To'liq ijtimoiy paket nima: masalaning huquqiy tomoni. Ishga murojaat qilishda ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi? Ijtimoiy paketga nimalar kiradi

Ish qidirish zarurati bilan duch kelganlar, ish beruvchilar taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini saxiylik bilan taqdim etadigan "ijtimoiy paket" so'zini yaxshi bilishadi. Bundan tashqari, deyarli ustun sifatlar odatda "ijtimoiy paket" otiga qo'shiladi: saxiy, boy, to'liq, mustahkam va boshqalar.

Xo'sh, ish beruvchilar "ijtimoiy paket" tushunchasiga qanday ma'no qo'yadilar va u aslida nimani anglatadi? Taklif etilayotgan "ijtimoiy paketlar" ning yarmiga yaqini bunday emas. Ish beruvchilar majburiy tibbiy sug'urta, kasallik ta'tillari to'lovlari, tug'ruq ta'tillari, yillik ta'til, badallar pensiya jamg'armasi. Bu qonun talablariga muvofiq har bir xodimning huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi bu faqat ushbu kompaniya qonunlarni buzmasligini anglatadi.

Ish beruvchilarning taxminan uchdan bir qismi shaxsiy transport, mobil aloqa, kasbiy ta'lim. Ammo bu imtiyozlar emas, balki faqat xodimlar tomonidan kompaniya ehtiyojlariga sarflaydigan shaxsiy mablag'lari uchun kompensatsiya. Agar siz to'lagan gazni qandaydir tarzda tejasangiz yoki shaxsiy ehtiyojlar uchun korporativ telefonlardan foydalansangiz ham, bu sizga sezilarli tejashga olib kelmaydi, ayniqsa kompaniyalar odatda juda katta to'lovlar uchun ajratmaydilar.

Xo'sh, bunday jozibali "ijtimoiy paket"ga aynan nima kiradi? Faqat kichik bir qismi, taxminan 15% ish beruvchilar qo'shimcha sifatida taklif qilishadi ish haqi va qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar beriladi. Bunga bepul oziq-ovqat, ixtiyoriy tibbiy sug'urta (ba'zan hatto stomatologik yordam), xizmat mashinasi, sport zali va basseynga a'zolik, uy-joy krediti, turistik yoki sanatoriy yo'llanmalari uchun to'lov va boshqalar kiradi. "Ijtimoiy paket" ning bunday tarkibiy qismlari xohishga bog'liq. va qobiliyatlar maxsus kompaniya, va shuning uchun o'zgarishi mumkin. Ushbu qo'shimcha imtiyozlar bilan ish beruvchilar o'zlariga kerakli ishchilarni jalb qilishga harakat qilmoqdalar, shuning uchun "ijtimoiy paket" ning o'zi ham raqobatbardosh deb ataladi.

Siz uchun nima jozibador bo'lsa - yuqori ish haqi yoki yuqorida sanab o'tilgan ba'zi imtiyozlar bilan kompensatsiya, siz qaror qilasiz. Garchi pulning o'zi sizga tanlash imkoniyatini berishi aniq bo'lsa-da va siz "ijtimoiy paket" afzalliklaridan foydalanmasligingiz mumkin. Ammo, shunga qaramay, ish suhbatidan o'tayotganda, siz taklif qilingan "ijtimoiy paket" mazmuni haqida so'rashingiz va shundan keyingina qaror qabul qilishingiz kerak.

To'g'ri, kompaniya sizni qiziqtirayotganini va yon berishga tayyorligini allaqachon tushunganingizda, bu savolni berganingiz ma'qul. Taqdim etilgan lavozimga qarab, kompaniyalar odatda qanday imtiyozlar berishini bilish ham foydalidir.

Shunday qilib, menejerlar uchun "ijtimoiy paket" yuqori boshqaruv boshqaruv mashinasi, haydovchili xizmat mashinasi, ixtiyoriy tibbiy sug'urta (to'liq oilaviy sug'urta paketi), stomatologik sug'urta, kompaniyadan qo'shimcha pensiya, kvartira (norezidentlar uchun uy-joy to'lovi), butun oila uchun ta'til paketlari, ipoteka. qarz.

O'rta darajadagi xodimlar uchun "ijtimoiy paket" quyidagi imtiyozlarni o'z ichiga oladi: ixtiyoriy tibbiy sug'urta (qisman to'lov), vaucherlar, fitnes markazi uchun to'lov, mobil aloqa, benzin, ofis yoki kafeda ovqatlanish, foizsiz kredit yoki kredit, qisman ipoteka krediti.

Va oddiy xodimlarga sayohat, ish joyida ovqatlanish, maxsus kiyim, mobil aloqa uchun qisman to'lov, shuningdek, favqulodda vaziyatlarda: qarindoshlarning o'limi yoki to'y uchun to'lovlar taklif etiladi.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta ijtimoiy paketdagi eng mashhur element bo'lib qolmoqda, rossiyaliklarning 70 foizi undan foydalangan. 60% dan ortig'i kasallik uchun nafaqa oldi. Ish beruvchining ijtimoiy paketi ko'pincha kasbiy tayyorgarlik, mobil aloqa, transport uchun to'lov va kerak bo'lganda kredit berish imkoniyatini o'z ichiga oladi. Xodimlarning 7 foizi ish beruvchi hisobidan qo'riqlanadigan avtoturargohdan, 9 foizi ta'til paketidan foydalanish imkoniyatiga ega.

Nima bo'ldi ijtimoiy paket? Bu davlat va ish beruvchining kafolatlari. Fuqarolarning imtiyozli toifasi imtiyozlar o'rniga oylik to'lovni olishlari mumkin. Ijtimoiy kafolatlarni qanday ta'minlash to'g'risidagi qarorni o'zgartirish ham mumkin, bu har bir vaqtda eng mos variantni tanlash imkonini beradi.

Ijtimoiy paket nima?

Ular ijtimoiy paket haqida gapirganda, ular kafolatlar berishni nazarda tutadi. Davlat kafil sifatida ishlaydi, lekin ish beruvchilar ham o'z bo'ysunuvchilari uchun imtiyozlarni kengaytirib, mehnat imtiyozlari paketida ishtirok etishlari mumkin. Davlat ijtimoiy paketni ikki yo‘nalishda kafolatlaydi: imtiyozli va mehnat.

Ijtimoiy paket - bu bir holatda davlat tomonidan fuqarolarning imtiyozli toifalariga, boshqa holatda esa ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan kafolatdir. Shunga ko'ra, ijtimoiy paket quyidagi guruhlarga bo'lingan:

1. Davlat.
2. Shaxsiy yoki mehnat.

Benefisiarlar uchun kafolatlar

Ijtimoiy paket nima? Davlat ishga qabul qilish ijtimoiy xizmatlar federal foyda oluvchilar uchun hukumat tomonidan belgilanadigan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi: urush faxriylari, front ishchilari, nogironlar va boshqa toifadagi fuqarolar.

Paket tarkibi tasdiqlangan Federal qonun"Davlat haqida ijtimoiy yordam", 1999 yilda qabul qilingan. Federal qonun hujjatlarida imtiyozlar va ijtimoiy xizmatlar to'plamining moddalari mo'ljallangan toifalar ko'rsatilgan. Qonunning bajarilishini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yuklangan.

Ijtimoiy paket: unga nima kiradi

Davlat ijtimoiy paketi benefitsiarlarga kafolatlar beradi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• dori vositalari, jihozlar va tibbiy mahsulotlar nogironlar uchun;
• ixtisoslashgan terapevtik ovqatlanish nogiron bolalar uchun;
• sog'lomlashtirish va profilaktika maqsadida sanatoriylarga tibbiy yo'llanmalar;
• davolash joyiga va orqaga sayohat (yiliga bir marta).

Majburiy davlat ijtimoiy paketini monetizatsiya qilish mumkin, ya'ni siz bir xil xizmatlar to'plamini olishingiz mumkin, ammo pul ko'rinishida. 2017 yilda nafaqa oluvchilar Pensiya jamg'armasi ma'muriyati va MFC bo'limlariga ariza topshirish orqali moliyaviy bo'lmagan yordam turidan voz kechib, birinchi oktyabrgacha tanlov qilishlari kerak. Bundan tashqari, benefitsiar paketning uchta komponentidan qaysi birini monetizatsiya qilishini va qaysi birini davlat xizmati sifatida ishlatishini tanlashi mumkin.

Asosan, to'lovlar talab qilinmagan qismda tanlanadi. Misol uchun, benefitsiar "transport" nafaqasidan voz kechadi va hisob-kitoblarni oladi, dori va sanatoriy nafaqalari esa natura shaklida qo'llaniladi.

Ishda ijtimoiy paket

Ishda ijtimoiy paket nima? Mehnat to'lovlari to'plami ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi. Bajarilishi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki tomonidan nazorat qilinadi jamoa shartnomasi, kasaba uyushmasi va korxona rahbariyati tomonidan imzolangan.

Ish beruvchi to'liq imtiyozlar paketini taqdim etishi kerak va agar xohlasa, raqobatbardosh va kompensatsiya paketini joriy qilishi mumkin.

Xodimlar uchun majburiy ijtimoiy kafolatlar to'plami, xususan, qonunlar bilan nazorat qilinadi Mehnat kodeksi, shuningdek, Mehnat vazirligi va hokimiyat organlari ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi aholisi. To'liq ijtimoiy paketlar toifasiga quyidagilar kiradi:

• yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlash;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• sug'urta chegirmalari.

Rossiya qonunchiligi xodimning huquqlarini buzganlik va majburiyatlarni bajarmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini nazarda tutadi. Siz ma'muriy, fuqarolik, moliyaviy va jinoiy javobgarlikka duch kelishingiz mumkin.

Kengaytirilgan ijtimoiy paketning joriy etilishi nafaqat xodimlarga, balki ish beruvchilarga ham imtiyozlar beradi. Kompaniya imidjini yaxshilashdan tashqari, ijtimoiy paket xodimlarning motivatsiyasini oshiradi va xodimlarda yuqori malakali mutaxassislarni saqlab qolishga yordam beradi.

Kompensatsiya to'lovlari to'plami xodimga, masalan, benzin yoki sarflangan pulni qaytarishga imkon beradi uyali aloqa. Odatda, paket kichik korxonalar tomonidan ishlab chiqiladi. Uning o'ziga xos xususiyati tashabbuskorlik va imidj bonuslarida emas, balki xarajatlarni o'z zimmasiga olgan xodimlar bajarmaydigan ish jarayonini qo'llab-quvvatlash zaruratida.

Raqobatbardosh ijtimoiy paket - bu davlat tomonidan nazorat qilinmaydigan ish beruvchining tashabbusi. Ko'pincha qabul qilinadi yirik kompaniyalar malakali kadrlar uchun raqobatchilar bilan raqobatlashishi kerak. O'z xodimlariga yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilmoqchi bo'lgan direktorlar, masalan:

• kreditlar va ipoteka;
• uy-joy;
• ta'lim;
• ovqatlanish;
• vaucherlar va boshqalar.

Ko'pincha raqobatbardosh ijtimoiy paketlar to'plami kompaniya imidjiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi - bu paketning yana bir funktsiyasi.

Eng yaxshi "raqobatbardosh" ijtimoiy paketlar

Nestle o'z xodimlariga kino va avtomobillarga chegirmalarni kafolatlaydi.

Goldman Sachs ortopediya va ginekologik kasalliklarni, shuningdek teri kasalliklarini davolash uchun bepul yuboradi.

Microsoft-ning afzalliklari orasida o'yin pristavkalari, bank, restoranlar, kimyoviy tozalash va futbol maydoni mavjud.

Google o'z xodimlarini faol dam olishni tashkil qilish bilan xursand qiladi: chang'i, xokkey va pikniklar.

Rossiyaning mashhur xodimlarni qidirish agentligi eng yaxshilar reytingini tayyorladi Rossiya kompaniyalari, bu erda ijtimoiy imtiyozlar mezonlar qatorida edi. Ro‘yxatda “Gazprom neft”, “VTB24” va “Rosatom” davlat korporatsiyasi yetakchilik qildi.

Lavozim qanchalik baland bo'lsa, imtiyozlar to'plami shunchalik yaxshi bo'ladi

HR mutaxassislari raqobatbardosh va kompensatsion ijtimoiy paketlar mazmunini tahlil qilib, imkoniyatlar chegarasi egallab turgan lavozimiga bog'liqligini ta'kidladilar.

Yuqori rahbariyat haydovchisi bo'lgan mashinaga, qo'shimcha pensiyaga va oilaviy dam olish uchun sayohatga ishonishi mumkin. Pastroq darajadagi menejerlar ham kompaniya hisobidan tanaffus olib, foizsiz kredit olishlari mumkin. Ba'zi kompaniyalar ishlash uchun sayohat qilish uchun pul to'lashga tayyor.

Ba'zan Rossiya xoldinglari taklif qilingan xorijiy mutaxassislar uchun eng qulay sharoitlarni ta'minlash uchun ijtimoiy paket imkoniyatlarini kengaytirishga boradi. Xorijiy ish beruvchilar, qoida tariqasida, xodimlarning malaka darajasi va egallab turgan lavozimiga qarab ijtimoiy paketni ishlab chiqadilar. Mahalliy kompaniyalar asosan istisno tamoyiliga amal qilishadi - yakka tartibda.

Nogironlar uchun ijtimoiy paket

Oylik naqd to'lov nogironlik guruhiga bog'liq. Kategoriya paketning mazmuniga ham ta'sir qiladi. Nogironlar uchun ijtimoiy paket nima, unga nima kiradi va rad etilgan taqdirda qancha to'lanadi? Hukumat qaroriga ko'ra, birinchi va ikkinchi guruh nogironlari retsept bo'yicha belgilangan ijtimoiy paket bo'yicha bepul dori-darmonlar olish huquqiga ega. Nogiron nogironlarning hayotini osonlashtiradigan kiyinish materiallari, protezlar va mahsulotlar to'plami uchun pul to'lamaydi.

Ijtimoiy paketning dorivor qismi ham pul ekvivalentiga qisqartirilishi mumkin, ammo saraton kasalligiga chalinganlar va qimmat dori-darmonlarni talab qiladigan boshqa jiddiy kasalliklarga chalingan odamlar uchun nafaqani natura shaklida tanlash yaxshidir.

Agar ikkinchi guruh nogironi ishlasa, dori-darmonlar unga yarim narxga tushadi. Uchinchi guruhdagi ishlamaydigan nogironlar ham ijtimoiy paket olish huquqiga ega.

Shifokorning ko'rsatmalariga ko'ra, nogironlar sanatoriyga yuborilishi mumkin, unga sayohat ham ijtimoiy paketga kiritilgan. Nogiron kishiga sayohatga hamrohlik qiladigan qarindoshlar uchun shartlar belgilandi.

Tibbiy protezlar ishlab chiqarish davlat ijtimoiy kafolatlarining bir qismidir. Mahsulotlarni buyurtma qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilgan, uning nuqtalari, masalan, eshitish vositalari va bandajlarning maqsadini tartibga soladi. Yo‘qotilgan qo‘l va oyoq protezlari bepul amalga oshiriladi.

Nogironlar kommunal to'lovlarning faqat yarmini to'lashlari mumkin.

Birinchi va ikkinchi guruh nogironlari oliy o‘quv yurtlariga tanlovsiz kirishlari mumkin ta'lim muassasasi yoki kollej.

Ijtimoiy paket hajmi

Bugungi kunda majburiy davlat ijtimoiy paketi 1000 rubldan bir oz ko'proq turadi. Indeksatsiyani hisobga olgan holda, u o'tgan yilga nisbatan 5,5% ga "og'irroq" bo'ldi. Mablag'ning katta qismi, taxminan 810 rubl, dori-darmonlarga ajratilgan; sanatoriy-kurort davolash va kasalliklarning oldini olish uchun - 125 rubl; sanatoriyga chegirmali sayohatlar uchun - 116 rubl. To'lovlar har oy rejalashtirilgan.

Nogironning ijtimoiy paketining miqdori pul ko'rinishida belgilanadi:

• birinchi guruh uchun - taxminan 3400 rubl;
• ikkinchi guruh uchun - 2400 rubl;
• uchinchi guruh uchun - deyarli 2000 rubl.

Ijtimoiy paketni rad etish mumkinmi?

Ijtimoiy paketdan voz kechish, aniqrog'i natura xizmatlari evaziga to'lash uchun ariza 30 sentyabrdan kechiktirmay yozilishi kerak. Hujjatda shaxsiy va pasport ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Agar benefitsiar o'z fikrini o'zgartirsa va qarorni, masalan, dori-darmon bilan ta'minlash bo'yicha qayta ko'rib chiqishga qaror qilsa, avvalgi ariza o'z kuchini yo'qotadi. Ijtimoiy paketni to'liq yoki qisman qaytarish uchun siz 1 oktyabrgacha yana ariza yozishingiz kerak bo'ladi, garchi u faqat keyingi yilning yanvar oyida ishlay boshlaydi.

Tanlov - to'lov yoki foyda - Internet orqali amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun benefitsiar Davlat xizmatlari portalida va orqali ro'yxatdan o'tishi kerak shaxsiy hisob elektron ariza to'ldirish uchun pensiya jamg'armasi.

Xodimlarni yolg'iz jalb qiling ish haqi va imkoniyat martaba o'sishi Hozir ancha qiyin. Kompaniyalar malakali kadrlar uchun kurasha boshladilar. Va ish beruvchining ko'plab motivatsiya tizimlari orasida ajralib turadigan narsa ijtimoiy paket. Bu amaliyotda Rossiya tashkilotlari nisbatan yaqinda shakllana boshladi. Va hozirgacha ko'pchilik ish beruvchilar ijtimoiy paketni ixtiyoriy element deb hisoblab, xodimlarga qo'shimcha pul sarflamaslikni afzal ko'rishadi. Ammo pullarini qanday hisoblashni biladigan kompaniyalar hali ham qo'shimcha kafolatlar bilan qimmatbaho xodimlarni jalb qilishga harakat qilmoqdalar. An'anaga ko'ra, eng to'liq paketlar yirik rus va tomonidan taklif etiladi xorijiy kompaniyalar. Bu erda ijtimoiy paket sifatida qabul qilinadi kompaniyaning jozibadorligini oshirish usuli mehnat bozorida va mutaxassislarning sodiqligini qozonish.

Hammasi o'z ichiga
Ijtimoiy paket - bu imtiyozlar to'plami yoki qo'shimcha xizmatlar, uning to'lovi ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Barcha muassasalar uchun majburiy bo'lgan davlat tomonidan kafolatlangan imtiyozlar mavjud. Bu to'lov yillik otpuska, yilik ta'til, vaqtinchalik nogironlik, yosh xodimlar va ayollar uchun imtiyozlar. “Ijtimoiy paket - bu kompaniya asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda taklif qilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha narsa. Har bir kompaniyada bunday kompensatsiya har xil ko'rinadi, - deydi Yekaterinburgdagi Bizon-Laplandiya do'konlar tarmog'ining kadrlar bo'yicha menejeri Natalya Usoltseva. – Korxonamiz haqida gapiradigan bo‘lsak, biz Mehnat kodeksiga muvofiq ish yuritamiz, ya’ni kasallik va ta’til uchun to‘lovlarni amalga oshiramiz, pensiya va sug‘urta jamg‘armalariga mablag‘ kiritamiz, shuningdek, tibbiy sug‘urta ham qilamiz. Axir, yaqinda majburiy tibbiy sug‘urta to‘g‘risida qonun qabul qilingan edi, shuningdek, qonunga ko‘ra, ish beruvchi shaxsiy mulkdan mehnat maqsadlarida foydalanganlik uchun tovon to‘lashi shart. Ya'ni, agar xodim o'zi uchun shaxsiy avtomobil yoki uyali aloqadan foydalansa mehnat faoliyati, keyin u xarajatlarni qoplash huquqiga ega. Ijtimoiy paketga yana nimalar kiritilganligi butunlay kompaniyaning o'ziga bog'liq. Boshqa imtiyozlar sayohat xarajatlarini o'z ichiga olishi mumkin, bolalar bog'chasi, malaka oshirish kurslarida o'qitish, ishlab chiqarilgan mahsulotlarga chegirmalar, sport yoki uy-joy uchun to'lov.

Ijtimoiy paketga uchta yondashuv

Agar kompaniyalar, jumladan, Yekaterinburg tajribasini umumlashtirsak, unda ijtimoiy paketni shakllantirishning uchta yondashuvi mavjud. Birinchisi, xodimning xizmatlariga qarab imtiyozlar majmui belgilanadi: uning lavozimi qanchalik baland va ish tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, u foydalanadigan turli imtiyozlar soni shunchalik ko'p bo'ladi. Kompaniya xodimlariga ma'lum bir toifa beriladi, bu ma'lum bir imtiyozlar paketini nazarda tutadi. Ikkinchi yondashuvda ijtimoiy paketga kiritilgan imtiyozlar asosiy va qo'shimchalarga bo'linadi. Shu bilan birga, barcha xodimlarga asosiy yoki himoya imtiyozlari (sog'liqni saqlash sug'urtasi, hayot sug'urtasi va pensiya nafaqalari) taqdim etiladi. Va qo'shimcha imtiyozlar (uy-joy sotib olish uchun kreditlar, bepul tushlik, kompaniya mahsulotlarini imtiyozli narxlarda sotib olish huquqi) faqat xodimlarning ma'lum toifalari, masalan, kompaniyada bir necha yil ishlagan top-menejerlar yoki xodimlar tomonidan qo'llanilishi mumkin. besh yil. Ijtimoiy paketni shakllantirishning yana bir varianti - xodimning belgilangan miqdorda ro'yxatdagi imtiyozlar ro'yxatini mustaqil ravishda tanlashi. Misol uchun, kimdir o'qish uchun pul to'lashni afzal ko'radi, boshqasi qo'shimcha tibbiy sug'urtani afzal ko'radi va uchinchisi fitnes klubiga obuna bo'lishni afzal ko'radi.

Yaxshi va foydali

Ko'pgina xodimlar uchun ijtimoiy paketning mavjudligi ishonchlilik va barqarorlik kafolati hisoblanadi. Ish beruvchining ijtimoiy paketda nimani taklif qilishiga qarab, potentsial xodim ma'lum bir kompaniyada qanchalik qulay bo'lishini hal qilishi mumkin. "Ish joyini tanlashda qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar juda muhim", deydi Svetlana Galba, Sima-Land kompaniyasining kadrlar bo'yicha direktori Yekaterinburg. - Kompensatsiya paketi odatda ishga qabul qilishda birinchi savol bo'ladi. Murojaatchilar nafaqalar hech bo‘lmaganda Mehnat kodeksida belgilangan talablarga mos keladimi yoki yo‘qligini aniqlaydi”. Ijtimoiy nafaqa sifatida xodim ish beruvchidan ma'lum yordam oladi. Binobarin, korxonada mehnat unumdorligi oshadi, jamoadagi muhit yaxshilanadi va kadrlar almashinuvi kamayadi. Biroq, ijtimoiy paket kompaniyaning o'zi uchun ham foydalidir. Qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar berish orqali ish beruvchilar ko'pincha saqlab qoladilar qimmatli xodimlar sezilarli ish haqini oshirmasdan. Psixologik omil ham muhim - jamoa ahilligi, kompaniyadagi do'stona muhit. Darhaqiqat, xodimlar uchun ish beruvchilar tomonidan g'amxo'rlikning namoyon bo'lishi ba'zan moddiy rag'batlantirishdan ko'ra muhimroqdir.

Ijtimoiy paketmi yoki ish haqimi?

Ko'pincha nomzodlar past maoshli jozibador imtiyozlar paketini va qo'shimcha imtiyozlarsiz katta maoshni tanlashadi. Qaror odatda individual ravishda qabul qilinadi, lekin yaqinda Ekaterinburgdagi ko'plab kompaniyalarda birinchi variantga ko'proq ustunlik beriladi. Ba'zan qo'shimcha ehtiyojlar uchun o'z-o'zidan pul ajratish juda qiyin: tibbiy sug'urta qiling yoki sport zaliga a'zolikni sotib oling. Va barcha odamlar kuchli kompaniyada ishlashni yoqtirishadi korporativ madaniyat Va kadrlar siyosati, har bir xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda.

Aholining turmush darajasini yaxshilash uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash choralari zarur.

Shuning uchun odamlarni ishlashga, farzand ko'rishga va ishonchlilik kafolatini ta'minlaydigan maxsus dasturlar ishlab chiqilmoqda. Bularning barchasi ijtimoiy paket deb ataladi.

Bu majburiy qism bo'lib, Rossiya fuqarolarining barcha toifalariga taqdim etilishi kerak. Ushbu qo'llab-quvvatlashda farqlar mavjud va shaxsning holatiga bog'liq.

Ijtimoiy paket tushunchasi va vazifalari

Ijtimoiy paket insonni qo'llab-quvvatlash choralarini anglatadi (xodim, agar haqida gapiramiz shaxs ishga kirishda qanday kafolatlar olishi, unga ma'lum imtiyozlar (dam olishlar) to'plamidan foydalanish yoki ish haqini (pensiyani) pul ko'rinishida oshirishga imkon berish haqida.

Bu davlat tomonidan ham (ko'pincha nogironlar, bolalar va ishsiz fuqarolarni qo'llab-quvvatlash haqida gapiramiz) va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan berilishi mumkin.

Ijtimoiy paket bajariladi bir necha turdagi funktsiyalar, ular e'lon qilingan va haqiqiy bo'linadi. Umuman olganda, ularning barchasi shaxsni qo'llab-quvvatlashga va / yoki xodim ishlaydigan kompaniya uchun yaxshi imidj yaratishga qaratilgan.

TO e'lon qilingan funktsiyalar o'z ichiga oladi:

1. Kompaniya bilan hamkorlik qilish uchun xodimlarni jalb qilish (bepul tibbiy sug'urta, sayohat, aloqa kabi xizmatlar paketini taqdim etishda ifodalangan);
2. Saqlash (ko'pchilik korxonalar uchun standart bo'lmagan imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish. Masalan: pensiya jamg'armasiga badallar, imtiyozli ipoteka krediti);
3. Motivatsiya (xodimni korxonada qolishga majbur qiladigan xizmat yoki imtiyozni taqdim etish. Bu ta'til uchun to'lov, xodimlarning farzandlari uchun vaucherlar yoki bolalar bog'chalarida joy berish bo'lishi mumkin).

Amalda, bu funktsiyalarning barchasini shunga ko'ra bajarish mumkin emas, ulardan ishlaydigan va odamga yordam beradiganlar chaqiriladi; haqiqiy .

Murakkab

Ijtimoiy paket - bu ma'lum kompensatsiyalar va imtiyozlar to'plami insonni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ijtimoiy soha. Agar ish joyida ijtimoiy paket taqdim etilsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga javob berishi kerak. Shuningdek, nogironlarning va nafaqaxo'rlarni o'z ichiga olgan fuqarolarning alohida ehtiyojli toifalarini qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan boshqa ijtimoiy paketlar mavjud.

Agar nogironlar uchun ijtimoiy paketning mazmuni hisobga olinsa, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Bepul dori-darmonlar (ular qonun bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ularni olish uchun shifokor tomonidan yozilgan retsept bo'lishi kerak);
• Davolash (reabilitatsiya terapiyasi) uchun sanatoriy yoki kurortga yo'llanma berish;

Agar biror kishi ijtimoiy paketdan yoki uning bir qismidan foydalanishni istamasa, u pensiyaga kiritiladigan undan voz kechishi mumkin.

Pensionerlar () ijtimoiy paketga kiritilgan quyidagi imtiyozlar to'plamidan foydalanishlari mumkin:

• Bepul dori-darmonlar (ular qonun bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ularni olish uchun shifokor tomonidan yozilgan retsept bo'lishi kerak, asosiy kasallik hisoblanadi);
• Asosiy kasallikni davolash uchun sanatoriy yoki kurortga yo'llanma berish (reabilitatsiya terapiyasi);
• Elektr poyezdlarida (shahar atrofi yo'nalishlarida) sayohat qilish uchun imtiyozlar, davolanish joyiga sayohat uchun to'lov.

Nogironlar singari, ular xizmatlardan voz kechib, ularni naqd pul bilan almashtirishlari mumkin.

Davlatdan yordam

Ijtimoiy yordam ko'rsatish "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" gi 178-FZ-da belgilangan.

Davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy xizmatlar ro'yxati. Ular yordam va yordamga muhtoj fuqarolarning ayrim toifalariga beriladi.

Kimga haqli

Ular ijtimoiy paketni tashkil etuvchi imtiyoz va xizmatlardan foydalanishlari mumkin quyidagi shaxslar:

Qachon va qanday murojaat qilish kerak

Qabul qilish tartibi davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy xizmatlar qonunchilik darajasida o'rnatiladi. Ijtimoiy xizmatlarni olish uchun siz ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Buning uchun joriy yilning 1 oktyabrigacha ariza yozib, muassasa mutaxassisiga topshirishingiz kerak bo‘ladi, shundan so‘ng ijtimoiy paket joriy yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab amal qila boshlaydi. ariza topshirildi. Shu bilan birga, agar shaxs ilgari ijtimoiy paketda ko'rsatilgan xizmatlarni olmagan bo'lsa va u tomonidan bir yil ichida ariza topshirilgan bo'lsa, unga joriy yil oxirigacha imtiyozlar berilishi mumkin.

Bayonotda, ularsiz ijtimoiy paketni taqdim etish mumkin bo'lmaydi, siz quyidagi majburiy ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi:

Agar tegishli ariza nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning vakili yoki voyaga etmagan yoki muomalaga layoqatsiz shaxsning qonuniy vakili tomonidan berilgan bo'lsa, arizada ushbu shaxsga tegishli barcha ma'lumotlar qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, hujjatda shaxsning ijtimoiy paket bilan ta'minlanishini so'rash darajasi ko'rsatilishi kerak. Bu qisman yoki to'liq bo'lishi mumkin. Hududiy PF arizani qabul qilganda, shaxsga hujjat beriladi - qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya (ro'yxatga olish) u taqdim etgan ariza. Kvitansiyada arizaning qabul qilingan sanasi, shuningdek arizaning ro'yxatga olish raqami, qabul qilgan xodimning imzosi ko'rsatiladi. Bu ariza yo'qolmasligining kafolati bo'lib, shaxs unga tegishli imtiyozlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Rad etish tartibi

Ba'zida ijtimoiy paketga kiritilgan xizmatlar ro'yxati bir qator sabablarga ko'ra talabga ega emas. Shuning uchun ham ehtiyoj bor rad etishni ro'yxatdan o'tkazish undan. Ko'p odamlar buni kerak, chunki qilishadi moliyaviy vositalar- ijtimoiy paketni to'lovlar bilan almashtirish mumkin. Miqdor mahalliy pensiya jamg'armasi tomonidan belgilanadi. Pulni olish va shunga mos ravishda ijtimoiy paketni rad etish uchun bu holatda qanday tartibni amalga oshirish kerakligini bilish muhimdir.

Amaldagi qonunga ko'ra, rad etish butun paket uchun ham, inson uchun kamroq zarur bo'lgan ayrim narsalar uchun ham berilishi mumkin. Buning uchun qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - nima zarurligini va nimani rad etishingiz va pul kompensatsiyasini olishingiz mumkinligini hal qilishdir.

Keyin shaxs ro'yxatdan o'tgan joyidagi PFga kelishi kerak.

Siz bilan birga bo'lishi kerak hujjatlar:

1. Bayonot;
2. SNILS;
3. Pasport;
4. Pensiya guvohnomasi.

Bundan tashqari, agar rad etish ushbu fuqarolar guruhiga mansub shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, talab qilinishi mumkin. Rad etish, xuddi ro'yxatga olish kabi, joriy yilning 1 oktyabriga qadar to'ldirilishi kerak.

Agar biror kishi o'z qarorini o'zgartirsa va yana u ilgari rad etgan nafaqani olishi kerak bo'lsa naqd to'lov, keyin yana Pensiya jamg'armasiga hujjatlar bilan kelishi kerak bo'ladi. Keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab ijtimoiy paketdan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lish uchun bu ham joriy yilning 1 oktyabriga qadar amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchidan ijtimoiy paket

Qiyin sharoitlarda zamonaviy iqtisodiyot Ish qidirishda va ish qidirishda odam endi nafaqat kelajakdagi daromad darajasiga, balki ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan ijtimoiy paket qanday bo'lishiga ham qaraydi. Kompaniya yoki korxonadagi imtiyozlar kompensatsion va majburiy bo'lishi mumkin.

Cjw Majburiy, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq:

1. Pensiya jamg'armasiga badallar;
2. Bepul ta'minlash tibbiy xizmatlar(shu jumladan tibbiy ko'rikdan o'tish, davolanish yoki ta'minlash uchun pul to'lash).

Kompensatsion:

1. Voucherlar uchun to'lov (barcha muassasalarda emas);
2. Mobil aloqa va/yoki Internet uchun to'lov;
3. Xodimlarning ovqatlanishi uchun to'lov;
4. Sayohat / ish safarlari uchun to'lov;
5. O'quv kurslarida qatnashish imkoniyati (ilg'or malaka oshirish).

Ba'zi menejerlar, shu jumladan o'z xodimlarining oilalariga imtiyozlar beradi. Bundan tashqari, mehnat motivatsiyasini oshirish uchun ular tobora ko'proq foydalanmoqda individual imtiyozlar, ma'lum bir xodim uchun mo'ljallangan.

Bular bo'lishi mumkin:

1. Xodim uchun qulay shartlarda kredit (yoki ipoteka) olish uchun ariza berish;
2. Avtomobilni bepul foydalanish uchun taqdim etish;
3. Kvartira ijarasi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlarning yarmidan kamrog'i o'z ishining sifati bilan qoniqish hosil qiladi, shuning uchun ijtimoiy paketning ahamiyati juda yuqori.

Demak, aholini qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan bunday chora-tadbirlarning ijtimoiy paket sifatidagi ahamiyati va ahamiyatini inkor etib bo‘lmaydi. Xizmatlar va imtiyozlar ro'yxati har xil va shaxsga tayinlangan maqomga bog'liqligini esga olish va tushunish kerak. Davlat va ish beruvchi tomonidan taqdim etilayotgan ijtimoiy paket mazmuni va ahamiyati jihatidan ikki xil turdagi imtiyoz va rag‘batlantirishdir.

Rossiya temir yo'llari xodimlari uchun kompensatsiyalangan ijtimoiy paketning namunasi quyidagi videoda keltirilgan:

Ko'pincha, ish haqidagi e'lonlarda ish beruvchilar xodimga imtiyozlar paketi bilan ta'minlanganligini ko'rsatadilar. U motivatsiya tizimiga ishora qiladi va tashkilot rahbariyati tomonidan malakali kadrlar tanlovida foydalaniladi. Uning ta'minlanishi ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin.

Shutterstock surati

Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi?

Ijtimoiy paketni Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchilar bilan shartnoma tuzgan barcha xodimlarga taqdim etilishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. mehnat shartnomalari. Bunday ijtimoiy kafolatlar, masalan, yillik mehnat ta'tili kamida 28 kalendar kuni miqdorida, muvofiq to'lash kasallik ta'tillari va hokazo. Ijtimoiy paket har bir alohida holatda boshqacha bo'lishi mumkin va u faqat ish beruvchining iltimosiga binoan xodimlarga beriladi. Bu xodimlar uchun o'ziga xos imtiyozlar to'plami bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: - klinikalarda bepul tibbiy yordam; - xodimlarga foizsiz kreditlar berish; - korxonada bepul ovqatlanish; - treninglar va malaka oshirish kurslari uchun haq to'lash; - ishchilar va ularning farzandlari uchun sanatoriy va pioner lagerlariga imtiyozli yo‘llanmalar; - boshqa shaharlardan olib kelingan xodimlar uchun uy-joy uchun haq to'lash; - pullik mobil telefon aloqasi, Internet va ish joyiga sayohat; - korporativ avtotransport vositalari bilan ta'minlash; - suzish havzasi, fitnes markazi va boshqalarga obuna bo'lish.

Ushbu imtiyozlarning ba'zilari xodimlar uchun bonus bo'lib, ba'zilari, masalan, malaka oshirish kurslari uchun to'lovlar ish beruvchining o'zi uchun foydalidir. Ammo, ijtimoiy paketning asosiy qismi, qoida tariqasida, xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri foyda bo'lishiga qaramay, uni xayriya sifatida tasniflash mumkin emas. Bu samarali va samarali boshqaruv vositasi bo'lib, ish motivatsiyasini oshirish va korxona yoki tashkilot xodimlaridan maksimal natijaga erishishga imkon beradi, ularni samaradorlikni oshirishga rag'batlantiradi. Ish beruvchini tanlashda ko'pchilik uchun ijtimoiy paket shubhasiz afzallik omiliga aylanadi.

Ijtimoiy paketni taqdim etish sifatida qabul qilinadi qo'shimcha foyda korxona, uning mavjudligi kompaniyaning jiddiyligi va uning daromadining yuqori darajasining ko'rsatkichi hisoblanadi

Ijtimoiy paketlarning mashhur turlari

Ijtimoiy paketni taqdim etish ixtiyoriy bo'lganligi sababli, uning mazmuni va tarqatish tizimini ish beruvchining o'zi hal qiladi. Ko'pincha imtiyozlar uch turdagi ijtimoiy paketlar shaklida taqdim etiladi: "Ierarxik", "Biznes tushligi" va "Bufet". Birinchi ierarxik turdagi imtiyozlarning mazmuni va turi faqat xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liq. Bunday holda, u qanchalik zarur bo'lishidan va ular talabga ega bo'lishidan qat'i nazar, kafolatlangan imtiyozlar to'plamini oladi.

"Kafeterya" deb ham ataladigan "Biznes tushlik" ijtimoiy to'plami dastlabki ishlarni talab qiladi. Kompaniya xodimlari o'rtasida ular qanday imtiyozlarga ega bo'lishni xohlashlari haqida so'rov o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, eng ommaboplari tanlanadi, baholanadi va ulardan bir nechta to'plamlar shakllantiriladi, ularning moliyalashtirilishi korxonaga taxminan bir xil miqdorda tushadi. Har qanday xodim o'ziga kerak bo'lgan imtiyozlar to'plamiga ega ijtimoiy paketni tanlashi mumkin. Misol tariqasida eng ommabop nafaqa turlarini keltirishimiz mumkin, ulardan 3–4 ta paketni shakllantirish mumkin: - oylik yoki yillik naqd pul to'lovlari; - ta'minlash qo'shimcha kunlar ish haftasi yoki yil davomiyligini qisqartirgan holda ketish; - kasallik, baxtsiz hodisa, nogironlik va boshqalarni sug'urtalash: - pensionerlarga to'lovlarni oshirish; - korxona foydasi yoki kapitalida ishtirok etish; - xodimlarga imtiyozli kreditlar; - moddiy shaklda imtiyozlar berish (korxonadan kvartiralar, sport zaliga a'zolik, xizmat mashinasi).

Shutterstock surati

"Bufet" - dastlabki ikkita paketning simbiozi. Xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, imtiyozlar ro'yxati shakllantiriladi, ularning har biriga ushbu imtiyozning narxiga qarab ma'lum miqdordagi ball beriladi. Har bir ierarxik darajaga mansub xodimlar ma'lum miqdordagi ball olish huquqiga ega, ularga muvofiq ularning har biri mustaqil ravishda o'zlari uchun imtiyozlar to'plamini tashkil qiladi.