flarione.ru → Qarz berish

Masofadan ishlaydigan xodim bilan qanday qilib mehnat shartnomasi tuziladi? Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasi. Rossiyada frilanser sifatida ishlash Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

2013 yildan boshlab Mehnat kodeksi masofaviy ishlashga ruxsat beradi. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shakliga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan. Shartnomani to'ldirish uchun talablar bilan tanishishingiz mumkin.

O'zgartirishlar kuchga kirgan kundan boshlab 2 yil o'tdi. Masofaviy ishchi bilan shartnoma tuzish bilan bog'liq holda amalda qanday savollar tug'iladi?

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan shartnomani qo'llashda asosiy muammo sifatida tomonlar o'rtasida elektron hujjatlar almashishda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanish zarurligini ta'kidlamoqda.

Masofaviy ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi elektron yozishmalar faqat elektron hujjatlar (shu jumladan ularni olish to'g'risidagi majburiy xabarlar) bunday elektron imzo bilan tasdiqlangan taqdirdagina yuridik ahamiyatga ega deb e'tirof etiladi.

Birinchidan, barcha partiyalar bunday elektron imzoga ega emas. Bu, ayniqsa, xususiy shaxslar uchun to'g'ri keladi.

Ikkinchidan, bunday imzolar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining ikkala tomoni tomonidan ham qabul qilinishi kerak.

Masalan, sud amaliyotida qonun hujjatlarida belgilangan elektron imzodan foydalanmasdan ish beruvchiga elektron pochta orqali kelib tushgan arizani skanerlash asosida o‘z iltimosiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan masofaviy xodimni qayta tiklash holatlari mavjud.

Biroq, agar siz masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish yoki bekor qilishda pochta aloqasining uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lgan usuliga murojaat qilsangiz, bu to'siqni osongina chetlab o'tish mumkin. Buning uchun, eski uslubda, barcha hujjatlar uni tuzgan tomonning qo'lyozma imzosi bilan bosma shaklda tuziladi. Ikki tomonlama hujjatlar uchun, albatta, o'zaro almashinuvni amalga oshirish kerak bo'ladi.

Shunday qilib, vaqtni qisqartirish uchun masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bir nusxada chop etilishi, imzolanishi va har bir tomon tomonidan boshqasiga yuborilishi mumkin. Kvitansiya boshqa tomonga yuborilganligini tasdiqlash uchun mazmuni ro'yxati va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan qimmatli xatdan foydalanish tavsiya etiladi.

Masofaviy ish uchun yollangan xodim bilan mehnat munosabatlari doirasida hujjatlarni keyingi almashishni tezlashtirish uchun siz faksdan ham foydalanishingiz mumkin. Buning uchun qo'lda yozilgan imzo analoglaridan va faks aloqa kanallaridan foydalanish imkoniyati to'g'risidagi nizom to'g'ridan-to'g'ri masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Qulay emasmi? Ammo qonunda mehnat shartnomasini masofadan tuzish va keyinchalik elektron hujjat aylanishi uchun qat'iy talablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak.

Masofaviy ish shartnomasining xususiyatlari

Masofaviy ishchilar bir qator xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi bilan to'liq qamrab olinadi. Xususan, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bir qator maxsus shartlar ko'zda tutilishi mumkin va kerak.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak::

A. Masofaviy ish uchun maxsus masofaviy ishchini yollash sharti.

Bunday shartnoma bo'yicha ish joyi ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali yoki vakolatxonasidan, shuningdek boshqa har qanday alohida bo'linmadan yoki statsionar ish joyidan tashqarida joylashgan bo'lishi kerak. Aks holda, tomonlar tuzgan mehnat shartnomasi oddiy mehnat shartnomasi deb hisoblanadi.

B. Masofaviy ish aloqa tarmog'i yordamida amalga oshirilishi kerak, shu jumladan. Internet. Masofadagi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar xuddi shu tarzda amalga oshirilishi kerak.

C. Shartnomada masofaviy ishchining ish beruvchiga hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilishi mumkin:

A. Ish beruvchiga mos keladigan masofaviy ishchi uchun ish tartibi va dam olish vaqti.

Masalan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada siz ish beruvchi tashkiloti uchun haftaning umumiy ish kunlarini, ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, dam olish kunlarini belgilashingiz mumkin.

Agar bunday shartlar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasiga kiritilmagan bo'lsa, masofaviy ishchi ularni o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli. Bunday holda, bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish muddati va tartibi to'g'risidagi shartnoma qoidalaridan foydalangan holda muayyan standartlarni joriy etish va ularning bajarilishini nazorat qilish kerak.

B. Elektron hujjatlarni almashish imkoniyati.

Bunda elektron hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risidagi bildirishnomani jo‘natish muddati va elektron hujjatlarni imzolash uchun tomonlar tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzodan foydalanish tartibi qo‘shimcha ravishda belgilanadi.

C. Masofaviy ishchini ma'lum dasturiy ta'minot va apparat vositalari, uskunalar va axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish va/yoki ta'minlash.

D. Agar masofaviy ishchi o'z mablag'lari hisobidan tavsiya etilgan asbob-uskunalar va / yoki jihozlarni sotib olsa, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan xarajatlarni qoplash miqdori, tartibi va muddatlari to'g'risida kelishib olinadi.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va mazmuniga e'tibor bering.

masofaviy ish haqida (masofaviy ishchi bilan) asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Telecommuter", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha masofaviy ishchi o'z kasbi bo'yicha ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish majburiyatini oladi. to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita Ish beruvchining nazorati ostida, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internet tarmog'idan foydalanish sharti bilan ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish; Ish beruvchi masofaviy ishchiga mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.

1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.3. Xodim 2019 yilda ishga kirishishi shart.

1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati oylar.

1.5. Ish beruvchi uchun ish - bu Xodim uchun ish joyi.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
ushbu Shartnomada nazarda tutilgan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;
dam olish;
mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
majburiy ijtimoiy sug'urta.

2.2. Masofaviy ishchi quyidagilarga majburdir:

lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni vijdonan bajarish;
ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanish;
har oyning sanasidan kechiktirmay ish beruvchiga bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni elektron hujjat shaklida taqdim etish;
Ish beruvchi tomonidan unga berilgan mol-mulkka g'amxo'rlik qilish;
malakangizni muntazam ravishda oshirish;
Ish beruvchining iltimosiga binoan, unga qog'ozda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalari bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring.

2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

masofaviy ishchini vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish;
Masofaviy ishchidan o'z mehnat vazifalarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish;
Xodimni Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;
Xodimni ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
masofaviy ishchini Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda Xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish. Agar masofaviy ishchi o'z mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari (ko'rsatmalari), bildirishnomalar, talablar va boshqa hujjatlar bilan yozma ravishda, shu jumladan imzo qarshisida tanishishi kerak bo'lsa, u elektron hujjatlarni almashtirish orqali ular bilan tanishishi mumkin. ish beruvchi bilan;
Masofaviy ishchi ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish uchun ariza topshirgan taqdirda, ushbu ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, ushbu nusxalarni masofaviy xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki agar arizada ko'rsatilgan, elektron hujjat shaklida;
federal qonunlarda belgilangan tartibda masofaviy ishchining majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasini ta'minlash uchun masofaviy ishchi ish beruvchiga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlarning asl nusxalarini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboradi;
masofaviy ishchiga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

2.5. Masofaviy ishchi uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining buyruqlarini bajarish va ko'rib chiqish. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;
xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

2.6. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

3. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

3.1. Masofaviy ishchining ish vaqti va dam olish vaqti u tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

3.2. Masofaviy ishchiga quyidagilar taqdim etiladi:

28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

3.3. Pullik ta'til masofaviy ishchiga ish yilining istalgan vaqtida Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq beriladi.

3.4. Masofaviy ishchiga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq maoshsiz ta'til berilishi mumkin.

4. TO'LOV SHARTLARI

4.1. Masofaviy ishchiga oyiga rubl miqdorida maosh to'lanadi.

4.2. Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun masofaviy ishchiga oylik rubl miqdorida bonus to'lanadi.

4.3. Ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda oyiga ikki marta to'lanadi.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida masofaviy ishchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarga ega.

5. TOMONLARNING MA'LUMOTI

5.1. Masofaviy ishchi ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlik.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq masofaviy ishchi oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Tomonlar elektron hujjatlar almashinuvi orqali o'zaro hamkorlik qilganda, masofaviy ishchi va ish beruvchining kengaytirilgan malakali elektron imzolari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda qo'llaniladi. Ushbu ayirboshlashning har bir Tomoni boshqa Tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlovchi elektron hujjat shaklida uni olingan kundan boshlab bir kundan kechiktirmay yuborishi shart.

6.2. Agar masofaviy ishchi ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilish, tushuntirishlar yoki boshqa ma'lumotlarni taqdim etish huquqiga yoki majburiyatiga ega bo'lsa, u buni elektron hujjat shaklida amalga oshirishi mumkin.

6.3. Ushbu mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

6.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

6.5. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

6.6. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

6.7. Ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi asoslar bo'yicha amalga oshiriladi: .

6.8. Agar masofaviy ishchi Ish beruvchining ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan elektron hujjat ko'rinishida tanishgan bo'lsa, Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida masofaviy ishchini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali pochta orqali yuborishi shart. ushbu buyruqning (yo'riqnomaning) tegishli tartibda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda xabardor qilish.

7. TOMONLARNING MANZILLARI VA TAFAFLIKLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Telecommuter Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

8. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Masofaviy xodim _________________

Televizion ish - bu xodim tomonidan statsionar ish joyidan tashqarida (masalan, uyda) bajarilishi mumkin bo'lgan ish. Shu bilan birga, xodim Internet va boshqa telekommunikatsiya texnologiyalari orqali ish beruvchidan topshiriqlarni oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1-qismi).

Masofaviy xodimni ishga ro'yxatdan o'tkazish San'atda ko'rsatilgan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ch tomonidan belgilangan talablarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi va 04.06.2011 yildagi 63-FZ-son Qonuni. Ish beruvchi, shuningdek, masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi

Masofaviy ish vaqtida xodim bilan mehnat shartnomasi qog'ozda ham, elektron shaklda ham - ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron hujjatlarni har ikki tomon tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda almashish orqali tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi, 04.06.2011 yildagi 63-FZ-son Qonunining 5-moddasi.

Elektron shaklda masofaviy ish shartnomasini tuzishda ish beruvchi shartnomaning nusxasini u tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kundan kechiktirmay xodimga qog'oz shaklida yuborishi shart (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida keltirilgan:

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish turi ko'rsatilishi kerak - masofaviy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).
Mehnat shartnomasini tuzish joyi ish beruvchining joylashgan joyi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 1-qismi).
Masofaviy ishchining ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin, u xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi).
Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi) mehnat shartnomasida masofaviy ishchining ish tartibi va dam olish vaqtining jadvali xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. Agar masofaviy ishchi bilan onlayn muloqot qilish zarur bo'lsa, masofaviy ishchiga shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasini (40 soat) belgilash maqbul bo'ladi (91-moddaning 2-qismi, moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).
Shartnomada kompaniyaning ichki mehnat qoidalari uzoqdan ishlaydigan ishchilarga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishini ko'rsatish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).
Shartnomaga qo'shimcha shartlar kiritilishi mumkin:

mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 6-qismi);
Xodimni asbob-uskunalar, boshqa texnik vositalar, shuningdek mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan dasturiy ta'minot, shuningdek ish beruvchining talablariga muvofiq dasturiy ta'minot bilan ta'minlash tartibi va shartlari to'g'risida (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari to'g'risida, agar shartnoma shartlariga binoan u o'ziga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar va dasturiy ta'minotdan foydalansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi, 312.3-moddasi 1-qismi). ;
xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-qismi);
Xodimning bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi, muddati va shakli to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi).

Zarur bo'lganda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi, shuningdek masofaviy ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi ish beruvchi va masofadan turib ishlaydigan mutaxassis o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatlari va shartlarini belgilaydigan huquqiy hujjat turidir. Hujjatni tuzishda qanday xususiyatlarni e'tiborga olish kerakligini maqolamizda ko'rib chiqamiz.

Keling, vaziyatni tushunaylik

Internet texnologiyalarining rivojlanishi bilan ish qidirish ancha osonlashdi. Endi siz umuman ofisda ishlashingiz shart emas. Masofaviy kasblar ro'yxati kundan-kunga o'sib bormoqda. Hozirda siz nafaqat muallif yoki bastakor, balki buxgalter, operator, menejer yordamchisi, menejer va ishga yollovchi sifatida masofadan turib ishlashingiz mumkin.

Yollangan mutaxassislar bilan hamkorlik qilishning bu usuli ish beruvchi uchun juda foydali. Ish joyidagi jihozlarga pul sarflashning hojati yo'q, yangi xodim ish uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega deb hisoblanadi. Bundan tashqari, ofis maydoni uchun ijara to'lash yoki kommunal to'lovlarni to'lashning hojati yo'q. Va ish joyini JANUBI tamoyillari bo'yicha baholashning hojati yo'q.

Ushbu turdagi hamkorlikning ko'plab afzalliklariga qaramay, mehnat munosabatlarining barcha xususiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ya'ni, xodim bilan masofaviy shartnoma tuzing. Hujjatda maxsus tafsilotlar va shartlar ko'rsatilishi kerak. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Masofaviy ishning tabiati

Masofaviy ish boshqa bandlik turlaridan sezilarli farq qiladi. Shunday qilib, yollangan mutaxassis ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishlashi kerak. Ya'ni, shartnomada ofis tashriflari, ish joyi uchun hech qanday shart yoki talablar bo'lmasligi kerak.

Biroq, ish beruvchining xodim ustidan hech qanday nazorati yo'q. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi mutaxassisning hozir ishlayaptimi yoki yo'qligini nazorat qila olmaydi. Shuning uchun, agar korxona faoliyati uzoqdan ishlashni nazarda tutsa, namunaviy mehnat shartnomasida ish qanday tekshirilishi sharti bo'lishi kerak. Misol uchun, xodim ish beruvchining elektron pochtasiga hafta davomida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot yuborishi kerak.

Hujjatlar almashinuvi

Hujjatlarni shakllantirish va ularni tomonlar o'rtasida almashish tartibini shartnomada ko'rsating. Shunday qilib, hujjatlarni almashishning ikkita varianti maqbuldir:

Qog'ozda. Masalan, barcha hujjatlar pochta orqali yuboriladi. Bunday holda, barcha shakllar va shakllar xodim va ish beruvchining qo'lda yozilgan imzolari bilan tasdiqlanadi.
Elektron formatda. Elektron hujjat aylanishini tashkil qilish uchun siz kengaytirilgan raqamli imzoni berishingiz kerak bo'ladi. Va nafaqat ish beruvchi uchun, balki yollangan mutaxassis uchun ham. Hujjatni olgandan so'ng, olinganligi to'g'risida xabarnoma talab qilinadi. Ushbu xabarnomani yuborish muddati ham shartnomada belgilanishi kerak.

Hujjatlarni topshirishning tanlangan usulidan qat'i nazar, ish beruvchi shartnomani qog'ozda tayyorlashi va uni tuzilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga yuborishi shart (2-qism). Art. 312.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar

Xodim ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha zarur ma'lumotlarni taqdim etishi shart. Pasport ma'lumotlari, sug'urta guvohnomasi - bularning barchasi ish beruvchiga elektron hujjatlar shaklida yuborilishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchi hujjatli dalillarni talab qilish huquqiga ega. Bunday holda siz hujjatlarning nusxalarini tayyorlashingiz, ularni notarial tasdiqlashingiz va ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak bo'ladi.

Iltimos, asl ish hisobotini pochta orqali ham yuboring. Biroq, tomonlar mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmasligi haqida kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, sug'urta tajribasining isboti masofaviy mehnat shartnomasining imzolangan namunasi bo'ladi

E'tibor bering, agar yollangan mutaxassis uchun masofaviy ish birinchi rasmiy ish bo'lsa, u holda sug'urta guvohnomasini (SNILS) olish uchun javobgarlik xodimning o'ziga tushadi.

Mahalliy qoidalar bilan tanishing

Eslatib o'tamiz, har qanday xodim tashkilotda amaldagi mahalliy mehnat qonunchiligi standartlari bilan tanish bo'lishi kerak. Masofadan ishlaganda, xodimga ish haqi to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi, ichki tartib-qoidalar, mukofotlash qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarning elektron nusxalarini yuboring.

Ushbu hujjatlarning barchasi hujjatlarni belgilangan tartibda tasdiqlagan holda mutaxassisga pochta orqali yuborilishi mumkin.

Boshqa shartlar

Ish munosabatlarining quyidagi muhim shartlarini qamrab olganingizga ishonch hosil qiling:

Shartnomaning amal qilish muddati. Agar ma'lum bir muddatni belgilasangiz, u holda bu muddatli mehnat shartnomasi bo'ladi. Amal qilish muddati ko'rsatilmagan holda, ochiq shartnoma tuziladi.
Ish va dam olish vaqti. Biroq, bu shartni e'tiborsiz qoldirish mumkin. Bunday holda, xodim qachon ishlashni va qachon dam olishni mustaqil ravishda belgilaydi.
Dam olish huquqi. Shartnomada navbatdagi mehnat ta'tilini berish, muddati va to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilang.
Shartnomani bekor qilish uchun asoslar. Amaldagi shartnoma bekor qilinishi mumkin bo'lgan barcha muhim holatlarni sanab o'ting.