Bosh menejer. Tashkilot rahbari kim - bosh direktor yoki ta'sischi

Har qanday korxona tuzilmasida menejer bo'lishi kerak. U aynan nima deb nomlanishi ko'pincha ta'sischilarning xohishlariga va korxona ustaviga bog'liq. Korxona tuzilmasida bosh direktor lavozimini "direktor", "bosh direktor", "menejer" yoki hatto "prezident" deb atash mumkin. Farqi nimada? Bosh direktor va direktor o'rtasidagi farq nima va ularning har biri qanday funktsional majburiyatlarga ega? Bu muammolarni o'zingiz tushunish qiyin bo'lishi mumkin. Shunday qilib, keling, buni birgalikda qilishga harakat qilaylik.

Nima farqi bor?

Xo'sh, bosh direktor va direktor o'rtasidagi farq nima? Huquqiy nuqtai nazardan ushbu lavozimlarning nomlarida tub farq izlamasligingiz kerak. Bu erda tushunchalardan amaliy foydalanish muhim ahamiyatga ega.

Birinchidan, har bir lavozim nomining shakllanishiga tashkilotning faoliyat sohasi ta'sir qiladi: biznes yoki notijorat faoliyat. Ko'pincha bu shunday bo'ladi:

• tijorat tashkiloti tuzilmasidagi asosiy shaxs bosh direktor hisoblanadi;
• notijorat tashkilotdagi etakchi mavqe oddiygina direktor;
• tijorat kompaniyasida funktsional menejer - direktor (iqtisod, kadrlar, jamoatchilik bilan aloqalar, moliyaviy va boshqalar);
• notijorat tashkilotida xuddi shu funktsiyalar direktor o'rinbosariga yuklanadi.

Bosh direktor va tuzilmadagi direktor, masalan, MChJ o'rtasidagi farq nima? Bu erda hamma narsa biroz boshqacha printsipga muvofiq qurilgan. Har bir mas'uliyati cheklangan jamiyatda odatda boshqaruv kengashi mavjud. Har bir a'zo direktor deb ataladi va kengash umuman direktorlar kengashi deb ataladi. Ular orasida bitta boshliq tanlanadi yoki tayinlanadi - MChJ bosh direktori. Aynan u direktorlar kengashining fikr va istaklari asosida asosiy strategik boshqaruvni amalga oshiradi.

Bosh direktor: lavozim xususiyatlari

Bosh direktor va direktor o'rtasidagi farqni tushunish uchun keling, bu lavozim nima ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Biz allaqachon bilib olganimizdek, iboraning o'zi tijorat tashkilotini boshqarishdagi asosiy pozitsiyani belgilash uchun ishlatiladi. Bosh direktor asoschi direktor bilan bir xil bo'lishi shart emas. U hatto yollangan xodim bo'lishi va tashkilotning ustav kapitalida umuman ishtirok etmasligi mumkin. Ba'zan "bosh direktor" unvoni boshqa atamalar bilan almashtiriladi. Odatda bu prezident. Ammo bu ta'rif ko'pincha kompaniyalar guruhi rahbarini nomlash uchun ishlatiladi, bosh direktor esa alohida tashkilotning yagona rahbari hisoblanadi.

Ish tavsifini kim yozadi?

Qonunchilik bazasiga muvofiq, Bosh direktor ta'sischilar kengashi yig'ilishining qaroriga muvofiq saylanadi. Yig'ilish bayonnomasi asosida ushbu lavozimga aniq shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq tayyorlanadi. Bundan tashqari, Muassislar kengashi tomonidan maxsus lavozim tavsifi va mehnat shartnomasi ishlab chiqiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu hujjatlar ma'lum bir shaxs uchun emas, balki uni kim egallashidan qat'i nazar, maxsus lavozimning o'zi uchun tuzilgan. U erda bosh direktorning barcha ish sharoitlari va vakolatlari belgilangan. Faqatgina ushbu hujjatlar tuzilgandan so'ng, menejerning o'zi tomonidan imzolangan tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqariladi. Shundan so'ng, imzo shartnoma va ish tavsifiga ham qo'yiladi.

Agar biz ta'sischilar guruhi tomonidan yaratilgan MChJ haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'rsatmalar Kengashning umumiy qarori bilan vakolat berilgan direktorlardan biri tomonidan tasdiqlanadi. Agar korxonaning faqat bitta ta'sischisi bo'lsa, unda barcha qarorlar u tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi va tasdiqlanadi. MChJni yaratish to'g'risidagi qaror, hatto uning o'zi bosh direktor bo'lsa ham, asos hisoblanadi.

Ro'yxatdan o'tish talablari

Har bir alohida bosh direktorning ishlash tamoyillari korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun ish tavsifi ishlab chiqilmoqda. Ushbu hujjat barcha asosiy faoliyat tamoyillarini aks ettiradi.

Ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• asosiy qoidalar;
• bosh direktorning majburiyatlari ro'yxati;
• huquqlar;

Barcha ishlar ushbu hujjatga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritish faqat korxona aksiyadorlari (muassislari) kengashining qarori bilan mumkin.

"Umumiy" majburiyatlar

Korxona ishining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, ish tavsifida ko'rsatilgan bir nechta asosiy fikrlarni aniqlash mumkin:

• Bosh direktorning majburiyatlari MChJning mahalliy hujjatlarida belgilangan vakolatlar doirasida tashkilot va uning xodimlarining faoliyatiga umumiy rahbarlikni o'z ichiga oladi. Bunday hujjatlarga quyidagilar kirishi mumkin: ustav, nizom, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi va boshqalar. Tabiiyki, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga rioya qilish majburiydir.
• Ishlab chiqilgan ishlab chiqarish dasturiga muvofiq, shuningdek, barcha mavjud resurslarni jalb qilgan holda kompaniyaning samarali faoliyatini yo'lga qo'yish.
• Korxonaga tajribali mutaxassislarni jalb qiladigan samarali kadrlar siyosatini yuritish. Bilimlari daromad va raqobatbardoshlikni oshirishga hissa qo'shadigan xodimlarni tanlashda asosiy rol ham menejerga to'g'ri keladi.
• Bosh direktorning vazifalari korxonaning raqobatbardoshligini oshirish, uning maqomini yaxshilash va foydani oshirishga yordam beradigan yangi uzoq muddatli rejalar va g'oyalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni o'z ichiga oladi.
• Belgilangan vazifani bajarish uchun tashkilot aktivlaridan mohirona foydalanish.
• Faoliyatning barcha sohalarida nazorat, qonun hujjatlariga rioya qilish.
• Rossiya Federatsiyasi qonunlariga qat'iy rioya qilgan holda tashkilotning ichki hujjatlarini ishlab chiqish.
• Yuridik, jismoniy shaxslar, shuningdek, o'zini o'zi boshqarish va ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan o'zaro hamkorlikda kompaniya manfaatlarini ifodalash.

Bosh direktor, shuningdek, ma'muriy yoki jinoiy ish yuritish, qonun buzilgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash, shuningdek o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda jamiyatning maqomi yoki mulkiga etkazilgan zararni qoplash doirasida moliyaviy va huquqiy javobgarlikka tortiladi.

Direktor kim?

Biz allaqachon bilib olganimizdek, ba'zi hollarda "direktor" atamasi yuqorida muhokama qilingan bilan bir xil bo'lishi mumkin. Biroq, rus amaliyotida u eng ko'p qo'llaniladi:

• biznesning funktsional yo'nalishlaridan birini (tijorat, moliyaviy, rivojlanish bo'yicha direktor, kadrlar bo'yicha direktor) rivojlantirish uchun mas'ul shaxs lavozimini belgilash;
• notijorat tashkilotlarida (maktab direktori, park direktori, muzey direktori) asosiy boshqaruv lavozimini belgilash.

Ikkinchi holda, "direktor o'rinbosari" iborasi funktsional hududning boshlig'ini belgilash uchun ishlatiladi. Garchi, albatta, tijorat tuzilmalarida deputatlar ko'p.

Mas'uliyat

Direktorning majburiyatlari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• barcha tarkibiy bo‘linmalarni tashkil etish va samarali faoliyatini ta’minlash;
• kompaniyaning rentabelligini oshirish;
• shtat jadvalini tasdiqlash;
• xodimlar uchun mukofotlar va nafaqalarni belgilash;
• etkazib beruvchilar, kreditorlar va mijozlar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash;
• faoliyatning ayrim yo‘nalishlari bo‘yicha nazoratni boshqarma va filiallar rahbarlariga topshirish;
• korxona tuzilmasi faoliyatini nazorat qilish;
• moliyaviy va mehnat resurslarini tejash rejimiga rioya etilishini ta'minlash.

Shuningdek, direktorning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• korxona ishlab chiqarish va uni rivojlantirishning bosh rejasini tuzish;
• tashkilotning yil, chorak uchun byudjetini ishlab chiqish;
• mablag'larning xarajatlari va tushumlari, materiallardan foydalanish hisobini nazorat qilish;
• moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qilish;
• tegishli organlarga hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishga rioya qilish.

Bosh direktorning ko'rsatmasi va oddiy direktorning ko'rsatmasi o'rtasidagi farq nima?

Agar korxona tuzilmasi bosh direktorning ham, soha direktorlarining ham mavjudligini talab qilsa, ularning lavozim tavsiflari tubdan farq qiladi. Farqlar, birinchi navbatda, vakolatlarni topshirish va javobgarlik darajasida.

• Bosh direktor butun korxona manfaatlarini ifodalaydi, direktor esa faqat o'z bo'linmasi va vakolatlari doirasida.
• Bu holda direktor aksiyadorlar kengashining qarori bilan emas, balki oddiygina Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi.
• Bosh direktor bo'lsa, bir nechta direktor lavozimlari bo'lishi mumkin.
• Bosh direktor butun tashkilotning faoliyatini nazorat qiladi va tartibga soladi, direktor esa faqat alohida sohani, masalan, moliyaviy qismni yoki savdoni nazorat qiladi.

Biznesning turli sohalarida direktor faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

Har bir rahbarlik lavozimi taxminan bir xil vakolatlarni taqdim etishiga qaramay, iqtisodiy faoliyatning turli sohalari o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun, biznesning ma'lum bir sohasida direktor yoki bosh direktor lavozimini egallash uchun siz ba'zi maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak.

• Tibbiyot tashkilotlarida, masalan, maxsus ta'limsiz qilish mumkin emas.
• Savdo yoki xizmatlar ko'rsatish sohasidagi bosh direktor iste'molchilar huquqlarini himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlarini mukammal bilishi kerak.
• Xavfsizlik kompaniyasining bosh direktori Ichki ishlar vazirligi bilan bevosita muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
• Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish sohasida rahbar nafaqat fuqarolarni shaxsan qabul qilishi, balki aholini sifatli issiqlik, suv, elektr energiyasi va hokazolar bilan ta’minlash uchun xomashyo yetkazib beruvchilar bilan yaqindan hamkorlik qilishi kerak.

Umuman olganda, hamma joyda o'ziga xos xususiyatlar mavjud va direktor yoki bosh direktor lavozimi nafaqat chiroyli so'z va katta vakolat, balki katta mas'uliyat hamdir. Bundan tashqari, so'z qanchalik baland bo'lsa, mas'uliyat shunchalik katta bo'ladi.

Bosh direktor- korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati boshlig‘i hisoblanadi.

Bosh direktor korxona mulkining saqlanishi va undan samarali foydalanishi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, Kompaniya faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun javobgardir.

Bosh direktorning vazifalari kompaniyaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini umumiy boshqarishdir.

Bosh direktor qabul qilingan barcha qarorlar, korxona faoliyati natijalari va uning mulkining saqlanishi uchun to'liq javobgar bo'ladi.

Bosh direktorga qo'yiladigan talablar

Bosh direktorga qo'yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:

oliy ma'lumotning mavjudligi (ko'pincha iqtisod, huquq yoki kompaniyaning ish profiliga tegishli bo'lishi kerak);

Rahbar lavozimida ish tajribasiga ega bo'lish, odatda kamida ikki yil;

kompaniya faoliyatiga tegishli sohada ish tajribasiga ega bo'lish;

me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlarini bilish;

Shaxsiy kompyuterdan ishonchli foydalanish.

Bosh direktorning vazifalari

Jamiyat bosh direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash;

Jamiyat Ustaviga muvofiq jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqarish;

Jamiyatning barcha tarkibiy bo‘linmalari o‘rtasida samarali hamkorlikka erishish maqsadida Kompaniya ishini tashkil etish;

aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashining topshiriqlarini bajarish.

Bosh direktorning lavozim majburiyatlari

Bosh direktorga quyidagi vazifalar yuklatilgan:

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish;

Kompaniya bo'linmalari o'rtasida samarali hamkorlikni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Jamiyatning kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash;

buxgalteriya hisobini tashkil etish, hisobotning barcha shakllarini tayyorlashni ta'minlash;

Jamiyatning shtat jadvalini, Kompaniya xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlash;

Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'rish;

Jamiyatni barcha zarur mol-mulk bilan ta’minlash choralarini ko‘rish;

Jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlash;

sudda jamiyat manfaatlarini himoya qilishni ta'minlash;

Kompaniya xodimlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari va lavozim majburiyatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini nazorat qilish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga, direktorlar kengashiga va auditorlarga jamiyat faoliyati to'g'risida axborot va hisobot taqdim etish.

Bosh direktorning huquqlari

Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega:

o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni rasmiylashtiradi va imzolaydi;

o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish;

uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda Kompaniya manfaatlarini ifodalaydi;

korxona nomidan xo‘jalik shartnomalarini, shu jumladan mehnat shartnomalarini bekor qilish va tuzish;

Jamiyatning banklarda joriy hisobvaraqlarini ochish;

Bosh direktor: buxgalter uchun tafsilotlar

• Bosh direktor bankrotlik to'g'risidagi ishdan tashqari sho''ba korxonaga

  Yuridik shaxsning bosh direktori va ishtirokchisiga nisbatan talab bilan sudga...

• Kulrang sxemalarning 12 ta rangi

  Oh, bu “kulrang” bosh direktor... A) bahsli kontragentning bosh direktori ishtirokini rad etadi... A40-197464/16-20-1735 “kulrang kontragent” bosh direktori soliqqa bo'lgan ishonchni mustahkamladi. hokimiyat organlari... bosh direktorning moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirishda. Kompaniya hujjatlardan tashqari,...

• Xodimni davolash uchun mablag'larni bepul to'lash: soliq oqibatlari

  Ish yuritish. Agar bosh direktorga pul mablag'larini to'lash sovg'a shartnomasi bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, ... bosh direktorni nazorat qiluvchi kompaniya organlari: ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki ... me'yoriy hujjat, bundan kelib chiqadiki, bosh direktor mustaqil qarorlar qabul qilish huquqiga ega ... kompaniya va uning bosh direktori tomonidan. Biroq, bosh direktorning ... munosabatlari bilan bog'liqligi bilan bir qatorda, fuqarolik-huquqiy munosabatlarning oddiy ishtirokchisi sifatida bosh direktor...

• Moliyaviy hisobotda firibgarlik. 2016 yil uchun sud ishlarining umumiy ko'rinishi

  Muddati (uch yil). Tomo Razmilovich, Symbol kompaniyasining bosh direktori va sxema ortidagi tashkilotchi... mobil... -kompaniyasi Continuity X Solutions Inc. - Bosh direktor Devid Godvin va moliya direktori... Energy Resources va uning sobiq bosh direktori. Kompaniya Xitoyda o'z qiymatini oshirib yuborganlikda gumon qilingan va uning sobiq bosh direktori buxgalteriya hisobidagi noto'g'ri ma'lumotlarda gumon qilingan ...

• Direktordan etkazilgan zararni undirish

  Jamiyat zararlarini kompaniya bosh direktoridan undirish huquqi bizga 1-bandda berilgan... Kompaniyaning bosh direktoridan kompaniya zararlarini undirish huquqi bizga 1-bandda berilgan... bo'lishi mumkin. nafaqat bosh direktorga, balki boshqaruv a'zosiga ham taqdim etilgan ... mamlakat. Ko'pincha, sudda xulosa qilish to'g'risida qaror qabul qiluvchi bosh direktordir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi ...).

• Kompaniya direktoriga to'lovlar, bonuslar, nafaqalar, ish haqi

  Sud orqali asossiz to'lovlar oldi. Jamiyat bosh direktori belgilangan tartibda... zararni qoplash huquqiga ega. Yo'qotishlar bosh direktor tomonidan mukofotlar va kompensatsiyalarni o'ziga to'lashda ifodalangan (shaxsiy ... bosh direktorning ish haqi shartlaridan xabardor. 3. Da'vogar aybdorligini isbotlamagan ... ish haqini to'lash bo'yicha qo'llaniladi. bosh direktor 4. Bonuslarni to'lash ... boshqa qoidalarni o'z ichiga olmaydi 2) Bosh direktor mahalliy hujjatlarni tasdiqlash huquqiga ega.

• Aksiyadorlik jamiyatini boshqarish

  Va yagona ijro etuvchi organ (bosh direktor). Masalan, bosh direktor ham aksiyadorlik jamiyatining aktsiyadori hisoblanadi. Yagona ijroiya organi (kompaniya bosh direktori) funktsiyalarini bajaruvchi... uchun bir vaqtning o'zida..., direksiya) va (yoki) yakka tartibdagi ijrochi (direktor, bosh direktor) bo'lishi mumkin emas. Uning vazifalari joriy... (kengash)ni amalga oshirishdan iborat, qoida tariqasida, bosh direktor, uning o‘rinbosarlari va bosh hisobchidan iborat. Maqola...

• 2017 yil oxirida audit bozori

  Auditorlik kompaniyalari. Viktoriya Salamatina, Energy Consulting bosh direktori, xalqaro tarmoq boshlig'i ... xizmatlar Ural Ittifoqi audit guruhi bosh direktori Marina Rizvanovani tushuntiradi: ... Konsetova, AFK-Audit kompaniyasining bosh direktori. Va Vladislav Pogulyaev, "BDO" OAJ bosh direktori ... ya'ni Markaziy bank. Sergey Nikiforov, “FBK-Povoljye” kompaniyasi bosh direktori, rais...”, – deydi “Invest-Audit” MChJ bosh direktori, Komissiya raisi Yegor Churin...

• Kompaniyada bir nechta direktorlar bo'lishi mumkin

  Kompaniyada bir vaqtning o'zida bir nechta bosh direktorlar bo'lishi mumkinmi? Yoki bu umuman to'g'ri emasmi... kompaniyada bir vaqtning o'zida bir nechta bosh direktor bo'lishi mumkinmi? Yoki bu umuman to'g'ri emasmi... ishonchnomasiz (masalan, bir ishtirokchi bosh direktor, ikkinchisi prezident, uchinchisi boshqaruv raisi... vaqtinchalik yo'qlik muammosini hal qilish uchun) bosh direktorning (ta'til, kasallik, axir, vazifasini bajaruvchi ...).

• Oilaviy biznes: kim nima uchun javobgar?

  Bosh direktor to'g'risidagi noto'g'ri ma'lumotlarning qayd etilishi kompaniyani o'z faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi ... kim bosh direktor lavozimiga tayinlanishi kerak. Ishtirokchi o‘z vakolatlarini... yuridik shaxs tashkil etish bo‘yicha amalga oshirishga haqli. 2. Bosh direktor shaxsan bitimlar tuzishga majbur emas... . Luzina so'roq paytida u bosh direktor edi, chunki tan olish haqida hech qanday ma'lumot yo'q ... jamiyat manfaatlari uchun uning bosh direktori. U ham javobgardir ...

• Ta'sischi va shuningdek direktor: ish tavsifini tuzish va u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi?

  Mas'uliyati cheklangan jamiyat (direktor, bosh direktor va boshqalar) va farzand asrab olish... bu holda bosh direktor bilan xodim sifatida mehnat shartnomasi tuzilmaydi... uning yagona ijro etuvchi organi - bosh direktormi? (Rostrud axborot portali "Onlayn tekshirish ...

• Tibbiy tashkilot rahbariga qo'yiladigan malaka talablari

  ... » Nizomning 4-bandi rahbari - bosh direktor Sokolov V.L. (buyruq... oliy tibbiyot ma’lumoti, bosh direktorning tibbiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari O. Ryabovadan... “LOTOS” MChJ Bosh direktori O.A. Bormotova... tomonidan diplom...

• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi va Oliy sudining 2016 yilning ikkinchi yarmidagi soliqqa tortish masalalari bo'yicha huquqiy pozitsiyalarini ko'rib chiqish.

  Xabarovsk oʻlkasida kompaniya bosh direktoriga nisbatan... boʻyin tovlash fakti boʻyicha kompaniya bosh direktoridan Rossiya Federatsiyasi byudjetiga... soliq undirish toʻgʻrisida daʼvo qoʻzgʻatildi. korxonada o‘tkazilgan auditorlik tekshiruvi natijasida jamiyat bosh direktori soliq... sudlarga, shu jumladan, jamiyat bosh direktorining davlatga zarar yetkazishda aybi... manfaatlarini ko‘zlab qo‘yganligi aniqlandi. Rossiya Federatsiyasi Kontur - Far East MChJ bosh direktoriga qarshi...

• Expert RA dan 2015 yil uchun buxgalteriya funktsiyalarini autsorsing qilish sohasidagi kompaniyalar reytingi

  2015 yil natijalari Ilya Panteleev, Intercomp bosh direktori. Birinchi navbatda... o'z vaqtida, - deydi Elena Ustinova, Business Finance Consulting bosh direktori. Boshqa omillar qatorida... buxgalteriya hisobi, - deydi Yuriy Fadeev, AKG Intercom-Audit bosh direktori. "Davlat asta-sekin ... o'rta biznes", deydi Aleksey Ermolov, Finguru kompaniyasi bosh direktori. Ikkinchi oʻrinda...

• Rostrud mehnat shartnomalari bo'yicha

  Tomonlar kelishuviga ko‘ra, bosh direktor yoki mulkdor o‘zgarganda va qisqartirilganda... mulkdor o‘zgarganligi munosabati bilan bosh buxgalter, bosh direktor o‘rinbosari bilan shartnomalar... tomonlarning, shuningdek. bosh direktor o'zgarganda, mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan, lekin... tomonlarning kelishuviga ko'ra, bosh direktor almashtirilganda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart...

Ish qidirayotgan har bir kishi bir necha bor ajoyib maoshlar va “Bosh direktor kerak” degan asosiy iboraga ega bo'lgan reklamalarga duch kelgan. Har qanday kompaniyadagi bu bosh qahramonning vazifalari ko'pchilik uchun oddiy ko'rinadi: u ba'zan ofisda paydo bo'ladi, eng yaxshisini mukofotlaydi, eng yomonini ishdan bo'shatadi. Va keyin u kompaniya foydasi uchun ta'tilga ketadi. Aslida, bularning barchasi "bosh direktorning mas'uliyati" deb ataladigan aysbergning ko'rinadigan qismidir. Hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas.

Hech qanday zeb-ziynatsiz, kompaniyadagi eng gavjum odam turli xil funktsiyalarga ega va eng yuqori mas'uliyatga ega bo'lgan shaxs - bu bosh direktor. Uning mas'uliyati, mohiyatiga ko'ra, boshqa xodimlar bajarishi kerak bo'lgan hamma narsani, shuningdek, ularning har birining va umuman kompaniyaning faoliyati uchun javobgarlikni birlashtiradi.

Qanday qilib general bo'lish mumkin?

Aytgancha, bosh direktor, ko'p hollarda, kompaniya egasi tomonidan ish tajribasi va kasbiy mahorati tufayli ushbu yuqori lavozimga taklif qilingan bir xil xodimdir. Biroq, siz o'zingizning jamoangizda ushbu stulga "o'sishingiz" mumkin. Bu erda siz menejer, keyin katta menejer, marketolog, rivojlanish bo'yicha direktor va nihoyat, bosh direktorsiz. Shu bilan birga, sizning mas'uliyatingiz kengayadi, ammo martaba qilishni xohlaydiganlar uchun aynan shu narsa jozibador.

Bosh menejer. Mas'uliyat

Xo'sh, bu ko'p qirrali odam nima qila olishi kerak? bosh direktor juda keng doirani ifodalaydi:

So'zning keng va tor ma'nolarida kompaniyani boshqarish;

Barcha bo'limlar faoliyatini muvofiqlashtirish (va agar filiallar va filiallar mavjud bo'lsa, shu jumladan boshqa shahar va mamlakatlarda joylashgan bo'lsa): xodimlarni tanlash va ishga olishdan tortib, ularni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishgacha;

Ishda/faoliyat sohalarida ma'lum yangiliklar/o'zgarishlarni joriy etish bo'yicha qarorlar qabul qilish;

Kompaniyani gorizontal va vertikal ravishda rivojlantirish (faoliyatni kengaytirish, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish, yangi ofis va filiallarni ochish va boshqalar);

Barcha bo'limlarning uzluksiz va samarali ishini tashkil etish;

Aylanma/sotish hajmining oshishi va h.k.;

Kompaniya ishining huquqiy, iqtisodiy va boshqa jihatlarini tartibga solish;

Turli darajadagi kompaniya manfaatlarini ifodalash (muzokaralar, bitimlar tuzish, ayrim turdagi shartnomalarni imzolash va boshqalar);

O'z-o'zidan ma'lumki, yuqoridagi barcha fikrlar bosh direktorning lavozim majburiyatlarining qisqacha tavsifi bo'lib, ularning har biri vazifalarning batafsil ro'yxatini nazarda tutadi.

Bosh direktor nimani bilishi kerak?

Bosh direktorning mas'uliyati uning bir qator bilim, ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini anglatadi. Har bir aniq kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ushbu ro'yxat farq qilishi mumkin, ammo asosiy talablar barcha sohalar uchun bir xil bo'lib qoladi. Bosh direktor bilishi kerak:

Hududga taalluqli qonunchilik va me'yoriy-huquqiy baza, shuningdek, umumiy qoidalar;

Soliq, ekologiya, mehnat qonunchiligi;

Federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining kompaniya faoliyat ko'rsatadigan sohaga ta'sir qiladigan qoidalari;

Kompaniya shug'ullanadigan ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) xususiyatlari;

Tegishli va tegishli sohalar;

Ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari jarayonlarni boshqarish metodikasi;

Xodimlarni boshqarish metodologiyasi.

Shuningdek, rahbarlik lavozimlarida katta tajribaga ega bo'ling, ko'p vazifalarni bajara oling va barcha harakatlaringiz yoki harakatsizligingiz uchun javobgarlik darajasini aniq biling.

Bosh direktor shug'ullanishi kerak bo'lgan ishlarning ko'pligi va xilma-xilligiga qaramay, bu lavozim juda qiziqarli va shuhratparast xodimga o'z potentsialini to'liq ro'yobga chiqarishga, o'z ishidan nafaqat foyda olish, balki hissiy va psixologik qoniqish olish imkonini beradi.

Tashkilot rahbari lavozimining nomi ta'sis hujjatlarida va yagona boshqaruv organining me'yoriy aks ettirilishi bilan bog'liq holda ko'rsatilgan.

Korxona rahbarini tayinlash va uning kompaniya bilan mehnat munosabatlarini qurish printsipi kompaniyaning bir qator omillari va funktsional sohalariga, shuningdek ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyat ko'lamiga bog'liq.

Direktor lavozimining tavsifi

Direktor, qoida tariqasida, notijorat tuzilmada tayinlangan, tashkilotni boshqarish uchun bir qator boshqaruv, nazorat, vakillik va boshqa funktsiyalarga ega bo'lgan shaxsdir.

Direktorning asosiy vazifalari va mas'uliyat sohasi bevosita kompaniya faoliyati bilan bog'liq. Masalan:

• Transport tashkilotining rahbari tashish xavfsizligini, haydovchilarning mehnat va dam olish rejimi uchun sharoit yaratishni ta'minlaydi. Ba'zi hollarda u faoliyatni litsenziyalash va maxsus transport vositalari bilan ta'minlash uchun javobgardir.
• Umumiy ovqatlanish sohasida ovqat tayyorlash sifati, texnologiya, sanitariya me’yorlariga rioya etilishi, mahsulot xavfsizligi uchun oshxona yoki korxona rahbari shaxsan javobgardir.

Uning rahbarligida tashkilot profili bo'yicha birgalikda ishlab chiqilgan rivojlanish strategiyasi amalga oshiriladi, ishlab chiqarish va iqtisodiy rejalar amalga oshiriladi, moliyaviy-iqtisodiy masalalar hal qilinadi.

U turli faoliyat sohalarini boshqarish bo'yicha o'rinbosarlarni tayinlaydi, filiallar, vakolatxonalar, bo'limlar va saytlarni boshqarish bo'yicha mansabdor shaxslarga vakolatlar beradi.

Menejer o'rinbosarlari ham notijorat, ham tijorat tuzilmalarida tayinlanadi, bu lavozimdan foydalanishda hech qanday cheklovlar yo'q; Quyidagi lavozimlarni belgilash odatiy holga aylandi: Direktor o'rinbosari

• rivojlanish bo'yicha;
• tarbiyaviy ishlar bo'yicha;
• ilmiy va uslubiy ishlar bo'yicha;
• jamoat bilan aloqa;
• ma'muriy-iqtisodiy qism bo'yicha;
• umumiy savollar uchun va boshqalar.

Amalda, xodimlar soni minimal bo'lgan kichik mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda qo'shimcha ravishda buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi rolini bajaradigan direktor va ta'sischi bir shaxsning kombinatsiyasi mavjud. Bunday hollarda, ular tanlov yo'li bilan yoki umumiy yig'ilishni saylash natijasida emas, balki o'zini o'zi tayinlash orqali birlashadi.

Bosh direktor ish tavsifi

Tijorat firmasining, ko'pincha aktsiyadorlik jamiyatining yoki mas'uliyati cheklangan jamiyatning yagona boshqaruv organi vakili bo'lgan shaxs bosh direktor etib tayinlanadi. U biznesning egasi, sherik egasi bo'lishi mumkin yoki aksincha, kompaniyaning kapitalida ulushga ega emas, balki xodim bo'lishi mumkin.

Kalit figura pozitsiyasining bunday belgilanishi ishlab chiqilgan ko'p darajali tuzilmalar, shu jumladan bir nechta alohida bo'linmalar uchun xosdir.

Birlashgan kompaniyalar guruhiga kiradigan har bir mustaqil korxona yoki filial, vakolatxonani ta'sis bo'linmasi ishi uchun mas'ul bo'lgan direktor boshqaradi.

Bosh direktorga bo'ysunadigan bir nechta direktorlar tuzilmaviy bo'linma to'g'risidagi nizomga muvofiq vakolatlarga ega bo'lishi mumkin va har qanday sohada boshqaruvni amalga oshirish uchun ishonchnoma. Shunday qilib, masalan, amalda biz ko'pincha ijrochi direktor, texnik direktor, rivojlanish direktori, moliyaviy direktor, filial direktori, tijorat direktori va boshqalarni topamiz. Aslida ular faoliyat sohalarida funktsional menejerlardir.

Bosh direktor unvoni lakonik "prezident" bilan almashtirilishi mumkin. Menejmentning bunday ta'rifi yirik kompaniya yoki xoldingning maqomi va imidjiga, faxriy shaxsni saylashga urg'u beradi.

Ularning orasidagi farqlar

Huquqiy nuqtai nazardan fundamental farqlar yo'q tashkilotlar boshqaruvidagi yuqori mansabdor shaxslarning nomlari o'rtasida. Malakaviy ma'lumotnomalarda direktor, boshqaruvchi direktor va bosh direktor lavozimlari korxona rahbarlarining yagona guruhidagi variant unvonlari sifatida belgilanadi.

Atamalarni qo'llashda haqiqiy farqlar amalda namoyon bo'ladi.

Siz kompaniyaning faoliyat doirasiga e'tibor berishingiz kerak. Biznesda asosiy shaxs ko'proq notijorat tashkilotlarda bosh direktor deb ataladi;

Tashkilotdagi odamlar soni va turli darajadagi ierarxiya ham rahbar nomiga ta'sir qiladi. Kichik kompaniyalarda jamoani an'anaviy ravishda direktor boshqaradi. Yirik sanoat muassasalarida, kompaniyalar guruhlari, korporatsiyalar yoki xoldinglarda yagona boshqaruv organi bosh direktor tomonidan ifodalanadi.

Bitimlarni tuzishda va shartnomalar imzolashda, uning nomi nima bo'lishidan qat'i nazar, kompaniya vakili bo'lgan shaxsning vakolatlariga e'tibor berishingiz kerak. Rahbarning huquqlari tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki unga berilgan ishonchnomada aks ettirilishi kerak.

OAJ Bosh direktorining faoliyati muomalada foydalaniladigan mablag'larni ko'paytirishga qaratilgan. Yillik foydani keyinchalik barcha aktsiyadorlar o'rtasida dividend sifatida taqsimlash uchun ta'minlash ham uning professional manfaatlarining bir qismidir. Har bir aksiyadorning ulushi aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi tomonidan qabul qilingan tasdiqlangan qaror asosida belgilanadi.

Aksiyadorlik jamiyatining bosh direktorini tayinlash tartibi

Shaxsni ko'rsatilgan lavozimga tayinlash vakolatiga ega bo'lgan yagona organ aksiyadorlarning umumiy yig'ilishidir. OAJ Direktorlar Kengashi (BoD) a'zolaridan biri ushbu bo'sh lavozimga ariza berish huquqiga ega. Bu erda yuridik shaxsning ustavi muhim o'rin tutadi. Bosh direktor direktorlar kengashining raisi bo'lishi mumkin. Ushbu lavozimga tayinlangan shaxs bilan shartnoma tuzilishi kerak. Unda tomonlarning huquq va majburiyatlari belgilangan. Shartnomaning barcha qoidalari aksiyadorlar umumiy yig'ilishining kollegial qarori bilan tasdiqlanadi.

Shartnoma tuzish qoidalari

Oxirgi nuqta alohida e'tiborga loyiqdir. Ko'pincha aktsiyadorlar buni e'tiborsiz qoldiradilar. Advokatlarning aytishicha, bu masalani tartibga soluvchi to'g'ridan-to'g'ri qoida yo'q. Shunga qaramay, shartnomaning barcha talablari va nuanslarini oldindan tasdiqlash yaxshiroqdir. Bu OAJ bosh direktori faoliyati ustidan kengroq nazoratni amalga oshirish imkonini beradi. Alohida-alohida, shartnomada vakolatlar, huquqlar va majburiyatlar chegaralari ko'rsatilgan.

Ish haqini to'lash tartibi va miqdori hujjatda ko'rsatilgan. Hujjatda shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini qoldirmasligingiz kerak. Bosh direktor doimiy yoki vaqtincha o'z vazifalarini bajara olmasa (yoki qila olmasa), direktorlar kengashi a'zolarining takroriy yig'ilishi zarur. Ularning vazifasi vaqtinchalik ijrochini tanlashdir. To'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini vaqtinchalik bajara olmaslik doimiy vazifaga aylangan taqdirda, direktorlar kengashi navbatdagi yig'ilishda yangi bosh direktorni tayinlash masalasini ko'taradi.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish xususiyatlari

Ushbu lavozimga tayinlangan shaxs direktorlar kengashining qarori bilan lavozimidan chetlatilgan taqdirda, u bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Bu u imzolagan shartnomada belgilangan muddatda amalga oshiriladi.

Direktorlar kengashining vazifasi to'g'ridan-to'g'ri rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ba'zi huquqlarni bosh direktorga o'tkazishdir.

Bosh direktorning barcha ko'rsatmalari va buyruqlari kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Qonunchilik direktorlar kengashiga ko'rsatilgan lavozim vakolatlarini cheklashga ruxsat bermaydi. Bunday holda, direktorlar kengashi bosh direktorni chaqirib olish to'g'risida taklif kiritishi mumkin.

Uning vazifasi aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan qarorlarni qat'iy bajarishdan iborat. Direktor ochiq aktsiyadorlik jamiyati nomidan barcha harakatlarni ishonchnomasiz amalga oshiradi. U ichki va xalqaro platformalarda yuridik shaxs manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, bosh direktor kompaniyaning mulki va mablag'larini boshqaradi. Buning tartibi ustav va umumiy yig'ilish qarorlari bilan tartibga solinadi.

O'zining butun faoliyati davomida menejer kompaniyaning operatsion faoliyati bo'yicha buyruqlar chiqaradi va qarorlar qabul qiladi. Bosh direktorning qarorlarini bajarish bo'yicha javobgarlik boshqaruv kengashi zimmasiga yuklanadi. Kengash boshqaruvchi bilan majburiy kelishilgan holda boshqaruv a'zolarini tayinlaydi.