Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning umumiy sanoat kasblari uchun tarif va malaka tavsiflari Qo'llash majburiymi?

Deyarli har bir ish beruvchi "Muayyan kasbdagi xodimga qancha maosh to'lash kerak?" Degan savolni so'raydi. Bunday savollarning paydo bo'lishining sababi shundaki, xodimlarning ish haqi ko'plab omillarga qarab o'zgarishi mumkin. Ish haqi miqdori bog'liq bo'lgan asosiy omil - bu xodimning malakasi, chunki ma'lum bir sohada aniq ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilar yuqori sifatli mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishi mumkin.

ETKS qisqartmasi "Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi" degan ma'noni anglatadi. Bir qarashda, bu qandaydir kitob, deb o'ylashingiz mumkin, lekin aslida ETKS 50 dan ortiq jildlarni o'z ichiga olgan ulkan insholar to'plamidir. Mutaxassislar doimiy ravishda uni takomillashtirish ustida ishlamoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ushbu ma'lumotnomada hududda mavjud bo'lgan barcha kasblar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud Rossiya Federatsiyasi. Ushbu ma'lumotlar ishchilarning har bir ixtisosligining har bir toifasiga muvofiq ishlab chiqilgan tarif va malaka tavsiflari sifatida taqdim etiladi. Ushbu xususiyatlar ma'lum bir kasbdagi har bir malakaga ega bo'lgan ishchilarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

Kasblar ETKS rasmiy hujjat bo'lib, u hokimiyat tomonidan tasdiqlangan va ayrim hollarda qonunchilik kuchiga ega. Uni yaratish uchun zarur shart-sharoitlar Sovet Ittifoqi davridan boshlanadi: mamlakatdagi har bir xodim o'z kasbiy mahorati va darajasiga muvofiq ish haqi oldi.

Ilg'or ta'lim o'sishni nazarda tutgan ish majburiyatlari, ish haqi va shunga mos ravishda ish joyida malakani tasdiqlovchi hujjat taqdim etilishi kerak edi.

Katalogning dolzarbligi

Ushbu qo'llanmaning dolzarbligi quyidagilardan iborat:

• Bu tizim juda qulay bo'lgan va shunday bo'lib qolmoqda. ETKS ancha vaqtdan beri ishlab chiqilganligi va unga o'zgartirishlar kiritish davom etayotganligi sababli, u eng kichik detallarga qadar takomillashtirildi. Ish beruvchi o'z xodimlariga qancha to'lash kerakligini aniqlashi shart emas. Uning qilishi kerak bo'lgan yagona narsa - bu ma'lumotnomani ko'rib chiqish va xodimlar uchun tegishli talablarni topish talab qilinadigan kasb.
• Ikkinchi nuqta - Rossiya Federatsiyasida iqtisodiyotning davlat sektori saqlanib qolgan. Bunda tartib va ​​nazorat hukmron bo'lishi kerak, chunki haqida gapiramiz aniq rejalashtirilgan bo'lishi kerak bo'lgan davlat byudjeti va davlat byudjeti xarajatlari haqida hisobot berilishi kerak.
• Agar xususiy tadbirkorlik haqida gapiradigan bo'lsak, unda muhim nuqta Xususiy tadbirkor va davlat o'rtasidagi munosabatlarda soliqlar, imtiyozlar va Mehnat kodeksi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mavjud. mehnat qonuni. At soliq tekshiruvlari ETKS yordamida siz har qanday xarajatlarni va bir xil kasbdagi ishchilarning ish haqidagi farqlarni oqlashingiz mumkin. Misol uchun, ikkita mexanik har xil maoshga ega bo'ladi, chunki ular turli darajalarga ega.

ETKS quyidagi muassasalarda qo'llaniladi:

• yirik ishlab chiqarish tashkilotlarida;
• ta'lim tashkilotlarida;
• davlat organlarida;
• korxonalarda xodimlar faoliyatini tartibga solish maqsadida.

Hujjat bilan ishlash printsipi

Umumiy qoidalar

Kasblar ETKSda belgilangan umumiy qoidalar:

• ETKS har qanday iqtisodiy faoliyat sohasidagi barcha tashkilotlarda qo'llanilishi kerak;
• Ishlarni tariflashni amalga oshirish, ishchilarga malaka darajalarini berish, iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida ularning malakasini oshirish dasturlarini ishlab chiqish va yaxshilash uchun mo'ljallangan;
• Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ishlab chiqarish va ish turlari bo'yicha guruhlangan kasblarning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Barcha xarakteristikalar mehnatni ilmiy tashkil etish va ilmiy-texnikaviy taraqqiyot talablariga muvofiq, shuningdek, ishchilarning ta'lim va tayyorgarlik darajasiga ortib borayotgan talablarga muvofiq ishlab chiqiladi;
• Kasblarning xususiyatlari 8 bitli tarif shkalasiga nisbatan ishlab chiqilgan. Istisnolar spetsifikatsiyalarda ko'rsatilgan holatlardir. Ish toifalari mehnat sharoitlarini hisobga olmasdan, murakkablik darajasiga qarab belgilanadi. Zarur bo'lganda, ish haqini oshirishda mehnat sharoitlari hisobga olinadi;
• ETKSda berilgan tarif va malaka tavsiflari kasb bo'yicha eng ko'p uchraydigan ishlarning tavsifini o'z ichiga oladi. Tashkilotlarda majburiyatlarning aniq ro'yxati va ularni amalga oshirish tartibi belgilanadi.
• Yuqori darajali kasblarning tarif va malaka tavsiflari past darajali ishlarning ro'yxatini ko'rsatmaydi, chunki bunday kasblar vakillari quyi toifadagi ishchilar uchun taqdim etiladigan ko'nikmalarga ega bo'lishlari taxmin qilinadi;
• Tarif va malaka tavsiflarida ko'rsatilgan talablar bilan bir qatorda xodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak:
  • mehnatni oqilona tashkil etish va agar u jamoada ishlasa, unda ishni tashkil etishni bilish;
  • ishlarni bajarish texnologiyasi, uskunalarni ishlatish qoidalari;
  • ish sifatiga qo'yiladigan talablar;
  • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlar;
  • ish tavsifi va qoidalari mehnat qoidalari;
  • mehnat unumdorligini oshirish usullari;
  • tashkil etish tartibi ish haqi, bonus to'lovlari, topshiriq malaka toifalari va boshqalar;
  • uskunalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar ish jarayonida yuzaga keladigan muammolarni mustaqil ravishda tuzatishga qodir bo'lgan darajada sanitariya-tesisat bilimiga ega bo'lishi kerak.
• Malaka yoki unvonni oshirish korxonada chaqiriladigan komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi. Ishchi komissiya tomonidan berilgan savollarga javob berishi va muayyan ishlarni bajarishi kerak. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaganligi uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin;
• Kasblar quyidagi toifalarga bo'linadi:
  • talab qiladigan kasblar maxsus trening va malakali;
  • ijro oddiy ish qo'l asboblaridan foydalanishni o'z ichiga olgan ishlar ko'pincha malakasiz ishchilarga beriladi.

Tafsilotlar va misollar

Aniq misol uchun siz avtomobil mexanikasi kasbini va uning ETKSda ko'rsatilgan xususiyatlarini olishingiz mumkin. Ma'lumotnomada ta'kidlanganidek, ushbu kasbda birinchi va ikkinchi darajalilar shogird hisoblanadi, uchinchisi esa munosib mutaxassisga berilishi mumkin.

Shunday qilib, ETKSda nima ko'rsatilgan:

Ishning o'ziga xos xususiyatlari	Ushbu bo'limda avtomobil ustasi bajarishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati keltirilgan: uzunligi 9,5 m dan ortiq bo'lgan yuk mashinalari va dizel transport vositalarini qismlarga ajratish; 9,5 m dan yuqori avtomobillarni ta'mirlash va yig'ish; mototsikllarni ta'mirlash va yig'ish transport vositalari; mahkamlash ishlarini bajarish, eskirgan qismlarni almashtirish; texnik xizmat ko'rsatish; avtomobil mexanizmlari va qurilmalarining ishlashidagi nosozliklarni aniqlash va tuzatish; yuqori malakali mexanik rahbarligida murakkab komponentlar va tuzilmalarni ta'mirlash va o'rnatish.
Bilish kerak	Ushbu paragraf avtomobil ta'mirchisi uchun bilim talablarini belgilaydi, masalan: o'rtacha murakkablikdagi tuzilmalar va birliklar qanday joylashtirilgan va ularning maqsadi; transport vositalarini qanday qilib to'g'ri yig'ish va ehtiyot qismlarni ta'mirlash; tizimda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan odatiy muammolar, ularni qanday aniqlash va tuzatish; ta'mirlash vaqtida ishlatiladigan materiallarning xususiyatlari va boshqalar.
Ishga misollar	Mana, avtomexanik bajarishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati: ehtiyot qismlarni transport vositalariga olib tashlash va o'rnatish; fanatlarni qismlarga ajratish, ta'mirlash, yig'ish; universal bo'g'inlarni tekshiring va mahkamlang; avtomobilning barcha qismlarini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish bilan shug'ullanish; lehim kontaktlari va boshqalar.

Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy pozitsiyalar

ETKSning birinchi bo'limiga xalq xo'jaligining barcha tarmoqlaridagi ishchilarning kasblari kiradi. U ilgari amalda bo'lgan ETKS relizi asosida ishlab chiqilgan. Ushbu bo'limda ish tariflari mos ravishda takomillashtirildi ilmiy tashkilot mehnat va ilmiy-texnika taraqqiyoti.

Odatda, ushbu ma'lumotnomada har bir kasb ma'lum bir bo'limga joylashtirilgan va faqat bir marta paydo bo'ladi. Birinchi bo'limda ma'lum bir sohaga xos bo'lmagan kasblar mavjud.

Quyida iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar bo'limining namunasi keltirilgan:

Kasb nomi	Bo'shatish diapazoni	Ishning o'ziga xos xususiyatlari	Bilish kerak
Batareyachi	1-5	Xodim batareyalar bilan ishlay olishi kerak. Ushbu ishning murakkabligi ishchi darajasiga bog'liq.	Akkumulyatorlarning konstruksiyasi va ishlash printsipi, fizika va elektrotexnika asoslari va boshqalar.
Avtomobil haydovchi	4-6	Hammani boshqaring avtomobil transporti orqali, yo'lda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bartaraf etish, avtomashinalarning holatini tashxislash va h.k.	Barcha avtomobil mexanizmlarining ishlash printsipi, qoidalari tirbandlik va hokazo.
Tozalovchi	1	Xizmat muhit tartibda; ... uchun.	Sanitariya qoidalari, xavfsizlik qoidalari. Va hokazo. Odamlar gavjum joylarda ishlarni bajarishda - 2-toifa.

Bu ETKS dizayniga misol. To'g'ri kasbni topish uchun siz Internetda kerakli bo'limni topishingiz kerak va u erdan barcha kerakli ma'lumotlarni olishingiz kerak.

Qayerda va qanday masalalarni yuklab olish mumkin

2020 yilda 2008 yildagi o'zgartirishlar bilan ETKS dolzarbligicha qolmoqda. Hammasi bo'lib Rossiya Federatsiyasida ko'pchilik kasblarning barcha xususiyatlarini aks ettiruvchi 68 ta nashr etilgan risolalar mavjud. Qidiruvni osonlashtirish uchun ular sanoat bo‘yicha guruhlangan. Siz ETKSni butun ma'lumotnomani yoki bo'lim bo'yicha yuklab olishingiz mumkin.

U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• “Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar”;
• "Quyuv ishlari";
• "Neft va gaz qazib olish bo'yicha ishlar";
• "Qurilish ishlari";
• "Uskunalar ishlab chiqarish";
• "Qayta tiklash ishlari" va boshqalar.

ETKSning birinchi nashri Sovet Ittifoqida, 80-yillarda nashr etilgan. Shundan so'ng, u doimiy ravishda mutaxassislar tomonidan takomillashtiriladi. Internetda ma'lumotnoma bo'limlarini topish qiyin emas, shuning uchun har kim uni bepul yuklab olishi va o'z mutaxassisligi, unga qanday talablar qo'yilishi va to'lov qanday bo'lishi kerakligini bilishi mumkin.

Buxgalteriya aloqasi

ETKS, albatta, o'z xodimlari bilan hisob-kitob sifatida tarif tizimini tanlagan tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Ish haqini hisoblash uchun asos ushbu ma'lumotnomada ko'rsatilgan tariflar, shuningdek ishning tabiati va uning murakkabligi hisoblanadi.

Ushbu hujjatda aytilishicha, agar mehnat jarayonini murakkablashtiradigan sharoitlar mavjud bo'lsa, ishchilarning ish haqi ko'rsatilganidan yuqori bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, agar tarifsiz ish haqi tizimi tanlangan bo'lsa, unda ish haqi shunga muvofiq hisobga olinishi kerak, aks holda ish haqini hisoblashda ETKSda ko'rsatilgan stavkalarga tayanish kerak bo'ladi.

Xodimlar tarkibiy bo'linmalar o'z faoliyati davomida ular juda keng tarqalgan quyidagi xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin:

• Xodim egallab turgan lavozimining malakasiga javob bermaydi. Aytganidek mehnat qonunchiligi, ba'zi kasblarni tegishli ma'lumotga ega odamlar bajarishi mumkin. Agar xodim o'z vazifalarini malakali bajarsa, unga eng yuqori unvonni berish uchun komissiya chaqirilishi mumkin. Ko'pincha, malakasiz xodim lavozimni egallaydi va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi;
• Ikkinchidan mashhur xato sababsiz rag'batlantirish to'lovlarini tayinlashdir. Bu erda biz tashkilotda bonuslarni hisoblashni tartibga soluvchi muayyan hujjatlar bo'lishi kerakligi haqida gapiramiz.
• Yana bir qoidabuzarlik - ortiqcha ish vaqtida ish haqini noto'g'ri hisoblash va mehnat jarayoni qiyin sharoitlarda. ETKS ma'lumotlariga ko'ra, bunday vaziyatlarda ish haqi oshishi kerak. Tashkilot bunday vaziyatlarni hal qilish strategiyasiga ega bo'lishi kerak, buxgalter ish haqini hisoblashda unga tayanadi.

ETKS kasblaridan amaliyotda foydalanish

ETKS quyidagi hollarda zarur bo'ladi:

• kompilyatsiya mehnat shartnomasi;
• xodimning unvonini oshirish;
• tayinlangan malakaga qarab ish haqini hisoblash;
• xodimlarning maxsus ko'nikmalari va qobiliyatlarini baholash.

Amalda, bu ma'lumotnoma qachon darhol kerak bo'ladi mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasi tuzila boshlagandan so'ng, potentsial xodimning mas'uliyatini belgilashda muammolar paydo bo'ladi. Ushbu majburiyatlar shartnoma matnida yoki ish tavsifida qayd etilishi kerak.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (UTKS), 2017 y.
46-sonli ETKS nashri
Masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Operator tikuv uskunalari

§ 40. 3-toifali tikuv texnikasi operatori

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Avtomatik yoki yarim avtomatik tikuv uskunalari yordamida o'rtacha murakkablikdagi qismlarni qayta ishlash jarayonini o'tkazish. Xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning uzluksiz ishlashini ta'minlash. Xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning ishlashidagi kichik muammolarni bartaraf etish. Kesim sifatini nazorat qilish, qismlar, mahsulotlar, iplar, tugmalar va qo'llaniladigan materiallarning ranglarini moslashtirish.

Bilish kerak: qismlarga ishlov berishning texnologik parametrlari; tikuv turlari; ishlatiladigan materiallarning turlari va xossalari; xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning maqsadi va ishlash printsipi; turli qurilmalar, qurilmalar va avtomatlashtirish vositalaridan foydalanish maqsadi va qoidalari.

Ishga misollar:

1. Paypoqning oyoq uchini tikish.

2. Teshiklarni tikish.

3. Valflar, kayışlar, manjetlar, barglar, tirqishlarni qayta ishlash, Pat.

4. Tugmachalarni tikish.

5. Kiyim qismlarini mahkamlash.

6. Armaturalarni ulash.

7. Choklarni va dartlarni tikish.

§ 41. 4-toifali tikuv texnikasi operatori

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Murakkab qismlarni qayta ishlashni boshqarish tikuv mahsulotlari avtomatik yoki yarim avtomatik tikuv uskunalarida, ularni sozlashda ishtirok etish. Avtomatlashtirilgan yotqizish majmuasida turli xil materiallarni ulardan oqilona foydalanish hisob-kitoblariga muvofiq yotqizish jarayonini o'tkazish.

Bilish kerak: kiyim-kechak assortimenti va ularning qismlarini qayta ishlash texnologik parametrlari; xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning maqsadi va ishlash printsipi, uni sozlash qoidalari; materiallardan oqilona foydalanishni hisobga olgan holda yotqizish usullari va usullari; avtomatik uskunaning boshqaruv panelida yotqizish rejimlarini o'rnatish tizimi; toleranslar va pastki uzunligini o'rnatish qoidalari; ko'tarish mexanizmlarini va yoyish moslamasining harakat tezligini tartibga solish usullari; taxta sifatiga qo'yiladigan talablar; materiallarning xususiyatlari va ularni yotqizish xususiyatlari.

Ishga misollar:

1. Jingalak tikuvli gazlamalarni to'qish.

2. Yoqa, yon, lapel, cho'ntaklarni qayta ishlash.

3. Mahsulotlarning birlashtiruvchi qismlari (taytkalar).

§ 42. 5-toifali tikuv texnikasi operatori

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Avtomatik yoki yarim avtomatik tikuv uskunalari yordamida ayniqsa murakkab mahsulotlarni ishlab chiqarish jarayonini o'tkazish. Dastur boshqaruvi bilan avtomatlashtirilgan kesish majmuasida turli materiallarni kesish jarayonini o'tkazish. Xizmat avtomatlashtirilgan kesish majmuasi. Elektron kompyuterlar yordamida turli materiallar sifatini nazorat qilish jarayonini o'tkazish. Elektron kompyuterda (kompyuterda) bo'laklar va qolgan materiallarni hisoblash va ularni buyum, rang va o'lcham bo'yicha kesish uchun yig'ish.

Bilish kerak: xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning qurilmasi va uni sozlash usullari; avtomatlashtirilgan kesish majmuasining ishlash printsipi va ishlash qoidalari, kesish rejimlarini sozlash; kesish sifatiga qo'yiladigan talablar; nazorat qilinadigan materiallar sifatini tekshirish usullari va usullari; materiallar bo'laklarini hisoblash qoidalari va usullari, kesish jadvallari, materiallar iste'moli stavkalari va texnologik chiqindilarning ruxsat etilgan foizi.

§ 43. 6-toifali tikuv texnikasi operatori

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Dasturiy boshqaruv va uni sozlash bilan avtomatlashtirilgan kesish majmuasida turli materiallarni kesish jarayonini o'tkazish. Kesish dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish. Avtomatlashtirilgan kesish majmuasiga texnik xizmat ko'rsatish va uni ta'mirlashda ishtirok etish.

Bilish kerak: avtomatlashtirilgan kesish majmuasining ishlash printsipi va ishlash qoidalari; dizayn xususiyatlari xizmat ko'rsatish majmuasi; mexanik, elektr va pnevmatik quyi tizimlarni loyihalash; avtomatlashtirilgan kesish majmuasining ishlashidagi nosozliklar sabablari, ularni oldini olish usullari; kesish sifatiga qo'yiladigan talablar, kesish rejimlarini sozlash.

O'rta kasbiy ta'lim talab qilinadi.

Kasbiy standartlarni va texnologiyaning rivojlanishini belgilaydigan kasblarga qo'yiladigan talablar doimiy ravishda o'zgarib turadi va shuning uchun ta'lim dasturlarini, xususan, temir yo'l kasblari uchun doimiy ravishda o'zgartirish, sozlash va yangilash jarayoni mavjud. O'tgan hafta biz transport vazirligi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan o'quv dasturlarini oldik va Federal agentlik kasbi bo'yicha temir yo'l transporti:

Temir yo'l kranini boshqarishni o'rganish

O‘tgan haftada temir yo‘l kranlari mashinistining nazariy mashg‘ulotlari yakunlandi. Temir yo'l kranlari operatorlari barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda o'rgandilar: manyovr ishlari, signal va xavfsizlik qoidalari yoqilgan temir yo'l... Kurs KDE-251 va KJDE-25 kranlariga, shuningdek, yuk ko'tarish quvvati 125 tonnagacha oshirilgan EDK-1000/2 kranlariga qaratildi.

Kelgusi hafta tinglovchilar o‘quv poligonimizga borib, tajribali o‘qituvchilar rahbarligida nazariy bilimlarini amaliyotda qo‘llashadi.

Neft va gaz qazib olish bilan tanishtirish

Neft qayerdan keladi? U qanday qazib olinadi va u nimaga qayta ishlanadi? Burg'ulash qurilmalari qanday quriladi, burg'ulanadi va tugatiladi?

Bularning barchasi o'tgan haftada PromResurs neft va gaz bo'limi mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan "Neft va gaz qazib olishga kirish" kursida muhokama qilindi.

Kurs tugagan bo'lsa-da, biz buni siz uchun takrorlashdan xursand bo'lamiz.

Kurs siz uchun foydali bo'ladi, agar:

Biz bilan o'qigan: Galvanizchilarni tayyorlash

Malakali mutaxassislikni o'zlashtirganlar sal ko'proq, Huray!

Mutaxassislarimiz tomonidan galvanika tsexi xodimlari uchun nazariy va tashkiliy mashg'ulotlar o'tkazildi amaliy mashg'ulotlar. Amaliy mashg'ulotlar davomida murakkab shakllarning qismlarini qoplash ishlari olib borildi.

Endilikda galvanizchilar belgilangan ishlarni mustaqil bajarishlari mumkin bo‘ladi va korxona unumdor qismlar ustida ishlash jarayonida ularni o‘qitishga qimmatli vaqtni behuda sarflamaydi va uni ishlab chiqarishdagi nuqsonlar darajasini kamaytiradi.

Hali treningni tugatmagan barchani tabriklaymiz!

Iyul oyida temir yo'l kran operatori guruhini ishga olish

Do'stlar, iyul oyining oxirida "Temir yo'l kran operatori" kasbiga o'qitish boshlanadi.

Trening 2 qismdan iborat bo'ladi: nazariy va amaliy.

Nazariy qism 2017-yil 31-iyuldan 18-avgustgacha o‘tkaziladi. Treningda kranlarni loyihalash, ishlatish, yuk ortish va tushirish, temir yo‘l signalizatsiyasi va manevr qilish asoslari kabi mavzular o‘rganiladi.

Signalman "Rossiya temir yo'llari" OAJ yo'lida

Temir yo'l bo'limi mutaxassislari o'quv markazi"PromResurs" "Signalist" kasbi bo'yicha o'quv dasturini "Rossiya temir yo'llari" OAJ talablariga muvofiq tuzatdi. Xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar talablari va ish talablari signalchi, tasdiqlangan qoidalar Rossiya temir yo'llari Shuningdek, trening doirasida "Yo'l slesarlari" kasbini o'zlashtirish amalga oshiriladi - majburiy talab umumiy foydalanishdagi yo'llarda signalchi sifatida ishlaganda.

Sertifikat sotib oling - uning orqasida nima bor?

Ko'pincha siz "Sertifikat sotib oling", "Sertifikat sotib oling", "Sertifikat sotib oling" degan yorqin sarlavhali reklamalarni topishingiz mumkin. Va biz sertifikat shakllarini o'zlari sotib olish haqida emas, balki sizning malakangizni tasdiqlovchi sizning nomingizdan tayyor sertifikatni sotish haqida gapiramiz. Ular mehnatni muhofaza qilish sertifikatidan hamma narsani sotib olishni taklif qilishadi, yong'in xavfsizligi, va ishchi kasblar bilan tugaydi, masalan, slinger, turner va boshqalar.

ETKS 30-son

(Endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish" ETKSning 29-soniga ko'chirildi)

ETKS 31-son

(Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 29-soniga ko‘chirildi)

ETKS 38-son

(Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Asbest texnik mahsulotlar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKS 36-soniga ko‘chirildi)

ETKS 39-son

(Endi oʻz kuchini yoʻqotdi. “Qoʻriq poʻstlogʻidan mahsulot ishlab chiqarish” boʻlimi ETKSning 37-soniga koʻchirildi)

ETKS 2020 ko'k yoqali kasblar yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi bo'lib, unda malaka talablari ko'rsatilgan. Narx belgilash, sertifikatlash va ishlab chiqish uchun foydalaniladi ish tavsiflari va maqolada muhokama qilinadigan boshqa maqsadlar uchun.

Sovet davridagi xodimlarni boshqarishning ko'plab vositalari bugungi kunda ham dolzarb bo'lib qolmoqda, garchi ba'zi normativ hujjatlar ma'naviy jihatdan eskirgan bo'lsa-da, ularni qurish va qo'llash printsipi, ayniqsa ishlab chiqarish va xalq xo'jaligida juda muvaffaqiyatli qo'llanilishi mumkin. Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarining nutqida "ETKS-2018", "2020 yilgi ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasi" iboralari mavjud. Har xil ro'yxatlar, tasniflagichlar, malaka talablari ro'yxati - ularni tuzishda juda ko'p ish qilingan, bu keng material va e'tiborga loyiqdir. Keling, ETKS nimani anglatishini aniqlaylik.

ETKS nima va u nima uchun kerak?

Ushbu hujjat ularni egallagan ishchilar uchun malaka talablari bo'lgan lavozimlar ro'yxatidir. ETKS 2020 ko'k yoqali kasblar ishchilarning malakasini aniqlash, toifalarni belgilash va sertifikatlashtirish uchun ishlatiladi. Qisqartma yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini anglatadi.

Bu juda katta hajmli hujjat bo'lib, uning asosiy qismlari dastlab Sovet davrida, 80-yillarda hukumat qarorlari bilan tasdiqlangan. O'shandan beri u ko'p marta qayta ko'rib chiqilgan va tahrirlangan. Joriy versiyada 72 ta masala mavjud bo'lib, ular bo'limlarga bo'lingan. Ularda lavozimlar ba'zi belgilarga ko'ra birlashtiriladi: faoliyat turi, ular qo'llaniladigan milliy iqtisodiyot sohasi.

Bu nima uchun:

• tariflash uchun. Ya'ni, unga muvofiq, xodim tomonidan bajarilgan ishning murakkabligini aniqlash va boshqa narsalar qatorida ish haqi stavkasini belgilash mumkin;
• attestatsiyani o'tkazish va xodimning lavozimga mos kelishini aniqlash va malaka talablari. Odatda, ish tavsiflari ushbu hujjatni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi;
• ma'lum bir lavozim uchun to'g'ri unvonni aniqlash. Bu ko'pincha maxsus bilimga ega bo'lmagan menejerlar uchun qiyin;
• malaka oshirish kurslari dasturlarini ishlab chiqish uchun.

Katalogdan qanday foydalanish kerak

Ishchilarning 2020-yilgi kasblari bo‘yicha yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi qanday tuzilganligini va undan qanday foydalanishni tushunish qiyin emas. Kerakli masala va bo'limni bilib, ularni ro'yxatdan tanlashingiz mumkin. Shuningdek, siz shunchaki nashr sarlavhasi bo'yicha qidirishingiz mumkin, bu esa kiritilgan lavozimlar va malaka talablari haqida aniq tasavvur beradi.

• xodim tomonidan bajariladigan vazifalarning umumiy xususiyatlari, unga qanday funktsiyalar yuklanganligi;
• shunga o'xshash lavozimni egallagan xodimning vakolatlarining tavsifi.

Har bir kasb uchun toifalar ko'rsatilgan, ya'ni 1-toifali mutaxassis ko'proq malakali va murakkabroq ishlarni bajaradi.

Muammolar ro'yxatida harakat qilish qiyin bo'lsa, kerakli tasniflagichni topish uchun sahifaning yuqori qismidagi qidiruv vositasidan foydalaning:

1. Ish nomini kiriting.
2. Qidiruv tugmasini bosing.

Qidiruv natijasi ro'yxat bo'ladi mos kasblar, shu jumladan, qidiruv maydoniga kiritilgan so'z.

Foydalanish majburiymi?

Savol tug'iladi: 2020 yilgi ishchilarning ish va kasblarining tarif va malaka ma'lumotnomasi endi majburiymi? Javob ichida berilgan Mehnat kodeksi RF: tamoyillarni belgilaydi tarif tizimi ish haqi. Umumiy tamoyil, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan, quyidagicha: vazifalar qanchalik murakkab bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi. Tariflash va toifalarni belgilash Yagona tarif asosida amalga oshirilishi belgilandi malaka ma'lumotnomasi yoki professional standartlarni hisobga olgan holda.

ETKS yoki professional standart

da aytilganidek rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Kasbiy standartlar bilan bir qatorda ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Ish beruvchi qaysi birini o'zi hal qilish huquqiga ega belgilangan hujjatlar foydalanish.

Mehnat shartnomasini tuzishda va ish kitobi, haqida boshqa hujjatlar va sertifikatlar mehnat faoliyati ko'rsatilganlarga qat'iy muvofiq ravishda egallab turgan lavozim nomini yozish muhimdir normativ hujjatlar. Bu juda muhim, chunki agar u 1 yoki 2-ro'yxatga kiritilgan bo'lsa yoki bunday xodimlar uchun har qanday imtiyozlar belgilangan bo'lsa, masalan, nafaqaga chiqqanda, ismlar ma'lumotnomadagi kabi ishlatilishi kerak yoki professional standart, aks holda Pensiya jamg'armasi ushbu faoliyat davrini maxsus tajribaga kiritishdan bosh tortishi mumkin va buni sudda isbotlashi kerak.