Xodim yoki ish beruvchining iltimosiga binoan yarim kunlik ish. Xodimning yarim kunlik ish vaqtiga o'tish uchun arizasi.

Qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish

*Ushbu material uch yoshdan oshgan. Muallif bilan uning dolzarbligini tekshirishingiz mumkin.

Qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining korxonada yarim kunlik va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish huquqini beradi.

IN zamonaviy sharoitlar iqtisodiy inqiroz, ish beruvchilarning tabiiy istagi ish haqi fondini kamaytirishdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining korxonada to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). federatsiyasi). Bunday rejim joriy etilganda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi, ya'ni. ish haqi mutanosib ravishda kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi), bu esa mehnat xarajatlarini kamaytirishga imkon beradi.

Ayni paytda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning xodimlarning huquqlarini cheklashga qaratilgan asossiz harakatlariga yo'l qo'ymaydi. Shuning uchun qonun ish beruvchining ish haqi fondida bunday tejash huquqini amalga oshirishi mumkin bo'lgan qat'iy qoidalarni belgilaydi.

Qisqartirilgan ish kuni (hafta) rejimini joriy etish shartlari

Qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish quyidagi shartlar bir vaqtda bajarilgan taqdirda mumkin:

1. Qonuniy ravishda, to'liq bo'lmagan yoki bir haftalik ish tartibini joriy etish shartlarning bir tomonlama (ish beruvchining tashabbusi bilan) o'zgarishi hisoblanadi. mehnat shartnomasi. Qonun bunday o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasining oldingi shartlarini saqlashga imkon bermaydigan tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ruxsat beradi.

Shunday qilib, rejimni joriy etishning birinchi sharti mehnat sharoitlarini o'zgartirish bo'lib, bu faqat moliyalashtirishni qisqartirish bilan bog'liq bo'lmasligi kerak. Bu, masalan, bo'linmani (bo'limni) tugatish yoki bir yoki bir nechtadan foydalanishni to'xtatish bo'lishi kerak. ishlab chiqarish liniyalari. Huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi nafaqat sodir bo'lgan tashkiliy yoki texnik o'zgarishlar faktini, balki o'zgartirilgan sharoitlarda mehnat shartnomasining oldingi shartlarini saqlab qolish mumkin emasligini ham isbotlashi kerak.

2. Xodimlarni qisqa muddatli ish vaqtiga o'tkazishga, agar bunday o'tkazish ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini oladigan bo'lsa, ruxsat etiladi. Qonun chiqaruvchining nuqtai nazaridan, qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etishdan maqsad ish joylarini saqlab qolishdir.

Agar korxonada ishlab chiqarish yoki texnik o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelmasa, lekin faqat bir nechta ishchilarni ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Ommaviy ishtirok etish mezonlari Hukumatning 02.05.1993 yildagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom" bilan belgilanadi.

Ommaviy ishdan bo'shatishning asosiy mezonlari korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning tugatilishi yoki ma'lum bir kalendar davri uchun ishchilar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar sonining ko'rsatkichlari hisoblanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

15 va undan ortiq xodimga ega har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonani tugatish;
korxonaning soni yoki xodimlarini quyidagi miqdorlarda qisqartirish:
30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
90 kalendar kuni ichida 500 va undan ortiq kishi;
korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari 30 kalendar kun ichida qisqarishi munosabati bilan ishchilar umumiy sonining 1 foizi miqdorida ishdan bo'shatish; umumiy soni 5 mingdan kam odam ish bilan ta'minlangan.

Ko'rib turganingizdek, belgilangan ommaviy miqyos mezonlari ishchilar soni ko'rsatilgan ko'rsatkichlardan kamroq bo'lgan kichik korxonalar uchun qo'llanilmaydi. Shuning uchun, qat'iy aytganda, ikkinchisi xodimlarni qisqartirilgan ish vaqtiga o'tkazish huquqidan foydalana olmaydi (ommaviy ishdan bo'shatish yo'q).

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinganda, bu me'yor bir vaqtning o'zida ko'p sonli ishchilarning mehnat bozoriga chiqarilishiga yo'l qo'ymaslik uchun kiritilganligi aniq. Zamonaviy voqelikda, amalda, masalani boshqacha hal qilish mumkin: xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishdan ko'ra, qisqa ish vaqtiga o'tish afzalroq bo'lganligi sababli, ommaviy mezonlarni hisobga olgan holda, mehnat dunyosidagi kamsitish va huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin. kichik korxonalar xodimlarining huquqlari. Shu munosabat bilan, kichik korxonalarda qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishda, mening fikrimcha, korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ommaviy mezonni hisobga olish kerak, ya'ni. ma'lum bir korxona xodimlarining soniga qarab. Ish beruvchining qarori va uning mantiqiy asoslari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Qonun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish mumkin bo'lgan maksimal muddatni belgilaydi - 6 oy. Ish beruvchining buyrug'i bilan qisqartirilgan ish vaqti rejimining aniq muddati belgilanadi, lekin maksimal muddatdan oshmasligi kerak. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodimlar avvalgi ish tartibiga o'tkazilishi kerak.

Qisqartirilgan ish kuni yoki haftani joriy etish tartibi

Ish beruvchining qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish bo'yicha harakatlari keyinchalik noqonuniy deb topilmasligini ta'minlash uchun quyidagi harakatlar algoritmini bajarish kerak:

1. Ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi va rasmiylashtirishi kerak (ishlab chiqarishni qisqartirish, birlikni tugatish va boshqalar).

2. Ish beruvchi ma'lum bir ishning ommaviy sodir bo'lish mezoniga kirmasligini aniqlaydi va ushbu qarorni hujjatlashtiradi.

3. Ish beruvchi xabardor qilishi shart yaqinlashib kelayotgan pasayish imzoga qarshi barcha xodimlarning kuni yoki haftasi. Xabarnoma barcha uchun umumiy bo'lgan mahalliy akt (buyruq) shaklida bo'lishi mumkin, unda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish sababini va ushbu o'zgartirishlar kiritilgan sanani o'z ichiga oladi.

4. Shuningdek, ish beruvchi ushbu rejim joriy etilishidan 2 oy oldin Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining (viloyat, hudud va boshqalar) Mehnat va bandlik inspektsiyasini, uning tumanidagi bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. Xabarnomada o'tkazilgan shaxslar soni ko'rsatilishi kerak yangi rejim, shaxslarning kasblari ro'yxati, o'tkazish sababi.

5. Qisqartirilgan ish vaqti rejimiga o'tish to'g'risida rasmiy xabar berilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach, ish beruvchi ushbu rejimni buyruq bilan kiritadi va xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan yana tanishtiradi.

Agar xodimlar qisqartirilgan ish vaqti sharoitida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ular bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi, ya'ni. tashkilot xodimlarini yoki xodimlar sonini qisqartirish qoidalariga muvofiq. Bunday holda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi:

ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida,
ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi);
istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa, saqlanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bir nechta ish rejimlarini nazarda tutadi. Ular orasida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti tartibi belgilandi. Ushbu maqolada rejimning xususiyatlari va turlari, uni barcha ishchilarga, guruh yoki bitta va boshqalarga nisbatan o'rnatish bilan bog'liq masalalar batafsil tavsiflanadi.

Ish vaqti va yarim kunlik ish turlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti - bu xodim o'z mehnat faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshirishi shart bo'lgan davr. umumiy qoidalar tegishli tashkilot yoki korxonada belgilangan kun tartibi va imzolangan mehnat shartnomasi normalari. Ish uchun ajratilgan vaqt Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa muddatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Har holda, ishning davomiyligi haftasiga 40 soat bilan cheklangan.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash imkoniyatini tartibga soladi. Qonunda bunday vaqtinchalik rejimning bir nechta turlari ajratilgan. Ular:

soatlar sonini bir kunga qisqartiradigan smena. Masalan, xodim 8 soat o'rniga atigi 6 soat ishlaydi;
qisqartirilgan hafta. Bunday holda, 8 soatlik ish kuni saqlanadi, lekin raqam ish kunlari u haftada kichikroq bo'ladi;
aralash turi. Ushbu jadval bilan kuniga soatlar soni ham, haftadagi ish kunlari soni ham kamayadi.

Cheklangan ish vaqtida ishlaganda, xodim sarflangan vaqt va bajarilgan ish hajmiga muvofiq ish haqi oladi. Xodim ish vaqtining qisqarishi ta'til miqdoriga, to'plangan tajribani hisoblash tartibiga va boshqa shunga o'xshash huquqlarga ta'sir qilmasligini bilishi kerak.

Yarim kunlik ish rejimi o'rnatilgan bir necha holatlar mavjud. Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarni belgilaydi. Ish beruvchi ularga bunday ish tartibini faqat yozma ariza topshirgandan keyin taqdim etishi kerak. Bunday shaxslar quyidagilardir:

homilador ayollar;
14 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi, vasiysi yoki homiysi bo'lgan, agar bola nogiron bo'lsa, u holda 18 yoshga to'lmagan shaxs;
ahvoli tegishli tomonidan tasdiqlangan bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs tibbiy hujjat;
tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar.

Oxirgi toifadagi shaxslar ba'zi ish beruvchilar bilan rozi emas. Ular o'zlarini yarim kunlik ish bilan ta'minlashga majbur emas deb hisoblamaydilar. Va ular qonun qoidalarini bunday harakatlarni amalga oshirish yoki qilmaslik huquqi deb bilishadi. Bu qonunga mutlaqo mos kelmaydi va quyidagicha izohlanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ta'til paytida xodim o'z lavozimini va ish joyini saqlab qolishda davom etadi. Ta'til paytida ayol uni tark etish va olish huquqiga ega eski joy ish. Ish beruvchi ta'tilini to'xtatgan va qisqa muddatda ishlash istagini bildirgan ayolni to'liq ish kunida ishlashga majburlashga haqli emas. Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini buzsa, xodim nafaqa olish huquqini yo'qotadi ijtimoiy sug'urta. Bu ayolni qonun bilan belgilanganidan ham yomonroq ahvolga soladi. Bunday holda, ayol mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak, bu uning huquqlarini to'liq tiklashni ta'minlaydi.

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bolaning otasi, buvisi, bobosi yoki unga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxsga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqini beradi.

Ayollarning cheklangan huquqlarini yanada tasdiqlash ish vaqti SSSR Mehnat Davlat qo'mitasining, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi N 111/8-51-sonli qarori mavjud. Nizom yarim kunlik ishlaydigan va farzandli ayollarning mehnatdan foydalanishini tartibga soladi. Nizom bunday ayollar uchun yanada qulay mehnat rejimini nazarda tutadi. Ularga kasb-hunar egallashi, onalik vazifasini bajarishi, jamoat hayotida ishtirok etishi uchun imkoniyat yaratilishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchiga mustaqil ravishda ish vaqtini belgilashga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan bunday huquq berilgan. Bularga ishlab chiqarishdagi texnologik va texnik o'zgarishlar, qayta tashkil etish kiradi ishlab chiqarish jarayoni. Buning sababi shundaki, bunday o'zgarishlar ko'p sonli ishchilarning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ish beruvchi smena yoki qisqartirilgan ish haftasini belgilaydi. Menejer bu qarorni kasaba uyushmasi fikriga asoslanib qabul qiladi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa, ishdagi bunday o'zgarishlarning maksimal muddatini belgilaydi. Bunday holda, yarim kunlik ish rejimi 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishdan oldin ish beruvchi kasaba uyushma organiga qisqartirilgan ish vaqtining muddatlari va turlarini, shuningdek, shaxslar toifalarini ko'rsatadigan tegishli aktni taqdim etishi shart. Ish beruvchining barcha qarorlari asoslanishi va qo'llab-quvvatlanishi kerak.

Qabul qilgan mahalliy akt menejerdan kasaba uyushma organi unga o'z fikrini yozma ravishda yuboradi. Ushbu fikr 5 kun ichida qabul qilingan qaror uchun majburiy sabab bilan yuboriladi. Agar kasaba uyushmasining yozma javobida ish beruvchining ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa yoki u bilan to'liq rozi bo'lmasa, menejer kasaba uyushmasining qarorini qabul qilishi yoki ushbu masala bo'yicha maslahatlashuvlar o'tkazishi mumkin. Ish beruvchi va kasaba uyushma organi o'rtasida maslahatlar rejalashtirilgan va xulosa olingan kundan boshlab 3 kun ichida o'tkaziladi. kasaba uyushma tashkiloti ishchilar. Maslahatlashuvning maqsadi o'zaro kelishuvga erishishdir. Agar kelishuvga erishilmasa, protokol tuziladi.

Qanday bo'lmasin, ish beruvchi qisqartirilgan ish tartibini belgilashi mumkin, ammo bu qaror sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi ushbu masala bo'yicha jamoaviy nizolarni boshlashi mumkin. Cheklangan ish kuni yoki ish haftasi rejimi u belgilangan muddat tugagunga qadar, shuningdek kasaba uyushma organi bilan ushbu masala bo'yicha kelishilganidan keyin bekor qilinishi mumkin.

Agar xodim qisqartirilgan vaqt rejimida ishlashga rozi bo'lmasa mehnat faoliyati, keyin u bilan mehnat shartnomasi bandlar asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qism. Lekin har qanday holatda ham, xodim qonun bilan belgilangan tovon va kafolatlar olish huquqiga ega.

Quyida ish beruvchining mustaqil qarori bilan cheklangan mehnat rejimini joriy etish jarayonini ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish.

Agar qonunda belgilangan holatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi mehnat faoliyati uchun qisqartirilgan vaqt rejimini joriy etishga haqli. Bunday tashabbusni ko'rsatishda menejer belgilangan tartibga rioya qilishi va bir qator talablarni bajarishi shart.

Shundan so'ng to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, qisqartirilgan ish tartibini o'rnatish sababi, joriy qilingan rejimning boshlanish sanasi ko'rsatilishi kerak. Buyurtma yuqorida sanab o'tilgan boshqa ma'lumotlarni ham aks ettiradi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish vaqti turlaridan biri xodim o'zi uchun belgilangan normani ishlab chiqmagan holda to'liq bo'lmagan ish vaqtidir. Bundan tashqari, ba'zi hollarda xodimning o'zi yarim kunlik ish vaqtini talab qilishi mumkin, boshqalarida esa ish beruvchi tegishli qaror qabul qilishi mumkin. Ro'yxatga olish tartibi, shuningdek, bunday ish rejimini joriy etish tashabbuskori kim ekanligiga bog'liq. Maqolada biz yarim kunlik ishni qachon va qanday tashkil qilish mumkinligini va ish beruvchi ushbu o'zgarishning tashabbuskori bo'lganida nimaga e'tibor berishi kerakligini ko'rib chiqamiz.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti - bu xodim ichki qoidalarga muvofiq ishlagan vaqt. mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishlari shart ish majburiyatlari, shuningdek, Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Va xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish vaqti turlaridan biridir. Ushbu kontseptsiyaning ta'rifi Mehnat kodeksida emas, balki uning San'atning 1-qismida berilgan. 93-moddada aytilishicha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin.

Bundan tashqari, atamaning nomidan kelib chiqadiki, ushbu rejimda ish vaqtining davomiyligi xodim uchun belgilangan me'yordan kamroq. Ya'ni, haftasiga 40 soatdan yoki kuniga 8 soatdan kam, va qisqartirilgan muddatga ega bo'lgan ishchilar uchun, mos ravishda ular uchun belgilangan me'yordan kamroq.

Yarim kunlik ish vaqti quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:

yarim kunlik ish (masalan, 8 emas, balki 6 soat);
yarim kunlik ish haftasi (masalan, kuniga 8 soat, haftada 5 kun emas, balki 2 kun ishlash);
aralash rejim (masalan, kuniga 8 o'rniga 5 soat va haftada 5 o'rniga 3 kun ishlash).

Kim yarim vaqtda ishlashi mumkin?

Normlar bo'yicha Mehnat kodeksi yarim kunlik ish vaqti belgilanadi:

Ish beruvchining roziligi bilan har qanday xodim.
Muayyan toifadagi xodimlar ularning arizasiga ko'ra.
Ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi ostida ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilot xodimlari.

Keling, buni tartibda aniqlaylik.

Ish beruvchining roziligi bilan yarim kunlik ish.

Shunday qilib, San'atning 1-qismidan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanishi mumkin. Tashabbuschi, qoida tariqasida, bu holatda xodim hisoblanadi.

Xodim ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi. Arizada ish vaqtini o'zgartirish sababi (qarindoshining kasalligi yoki xodimning davolanish kursidan o'tish zarurati va boshqalar), ushbu rejimda ishlash muddati, to'liq bo'lmagan ish kuni (qismi) ko'rsatilishi kerak. -vaqt (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi), shuningdek ish kuni qisqartirilgan soatlar soni. Xodim arizaga bunday rejim zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilishi mumkin. Xodim uchun uni o'rnatish yoki o'rnatmaslik ish beruvchiga bog'liq.

Agar qaror ijobiy bo'lsa, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, uning asosida xodimning ish vaqtini yarim kunlik ish vaqtiga o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ish.

homilador ayol;
14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.

Bundan tashqari, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin.

Xuddi shunday huquqdan bolaning otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshlari yoki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan vasiy ham foydalanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi xodimning arizasiga binoan ish beruvchi tomonidan joriy etiladi. Ushbu toifadagi ishchilar qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishlari shart emas. Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar bundan mustasno. Ular arizaga Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli "Berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda berilgan tibbiy xulosani ilova qilishlari kerak. tibbiy tashkilotlar sertifikatlar va tibbiy xulosalar." Biroq, agar xodimlar ariza berishdan oldin ish beruvchiga homiladorlik yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaning (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) borligi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, ular ariza bilan birga taqdim etilishi kerak.

Bu erda namunaviy dastur.

"Stroymarket" OAJ direktoriga

V. M. Korotkov

buxgalter I. V. Morevadan

Bayonot

Menga homiladorlik davrida to‘liq bo‘lmagan ish kunini belgilashingizni so‘rayman – 2015-yil 14-dekabrdan boshlab homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqgunimga qadar ish kunini uch soatga qisqartirishingizni so‘rayman.

2015-yil 10-dekabrdagi “Ayollar maslahatxonasi 3-sonli” shahar byudjet sog‘liqni saqlash muassasasi ma’lumotnomasini ilova qilaman.

08.12.2015, Moreva

Ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirish uchun ariza yozgan xodimlar bilan ham qo'shimcha shartnoma tuzadi.

Qo'shimcha kelishuv

2014 yil 13 oktyabrdagi 15/b-sonli mehnat shartnomasiga

Moskva

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati"Stroymarket" ("Stroymarket" OAJ) direktori V.M. Korotkov, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan, buxgalter Irina Vladimirovna Moreva. keyingi Xodim boshqa tomondan, quyidagilarga kelishib oldilar:

1. 2014-yil 13-oktabrdagi 15/b-sonli mehnat shartnomasining 2.2-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Xodimga to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimi taqdim etiladi:

ish haftasi - besh kunlik, dushanbadan jumagacha, ikki dam olish kuni bilan (shanba, yakshanba);
davomiyligi kundalik ish– 5 soat, 09.00 dan 15.00 gacha;
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 1 soat 12.00 dan 13.00 gacha.

2. 4.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “To‘lov 35 000 rubl miqdoridagi ish haqi asosida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. oyiga."

3. Ushbu shartnoma 2015-yil 14-dekabrdan boshlab Xodim tug‘ruq ta’tiliga chiqqunga qadar amal qiladi.

4. Ushbu qo'shimcha shartnoma 2014 yil 13 oktyabrdagi 15/b-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan va imzolangan bo'lib, ulardan biri Ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi ish beruvchiga o'tkaziladi. Xodim.

Xodim: Ish beruvchi:

Moreva/Moreva I.V./ Korotkov/Korotkov V.M./

Qo'shimcha shartnomaning nusxasi olindi. Moreva, 12/10/2015 yil

San'atda ko'rsatilgan xodimlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ishning davomiyligi sharti ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi. Ammo agar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim o'z vazifalarini yarim vaqtda bajarish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uning shartlarini qabul qilishi kerak, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning huquqlarini himoya qiladi, ular yosh bolalarga g'amxo'rlik qilishni ular uchun daromad manbai bo'lgan ish bilan birlashtiradi.

Shunday qilib, O.E. tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan vaqtida ish beruvchiga haftasiga 39 soatlik to‘liqsiz ish kunini tashkil etish uchun ariza bilan murojaat qilgan. Shu bilan birga, ish beruvchining buyrug'i va qo'shimcha kelishuvi bo'lib, unda yarim kunlik ishning davomiyligi kuniga 1 soat, soat 8.00 dan 9.00 gacha va haftasiga 5 soat.

O.E.ning da'vosi bo'yicha sud muhokamasi natijasida sud ish beruvchining roziligi bo'lmagan taqdirda bunday rejimni o'rnatish bo'yicha ish beruvchining harakatlari mehnat qonunchiligiga zid ekanligini va ota-ona ta'tilidagi xodimning huquqlarini buzganligini tan oldi. Bunday holda, sud SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunrossiya Mehnat Kotibiyati Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan bolali va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarni ishga olish tartibi va shartlari to'g'risidagi amaldagi Nizomga murojaat qildi. Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1980 yil 29 apreldagi 111/8-51-son (keyingi o'rinlarda Nizom).

Nizomning 4-bandiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuviga binoan, muddatsiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga, masalan, bola ma'lum yoshga etgunga qadar belgilanishi mumkin. Ushbu qoida ayollarni ta'minlashga qaratilgan qulay sharoitlar bilan onalik funktsiyalarini birlashtirish kasbiy faoliyat va jamoat hayotida ishtirok etish (1-band).

Nizomning 7-bandida qayd etilishicha, bolali va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan ayollarning mehnat va dam olish rejimlari ayolning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ma’muriyat tomonidan belgilanadi. 8-bandda - to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat rejimlari, jumladan, kunlik ish (smenada) davomiyligini ish haftasining barcha kunlarida ma'lum miqdordagi ish vaqtiga qisqartirishni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu bandda nazarda tutilgan to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvallarini belgilashda ish kunining (smenaning) uzunligi, qoida tariqasida, 4 soatdan, ish haftasi esa mos ravishda 20-24 soatdan kam bo'lmasligi kerak. 5 va 6 kunlik hafta. Muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga qarab, boshqa ish vaqti belgilanishi mumkin.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ota-ona ta'tilida bo'lgan va to'liq bo'lmagan ish kunida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan xodim smena davomida qulay ish vaqtini tanlash huquqiga ega va ish beruvchi uning xohish-istaklarini inobatga olib, to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. kamida 4 soatlik ish jadvali va 5 va 6 kunlik haftada mos ravishda kamida 20-24 soatlik ish haftasi (Komi Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 22 oktyabrdagi № 2015-sonli qarori bo'yicha apellyatsiya qarori). 33-5580/2015).

Ish beruvchi tomonidan yarim kunlik ishni joriy etish shartlari.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlari belgilangan tomonlar saqlanishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, bundan mustasno mehnat funktsiyasi xodim.

Agar ushbu sabablar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) 6 oygacha bo'lgan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishga haqli. ga muvofiq yarim kunlik ishni tashkil etish uchun bu asos qonuniy deb e'lon qilingan bo'lsa, ish beruvchi ikkita asosiy shartga javob berishi kerak:

1. Tashkilotda tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlarning mavjudligi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan foydalanish to'g'risida" gi qarorining 21-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" ish beruvchidan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi oqibati bo'lganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi kerak. Aks holda, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish qonuniy deb tan olinmaydi.

Ko'pincha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini o'zgartirish sababi sifatida tashkilotning og'ir moliyaviy holatini ko'rsatadilar. Ammo bu sababni asosli deb atash mumkin emas, agar u tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar uchun asos bo'lmasa.

2. Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish tahdidining mavjudligi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligida 2014-2016 yillarga mo'ljallangan sanoat tariflari to'g'risidagi shartnomada xodimlar soni yoki shtatini qisqartirishda ommaviy ishdan bo'shatish mezoni tashkilot xodimlarining 10% dan ko'prog'ini ishdan bo'shatish ekanligini belgilaydi. vaqt.

Agar sanoat shartnomalari tashkilotga taalluqli bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.05.1993 yildagi 99-sonli "Ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak.

99-sonli qarorga muvofiq, ommaviy ishdan bo'shatish mezoni:

1. Korxona xodimlarining soni yoki shtatini quyidagi miqdorlarda qisqartirish:

30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
90 kalendar kun ichida 500 yoki undan ortiq kishi.

2. Ishchilarning umumiy soni 5000 kishidan kam bo'lgan hududlarda 30 kalendar kun ichida korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan xodimlarning umumiy sonining 1 foizi miqdorida ishdan bo'shatish.

Shunday qilib, faqat ushbu ikki shart bajarilgan taqdirda, ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini yarim kunlik ish vaqtiga o'zgartirish tartibini boshlashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish tartibi.

Avvalo, ish beruvchi bunday rejimni joriy etish uchun asos sifatida tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlaridagi o'zgarishlarni asoslovchi buyruq chiqarishi kerak. Shundan so'ng, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish, xususan, to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyruqda bunday rejimni o'rnatish sabablari, ish vaqtining shakli va davomiyligi hamda tegishli rejim joriy qilingan muddat ko'rsatilishi kerak.

Yodda tuting: agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qilishda uning fikrini hisobga olish kerak - buyruqning nusxasini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboring. Fikrlar San'atda belgilangan tartibda hisobga olinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni ham yodda tutingki, San'atning 8-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar, xususan, to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy etish, belgilangan jamoaviy bitim yoki bitimlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. .

San'atning 2-qismiga binoan. 74-moddaga binoan, ish beruvchi ishchini ish vaqtining yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlari va bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xabarnomalar o'zgartirishlar kiritilishidan kamida 2 oy oldin yuborilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risidagi qaror qabul qilinganidan keyin 3 ish kuni ichida ish beruvchi bu haqda bandlik xizmati organlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi). "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida").

Ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga tayinlangan xodimlarning sonini, joriy qilingan muddatni va zarurat sabablarini ko'rsatgan holda istalgan shaklda yuborishi mumkin. o'zgarishlar. Lekin birinchi tekshirish - ehtimol, bunday bildirishnomalarning shakli aniqlanadi viloyat markazlari bandlik.

Shunday qilib, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa - yarim kunlik ish kuni, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.

Agar xodim bunday sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi 1-qismning 2-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, ya'ni tashkilot xodimlarini yoki xodimlar sonini qisqartirish qoidalariga muvofiq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, xodimga xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun taqdim etilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak.

Bu erda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Xodimlarni yana 2 oy oldin xabardor qilish kerakmi, lekin bu safar raqamlar yoki xodimlarning qisqarishi haqida? Hammasi bo'lib 4 oy bo'ladi ...

Ushbu masala bo'yicha maxsus izohlar mavjud emasligi sababli, xodimlarni yarim kunlik ish rejimini joriy etish to'g'risida 2 oy oldin ogohlantirish bilan bir qatorda, 1-qismning 2-bandiga binoan 2 oydan keyin ishdan bo'shatish ehtimoli haqida ham ogohlantirishni tavsiya qilamiz. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yangi sharoitlarda ishni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda.

Agar ish beruvchi ma'lum bir muddatga to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatgan bo'lsa, unda hech qanday harakat qilish yoki hujjatlarni tayyorlashning hojati yo'q, ko'rsatilgan rejim avtomatik ravishda tugaydi. Ammo agar ish beruvchi uni belgilangan muddatdan oldin bekor qilishga qaror qilsa, kasaba uyushmasining fikri yana hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, yarim kunlik ish rejimini bekor qilish va xodimlar bilan yangi qo'shimcha shartnomalar tuzish to'g'risida buyruq chiqarish kerak bo'ladi.

Yarim kunlik ish uchun to'lov.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Ish haqini hisoblashda siz Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini hisobga olishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son.

Shu bilan birga, Rostrudning 06/08/2007 yildagi 1619-6-sonli xatiga ko'ra, hajmi ish haqi to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatishda, ish haqi tizimidan qat'i nazar, uni qisqartirish kerak ( rasmiy ish haqi, tarif stavkasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida, to'g'rilangan ish jadvali bo'yicha amalda ishlagan vaqtni to'g'ri hisobga olish alohida ahamiyatga ega.

Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining belgilangan muddatidan tashqari ish qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 152-moddalari), bu Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-sonli xati bilan tasdiqlangan. 0.

To'liq bo'lmagan ish uchun to'lov haqida gapirganda, ish beruvchi San'atga muvofiq bunday rejimni joriy qilganda tavsiya qilamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodimlarga yuborilgan xabarnomalarda, shuningdek, yangi ish vaqti rejimida ish haqi shartlari mos ravishda o'zgarishi mumkinligini ko'rsatish kerak.

Shunday qilib, Moskva shahar sudining apellyatsiya instantsiyasi (2014 yil 26 noyabrdagi 33-37022/2014-sonli apellyatsiya qarori) ish beruvchining mehnat sharoitidagi tashkiliy o'zgarishlar tufayli xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashni noqonuniy deb e'lon qildi. . O'zgarishlarni noqonuniy deb e'lon qilishning sabablaridan biri San'at qoidalarining buzilishi edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, unga ko'ra ish haqi, ish vaqti kabi muhim shart mehnat shartnomasi, lekin xodimga daromadning o'zgarishi haqida xabar berilmagan.

Yuqorida aytilganlarning barchasini sarhisob qilsak, ish beruvchi o'zgarish tashabbuskori bo'lgan hollar bundan mustasno, rejimni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'zgartirish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo San'atni qo'llash qiyinchiliklari bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining har qanday shartlarini o'zgartirishga duch keladi. Va, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan xodimlarga to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishni taklif qilish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) - albatta, o'zgarishlar tahdid soladigan holatlar bundan mustasno. xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish, shundan beri nazorat qiluvchi organlardan savollar paydo bo'lishi mumkin.

Shuni ham eslatib o'tamizki, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashga majbur bo'lgan va ba'zi hollarda ular taklif qilgan mehnat sharoitlariga rozi bo'lishga majbur bo'lgan xodimlar toifalari mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mintaqaviy rivojlanish vazirligi, "Kommunal korxonalar ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat assotsiatsiyasi, 09.09.2013 yilda Butunrossiya asosiy ishchilar kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan (01.08.2015 yildagi tahrirda).

HR bo'limi tijorat tashkiloti, № 1, 2016 yil

Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi ushbu chegaradan oshmasligi uchun taqsimlanishi kerak. Eng keng tarqalgan variant - besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni (dam olish kunlari shanba va yakshanba).

Tashkilotda amaldagi ish vaqti rejimi Mehnat qoidalari va mehnat (jamoa) shartnomalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) mustahkamlanishi kerak.

Yarim vaqt rejimi

Oddiy ish vaqtidan tashqari, mehnat qonunchiligi to'liq bo'lmagan ish vaqtini ham nazarda tutadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning hafta davomida yoki ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi. Masalan, besh ish kuni emas, balki to'rtta yoki kuniga sakkiz soat emas (smenada), oltita.

Qisqa ish vaqti

Mehnat qonunchiligi beradi qisqartirilgan ish vaqti . U ma'lum toifadagi xodimlar uchun belgilanadi va to'liq mehnat standarti hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Agar haqida gapiramiz yarim kunlik ish haftasi haqida, hamma narsa ishlamaydigan kunlar bu holda ular dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Xodimning iltimosiga binoan qisman jadval

Tashkilot har qanday xodimni uning iltimosiga (arizasiga) yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ishlashga o'tkazishi mumkin.

Ba'zi hollarda tashkilot xodim uchun bunday rejimni o'rnatishi shart. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);

tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida nazarda tutilgan.

Amaldagi qonunchilik to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ish vaqtining ma'lum bir davomiyligini nazarda tutmaydi. Xodim bilan kelishilgan holda ish jadvalini belgilang. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqadi.

Tashkilot tashabbusi bilan qisman jadval

Tashkilot o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy qilishi mumkin (kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda, agar tashkilotda mavjud bo'lsa). Bunga mehnat sharoitlarida sezilarli o'zgarishlarga olib keladigan tashkiliy-texnik tadbirlar davrida ruxsat etiladi. Agar bunday o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha yarim kunlik ish rejimini o'rnatish huquqiga ega. Ushbu cheklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Xodimga bildirishnoma

To'liq bo'lmagan ish rejimini joriy qilishda tashkilot xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida ular amalga oshirilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (imzo bilan tanishish sharti bilan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi). . Xodimning yarim vaqtda ishlashga roziligi yoki roziligi, masalan, xabarnomaning o'zida ko'rsatilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish

Agar xodim yarim kunlik ishlashdan bosh tortsa, u faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin (son yoki xodimlarning qisqarishi).) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 6-qismi). Bunday holda, u ishdan bo'shatish nafaqasini va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Diqqat: Agar xodimlar to'liq bo'lmagan ish vaqti tashkilotdagi tashkiliy va texnologik ish sharoitida sezilarli o'zgarishlar bo'lmagan taqdirda joriy etilganligini isbotlasa, ma'muriyatning bunday harakatlari sud tomonidan noqonuniy deb topilishi mumkin. Bunday holda, tashkilotdan xodimning oldingi ish sharoitlarini tiklash talab qilinishi mumkin. Bunday xulosa Plenum qarorining 21-bandi qoidalaridan kelib chiqadi Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son.

Hujjatlar

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasida nazarda tutilishi yoki rahbarning buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Ikkinchi holda, agar xodim uchun ushbu rejim tashkilotda amalda bo'lgan umumiy rejimdan farq qilsa, bu fakt mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Buning uchun xodim bilan ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, siz o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'lishi mumkin ichki hujjatlar tashkilot (masalan, ilovada jamoa shartnomasi), agar ularda to'liq bo'lmagan ish vaqti qo'llaniladigan xodimlar ro'yxati mavjud bo'lsa.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodim boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Uning ishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda (masalan, kunlik stavkaning yarmi) yoki mahsulotga qarab to'lanadi. Bunday holda, yillik to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, hisoblash tartibi xizmat muddati o'zgarmaydi, boshqa xodimlarning huquqlari cheklanmaydi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan.

Tashkilotda besh kunlik ish haftasi mavjud.

Tashkilotning bosh hisobchisi A.S. Glebova dushanbadan payshanbagacha yarim kunlik ish haftasini so'rab bayonot yozdi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzildi. Imzolangan shartnoma asosida tashkilot rahbarining 2016 yil aprel oyidan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimini o‘rnatish to‘g‘risida buyrug‘i chiqarildi.

Glebovaning to'liq ish haftasi uchun oylik maoshi 21 000 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, tashkilotning ish haqini hisoblash uchun mas'ul hisobchisi Glebova 2016 yil aprel oyida 21 ish kuni borligini aniqlaydi. Umumiy belgilangan bayramlardan tashqari, bu oyda xodim 5 kun ishlamadi (1, 8, 15, 22, 29 aprel).

Shunday qilib, aslida, 2016 yil aprel oyida Glebova ishladi:
21 kun - 5 kun = 16 kun

Uning aprel oyidagi ish haqi:
21 000 rub. : 21 kun × 16 kun = 16 000 rub.

Ishga joylashish xizmati haqida xabarnoma

Ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilotda yarim kunlik ish rejimi o'rnatilganligi to'g'risida bandlik xizmati xabardor qilinishi kerak. Bu qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Bunday talablar 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunning 25-moddasi 2-bandining 2-bandida belgilangan va Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida tushuntirilgan.

Bildirishnomaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda qiling.

Vaziyat: faqat bitta xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida bandlik xizmatiga xabar berish kerakmi?

Bu savolga javob kimning tashabbusi bilan xodimga yarim kunlik ish jadvali berilganiga bog'liq.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida maxsus rejim o'rnatilgan bo'lsa, u holda ish bilan ta'minlash xizmatiga tegishli bildirishnoma yuborish shart emas.

Agar tashkilot o'z tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida belgilangan tartibda to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy qilsa, u bu haqda bandlik xizmatini xabardor qilishi shart (2-bandning 2-bandi). 1991 yil 19 apreldagi 1032- 1-son Qonunining 25-moddasi. Bu majburiyat bitta xodimga nisbatan maxsus rejim joriy qilingan taqdirda ham saqlanib qoladi.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Rejimni muddatidan oldin bekor qilish

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini belgilangan muddatdan oldin bekor qilish kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak - agar tashkilotda mavjud bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 7-qismi). ).

Vaziyat: xodim(lar) uchun yarim kunlik ishni qayta tiklash mumkinmi??

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Tashkilotda yarim kunlik ish vaqti joriy etilishi mumkin:

xodim va ma'muriyat o'rtasidagi kelishuvga binoan (masalan, og'ir holatlarda moliyaviy ahvol tashkilot yoki xodimning oilaviy holati);

albatta (masalan, homilador xodimning iltimosiga binoan);

tashkilotning tashabbusi bilan (agar tashkilotda kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda) tadbirda sezilarli o'zgarish ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan tashkiliy va texnologik ish sharoitlari.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93 va 74-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Birinchi holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum bir muddatga yoki cheksiz muddatga belgilanishi mumkin. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha to'liq bo'lmagan ishni qayta tiklash bo'yicha cheklovlar mavjud emas.

Ikkinchi holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti, qoida tariqasida, uni joriy etishga sabab bo'lgan sabablar bartaraf etilgunga qadar (yo'qolguncha) belgilanadi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti, bunday holatlar takrorlangan taqdirda, uning tashabbusi bilan xodimga qayta kiritilishi kerak.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Ikkinchi holda, yarim kunlik ish faqat olti oygacha bo'lgan muddatga ish bilan ta'minlash xizmatini majburiy xabardor qilish bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismi, 2-bandning 2-bandi). 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi). Tashkilot bunday harakatlarni muvofiq amalga oshiradi o'z tashabbusi ish joylarini saqlab qolish uchun. Shu sababli, qonunchilikda bunday choralarni qayta joriy etish bo'yicha cheklovlar mavjud emas. Agar holatlar mehnat sharoitlarining yana o'zgarishiga olib keladigan bo'lsa, tashkilot ushbu choralarni umumiy tartibda qayta tiklashga haqli (to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimining oldingi amal qilish muddati tugagandan so'ng va xodimlarni bu haqda xabardor qilish muddati tugagandan so'ng). mehnat sharoitidagi yangi o'zgarishlar). Masalan, tashkilot 2016-yil 1-fevraldan boshlab to‘rt oyga to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimini joriy qildi. Ushbu rejim 2016 yil 2 avgustdan kechiktirmay qayta kiritilishi mumkin.