Ish joylarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilotlar. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: bu nima va uni qanday amalga oshirish kerak? Biz maxsus baholash o'tkazish, xodimlarga kafolatlar berish va uning natijalariga ko'ra badallarni to'lashning nuanslarini tushunamiz.

2014 yildan boshlab ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Maxsus baholash ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni almashtiradi. 2013 yil 28 dekabrdagi Federal qonun 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning huquqiy va tashkiliy asoslari va tartibini belgilaydi, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash ishtirokchilarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Ushbu Qonunning 3-moddasi qoidalariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash:

zararli va/yoki xavfli omillarni aniqlash bo‘yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona to‘plami ishlab chiqarish muhiti Va mehnat jarayoni va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash*.

*Ularning chetlanishini hisobga olgan holda haqiqiy qiymatlar rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal organ tomonidan tashkil etilganlardan ijro etuvchi hokimiyat mehnat sharoitlari va ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish standartlari (gigiena standartlari).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlarining sinflari (kichik sinflari) belgilanadi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha maxsus baholash o'tkazish shart emas:

uy ishchilari,

masofaviy ishchilar,

qo'shilgan xodimlar mehnat munosabatlari ish beruvchilar bilan - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Davlat fuqarolik va kommunal xizmatchilarning mehnat sharoitlari bo'yicha maxsus baholashni o'tkazish quyidagilar bilan tartibga solinadi:

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari,

davlat haqida davlat xizmati va kommunal xizmat haqida.

Maxsus baholash ish beruvchi va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob beradigan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot (tashkilotlar) tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.

Maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi va ijtimoiy himoya Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda RF.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash, agar 426-FZ-sonli qonun bilan boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi.

Besh yillik davr hisoblanadi:

mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Maxsus baholashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

a'zolari soni toq bo'lishi kerak bo'lgan maxsus baholash o'tkazish uchun komissiya tashkil etish;

maxsus baholash jadvalini tasdiqlaydi.

Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

ish beruvchi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis),

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar mavjud bo'lsa).

Komissiyaning tarkibi va faoliyati tartibi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi.

Agar maxsus baholash kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lgan ish beruvchi tomonidan o'tkazilsa, komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

Ish beruvchi shaxsan yakka tartibdagi tadbirkordir,

Tashkilot rahbari,

Ish beruvchining boshqa vakolatli vakillari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis*).

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa).

*Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini bajarish uchun shartnoma bo'yicha jalb qilingan vakillar yoki mutaxassislarni kiritish ham mumkin.

Komissiyani ish beruvchi yoki uning vakili boshqaradi.

Maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha ish boshlanishidan oldin komissiya o'xshash ish joylari* ko'rsatilgan holda u o'tkaziladigan ish joylari ro'yxatini tasdiqlaydi.

*Shunga o'xshash ish joylari quyidagi ish joylari hisoblanadi:

Bir yoki bir nechta o'xshash joyda joylashgan ishlab chiqarish binolari(ishlab chiqarish maydonlari).

Bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan.

Xodimlar qaerda:

bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlash,

xuddi shunday bajaring mehnat funktsiyalari bir xil ish soatlarida*.

*Bir xil turdagi o'tkazishda texnologik jarayon bir xil foydalanish:

ishlab chiqarish uskunalari,

asboblar,

qurilmalar,

materiallar va xom ashyo,

va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan tashkilotlarda ish joylari ro'yxati (shu jumladan ish joylarida shikastlanish xavfini baholash zarur bo'lganda) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

Bunday ishlarga nisbatan maxsus baholash Mehnat vazirligi tomonidan tegishli faoliyat turlari tegishli bo‘lgan vazirliklar va idoralar bilan kelishilgan holda belgilanadigan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot eksperti ish joyidagi potentsial zararli va (yoki) xavfli (keyingi o'rinlarda xavfli) ishlab chiqarish omillarini aniqlashi kerak.

Identifikatsiya natijalari komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Ish joylarida bunday identifikatsiyani o'tkazishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

Ishchilar tomonidan ishlatiladigan va xavfli manbalar bo'lgan ishlab chiqarish uskunalari, materiallar va xom ashyo ishlab chiqarish omillari, ular aniqlangan va ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ish vaqtida) mehnat faoliyati) xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

Ushbu ish joylarida ilgari o'tkazilgan xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish va o'lchash natijalari.

Ishlab chiqarish jarohatlari holatlari, xodimning ish joyida xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga kelgan kasbiy kasalliklarni aniqlash.

Ishchilarning ish joylarida potentsial xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bo'yicha takliflari.

Agar ish joyida zararli, xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, ushbu ish joyidagi mehnat sharoitlari komissiya tomonidan maqbul deb hisoblanadi va zararli, xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish o'tkazilmaydi.

Agar ish joyida xavfli omillar aniqlansa, komissiya 426-FZ-sonli Qonunning 12-moddasida belgilangan tartibda ushbu xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish, sinovdan o'tkazish va o'lchashni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ish joylariga nisbatan potentsial xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshirilmaydi*:

1) tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatiga kiritilgan ishchilar, kasblar, lavozimlar, ixtisosliklarni hisobga olgan holda keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash amalga oshiriladi. ;

2) qonun hujjatlariga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarga zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganliklari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar beriladigan ishlar bilan bog'liq;

3) ilgari o'tkazilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini, zararli va xavfli mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra.

*Ushbu ish joylarida tekshirilishi kerak bo'lgan xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati qonunning 13-moddasi 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan zararli, xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatidan kelib chiqib, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilanadi. № 426-FZ.

Hozirgi vaqtda mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1-bandida quyidagi miqdorda nazarda tutilgan:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha. (takroriy huquqbuzarlik 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

uchun yuridik shaxslar- 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Biroq, 2013 yil 28 dekabrda 421-FZ-sonli "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi. Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan.

421-FZ-sonli Qonunning 11-moddasiga muvofiq, 2015 yil 1 yanvardan boshlab kuchga kiradi. yangi nashri Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks, unga ko'ra, maxsus baholashni o'tkazmaslik, shuningdek uni o'tkazish qoidalarini buzganlik uchun tashkilot 60 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. 80 000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5 000 rubldan. 10 000 rublgacha. Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasiga muvofiq.

Shuningdek, 2015 yildan boshlab maxsus baholashni o'tkazish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar uchun jarimalar nazarda tutilgan fuqarolik shartnomalari ish beruvchi tashkilotlar bilan.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks 14.54-modda - Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzish bilan to'ldiriladi.

Ushbu moddaning 1-bandi qoidalariga muvofiq, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzish -

mansabdor shaxslarga 20 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 30 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 70 000 rubldan. 100 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarlik uchun jarima solinishi mumkin:

mansabdor shaxslar uchun - 40 000 rubl miqdorida. 50 000 rublgacha. (yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya);

yuridik shaxslar uchun - 100 000 rubl miqdorida. 200 000 rublgacha. (yoki faoliyatni to'qson kungacha to'xtatib turish).

SOUTning umumiy strukturaviy diagrammasi quyidagicha:

Diagrammada kulrang to'rtburchaklar qadamlarni - harakatlarni bildiradi.

O'qlar ko'rsatadi:

1) kiruvchi ma'lumotlar - hujjatlar va boshqalar. bosqichlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar,

2) chiquvchi axborot - bosqichlarni bajarish natijasida hosil bo'lgan narsa.

Har bir bosqichning batafsil tavsifi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning tegishli bo'limlarida keltirilgan:

0-bosqich - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qachon va qachon o'tkazish kerakligini aniqlang

S.V. Polyashov, 2014 yil

SOUT qayerda o'tkazilishi kerak?

1. uy ishchilari,
2. masofaviy ishchilar,
3. ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs ().

davlat xizmatchilari va munitsipal davlat xizmatchilari tomonidan emas, balki amalga oshiriladi xodimlar uchun maxsus normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida ( ) .

Mehnat sharoitlari bo'yicha JANUBI davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa siri bo‘lgan ma’lumotlarga yo‘l qo‘yilgan xodimlar, maxsus normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi ().

Boshqa hollarda, SOUT amalga oshirilishi kerak

SOUT vaqti

SOUT amalga oshiriladi Har 5 yilda bir marta. Davr tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi ().

Agar tashkilot 01.01.2014 yilgacha ish joylarini sertifikatlashni amalga oshirgan bo'lsa, unda 5 yil ichida u tugagandan so'ng, siz SOUT () ni bajarishingiz shart emas.

Rejadan tashqari sertifikatlashtirish amalga oshiriladi 5 gacha - yozgi davr V quyidagi holatlar ():

1. yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
2. ish beruvchining davlat mehnat inspektorining aniqlangan huquqbuzarliklar munosabati bilan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o‘tkazish to‘g‘risidagi buyrug‘ini olishi;
3. ishchilarga ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan texnologik jarayondagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
4. ishchilarga ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
5. ishchilarga ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
6. ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;
7. boshlang'ich tashkilotlarning saylangan organlaridan asoslantirilgan takliflarning mavjudligi kasaba uyushma tashkilotlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish.

1-bosqich - mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish

S.V. Polyashov, 2014 yil

Harakatlar:

1. Komissiya tarkibi to'g'risida qaror qabul qiling ().
2. Komissiya tuzish va uni komissiya a'zolarining imzosi bilan tanishtirish to'g'risida buyruq berish ()

Chiqish hujjatlari:

1. buyruq (SOUT komissiyasining tarkibi va faoliyati tartibi to'g'risidagi buyruq) ()

Izoh:

Komissiyani ish beruvchi yoki uning vakili boshqaradi.

Komissiya a'zolari soni bo'lishi kerak g'alati ().

Komissiya tarkibiga quyidagilar kiritilishi kerak:

1. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
2. korxona kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining vakili (agar mavjud bo'lsa).

Kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflangan tashkilotlar uchun komissiya quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ():

1. ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi yoki ish beruvchi tashkilot rahbari (direktor va boshqalar),
2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - ushbu tashkilotning fuqarolik shartnomasi bo'yicha jalb qilingan xodimi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilotning vakili (mutaxassis).

Komissiyaning tarkibi va faoliyati tartibi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi ().

2-bosqich - shunga o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. muntazam tashkil etish jadvali,
2. hozirda ishlayotganlar ro'yxati.

Harakatlar:

1. SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va komissiya tomonidan tasdiqlash ().

Chiqish hujjatlari:

Ro‘yxatning shakli hali qonun bilan tasdiqlanmagan. Ishlar ro'yxati quyidagicha tuzilishi mumkin:

Shaxsiy ish joyining raqami	Ish joyining nomi va mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarning manbalari	Ushbu ish joyida ishlaydigan xodimlar soni (odamlar)	Shu kabi ish joyi(lar)ning mavjudligi
	tikuvchi, tikuv mashinasi
	ishlab chiqarish menejeri
	direktor
	bosh buxgalter
	HR menejeri

Jadvaldagi "a" harfi shunga o'xshash ishlarni bildiradi.

Shunga o'xshash ish joylari joylardir ():

1. bir yoki bir nechta shunga o'xshash ishlab chiqarish binolarida (ishlab chiqarish maydonlarida) joylashgan;
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, konditsionerlik, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
3. unda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi;
4. unda xodimlar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar,
5. ish vaqti bir xil bo'lgan,
6. bir xil turdagi texnologik jarayon amalga oshiriladigan,
7. bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanadigan,
8. bu erda ishchilar bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Ushbu ro'yxat SOUT uchun ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzish uchun kerak bo'ladi.

3-bosqich – SOUTda ixtisoslashgan tashkilotni qidirish va jalb qilish

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar

1. ixtisoslashtirilgan tashkilotning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar(Va).

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tashkilotni tanlang,
2. tekshirish tashkilot hujjatlari,
3. shartnoma bo'yicha SOUTni amalga oshiruvchi tashkilotga qanday ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar berilishi kerakligini aniqlang (),
4. tashkilot bilan shartnoma tuzish,

Chiqish hujjatlari

1. texnik ishlarni maxsus baholashni amalga oshirish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma (), boshqa narsalar qatorida, to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus mehnatni baholashni amalga oshiruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar ( ),

Sharhlar:

SOUTni amalga oshirish uchun () ga mos keladigan ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzish kerak.

Ilgari sertifikatlash tashkiloti sifatida akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar 2014 yil 01 yanvar holatiga ko'ra mavjud bo'lganlar muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari mumkin. akkreditatsiya sertifikatlari, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay ().

Agar sertifikatlovchi tashkilotning laboratoriyasining akkreditatsiya guvohnomasining amal qilish muddati 2014 yilda tugasa, tashkilot 2014 yil 31 dekabrgacha maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega ().

Siz bunday tashkilotni SOUT kompaniyalari sahifasida havola orqali topishingiz mumkin.

Shartnoma tuzishdan oldin:

1. diqqat bilan o'rganing ta'sis hujjatlari tashkilotlar va ularni Federal Soliq xizmati veb-saytida (egrul.nalog.ru) tekshiring yoki Federal Soliq xizmati so'roviga javoban - tashkilot nomi, INN, KPP, ORGN, yuridik manzili mos kelishi kerak; tashkilot faol bo'lishi kerak;
2. ixtisoslashtirilgan tashkilotning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish (ish beruvchining ushbu hujjatlarni talab qilish huquqi ta'minlangan);
3. mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning davlat reestriga kiritilganligi to'g'risidagi guvohnomani tekshiring, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining rasmiy veb-saytidagi tegishli yozuv bilan solishtiring;
4. akkreditatsiya sertifikatini va akkreditatsiya doirasini ko'rib chiqing - siz talab qilayotgan tadqiqotlar akkreditatsiya doirasiga kiritilganligiga ishonch hosil qiling va akkreditatsiya sertifikatining amal qilish muddati SOUT tugaguniga qadar tugamasligiga ishonch hosil qiling;
5. shartnoma matni bilan tanishing:

• shartnomada nima ko'rsatilishi kerak hujjatlar, tafsilotlar va ma'lumotlar ish beruvchi majburiydir SOUTni amalga oshiruvchi tashkilotga taqdim etish (). Ushbu ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar taqdim etilmagan taqdirda,
• shartnomada ko'rsatilishi kerak sharoitlar, ish beruvchi SOUTni amalga oshirishni ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchi ushbu shartlarni taqdim etishdan bosh tortsa, SOUTni o'tkazuvchi tashkilot majburiydir ishni bajarishni boshlamaslik yoki to'xtatmaslik ().
• maxsus mehnatni baholashni o'tkazadigan tashkilot qanday hujjatlarni tayyorlashi kerakligini ko'rib chiqing - u maxsus mehnatni baholash jadvalini, mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasini va boshqalarni ishlab chiqadimi?

© S.V. Polyashov, 2014 yil
Muallif: S.V. Polyashov, 2014. Nusxa ko'chirishga faqat dan ruxsat beriladi yozma rozilik muallif va veb-saytga majburiy faol havola mavjudligi

4-bosqich - maxsus baholash va baholash jarayonini o'tkazish jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus baholash ishlarini olib boruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. Shu kabi ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazuvchi tashkilot bilan birgalikda SOUTni o'tkazish jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash ()

Chiqish hujjatlari:

1. ish sharoitlarini maxsus baholash uchun jadval ().

Izoh:

Jadvalning rasman tasdiqlangan shakli mavjud emas. Ushbu bosqichda siz allaqachon SOUT tashkiloti bilan shartnoma tuzgan bo'lasiz, uning mutaxassislari SOUTni o'tkazish jadvalini ishlab chiqishda yordam beradi.

5-bosqich - ishlab chiqarish omillarini aniqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. Ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus mehnatni baholashni amalga oshiruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. Shu kabi ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazadigan tashkilotning mutaxassisiga ish joylarini tekshirishga va tashkilotingizning texnik va boshqa hujjatlarini tushunishga yordam bering.
2. Komissiya tomonidan identifikatsiya natijalarini tasdiqlang ().

Chiqish hujjatlari:

1. identifikatsiya natijalari ().

Izoh:

Identifikatsiya tashkilotning SOUT () bo'yicha mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi. Identifikatsiya qilish tartibi batafsil tavsiflangan.

Identifikatsiyaning mohiyati: maxsus ish sharoitlari bo'yicha mutaxassis ish beruvchida mavjud bo'lgan hujjatlarni tekshiradi ( texnik hujjatlar asbob-uskunalar, loyihalar, zararli omillarni ilgari o'tkazilgan o'lchovlar natijalari va boshqalar bo'yicha), ularni tekshirish, ishchilar bilan suhbatlashish va boshqalar orqali ish joylarini tekshirishni amalga oshiradi. va zararli omillarni aniqlaydi.

Identifikatsiya qilish shart emas ():

1. ish o'rinlari ishchilar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar kiradi ro'yxatlarga tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) hisobga olgan holda. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash amalga oshiriladi;

2. ish o'rinlari, qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlar qaysi ishi bilan bog'liq Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi;

3. ish o'rinlari, unda ilgari o'tkazilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan.

Identifikatsiyadan so'ng ish o'rinlari uch guruhga bo'linadi:

1. zararli (xavfli) omillar aniqlangan ish joylari;
2. zararli (xavfli) omillar aniqlanmagan ish joylari;
3. identifikatsiya qilinishi kerak bo'lmagan ishlar.

Komissiya identifikatsiya natijalarini tasdiqlashi kerak ().

6-bosqich – mehnat sharoitlarining me’yoriy talablarga muvofiqligi to‘g‘risidagi deklaratsiyani rasmiylashtirish va tegishli davlat organiga yuborish.

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. zararli omillar aniqlanmagan ish joylari ro'yxati.

Harakatlar:

1. deklaratsiyani tuzish yoki ko'rib chiqish,
2. deklaratsiyani davlat organiga yuboring ().

Chiqish hujjatlari:

1. Mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Izoh:

© S.V. Polyashov, 2014 yil

Zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan ish joylari uchun ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etishi shart.

Qonunda deklaratsiyani kim tuzishi kerakligi aytilmagan - maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot yoki ish beruvchining tashkiloti. Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu majburiyatni SOUTni o'tkazish shartnomasiga oldindan yozib qo'ying.

Rasmiy ravishda tasdiqlangan deklaratsiya shakli hali mavjud emas.

Deklaratsiya 5 yil davomida amal qiladi. Davrni ortga hisoblash SOUT () ni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab boshlanadi.

Agar deklaratsiya berilgan xodim ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaga uchragan bo'lsa (uchinchi shaxslar tomonidan sodir etilgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, bu haqda deklaratsiya. ish joyi nisbatan o‘z ta’sirini tugatadi ushbu xodimning rejadan tashqari SOUT () amalga oshiriladi.

Deklaratsiyani bekor qilish to'g'risidagi qaror mehnat inspektsiyasi tomonidan baxtsiz hodisa va kasb kasalligi sodir bo'lgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay qabul qilinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi potentsial zararli yoki xavfli omillarni aniqlash, shuningdek ularning ishchilarga ta'sir darajasini baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholash ilgari mavjud bo'lgan ish joyini sertifikatlash o'rnini egalladi.

Xavfsizlik xavfsiz sharoitlar xodim mehnati ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida nazarda tutilgan. Xodimlar uchun sug'urta mukofotlari stavkalari maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylari qaysi toifaga tasniflanishiga bog'liq. Xavf qanchalik yuqori bo'lsa kasbiy kasalliklar yoki ishdagi jarohatlar, ayniqsa katta miqdor ish beruvchi to'lashi kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalariga ko'ra:

• zarur hollarda ishchilar maxsus kiyim va shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanadi;
• ishchilar uchun bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish ta'minlanadi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi;
• Zararli va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar joriy etiladi zararli sharoitlar mehnat.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soluvchi qonun hujjatlari

Ish beruvchilarning maxsus baholashni o'tkazish majburiyatini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga qo'shimcha ravishda, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni amal qiladi. . Baholash metodologiyasining o'zi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, ko'plab qo'shimcha huquqiy hujjatlar mavjud:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq qoidalari;
• davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomalar ma'lum turlar faoliyat (masalan, elektrchilar, gaz-elektr payvandchilar, frezerlar va boshqalar)

Maxsus baholashni o'tkazmaslik yoki shartlarini buzganlik uchun javobgarlik San'at bo'yicha ma'muriy bo'lishi mumkin. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5 dan 10 ming rublgacha jarima, tashkilotlar uchun 60 dan 80 ming rublgacha) va San'at bo'yicha jinoiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi (agar bu xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazishi yoki o'limiga olib kelgan bo'lsa).

Qanday ishlarni baholash kerak?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash faqat uy ishchilari va masofaviy ishchilarga nisbatan o'tkazilishi shart emas, boshqa barcha ish joylari ularning xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi uchun baholanishi kerak; 2014-yil 1-yanvargacha amalda bo‘lgan ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish bilan solishtirganda, maxsus baholash yanada global va keng ko‘lamli hodisa bo‘lib, huquqiy shakli va xodimlari sonidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilarga ta’sir qiladi.

Bundan tashqari, ega bo'lgan ishchilarning ish sharoitlarini baholash kerak sayohat xarakteri ish o'rinlari (haydovchilar, kurerlar, savdo vakillari, agentlar va boshqalar) yoki doimiy ish joyi (qo'riqchilar) yo'q. Agar MChJ ushbu manzilda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ish joyi uning uy manzilida joylashgan direktor uchun ham mehnat sharoitlari xavfsiz ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor o'zini maxsus baholashni o'tkazmasligi kerak.

E'tibor bering: agar sizning xodimlaringiz xizmat ko'rsatsa, ularning ish joylarining ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi, chunki aslida ular ishchi emas, faqat ijrochilardir. Mehnat qonunlari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ixtisoslashgan tashkilot tomonidan bitta ish joyini baholash qiymati 1500 rubldan boshlanadi, shuning uchun qancha ko'p ish o'rinlari yaratilsa, ish beruvchiga qimmatroq bo'ladi. To'g'ri, agar bir nechta ish o'xshashligi aniqlansa, baholovchilarning xizmatlaridan tejash imkoniyati mavjud.

Bu shuni anglatadiki:

• ish joylari bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida joylashgan;
• binolar bir xil ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
• xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi;
• mehnat funktsiyalari, ish vaqti, texnologik jarayon bir xil turdagi;
• ishda bir xil asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo va materiallar ishlatiladi;
• ishchilar bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Bunday ishlar uchun ularning sonining atigi 20 foizini baholash kifoya, lekin ikkitadan kam emas.

Ish joylarini maxsus baholash komissiyasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil qilish, shuningdek, ayiq moliyaviy xarajatlar ish beruvchi qarzdor. Maxsus baholashning o'zi mustaqil akkreditatsiyalangan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi, ammo baholovchilarni taklif qilishdan oldin ish beruvchi o'z komissiyasini tuzishi kerak. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak va uning tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, saylangan kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar ular tuzilgan bo'lsa) kiradi.

Komissiya baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzadi; uni amalga oshirish jadvalini tasdiqlaydi; ish joylarini maxsus baholash uchun tayyorlaydi (uskunalar va asboblarning ishlashini, isitish, havoni tozalash, shamollatish va yoritish tizimlarini tekshiradi).

Bir yoki ikkita xodimga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yoki direktor yagona ta'sischi va xodim bo'lgan MChJda qanday komissiya tuzish juda aniq emas. Bunday kichik tuzilmalar uchun maxsus baholash o'tkazishning keng tarqalgan amaliyoti hali mavjud emas, ammo 2014 yil oxirida uning majburiyatini bekor qilish bo'yicha qonunchilik tashabbuslari taqdim etildi. Bu tashabbuslar o‘tmadi, biroq ularning paydo bo‘lishining o‘zi maxsus baholash to‘g‘risidagi qonun to‘liq ishlab chiqilmaganligi va uni amalda qo‘llashda qiyinchiliklar tug‘dirishidan dalolat beradi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi?

Maxsus baholash ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma asosida o‘z shtatlarida kamida besh nafar attestatsiyadan o‘tgan ekspert (kamida bitta mutaxassis oliy tibbiy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak) va akkreditatsiyadan o‘tgan sinov laboratoriyasi bo‘lgan mustaqil tashkilotlar tomonidan o‘tkaziladi.

Mehnat vazirligi mehnat sharoitlarini baholash huquqiga ega bo'lgan ekspertlar va tashkilotlarning davlat reestrini yuritadi, shuning uchun siz faqat Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida aloqalari bo'lgan baholovchilarga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik uchun nafaqat ish beruvchilar, balki baholovchilar ham jiddiy ma'muriy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.54-moddasiga binoan):

• mansabdor shaxslar - 20 dan 30 ming rublgacha, takroriy qoidabuzarliklar uchun 40 dan 50 ming rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 70 dan 100 ming rublgacha, takroriy buzilishlar uchun 100 dan 200 ming rublgacha.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qanday amalga oshiriladi?

Maxsus baholashni o'tkazadigan mustaqil tashkilot mutaxassislari ish joyida potentsial zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligini aniqlaydilar:

• jismoniy (shovqin, elektromagnit maydonlar, ultratovush, radiatsiya, tebranish, harorat, yorug'lik);
• biologik (bakteriyalar, sporalar, mikroorganizmlar);
• kimyoviy (ish joyining havosidagi va ishchilarning terisiga yotqizilgan moddalar);
• mehnat jarayonining hissiy (asabiy) kuchlanishi;

Agar bunday omillar aniqlansa, ularning haqiqiy qiymatlari o'lchanadi, natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari sinflari (optimal, maqbul, zararli va xavfli) va ularning kichik sinflari belgilanadi. Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha sug'urta badallarining miqdori optimal sinf uchun 0% dan va xavfli sinf uchun 8% gacha bo'ladi.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra ekspertlar ish beruvchining komissiyasi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan hisobot tayyorlaydilar. Hisobot 30 kun ichida xodimlarning imzosi bilan tanishishi kerak va agar ish beruvchining rasmiy veb-sayti mavjud bo'lsa, u bepul ko'rish uchun veb-saytda ham e'lon qilinishi kerak. Ekspert tashkiloti mehnat inspektsiyasiga hisobot taqdim etadi. Agar maxsus baholash natijasida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, bunday ish joylari xavfsiz deb e'tirof etiladi va ish beruvchi 30 kun ichida mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etadi (hisobotdan qat'i nazar). ekspertlar tomonidan taqdim etilgan).

Deklaratsiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl va tartibda taqdim etiladi. Bu besh yil davomida amal qiladi, ammo agar ushbu davrda xavfsiz deb topilgan ish joyida baxtsiz hodisa ro'y bersa yoki xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilsa, rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qachon amalga oshiriladi

Maxsus baholash natijalari, shuningdek, ilgari o'tkazilgan ish joyini sertifikatlash besh yil davomida amal qiladi. Agar ish beruvchi 2013 yil oxirigacha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati tugagunga qadar ushbu joylarni maxsus baholashni o'tkazishga hojat yo'q. Shu bilan birga, yangi ish o'rinlari uchun, sertifikatlanganlarga qo'shimcha ravishda, bu olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Agar ish beruvchi ish joyini attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, unda maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin, asosiysi uni 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmasdan to'ldirishdir (2013 yil 28 dekabrdagi N № 27-moddaning 6-moddasi). 426-FZ). To'g'ri, uni amalga oshirishni faqat "zararli" bo'lmagan ishlar uchun (ular erta nafaqaga chiqqan №1 va 2-sonli ro'yxatlarga kiritilmagan va zararli ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni taklif qilmaydigan) uzoq vaqtga kechiktirish mumkin. va xavfli sharoitlar).

Agar shtatda mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan xodim bo'lsa, korxona kichik biznes bo'lsa ham, uni amalga oshirish majburiy (SOUT - Maxsus baholash - tahr.). Ularning hech biriga huquqiy shakllar SOUT protsedurasi uchun talablarni o'z ichiga olgan xususiyat cheklovlarni o'z ichiga olmaydi. Kasanachilar, masofaviy ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkor - tahr.) ish joylarida bo'lgan yagona joy.

Maxsus baholash mehnat qonunchiligida asosiy ustuvor yo'nalishga aylandi. Jarayon mahalliy normativ hujjatlarni va instrumental o'lchovlarni chuqur tahlil qilish orqali ish joylarida zararli va xavfli omillarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Bu sizga zararli va xavfli omillar aniqlanganda mehnat sharoitlariga muvofiqligini tasdiqlash yoki xodimlarga kompensatsiya va imtiyozlar tayinlash, shuningdek, sharoitlarni ratsionalizatsiya qilish (yaxshilash) choralarini ishlab chiqish imkonini beradi.

Kichik, o‘rta va yirik biznes sub’ektlarini ilgari amalda bo‘lgan (ARM, – tahr.) tartib-taomilidan chetlashtirish yoki ularga imtiyozlar berishga urinishlar tez-tez bo‘lib turdi. Jarayonning uzoq tarixi davomida faqat ofis xodimlarining ish joylarining ustun qismini baholashni bekor qilishga ta'sir qilish mumkin edi. Avtomatlashtirilgan ishlarni amalga oshirish tartibiga rasmiy o'zgartirishlar 2012 yil 12 dekabrda kiritilgan. Ammo yangi talablar shu qadar ikki tomonlama ma'noga ega ediki, ular yanada katta tushunmovchiliklarni keltirib chiqardi. Bir oy o'tgach, bo'lim buyruqqa tushuntirishlar yubordi, unda quyidagilar ko'rsatilgan:

• a) birlamchi avtomatlashtirilgan ishlar, talablarga qaramay, istisnosiz barcha joylarda amalga oshirilishi kerak;
• b) shaxsiy kompyuterda ish vaqtining 50 foizi va undan ko'prog'ida ishlaydigan xodimlarning ofis ishlarini sertifikatlash majburiy bo'lib qolmoqda.

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatdiki, ish joylarining aksariyati a va b bandlari talablariga javob beradi, chunki Rossiya iqtisodiyotidagi 48,7 million ish o'rinlaridan faqat 6 million ish o'rni sertifikatlangan.

Bunday holda, kichik biznes sub'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlariga moliyaviy yukni bartaraf etish maqsadida ular uchun tartibni bekor qilish yoki yengilliklarni qo'llash to'g'risida so'rovlar bilan murojaat qilishadi, chunki SOUT mustaqil baholovchining xizmatidir. Xususan, Tyumenga vakillarning ko'plab murojaatlari bilan mintaqaviy Duma, deputatlar "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunning 27-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qonun loyihasini ishlab chiqishga qaror qildilar, bu esa kichik biznes bilan bog'liq ish o'rinlariga vaqtinchalik moratoriy joriy etishni taklif qiladi. Ga binoan KELISHDIKMI. Nevidailo, Tyumen viloyatidagi tadbirkorlar huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissari:

Iqtibos:‘Qonun loyihasi 426-FZ-sonli Federal qonunining talablari kichik va o'rta biznes bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llanilmasligini nazarda tutadi. Shunday qilib, boshqaruv sharoitlarining yomonlashishini oldini olish mumkin tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq. Bundan tashqari, bu beradi qo'shimcha vaqt salbiy iqtisodiy oqibatlarni minimallashtirish maqsadida ushbu tartibni yanada takomillashtirish.

Bundan tashqari, qisqa muddatli kechikish ham yaratadi deb taxmin qilinadi raqobatbardosh bozor mamlakat hududlarida, bu esa narxlarning asossiz oshib ketishini cheklash va ish beruvchilarning boshqa hududlardan tashkilotlarni jalb qilish xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi.

Afsuski, mamlakatimizning ko‘plab hududlarida akkreditatsiyadan o‘tgan laboratoriyalarning yo‘qligi yoki ularning soni cheklanganligi muammosi ko‘zga tashlanadi va ko‘zga tashlanadi. Va bu xizmatlar narxining oshishiga yanada ta'sir qiladi. Masalan, Tyumenda ish beruvchilar ko'pincha Moskva yoki Yekaterinburgdagi tashkilotlarning sa'y-harakatlariga murojaat qilishlari kerak, bu xizmat narxiga sayohat xarajatlarini o'z ichiga oladi, shuning uchun ish joyining bir birligi narxi 3000 dan 5000 rublgacha bo'lishi mumkin. Agar buyurtma bersangiz mahalliy tashkilot SOUTni o'tkazish va ish joyini baholash taxminan 1500 dan 2300 rublgacha. Oltoy o'lkasi va Xanti-Mansi avtonom okrugida laboratoriyalarning yuki tufayli mijozlarga ish joyi uchun 7000 dan 10 000 gacha narx taklif qilingan holatlar mavjud. Bunday sharoitda xizmat ko'rsatuvchi provayderni tanlash qiyin.

Ma'lumot uchun,"mikrobiznes" korxonasida bitta ish joyi uchun iqtisodiy samaradorlik tufayli yirik tashkilotdagi ish joyi birligi narxidan 1,5-2 baravar yuqori.

Shuningdek, biz Rossiya Mehnat vazirligining "VNII mehnatni muhofaza qilish va iqtisodiyot" Federal davlat byudjet muassasasining ish sharoitlarini o'rganish bo'yicha markaziy laboratoriya boshlig'i "A.A. kichik korxonalar uchun baholash bekor qilinadi. Lyubimova:

Iqtibos:“Bunday o‘zgarishlarni amalga oshirish dargumon, chunki kichik biznes uchun har qanday yengillik vakillar bilan qandaydir manfaatlar to‘qnashuvini keltirib chiqarishi mumkin. katta biznes. Chunki kichik korxonalar ko'pincha ishchilar o'rtasida jarohatlanish, og'ir kasbiy kasalliklar va o'limga olib keladigan murakkab turdagi ishlarni ham amalga oshiradilar. Va ularni ro'yxatdan chiqarib tashlash, ushbu toifadagi ishchilar shunchaki himoyasiz qolishlarini anglatadi. Xodimlarning huquqlarini buzishga yo'l qo'ymaslik kerak. Bu yondashuv asosiy vazifa kichik biznes manfaatlarini bo'g'ib emas, balki maxsus baholash

Ma'lumot yangilangan 25/03/2015

Denis Shofshan, FondInfo MChJ soliq maslahatchisi

Baholashni o'tkazish tartibi va shartlari belgilanadi Federal qonun, 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. 2014-yil 8-apreldan kuchga kirgan tasdiqlangan metodikaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmoqda. Bu shuni anglatadiki, aslida ixtisoslashtirilgan tashkilotlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash huquqini faqat 2014 yil 8 aprelda olgan. Maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimlarning ish joylarida mehnat sharoitlari sinflari va kichik sinflari belgilanadi. Maxsus baholash nima ekanligi, uni amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar xarajatlarda hisobga olinishi mumkinmi, maxsus baholash natijalari sug'urta mukofotlari bo'yicha chegirma miqdoriga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi va hokazo haqida batafsil ma'lumot olish uchun oxiridagi jadvalga qarang. materialdan.

Kimga maxsus baholash kerak?

Barcha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishlari shart (soliq tizimidan qat'i nazar va kadrlar darajasi ishchilar). Bundan tashqari, barcha ish joylari, ish joyida xavf manbalari mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, maxsus baholashdan o'tkaziladi. Ofis ish joylari ham maxsus baholanadi. Qonun hujjatlarida ular uchun istisnolar mavjud emas. Ilgari rasmiy organlar, shuningdek, agar xodim ish vaqtining yarmidan ko'pini kompyuterda o'tkazsa (Rossiya Mehnat vazirligining xati) ish joylarini sertifikatlashni talab qildi.
Maxsus baholash faqat quyidagilarga nisbatan o'tkazilishi mumkin emas:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• tomonidan ishlaydigan ishchilar shaxslar, kim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Maxsus baholash ish beruvchi va muayyan talablarga javob beradigan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi ().

Maxsus baholashni qachon o'tkazish kerak?

Agar kompaniya 2014 yil 1 yanvargacha ish joyini attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, unda uning natijalari tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi. Ya'ni, maxsus baholash ko'pi bilan 2018 yil 31 dekabrgacha o'tkazilmasligi mumkin. Biroq, quyidagi hollarda rejadan tashqari maxsus baholashni amalga oshirish kerak (426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi):

• yangi ish o'rinlarini ishga tushirish;
• mehnat inspektsiyasi tomonidan o‘tkazilgan tekshirishda aniqlangan qoidabuzarliklar yuzasidan rejadan tashqari baholash o‘tkazish to‘g‘risida davlat mehnat inspektorining buyrug‘ini olish;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayondagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qo'llaniladigan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan kasbiy kasallikni aniqlash;
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.

Ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish mumkin. o'z tashabbusi(426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-bandi).

Qo'shimcha tariflar qanday o'zgardi?

2015 yildan beri qo'shimcha sug'urta mukofotlari stavkalari 2014 va 2013 yillarga nisbatan oshdi. Jadvalda 1-bandda mehnat sharoitlarini sertifikatlash yoki maxsus baholashni o'tkazmagan tashkilotlar uchun tariflar ko'rsatilgan.

1. Qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkalari miqdori (agar mehnat sharoitlarini sertifikatlash yoki maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa)

Eslatma.*Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi tariflari ushbu shartlarda nol qiymatga ega.

Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarining sinflari (kichik sinflari) aniqlangan bo'lsa, u holda uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab sug'urta mukofotlari uchun qo'shimcha tariflarning tabaqalashtirilgan shkalasi qo'llanilishi kerak. 2-jadvalga va Rossiya Mehnat vazirligining xatiga qarang).

2. Sug'urta mukofotlari uchun qo'shimcha tariflarning tabaqalashtirilgan shkalasi (agar mehnat sharoitlari sinflari belgilangan bo'lsa)

Sertifikatlash bilan nima qilish kerak?

Ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari 2018-yil 31-dekabrgacha tabaqalashtirilgan tariflarni belgilash uchun ishlatilishi mumkin. Buning uchun bir vaqtning o'zida to'rtta shart bajarilishi kerak ():

• Sertifikatlash ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli ekanligini aniqladi.
• Sertifikatlash muddati hali tugamagan.
• Sertifikatlash natijalari 2013 yil 31 dekabrdan kechiktirmay berilgan hujjatlarda aks ettiriladi (Rossiya Mehnat vazirligining xati).
• Sertifikatlash hujjatlari tasdiqlangan qoidalarga muvofiq tuziladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan yoki.

Agar sertifikatlashtirish natijalari to'g'ri tuzilgan bo'lsa, sertifikatlash hujjatlari hozirgi vaqtda amalda bo'lgan mehnat sharoitlarining bir xil sinflari va kichik sinflarini aks ettirishi kerak. Ushbu qismda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritilmagan. Masalan, agar mehnat sharoitlarini sertifikatlash xavfli deb topilsa, to'lovlarga 8% stavkada qo'shimcha badallar qo'shilishi kerak (2-jadvalga qarang).
Ammo shuni yodda tutingki, agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan bo'lsa, unda qo'shimcha badallar belgilangan stavkalarda olinishi kerak: 6 yoki 9%. Bunday holda nol tariflarni qo'llash mumkin emas. Hissalar faqat maxsus baholash natijalariga ko'ra nolga tushirilishi mumkin (). Ma'lum bo'lishicha, ba'zi ish beruvchilar sug'urta mukofotlari stavkalarini kamaytirish uchun mehnat sharoitlarini erta maxsus baholashdan foydalanishlari mumkin.

Pensiya jamg'armasiga hisobot berish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qo‘shimcha sug‘urta badallarining amaldagi tarifiga ta’sir etishini hisobga olib, Pensiya jamg‘armasiga ushbu qismda hisobot berish 2014 yilning 1 choragidan boshlab aniqlashtirildi. Shunday qilib, tasdiqlangan Rossiya Pensiya jamg'armasining RSV-1 shakli bo'yicha choraklik hisob-kitobda. , quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• 2-bo'lim yangi 2.4-kichik bo'lim bilan to'ldirildi, unda maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilangan mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab qo'shimcha tarif bo'yicha sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirildi;
• 4-bo‘limga maxsus baholash natijalari bo‘yicha to‘langan qo‘shimcha hisoblangan qo‘shimcha badallarni aks ettiruvchi 3 va 13-ustunlar qo‘shildi ();
• 6.7-kichik bo'limning 6-bo'limiga "Maxsus mehnatni baholash kodeksi" ustuni qo'shildi. Ushbu kodlarning ma'nosi RSV-1 Pensiya jamg'armasi shakli bo'yicha hisob-kitobni to'ldirish tartibiga 2-ilovada keltirilgan.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish

10-jadval "Yil boshida ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari to'g'risida ma'lumot" FSS 4-shakldagi hisob-kitobning II bo'limi, birinchi hisobotdan boshlab. 2014 yil choragi, albatta to'ldiriladi va topshiriladi (2-band 4-FSS shaklini to'ldirish tartibi). Ushbu jadval mehnat sharoitlarini maxsus baholashning joriy etilishi munosabati bilan yangilandi.

10-jadvalda mehnat sharoitlarini maxsus baholash, shuningdek o'tkaziladigan majburiy dastlabki va davriy baholash to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. tibbiy ko'riklar yil boshida (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 19 martdagi 107n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bundan tashqari, agar sug'urta qildiruvchining ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddati hali tugamagan bo'lsa, unda bunday sertifikatlash natijalari bo'yicha jadval to'ldirilishi kerak.

Ishlarni maxsus baholashning muhim nuanslari

Savol	Javob
Maxsus baholash nima?	Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash va ularning haqiqiy qiymatlarning belgilangan standartlardan chetlanishini hisobga olgan holda xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha yagona chora-tadbirlar majmui (). Maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi ()
Maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak?	Maxsus baholash ish beruvchi va muayyan talablarga javob beradigan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Bunday tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi ()
Qaysi ishlar maxsus baholanadi?	Barcha ish joylari maxsus baholashdan o'tkaziladi. Faqat ish sharoitlari baholanmaydi (): - uy ishchilari; — masofaviy ishchilar; - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan ishlaydigan ishchilar
Maxsus baholash jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha chegirma miqdoriga ta'sir qiladimi?	Ha, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari xavfsizligiga qarab chegirma o'rnatadilar ("Majburiy to'g'risida" ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan")
Maxsus baholash o'tkazilmaganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan?	Maxsus baholash o'tkazishning belgilangan tartibini buzish yoki uni o'tkazmaslik buzilish hisoblanadi mehnat qonunchiligi. Menejer (yoki boshqa mansabdor shaxs) 5000 dan 10 000 rublgacha ma'muriy jarima shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin, tashkilot 60 000 dan 80 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, sanktsiyalar miqdori sezilarli darajada oshadi, shuningdek, jarima o'rniga mansabdor shaxslar vaqtincha diskvalifikatsiya qilinishi va tashkilotning faoliyati to'xtatilishi mumkin; Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, maxsus baholash natijalarining yo'qligi ish beruvchining aybiga dalil bo'lishi mumkin. Bunday holda, menejerni jinoiy javobgarlikka tortish mumkin.
Tashkilot amal qiladi umumiy tizim soliqqa tortish. Daromad solig'ini hisoblashda maxsus baholash xarajatlarini hisobga olish mumkinmi?	Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlari boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin (). Agar daromadlar va xarajatlar hisoblash usuli bo'yicha tan olinsa, ular maxsus baholash bo'yicha ish qabul qilingandan keyin hisobga olinishi mumkin (). Agar daromad va xarajatlar tan olinsa naqd pul usuli, keyin xarajatlar bajarilgan ishlarni to'lash va qabul qilishdan keyin hisobga olinadi (va mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun boshqa xarajatlar), qarang: F. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari bilvosita xarajatlar hisoblanishini hisobga olib, hisoblash usuli bo'yicha ular o'tkazilgan hisobot davridagi daromad solig'ini kamaytiradi ()
Tashkilotlar maxsus foydalanish soliq rejimlari(bir kompaniya soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha, ikkinchisi yagona soliq tizimi bo'yicha). Yagona soliqni hisoblashda maxsus baholash xarajatlarini hisobga olish mumkinmi?	Agar tashkilot soliq solish ob'ekti "daromad" bilan soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llasa, maxsus baholashni o'tkazish xarajatlari yagona soliqni hisoblashga ta'sir qilmaydi (). Agar soliq solish ob'ekti "daromad minus xarajatlar" bo'lsa, xarajatlarni hisobga olish ham mumkin bo'lmaydi. Gap shundaki, bunday xarajatlar soddalashtirilgan soliq tizimi (USN) bo'yicha yagona soliqni hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlarning yopiq ro'yxatiga kiritilmagan. Agar kompaniya UTIIni to'lasa, unda mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari ham soliqqa hech qanday ta'sir qilmaydi, chunki u hisoblangan daromad ko'rsatkichlari bo'yicha hisoblanadi ()
Maxsus baholash narxi sug'urta mukofotlari bilan qoplanishi mumkinmi?	Maxsus baholashning pul qiymati shaxsiy jarohatlar bo'yicha to'lovlar bilan qoplanishi mumkin. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi 103n-son buyrug'i bilan nazarda tutilgan. To'lov miqdorining maksimal 20 foizini kreditlash mumkin

Muvofiqlik deklaratsiyasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan maxsus baho to'lash to'g'risida

• Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilsa, u holda kompaniya taqdim etishi kerak mehnat inspektsiyasi uning joylashgan joyida maxsus deklaratsiya. Uning shakli va taqdim etish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2014 yil 22 mayda 32387-son bilan ro'yxatga olingan va 2014 yil 8 iyunda kuchga kirdi.
  "Baholovchi" ni qanday tanlash va muvofiqlik deklaratsiyasini topshirish haqida o'qing.
• Maxsus baholash xarajatlari jarohatlar uchun badallarni to'lash bilan qoplanishi mumkin, lekin badallar miqdorining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda. Bu nazarda tutilgan bo'lib, Rossiya Adliya vazirligida 2014 yil 15 mayda 32284-son bilan ro'yxatga olingan va kuchga kirgan.
  Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan mehnat sharoitlarini va boshqa xavfsizlik choralarini maxsus baholash uchun qanday to'lash haqida o'qing.