flarione.ru → Pulni tejash

Kecha vaqti emas. Tungi ish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Tungi vaqt - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismida belgilangan kechki soat o'ndan ertalabki oltigacha bo'lgan vaqt. Ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan umumiy qoidaga ko'ra, bu vaqtda smenaning davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Qoidalardan istisnolar

Kechasi ish sharoitlari ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum cheklovlarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, quyidagi xodimlar uchun tungi ishning davomiyligi qisqartirilmaydi:

Tungi ish uchun maxsus yollanganlar (masalan, qorovul). Ammo bu holatda ham jamoa shartnomasi ushbu toifadagi ishchilar uchun muddatni qisqartirishni ko'rsatishi mumkin.
Ish vaqtini qisqartirganlar uchun:

talabalar ta'lim muassasalari o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida (o'n ikki soatdan ortiq bo'lmagan) ishlaydigan 16 yoshgacha bo'lganlar;
16 yoshgacha bo'lgan boshqa xodimlar (24 soatdan ko'p bo'lmagan);
yuqorida sanab o'tilgan talabalar, bir xil shartlar bilan (o'n etti yarim soatdan ko'p bo'lmagan);
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan boshqa ishchilar (o'ttiz besh soatdan ortiq bo'lmagan);
birinchi yoki ikkinchi guruh nogironlari (o'ttiz besh soatdan ortiq bo'lmagan);
xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilar (o'ttiz olti soatdan ortiq bo'lmagan);
uchun ishlaydigan ayollar Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlarda (o'ttiz olti soat);
pedagogika sohasidagi xodimlar (o'ttiz olti soatdan ortiq bo'lmagan);
tibbiyot sohasidagi ishchilar (o'ttiz to'qqiz soatdan ortiq bo'lmagan).

Kechasi ishning davomiyligi kunduzgi ish vaqti bilan bog'liq holda talab qilinadigan vaqtga teng mehnat sharoitlari, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali jadval bilan ishda. Ishlarning ro'yxati jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilanishi mumkin. Qaysi shaxslar tunda ishlashga ruxsat etilmaydi?

Kimga tunda ishlashga ruxsat berilmasligi kerak?

Tungi ish - bu alohida sharoitlar bo'lgan ish turi, shuning uchun ayrim toifadagi ishchilarni: homilador ayollar va balog'atga etmagan shaxslarni jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo bu qoidadan istisno mavjud. Ko'pchilik o'smirlarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat beriladimi, degan savol tug'iladi.

Voyaga yetmaganlar, shuningdek, har qanday badiiy asarni ijro etishda yoki yaratishda ishtirok etsalar, shuningdek, ish vazifasi sportning har qanday turi bo‘yicha turli musobaqalarga tayyorgarlik ko‘rish va unda qatnashish bo‘lgan sportchilarni tungi ishlarga jalb qilishlari mumkin. Kechasi sportchilarning faoliyati mehnat bilan belgilanadi. jamoa shartnomasi yoki boshqalar qoidalar, mahalliy taqsimotga ega. Ayrim toifadagi odamlarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat berilmaydi. Ammo ma'lum nuanslar mavjud.

Yozma rozilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismida tungi smenada ishlashga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ishchilarning bunday toifalari belgilangan. yozma rozilik:

Tibbiy hisobot

Ushbu toifadagi xodimlar uchun nafaqat uning yozma roziligi, balki sog'lig'i holatiga ko'ra bunday ishlarni bajarish taqiqlanmaganligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda ham tungi vaqtda ishlashni talab qilish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining o'zi ushbu toifadagi xodimlarni ish faoliyatini rad etish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirishi kerak. ish majburiyatlari tunda.

Xodim boshidanoq smenali ish yoki bajarish uchun ishga qabul qilinganda mehnat faoliyati faqat tungi vaqtda (masalan, qorovul), keyin ish beruvchi bilan munosabatlarini nazorat qiladigan hujjatlar mehnat shartnomasi va smena jadvali bo'ladi.

Agar xodim odatda kunduzi ishlasa, lekin biron sababga ko'ra tungi smenada ishlash zarurati tug'ilsa, uning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday ishning har bir soati ko'proq miqdorda to'langanligi sababli, xodim ishlagan vaqtni hisobga olishni to'g'ri tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir. Buning uchun hisobga olingan holda hisobot kartasining yagona shakllari qo'llaniladi ish vaqti. Buning uchun yozma rozilikni imzolamaganlar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi.

Tungi smenada ish haqini to'lash

Tungi smenada ish uchun haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida nazarda tutilgan. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlagandan yuqori, lekin qonunda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi. Agar oxirgi talab buzilgan bo'lsa, mansabdor shaxslarga jismoniy shaxslar uchun bir mingdan besh ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solinishi yoki ularning faoliyatini to'qson kungacha tugatishi mumkin.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniqroq miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatda belgilanadi: boshliqning buyrug'i, buyrug'i, to'g'risidagi nizom. mehnat imtiyozlari va hokazo. Ish beruvchi bunday hujjatni qabul qilganda, u xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi organning fikrini hisobga olishga majburdir ( kasaba uyushma tashkiloti).

Miqdori minimaldan kam emas

Tungi smenalar Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2008 yil 08 iyuldan beri amalda bo'lgan eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Bundan buyon tungi ish uchun eng kam ish haqi yigirma foizni tashkil etadi rasmiy ish haqi, ish soatiga hisoblangan yoki tungi ish vaqtining har bir soati uchun tarif bo'yicha soatlik stavkaning yigirma foizi. Kechasi haydovchi bo'lib ishlash ham maxsus stavkada to'lanishi kerak.

Ushbu qaror kuchga kirgunga qadar qo‘shimcha to‘lovning eng kam miqdori aniq belgilanmagan edi. Faqat SSSR davrida qabul qilingan hujjatlar amalda edi. Shunday qilib, qurilish, sanoat, transport va qishloq xo'jaligi sohasida qo'shimcha to'lov bir soatlik ish uchun soatlik tarif yoki ish haqining qirq foizini tashkil etdi. Yoniq savdo korxonalari va nuqtalar ovqatlanish- o'ttiz besh foiz. Tungi ish cheklovlariga qat'iy rioya qilish kerak.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki tungi ish uchun yigirma foizdan kam haq to‘lagan tashkilotlar qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini oshirishi shart, aks holda mehnat inspektsiyasi ularni ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

Farmon eng kichik to'lov miqdorini belgilaganligi sababli, ish beruvchi uning miqdorini, masalan, soatlik stavkaning yigirma besh yoki qirq foizini oshirishga haqli. Bu Rossiya Federatsiyasida tungi ish uchun to'lov.

Ijodiy kasblardagi ishchilarning tungi ish faoliyatini tartibga solish

Ijodiy sohadagi har qanday asarni yaratuvchi yoki bajaruvchi (ko'rsatuvchi) shaxslar mehnatining xususiyatlari ham jamoaviy yoki mehnat shartnomalari, ham Mehnat kodeksining 96-moddasi oltinchi qismida ko'rsatilgan mahalliy taqsimotning normativ hujjati bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Ushbu qoida ishchilarning quyidagi toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

anglatadi ommaviy axborot vositalari;
televizion va video guruhlari;
kino;
teatrlar, kontsert va teatr tashkilotlari, sirklar.

Ushbu ro'yxatga asarlarni yaratuvchi yoki bajaruvchi (ko'rgazma qo'yadigan) boshqa shaxslar ham kiradi.

Bunday xodimning lavozimi yoki kasbi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi (№ 252) qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilishi kerak.

Xulosa

Shuni ham ta'kidlash kerakki, tungi vaqtda ishlaganlik uchun xodim ish haqini belgilangan foizga oshirish emas, balki uning ish haqi yoki ish haqiga qo'shimcha to'lov olishi kerak. Ish beruvchi tungi vaqtda ishlagan har bir soat uchun ko'proq to'lashi shart.

Qaysi shaxslarga tungi vaqtda ishlash taqiqlanganini ko‘rib chiqdik.

Ko'pincha ishlab chiqarish jarayoni uzluksiz bo'lgan korxonalarda kunduzgi smenalardan tashqari, tungi smenalar ham mavjud.

Biroq, barcha fuqarolar mamlakatimiz mehnat qonunchiligida tungi ish vaqti haqida nima deyilganligi, shuningdek, ushbu soatlar qonunga muvofiq qanday to'lanishi haqida tasavvurga ega emas.

Ushbu nashr ko'plab ishchilar uchun dolzarb bo'lgan ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish

Birinchidan, tungi ish nima ekanligini bilib olaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi ish soat 22:00 dan 6:00 gacha ishlagan vaqt hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, bunday smena etti soatdan oshmasligi kerak, ya'ni oddiy sakkiz soatlik smenadan 60 daqiqa kam bo'lishi kerak. Shuningdek, bu vaqt odatdagi ish kunlaridan oshib ketgan maxsus stavkada to'lanadi.

Xodimlarni tungi ishlarga jalb qilish uchun ish beruvchida jiddiy sabablar bo'lishi kerak, jumladan:

ishlab chiqarish jarayonining uzluksiz bo'lishi zarurati;
bartaraf etish favqulodda vaziyat korxonada;
zavod (zavod) uchun halokatli oqibatlarga olib kelmaslik uchun asbob-uskunalarning ishdan chiqishini zudlik bilan ta'mirlash zarur bo'lsa;
to'satdan kasal bo'lib qolgan va smenaga kelmagan xodimni almashtirish zarur bo'lganda;
favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar va boshqa kutilmagan favqulodda vaziyatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tungi ish uchun qo'shimcha to'lovi

Kechasi ishchilarni jalb qilish uchun rahbariyat birinchi navbatda uni bu fakt haqida xabardor qilishi, so'ngra imzosi bilan yozma roziligini olishi kerak. Xodimni tungi smenada ishlash maqsadida bila turib ishga yollash holatlari bundan mustasno bo'lib, bu haqda mehnat shartnomasida tegishli yozuv mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tungi ish uchun to'lov oddiy ish haqidan kamida 20 foiz yuqori bo'lishi kerak.

Bunday holda, qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblanadi: ishchining ish haqi mahsulot soniga bo'linadi (bir kunlik to'lov shunday aniqlanadi), keyin bu natija smenadagi soatlarga bo'linadi (biz har bir oy uchun to'lov olamiz. soat), natijada olingan miqdor 20% (35% yoki 40%) ga ko'paytiriladi va biz bir kecha-kunduz uchun qo'shimcha to'lov miqdorini olamiz. Agar xodim barcha etti soat davomida qatnashgan bo'lsa, biz bu miqdorni ettiga ko'paytiramiz.

Odatda, ma'lum hududlarda tungi qo'shimcha foizlar:

35% - yong'in bo'limida ishlaydiganlar, qo'riqchilar va harbiy xizmatchilar uchun;
35% - Ichki ishlar vazirligining jinoyat qidiruv bo'limi, kriminalistika laboratoriyalari va bo'linmalarida tungi vaqtda xizmat qilganlar uchun;
50% - tez tibbiy yordam va tibbiyot muassasalarining boshqa bo'limlarida navbatchilik qilganlar uchun.

Tungi ish qaysi soatdan boshlab hisoblanadi?

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ya'ni Mehnat kodeksining 96-moddasi (kodni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin), tungi ishning davomiyligi 7 soatdan oshmasligi kerak. Ishchi imzolangan shartnomaga muvofiq yollangan ishlar bundan mustasno.

Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi

bola tug'adigan ayollar;
voyaga etmagan shaxslar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan onalar (otalar);
ko'p bolali onalar maqomiga ega bo'lgan ayollar;
tungi ishlarni taqiqlovchi kontrendikatsiyaga ega nogironlar;
qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan shaxslar;
doimiy parvarishga muhtoj kasal yaqin qarindoshi bo'lgan fuqarolar.

Yuqoridagi toifadagi ayrim shaxslar, agar ular o'zlari bunday smenaga rozi bo'lsa va tegishli hujjatni imzolagan bo'lsa, soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan davrda ham ishga borishi mumkin.

Shuningdek, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolar, agar ularning ishi ijod bilan bog'liq bo'lsa (rassomlar, haykaltaroshlar, teatr va kino aktyorlari) tungi vaqtda ishga joylashtirilishi mumkin.

Kechasi ish uchun namuna buyurtma

Xodimlaringizni jalb qilishdan oldin bu tur mehnat, uning direktori vakili bo'lgan korxona rahbariyati ma'lum bir namunadagi buyruq chiqarishi kerak.

Bunday hujjat shablonga muvofiq yoziladi, uning havolasi quyida keltirilgan:

Aktning o'zida ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

ishchilarning tungi smenaga borishi kerakligi sababi (masalan, ishlab chiqarish zarurati);
xodimlarni jalb qilish kerak bo'lgan aniq sana - kun, oy, yil;
jalb qilingan mutaxassislarning ismlari va lavozimlari (masalan, do'kon boshlig'i N.S. Ivanov, mexanik S.N. Petrov, buxgalter A.P. Smirnov va boshqalar).

Hujjat korxona direktori tomonidan imzolanishi va ishlab chiqarish muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xalqaro tasnifga ko'ra, "tungi ish" atamasi ketma-ket kamida 7 soat, shu jumladan yarim tundan ertalabki soat 5 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida bajariladigan har qanday ishni anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismi tungi vaqt uchun aniqroq doirani nazarda tutadi - bu soat 22 dan 6 gacha bo'lgan davr.

Ish beruvchini tungi vaqtda ishlashga jalb qilishda ish beruvchini boshqaradigan asosiy sabab - bu yuqori iqtisodiy natijalarga erishish istagi: ishlab chiqarishning o'sishi, uning samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish salohiyatini oshirish, kapital qo'yilmalarga bo'lgan ehtiyojni kamaytirish va boshqalar.

Yuklash nuqtai nazaridan ishlab chiqarish quvvati ish beruvchiga kerak jismoniy eskirish foydalanilgan asbob-uskunalarning eskirganligidan ustun keldi.

Bundan tashqari, tungi ishlardan foydalanish boshqa sabablarga ko'ra ham belgilanishi mumkin: masalan, texnologiya ish beruvchiga tungi vaqtda ishlab chiqarishni to'xtatishga imkon bermasa (masalan, yuqori o'choqqa xizmat ko'rsatish) uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash zarurati. ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ish stavkasidan oshib ketishi, ish beruvchining mulkini himoya qilishni ta'minlash zarurati , uskunaning ishlashini tunu-kun majburiy monitoringi va boshqalar.

Shunday qilib, aksariyat hollarda tungi ishlarni joriy etish maqsadlari o'z asoslariga ega. Biroq, inson tanasining chidamliligi hali ham asbob-uskunalarning aşınmaya bardoshliligi bilan taqqoslanmaganligi sababli, shuningdek, ijtimoiy, axloqiy va boshqa jihatlarga ko'ra, qonunchilik darajasida ish beruvchining ishchilarning tungi ishlaridan foydalanish irodasiga cheklovlar mavjud. .

Keling, ushbu cheklovlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

* XMTning 1990 yil 26 iyundagi 171-sonli tungi mehnat konventsiyasining 1-moddasi.

Kechasi ishchilarning ishini tashkil etish

Avvalo, qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismida tungi vaqt chegaralarini belgilab berdi.

22 soatdan 6 soatgacha (ya'ni, XMTning 1990 yil 26 iyundagi 171-sonli konventsiyasida bo'lgani kabi).

Bundan tashqari, Kodeksning ikkinchi nomidagi moddasining bir qismida ishchilarni “tungi” soatda ishlashga majburlash holatlarini istisno qilish uchun tungi ish (smenada) davomiyligi qoʻshimcha ishlamasdan 1 soatga qisqartiriladigan qoida belgilangan. (bu bilan tungi smena qisqardi) keyingi kun smenasida.

Bunday yondashuv, birinchi navbatda, biologik sabablar bilan izohlanadi: tungi smena fiziologik moslashuv, uyqu va farovonlik nuqtai nazaridan eng qiyin hisoblanadi. Tungi smenada ishlarni bajarishda xatolar soni ayniqsa ko'payadi va charchoq to'planadi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ketma-ket bir necha tungi smenalardan keyin uyqu qarzi to'planib boradi, bu ish unumdorligiga ta'sir qiladi va baxtsiz hodisa ehtimolini oshiradi. Bundan tashqari, tadqiqotlarga ko'ra, "larks" va "tungi boyqushlar" soni aholining atigi 5 foizini tashkil qiladi. Ko'pchilik ishchilar tanasi tungi ishlarga to'liq ko'nikishi uchun 1 haftadan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Har qanday qisman odatlanish tungi smenadan keyingi dam olish kunlarida yo'qoladi. Shunday qilib, doimiy tungi ishchilarning bioritmlari doimo buzilish holatida *.

* Piter Knaut. Ishning davomiyligi // Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik entsiklopediyasi. T. 2. - Xalqaro mehnat byurosi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, 2001. - P. 309.

Shuning uchun ham qonun chiqaruvchi tungi ishlarga chidamlilikni oshirish maqsadida tungi ish (smenada) muddatini 1 soatga qisqartirdi va uning ishlashini taqiqladi.

Istisno allaqachon qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan xodimlar (masalan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar va boshqalar), shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi uchinchi qismi). Ushbu xodimlar uchun, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tungi ish qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi to'rtinchi qismiga binoan, tungi ishning davomiyligi ish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, smenali ish uchun kunduzgi ish vaqtiga tengdir. bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi.

Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Ayrim tarmoqlar ishchilari uchun qonun hujjatlarida yuqoridagi qoidaga, xususan, Aloqa vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan alohida ish xarakteriga ega aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga aniqlik kiritilishi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-sonli qarori, aloqa vositalarining kechayu kunduz uzluksiz ishlashi bilan tungi ishning davomiyligi ish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan kunduzgi ish vaqtiga tenglashtiriladi.

SSSR Vazirlar Kengashining 02.12.1987 yildagi 194-sonli "Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlari uyushmalari, korxonalari va tashkilotlarini tartibda ko'p smenali ish rejimiga o'tkazish to'g'risida" gi qaroridan kelib chiqqan holda. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ”, zid bo'lmagan qismida qo'llaniladi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tungi ish (smena) 1 soatga qisqartiriladigan belgilangan rejimni joriy etish tashkilot tomonidan ishlab chiqarish hajmi va mehnat unumdorligi bo'yicha ko'rsatkichlarni kamaytirmasdan amalga oshiriladi. Ya'ni, bu holda, ish beruvchining o'zi eng ko'p ta'minlashdan manfaatdor bo'lishi kerak qulay sharoitlar yuqori samarali mehnat va ishchilar uchun to'g'ri dam olish uchun.

Kadrlar salohiyatidan to'liq foydalanish uchun ishlab chiqarishni ko'p smenali ish rejimiga o'tkazishni rejalashtirish bosqichidayoq barcha tegishli ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarni hal qilishni boshlash kerak.

Ishchilarni smenalar o'rtasida qayta taqsimlashda so'rovlar, anketalar va jamoatchilik fikrini aniqlashning boshqa shakllaridan foydalangan holda, jamoaning taklif va istaklari maksimal darajada hisobga olinishi kerak. Jahon amaliyoti ham xuddi shunday yo'ldan boradi: tungi ishni qo'llashni talab qiladigan ish jadvallarini joriy etishdan oldin tadbirkor manfaatdor ishchilar vakillari bilan bunday jadvallarning o'ziga xos mazmuni va korxona uchun eng mos keladigan tungi ishni tashkil etish shakllari bo'yicha maslahat beradi. uning xodimlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy xizmatlar bo'yicha zarur chora-tadbirlar to'g'risida*. Aynan shunday

* XMTning 1990 yil 26 iyundagi 171-sonli tungi mehnat to‘g‘risidagi konventsiyasining 10-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi (uchinchi qism) ish beruvchiga smena jadvallarini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishni bevosita topshiradi. Bunday holda, smena jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Kechasi ishlash salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin oilaviy hayot, jamiyatda ishtirok etish va ijtimoiy aloqalar. Muammolarning chuqurligi ko'plab omillarga bog'liq bo'lishi mumkin, masalan: smena tizimining turi, jinsi, yoshi, oilaviy ahvoli, xodimning oila tarkibi va boshqalar. Boshqa smena tizimlari bilan solishtirganda, doimiy tungi smenalar eng salbiy ta'sir ko'rsatadi. ushbu jadvalga muvofiq turmush tarzini o'zgartirishi kerak bo'lgan oila a'zolari, xodimning o'z oilaviy funktsiyalarini bajarish qobiliyatiga qarab. Biroq, ba'zi ishchilar tunda ishlashning ba'zi afzalliklarini ko'rishadi. Shunday qilib, tungi smenada ishchilar, odatda, boshliqlar tomonidan nazoratning zaiflashishi tufayli ko'proq mustaqillikni his qilishadi. Bundan tashqari, tungi smena iqtisodiy sabablarga ko'ra ham tanlanishi mumkin - tunda ishlash tungi soatlar uchun ish haqining oshishi hisobiga daromadning oshishini anglatadi.

Shu bilan birga, tungi smenalarning tarkibi to'g'risida qaror qabul qilishda nafaqat ma'lum ishchilardan foydalanishning maqsadga muvofiqligi, balki oilaviy majburiyatlari bo'lgan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ishining xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalarida belgilangan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismiga binoan, tungi vaqtda ishlashga quyidagilar ruxsat etilmaydi:

Homilador ayollar;

18 yoshga to'lmagan ishchilar (badiiy asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan shaxslar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno). federal qonunlar).

Ushbu cheklashlar ushbu toifadagi ishchilarning psixofiziologik va yosh xususiyatlaridan kelib chiqadi va taqiqlarni o'rnatish amalga oshirishdir. davlat siyosati onalik va bolalikni muhofaza qilish, yoshlar salomatligini ta’minlash uchun.

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu normasida (96-moddaning beshinchi qismi) sanab o'tilgan boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan tungi ishlarga o'zboshimchalik bilan jalb qilishdan ma'lum himoyani o'rnatdi:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

nogironlar;

nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

Tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari.

Ro'yxatga olingan ishchilar tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Bu bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishda bunday ishchilar borligi bilan izohlanadi ob'ektiv sharoitlar bo'sh vaqt miqdori va uxlash davomiyligi kamayadi. Mehnatni ijtimoiy hayot bilan uyg'unlashtirishga imkon beradigan qulay sharoitlar yaratish uchun; mehnat qonunchiligi ularga o'z xohishiga ko'ra tungi vaqtda ishlash huquqi beriladi.

Nogironlarga kelsak, ularning tungi ish tartibini tanlash huquqi ham ularning sog'lig'i bilan cheklangan. Biroq, har bir nogironlik tungi vaqtda normal ishlashga to'sqinlik qilmaydi, masalan, bu, qoida tariqasida, ko'rish va eshitish organlarining, ba'zi hollarda esa mushak-skelet tizimining disfunktsiyasi bilan to'sqinlik qilmaydi; Bundan tashqari, tunda bajarilganda ishchidan kamroq jismoniy va hissiy stressni talab qiladigan ko'plab ishlar mavjud. Shuning uchun taqiq faqat tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan nogironlarga nisbatan qo'llaniladi va tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan nogironlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismiga ko'ra, ularni tungi ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishda yuqorida ko'rsatilgan ishchilar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Bu talablar oldindan belgilanadi maxsus yondashuv ko'rsatilgan toifadagi ishchilarni jalb qilishni rasmiylashtirish. Eng keng tarqalgan shakl - bu xodimdan rozilik bildirishnomasini olish

tunda ishlash uchun. Bunday bayonot har qanday shaklda yoki ishlab chiqilgan stencil shaklida tuzilishi mumkin HR bo'limi. Bir qator tashkilotlar "Tunda ishlashga rozilik" deb nomlangan hujjatlarni tayyorlash bilan shug'ullanadi.

Ushbu hujjatning nomi asosiy ahamiyatga ega emas - unda xodimning tungi vaqtda o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga aniq roziligi, tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligi ko'rsatkichi va xodimning ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishligini tasdiqlovchi muhim ahamiyatga ega. tunda (ushbu hujjatning namunasi 73-betdagi "BOOM GI" bo'limida keltirilgan). Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi xodimni tungi ishlarga jalb qilmoqchi bo'lgan har bir holatda bunday rozilikni so'rashi, shuningdek xodimga tungi ishni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak ( taxminiy shakl bunday rozilik "QOG'OZLAR" bo'limida berilgan - 74-bet).

Ushbu usul tashkilotda allaqachon ishlaydigan xodimlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishni ro'yxatdan o'tkazish uchun maqbuldir (masalan, xodimni tungi smenaga tayinlashda va hokazo).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismida tungi vaqtda har qanday ish uchun xodimning roziligini olish nazarda tutilganligi sababli, bu qoida xodimni tungi vaqtda ishlash uchun yollashda ham qo'llaniladi. Bunday holda, munosabatlar boshqacha tarzda rasmiylashtiriladi. Avvalo, tunda ishlash sharti to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida mehnat va dam olish rejimining o'ziga xos xususiyati sifatida kiritilishi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismiga ko'ra aks ettirilishi kerak. shartnoma, agar ushbu rejim boshqacha bo'lsa, majburiy shart sifatida umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi uchun amal qiladi.

Xodimning roziligi alohida hujjatda (masalan, ishga joylashish to'g'risidagi ariza) ham ifodalanishi mumkin, uning tafsilotlari sog'lig'iga ko'ra xodimga tungi ish taqiqlanmaganligini ko'rsatadigan tibbiy xulosaning tafsilotlari bilan birga ko'rsatilgan. mehnat shartnomasi.

Amalda, ish beruvchining sog'lig'iga ko'ra tunda ishlash taqiqlanmaganligi haqidagi og'zaki muloqotiga asoslanib, xodimni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishi mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Qonun chiqaruvchi uni shakllantirganiga asoslanib

Tungi ish bilan shug'ullanishning alohida, ammo ajralmas sharti sifatida ish beruvchi xodimning so'zlariga tayanmasligi va xodimning tungi vaqtda ishlashga roziligi to'g'risidagi arizasi bilan birga tibbiy xulosani taqdim etishni so'rashi kerak, bundan kelib chiqadiki. tunda ishlash uchun hech qanday ko'rsatkichlar mavjud emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi oltinchi qismi ijodiy va boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan umumiy belgilangan qoidalardan chetga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi: ushbu normaga ko'ra, ijodiy xodimlar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi. ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr-kontsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ularning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining Trudov kodeksi bilan belgilanadi ("QOG'OZLAR" bo'limida sanab o'tilgan - 75-bet).

Boshqa ishchilarga kelsak, shuni yodda tutish kerakki, agar ular uchun belgilangan mehnat va dam olish rejimi tungi ishlarni nazarda tutmasa, bunday ishchilar Mehnat kodeksining 721-moddasida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tungi vaqtda ishlashga jalb qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi (alohida holatlar) yoki Kodeksning 74-moddasi (masalan, tungi ishni o'z ichiga olgan smena rejimini joriy etish).

Shift tizimini tanlashda (jadvalni ishlab chiqish) siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish smena jadvaliga muvofiq ma'lum ish kunidan keyin muntazam ravishda amalga oshirilishi tavsiya etiladi. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri (kunduzi, kechqurun, tungi, kunduzi, kechqurun va hokazo. "aylanada") o'zgaruvchan smenalar yoki teskari tartibda (kunduzi, kechasi, kechqurun, kunduzi, tungi va hokazo) tartibiga ruxsat beriladi. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi * tomonidan tasdiqlangan oqilona mehnat va dam olish rejimlarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar to'g'ridan-to'g'ri o'zgaruvchan smenalar (kunduzi, kechqurun, tungi, kunduzi, kechqurun va boshqalar) tartibini afzalroq deb tan oladi, chunki u mos keladi. tabiiy sirkadiyalik ritm tabiiy jarayonlar odam. Har holda, doimiy tungi ishlardan ko'ra aylanuvchi smenalarga ustunlik berish kerak.

Shuningdek, tungi ish hajmini va uning ishchilarga salbiy ta'sirini qanday kamaytirishni ko'rib chiqishga arziydi, masalan:

Shaxsiy odatiy bo'lmagan ish soatlarini qisqartirish;

Tungi ishning keraksiz qismini qisqartirish (ishlab chiqarish jarayoni va texnologiyasini qayta ko'rib chiqishda ba'zi tadbirlar ertalab yoki kechqurunga o'tkazilishi mumkin);

Aralash smenali jadvaldan foydalanish (masalan, yiliga kamida 1 oy smenali ishlamasdan);

2 smenali tizimdan 3 smenali tizimga yoki 3 smenali tizimdan 4 smenali tizimga o'tish;

Qo'shimcha smenali guruhlarni joriy etish; Ave.

Ishchilarning tungi vaqtda ishini tashkil etish masalalarini hal qilishda, smena jadvallarini tuzishda siz 103-moddaning talablarini ham yodda tutishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa narsalar qatorida, ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlashni (beshinchi qism) va ish beruvchining smena jadvallarini ular kelishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazish majburiyatini belgilaydi. ta'sir (to'rtinchi qism).

* Moskva, "Iqtisodiyot" nashriyoti, 1975 yil.

Ishchilar uchun dam olish, ovqatlanish va sayohat qilish uchun sharoit yaratish.

Ba'zi ish beruvchilar bunday tanaffuslarni "ish vaqtining unumsiz uzilishi" deb bilishlariga qaramay, tungi smenalarda ishdagi tanaffuslar majburiy ravishda ta'minlanishi kerak (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasidan kelib chiqadi).

Smenada ish va dam olish vaqti charchoqni minimallashtirish uchun optimal nisbatda bo'lishi kerak. Dam olish davrining ijtimoiy jihati haqida unutmasligimiz kerak (xodimlar o'rtasidagi muloqotni anglatadi).

Tanaffuslarning jadvali va umumiy davomiyligi ishchilarning tungi ishlarning tabiati tufayli ko'taradigan yukini hisobga olishi kerak. Ovqatlanish uchun ham tanaffus kerak, buning uchun ish beruvchi xodimlar uchun issiq ovqatni tashkil etish, ish joyidagi oshxonalar va bufetlar uchun qulay ish vaqtini belgilash yoki tanaffus vaqtini uchinchi tomon ovqatlanish korxonalarining ish vaqti bilan muvofiqlashtirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, tunda ishlash ovqatlanish tartibining o'zgarishiga olib keladi (kechasi oshqozon odatdagi kunduzgi ovqatning tarkibi va sifatiga bardosh bera olmaydi). Shuning uchun tungi ish vaqtida asosiy ovqatlanish vaqtini soat 1.00 dan oldin belgilash tavsiya etiladi. Bu ovqat bo'lishi kerak

uglevodlarga emas, balki oqsillarga boy va yog'lar kam bo'lishi kerak. 4:00-4:15 atrofida ovqatlanish bo'yicha mutaxassislar yangi meva yoki sut mahsulotlarini iste'mol qilishni maslahat berishadi*.

* Piter Knaut. Ishning davomiyligi // Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik entsiklopediyasi. T. 2. - Xalqaro mehnat byurosi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, 2001. - P. 317.

Ma'lumki, agar ish zerikarli, takroriy, monoton vazifalardan iborat bo'lsa, tungi smenada mehnat unumdorligi pasayadi. Shuning uchun, siz ta'minlashga harakat qilishingiz kerak ishlab chiqarish jarayoni jismoniy mashqlar uchun tanaffus, bu tungi ishlarga tolerantlikni oshiradi.

Tungi ishni joriy qilishda ish beruvchi ijtimoiy va maishiy omillarni ham hisobga olishi va quyidagi tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak:

tungi vaqtda ishlaydigan ishchi-xizmatchilarga maksimal qulaylik yaratish maqsadida tungi smenalarning boshlanishi va tugashini umumiy foydalanishdagi yer usti yo‘lovchi tashish transportining jadvallari va yo‘nalishlari bilan muvofiqlashtirish;

tungi ishchilarning ish joyidan yashash joyiga boradigan vaqtini cheklash yoki qisqartirish, shuningdek, ularning sayohati bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni bartaraf etish yoki kamaytirish, tungi vaqtda sayohat qilishda ularning xavfsizligini yaxshilash choralarini ko'rish;

Agar kunning ushbu vaqtida jamoat transporti ishlamasa, tunda ishlaydigan shaxslarni jamoaviy transport vositalari bilan ta'minlash;

Qo'shimcha uchun tegishli kompensatsiyani taqdim eting transport xarajatlari tunda.

Kechasi ishlash muayyan cheklovlarga ega.

Bu, birinchi navbatda, vaqt doirasiga, shuningdek, ushbu davrda ayrim toifadagi xodimlarni ishga jalb qilishning mumkin emasligiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalarida mustahkamlangan qoidalar tungi vaqtda tartibga solinadi. Biroq, 154-modda ko'plab savollar tug'diradi va uning bajarilishi tez-tez tekshiriladi mehnat komissiyasi, chunki hech kim buzilishlardan himoyalanmagan.

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tungi vaqt deganda soat 22:00 dan ertasi kuni ertalab soat 6 gacha bo'lgan vaqt tushuniladi. Bu vaqtda baland ovozda musiqa tinglash, ta'mirlash va hokazolar rasman taqiqlangan. Kunning ushbu davridagi ishlarga ishora qiladi. Smenalar soat 23:00 gacha davom etadigan ba'zi tashkilotlarda ish beruvchilar ko'pincha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar va ishlagan soatlar uchun oshirilgan stavkani to'lamaydilar. Bunday bo'lmasligi kerak, hatto 22 dan 23 soatgacha bo'lgan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida mustahkamlangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Kechasi ishlash uchun kim kontrendikedir?

Qonunga ko'ra, tunda ishlash noqulay hisoblanadi. Binobarin, ushbu davrda qonun bilan ishlash taqiqlangan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud yoki bunday ish uchun xodimning rasmiy roziligi talab qilinadi. Qonunchilik darajasida tungi ish taqiqlanadi:

homilador ayollar;
xodimlar kim.

Istisno san'at asarlarini yaratish bilan bog'liq faoliyat bo'lishi mumkin.

Tungi ishlarga kimlar faqat roziligi bilan jalb etilishi mumkin?

Himoyaga muhtoj fuqarolar toifalari ro'yxati shu bilan tugamaydi. Qonun hujjatlarida tungi ishlarga jalb etilishiga faqat yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladigan boshqa toifadagi xodimlar belgilangan. Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar bunday ishni rad etish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

nogironlar;
xodimlar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ishchilar;
bemorlarga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Tungi ish uchun haq to'lash tartibi

Bu masala qonun bilan, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalari bilan tartibga solinadi va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Oshgan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy usullari mavjud:

Qonunga muvofiq, tungi vaqtda ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi qoidalari eng kam qo'shimcha to'lov ish haqining 20 foizini tashkil etishi kerakligini belgilaydi. Ilgari, Hukumat qarori qabul qilingunga qadar bu eng kam stavka 40 foizni tashkil etgan edi. Ushbu to'lov miqdori farq qilishi mumkin, lekin faqat qoidalarga muvofiq. Umuman olganda, to'lovlar miqdori faqat tashkilotga bog'liq, ammo har qanday holatda kamida 20% to'lanishi kerak.
Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori asosan mehnat shartnomasi yoki boshqa hollarda belgilanadi ichki hujjatlar tashkilotlar. Bu bir martalik buyruq yoki mehnat yoki mehnat hujjatidagi yozma narsa bo'lishi mumkin.

Bunday sharoitlarni ko'pincha o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari smenali ish jadvalini talab qiladigan kompaniyalarda topish mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish kunduzgi smenadagi bir xil ishdan bir soat kamroq bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.

Xuddi shu narsa bayramlar uchun ham amal qiladi ishlamaydigan kunlar. Ish smenasini qisqartirish majburiy va qonun bilan mustahkamlangan. Belgilangan qoidalardan chetga chiqish faqat quyidagi hollarda mumkin:

Agar xodimlar allaqachon ishlayotgan bo'lsa.
Tashkilotning muayyan xususiyatlari tufayli smena soatlarini qisqartirish mumkin emas. Bu maxsus ish va ishlab chiqarish sharoitlari bo'lishi mumkin.

Faoliyatning ayrim turlari, masalan, xavfsizlik, doimiy ravishda tunda ishlashni talab qiladi. Menejmentni keraksiz raqamlar va hisob-kitoblardan qutqarish uchun dastlab xodimga 20% yoki undan ko'p miqdorda kredit beriladi. Shunday qilib, muntazam ravishda tungi vaqtda ishlaydigan xodimlarning ish haqi avtomatik ravishda oshiriladi.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari ham tungi smenada ishlaydi. Sog'liqni saqlash sohasida ishlashning o'ziga xos qiyinchiliklari bor. Qonunchilik darajasida buning uchun qoidalar mustahkamlangan tibbiyot xodimlari ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Tez tibbiy yordam xodimlari 100% qo'shimcha haq oladilar. Biroq, to'lovlar miqdori hali ham shaxsning to'lov qobiliyatiga bog'liq tibbiyot muassasasi. Biroq, har qanday holatda kamida 50% to'lash kerak.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun tungi ish uchun majburiy qo'shimcha to'lov eng kam 20% chegaradan past bo'lishi mumkin emas, ammo ayrim faoliyat turlari uchun ham oshirilgan stavkalar belgilanadi. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

Harbiy, yong'in va qo'riqchilar - 35%.
Uy-joy kommunal xo'jaligi va maishiy xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari - 35%.
Immigratsiya nazorati punkti xodimlari - 35%.
Temir yo'l xizmati xodimlari - 40%.
Ta'lim muassasalari xodimlari, shuningdek, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy himoya - 35%.

Menejerga ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash uchun tungi smenalar va qo'shimcha ishlarni kuzatish va hisobga olish mas'uliyati yuklangan. Ba'zi menejerlar bu qoidani e'tiborsiz qoldiradilar.

Agar xodim maqolalar qoidalariga rioya qilmayotganligini sezsa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Yoniq hozirgi paytda, mehnat inspektsiyasi qonunbuzarliklar soni normadan oshib ketganligi sababli maxsus nazoratni amalga oshiradi. Xodimlar o'z huquqlarini bilmaydilar, ish beruvchilar esa o'z majburiyatlaridan yashirishga harakat qiladilar. Ko'pgina xodimlar kunning ikkinchi yarmida ishlashni afzal ko'rishadi, chunki ish haqi bir kunlik smenada bir xil ish haqidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Biroq, har doim o'z huquq va majburiyatlarini esga olish kerak, har qanday ish to'g'ri to'lanishi va inson salomatligiga jiddiy zarar etkazmasligi kerak;

Xodimni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishdan oldin, qonun ish beruvchini xodimning yozma roziligini olishga majbur qiladi. Tungi vaqt doimiy bo'lgan xodimlar bilan tungi smenalar to'g'risidagi bandlar kelishib olinadi va mehnat shartnomasida mustahkamlanadi. Bir martalik ish uchun buyurtma beriladi.

To'g'ridan-to'g'ri xodimlar uchun tunda ishlash ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Asosiy ijobiy tomonlarga quyidagilar kiradi:

yuqori ish haqi olish imkoniyati;
boshqa "kunduzgi" tadbirlar uchun etarli vaqt;
past va ba'zi hollarda boshqaruv nazoratining to'liq etishmasligi.

Tungi smenada ishlaydigan xodimlarning asosiy kamchiliklari quyidagilardan iborat:

to'g'ri kun tartibining yo'qligi va natijada sog'lom uyqu;
ish jadvalidagi farqlar tufayli oila va do'stlar bilan muloqot qilish imkoniyati yo'qligi;
agar tunda ish qiyin bo'lsa, hafta oxiri odatda tiklanish bilan o'tadi va shuning uchun bo'sh vaqt deyarli yo'q bo'ladi;
Tanani beqaror jadvalga moslashtirish juda qiyin;
hamkasblar, mijozlar va boshqalar bilan aloqa etishmasligi.

Ushbu ro'yxat umumiydir, chunki har bir tashkilot, har bir ish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlagan vaqt mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlari mehnat majburiyatlarini, shuningdek, ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa muddatlarni bajarishi kerak.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi federal organ tomonidan belgilanadi. ijro etuvchi hokimiyat, mehnat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshirish.

(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiyaning ijtimoiy va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari.

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

O'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari o'quvchilarining ish vaqtining davomiyligi ushbu moddaning birinchi qismida tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitoblari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlari.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Davomiyligi kundalik ish(shift) dan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;

umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlarga o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal vaqtiga (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda

Ishlamaydigan kundan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bayram, bir soatga kamayadi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarda, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlar uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi. .

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Tungi ish

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Xuddi o'sha payt belgilangan xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt yoki mehnat shartnomasi.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli. ushbu xodimning ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomalariga (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi) muvofiq:

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi uchun javobgardir;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suv chiqarish, gaz ta’minoti, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

2) ijtimoiy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan holatlar.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.