Butun mamlakat bo'ylab davlat xizmatchilarining maoshlarini oshirishdan tashqari, davlat xizmatchilari boshqa xushxabarlarni kutishlari mumkin. Munitsipal xizmatchilarning ish haqi to'g'risidagi qonunda kommunal xizmatchilarning ish haqi oshiriladimi

ga qaytish

Munitsipal xodimlarning vazifalariga organlarda aholining muammolarini hal qilish kiradi mahalliy hukumat. Bundan tashqari, ularning ish haqi faqat ish haqiga bog'liq. Va bu, o'z navbatida, egallab turgan lavozimiga, mintaqaviy koeffitsientga va umumiy kasbiy tajribaga bog'liq.

Bunday xodimlar, o'z majburiyatlarining to'liq hajmiga qaramay, boshqa barcha mansabdor shaxslarga qaraganda ancha past. Shunga ko'ra, ularning ish haqi yuqori bo'lishi mumkin emas. Bu yil ushbu toifadagi odamlar ish haqini oshirishlari kerak, chunki kommunal xizmatchining ishi unchalik oson emas.

Munitsipal xodimlar at hozirgi paytda Ular o'z ishlarini yaxshi bajarishga umuman intilmaydilar. Ularning bunga hech qanday rag'bati yo'q. Ularning maoshi baribir har oyning oxirida hamyonida bo'ladi.

Shu munosabat bilan, ushbu vaziyatni qandaydir tarzda tuzatish uchun hokimiyat barcha davlat xizmatchilarini "samarali shartnomalar" ga o'tkazdi. Rejalashtirilgan loyihaga ko'ra, har bir xodim sifatli ishni bajarishga intilishi kerak bo'ladi. Faqat bu holatda asosiy ish haqiga yaxshi qo'shimcha qo'shiladi.

Ushbu dastur yordamida ish sifati yaxshilanadi, chunki ko'pchilik fuqarolar ish haqini oshirishga intiladi. Ammo bunday dasturning kamchiliklari ham bor. Ushbu dasturning joriy etilishi bilan barcha norasmiy daromadlar hisobga olindi va qo'shimcha ish haqini oshirish endi berilmaydi.

Barcha hududlarni keng ko'lamli optimallashtirish paytida hukumat faoliyati ko'p odamlar ishsiz qoldi. Ushbu dasturning maqsadi ish joyida qolgan xodimlarning ish haqini oshirish uchun ajratilgan byudjet mablag'larini bo'shatishdir. Kelajakda ishdan bo'shatish rejasi yo'q. Axir, ayni paytda ishda faqat qimmatli va malakali xodimlar qolmoqda.

Rossiya Prezidenti birinchi marta deyarli barcha davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish bo'yicha bir qator farmonlarni qabul qildi. Munitsipal ishchilar ham chetda turishmadi. O'sha paytda ularning ish haqi 10-12 ming rublga teng edi.

Ushbu qonunga ko'ra, miqdor deyarli 2 barobar oshishi kerak edi. Prezident farmoni kuchga kirgach, rasmiylar har yili davlat xizmatchilarining maoshlarini bosqichma-bosqich oshirib bordi. Faoliyatning turli sohalarida katta optimallashtirish amalga oshirildi. Kichkina indeksatsiya, hatto inflyatsiya bilan ham amalga oshirildi.

Inqiroz davrida o'zgarishlar yuz berdi. Bu davlat mablag'lariga bevosita ta'sir qildi - ish haqining oshishi bir muncha vaqt muzlatildi. Avvaliga ular indekslashni to'xtatdilar, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u qayta tiklandi.

Hukumatning ayrim aʼzolari har bir hududda ish haqi oshirilishini sunʼiy ragʻbatlantirish taklifini ilgari surdi. O'rtacha ish haqining oshishi aytilgan davlat xodimi fuqarolarning norasmiy daromadlari. Bu ko'rsatkichni oshirishga yordam beradi, ammo bu holda prezident farmoni faqat qog'ozda yoziladi. Taklif ilgari surildi.

Shunga qaramay, indeksatsiya amalga oshirildi, lekin qisman. Inflyatsiya darajasi sezilarli darajada yuqori bo'lsa-da, ish haqining o'sishi 5,5% ga amalga oshirildi. Iqtisodiy inqiroz hali tugamaganligi sababli, munitsipal xodimlar uchun ish haqini indeksatsiya qilish miqdori to'liq ma'lum emas.

Agar indeksatsiya bekor qilinsa, davlat 100 milliard rublni tejashi mumkin. Juda qiyin iqtisodiy vaziyatda bu ko'rsatkich juda katta.

Bugungi kunda munitsipal xodimning o'rtacha ish haqi 15 dan 20 ming rublgacha. Ko'proq yuqori daromad yuqori boshqaruv mutaxassislariga ega. Mamlakat iqtisodiy inqirozni boshidan kechirayotganligi sababli, faqat bir kishi bunday ish haqi evaziga omon qolishi mumkin.

Vaziyatni engillashtirish uchun bu yil ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak, degan qaror qabul qilindi. Agar ushbu tartib buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ma'lum bir javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Hozirgi vaqtda ish haqini to'lash bir necha usul bilan amalga oshiriladi:

Har yarim oy uchun hisoblash;

Avans shaklida to'lov.

U yoki bu tartib jamoaning ovoz berish yo'li bilan belgilanadi yoki mehnat shartnomasi. Yil boshida men harakat qila boshladim yangi tartib o'rtacha ish haqini hisoblash. Masalan, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini yangi tartib bo'yicha hisoblash uchun o'rtacha ish haqi va kunlarni hisobga olish kerak. tug'ruq ta'tillari.

Yilning ayrim kunlari borki, ular odatda taqvimga kiritilmaydi. Bu haqida haqida:

Ota-onalik ta'tili;

Kasallik ta'tillari;

Rossiya qonunchiligiga muvofiq ishdan ozod qilish;

Onalik ta'tili.

Barcha ish haqi soliqqa tortiladi. Asosiylari:

uchun to'langan to'lov byudjetdan tashqari fondlar, shaxsiy daromad solig'i;

Jarohatlar uchun badallarni to'lash. Oxirgi hisobda, uchun shaxslar Soliq to'lovi miqdori 13 dan 30% gacha.

To'lovlarga kelsak, pensiya badallari 22%, tibbiy sug'urta - 5,1%, ijtimoiy sug'urta- 2,9%, jarohatlar - 8,5% gacha. Aksariyat ish beruvchilar ushbu ma'lumotlar asosida to'lovlarni amalga oshiradilar. Agar xodim o'z faoliyatini xavfli va xavfli ishlarda amalga oshirsa, u holda boshqa tariflar har doim hisobga olinadi.

Bugungi kunda hududda Rossiya Federatsiyasi 14 milliondan ortiq kishi ishlaydi byudjet tashkilotlari. Ulardan faqat beshdan bir qismi ishga yaroqli hisoblanadi.

Bu odamlar orasida munitsipal ishchilar va munitsipalitetda ishlaydiganlar bor. Ammo muammolar va ma'lumotlar hamma uchun bir xil darajada qiziq. 2018 yilda ish haqining oshishi bilan bog'liq bo'lgan yagona masala mutlaqo hammani tashvishga solmoqda. Munitsipal xodimlarning ish haqi darajasi minimal.

Lekin negadir aholi olayotganiga ishonadi naqd pul sa'y-harakatlari uchun noloyiq. 2018 yilda ushbu toifadagi xodimlar uchun birinchi o'sish rejalashtirilgan. Ammo bu inflyatsiya ruxsat etilgan chegaradan oshmasagina sodir bo'ladi. Eng kam ish haqining oshirilishi munosabati bilan davlat xizmatchilari uchun ish haqi hisob-kitoblari ijobiy o'zgaradi.

Munitsipal xodimlarning ish haqi Rossiya qonunchiligining bir nechta hujjatlari bilan tartibga solinadi, shu jumladan Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, mahalliy mas'ul organlarning farmonlari va buyruqlari va boshqalar normativ hujjatlar. Ushbu toifadagi xodimlar uchun daromadlarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari, u nimadan iboratligi va uning hajmini kim aniqlagani haqida keyinroq ushbu nashrda gaplashamiz.

Ushbu toifadagi xodimlar uchun ta'til qanday hisoblanganligi haqida batafsil ma'lumot havoladagi maqolada keltirilgan.

Munitsipal xodimlarning ish haqi nimadan iborat va u qanday shakllantiriladi?

Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom yagona tomonidan belgilanadi huquqiy hujjat 25-sonli Federal qonuni. Ushbu hujjat, xususan, quyidagi fikrlarni belgilaydi:

munitsipal xodimlarning ish haqi tarkibi;
ish haqi miqdori;
to'lovlarni amalga oshirish shartlari.

Ushbu qonun loyihasiga ko'ra, munitsipal xodimning ish haqi quyidagilardan iborat:

rasmiy oylik ish haqi;
unvon uchun qo'shimcha to'lovlar;
ish staji uchun foizlar;
bonuslar va boshqa moddiy rag'batlantirishlar;
qo'shimcha to'lovlar.

Shunday qilib, ko'p jihatdan ushbu mansabdor shaxslarning daromadlari miqdori mahalliy hokimiyatlarning byudjeti bilan belgilanadi.

Munitsipal xodimning maoshi nimadan iborat?

Har bir alohida federal okrugda (mintaqada) 2018 yilda munitsipal xodimlarning ish haqi bo'yicha xarajatlarni shakllantirish standartlari o'rnatiladi. Buning uchun har yili tegishli qaror chiqarilib, tuman (viloyat hokimligi va boshqalar) rahbari tomonidan imzolanadi. Ushbu hujjat quyidagilarni belgilaydi:

2018 yilda munitsipal xodimlarning ish haqi qancha;
munitsipal xodimlarning ish haqini hisoblash uchun xarajatlarni shakllantirish aktlari;
byudjet xarajatlarini nazorat qilish chora-tadbirlarini o'tkazish tartibi;
ushbu buyruqning bajarilishi uchun mas'ul kim (masalan, tuman boshlig'ining birinchi o'rinbosari).

Buyruqning oxirida uni tayyorlash sanasi ko'rsatiladi va mansabdor shaxsning imzosi qo'yiladi.

Munitsipal xodimlar uchun ish haqi miqdori va shartlarini kim belgilaydi?

Munitsipal o'zini o'zi boshqarish organlari mansabdor shaxslarning ish haqi miqdori, shuningdek ularni hisoblash shartlari kabi ko'rsatkichlarni shaxsan tartibga soladi. Munitsipal xodimning ish haqi belgilangan ish haqi, lavozimga tayinlanganlik uchun qo'shimcha to'lov, malaka oshirish kurslarida o'qish uchun nafaqa, bonuslar va boshqa to'lovlardan iborat.

Misol tariqasida, ish haqi miqdorini hisoblash quyidagicha ko'rinadi: mansabdor Ivanovning maoshi 10 500 rublni tashkil qiladi va martaba pog'onasida ko'tarilish uchun u ish staji uchun 1800 rublga ko'tarilish huquqiga ega; ish haqi, ya'ni 1050 rubl, davlat siri sharoitida ishlash uchun - yana 5600 rubl. Shunday qilib, ushbu mansabdor shaxsning oylik maoshi quyidagicha bo'ladi: 10 500 + 1 800 + 1 050 + 5 600 = 18 950 rubl.

25-sonli Federal qonun loyihasining 22-moddasi 2-qismiga muvofiq, shahar tashkilotlarida ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlari ham mahalliy hokimiyat organlari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Misol uchun, agar xodim davlat siri sharoitida ishlayotgan bo'lsa, unda asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lov, har bir alohida holatda alohida belgilanadi.

Va 2018 yilda o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchilar uchun patent qanday berilishi haqida o'qishingiz mumkin.

Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi

Munitsipal xodimlarga ish haqi mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlarida belgilangan normalar va talablarga muvofiq hisoblanadi. Mansabdor shaxs kasbiy qayta tayyorlashdan o'tganda yoki xizmat safarida bo'lganida, u amalda ishlagan davr uchun ish haqi oladi.

Biroq, quyidagi to'lovlar saqlanib qoladi:

belgilangan ish haqi;
rasmiy nafaqa;
uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha to'lov;
maxsus shartlar uchun to'lov;
bonuslar va imtiyozlar.

Agar mansabdor shaxs xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ular yuqoridagi ro'yxatga qo'shimcha ravishda unga g'amxo'rlik qilishadi:

bajarilgan vazifalar uchun bonuslar;
ketish kunidan oldingi yil uchun to'lovlar miqdorining 1/12 qismi miqdorida moddiy yordam.

Bundan tashqari, agar xodim qayta tayyorlash kurslarida, xizmat safarida, tashkillashtirilgan muntazam tekshiruv davrida, ta'tilda va hokazolarda bo'lsa, barcha qo'shimcha hisob-kitoblar kuchda qoladi.

Moliyaviy yordam quyidagi hollarda beriladi:

muntazam ta'tilda;
qayta tashkil etish tufayli ishdan bo'shatilgan;
mahalliy davlat hokimiyati organi tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
shartnoma bekor qilinganda.

Bonuslar mansabdor shaxsga ta'tilda bo'lganida, tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda yoki mehnat shartnomasi bekor qilinganda beriladi.
Inflyatsiya munosabati bilan mansabdor shaxslarning daromadlarini indeksatsiya qilish haqidagi so'nggi yangiliklarga kelsak, Hukumat 2018 yilda hech qanday o'sishni e'lon qilmagan.

Rossiyaning har bir fuqarosi o'zining moliyaviy farovonligi haqida qayg'uradi, chunki uch yildan beri davom etayotgan moliyaviy-iqtisodiy inqiroz aholi hayotining barcha sohalariga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Undan eng ko'p zarar ko'rayotgani esa davlat xizmatchilarining ish haqini to'lash va oshirishni moliyalashtiradigan davlat byudjetidir. Bugun g‘aznada deyarli pul qolmagan. 2018 yilda bizni nima kutmoqda?

Rasmiylar nima deydi? So'nggi yillarda ish haqi qanday o'zgardi?

Hamma biladi, 2012-yilda prezident maoshi davlat g‘aznasidan to‘lanadigan odamlarning daromadi qanchalik pastligidan qattiq tashvishlanardi. Eng muhimi, Putin tuzatishga qaratilgan bir qator tegishli farmonlarni qabul qildi ushbu qoida. Prezident qabul qilgan qonun loyihalarida yaqin bir-ikki yil ichida byudjet sohasi xodimlarining maoshlarini ikki baravar oshirish haqida qaror bor edi. Albatta, qonunlar matni Rossiyada munitsipal xodimlarning ish haqini oshirishga ham tegishli. O‘shanda bir oylik mehnati uchun atigi 10-12 ming olgan.

Qonun qabul qilinganidan keyin birinchi marta hokimiyat har yili davlat xizmatchilarining ish haqini oshirdi. Shuningdek, ular Rossiya rezidentlari faoliyatining turli sohalarini keng ko'lamli optimallashtirishni amalga oshirdilar va yillik indeksatsiyani esladilar. Ammo mamlakatda inqiroz boshlanganida, vaziyat biroz o'zgardi, chunki bu davlat mablag'larining jiddiy taqchilligi rivojlanishiga sabab bo'ldi. Shu sababli, ish haqini muntazam oshirish to'xtatildi.

Hukumatning ba'zi a'zolari har bir mintaqada ish haqini oshirishni sun'iy ravishda rag'batlantirishni taklif qilishganligi sababli tizimni engib o'tish yo'lini o'ylab topishga qaror qilishdi. Biroq, faqat so'z bilan. Agar siz yangilik matniga qarasangiz, rezidentlarning norasmiy daromadlarini davlat xizmatchisining o'rtacha ish haqiga qo'shishingiz kerak. Albatta, bu ko'rsatkichning oshishiga olib keladi, faqat sun'iy bo'ladi. Demak, Prezident qarorlarida ko‘rsatilgan talablar faqat qog‘ozda bajariladi. Bundan tashqari, hech kim norasmiy daromadni qanday hisoblashni aniq tushunmagan, chunki ular soya bozorida joylashgan, ya'ni ular hech qanday hujjatda qayd etilmagan.

Haqiqiy raqamlar va ish haqini hisoblash

Mamlakatimizda byudjetning turli tarmoqlarida qariyb 14 million ishchi ishlaydi. Aytgancha, bu mehnatga layoqatli aholining beshdan bir qismini tashkil qiladi. Barcha davlat xizmatchilari orasida kommunal xizmatni bajaradigan shaxslarni alohida ajratib ko'rsatish kerak. Ko'pchilik esa bu kasbdagi mutaxassislarga salbiy munosabatda. Ammo bu xodimlarning mas'uliyat darajasini ham, daromadlari darajasini ham hamma ham tushunavermaydi. Kommunal xizmat xodimlarining ish haqi, aslida, sohadagi eng past ko'rsatkichlardan biridir.

Kommunal xizmatlar aholiga eng yaqin hukumat vakillari hisoblanadi. Hukumatning mahalliy darajada majburiyatlarini bajarish uchun barcha vakolatlarni aynan ular amalga oshiradilar. Munitsipal xodimlar mahalliy hokimiyatning barcha masalalarini aholining asosiy ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda hal qiladilar.

Munitsipalitet nafaqa va nafaqalarni tayinlash va to'lash bo'yicha ijtimoiy siyosatni ham amalga oshiradi. Xodimlar bajaradilar davlat siyosati ta'lim, sport, sog'liqni saqlash, madaniyat va yoshlar siyosati sohalarida. Munitsipalitet xodimlari mintaqaviy shaharsozlik siyosatini olib boradilar, mahalliy yo'llar tarmog'ini quradilar va ta'mirlaydilar, shuningdek, kommunal mulk va mulk uchun javobgardirlar.

Bu xizmatlar ruslar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish uchun javobgardir - bu mintaqaviy va hatto federal amaldorlar deyarli mahrum bo'lgan narsadir. Va faqat mahalliy ijrochilar bugungi kunda ishlarning holati haqida haqiqiy bilimga ega, shuningdek, odamlar qanday yashashi va haqiqiy muammolar nima ekanligini tushunishadi.

2018 yilda nimani kutish mumkin?

Kommunal xizmatchilarning ish haqi oshishi haqidagi so'nggi yangiliklar hali ham xursand emas. Munitsipal xodimlarning daromadlarini oshirish, aslida, mintaqaviy hokimiyatlarning vazifasidir. O'z navbatida, ular federal amaldorlarning qarorlariga tayanadilar. Ammo rasmiylar ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha hech qanday ko'rsatma bermaydilar. Ha, va hozirgi daromadlarni solishtiring ijro etuvchi hokimiyat va munitsipal - bu beparvo masala, bu achinarli.

Misol uchun, federal amaldorlar har oy o'rtacha 224 ming rubl oladi. va bu erda o'rtacha daromad kommunal ishchilar 20 ming rublga teng. qishloq joylarida kommunal xizmat bo'yicha mutaxassisning ish haqi taxminan 8 ming rublni tashkil qiladi. ko'rib turganingizdek, farq sezilarli.

Bugungi kunda rasmiy va'dalar yo'q, ammo 2018 yilda munitsipal xodimlarning maoshlarini indeksatsiya qilish umidi saqlanib qolmoqda. Eslatib oʻtamiz, Putinga 2018-yilgacha barcha byudjet xodimlarining ish haqini mintaqadagi oʻrtacha ish haqi darajasiga yetkazish topshirilgan edi. Bunday byudjet o'sishi deyarli barcha sohalarda sodir bo'ldi. Munitsipal xodimlar bundan mustasno. Ularning maoshlari hech qachon oshmagan.

Bunday harakatsizlik asta-sekin malakali rahbar va mutaxassislarning o'z kasbini tark etib, yuqori maoshli lavozimlarga ketishiga olib keladi. Ammo kommunal xizmatga savodsiz va har doim ham axloqiy jihatdan barqaror bo'lmagan shaxslar keladi. Xodimlarning korruptsiya omilini ham inkor etib bo'lmaydi. mahalliy hokimiyat organlari bunday past daromad darajasi bilan. Munitsipal xizmatda korruptsiya xavfi yuqori bo'lganligi sababli, qandaydir haq to'lash uchun zarur xizmatlarni taqdim etish mumkin.

Shunga o'xshash materiallar

Amaldorlarning misli ko'rilmagan maoshlari haqidagi mish-mishlar oddiy fuqarolarning ongini hayajonga solmoqda. 2019 yil yanvar oyidan boshlab davlat xizmatchilari uchun ish haqi 38 foizga indeksatsiya qilinishi haqidagi xabar ko'pchilikni hayratda qoldiradi. Rosstat bildiradi o'rtacha ish haqi mansabdor shaxslar 99 900 rubl. Agar bu miqdorga shunday katta foiz qo‘shsak, har bir davlat xizmatchisi 140 mingga yaqin oladi. "Qo'shimcha" miqdori yuqori toifali o'qituvchi yoki tajribasiz shifokorning butun maoshidan oshadi. Tashqi tomondan, bu mansabdor shaxslar uchun to'lovlarning astronomik foizga oshishi kabi ko'rinishi mumkin, ammo buning ob'ektiv sabablari bor va hisob-kitob biroz boshqacha bo'ladi.

Mansabdor shaxslarning maoshlarining keskin o'sishi sabablari

2014 yildan boshlab, V.V.Putinning farmoni bilan barcha davlat xizmatchilariga ish haqini inflyatsiya darajasiga ko'tarish rad etildi. Ilgari chiqarilgan buyruqlar ushbu indeksatsiyani amalga oshirishga majbur edi, ammo buning uchun mablag' yo'q edi. Dastlab, davlat xizmatchilarining ish haqini oshirishni bekor qilish faqat 2014-2015 yillarga mo'ljallangan edi. Keyinchalik, mansabdor shaxslar uchun indeksatsiyani bekor qilishni uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yildan beri inflyatsiya darajasi 12 oy davomida 5,68% dan 15,58% gacha kuzatilgan. Bir necha yil davomida bu foizlarning yig'indisi indeksatsiya qiymati hisoblanadi. Ajablanarli darajada katta bo'lgan 38% ko'tarilmagan yillar soniga bo'linganda unchalik ishonarli ko'rinmaydi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, barcha amaldorlar uchun bu indeksatsiya muhim qo'shimcha bo'lmaydi ish haqi.

Munitsipal va markaziy hokimiyat organlari xodimlarining daromadlaridagi farq

Bu statistiklarning turli davlat xizmatchilari o'rtasidagi maoshlardagi farqga birinchi marta e'tibor qaratishlari emas. Ommaviy axborot vositalari vazirlar va prezident ma'muriyatining daromad darajasini muhokama qilishni yaxshi ko'radi. Ushbu toifadagi mansabdor shaxslar eng ko'p maosh oladilar - ularning daromadlari uzoq viloyat hokimliklari xodimlari yoki yosh xodimlarning maoshidan bir necha baravar yuqori bo'lishi mumkin.

Masalan, siz turli toifadagi mansabdor shaxslarning daromadlarini taqqoslashingiz mumkin:

208 ming rubl - prezident ma'muriyati;
100-120 ming rubl - mintaqaviy hokimiyat organlari;
26-40 ming rubl - 1-toifali xodimlar.

Ro‘yxatda prezident apparati va oddiy davlat xizmatchisi o‘rtasidagi ish haqining 5 barobar farqi aniq ko‘rsatilgan. Indekslash, ayniqsa, oddiy xodimlar toifasiga qaratilgan, ammo barcha mansabdor shaxslar uni oladi. Bu hammaning ish haqi 38% ga oshadi degani emas - qisman daromadga hisob-kitob qilinadi.

Davlat xizmatchilarining maoshi qanchaga oshiriladi?

Indekslashning bir xil foiziga qaramay, ish haqi darajasi notekis ravishda oshadi. Buning sababi, boshqa to'lovlarga ta'sir qilmasdan, faqat daromadning ish haqi qismini oshirish rejalashtirilgan. Ko'p tajribaga ega bo'lmagan va eng yuqori toifaga ega bo'lgan odamlar uchun bu yondashuv foydalidir - ularning ish haqidagi ish haqi miqdori asosiy qismni tashkil qiladi.

Ushbu yondashuvdan foydalanib, hukumat turli idoralarning davlat xizmatchilari o'rtasidagi katta tafovutlarni hech bo'lmaganda qisman yumshatishga harakat qilmoqda. Hatto Moskvada ham, 1-toifali yangi amaldor mintaqalarda 40 ming rubldan ko'p bo'lmagan maosh oladi; Faqatgina ish haqi qismini oshirish oddiy mansabdor shaxslarga viloyat hokimiyatlari xodimlari, prezident apparati xodimlari va vazirlarga qaraganda ko'proq foiz stavkasini olish imkonini beradi.

Bunday chora nafaqat ish haqi o'rtasidagi farqni biroz qisqartirishga yordam beradi. Shu bilan birga, munitsipal xodimlarning daromadlarining sezilarli darajada oshishi mahalliy korruptsiya darajasini pasaytiradi. Bu, ayniqsa, Rossiyaning markaziy qismidan uzoqda joylashgan kichik shaharlar va qishloq aholi punktlari uchun to'g'ri keladi. Printsip oddiy - bunday xodimlar uchun ularning ish haqi deyarli to'liq maoshdan iborat bo'lib, uning o'sishi deyarli bir xil 38% indeksatsiya bo'ladi. Yuqori mansabdor shaxslarning umumiy daromadlari ancha kamtarona miqdorda oshadi - ularning ish haqidagi ish haqi kichik qismni egallaydi, mos ravishda foizlarda o'sish juda kichik bo'ladi.