Fors-major holatlari: ma'nosi, tasnifi. Fors-major holatlari: ma'nosi, tasnifi Boshqa lug'atlarda "maqsad" nima ekanligini ko'ring
ob'ektiv; cr. f. -ven, -vna
1. MAQSADLAR ob'ektlarga qarang.
2. MAQSADLAR,-aya, -oe; -ven, -in, -in. 1. Mavjud ongdan tashqarida va undan mustaqil (qarama-qarshi: sub'ektiv). O. tinchlik. Oh haqiqat. Tabiat va jamiyat taraqqiyoti qonuniyatlari haqida. Tabiat ob'ektiv qonunlarga bo'ysunadi. Oh haqiqat(inson ongida, fanda va boshqalarda voqelikni to‘g‘ri aks ettirish, haqiqiy dunyo). O. idealizm (falsafa; ruhni, dunyo ongini, o'ta individual ongni mavjud bo'lgan hamma narsaning asosi sifatida tan oladigan falsafiy tushuncha). 2. Tashqi sharoitlar bilan bog'liq, smbdan mustaqil. kimningdir irodasi imkoniyatlar. Ba'zi sabablar o'z vaqtida kelishimizga to'sqinlik qildi. Ob'ektiv sharoitlar tufayli yo'q. Bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra biz sizni rad etishga majburmiz. 3. Tarafsizlikdan xoli; samimiy. O-chi reyting. Oh, xulosalar. Oh, xulosa. Siz ob'ektiv emassiz! Siz o'z hukmingizda ob'ektiv bo'lishingiz kerak. Ob'ektlar aniq, adv. (1, 3 ta raqam). hukm qilmoq. O. Birovni davolash O. Dunyo hodisalari o'rtasida bog'liqlik mavjud. Bu aslida siz aytayotgan narsa emas. Ob'ektivlik,-Va; va. O. tashqi dunyoning mavjudligi. O. baholash. O. hukmlar. Buni xolislik uchun aytdim. Bu shunchaki ob'ektivlikning ko'rinishi!
qidirilayotgan so'z yo'q
qidirilayotgan so'z yo'q
qidirilayotgan so'z yo'q
Sinonimlar: tezkor ma'lumotnoma
OBYEKTİVLIK - SUB'YEKTİVLIK
Qarashlarning obyektivligi – qarashlarning subyektivligi. Baholashda ob'ektivlik - baholashda subyektivlik.
OB'YEKTİVLIK - NOOB'Yektivlik
Ob'ektiv - tarafkashlik
xolisona
"Bir so'z bilan aytganda, - dedi Rubin, - siz uchun ob'ektivlik tushunchasi bu erda ham, hech qanday joyda mavjud emas." - Ha! Men bundan g'ururlanaman va g'ururlanaman! Bir tomonlama bo'lishdan faxrlanaman! Soljenitsin. Birinchi doirada.
MAQSAD - SUB'YEKTİV
Ob'ektiv baholash - sub'ektiv baholash. Ob'ektiv pozitsiya sub'ektiv pozitsiyadir. l Poetik faoliyat ikki elementdan iborat: tashqi olam ifodalovchi ob'ektiv va shoirning sub'ektiv hushyorligi. Fet. F. Tyutchevning she'rlari haqida. Xotira ko'pincha bizni vaqtning sub'ektiv tasviri bilan qoldiradi, biz esa uni ob'ektiv va aniq deb hisoblaymiz. Paustovskiy. Katta umidlar davri. Muayyan asar haqidagi bahs, u she'r bo'ladimi yoki yo'qmi, sub'ektiv mulohazalar emas, balki ob'ektiv belgilar asosida hal qilinishi mumkin. Bryusov. She'riyatning sintetikasi. Musiqa ham sub'ektiv ruh, ichki ruhiy holatdir. Plastiklik allaqachon mujassamlangan, ob'ektiv ruhdir. Ya. Berdyaev. Rossiya taqdiri.
Savol: Men bankdan qarz oluvchiman. Ob'ektiv holatlar (kamaytirish, ish qidirish) tufayli muntazam to'lovlar kechikdi (oylik to'lov 8100 rublni tashkil etdi). To'lovning oxiriga kelib, kredit bo'yicha qarz (2010 yil 17 maygacha) 15 000 ming rublni tashkil etadi va men uni to'liq to'layman. Biroq, kechiktirilgan to'lovlar uchun jarimalar va jarimalar taxminan 42 000 rublni tashkil etdi. Mening ishimda jarima va jarimalar uchun bu miqdorni to'lamaslik mumkinmi? ("EZh-advokat", 2010 yil, n 31)
"EZh-advokat", 2010 yil, N 31
Savol: Men bankdan qarz oluvchiman. Ob'ektiv holatlar (kamaytirish, ish qidirish) tufayli muntazam to'lovlar kechikdi (oylik to'lov 8100 rublni tashkil etdi). To'lovning oxiriga kelib, kredit bo'yicha qarz (2010 yil 17 maygacha) 15 000 ming rublni tashkil etadi va men uni to'liq to'layman. Biroq, kechiktirilgan to'lovlar uchun jarimalar va jarimalar taxminan 42 000 rublni tashkil etdi. Mening ishimda jarima va jarimalar uchun bu miqdorni to'lamaslik mumkinmi?
K. Jivaev, Krasnodar
Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 330-moddasiga binoan, penya (jarima, penya) - bu qonun yoki shartnomada belgilangan pul summasi bo'lib, uni qarzdor bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda kreditorga to'lashi shart. majburiyat. Shu bilan birga, penya to'lashni talab qilganda kreditor (bu holda bank) unga zarar yetkazilganligini isbotlashga majbur emas. Kredit qarzini kechiktirish o'z-o'zidan penya undirish uchun etarli asosdir.
Uni to'lash tartibiga kelsak, qoida tariqasida, banklar va mijozlar o'rtasidagi kredit shartnomasi San'atda ko'rsatilgan tartibga o'xshash qarzni to'lash tartibini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 319-moddasi, ya'ni: pul majburiyatini bajarish uchun etarli bo'lmagan to'lov summasi, birinchi navbatda, kreditorning bajarilishini olish bo'yicha xarajatlarini to'liq qoplaydi, keyin foizlar, qolganlari esa - qarzning asosiy summasi.
Kreditorning ijroni olish bilan bog'liq xarajatlari kreditor o'z huquqlarini sudda himoya qilishni talab qilganda amalga oshiradigan sud xarajatlaridir. Jarima, garchi so'zning so'zma-so'z ma'nosida xarajat bo'lmasa ham, majburiyatlarning bajarilishini ta'minlashga qaratilgan, shuning uchun u birinchi navbatda - foizlar va asosiy qarzni to'lashdan oldin qaytariladi. Banklar kredit qarzini to'lash uchun to'lovlarni qabul qilganda, qoida tariqasida, ular to'lovning belgilangan maqsadidan qat'i nazar, penya, foizlar va asosiy qarzni to'lash uchun kelib tushgan mablag'larni mustaqil ravishda taqsimlaydilar. Shunday qilib, ehtimol, savol muallifi qarzini muddati o'tgan kredit hisoblaridan olib tashlaganida, jarimani allaqachon to'lagan.
Biroq, agar savol muallifi jarima miqdori o'zi buzgan majburiyatlarning oqibatlariga aniq nomutanosib deb hisoblasa, u San'atga muvofiq sudga murojaat qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 333-moddasi jarima miqdorini kamaytirishi mumkin. Jazoni kamaytirish sudning majburiyati emas, balki huquqdir, shuning uchun majburiyatlarning buzilishining ob'ektiv sabablarini (yo'qotish va yangi ish izlash), shuningdek, ishdan bo'shatishga olib kelgan oqibatlarning nomutanosibligini isbotlash kerak bo'ladi. hisoblangan penya miqdori bilan qarzni to'lash shartlarini buzish.
O. Novikova
Huquqshunos; advokat
Muhr uchun imzolangan
05.08.2010
Ob'ektiv holatlardan kelib chiqqan holda, ayni boshqarmada bo'lim boshlig'i lavozimlarini egallab turgan xodimlarni o'rinbosarga, mos ravishda o'rinbosarini bo'lim boshlig'iga almashtirish zarurati tug'ildi. Bu mumkinmi? Ha bo'lsa, protsedura qanday?
Javob
Aslida, siz har bir xodimning shartnomasi shartlarini o'zgartirasiz. Bu San'atga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, har bir xodimni o'tkazish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi) yoki San'atga muvofiq. Tegishli holatlar mavjud bo'lganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.
Tomonlar tomonidan belgilangan shartnoma shartlarini o'zgartirish. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilanadigan shartlar mavjudligini belgilaydi. mehnat shartnomasi saqlanishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida keltirilgan.
“Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asoslar
Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati undagi ma'lumotlar yoki shartlar o'zgargan hollarda paydo bo'ladi. Mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgarishi muhim emas: majburiy yoki qo'shimcha.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bunday holda, o'zgarishlar tashabbuskori xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobi).
O'zgartirishlar kiritish tartibi
tomonidan umumiy qoida Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishdan iborat. Standart shakl qonun hujjatlarida bunday hujjat belgilanmagan. Shuning uchun tashkilot uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuzishi mumkin. Ushbu xulosa 72-moddadan kelib chiqadi Mehnat kodeksi RF va Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1*-sonli xati bilan tasdiqlangan.
Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, uni ikki nusxada qiling - har bir tomon uchun bittadan. Xodimning qo'shimcha shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasidagi imzosi bilan tasdiqlanadi. Ushbu xulosa bizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismini chiqarishga imkon beradi.
"Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra shartnoma shartlarini qisqartirishning mumkin emasligi.
Ma'lumki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ish beruvchiga mehnat shartnomalarini bir tomonlama o'zgartirishga ruxsat beradi. Bu, agar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra saqlab bo'lmaydigan hollarda mumkin.
Bunday holda, ish beruvchi xodimning ish funktsiyasini o'zgartirishga haqli emas, balki uni boshqasiga o'tkazish huquqiga ega. strukturaviy birlik. To'lov shartlari, ish vaqti va boshqa shartlar o'zgarishi mumkin. Tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar belgilangan jamoaviy bitim, bitimlar* (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 8-qismi) bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.
O'zgartirishlar kiritish tartibiga rioya qilishdan tashqari (mehnat shartnomasini o'zgartirish sabablarini ko'rsatgan holda ikki oy oldin yozma ogohlantirish) ish beruvchi quyidagilarni e'tiborga olishi kerak. O'z-o'zidan iqtisodiy vaziyatning o'zgarishi (masalan, to'lovlarni amalga oshirmaslik natijasida yo'qotishlarning paydo bo'lishi, mijozlarning (mijozlarning) kamayishi) tashkiliy va texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi emas, balki bunday o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart.
Agar bittasi yo'q bo'lsa yoki xodim taklif qilingan kasbni rad etsa, mehnat shartnomasi 7-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, agar u haqiqatan ham ishni boshlagan bo'lsa, xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi emas deb hisoblanishi mumkin emas. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi San'atning 1-qismining 7-bandi asosida ishdan bo'shatilgan shaxslarni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda shunday xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish). Misol uchun, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 13-bandiga tayanib, 2008 yil 31 oktyabrdagi 25-B08-9-son qarorida RF Qurolli Kuchlari da'vogarlar ( tibbiyot xodimlari) o'z vazifalarini bajarishda davom etdi mehnat funktsiyalari o'zgargan sharoitlarda. Da'vogarlar aslida ikki oy davomida kiritilgan o'zgarishlardan keyin ishladilar. Ushbu holatlar da'vogarlarning ishlashdan bosh tortmaganligini va yangi bo'linmada o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etganligini isbotlaydi.
Shartnoma shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lmagan yoki 1-qismning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish joyini tiklash uchun da'vo arizasi berishi mumkin. Shuningdek, u mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan ishni davom ettirayotganda tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning qonuniyligiga e'tiroz bildirishi mumkin.
Shartnoma shartlariga kiritilgan o'zgartirishlarning qonuniyligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi quyidagilarni isbotlashi kerak:
- korxonadagi tashkiliy va texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi fakti (masalan, qarorlar bilan tasdiqlangan). vakolatli organlar yuridik shaxs);
- ushbu o'zgarishlar va mehnat sharoitidagi o'zgarishlar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
- mehnat sharoitlarini o'zgartirish tartibiga rioya qilish fakti (aktlar, xodimlarning imzolari va sanalari bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi bildirishnomalar);
- xodimlarga yangi mehnat shartnomasi (yoki amaldagi mehnat shartnomalarini o'zgartirish to'g'risida yozma kelishuv) tuzish to'g'risida taklif yuborish fakti*.
Bunday o'zgarishlarning maqsadga muvofiqligi (iqtisodiy asoslanishi) ish beruvchiga tegishli mehnat nizolari isbotlash shart emas.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 21-bandiga muvofiq, bunday ishlarni hal qilishda sudlar quyidagilarni hisobga olishlari kerak. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, ish beruvchi, xususan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi oqibati bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. Masalan, bu ishlab chiqarish texnologiyasi va texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday o'zgarish shartlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtirmaganligini isbotlash kerak jamoa shartnomasi, shartnomalar".
1) fil. ongdan mustaqil ravishda mavjud bo'lish; ob'ektning o'ziga xos yoki unga mos keladigan; ob'ektiv voqelik - materiya, tabiat, ongdan qat'i nazar, haqiqatda mavjud bo'lgan hamma narsa; ob'ektiv haqiqat - bu bilim ... Xorijiy so'zlarning katta lug'ati
“Mavjud qonunchilik sud ekanligini belgilaydi
jazo tayinlashda tabiati va darajasini hisobga oladi
sodir etilgan jinoyatning ijtimoiy xavfliligi, shaxsiy
aybdorning shaxsi va ishning holatlari, engillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi
mas'uliyatni qidirmoqda.
Jinoyat sodir etilgan hollarda
sheriklikda sodir etilgan bo'lsa, sud ham hisobga olishi kerak
har bir sherikning jinoyatda ishtirok etish darajasi va xususiyati
endi jinoyat sodir etilgan. Bular umumiy talablar uchun-
kona shaxsiylashtirish uchun tegishli asos yaratadi.
ularning har bir sherigiga berilgan bilim ^
O'rnida ^ ^ ^ m, amaldagi qonunchilik o'z ichiga olmaydi
ob'ektiv va ta'sirini belgilaydigan turmush darajasi
bir ishtirokchi bilan bog'liq sub'ektiv holatlar
nikam, boshqalarning javobgarligi haqida. Sovet nazariyasida
huquqlar va amalda bu masalalar ko'pincha turli yo'llar bilan hal qilinadi
nomu. Shuning uchun ularga aniqlik kiritish muhimdir.
A. A. Piontkovskiy qatl qilish shartlari bilan bog'liq bo'lgan holatlardan kelib chiqadi.
bir kishi uni yanada xavfli qilish jinoyatlar bor yoki
kamroq xavfli bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortiladi
boshqa barcha sheriklariga kredit, albatta, bilan
agar bu holatlar oldindan ko'rsatilgan bo'lsa
to'g'ridan-to'g'ri yoki yakuniy niyatning elementlari sifatida>
G. A. Kriger ham ayblovni nomaqbul deb hisoblaydi
bilan bog'liq og'irlashtiruvchi holatlarning sheriklari
takrorlash kabi ijrochining shaxsiyati ayniqsa xavflidir
relaps.
Mohiyatan, R. N. Su- xuddi shunday pozitsiyani egallaydi.
O'sha kriminologlarning fikriga qo'shilgan Dakova jinoyat chegaralari haqidagi savolga aniq yechimni istisno qiladi.
belgilar, belgilarning sheriklariga jinoiy javobgarlikka tortish
ijrochining shaxsiyatini tugatish va rivojlantirish, aniqlashtirish
A. A. Piontkovskiyning fikri, ko'rsatkichlarni baholashni farqlash
ma'lum belgilar, nafaqat ularning umumiy ta'sirini hisobga olgan holda
birgalikda sodir etilgan jinoyatning haqiqiy xavfi;
balki ularning jinoyat tarkibidagi mazmuni> .
"M.I. Kovalyov, qo'shimcha yordamchi lavozimida turgan.
ob'ektiv va shaxsiy ta'sir masalasida ishtirok etish
ba'zi sheriklarning xatti-harakatlari boshqalarning javobgarligi
quyidagilarni nazarda tutadi: a) sheriklar javobgar
jinoiy harakat uchun, shuning uchun xarakterlovchi barcha elementlar
ushbu aktning tarkibiy qismlari har qanday shaxsga tegishli bo'lishi mumkin
mu sherik, bundan tashqari, ularning xarakteridan qat'i nazar; b) birgalikda
ishtirokchilar faqat holatlar uchun javobgar bo'lishi mumkin
bajarilgan harakat tarkibi bilan bog'liq aloqalar, lekin emas
ijrochining shaxsiyati bilan, shuning uchun barcha ob'ektiv og'irlashtiruvchi
yengillashtiruvchi yoki yengillashtiruvchi holatlar
barcha sheriklarga va shaxsiy holatlarga nisbatan qo'llaniladi
bayonotlar faqat ularning egasiga tegishli bo'lishi kerak>)