Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lmasa nima qilish kerak. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida noto'g'ri yozuv mavjud bo'lsa, qaerga murojaat qilish kerak
Savol:
Tashkilot xodimni yollashni rejalashtirmoqda. Unda ish kitobi oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yo'q. Xodimning so‘zlariga ko‘ra, u ishlagan korxona tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan vaqtida tugatilgan. Xodim tashkilotga yangi mehnat daftarchasini berish to'g'risida ariza yozdi.
Xodimga yangi mehnat daftarchasini berish kerakmi? Agar yo'q bo'lsa, avvalgi ishdan iste'foga chiqishni kim yozishi kerak?
Javob:
Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Xodimga yangi mehnat daftarchasini berish uchun asoslar yo'q.
Avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida bunday yozuvni kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tegishli hujjatlar asosida amalga oshirilishi mumkin.
Xulosa uchun asos:
Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi asosiy hujjat hisoblanadi mehnat faoliyati va xodimning ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi birinchi qismi). Mehnat daftarchasi mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etiladigan hujjatlardan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi birinchi qismi).
Mehnat daftarchalarini yuritish va to'ldirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari bilan belgilanadi. Mehnat daftarchalari" (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda Ko'rsatmalar deb yuritiladi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, Qoidalarda ham, yo'riqnomada ham xodimda belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi mavjud bo'lgan, ammo u yoki bu yozuvlar mavjud bo'lmagan taqdirda yangi mehnat daftarchasini berish imkoniyati ko'zda tutilmagan. bu. Ish beruvchi, agar u birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, xodimga yangi mehnat daftarchasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi to'rtinchi qismi).
Bunday holda, mehnat daftarchasining dublikatini berish uchun asoslar yo'q, chunki u mehnat daftarchasi yo'qolgan yoki mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish (boshqa ishga o'tkazish) to'g'risida haqiqiy emas deb topilgan yozuv bo'lsa, beriladi. (Qoidalarning 31-34-bandlari) .
Xodimning mehnat daftarchasida etishmayotgan yozuvlarni kiritish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan. Qoidalarning 27-bandiga muvofiq, agar xodimning mehnat daftarchasida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvlar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi murojaat qilganda unga zarur yordam ko'rsatishi shart.
Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuvlar kiritish uchun asos ish beruvchining tegishli buyruqlari (ko'rsatmalari) hisoblanadi (Yo'riqnomaning 5.1-bandi, Qoidalarning 10-bandi). Shunga ko'ra, etishmayotgan yozuvni kiritish uchun yangi ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasi kerak. Bunday nusxa xodimga sobiq ish beruvchining yozma arizasiga binoan berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Agar tashkilot, bu holatda bo'lgani kabi, allaqachon tugatilgan bo'lsa, buyruqlar nusxalarini arxivda olish mumkin (10-qism, 23-modda, 24-modda). Federal qonun 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli "Arxiv ishi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Ko'rinib turibdiki, bunday yozuvni kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan arxiv ma'lumotnomasi (ko'rsatilgan Qonunning 26-moddasi 3-qismi) ham etishmayotgan yozuvni tiklash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.
E'tibor bering, ushbu hujjatlarsiz yangi ish joyidagi ish beruvchi xodimni asosiy ish joyida qonuniy ravishda yollaganligini va mehnat daftarchasiga bunday ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritganligini isbotlay olmaydi. Axir, mehnat shartnomasi avvalgi ish joyida amalda bo'lgan xodim faqat yarim kunlik ish kunida ishga olinishi mumkin. Bundan tashqari, xodim bilan to'liq bo'lmagan ish kunida shartnoma tuzgan ish beruvchi mehnat daftarchasiga bunday ishga yollash to'g'risida yozuv kiritishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi va 66-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Iltimos, menga maslahat bilan yordam bering - biz nima qilishni bilmaymiz. U bizga ish topish uchun kelgan yangi xodim. Hujjatlarini tekshira boshlashdi, ma’lum bo‘lishicha, u avvalgi ish joyidan haydalmagan. To'g'rirog'i, yigitning qo'lida mehnat daftarchasi bor, lekin avvalgi ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risida hech qanday yozuv yo'q. Biz so'raymiz, bu qanday bo'lishi mumkin? Uning so'zlariga ko'ra, ziddiyatli vaziyat bor edi - ular uni qo'yib yuborishni xohlamadilar, shuning uchun mehnat daftarchasi chet el pasportini olish uchun kerak edi, degan bahona bilan uni oldi va tamom. U erda endi ko'rinmaydi. Bu, albatta, g'alati, lekin hayotda hamma narsa bo'lishi mumkin. U yaxshi yigitga o'xshaydi, ish tajribasi bizga mos, yaxshi ma'lumotga ega. Umuman olganda, biz uni ishga olishni xohlaymiz, lekin biz ish uchun ariza berish huquqiga ega ekanligimizga ishonchimiz komil emasmi? Shunga qaramay, mehnat daftarchasi barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilmagan ...
Qiyin vaziyat, nima desangiz ham. Ammo biz hozir axloqiy va axloqiy jihatlarni ko'rib chiqmaymiz: bunday nomzodni ishga qabul qilish yoki qilmaslik sizga bog'liq. Keling, qonun oldingi ish beruvchidan ishdan bo'shatilmagan xodimni asosiy ish joyiga yollashga ruxsat beradimi yoki yo'qligini bilib olaylik.
Ishga ariza bergan shaxs mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga taqdim etadigan hujjatlar qatoriga mehnat daftarchasi ham kiradi ( Art. 65 Mehnat kodeksi RF, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Ushbu qoidadan uchta istisno mavjud:
shaxs birinchi marta ishga kirsa;
shaxs birinchi marta ishlamoqchi emas, lekin uning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat daftarchasi yo'q;
bir kishi yarim kunlik asosda ishga kiradi.
TA'QIQLANGAN!
Ish beruvchi tomonidan saqlanadigan mehnat daftarchasini ishdan bo'shatilgandan tashqari boshqa xodimga berish
Mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir ( 1-qism Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ushbu hujjatda xodim, u bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tishi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat daftarchasining asosiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Shakl, ularni saqlash va saqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida"gi qarori bilan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi) tasdiqlangan. ). Qoidalarning 45-bandiga muvofiq, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalarni yuritish, saqlash, hisobga olish va berish ishlarini tashkil etish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.
tomonidan umumiy qoida, mehnat daftarchalari ish beruvchi tomonidan saqlanadi va xodimga faqat ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi. Bu Kodeksning normalari sifatida ko'rsatilgan ( 4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 841-moddasi) va Qoidalarning normalari ( pp. 35-37).
Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risida yozish uchun nomzodga avvalgi ish joyiga murojaat qilishni maslahat bering
Shunday qilib, mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin xodimdan saqlash uchun qabul qilinadi (yoki birinchi marta ish beruvchi tomonidan yoki xodimning iltimosiga binoan xodimga beriladi). Xodim ishlayotgan vaqtda mehnat daftarchasi ish beruvchida saqlanishi va kerak bo'lganda to'ldirilishi kerak. Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni berishga majburdir.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi ( 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi) va xodimning ushbu ish beruvchi bilan ishlashi davomida mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar ish beruvchining yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, ish beruvchining muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi. xodimning o'zi ( Qoidalarning 35-bandi).
Ko'rib turganingizdek, mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari shunday tuzilganki mehnat daftarchasida oldingi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning yo'qligi buni rasman tasdiqlaydi mehnat munosabatlari xodimning ushbu ish beruvchi bilan munosabatlari to'xtatilmagan. Qanday qilib mehnat daftarchasi bunday xodimning qo'liga tushganligi haqidagi savol, ular aytganidek, o'ninchi masala va sizning vaziyatingizda bu sodir bo'lgan barcha sabablarni ishonchli tarzda aniqlash mumkin emas.
Asosiy savol - mehnat daftarchasidagi yozuvlarga ko'ra, avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilmagan (va aksincha, u) xodimni yollash mumkinmi? hozirgi paytda, buni isbotlay olmaysizmi)?
Biz ishonamizki, bunday vaziyatda San'atning 1-qismi qoidalari. 60 va 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, unga ko'ra xodim boshqa ish beruvchi uchun muntazam haq to'lanadigan ishni faqat shartlarda bajarishi mumkin. tashqi yarim kunlik ish. Ya'ni Nomzodingiz bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin, ammo bu yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi bo'ladi.
Rezyume; qayta boshlash
Agar yangi xodimning mehnat daftarchasida avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, siz uni faqat yarim kunlik ish uchun ishga olishingiz mumkin.
Agar siz uni asosiy ish joyingizga ishga olishni istasangiz, kelajakdagi xodimdan avvalgi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari to'xtatilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishini so'rang.
Eslatib o'tamiz, yarim kunlik ish uchun ariza berishda xodim mehnat daftarchasini taqdim etmaydi (shuningdek, u ish beruvchi tomonidan saqlash uchun qabul qilinmaydi) va yarim kunlik ish to'g'risidagi ma'lumotlar ish daftariga quyidagi manzilda kiritiladi. to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida xodimning asosiy ish joyidagi arizasi.
Albatta, sizning nomzodingiz haqiqatni aytishi ehtimoli bor - oldingi ish joyidagi mehnat munosabatlari aslida tugatilgan va oldingi ish beruvchi buzgan. mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda, bu xodimning aybi emas.
Ammo siz bunga amin bo'lolmaysiz va asosiy ish uchun oldingi mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida hech qanday dalil bo'lmagan xodimni yollash uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz. Aynan xodim sizni to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar bilan ta'minlashi kerak. Va shundan keyingina siz odatdagidek ishga murojaat qilishingiz mumkin.
iltimos, men uchun qiyin vaziyatda nima qilishimni ayting. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma bo'lmagan xodim ishga qabul qilinadi. Uning aytishicha, u ishlagan yakka tartibdagi tadbirkor to‘satdan vafot etgan. U barcha ishlarni shaxsan o'zi olib borganligi sababli, hech kim mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish huquqiga ega emas. Xodim, shuningdek, uning sobiq ish beruvchisining o'limi to'g'risidagi guvohnomaning notarial tasdiqlangan nusxasini va unga yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmani taqdim etdi, unda o'lim tufayli faoliyat to'xtatilganligi va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozish mumkinmi? taqdim etilgan hujjatlar asosida uning ish kitobida? Agar shunday bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi nima va sobiq menejer o'rniga kim imzo chekishi kerak? Ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun kimning muhri ishlatilishi kerak va bu yozuv odatda qanday bo'lishi kerak?
Javob
1 savolga javob: Taqdim etilgan hujjatlar asosida uning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv qo'yishim mumkinmi?
Ha, siz yakka tartibdagi tadbirkorning o'lim to'g'risidagi guvohnomasi asosida oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz mumkin.
O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali
Kadrlar tizimidan kalit taslim mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha entsiklopediya.
2-savolga javob: Ha bo'lsa, ishdan bo'shatilgan sana nima va sobiq rahbar o'rniga kim imzo chekishi kerak?
Bu haqda bilish siz uchun foydali bo'ladi ish kitobidagi sanani tuzatish havoladagi materialda.
Ishdan bo'shatish sanasi o'lim to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan yakka tartibdagi tadbirkorning vafot etgan kuni bo'ladi. Ushbu yozuvni imzolashning hojati yo'q.
3-savolga javob: Ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun kimning muhri bo'lishi kerak va bu yozuv odatda qanday bo'lishi kerak?
Yozuvni muhr bilan tasdiqlashning hojati yo'q.
Yakka tartibdagi tadbirkorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish uchun yangi ish beruvchi qonunga o'xshash ish beruvchi tashkilot tugatilgan taqdirda noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvni tuzatish tartibi to'g'risidagi qoidadan foydalanishga haqli (Qoidalar tasdiqlangan). ). Yangi ish beruvchi tegishli hujjat - bu holda yakka tartibdagi tadbirkorning o'limi to'g'risidagi guvohnoma asosida oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzishga haqli.
Buning uchun yangi ish beruvchiga quyidagilar kerak:
- tashkilotingizdagi xodimning ish joyini umumiy tartibda qayd etish;
- ish beruvchining vafoti munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorni ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzish - individual() va o'lim to'g'risidagi guvohnomaga qarang.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bo'lmasa, nima qilish kerak. Xodimning so'zlariga ko'ra, avvalgi ish beruvchi tugatilgan
Nina Kovyazina, Tibbiyot ta'limi boshqarmasi direktor o'rinbosari va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida
Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.
Amaldagi mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatishni qayd etishi kerak bo'lgan tashkilot tugatilgan taqdirda, xodimning mehnat daftarchasiga etishmayotgan yozuvni kiritish tartibi mavjud emas. Shu munosabat bilan, yangi ish beruvchi ish beruvchi tashkilot tugatilgan taqdirda, qonunga o'xshash tarzda noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvlarni tuzatish tartibi to'g'risidagi qoidadan foydalanishga haqlidir (Tasdiqlangan Qoidalar). Yangi ish beruvchi tegishli hujjat - xodimning sobiq ish beruvchisining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki uning nusxasi asosida oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishga haqli.* Tashkilot tugatilgan taqdirda. - sobiq ish beruvchi, bunday ma'lumotni arxivda olish mumkin. Bunday holda, yangi ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni olishda yordam berishi kerak. Ushbu xulosa tomonidan tasdiqlangan Qoidalar , tomonidan tasdiqlangan ko'rsatmalar , tomonidan tasdiqlangan Qoidalar .
Tegishli hujjatlar bo'lmasa va ularni olishning iloji bo'lmasa (shu jumladan arxivga borish orqali) ish beruvchining mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish uchun asoslari yo'q.
Bunday holda, xodim oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish faktini aniqlash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega (). Tegishli faktni aniqlagan sud qarori, shuningdek, yangi ish beruvchining oldingi ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi uchun asosdir ().
Oldingi ish beruvchidan ishdan bo'shatilganlik faktini tasdiqlashdan oldin (arxiv ma'lumotnomasi yoki sud qarori) nizolar va takroriylikni oldini olish uchun xizmat muddati Xodim yarim kunlik yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishga olinishi mumkin.
2. Javob: Mehnat kitobiga o'zgartirish va tuzatishlar qanday kiritiladi
Ish, mukofotlar haqidagi ma'lumotlarni tuzatish
Xodimning mehnat daftarchasidagi ish yoki mukofotlar to'g'risidagi noto'g'ri yozuvni kim tuzatishi kerak?
Agar siz xodimning mehnat daftarchasining bo'limlarida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvni topsangiz, uni tuzatish kerak. Tuzatishlar ikki usulda amalga oshirilishi mumkin. Birinchisi, xodim mehnat daftarchasida xatoga yo'l qo'ygan tashkilotga mustaqil ravishda murojaat qiladi va u erda u belgilangan tartibda tuzatiladi. Ikkinchi usul - xodim hozirda ishlayotgan tashkilot oldingi ish beruvchiga so'rov yuboradi va uning rasmiy javobi asosida mehnat daftarchasiga tuzatishlar kiritadi.
Ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, ushbu buyruqlarni bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, shuningdek ushbu buyruqlar ko'rsatilgan hujjatlardan ko'chirma va guvohnomalar asosida yangi ish joyidagi xodimning mehnat daftarchasiga tuzatishlar kiritilishi mumkin. shaxsiy karta, shaxsiy hisob, buyurtmalar kitobini ro'yxatga olish va boshqalar).
Agar mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuv kiritgan tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa, tuzatish to'g'risidagi yozuv uning huquqiy vorisi tomonidan kiritiladi. Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, bunday tuzatishlar yangi ish joyida amalga oshirilishi kerak. Agar mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuv o'z faoliyatini to'xtatgan tadbirkor tomonidan kiritilgan bo'lsa, tuzatishlar yangi ish joyida ham kiritilishi kerak. Ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, ushbu buyruqlarni bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, shuningdek ushbu buyruqlar ko'rsatilgan hujjatlardan ko'chirmalar (shaxsiy karta) asosida xodimning yangi ish joyidagi mehnat daftarchasiga tuzatishlar kiritilishi mumkin. , buyurtmani ro'yxatga olish kitobi va boshqalar). Bu tasdiqlangan Qoidalarda ko'rsatilgan.
Mehnat kitobining "Mehnat haqida ma'lumot" va "Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" bo'limlarida hech narsa chizilmasligi, tozalanishi yoki tuzatuvchi suyuqlik bilan qoplanishi kerak. Barcha noto'g'ri yozuvlar belgilangan tartibda haqiqiy emas deb topilishi kerak.
Bu tasdiqlangan yo'riqnomada ko'rsatilgan.
Noto'g'ri ma'lumotlarni tuzatish tartibi
Sizda hech qanday savol bo'lmaydi o'z xohishi bilan iste'foga chiqish xati havoladagi maqolani o'qib chiqqandan so'ng.
Xodimning mehnat daftarchasidagi ish yoki mukofotlar to'g'risidagi noto'g'ri (noto'g'ri) yozuvni qanday tuzatish kerak
Xodimning mehnat daftarchasidagi noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvni quyidagi tartibda tuzating. 1-ustunda oxirgi yozuvdan keyingi seriya raqamini kiriting. 2-ustunda yozuv kiritilgan sanani kiriting va 3-ustunda: "Falon va falon raqamga ega yozuv noto'g'ri" deb belgilang. Keyin to'g'ri yozuvni yozing. 4-ustunda, mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilgan yozuvlar asosida buyurtma raqamini takrorlang. Agar buyurtmaning o'zi xato bilan chiqarilgan va keyin bekor qilingan bo'lsa, 4-ustunda uni bekor qilgan buyurtmaning sanasi va raqami ko'rsatiladi. Agar mehnat daftaridagi yozuv to'g'ri bo'lsa, lekin buyurtmaning tafsilotlari noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, yozuvni o'zgartirmasdan takrorlang va 4-ustunda to'g'ri ma'lumotlarni ko'rsating.
Ushbu sxemadan foydalanib, barcha noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvlarni tuzating: ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish, mukofotlar to'g'risida (shu jumladan, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, agar bu harakatlar sud tomonidan e'tirof etilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi yoki tashkilotning o'zi noqonuniy).
Amaliyotdan savol: oldingi ish beruvchi tomonidan o'tkazib yuborilgan mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak
Amaldagi qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.
Shu bilan birga, tomonidan tasdiqlangan Qoidalarning bandlari qoidalari tegishli yozuv kiritilgan ish joyida yoki ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvni tuzatish tartibini o'z ichiga oladi. Xodimning huquqlari buzilmasligi kerakligini hisobga olib, yangi ish joyidagi ish beruvchi oldingi ish beruvchi bilan ishlash bo'yicha mehnat daftarchasidagi har qanday noaniqliklarni, shu jumladan etishmayotgan ma'lumotlarni, agar hujjatlar mavjud bo'lsa, tuzatishga haqli deb hisoblaymiz. aniqlik kiritish mumkin bo'lgan asos.
Shunday qilib, yangi ish beruvchi uchun ishlash jarayonida siz bo'limga qo'shishingiz mumkin