Vaqtinchalik transferning tugashi qanday rasmiylashtiriladi. Ichki transferlar: to'g'ri bajarildi
IN ishlab chiqarish faoliyati Ko'pincha xodimlarni o'tkazish zarurati tug'iladi. Doimiy yoki vaqtincha boshqa ishga o'tkazish - bu xodimlarni o'zgartirish uchun qulay va ba'zan yagona maqbul variant.
Tarjima: tushuncha va uning turlari
Ish o'tkazish mehnat sharoitlarida quyidagi o'zgarishlarga olib keladigan o'zgarishlar hisoblanadi:
- mehnat funktsiyalari (xodimga kasbi, lavozimi, malakasiga muvofiq tayinlangan ish turi);
- strukturaviy birlik bitta kompaniyada (agar bunday bo'linish mehnat shartnomasida ishga qabul qilishda ko'rsatilgan bo'lsa);
- ish beruvchi va xodim ishlagan hudud.
Umumiy tartibda o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Xodimni roziligisiz vaqtincha boshqa joyga o'tkazish quyidagi hollarda mumkin:
- tabiiy yoki texnogen ofatlar;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
- sanoat baxtsiz hodisasi;
- zilzila, yong'in, ocharchilik, suv toshqini, epizootik yoki epidemiya va aholining normal turmush sharoiti yoki hayotiga xavf tug'diradigan boshqa istisno hollarda.
Xodimning roziligini talab qilmaydigan vaqtinchalik o'tkazish, agar yuqoridagi holatlar sabab bo'lsa:
- ishlamay qolish (ya'ni texnologik, iqtisodiy, tashkiliy yoki texnik sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
- vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish;
- mulkni buzish yoki yo'q qilishning oldini olish zarurati.
Ushbu barcha holatlarda o'tkazish faqat favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. Xodimning roziligisiz o'tkazish muddati bir oydan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Ammo agar bunday sharoitlarda xodim pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazilsa, uning yozma roziligi yana talab qilinadi.
Xodimni vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazish
O'tkazish tashabbusi ish beruvchi yoki xodim tomonidan bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda vaqtinchalik transfer tibbiy zaruratdir.
Xodimni vaqtincha o'tkazish mumkin bo'lgan muddat Mehnat kodeksi bilan cheklanmaydi. Shuning uchun bunday muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Vaqtinchalik o'tkazishning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yo'q xodimni almashtirish, lavozimga ko'tarilish va hk.
Vaqtinchalik o'tkazish mehnat daftarchasiga kiritilganmi?
Vaqtinchalik o'tkazish haqida ma'lumot ish kitobi kiritilmagan. Bunday ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida qayd etiladi. O'tkazishning batafsil shartlari xodim bilan tuzilgan shartnomada va buyruqda aks ettirilgan.
Agar vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv hali ham kiritilgan bo'lsa, bu mehnat daftarchasini to'ldirish tartibini buzish hisoblanadi. Bunday yozuvni tuzatish to'g'ri yozuvni kiritish orqali amalga oshiriladi.
Tuzatish bunday yozuv kiritilgan xodimning ish joyida amalga oshiriladi. Xodimlari xatoga yo'l qo'ygan kompaniya qayta tashkil etilgan taqdirda, tuzatish uning vorisi tomonidan amalga oshiriladi. Va agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, u holda joriy ish beruvchi, lekin tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin.
Yo'qolgan xodimni almashtirish uchun xodimni vaqtincha o'tkazish
Xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimiga vaqtincha o'tkazish yozma shartnoma tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Bunday holda, vaqtincha ishda bo'lmagan xodimning ish joyiga qaytish sanasi o'tkazish davri sifatida ko'rsatiladi.
Agar vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart avtomatik ravishda o'z kuchini yo'qotadi. Bu holda transfer doimiy hisoblanadi. Garchi Mehnat kodeksida hech kim nazarda tutilmagan qo'shimcha ro'yxatdan o'tish, hali ham vaqtinchalik transfer doimiy bo'lib qolganligini ko'rsatadigan boshqa shartnoma tuzish tavsiya etiladi.
Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tkazish
Muddat bo'yicha mehnat sharoitlarining o'zgarishi transfer hisoblanmaydi. Agar xodim bilan cheklangan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u uchun bunday ish vaqtinchalik hisoblanadi. Va agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtinchalik shart. mehnat munosabatlari kuchini yo'qotadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Ya'ni, xodim doimiy ishga "o'tkaziladi".
Agar tomonlar mehnat shartnomasidagi muddat bandini uning muddati tugaguniga qadar olib tashlash yoki vaqtinchalik o'tkazishni doimiy ravishda "qo'yish" to'g'risida qaror qabul qilsalar, bunday o'zgarishlar mehnat shartnomasidagi boshqa o'zgarishlar singari - qo'shimcha shartnoma tuzish orqali rasmiylashtiriladi.
Xodimni vaqtincha o'tkazish to'g'risida qaror kim qabul qiladi?
O'tkazish tashabbusi xodim yoki ish beruvchi tomonidan bo'lishi mumkin. Biroq, o'tkazish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va u tegishli buyruqni chiqarishda ifodalanadi.
Dam oluvchini almashtirish uchun vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin tugatishni ro'yxatdan o'tkazish 27/09/2016
Xodimga ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun vaqtinchalik o'tkazish berildi. Asosiy (vaqtincha yo'q) xodim hali ketmagan, ammo uning o'rnini bosuvchi xodim avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. U rozi. Buni qanday tartibga solish kerak?
Savolga ko'ra, vaqtinchalik o'tkazish muddati hali tugamagan, almashtirilgan xodim ishga qaytmagan - San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida "Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazilsa. vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi, uning uchun qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi xodim ishga qaytgunga qadar saqlanib qoladi. Shunga ko'ra, bu transfer almashtirilgan xodimning ketishi bilan tugamaydi. Ammo tomonlar - ish beruvchi va uning o'rnini bosuvchi xodim - o'zaro kelishuvga ko'ra, avvalgi ish joyiga yangi mustaqil o'tkazishni tashkil qilishlari mumkin. Bunday holda, ular, ehtimol, doimiy transferni tashkil qilishni afzal ko'rishadi. Tomonlar buni San'at asosida amalga oshirish huquqiga ega. 72 va san'at. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan shartlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim yozma shaklda tuziladi”.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 "boshqa ishga o'tkazish - doimiy yoki vaqtinchalik o'zgartirish. mehnat funktsiyasi xodim va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tish faqat bilan ruxsat etiladi yozma rozilik xodim, ushbu Kodeks 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Shunday qilib, xodimni avvalgi lavozimiga muddatidan oldin qaytarish uchun tomonlar mehnat shartnomasiga yozma kelishuv imzolashlari kerak. Keyin boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi, u bilan xodim yozma ravishda imzosi bilan tanishadi.
Nashrda ishchilarning o'tkazilishi va harakatlanishi (doimiy va vaqtincha o'tkazish, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish, xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish va ishchilar harakatining boshqa xususiyatlari) batafsil yoritilgan. . Hamma narsa "javonlarga qo'yilgan". Ko'plab amaliy masalalar ko'rib chiqiladi, xodimlardan misollar va sud amaliyoti. Mualliflar mavzu bo'yicha imkon qadar ko'proq savollarni yoritishga harakat qilishdi. Qo'llanmada ko'rib chiqilgan mavzular bo'yicha ko'plab namunaviy hujjatlar ham keltirilgan.
Foyda mavjud faqat ichida elektron shakl o'z-o'zidan chop etish imkoniyati bilan.
Narxi 150 rubl
- Buyurtma bering va to'lang >> To'lovdan keyin u ochiladi
Xodimning qaytib kelishini qanday rasmiylashtirish kerak eski joy, agar vaqtincha o'tkazish muddati asosiy xodimning sanasi yoki ketishi bilan cheklangan bo'lsa (iltimos, buyurtma shaklini yuboring)
Javob
Savolga javob:
Qonun hujjatlarida vaqtinchalik ko'chirish tugagandan so'ng xodimni avvalgi ish joyiga "qaytarish" tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Biroq, 72.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar o'tkazish davri oxirida xodimning oldingi ishi bo'lsa taqdim etilmagan, lekin u uning ta'minlanishini talab qilmadi va ishlashni davom ettirmoqda, keyin o'tkazmaning vaqtinchalik tabiati haqidagi kelishuv sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi. Oldingi ish bilan ta'minlanganligini tasdiqlash uchun biz bunday buyruqni berishni tavsiya qilamiz. Bunday buyruq xodim tomonidan har qanday tushunmovchilikni bartaraf qiladi, bu esa, o'z navbatida, mehnat nizosining paydo bo'lishini bartaraf etadi.
Shunday qilib, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun almashtirilgan xodim ish joyiga qaytgan kuni o'rnini bosuvchi shaxsga oldingi ishni ta'minlash to'g'risida buyruq berishni tavsiya qilamiz. Ushbu buyurtma uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning oldingi lavozimi va u ushbu lavozimda ishlashni boshlashi kerak bo'lgan sana ko'rsatilishi kerak. Buyurtma xodimga imzo qarshisida tanishtirilishi kerak.
Buyurtma raqami 56-k
Moskva 06.04.2012
Transfer davri tugashi haqida Ivanova E.V.
Vaqtinchalik transfer muddati tugashi munosabati bilan Ivanova E.V. V HR bo'limi lavozim uchun HR inspektori (dan kelishuv 16.05.2012 № 28/12-15/02 )
Buyurtma beraman:
1. Ivanova Elena Vladimirovna mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni boshlash 12.04.2002 № 15/02 , holatda kotib Bilan 07.06.2012 .
2. Bosh hisobchi Glebova A.S. Bilan 07.06.2012 yig'iladi Ivanova E.V. kotib lavozimi uchun ish haqi.
Direktor _________________ A.V. Lvov
Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
Bosh hisobchi
__________________ A.S. Glebova
04.06.2012
Kadrlar bo'limi boshlig'i
__________________ E.E. Gromova
04.06.2012
Kotib
__________________ E.V. Ivanova
04.06.2012
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1.Javob: Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni qanday rasmiylashtirish kerak
I.I. Shklovets
Vaqtinchalik o'tkazmalarning turlari
Xodimlarni vaqtincha o'tkazish turlari qanday?
Vaqtinchalik transfer - bu. Vaqtinchalik transferlarga quyidagilar kiradi:
Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Yozma kelishuv bo'yicha vaqtincha o'tkazish
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni vaqtincha boshqa ishga qanday o'tkazish kerak
Agar o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotgan bo'lsa va o'tkazish doimiy deb hisoblansa, bu holatni hujjatlashtirish uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchining xarakterini o'zgartirish to'g'risida yangi shartnoma tuzish tavsiya etiladi. o'tkazish va tegishli hujjatni berish. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, doimiy o'tkazish va xodimga (tasdiqlangan) yozuvlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.
Shuni hisobga olish kerakki, agar tugatgandan so'ng uni oldingi ish joyi bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, u bo'lishi kerak ().
Xodimlar tizimidan olingan material
Kadrlar xizmatlari uchun tayyor echimlar www.1kadry.ru
Nusxa sanasi: 2016-03-02
VAQTINCHI O'TKAZISH: NAMUNA QADAM-BAQSAM TARTIBI (UMUMIY)
San'atning 1-qismiga binoan. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
“Tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga ko‘ra, xodim xuddi shu ish beruvchidagi boshqa ishga bir yilgacha muddatga, agar bunday o‘tkazish amalga oshirilgan bo‘lsa, vaqtincha bo‘lmagan xodimni almashtirish uchun vaqtincha o‘tkazilishi mumkin. , uning lavozimi qonunga muvofiq saqlanadigan ish - bu xodim ishga ketgunga qadar."
1. Tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqadi.
Tashabbus "og'zaki" bo'lishi mumkin. Va muzokaralarda tomonlar vaqtinchalik transfer bo'yicha kelishuvga kelishadi.
Vaqtinchalik o'tkazish g'oyasi yozma ravishda ham bo'lishi mumkin, ammo bu shart emas.
1.1. Agar xodimning o'zi vaqtincha boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqsa, u boshqa ishga (lavozimga) vaqtincha o'tkazish uchun ariza yozishi mumkin. Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarning arizalari reestrida.
1.2. Agar ish beruvchi xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqsa, u xodimga vaqtincha boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish to'g'risida yozma taklif bilan chiqishi mumkin. Taklif ikki nusxada tuziladi. Taklif ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida. Uning bir nusxasi xodimga beriladi. Ikkinchi nusxada (ish beruvchida qoladigan nusxa) xodim taklif bilan tanishganligini, uning bir nusxasini olganligini yozadi, olingan sanani qo'yadi va imzo qo'yadi. Agar xodim pul o'tkazishga rozi bo'lsa, u ish beruvchining taklifiga "kelishuv yozuvi" qo'yishi yoki o'tkazishga rozilik bildirishini yozishi mumkin. Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarning arizalari reestrida.
2. Xodimni uning bilan tanishtirish ish tavsifi (Man yangi lavozim), uning yangi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar.
Mahalliy bilan tanishish tartibi qoidalar amalda kod bilan belgilanmagan, turli xil variantlar mavjud:
Tanishuv varaqalari mahalliy normativ hujjatga ilova qilinadi, unda xodimlar tanishish va tanishish sanalarini tasdiqlovchi imzolar qo'yadilar (bunday varaqlar mahalliy normativ akt bilan birga tikilgan),
Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnallarini yuritish, unda xodimlar tanishishni tasdiqlovchi imzolarni qo'yishadi va tanishish sanalarini ko'rsatadilar.
Mahalliy qoidalar bilan tanishishning muayyan tartibi bunday aktning o'zida belgilanishi mumkin. Xodimni mahalliy qoidalar bilan tanishtirishdan oldin ish beruvchingizning tartib-qoidalarini bilib oling.
3. Yozma tarjima shartnomasini imzolash xodim va ish beruvchi o'rtasida (mehnat shartnomasi bo'yicha) va agar asoslar mavjud bo'lsa, to'liq mehnat shartnomasini imzolash. moliyaviy javobgarlik.
Shartnoma va shartnoma ikki nusxada (har bir tomon uchun bittadan) tuziladi, agar ish beruvchi uchun ko'proq nusxalar taqdim etilmagan bo'lsa.
4. O'tkazish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma. Masalan, shartnoma xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar reestrida va to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinishi mumkin.
5. Xodimga transfer shartnomasining nusxasini topshirish.
Xodimning shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining tasarrufida bo'lgan shartnoma nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Imzongizdan oldin "Men shartnomaning nusxasini oldim" iborasini qo'yishingizni tavsiya qilamiz.
Agar xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning bir nusxasi ham xodimga beriladi.
6. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.
7. Ushbu buyruqni (yo'riqnomani) rasmiylashtirish. ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, buyruqlar (ko'rsatmalar) jurnalida.
8. Xodimni imzoga qarshi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirish.
Eslatmalar
* Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmagan. Shu sababli, xodim bilan kelgusida, agar kerak bo'lsa, ushbu ishni bajarganligini tasdiqlashi uchun unga tegishli ravishda tasdiqlangan vaqtinchalik o'tkazish buyrug'ining nusxasini berish masalasini hal qilish tavsiya etiladi.
** Vaqtinchalik o'tkazma to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy kartaga kiritish masalasi amalda bahsli.
*** Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, vaqtinchalik o'tkazish muddatini tugatish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin.
- Kitob
Ba'zida xodimni bir muddat boshqa ishga o'tkazish kerak bo'ladi. Bunday ehtiyoj bir qator sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin - tibbiy ko'rsatkichlar, ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqalar Biroq, o'tkazish tartibi bilan hamma narsa juda oddiy emas. Misol uchun, ba'zi odamlar pul o'tkazmasini o'tkazma bilan aralashtirib, uni to'g'ri rasmiylashtirmaydi yoki kam to'laydi ish haqi kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda. Qaysi hollarda vaqtinchalik o'tkazmalarni amalga oshirish mumkinligini, ularni o'tkazmalardan qanday ajratish mumkinligini, vaqtincha o'tkazilgan xodimga qanday miqdorda to'lash kerakligini va bularning barchasini qanday hujjatlashtirishni maqolani o'qib bilib olasiz.
Bosh so'z o'rniga
Ga binoan Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'tkazish deganda xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirgan holda mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tkazish tushuniladi.E'tibor bering, tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi, agar uning nomi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, o'tkazish hisoblanadi (masalan, "Xodim moliya-iqtisodiy bo'limda buxgalter sifatida ishga olinadi" iborasi shaklida) .
Bugungi kunda biz vaqtinchalik o'tkazmalarni ko'rib chiqayotganimiz sababli, ular xodimning roziligi bilan yoki uning roziligisiz amalga oshirilishi mumkinligini ta'kidlash kerak.
Xodimning roziligi bilan vaqtincha o'tkazish
Vaqtinchalik o'tkazishni amalga oshirish uchun shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Ish beruvchi birinchi navbatda xodimga bo'sh ish joyini yoki yo'q bo'lgan xodimni almashtirish kerak bo'lgan lavozimni taklif qiladi. Keyin, agar kelishilgan bo'lsa, boshqa ishga, lavozimga yoki boshqa tarkibiy bo'linmaga vaqtincha o'tkazish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuziladi.Va birinchi navbatda, bunday transferni amalga oshirish vaqti haqida gapiraylik. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish bir yilgacha bo'lgan muddatga mumkin, va agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq o'z o'rnini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa. ish joyi - bu xodim ishga qaytgunga qadar.
E'tibor bering, tufayli 4-qism Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi. Ya'ni, agar tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa va xodim rozi bo'lsa, u zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ham vaqtincha ishlashga o'tkazilishi mumkin.
O'tkazish shartnomasini tuzishda unda o'tkazish asoslarini, uning muddatini, xodimning yangi majburiyatlarini, shuningdek mehnat shartnomasida belgilanganidan farq qiladigan boshqa shartlarni belgilang.
Transfer muddatining matni haqida alohida gapiraylik. Agar bo'sh lavozimga vaqtincha o'tkazish amalga oshirilsa, siz o'tkazishning aniq tugash sanasini belgilashingiz mumkin va agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirsangiz, xodim o'z lavozimiga qaytishi shartini ko'rsatish yaxshiroqdir. . ish joyi, chunki yo'q bo'lgan xodim keyinroq ishga qaytishi mumkin (masalan, ta'til yoki kasallik ta'tilini uzaytirganda). Ikkinchi holda, matn quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ushbu qo'shimcha shartnoma etakchi mutaxassis E. D. Gulkina tug'ruq ta'tilidan ishga qaytgunga qadar amal qiladi."
Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida T-5 1] (T-5a) birlashtirilgan shaklda topshirish buyrug'i beriladi. "O'tkazma turi" qatorida transfer vaqtinchalik ekanligini ko'rsatish muhimdir. Xodim imzoga qarshi bunday buyruq bilan tanishishi kerak.
Vaqtinchalik o'tkazmani ro'yxatdan o'tkazishning navbatdagi bosqichi bu haqda bo'limga yozuv kiritish bo'ladi. III shaxsiy karta "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" (T-2 yoki T-2 GS (MS) shakli).
Ammo mehnat daftarchasida vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv kiritilmagan. Ushbu qoida o'rnatildi 4-qism Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Va mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandi, unga ko'ra faqat doimiy o'tkazmalar to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.
esda tuting
Agar xodim boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, u ish tavsifi va ushbu ishni bajarish bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak. Bundan tashqari, siz xavfsizlik bo'yicha trening o'tkazishingiz yoki javobgarlik shartnomasini tuzishingiz kerak bo'lishi mumkin.
E'tibor bering, ish beruvchi vaqtinchalik transferning oxirini nazorat qilishi kerak, chunki tufayli 1-qism Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Agar o'tkazish muddati tugagach, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtinchalik o'tkazish sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi.. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: oldingi ish joyini ta'minlashni qandaydir tarzda rasmiylashtirish kerakmi? Mehnat qonunchiligi xodimlarning deklaratsiyasini qayta ishlash bo'yicha talablarni o'z ichiga olmaydi. Ayni paytda buni qilishni tavsiya qilamiz. Odatda, bu maqsadda vaqtinchalik lavozimdagi vazifalarni bajarishni tugatish va asosiy lavozimdagi vazifalarni bajarishga qaytish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi. U shunday ko'rinishi mumkin.
Arxangelsk viloyati davlat avtonom muassasasi
"Sport tayyorlash markazi"
Arxangelsk
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashi munosabati bilan
Buyurtma beraman:
1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, tomonlarning 04.04.2014 yildagi 2-sonli kelishuviga binoan vaqtincha sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimida ishlagan, 12.06.2014 yildagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni boshlash. 2010 yil 10-06-sonli, 2014 yil 21 avgustdan boshlab jamoalar sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi bosh mutaxassisi sifatida.
2. Buxgalteriya bo'limi O. V. Pshenitsynaning ish haqini quyidagi qoidalarga muvofiq hisoblab chiqadi. xodimlar jadvali sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi bosh mutaxassisi sifatida.
Direktor Zlakov I. I. Zlakov
Men buyruqni o'qib chiqdim. Pshenitsyna, 20.08.2014 yil
Asosiy xodim ishdan ketishi yoki vaqtincha to'ldirilgan lavozim butunlay bo'sh bo'lishi mumkin va tashkilot rahbariyati, hatto vaqtinchalik xodimning o'zi ham vaqtinchalik o'tkazishni doimiy qilishiga qarshi emas. Bunday holda, falon sanadan boshlab shartnoma bo'yicha amalga oshirilgan vaqtinchalik o'tkazish doimiy deb hisoblanishini ko'rsatib, boshqa qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida istalgan shaklda buyruq chiqarish kerak bo'lib, unda o'tkazish muddati to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotganligi ham ko'rsatilgan.
E'tibor bering, bu vaziyatda bir nuance bor. Vaqtinchalik o'tkazmani doimiyga o'tkazishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak. Bundan tashqari, o'tkazish sanasi vaqtinchalik o'tkazishning birinchi kuni hisoblanadi.
Misol
Tomonlar kelishuviga ko‘ra, 2014-yil 3-fevraldan boshlab Davlat byudjeti muassasasi xodimi olti oy muddatga yo‘l xo‘jaligi uchastkasi ustasi lavozimiga o‘tkazildi. Ushbu muddatdan so'ng, tomonlar transfer doimiy deb hisoblanadigan shartnoma imzoladilar. Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?
| №
yozuvlar | Sana | Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va qonunning moddasi, bandiga havolalar ko'rsatilgan holda) | Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami | ||
| raqam | oy | yil | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Davlat byudjet muassasasi | |||||
| Vladimir viloyati "Boshqaruv | |||||
| avtomobil yo'llari" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Rahbar sifatida ishga qabul qilingan | 12.09.2012 yildagi buyruq |
| mutaxassis mutaxassis. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Boshliq lavozimiga o'tkazildi | 02.03.2014 yildagi buyurtma |
| ishni qabul qilish bo'limi | № 16* | ||||
| ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun | 2014 yil 28 iyuldagi buyruq | ||||
| avtomobil yo'llari. | № 47** | ||||
*
Vaqtinchalik o'tkazish buyrug'i.
**
O'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartni bekor qilish to'g'risidagi buyruq.
E'tibor bering, agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishni boshlamasa, ya'ni vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli: tanbeh, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, masalan, ishdan bo'shatish uchun - pp. “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish
Biz allaqachon tushunganimizdek, tomonidan umumiy qoida vaqtincha o'tkazish, shuningdek doimiy asosda o'tkazish mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Biroq Mehnat kodeksi ayrim holatlar uchun istisno qilingan. Shunday qilib, oqibatlarning oldini olish yoki bartaraf etish uchun xodim uning roziligisiz xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin:- tabiiy yoki texnogen ofatlar;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ishdagi baxtsiz hodisa;
- yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya;
- butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar.
Xodimni uning roziligisiz o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga quyidagi hollarda ham yo'l qo'yiladi:
- ishlamay turish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
- mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
- vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.
RF Qurolli Kuchlarining Plenumi Qaror raqami. 2
Agar ishlamay qolganda boshqa ishga o'tishda zarurat tug'ilishini ta'kidladi
mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun xodim past malakali ishlarni bajarishi kerak bo'ladi, keyin bunday o'tkazish kuchga kiradi. 3-qism Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.
Mehnat kodeksi kalendar yil davomida xodimning bunday o'tkazmalari sonini cheklamaydi, chunki bunday hollarda kutilmagan va shoshilinch ishlar amalga oshiriladi. Ammo favqulodda vaziyatlar tufayli xodimni bir oydan ortiq muddatga o'tkazish zarurati tug'ilsa, o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.
Biz ta'kidlaymiz: agar ish beruvchi qonunda xodimning roziligisiz o'tkazish imkoniyatini bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlay olmasa, bunday o'tkazish noqonuniy hisoblanadi ( № 17-sonli qarorining 17-bandi. 2 ). Shunday qilib, T. 1999 yildan buyon Pskov viloyat kasalxonasida yurak-qon tomir jarrohi boʻlib ishlagan. Bosh vrachning buyrug‘i bilan u bo‘sh o‘rinni egallash zarurligini asoslab, uning hayoti va sog‘lig‘iga tahdidning oldini olish maqsadida uning roziligisiz viloyat shifoxonasi poliklinikasiga yurak-qon tomir jarrohi lavozimiga vaqtincha o‘tkazildi. aholi. Ish beruvchining qarorini noqonuniy deb hisoblagan T. klinikada o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortdi, buning uchun unga duchor bo'lgan. intizomiy jazo tanbeh shaklida. Sud intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni ham, vaqtinchalik o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruqni ham noqonuniy deb topdi. Davlat byudjeti sog'liqni saqlash muassasasi xodimni uning roziligisiz mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish zarurati tug'ilgan favqulodda holatlar mavjudligi to'g'risida dalillar keltirmadi. Tarjima bahona bilan amalga oshirildi ishlab chiqarish ehtiyojlari bunday tarjimaga haqiqiy ehtiyojni ko'rsatadigan istisno holatlar bo'lmasa va shuning uchun ko'rsatilgan tarjima noqonuniy hisoblanadi (Pskov viloyat sudining 2012 yil 2 oktyabrdagi 33-1580-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).
esda tuting
Qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan favqulodda vaziyatlarda ko'chirish paytida ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqbuzarlik hisoblanadi. mehnat intizomi, va ishdan bo'shatish - bu darsdan bo'shash ( № 19-sonli qarorning 19-bandi. 2 ). Shuni hisobga olish kerakki, tufayli para. 5 soat 1 osh qoshiq. 219, 7-qism. 220 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganligi uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, agarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonunlar, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarish va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, agar bunday ishni bajarish ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham. Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etishi asosli.
Xodimning roziligisiz vaqtinchalik o'tkazish ham rasmiylashtirilishi kerak. Buning uchun sabablarni (falokat, ishlab chiqarishdagi avariya va boshqalar) ko'rsatgan holda o'tkazish to'g'risidagi buyruq chiqariladi. Va, albatta, bunday buyruqni tegishli hujjatlar bilan qo'llab-quvvatlash yaxshiroqdir, aks holda xodim transferni rad etishi mumkin.
Tarjimami yoki ko'chirishmi?
Ba'zida ish beruvchi vaqtinchalik ko'chirishni boshqa joyga ko'chirish bilan aralashtirib yuboradi va o'tkazish to'g'risida shartnoma va buyruqni tuzish o'rniga, boshqa joyga ko'chirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning tufayli eslaylik 3-qism Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xuddi shu ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo‘linmaga ko‘chish, boshqa mexanizm yoki bo‘linma bo‘yicha ishni topshirish, agar bu mehnat shartnomasi shartlarini tomonlar tomonidan belgilab qo‘yilgan o‘zgartirishga olib kelmasa. , xodimning roziligini talab qilmaydi.Ko'chib o'tishdan oldin, mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan tekshiring - u ish joyini, tarkibiy bo'linmani ko'rsatadimi va xodimning ish funktsiyasi o'zgaradimi yoki yo'qmi. Aks holda, buning oldini olish mumkin emas mehnat nizolari. Shunday qilib, DUKda katta hisobchi lavozimida ishlab kelayotgan G. buxgalter lavozimiga o‘tkazildi. PMU bu lavozimlar o'xshash ish funktsiyalariga ega deb hisoblardi. O'tkazish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqib, sud quyidagilarni ta'kidladi: ish beruvchining buyrug'idan ko'rinib turibdiki, aslida o'tkazish emas, balki G.ni boshqa lavozimga o'tkazish bo'lib, bu xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishga olib keldi. Ushbu harakatlar G.ning roziligisiz amalga oshirilgan, shuning uchun ko'chirish haqidagi buyruq noqonuniydir ( Yaroslavl viloyat sudining 2013 yil 25 apreldagi 33-2536/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).
Vaqtinchalik ko'chirish uchun to'lov
Xodimning roziligisiz amalga oshirilgan pul o'tkazmalari uchun (bandda ko'rsatilgan hollarda). 2-qism, 3 osh qoshiq. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish haqi bajarilgan ish bo'yicha to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Ya'ni, agar xodimning bajargan ishi uchun ish haqi uning oldingi o'rtacha daromadidan past bo'lsa, unga belgilangan tartibda belgilangan avvalgi o'rtacha ish haqi to'lanadi.
Xo'sh, agar ish haqi bo'lsa yangi ish xodimning o'rtacha ish haqidan oshib ketgan bo'lsa, unga yangi ish uchun maoshigacha qo'shimcha to'lov beriladi. Shunday qilib, yo'qolgan ish haqini undirish to'g'risidagi talablar sud tomonidan qanoatlantirildi: vaqtincha boshqa lavozimga o'tish davrida da'vogar yuqori lavozimdagi xodimning vazifalarini bajargan, shuning uchun ish haqidagi farq uning ish haqi bo'yicha undirilishi kerak. yaxshilik ( Perm viloyat sudining 2013 yil 25 sentyabrdagi 33-8092-sonli ajrimi.).
Vaqtinchalik o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilganda, ish haqi ham tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo odatda xodimni boshqa joyga o'tkazishda yangi lavozimga ish haqi belgilanadi. Agar u past malakali ishga o'tkazilsa, tomonlar o'zaro kelishib, avvalgi ish haqini saqlab qolish yoki oldingi ish haqigacha qo'shimcha to'lov tayinlashlari mumkin.
Tibbiy sabablarga ko'ra vaqtinchalik ko'chirish
Biz aniqlaganimizdek, vaqtinchalik o'tkazish xodimning roziligi bilan yoki uning roziligisiz amalga oshiriladi. Biroq, ko'ra Art. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi, agar unga tibbiy xulosaga muvofiq kerak bo'lsa, uni boshqa ishga (lavozimga) o'tkazishi shart. Bundan tashqari, sog'lig'i sababli boshqa ishlar xodimga kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.Ma'lumot uchun
Tibbiy ma'lumotnoma Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441-sonli "Berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda beriladi. tibbiy tashkilotlar sertifikatlar va tibbiy xulosalar." Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tibbiy xulosa hisoblanmaydi.
Xodimdan tibbiy xulosa olayotganda, birinchi navbatda, sertifikatda ko'rsatilgan o'tkazish muddatiga e'tibor berish kerak, chunki ish beruvchining keyingi harakatlari bunga bog'liq.
Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish uchun ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi unga sog'lig'iga ko'ra mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart. Bitta yoki xodimning rad etishi bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda uni ishdan to'xtatib qo'yishi shart. Buning uchun ish beruvchi har qanday shaklda buyruq chiqaradi. Buyurtmada xodim ishdan bo'shatilgan muddat ko'rsatilishi kerak, agar muddat hali ko'rsatilmagan bo'lsa, ishga qabul qilingandan so'ng, xodimni qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak;
Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. tomonidan tugatiladi 8-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi. tufayli ishdan bo'shatilganda bu asos xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida ( 3-qism Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ma'lumot uchun
Ga binoan Art. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan boshqa ishga o'tkaziladi. ishlab chiqarish omillari, oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Homilador ayol boshqa ish bilan ta'minlangunga qadar ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Xuddi shunday kafolat bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun ham beriladi.
Sportchini vaqtincha ko'chirish
Bu vaqtinchalik o'tkazishning maxsus turi - u boshqa ish beruvchiga amalga oshirilishi mumkin. Ha, asoslangan Art. 348.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi sportchining sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlash imkoniyati bo'lmagan hollarda, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan, sportchini uning yozma roziligi bilan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchi bilan belgilangan talablarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Art. 348.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish davrida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'xtatiladi, lekin amal qilish muddati to'xtatilmaydi.
esda tuting
Agar sportchi boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tish paytida yarim kunlik ishlamoqchi bo'lsa, bunday ish uchun ruxsat vaqtincha ish joyidagi ish beruvchidan ham, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan ham olinishi kerak ( 2-qismArt. 348.7 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarning har qandayiga ko'ra muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu kundan boshlab to'liq hajmda amal qiladi. vaqtincha o'tkazish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kalendar sanadan keyingi ish kuni.
Agar boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati tugagandan so'ng, sportchi vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchida ishlashni davom ettirsa va na sportchi, na vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, na ish beruvchi bilan vaqtinchalik ish joyida. mehnat shartnomasi dastlab tuzilgan bo'lsa, vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni va dastlab tuzilgan mehnat shartnomasini qayta tiklashni talab qiling, keyin ikkinchisi bekor qilinadi va vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytiriladi. tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga, bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda esa - noma'lum muddatga.
Yakunida
Ko'rib turganingizdek, vaqtinchalik o'tkazishning ko'plab turlari mavjud va ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, yana bir bor asosiy fikrlarni sanab o'tamiz. Birinchidan, vaqtinchalik transferlar faqat tashkilot ichida amalga oshiriladi (sportchilar bundan mustasno). Ikkinchidan, bunday o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida istisnolar mavjud: favqulodda vaziyatlar va ofatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etishda ish beruvchi bir oygacha bo'lgan muddatga vaqtinchalik o'tkazishi mumkin. Uchinchidan, ularning roziligisiz vaqtincha o'tkazilgan ishchilarning ish haqi avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lishi mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari".