Ijtimoiy paketni kim olish huquqiga ega va undan qanday voz kechish kerak? Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy paket - uning tarkibiy qismlari Xodimning ijtimoiy to'plami.

Agar yuqori bo'lsa, qimmatli xodimlar siz uchun ishlashga kelishiga kafolat bering ish haqi mumkin. Ammo, agar bir vaqtning o'zida xodimlar o'z martabalarini davom ettirish imkoniyatiga ega bo'lmasa va professional o'sish, keyin ular sizga kelishlari dargumon.

Barcha boshlar katta muvaffaqiyatli kompaniyalar, o'z sohasining professionallari hisoblanishi mumkin bo'lgan xodimlarga qiziqish bildiradi. Va menejmentning kadrlarni qo'llab-quvvatlash tizimini malakali joriy etishdan boshqa iloji yo'q - "ijtimoiy paket". Bundan tashqari, bu juda dalda bonus dasturi Rossiya hududida nisbatan yaqinda paydo bo'ldi. Chunki ish beruvchilarning aksariyati o'z xodimlarining manfaatlarini o'ylamaydilar va xodimlarni rag'batlantirish uchun qo'shimcha mablag' sarflash ularning manfaatlariga mos kelmaydi.

Lekin eng yaxshi xodimlarni olishni istagan kompaniyalar har doim ijtimoiy paketga tayanadi va ular xato qilmaydi. Odatda, qo'shimcha imtiyozlarning eng kengaytirilgan to'plami faqat juda katta bo'lishi mumkin Rossiya kompaniyasi, yoki mamlakatimizda vakolatxonalari mavjud deyarli barcha xorijiy kompaniyalar. Chunki bunday korxonalar uchun malakali mutaxassislar birinchi o‘rinda turadi.

Kengaytirilgan ijtimoiy paket

Ijtimoiy paket- Bu kompaniya o'z xodimlariga beradigan qo'shimcha bonuslardir, ular uchun o'zi to'laydi. Bundan tashqari qo'shimcha to'lovlar, davlat tomonidan kafolatlangan to'lovlar mavjud. Ta'kidlash joizki, kafolatlangan to'lovlar muassasaning maqomidan qat'iy nazar amalga oshiriladi: qanday qilib byudjet tashkiloti, va tijorat kompaniyasi.

Bularga quyidagi imtiyozlar kiradi:

Boshqa dam olish;
To'lov kasallik ta'tillari;
Onalik nafaqalarini to'lash.

Ijtimoiy paket esa kompaniya o‘z xodimlariga maosh to‘lashga qodir bo‘lgan qo‘shimcha kafolatdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ijtimoiy paket har doim ham taqdim etilayotgan xizmatlarning standart to'plami emas. Har bir kompaniya uni o'z xohishiga ko'ra, odatda o'z xodimlarining manfaatlarini hisobga olgan holda tuzadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining yangi talablariga muvofiq, ish beruvchi ish jarayonida foydalanilgan xodim tomonidan sarflangan shaxsiy mulkiy mablag'larni qoplashi shart. Masalan, agar xodimning ishi saytlarga doimiy sayohat qilish yoki mijozlarga doimiy qo'ng'iroq qilish bilan bog'liq bo'lsa, lekin mashina yoki pullik SIM-karta berilmasa, ish beruvchi benzin va yoqilg'i narxini to'lashi shart. uyali aloqa.

Shunday qilib, kompaniya o'zi to'lovlar ro'yxatini tuzadi. Ba'zida kompaniyalar quyidagi imtiyozli tariflarni o'z ichiga oladi:

Ish joyiga sayohat uchun to'lov;
Bolalar bog'chasi uchun to'lov;
Treninglar va qo'shimcha kurslar uchun to'lov;
Basseynlar va fitnes zallari uchun to'lov;
Ijaraga olingan uy-joy, ishbilarmon sayohatchilar uchun to'lov;
Ishlab chiqarilgan tayyor mahsulotlarga sezilarli chegirmalarni olish.

Ijtimoiy paket– Bu xodimlarni yanada samarali mehnat qilishga undashning ajoyib usuli. Axir, siz har doim unga qo'shimcha variantlarni kiritishingiz mumkin.

Ijtimoiy paket qanday shakllantiriladi?

Odatda, ijtimoiy paket uch yo'nalishda shakllanishi mumkin.

Birinchi yo'nalish xodimlarining yutuqlari asosida quriladi. Shunday qilib, agar siz kompaniya uchun bo'lsangiz qimmatli xodim va shu bilan birga siz ushbu muassasada katta xizmat ko'rsatish tajribasiga egasiz, shunda siz kengaytirilgan assortimentga ishonch bilan ishonishingiz mumkin. qo'shimcha xizmatlar. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda barcha xodimlar lavozimlar ierarxiyasiga ko'ra bo'linadi;

Ikkinchi yo'nalish ijtimoiy paketni shakllantirishda barcha xodimlarga taqdim etiladigan barcha standart normalar aniq belgilangan. Imtiyozlarning maxsus ro'yxati ham belgilanadi, ular faqat ma'lum xodimlarga, individual xizmatlari uchun beriladi. Odatda, katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar, shuningdek, yuqori lavozimlar va alohida xizmatlari uchun mutaxassislar imtiyozlarning kengaytirilgan ro'yxatiga ishonishlari mumkin;

Uchinchi yo'nalish kompaniya yoki kompaniya xodimlariga o'zlari uchun kerakli variantlarni mustaqil ravishda tanlash imkonini beradi, lekin kompaniya ruxsat etilgan maksimal miqdorni belgilaydi. Uzoqni ko'ra oladigan rahbarlar odatda bu variantni tanlaydilar. Ijtimoiy paket faqat har bir xodim uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy paket nima beradi?

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi? Ko'pgina kompaniya xodimlari uchun qo'shimcha bonuslar va imtiyozlarning aniq belgilangan ro'yxati mavjudligi kompaniya yoki firmaning qat'iy kafolatlari mavjudligini ko'rsatadi. Chunki barcha kompaniyalar har bir xodim uchun ijtimoiy paketni taqdim eta olmaydi.

Va har bir abituriyent, ish joyini tanlashda, martaba o'sishidan tashqari, har doim hamroh bo'lgan bonuslarga qaraydi. Yuqori mutaxassislar har doim ularni yuqori ish haqi kutayotganiga amin bo'lishlari mumkinligi sababli, ular kelajakdagi ish beruvchi ularni taqdim etishga tayyor bo'lgan maxsus imtiyozlarni tanlashlari mumkin.

Statistik ma'lumotlar ko'rsatganidek so'nggi yillar, ko'pchilik xodimlar, ish uchun ariza berishda, birinchi navbatda, manfaatdor "ijtimoiy paket". Hozirda hamma huquqiy savodxonlikka ega bo'lgani uchun abituriyentlar kelajakdagi ish joyini qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi.

Odatda, o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladigan va ularga barcha turdagi bonuslar va qo'llab-quvvatlash tizimlarini taqdim etadigan kompaniyalarda. Xodimlar o'z ishlarini ushlab turishni boshlaydilar, ya'ni tashkil etilgan jamoa uyg'un va uzoq vaqt ishlashi mumkin va eng muhimi, katta foyda keltirishi mumkin.

Shunday qilib, ijtimoiy paket hisoblanadi kafolatlangan hamfikrlar, bu sizga uzoq vaqt davomida ish haqini oshirishga emas, balki faqat kerakli bonuslar va imtiyozlar bilan ishlashga imkon beradi. Eng yaxshi xodimlar esa alohida va katta tirishqoqlik bilan taqdirlanishi kerak.

• Barcha guruhdagi nogironlar, shuningdek nogiron bolalar;


• nogiron bolalar;


• Ota-onasidan birini yo'qotgan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar;


• Pensiya jamg'arish vaqtida tegishli shimoliy hududda doimiy istiqomat qiluvchi shimoliy mahalliy xalqlardan bo'lgan odamlar;


• 55 (ayollar) va 60 yoshga to'lgan (erkaklar) har qanday sababga ko'ra mehnat pensiyasini olmagan fuqarolar.

Siz qanday hujjatlarni to'plash va ularni qaerga topshirish kerakligi, aholining har bir guruhiga qancha miqdorda pensiya to'lanishi, shuningdek, boshqa savollarga javoblar bilan tanishishingiz mumkin.

Keksalik yoki nogironlik nafaqasini oluvchilar bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari sentyabr oyining oxirigacha kelgusi yilda davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy paketdan qanday shaklda foydalanishlarini tanlashlari kerak.

Pensiya oluvchining qaroriga ko'ra, ijtimoiy paket asosiy pensiya miqdoriga kiritiladigan naqd pul ekvivalentiga indekslanishi mumkin.

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi

To'liq ijtimoiy paket kafolatlangan xavfsizlikning bir nechta nuqtalarini o'z ichiga oladi:

• shifokor tomonidan tayinlangan dorilar,


• agar mavjud bo'lsa, kurort davolash tibbiy ko'rsatkichlar,


• shahar atrofidagi temir yo'l transportida, shuningdek, shaharlararo transportda davolanish joyiga va orqaga borish.

Ijtimoiy paketni qanday rad qilish kerak: protsedura

Benefitsiar ijtimoiy paketdan to'liq yoki qisman voz kechishi mumkin. Buning uchun joriy yilning 1 oktyabriga qadar pensiya jamg'armasi bo'limiga ariza bilan murojaat qilishingiz kerak.

Pensiya tayinlanganda, ijtimoiy paket avtomatik ravishda natura shaklida taqdim etiladi va agar pensioner kelgusi yilda uning naqd ekvivalentini olishni xohlasa, ariza joriy yilning 1 oktyabriga qadar qat'iy ravishda topshirilishi kerak. Agar fuqaro ilgari shunga o'xshash ariza topshirgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga takroriy ariza faqat uning qarori o'zgargan taqdirda talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ayrim toifalari uchun har oylik qo'shimcha moliyaviy yordam olish huquqini o'z ichiga olgan turli xil ijtimoiy paketlar taqdim etiladi. U urush paytida olgan jarohatlari tufayli Ikkinchi Jahon urushi nogironlari, shuningdek, nemis lagerlarining voyaga etmagan asirlari uchun ijtimoiy paketga kiritiladi. Bunday qo'shimcha to'lovni olish huquqi yashash joyidan qat'i nazar beriladi. Foyda miqdori bir ming yetmish besh rublni tashkil qiladi.

Besh yuz rubl miqdoridagi DEMOning yana bir turini Ikkinchi Jahon urushida qatnashgan va kontslagerlarda jabrlangan fuqarolar toifalari olishlari mumkin.

Qo'shimcha imtiyozlarni olish uchun siz pensiyalarni to'lash uchun hududiy organlarga murojaat qilishingiz kerak.

Fuqaro faqat bitta asosda nafaqa olishi mumkin, bu esa eng yuqori to'lov miqdorini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi, hatto nafaqaxo'r bo'lmasa ham, mintaqaviy Pensiya jamg'armasiga arizasi asosida qo'shimcha imtiyozlar olishi mumkin. Chet elda yashovchi ruslar uchun to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali ham amalga oshiriladi.

Umumiy ma'noda, xodimlar uchun ijtimoiy paket - bu turli xil imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar ro'yxati ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xodimlar. Har bir tashkilot o'z ro'yxatiga ega.

Rossiya qonunchiligi ijtimoiy paketga kiritilgan narsalarni deyarli hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Ish beruvchilarning o'zlari nimani kiritish kerakligini va ularsiz nima qilishlari mumkinligini aniqlaydilar.

Biroq, raqobatbardosh mehnat bozorida firmalar malakali ishchilarni jalb qilish uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar tizimidan foydalanishlari kerak. Hozirgi kunda ariza beruvchilar nafaqat ish haqi darajasini va lavozim / kompaniyaning obro'sini, balki xodimning ijtimoiy paketiga kiritilgan narsalar ro'yxatini ham baholaydilar.

Ijtimoiy paket - u nimani o'z ichiga oladi?

Siz ko'pincha "standart ijtimoiy paket" va "to'liq ijtimoiy paket" tushunchalarini uchratishingiz mumkin. plastik to'rva". Ular qanday farq qiladi?

Odatiy ijtimoiy paket shtat federal darajasida taqdim etiladigan imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ular majburiydir va ish beruvchi tomonidan e'tiborsiz qolishi mumkin emas. Aks holda, mehnat inspektsiyasi ularga qiziqish bildirishi mumkin.

Istisnosiz hamma uchun kafolatlangan standart paketga quyidagilar kiradi:

• to'lanadigan kasallik ta'tillari;
• yillik haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlash;
• o'qish ta'tilini ta'minlash;
• tug'ruq ta'tilini ta'minlash;
• ota-ona ta'tillari;
• ga o'tkazadi Pensiya jamg'armasi;
• soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash;
• tushlik tanaffusini ta'minlash va boshqalar.

Sanab o'tilgan ijtimoiy kafolatlar tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF. Ushbu standart ro'yxatdan biror narsa taqdim etmaslik ish beruvchini ma'muriy jazo bilan tahdid qiladi.

To'liq ijtimoiy paket - u nimani o'z ichiga oladi?

Hamma ish beruvchi kompaniyalar qo'shimcha imtiyozlar va ijtimoiy kafolatlarni taqdim etmaydi. Biroq, kompaniyalarning taxminan 25% taklif orqali malakali kadrlarni jalb qiladi to'liq ijtimoiy paket. Biz allaqachon qonunda nazarda tutilgan ishga kirishda ijtimoiy paket nima ekanligini bilib oldik. Keling, to'liq ijtimoiy media nimani o'z ichiga olganini aniqlaymiz. plastik to'rva.

Qo'shimcha imtiyozlar xodimlarni jalb qilishi va rag'batlantirishi kerak.

Ko'pincha ish beruvchilar quyidagi imtiyozlardan foydalanadilar:

• universitetda o'qish, malaka oshirish kurslari va boshqalar uchun to'lov;
• xodimlarni ishga va ish joyiga olib borish yoki sayohat uchun kompensatsiya to'lash;
• norezident xodimlarga yashash joyini berish yoki ijara uchun kompensatsiya to'lash;
• xodimga kompaniyada ma'lum yillar davomida ishlash majburiyatini olgan holda kvartira sotib olish yoki imtiyozli shartlarda uy-joy sotib olish uchun kredit berish;
• Tushlik tanaffusidagi ovqatlanish ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi;
• xodimlarning bo'sh vaqtini tashkil etish;
• Sport zaliga, basseynga a'zolikni ta'minlash;
• sanatoriylar yoki dam olish uylariga yo'llanmalar uchun to'lov;
• qo'shimcha tibbiy sug'urta;
• muddatidan keyin naqd pul to'lovlari muhim voqealar– nikoh, farzand tug‘ilishi, yaqin qarindoshining o‘limi;
• bayramlar uchun sovg'alar, spektakllarga chiptalar yoki xodimlarning bolalari uchun yangi yil daraxtlari.

Bu to'liq ro'yxat emas. Ish beruvchilar ijtimoiy paketni yaratishda to'liq erkinlikka ega. Turli ish darajalari uchun u boshqacha bo'lishi mumkin.

Barcha imtiyozlar va kompensatsiyalar ro'yxati jamoada aks ettirilgan mehnat shartnomasi yoki kompaniyaning boshqa ichki hujjati.

Ko'pincha ish tavsifida ish beruvchilar kompaniya uchun ijtimoiy paket sifatida ishlashning afzalliklarini ko'rsatadilar.

Ijtimoiy paket, bu nima? Ushbu kontseptsiya odatda ish beruvchi kompaniyada ishlaganda xodimga berishga tayyor bo'lgan ma'lum kompensatsiyalar va qo'shimcha bonuslar to'plami sifatida tushuniladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "ijtimoiy paket" ta'rifi mavjud emas, shunga ko'ra, ijtimoiy paket nimani o'z ichiga olganligining aniq ro'yxati mavjud emas; Ba'zi ish beruvchilar ushbu kontseptsiyaga kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, rasmiy "oq" ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ammo ishga kirishda ijtimoiy paket nima ekanligi haqida chalkashib ketmang. Barcha ish beruvchilar qonunga rioya qilmasa ham, yuqorida aytilganlarning barchasi ma'lum bir kompaniyada ishlash uchun qo'shimcha bonuslar emas, balki taqdim etiladi. mehnat qonunchiligi. Shunday qilib, buni ijtimoiy paket emas, balki har bir xodimga beriladigan ijtimoiy kafolatlar deb atash to'g'riroq. Xo'sh, ijtimoiy paket nima? Keling, buni aniqlaylik.

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi?

Ijtimoiy paketni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va ish beruvchi o'z xodimlariga ushbu kafolatlardan ortiq miqdorda taqdim etadigan mukofotlar majmui sifatida ko'rib chiqishimiz mumkin. Bunday holda, biz to'liq ijtimoiy paketni aytishimiz mumkin:

• Qonun hujjatlariga muvofiq beriladigan kafolatlar;
• Jiddiy yoki munosabati bilan xodimga beriladigan kompensatsiyalar zararli sharoitlar mehnat;
• Ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga berishga tayyor bo'lgan bonuslar.

Ko'pgina ish beruvchilar, xodimning ijtimoiy paketi xodimga aniq qo'shimcha "g'amxo'rlik", ya'ni kafolatlarni o'z ichiga oladi, deb hisoblashadi. qonun bilan nazarda tutilgan, bu kontseptsiyaga kiritilmagan. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga qo'shimcha bonuslar berishga majbur emas. Agar ish beruvchi bo'sh ish o'rinida ijtimoiy paket mavjudligini ko'rsatgan bo'lsa, u holda xodim suhbat davomida xodimning ijtimoiy paketiga nima kiritilganligini so'rashga haqli.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimlar uchun ijtimoiy paketga nimani kiritishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Shunday qilib, ijtimoiy paket: u nimani o'z ichiga oladi? Odatda, ish beruvchilar xodimlarga quyidagilar bilan ta'minlaydi:

• sport klubiga obuna uchun to'lov;
• VHI siyosati;
• ish beruvchining hisobidan oziq-ovqat;
• o'quv to'lovlari (masalan, chet tili kurslari);
• chegirmali vaucherlarni taqdim etish;
• to'lov, uy-joy bilan ta'minlash va boshqalar.

Nima uchun bu usul xodimga kompensatsiya yaqinda shunchalik mashhurmi? Ijtimoiy paket xodimlarni rag'batlantirish uchun kuchli vositadir. Har bir ish beruvchi bir qator omillarga bog'liq holda o'zining motivatsiya variantlaridan foydalanadi: korporativ madaniyat, strategik maqsadlar va maqsadlar. Biroq, qurishda turli xil asboblarni birlashtirib umumiy tizim motivatsiya, shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha vositalardan faqat xodimlarning ish haqi bo'yicha asosiy moddiy umidlari qondirilganda foydalanish tavsiya etiladi.

Ijtimoiy paketlar turlari

Ko'pincha, ijtimoiy paket xodimlar uchun farq qilishi mumkin: bu xodimning egallab turgan lavozimiga yoki kompaniyadagi ish stajiga bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bonuslarni farqlash va qaysi holatda xodim ma'lum imtiyozlarni olishini aniqlash huquqiga ega. Masalan, to'liq ijtimoiy paket nimani o'z ichiga oladi va turli toifadagi xodimlar uchun bonuslarni taqsimlang.

Bu aniq nafaqa tuzilmasi bo'lishi mumkin: xodim to'liq nafaqa to'plamiga nima kiritilganligini va kompaniyadagi ish tajribasi, masalan, ikki yildan oshganidan keyin unga o'qish uchun to'lanishini biladi. chet tili va fitnes-klubga obuna bo'lish va kompaniyada besh yillik ish stajiga etganida unga to'liq ijtimoiy paket taqdim etiladi.

Bundan tashqari, ijtimoiy paketni taqdim etish masalasi ish beruvchi bilan yakka tartibda hal qilinishi mumkin: masalan, norezident xodimga uy-joy uchun to'liq to'lov taklif qilinishi mumkin, uzoq vaqt ish joyida bo'lgan xodimga esa xizmat avtomobili taklif qilinishi mumkin.

Xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berishni e'tiborsiz qoldirmang - bu juda muhim. Kompaniya xodimlari tashkilotning asosiy resursi hisoblanadi, ish beruvchining xodimga bo'lgan g'amxo'rligi uning kompaniyaga sodiqligini sezilarli darajada oshiradi. Bundan tashqari, xodimlar uchun korporativ treninglar, masalan, nafaqat xodimlar uchun, balki ish beruvchining o'zi uchun ham foydalidir.