Psixolog sifatida ish uchun intervyu savollari. VI

Deyarli har birimiz hech bo'lmaganda bir marta intervyu oldik, shundan so'ng biz orzu qilingan mavqega ega bo'ldik yoki boshladik yangi qidiruv. Ikkinchisi bizning aybimiz bo'lmasligi mumkin: masalan, texnik ta'lim ushbu vakansiyaning mazmuniga mos kelmadi.

Biroq, suhbatning samaradorligiga, ya'ni uni muvaffaqiyatli o'tganingizga ishonch hosil qilish uchun siz muayyan xatti-harakatlar qoidalarini bilishingiz kerak.

I. Intervyu - bu ikki teng tomonning uchrashuvi

Esda tutishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa: intervyu - bu ikki teng huquqli tomonning uchrashuvi. Siz arizachi sifatida emas, balki professional sifatida keldingiz - ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlar va ish haqi sizga qanchalik mos kelishini bilish uchun. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizga biznes taklifi berildi va suhbat davomida siz uni qabul qilish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilasiz.

II. Intervyu - bu o'z-o'zini taqdim etish va hech qanday holatda iqror bo'lmaydi.

Albatta, siz faktlarga yopishib olishingiz kerak, ammo har qanday ma'lumot sizning foydangizga taqdim etilishi mumkin. Qabul qiling, "vaqtinchalik ishsiz" "ishsiz" dan ko'ra yaxshiroq eshitiladi. Agar siz kattaroq bo'lsangiz, unda: "Mening bolalarim allaqachon katta bo'lgan va men ishlashga ko'proq kuch sarflashim mumkin" yoki "Hozirgi kasbim - mening etuk tanlovim". Agar sizda hali ish tajribangiz bo'lmasa, o'qishingiz haqida ayting: "Men ushbu mutaxassislikka qiziqaman va uni o'zlashtirish uchun men quyidagilarni qildim ...".

III. Salom aytasizmi, ismingizni aytasizmi, savollarga javob berasizmi - bularning barchasini zavq bilan qilish kerak!

Suhbatga qanday kayfiyatda kelganingiz, qanday intonatsiya va yuz ifodasi bilan gaplashayotganingiz juda muhimdir. Shunday qilib, uchinchi qoida aytadi: yaxshi niyat, ishonch, rostgo'ylik.

IV. Birinchi taassurot effekti

Tanishuvning dastlabki 7 soniyasida shakllanadigan birinchi taassurotning ta'siri haqida hammamiz bilamiz. Siz faqat eshikni ochdingiz, ofisga kirdingiz va suhbatdoshingiz allaqachon siz haqingizda ma'lum bir fikrga ega. Qaysi? Ammo bu butunlay sizga bog'liq.

Shuning uchun, suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, siz:

a) g'alabali kayfiyatni yaratish - "Men o'zimdan mamnunman, hayotdan mamnunman, menda kerak bo'lgan hamma narsa bor, men dunyoga ochiqman va uning har qanday ko'rinishini ijobiy qabul qilaman (shu jumladan men bilan birga bo'lgan HR menejeri). muloqot qilish kerak!)...” . Buni qanday qilish kerak? Ofisga kirishdan oldin, siz uchun juda yaxshi, yoqimli narsani eslang va suhbat davomida ushbu tasvirni yodda saqlang;

b) kompaniyada qabul qilingan uslubda kiyinish (buning uchun dastlabki razvedka o'tkazish va mumkin bo'lgan ish beruvchi haqida ko'proq ma'lumot olish foydalidir). Shu bilan birga, siz o'zingizni tabiiy va qulay his qilishingiz kerak - kiyim "faqat do'kondan" emas, balki qulay bo'lishi kerak.

V. Suhbat etikasi qonunlaridan biri shunday deydi: direktor sizni suhbatga taklif qilgan shaxsdir.

Bu erda tashabbusni qo'lga kiritish mumkin emas.

Endi intervyuning ba'zi jihatlarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Suhbatga belgilangan vaqtdan biroz oldinroq kelish tavsiya etiladi - bu sizga vaziyatni baholash, xodimlarning qanday muloqot qilishini eshitish va h.k.

Turli rejissyorlar melodrama, komediya, doston va trillerlarni suratga olganidek, intervyuning ham har xil turlari mavjud. Suhbat turi nomzod oldida turgan ishning o'ziga xos xususiyatlariga, shuningdek, ishga qabul qiluvchining shaxsiyatiga bog'liq.

Masalan, "stress intervyu" deb ataladigan narsa bor - bu odamni muvozanatdan chiqarishga urinish. Odatda, agar pozitsiya ko'plab stressli vaziyatlar bilan bog'liq bo'lsa, amalga oshiriladi. Aytaylik, sizni qabulxonada uzoq vaqt kutishdi. E'tibor bering, bu tasodif emas, balki sizning sabr-toqatingiz va stressga chidamlilik darajangiz sinovidir.

Suhbatning boshidanoq savol va javobni aniq eshita oling. Ba'zi kompaniyalarda, masalan, ular sizdan so'rashlari mumkin: "Siz biror narsa ichishni xohlaysizmi - choy, qahva?" Bu erda siz javob berishingiz kerak: "Rahmat, ha" yoki "Rahmat, yo'q". Agar savol: "Choy yoki qahva istaysizmi?" - tanlash kerak. Yodda tuting, bu ham sinovdir.

Suhbat davomida har qanday savol berilishi mumkin. Biz bunga tayyor bo'lishimiz kerak va eslatib o'taman, har doim yaxshi va ishonchli gapiring!

Nafaqat qanday, balki nima deyishingiz ham muhim. O'zingiz haqingizda gapirganda, faol fe'llardan foydalaning: "Men qila olaman", "Men egalik qilaman", "Ishlayman" ...

Rossiya aholisining so'nggi ro'yxati ma'lum bo'ldi qiziq fakt: Ma'lum bo'lishicha, bizning mamlakatimizda turmushga chiqqan ayollar turmush qurgan erkaklarga qaraganda ancha ko'p. Ammo haqiqat shundaki, fuqarolik nikohida yashovchi er-xotinlar o'zlarining oilaviy ahvoliga turlicha munosabatda bo'lishadi. Ayollar o'zlarini turmush qurgan, erkaklar esa turmush qurmagan deb o'ylashadi. Shu munosabat bilan, siz intervyuda: "Sizning oilaviy ahvolingiz qanday?" Degan savolga aniq tushunishingiz kerak. - "Uylangan" yoki "Uylangan" deb javob berishingiz kerak, agar nikohingiz rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa.

Agar sizda kichik bolalar bo'lsa, ushbu mavzu bo'yicha ishga qabul qiluvchining savollariga nomzodning quyidagi samarali javoblariga e'tibor bering:

Bolalaringiz bormi?

• Ular necha yoshda?

  Ikki va besh.

  Bu ishga xalaqit beradimi?

  Men bu savol haqida o'yladim va uni hal qildim.

Oldingi ishingiz va nima uchun ketganingiz haqida gap ketganda, asosiy qoida: o'tmish haqida faqat yaxshi narsalar, o'lik odam haqida. Hech qanday tajovuz, negativlik: “Imkoniyat yo'q edi martaba o'sishi, ammo sotib olingan foydali tajriba, qoldi yaxshi munosabatlar hamkasblar bilan" va boshqalar.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqidagi savol ko'pincha chalkashtiradi. Bir oz maslahat. Bu kabi kuchli tomonlar haqida suhbatni boshlash juda axloqiydir: "Hamkasblarim (yoki do'stlarim) men ... deyishadi ..." Keyinchalik, professional ko'nikmalarga, o'rganish qobiliyatiga va ish bilan ko'proq bog'liq bo'lgan ijobiy xususiyatlarga e'tibor bering, masalan, mas'uliyat, qat'iyat, tashabbus. Tabiiyki, aniq misollar haqida unutmang.

"Minuslar"ga kelsak, ular "ortiqcha" ko'rinadigan tarzda taqdim etilishi kerak: "Ish tajribasi yo'q, lekin katta qiziqish bor ..." Shu nuqtai nazardan, oldindan mashq qilish mumkin bo'lgan hazil. ham yaxshi ishlaydi. Yaxshi improvizatsiya, siz bilganingizdek, har doim jiddiy tayyorgarlik natijasidir.

Barkamol inson qanday ishlashni ham, dam olishni ham biladi. Shuning uchun, sizdan qanday sarflashingiz so'ralganda bo'sh vaqt yoki sizdan sevimli mashg'ulotingiz haqida gapirishingizni so'raydi, siz o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida g'ayrat bilan va har doim bu masalani bilgan holda gapirishingiz kerak.

Suhbatning oxirgi qismida ishga qabul qiluvchi odatda nomzoddan so'raydi: "Sizda qanday savollar bor?" Va ikkinchisining mazmuniga asoslanib, u sizning motivatsiya sifatini baholaydi. Bu erda nomzod o'z savollarida yoritilgan to'g'ri mavzularga misollar:

ishning o'ziga xos xususiyatlari;

vakolatlarni topshirish;

Mening salafimning nimasi yaxshi edi?

Bu lavozimdagi qanday odam siz uchun samarali bo'ladi?

1. Bizda suhbatning bir, ehtimol, eng muhim va ba'zan hal qiluvchi jihati - kelajakdagi ish haqi qoladi. Siz albatta qilishingiz kerak bo'lgan narsa shunga o'xshash narsalarni bozorga chiqarishdir!

a) Qoidaga ko'ra, ish haqini HR menejerining o'zi chaqiradi. Agar u kichik bo'lsa, "Sizning kompensatsiya paketingiz nima?" Deb so'rash o'rinli.

b) Ba'zan ular nomzoddan qanday pul olishni xohlashini bilib olishadi. Bunday holda, adekvat raqamni nomlang va pauza qiling. Kim birinchi bo'lib og'zini ochsa, yutqazdi.

c) Agar to'satdan ish haqi masalasi umuman ko'tarilmasa, uni o'zingiz so'rashga haqingiz bor. Shuni ta'kidlab o'tamanki, shunday so'rash psixologik jihatdan foydalidir: "Kompaniyada ushbu lavozim uchun qanday maosh to'lash odatiy holdir?" yoki "Men qanday maoshga ega bo'lishim mumkin?" - tinch, do'stona!

Suhbat oxirida vaqt ajratganingiz uchun rahmat aytishingiz kerak. Bundan tashqari, axloq qoidalariga ko'ra biznes aloqasi, agar ular sizga 20 daqiqadan ko'proq vaqt sarflagan bo'lsa, odatiy minnatdorchilik xatini yozish muloyimdir.

O'zingizni uzoq vaqt javob kutish azobiga mahkum qilmang. Uni maksimal bir haftaga qisqartirish butunlay sizning qo'lingizda. Xayrlashgandan so'ng, so'rang: "Natijalar haqida qachon bilishim mumkin: hafta boshida yoki oxirida, qachon qo'ng'iroq qilishim kerak?"

VI. Intervyu - ijtimoiy o'yin

Va nihoyat, shuni qo'shimcha qilishim kerakki, intervyu - bu ijtimoiy o'yin, shuning uchun uni juda jiddiy qabul qilmaslik kerak. Yengilroq bo'ling, bu sizga intervyu holatida ham, umuman hayotda ham "ballar" qo'shadi. Omad tilaymiz!

Qabul qilish uchun abituriyentlarga qanday psixofiziologik testlarni taklif qilish mumkin, ular nima uchun kerak, javoblar qanday va kim tomonidan baholanadi. Bu savollarning barchasiga quyidagi maqolada javob beriladi.

Sinovdan maqsad nima?

Ariza beruvchilarning psixologik fazilatlarini baholashning ushbu usuli ko'pincha nomzodlarning butun massasi bo'lganda qo'llaniladi kichikroq guruh qoladi. Bu daqiqa odatda birinchi suhbatdan keyin keladi.

Ishga kirish uchun kelgan ba'zi odamlar har doim ham aniq tushuna olmaydi ular bu kompaniyada nima qilishlari kerak. Vakilni tinglagandan so'ng, ba'zilar u erda bo'lishni xohlamasliklarini tushunib, shunchaki turishadi va ketishadi.

Qolgan odamlardan bir nechta kichik testlardan o'tishlari so'raladi.

Tes bo'lishi mumkin guruh yoki bitta.

Ushbu testlarni o'tkazadigan mutaxassis nimani afzal ko'rganiga qarab.

Sinovlar nima uchun ishlatiladi?

Savolga bitta javob yo'q.

Sinov qo'llaniladi baholashning butun majmuasi uchun:

1. Ko'proq ma'lumot uchun ob'ektiv baholash nomzod. Vazifalarni bajarayotganda shaxsiy taassurot mutaxassis hech qanday rol o'ynamaydi. Kompaniya vakili tomonidan ariza beruvchiga berilgan ijobiy yoki salbiy baho hech qanday tarzda natijalarga ta'sir qila olmaydi.
2. Tanlash uchun eng munosib odam lavozim uchun. Agar bir nechta murojaat etuvchilar taxminan bir xil shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lsa, ularning qaysi birini "ko'z bilan" aniqlash juda qiyin lavozimga ko'proq mos keladi.
3. Aniqlash uchun shaxsiyat turi, mavjud jamoaga iloji boricha organik tarzda moslashish. HR mutaxassislari qaerda va kim bilan ishlashlarini bilishadi yangi xodim. Shuning uchun, uni aniqlash ancha oson bo'ladi jamoaga kim mos keladi, test ballarini tahlil qilgandan so'ng.
4. Fuqarolarning o'sha toifalarini yo'q qilish rivojlanish yoki psixologik buzilish. Kelajakda bunday shaxslar bilan ishlashda muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun ularni xodimlarni tanlashning dastlabki bosqichlarida yo'q qilish kerak. Ammo tashqi belgilarga ko'ra, odamning ichki muammolari haqida taxmin qilish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun yordam uchun testlar chaqiriladi.
5. Elakning keyingi bosqichi uchun yaroqsiz odamlar.

Foydalanish orqali har xil turlari testlar nomzoddan aniqlanishi mumkin ko'plab shaxsiyat parametrlari, masalan, uning etakchilik qobiliyatlari darajasi, muntazam ishlarni bajarish qobiliyati yoki u ishlaydigan kompaniyaga sodiqlik.

Uni o'tkazish kimga yuklangan?

Juda tez-tez yirik kompaniyalar xodimlarda bir kishi bor oliy tibbiy ma'lumot.

Uning profili nafaqat jarrohlik yoki terapevtik bo'lishi mumkin.

Muntazam tibbiyot xodimlaridan tashqari, ba'zida ularning hamkasblari ham ishga olinadi psixologiya sohasidan.

Kabi xodimlar birligi bo'lsa psixolog, kompaniyada bo'lsa, keyin u bilan barcha suhbatlar o'tkaziladi. Yoki, hech bo'lmaganda, psixolog suhbat lentasini yoki test natijalarini ko'rib chiqadi.

Xodimlarda psixolog bo'lmasa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Javob juda oddiy: bu tashqaridan yollangan. Mamlakatimizda ushbu kasbning ko'plab vakillari bor, ular xususiy ravishda shug'ullanadi va turli kompaniyalarga o'z xizmatlarini mamnuniyat bilan taqdim etadi.

Ishga qabul qilishda ularning majburiyatlari kiradi nomzodni uning shaxsiyatining barcha jihatlaridan baholash. Albatta, siz bir vaqtning o'zida hamma narsani aniqlay olmaysiz, ammo psixolog barcha kerakli ma'lumotlarning uchdan bir qismini testlardan oladi. Dam olish zarur ma'lumotlar dan olish mumkin anketalar, psixolog tomonidan tuzilgan yoki suhbatda.

Aynan shu fazilatlarni aniqlash uchun testlarni ishlab chiqadigan kompaniyalar tomonidan psixologlar ish beruvchiga kerak. Biroq, ularning barchasi bir nechta umumiy qabul qilingan test turlariga asoslangan. Ba'zan siz ularni ishga yollash kompaniyasining nomzodlarga qo'yadigan talablariga moslashtirmasdan foydalanishingiz mumkin.

Misollar

Luscher diagnostikasi

Rang sinovi yoki Luscher testi. Bu eng ko'plaridan biri oddiy usullar odam bilan tanishing. Psixolog uchun uning natijalari tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan odamga qaraganda biroz chuqurroqdir, unga bu test porloq jurnallardagi "sinovlar" ga o'xshaydi.

Sinovning mohiyati shundan iboratki, abituriyentga hamma narsa beriladi bir nechta rangli kartalar. Ulardan sakkiztasi bor, ularning har biri o'ziga xos rangga ega: qizil, sariq, yashil, ko'k, binafsha, jigarrang, kulrang va qora.

Nomzoddan kartochkalarni rangga qarab tartiblash so'raladi shaxsan uning uchun eng yoqimli dan. Olingan natijalar qayd etiladi, kartalar aralashtiriladi va yana ulardan xuddi shunday qilish so'raladi. Biror kishi o'z ketma-ketligi uchun qanday ranglarni tanlaganiga qarab, u haqida xulosa chiqariladi stressli vaziyatlarda fazilatlar va chidamlilik.

Luscher testidan foydalangan holda psixologik diagnostika va ushbu videodagi psixologning maslahati:

Rorschach testi

Ushbu test hatto psixologiya bilan hech qachon uchrashmaganlarga ham ma'lum.

Ko'pgina filmlar (asosan xorijiy) tufayli ko'zoynakli psixologning qanday ko'rsatayotganini ko'rish mumkin edi loyqa dog'lar bilan rasmlar mijozlaringizga.

Usulning mohiyati shundaki, arizachiga dog'lar tasvirlangan o'nlab rasmlar ko'rsatiladi.

Ular rangli yoki monoxrom (qora va oq) bo'lishi mumkin. Biror kishidan aytib berish so'raladi u bu rasmlarda nimani ko'radi?.

Javoblarni tinglab, mutaxassis odamda bor yoki yo'qligini tushunadi ruhiy kasalliklar u turli ogohlantirishlarga qanday munosabatda bo'ladi va hatto qanday fikrlash va fikrlash tarzi.

Rosenzweig usuli

Ushbu test avvalgi ikkitasi kabi mashhur emas, lekin ba'zi shaxsiy xususiyatlarni aniqlashda unchalik samarali emas. U yigirma to'rtta rasmdan iborat. ular ustida stressli vaziyatlardagi odamlarni tasvirlaydi.

Masalan, mashina yonida ikki kishi turibdi, orqa fonda ketayotgan poyezd ko‘rinadi. Ikkalasida ham bir nechta iboralar mavjud kvadratlar mavjud. Ushbu iboralar tufayli siz rasmda nima bo'lganini tushunishingiz mumkin.

Mashina haqidagi misolda bir kishi boshqasiga mashinasi buzilgani uchun poyezdga kechikib qolganidan juda afsusda ekanligini aytadi. Ikkinchi kvadratda sizdan ushbu vaziyatda o'zingizning xatti-harakatingiz yoki iboralaringizni kiritishingiz so'raladi. Bunday rasmlar tufayli siz mumkin muvaffaqiyatsizlikka uchraganda, odamning xatti-harakatlarini baholang.

Rosenzweig usuli yordamida test qanday o'tkazilishini videoni tomosha qilish orqali bilib olishingiz mumkin:

Marker usuli

Xulosa shuki, nomzod taklif etiladi turli shakldagi sakkizta belgidan ikkitasini tanlang: sizga eng yoqadigani va uning aksi. Belgilar qalin markerli zarbalarga o'xshaydi. Ongli ravishda ular odamning harakati yoki holati bilan bog'liq.

Nomzod qaysi "zarba" ni birinchi bo'lib tanlaganiga qarab, psixolog hozir qanday harakat qilishni xohlayotgani yoki qaysi pozitsiyani afzal ko'rishi haqida xulosa chiqaradi. Ikkinchi belgi bilan bir xil - eng kiruvchi poza aniqlanadi. Buni yodda tutish muhim natijaga ishora qiladi shu daqiqada vaqt.

Shaxsiyat anketalari

Anketalar- savollar yoki bayonotlar bilan anketa turi.

Ularga javob berish yoki bir nechtadan birini tanlash orqali odam o'zi haqidagi ba'zi ma'lumotlarni yashirincha etkazadi. Anketalar mumkin turli yo'nalishlar.

Psixologlarni yollashda ular aniqlaydiganlarga e'tibor berishadi eng muhim xarakter xususiyatlari, insonning motivatsiyasi, uning fikri.

Psixolog nomzodlarda ushbu nuqtalardan birini belgilash vazifasini olganida, u tegishli savollar yoki bayonotlar ro'yxatini tuzadi.

Rezyume; qayta boshlash

Mashhurlik Psixologlar va ularning usullari endi yangilik emas. Zamonaviy dunyoda hamma narsa ko'proq odamlar ularning xizmatlariga murojaat qiling. Tijorat tuzilmalari- bundan mustasno emas. Bu erda bank kabi bitta jiddiy korxonani topish deyarli mumkin emas Psixologga murojaat qilish shart emas edi.

Ular bilan suhbatlar talab qilinadi huquqni muhofaza qilish organlari va boshqa xavfsizlik organlariga ishga qabul qilishda. Hatto o'qituvchining zararsiz kasbi bolalar bog'chasi jiddiy psixologik tayyorgarlikni talab qiladi.

Ishga ariza berishda intervyuga tayyorlaning har doim zarur. U erda sizni nima kutayotganini hech qachon oldindan bilmaysiz. Ammo Internetdagi eng keng tarqalgan intervyular va testlar misollarini ko'rib chiqishga arziydi.

Ularning ko'plari uchun universal javoblar mavjud emas, lekin siz ularni onlayn olishingiz mumkin. O'tish paytida odamning o'zida yangi narsa ochiladi. Qanday bo'lmasin, psixologik test nafaqat ishga kirishda, balki hayotning boshqa sohalarida ham yordam berishi mumkin.

Salom. Suhbat davomida o'zini qanday tutish kerakligi ish uchun ariza berishda muhim komponent hisoblanadi. Bu erda hamma narsa muhim, turishdan tortib kiyimgacha. Siz ushbu maqoladan ko'p narsalarni o'rganasiz muhim nuqtalar, bu albatta sizga yaxshi ish topishga yordam beradi.

Eng muhimi, birinchi taassurot

Ish beruvchi bilan ziyofatda o'zini to'g'ri tutish juda muhim, hatto to'g'ri gapirishdan ham muhimroqdir. Axir, birinchi taassurot ba'zan jirkanch bo'lishi mumkin, lekin u sizga darhol ishga kirishga yordam beradi. Shuning uchun, yaxshilab tayyorgarlik ko'rishga harakat qiling.

1. Ishga ariza topshirayotganda kompaniyaning veb-saytini oching, u nima bilan shug'ullanadi, uning menejeri kim va ish vaqtini bilib oling.
2. Keyin ishingizning talablarini o'rganing. Agar siz murojaat qilishga qaror qilgan lavozim ma'lum bo'lsa, o'z mas'uliyatingizni bilib oling.
3. Keyin ushbu kompaniyaga qanday foyda keltirishingiz haqida o'ylang.
4. Kerakli hujjatlarni to'plang: diplom yoki sertifikat, rezyume, pasport va boshqalar. Hamma narsani jildga joylashtiring.
5. Hujjatlarni darhol olib tashlamang, faqat sizdan so'ralgandan keyin.

Psixologik usullar

Psixolog maslahati:

• Ish beruvchi bilan uchrashuvdan 10-15 daqiqa oldin kompaniyaga keling. Bo'sh joy toping, quyidagilarni bajaring, g'alaba qozongan pozani oling: orqa tekis, bosh ko'tarilgan, qo'llar yoningizda.
• Suhbat davomida yoqimli tabassum qiling.
• Kelishdan oldin ovozingizni mashq qiling - bu muhim. Siz da'vogarga o'xshab takabburlik bilan emas, balki tortinchoqlik bilan emas, ishonch bilan javob berishingiz kerak.
• Javob berayotganda suhbatdoshingizning ko‘zlariga qarashga harakat qiling. Agar bu ishlamasa, uning yuzidagi istalgan nuqtaga qarang. Aniq, to'g'ri javob bering, lekin juda erkin emas.
• Savolni to'xtatmasdan tinglashni biling. Javob bergandan keyin pauza qiling. Agar ular uzoq vaqt so'ramasalar, tashvishlanmang keyingi savol, siz sinovdan o'tayotgan bo'lishingiz mumkin.
• Imo-ishora qilmang, jim o'tiring. Uchrashuv paytida sizga qo'l taklif qilinmasa, bu imo-ishorani o'zingiz qilmang.
• Agar suhbatdosh o'z ismini aytsa, uni eslab qoling. Siz hayajoningizni tan olishingiz mumkin, bu vaziyatni pasaytiradi.
• Iloji bo'lsa, ish beruvchining yoniga o'tiring, shunda u sizni hamfikr sifatida qabul qiladi.
• Agar siz qarama-qarshi o'tirishingiz kerak bo'lsa, unda oyoq va qo'llaringizni kesib o'tmang, ochiqligingizni va do'stona munosabatingizni ko'rsating.
• Suhbatdosh bilan bir xil to'lqin uzunligiga kirish uchun "oyna pozasi" texnikasidan foydalaning, ya'ni siz uning ba'zi pozalari va imo-ishoralarini tabiiy va osongina nusxalashingiz mumkin.
• O'zim haqimda nima deyishim mumkin? Qobiliyatlaringizni, bilimlaringizni, imkoniyatlaringizni oshirib yubormang. Kasbiy o'sish uchun yangi bilimlarga intilayotganingizni aytish yaxshiroqdir. Suhbat davomida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, kechirim so'rang va xatoni eslamasdan suhbatni davom ettiring. Agar ular sizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida so'rashsa, ularga qisqacha aytib bering. Gapirayotganda bosh rolni o'z zimmangizga olmang.
• Ishga qabul qilish uchun oldingi ishingizni tark etish sababini to'g'ri gapiring. Ammo jamoa, xo'jayiningiz haqida yomon gapirmang, mojarolaringiz yoki moliyaviy qiyinchiliklaringiz haqida bir og'iz so'z aytmang. Siyosiy va diniy mavzulardan qochishga harakat qiling.

Agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz

O'rnatish paytida etakchilik pozitsiyasi, katta ehtimol bilan kompaniya rahbarining o'zi siz bilan gaplashadi.

Menejeringiz bilan gaplashganda, unga ishoning shaxsiy tajriba, ya'ni tanlang muvaffaqiyatli misollar amaliyotimdan. Savollarga qisqa, ammo aniq javob bering. Kelajakdagi menejeringizga so'rash uchun 3-4 ta savol tayyorlang. Ularda aks ettiring:

• kelajakdagi ishlarga qiziqish.
• Kompaniya uchun nima qila olasiz?
• shaxsiyatingizning roli haqida.

Bu sizning birinchi suhbatingiz bo'lishi mumkin. Agar menejer sizni qiziqtirsa, qo'ng'iroqni kuting. Bu yozma ravishda, ehtimol telefon orqali kelishi mumkin. Ikkinchi suhbatga ketayotganda, provokatsion, hatto qiyin savollarga tayyor bo'ling. O'zingizni xotirjam tutishga harakat qiling, muloyim va ishonchli javob bering.

Agar siz ishga qabul qilinsangiz, ish haqi, kadrlar o'sishi, imtiyozlar va boshqa ko'p narsalar hal qilinadi.

Rejissyor bilan gaplashganda ko'pchilik sarosimaga tushadi. Qo'rquv tuyg'usini olib tashlang, chunki u ham inson. Qo'rqmang, ko'zingizni yugurtirmang, qobiliyatingizni bezatmang, balki samaradorlik, energiya, o'rganishga tayyorligingizni va jamoada ishlashni ta'kidlang.

Agar ish tajribangiz bo'lmasa

Tajribasiz kompaniyada ishga joylashish mehnat faoliyati, siz nafaqat o'rganishga tayyor ekanligingizni, balki yangi narsalarni tezda tushunish qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. qisqa vaqt to'liq vaqtli xodim bo'lishingiz mumkin. Eshitish va eshitishni biling.

Ko'p narsa qaysi kiyim kiyganingizga bog'liq. Yigit chiroyli ko'rinishi, toza poyabzal va yaxshi dazmollangan ko'ylak kiyishi kerak. Qiz uchrashuvga ketayotgandek emas, nufuzli ishga ketayotgandek kiyinishi kerak. Qo'pol ko'rinish suhbatdoshni o'chirib qo'yishi mumkin.

Agar siz bankda ishga kirishga qaror qilsangiz, u holda suhbat bir necha bosqichda o'tishi mumkin. Barcha bosqichlardan o'tish uchun ko'zgu oldida savollarga qanday javob berishingizni mashq qiling.

Bankda ishlash chidamlilik va stressga chidamlilikni talab qiladi, shuning uchun savollar qattiq tarzda so'raladi. Ishonch bilan javob bering, asabiylashmang. Javoblaringizda fe'llardan foydalaning, masalan, "tugallandi", "erishdi", "o'rganildi".

Buxgalter o'zini qanday tutishi kerak? Buxgalter nima qilish kerakligini allaqachon biladi. Bu haqida, bandlik hajmi haqida savollar berish muhim ahamiyatga ega dasturiy ta'minot, qancha tadbirkorlar boshqarishi kerak bo'ladi va boshqa sof professional masalalar.

Psixolog bilan suhbat uchun

Ko'pincha jiddiy ishlarda ishlaganda moliyaviy kompaniya Siz psixolog bilan gaplashishingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha psixolog testdan o'tishni taklif qiladi, uning yordamida u muloqot qobiliyatini, etakchilik fazilatlarini va stressga chidamliligini aniqlashi kerak.

Savol juda tushunarsiz bo'lishi mumkin! Ammo psixolog uchun o'zini tuta bilish, topqirligi, ishonuvchanligi yoki shubhasi va boshqalarni aniqlash juda muhimdir. shaxsiy fazilatlar. Ko'p testlar mavjud va psixolog qaysi birini qo'llashi noma'lum, shuning uchun to'g'ri javob berishga harakat qiling.

Tezlik olish Skype intervyu. Savollarga muloyim, rost va chalg'itmasdan javob berishga harakat qiling. Suhbatda nutqingizni to'sib qo'yadigan so'zlarni ishlatmang, masalan, "ehtimol", "balki", "qanday aytish kerak" va boshqalar. Bir so'z bilan aytganda, Skype'dagi muloqot jonli suhbatdan unchalik farq qilmaydi.

Agar oldingi ishingizni nima uchun tark etganingizni so'rashsa, hech qachon bu haqda yomon gapirmang. Maoshdan mamnun emasligingizni yoki o'zingizni ushbu kompaniyada ko'rayotganingizni yoki martaba o'sishini xohlayotganingizni aytish yaxshiroqdir.

Viza olish uchun siz elchixonada suhbatdan o'tishingiz kerak. Nimani bilishingiz kerak:

1. Viza anketangizda yozilgan hamma narsani yaxshilab bilib oling. Savollarga javob berayotganda chalkashmaslik uchun anketaning nusxasini o'zingiz bilan olib boring.
2. Qaysi tilda gaplashayotganingizni ko'rsating. Tilni bilmaslik vizani rad etish emas.
3. Siz boradigan davlatingiz haqida bizga xabar berishingiz kerak.
4. Turist kabi emas, ishbilarmonlar kabi kiyin.
5. Noqulay taassurot qoldirmaslik yoki o'sha mamlakatda abadiy qolishni xohlayotganingizni his qilmaslik uchun suhbat davomida "noaniq" bo'lmang.

Aziz do'stlar, agar siz ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz, umidsizlikka tushmang, boshqa joyni qidiring va ish beruvchi bilan suhbatning barcha xususiyatlarini hisobga oling. Omad tilaymiz!

Salom aziz do'stim!

Ishga qabul qilish paytida psixologik testlar odatda ishonilganidek tez-tez ishlatilmaydi. Biroq, "Ish suhbati paytida psixologik testlardan qanday o'tish kerak?" Degan savolga e'tibor bermaslik beparvo bo'lar edi.

Tez-tez psixologik test quyidagi variantlarda amalga oshiriladi:

• Anketa shakli
• Har qanday ko'rgazmali qurollar bo'yicha proektiv savollar formati. Ko'pincha rasmlar.

1 . O'zingiz haqingizda to'liq haqiqatni to'plash shart emas.

Test savollariga javob berishda qoida: "Men ortiqcha". Ya'ni, biz o'zimizga haqiqatdan ko'ra bir oz yaxshiroq yozamiz. Lekin faqat bir oz. Men juda original bo'lishni tavsiya etmayman. O'z-o'zidan sinab ko'rish yaxshi boshlanish, ammo bu unday emas.

O'zingizni ritsar sifatida qo'rqmasdan yoki ta'na qilmasdan ko'rsatishga harakat qilsangiz, uni haddan tashqari oshirmaslik kerak . Sizning vazifangiz o'zingizni chalkashtirmaslikdir. Ba'zida bunday testlarda "tuzoqlar" mavjud, masalan: so'zlar qayta tartibga solingan bir xil savol testda bir necha marta mavjud. Agar javoblar boshqacha bo'lsa, siz yolg'on yoki nomuvofiqlikda shubhalanasiz.

"Yuksak axloqiy tamoyillarga" ega bo'lgan odam javob berishga qaratilgan savollar mavjud. Misol:

"Siz har doim jamoat transportida sayohat uchun pul to'laysizmi?", "Ko'pincha asabiylashasizmi?"

Siz o'zingizni vijdon himoyachisi yoki Buddaning timsoli sifatida ko'rsatmasligingiz kerak. "Quyon" sifatida sayohat qilishda jinoiy narsa yo'q. Ammo nosamimiylik qila olasizmi, deb shubha qilish uchun sababdir.

2. Jozibador fazilatlar to'plamini ko'rsating:

Javoblaringizni taxminan quyidagi fazilatlarni o'qishga qarating:

• halollik
• ishlash
• vaqtni oqilona boshqarish qobiliyati
• xatolardan xulosa chiqarish qobiliyati;
• muammolarni qiyinchiliklar sifatida ko'rish
• qiyin vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash qobiliyati;
• xushmuomalalik
• hissiy barqarorlik

3) Dunyoga ijobiy qarashni namoyish eting

Hech kim g'amgin eshaklar, asabiy, bezovta odamlar bilan shug'ullanishni xohlamaydi. Odatda javoblarda bunday ko'rinmaslik uchun variantni tanlash qiyin emas.

Mashhur proyektiv testlarni ko'rib chiqish

a) Luscher testi. Sevimli rang

Sizning oldingizda 8 ta karta bor. Ularning barchasi turli xil ranglarda. Sizni o'zingiz uchun eng yoqimlisidan tortib, eng yoqimsiz bilan yakunlash uchun ularni tartibga solish taklif etiladi.

Sinovning maqsadi dominant ehtiyojlar va his-tuyg'ularni aniqlashdir.

• qizil rang - faoliyat, harakat
• sariq - qat'iylik
• yashil - o'z-o'zini tasdiqlash
• ko'k - doimiylik
• kulrang - tinchlik istagi
• qip-qizil (ba'zan binafsha) - fantaziyalarga moyillik, haqiqatdan qochish
• jigarrang - himoyaga muhtoj
• qora - depressiya holati

Kartalarning ketma-ketligi quyidagilarni anglatadi: birinchi va ikkinchisi sizning intilishlaringiz, uchinchi va to'rtinchisi hozirgi holat holatlar, beshinchi va oltinchi - befarq munosabatni bildiradi, ettinchi va sakkizinchi - antipatiya, bostirish.

Birinchisidan to'rtinchisigacha qizil, sariq, yashil, ko'k kartalarni har qanday tartibda joylashtiring.Jigarrang va qora rangni oxirgi joyga qo'ying.

Ba'zan sizdan ikkinchi marta test topshirishingizni so'rashadi. Siz ranglarni biroz o'zgartirishingiz mumkin, lekin ozgina. Hech qanday holatda siz birinchi ranglarni tanlamasligingiz kerak: qora, kulrang, jigarrang.

b) “Rasmlarni talqin qilish” testi

Rasmlar bilan rasmlarni ko'rsatish. Qoida tariqasida, bu odamlar turli vaziyatlar. Sizning vazifangiz sharh berishdir: vaziyat qanday, odam nima qilmoqda, nima bo'lmoqda, nima uchun u buni qilyapti?

Inson o'zining dunyoqarashi, qo'rquvlari, istaklari va dunyoqarashi asosida rasmlarni o'z hayotiga o'tkazadi va vaziyatlarni tushuntiradi, deb ishoniladi.

Misol: rasmda kulayotgan odam bor. Mavzu uning motivlari va quvonch sabablari haqida gapirishi kutilmoqda.

Tasvirlar eng ijobiy nuqtai nazardan talqin qilinishi kerak.

c) "Blotlar" ni sinab ko'ring

Nosimmetrik dog'ni ko'rsatadigan rasmlar ko'rsatilgan. Ayting-chi, nima ko'ryapsiz?

Tasvirning ijobiy talqini (masalan, yaxshi do'stlar o'rtasidagi suhbat) sizni hayotga ijobiy nuqtai nazarga ega inson sifatida tavsiflaydi. Salbiy talqin (masalan, -monster) sizning ongingizda qo'rquv hukmronligini yoki siz tushkunlikka tushganingizni ko'rsatadi.

Oldingi testda bo'lgani kabi - ijobiy tarzda sharhlang. Bu yetarli.

Nomzodning xatolari

1. Juda beparvo munosabat. Javoblar "ko'kdan tashqari". Hodisalar ham bor. Muallifning amaliyotida, so'rovnomada adekvat ko'rinadigan nomzod g'alati javoblar bergan holat bo'lgan. Ajablanadigan savolga u shunchaki ko'zoynakni unutib qo'yganini aytdi. Yomon emas, to'g'rimi?
2. E'tiborsizlik. Sinovni yakunlashdan oldin ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qing. Ehtiyotsizlik tufayli buzib tashlasangiz, buni kim aniqlaydi?
3. Aqlli bo'lish. Sinovlarga izoh berishdan o'zini tiya olmaydigan abituriyentlar bor. Bilimingizni ko'rsating yoki shunchaki tanqid qiling. Bunday hujumlardan voz kechish yaxshiroqdir; hech kim sizning dunyoqarashingizni qadrlamaydi. Aksincha. Zerikkanlikdan ko‘ra, o‘zini oddiy odam qilib ko‘rsatgan ma’qul.
4. Qotib qolgan. Siz sekinlashmasligingiz kerak, hozircha savolni o'tkazib yuborganingiz ma'qul. Anketani oxirigacha to'ldiring va keyin qayting. Ushbu yondashuv bilan siz naqshlarni ko'rishingiz mumkin. Masalan, bir oz o'zgartirilgan matnda takrorlangan savollar.
5. Sinovga ortiqcha vazn berish. Asabiylikni keltirib chiqaradi.

Yodda tutingki, test tanlovda yordamchi vositadir. Asosiylari deyarli har doim va ni o'rganishdir. Sinov paytida "A" ga intilishning hojati yo'q, chalkashmaslik va qattiq "B" ni olish kifoya.

Xulosa uchun 3 ball

Shunday qilib, keling, xulosa qilaylik. Psixologik testlarni o'tkazishda:

1. “Men ortiqcha” qoidasiga amal qiling. Ya'ni, o'zingiz haqingizda haqiqatdan bir oz yaxshiroq. Lekin faqat bir oz.
2. Javoblaringiz dunyoga ijobiy munosabat va ijobiy idrokni aks ettirishiga ishonch hosil qilishga harakat qiling.
3. Psixologik testlar tanlov uchun yordamchi vositadir.

Sinov - bu eng yaxshisi yaxshining dushmani bo'lgan holat. Qo'rquv va ta'nasiz ritsar sifatida ko'rinishga intilishning hojati yo'q. O'zingizni shunchaki adekvat shaxs sifatida ko'rsatish kifoya. Zerikkan, psixopat yoki patologik yolg'onchi deb hisoblanmang. Muallifning tavsiyalariga amal qiling va siz yaxshi bo'lasiz :)

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni olingsiz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

Psixolog bilan suhbat

Ba'zi umumiy savollarga javoblar tayyorlashingiz kerak bo'ladi.

Quyidagilarga tayyor bo'ling:

– psixologning oz gapirib, ko‘p so‘rashi;

- u bilan suhbat hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- psixolog bilan suhbat bo'lmaydi;

- psixolog bilan suhbat faqat rasmiydir.

Psixologik testlarni topshirishdan tashqari, psixolog yoki HR mutaxassisi siz bilan gaplashishi mumkin. Sinov natijalarini baholash biroz vaqt talab qilganligi sababli, psixolog sizning bo'sh lavozimga qanchalik mos ekanligingizni vizual tarzda aniqlashga harakat qiladi.

Psixolog qanday savollarni berishi mumkin?

1. Oldingi joy uning uchun ish juda muhim. U erda ishlagan vaqtingiz sizning hayotiy pozitsiyalaringiz barqarorligining o'ziga xos ko'rsatkichidir. Bundan tashqari, sizning munosabatingiz sobiq ish kelajakka prognoz qilinadi.

2. Ketish sababi ham muhim. Shunday qilib, psixolog sizning ijtimoiy va shaxslararo muloqot qobiliyatingiz, his-tuyg'ularingizning kuchi va nutqning ifodaliligi mavjudligini o'zi aniqlamoqchi. Achchiqlanishni ko'rsatmaslikka harakat qiling, eng kam salbiy sababni tanlang. Eng xavfsizi "past maosh".

3. Nima uchun bu lavozimni egallashni xohlayotganingiz ham muhimdir. Shunday qilib, siz haqiqatan ham ishlashni xohlaysizmi yoki shunchaki o'z rekordingizga yana bir belgi qo'yyapsizmi, kelajakda sizni qanday motivatsiya qilish mumkinligi va qanday umidlar borligi aniq bo'ladi.

4. Kelajakda qaysi lavozimda ishlashni xohlayotganingizni aniqlash muhim. Psixolog martaba o'sishi, ambitsiya yoki bo'ysunish uchun rag'batlarni ko'rishni xohlaydi.

5. Kutilayotgan ish haqi suhbatning asosiy nuqtasidir. Siz aytgan maosh bu lavozimdagi ishingizni qanchalik qadrlayotganingizning ko'rsatkichidir. Agar ko'rsatilgan miqdor ish beruvchi to'lashga tayyor bo'lganidan sezilarli darajada yuqori bo'lsa, yaxshi bo'ladi. Ma'lumki, bir kishi sezilarli darajada rozi bo'lishi mumkin kam ish haqi u intilayotganidan ko'ra. Agar siz nomlagan miqdor kamroq bo'lib chiqsa, bundan ham yomoni, bu holda ish haqi, ehtimol, mumkin bo'lganidan kamroq bo'ladi.

Psixolog suhbat davomida quyidagi fikrlarga albatta e'tibor beradi.

1. Siz jamoaviy fonga mos kelasizmi, qora qarg'a kabi ajralib turasizmi? Agar bo'sh lavozim jamoada ishlashni o'z ichiga olsa, u holda ma'lum turdagi odamlar tanlanadi. Bu mojarolardan chalg'itmaslik va xarakter rivojlanishining oldini olish uchun amalga oshiriladi. Biroq, ba'zida, aksincha, ular odamlarni etakchilik turiga olishni afzal ko'radilar va shu bilan hamkasblar bilan shaxsiy munosabatlarni bostiradilar. Bu sizning faoliyatingiz turiga bog'liq.

2. Ish hajmini to'liq bajara olasizmi? Siz o'zingizni osongina haydab qolishingiz va qog'ozlarni to'ldirish yoki hisobot yozish tartibiga e'tiboringizni qaratolmaysiz. Psixolog sizda bor yoki yo'qligini darhol aniqlashi kerak mehnat salohiyati. Psixolog tomonidan berilgan savollar so'rovnomada topilgan, ammo quruq va qisqa javob o'rniga siz o'z nuqtai nazaringizni batafsilroq aytishingiz mumkin.

Barcha yoqimsiz faktlardan voz keching. Javoblaringizda faqat ijobiylik va qat'iyat bo'lishi kerak. Albatta, kutilmagan savollar paydo bo'lishi mumkin. Agar qotib qolgan bo'lsangiz, yana so'rang, bu sizga javobingiz haqida o'ylash uchun vaqt beradi. Yoki savolni o'zingizga xos tarzda qayta talqin qiling va ovoz bering, keyin javob bering. Katta ehtimol bilan, ular sizni xalaqit qilmaydi, balki tinglaydi va suhbatni davom ettiradi.

"Men" so'zini tez-tez ishlatishdan saqlaning. Albatta, bu muhim zarracha, lekin psixologiyada u o'zini o'zi o'ylash va xudbinlikning namoyon bo'lishi sifatida qabul qilinadi. "Biz" va "birga" so'zlarini tez-tez ishlating, lekin qachon to'xtash kerakligini ham biling.

Sizning mimikangiz, imo-ishoralaringiz va turishingiz ham baholanadi. O'zingizni iloji boricha ishonchli va xotirjam tuting.

Xavotir olmang, esda tutingki, psixolog bilan suhbat kamchiliklarni aniqlashga emas, balki ushbu ish uchun kuchli va ijobiy fazilatlarni ko'rsatishga qaratilgan. Jamoada ishlash uchun psixologlar ziddiyatli, ochiqko'ngil, do'stona va samarali nomzodni tanlashlari kerak. Alohida ish joyida (ya'ni, ishning bir qismi faqat bir kishi tomonidan bajarilganda va har bir loyihaning barcha elementlari xodimlar o'rtasida aniq taqsimlanganda), diqqatni jamlash, izchillik, fidoyilik va nimani bajarish qobiliyati kabi fazilatlar. boshlanishi talab qilinadi. Agar ish sheriklar va mijozlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olsa, diplomatiya, xushmuomalalik va optimizm talab qilinadi.