Savdo bo'yicha menejerning ish tavsifi. Korxona yetkazib beruvchining ish tavsifi

Ish majburiyatlari sotib olish bo'yicha menejer- bu etkazib beruvchilar bilan doimiy muzokaralar (ko'proq olish uchun qulay sharoitlar), sotib olingan tovarlarning aylanishini nazorat qilish va, albatta, ko'plab hujjatlar (hisobotlar, shartnomalar, schyot-fakturalar). Xarid bo'yicha menejerning ish tavsifi marketing bo'limidagi hamkasblar va sotuvchilar bilan ish aloqalarini ham o'z ichiga olishi kerak. Bularning barchasi xaridlar bo'yicha menejer uchun namunaviy ish tavsifida keltirilgan.

Ish tavsifi sotib olish bo'yicha menejer

MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xarid bo'yicha menejer mutaxassis sifatida tasniflanadi.
1.2. Xarid bo'yicha menejer lavozimga tayinlanadi va buyruq bilan lavozimidan ozod qilinadi bosh direktor sotib olish bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan kompaniya.
1.3. Xarid bo'yicha menejer to'g'ridan-to'g'ri sotib olish bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Xarid bo'yicha menejer yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Xaridlar bo'yicha menejer lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: yuqori yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va shunga o'xshash ishlarda kamida bir yillik tajriba.
1.6. Xarid bo'yicha menejer bilishi kerak:
- fuqarolik va xo‘jalik huquqi asoslari;
- standart shakllar oldi-sotdi shartnomalari, etkazib berish shartnomalari, tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar;
- o'z guruhlari tovarlarining assortimenti, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi;
- narx belgilash usullari, narx strategiyasi va taktikasi;
- xaridlarni tashkil etish tamoyillari;
- buxgalteriya hisobi va hisobotining joriy shakllari.
1.7. Xarid bo'yicha menejer o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- Kompaniya ustavi, ichki qoidalar mehnat qoidalari, boshqalar qoidalar kompaniyalar;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Xarid bo'yicha menejerning lavozim majburiyatlari

Xarid bo'yicha menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. O'z mahsulot guruhlari uchun tovarlarning maqbul miqdor va assortimentda mavjudligini ta'minlaydi.
2.2. O'z mahsulot guruhlari aylanmasi bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni taqdim etadi.
2.3. Yetkazib beruvchilarni qidirishni amalga oshiradi, etkazib beruvchilarning yangi takliflarini o'rganadi va yangi etkazib beruvchilarni jalb qilish uchun rahbariyat uchun oqilona takliflar tayyorlaydi.
2.4. Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi va bevosita rahbar bilan yetkazib berish shartlarini kelishib oladi.
2.5. Yetkazib beruvchilar uchun buyurtmalarni joylashtiradi.
2.6. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qiladi.
2.7. Yetkazib beruvchilar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.8. beradi hujjatlar operatsiyalar.
2.9. Har bir mahsulot bo'yicha sotishni nazorat qiladi va sotish yomonlashgan taqdirda marketing bo'limi bilan birgalikda inventar qoldiqlarini kamaytirish choralarini ishlab chiqadi va ko'radi.
2.10. Assortimentga qo'shilishi kerak bo'lgan yoki istiqbol yo'qligi sababli assortimentdan olib tashlanishi kerak bo'lgan tovarlar turlarini aniqlaydi.
2.11. Tovarlarning minimal ombor balansini aniqlaydi va korxona omborida zarur miqdordagi tovarlar mavjudligini ta'minlaydi.
2.12. Talab yuqori bo'lgan tovarlarning doimiy mavjudligini ta'minlaydi, taqchillikka yo'l qo'ymaslik maqsadida yuqori talabga ega bo'lgan tovarlarning mavjudligi va sotilishini muntazam nazorat qiladi.
2.13. Kompaniyaning bo'limlari va xizmatlarini mahsulotlar haqida barcha kerakli ma'lumotlar bilan ta'minlaydi.
2.14. Sotuvchilarga va kerak bo'lganda xaridorlarga ularning mahsulot guruhi bo'yicha maslahat beradi.
2.15. O'zining bevosita rahbari tomonidan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3. Xarid bo'yicha menejerning huquqlari

Xarid bo'yicha menejer quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'z vakolatlari doirasida kompaniya nomidan ish yuriting va boshqa muassasa va tashkilotlarda uning vakili bo'ling.
3.2. Barcha bo'limlardan to'g'ridan-to'g'ri yoki xaridlar bo'limi boshlig'i orqali o'z funktsional majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan kompaniya faoliyati to'g'risida ma'lumot oling.
3.3. O'z vakolatlari doirasida ajratilgan resurslarni tasarruf etish.
3.4. Ishingizni va kompaniyangizni yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar yuboring.
3.5. Faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.6. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

4. Xarid bo'yicha menejerning mas'uliyati

Xarid bo'yicha menejer quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va konservatsiya buyurtmalariga rioya qilmaslik uchun tijorat siri Va maxfiy ma'lumotlar.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Mutaxassisga yozing!

HR mutaxassisi.

Ta'minot bo'yicha menejer uchun ish tavsifi

Mutaxassisga yozing!

Ko'pchilikda xaridlar bo'limi mavjud savdo kompaniyalari. Ta'minot menejeri uchun ish tavsifining taqdim etilgan namunasi kichik tarmoq uchun ishlab chiqilgan chakana savdo kompaniyasi. Kichik tahrirlar bilan u biznesning turli sohalari uchun ishlatilishi mumkin.

Ta'minot bo'yicha menejer uchun ish tavsifi

ma'qullayman
Bosh direktor
To'liq ism ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ta'minot menejeri bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Xarid bo'yicha menejer bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.4. Ta'minot bo'yicha menejer lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy ma'lumot, tegishli sohada kamida bir yil ish tajribasi.
1.5. Ta'minot bo'yicha menejer yo'q bo'lganda, uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Xarid bo'yicha menejer bilishi kerak:
- federal qonunlar va amalga oshirilishini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar tijorat faoliyati;
- barcha turdagi transportlarda yuk tashishni tashkil etish;
- inventarizatsiyani rejalashtirish va boshqarish usullari va tartiblari;
- ta'minot, transport, ombor, savdo va moliyaviy ro'yxatga olish talablari

hujjatlar.

Ta'minot sektori faoliyatining xususiyatlari, shuningdek, sotib olinadigan moddiy qiymatdagi tovarlarga (materiallar va materiallar) qo'yiladigan talablar.

Ta'minotning joriy va potentsial manbalari, ularning resurslar mavjudligi, ularning narxi, sifati, sotuvchilarning harakatlari va bozor sharoitlari.

Kompaniyaning xarid siyosati va xarid qilish tartibi

Qonunlar, normativ hujjatlar va sotib olingan tovarlar va materiallarni sotib olish, etkazib berish, texnik xizmat ko'rsatish va ulardan foydalanish bo'yicha iste'molchilar talablari.

Inventarizatsiya ob'ektlari, ma'lumotlar va kutilgan kelish vaqtlarini hisoblay olish naqd pul.

1.7. Logistika menejeri o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari va kompaniyaning boshqa qoidalari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Ta'minot bo'yicha menejerning lavozim majburiyatlari

Xarid bo'yicha menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Agar kerak bo'lsa, xaridlar paytida bo'limlar o'rtasida muvofiqlashtiradi va o'zaro hamkorlik qiladi. Xaridlarni markazlashtirilgan holda, iqtisodiy foyda bilan va geografik jihatdan qulay hududlarda amalga oshiring.

2.2. Inventar buyumlarga bo'lgan ehtiyojni tahlil qiladi. Agar kerak bo'lsa, inventarizatsiya ob'ektlarining batafsil tavsiflarini, talab qilinadigan protseduralarni, vaqtni va etkazib berish punktlarini tuzadi.

2.3. Oyiga kamida bir marta etkazib berishning muntazamligi, narxlari, to'lov shartlari va etkazib beruvchini to'g'ri tanlash nuqtai nazaridan mavjud shartnomalarni qayta ko'rib chiqadi va baholaydi, ma'lumotlarni ta'minot bo'limi boshlig'iga o'tkazadi.

2.4. Etkazilgan har qanday yo'qotishlar, shu jumladan bilvosita yo'qotishlar to'g'risida darhol ta'minot bo'limi boshlig'ini xabardor qiladi.

2.5 Ta'minot masalasi bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslarni arizalar va buyurtmalarni joylashtirish jarayonida, buyurtmani bajarish paytida va tovarlar kelishining kutilayotgan vaqtlarida uning harakatlari to'g'risida o'z vaqtida va to'liq xabardor qiladi.

2.6 Taqdim va o'zaro tushunishni ko'rsatgan holda kompaniya ichida etkazib beruvchilar, shuningdek buyurtma qilingan tovarlar va materiallar iste'molchilari bilan biznes hamkorlikni yo'lga qo'yadi va qo'llab-quvvatlaydi.

2.7. Rejalashtirish, hisobot va smeta hujjatlarini o'z vaqtida va belgilangan shaklda taqdim etadi.

2.8. Muzokaralar olib boradi, buyurtmalar beradi va kompaniya uchun maksimal foyda keltiradigan zarur tovarlar va materiallarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzadi.

2.9 Amaldagi kompaniya standartiga muvofiq amalga oshirilgunga qadar operatsiyalarni nazorat qiladi.

2.10. Xaridor omboriga tovarlarning kelishini kuzatib boradi.

2.11 Tovarlarning miqdori, sifati va to'liqligi bo'yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.12. Yetkazib berish bilan bog'liq barcha nizolarni hal qiladi.

2.13 Yetkazib beruvchi bilan hisob-kitobni nazorat qiladi.

2.14. Berilgan schyot-fakturani yetkazib beruvchiga yuborilgan ariza bilan solishtiradi.

2.15. Berilgan schyot-fakturalarni muvofiqlashtiradi.

2.16. To'ldirilgan schyot-fakturani to'lash uchun yuboradi (berilgan schyot-fakturalar papkasi).

2.17. Yetkazib beruvchi bilan tovarlarni etkazib beruvchining omboridan transport kompaniyasiga jo'natish sanasini muvofiqlashtiradi.

2.18. Yetkazib beruvchilarning ish jadvalini nazorat qiladi (dam olish kunlari, bayramlar)

2.19. Ekspeditorni transport kompaniyasidan tovarlarni etkazib berishning dastlabki sanasi haqida xabardor qiling

2.20 Tovar-moddiy zaxiralarning tasdiqlangan darajaga muvofiqligini nazorat qiladi. Ortiqcha resurslarni, sifatsiz, ortiqcha va chiqindilarni ishlatish, sotish, yo'q qilish yoki kompaniya uchun maksimal foyda keltiradigan boshqa ilovalar orqali boshqaradi.

2.21. Har kuni xaridlar va talablarga muvofiqligini nazorat qiladi.

2.22. Doimiy ravishda barcha potentsial etkazib beruvchilarning to'liq ma'lumotlar bazasini yuritadi.

2.23. Korporativ axloq kodeksiga, xususan, kompaniya kontragentlari va ularning filiallari vakillaridan sovg'alarni qabul qilish qoidalariga rioya qiladi.

3. Ta'minot bo'yicha menejerning huquqlari

Ta'minot menejeri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya nomidan ish olib boradi, pudratchilar, davlat organlari bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi mahalliy hukumat.
3.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.4. Ta'minot bo'limi bilan bog'liq kompaniya faoliyatiga tegishli buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, ta'minot masalalari bo'yicha korxona uchun o'z imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.
3.6. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.7. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va ro'yxatga olishni talab qilish belgilangan hujjatlar rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur.

4. Ta'minot bo'yicha menejerning javobgarligi

Sotib olish bo'yicha menejer quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Mutaxassisga yozing!

Ta'minot bo'linmasining tashkiliy va shtat tuzilmasida, qoida tariqasida, menejerlarning uchta darajasi mavjud - yuqori, o'rta va quyi. Tahlil natijalari tashkiliy tuzilmalar Rossiya korxonalari buni ko'rsatmoqda yuqori boshqaruv Ta'minotni boshqarish ko'pincha moddiy-texnik ta'minot bo'limi (xizmati) boshlig'i unvonidan foydalanadi va kamroq - ta'minot menejeri. Ikkinchi ism o'rta boshqaruv uchun ko'proq xosdir.

Ta'minot bo'yicha mutaxassisga menejer maqomini berib, uning mas'uliyatini ta'minot bo'limining katta menejerining vazifalaridan ajratib ko'rsatish, bo'linmani boshqarishni ikkinchisiga qoldirish, ta'minot siyosatining asosiy ustuvor yo'nalishlarini ishlab chiqish kerak. , bo'linmaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtirish (omborlar; ta'minot tarmoqlari (guruhlari), ekspeditorlik, buxgalteriya hisobi, tahlil qilish va boshqalar).

Quyidagi ish tavsifi yuqori darajali menejerga qaratilgan kichik kompaniya, bu moddiy-texnika resurslarini saqlash va saqlashni tashkil etish masalalari bundan mustasno, deyarli barcha ta'minot masalalarini hal qiladi. Bundan tashqari, o'rta darajadagi xarid menejeri uchun ko'rsatmalar ishlab chiqishda asos sifatida foydalanish mumkin.

IN yirik kompaniyalar bo'yicha ta'minot bo'limi rahbarlari o'rtasida boshqaruv funktsiyalari taqsimoti mavjud ma'lum turlar moddiy-texnik vositalar yoki individual ta'minot muammolarini hal qilish uchun. Qoidaga ko'ra, aniq xarid yo'nalishiga ega bo'lgan agentlar (xom ashyo sotib olish uchun agent; butlovchi qismlarni sotib olish uchun agent; asbob-uskunalar sotib olish uchun agent va boshqalar) o'rta darajadagi menejerga hisobot beradi.

TA’MINOT BO‘YICHA BO‘YICHA KO‘RIMALAR

I. Umumiy qoidalar

1. Xarid bo'yicha menejer menejerlar toifasiga kiradi.

2. Ta'minot bo'yicha menejer lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va ta'minot sohasidagi mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Xarid bo'yicha menejer bilishi kerak:

3.1. Korxonaning moddiy-texnik ta'minoti bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.

3.2. Korxonaning uzoq muddatli va joriy ta'minotini rejalashtirish usullari va tartiblari logistika resurslar (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va boshqalar).

3.3. Ishlab chiqarish zahiralari standartlarini ishlab chiqish va resurslarni tejash bo'yicha ishlarni amalga oshirish tartibi.

3.4. Logistikani tashkil etish.

3.5. Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish tartibi.

3.6. Korxona bo'linmalariga moddiy-texnika boyliklarini chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar.

3.7. Standartlar va texnik xususiyatlar mahsulot sifatini moddiy-texnik ta'minlash, ularni ishlab chiqish usullari va tartiblari to'g'risida.

3.8. Ulgurji va chakana narxlar, iste'mol qilinadigan moddiy-texnika boyliklar assortimenti.

3.9. Texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari.

3.10. Ta'minot operatsiyalarini hisobga olishni tashkil etishga qo'yiladigan talablar va logistika rejasining bajarilishi to'g'risida hisobot berish tartibi.

3.11. Tuzilgan shartnomalar shartlarini o'z vaqtida yoki sifatsiz bajarmaganlik uchun etkazib beruvchilarga qarshi da'volarni tayyorlash tartibi.

3.12. Axborotni qayta ishlashning zamonaviy usullaridan foydalangan holda texnik vositalar aloqa va aloqa, kompyuterlar.

3.13. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

7. Ta'minot bo'yicha menejer yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va javobgar bo'ladi noto'g'ri ijro unga yuklangan vazifalar.

II. Ish majburiyatlari

Ta'minot menejeri:

1. Logistika masalalari bo'yicha korxona siyosatini ishlab chiqadi.

2. Ishlab chiqarish dasturini moddiy-texnik ta'minlashning uzoq muddatli, joriy rejalari va balanslari loyihalarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.

3. Moddiy resurslarga (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar va boshqalar) bo'lgan ehtiyojni aniqlash asosida ishlab chiqarish inventar me'yorlarini hisoblashda qatnashadi.

4. Korxonani ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnika resurslari bilan uzluksiz ta'minlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi.

5. Taklif etilayotgan moddiy-texnika resurslarining sifati, narxi, yetkazib berish muddati, qulay sharoitlar ta'minot.

6. Yetkazib beruvchilar bilan munosabatlarni rivojlantiradi, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qiladi, moddiy-texnika resurslarini yetkazib berish bo‘yicha to‘g‘ridan-to‘g‘ri uzoq muddatli iqtisodiy aloqalarni o‘rnatish imkoniyati va maqsadga muvofiqligini o‘rganadi.

7. Shartnomadan oldingi hujjatlarni tayyorlaydi va tuzatadi.

8. Buyurtmalarni joylashtirish va yetkazib berish shartlari va shartlarini kelishish maqsadida yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi.

9. Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzadi.

10. Operativlikni o'rganishni tashkil qiladi marketing ma'lumotlari va kichik ulgurji sotuvchilar va ulgurji yarmarkalarning takliflari to'g'risidagi reklama materiallari, moddiy-texnika resurslarini tartibda sotib olish imkoniyatini aniqlash uchun. ulgurji savdo, shuningdek, erkin sotish asosida sotiladigan moddiy-texnika resurslarini sotib olish.

11. Yetkazib berishni ta'minlaydi moddiy resurslar etkazib beruvchilar va sotuvchilardan shartnomalarda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq.

12. Moddiy-texnika resurslarini etkazib berishni qayta ishlashni tashkil qiladi (miqdori va to'liqligi bo'yicha qabul qilish, sifatni aniqlash, zarur qabul qilish hujjatlarini tayyorlash, saqlash joylariga yoki korxonaning ishlab chiqarish bo'linmalariga ichki harakatlanish).

13. Shartnoma majburiyatlari buzilgan taqdirda etkazib beruvchilarga da'volar tayyorlaydi, ushbu da'volar bo'yicha hisob-kitoblarni tayyorlashni nazorat qiladi va tuzilgan shartnomalar shartlariga o'zgartirishlarni etkazib beruvchilar bilan muvofiqlashtiradi.

14. Yangi etkazib beruvchilarni topish va etkazib beruvchilar bilan ishlash sxemalarini o'zgartirish bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun etkazib beruvchilar tomonidan majburiyatlarni sifatli bajarish bo'yicha amaldagi shartnomalar shartlarini vaqti-vaqti bilan baholaydi.

15. Korxonada moddiy-texnika resurslari zahiralarining holati, ishlab chiqarish zahiralarini operativ tartibga solish, korxona bo‘linmalarida moddiy resurslar bilan ta’minlash limitlariga rioya etilishi va ularning maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni tashkil etadi.

16. Quyidagilar bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi:

Moddiy-texnika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish;

Moddiy-texnik resurslarni tashish va saqlash bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish;

moddiy-texnika resurslari sarfini nazorat qilish tizimini takomillashtirish;

Ortiqcha moddiy-texnika resurslarini aniqlash va sotish.

17. Qimmatbaho moddiy-texnika resurslarini narx va sotib olish imkoniyatlari bo‘yicha arzonroq, lekin ayni paytda sifat talablariga aniq javob beradiganlariga almashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

18. Quyidagilar uchun dasturlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi:

Yetkazib beruvchilarni rejalashtirish va tanlashni takomillashtirish orqali moddiy-texnika resurslari zahiralariga investitsiyalarni qisqartirish;

Sotib olingan moddiy-texnika resurslari sifatini oshirish;

Korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxining xom ashyo tarkibiy qismini pasaytirish.

19. Moddiy-texnika resurslariga bo'lgan ehtiyojni, ularni xarid qilish manbalarini, xarid xarajatlarini va boshqalarni aniqlash uchun zarur bo'lgan tezkor ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xaridlar ma'lumotlar bazalarini ishlab chiqish va yuritishni muvofiqlashtiradi.

20. Quyidagilarni tuzishni tashkil qiladi:

Moddiy-texnika resurslariga arizalar (jamlangan yillik, yillik, choraklik, oylik);

Kiruvchi moddiy-texnika resurslarining sifati bo'yicha dalolatnomalar, xulosalar;

- _____________________________________________________________________.

21. Bo'ysunuvchi xodimlarga topshiriqlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

III. Huquqlar

Ta'minot menejeri quyidagi huquqlarga ega:

1. Moddiy-texnika resurslarini etkazib beruvchilar bilan munosabatlar shakllarini mustaqil ravishda aniqlash.

2. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

6. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Sotib olish bo'yicha menejer quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

					MASLAHAT ETDIM
(korxona, tashkilot, muassasa nomi)					(korxona, tashkilot, muassasa rahbari)
ISH TAVSIFI
00.00.0000		№ 00			(imzo)		(to'liq ism)
Strukturaviy birlik:	Logistika bo'limi
Lavozim:	Ta'minot menejeri
					00.00.0000

1. Umumiy qoidalar

Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, ta'minot bo'yicha menejerning huquq va majburiyatlari.

Xarid bo'yicha menejer menejer sifatida tasniflanadi.

Ta'minot boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona direktorining buyrug'i bilan tijorat direktorining tavsiyasiga binoan va bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.logistika (keyingi o'rinlarda MTS deb yuritiladi).

Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish	bo'lim boshlig'i MTS
1.4.2.	Qo'shimcha bo'ysunish	tijorat direktori
1.4.3	Buyruqlar beradi	bo'ysunuvchi xodimlar
1.4.4	Xodim almashtiriladi	korxona direktori tomonidan tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi

1. Xarid menejerining malakasi:

2.1.	Ta'lim	oliy kasbiy (iqtisod yoki muhandislik-iqtisodiyot)
	tajriba	ta'minot sohasidagi mutaxassislik bo'yicha kamida (3 yil va h.k.) yil ish tajribasi.
	bilim	Korxonaning moddiy-texnik ta'minoti bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar. Korxonani moddiy-texnika resurslari (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va boshqalar) bilan ta'minlashni uzoq muddatli va joriy rejalashtirish usullari va tartiblari. Ishlab chiqarish zahiralari standartlarini ishlab chiqish va resurslarni tejash bo'yicha ishlarni amalga oshirish tartibi. Logistikani tashkil etish. Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish tartibi. Korxona bo'linmalariga moddiy-texnika boyliklarini chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar. Mahsulot sifatini moddiy-texnik ta'minlash standartlari va texnik shartlari, ularni ishlab chiqish usullari va tartiblari. Ulgurji va chakana narxlar, iste'mol qilinadigan moddiy-texnika boyliklar assortimenti. Texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari. Ta'minot operatsiyalarini hisobga olishni tashkil etishga qo'yiladigan talablar va logistika rejasining bajarilishi to'g'risida hisobot berish tartibi. Tuzilgan shartnomalar shartlarini o'z vaqtida yoki sifatsiz bajarmaganlik uchun etkazib beruvchilarga qarshi da'volarni tayyorlash tartibi. Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlar yordamida axborotni qayta ishlash usullari. Mehnat qonunchiligi asoslari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
	ko'nikmalar
	qo'shimcha talablar

1. Ta'minot menejeri faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari (bo'lim boshlig'i MTS ); MTS bo'limi to'g'risidagi Nizom, Ta'minot bo'yicha menejerning ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

1. Xarid bo'yicha menejerning majburiyatlari

Ta'minot menejeri:

4.1. Logistika masalalari bo'yicha korxona siyosatini ishlab chiqadi.

4.2. Ishlab chiqarish dasturini moddiy-texnik ta'minlashning uzoq muddatli, joriy rejalari va balanslari loyihalarini ishlab chiqishni boshqaradi.

4.3. Moddiy resurslarga (xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar va boshqalar) bo'lgan ehtiyojni aniqlash asosida ishlab chiqarish inventarlari me'yorlarini hisoblashda ishtirok etadi.

4.4. Korxonani ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnika resurslari bilan uzluksiz ta'minlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi.

4.5. Taklif etilayotgan moddiy-texnika resurslarining sifati, narxi, yetkazib berish muddati, qulay yetkazib berish shartlariga e'tibor qaratgan holda yetkazib beruvchilarni qidiradi.

4.6. Yetkazib beruvchilar bilan munosabatlarni rivojlantiradi, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qiladi, moddiy-texnika resurslarini yetkazib berish bo‘yicha to‘g‘ridan-to‘g‘ri uzoq muddatli iqtisodiy aloqalarni o‘rnatish imkoniyati va maqsadga muvofiqligini o‘rganadi.

4.7. Shartnomadan oldingi hujjatlarni tayyorlaydi va tuzatadi.

4.8. Buyurtmalarni joylashtirish va etkazib berish shartlari va shartlarini kelishish uchun etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi.

4.9. Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzadi.

4.10. Moddiy-texnika resurslarini ulgurji savdo yo‘li bilan sotib olish, shuningdek, erkin sotuvda sotiladigan moddiy-texnika resurslarini xarid qilish imkoniyatlarini aniqlash maqsadida kichik ulgurji va ulgurji yarmarkalarning takliflari to‘g‘risidagi tezkor marketing ma’lumotlari va reklama materiallarini o‘rganishni tashkil etadi. asos.

4.11. Shartnomalarda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq etkazib beruvchilar va sotuvchilardan moddiy resurslarni etkazib berishni ta'minlaydi.

4.12. Moddiy-texnika resurslarini qayta ishlashni tashkil qiladi (miqdori va to'liqligi bo'yicha qabul qilish, sifatni aniqlash, zarur qabul qilish hujjatlarini tayyorlash, saqlash joylariga yoki korxonaning ishlab chiqarish bo'linmalariga ichki harakatlanish).

4.13. Shartnoma majburiyatlari buzilgan taqdirda etkazib beruvchilarga da'volar tayyorlaydi, ushbu da'volar bo'yicha hisob-kitoblarni tayyorlashni nazorat qiladi va tuzilgan shartnomalar shartlariga o'zgartirishlar kiritishni etkazib beruvchilar bilan muvofiqlashtiradi.

4.14. Yangi etkazib beruvchilarni topish va etkazib beruvchilar bilan ishlash sxemalarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun etkazib beruvchilar tomonidan majburiyatlarni bajarish sifati bo'yicha mavjud shartnomalar shartlarini vaqti-vaqti bilan baholaydi.

4.15. Korxonada moddiy-texnika resurslari zahiralarining holati, ishlab chiqarish zahiralarini operativ tartibga solish, moddiy resurslar bilan ta’minlash limitlariga rioya etilishi va korxona bo‘linmalarida ularning maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni tashkil etadi.

4.16. Quyidagilar uchun tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni boshqaradi:

— moddiy-texnika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish;

— moddiy-texnika resurslarini tashish va saqlash bilan bog‘liq xarajatlarni kamaytirish;

— moddiy-texnika resurslari sarfini nazorat qilish tizimini takomillashtirish;

— ortiqcha moddiy-texnika resurslarini aniqlash va sotish.

4.17. Qimmatbaho moddiy-texnika resurslarini narx va sotib olish imkoniyatlari bo'yicha arzonroq, lekin ayni paytda sifat talablariga aniq javob beradiganlarga almashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.

4.18. Dasturlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi:

— rejalashtirish va yetkazib beruvchilarni tanlashni takomillashtirish orqali moddiy-texnika resurslari zahiralariga investitsiyalarni qisqartirish;

— sotib olingan moddiy-texnika resurslari sifatini oshirish;

— korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxining xom ashyo tarkibiy qismini pasaytirish.

4.19. Moddiy-texnika resurslariga bo'lgan ehtiyojni, xaridlar manbalarini, xarid xarajatlarini va boshqalarni aniqlash uchun zarur bo'lgan tezkor ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xaridlar ma'lumotlar bazalarini ishlab chiqish va yuritishni muvofiqlashtiradi.

4.20. Kompilyatsiyani tashkil qiladi:

— moddiy-texnika resurslariga so‘rovlar (jamlangan yillik, yillik, choraklik, oylik);

— kiruvchi moddiy-texnika resurslarining sifati bo‘yicha dalolatnomalar, xulosalar;

4.21. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun vazifalarni ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

1. Xarid qilish menejerining huquqlari

Ta'minot menejeri quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Moddiy-texnika resurslarini etkazib beruvchilar bilan munosabatlar shakllarini mustaqil ravishda aniqlash.

5.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

5.3. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.5. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

5.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

1. Xarid bo'yicha menejerning javobgarligi

Ta'minot menejerijavobgar:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.