Shartnoma bo'yicha ishlash: shartnoma tuzish xususiyatlari, afzalliklari va kamchiliklari. Mehnat shartnomasi va xodim bilan shartnoma tuzish o'rtasidagi farq nima?

Hujjat fayli hajmi: 27,1 kb

Agar Kompaniya yangi xodimni ishga qabul qilmoqchi bo'lsa, qonunga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Bu tur Bitim ikki tomon hamkorligining barcha jabhalarining aniq tavsifini nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasining asosiy qoidalari

Avvalo, shartnomada xodim qaysi lavozimga qabul qilinayotgani va u qanday vazifalarni bajarishi kerakligi ko'rsatilishi kerak. Keyinchalik, Kompaniya Xodim bilan shartnoma tuzilgan muddatni belgilaydi.

Shartnomaning keyingi bo'limi Xodimning Korxonaning ishchi kuchida egallagan pozitsiyasini tavsiflaydi.

Tomonlarning asosiy majburiyatlari

Korxona Xodimning asosiy majburiyatlari ro'yxatini aniq ko'rsatishi kerak. Shuningdek, kompaniya o'z xohishiga ko'ra shartnomaning ushbu bo'limiga xodimdan mehnat faoliyati davomida olishni rejalashtirgan ma'lum natijalarni kiritishi mumkin. Quyida Xodimga qo'yiladigan asosiy talablar va uning mehnat majburiyatlari tavsiflanadi.

O'z navbatida, korxona xodimni munosib mehnat sharoitlari bilan ta'minlash, uni ta'minlash majburiyatini oladi ish joyi, maxsus kiyim-kechak bilan ta'minlash va o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Ish haqini to'lash tartibi, to'lovlar miqdori va mumkin bo'lgan rag'batlantirish miqdori Korxona tomonidan ushbu shartnomaning 5-bo'limida belgilanadi.

Ish tartibi va ijtimoiy kafolatlar

Kompaniya dam olish va yillik asosiy ta'til vaqtini hisobga olgan holda Xodim uchun aniq ish jadvalini tuzish majburiyatini oladi. Kompaniya, shuningdek, xodimga butun ish davri uchun ijtimoiy ta'minot va sug'urta qilish imkoniyatini beradi. Ish beruvchi, shuningdek, Xodimga maxsus imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish imkoniyatini ko'rsatishi mumkin:

nafaqa to'lash;
har yili kurortda davolanishni ta'minlash;
xizmat kvartirasi bilan ta'minlash.

Xodim, shuningdek, Korxona tomonidan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiyaga ishonishi mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasi shakli

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi (to'ldirilgan shakl)

Yuklab oling Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ushbu hujjatni qulay formatda saqlang. Bu bepul.

Xodim bilan mehnat shartnomasi No.

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Korxona", bir tomondan, va fuqaro, pasport (seriyasi, raqami, berilgan), manzilda yashovchi, bundan keyin " Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin " Partiyalar", bundan keyin "Shartnoma" deb ataladigan ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. kompaniya tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozim uchun;

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Korxona va Xodim o'rtasida bir yil muddatga tuziladi va "" yildan "" yilgacha amal qiladi; noma'lum muddatga; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksiz narsalarni o'chirib tashlang).

3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI

3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning...

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishda Xodim Korxona Ustavi (Nizomlari) asosida ishlaydi.

3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.

3.4. Xodim korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi. umumiy yig'ilish(konferentsiyalar).

3.5. Xodim kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha shaxsiy fikr bildirish huquqiga ega.

3.6. Xodim, agar kerak bo'lsa, korxonaning ichki mehnat qoidalari bilan tanishish huquqiga ega; jamoa shartnomasi Va mehnat qonunchiligi.

3.7. Xodimga kasaba uyushmasini tuzish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni vaqt va dam olish vaqti, ish haqi va boshqalar bo'yicha kamsitish muhim shartlar kasaba uyushmasidagi ishtiroki tufayli ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

4. TOMONLARNING MAJBORATLARI

4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

kasbingiz, mutaxassisligingiz, malakangizga (lavozimingizga) muvofiq quyidagi ishlarni bajaring: ;
shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishing;
o‘z mehnat vazifalarini vijdonan, o‘z vaqtida, yuqori kasbiy darajada va aniq bajarish, Korxonaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha imkoniyatlardan foydalanish. ish vaqti samarali mehnat uchun boshqa xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlardan saqlaning;
uskunalar, xom ashyo xavfsizligiga g'amxo'rlik qilish, tayyor mahsulotlar va Korxonaning boshqa mulki, shuningdek boshqa xodimlarning mulki;
korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
bevosita rahbarning roziligisiz ish jarayonida olingan ilmiy, texnik va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
ishlab chiqarish texnologiyasini buzish, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, korxona mulkini o'g'irlash va shikastlanish holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatiga xabar bering.

4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:

Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash;
Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va ushbu jihozlarga to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash;
Xodimning malakasini oshirishi va o'sishini ta'minlash professional mukammallik tufayli o'z mablag'lari yil kunlarida;
shaxsiy mulk, asboblar xavfsizligini ta'minlash, transport vositalari korxona hududidagi xodim;
xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan ish maqsadlarida foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish paytida nogironlik boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. shartnoma bo'yicha ishlash;
amalga oshirilishini ta'minlash yangi texnologiya va uskunalar ish sharoitlarini yomonlashtirmadi; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.

Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar Korxona tomonidan qoplanadi.

5. MAQOQ

5.1. Oylik ish vaqtida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) qonun bilan belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi.

5.2. Xodim korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar va miqdorlarda quyidagi ish haqi belgilanadi: .

5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI

6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni beriladi.

6.2. Oylik ish vaqti. Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Oddiy ish kunidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi.

6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.

6.4. Oddiy ish haftasi odatda haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga Korxonaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.

6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga ruxsat beriladi, lekin ayni paytda ish vaqtidan tashqarida. hisob-kitob davri(oy) ish soatlarining (soatlarning) normal sonidan oshmasligi kerak.

6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish bir yarim vaqtda to'lanadi.

7. TA'TEL

7.1. Xodim kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Ishining natijalariga qarab, unga berilishi mumkin qo'shimcha ta'til. TO yillik otpuska, yilik ta'til Moliyaviy yordam rubl miqdorida to'lanadi.

8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK

8.1. Shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodim mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi.

8.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotgan (nogironlik) taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida belgilanganidan tashqari, ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi miqdoriga qo‘shimcha to‘lanadi.

8.5. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va xarajatlar uchun to'lanadi pullik xizmatlar tibbiyot muassasalari, hajmida.

9. IJTIMOIY VA MAishiy XIZMATLAR

9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriyga yoki dam olish uyiga yo'llanma berish;
shartlarda Xodimga kvartira berish.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, DAVOM ETISH VA BEKTING

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.

10.2. Shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinadi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, Shartnoma xuddi shu muddatga va bir xil shartlar bilan uzaytiriladi.

10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yoki nogironligi;
korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini yoki ushbu Shartnomani buzish;
boshqa asosli sabablar;

10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar korxona tashabbusi bilan quyidagi asoslarda bekor qilinishi mumkin:

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat vazifalarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish va boshqa huquqbuzarliklar). mehnat intizomi, oshkor qilish tijorat siri, bandning buzilishi Ushbu Shartnomaning 12.3., o'g'irlik qilish va h.k.).

10.5. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish rahbarning tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi strukturaviy birlik Korxonalar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda.

11. SHARTNOMA TUGAGANIDAGI KOMPENSIYA

11.1. Shartnoma 10.3-bandda va 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, Xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Shartnoma 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, agar u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylar davomida ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish izlovchi.

11.2. Shartnomani bekor qilish sharti bilan (tomonidan yaxshi sabablar) amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, Xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.

12. MAXSUS SHARTLAR

12.1. Korxona Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonaga yarim kunlik asosda ishlash uchun yollanadi (kerak bo'lmagan narsalarni kesib tashlang).

12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmagan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan Korxonada faqat tarkibiy bo'linma boshlig'i va Korxona direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

12.3. Xodim boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ushbu Shartnoma bilan bog'liq ishlarni bajarishga, shuningdek, agar bu Korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa, boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa turdagi faoliyat bilan shug'ullanishga haqli emas. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.

12.4. Korxona Xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Imtiyozlar ish haqining bir shakli emas.

12.5. Kompaniya har oyda xodimga rubl to'laydi.

12.6. Xodim ishtirokida va Korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Korxona mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgardirlar.

12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.

13. BOSHQA SHARTLAR

13.1. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan: har bir tomon uchun bittadan va ikkala tomonning imzolari bo'lgan taqdirdagina haqiqiy hisoblanadi: Xodim va Korxona, ikkinchisining muhri bilan tasdiqlangan.

14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ushbu hujjatni hozir saqlang. Bu foydali bo'ladi.

Izlagan narsangizni topdingizmi?

xodim bilan asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Korxona", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. kompaniya tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozim uchun;

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Korxona va Xodim o‘rtasida bir yil muddatga tuziladi va “” 2020 yildan “” 2020 yilgacha amal qiladi; noma'lum muddatga; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksiz narsalarni o'chirib tashlang).

3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI

3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning...

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishda Xodim Korxona Ustavi (Nizomlari) asosida ishlaydi.

3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.

3.4. Xodim Korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi.

3.5. Xodim kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha shaxsiy fikr bildirish huquqiga ega.

3.6. Xodim, agar kerak bo'lsa, korxonaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega.

3.7. Xodimga kasaba uyushmasini tuzish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli vaqt va dam olish vaqtlari, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.

4. TOMONLARNING MAJBORATLARI

4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

kasbingiz, mutaxassisligingiz, malakangizga (lavozimingizga) muvofiq quyidagi ishlarni bajaring: ;
shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishing;
o‘z mehnat vazifalarini vijdonan, o‘z vaqtida, yuqori professional darajada va aniq bajarish, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha ish vaqtidan unumli mehnat qilish uchun foydalanish, boshqa xodimlarning o‘z mehnat vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;
asbob-uskunalar, xom ashyo, tayyor mahsulotlar va Korxonaning boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mol-mulkining saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish;
korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
bevosita rahbarning roziligisiz ish jarayonida olingan ilmiy, texnik va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
ishlab chiqarish texnologiyasini buzish, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, korxona mulkini o'g'irlash va shikastlanish holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatiga xabar bering.

4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:

Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash;
Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va ushbu jihozlarga to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash;
Xodimning yil davomida o‘z mablag‘lari hisobidan o‘z malakasini oshirishi va kasbiy mahoratini oshirishini ta’minlash;
korxona hududida xodimning shaxsiy mulki, asboblari va transport vositalarining saqlanishini ta'minlash;
xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan ish maqsadlarida foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish paytida nogironlik boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. shartnoma bo'yicha ishlash;
yangi texnologiya va uskunalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.

Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar Korxona tomonidan qoplanadi.

5. MAQOQ

5.2. Xodim korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar va miqdorlarda quyidagi ish haqi belgilanadi: .

5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI

6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni beriladi.

6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.

6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga yo'l qo'yiladi, lekin hisob-kitob davri (oy) davomida ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari (soatlari) miqdoridan oshmasligi kerak.

6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish bir yarim vaqtda to'lanadi.

7. TA'TEL

7.1. Xodim kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Uning faoliyatiga qarab, unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Rubl miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi.

8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK

8.1. Shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodim mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi.

8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi miqdoriga qo‘shimcha to‘lanadi.

8.5. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va tibbiy muassasalardan pullik xizmatlar uchun to'lov miqdorida to'lanadi.

9. IJTIMOIY VA MAishiy XIZMATLAR

9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriyga yoki dam olish uyiga yo'llanma berish;
shartlarda Xodimga kvartira berish.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, DAVOM ETISH VA BEKTING

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.

10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yoki nogironligi;
korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini yoki ushbu Shartnomani buzish;
boshqa asosli sabablar;

10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar korxona tashabbusi bilan quyidagi asoslarda bekor qilinishi mumkin:

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat vazifalarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandini buzish, o'g'irlik va boshqalar).

10.5. Korxonaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda Korxonaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi.

11. SHARTNOMA TUGAGANIDAGI KOMPENSIYA

11.1. Shartnoma 10.3-bandda va 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, agar u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylar davomida ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish izlovchi.

11.2. Shartnoma bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.

12. MAXSUS SHARTLAR

12.1. Korxona Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonaga yarim kunlik asosda ishlash uchun yollanadi (kerak bo'lmagan narsalarni kesib tashlang).

12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmagan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan Korxonada faqat tarkibiy bo'linma boshlig'i va Korxona direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

12.4. Korxona Xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Imtiyozlar ish haqining bir shakli emas.

12.5. Kompaniya har oyda xodimga rubl to'laydi.

12.6. Xodim ishtirokida va Korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Korxona mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgardirlar.

12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.

13. BOSHQA SHARTLAR

14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Korxona Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

15. TOMONLARNING IMZOLARI

Korxona _________________

Ishchi ________________________________

Amalda ko'pincha tomonlar o'rtasidagi kelishuvni bildirish uchun ishlatiladigan atamalar mavjud. Masalan, mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi. Bu atamalar orasidagi farqlar birinchi qarashda ahamiyatsiz. Ammo huquqiy ma'noga ko'ra, ushbu atamalarning mohiyati juda katta, chunki ushbu bitimlar taraflari uchun har bir hujjat turli xil huquqiy oqibatlarga olib keladi.

Mehnat shartnomasi

Ozhegovning lug'atiga ko'ra, shartnoma yozma kelishuvdir. Unga "shartnoma" atamasi ham qo'llaniladi. Ushbu hujjat, Ozhegov ta'kidlaganidek, unga kirgan tomonlar o'rtasida o'zaro majburiyatlarni belgilaydi. Rus tilidagi sinonim lug'atlarda "kelishuv" va "shartnoma" so'zlari sinonimlar sifatida tasniflanadi. Amalda va ayrim qonun hujjatlarida bu tushunchalar ko'pincha chalkashtirib yuboriladi. Ilgari mehnat qonunchiligi ikkala atamani ham ishlatgan. Ammo amaldagi Mehnat kodeksida 2002 yildan beri "mehnat shartnomasi" atamasi chiqarib tashlangan.

Xizmat shartnomasi

Ushbu atama tushunchasi San'atda keltirilgan. Davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonunning 23-moddasi (2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ). Xizmat shartnomasi davlat xizmatiga kirgan shaxs va ish beruvchining vakili o'rtasida tuziladi. Bu lavozimni to'ldirish bo'yicha kelishuv shartlarini aks ettiradi. davlat xizmati va bu xizmat qanday amalga oshiriladi. Shuningdek, u tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Xizmat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq

Ushbu ikki turdagi shartnomalar ularning qoidalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarida farqlanadi. Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xizmat ko'rsatish shartnomalariga taalluqli emas. Uning shartlari o'tish qoidalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari bilan belgilanadi davlat xizmati.

Xodim shartnomasi

Odamlar xodim bilan tuzilgan shartnoma haqida gapirganda, ular ko'pincha pudratchi bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasini nazarda tutadi, ayniqsa mehnat munosabatlari fuqarolik munosabatlari bilan almashtirilganda. Jismoniy shaxslar bilan shartnoma tuziladi, u mehnat shartnomasi deb ataladi, lekin mazmunan fuqarolik huquqidir. Bu 100 ming rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarlik. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasi yoki shartnoma: farq nima?

Asosiy farqlar	Ishlatilgan atamalar
	Mehnat shartnomasi	Fuqarolik shartnomasi(xodim bilan shartnoma)	Xizmat shartnomasi
Qonunchilik	Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Mehnat kodeksi va boshqalar)	Fuqarolik qonunchiligi (Fuqarolik kodeksi va boshqalar)	Davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari
Partiyalar	Xodim va ish beruvchi	Buyurtmachi va pudratchi	Ish beruvchi va davlat xizmatchisi
Davlat ijtimoiy kafolatlari	Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan	Taqdim etilmaydi	Davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan
Tartibga solish predmeti	Mehnat faoliyati	Taqdim etilgan xizmatlar	Davlat xizmati

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2020 yilda ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, ishlab chiqarish va moliyaviy intizom, bajarishda vijdonan muomala qiling ish majburiyatlari 2.2.1-bandda ko'rsatilgan. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va haq to'lash, shaxsiy bahoni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish. mehnat ishtiroki Xodim ish beruvchining ishiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va boshqa mahalliy aktlar Ish beruvchi.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

2.3.6. Har holda to'lash ishlab chiqarish ehtiyojlari Xodimning malakasini oshirish, uning malakasini oshirish maqsadida.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi ish haqi;
ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodim tuziladi rasmiy ish haqi oyiga rubl miqdorida.

3.2. Har xil malakadagi ishlarni bajarayotganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlaganda bayramlar Xodim quyidagi qo'shimcha to'lovlarni oladi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishiga qo'shimcha ravishda ishlaydigan xodim, qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda) yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun unga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. kelishuv.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniyaning xodimga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnat to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatdan bir soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin, ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MA'LUMOTI

7.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodimning ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarishi, mehnat qonunchiligini, ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzishi, shuningdek ish beruvchiga etkazilgan zarar. moddiy zarar u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

Shartnoma - bu mehnat munosabatlarini tartibga solishning alohida shakli bo'lib, u ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi individual kelishuvga aylantirilgan bo'lib, bu erda ustun rol tomonlarning kelishuviga tegishli, ammo amaldagi qonunchilik doirasida.

Shartnoma shartnoma sifatida ikki tomon o'rtasida mehnat sharoitlari va ish haqi miqdori to'g'risida, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan chora-tadbirlar to'g'risida yozma kelishuvdir. ijtimoiy himoya, mas'uliyat va boshqalar.
Shartnoma shartlarini belgilash bosqichida mehnat munosabatlari taraflarining har biri korxonaning mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, teng huquqlarga ega.

Shartnomani o'zgartirish tarixi

Siz mehnat shartnomasi bo'yicha ish bilan shartnoma ishni aniqlamasligingiz kerak. 2002 yildan beri Rossiyada bu turli xil hujjatlar va turli xil huquqiy munosabatlar.
"Shartnoma" atamasi 1990 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'lgan va mehnat shartnomasining sinonimi sifatida qabul qilingan.
Ammo 2002 yil 1 fevraldan boshlab sezilarli o'zgarishlar va qo'shimchalar Mehnat kodeksi, buning natijasida "shartnoma" so'zi Mehnat shartnomasi bo'limidan chiqarib tashlandi.
Shunga ko'ra, hozirda pudrat ishlari mehnatdan fuqarolik-huquqiy munosabatlarga aylantirildi va mehnat shartnomasi ayrim toifadagi ishchilar bilan tuziladi.

Shartnoma ishining xususiyatlari

1) Pudrat ishlari ishchilarni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan mahrum qiladi. Ular bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar faqat o'z ishi uchun belgilangan to'lovga va shartnomada ko'rsatilgan mehnat sharoitlariga rioya qilishga ishonishlari mumkin (masalan, ijtimoiy paket, qo'shimcha moddiy motivatsiya). Ammo xodim shartnoma bo'yicha ishlagan davrda:

umumiy ish stajiga kiritilmagan;
mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan;
uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi ijtimoiy fondlar, ya'ni ish beruvchi hech qanday kafolat bermaydi va xodimga quyidagi hollarda qarzdor emas: kasallik ta'tillari, pullik ta'tillar, tug'ruq ta'tillari, korxonani tugatish, ishdan bo'shatish va boshqalar.
rasmiy ravishda, xodim hatto jamoaning to'liq a'zosi hisoblanmaydi va har doim ham tashkilotning ichki mehnat qoidalariga yoki ish rejimiga bo'ysunmaydi, u o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda intizomiy javobgarlikka tortilmaydi;

2) Mehnat munosabatlari faqat shartnoma bilan tartibga solinadigan kasblarning ma'lum bir ro'yxati mavjud. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

Federal davlat korxonalari rahbarlari.
Sirk truppalari, teatrlar, badiiy jamoalar.
Harbiy xizmatchilar, sportchilar.
Bundan tashqari, norezident xodimlar bilan shartnomalar tuzish odatiy holdir.

3) Shartnoma, tegishli fuqarolik-huquqiy bitimning bir turi sifatida mehnat munosabatlari, quyidagi shakllarga ega bo'lishi mumkin:
- Shartnoma shartnomasi.
- topshiriq shartnomasi.
- Shartnoma to'langan ta'minot xizmatlar.
- predmeti bo'lgan shartnomalarning boshqa shakllari: xodimning ma'lum bir ishni bajarishi mehnat funktsiyasi tashkilotning umumiy mehnat jarayonida, mehnatning yakuniy natijasi uchun haq to'lash, har qanday tarzda o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarish.

Umuman olganda, shartnoma ishi quyidagi hollarda mos keladi:

1) yarim kunlik ishchini yollash.
2) Bir martalik ishni bajarish.
3) "Moslashuvchan" bandlikdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish, agar to'lanadigan ish vaqti o'z hisobingizdan dam olish vaqti bilan almashsa.
4) ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmagan boshqa hollarda.

Bu ushbu mavzu bo'yicha dastlabki ensiklopedik maqola. Nashr matnini loyiha qoidalariga muvofiq takomillashtirish va kengaytirish orqali loyihaning rivojlanishiga hissa qo‘shishingiz mumkin. Siz foydalanuvchi qo'llanmasini topishingiz mumkin