Yechim. Ish beruvchi bo'sh vaqtni berishni xohlamaydi

Xayrli kech, Edo!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. ish (lavozim). Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa qoidalarga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. federal qonun va ushbu Kodeksning tegishli moddasiga, moddaning bir qismiga, bandiga yoki boshqa federal qonunga asoslanib.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish kuniga to'g'ri kelmasa, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas. mehnat munosabatlari Xodim ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining “a” bandida yoki 83-moddasi birinchi qismi 4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilganda va mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ishdan bo‘shatilganda. ushbu Kodeks 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq homiladorlikning tugashi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

To'lanmaganligi sababli ishni to'xtatgan xodimga hisob-kitoblarni qanday va qanday miqdorda (o'rtacha yoki yo'qolgan daromad miqdorida) buxgalteriya hisobida aks ettirish kerak ish haqi? Belgilangan hisob-kitob daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradimi? Vaqt jadvaliga qanday harf kodini kiritish kerak?

Siz "NZ" kodini kiritishingiz kerak va xarajatlar operatsiyalarini ro'yxatga olishning batafsil tartibi Glavbukh tizimining materiallarida mavjud.

1. Vaziyat: Qanday to'lash kerak ish vaqti, agar xodim 15 kundan ortiq bo'lgan ish haqining kechikishi tufayli ishni to'xtatgan bo'lsa

Ish haqining kechiktirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan vaqt uchun haq to'lash tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ish beruvchining bu vaqt uchun to'lash majburiyatini belgilamaydi*.

Ammo, Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislarining fikriga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega. mehnat majburiyatlari kechiktirilgan ish haqi tufayli. Bunday tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xatida keltirilgan *.

Shunday qilib, ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli xodim ishni to'xtatgan vaqt, siz o'rtacha ish haqi * miqdorida to'laysiz.

Nina Kovyazina,

Departament direktori o‘rinbosari

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari

Qanday to'lash kerak?

Biz ushbu masalani ish beruvchining javobgarligi nuqtai nazaridan ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda xodimning ishni to'xtatib qo'yish huquqi ish beruvchining majburiyatlarini bajarmaganlik uchun javobgarligini belgilaydigan modda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi) doirasida ko'rib chiqilishi tasodif emas. xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida to'lash.

Aytaylik, xodimning ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan (kechikish 15 kundan ortiq), lekin xodim jazo tahdidi ostida ishlashda davom etmoqda (masalan, ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy jazo). E'tibor bering, bu holda biz majburiy mehnat haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi). Majburiy mehnat, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga (37-modda) muvofiq taqiqlanganligi sababli, bu holatda ish beruvchi, aslida, xodimning erkin mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini buzadi. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z ishdan bo'shatish huquqiga ega ish joyi. Bu borada qonunda kafolatlar bormi? Biz javob beramiz, ular mavjud. Barcha holatlarda noqonuniy mahrum qilish Ish beruvchi xodimga ishlash imkoniyatidan qarzdor moliyaviy javobgarlik olmagan daromadlari uchun kompensatsiya shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bo'yicha javobgarlik belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu 234-moddasiga binoan, agar ish haqini to'lashning kechikishi uning aybli noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi kerak degan fikr mavjud. Agar to'lovni kechiktirish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, ishni to'xtatib turish muddati bo'sh vaqt sifatida (tarif stavkasi, ish haqining kamida uchdan ikki qismi) to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 157-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Keling, bu haqiqatmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik. Darhaqiqat, birinchi qarashda ish haqi kechiktirilganda va ishlamay qolganda ishni to'xtatib turish juda ko'p umumiy xususiyatlarga ega bo'lib tuyulishi mumkin: ikkala holatda ham iqtisodiy sabablarga ko'ra vaqtincha ish to'xtatiladi. Ish haqining kechikishi va ishlamay qolishi ish beruvchining aybli harakatlari (harakatsizligi) va unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Va shuning uchun to'lov analogiya bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, o'z-o'zini himoya qilishda ishlashni rad etish ishlamay qolish emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi). Bu shuni anglatadiki, o'z-o'zini himoya qilish shakli sifatida ishni to'xtatib turish uchun ishlamay qolgan vaqtni to'lash qoidalarini qo'llash joiz emas. Bundan tashqari, ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish huquqi ish beruvchining harakatlarida aybdor yoki yo'qligidan qat'i nazar, berilishini hisobga olmaslik kerak. Ish vaqti jadvalida, bu vaqt, to'xtatib turish vaqtidan farqli o'laroq, kimning aybi bilan to'xtatilganligidan qat'i nazar, "NZ" harf kodi bilan ko'rsatiladi*. Binobarin, to'lov kafolati ham ish beruvchining aybiga bog'liq bo'lmasligi kerak. Bunday holda, eng to'g'ri variant yo'qotilgan daromadlarni to'liq qoplash bo'ladi. To'xtash vaqti - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish.

Shunday qilib, da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, xodim to'lov muddati buzilgan taqdirda o'zini himoya qilish uchun ishni to'xtatgan vaqt ichida xodim pul yo'qotmasligi kerak. Huquqlarni o'z-o'zini himoya qilish bo'yicha harakatlar tugallanganda, xodim foizlarni hisobga olgan holda kechiktirilgan ish haqini olishi kerak ( pul kompensatsiyasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) ishni to'xtatib turish vaqtida ortiqcha ish haqi.

Mineev Kirill,

Ish haqi bo'limi boshlig'ining o'rinbosari

ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik

3. Maqola: AGAR KOMPANIYA ISHLAB CHIQARISHNI O'Z VAQTIDA TO'LA OLMASA

Xodimga ish haqi kechiktirilganligi sababli ish to'xtatilgan vaqt uchun to'lashim kerakmi? Agar kerak bo'lsa, qaysi o'lchamda?*

Afsuski, bu masalalar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan. To'lov opsiyasi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin. Boshqa hollarda, tashkilotning ish haqi kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lash majburiyati sud tomonidan belgilanishi mumkin*.

Shuni esda tutingki, ishning uzilishi uchun to'lov tartibi sanoat shartnomalarida nazarda tutilishi mumkin. Misol uchun, bir qator kelishuvlarda ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi sababli ishni to'xtatib turish davrida xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi ko'rsatilgan. Bu, xususan, neftni qayta ishlash sanoati va neft mahsulotlarini etkazib berish korxonalari uchun sanoat tariflari to'g'risidagi bitimning 5.14-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi va 2007-2009 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining o'rmon xo'jaligi bo'yicha Federal sanoat shartnomasining 2.4.3-bandi *.

O.V. Negrebetskaya,

"Ish haqi" jurnalining ilmiy muharriri

4. Maqola: Agar ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa, kompaniya qanday soliq oqibatlariga duch keladi?

Sud, ehtimol, tashkilotni xodimlarga ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatgan vaqtlari uchun to'lashga majbur qiladi, ammo soliq organlari bu xarajatlarni soliq maqsadlarida tan olishga rozi bo'lishlari dargumon*

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining bunday ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lashi kerakligi masalasini hal qilmaydi. Sud amaliyotida uchta pozitsiya paydo bo'ldi*.

Uchinchi pozitsiya Qonun hujjatlarini ko'rib chiqishda ifodalangan va sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2009 yilning to'rtinchi choragi uchun (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 10 martdagi qarori bilan tasdiqlangan). Hujjatda aytilishicha, xodimlarning ishni bajarishdan bosh tortish huquqi ish beruvchini xodimlarga muayyan to'lovlarni to'lashni rag'batlantirish maqsadida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy choradir. mehnat shartnomasi o'z vaqtida ish haqi. Bu huquq ish beruvchidan buzilishni bartaraf etish va kechiktirilgan miqdorni to'lashni talab qiladi.

AMALIYATDAN ISHLAB CHIQISH*

Agar xodim bilan nizo sudga tushsa, kompaniya nizoni sudgacha hal qilishdan ko'ra ko'proq xarajatlarga duchor bo'lish xavfi mavjud.

Ishdan bo'shatilgan xodim Moskvaning Lefortovo tuman sudiga kompaniyadan quyidagi summalarni undirish talabi bilan murojaat qildi:

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2012 yil yanvar oyi uchun to'lanmagan ish haqi;
-?foydalanmaganlar uchun kompensatsiya yillik otpuska, yilik ta'til;
- ishdan bo'shatilganda to'lov shartlarini buzganlik uchun foizlar;
- ma'naviy zararni qoplash.

Ish haqi varaqasiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga yanvar oyi uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblab chiqilgan. Biroq, tashkilot bu summalarni to'lamagan. Natijada sud sudlanuvchi kompaniyaga nafaqat qarzni to'lashni buyurdi sobiq xodim foizlarni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi), shuningdek, ma'naviy zarar miqdorini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).

Bundan tashqari, tashkilot yuridik xarajatlarni, shu jumladan davlat bojini to'lashni amalga oshirdi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 103-moddasi).

Lavozimni hisobga olgan holda Oliy sud RF, biz xulosa qilishimiz mumkin: sud muhokamasi bo'lsa, sud, ehtimol, tashkilotni kechiktirilgan ish haqi tufayli ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lashga majbur qiladi*.

Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq ishni to'xtatib turish vaqtida xodimga to'lovlarni soliqqa tortish masalasi bo'yicha rasmiy tushuntirishlarni topa olmadik. Eslatib o'tamiz, Rossiya Moliya vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov soliq maqsadlarida hisobga olinishi mumkin (2008 yil 15 oktyabrdagi 03-03-06/4/71-sonli xat) ). Shu bilan birga, ish beruvchining aybi bilan ish haqining kechiktirilishi sababli ishni malakali to'xtatib turish pozitsiyasi shubhasiz emas. Inspektorlar bunga rozi bo'lmasliklari va ushbu xarajatlarni iqtisodiy jihatdan asossiz deb tan olishdan bosh tortishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi)*.

Soliq organlari bilan nizolarni oldini olish uchun mehnat yoki jamoa shartnomasida ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq ishni to'xtatib turish muddati uchun to'lash majburiyatini belgilash, shuningdek, ish haqi miqdorini belgilash xavfsizroqdir. bunday to'lov *.

Ushbu to'lovlar kompensatsiya emas va shuning uchun shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi va moddasi). Shuningdek, ushbu summalar, muallifning fikriga ko'ra, sug'urta mukofotlari hisoblanadi umumiy tamoyillar(212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandi)*.

I.V. Artelniy,

Rossiyaning Tax Courier jurnalining eksperti

Xarajatlarni tan olish shartlari

Tashkilotning soliq bazasida tan olingan barcha xarajatlari bir vaqtning o'zida:*

• daromad olishga qaratilgan faoliyat bilan bog'liq.

Agar shartlardan kamida bittasi bajarilmasa, soliq maqsadlari uchun xarajatlarni tan olmang.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan*.

Harajatlarni guruhlash

Daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan barcha xarajatlar ikki guruhga bo'linadi:*

• ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlar;
• binolar joylashgan yoki amalga oshiriladigan davlat (shahar) er uchastkalariga bo'lgan huquqlarni olish bilan bog'liq xarajatlar kapital qurilish(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264.1-moddasi);

Ushbu Nizomning maqsadlari uchun oddiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlardan tashqari boshqa xarajatlar boshqa xarajatlar deb hisoblanadi.

Oddiy faoliyat uchun xarajatlar

5. Oddiy faoliyat xarajatlari mahsulot ishlab chiqarish va mahsulotni sotish, tovarlarni sotib olish va sotish bilan bog'liq xarajatlardir. Bunday xarajatlarga, shuningdek, amalga oshirilishi ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan xarajatlar ham kiradi*.

Xarajatlarni tan olish

16. Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda xarajatlar buxgalteriya hisobida tan olinadi:*

xarajat muayyan shartnomaga, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga, tadbirkorlik odatlariga muvofiq amalga oshiriladi;

xarajatlar miqdori aniqlanishi mumkin;

muayyan bitim korxonaning iqtisodiy foydasining kamayishiga olib kelishiga ishonch bor. Tashkilot aktivni topshirganida yoki aktivni topshirishda noaniqlik mavjud bo'lmasa, muayyan bitim korxonaning iqtisodiy foydasining pasayishiga olib kelishi aniq.

Agar yuqorida ko'rsatilgan shartlardan kamida bittasi tashkilot tomonidan amalga oshirilgan har qanday xarajatlarga nisbatan bajarilmasa, debitorlik qarzlari tashkilotning buxgalteriya registrlarida tan olinadi*.

uchun oxirgi oylar O'tgan yili muddati o'tib ketgan ish haqining o'sishi faollashdi. Biroq, hech kim qonunni bekor qilmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq, agar ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodimlar ishni to'xtatib turish huquqiga ega va ish beruvchi bu vaqt uchun ularni to'lashi shart. Qaysi o'lchamda? Aynan shu mavzu haqida bugun gaplashamiz.

To'lov savol ostidami?

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, xodim o'z ishi uchun ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, to'lov har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunlarda amalga oshirilishi kerak. mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi. Agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (142-modda) xodimga ishni to'xtatib turish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi ikkinchi qismida sanab o'tilgan hollar bundan mustasno). ) kechiktirilgan summa to'langunga qadar butun davr uchun. Shuni yodda tutish kerakki, xodim quyidagi hollarda ishlashni rad etganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas:

• ish to'xtatilgan kuni ish haqini to'lashning kechikishi 15 kundan ortiq bo'lgan;
• Ishni to'xtatib turishdan oldin, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qiladi.

Aslini olganda, ma'lum bo'lishicha, ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish (qonuniy asosda!) individual shakl Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasida ko'rsatilgan xodimning o'zini himoya qilish. Bu shuni anglatadiki, ishni to'xtatib turish davrida (xodim ish joyida bo'lgan-bo'lmaganidan qat'i nazar*) u barcha huquqlarni saqlab qolishi kerak. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi), shuningdek, o'zini himoya qilish huquqini amalga oshirish kafolatlari. Masalan, ishni (lavozimni) saqlash, ish haqini saqlash. Ish beruvchi xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilishiga to'sqinlik qilishga haqli emas.

To'liq ob'ektiv bo'lish uchun shuni aytish kerakki, o'z-o'zini himoya qilish doirasida ishni to'xtatib turish uchun to'lov masalasi qonun bilan bevosita tartibga solinmagan. Shuning uchun u haqida ko'pincha turli fikrlar bildiriladi. Ba'zilar bu vaqt umuman to'lanmasligiga ishonishadi, boshqalari esa to'lanishi kerak, lekin ishlamay qolganlik uchun to'lov qoidalariga ko'ra, boshqalari esa yo'qolgan daromad miqdorida. Keling, buni aniqlaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ...Ishni toʻxtatib turishga yoʻl qoʻyilmaydi: harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi ishlar, ularning oldini olish yoki oldini olish bo'yicha ishlar. ichki ishlar organlarida tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish; davlat xizmatchilari; o'ta xavfli turdagi ishlab chiqarish va uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda; xizmat vazifalariga aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari) kiradi. 142-moddaning ikkinchi qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

To'lanadigan

Shunday qilib, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishlashdan bosh tortish xodimning o'zini himoya qilish shakli ekanligiga hech kim shubha qilmasa, bu huquqdan foydalanish uchun xodimga tegishli kafolatlar berilishi kerak. Shu jumladan ish haqi. Aks holda, ishlashdan bosh tortishni o'zini himoya qilish deb hisoblash mumkinmi? Axir, bu holda, xodim nafaqat daromadda, balki o'rtacha daromaddan hisoblangan ta'til to'lovi va boshqa miqdorlarni to'lashda ham yo'qotadi. Misol uchun, quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing.

Misol

Xodim ish beruvchiga ish haqini to'lashning kechikishi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qildi (kechikish 15 kundan ortiq). Ish beruvchi to'xtatib turish muddati uchun unga hech qanday to'lov amalga oshirilmasligini ma'lum qildi. Natijada, xodim ishlashni davom ettirishga majbur bo'ldi, chunki ish haqi uning va uning oilasi uchun yagona daromad manbai edi.

Yuqoridagi misol shuni ko'rsatadiki, to'lov yo'q bo'lganda, xodim ko'pincha uni yo'qotishdan qo'rqib ishlashni davom ettiradi. U o'zini himoya qilishdan daromad keltiradigan ishga kirish huquqini himoya qilish usuli sifatida foydalana olmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 379-moddalari normalari buziladi. 142-modda esa deklarativ xususiyat kasb etadi.

Shunday qilib, kodeksda ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish vaqti to'lanishi kerakligi aniq ko'rsatilmaganiga qaramay, bunday to'xtatib turishni xodimning o'zini himoya qilish shakli sifatida tan olish to'lov kafolatini nazarda tutadi. bu davr uchun.

To'lov foydasiga yana bir dalil, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (155-modda) muvofiq, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash faqat mehnat majburiyatlari xodimning aybi bilan bajarilmagan taqdirda amalga oshirilmaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda xodimning aybi yo'qligi sababli, ishlashni rad etish muddati to'lanishi kerak.

Qanday to'lash kerak?

Biz ushbu masalani ish beruvchining javobgarligi nuqtai nazaridan ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda xodimning ishni to'xtatib qo'yish huquqi ish beruvchining majburiyatlarini bajarmaganlik uchun javobgarligini belgilaydigan modda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi) doirasida ko'rib chiqilishi tasodif emas. xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida to'lash.

Aytaylik, xodimning ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan (kechikish 15 kundan ortiq), lekin xodim jazo tahdidi ostida ishlashda davom etmoqda (masalan, ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy jazo choralari). E'tibor bering, bu holda biz majburiy mehnat haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi). Majburiy mehnat, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga (37-modda) muvofiq taqiqlanganligi sababli, bu holatda ish beruvchi, aslida, xodimning erkin mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini buzadi. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z ishini tark etish huquqiga ega. Bu borada qonunda kafolatlar bormi? Biz javob beramiz, ular mavjud. Noqonuniy ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda ish beruvchi xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya shaklida moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bo'yicha javobgarlik belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu 234-moddasiga binoan, agar ish haqini to'lashning kechikishi uning aybli noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi kerak degan fikr mavjud. Agar to'lovni kechiktirish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, ishni to'xtatib turish muddati bo'sh vaqt sifatida (tarif stavkasi, ish haqining kamida uchdan ikki qismi) to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 157-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Keling, bu haqiqatmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik. Darhaqiqat, birinchi qarashda ish haqi kechiktirilganda va ishlamay qolganda ishni to'xtatib turish juda ko'p umumiy xususiyatlarga ega bo'lib tuyulishi mumkin: ikkala holatda ham iqtisodiy sabablarga ko'ra vaqtincha ish to'xtatiladi. Ish haqining kechikishi va ishlamay qolishi ish beruvchining aybli harakatlari (harakatsizligi) va unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Va shuning uchun to'lov analogiya bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, o'z-o'zini himoya qilishda ishlashni rad etish ishlamay qolish emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi). Bu shuni anglatadiki, o'z-o'zini himoya qilish shakli sifatida ishni to'xtatib turish uchun ishlamay qolganlik uchun to'lov qoidalarini qo'llash joiz emas. Bundan tashqari, ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish huquqi ish beruvchining harakatlarida aybdor yoki yo'qligidan qat'i nazar, berilishini hisobga olmaslik kerak. Ish vaqti jadvalida, bu vaqt, to'xtatib turish vaqtidan farqli o'laroq, kimning aybi bilan to'xtatilganligidan qat'i nazar, "NZ" harf kodi bilan ko'rsatilgan. Binobarin, to'lov kafolati ham ish beruvchining aybiga bog'liq bo'lmasligi kerak. Bunday holda, eng to'g'ri variant yo'qotilgan daromadlarni to'liq qoplash bo'ladi. To'xtash vaqti - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish.

Shunday qilib, da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, xodim to'lov muddati buzilgan taqdirda o'zini himoya qilish uchun ishni to'xtatgan vaqt ichida xodim pul yo'qotmasligi kerak. Huquqlarni o'z-o'zini himoya qilish bo'yicha harakatlar tugallangandan so'ng, xodim foizlarni (pul kompensatsiyasini) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) va ushbu davr uchun ish haqini hisobga olgan holda kechiktirilgan ish haqini olishi kerak. ishni to'xtatib turish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan Agar ish beruvchi xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni ish haqining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasi Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi * belgilangan to'lov muddati tugaganidan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summadan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi. 236-modda * 2008 yil 1 dekabrdan boshlab qayta moliyalash stavkasi yiliga 13% (Rossiya Bankining 2008 yil 28 noyabrdagi 2135-U-son ko'rsatmasi).

* Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi uchinchi qismi).

To'xtash vaqti - bu faoliyatni to'xtatib turish vaqtida xodimlarni va ishlab chiqarishni saqlab qolish usuli. Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng yoqimsiz holatlardan biri. Kompaniya zarar ko'radi va xodimlar to'liq bo'lmagan ish haqi oladi. Ish vaqtini e'lon qilishda ko'plab savollar tug'iladi, biz ularni ko'rib chiqishga harakat qilamiz.

"Oddiy" atamasining ta'rifi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC RF) 72.2-moddasiga binoan, ishlamay qolish - bu tashkilotning ishini vaqtincha to'xtatish, uning sabablari tashkiliy, texnik, texnologik yoki iqtisodiy xarakterdagi muammolar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, siz ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishingiz mumkin bo'lgan muammolar boshqacha bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarilgan mahsulotga talabning keskin yoki asta-sekin pasayishi;
• komponentlarning etishmasligi;
• uskunaning noto'g'ri ishlashi va boshqalar.

Shuningdek, inqiroz davrida ish beruvchi korxona faoliyatiga to'sqinlik qiladigan iqtisodiy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

To'xtab qolish sabablari

Ishlamay qolish uchun javobgarlik

Uskunaning buzilishi yoki boshqa shunga o'xshash ishlamay qolish sabablari kompaniya rahbariyatiga har qanday tarzda xabar qilinishi kerak. Kechiktirilgan xabar kompaniya uchun moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Bunday holda, qonuniy jazo bo'ladi.

Ishlab chiqarishning to'xtab qolishi bevosita bitta xodimga, xodimlar guruhiga, muayyan bo'limga yoki butun korxonaga ta'sir qilishi mumkin. Bu turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin va ular uchun aybdor bo'lishi mumkin:

• kompaniya xodimi (uskunalar yoki xom ashyoni o'g'irlash, buzilish mehnat intizomi yoki xavfsizlik choralari);
• ish beruvchi (biznes konvertatsiyasi, inqirozning barcha turlari, ish beruvchining kontragentlari bilan shartnomasini buzish, mahsulotga talabning etishmasligi);
• biriga yoki boshqasiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar (texnogen ofatlar, tabiiy ofatlar).

Agar ishlamay qolish uskunaning buzilishi yoki noto'g'ri ishlashi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Xabar berish shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun xodim buni yozma yoki og'zaki ravishda amalga oshirishi mumkin. Xodim o'zining bevosita rahbarini ish vaqti to'g'risida xabardor qilganda o'z vazifalarini bajargan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Agar xodim ushbu majburiyatni bajarmasa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodimga intizomiy jazo qo'llash haqida o'qing. Agar uskuna shikastlangan bo'lsa moddiy zarar kechiktirilgan xabar natijasida, xodim uni qoplashi kerak bo'ladi.

To'xtash vaqtlari tasnifi

Oddiy boshlanishi uchun aybdorlik bilan tasniflashdan tashqari, ishlab chiqarishni to'xtatib turish quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mahalliy (bir nechta xodimlarga ta'sir qiladi);
• massiv (butun korxonaga ta'sir qiladi),

• qisqa muddatli (bir ish smenasidan ko'p bo'lmagan);
• uzoq muddatli

Majburiy ishlamay qolishning mumkin bo'lgan sabablari

To'xtab turish vaqti - korxona faoliyatining biron bir sababga ko'ra to'xtab qolishi. Sabablari tashqi, masalan, tabiiy ofatlar va boshqa fors-major holatlari yoki boshqaruvdagi noto'g'ri hisob-kitoblar bilan bog'liq ichki bo'lishi mumkin. texnologik jarayon. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 157-moddasi ishchilar va ish beruvchilarning ishlamay qolish vaqtidagi harakatlarini tartibga soladi.

Keling, majburiy ishlamay qolishning ichki sabablari haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Ular San'atga muvofiq bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

• texnologik, bular ishlab chiqarish jarayonlarini to'liq yoki qisman o'zgartirishni o'z ichiga oladi;
• iqtisodiy, ya'ni iqtisodiyotdagi iqtisodiy inqiroz tufayli moliyaviy va boshqa mablag'larning etishmasligi, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarga talabning pasayishi va boshqalar bilan bevosita bog'liq;
• mehnat jarayonini tashkil etish bo'yicha o'z vaqtida yoki noto'g'ri qabul qilingan qarorlarga qarab tashkiliy;
• texnik, ya'ni buzilishlar, nosozliklar tufayli uskunaning ishlamasligi bilan bog'liq dasturiy ta'minot, elektr ta'minotining etishmasligi va boshqalar.

Ishdan chiqish vaqtida ishchilarning majburiyatlari va huquqlari

Xodimlar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodimlar ish joyiga tashrif buyurish zaruratidan ozod qilinishi mumkin. Ishda yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligini ta'minlash uchun ish beruvchi bilan kelishish kerak. Ushbu muammo hal etilishi bilan rahbariyat tegishli buyruq chiqaradi.

Diqqat! Xodimlar istalgan vaqtda ishga qaytishga tayyor bo'lishi kerak (ish beruvchining qo'ng'irog'i bilan).

Amalda, ko'pincha ish jarayonining to'xtatilishi majburiy ta'tilga "oqadigan" holatlar mavjud. Ish beruvchi xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan dam olish yoki ta'til olish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi, shundan so'ng xodimlar uyga yuboriladi. mehnat jarayoni. Bunday harakatlar qonun buzilishi hisoblanadi va qabul qilinishi mumkin emas.

Korxonada ishlamay qolganda ishchilar nimaga haqli ekanligi haqida videoni tomosha qiling.

Ba'zi ish beruvchilar faoliyati vaqtincha to'xtatilgan xodimlarni boshqa lavozimga o'tkazishni taklif qilishadi (bo'sh ish o'rinlari mavjudligiga qarab). O'tkazish xodimning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan lavozimga yoki undan pastroq lavozimga (faqat xodimning roziligi bilan) amalga oshiriladi.

To'xtash vaqtida uzatish uchun bir nechta shartlar:

• vaqtinchalik o'tkazish 1 yilgacha bo'lgan muddatga beriladi;
• agar u 1 oydan ortiq muddatga o'tkazilgan bo'lsa, xodimning o'tkazishga roziligi majburiydir;
• ish haqi avvalgi lavozimda to'langan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan korxonada ishlamay qolish qonun bilan tasdiqlangan tartibda rasmiylashtirilishi kerak.

Ishdan bo'shash vaqtida xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtlar qonun hujjatlarida mustahkamlangan ijtimoiy kafolatlarni bajarishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Ba'zi faktlar

Ish beruvchi majburiy ishlamay qolish haqida xabardor bo'lgandan so'ng, u quyidagi fikrlarni ko'rsatadigan buyruq chiqarishi kerak: o'chirishning boshlanish sanasi. mehnat faoliyati; ishi to'xtatilgan xodimlarning lavozimlari va ismlari; ishlamay qolganda ish haqi miqdorini ko'rsatish; majburiy ishlamay qolish uchun mas'ul xodimni ko'rsating. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi tashkilotning har bir xodimini ushbu hujjat bilan tanishtirishi kerak.

Korxona rahbariyati quyidagi majburiyatlarni o'zida saqlab qoladi:

1. Nafaqalarni hisoblash va hisoblash kasallik ta'tillari(mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari), homiladorlik va tug'ish uchun.
2. Ta'minlash qo'shimcha dam olish kunlari oddiy ish sharoitida bo'lgani kabi bir xil tarzda va bir xil sharoitlarda.
3. Xodimning umumiy ish stajiga mehnat faoliyatini to'xtatib turish vaqtini kiritish (pensiya miqdorini hisoblashda hisobga olinadi).
4. To'xtab turish muddati va uning sabablari ko'rsatilishi shart emas ish kitobi xodim.
5. Yillik haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqi, to'xtab qolgan vaqtdan qat'i nazar (tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq) saqlanib qoladi.
6. Xodimning ish joyini mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadigan holda saqlash.

Xodimlar uchun ishlamay qolishning yagona "minusi" - bu muddat erta pensiyaga chiqish uchun ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Ish beruvchining ishlamay qolish vaqtidagi harakatlari

Ish beruvchiga ishlab chiqarishdagi uzilishlar to'g'risida xabar berilgandan so'ng, u bir nechta ketma-ket harakatlarni bajarishi kerak:

• Ishlab chiqarishni to'xtatishning aybdorini aniqlang. Buni qilish ba'zan juda qiyin. Misol uchun, agar uskuna buzilgan bo'lsa, kimning aybi ekanligini tushunish uchun siz to'liq diagnostika qilishingiz kerak bo'ladi. Bu ish beruvchining aybi bilan uzoq muddatli texnik xizmat ko'rsatmaslik yoki xodimning ish qoidalariga insofsiz rioya qilishi bo'lishi mumkin.
• To'xtash vaqtini tugatish uchun zarur choralarni ko'ring (uskunani ta'mirlash va h.k.).
• Muayyan hujjatlarni to'ldiring va ishlamay qolgan xodimlarga tegishli ma'lumotlarni yetkazing.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, xodimlarga ish haqini to'lash. Agar ish beruvchi to'lamasa, nima qilish kerakligini va ish haqi to'lanmaganligi haqida qayerga shikoyat qilishni o'qishingiz mumkin.

Shuningdek, to'xtab turish vaqtining boshlanishi to'g'risida xabarnoma olingandan so'ng, uning aniq sanasi qonun hujjatlarida belgilangan shaklda hujjatlashtirilishi kerak. Butun ish vaqti davomida ish vaqti varaqasi "RP" (ishlamaydigan yoki bayram), "VP" (xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt) yoki "NP" (xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt) yozuvlari bilan to'ldiriladi. ).

Shuni ta'kidlash kerak: to'xtab qolishga olib keladigan vaziyatda ish beruvchi xodimni ogohlantirmasdan boshqa ish joyiga bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazishga haqli. Bundan tashqari, kam malakali haq to'lanadigan ishga yuborish faqat shu bilan amalga oshirilishi kerak yozma rozilik xodim. Bunday holda, ish haqi xodimning avvalgi ish joyidagi o'rtacha oylik daromadidan past bo'lmaydi.

Turlari bo'yicha ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov

Ishni to'xtatib turish vaqtida xodimga to'lovlar, birinchi navbatda, ishlab chiqarish kechikishi uchun kim aybdor ekanligiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko'ra, ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan ishlamay qolishi uchun ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak. o'rtacha ish haqi xodim; xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish - xodimning ish haqining kamida 2/3 qismi; xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Shu bilan birga, dastlabki ikki turdagi to'xtab qolishlar eng kam ish haqidan past miqdorda to'lanishi mumkin, chunki u 30 kunlik muddatga hisoblab chiqiladi va ishlamay qolish muddati bir necha kun bo'lishi mumkin.

Agar xodim korxonada bir oydan kamroq vaqt oldin ishga qabul qilingan bo'lsa va birinchi ish haqini ololmasa, bo'sh vaqt uchun to'lov miqdori asosida hisoblanadi. rasmiy ish haqi xodim.

Shuningdek, agar xodim hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga ketsa, ish haqi maxsus sxema bo'yicha hisoblanadi. Bunday holda, Mehnat kodeksi o'sha kuni xodim uchun ikki baravar ish haqi miqdorini belgilaydi. Ish haqi haqida ko'proq ma'lumot bayramlar tomonidan Mehnat kodeksi maqolada bilib oling.

Majburiy ishlamay qolish uchun to'lov

Majburiy ishlamay qolish uchun to'lov miqdori uning sababiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi):

• agar ishni to'xtatish sababi ish beruvchining yoki xodimning aybi bo'lmasa, agar jamoa yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimning ish haqining 2/3 qismiga teng miqdorda to'lanishi kerak;
• ish beruvchining aybi bilan ishda bo'lmagan davr uchun to'lovlar miqdori maxsus formuladan foydalangan holda hisoblanadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ish haqi, nafaqalar va mukofotlarni o'z ichiga olgan o'rtacha oylik ish haqining 2/3 qismiga teng. O'rtacha daromad San'atga muvofiq belgilanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'xtab qolgan vaqt uchun to'lovlarni hisoblash quyidagi formula bo'yicha ishlamay qolgan kunlar soniga o'rtacha oylik hisob-kitoblarning foizi sifatida amalga oshiriladi: (O'rtacha kunlik daromad) x (to'xtab qolgan kunlar soni) x 2/3;
• Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, unga majburiy ishlamay qolganlik uchun haq to'lanmaydi. Agar harakatlardan ushbu xodimning boshqa xodimlarning faoliyati ham to'xtatilgan bo'lsa, ular uchun bu to'xtab turish vaqti mustaqil sabablarga ko'ra to'xtab qolgan vaqt deb tasniflanadi va tarif ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

To'xtash vaqti haqida gapiradigan videoni tomosha qiling

To'xtab qolgan to'lovni hisoblash misoli

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni hisoblash misoli: gr. Ivanov 2017 yil 1 iyundan 16 iyungacha ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolgan, ushbu hodisa uchun unga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash kerak.

• Ish haqi gr. Ivanov to'liq ishlagan ish haqi uchun (to'xtatilgan oydan 12 oy oldin) 360 000 rublni (oyiga 30 000 rubl) tashkil etdi, bu vaqt ichida unga 10 000 rubl miqdorida bonus to'langan, shuning uchun uning ish haqi Yil 370 000 rublni tashkil etdi.
• 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davridagi o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 370 000 rubl / 248 ish kuni = 1 491,94 rubl.
• Binobarin, gr to'lov. Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish uchun Ivanov: 1491,94 rubl x 11 ish kuni x 2/3 = 10940,89 rubl.

Shuningdek, mehnat pensiyalarini tayinlashda ish stajiga ishlamay qolgan vaqtlarni kiritishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Bu erda fuqaroning rasmiy ishining butun vaqti hisobga olinadi, bu umumiy ishlamay qolish vaqtini o'z ichiga oladi. Erta pensiya olish uchun ariza berishda, ish stajini hisoblash, uning sababidan qat'i nazar, ishlamay qolish muddatini kiritishni nazarda tutmaydi.

Voqea aybdori yo'q bo'lganda ishlamay qolish vaqtini hisoblash misoli: gr haqida oldingi misolning dastlabki ma'lumotlarini olaylik. Ivanova. To'xtab qolish aybdorining yo'qligi ish haqining 2/3 qismini qo'shimcha to'lovlarsiz to'lashni o'z ichiga oladi.

Shuning uchun, hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: 30 000 rubl (oylik ish haqi) x 2/3 (hisoblash stavkasi) / 21 ish kuni (2017 yil iyun oyida) x 11 ish kuni to'xtab qolish = 10 476,19 rubl.

Ishni to'xtatish faktini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish va ishni majburiy to'xtatgan taqdirda to'lovlarni to'g'ri hisoblash ish beruvchining moliyaviy xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin, chunki rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan ishlamay qolish uchun to'lov odatdagi ish vaqtida xodimlarga hisoblangan ish haqining deyarli uchdan bir qismiga kam. ish tartibi.

To'lovdan soliq imtiyozlari

To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov daromad solig'ida operatsion bo'lmagan xarajatlar to'plami sifatida aks ettirilishi kerak. Soliq organlari qat'iyan qarshi shunga o'xshash holatlar, lekin sud jarayonlarida sudyalar odatda ish beruvchining tarafini oladi.

To'xtab qolgan to'lovlardan quyidagi turdagi to'lovlar va soliqlar ushlab qolinishi mumkin:

• shaxsiy daromad solig'i;
• Pensiya jamg'armasiga badallar;
• Baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish.

Boshqa to'lovlarni daromaddan ushlab qolish mumkin emas - bu noqonuniy hisoblanadi.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling