Xodimga tanbehni qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Xodimga tanbeh berish to'g'risidagi buyruq: namuna va ijro qoidalari

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi u bilan o'ziga xos xususiyatlarni muhokama qiladi mehnat funktsiyalari, imzo bilan tanishadi, korxonada olib boradi. Belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilinsa, inson o'z ishida muammolarga duch kelmasligi kerak. Ammo, shunga qaramay, ko'pincha ishchi ushbu talablarni buzgan holatlar mavjud va uning harakatlari yo'q eng yaxshi tarzda butun korxona faoliyatiga ta'sir qiladi.

Bunday holda, ish beruvchi mavjud sharoitlarga javob berishga majbur, ba'zan esa huquqbuzarni jazolash kerak.

Ish beruvchining xodimga murojaat qilishi mumkin bo'lgan asosiy turlari ko'rsatilgan Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ulardan biri tanbehdir. Xodim turli huquqbuzarliklar uchun tanbeh olishi mumkin. Ammo uni chiqarishning eng keng tarqalgan sabablari:

• noto'g'ri ijro mehnat majburiyatlari;
• mehnat intizomini buzish;
• xavfsizlik choralarini e'tiborsiz qoldirish va boshqalar.

Agar ish beruvchi ishchiga ta'sir qilishning ushbu chorasini tanlagan bo'lsa, qanday harakat qilish kerakligini quyida muhokama qilamiz.

Tanbeh berish qoidalari

Eng muhim moment - bu rasmiy tergov o'tkazish va to'g'ri dizayn qog'ozlar Taklifni berishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tartibga rioya qilishi kerak. Aks holda, xodim unga e'tiroz bildirishi mumkin.

Ish beruvchiga intizomiy jazoni e'lon qilish uchun huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab faqat bir oy bor. , u quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

• ichki tekshiruv xodimning noto'g'ri xatti-harakatining hujjatli dalillari bilan boshlanadi. Agar bu ishda ishdan bo'shash yoki mast bo'lsa, dalolatnoma tuziladi. Aktning mazmuni komissiya a'zolarining (kamida uch kishi) imzolari bilan tasdiqlanadi. Boshqa hollarda, xodimning bevosita rahbari direktor nomiga eslatma tuzadi.
• Keyinchalik, xodimning o'zidan yozma tushuntirishlarni talab qilishingiz kerak. Agar u ularni topshirmasa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.
• Shundan so'ng, siz uni berishingiz va uning imzosi bilan qoidabuzarni tanishtirishingiz kerak. Agar xodim uni imzolashdan bosh tortsa, siz ham tegishli hujjatni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi.

Dizayn qoidalari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, tanbeh buyruq shaklida rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• huquqbuzar xodimning lavozimi, to'liq ismi;
• aniq sana va vaqtni ko'rsatadigan hodisaning qisqacha mazmuni;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq buyurtmaning mohiyati;
• buyruqni tuzish uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• uch kishidan iborat komissiyaning imzolari;
• sana va aybdorning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi shaxsiy imzosi. Agar xodim imzo qo'yishdan qat'iyan rad etsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimga "qattiq tanbeh" berilishi mumkinmi?

Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qattiq tanbeh berish kabi narsa nazarda tutilmagan. Biroq, ko'ra Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ayrim toifadagi ishchilar uchun boshqa turdagi intizomiy jazolar, alohida normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan. Qattiq tanbeh qo'llashni nazarda tutuvchi qonun hujjatlariga misol qilib keltirish mumkin:

• Art. 41.7 "Prokuratura to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi»;
• Art. 29 "Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni;
• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari intizom nizomining 4-bobi, 54-bandi va boshqalar.

Faoliyati ushbu qonunlar bilan tartibga solinadigan shaxslarga qonuniy ravishda qattiq tanbeh berilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimga tanbeh berish va uning shaxsiy ishiga yozib qo'yish mumkin emas, chunki tanbeh to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lumotlarga kiritilmagan. Ammo siz uni xodimning intizomiy jazolari bor-yo'qligini kuzatish uchun qo'shishingiz mumkin.

Xodim uchun oqibatlar

Agar xodim ish joyida tanbeh berilsa, uning oqibatlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• bu asos bo'lishi mumkin (agar bu bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan bo'lsa);
• qoidabuzarliklar tizimli bo'lgan hollarda va huquqbuzar vaziyatni to'g'irlash uchun hech qanday harakat qiladi hollarda, ikkita bunday takliflar xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lishi mumkin - masalan, yoki.

Taklif bir yil davomida amal qiladi, shundan so'ng xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi, garchi ish beruvchi, agar xohlasa, ushbu harakatni alohida buyruq bilan rasmiylashtirish orqali oldinroq bajarishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerakmi?

Tanbeh mehnat daftariga kiritilmaydi. Ammo davriy rioya qilmaslik yoki bir martalik qo'pol buzilish ish majburiyatlari shaxsni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Qanday qilib rasmiy vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbehni to'g'ri tuzish kerak, bu xodim va menejer uchun nimani anglatadi? Bizning maqolamizda biz barcha qoidalarga muvofiq tanbeh berishning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Tanbeh intizomiy jazo hisoblanadimi?

Mehnat kodeksining 192-moddasiga ko'ra, izoh va ishdan bo'shatish bilan bir qatorda tanbeh berish intizomiy jazo choralaridan biridir. Tanbehning amaliy ahamiyatini quyidagicha ifodalash mumkin:

Shuni esda tutish kerakki, agar tanbeh rasman chiqarilgan bo'lsa, u to'g'ri bajarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada aniq qoidalar yo'q, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu harakat quyidagi tartibda amalga oshirilishi kerak:

1. Birinchidan, siz xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligini qayd etishingiz kerak. Bu odatda direktorga eslatma yuborish orqali sodir bo'ladi. Bundan tashqari, mutaxassisning harakatlarini baholash uchun kompaniya rahbari komissiya chaqirishi mumkin - ular maxsus dalolatnoma tuzishlari kerak.
2. Shuningdek, xodim bilan gaplashish kerak, shunda u nima uchun huquqbuzarlik qilganini tushuntiradi. Mutaxassisning tushuntirish xati yozishi uchun u rasmiy xabarnoma yuborishi kerak.
3. Ikki kun kuting - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodim tushuntirish xati yozishi kerak bo'lgan aniq qancha vaqt. Hujjatga rioya qilinmasa, buni maxsus dalolatnoma tuzib hujjatlashtirishni unutmang. Agar xodim tushuntirish xati tuzgan bo'lsa, lekin undagi tushuntirishlar menejer uchun ahamiyatsiz bo'lib tuyulsa, tanbeh beriladi.

Bu menejer tomonidan imzolangan buyurtmani yaratish orqali rasmiylashtiriladi. Bunday holda, buyruqda qaysi hujjatlar ilova qilinishi ko'rsatilishi kerak: komissiya tomonidan tuzilgan dalolatnoma, bayonnoma, tushuntirish xati tuzish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma, xodim tomonidan yozilgan hujjat yoki uning yo'qligi to'g'risidagi bayonnoma. Buyurtmada, shuningdek, taqdim etilgan hujjatlarning sanasi va barcha nomlari ko'rsatilgan.

Buyurtma menejerning o'zi va huquqbuzar xodim tomonidan hujjat tuzilgan kundan boshlab uch kun ichida imzolanadi.

Har bir xodim buyruqda ko'rsatilgan to'lovlarga rozi emas, shuning uchun u uni imzolamaslik huquqiga ega - bu holda ixtisoslashtirilgan akt ham tuziladi.

Tanbeh qachon e'lon qilinishi kerak?

Tanbeh, shuningdek, boshqa intizomiy jazolar xodimning ish faoliyatidagi buzilishlar aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay berilishi kerak. Agar siz ushbu muddatni o'tkazib yuborsangiz, hech narsa qilish mumkin emas - 30 kundan keyin xodim jazolanmaydi. Bitta narsa shundaki, agar xodim bir muddat kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsa, bu muddat uning yo'qligi kunlari soniga uzaytirilishi mumkin.

Biroq, agar xodimning noto'g'ri xatti-harakati audit yoki boshqa tekshirish natijasida aniqlangan bo'lsa, muddat ikki yilgacha uzaytirilishi mumkin.

Tanbehni bekor qilish mumkinmi va buni qanday qilish kerak?

Ehtimol, kompaniya rahbari mutaxassisni noto'g'ri jazolaganini tushundi va tanbehni olib tashlamoqchi. Buni qanday qilish mumkin?

Bu erda hech qanday murakkab narsa yo'q: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga muvofiq istalgan vaqtda tanbeh berishni bekor qilish uchun maxsus buyruq chiqariladi. Shu bilan birga, xodimning o'zi yoki uning boshlig'i tanbehni bekor qilish uchun ariza berishi mumkin. Asosiysi, buyruqda hujjatning raqami va sanasi ko'rsatilgan holda tanbeh berish to'g'risidagi buyruqqa havola bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga binoan, berilgandan keyin bir yil o'tgach bekor qilinadigan tanbehning avtomatik ravishda bekor qilinishini kutishingiz mumkin.

Xodimga tanbeh berish qanday oqibatlarga olib keladi?

Tanbehlar haqidagi ma'lumotlar kiritilmagan ish kitobi, shuningdek, agar xohlasangiz, u xodimning shaxsiy ishiga kiritilishi mumkin (agar kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i qaror qilsa). Shunday qilib, yangi ish beruvchi, ehtimol, tanbeh haqida ham bilmaydi. Bu o'tish taqdirda, degan ma'noni anglatadi yangi tashkilot tanbeh hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Ammo xodim o'zining hozirgi joyida ishlashga ham qiziqishi mumkin va bu holda bitta muhim nuance haqida bilish juda foydali bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, agar xodim o'z vazifalarini bir necha bor bajarmagan bo'lsa, shu jumladan u tanbeh olinadigan harakatlar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Va bu erda kompaniya rahbari mehnat kodeksining bir nechta normalarini qo'llash "mexanizmi" dan foydalanishi mumkin, bu esa jarimalar berish uchun 30 kunlik muddatni belgilaydi.

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatini aniqlagan holda, uning direktori unga tanbeh berishi va shu bilan birga 30 kunlik cheklash muddati ichida yangi tanbeh berish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Shunday qilib, kompaniya direktori xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladigan ikkita isbotlangan qonunbuzarlik faktiga ega bo'ladi.

Agar tanbeh noto'g'ri berilgan bo'lsa, ish beruvchi nimaga duch keladi?

Tanbeh - huquqiy hujjat, barcha qoidalarga muvofiq chiqarilishi kerak. Ko'pincha korxona rahbarlari, xodimlarga tahdid qilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'qligini unutib, "qattiq tanbeh" iborasini ishlatadilar. Agar shunga qaramay, qattiq tanbeh berilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi kompaniyaning xafa bo'lgan xodimi bilan bog'langan taqdirda:

• Kompaniyaga jarima soling.
• Tanbeh berish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish.

Shu bilan birga, tashkilotlar rahbariyati har qanday jazo faqat xodim o'z vazifalarini bajarmagan taqdirdagina qo'llanilishi mumkinligini yodda tutishi kerak. Buning uchun ular ro'yxatga olinishi kerak - buning uchun shartnoma, ish tavsifi, ish jadvali va boshqalar ishlatilishi mumkin.

Shuningdek, xodim o'z imzosiga qarshi majburiyatlari bilan albatta tanishishi kerak - aks holda uni tanbeh qilish shunchaki noqonuniydir.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sudga shikoyat qilish huquqiga ega va sud hujjatlarni o'rganib chiqib, xodimni o'z lavozimiga tiklash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Agar bu sodir bo'lmasa, kompaniya to'lashi kerak sobiq xodim u ishda bo'lmagan kunlar uchun ish haqi, garchi sud qarori bilan u bo'lishi shart edi.

Qanday huquqbuzarliklar uchun? Bizning materialimizda bu haqda ko'proq bilib olamiz.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xatini qanday qilib to'g'ri tuzishni o'rganasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarni buzmaslik uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? bu haqda batafsil bilib olasiz.

Xulosa

Tanbeh berish kompaniyaning mahalliy hujjatlarida belgilangan rasmiy tartibdir.

Biroq, rasmiy tanbeh berishdan oldin, barcha kerakli hujjatlarni tayyorlashingiz kerak, jumladan:

• Huquqbuzarlikni hujjatlashtirishga yordam bergan manbalar.
• Xodimni tushuntirish xati yozish zarurligi to'g'risida xabardor qilish.
• Agar xodim buni hech qachon taqdim etmasa, tushuntirish xatining yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma.
• Agar xodim hujjatga rozi bo'lmasa, buyruqni imzolashdan bosh tortish dalolatnomasi.

Shuni unutmangki, agar siz tekshirish paytida inspeksiyadan jarima olishni istamasangiz, tanbehni qattiq deb atash mumkin emas. Shuningdek, u asosli ravishda berilishi kerak - faqat xodim shartnomada, shartnomada yoki boshqa mahalliy hujjatlarda qat'iy belgilangan vazifalarni buzgan taqdirda.

Xodimga tanbeh berish to'g'risidagi buyruq - ushbu hujjatning namunasi qonun bilan belgilanmagan, ammo yuridik kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilishi kerak. Keling, ushbu hujjatni qanday qilib to'g'ri formatlashni ko'rib chiqaylik.

Qanday hollarda xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqariladi?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, kompaniya o'z xodimiga belgilangan mehnat majburiyatlarini buzganligi uchun tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llashga haqlidir. Qayta tiklash ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Raqam bor muhim nuanslar ularning kompilyatsiyasi.

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruq faqat ish beruvchi kompaniya xodimga xizmat vazifalarini buzganlik holatlarini ko'rsatadigan tushuntirish xatini taqdim etish imkoniyatini berganidan keyingina chiqarilishi mumkin. Xodimdan tushuntirish xatini so'rash har qanday yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu nuqtani tartibga solmaydi, lekin baribir uni alohida bildirishnoma orqali so'rash tavsiya etiladi.

Agar xodim tegishli bildirishnomani olgandan keyin 2 kun ichida tushuntirish bermasa, ish beruvchi ushbu fakt bo'yicha bayonnoma tuzishi shart, keyin esa tanbeh yoki boshqa jazo berish to'g'risida buyruq tuzishi mumkin. Agar xodim tushuntirish xati taqdim etsa-yu, lekin o'z asoslanishida jiddiy dalillar keltirmasa, ish beruvchi ham tegishli buyruqni tuzishga haqli bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, qonunning boshqa manbalari ushbu hujjat qanday ko'rinishini tartibga solmaydi. Portalimiz mutaxassislari zamonaviy xodimlarni boshqarish amaliyotidan kelib chiqib, quyida keltirilgan tuzilmada tanbeh berish to‘g‘risida buyruq shakllantirishni tavsiya qiladi.

Qanday qilib mehnat intizomini buzganlik uchun buyruqni to'g'ri tuzish kerak

Xodimga tanbeh sifatida bunday jazo qo'llash uchun quyidagilarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir:

• buyurtma tuzilgan sana va joy;
• ish beruvchi kompaniyaning nomi;
• hujjatning raqami, nomi ("Tanbat berish to'g'risidagi ...-sonli buyruq");
• xodimning mehnat majburiyatlarini buzish mohiyatini aks ettiruvchi matn bloki;
• birinchi shaxsda qat'iy matn bloki ("men buyuraman ...");
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati - agar mavjud bo'lsa.

Tanbeh berish buyrug'iga kim imzo chekishi kerak?

Avvalo, u tashkilot direktori tomonidan imzolanishi kerak. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, buyruq, shuningdek, intizomiy jazo qo'llanilgan kompaniyaning xodimi tomonidan hujjat e'lon qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak. Agar xodim ishda yo'qligi sababli buyruqni imzolay olmasa, u holda bu muddat uzaytiriladi. Agar xodim buyruq bilan tanishganligini imzo bilan tasdiqlashni istamasa, bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi intizomiy jazo faqat qo'llanilishi mumkinligini belgilaydi federal qonunlar, intizomga oid nizom va nizomlar. Xodimlarga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llash qabul qilinishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi (192-modda) uchta jazo turini nazarda tutadi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun tanbeh berishning keng tarqalgan misoli - bu xodimning vakolatlari doirasidagi topshiriqlarni bajarish muddatlarini buzganlik yoki tayyorlangan hujjatlarda jiddiy xatolarga yo'l qo'yganlik uchun jazo. Masalan, bunday jazodan foydalanish kechikish va boshqa huquqbuzarliklar uchun keng tarqalgan mehnat qoidalari tashkilotlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qattiq tanbeh ko'zda tutilmagan, ammo u ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin (masalan, yong'in xizmati xodimlari, bojxona organlari va ATS), maxsus qonunlar tufayli.

Shaxsiy ishga kiritilgan tanbeh ham amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, uni qo'llash qonun talablariga mos kelmasa;

Intizomiy jazolar mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi. Ular shaxsiy faylda yoki yozuv kartasida faqat ichki yozuvlar uchun aks ettirilishi mumkin, ammo jazoga qo'shimcha jiddiylik qo'shmaslik uchun.

Qanday e'lon qilish kerak

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi San'at bilan belgilanadi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonunda belgilangan tartibga rioya qilmaslik ko‘rilgan choralarni noqonuniy deb topish uchun asos bo‘ladi.

Huquqbuzarni javobgarlikka tortish uchun birinchi navbatda huquqbuzarlik faktini qayd etish lozim. Bu yordam berishi mumkin:

Keyingi qadam, insofsiz xodimdan yozma tushuntirishlar olishdir. Eng xavfsiz narsa - tushuntirish berish kerakligi to'g'risida imzoga qarshi bildirishnoma topshirish va agar siz imzolashdan bosh tortsangiz, topshirish dalolatnomasini tuzing.

Tushuntirishlar berish uchun kamida ikki kun ajratilishi kerak.

Xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq namunasi

Agar xodim belgilangan muddatda yozma ravishda biror narsani tushuntirmasa, tushuntirishning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzilib, vijdonan tozalangan holda, huquqbuzarlik uchun jazo tayinlash to'g'risida buyruq tayyorlanishi kerak.

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ishda tanbeh: oqibatlari

Bunday jazoning mavjudligi juda jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- agar nazarda tutilgan bo'lsa, rag'batlantirish to'lovlarini to'liq yoki qisman to'lamaslik mahalliy akt tashkilotlar;

- xodimni mehnat intizomini takroran (bir yil ichida) buzgan taqdirda ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi).

Xodimning mehnat majburiyatlarining noaniqligi ko'pincha ish beruvchining sudda yutqazishiga olib keladi.

Har qanday tashkilot ishida xodimlar o'z rahbariyatining ko'rsatmalariga rioya qilmagan vaziyatlar yuzaga keladi va ko'pincha bu xatti-harakatlar tizimli bo'ladi. Xodimlar o'zlariga berilgan ko'rsatmalarga e'tibor bermaydilar yoki beparvolik tufayli ularga amal qilmaydilar.
Birinchidan, siz Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida "boshqaruv ko'rsatmalari" ning to'liq kontseptsiyasi mavjud emasligiga qaror qilishingiz kerak. Ish beruvchi o'z vakolatlari doirasida buyruqlar, ko'rsatmalar beradi, mehnat standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi), ya'ni rahbariyatning ko'rsatmalari buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarda amalga oshiriladi. ular tomonidan chiqarilgan. Rahbariyatning har qanday ko'rsatmasi ish beruvchining vakili sifatida ish beruvchi yoki menejer tomonidan chiqarilgan u yoki bu turdagi aktlarni qabul qilishi kerak. Keling, bunday harakatlarning bir nechta tamoyillarini ajratib ko'rsatamiz:
1) qonuniylik - rahbariyatning ko'rsatmalari amaldagi qonunchilik va mehnat me'yorlarini buzmasligi kerak;
2) tegishlilik - ko'rsatma rasmiy vazifalariga muvofiq buyruqni bajarish vakolatiga kiruvchi aniq shaxsga qaratilgan bo'lishi kerak;
3) aniqlik - ko'rsatma mantiqiy to'liq ma'noga ega bo'lishi kerak, ijro uchun aniq va aniq bo'lishi kerak, ijroning ikki tomonlama talqini bundan mustasno.
Yuqorida tavsiflangan tamoyillarga rioya qilgan holda, ish beruvchi ushbu ko'rsatmalarning bajarilishini talab qilishga va bajarilmagan taqdirda intizomiy choralar ko'rishga haqli. Ish beruvchining (rahbarning) ko'rsatmalarini takroran bajarmaganligi uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi, bonuslardan mahrum qilinishi yoki hatto ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday qoidabuzarliklarga xodimning rad etishi kiradi yaxshi sabablar mehnat me'yorlarining belgilangan tartibda o'zgarishi munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajarishdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki mehnat shartnomasi xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi va tashkilotda amaldagi qoidalarga rioya qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Xodim o'z majburiyatlari bilan, shu jumladan imzoga qarshi ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan buyruq bilan tanishishi kerak, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi buni talab qiladi.
Misol uchun, Perm viloyat sudining 2014 yil 14 maydagi 33-4192-sonli ish bo'yicha qarori bilan jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb e'tirof etilgan va xodimni avvalgi lavozimiga tiklagan, shuningdek majburiy yo'qligi davri uchun undirilgan ish haqi. va ma'naviy zararni qoplash, chunki yo'q bo'lganda ish tavsifi va ular bilan rasmiy tanishish rasmiy vazifalar Da'vogarning majburiyatlari doirasini belgilash va o'z majburiyatlarini bajarmaganlik deb hisoblash mumkin emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qaroriga binoan (bundan buyon matnda 2-sonli qarorning 35-bandida shunday deyilgan: «Xodimning uzrli sabablarsiz bajarmaganligi - xodimning aybi bilan unga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (qonun talablarini buzish, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, nizomlar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar)".
Keling, rahbariyatning ko'rsatmalarini takroran bajarmaganlik uchun xodimga nisbatan qo'llaniladigan ikkita eng ziddiyatli chorani - bonuslardan mahrum qilish va ishdan bo'shatishni batafsil ko'rib chiqaylik.

1. Bonusdan mahrum qilish

Huquqiy nuqtai nazardan, xodimni bonusdan mahrum qilish fakti qonuniy ravishda intizomiy jazo usullaridan biri deb hisoblanmasligini tushunish kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy jazolar ro'yxatida ushbu turdagi jazo mavjud emas. Qonun ish beruvchining intizomiy jazo choralarini moddiy jazo bilan birlashtirish huquqini o'zida saqlab qoladi, ya'ni. bir vaqtning o'zida mukofotdan mahrum qilish va tanbeh berish qonuniy asosli choralar hisoblanadi (Mehnat kodeksining 192-moddasi).
Bonuslar ish beruvchining huquqi bo'lib, o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradigan xodimlarni rag'batlantirish turlaridan biridir. San'atning birinchi qismiga ko'ra har qanday bonus. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqining ajralmas qismidir va ish beruvchining ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan xodim uchun belgilanadi. Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan bonus tizimlari o'rnatiladi jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy qoidalar mehnat qonunchiligiga va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonuni(san'atning birinchi qismi.

Xodim tomonidan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh e'lon qilish

135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ya'ni, ish beruvchi xodimlarga bonuslar berish tartibini, shu jumladan bonuslarni hisoblash mezonlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Binobarin, bonus to'g'risidagi nizomda bonusni to'lamaslik uchun asos mehnat intizomini buzish deb belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat intizomini buzganlik uchun ma'lum bir muddatga mukofot pulidan to'liq mahrum qilish ish haqini kamsitish deb qaralishi mumkin emas, balki faqat xodimning o'z mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligining natijasidir (kassatsiya hay'atining qarori). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2005 yil 29 martdagi N KAS05-148). Xodimni mukofotdan mahrum qilish asosli bo'lishi kerak. Mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi sudda xodimni bonusdan mahrum etishga qaror qilgan holatlar mavjudligini isbotlashi kerak. Ish beruvchida xodimning bonus maqsadlariga erisha olmaganligi to'g'risida dalillar bo'lishi kerak. Shu sababli, mehnat intizomini buzganlik faktini qayd etmaslik va xodimga intizomiy jazo qo'llamaslik ish beruvchining bonusdan mahrum qilishning qonuniyligini isbotlay olmasligiga olib kelishi mumkin (ish beruvchining apellyatsiya qarori). Kareliya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasi 2012 yil 11 dekabrdagi 33-3396/2012-sonli ish bo'yicha).
Ammo agar ish beruvchi xodimning mehnat intizomini buzganligini, qoidabuzarlikni xodim tomonidan qayd etmasdan va unga intizomiy jazo qo'llamasdan isbotlay olsa, ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha xodimga mukofot bermaslik qonuniy bo'ladi ( Sankt-Peterburg shahar sudining 2012 yil 15 martdagi N 33-3885/ 2012 yildagi kassatsiya ajrimi). Qonunga ko‘ra, shaxsni moddiy rag‘batlantirish (bonuslar)dan huquqbuzarlik sodir etilgan va u rasmiy ro‘yxatga olingan paytdan e’tiboran bir kalendar oy ichidagina mahrum etish mumkin.

2. Ishdan bo'shatish

Darhol ta'kidlaymizki, 5-bandning 1-qismi bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy javobgarlik chorasi bo'lib, ish beruvchi bunday javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari).
Birinchidan, siz bo'ysunuvchi xodimlar qanday aniq vazifalarni bajarmasligini hal qilishingiz kerak. Bu majburiyatlar haqiqatan ham unga yuklangan bo'lishi va mehnat shartnomasida, ish tavsifida yoki buyruqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi) mustahkamlangan bo'lishi kerak. Aks holda, xodim o'z mehnat majburiyatlari doirasiga u bajarmagan ishni o'z ichiga olmaganligini aytib, intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin. Bu pozitsiya sudlar tomonidan ham tasdiqlangan (Arxangelsk viloyat sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-4030/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, Moskva shahar sudi 2013 yil 30 iyuldagi 11-24137-son).

Ya'ni, tarkibiy bo'linma rahbari o'z vakolatlari doirasida beradigan ko'rsatmalar har bir xodimning mehnat funktsiyasi doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak. Xodim majburiyat qilganda intizomiy huquqbuzarlik(ya'ni, agar u o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa) va agar u bunday xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, ish beruvchi amaldagi intizomiy jazoning mavjudligini, shuningdek uni qo'llashning qonuniyligini tekshirishi kerak: mehnat majburiyati bajarilmaganligi uchun -xodim qanday jazoga tortilganligi to'g'ri belgilangan, intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilinganmi yoki yo'qmi. Masalan, xodim avvalgi lavozimiga tiklandi va ish beruvchidan undirildi ish haqi majburiy yo'qligi paytida, chunki da'vogar uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan paytda ilgari qo'llanilgan intizomiy jazolar bekor qilingan va bekor qilingan (Murmansk viloyat sudining 2014 yil 14 maydagi 33-1329-sonli apellyatsiya qarori). Agar intizomiy jazo bekor qilingan bo'lsa yoki xodim birinchi marta buzgan bo'lsa mehnat intizomi, keyin 5-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ehtimol, noqonuniy deb e'lon qilinadi. Moskva viloyat sudi xodimni ish joyiga tiklab, ishdan bo'shatish tartibi buzilganligini ko'rsatdi, chunki xodim o'z mehnat majburiyatlarini bir marta buzgan, ya'ni takrorlash bo'lmagan (2014 yil 4 iyundagi 33-son ish bo'yicha apellyatsiya qarori). 12256/2014).

Keling, ishdan bo'shatish tartibini va shu asosda ish beruvchining harakatlarini ko'rib chiqaylik.
1. Biz xodimning mehnat vazifalarini bajarmaganligini qayd qilamiz. Bu odatda akt, rasmiy yoki memorandum orqali amalga oshiriladi. Xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
2. Biz mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yuzasidan tushuntirishlar so'raymiz. Bu eng yaxshi yozma ravishda amalga oshiriladi, garchi bunday talab yo'q. Bu keyinchalik, agar mehnat nizosi yuzaga kelsa, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilinganligini isbotlashi uchun zarurdir. Tushuntirishlar berish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada tayyorlanishi kerak: ish beruvchi xabarnomaning bir nusxasini xodimga beradi, ikkinchi nusxada (ish beruvchining nusxasi) xodim xabarnomani o'qib chiqqanligini, bittasini olganligini yozadi. nusxa, olingan sana va imzo qo'yadi. Agar xodim yozma tushuntirish bergan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi va u belgilagan tartibda tegishli jurnalda qayd etiladi. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi). Agar xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, bu jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Agar tushuntirish bayonoti taqdim etilsa, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sabablarining asosliligini tekshirish kerak. Intizomiy huquqbuzarlikning barcha holatlarini hisobga olish kerak: xodimning aybi, huquqbuzarlikning og'irligi, uni sodir etish holatlari, xodimning oldingi xatti-harakati va uning mehnatga munosabati (Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan belgilanadi). 2013 yil 4 iyuldagi 33-9355/2013-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb topildi, chunki ish beruvchi xodimning takroriy kechikishiga sabab bo'lganligi to'g'risida dalillar keltirmagan. tashkilot uchun salbiy oqibatlarda, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda huquqbuzarlikning og'irligi, shuningdek xodimning oldingi xatti-harakati hisobga olinmagan).
3. Intizomiy jazolarni qo'llash uchun belgilangan muddatlarni tekshiramiz. 3, 4-qismlarga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lish vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish. 2-sonli qarorning 34-bandiga binoan, «huquqbuzarlik aniqlangan kun, oylik muddat boshlanadigan kun, xodim ish (xizmat) bo'yicha bo'ysunuvchi shaxsga komissiya tomonidan ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega bo'lganligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik uchun." Xodimning boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan dam olish kunlaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lmaganligi belgilangan muddatni to'xtatmaydi. Shuni esda tutish kerakki, jazo xodim huquqbuzarlik sodir etgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, audit, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki audit natijalariga ko'ra esa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. uning komissiyasi. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Jazo muddatiga rioya qilish muhimdir. Agar ular buzilgan bo'lsa, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa ham, uni qayta tiklash muqarrar bo'ladi.
Shunday qilib, xodimning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'vosi intizomiy javobgarlikka tortish tartibi buzilganligi sababli qanoatlantirildi: jazo ish beruvchi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tgach qo'llanilgan (apellyatsiya qarori). Oliy sud Komi Respublikasining 2014 yil 26 iyundagi 33-3047/2014-sonli ishida).
4.

Biz xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifasiga tegishli ekanligini tekshiramiz. San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va xodim ta'tilda bo'lganida. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. Xodim ish joyiga qayta tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davrida amalga oshirilgan (Krasnoyarsk viloyat sudining 2014 yil 21 maydagi 33-4103A-09-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
5. Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-qismi). Xodim imzoga qarshi bunday buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buni qilishning iloji bo'lmasa (xodim yo'q bo'lsa yoki buyruqni o'qishdan bosh tortsa), buyurtma bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi. San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
6. Biz mehnat daftarchasiga yozuv kiritamiz va yakuniy to'lovni amalga oshiramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.3-bandiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. San'atning tegishli bandiga asoslanib, mehnat daftarchasida tuziladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim to'lov to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay unga tegishli summalar to'lanishi kerak.
Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega, hatto u huquqbuzarlik sodir etishdan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham. mehnat munosabatlari bu holda faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng tugatish.
Xulosa: amortizatsiyani yoki xodimni jazo sifatida ishdan bo'shatishni tanlashda shuni yodda tutish kerakki, agar shartnoma shartlariga rioya qilmaslik yoki ko'rsatmalarga (buyruqlarga) rioya qilmaslikning hujjatlashtirilgan fakti mavjud bo'lsa, u qonuniy asoslanadi. . Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarsiz bonusdan mahrum qilish yoki ishdan bo'shatishning har qanday holati noqonuniy hisoblanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish uchun xodimga mehnat daftarchasini yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olgan kundan boshlab 1 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismi) va ishdan mahrum qilish uchun 3 oy bor. bonus.

Xodimga qanday qilib tanbeh berish kerak?

Tashkilotning ichki normativ-huquqiy bazasini ishlab chiqish va intizomiy javobgarlikni nazorat qilish tizimini yaratish mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshiradi. Intizomiy jazoning barcha nozik tomonlarini bilish sizni oldini olishga yordam beradi salbiy oqibatlar huquqiy va moliyaviy nuqtai nazardan vijdonsiz xodimni ishdan bo'shatishda.

To'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarmaslik jazolardan birini keltirib chiqaradi: tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, bitta qoidabuzarlik uchun menejer faqat bitta javobgarlik shaklini qo'llash huquqiga ega. Siz bir vaqtning o'zida xodimga tanbeh berib, uni ishdan bo'shata olmaysiz. Bu qoidabuzarlik mehnat qonunchiligi.

Xodimlarning intizomiy javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida tanbeh xodim uchun intizomiy javobgarlik shakli sifatida belgilangan. Bu xodimning mehnat shartnomasi bandlari bo'yicha majburiyatlarini buzish natijasidir.

Tanbeh berishdan oldin, to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini buzganlik yoki to'g'ridan-to'g'ri bajarmaslik hujjatlashtirilishi kerak.

Tanbeh quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:
-tashkilot direktori nomiga yozilgan memorandum;
-harakat;
- komissiya qarorlari.

Ushbu hujjatlar birgalikda yoki alohida tuziladi. Masalan, xodimning ish joyida yo'qligi memorandum va aktning rasmiylashtirilishi bilan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning o'zi hujjat bilan tanish bo'lmasligi mumkin.

Xodimdan qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan muddatda - ikki kun ichida tushuntirish xati yozishni talab qilish kerak. Ortga hisoblash da'volar topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Agar xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risidagi dalolatnoma rasmiylashtiriladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi. Aynan rad etish intizomiy jazo berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Amalda, dushanba kuni qoidabuzarlik qilgan xodim payshanba kuniga qadar tushuntirish berishi kerak. Aks holda, payshanba kuni rahbariyat javobgarlik shakllaridan birini berish huquqiga ega mumkin bo'lgan yechim moddiy qayta tiklash haqida.

Agar xodim ikki kun ichida tushuntirish xati taqdim etsa, keyingi harakatlar qoidabuzarlik sabablaridan kelib chiqqan holda rahbariyat tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Mehnat majburiyatlarini buzishning uzrli sababi intizomiy javobgarlikka sabab bo'lmaydi.

Tanbeh va intizomiy jazo chorasining hujjatli qismi

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruq ma'lum bir shaklda chiqariladi, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:
-xodimning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
- strukturaviy birlik yoki tashkilot bo'limi;
-mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotnomalar;
-mehnat shartnomasining muayyan bandini bajarmaslik fakti.

Intizomiy jazoni olib tashlash mehnat qonunchiligi buzilishi sodir bo'lgan kundan boshlab bir yil ichida amalga oshirilishi mumkin. Moddiy jarimalar rahbariyat, xodimning o'zi yoki kasaba uyushma qo'mitasining iltimosiga binoan qo'llaniladi. Qayta tiklashning hujjatli qismi buyruq yoki nizom bilan tuziladi.

Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun tanbeh - misol

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, maslahatchi bilan bog'laning: Har bir xodim buyruqda ko'rsatilgan to'lovlarga rozi emas, shuning uchun u imzo qo'ymaslik huquqiga ega - bu holda ixtisoslashtirilgan akt ham tuziladi. yuqoriga.

Tanbeh, shuningdek, boshqa intizomiy jazolar xodimning ish faoliyatidagi buzilishlar aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay berilishi kerak.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda korxonalar quyidagi sabablarga ko'ra buyurtmalar tuzadilar: Yuqoridagi barcha hollarda xodimning asosiy javobgarligi uning tomonidan noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlikdir.

Xizmat vazifalarini buzish to'g'risidagi buyruq: namuna shakli

Noto'g'ri bajarilganligi uchun tanbeh berish, shuningdek buyruqni tuzish, agar xodimning aybi aniq bo'lsa, amalga oshiriladi.

Huquqbuzarni javobgarlikka tortish uchun birinchi navbatda huquqbuzarlik faktini qayd etish lozim.

Bu yordam berishi mumkin:

1. memorandum (xizmat vazifalarini bajarmagan taqdirda);
2. dalolatnoma (masalan, ishda yo'qligi haqida);
3. komissiyaning qarori (odatda tekshirish natijalari bo'yicha tuziladi).

Keyingi qadam, insofsiz xodimdan yozma tushuntirishlar olishdir.

Intizomiy javobgarlik tartibi

Biroq, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik huquqiga ega.

Biroq, jiddiy yoki takroriy qoidabuzarlik bo'lsa, jazo shunchaki zarur. Bunday hollarda, qattiq jazo etarli darajada oqlanmaydi, shuning uchun siz izoh bilan olishingiz mumkin. Shuni tushunish kerakki, har qanday tiklanish bu haqda ma'lumot olish va uni tekshirishni nazarda tutadi.

Agar jiddiy qoidabuzarlik yoki o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik sodir etilsa, ish beruvchi xodimni jazolash va unga tanbeh berishga haqli.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi

2018 yil 12 oktyabrdagi sayt rahbarining ish tavsifining 5.3-bandi, Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning 26-bandi OT-116/02.

Bosh direktor Sidorov S.S.

Aniqlangan fakt munosabati bilan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida noto'g'ri kirish etakchi muhandis Petrov P.P.ning mehnat daftarchasida boshqa ishga o'tish to'g'risida. 1. Kadrlar bo'limi inspektori M.Ivanovaga e'lon qiling.

Vazifalarni bajarmaganlik uchun qanday tanbeh berish kerak

Qonunga muvofiq jazo choralarini qo'llash buyruq bilan rasmiylashtiriladi, u uch ish kuni ichida xodimga imzolanishi uchun taqdim etiladi (m.

Intizom va jazo turlarini buzish haqida gap ketganda, muqarrar savol tug'iladi: ishda olingan tanbeh oqibatlarga olib keladimi?

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, tanbeh to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi va shuning uchun boshqa ish beruvchiga ma'lum bo'lmaydi.

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi - namuna?

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq — namuna Ushbu hujjat qonun bilan belgilanmagan, ammo yuridik kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilishi kerak. Keling, ushbu hujjatni qanday qilib to'g'ri formatlashni ko'rib chiqaylik.

Qanday hollarda xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqariladi?

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruq faqat ish beruvchi kompaniya xodimga xizmat vazifalarini buzganlik holatlarini ko'rsatadigan tushuntirish xatini taqdim etish imkoniyatini berganidan keyingina chiqarilishi mumkin.

Xodimdan tushuntirish xatini so'rash har qanday yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu nuqtani tartibga solmaydi, lekin baribir uni alohida bildirishnoma orqali so'rash tavsiya etiladi.

Qanday qilib mehnat intizomini buzganlik uchun buyruqni to'g'ri tuzish kerak?

Xodimga tanbeh sifatida bunday jazo qo'llash uchun quyidagilarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir:

Tanbeh berish buyrug'iga kim imzo chekishi kerak?

Vazifalarni bajarmaganlik uchun tanbeh berish uchun namunaviy buyruqni qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Siz bizning ixtisoslashtirilgan portalimizda intizomiy jazo - tanbeh berish uchun namunaviy buyruqni yuklab olishingiz mumkin.

Tanbeh aynan nima uchun va uni qanday to'g'ri talaffuz qilish kerak.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun tanbeh va boshqa intizomiy jazolar

Agar xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida o'z mehnat majburiyatlarini jiddiy ravishda buzsa, amaldagi Mehnat kodeksi ish beruvchiga unga uchta variantdan birini qo'llash huquqini beradi. intizomiy jazolar, Art tomonidan tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi:

Maxsus organlar va idoralar xodimlari uchun, tartibga solish uchun mehnat faoliyati qaysi maxsus normativ hujjatlar, intizomiy jazolarning qo'shimcha turlari nazarda tutilishi mumkin. Masalan, bu davlat xizmatchilari yoki bojxona xodimlariga tegishli. Biroq, faoliyati faqat Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan xodimlar uchun ushbu jazolar ro'yxati to'liqdir, ya'ni ish beruvchi xodimga boshqa jazo turlarini, shu jumladan jarimalar, lavozimni pasaytirish va hokazolarni qo'llashga haqli emas.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Diqqat qilish! Mehnat majburiyatlarini bir marta buzganlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc