkiliy-huquqiy shakliga qarab) bunday cheklovlarni belgilaydi. , uning faoliyat sohasi va boshqalar). To'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan boshqa hollarda qonun chiqaruvchi buxgalterlarga alohida talablar qo'ymaydi.

Standartga muvofiq, buxgalter o'rtacha ko'rsatkichga ega bo'lishi kerak kasb-hunar ta'limi, yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim. Ammo bunday ta'lim bilan ham tajriba mavjud amaliy ish buxgalteriya hisobi va nazorati sohasida kamida 3 yil. Paradoks paydo bo'ladi: Standart kuchga kirgandan keyin zarur ta'limni olgan, ammo ko'rsatilgan tajribaga ega bo'lmagan mutaxassis o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga ruxsat etilmaydi. Unda ta'lim olishning nima keragi bor? Aytaylik, buxgalteriya hisobi va nazorati vaqtni hisoblagich tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi). Tugallanmagan ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ham buxgalter sifatida ishlashga haqli emas. oliy ma'lumot.

Qo'shimcha kasbiy ta'lim: malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari. O‘rta maxsus va (yoki) oliy ma’lumotga ega bo‘lgan yoki olayotgan shaxslarga ushbu dasturlarni o‘zlashtirishga ruxsat etiladi (76-modda). Federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son “Ta'lim to'g'risida Rossiya Federatsiyasi»).

Oliy ma'lumotga ega bo'lmagan bosh buxgalter buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tuzish yoki buxgalteriya hisobi bilan bog'liq oxirgi 7 kalendar yilidan kamida 5 yil amaliy tajribaga ega bo'lishi kerak. auditorlik faoliyati.

Ixtisoslashgan ma'lumotga ega bo'lmagan abituriyentlar uchun maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim va kamida uch yillik ish tajribasining mavjudligi talab qilinadi ( Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 14-3 / B-3-sonli xati).

Lekin buxgalteriya hisobini o'z zimmasiga olgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning rahbari qanday mezonlarga javob berishi kerak (402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 3-qismi) - Standart bu haqda umuman jim. Garchi bunday qarorlar juda keng tarqalgan va moliyaviy hisobot sifatiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Jadvalda "Buxgalter" professional standartidan ta'lim, o'qitish, ish tajribasi va ishga qabul qilish uchun maxsus shartlarga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi ko'chirma ko'rsatilgan:

Mumkin bo'lgan lavozim nomlari	Buxgalter	Bosh hisobchi
Ta'lim va ta'limga qo'yiladigan talablar	O'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari Maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim	Oliy ta'lim, O'rta kasb-hunar ta'limi Qo'shimcha kasbiy dasturlar - malaka oshirish dasturlari, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari
Amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar	At maxsus trening kamida uch yil davomida buxgalteriya hisobi va nazorati	Buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash yoki auditorlik faoliyati bilan bog'liq oxirgi etti kalendar yilining kamida besh yili, agar oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz - oxirgi besh kalendar yilining kamida uch yili.
Ishga ruxsat berish uchun maxsus shartlar		Ayrim xo‘jalik yurituvchi subyektlarda buxgalteriya hisobini yuritish uchun mas’ul bo‘lgan bosh buxgalter yoki boshqa mansabdor shaxsga qo‘shimcha talablar belgilanishi mumkin.

Professional standartga rioya qilmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

Mehnat shartnomasi agar xodim attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, ish beruvchi tomonidan tugatilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan.

N Tajribaning etishmasligi, shuningdek zarur ma'lumotning yo'qligi ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

"Yerda" buxgalteriya xodimlari xavf ostida emas. Ishga qabul qilishda standartga rioya qilish tashvish tug'dirishi mumkin. Aytgancha, standart talablari allaqachon qabul qilingan ishga yollash agentliklari, buxgalteriya bo'limlari uchun kadrlarni tanlash.

Salom!

Kel, albatta.

"OK 009-2003. Ta'lim bo'yicha mutaxassisliklar bo'yicha Butunrossiya tasniflagichi" bo'yicha.

(Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 2003 yil 30 sentyabrdagi N 276-st qarori bilan tasdiqlangan)

"Iqtisodchi" malakasi "Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit" mutaxassisligi bo'yicha beriladi (mutaxassislik kodi 080109)

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi N 1061n buyrug'i

"Buxgalter" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida

Mumkin bo'lgan lavozim unvonlari Buxgalter

Ta'lim va ta'limga qo'yiladigan talablar

O'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari

Maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar Buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida uch yil maxsus tayyorgarlikdan o'tgan

Qo'shimcha xususiyatlar

Hujjat nomi Kod nomi asosiy guruh, lavozim (kasb) yoki mutaxassislik

OKSO 080000 Iqtisodiyot va menejment

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytidan

Joriy yilning fevral oyida “Buxgalter” professional standarti kuchga kirdi. Standart buxgalterlarning ma'lumoti va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Buxgalterni ishga olishda barcha ish beruvchilar yoki faqat ayrim (kredit, sug'urta tashkilotlari) ushbu talabni hisobga olishlari kerakmi?

XONIM. Maslova, mehnatga haq to‘lash departamenti direktori mehnat munosabatlari Va ijtimoiy sheriklik Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi, Moskva:

Agar buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida buxgalterlar uchun maxsus talablar nazarda tutilgan bo'lsa, u holda professional standartda mavjud bo'lgan tegishli talablar majburiydir. Shunday qilib, Qonun ba'zi tashkilotlarning bosh buxgalterlarining ta'lim darajasiga talablarni belgilaydi, masalan, ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari. Masalan, kredit tashkilotlarining bosh buxgalterlarini o'qitish uchun maxsus talablar mavjud.

"Buxgalter" professional standarti ham o'rnatiladi minimal talablar har qanday buxgalterga, shu jumladan yangi boshlanuvchilarga. Har qanday buxgalter "Iqtisodiyot va menejment" yo'nalishi bo'yicha o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Agar mutaxassisning ma'lumoti ushbu sohaga mos kelmasa, maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim majburiydir.

Xo'sh, shu asosda ish beruvchi maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan buxgalterni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

XONIM. Maslova:

Mehnat kodeksida xodim bilan mehnat shartnomasini professional standartlar talablariga rioya qilmaslik sifatida bekor qilish uchun bunday asos yo'q. Va agar xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarsa va attestatsiyadan o'tgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodim faqat attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Umid qilamizki, bu holat, aksincha, ish beruvchi uchun xodimni o'qishga yuborish uchun rag'bat bo'ladi, ayniqsa ish beruvchi xodimni yuqori lavozimga o'tkazish niyatida bo'lsa. Xodim zarur ta'lim oladi va kasbiy standart talablariga javob beradi.

"Buxgalter" professional standarti hatto kirish darajasi uchun ham kamida 3 yillik amaliy ish tajribasini belgilaydi. Bunday tajribaga ega bo‘lish uchun buxgalter nomzodi qanday ish bilan shug‘ullanishi mumkin?

XONIM. Maslova:

Yo'qligida kasbiy ta'lim Iqtisodiyot va menejment sohasida mutaxassis buxgalteriya hisobi va nazorati sohasida kamida 3 yil ishlagan bo'lishi kerak, masalan, buxgalter sifatida. Va agar mutaxassis kasbiy ma'lumotga ega bo'lsa, unda mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi talab qilinmaydi.

Professional standartning paydo bo'lishi bilan unga o'zgartirishlar kiritish kerakmi? ish tavsiflari?

XONIM. Maslova:

Siz kasbiy standartlar qoidalarini ish tavsifingizga so'zma-so'z ko'chirmasligingiz kerak. Professional standartlar muayyan vaziyatni hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak, aniq vazifalar va texnologiyalar, xususan, sizning korxonangizda. HR xizmatlari ish beruvchilar ish ta'riflarini tahlil qilishlari va ma'lum bir ish joyidagi aniq vazifalar asosida kasbiy standartlarni hisobga olgan holda tuzatishlari kerak.

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan "Buxgalter" professional standarti tasdiqlangan.

“Buxgalter” lavozimi uchun quyidagi malaka talablarini belgilaydi:

Ta'lim va ta'limga qo'yiladigan talablar O'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari Maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim Amaliy ish tajribasiga talablar Buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida uch yil maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan holda Ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar

Standartning ushbu malaka talablariga javob berish uchun buxgalterga nima kerak? Iltimos, quyidagi savollarga aniqlik kiriting:

1. O‘rta kasb-hunar ta’limi bitiruvchisidan kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lishi shartmi? ta'lim muassasasi, ixtisoslashtirilgan yo'nalishni kim tamomlagan?

2. O‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasining asosiy bo‘lmagan yo‘nalish bo‘yicha bitiruvchisi uchun kamida uch yillik ish staji talab qilinadimi?

3. Ixtisoslashtirilgan yo‘nalishni tamomlagan o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasi bitiruvchisiga uzluksiz kasbiy ta’lim dasturi bo‘yicha malaka oshirish sertifikati yoki diplom ham kerakmi?

4. O‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasining asosiy bo‘lmagan kursni tamomlagan bitiruvchisidan uzluksiz kasbiy ta’lim dasturi bo‘yicha malaka oshirish sertifikati yoki diplomi talab qilinadimi?

5. O'rta umumiy ma'lumotli mutaxassisga nima kerak?

6. Oliy nomutaxassis ma’lumotli mutaxassisga nima kerak?

2016 yil 12 yanvardagi 14-3/B-3-sonli ROSSIYA FEDERASİYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI XATI

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi "Buxgalter" professional standartini qo'llash bo'yicha arizani ko'rib chiqdi va o'z vakolatlari doirasida hisobotlarni taqdim etdi.

Professional standart"Buxgalter" Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Belgilangan kasbiy standart buxgalterga, shu jumladan “Iqtisodiyot va menejment” yo'nalishi bo'yicha boshlang'ich - o'rta maxsus ta'limga qo'yiladigan minimal talablarni belgilaydi.

Ixtisoslashtirilgan ta'lim, maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim va buxgalteriya hisobi va nazorati sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi, masalan, buxgalter yordamchisi bo'lmagan taqdirda.

Shunday qilib, maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'limning mavjudligi va kamida uch yillik ish tajribasi maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan abituriyentlarga qo'yiladigan talablardir.

Mehnatga haq to‘lash, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik departamenti direktori M.S. Maslova

Iqtisodchining ish tavsifi mutaxassisning malaka talablarini, uning huquqlari va asosiy mehnat majburiyatlarini birlashtiradi. Bunday ko'rsatmalarning namunasini bizning maqolamizda yuklab olish mumkin. Shu bilan birga, biz uning mazmunini batafsil bayon qilamiz.

Iqtisodchining ish tavsifi

Iqtisodchining ish tavsifi - iqtisodchi lavozimiga ariza topshirgan mutaxassis tanishadigan birinchi kompaniya ichki hujjatlaridan biri.

Iqtisodchini yollashda asosiy ahamiyatga ega bo'lgan yana bir hujjat haqida "TD-1 yagona shakli - mehnat shartnomasi" maqolasidan bilib olasiz.

Muhim! Iqtisodchining ish tavsifi - bu mutaxassisning asosiy funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari tavsifini o'z ichiga olgan tashkiliy-huquqiy xususiyatga ega to'liq hujjat.

Iqtisodchining (JIE) lavozim tavsifining asosiy maqsadi ushbu lavozimni egallagan xodimning majburiy harakatlari doirasini belgilash va kompaniya mutaxassislarining umumiy majburiyatlari doirasida uning faoliyati doirasini chegaralashdir.

Bundan tashqari, DIE quyidagi muhim tashkiliy vazifalarni amalga oshirishga imkon beradi:

• mutaxassisning majburiyatlari va huquqlarini belgilash;
• iqtisodiy rejalashtirish xizmati xodimlari o'rtasida mehnat majburiyatlarini teng taqsimlash;
• Xodimning belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va to'liq bajarishini ta'minlash;
• xodimning boshqa mutaxassislar bilan funktsional munosabatlarini shakllantirish;
• xodimlarning mas'uliyatini oshirish;
• iqtisodchini rag'batlantirishning (ham ma'naviy, ham moddiy) bajarilgan vazifalarning to'liqligi va sifatiga aniq bog'liqligini aniqlash;
• mutaxassisni attestatsiyadan o‘tkazishda xolislikni ta’minlash;
• mehnat jamoasida psixologik iqlimni yaxshilash va nizolarni bartaraf etish.

Iqtisodchi kasbi birlashgan, iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy va individual xususiyatlar, faqat ma'lum bir hudud uchun xarakterlidir. Shunday qilib, o'lim turli korxonalar va faoliyatning turli sohalarida har xil ko'rinishga ega bo'ladi. Bu haqda keyingi bo'limlarda gaplashamiz.

Ish tavsifi va professional standartlar

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda faoliyatning turli sohalari uchun tasdiqlangan professional standartlarni hisobga olish kerak.

Kasbiy standartlar - bu malaka va malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni tavsiflovchi qat'iy tuzilgan hujjatlar. funktsional majburiyatlar rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan faoliyatning turli sohalarida turli sohalardagi mutaxassislar.

Masalan, suv ta'minoti va kanalizatsiya tashkilotlari faoliyatini rejalashtirish va iqtisodiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislarning kasbiy standarti 2015 yil 19 maydagi 166n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan va suv ta'minoti va kanalizatsiya tashkilotlari faoliyatini rejalashtirish va iqtisodiy ta'minlash sohasidagi mutaxassislar uchun professional standart qurilish ishlab chiqarish 2014 yil 8 dekabrdagi 983-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Muhim! 2016 yil iyul oyidan boshlab, ish beruvchilar xodimning ishlashi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan professional standartlardan foydalanishlari shart. mehnat majburiyatlari("O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni Mehnat kodeksi RF..." 05.02.2015 yildagi 122-FZ-son).

Shunday qilib, agar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida" gi qarori bilan cheklov belgilandi (masalan, ma'lum bir lavozim uchun ta'lim darajasiga), savdogardan professional standartni qo'llash talab qilinadi. U ish tavsiflarini ishlab chiqishda ushbu cheklovni hisobga olishi kerak.

DIE tuzilishi

DIE bo'limlarining umumiy tuzilishini quyidagicha ifodalash mumkin:

• malaka talablari;
• subordinatsiya tuzilmasi;
• iqtisodchi nimani bilishi kerak (me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ko'rsatmalar, tarmoq tariflari va boshqalar);
• mas'uliyat;
• huquqlar;
• mas'uliyat.

DIE ning birinchi bo'limi juda qisqa bo'lishi mumkin va kompaniya rahbariyati ushbu lavozimdagi mutaxassisga qo'yadigan talablarni ifodalovchi atigi 1-2 qatorni o'z ichiga oladi.

Masalan, ushbu bo'lim quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Iqtisodchi: shunga o'xshash lavozimda kamida 2 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan iqtisod bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot".

Yoki ish beruvchi mutaxassisga iqtisod ixtisosligi bo'yicha o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lishiga ruxsat beradi, lekin ish stajiga va ilgari egallab turgan lavozimlari darajasiga talablarni oshiradi.

Muhim! Iqtisodchining lavozim tavsifida ko'rsatilgan malaka darajasi tegishli kasbiy standartlarda belgilangan talablarga javob berishi kerak.

Masalan, iqtisodiy rejalashtirish bo'yicha mutaxassislarning malaka darajasi 4 va undan yuqori professional standartlar bilan belgilanadi. Shu bilan birga, 4 va 5-malaka darajalarida o‘rta maxsus ma’lumot va amaliy stajga ruxsat etiladi, 6-bosqichdan boshlab esa amaliy tajribaga qo‘shimcha ravishda mutaxassis bakalavriat yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak.

DIEning bo'ysunish tuzilmasiga bag'ishlangan bo'limi ham juda ixcham ko'rinishi mumkin: "Iqtisodchi zudlik bilan hisobot beradi. moliyaviy direktor kompaniyalar."

Muhim! Agar korxonada katta xodimlar va DIEda keng boshqaruv tizimi mavjud bo'lsa, xodimning umumiy va bevosita bo'ysunish sxemasini batafsil tavsiflash yaxshiroqdir.

DIEning keyingi qismida standartlar ro'yxati mavjud: ko'rsatmalar, qoidalar va iqtisodchining ishi uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar. Ushbu bo'limning kengligi rahbariyatning o'z mutaxassisidan iqtisodiy rejalashtirish bo'yicha umumiy bilim va yuqori ixtisoslashgan nazariy masalalarni egallash va amaliy ko'nikmalarni talab qilish niyatlariga bog'liq.

Iqtisodchining burchlari, huquq va majburiyatlari haqida keyingi bo'limda gaplashamiz.

Iqtisodchining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari

DIEning xodimning huquqlariga bag'ishlangan bo'limi ish tavsifiga xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda to'liq huquqli hujjat maqomini berishga imkon beradi. Xodimning o'z huquqlarini bilishi mutaxassis va rahbariyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlar jarayonini osonlashtiradi va xodimga umumiy ishlab chiqarish jarayonida o'z rolini tushunishga imkon beradi.

DIE uchun huquqlarning oddiy ro'yxati etarli.

Masalan:

“Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

• tarkibiy bo'linmalar va bo'linmalardan operativ ma'lumotlarni so'rash va ish hujjatlari o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur;
• o'z vakolatlari doirasida tezkor qarorlar qabul qiladi;
• optimallashtirishga qaratilgan takliflarni ishlab chiqish va rahbariyatga taqdim etish mehnat jarayonlari, shu jumladan bevosita faoliyatida;
• ishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish;
• jamiyat ma’muriyati qarorlari loyihalari, agar ular uning faoliyatiga bevosita taalluqli bo‘lsa, ular bilan tanishish.

Iqtisodchining mas'uliyati DIEda ro'yxat yoki matn shaklida taqdim etilishi mumkin. Ma'lumot taqdim etiladigan shakl ayniqsa muhim emas - bu xodimdan talab qilinadigan barcha majburiy mehnat harakatlarining to'liqligi;

Mas'uliyat haqidagi DIE bo'limi qanday ko'rinishga ega, shuningdek ushbu hujjatning to'liq matni bilan bizning veb-saytimizda tanishishingiz mumkin.

Xodimning javobgarligiga bag'ishlangan bo'limda uning faoliyati natijalari va oqibatlari (intizomiy, moddiy va boshqalar) uchun javobgarlik turlari ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, muammoni hal qilishda sustlik uchun mutaxassisni qanday jazo kutayotganini ta'kidlash noto'g'ri bo'lmaydi. ishlab chiqarish masalalari(o'z vazifalari bilan bog'liq choralar yoki harakatlarni o'z vaqtida ko'rmaslik).

Muhim! DIEda javobgarlik choralarini ko'rishda amaldagi qonunchilik normalariga amal qilish va ish beruvchiga berilgan vakolatlardan oshmasligi kerak.

Iqtisodchining ish tavsifi, uning namunasi bizning veb-saytimizda joylashtirilgan, DIE ning ushbu bo'limini to'ldirishga yordam beradi.

Sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini qanday hisobga olish kerak: byudjet muassasasining DIE

Yuqorida muhokama qilingan DIE bo'limlari tijorat kompaniyalari va byudjet muassasalari tomonidan teng ravishda qo'llanilishi mumkin. Biroq, byudjet muassasalarining o'ziga xos xususiyatlari ushbu hujjatning mazmunida o'z izini qoldiradi.

Byudjet iqtisodchisi ishining o'ziga xosligi DIE ning har bir bo'limidan boshlab kuzatiladi. malaka talablari, bu erda ish beruvchi byudjet lavozimida shunga o'xshash lavozimda majburiy ish stajiga shart qo'yishi mumkin, ammo bu shart emas. tijorat tuzilmasi, shu jumladan byudjet qonunchiligi bo'yicha majburiy nazariy bilimlar.

Lavozimlarning gradatsiyasi: iqtisodiy rejalashtirish bo'limi bosh va etakchi iqtisodchisi uchun ko'rsatmalarni tuzishning nuanslari

Kompaniyadagi lavozimlarning tarmoqlangan tuzilishi bilan turli darajadagi bo'ysunish darajasidagi iqtisodchilar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqish kerak bo'lishi mumkin. Bular turli toifadagi yoki unvondagi iqtisodchilar (mehnat va ish haqi iqtisodchisi, moliyaviy iqtisodchi va boshqalar) bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, etakchi yoki bosh iqtisodchiga ko'rsatmalar kerak bo'lishi mumkin.

Har bir pozitsiyaning o'z DIE bo'lishi kerak. Iqtisodchining saviyasi qanchalik baland bo‘lsa, ko‘rsatmalarda o‘z aksini topgan mas’uliyat doirasi shunchalik keng bo‘ladi, hal etilishi lozim bo‘lgan masalalar ko‘lami ham shunchalik aniq bo‘ladi. Va DIE ishlab chiquvchilari uchun bu qanchalik qiyin. Vakolatlarni taqsimlash, bo'ysunish va bo'ysunish, ichki tuzilmaviy munosabatlar va boshqaruv bilan o'zaro munosabatlarning barcha nuanslarini hisobga olish kerak.

Veb-saytimizdagi materiallardan foydalangan holda xodimlaringiz uchun ish tavsiflarini yarating:

• "Etakchi buxgalterning ish tavsifi - namuna";
• "Materiallar hisobchisi uchun ish tavsifi - namuna".

Natijalar

Iqtisodchining ish tavsifi standart bo'limlardan iborat: malaka talablari, bo'ysunish tuzilmasi, huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar.

Agar kompaniya turli xil javobgarlik va bo'ysunish tuzilmalariga ega bo'lgan bir nechta iqtisodiy lavozimlarga ega bo'lsa, ko'rsatmalar o'zgartiriladi va to'ldiriladi.

Iqtisodchi uchun professional standart hali yagona hujjat sifatida ishlab chiqilmagan. Biroq, bu lavozim boshqa mutaxassisliklarning professional standartlarida qayd etilgan - ular ushbu materialda muhokama qilinadi.

2016 yildan buyon iqtisodchilarga qanday kasbiy standartlar qo‘llanildi?

Xususiy kompaniyalarda professional standartlardan foydalanish hali ham maslahat xarakteriga ega. Biroq, har bir aniq lavozim uchun barcha mumkin bo'lgan mehnat funktsiyalari, malaka talablari, mehnat harakatlari, ko'nikmalari va ko'nikmalarini tavsiflovchi bunday hujjatning mavjudligi sezilarli darajada soddalashtiradi. kadrlar yozuvlarini boshqarish. Shuning uchun, bitta yo'q bo'lsa-da iqtisodchi uchun professional standart, siz mutaxassisliklar uchun ishlab chiqilgan allaqachon qabul qilingan professional standartlardan foydalanishingiz mumkin, ular orasida har qanday yo'nalishdagi iqtisodchi tilga olinadi.

Axir, iqtisodchi - bu yanada yuqori ixtisoslashgan lavozimlarning nomlarini birlashtirgan umumiy nom. Masalan, in malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar, iqtisodchilar lavozimlari qayd etilgan:

• ish bo'yicha;
• sotish;
• moliyaviy ish;
• rejalashtirish;
• shartnoma va da'vo ishlari;
• buxgalteriya hisobi.

Bunday holda, ro'yxatdagi kabi professional standartda iqtisodchi lavozimi qayd etilishi mumkin mumkin bo'lgan nomlar lavozimi va asosiy lavozim yoki mutaxassislik nomlari orasida. Keyinchalik maqolada, mehnat funktsiyalarini bajarishda iqtisodchilar ko'pincha ishtirok etadigan mutaxassislarning kasbiy standartlari taqdim etiladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Mikromoliyaviy operatsiyalar bo'yicha mutaxassis uchun professional standart

Moliyaviy iqtisodchi mutaxassisligiga ega bo'lgan xodim mikromoliyaviy operatsiyalar bo'yicha mutaxassis (yoki etakchi mutaxassis) lavozimini egallashi va quyidagi umumiy ish funktsiyalarini bajarishi mumkin:

• mikrokreditlar berish va qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha operatsiyalarni rejalashtirish va amalga oshirish;
• mikromoliyaviy operatsiyalarni qo'llab-quvvatlash uchun mablag'larni jalb qilish.

Bu holatda oddiy mutaxassis o'rta moliyaviy ma'lumotga va kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lishi mumkin moliya sektori, lekin etakchi mutaxassis uchun siz allaqachon oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak (masalan, bakalavr darajasi). Mutaxassis uchun kasbiy standartda belgilangan malaka darajasi - 5, etakchi mutaxassis uchun - 6.

Moliyaviy monitoring bo'yicha mutaxassis uchun professional standart

Iqtisodchilar huquqshunoslar va buxgalterlar bilan birgalikda jinoyatdan olingan daromadlarni legallashtirish (yuvish)ning oldini olishga qaratilgan moliyaviy monitoringni amalga oshirishlari mumkin. Ta'riflangan kasbiy standartda 3 ta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi mavjud bo'lib, ularning har biri iqtisodchi tomonidan bajarilishi mumkin.

1. Amalga oshirish ichki nazorat. Bu vazifani oliy ma’lumotga ega (masalan, bakalavr darajasi) buxgalteriya hisobi bo‘yicha iqtisodchi bajarishi mumkin. Bundan tashqari, u qo'shimcha ravishda kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirish dasturlarini o'tashi kerak. Ushbu funktsiyani bajarish uchun kamida 6 oylik ish tajribasi talab qilinadi, professional standartda ushbu tajriba qaysi sohada olinishi kerakligi aniq ko'rsatilmagan. Malaka darajasi - 6.
2. Amalga oshirish moliyaviy tekshiruvlar. Ushbu funktsiyani amalga oshirish moliyaviy iqtisodchiga topshirilishi mumkin va lavozimning o'zi ham xuddi shunday deb nomlanishi mumkin. Ariza beruvchi xodim bu ish, oliy ma'lumotga (mutaxassis yoki magistr darajasiga) ega bo'lishi, shuningdek, kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirish dasturlarini o'tashi kerak. Kerakli ish tajribasi - bir yil. Malaka darajasi - 7.
3. Moliyaviy monitoringni tashkil etish. Ushbu funktsiyani bajarish uchun sizga kerak bosh iqtisodchi oliy ma'lumotli (mutaxassislikdan past bo'lmagan), o'tgan professional dastur qayta tayyorlash yoki malaka oshirish, kamida 2 yillik ish tajribasiga ega. Malaka darajasi - 8.

Ushbu funktsiyalarning har birida ishga kirish uchun maxsus shartlar qo'llaniladi. Masalan, yollanma va yollanma bilan sodir etilgan iqtisodiy jinoyatlar uchun sudlangan shaxs, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan ilgari ishdan bo'shatilgan shaxs unga qabul qilinishi mumkin emas.

HR mutaxassisi uchun professional standart

Iqtisodchi ishtirok etishi mumkin bo'lgan yana bir faoliyat sohasi - bu inson resurslarini boshqarish. Unda inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassis bilan bog'liq bo'lgan 8 ta umumiy mehnat funktsiyasidan 6 tasini bajara oladigan mehnat iqtisodchilari ishlaydi. Shunday qilib, ular ishtirok etishlari mumkin:

• kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishini ta'minlash;
• kompaniyani kadrlar bilan ta'minlash;
• xodimlarni baholash va sertifikatlash;
• kadrlarni rivojlantirish;
• mehnat va haq to'lashni tashkil etish;
• korporativ ijtimoiy siyosatni tashkil etish.

Birinchi funktsiyani bajarish uchun faqat o'rta kasb-hunar ta'limi, ikkinchi va uchinchi uchun - oliy ma'lumot (masalan, bakalavr darajasi), qolganlari uchun mutaxassislik yoki magistratura dasturlari bo'yicha oliy ma'lumot kerak. Bu erda ish tajribasiga talablar yo'q. Birinchi funktsiya uchun malaka darajasi - 5, qolganlari uchun - 6.

Biz iqtisodchilar orasida faqat eng mashhur professional standartlarni tasvirlab berdik, bu ro'yxatni davom ettirish mumkin; Professional standartlarni qo'llashni istagan ish beruvchi kadrlar ishi, kompaniya shug'ullanadigan faoliyat turi uchun maxsus ishlab chiqilganlardan yaxshi foydalanishi mumkin. Asosiysi, tanlash mehnat funktsiyasi, bu xodimning vazifalariga mos keladi va keyin lavozimni tanlashda va nomzodlarga malaka talablarini belgilashda unga asoslanadi.