To'liq oydan kam ishlagan eng kam ish haqi. Dam olish to'lovlarini hisoblash

28.08.2019

Ko'pincha buxgalterlar ishida bir oy davomida to'liq ishlamagan xodimlar uchun ish haqini hisoblash kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda ish haqi belgilangan ish haqi tizimini, shuningdek, ish vaqti jadvalida ko'rsatilgan ishchining amalda ishlagan vaqtini hisobga olish kerak.

Agar xodim to'liq oy ishlamasa, unda ish haqini kamaytirish kerak.

To'liq bo'lmagan davr uchun to'lovni to'g'ri hisoblash uchun qanday nuanslarni bilishingiz kerak, bu qoidabuzarliklar va jarimalarni oldini olish uchun?

Qachon ish oyi to'liq ishlamagan deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganidek, umumiy qabul qilingan ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, norma haftada 40 soat.

Agar xodim shartnomada ko'rsatilgan maxsus asoslar bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, u uchun norma tomonlarning kelishuviga binoan o'zgaradi.

Yuqoridagi ma'lumotlarga ko'ra, ish vaqtining har qanday qisqartirilishi muvofiq belgilangan deb hisoblash mumkin qonunchilik bazasi, yarim kunlik ish deb hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, bir oy quyidagi sabablarga ko'ra to'liq ishlamasligi mumkin:

xodim joriy oyning 1-kunida ishlamagan;
xodim ish haqi muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan;
hisob-kitob davrida bo'lgan, ish safari yoki;
turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bor edi.

To'liq oydan kamroq ish sharoitida ish haqini iloji boricha aniq hisoblash uchun siz har bir omilni hisobga olishingiz kerak. alohida, qo'llaniladi va .

Ish haqini hisoblash uchun formulalar

Ish haqini hisoblash bir oydan kam- Bu ishlagan kunlar sonining mutanosib hisobi.

Bir oy davomida to'liq ishlamagan taqdirda, ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

Ish haqi = Xodimning ish haqi / Bir oydagi ish kunlari soni * Bir oyda ishlagan kunlar soni

Diqqat qilish! Xodim ish beruvchi bilan haftada ish kunlarini qisqartirish yoki ish kunining davomiyligini qisqartirish to'g'risida kelishish huquqini saqlab qoladi.

Ammo, hatto ikki tomonning o'zaro roziligi bilan ham, bunday qaror mehnat shartnomasiga qo'shimcha bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish haqi misollari

To'liq bo'lmagan oy uchun xodimning ish haqini hisoblash uchun siz barcha kerakli ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Buning uchun besh kunlik haftaga ega bo'lgan tashkilot va ish haqi 30 ming rubl bo'lgan xodim I.S.

№1 usul

Ivanov I.S. joriy yilning 9 yanvaridan 26 yanvariga qadar ta’tilga chiqqan. Yanvar oyida, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan bayramlarni hisobga olgan holda, 17 ish kuni mavjud.

Shunday qilib, I.S. Ivanov ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda:

30000/17*5=8823,53 rub.

№ 2 usul

Ivanov I.S. joriy yilning 9 yanvaridan 31 yanvarigacha ta'tilda bo'lgan. Shunday qilib, yanvar oyi uchun xodim faqat ta'til to'lovini oladi va yanvar oyining birinchi sakkiz kunida to'lanmaydi (dam olish kunlari).

Fevral oyi uchun Ivanov to'liq oylik ish haqini oladi - 30 ming rubl, agar u to'liq oy ishlagan bo'lsa.

Agar ish haqini hisoblash to'liq bo'lmagan oy uchun amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarining ishiga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kamroq haq to'lashga majbur emas.

Shuning uchun, to'liq ishlamagan oy uchun to'lov eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, chunki uning miqdori faqat ishlagan to'liq oy uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatilganda

Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, shuningdek ularning ish haqini hisoblash mehnat shartnomasi bilan tartibga solinganligi sababli, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lashi shart:

ishdan bo'shatilgan kundagi ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa);
agar asosli bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Xodimni ishdan bo'shatish vaqtida uning ish haqi amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Misol

Agar xodim to'liq oy ishlamasdan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ish haqi korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga muvofiq hisoblanadi.

Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ammo xodim kamroq ishlashi mumkin. Misol uchun, agar u ta'tilda bo'lsa, kasal bo'lsa yoki oy boshidan boshlab kompaniyada ish boshlamagan bo'lsa.

Bundan tashqari, xodim ma'muriyat bilan kelishilgan holda haftada besh ish kuni emas, balki to'rt ish kuni ishlashi mumkin. Yoki kuniga sakkiz soat emas, olti yoki etti soat. Shunga ko'ra, bunday xodimning daromadi kamroq bo'ladi. Bilan ishlash uchun to'liq bo'lmagan jadval Siz har qanday xodimni uning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan o'tkazishingiz mumkin. Mana shunday shartnomaning namunasi:

To'liq ishlamagan bir oy uchun to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqini hisoblashda faqat ish kunlari hisobga olinadi. Agar to'liq bo'lmagan oy ishlagan bo'lsa, ish haqi o'sha oyda ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi kerak, ularning hisobini yuritish ma'muriyatning bevosita mas'uliyati hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini hisobga olishning hojati yo'q.

To'liq bo'lmagan oy ishlaganda, quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladigan ish haqi miqdorini hisoblang:

Misol
Veter MChJda besh kunlik ish haftasi mavjud. Yu G. Samoxvalov 40 ming rubl maosh bilan kompaniyaning bosh hisobchisi bo'lib ishlaydi. Fevral oyida u dushanbadan payshanbagacha to'liq bo'lmagan ish haftasini o'rnatish uchun oilaviy sabablarni so'rab ariza yozdi.

To‘liq bo‘lmagan ish vaqti 1 martdan belgilandi. Menejer tegishli buyruqni imzoladi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ham tuzildi.

Samoxvalovning mart oyidagi maoshini hisoblab chiqamiz. Bu oyda 20 ish kuni bor. Umumiy bayramlardan tashqari, xodim bu oyda to'rt kun ishlamadi (7, 14, 21 va 28 mart). Ya'ni, jami 16 kun ishladi (20 - 4).

Shunday qilib, Samoxvalovning mart oyi uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:
40 000 rub. : 20 kun x 16 kun = 32 000 rub.

Agar xodim ma'lum bir oyda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob o'zgaradi. Keling, ikkita eng tipik vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Misol
"Planeta" MChJ xodimi P. A. Vasilevning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Korxonada muntazam besh kunlik ish jadvali mavjud. Uning yanvar oyidagi maoshini hisoblab chiqamiz.

Yanvar oyida 17 ish kuni bor. 1-8 yanvar - dam olish kunlari. 27 yanvardan 31 yanvargacha bo'lgan davr uchun besh ish kuni mavjud. Shunday qilib, xodim (ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda) hisoblashi kerak:

30 000 rub. : 17 kun x 5 kun = 8823,53 rubl

Variant 2
Vasilev 2014 yil 9 yanvardan 2 fevralgacha ta'tilda edi. Bu holatda u faqat yanvar uchun ta'til to'lovini oladi. Yanvar oyining birinchi sakkiz kuni uchun to'lash uchun hech qanday sabab yo'q. Aytgancha, u fevral oyining maoshini to'liq oladi. Agar, albatta, bu oyning barcha ish kunlarida ishlasa. 1 va 2 fevral kunlari ta'tilga to'g'ri kelishi muhim emas. Axir bu ikki kun dam olish kunlari.

Xuddi shu qoidalar xodim birinchi marta kompaniyaga qo'shilgan oy uchun ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

Misol
“Mir” mas’uliyati cheklangan jamiyati xodimi S.D.Fyodorov 5 mart kuni korxonaga ishga kirdi. Keling, uning bu oylik maoshini hisoblab chiqamiz. Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. Mart oyida 20 ish kuni bor.

5 martdan 31 martgacha bo'lgan muddat - 18 ish kuni. Shunday qilib, xodim quyidagilarni hisoblashi kerak:
25 000 rub. : 20 kun x 18 kun = 22 500 rub.

Yarim kunlik ish haqi

Keling, xodim yarim vaqtda ishlaydigan vaziyatga o'taylik. Bunday holda, formula quyidagicha bo'ladi:

Misol
"Vesna" MChJda besh kunlik ish haftasi mavjud. Bosh hisobchi kompaniyasi L.P.Kalugina oilaviy sabablarga ko'ra ish kunini sakkiz soatdan etti soatga qisqartirishni so'rab ariza yozdi. Ya'ni, bir soat davomida.

To‘liqsiz ish vaqti 1 martdan belgilandi. Korxona rahbari tegishli buyruqni imzoladi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ham tuzildi.

Keling, Kaluginaning mart oyidagi maoshini hisoblaylik. Bu oyda 20 ish kuni yoki 159 ish soati bor. Har kuni xodim bir soat kamroq ishlagan. Ya'ni, u jami 139 soat ishlagan (159-20). Ayol xodimning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, mart oyi uchun Kaluginaga to'lanadigan ish haqi quyidagicha bo'ladi:
30 000 rub. : 159 soat x 139 soat = 26 226,42 rubl

Bir oydan kam ish haqi va eng kam ish haqi

Amalda, agar xodim to'liq oy ishlamasa, xodimning ish haqi eng kam ish haqidan (hozirda 5554 rubl) yoki mintaqaviy minimumdan kam bo'lishi mumkin. Yoki o'tgan oyda ham xodim bir tiyin ham ish haqi olmaydi.

Shunday qilib, bunday vaziyatda xodimga eng kam ish haqi miqdorida to'lashning hojati yo'q.

Misol
Buning uchun hech qanday sabab yo'q.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida belgilangan ish vaqtini to'liq bajargan xodimlarning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ya'ni, butun oy davomida to'liq ishlagan ishchilar. Binobarin, agar oylik ish vaqti to'liq bajarilmasa, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Va bu erda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Asosiysi, xodimning ish haqi dastlab eng kam oylik ish haqidan yoki mintaqaviy minimumdan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

"Vremya" OAJ xodimi L. A. Severov kompaniyaga 27 fevral kuni ishga kirdi. Fevral oyida 20 ish kuni bor. Uning maoshi 32 000 rublni tashkil qiladi. Shundan kelib chiqib, uning fevral oyida ishlagan ikki kunlik maoshi:

Ko'pincha xodim turli sabablarga ko'ra to'liq hisobot davrida ishlamaydi. Bunday holda, unga to'liq oydan kamroq vaqt davomida ish haqini qanday hisoblash kerakligi diagrammasi kerak bo'ladi. Bo'ysunuvchilar bilan o'z vaqtida va to'g'ri hisob-kitob qilish ish beruvchining asosiy vazifasidir, shuning uchun tashkilot to'liq ishlamagan kunlar uchun to'lovlar haqida ma'lumotga ham muhtoj bo'ladi.

Normativ tartibga solish

Mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladigan har qanday hisob-kitoblar qonun talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bu sohadagi asosiy huquqiy hujjat hisoblanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), VI bob. Mehnat kodeksi normalari quyidagi masalalarni tartibga soladi:

133, 133.1-moddalar - eng kam ish haqini belgilash qoidalarini belgilaydi.
Art. 135 - ish haqini (keyingi o'rinlarda ish haqi deb yuritiladi) belgilash tartibi, mehnatga haq to'lash tizimini belgilash, tashkiliy masalalar.
San'atga muvofiq. 136 ish haqi qanday, qayerda va qachon to'lanishini aniqlashi mumkin. Bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan hujjatlar ham bu erda keltirilgan.
San'atga muvofiq. Xodimning ish haqidan 137, 138 chegirmalar amalga oshiriladi. Chegirmalarning huquqiy holatlari, shuningdek, chegirmalarning chegaralari sanab o'tilgan.
Ko'p hisob-kitoblarni amalga oshirishning asosiy me'yori San'atdir. 139, chunki u o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalarini belgilaydi.
146-148-moddalar sog'liq uchun xavfli yoki alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga haq to'lash tartibini belgilaydi.
Art. 150 - 151 - bir nechta sohalarda ishlaydigan xodimlar bilan hisob-kitoblar.
Qo'shimcha ish uchun ish haqi soat va kun bo'yicha San'atga muvofiq belgilanadi. 152 - 154.
Xodimning aybi bilan sifatsiz bo'lib chiqqan mehnat uchun to'lov 155 - 156.
Bo'sh turgan yoki yangi ishlab chiqarishda ZP xususiyatlari - 157 - 158.

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, xodimning bayram kunlaridagi ish haqining saqlanishini va ish beruvchining ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarligini kafolatlaydi (122, 142).

Qoidalarga ko'ra mehnat qonunchiligi har bir xodimga to'g'ri keladigan haftalik ish vaqtining umumiy miqdori 40 soatdan oshmasligi kerak (91-modda). Shu bilan birga, xodim barcha belgilangan muddatlarda ishlashi shart emas.

Ish vaqtining qisqarishi qonuniy ravishda yuzaga kelishi mumkin, masalan:

ta'tilga chiqayotganda (ta'tilda);
agar xodim kasallik tufayli vaqtincha ishlashga qodir bo'lmasa;
ish haqi to'lash davri boshidan beri ishlamaganida.

Bundan tashqari, individual qisqartirilgan jadvalni o'rnatish mumkin. Kamroq ish kunlari va soatlaridan iborat bo'lgan jadval menejer bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlar mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Odatda bu quyidagilarga tegishli:

to'liq vaqtda ishlashga qodir bo'lmagan talabalar;
yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar;
boshqa sabablarga ko'ra ko'proq ishlay olmaydigan shaxslar.

Qonun chiqaruvchi ro'yxatni yopadi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimning yarim kunlik ishi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida mahalliy aktda ko'rsatiladi. Buxgalter ish haqi miqdorini umumlashtirganda, u birinchi navbatda ushbu hujjatga murojaat qiladi. Mahalliy akt nizo bo'lgan taqdirda, bo'ysunuvchining daromadlari miqdori uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Amalda, to'liq bo'lmagan ish muddati xodimga minimal daromad keltirmaydigan holatlar yuzaga keladi. yashash haqi(bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) yoki xodimni hech narsasiz qoldiradi. Ba'zi ishchilar San'at ostida bunga ishonishadi. 133 ular hech bo'lmaganda eng kam ish haqini olish huquqiga ega, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Norm, agar shaxs to'liq ishlagan taqdirdagina eng kam ish haqidan kam bo'lmagan nafaqalarni kafolatlaydi.

Bu shuni anglatadiki, dastlab mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga bo'ysunuvchiga eng kam ish haqidan kam bo'lgan to'lovni belgilash huquqi yo'q. Ammo, agar ba'zi holatlar tufayli, to'liq ish vaqti ishlab chiqilmagan bo'lsa, eng kam miqdordan kam miqdorni xodimga o'tkazish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

To'liq bo'lmagan davr uchun daromad miqdorini aniqlashning bir necha yo'li mavjud:

Oylik ish haqi ko'rsatkichini (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) oydagi ish kunlari soniga (bundan buyon matnda RDM deb yuritiladi) bo'linadi. Olingan ko'rsatkichni amalda ishlagan kunlar miqdoriga ko'paytiring (bundan buyon matnda - FOD) - eng kam ish haqi / RDM x FOD. Shunday qilib, masalan, agar fuqaro P. iyul oyida 21 RDM bilan 17 kun ishlagan bo'lsa va uning ish haqi 60 000 rubl bo'lsa, unda: 60 000 / 21 x 17. 17 kun davomida fuqaro P.ga 48 571 rubl beriladi.
Bundan tashqari, ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqini olib tashlashingiz mumkin. Bunday holda, ish haqi (keyingi o'rinlarda - O) davlat tomonidan belgilangan oyda o'rtacha kunlar soniga bo'linadi, shundan so'ng olingan ko'rsatkich FOD - O / 29,4 x FOD ga ko'paytiriladi. Masalan, haydovchi 20 iyun kuni ishga joylashdi va jami 8 kun ishladi. Uning eng kam ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, 45 000 / 29,4 x 8. Haydovchiga 12 244 rubl to'lanadi.

Bu tashkilotlarda buxgalterlar tomonidan qo'llaniladigan standart formulalar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, yashash minimumidan kam bo'lmagan ish haqi talabi barcha ish beruvchilar tomonidan qat'iy bajarilishi kerak. Agar xodim butun ish hajmini bajargan bo'lsa, bu miqdor minimal sifatida belgilanadi. Shunga ko'ra, agar fuqaro bir oyda 5 kun ishlagan bo'lsa, u ish vaqtiga mos keladigan miqdorni oladi.

Masalan: tikuvchi eng kam ish haqi 40 000 rubl bo'lgan tashkilotda ishlaydi. Oyning oxirida ish bilan ta'minlanganligi sababli, u zarur bo'lgan 22 kundan 5 kun ishladi. Hisobot davri uchun ish haqini quyidagicha hisoblash mumkin: 40 000 / 22 x 5. 5 kunlik haqiqiy ish haqi 9 090 rublni tashkil qiladi.

Olingan miqdor tirikchilik darajasiga etmasa ham, tashkilot xodimning huquqlarini buzmaydi, chunki tikuvchi to'liq bo'lmagan muddatda ishlagan.

Agar xodim butun oylik ish davrida bo'lmasa, hisob-kitoblar birinchi formula bo'yicha amalga oshiriladi. Agar biror kishi kelmagan bo'lsa, lekin qonunga binoan u ish haqini saqlab qolish huquqiga ega bo'lsa, uning miqdori oylik ish kunlarining o'rtacha sonini hisobga olgan holda ikkinchi formula bo'yicha hisoblanadi. Natijada, xodim ish haqini saqlab qolgan holda ish haqi va vaqt uchun ko'rsatkichlar yig'indisini oladi.

Agar biror kishi to'liq oy ishlamasdan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unga tegishli qoldiq yuqoridagi formulalar bo'yicha korxonada qo'llaniladigan tizimga muvofiq hisoblanadi.

Misol: mutaxassis 35 000 rubl ish haqi bilan 20 kun davomida tashkilotda xizmat qildi. 20 kundan keyin u chiqib ketdi, keyin umumiy miqdor bir necha bosqichda hisoblanadi:

Moliyaviy yordam uchun ish haqi: 35 000 / 22 * 20 = 31 818 rubl.
Ta'til tovonini hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha kunlik ish haqini belgilashingiz kerak: 31 818 / 20 = 1590 rubl.
Olingan qiymat 2,33 kunga ko'paytiriladi, chunki qonunga ko'ra, 15 kundan ortiq ishlash oylik rejani to'liq bajargan deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, kompensatsiya 1590 x 2,33 = 3 704 rubl bo'ladi.

Bu degani, chiqib ketish kunida odam 31 818 + 3704 = 35 522 rubl oladi.

Kasallik kabi tug'ruq ta'tillari, ishdan bo'shatish yoki bo'ysunuvchining maoshidan mahrum qilish uchun sabab emas. Qonun chiqaruvchi ish beruvchini kasal odam uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, fuqaro kasal bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalar quyidagi mablag'lardan to'lanadi:

korxonalar - dastlabki 3 kun:
chegirmalarning qolgan kunlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchidan, ish beruvchi o'z byudjetidan to'lovlarni amalga oshiradi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bu miqdorni unga qaytaradi.

Kasallik ta'tilini to'lashda ishdan bo'shatishning boshqa sabablariga qaraganda turli ko'rsatkichlar hisobga olinadi. Bu erda muhim narsa:

hajmi o'rtacha ish haqi oxirgi ikki yil ichida;
umumiy ish staji - 5 yillik ish stajiga ega boʻlganda, eng kam oylik ish haqining 60 foizi, 6 yildan 8 yilgacha boʻlganida — 80 foizi, 8 yildan boshlab — 100 foizi beriladi;
rasmiy ishning mavjudligi.

Agar fuqaro norasmiy ish bilan ta'minlansa, ish beruvchi Jamg'armaga mablag' kiritmaydi, ya'ni fuqaro undan to'lov olish huquqiga ega emas. Albatta, sizga davolovchi shifokor tomonidan berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi ham kerak bo'ladi.

Tugallanmagan davr uchun daromadni hisoblash ko'rsatkichi va formulasiga fuqaro ishlayotgan to'lov tizimining turi ta'sir qiladi. Quyidagi ish haqi tizimlari ajralib turadi:

Parcha ish. Ushbu turga ko'ra, odam haqiqatda bajarilgan ish miqdori uchun ish haqi oladi. Tovarning bir birligi uchun to'lov miqdori, hatto ish vaqti to'liq bajarilmagan bo'lsa ham, amalda ishlab chiqarilgan namunalar soniga ko'paytiriladi. Misol: sehrgar piktogramma yaratadi. Birining narxi - 40 rubl. Aslida u 1000 ta nishon ishlab chiqargan. Shunday qilib, u oyda ishlagan kunlar soniga qaramay, qo'lida 40 000 rubl oladi.
Vaqtga asoslangan. Bu odam ishlagan vaqtga bog'liq. Shunday qilib, butun oy uchun (21 kun) siz 35 000 rubl olish huquqiga egasiz. Bunday holda, birinchi formuladan foydalaniladi, bu erda kunlik daromad (eng kam ish haqi / 21) kunlik daromadga ko'paytiriladi. Misol: sotuvchi oyiga 21 ish kuni bilan 14 kun xizmat qildi. Uning eng kam ish haqi 23 000 rubl, keyin: 21 * 14 = 15 333 rubl
Komissiya. Ushbu tizimga ko'ra, xodim eng ko'p ishlagan vaqtiga bog'liq, chunki u kamida bir necha kun ishda bo'lmasa, u ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Ish beruvchini ishlagan soat emas, balki ish natijasi qiziqtiradi. Ish haqini to'lashning ushbu tartibi tovarlarni sotish yoki foiz stavkasida xizmatlar ko'rsatishda qo'llaniladi.

Misol: bank mutaxassisi mijozlarni jalb qilishi va berilgan rejaga muvofiq 500 000 ga xizmat ko'rsatishi kerak. Vazifani bajarganligi uchun u 10% oladi. Agar u rejani to'liq muddatdan kamroq muddatga bajargan bo'lsa, u amalda bajarganidan hisoblangan miqdorni oladi.

Shunga ko'ra, agar mutaxassis ishni o'z vaqtida yakunlay olishiga ishonchi komil bo'lmasa, u bo'shashmasligi va soatlarni o'tkazib yubormasligi kerak, chunki rejani bajarmaslik uning daromadining pasayishi bilan to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Qayta ishlash, aksincha, ish haqining oshishiga yordam beradi.

Ko'pincha bir vaqtning o'zida bir nechta to'lov tizimlari qo'llaniladi, masalan, vaqt va komissiya. Keyin odamga oy uchun aniq oladigan ish haqi beriladi, qolgan daromad esa bajarilgan vazifalar va rejalar hajmiga bog'liq bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, kamchilik ish haqi miqdorida ko'rsatiladi va foiz klassik usul yordamida hisoblanadi.

Misol: sotuvchi 20 000 rubl maosh bilan ishlaydi, savdoning o'n foizi. RDM soni 23 ta, FOD esa 13 ta, 100 000 rublga sotilgan.

Hisoblash quyidagicha:

ish haqi miqdori: 20 000 / 23 x 13 = 11 304 rubl.
komissiya: 100 000 x 10% = 10 000 rub.
13 kun ichida sotuvchi 21 304 rubl oladi.

Smena jadvali bilan hisobot davrida ishlagan smenalar miqdori uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Shaxs to'liq muddat davomida hozir bo'lmasligi mumkin:

To'langan davrda dam olish kunlari bo'lsa. Agar biror kishi ish haqi uchun ishlayotgan bo'lsa, unda har qanday miqdordagi bayramlarning mavjudligi to'lovlar miqdorida aks etmaydi. Xodim "bayram oyi" davomida bir muncha vaqt yo'q bo'lganda, hisob-kitoblar odatdagidek birinchi sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Bunda davlat dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar hisobga olinmaydi.
Shartnomada qisman kun belgilangan bo'lsa. Bunday holda, haqiqiy ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi. Ko'pincha bu yarim kunlik ishlaydigan va qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan odamlardir. Masalan, agar mutaxassis menejer bilan 30 kun davomida kuniga 5 soat ishlashni o'z zimmasiga oladigan jadvalni tuzishga kelishib olgan bo'lsa va oddiy kun uchun uning eng kam ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bir oy ichida u 175 soat ishlashi kerak edi, lekin yangi kelishuvga ko'ra, u 60 bo'lib chiqdi. Keyin chiqadi: 45 000 / 175 x 60 = 15 428 rubl.
Dam olish kuni ishga ketayotganda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, boshliqlaringizning ko'rsatmasi bo'yicha dam olish kunida ishga borishga ruxsat beriladi. Agar to'lanadigan davrda ish soatlari etarli bo'lmasa, daromadni oshirish uchun ishchilar dam olish kunlari ham ishlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kuni uchun ish haqi o'rtacha kunlik ish haqining ikki baravar miqdorida hisoblanadi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

ish haqi to'liq bo'lmagan davr uchun hisoblanadi;
shundan so'ng hafta oxiri uchun o'lcham hisoblab chiqiladi;
yakuniy to'lov yuqoridagi ko'rsatkichlar yig'indisiga mos keladi.

Ta'tildan keyin ish haqi birinchi formula bo'yicha odatiy sxema bo'yicha hisoblanadi. Hisoblangan ish haqini indeksatsiya qilish San'atning umumiy qoidalariga muvofiq ham amalga oshiriladi. 134 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rasmiylik

Xodimning kelishi va ketishi vaqti va kunlari ish jadvalida qayd etiladi. Xodim o'zining kelishi va ketishini belgilaydi, bunga asoslanib ish beruvchi bo'ysunuvchining mavjudligini joyida ko'radi. Xodimlarga to'lovlar ushbu hujjatdagi ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, u ishchining yo'qligi haqida eslatmalar mavjud bo'lsa, daromadning umumiy miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Buxgalterlar ish vaqti va daromadlarni kuzatish uchun ishlatiladi kompyuter dasturlari. Ulardan eng keng tarqalgani 1C. Ushbu xizmatdan foydalanish uchun buxgalter:

ish vaqti jadvalini tuzish;
eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish;
to'lov amalga oshiriladigan hujjatni rasmiylashtirish;
bank uchun ko'rsatma xati yaratish.

Dastur mutaxassisning vazifasini soddalashtiradi va tez va xatosiz hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beradi.

Hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun, shuningdek, onlayn kalkulyator yordamida to'liq oydan kamroq ish haqini hisoblashingiz mumkin.

Buning uchun siz quyidagi qiymatlarga ega bo'lishingiz kerak:

RDM umumiy soni;
FOD miqdori;
oylik ish haqi yoki ish haqi miqdori.

Ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, dastur hisob-kitoblarni o'zingiz amalga oshirishga hojat qoldirmasdan hamma narsani o'zi hisoblab chiqadi. Dastur shuningdek, daromad solig'ini olib tashlaydi, bu sizning qo'llaringizga o'tkaziladigan miqdorni aniqlashga imkon beradi.

Shunday qilib, odamning ishda bo'lmagan holatlari hisob-kitoblar tartibiga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Har bir alohida holatda barcha holatlar hisobga olinishi va ma'lum bir vaziyatga tegishli formulalar qo'llanilishi kerak.

Xodimlar taqdim etiladi yillik bayramlar ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar asosiy ta'til olish huquqiga ega qo'shimcha dam olish kunlari.

Xodimning ta'til paytida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori / (To'liq oylar soni × Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,3))

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'til kunlari soni

Ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, tarif stavkalari (ish haqi) hisob-kitob davrida yoki undan keyin oshirilganligiga bog'liq bo'ladi.

Hisoblash uchun dam olish kunlari soni

Ko'pincha ta'tillar kalendar kunlarida beriladi. Standart to'lanadigan asosiy ta'til - 28 kalendar kun. Bundan tashqari, xodim ta'tilni darhol emas, balki qisman olishi mumkin. Asosiysi, kamida 2 haftalik ta'tilni doimiy ravishda olib tashlash kerak.

Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar 31 kalendar kun, nogironlar esa - 30 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi) dam olishlari kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ham nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Hisoblash uchun barcha ishlamaydigan kunlarni ta'til kunlaridan chiqarib tashlash muhimdir. bayramlar. Ya'ni, San'at tomonidan o'rnatilgan barcha rus bayramlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan ma'lum bir mintaqada belgilangan bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 120-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, 4-modda Federal qonun 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son, Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli xatining 2-bandi). Biroq, dam olish kunlari hali ham hisob-kitobga kiritilgan.

Muhim! Ishlamaydigan kunlar, qaysi dam olish kunlari qoldirildi dam olish kunlari hisob-kitobga kiritilgan. Agar dam olish kuni bayramga to'g'ri keladigan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kuni va bayramni o'tkazish sanasini belgilaydigan qaror chiqaradi. Misol uchun, 2019 yilda 23 fevral shanba kuniga to'g'ri keldi va o'sha kundan boshlab dam olish kuni 10 mayga ko'chirildi. Agar xodim 10 may kuni ta'tilda bo'lsa, bu kun ham to'lanishi kerak.

Hisob-kitob davrini aniqlash

tomonidan umumiy qoida O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davri ta'tilning birinchi kuni tushadigan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son, bundan keyin - Lavozim).

Xodim barcha vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak (Nizomning 5-bandi):

O'rtacha ish haqi shaklida olingan to'lov (qonun hujjatlariga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari yoki boshqa pullik ta'til vaqti;
Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi;
O'z aybi bilan uzilishlar tufayli ishlamagan;
Ish tashlashda qatnashmadi, lekin u tufayli ishlamadi;
Bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanish;
Boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan ozod qilingan. Misol uchun, ta'til vaqti o'z mablag'ingiz yoki ota-ona ta'tilingiz.

Ma'lum bo'lishicha, ta'tildan oldingi 12 oy ichida xodimga amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadigan vaqt umuman bo'lmagan yoki bu butun davr hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lgan. Bunday holda, hisob-kitob davri sifatida siz birinchi eslatib o'tilgan 12 oydan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (Nizomning 6-bandi).

Agar hisob-kitob davrida va uning boshlanishidan oldin xodimda haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, u holda xodim ta'tilga chiqqan oyning kunlari hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi (Nizomning 7-bandi).

IN jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt O'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob davrlari nazarda tutilishi mumkin, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlash

Ish beruvchining to'lov tizimida nazarda tutilgan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Nizomning 2-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan bunday to'lovlarning ochiq ro'yxati mavjud.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni kiritish mumkin emas:

Ish haqini to'lash davridan chiqarib tashlangan vaqt uchun xodimga hisoblangan barcha to'lovlar. Ular Nizomning 5-bandida keltirilgan. Masalan, ish safari kunlari va shunga o'xshash boshqa holatlar uchun o'rtacha daromad, ijtimoiy imtiyozlar, ishlamay qolganlik uchun to'lovlar;
Barcha ijtimoiy nafaqalar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Masalan, moliyaviy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar, dam olish, bolalar uchun sovg'alar (Nizomning 3-bandi);
Ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar va to'lovlar ("n" bandi, Nizomning 2-bandi).

Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar (boshqa mukofotlar) Nizomning 15-bandida belgilangan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Hisob-kitob davrini va ushbu davrdagi daromadlarning umumiy miqdorini bilib, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlashingiz kerak:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (davrdagi to'liq oylar soni × 29,3)

Formuladagi 29,3 kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, agar ushbu davrning har bir oyida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar (vaqtinchalik nogironlik, xizmat safarlari, ta'tillar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bo'lmasa, hisob-kitob davri to'liq ishlagan hisoblanadi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (29,3 × Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni + Hisob-kitob davrining to'liq ishlanmagan oylaridagi kalendar kunlari soni)

Bundan tashqari, to'liq ishlamagan har bir oy uchun siz quyidagi formulani qo'llashingiz kerak:

To'liq ishlanmagan oyda kalendar kunlari soni = 29,3 / Oyning kalendar kunlari soni × ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari soni.

Misol

Xodim tashkilotda 2018-yil 1-avgustdan boshlab ishlab kelmoqda. 2019-yil 15-iyulda 14 kalendar kunlik ta’tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 11 oy - 1 avgustdan 30 iyungacha. Hisob-kitob davrida ta'til to'lovini hisoblash uchun daromad miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. Tashkilotda bu vaqt ichida ish haqi oshirilmagan.

Mart oyida xodim 21 kalendar kun davomida ish safarida bo'lgan. Mart oyining qolgan kunlari - 10 (31 - 21). Shunga ko'ra, mart oyi hisob-kitob davrining to'liq bo'lmagan oyi bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 9,5 olinadi. kunlar (29,3 × 10 / 31).

Oktyabr oyida xodim 11 kalendar kun davomida kasal edi. Oktyabrning qolgan kunlari - 20 (31 - 11). Shunga ko'ra, oktyabr ham to'liq bo'lmagan oy bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 18,9 olinadi. kunlar (29,3 × 20 / 31).

Hisob-kitob davri tugashiga 9 ta to'liq ishlangan oy qoldi (11 - 2). Shunga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

600 000 rub. / (29,3 kun × 9 oy + 9,5 kun + 18,9 kun) = 2 054,09 rubl.

Xodimga 28 757,26 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanishi kerak. (2 054,09 rub. × 14 kun).

Ish kunlarida ta'til oladigan xodimlar uchun o'rtacha kunlik ish haqi 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi = butun ish davri uchun hisoblangan ish haqi / olti kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soni, bu xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

Agar hisob-kitob davri umuman ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'tildan oldin darhol ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgan yoki xodim uzoq ish safarida bo'lgan va darhol ta'tilga ketgan bo'lsa), unda formula quyidagicha: qo'llaniladi (Nizomning 8-bandi):

O'rtacha kunlik daromad = Ish haqi (tarif stavkasi) / 29.3

Ish haqini oshirishni hisobga olish (tarif stavkalari)

Ta'til to'lovini hisoblashda, agar ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan bo'lsa, siz oshirish koeffitsientini qo'llashingiz kerak:

Hisob-kitob davrida, ta'til oldidan yoki ta'til paytida;
O'sish bir yoki bir nechta xodimlarning emas, balki butun tashkilot, uning filiali yoki hech bo'lmaganda to'lovlari bilan bog'liq. strukturaviy birlik(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). Masalan, agar korxonaning "Buxgalteriya hisobi" bo'limining barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan bo'lsa, u holda korxonaning barcha buxgalterlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda koeffitsientlarni qo'llash kerak. Agar ish haqi faqat ish haqi hisobchilari uchun oshirilgan bo'lsa, koeffitsient qo'llanilmaydi.

O'sish omili = Yangi ish haqi / Eski ish haqi

Agar ish haqi oshishi bilan bir qatorda oylik to'lovlar va ish haqi to'lovlari tarkibi o'zgarsa, formula quyidagicha bo'ladi:

O'sish koeffitsienti = (Yangi ish haqi + Yangi oylik to'lovlar, nafaqalar va ish haqi miqdoriga qarab qo'shimcha to'lovlar) / (Eski ish haqi + Eski oylik to'lovlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar)

O'sish omillarini qo'llashda barcha to'lovlarni tuzatish kerak emasligini hisobga olish kerak. Koeffitsientni faqat belgilangan foiz yoki ish haqining ma'lum bir karrali miqdorida (tarif stavkasi) belgilangan to'lovlarga qo'llash kerak. Mutlaq miqdorda (ish haqi yoki tarif stavkasidan qat'iy nazar) yoki ish haqiga (tarif stavkasiga) nisbatan foiz qiymatlarining ma'lum diapazoni (diapazoni) yoki karrali ko'rinishida belgilangan to'lovlarni oshirish shart emas. o'rtacha daromadni hisoblash uchun.

Tez hisoblash uchun bizning onlayn ta'til uchun to'lov kalkulyatoridan foydalaning.

Konturda ta'til to'lovini hisoblang. Buxgalteriya - ish haqini hisoblash uchun qulay onlayn xizmat va Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni yuborish. Xizmat qulaylik uchun javob beradi hamkorlik buxgalter va direktor.

Ish haqi deganda kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda kalendar oyi davomida ma'lum murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajargani uchun to'lanadigan haqning qat'iy belgilangan miqdori tushuniladi (Mehnat kodeksining 129-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblashni maslahatlashuvimizda maoshingizga qarab aytib beramiz.

To'liq bo'lmagan oy - to'liq bo'lmagan ish haqi

Ish haqi miqdori sifatida muhim shart mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar majburiy ravishda kiritilishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodim uchun belgilangan ish haqi xodimning oy davomida to'liq ishlashi sharti bilan to'langanligi sababli, agar oy to'liq ishlamasa, xodim endi butun ish haqini olmaydi. U joriy oyda ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining bir qismini olish huquqiga ega bo'ladi.

Misol. Xodimga ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi bilan oyiga 80 000 rubl miqdorida maosh beriladi. 2016 yil avgust oyida xodim 21 ish kuni ishladi va sentyabr oyida 2016 yil 19 sentyabrdan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilda edi.

Shunday qilib, avgust oyi uchun xodim to'liq ish haqi oladi - 80 000 rubl. Va sentyabr oyida, 22 ish kuni bilan ishlab chiqarish taqvimi xodim faqat 12 ish kuni ishlagan. Shuning uchun uning sentyabr oyidagi ish haqiga asoslangan daromadi 43 636,36 rublni tashkil qiladi (80 000 rubl / 22 kun * 12 kun).

Albatta, shuni unutmasligimiz kerakki, xodim maoshdan tashqari ta'til to'lovini ham oladi. Shunday qilib, sentyabr oyidagi xodimning umumiy maoshi odatdagi ish haqidan ham ko'proq bo'lishi mumkin.

Bir oydan kam ish haqi eng kam ish haqidan past

Biz allaqachon xodimning ish haqi haqida yozgan edik (federal yoki mintaqaviy, agar ikkinchisi tashkil etilgan bo'lsa). Ammo, tabiiyki, biz xodim oy davomida to'liq ishlagan, ammo oxir-oqibat unga eng kam ish haqi miqdoridan kamroq pul to'langanligi haqida gapiramiz.

Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning ish haqi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin va bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.