flarione.ru → Internetda pul ishlash

Ish beruvchining tashabbusi bilan lavozimidan chetlashtirish. §4

Bugun biz ish beruvchi qachon xodimni ishdan bo'shatishi kerakligi haqida gaplashamiz mehnat faoliyati va nima sababdan. Bu muammo ko'pincha mehnat munosabatlarida paydo bo'ladi va sabablar juda boshqacha. Ikkala tomonda ham buzilishlar sodir bo'ladi.

Men ichishni yaxshi ko'radigan bir yigit bilan ishlaganman. Bir marta korxonaga bir yigit noadekvat holatda keldi va bo'lim boshlig'i bu xodimni o'zining bevosita vazifalarini bajarishdan chetlashtirishga majbur bo'ldi. Biz hech qanday hujjat tuzmadik, chunki sodir bo'lgan voqeaning guvohlari ko'p edi va birozdan keyin odam maqola bo'yicha ishdan bo'shatildi.

Oradan bir necha kun o‘tib, mehnat tartib-qoidalarini buzgan hamkasbim mehnat inspektsiyasiga noqonuniy ravishda ishdan mahrum qilinganligi haqida ariza bilan murojaat qilgan va bu murojaatning natijasi tekshirish bo‘lgan. Vaziyatni batafsil tasvirlab bermayman, lekin bu xodimning noto'g'riligi isbotlanmaguncha biz bir necha marta turli tushuntirish yozuvlarini yozishimiz kerak edi. Keling, xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini va kelajakda muammolarni bartaraf etish uchun qanday hujjatlarni to'ldirish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, xodimni ishdan bo'shatish faqat ish beruvchi (uning vakili) tomonidan amalga oshiriladi va bunday harakatlar ushbu shaxsning javobgarligi hisoblanadi. Shu sababli, barcha qonuniy talablarga rioya qilish ish beruvchilar navbatdagi qarorni qabul qilishda e'tiborga olishlari kerak bo'lgan muhim nuqtadir.

Ushbu vaziyatning tavsifiga murojaat qiladigan bo'lsak, shuni aytishimiz mumkinki, bu xodimning lavozimiga nisbatan o'z vazifalarini bajarmagan va ishdan bo'shatilmagan holati. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqi bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri majburiyatdir.

Qanday hollarda bu variantdan foydalanish mumkin?

Fuqaroni olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun hal qiluvchi bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud. Xususan, San'atda batafsil tavsiflangan bir nechta asoslar guruhini ajratish mumkin. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keling, har bir guruhni quyida batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchi guruh: tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Bunday holatlar tez-tez yuzaga keladi, chunki har kim kasal bo'lib qolishi mumkin va agar siz spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga moyil bo'lsangiz, ertami-kechmi shunga o'xshash hodisa yuz beradi.

Bunday hollarda sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • alkogol yoki giyohvandlik mastligi, agar fuqaro ish joyida bevosita o'z vazifalarini bajara olmasa;
  • tibbiy ruxsatning yo'qligi. Xodim klinikaga o'z vaqtida bormagan va tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
  • xodim muayyan turdagi ishlarni bajarishga qarshi ko'rsatmalarga ega. Masalan, allergiyaning mavsumiy kuchayishi boshlandi.

Ish beruvchi mavjud buzilish yoki kontrendikatsiyani bilishi bilanoq, u fuqaroning ishini to'xtatishga majburdir. Muhim nuqta ishdan bo'shatish faqat mehnat majburiyatlarini bajarishdagi to'siqlarni bartaraf etishning iloji bo'lmasa, majburiy chora emas. Mavzu bo'yicha batafsil ma'lumotni videoda topishingiz mumkin:

Ikkinchi guruh: mehnat me'yorlari tufayli to'xtatib turish

Bu erda shuni aytish kerakki, xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli ruxsatnomaga ega bo'lgan taqdirdagina o'z mehnat vazifalarini bajarishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi xodimlarning kasbiy malakasini maxsus o'qitish va sinovdan o'tkazishni tashkil etishga majburdir. Agar xodim sinovdan o'ta olmasa, u mashg'ulot davomida ishdan chetlashtiriladi.

Uchinchi guruh: nazorat va nazorat organlarining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Mehnat me'yorlarining bajarilishini nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini bajaradigan tashkilotlar mavjud. Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura, adliya, sanitariya-epidemiologiya nazorati shular jumlasidandir. Bunday qarorni qabul qilish sabablariga kelsak, ular korxonani tekshirish jarayonida aniqlanadi.

To'rtinchi guruh: xodimning maxsus huquqlari to'xtatilganligi sababli

Bu alohida holat, chunki faqat ba'zi fuqarolar mehnat vazifalarini bajarish uchun maxsus ruxsatnomalarga ega bo'lishi kerak.

Masalan, litsenziya muddati tugagan yoki huquqlar o'z kuchini yo'qotgan. Muammo bartaraf etilgach, xodim ishini davom ettirishi mumkin bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda ish vaqti qanday to'lanadi?

Yuqoridagi barcha sabablar xodimga o'z ishini bajarishga imkon bermaydigan muayyan holatlarning yuzaga kelishini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytganda, xodim nima sodir bo'lganligi uchun aybdor va bu vaqt ichida u hech qanday daromad olmaydi. To'lov majburiy bo'lganda ikkita istisno mavjud:

  • buzilishi mehnat qoidalari xodimning aybisiz sodir bo'lgan;
  • tibbiy ko'rikdan o'tmaslik sababi fuqaroning harakatlari emas, balki boshqa holatlar bo'lgan.

Bunday sharoitda to'lovlar to'xtab qolgan vaqt uchun, ya'ni odamning o'rtacha daromadining kamida 2/3 qismi sifatida amalga oshiriladi.

Natijalar o'rniga

Qonunga ko'ra, ish beruvchi muayyan qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Bunday cheklash muddati individual ravishda belgilanadi, lekin ikki oydan oshmasligi kerak. Bunday qaror maxsus buyurtma yordamida amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda xodimga ish haqi to'lanadi.

  • O'tkazish va harakatlanish o'rtasidagi farq, tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar
  • § 2. Boshqa doimiy ishga o'tkazish
  • Boshqa doimiy ishga o'tkazish tartibi
  • §3. Boshqa vaqtinchalik ishga o'tkazish
  • §4. Ishdan chetlashtirish asoslari va tartibi
  • IV bob. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari, xodimni ishdan bo'shatish §1. Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va uning asoslarini tasniflash
  • §2. Mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bo'yicha, uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan va xodimning tashabbusi bilan bekor qilish
  • §3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
  • V bob. Xodimning aybi bilan bog'liq asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish §1. Intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar
  • §2. Intizomiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lmagan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar
  • VI bob. Xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish §1. Ishlab chiqarish bilan bog'liq holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • §2. Xodimning shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Uchinchi bo'lim Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish VII bob. Shaxsiy mehnat nizolari tushunchasi va umumiy huquqiy xususiyatlari
  • §1. Shaxsiy mehnat nizolari tushunchasi, sabablari, huquqiy tabiati va xususiyatlari
  • §2. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarining huquqiy farqi
  • VIII bob. Fuqarolik ishlari va yakka tartibdagi mehnat nizolarining yurisdiktsiyasi va yurisdiktsiyasi
  • §1. Mehnat masalalarining yurisdiksiyasi
  • §2. Mehnat ishlarining yurisdiksiyasi
  • §3. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilishning umumiy tartibi
  • IX bob. Yurisdiksiya organlari tomonidan individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish §1. Mehnat nizolari komissiyasida yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish
  • §2. Birinchi instantsiya sudida individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish
  • Sudga da'vo arizasi berish. Ishni sud muhokamasiga tayyorlash
  • Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi shaxsiy mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlarini qabul qilish
  • X bob. Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqishda dalil va dalillar
  • §1. Sud-tibbiy dalillar tushunchasi va uning turlari
  • §2. Sud jarayonida dalillar
  • Dalillar ishning holatlari to'g'risidagi sud bilimlarining bir turi sifatida
  • Isbot yuki va uning bosqichlari
  • Isbotlash predmeti va vositalari
  • XI bob. Shaxsiy mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlarini ko'rib chiqish va ularning ijrosi
  • §1. Kassatsiya sudida individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish
  • §2. Qarorlar, qarorlar va qoidalarni nazorat qilish yo'li bilan ko'rib chiqish
  • §3. Sud qarorlarini yangi ochilgan holatlar bo'yicha ko'rib chiqish
  • §4. Sud qarorlarini ijro etish
  • Kompetentsiya
  • Mustaqillik tamoyilini ta'minlash
  • Mehnat nizolarini hal qilishda professionallik
  • Qaror qabul qilish tamoyillari
  • To'rtinchi bo'lim Ijtimoiy sheriklik shartlarini buzish jamoaviy mehnat nizosining paydo bo'lishi uchun asosdir
  • XII bob. Jamoa shartnomasi ijtimoiy sheriklikning asosi sifatida §1. Ijtimoiy sheriklik tushunchasi, asosiy tamoyillari, shakllari va huquqiy tartibga solish
  • §2. Jamoa shartnomasi va uning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi roli Kollektiv bitim tushunchasi va mazmuni
  • Jamoa shartnomasini tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish
  • xiii bob. Kollektiv mehnat nizolari tushunchasi va ularni hal qilish bo'yicha davlat organlari
  • §1. Kollektiv mehnat nizolari tushunchasi, tomonlari va turlari
  • §2. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlari
  • §3. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish munosabati bilan xodimlar uchun kafolatlar
  • §2. Kelishuv tartiblari
  • §3. Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish
  • §4. Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish
  • §5. Kollektiv mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish
  • XV bob. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish usuli sifatida ish tashlash 1-§. Milliy qonunchilikda ish tashlash tushunchasi, ish tashlash huquqining shakllanishi va rivojlanishi
  • §2. Ish tashlashlarni o'tkazish tartibi uchun asoslar
  • Normativ-huquqiy hujjatlar va hujjatlar
  • Huquqni qo'llashning sud hujjatlari
  • Adabiyot

    • §4. Ishdan chetlashtirish asoslari va tartibi

    Mehnat qonunchiligidagi yangi norma ishdan to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), ya'ni. xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishini to'xtatib turish. Mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan to'xtatib turishni farqlash kerak. Birinchi holda, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatishning huquqiy faktidir. Ikkinchidan, ishdan bo'shatish faktining o'zi mehnat munosabatlarini to'xtatmaydi, faqat xodimning shartnoma bo'yicha o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi to'xtatiladi;

    Ushbu moddaga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir:

    ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lgan;

    mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan;

    belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan, shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan;

    belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq aniqlanganda federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar;

    xodimning maxsus huquqi (litsenziya, boshqaruv huquqi) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilganda avtomobil, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa va agar xodimni topshirishning iloji bo'lmasa. unikidan yozma rozilik xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart;

    federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan;

    federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda (90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

    Xodimni ishdan chetlashtirish yoki ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun davr mobaynida mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘z vazifalarini bajarishdan chetlashtiriladi. Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi to'lash to'xtatiladi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

    Xodimning o'z aybisiz mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmaganligi yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatilishi unga ish haqi olish huquqini beradi. to'xtatib turish muddati uchun, xuddi to'xtab qolgan vaqt uchun, ya'ni. xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

    Ishdan to'xtatib turish vaqtinchalik chora bo'lib, uning muddatidan qat'i nazar, u ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo'lib xizmat qilmaydi.

    Keling, xodimni ishdan bo'shatishning ba'zi asoslarini sharhlaylik. Shunday qilib, ish joyiga mast holda, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida kelgan xodim shu kuni ish beruvchi tomonidan ishdan chetlatilishi kerak. Shu bilan birga, agar ish beruvchi ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini kichik bandga muvofiq bekor qilishga qaror qilmagan bo'lsa. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimning ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelishi munosabati bilan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun) unga to'sqinlik qilish noqonuniy hisoblanadi. keyingi kunlarda ishlash. Bunday hollarda, xodim, bizning fikrimizcha, noqonuniy ishdan bo'shatilganlik sababli majburiy ishlamay qolgan davr uchun ish haqini olish huquqiga ega.

    Yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfi yuqori bo'lgan ishlarni bajarayotgan xodimlar profilaktik emlashlar yo'qligi sababli ishdan to'xtatiladi. Ushbu talab 1998 yil 17 sentyabrdagi 157-FZ "Yuqumli kasalliklarning immunoprofilaktikasi to'g'risida" Federal qonunida belgilangan. *(117) .

    San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati asoslari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasiga binoan, mansab buzilishiga yo'l qo'ygan davlat xizmatchisi vaqtincha (lekin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga) xizmatdan chetlatilishi mumkin. ish majburiyatlari uning intizomiy javobgarligi masalasi hal etilgunga qadar. Mehnat shartnomasidagi bunday o'zgartirish tegishli rahbarning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatishning umumiy holatlaridan farqli o'laroq, ishdan bo'shatilgan davlat xizmatchilari ish haqini saqlab qoladilar.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, shaxsni ayblanuvchi sifatida jalb qilishda, tergovchi yoki tergov organi, agar kerak bo'lsa, prokurorning roziligi bilan dastlabki tergov joyidagi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi. tergov, uning asosida sudya uni olgan paytdan e'tiboran 48 soat ichida ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish yoki buni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu qaror ayblanuvchining ish joyiga yuboriladi va ish beruvchilar uchun majburiydir. Ushbu chorani qo'llash zaruriyati tugasa, ishdan to'xtatib turish bekor qilinadi. Ishdan chetlashtirish to'g'risidagi qaror ustidan ayblanuvchi, himoyachi, shuningdek ayblanuvchi ishlayotgan tashkilot shikoyat qilishi mumkin. Tergovchi yoki surishtiruv organining buyrug‘i bilan xodimning ishdan chetlatilishi, muddatidan qat’i nazar, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo‘lmaydi. Tergovchi yoki surishtiruv organi tomonidan ishdan chetlashtirilgan shaxsga nisbatan oqlov hukmi chiqarilgan yoki ish tugatilgan taqdirda, unga toʻxtatib turish muddati uchun oʻrtacha ish haqi toʻlanishi lozim. Agar ishdan bo'shatilgan xodim boshqa ishlarni bajarsa, unga ish haqining farqi to'lanishi kerak.

    Ichki ishlar organlari xodimlariga o‘z xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq shaxslarni mast holatda yoki ushbu turdagi transport vositalarini boshqarish huquqiga ega bo‘lmagan deb hisoblash uchun yetarli asoslar mavjud bo‘lsa, transport vositalarini boshqarishdan chetlashtirish huquqi beriladi.

    San'atga muvofiq. "Favqulodda holat to'g'risida" 2001 yil 30 maydagi 3-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonunining 13-moddasi. *(118) , davlat va nodavlat korxonalar rahbarlari o‘z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda, favqulodda holat joriy etilgan muddatga ishdan chetlatilishiga hamda o‘z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun boshqa shaxslarni tayinlashga ruxsat etiladi.

    San'atga muvofiq. 357 Mehnat kodeksi RF va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 28 yanvardagi "Federal mehnat inspektsiyasi to'g'risida" gi qarori bilan. *(119) Davlat mehnat inspektorlari (yuridik, mehnatni muhofaza qilish) nazorat-nazorat faoliyatini amalga oshirayotganda ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligi va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish to'g'risida majburiy buyruqlar berishi mumkin. mehnat qonuni, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu huquqbuzarliklarda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risida.

    "Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining kuchga kirishi to'g'risida" 2001 yil 30 dekabrdagi 196-FZ-sonli Federal qonuni asosida. *(120) 2002 yil 1 iyulda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (RF CAO) 2001 yil 30 dekabrdagi N 195-FZ kuchga kirdi. San'atning 1-qismi. Ushbu Kodeksning 5.27-moddasida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 23.12 Federal mehnat inspektsiyasi va unga bo'ysunadigan Davlat mehnat inspektsiyasi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqadi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Aytgancha, San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi, davlat mehnat inspektorlarining keng doiradagi huquqlari, shuningdek Federal mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi) qoidalariga asoslanadi. 1998 yil 11 apreldagi N 58-FZ Federal qonuni bilan ratifikatsiya qilingan XMTning "Mehnat inspektsiyasi to'g'risida"gi 81-sonli konventsiyasi (1947). *(121) , va umuman olganda, mehnat inspektorlariga boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan berilgan huquqlarning kodlangan jamlangan ro'yxatining bir turi.

    Yuqoridagilarga qo'shimcha qilish kerakki, xodimning muayyan sharoitlarda ishdan chetlatilishi uning boshqa ishga o'tkazilishi yoki ishdan bo'shatilishini oldindan belgilashi mumkin. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasi to'lovga layoqatsizligi (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq lavozimidan chetlatilganligi sababli bekor qilinishi mumkin.

    Ishdan chetlashtirish - bu xodimning biron bir sababga ko'ra bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish. Bunday chora, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi o'zgartirish yoki tugatishga olib kelmaydi mehnat munosabatlari.

    Ish beruvchi o'z xodimini to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalaridan ma'lum muddatga chetlashtirishga haqli. Ammo buning uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Bundan tashqari, jarayon kadrlar nuqtai nazaridan to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Ish beruvchi faqat buyruq asosida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

    Ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq

    Xodimga o'z funktsiyalarini faqat ish beruvchining buyrug'i asosida bajarishga ruxsat etilmaydi. Buyurtma xodimning darhol ish boshlay olmasligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida tuziladi.
    Bunday hujjatlar bo'lishi mumkin:

    • alkogol yoki boshqa mastlik holati to'g'risida tibbiy xulosa;
    • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kurslarda muvaffaqiyatsiz imtihonlar;
    • salomatlik holati to'g'risida tibbiy xulosaning yo'qligi;
    • sog'lig'ining yomonligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomaning mavjudligi;
    • boshqa.

    Buyurtma ish beruvchining blankida seriya raqami bilan tuziladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

    • xodimning to'liq ismi va lavozimi. Agar kerak bo'lsa, siz belgilashingiz mumkin strukturaviy birlik;
    • xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishdan chetlatilgan muddat;
    • xodim ishdan bo'shatilgan davr uchun to'lov usullari. Ish beruvchi ushbu kunlar uchun umuman to'lamaslik huquqiga ega yoki bo'sh kunlar sifatida to'lashi mumkin;
    • Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish vazifasi yuklangan shaxsning to'liq ismi, lavozimi va tarkibiy bo'linmasi;
    • xodimning ishdan chetlatilishining asosi. Sana va hujjat raqamini ko'rsatish kerak;
    • sana va ish beruvchining imzosi.

    Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo chekishi kerak. Bu, agar xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilishga qaror qilgan taqdirda amalga oshiriladi.
    Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzishi shart.

    Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar

    San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan. Bunday asoslarga quyidagilar kiradi:

    • xodimning ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lishi.
      Bu holat shifokor tomonidan hujjatlashtirilishi kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarda belgilangan bemorning 5 ta holatidan birini faqat u belgilaydi. Huquqbuzar xodim uchun jazo darajasi bunga bog'liq.
    • xodim mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida o'qitish va bilim sinovidan o'tmagan.
      Treningdan o'tish majburiyati bevosita San'atda belgilangan. 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlar berishga majburdir. Bu mas'uliyat unga San'at tomonidan yuklangan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday bilimlarni tekshirish ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Agar xodim bunday sinovdan o'tmasa, u faqat bir oydan keyin yana paydo bo'lishi mumkin.
    • xodim majburiy tibbiy ko'rikdan yoki majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan. Bunday tekshiruvlar majburiy, ya'ni xodimga sog'lom holatda (masalan, o'qituvchilar) ish bajarishga ruxsat berilganda va ixtiyoriy ravishda, ish beruvchi o'z xodimlariga shu tarzda g'amxo'rlik qilganda.
      Agar xodim majburiy tekshiruvdan o'tmasa, u ishdan chetlatiladi. Agar u ixtiyoriy testdan o'tmasa, ish beruvchi uni chetlashtirishga haqli emas.
    • shifokorlar tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan muayyan ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarni aniqlash.
      Olib tashlash uchun asos bo‘lib qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rasmiylashtiriladigan tibbiy xulosa hisoblanadi. Qo'shimcha imtihonlardan o'tayotganda xodim ishdan chetlashtiriladi.
      San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, bunday xodimni sog'lig'iga mos keladigan boshqa ishga o'tkazishi mumkin. Agar xodim transferga rozi bo'lmasa, ish beruvchi hatto uni ishdan bo'shatishi mumkin.
    • xodimning maxsus huquqi muddati tugagan. Bunday holda, xodim 2 oygacha ishdan chetlatilishi mumkin.
      Maxsus huquq maxsus hujjat bilan tasdiqlanadigan maxsus bilim, ko'nikma va malakalarni o'z ichiga oladi. Masalan, haydovchilik guvohnomasi. Agar shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha haydovchilik vazifalarini bajarsa va uning haydovchilik guvohnomasi muddati tugagan bo'lsa, uni almashtirish uchun 2 oyga ishdan chetlatilishi mumkin.
    • huquqni muhofaza qiluvchi organlar va boshqa mansabdor shaxslarning talabi.
      Masalan, federal mehnat inspektsiyasining iltimosiga binoan. Agar xodim inspektorning ko'rsatmalariga rioya qilmasa, bu sodir bo'ladi. Oxirgi tekshirish paytida unga berilgan ma'lumotlar. Bunday holda, ish beruvchi ham jazolanadi.
    • boshqa sabablar.
      San'atda keltirilgan asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi to'liq ro'yxat emas. Federal qonun hujjatlarida yoki boshqa qonunlarda belgilanishi kerak bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ham mumkin.

    To'xtatib turish muddati

    San'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, shaxsni ishdan bo'shatish muddati holatlar aniqlangan paytdan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-bandi) ular to'liq bartaraf etilgunga qadar davom etadi. Agar rahbariyat ushbu holatlarni darhol aniqlamagan bo'lsa, ular aniqlangan paytdan boshlab xodim to'xtatiladi.

    Muhim! Shaxsni o'z mehnat majburiyatlarida ishtirok etishiga to'sqinlik qilish ish beruvchining zimmasidadir. Agar asoslar oshkor etilsa, unda hech qanday imkoniyat qolmaydi. Qonuniy jihatdan unga huquq emas, balki majburiyat berilgan. Agar u o'z vaqtida chora ko'rmasa, u mehnat inspektsiyasidan birinchi tekshiruvda javobgarlikka tortilishi mumkin.

    Qonunda qonuniy asoslar bartaraf etilgandan keyin to'xtatib turishning uzoqroq muddati ko'zda tutilgan. Bu faqat korxonaning boshqaruv xodimlariga tegishli. Masalan, agar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, menejer (butun korxona, filial, vakolatxona yoki alohida bo'linma) ish joylarini doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'zgartirish tavsiya etiladi, ish beruvchi chora ko'rishga majburdir. Xususan, bunday xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozimlarni taklif qiladi.

    Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki shaxs ularni qabul qilishni istamasa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 8-bandi asosida bekor qilinishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo tomonlar o'zaro kelishuv asosida ushbu xodimni asoslar bartaraf etilgan paytdan ko'proq muddatga o'z vazifalaridan chetlatishlari mumkin. Bu to'xtatib turish muddati 4 oygacha bo'lishi mumkin bo'lgan yagona huquqiy holat, agar asoslar allaqachon tugagan.

    Agar xodim o'z aybi bilan emas, balki rahbariyatning aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa (masalan, tibbiy muassasa bilan bunday xizmatlarni ko'rsatish to'g'risida shartnoma o'z vaqtida tuzilmagan yoki o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa). vaqt), keyin olib tashlashdan qochib bo'lmaydi. Ammo bu vaqt yillik ta'tilni ta'minlash uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritiladi.

    Ammo agar ish beruvchining aybi bo'lmasa va shaxsga San'atda sanab o'tilgan asoslar bo'yicha bevosita mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi (ya'ni, uning aybi bo'lsa), bu muddat ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi.

    To'xtatib turish davrida to'lash

    Muhim savol, shaxs o'z aybi bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishga ruxsat berilmagan kunlar uchun to'lov bilan bog'liq. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida bu muddat umuman to'lanishi shart emasligi ko'rsatilgan. Ammo qoidadan istisnolar mavjud:

    • xodimni jinoyat ishiga gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi sifatida jalb qilish. Tekshiruv davom etayotgan davrda xodim davlat tomonidan nafaqa olishi mumkin. Uning miqdori oyiga eng kam ish haqining 5 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Ular o'tkazib yuborilgan kunlarga mutanosib ravishda to'lanadi. Ammo buning uchun tergov organi rahbari yoki prokurorning roziligi bilan taqdim etilgan ariza bo'lishi kerak (tergovning qaysi bosqichida - tergov yoki surishtiruvga qarab). Da'vo arizasi dastlabki tergov o'tkazilgan joydagi sudga beriladi. Bu San'atda ko'rsatilgan. 114 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi;
    • shaxsning o'zi tashuvchisi bo'lgan yuqumli kasalliklar tarqalishi xavfi tufayli ishdan bo'shatish. Tarqalishining sababi uning ishlashining tabiati bo'lishi mumkin (masalan, infektsiya tezroq tarqaladigan nam muhitda). U kasalliklar uchun kamroq tajovuzkor muhitda boshqa lavozimga o'tkazilishi yoki vaqtincha ishdan chetlatilishi mumkin. Agar o'tkazish imkoniyati bo'lmasa va faqatgina qabul qilmaslik imkoniyati mavjud bo'lsa, unda bunday xodim ushbu davrda nafaqa oladi. Foyda 255-FZ-sonli qonunga muvofiq to'lanadi;
    • davlatda manfaatlar to'qnashuvi faktini aniqlashda davlat xizmati bunday xodimning ish beruvchisi manfaatlar to'qnashuvi hal etilgunga qadar uni davlat vazifalarini bajarishdan to'xtatib turishi shart. Ushbu davrda unga fuqarolik nafaqasi to'liq to'lanadi;
    • Agar yuqumli bemor bilan aloqada bo'lgan ishchida bakteriya va viruslar aniqlansa, u karantinga joylashtiriladi. Bu boshqa xodimlarga infektsiya xavfi o'tgunga qadar ishdan to'xtatib turishga o'xshaydi, buning uchun tibbiy ma'lumotnoma beriladi. Bu davrda karantindagi shaxs ish staji va o‘rtacha ish haqiga qarab ishsizlik nafaqasini oladi. Agar biror kishi 7 yoshgacha bo'lgan bolasi karantinda bo'lganligi sababli ishlay olmasa, qatnashadi maktabgacha ta'lim muassasasi, yoki boshqa nogiron yoki layoqatsiz qarindoshi (bu tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak), keyin tarbiyachiga butun davr uchun pullik kasallik ta'tillari ham beriladi;
    • agar “Prokuratura to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo‘lgan huquqbuzarlik sodir etgan bo‘lsa, u holda holatlar aniqlangan muddatga (lekin 1 oydan ortiq bo‘lmagan muddatga) lavozimidan chetlashtiriladi. rasmiy vazifalar. Ammo bu davrda u o'zinikini oladi rasmiy ish haqi va boshqa to'lovlar (ish staji va sinf unvoni uchun);
    • Agar xodim mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan bo'lsa yoki o'z aybi bilan emas, balki ish beruvchining aybi bilan majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, u vaqtincha o'z ishini bajarishga ruxsat etilmaydi. vazifalar. Ammo bu muddat unga San'atga muvofiq bo'sh vaqt sifatida to'lanadi. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Muhim! Nafaqat to'xtatib turishning o'zi to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak, balki ushbu davrdagi ish haqi asoslanishi va to'lov hujjatlari bilan tasdiqlanishi kerak.

    Debarment bilan bog'liq asosiy nizolar

    Xodim ishdan bo'shatilganda, ko'pincha mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida quyidagi nizolar kelib chiqadi:

    • moddada ko'rsatilmagan asoslarni qo'llash. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar rahbariyat o'zboshimchalik bilan odamning ishlashiga ruxsat bermagan bo'lsa va bu haqda buyruq mavjud bo'lsa, u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Natijada, suspenziyaning o'zi ham shunday bo'ladi. Xodim ushbu kunlar uchun to'lovni talab qilish huquqiga ega;
    • rahbariyat belgilangan olib tashlash tartibiga rioya qilmaydi. Misol uchun, agar shaxs tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unga majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilmaydigan boshqa lavozimni vaqtincha taklif qilish kerak. Agar rahbariyat buni taklif qilmagan bo'lsa, bu qoidabuzarlik. Buyurtmada imzoning yo'qligi ham qoidabuzarlik hisoblanadi. Xodim ishdan chetlatishning haqiqiy emasligini va natijada ushbu muddat uchun haq to'lashni talab qilishi mumkin;
    • to'lov qoidalarini buzish. Umuman olganda, bu muddat to'lanmaydi, ammo istisnolar mavjud (ular yuqorida tavsiflangan). Ba'zan rahbariyat bu istisnolarni unutib qo'yadi;
    • shaxs sifatida ishlashiga to'sqinlik qilish intizomiy jazo. Bu jazo chorasi emas! Rahbariyatning bunday xatti-harakati noqonuniy hisoblanadi. Xodim ushbu muddat uchun to'lovni talab qilish huquqiga ega. Ishdan to'xtatib turish qoidalari va qoidalarini buzish sudlarda da'volarga olib keladi. Qoidaga ko'ra, adliya organlari ishchilar bilan yonma-yon bo'lib, rahbariyatga majburiy ishlamaganlik vaqtlari uchun pul to'lashni buyuradilar.

    Xodimni ishdan chetlashtirish uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bevosita mehnat majburiyatlarini ma'lum muddatga bajarishiga to'sqinlik qilishni anglatadi.
    Ish beruvchi xodimga ruxsat bermaslik huquqiga ega ish joyi, agar San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'lsa. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning ishlashiga to'sqinlik qilish mehnat munosabatlarini o'zgartirish yoki tugatishga olib kelmaydi, garchi bu ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart bo'lishi mumkin. Bu vaqtinchalik chora.

    San'atda keltirilgan asoslar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi to'liq emas. Ish beruvchi o'z xodimiga federal qonunlarda ko'rsatilishi kerak bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat berishi mumkin emas.
    Misol uchun, agar xodimning mehnat majburiyatlari yuqumli kasalliklar xavfi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ish beruvchi ushbu kasallikka duchor bo'lmagan xodimlarning ishlashiga to'sqinlik qilishga haqli. profilaktik emlashlar. Bu 1998 yil 17 sentyabrdagi 157-FZ-sonli "Yuqumli kasalliklar to'g'risida" gi Qonunda ko'rsatilgan.

    Ish beruvchi xodimlarni o'z vaqtida emlash bilan ta'minlashi kerak. Bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning emlashdan bo'yin tovlashi uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

    Ish beruvchining xodimning ishlashiga to'sqinlik qilish huquqiga ega bo'lgan yana bir sabab - bu sud qarori.
    Favqulodda yoki tabiiy ofat paytida o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda, sud qarori korxona rahbarlarini lavozimidan chetlashtirish uchun asos bo'ladi.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi 263-sonli "Tashkil etish va amalga oshirish to'g'risida" gi qarorida. ishlab chiqarish nazorati muvofiqlik sanoat xavfsizligi xavfli ustida ishlab chiqarish ob'ekti“Aytishlaricha, ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish uchun mas'ul xodim ish beruvchiga tegishli kasbiy saviyaga ega bo'lmagani uchun ishdan chetlatilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatini taqdim etishi shart.

    Agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlashga ruxsat bermaslik huquqiga ega. Ishdan bo'shatish uchun ushbu asos faqat xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi uning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lsa, amal qiladi.
    Masalan, o'qituvchilar bolalar bog'chasi yoki maktab o'qituvchilari. Agar majburiy tibbiy ko'riklar bolalarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan kasallik aniqlansa, ularga ishlashga ruxsat berilmaydi.

    Agar xodim ish joyiga mast holatda yoki boshqa mast holatda kelgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlashga ruxsat bermaslikka haqli.
    U buni faqat tibbiy ko'rikdan so'ng amalga oshirishi mumkin. Faqat shifokor xodimning mastligini qayd etishi va uning holatini tashxislashi mumkin.
    Intoksikatsiya tashxisi asosida amalga oshiriladi Ko'rsatmalar tibbiy ko'rikdan ko'ra. Ushbu ko'rsatmalar mastlikning 5 holatining xususiyatlarini tavsiflaydi. Shifokorning tashxisiga qarab, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

    Agar ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lsa maxsus bilim, ko'nikma va qobiliyatlar, keyin xodimda bunday ko'nikmalarni tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak. Masalan, qurol olib yurish uchun litsenziya yoki haydovchilik guvohnomasi. Agar ushbu maxsus hujjatning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi xodimni ikki oygacha mehnat vazifalarini bajarishdan chetlashtirishga haqli.

    Har qanday qoidabuzarlik hujjatlashtirilishi kerak. Faqat yozma dalillar asosida ish beruvchi aybdor xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

    Qaysi asoslarga ko'ra olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin?

    Ga binoan umumiy qoidalar ish beruvchi xodimni o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risida faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda qaror qabul qilishi mumkin. Ushbu sabablarga quyidagilar kiradi:

    1. Xodim spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa giyohvand moddalar ta'sirida. Hech kimga sir emaski, bunday holatda xodim o'ziga yuklangan vazifalarni samarali bajara olmaydi. professional xususiyatlar. Bundan tashqari, bunday xodim boshqa xodimlar uchun xavf manbai bo'lishi mumkin. Shuning uchun har qanday menejer bunday xodimni tezda ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida qaror qabul qilishi kerak.
    2. Xodim ba'zi sabablarga ko'ra mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy treningdan o'tmagan. Mehnatni muhofaza qilish masalasi har qanday zamonaviy kasbiy munosabatlarning muhim jihati hisoblanadi. Xodimning o'qishdan o'tmaganligining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi uni imkon qadar tezroq ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi.
    3. Xodimning muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatlariga e'tibor bermaslik. Amaldagi qonunchilik normalari xodimlari muntazam imtihondan o'tishi kerak bo'lgan maxsus lavozimlar ro'yxatini belgilaydi. Xodimning sog'lig'ining hozirgi holati to'g'risida rasmiy tibbiy xulosa bo'lmasa, uning ish beruvchisi xodimni imkon qadar tezroq olib tashlash uchun barcha zarur choralarni ko'rishi shart.
    4. Xodimda o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun har qanday tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud. Ushbu kontrendikatsiyalar majburiy paytida aniqlanishi mumkin tibbiy ko'riklar. Asosiysi, ularning mavjudligi fakti rasmiy shaklda qayd etilgan. Shu maqsadda tibbiy mutaxassis tegishli xulosa tuzadi.
    5. Xodimning hozirgi lavozimida ishlayotganda bo'lishi kerak bo'lgan maxsus ruxsatnoma yoki huquqni to'xtatib turish. Eng yorqin misol haydovchilik guvohnomasi bo'ladi. Ma'lumki, ushbu hujjat haydovchi sifatida ishlaydigan mutlaqo barcha xodimlar uchun talab qilinadi. Binobarin, xodimni haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish uni keyinchalik ishdan bo'shatish uchun asosli sabab bo'ladi.
    6. Ish beruvchidan tegishli talablarni olish vakolatli organlar. Bunday organ bo'lishi mumkin: Mehnat inspektsiyasi, adliya muassasasi, prokuratura va boshqalar. Bunday holda, menejer buyruqni iloji boricha tezroq bajarishi va xodimni hozirgi ishidan chetlashtirishi shart.

    To'xtatib turish to'g'risidagi buyruq qanday chiqariladi?

    Ish beruvchida xodimni o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish uchun hujjatlashtirilgan asos bo'lishi bilanoq, direktor ushbu protseduraning keyingi bosqichiga o'tishi kerak. Bu olib tashlashning rasmiy tartibini tayyorlashdan iborat bo'ladi. Buni darhol ta'kidlash kerak birlashtirilgan shakl Bu buyurtma uchun hech qanday shakl yo'q. Shunday qilib, hujjat ish beruvchi tomonidan erkin tuzilishi mumkin. Biroq, mas'ul shaxs to'ldirilgan tartibda majburiy ma'lumotlarni tekshirishi kerak bo'ladi, unda quyidagi muhim ma'lumotlar bo'lishi kerak:

    1. Mehnat funktsiyalarini bajarishdan to'xtatiladigan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, xususan, u egallab turgan lavozimining nomi, to'liq ismi va u ishlayotgan tarkibiy bo'linmasi.
    2. Bo'ysunuvchini olib tashlash uchun asoslarning tavsifi.
    3. Ish beruvchining tegishli qaror qabul qilishi uchun asosiy asos bo'lgan turli hujjatlarga havolalar. Bu erda, masalan, vakolatli organdan olingan buyurtmaning tafsilotlari, kompaniyaning ichki hujjatlarining raqamlari va boshqalar ko'rsatilishi mumkin.
    4. To'xtatib turish muddati uchun to'lov bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar. Ko'pgina hollarda, xodimning ishdan chetlatilishining o'zi bu vaqtga ish haqi to'lanmasligini anglatadi. Biroq, ba'zida ba'zi istisnolar mavjud bo'lib, ularda menejer ishlamay qolgan vaqt uchun to'laydi. Bu erda hamma narsa aniq vaziyatga va olib tashlashning bevosita sabablariga bog'liq bo'ladi.
    5. Xodim mehnat funktsiyalarini bajarish uchun qonuniy huquqqa ega bo'lmagan vaqtinchalik davrning aniq davomiyligi. Ushbu muddat, shuningdek, muayyan vaziyatga va to'xtatib turishning bevosita sabablariga bog'liq bo'lishi mumkin. Belgilangan muddat ma'lum bir sana yoki xodim ishga qaytariladigan voqea sifatida belgilanishi mumkin.
    6. Xodimni ishdan bo'shatish masalasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlar. Bu erda, masalan, yo'q bo'lgan shaxsning vazifalari vaqtincha o'tkaziladigan xodim ko'rsatilishi mumkin va hokazo.

    Olib tashlash to'g'risidagi buyruqni tuzgandan so'ng, hujjat buyurtma mazmuni bilan tanishish uchun xodimning o'ziga topshirilishi kerak. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu fakt ikkita mustaqil guvoh ishtirokida tuziladigan maxsus aktda qayd etiladi.

    Xodimlar hujjatlarida ishdan chetlatish qanday aks ettiriladi?

    Eng mashhurlaridan biri kadrlar hujjatlari Vaqt jadvali hali ham qolmoqda. Uning xatti-harakati endi yo'qligiga qaramasdan majburiy tartib, uni hali ham ko'plab zamonaviy tashkilotlarda topish mumkin.

    Xodimni ishdan bo'shatish, albatta, menejer tomonidan har doim jiddiy qaror bo'ladi. Shuning uchun ish beruvchi tartibni belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirish uchun hamma narsani qilishi kerak. Bunday holda, to'xtatib turish haqidagi barcha muhim ma'lumotlarni vaqt jadvaliga kiritish ham tavsiya etiladi. U hujjatga quyidagi belgilar yordamida joylashtiriladi:

    1. Agar xodimni ishdan bo'shatish muddati ish beruvchi tomonidan to'lanmagan bo'lsa, tegishli ustunlarda "NB" belgisi ko'rsatilgan.
    2. Agar xodim ishdan to'xtatilgan bo'lsa, u hali ham beriladi ish haqi o'rtacha ish haqida - ustunlarga "BUT" belgisi qo'yiladi.
    3. Agar to'xtatib turish bo'ysunuvchi tomonidan majburiy ishdan bo'shatilgan bo'lsa va to'liq to'lanadigan bo'lsa, ustunlarga "PV" belgisi qo'yiladi.

    Noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

    Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni o'z ishdan majburan ozod qilish tashkilot rahbari tomonidan, agar buning uchun haqiqatan ham qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu asoslarning barchasi hujjat shaklida qayd etilishi kerak. Shu bilan birga, bu holatda xodimning yomon niyati borligi yoki yo'qligi hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi.

    Agar xodim uni ishdan bo'shatish mutlaqo qonuniy emas deb hisoblasa, u vakolatli tashkilot bilan bog'lanish uchun asosga ega bo'ladi. Bunday tashkilot, masalan, Mehnat inspektsiyasi bo'lishi mumkin. U xodimlarning yozma da'volarini ko'rib chiqish va yuzaga kelgan nizoni hal qilish uchun ob'ektiv qaror qabul qilish uchun barcha zarur vakolatlarga ega.

    Xodimning rasmiy arizasini olgandan so'ng, Mehnat inspektsiyasi vakillari, ehtimol, tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladilar. rejadan tashqari tekshirish. Ushbu tadbir davomida qonun vakillarining alohida e'tibori to'xtatib turishning haqiqiyligini tekshirishga qaratiladi. Bunday holda, barcha hujjatli asoslar, shu jumladan tashkilotning ichki hujjatlari va boshqa hujjatlar ko'rib chiqiladi. Agar ish beruvchining qarori haqiqatan ham qonunga xilof deb topilsa, xodimning talablari qondiriladi. Bu, o'z navbatida, bo'ysunuvchini turli jarimalar va boshqa jazolar bilan tahdid qilishi mumkin.

    Noqonuniy olib tashlash ishi sudda ham ko'rib chiqilishi mumkin. Bunday holda, xodim qo'shimcha da'volarni taqdim etish huquqiga ega bo'ladi, masalan, xo'jayin tomonidan etkazilgan ma'naviy zararni qoplash.

    2024 flarione.ru - Pul va hayot - Kompyuter savodxonligi portali