Pudratchining vakolatli vakilini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi. Lavozimga tayinlash tartibi (namuna)

Jamiyatning yangi rahbarini saylash va tayinlash jamiyat ta’sischilari yoki aksiyadorlarining vakolati hisoblanadi. Ammo bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tuzmasdan ishga joylashish jarayoni mumkin emas. Korxonaning mas'ul shaxslari bu hujjatga tez-tez duch kelishmaydi, lekin ertami-kechmi ularga to'g'ri keladi. Bu qanday tartib, qanday tuzilganligi va qanday nuanslar borligini aytib beramiz.

Qanday hujjat

Buyurtma - bu hujjat bo'lib, uning asosida tanlangan nomzod rasman tashkilot rahbari bo'ladi va nizomda nazarda tutilgan qarorlar qabul qilish vakolatini oladi.

MChJ yoki AJda ushbu lavozimga ariza berishda qarama-qarshiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ularning oldini olish uchun biz bir vaqtning o'zida ikkita turdagi buyurtmalarni tuzishni tavsiya qilamiz (jadvalga qarang).

Vazifaga kirish haqidagi buyruq saylov tartibiga qat’iy rioya qilinganligini tasdiqlaydi. Yig'ilish ishtirokchilarining qarori bilan birgalikda yangi direktorning vakolatlarini tasdiqlashni talab qiladigan tuzilmalarga beriladi.

Direktor lavozimiga tayinlash tartibi

Kompaniyaning yangi rahbarini saylash mulkchilik shakliga qarab farqlanadi. Agar lavozimga da'vogarlar ko'p bo'lsa, u quyidagi sxema bo'yicha davom etadi (jadvalga qarang).

MChJda qaror barcha tomonlar (ishtirokchilar) tomonidan imzolangan protokol bilan rasmiylashtiriladi. Umuman olganda, yig'ilish rahbar tomonidan chaqiriladi. Yiliga kamida bir marta ustavda belgilangan muddatlarda o‘tkaziladi. Jarayon MChJ to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi.

Yig'ilish qarori haqiqiy emasligini ta'minlash uchun barcha qoidalarga rioya qiling! Ta'sis hujjatlarini, tegishli qonunlarni, protokolni diqqat bilan o'rganing va tadbirning har bir bosqichini tekshiring. Shunday qilib, menejerni lavozimidan chetlashtirish xavfi va uning yangi bitimlar tuzishi bilan bog'liq yo'qotishlardan qochishingiz mumkin.

DIQQAT
Ikkala menejer ham bir vaqtning o'zida bir kunda vazifalarni bajara olmaydi. Bunday harakatlar qonunga ziddir. Ishlarni topshirishda va oldingi bosh direktorni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida buyruq chiqarishda ushbu faktni hisobga oling.

Menejerni tayinlash tartibi shu bilan tugamaydi. Qonun soliq xizmatini sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishni talab qiladi. Aks holda, yangi bosh direktor bitimlar tuzish huquqiga ega bo'lmaydi.

Buning sababi, yuridik shaxslarning davlat reestrida avvalgi rahbar haqidagi eski ma'lumotlar saqlanib qolgan. O'zgartirishlar kiritish uchun tashkilot inspektsiyaga yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida so'rov bilan yozma xabar yuborishi kerak. Ushbu talabga rioya qilmaslik jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Dizayn xususiyatlari

Ko'rib chiqilayotgan hujjat barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilishi kerak. Yuqorida kompaniyaning to'liq nomi, o'rtada esa "Buyurtma" so'zi yozilgan. Esda tuting:

• hujjatni rasmiylashtirishning joriy sanasi (mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin; uni bir kundan keyin kiritish mumkin, lekin undan oldin emas!);
• nomzod tayinlangan lavozim;
• To'liq ism yangi rahbar.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq matni yangi direktor o'z vazifalarini bajarishni boshlagan davrni aks ettirishi kerak. Shuningdek, tanlangan xodim naqd hisob-kitob, bank va boshqa yuridik ahamiyatga ega hujjatlarni imzolash, shuningdek, tashkilot hisoblarini boshqarish huquqiga ega ekanligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Buyurtma oxirida ular o'zlarining to'liq ismini qo'yadilar. uning nomidan tuzilgan xodim. Bunday hujjatlarni rasmiylashtirishga vakolatli shaxslar doirasi tashkilotning ustavida yoki ichki qoidalarida aks ettirilgan. Buyruq saylangan direktor yoki yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Tadbirkorlikni tashkil etish va yuritishning eng mashhur shakllaridan biri mas’uliyati cheklangan jamiyatni tashkil etishdir. Kompaniyani tashkil etishda, huquqni tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga, birinchi navbatda, bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tuziladi.

Korxonaning boshqaruv organining nomi uning Ustavi bilan belgilanadi. Bu prezident, boshqaruv raisi va boshqalar bo'lishi mumkin. Ko'pincha menejer lavozimi direktor yoki bosh direktor sifatida belgilanadi. MChJning boshqaruv organi - bu kompaniyaning ustavi, muassislar kengashi va farmoyishi bilan belgilangan vakolatlari doirasida korxonaning joriy faoliyatini boshqaradigan jismoniy shaxs.

Rahbarning kompaniyani boshqarish vakolatini olganligi - bu buyruqni tuzish. Bundan tashqari, kompaniyaning bir yoki bir nechta ta'sischilari borligi muhim emas.

Kim tuzishga vakolatli

Direktorni tayinlash tashkilotni tasdiqlashda birinchi qadamlardan biri bo'lganligi sababli, uni qanday rasmiylashtirish va kimning vakolatiga ega ekanligini aniq bilish kerak.

MChJni yaratish ikkita variantda mumkin:

• Yagona egasining qarori.
• Bir nechta egalarining qarori.

Korxonaning bitta ta'sischisi bo'lgan taqdirda, boshqaruv organini tayinlash to'g'risidagi buyruq kompaniyaning egasi tomonidan tuziladi. U o'ziga yoki uchinchi shaxsga vakolat berish huquqiga ega. Bunday holda, menejerni ishga olish uchun asos yagona ta'sischining qarori hisoblanadi.

Bir nechta ta'sischilar mavjud bo'lganda, ro'yxatga olish kompaniyaning barcha egalarining qarori bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, barcha mulkdorlar yig'ilishining vakolatlarni berish to'g'risidagi bayonnomasi tuziladi.

Bayonnomaning shakli o'zboshimchalik bilan belgilangan lavozimning nomi, kompaniyaning rekvizitlari, sanasi, egalarining nomi va ularning ulushlari bo'lishi kerak. Unda rahbarlik lavozimiga tayinlangan shaxsning pasport ma'lumotlari mavjud bo'lib, uning vakolat muddati ko'rsatilishi mumkin. U yig'ilish raisi, barcha ta'sischilar tomonidan imzolanadi va kotib tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu bayonnoma asosida rahbarning vakolatlarini tasdiqlash to'g'risida buyruq tuziladi. Hujjatlardagi sanalar bir xil bo'lishi kerak.

MChJni tashkil etish, uning nomini, nizomini, ustav kapitalining hajmini tasdiqlash, ulushlarni taqsimlash, tashkilotning joylashgan joyini belgilash, boshqaruv organlarini tayinlash uchun muassislar yig'ilishining umumiy bayonnomalarini tuzish mumkin.

Rossiya Federatsiyasining har qanday vakolatli voyaga etgan fuqarosi ushbu lavozimga chet el fuqarosini tayinlashda kompaniyaning vakolatli shaxsi bo'lishi mumkin, u Rossiya Federatsiyasida yashash va faoliyat yuritish uchun ruxsatnomaga ega bo'lishi kerak;

Hujjat shakli

Qonun boshqaruv jamoasiga qo'shilish jarayonini qat'iy shaklda rasmiylashtirishni talab qilmaydi. U kompaniya blankida chiqariladi. Hujjat ommaviy bo'lganligi sababli, ya'ni uni taqdim etish bank hisobvarag'ini ochish yoki soliq maqsadlarida ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lganligi sababli, unda tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar (masalan, ish haqi, ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar) bo'lmasligi kerak. Rahbarning barcha muhim shartlari, huquq va majburiyatlari mehnat shartnomasida va lavozim tavsiflarida belgilangan.

Shakl kompaniyaning bank rekvizitlarini o'z ichiga olmaydi, chunki joriy hisobni ochish faqat boshqaruv organi tomonidan tasdiqlanganidan keyin mumkin.

Hujjatning asosiy bo'limlari:

• Ism.
• Korxona nomi.
• Tarkib. Tayinlashning o'ziga qo'shimcha ravishda, lavozimga kirish sanasi va muddati bo'lishi kerak.
• Agar xodimlarda bosh buxgalter lavozimi bo'lmasa, uning vazifalari menejerga yuklanadi. Bu alohida buyurtma sifatida chiqarilishi mumkin.
• Vakolatli shaxslarning imzolari.

Buyurtmani tayinlangan menejerning o'zi imzolashi shart emas. Vakolat muddati u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan muddatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Direktorni tayinlash bo'yicha buyurtma namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Ta'sischi va menejer bir kishi bo'lsa, to'ldirishga misol:

Boshqa menejerlar

Agar kompaniyaning ustavida bosh direktorning mavjudligi belgilansa, bu unga bo'ysunadigan boshqa menejerlar bo'lishi mumkinligini anglatadi: ijro etuvchi, tijorat, moliyaviy, kadrlar va boshqalar. Bu boshqaruv doirasini taqsimlash uchun amalga oshiriladi, shunda javobgarlik miqdori har bir tayinlangan shaxs o'z yo'nalishi bo'yicha belgilanadi.

Bunday holda, bosh direktor muvofiqlashtiruvchi va nazorat qiluvchi bo'g'in vazifasini bajaradi. U o'ziga bo'ysunuvchi lavozimlarga tayinlash va lavozimidan ozod etish huquqiga ega (agar ustavda vakolatlar bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lmasa). Ular ijrochi, tijorat va boshqa menejerlarni tasdiqlash uchun buyruqlar imzolaydilar.

Vakolatli organning bu nomi ko'p funktsiyali, yirik iqtisodiy tuzilmalarda keng tarqalgan bo'lib, bir shaxs uchun faoliyatning barcha sohalarini boshqarish juda qiyin bo'ladi.

Kichik kompaniyalarda boshqaruv lavozimi, ustavga muvofiq, ijrochi direktor bo'lishi mumkin. Bunday holda, uni tayinlash jarayoni MChJda vakolatli shaxsni tayinlashdan farq qilmaydi. Lavozimning nomi korxona ustavida belgilanadi.

Xuddi shunday, boshqaruv organining vakolatlarini kengaytirish ham rasmiylashtiriladi. MChJni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, kompaniyaning vakolatli shaxsi to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritiladi. Yuqori rahbariyatni o'zgartirishda tashkilotning huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish uchun vakolatli organlarda yangi tayinlovlarni rasmiylashtirish va ma'lumotlarni yangilash kerak.

Qonun korxonalarda boshqaruv organlarining nomini tartibga solmaydi. Lavozimlarning nomlari ta'sis shartnomasi va ustavini tuzish jarayonida kompaniya muassislarining o'zlari tomonidan belgilanadi.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq mansabdor shaxsga kompaniya nomidan ish yuritish, turli organlarda uning manfaatlarini ifodalash, hujjatlarni imzolash va korxona yoki tashkilot faoliyatini ta'minlash uchun boshqa zarur harakatlarni amalga oshirish huquqini beradi.

Xodim o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalar uchun javobgardir. Buning asosi - rahbariyatning maxsus buyrug'i.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

2019 yilda moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq qanday tuziladi Mas'uliyat maxsus buyruq orqali xodimga beriladi.

Ushbu hujjat xodimning ishonib topshirilgan mulk yoki boshqa qimmatli aktivlarning saqlanishiga oid barcha majburiyatlarini aks ettiradi. 2019 yilda moddiy javobgar shaxslarni tayinlashda buyruq qanday tayyorlanadi?

Eng muhimlar

Huquqiy sohada moddiy javobgarlik atamasi mehnat munosabatlari taraflarining har biriga, ya'ni xodimga ham, ish beruvchining o'ziga ham nisbatan qo'llaniladi.

Xodim uchun bunday mas'uliyat muayyan sharoitlarda yuzaga keladi. Xususan, moddiy javobgarlik birinchi navbatda xodimga federal qonun hujjatlari yoki bir martalik hujjat bilan belgilanishi kerak.

Ba'zi lavozimlar funktsional majburiyatlari tufayli dastlab moliyaviy javobgarlikni talab qiladi.

Masalan, korxonaga yetkazilgan zarar uchun korxona rahbari yoki moliyaviy hisob-kitoblar sohasida bosh buxgalter javobgar bo‘ladi.

Muayyan shaxs/shaxslarning moliyaviy javobgarligi bilan bog'liq holatlar alohida shartnomada belgilanadi. Bundan tashqari, moliyaviy javobgarlik alohida element sifatida ko'rsatiladi.

Ammo ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni kelgusida belgilangan miqdorda undira olishi uchun mas'ul shaxsni tayinlashning talab qilinadigan tartibiga rioya qilish kerak.

Nimani bilishingiz kerak

Moliyaviy javobgar shaxs Mehnat vazirligining amaldagi talablarini inobatga olgan holda lavozimga tayinlanadi.

Maxsus qarorda, sukut bo'yicha, to'liq/qisman shaxsiy yoki umumiy (jamoa) moliyaviy javobgarlikni o'z ichiga olgan lavozimlar va ishlarning ro'yxati keltirilgan.

Ushbu ro'yxat to'liqdir va xodimlar bilan tegishli shartnomalar tuzish uchun asos bo'ladi. Qarorga javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy namunalari ilova qilingan.

Shartnoma tuzishda siz bitta xodim bilan faqat bitta turdagi shartnoma tuzilishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak - jamoaviy javobgarlik yoki shaxsiy javobgarlik.

Birinchi variant mas'uliyatni xodimlar o'rtasida taqsimlashni nazarda tutadi, ikkinchi holda, aybdor fuqaro belgilangan darajada individual javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Biroq, faqat ma'lum moddiy boyliklarni xodimga o'tkazish va javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolash etarli emas.

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash uchun belgilangan tartibga rioya qilish kerak. Xususan, buyruq berish orqali tayinlashni to'g'ri rasmiylashtiring.

Mas'uliyatni tayinlashda tartib qisman yoki to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish va MOLni tayinlash to'g'risidagi buyruqni ishlab chiqishdan iborat.

Muhim! Moliyaviy javobgarlik xodimning o'rtacha daromadi bilan chegaralanadi yoki haqiqiy zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati sifatida belgilanadi (yo'qotilgan foyda qoplanmaydi).

Hujjatning maqsadi

Muayyan xodimning vakolatini tasdiqlash uchun moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq kerak.

Hujjatda shuningdek, hisobdor mulk yoki boshqa qimmatbaho narsalar ro'yxati mavjud. Ushbu buyruq mas'uliyat doirasini belgilashda hech qanday rol o'ynamaydi.

Zararni qoplash tartibi, shuningdek, javobgarlik chegaralari tegishli shartnomada belgilanadi.

Moliyaviy javobgar shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarishning qat'iy belgilangan shakli mavjud emas.

Hujjat tegishli qoidalarni hisobga olgan holda avval tuzilgan shartnoma asosida ishlab chiqiladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, buyurtmaning yaratilgan sanasi hozirgi kunga bog'liq emas.

Nashr moliyaviy javobgarlikning paydo bo'lish vaqti bilan belgilanadi, bu har doim ham ish boshlanishiga to'g'ri kelmaydi.

Mas'uliyat ob'ekti paydo bo'lishi bilanoq, u ma'lum bir shaxsga tayinlanadi. Bu tadbirkorlik faoliyatining har qanday bosqichida sodir bo'lishi mumkin.

Normativ tartibga solish

Javobgarlik tushunchasi moddasida tavsiflangan. MOLni (moddiy javobgar shaxslar) tayinlash belgilanadi.

Qarorda moddiy boyliklarni saqlash bilan bog'liq kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan.

MOL tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda, ro'yxatda tegishli lavozim/kasbning mavjudligini tekshirishingiz kerak.

Qonun moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni tuzish muddatlarini tartibga solmaydi, ammo agar MOL (menejer, bosh buxgalter) ishga qabul qilingan bo'lsa, shartnomani darhol tuzish tavsiya etiladi.

MOLni tayinlash to'g'risidagi buyruq ma'muriy hujjatlardan biridir. Uning mavjudligi rahbariyatning qarorini tasdiqlaydi, shuningdek, mas'ul shaxslar va ishonib topshirilgan ob'ektlarni ko'rsatadi.

Ammo nafaqat buyruqni tuzish, balki unda ko'rsatilgan xodimni hujjat bilan tanishtirish ham muhimdir.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma shaklini qanday tuzish kerak

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq har qanday shaklda, lekin qonun talablariga rioya qilgan holda va moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnoma qoidalarini hisobga olgan holda chiqariladi.

Buyurtmani yaratish mehnat va fuqarolik huquqi sohasida tegishli bilimga ega bo'lgan va ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirishga qodir bo'lgan tashkilotning har qanday xodimi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Buyurtma faqat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin yuridik kuchga ega bo'ladi. Imzo bo'lmasa, hujjat haqiqiy emas.

Buyurtmani shakllantirish uchun asos va asos talab qilinadi. Ular har qanday boshqaruv buyruqlariga kiritilishi kerak. Ya'ni:

Umumiy protsedura quyidagicha bo'ladi:

1. Moliyaviy javobgarlik shartnomasini tuzing.
2. MOLni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.
3. Tayyorlangan loyihani advokat bilan muvofiqlashtiring.
4. Buyurtmani menejer bilan imzolang.
5. Mas'ul xodimni buyruq bilan tanishtiring.

Hujjat shaklini qayerdan olsam bo'ladi?

MOLni tayinlash to'g'risidagi buyruqning standart shakli mavjud emasligi sababli, har qanday shunga o'xshash misol (ma'muriy hujjat) namuna sifatida ishlatilishi mumkin.

Buyurtma qo'lda yozilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin. Siz mos formatdagi oddiy varaqdan yoki markali varaqdan foydalanishingiz mumkin.

Asosiy qoida shundaki, buyruq menejer yoki uning nomidan ishlaydigan mas'ul o'rinbosari tomonidan imzolanishi kerak.

Shuningdek, buyruqda buyruq bevosita tegishli bo'lgan mas'ul xodimning imzosi bo'lishi kerak. Faqatgina ushbu shartlar bajarilgan taqdirda, buyruq qonuniy kuchga ega.

Buyurtmani muhr bilan tasdiqlashning hojati yo'q. Istisno - bu kompaniyada har qanday ma'muriy hujjatlarga muhrni majburiy bosish to'g'risidagi shartning mavjudligi. Buyurtma bir nusxada tuziladi.

Agar kerak bo'lsa, nusxasi asl nusxadan tuziladi va mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi. MOL tayinlash uchun namuna buyurtmasi mavjud.

To'ldirish tartibi

Moliyaviy javobgar shaxslarni tayinlash uchun buyruq quyidagi sxema bo'yicha tuzilishi kerak:

Ma'muriy hujjatning tafsilotlari	tashkilot nomi hujjat raqami va nomi imzolangan sana va bajarilish joyi
Preambula	yaratilish sababi mahalliy normativ hujjatlar va qonun hujjatlariga havolalar moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning tafsilotlari
Asosiy qism	To'liq ism xodim MOL tomonidan tayinlangan xodimning lavozimi ishonib topshirilgan inventar ob'ektlar ro'yxati (katta ro'yxat qo'shimcha ilova sifatida tuzilishi mumkin)
Ma'muriy qism	mulk xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan chora-tadbirlar tavsifi (tavsiya va ko'rsatmalar bilan) ish joyida bo'lmagan taqdirda, MOL o'rinbosarining ko'rsatmalari
Menejer va MOLning imzolari, imzolangan sana	—

Yo'nalishga qarab xususiyatlar

Moliyaviy javobgarlik kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Bundan tashqari, cheklovlar qonunchilik darajasida belgilanadi.

Xususan, xodim ma'lum bir soha uchun javobgar bo'lishi mumkin:

Xodimlarning mas'uliyati muayyan faoliyat sohasi uchun belgilanadi. Shunga ko'ra, buyruqda xodimning aniq nima uchun javobgarligi va qay darajada ko'rsatilishi kerak.

Ishni bajarish uchun

Ish uchun moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzishda standart sxema qo'llaniladi. Ammo ba'zi o'ziga xosliklar ham bor.

Xususan, hujjatning muqaddimasida ish turi va turi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Hujjatni yaratishdan maqsad - ishni xavfsiz bajarish zarurati.

Ma'muriy qismda MOLning normativ talablarga muvofiq ishni tashkil etish mas'uliyati ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, mas'ul xodim ishni bajarishga ruxsat berilgan ishchilarning malakasi va tajribasini tekshirishi shart.

Video: moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirishda inventarizatsiya

Muvofiq xodimlar, shuningdek, majburiy xavfsizlik bo'yicha treningdan o'tishlari kerak, buning uchun tayinlangan xodim ham javobgardir.

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash zarur, chunki bu xodim butun jarayon davomida buzilish holatlarida tushuntirishlar berishi kerak va bu xodim tasdiqlangan standartlarga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

Mehnatni muhofaza qilish

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida mas'ul xodim tayinlanishi kerak. Odatda, bu lavozimga muhandis-texnik xodimlar tayinlanadi.

Ular maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari va sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tishlari kerak. Lavozimga muvofiqligi sertifikat va imtihon bayonnomasining nusxasi bilan tasdiqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha moliyaviy javobgar shaxs ishchilarning ma'muriy toifasiga mansub bo'lishi va ma'lum bir elektr xavfsizligini tozalash guruhiga ega bo'lishi kerak.

MOL mas'uliyati xavfsizlik standartlari va mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini nazorat qilishdir.

Elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin.

Vaqt jadvallarini saqlash uchun

Har qanday tashkilot vaqt jadvalini yuritishi kerak. Uning asosida xodimlarga ish haqi hisoblab chiqiladi.

Binobarin, vaqt jadvalini noto'g'ri yuritish tashkilot yoki xodimlar uchun moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi.

Xronometrajchining javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:

Ma'lumot uchun! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida moddiy javobgarlik o'rtacha oylik ish haqi doirasida yoki to'liq hajmda etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutadi. Mas'uliyat doirasi moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomada batafsil ko'rsatilgan.

Gaz sanoati uchun

Faqatgina funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bilimga ega bo'lgan xodim gaz sanoati uchun moliyaviy javobgarlikka tayinlanishi mumkin.

Bunday xodimning ish tavsifi quyidagi harakatlarni talab qiladi:

• tashkilotga gaz etkazib berish jarayonida xavfsizlikni ta'minlash;
• gaz uskunalarini tekshirish va gaz quvurlarining texnik holatini tekshirish;
• tashkilotni gaz ta'minoti bilan bog'liq ishlab chiqarish yo'riqnomalarini tuzish;
• gaz uskunalarini sozlash va xavfsiz ishlashini nazorat qilish;
• gaz uskunasidan foydalanishda ham, ta'mirlashda ham texnik hujjatlarni yuritish;
• gaz sanoatiga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarni zarur bilimlar uchun testdan o'tkazish;
• gaz sanoatining alohida uchastkalari xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarning faoliyatini nazorat qilish;
• nazorat qiluvchi organlar tomonidan aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish;
• gaz xizmati zarur materiallar va asboblar bilan ta'minlanganligini tekshirish;
• maxsus komissiya tarkibida yangi gaz uskunalarini qabul qilish va ishga tushirish.

Buzilish darajasi va zarar miqdoriga qarab, gaz sanoati uchun MOL mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

Mehnat daftarchalarini saqlash uchun

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 45-bandiga muvofiq, mehnat daftarchalarini yuritish, shuningdek ularni saqlash, hisobga olish va berish uchun javobgarlik bevosita ish beruvchiga yuklatiladi.

Ammo ish beruvchi o'z majburiyatlarini vakolatli shaxsga topshiradi. Qoida tariqasida, bu tashkilotning kadrlar bo'limi vakili.

Moddiy javobgar shaxsning javobgarligi bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ba'zi hollarda ham tartibga solinadi.

Moliyaviy javobgarlikning yuzaga kelishi sud qarori bilan belgilanadi. Javobgarlikning sababi belgilangan xatti-harakatlar tartibiga rioya qilmaslikdir.

Masalan, jinoyat qonuni javobgarlikning boshlanishini oldindan belgilaydi:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 292-moddasi "Beparvolik", rasmiy hujjatlarni noqonuniy olish, hujjatlarni o'g'irlash yoki shikastlash uchun javobgarlik ham paydo bo'lishi mumkin.

Ish yozuvlari saqlanadigan arxiv uchun ham javobgarlik nazarda tutilgan.

Yong'in xavfsizligi

Kichik tashkilotlarda odatda yong'in xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan menejer tayinlanadi.

Kattaroq korxonalarda mas'uliyat maxsus tayyorgarlikdan o'tgan bir yoki bir nechta xodimlarga yuklanadi.

Bir vaqtning o'zida 50 va undan ortiq kishi ishlayotgan tashkilotlarda yong'in-texnik komissiya tayinlanadi.

Yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxsning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• yong'in xavfsizligi bo'yicha treninglar o'tkazish;
• jurnallarni saqlash;
• binolarni tekshirish;
• boshqa xodimlar tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

Buyurtma bilan tayinlangan mas'ul shaxs lavozimga kirishdan oldin tartibga solinadigan yong'in-texnik minimum bo'yicha tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun

2017 yil 7 fevraldagi 13-sonli Federal qonuni jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashda yuzaga keladigan qonunbuzarliklar uchun jazolarni kuchaytirdi.

Ushbu qonun qoidalari barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi, chunki ularsiz ishga joylashish mumkin emas.

Shaxsiy ma'lumotlar - bu xodim rasmiy ro'yxatdan o'tish uchun ish beruvchiga taqdim etadigan har qanday ma'lumot.

Taqdim etilgan ma'lumotlar shaxsiy fayllarda umumlashtiriladi. Bunday holda, siz xodim haqida ma'lumotni faqat birinchi shaxsdan olishingiz mumkin.

Uchinchi shaxslardan ma'lumot olinganda, avvalo, xodimning roziligini olish kerak.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash tartibi tashkilotning mahalliy akti bilan tasdiqlanadi.

Ma'lumot olish va xodimning shaxsiy ishlarini yuritishda bevosita ishtirok etadigan kadrlar xizmati xodimi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun javobgar etib tayinlanadi.

Bajarilmaganlik uchun javobgarlik intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy choralar bilan ifodalanadi.

Xodimga bevosita zarar yetkazilganda moddiy javobgarlik yuzaga keladi.

Sud ish beruvchiga zararni qoplaydi, lekin o'z navbatida ish beruvchi o'rtacha ish haqi miqdorida MOL, zararni qoplash huquqiga ega.

Ba'zi hollarda aybdor xodimdan etkazilgan zarar to'liq undiriladi. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishga misol sifatida, harbiy yozuvlarni yuritish uchun MOL tayinlash to'g'risidagi buyruq.

Xuddi shunday, migratsiyani ro'yxatga olish uchun moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq tuziladi.

Atrof muhitni muhofaza qilish uchun

"Ekologik huquqbuzarlik" atamasi ushbu maqolada tasvirlangan.

Buzilish deganda ekologik tizim yoki inson salomatligi uchun oqibatlarga olib keladigan harakat/harakatsizlik tushuniladi.

Kompensatsiya, agar u rozi bo'lsa yoki sud orqali xodimning maoshidan undiriladi. Bunday holda, faqat to'g'ridan-to'g'ri zarar miqdori undiriladi.

Siz mehnatni muhofaza qilish, shu jumladan metrologik yordam uchun moddiy javobgar shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni ko'rishingiz mumkin.

MOLni tayinlash uchun standart namunaviy buyruqdan foydalanib, har qanday faoliyat yo'nalishi bo'yicha hujjat tuzish qiyin emas.

Xodim lavozimning vazifalari va javobgarlik darajasi bilan oldindan tanish bo'lishi kerak.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Xodimlar uchun har qanday buyurtma loyihasida va mavjud. Ushbu hujjat asosida ushbu tashkilot xodimlarining rasmiy lavozimi belgilanadi va xodimlarning yozuvlariga tegishli yozuvlar kiritiladi. Lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun asos korxona yoki tarkibiy bo'linma rahbarining hisoboti hisoblanadi.

Ushbu hujjat birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni tayyorlash uchun lavozimga tayinlashning deyarli har qanday namunaviy buyrug'i mos keladi. Biroq, hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan bir qator pozitsiyalar mavjud.

Shunday qilib, tashkilot rahbari tomonidan ishlab chiqilishi kerak bo'lgan lavozimga tayinlash uchun buyurtma shakli quyidagi ustunlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Shlyapa. Unda tashkilotning to'liq yoki qisqartirilgan nomi, buyurtmaning raqami va sanasi ko'rsatilgan.

2. Buyurtma matni. Bu erda lavozimga tayinlangan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimning o'zi, xodimning kirish va ketish sanalari bo'lishi kerak. Bunday holda, lavozim nomi shtat jadvalidagi kabi ko'rsatilishi kerak: to'liq va qisqartmalarsiz. Lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq uning matn qismida barcha qoidalar, xususan, ish va haq to'lash muddati va shartlari mehnat shartnomasi qoidalariga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

3. Tomonlarning imzolari. Tugallangan buyruq tashkilot rahbari va u berilgan xodim tomonidan tasdiqlanadi. Rahbarning imzosi korxona muhri bilan tasdiqlangan. Ushbu imzolar qo'yilgan sana ham ko'rsatilishi kerak. Xodim imzoga qarshi buyruq e'lon qilingandan keyingina ishga kirishishi mumkin.

Ushbu hujjatga har qanday o'zgartirish yoki bekor qilish faqat tashkilot rahbari, shuningdek, ushbu buyruqni imzolagan shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Aslini olganda, korxona xodimlariga nisbatan boshqa har qanday buyruqlar kabi.

Biroq, bu xodimni lavozimga ro'yxatdan o'tkazishni tugatmaydi. Lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma olgandan so'ng, tashkilotning kadrlar bo'limi xodimi boshqa buyruq chiqarishi shart - p. № T-1 shakli haqida, bu xodimning ish haqi va turli nafaqalar, uning lavozimga kirishgan sanasi va mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydi. Faqatgina ushbu hujjatlar asosida moliya bo'limi xodimning ish haqini hisobga olish, lavozim o'zgarishi natijasida qayta hisoblash va ishdan bo'shatilgan taqdirda to'liq to'lash uchun shaxsiy hisob raqamini ochishi mumkin. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimi xodimning shaxsiy kartasini tuzishi va to'ldirishi shart T-2 birlashtirilgan shakl va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting.

Shunday qilib, lavozimga tayinlash tartibi (namuna)- yagona emas, garchi u korxonaning yangi xodimini ro'yxatdan o'tkazishda beriladigan asosiy hujjatlardan biri bo'lsa ham.

Salom biznesda yangi boshlanuvchilarga! Qanday qadamlar qo'yilishi kerakligi mavzusini davom ettirib, men boshqa maqola yozyapman " MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq”

1-sonli buyruq yoki MChJ direktorini qanday tayinlash kerak

Tashkilot o'z faoliyatini boshlaydigan vaqt keldi va u aniq boshlanadi MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-son buyrug'i uning pozitsiyasiga.

Keyinchalik, boshqa barcha buyruqlar No 2, No 3, No 4 va boshqalar bilan raqamlanadi.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruqni chiqarish uchun asos yoki (agar bitta ta'sischi bo'lsa).

Agar sizning xodimlaringizda buxgalter bo'lmasa, bu 1-sonli buyruqda aks ettirilishi va bosh buxgalterning vazifalari MChJ direktoriga yuklanishi kerak.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Tashkilot nomi;
2. Shahar nomi;
3. Sana;
4. Buyurtma matnining o'zi;
5. Ustavda qanday ko'rsatilganiga qarab lavozim (direktor yoki bosh direktor);
6. Direktorning to'liq ismi;
7. Direktorning imzosi;
8. (agar sizda mavjud bo'lsa, BOSMA HARID OLING).

Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq namunasini yuklab oling

Men o'z tashkilotimda qo'llagan namunani joylashtiraman, agar dastlab xodimlarda buxgalter bo'lmasa, uni quyidagi namunaga ko'ra takrorlaysiz: MChJ uchun 1-sonli buyurtmani yuklab oling.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq nimaga o'xshaydi?

Shuningdek, quyida siz mening tashkilotim misolida №1 buyurtma qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin:

Yaqinda men o'zingiz direktorni tayinlash uchun buyurtmani bepul yaratish va chop etishga yordam beradigan qulay onlayn hujjat tayyorlash xizmatini topdim. Siz shunchaki veb-saytdagi shaklga ma'lumotlaringizni kiritishingiz kerak va buyurtma chop etishga tayyor.

Bu siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa buyruq bilan MChJ direktorini qanday tayinlash kerak.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibi endi men sinovdan o'tkazgan "MChJni 15 daqiqada bepul ro'yxatdan o'tkazish" onlayn xizmati orqali uyingizdan chiqmasdan to'liq bepul hujjatlarni tayyorlang; Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.

Maslahat: Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu "Internet hisobi" dan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar. Xizmat menga buxgalterlik xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi. Shuningdek, men saytim obunachilari uchun sovg'a promo-kodini olishga muvaffaq bo'ldim, uning yordamida siz uni chinakam qadrlash uchun 3 oylik bepul xizmatdan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun reklama kodini kiritish kifoya 74436115 sovg'ani faollashtirish sahifasida.

Umid qilamanki, men ushbu mavzuni iloji boricha sodda tushuntirdim, savollari bo'lganlar uchun mening guruhim VKontakte ijtimoiy tarmog'ida "