Tibbiy sabablarga ko'ra ishni cheklashni buyuring. Xodim tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha ishdan bo'shatilgan

Vaqtinchalik bo'shliq mehnat munosabatlari rahbarning buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 331.1, 351.1 moddalari ish beruvchining xodimni o'z lavozimidan chetlashtirishga majbur bo'lgan paytlarini ko'rsatadi. Bunday holda, buyurtmani rasmiylashtirish majburiydir.

Mutaxassisni ishdan bo'shatish sabablari:

• egallab turgan lavozimi uchun tibbiy standartlarga javob bermasa;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida malakaning yo'qligi;
• spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar, toksik moddalar ta'sirida bo'lsa;
• Yo'q majburiy ozodlikdan mahrum qilish psixiatriya va tibbiy komissiya;
• amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyaning amal qilishini to'xtatib turish (2 oydan kam muddatga). mehnat faoliyati;
• jinoiy javobgarlikka tortish, voyaga etmaganlarni ta'lim, rivojlantirish va tarbiyalash sohasidagi xodimlarning sudlanganligi;
• Davlat mehnat inspektsiyasi va adliya organlarining talabi.

• tomonidan tibbiy ko'rsatkichlar;
• mastlik uchun;
• tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun.

Ishdan to'xtatib turishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Avvalo, buyruqni tuzish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjat (akt yoki memorandum, ma'lumotnoma, tibbiy xulosa) hujjatlashtiriladi. Keyinchalik, ushbu hujjat asosida buyurtma bepul shaklda yaratiladi.

Harakatlarning qonuniyligini tasdiqlash uchun materialni ko'rib chiqish uchun komissiya tuziladi. Barcha komissiya a'zolarining imzolari hozir bo'lishi kerak.

Shaklni to'ldirish

Tashkilot blankida buyurtmaning yagona shakli yo'q;

Kerakli ma'lumotlar:

• buyurtmaning sanasi va raqami, nomi;
• Ishdan to'xtatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• tarkibiy birlik (agar mavjud bo'lsa);
• ishdan to'xtatib turish muddati (agar muddati 4 oygacha bo'lsa, boshqa bo'sh lavozimni tavsiya eting);
• sabab;
• asosiy hujjatning raqami va sanasi, kim tomonidan berilganligi (agar guvohnoma yoki xulosa bo'lsa);
• miqdorini hisoblash tartibi ish haqi(to'xtab qolganda bo'lgani kabi umuman yoki tarif stavkasining 2/3 qismini to'lamang);
• Ishdan bo'shatilgan xodimning vazifalari yuklangan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• rahbarning lavozimi, uning imzosi va transkripti;
• lavozimi, vaqtincha bo'shatilgan mutaxassisning transkripti bilan imzosi.

Agar to'xtatilgan xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, ish beruvchining qarori o'zgarishsiz qolishi kerak. Hujjatlar to'plamiga qo'shimcha ravishda, menejer va yana 2 guvoh tomonidan imzolangan rad etish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi.

Shtamp qo'yiladi, buyurtma jurnalida qayd etiladi va vaqt varaqasida qayd etiladi (NO - to'lov bilan to'xtatib turish, NB - to'lovsiz).

Giyohvand moddalar yoki alkogol bilan zaharlanish tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi tez-tez buyruqlar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning zaruriy shartidir.

Noto'g'ri xatti-harakatlar

Ishdan bo'shatish uchun asoslar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak. Korxonalarning mansabdor shaxslari va rahbarlari uchun moddiy va ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

Moddiy - xodim noto'g'ri to'xtatilgan kunlar uchun yo'qolgan ish haqi. Ma'muriy - bu qonun hujjatlarini takroran bajarmaganlik uchun bir necha marta ko'paytiriladigan jarima.

Noqonuniy ozod qilish uchun jarimalar Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodim:

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asos - mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotishni ko'rsatadigan ekspert xulosasi. Ish beruvchi sog'liqni saqlash holatining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholagandan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlaydi. Ushbu maqolada sizga tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish haqida gapirib beramiz va umumiy asosda shartnomani bekor qilishdan qanday farq qilishini solishtiramiz.

Salomatlik holati to'g'risida tibbiy hisobot

Ish beruvchi xodimning sog'lig'i to'g'risida ekspert komissiyasi tomonidan yuborilgan yoki xodim tomonidan yuborilgan hisobotni oladi.

Quyidagilar nogironlikni belgilash huquqiga ega: (kengaytirish uchun bosing)

• KEC - bu fuqaroning tibbiy holatini tasdiqlovchi klinik ekspert komissiyasi. KEC tomonidan berilgan sertifikat asosida xodim zaruriy davolanishni bir yilgacha uzaytirishi mumkin. Sertifikat ishdan bo'shatish yoki nogironlikni tayinlash uchun asos bo'lmaydi. Tashxis qo'yish va tavsiyalar berishda shaxsning (bemorning) roziligi talab qilinadi.
• MSEC tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi bo'lib, insonning mehnat qobiliyatini va reabilitatsiya va ijtimoiy himoyaga bo'lgan ehtiyojini belgilaydi. Sog'lig'ining doimiy funktsional va boshqa buzilishlari bo'lgan fuqarolar ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar oladi. Xulosa asosida nogironlik belgilanadi va guruh aniqlanadi.

Tibbiy xulosa shifokorlarning imzolari, shaxsiy muhrlari va tibbiyot muassasasining muhri bilan tasdiqlanadi. Komissiyaning qarori ish beruvchi uchun majburiydir va shaxsning sog'lig'i egallab turgan lavozimining ish sharoitlariga mos kelishini aniqlashda hisobga olinadi.

Nogironlik guruhlari tasnifi

Nogironlik guruhini tayinlash zarurligini aniqlaydigan xulosada sabab ko'rsatiladi, uning tabiati kvitansiyaga ta'sir qiladi. ijtimoiy himoya. Mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotish sabablari:

• Surunkali kasallik yoki shikastlanish natijasida yuzaga keladigan umumiy kasalliklar.
• Ta'sir qilish natijasida yuzaga keladigan kasbiy kasallik zararli sharoitlar mehnat.
• Turli ma'nolarga ega bo'lgan ishda yoki yo'lda olingan jarohatlar.
• Insonning boshqa sabablari bor.

Kasallikning og'irligi va mehnat qobiliyatining holati bo'yicha 3 ta nogironlik guruhi mavjud:

Har bir guruh federal va munitsipal ahamiyatga ega bo'lgan ma'lum imtiyozlarga ega. Misol uchun, agar sizda 2-guruh nogironligi bo'lsa, siz qisqartirilgan 35 soatlik ish haftasiga haqlisiz. Vaqt o'tishi va salomatlik holatining o'zgarishi bilan guruhning toifasi MSEC xulosasi asosida o'zgartirilishi mumkin.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibi

Tibbiy ko'riklar bo'yicha tavsiyalar darhol bajarilishi kerak. Xulosaga ko'ra, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan o'z lavozimidan o'tkazilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchining shaxsni ishdan bo'shatish imkoniyatlari:

Bo'sh lavozimga o'tkazish

To'liq nogironlik sababli ishdan bo'shatish darhol va shartsizdir. Ishdan bo'shatish uchun asos - bu buyruqdagi tafsilotlarni ko'rsatadigan tibbiy hisobot. Mehnat qobiliyatini qisman yo'qotish va boshqa joyga ko'chirish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining harakatlari qo'shimcha choralarni talab qiladi. Kerakli:

• Mavjudligini aniqlang xodimlar jadvali talablarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlari.
• Xodimga mehnat qobiliyati darajasiga mos keladigan lavozimni egallashni yozma ravishda taklif qiling.
• Xodimning takliflar bilan tanishligini tasdiqlash uchun vaqtinchalik komissiyani tashkil qiling va shaxs o'tkazishga rozi bo'lmagan taqdirda dalolatnoma tuzing.

Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimga tanlash uchun har qanday lavozimni egallashni taklif qiladi. Taklif xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlari ilovasi bilan yozma ravishda taqdim etiladi.

"Progress" MChJ direktori Petrov K.N. MSECning 2016 yil 4 noyabrdagi 22350-sonli tibbiy xulosasida ko'rsatilgan ko'rsatkichlarga mos keladigan lavozimga o'tish zarurligi to'g'risida xabar beradi. Talablarga javob beradigan mavjud ishlar ro'yxati bildirishnomaga ilova qilinadi. Bundan tashqari, sizga taklif qilingan lavozimlardan biriga o'tishga rozi bo'lishingiz yoki bo'sh ish o'rinlarini rad etishingiz mumkinligini ma'lum qilamiz. Rad etilgan taqdirda mehnat shartnomasi 2012 yil 10 sentyabrdagi 35-son San'atning 8-bandiga muvofiq tugatiladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2016-yil 05-oktabrgacha tanlangan lavozimga o‘tishga roziligingiz yoki rad etilganligingiz to‘g‘risida ma’muriyatni xabardor qilishingizni so‘rayman.

"Progress" MChJ direktori Petrov K.N. (imzo)

Xodim Kozyrev A.A. (imzo)"

O'tkazish uchun bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatish

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, shtat jadvalidan ko'chirma ilova qilingan yozma bildirishnoma shakli qo'llaniladi.

Bildirishnoma fragmentiga misol:

"IP Romanishin P.P. MSECning 2016-yil 25-yanvardagi 15-sonli xulosasi munosabati bilan 10 oy muddatga salomatlik holatiga mos keladigan lavozimga o‘tish zarurligi to‘g‘risida xabar beradi. Tegishli bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli, sizni San'atning 8-bandi asosida 08/10/2013 yildagi 21/2013-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilamiz. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2015 yil 29 dekabrdagi 5-sonli shtat jadvalidan ko'chirma ilova qilingan.

IP Romanishin P.P. (imzo)

Xodim Kovalev V.A. (imzo)"

Taklif etilayotgan transfer vaqtida bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi buzilish hisoblanadi mehnat qonunchiligi va xodim tomonidan noqonuniy ishdan bo'shatish sifatida sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ish beruvchining harakatlari uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, shaxs bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinadi. Ishdan bo'shatilganda ish beruvchining harakatlari: (kengaytirish uchun bosing)

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish paytida tuzilgan harakatlar va hujjatlar qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak, bu esa ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirilishiga yo'l qo'ymaydi.

Xodimlarga to'lovlar va mehnat daftarchasini to'ldirish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagilarga haqli:

• hisobot kartasi ma'lumotlari bo'yicha tegishli ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining qoldig'i;
• asosiy ishlagan vaqt evaziga tovon miqdori va qo'shimcha ta'til ga binoan kadrlar xizmati va hisob-kitob sertifikatlari;
• ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik daromad miqdorida.
• ish beruvchining ichki qoidalari bilan belgilangan ijtimoiy yoki bonus to'lovlari.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, agar ular mehnatga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa va xodim sog'lig'iga mos keladigan lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan shaxslarga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Hisoblash ishdan bo'shatilgandan oldingi yil uchun olingan daromad miqdori asosida amalga oshiriladi. To'lov hisob-kitob guvohnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlashda ish kunlari va nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan kunlar hisobga olinadi.

Mehnat daftarchasiga kirish ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Agar o'tkazish rad etilgan bo'lsa, hujjatga quyidagi matn kiritiladi: "San'atning 1-qismi 8-bandi asosida tibbiy xulosa bilan bog'liq holda talab qilinadigan lavozimga o'tishni rad etish sababli ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Xodim yozuvni imzosi bilan ko'rib chiqishi kerak.

Qisman nogironlikni aniqlashda munozarali vaziyat

Qisman nogironlik to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish ish beruvchiga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar berishga imkon bermaydi. Agar ish beruvchiga mehnat sharoitlariga to'g'ri kelmaydigan qisman nogironlik ma'lum bo'lsa, unga sog'lig'ining holatiga mos keladigan boshqa ish taklif qilinishi mumkin. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatiladi. Sog'liqni saqlash ma'lumotlarini yashirish uchun hech qanday jazo yo'q.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mavzusidagi dolzarb savollarga javoblar

Savol № 1. San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi kattaroq hajmda?

Balki, agar shart mehnatga kiritilgan bo'lsa yoki jamoa shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Savol № 2. Ish beruvchi ishlamagan davr uchun berilgan ta'til to'lovini ushlab qolishga haqlimi?

Unda yo'q. Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan to'langan ta'til to'lovini olish xodimga amalga oshirilmaydi.

Savol № 3. Ish beruvchi tibbiy sabablarga ko'ra xodimni uning roziligisiz engilroq ishga o'tkazishi mumkinmi?

Chiqarilgan. Boshqa ishga o'tkazish, hatto uzrli sabablarga ko'ra ham, xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. O'tkazishni rad etish, agar shaxsning mehnatga layoqatlilik darajasi lavozimning ish sharoitlariga mos kelmasa, ish beruvchini shartnomani bekor qilishga majbur qiladi.

Savol № 4. Tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish qanday hujjat bilan rasmiylashtiriladi?

O'tkazish ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan imzolangan buyruq asosida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Savol № 5. San'atning 11-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi sog'lig'ining holatiga mos kelmaydigan lavozimda ishlash paytida nogironlikning mavjudligini yashirganda?

Ha, mumkin. Agar xodim o'z lavozimi bo'yicha shartnoma tuzishni rad etishga imkon beruvchi ma'lumotlarni taqdim qilmasa, ishdan bo'shatish soxta hujjatlar taqdim etilganligi sababli amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatish mavzusi ish beruvchilarni ma'lum bir vaziyat yuzaga kelganda birdan qiziqtiradi. Mehnat amaliyotida juda kam uchraydiganligi sababli, ro'yxatdan o'tish vaqtida xatoliklarga yo'l qo'yish ehtimoli mavjud. zarur hujjatlar. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, yo'lda duch kelishi mumkin bo'lgan barcha turdagi nuanslarni ochib berish kerak.

Sog'lig'i sababli ishdan ozod qilish

Lar bor turli vaziyatlar xodim hozirgi ish joyida faoliyatini davom ettira olmasa. Asosiy sabab - salomatlik holati. Bunday qaror shifokor yoki tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinishi mumkin. Xodim to'liq mehnatga layoqatsizmi? Odatda ish beruvchi uni boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin. Bu tibbiy ma'lumotnomada ham hisobga olinadi. Agar bunday o'tkazishni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi yoki uning sog'lig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan vazifalarni bajarishdan ozod qilishi mumkin.

Sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra olib tashlash tartibi

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi quyidagi tartibni qo'llashi kerak:

1. Birinchidan, u zarur ma'lumotlarni oladi, buning asosida boshqa lavozimga vaqtincha yoki doimiy o'tkazish to'g'risida hukm chiqariladi. Shifokorning tibbiy xulosasi batafsil ko'rib chiqiladi.
2. Agar kerak bo'lsa, kompaniya rahbariyatiga xodimni boshqa lavozimga o'tkazish zarurligi haqida xabar bering.
3. Xodimga uning hozirgi sog'lig'ini yomonlashtirmaydigan boshqa faoliyatni taklif qiling.
4. Xodim transferga rozi bo'lishi kerak. Buni amalga oshirish taklifini ko'rsatadigan alohida hujjatda rasmiylashtirilishi kerak.
5. Xodim yangi majburiyatlar, joriy shartlar va ish haqini to'lash bilan tanishishi kerak.
6. U mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi.
7. Agar u uchun qabul qilingan bo'lsa yangi lavozim, keyin yangi mehnat shartnomasi tuziladi.
8. Mehnat dalolatnomasi maxsus buyruq bilan tuziladi va keyin xodimga taqdim etiladi. U imzo chekishi kerak.
9. Xodimning o'tkazilishini ko'rsatadigan barcha hujjatlar uning shaxsiy ishiga kiritilgan.
10. Hujjatlarni shaxsiy ishga topshirgandan so'ng, bu Arxivlar va ish yuritish qo'mitasining qarori bilan tasdiqlanishi kerak.
11. U doimiy ravishda ko'chirilgandan keyin ish kitobi tegishli yozuv kiritiladi.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Ta'kidlanganidek, boshqa faoliyatga o'tkazishga faqat xodim taqdim etgan taqdirdagina ruxsat etiladi yozma rozilik. Amalga oshirilgan barcha manipulyatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining belgilangan normalari bilan nazorat qilinishi kerak. Ba'zida agar kerak bo'lsa, direktor xodimni o'tkazishi kerak. Ulardan biri majburiy tibbiy ko'rikdan so'ng berilgan tibbiy xulosadir.

Sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra ishdan ozod qilish namunasi

Mehnat munosabatlari bilan bog'liq turli xil muammolarni hal qilish uchun turli xil rasmiy hujjatlar qo'llaniladi. Ular qonuniy kuchga ega bo'lishi kerak. Bunga bayonot ham kiradi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun uni to'g'ri yozish kerak. Agar unga noto'g'ri ma'lumot kiritilgan bo'lsa, boshqaruv tomonidan chiqarilgan o'tkazish tartibida ham xatolar bo'lishi mumkin.

Sog'lig'i sababli ishdan vaqtincha chetlatish

Shifokorlar komissiyasi xodimni 120 kun muddatga o'z faoliyatini to'xtatib turishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi unga sog'lig'iga ta'sir qilmaydigan boshqa lavozimni taklif qilishi mumkin. Xodim transferga rozi bo'lishi yoki rad etishi mumkin. Agar u voz kechishga imzo cheksa, ish haqi berilmaydi. Lavozim saqlanib qolgan.

Tibbiy hisobotdagi muddat to'rt oydan oshishi mumkin. Bunday holda, xodim o'tkazishni rad etadi yoki ish beruvchining kerakli lavozimi yo'q. Keyin muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan. U ishdan bo'shatilganlar ro'yxatiga kiritilgan.

Bir kun uchun

Aytganidek, tashkilot rahbariyati ushbu jarayonning boshlanishiga sabab bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar xodimni faoliyatdan chetlashtirishi kerak. Misol uchun, agar xodim mast bo'lsa, u bir smena yoki bir ish kuniga to'xtatiladi. Ammo faqat tibbiy hisobotda boshqa davr ko'rsatilmagan bo'lsa. Agar xodim qattiq mast va mast bo'lsa va u jiddiy e'tibor talab qiladigan ishlarni bajarsa, to'xtatib turish muddati ikki yoki undan ortiq ish kuniga uzaytirilishi mumkin.

2018 yilda xodimning moliyaviy javobgarligi

Buyurtma berish moliyaviy javobgarlik xodim ish beruvchining mulkiy manfaatlarini himoya qilish shaklidir. Ushbu buyruq chiqarilgan ...

Yarim kunlik ishchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Ko'pincha ichkarida yirik kompaniyalar olgan xodimlarni ko'rishingiz mumkin qo'shimcha ish asosiysiga qo'shimcha ravishda. Faoliyat…

Xodimning tashabbusi bilan shtat qisqartirilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Doimiy xodimlarni qisqartirishda tashkilotni ishdan bo'shatishning eng foydali usuli o'z tashabbusi xodim...

Xodim va ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak

Tashkilot xodimi turli vaziyatlardan kelib chiqqan holda direktordan uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashi mumkin.…

Xodimlarning javobgarligi turlari

Har bir xodimning vazifasi ish beruvchining mulki uchun javobgarlikdir. Bunday mulk xodimga ishonib topshirilishi yoki...

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksiga ko'ra, rahbar xodimni sababsiz ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega emas. 81-moddada ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilgan holda, ish beruvchi xodimlarni zarur mehnat sharoitlari bilan ta'minlashga majburdir. Ushbu maqolada biz tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda ish beruvchining xatti-harakatlarini tahlil qilamiz, shuningdek, sog'lig'i sababli ishdan vaqtincha chetlatish to'g'risida qanday hujjatlashtirishni bilib olamiz.

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa lavozimga o'tkazish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining pozitsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida xodimning sog'lig'i va tavsiyalariga muvofiq mehnat sharoitlari bilan ta'minlash tartibi tartibga solinadi. tibbiyot muassasasi.

Xususan, zararli/xavfli omillar bilan ishlashga jalb qilingan shaxslar ko'proq boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin xavfsiz sharoitlar, tibbiy xulosaga asosan.

Ishga o'tkazilganda, xodim xuddi shu narsani saqlab qoladi ish joyi. Agar yangi (vaqtinchalik) ish uchun pastroq ish haqi belgilangan bo'lsa, ish beruvchi o'tkazilgandan keyin birinchi oy davomida xodimga xuddi shunday ish haqini to'laydi.

Vaqtinchalik lavozimga o'tish muddati

O'tkazish muddati tibbiy xulosa asosida belgilanadi, uning matnida shifokor xodimga joriy ish joyida mavjud bo'lgan zararli omillarni istisno qilish zarur bo'lgan davrni ko'rsatadi. Bunday holda, xodimning vaqtinchalik lavozimda bo'lish umumiy muddati 4 oydan oshmasligi kerak. Agar xodim uzoqroq muddatga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, ish beruvchi uni doimiy asosda "xavfsiz" ishga o'tkazadi, agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa, u San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq uni ishdan bo'shatadi; 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimni sog'lig'i sababli vaqtinchalik lavozimga o'tkazishda ish beruvchining harakatlarining batafsil algoritmi quyidagi jadvalda keltirilgan:

Sog'lig'i sababli ishdan vaqtincha to'xtatib turish: ish beruvchi uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ish beruvchi bunday ish yo'qligi sababli xodimni tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq ish bilan ta'minlay olmagan hollarda, xodim 4 oygacha lavozimidan chetlashtiriladi. Ishdan bo'shatish davrida xodim o'z ishini saqlab qoladi. Sog'lig'i sababli ishdan chetlatilgan muddat uchun ish haqi hisoblanmaydi.

Xususiyatlari hujjatlar sog'lig'i sababli xodimni ishdan vaqtincha to'xtatib turish - quyidagi ko'rsatmalarga qarang.

№1 qadam. Ishdan bo'shatish uchun asoslarni olish

Birinchi bosqichda ish beruvchi xodimdan tibbiy xulosa oladi, unda:

• xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan va chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan omillar sanab o'tilgan (shovqin darajasining oshishi, yuqori jismoniy faollik va boshqalar);
• sanab o'tilgan omillarni bartaraf etish kerak bo'lgan davr ko'rsatiladi.

Tibbiy xulosani topshirishda xodim boshqa lavozimga o'tkazish uchun xatboshi asosida ariza tuzadi. 1 osh qoshiq. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ariza bo'yicha o'tkazish muddati tibbiy xulosaga mos kelishi kerak, lekin 4 oydan oshmasligi kerak.

Agar tashkilotning shtat jadvalida zarur shartlarga javob beradigan lavozimlar ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi oldindan yozma xabar yuborgan holda xodimni ishdan butunlay chetlashtirishi shart.

№3 qadam. Buyurtma berish

Tibbiy xulosa, xodimning arizasi, shuningdek xodimga zarur mehnat sharoitlarini ta'minlashning iloji yo'qligi to'g'risidagi bildirishnoma asosida ish beruvchi ishdan vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda bepul shaklda tuziladi:

• tashkilot nomi;
• hujjatning nomi, tuzilgan sanasi;
• Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi;
• sog'lig'iga ko'ra lavozimini saqlab qolgan holda ishdan vaqtincha chetlatilganlik to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tibbiy xulosa va arizaga muvofiq to'xtatib turish muddati, lekin 4 oydan oshmasligi kerak ( "_____ oy muddatga. ____dan beri ____ yil bo'yicha");
• ishdan vaqtincha to'xtatib turish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-bandi);
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (tibbiy xulosa, xodimning bayonoti, ish beruvchining xodimni taqdim eta olmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar). zarur sharoitlar mehnat).

Buyurtma menejer tomonidan imzolangandan so'ng, hujjat imzoga qarshi ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi ("Tanishdim", to'liq ismi-sharifi, sanasi, imzosi).

№3 qadam. Ish joyiga qaytish

Buyruqda ko'rsatilgan to'xtatib turish muddati tugagach, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi va o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishadi. Bunday holda, ishga qaytish qo'shimcha buyruq bilan berilmaydi.

Ishdan vaqtincha chetlatish vaqtida xodim bilan hisob-kitoblar

Ishdan to'xtatilishidan oldin va keyin, shuningdek, xodim ishlamagan davrda ish majburiyatlari tibbiy xulosa va tegishli buyruq asosida xodimga korxonaning mehnatga haq to'lash bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarining qoidalari qo'llaniladi.

Shunday qilib, xodimga mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan ish haqi va boshqa ish haqi to'lanadi, uni bajarish davrida hisoblab chiqiladi. mehnat majburiyatlari(ishdan bo'shatilgunga qadar).

To'xtatib turish davrida, umuman olganda, ish haqi to'lanmaydi, mehnat/jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

To'xtatib turish muddati tugagandan so'ng, xodim belgilangan tartibda ish haqini hisoblash va to'lashni davom ettiradi.

Mehnat kodeksida ishdan chetlashtirishni nazarda tutuvchi modda mavjud. Ba'zi hollarda, buning sababi sog'liq muammolari.

Ishdan bo'shatish jarayoni ish beruvchining javobgarligi va huquq emas. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim jiddiy kasalliklarga duchor bo'lsa, xo'jayin uni ishdan bo'shatishga yordam bera olmaydi. To'xtatib turish uchun asoslar mehnat faoliyatini amalga oshirishga qarshi ko'rsatmalardir. Bundan tashqari, kontrendikatsiya mamlakat qonunchiligiga muvofiq tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, xodimning o'zi fikri hisobga olinmaydi.

To'xtatib turish uchun tibbiy shartlar

Imtiyozli kasalliklarga ma'lum bir muassasada ishlashni imkonsiz qiladigan kasalliklar kiradi. Bu tibbiy sabablarga ko'ra olib tashlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shunday qilib, agar bronxit rivojlansa, siz kimyo zavodlarida ishlay olmaysiz va onkologiyani rivojlanish xavfi mavjud bo'lgan xodimlarga atom elektr stantsiyalarida ishlashga ruxsat etilmaydi. Agar allergiya rivojlansa, xodim xavfsizroq ishga o'tkaziladi. Shuningdek, bemor voqea joyiga giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'sirida kelgan bo'lsa, ishdan chetlatilishi mumkin.

Ga binoan Mehnat kodeksi, korxona yoki tashkilotning barcha xodimlari har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Ularning natijalari bo'lmasa, shaxs mehnat jamoasidan chiqariladi. Bu ishchining boshqalarga yuqumli bo'lishi mumkinligi bilan bog'liq. Biroq, agar korxona yoki tashkilot sizni o'tishga majbur qilsa tibbiy ko'rik o'z mablag'lari hisobidan naqd pul, keyin shaxs rad etish huquqiga ega. Ammo, Mehnat kodeksining (Rossiya) 213-moddasiga binoan, tibbiy ko'rik korxona yoki tashkilotning o'zi tomonidan to'lanishi kerak.

Tibbiyot muassasasi va korxona o'rtasida barcha xodimlarni ular tomonidan tuzilgan jadvalga muvofiq belgilangan sanalarda ko'rikdan o'tkazishni nazarda tutuvchi shartnoma tuziladi. Agar biror kishi bunday tekshiruvdan o'tsa, u holda kompaniya barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi va xodim o'rtacha ish haqini oladi.

Ishdan ozod qilingan kasalliklar

Xodim quyidagi kasalliklar va holatlarning asoratlari kuzatilgan taqdirda mehnat faoliyatidan chetlashtiriladi:

• suvchechak va boshqa yuqumli kasalliklar;
• o'tkir sinusit:
• kon'yunktivit;
• ruhiy kasalliklar, boshqalarning sog'lig'iga tahdid soladigan sharoitlar;
• jiddiy yurak-qon tomir patologiyalari;
• jiddiy kasalliklarning kuchayishi davrlari.

Agar bemorda ma'lum bir kasallik yoki kasallik bo'lsa, xodimning ish joyiga kirishiga yo'l qo'yilmaydi. Faqat kuchli immunitetga ega sog'lom odamlar uchun mos keladigan zararli kasblar va ishlarning ro'yxati mavjud:

• ishlab chiqarish saraton klasteri yaqinida joylashgan;
• qattiq va stressli ish;
• qurilish sanoati;
• kauchuk ishlab chiqarish;
• kimyoviy ishlab chiqarish;
• bacani tozalash;
• avtoulovlarni ta'mirlash ustaxonasi;
• konchilik;
• plastmassa ishlab chiqarish zavodi;
• metallga ishlov berish, plastmassa ishlab chiqarish;
• go'zallik sanoatida ishlash, sartarosh (manikyur va pedikyurni bajarish zararli moddalar bilan aloqa qilishni o'z ichiga oladi);
• rentgen xonasi;
• dehqonchilik va qishloq xo'jaligi ishlari;
• samolyotda ishlash (uchuvchilar va styuardessalar).

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Agar sizda kasallik bo'lsa, ishlash xavfli bo'lishi mumkin. Ishdan ozod qilish uchun siz sog'lig'ingiz holatini tasdiqlashingiz kerak. Faqatgina davolovchi shifokor tibbiy sabablarga ko'ra sertifikat berishi mumkin. Ro'yxatdan o'tishning barcha tartibi yashash mamlakati va uning qonunlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• Rossiyada - para. 5 soat 1 osh qoshiq. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Ukrainada bu 46-modda;
• Belarusiyada - Mehnat kodeksining 49-moddasi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan chetlashtirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi qonun bilan tavsiflanmagan. Xodim tibbiy xulosani taqdim etganda, ish beruvchi buyruq berishga majburdir. Buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni erkin shaklda tayyorlashi mumkin. Biroq, buyurtmada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. To'xtatib turish muddati.
2. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.
3. Lavozimi.
4. Xulosa tafsilotlari (raqami va chiqarilgan sanasi).

Agar tibbiy hisobotda xodim ishdan bo'shatilgan muddat haqida ma'lumot bo'lmasa, ish beruvchi uni mustaqil ravishda belgilashga haqli. Shu tarzda belgilangan muddat keyingi qaror qabul qilinmaguncha va holatlar aniqlangunga qadar amal qiladi. Buyurtma namunasi quyida keltirilgan.

Korxona buyurtmasiga misol

Buyurtmani tuzgandan so'ng, xodim uni o'qib chiqishi va imzolashi kerak. Agar xodim buyruqni o'qishni istamasa, u tegishli dalolatnoma tuzadi. U guvohlarning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjatda ko'rsatilishi kerak:

• dalolatnomani tuzish sababi;
• familiyasi, ismi va otasining ismi;
• shaxsning pozitsiyasi;
• dalolatnoma tuzilgan joy va sana.

Ishdan to'xtatib turish muddatiga qarab

Suspenziyaning uzunligi katta ahamiyatga ega. 4 oydan ortiq bo'lmagan - xodim o'sha muassasada boshqa, kontrendikativ bo'lmagan ish uchun ro'yxatdan o'tgan. Tegishli vakansiyani qidirish vaqtida bemorga tibbiy sabablarga ko'ra ishdan vaqtincha to'xtatilishi ko'rsatiladi.

Agar xodim ishlashdan bosh tortsa yoki unga mos keladigan joy umuman bo'lmasa, tibbiy ko'rsatkichlar to'g'risidagi ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun davr uchun ishlamay qolish beriladi. Biroq, ishdan bo'shatish davrida lavozim xodimda qoladi. Agar to'xtatib turish sog'lig'i sababli 4 oygacha bo'lgan bo'lsa, u holda xodim hech qanday ish haqi olmaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ishdan chetlatish

Agar ishdan chetlatish muddati 4 oydan oshsa, protsedura ro'yxatga olinmaydi. Agar biror kishi sog'lig'i uchun xavfsiz bo'lgan boshqa ish bilan shug'ullanishga rozi bo'lsa, u holda, albatta, doimiy yoki vaqtinchalik o'tkazish beriladi.

Agar tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa yoki ish bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodim ishdan bo'shatiladi, ammo bu faqat to'xtatib turish muddati 4 oydan ortiq bo'lsa. Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lov ham hisoblanmaydi.