Що робити за незаконного звільнення? Що робити у разі незаконного звільнення Незаконне звільнення тк РФ стаття.

Усі роботодавці повинні звільняти працівника відповідно до чинного законодавства. Але ніхто не скасовував людського чинника. Деякі компанії підганяють своє обурення до певної статті, і це дозволяє їм запроваджувати співробітника вже на законних підставах.

Основна інформація

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Кожен працівник має право опротестувати таке рішення у суді, надавши істотну доказову базу. Це дозволить виграти час, поновитися на посаді та отримати матеріальну підтримку.

Відповідно до статті Трудового кодексу, неможливо звільнити працівника у період перебування у відпустці чи лікарняному. Але варто зазначити, що деякі роботодавці порушують вищезазначену обставину. І за власними мотивами звільняють співробітника з трудового місця.

Визначення

Незаконне звільнення – це видання наказу без підстав та причин, прописаних у чинному законодавстві.

– це документ, який видається на підставі права порушення чи заяви про звільнення.

У світі зі звільненням стикається практично кожна третя людина. Але не кожен бажає зробити дію для відновлення справедливості.

Під неправомірним звільненням приймають:

1. без видимих ​​причин та підстав;
2. без законного обґрунтування розірвання документів;
3. невідповідність дійсності за законодавчими нормами;
4. громадянка перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Відповідно до статті 179 Трудового кодексу, співробітник не має права потрапити під скорочення, якщо компанія не враховує спеціальної компенсації та гарантій.

Законодавство

Регламентує питання кілька правових актів:

1. стаття ТК РФ;
2. стаття ТК РФ;
3. стаття ТК РФ;
4. Незаконне звільнення стаття ТК РФ – стаття 81 ТК РФ.

Яке звільнення можна вважати незаконним

Незаконні звільнення:

1. найпоширенішими ситуаціями стають припинення трудових взаємин із громадянкою, яка перебуває в декретній відпустці. Аналогічна ситуація дозволяє багатьом керівникам позбутися небажаних працівників, які перебувають у декретній відпустці. При скороченні місць жінка втрачає дохід. Це регламентується статтею 256 Трудового кодексу Росії. Тобто тут прописано обов'язок збереження роботи за громадянкою на період відпустки;
2. нерідко виникаю конфліктні ситуації, якщо це стосується матері-одиначки. Адже маленькі діти постійно хворіють, а залишати їх нема з ким. Відповідно, це тягне за собою оформлення постійного лікарняного. Така ситуація подобається не всім роботодавцем, що негативно потім позначається як на громадянці, так і при працевлаштуванні на нову роботу;
3. із чоловіками все просто. Їх карають за дисциплінарне право порушення. Наприклад, за запізнення на 5 хвилин, відсутність спеціалізованого одягу та за порушення правил безпеки. Якщо одним за це видається догана, то іншим можуть погрожувати і звільненням;
4. Нерідко компанії проводять позачергову атестацію розуміння кваліфікації працівника. Якщо будь-який фахівець не вгодний, це проводиться з метою зниження кваліфікації до мінімуму, що дозволить на законних підставах звільнити людину. Але одного бажання компанії тут мало. Тут слід документально підтвердити цей нюанс;
5. ще спосіб для звільнення співробітника - скорочення посад та запровадження іншої вакансії з аналогічними обов'язками;
6. можливе укладання термінового трудового договору, але працівник виконує свої функції на постійній основі. Довести цей факт досить складно, але можливо у судовому порядку.

В які інстанції звертатися

Відповідно до статті 392 Трудового кодексу Російської Федерації, кожен співробітник має право вирішити спірну ситуацію в судовому порядку. Для цього подається позовна вимога. Вчинити дію можна лише протягом місяця з дня отримання відповідного наказу.

У разі коли строк упускається, працівник при цьому не зможе підтвердити наявність поважних причин пропуску, до розгляду справа не приймається. Пов'язана відмова саме з причиною пропуску позовного періоду.

Вирішуються конфліктні ситуації лише у судовій інстанції. У випадку, коли працівника фактично не звільнено, але його повідомили про майбутнє звільнення, необхідно вже збирати доказову базу. Це дозволить надалі підтвердити свою правоту та звернутися до відповідної інстанції - Трудову інспекціючи прокуратуру.

Використовувати для доказової бази можна і диктофон. Практично у кожного громадянина є мобільний телефон, В якому є стандартна функція. І якщо начальство обговорює неправомірні причини та особисті мотиви, то це варто записати та надати до уповноваженого органу.

Якщо це скорочення, потрібно зробити копії документів, що підтверджують підстави для скорочення. Наприклад, накази та пояснювальні, різні акти про право порушення.

Відповідно до статті Трудового кодексу Росії, колишній співробітник має право вимагати будь-які копії документації, яка підтверджувала його діяльність на трудовому місці. Тобто це може бути наказ на прийом про роботу, табель, акти стягнення.

Якщо керівництво відмовляє в цій дії, то варто зафіксувати це письмово або на диктофон. Надалі все це надається до судової інстанції для отримання стягнення, поновлення на посаді. Суд завжди виносить рішення на користь працівника, якщо реально було порушено його права.

Терміни звернення та відновлення працівника

За термінами тут все мінімізовано. Тобто людина має право звернутися до судової інстанції протягом місяця після винесення наказу. Якщо він не матиме поважних причин прострочення цього терміну, то подати заявку на розгляд справи вже не вийде.

Термін розгляду в судовому порядку залежатиме від складності справи та вимог заявника. У середньому період затягується на строк до півроку із залученням свідків та Трудової інспекції.

Колишній працівник має право подати заяву на стягнення моральної шкоди за всі заподіяні страждання та вимушену відпустку. Це регламентується статтею 234 Трудового кодексу Росії.

Як правило, судова інстанція задовольняє всі вимоги позивача, у тому числі різні виплати. Але можливе зменшення суми залежно від обставин щодо конкретного діловодства.

Працівник завжди може розраховувати на відновлення посади та виплату певної компенсації за понесені витрати та вимушену відпустку.

Відповідальність за незаконне звільнення

Роботодавець отримує такі штрафні санкції:

1. адміністративний штраф 1000-5000 рублів для посадових осіб відповідно до статті , частини 1 КоАП;
2. адміністративний штраф 1000-5000 рублів для ІП. Можливе зупинення діяльності на строк до 90 днів;
3. адміністративний штраф 30000-50000 рублів для юридичної особи. Можлива адміністративна зупинка до 90 днів.

Як підготуватися до суду

Незаконне звільнення супроводжується написанням позовної вимоги. Тут зазначаються всі неправомірні дії. Позов подається до канцелярії суду.

Судова практика показує, що за незаконне звільнення можна отримати компенсацію. Це буде грошову винагородуза моральну шкоду.

Подати до суду потрібно:

1. довідки та інші документи, що видаються роботодавцем на першу вимогу;
2. визначення необхідності поновлення на посаді;
3. направлення коректної претензії.

Документи

Документи для подання до судової інстанції:

1. трудовий документ;
2. книжка;
3. копія наказу про прийом та звільнення;
4. довідка про спеціальність та посаду;
5. довідка про середню зарплату;
6. характеристика працівника;
7. всі акти щодо притягнення до відповідальності;
8. інші документи, що передбачаються чинним законодавством;
9. позовна вимога.

Направити претензію

В обов'язковому порядку надсилається претензія на місце колишнього працевлаштування.

Тут прописується:

1. кому від кого;
2. найменування документа;
3. виклад самої претензії;
4. дата складання та підпис.

Має бути у заяві

У заяві зазначається:

1. найменування судової інстанції;
2. від кого надходить документ;
3. персональні дані заявника;
4. виклад процедури, посилання правові акти;
5. вимоги;
6. дата та підпис;
7. список доданих документів.

Процедура оскарження

Оскаржити документ можна за допомогою надання повного пакету документів до однієї з наступних інстанцій:

1. прокуратура;
2. трудова інспекція

Виконати рішення суду

У російській дійсності незаконне звільнення ніколи не було чимось екстраординарним. З цим явищем зустрічається кожен другий, а ось робить реальні дії щодо заперечення незаконного звільнення лише кожен тридцятий. Така невтішна статистика відбиває ставлення працівників до своїх прав. Особливість ситуації полягає в тому, що якби працівники активніше заперечували незаконне звільнення, то скорочувалася б і кількість таких звільнень, і заперечувати їх довелося б набагато менше. Тому активний захист своїх прав – обов'язок кожного працівника.

Підстави та загальний порядок звільнення описані у главі 13 Трудового кодексу РФ. У рамках цієї статті ми не зупинятимемося на конкретних обставинах, що зумовили незаконність звільнення. Незаконність звільнення ми приймемо за відправну точку і далі опишемо конкретні дії, які необхідно вжити працівникові, та компенсації, які отримає працівник під час визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі.

Дії працівника під час незаконного звільнення

Найчастіше перед тим, як звільнити по одній із підстав, перерахованих у ст. 81 Трудового кодексу РФ (припинення трудового договору з ініціативи роботодавця), роботодавець пропонує написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви хочете залишитися на роботі, у жодному разі не пишіть цю заяву. Надалі довести незаконність звільнення та вирішити трудову суперечку на вашу користь буде практично неможливо.

Для документального оформленнязвільнення роботодавець повинен видати наказ про звільнення та внести запис до трудової книжки. Після того, як працівник був ознайомлений із наказом про звільнення, він може вживати заходів щодо захисту своїх порушених прав протягом одного місяця. У працівника є 2 основні способи захисту своїх прав:

1. Подання скарги до державної інспекції праці.

Державна інспекція праці є державним органом із захисту трудових правпрацівників. Основні «плюси» звернення до інспекції праці:

1. Швидкий розгляд скарги. Скарги на незаконне звільнення мають розглядатися протягом 15 днів.
2. Дешевизна процедури.
3. Мінімальні організаційні та трудові витрати. Все, що потрібно зробити – це написати та подати скаргу.
4. Одночасне притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення за порушення трудового законодавства.

Однак звернення до інспекції праці має і суттєві «мінуси»:

1. Невисокий відсоток ймовірності задоволення скарг. Інспекція праці, на відміну від суду, сильно обмежена у можливості докладного вивчення всіх обставин справи, та й професіоналізм інспекторів, звичайно, не може зрівнятися з професіоналізмом суддів. У зв'язку з цим скарга до інспекції перспективна лише за наявності формального, очевидного порушення з боку роботодавця. Хоча зустрічаються і дивовижні приклади захисту прав працівника інспекцією праці в найскладніших та заплутаних ситуаціях.
2. Часте недотримання термінів розгляду скарг працівників. А у справах про звільнення терміни мають важливе значення, тому що після закінчення місяця оскаржити звільнення вже не вдасться.

Форма скарги та порядок її подання досить докладно описані на сайті державної інспекції праці Санкт-Петербурга. Від себе лише додамо, що при написанні скарги варто утримуватись від домислів та оціночних суджень. Потрібно наводити факти, ознайомлення з якими негайно спонукає інспектора до рішення про відновлення на роботі.

2. Подання позову до суду.

Позов про визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі подається за загальному правилудо районного суду за місцезнаходженням організації. Відповідно до ст. 393 Трудового кодексу РФ працівник звільняється від сплати державного мита та несення судових витрат.

Відповідно до ст. 392 Трудового кодексу РФ позов має бути подано протягом місяця з дня вручення копії наказу або з дня вручення трудовий книжки. Якщо термін пропущено з поважних причин, він може бути відновлений судом. Зверніть увагу, що звернення зі скаргою до інспекції праці та очікування відповіді, зазвичай не розглядається як поважної причинипропуску строку для спілкування до суду.

Основні «плюси» звернення з позовом до суду:

1. Це найбільш ефективний спосібзахисту прав. Саме в суді можна буде прояснити всі обставини та продемонструвати порушення, допущені роботодавцем. І саме суд зможе розібратися у всіх хитросплетіннях у відносинах між працівником та роботодавцем.
2. Дешевизна судового процесу. З урахуванням того, що працівника повністю звільнено від несення судових витрат, витрати на ведення справи в суді будуть набагато меншими від звичайного.
3. Можливість стягнення моральної шкоди.Стягнути компенсацію за заподіяння моральної шкоди може лише суд, інспекція праці не має такого права.

Основний мінус використання судового способу захисту своїх прав – досить тривалий термін судового розгляду. Статтею 154 Цивільно-процесуального кодексу РФ встановлений термін для розгляду справ про поновлення на роботі в 1 місяць. На жаль, на практиці він дотримується дуже рідко. Однак сьогодні, коли суди всіма силами намагаються скоротити термін розгляду справи, ця проблема поступово згладжується.

Таким чином, якщо порушення, допущене роботодавцем, має явний, очевидний характер і легко підтверджується письмовими документами, то доцільно розпочати захист своїх прав із звернення до державної інспекції праці. Але треба пам'ятати про місячний термін для звернення до суду, і навіть якщо інспекція не встигне вжити якихось заходів, необхідно паралельно звертатися з позовом до суду. Якщо ж порушення не є очевидним або не може бути підтверджено письмовими документами, то треба відразу починати з звернення до суду.

Компенсації, які належать працівникові при відновленні на роботі

1. Відповідно до ст. 234 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові середній заробіток за період вимушеного прогулу.

Цей період починається з дня незаконного звільнення – з цього моменту працівника незаконно позбавлено можливості працювати. І закінчується цей період із моменту, коли роботодавець приймає працівника назад. Зовні це виражається виданням наказу про відновлення на роботі та допуском до роботи.

Таким чином, працівник зможе стягнути середній заробіток за весь час, доки триває судовий розгляд.

2. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу РФ працівник має право компенсацію моральної шкоди, викликаного незаконним звільненням.

Розмір компенсації залежатиме від того, наскільки сильними були фізичні та психічні страждання працівника. Ці страждання може бути підтверджено висновком психолога про стан людини, медичною карткою працівника та іншими доказами.

3. Якщо працівник звертається за захистом своїх прав до суду, він має право на компенсацію судових витрат.

Основними витратами, як правило, виступають витрати на оплату послуг юристів, які представляють інтереси працівника в суді. Відповідно до ст. 100 ЦПК України ці витрати підлягають стягненню з роботодавця.

Звільнення може статися з різних законних причин: волевиявлення співробітника, припинення договору праці, скорочення та інше. Виникають ситуації, коли розрахунок працівника не обґрунтовано законом. Працевлаштована людина має бути обізнаною у тому, що робити при незаконному звільненні з роботи. Знаючи свої права будь-який підлеглий оскаржить неправомірні рішення керівництва.

Звільнення за законом

Трудовий кодекс передбачає розрахунок працівника з регламентованих причин. Повний списокпідстав для розірвання договору праці прописано у розділі 13 ( загальний список- 77 стаття ТК РФ).

Основні фактори законного звільнення:

• ініціатива (працівника та роботодавця);
• скорочення посади, штату чи повна ліквідація місця роботи;
• грубе невиконання обов'язків чи порушення техніки безпеки;
• зневага дисципліною;
• непідвладні сторонам обставини (військовий призов, повернення попереднього працівника на своє місце, непрацездатність, надзвичайний стан та інші).

Проте звільнення визнається законним лише за наявності доказів.

Винятком із цих правил є окремі категорії осіб, які не підпадають під розрахунок до певного терміну. Це такі соціальні категорії:

• вагітні та жінки з малюками до трьох років;
• самотні матері дітей віком до п'яти років;
• особи, які утримують від трьох дітей;
• батьки, які виховують інвалідів.

• співробітники у відпустці;
• на лікарняному.

Незаконні підстави звільнення

Завчасне припинення трудового договору вважається незаконним у таких випадках:

• немає законних підстав для звільнення або вони не доведені керівництвом;
• порушено саму процедуру звільнення (помилки в оформленні документів та їх наявність, порядок розрахунку, коли співробітник не був попереджений заздалегідь і не отримав пропозиції наявного місця натомість);
• звільнення пільгових категорій працівників;
• розрахунок за власним бажанням без ініціативи працівника;
• навмисне створення начальником причин звільнення недбайливого працівника (штучне скорочення, атестації);
• причина невідповідності дрес-коду

Перераховано узагальнені чинники, які враховуються під час розірвання договору праці. Визнання звільнення незаконним здійснюється після розгляду всіх обставин. Вони індивідуальні кожної ситуації.

Поширені випадки

Випадки примусу роботодавцем до звільнення з місця роботи – часте явище. Це незаконне звільнення працівника, яке можна оскаржити та притягнути керівництво до відповідальності.

Часті випадки неправомірних дій керівництва:

• На адресу працівника надходять умовляння або погрози з вимогою написати заяву про звільнення власної ініціативи. При відмові відбувається тиск на співробітника та посилення робочого процесу. У такій ситуації необхідно звернутися до суду, зібравши при цьому всі докази (документальні, цифрові).
• Під звільнення потрапляє працівниця у декреті, коли звільнення оформляється у вигляді скорочення. Але це є незаконною дією, що суперечить ТК РФ. Закон у такому разі на боці робітниці.
• Нерідко матері-одиначки потрапляють під незаконне звільнення без наявних причин. Керівництву не вигідні жінки з маленькими дітьми, які потребують постійного догляду, але звільнення заборонено чинним законодавством.
• Має намір створити умови, що ведуть до звільнення. Бажаючи позбутися співробітника, роботодавець йде на хитрість. Він скорочує посаду працівника і паралельно створює схоже місце роботи з такими ж посадовими обов'язками. Або потребує повторного підтвердження кваліфікації зі свідомим її зниженням.

Звільнення в подібних ситуаціяхвважається незаконним. Працівник має право звертатися до судових органів для відновлення свого робочого місця.

Вимоги начальства писати добровільну заяву про звільнення або підписати її з неправдивими причинами звільнення є неправомірними. І тут не обов'язково виконувати накази керівництва.

Що робити працівникові

Якщо працівник виявляє бажання не залишати своє робоче місцеі вважає, що з ним повелися несправедливо, він має повне право оскаржити дії свого начальства. Для цього він має знати, куди звертатись, якщо незаконно звільнили з роботи.

Неправомірно звільнений працівник може звернутися до таких інстанцій:

• Державна інспекція праці;
• Орган правосуддя держави (суд);
• Законодавчий орган (прокуратура).

Інспекція праці стежить за виконанням трудових зобов'язань, норм та прав праці. Для звернення до працівника необхідно подати заяву, яка буде на розгляді десять днів. Після закінчення цього терміну роботодавцю може бути висунуто припис про порушення, яке потребує обов'язкового виконання, або протокол адміністративного порушенняправ праці з наступним покаранням. Проте, керівник має право оскаржити рішення інспекції.

Прокуратура також проводить перевірку наявності правопорушення з можливим винесенням рішення щодо притягнення до відповідальності з адміністративного права. Вона розглядає дотримання процедури розірвання договору. Перевірка у цій інстанції займає близько тридцяти днів.

Судова практика для незаконного звільнення з роботи вважається найрезультативнішою щодо вирішення цієї проблеми. Вердикт, висунутий цим органом, не підлягає оскарженню та потребує виконання в обов'язковому порядку. Для звернення звільненому працівникові необхідно буде скласти позов та подати його до суду. Потрібна допомога юриста, як при складанні позову, так і в ході судових розглядів. Терміни поновлення на роботі залежать від розгляду позовної заяви. Вони можуть тривати тривалий час – від одного до шести місяців. Це зумовлено складністю ситуації.

При поданні позову слід врахувати обов'язкову інформацію, яка має бути в ньому зазначена. А саме:

• найменування судового органу;
• дані заявника та звільненого роботодавця;
• умови прийняття на роботу та причини звільнення (незаконні);
• бажані вимоги працівника, який втратив робоче місце (відновлення, виплата зарплати, моральні збитки);
• Додаткові документи.

Співробітник може подати заяву про оскарження свого звільнення лише у місячний строк від виходу наказу про розірвання договору. Подовження цього терміну можливе при пред'явленні ґрунтовних причин. Після закінчення місячного строку оскарження не розглядається.

Рішення суду на користь співробітника

Коли незаконно звільняють і на це є докази, позов задовольняється судом з такими наслідками:

• працівника відновлюють на колишньому місці з виправленням у трудовій книжці (звільнення вказується недійсним);
• йому виплачується негайна компенсація за відсторонений період (середня вести);
• причина усунення з роботи змінюється;
• оплачуються витрати на судові розгляди та завдані моральні збитки.

Повернення співробітника на колишнє місце виконується незалежно від того, є ще така посада і чи вільне місце.

Наслідки для роботодавця

При задоволенні позовної заяви роботодавець окрім відновлення на колишнє місце колишнього співробітникапонесе встановлене судом покарання. Міра залежить від тяжкості незаконних дій і може бути такою:

• штраф від 1000 до 50 000 рублів;
• припинення діяльності на тримісячний строк;
• дискваліфікація терміном до трьох років;
• адміністративна відповідальність.

Роботодавець буде зобов'язаний негайно зробити виплати за відсторонений період, моральну шкоду та сплатити всі судові витрати працівника. Виконавчі працівники судової інстанції стежать виконання рішення суду. У разі не виконання ухвали керівництву може бути збільшено покарання, і вимоги будуть жорсткішими.

Установа, в якій було допущено порушення з неправомірним звільненням працівника, перебуває під постійним контролем Федеративної інспекції та підлягає регулярним перевіркам з їхнього боку.

Знання співробітником своїх прав допоможе запобігти незаконності дій з боку керівництва. Успішне задоволення позовної заяви залежить від своєчасної її подання та правильного оформлення.

Незаконне звільнення загрожує роботодавцю масою проблем. Дізнайтеся, як припинити трудові відносини, щоб не стати одним із учасників судового процесу!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Незаконне звільнення: загальна інформація

Незаконне звільнення з роботи – припинення трудових відносин, що здійснюється з порушенням встановлених норм трудового законодавства Крім того, за відсутності підстав суд може зобов'язати поновити працівника, якщо не вважатиме подані роботодавцем докази вагомими.

Завантажте документи на тему:

Незаконне звільнення: практика

• при звільненні за власним бажанням працівник зобов'язаний написати заяву, інакше в подальшому він може передумати та звернутися до судових органів;
• скорочення штату може проводитися лише в тому випадку, якщо посади скорочені, а не перейменовані, інакше це розцінюватиметься як незаконне звільнення;
• якщо співробітник не пройшов випробувальний термін, причини краще зафіксувати письмово, наприклад, відобразити, що він не справлявся зі своїми. обов'язками, порушував техніку безпеки тощо;
• судом буде визнано незаконним звільнення за прогул, якщо роботодавець не має підтвердження факту відсутності працівника на місці у визначений час;
• звільняти працівників на лікарняному листіможна лише з їхньої ініціативи і ніяк інакше;
• припинити трудові відносиниз вагітними або такими, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, можна лише при ліквідації компанії, у всіх інших випадках дії роботодавця будуть визнані незаконними.

Якщо при припиненні трудових відносин роботодавець припускається помилок, працівник може звернутися до судових органів, щоб визнати звільнення незаконним. Слід окремо зауважити, що навіть якщо зі співробітником домовилися, виплатили йому певну суму, щоб він пішов, не факт, що за місяць він не передумає. Якщо він звернеться до суду, то не факт, що не виконають відновлення при незаконному звільненні. Саме тому важливо дотримуватися процедури, а також звільняти на вагомих підставах.

У які терміни можна визнати звільнення незаконним

За захистом свого права фахівець завжди може звернутися до судових органів, написавши заяву про незаконне звільнення. Зробити це можна в загальному випадку протягом трьох місяців з дня, коли людина повинна була дізнатися або дізналася про порушення. За суперечками про звільнення – протягом календарного місяця з дати отримання копії наказу про звільненнячи видачі самої трудової книжки. За суперечками про невиплату або неповну виплату грошей, у тому числі під час звільнення, співробітник може звернутися до судових органів протягом року з дня встановленого строку виплати належних сум. Такий порядок встановлено у статті 392 ТК РФ, яка регулює незаконне звільнення.

Незаконне звільнення: терміни

Так, тримісячний термін оскарження наказу про накладення стягнення від четвертого березня 2016 р. закінчився четвертого червня 2016 року, а у разі оскарження документа від 23 січня 2016 р., з яким працівник ознайомлений 24 січня 2016 року, місячний строк закінчився 24 лютого 2016 року.

Слід зауважити, що незнання працівником законодавства та належних йому пільг та компенсацій не вважається поважною причиною для пропуску строків подання позову, якщо згодом з'ясується, що права було порушено. Про порушення прав людина може без перешкод дізнаватися з актів, які перебувають у відкритому доступі. У зв'язку з цим протягом терміну починається не з дати фактичного ознайомлення з документом, де відображено пільги та компенсації, а з моменту, коли працівник міг дізнатися про них.

Як розраховується компенсація за незаконне звільнення

Якщо звільните співробітника без законної підстави або порушите порядок звільнення, суд відновить його на роботі. Це рішення суду ви повинні виконати якнайшвидше (ст. 396 ТК).

Для негайного виконання скасуйте наказ про звільнення та відшкодуйте:

1. середній заробіток за весь час вимушеного прогулу;
2. моральну шкоду – розмір компенсації визначить суд.

Якщо вчасно виконаєте рішення суду, не доведеться платити грошову компенсаціюза затримку заробітної плати. Середній заробіток за час вимушеного прогулу можете зменшити лише на суму вихідної допомоги, яку виплатили під час звільнення. Ви не можете зменшити середній заробіток за час вимушеного прогулу на суми, які працівник отримував у період.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Розрахунок середнього заробітку, якщо доведено незаконне звільнення працівника

Період вимушеного прогулу - час, коли працівник був позбавлений можливості працювати: з звільнення до відновлення. За цей період ви повинні виплатити середній заробіток. Як це зробити, зазначає ст. 139 ТК та Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

ПРИКЛАД

Працівника звільнили 1 березня 2017 р. та відновили на роботі 30 червня 2017 р. У розрахунковому періоді з 1 березня 2016 р. до 28 лютого 2017 р. він відпрацював 240 робочих днів. Роботодавець нарахував йому 600 000 руб.

За 83 робочі дні періоду вимушеного прогулу працівник повинен отримати: 600 000 руб.: 240 грн. д. x 83 р. д. = 207500 руб. (П. 9 Положення).

Врахуйте, що суд може проіндексувати грошові суми, які стягнув працівник. Про це ви дізнаєтесь із судового акту. З суми нарахованого середнього заробітку утримайте ПДФО та сплатіть страхові внески. Середній заробіток за час вимушеного прогулу та нараховані на нього страхові внески враховуйте з метою оподаткування прибутку.

Оскільки порядок сплати податку агентами до бюджету регулює п. 4 ст. 226 ПК, суд при стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу не віднімає податку доходи фізичних осіб. Роботодавець повинен утримати нараховану суму безпосередньо з доходів платника податків.

Зверніть увагу на те, як суд визначив суму виплат, якщо буде доведено незаконне звільнення. Якщо без урахування ПДФО, відновлений працівник повинен отримати всю суму, зазначену у виконавчому листі. Ви не маєте права утримувати ПДФО, оскільки зобов'язані виконувати судові постанови, що набрали законної сили. У цьому випадку податок утримайте за наступної виплати.

Якщо відновлений співробітник не збирається працювати у вашій компанії, письмово повідомте йому та податкову, що не можете утримати податок, та вкажіть його суму. Повідомлення подавайте за формою 2-ПДФО «Довідка про доходи фізичної особи». У цьому випадку співробітник повинен самостійно обчислити та сплатити ПДФО. Щоб уникнути цієї ситуації, попросіть суд під час розгляду справи визначити заборгованість з огляду на вимоги податкового законодавства.

Компенсація моральної шкоди за незаконне звільнення працівника

Ви зобов'язані компенсувати незаконно звільненому працівникові моральну шкоду, якщо він вимагатиме цього в суді. Розмір компенсації суд визначить у рішенні відновлення на роботі.

Суд враховує:

1. обсяг та характер моральних, фізичних страждань, які завдали звільненому;
2. ступінь вини роботодавця;
3. додаткові обставини;
4. вимоги розумності, і навіть справедливості.

Ви можете не чекати на рішення суду і домовитися з працівником про розмір компенсації, яку йому виплатите. Але факт слід відобразити у документах, де стоятиме підпис самого співробітника. При цьому суму слід написати і прописом.

Чи потрібно оподатковувати компенсацію моральної шкоди ПДФО, страховими внесками та враховувати її при обчисленні податку на прибуток? Відповідь залежить від того, як її встановлено - за рішенням суду або за згодою сторін трудового договору, якщо було визнання звільнення незаконним.

Ви не повинні виплачувати грошову компенсацію у порядку ст. 236 ТК, якщо негайно відновите спеціаліста на роботі та виплатите йому середній заробіток за час прогулу. Якщо не виконаєте рішення суду, пристав-виконавець винесе ухвалу про стягнення з вас виконавчого збору та встановить новий терміндля відновлення співробітникана роботі.

Якщо і цей термін порушите, готуйтеся сплатити штраф. На підставі ухвали суду ви будете зобов'язані виплатити середній заробіток за весь час затримки виконання рішення або різницю в заробітку. Цю суму доведеться сплачувати вже з урахуванням грошової компенсації у порядку ст. 236 ТК.

Конфліктні ситуації між роботодавцем та працівником найчастіше призводять до звільнення з роботи останнього.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тож виникає закономірне питання, що робити при незаконному розрахунку та куди звертатися за відновленням своїх прав?

Основні моменти

Під час тимчасової непрацездатності чи відпустки не можна залишити без робочого місця:

• самотніх матерів, які виховують підлітків;
• жінок, які мають однорічні діти;
• дітей-інвалідів.

Що це таке

Звільнення працівника вважається незаконним, якщо:

1. Є явне порушення приписів Трудового кодексу.
2. Відбувається під час його відсутності на робочому місці – лікарняна, відпустка.
3. Немає вагомих підстав для .
4. Не враховано гарантій, передбачених законодавством ().

Вирішивши скоротити штат співробітників, роботодавець зобов'язаний зробити всю процедуру з урахуванням вимог закону:

• заздалегідь повідомити кожного робітника, який потрапляє під звільнення;
• надати трудове місце особам, яких не можна розрахувати.

Порушення прав робітників у деяких випадках стає причиною і судового позову.

Постраждалий співробітник може скористатися досудовою претензією роботодавцю щодо незаконного звільнення.

Потім, звернувшись до суду, виграти справу. Він буде відновлено на робочому місці, якщо доведено обмеження його прав роботодавцем.

Можливі підстави для припинення дії трудової угоди

Працівник має право розірвати трудовий договір, Подавши заяву роботодавцю. За відсутності документа звільнення визнається незаконним.

ТК РФ містить список правових підставдля розірвання договору про роботу:

1. Сторони дійшли взаємної угоди. Особа, що звільняється, пише відповідну заяву з проханням розрахувати її за . Документ підписує працедавець. Це дає переваги при постановці на облік до територіальної служби зайнятості. Розрахунок допомоги здійснюється за посадового окладу, а не мінімального заробітку.
2. Минув термін трудової угоди. Винятком може бути продовження відносин за згодою обох сторін ().
3. Людина не пройшла (). Необхідно документально засвідчити.
4. Вихователем здійснено аморальний вчинок у дитячому закладі (ст.336 ТК РФ).
5. Працівник виявив бажання розірвати договір. За два тижні він письмово повідомляє про це керівництво (). За погодженням сторін розрахунок може статися раніше за встановлений термін. В останній день видається трудова книжка та провадиться остаточний розрахунок. До закінчення терміну співробітник може передумати та відкликати заяву.
6. Начальник втратив довіру до .
7. Роботодавець розраховує працівника за порушення трудової дисципліни(Ст.81 ТК РФ). Трудящий з'являється робочому місці у нетверезому стані (алкогольне, наркотичне, токсичне сп'яніння). Наявність неодноразового прогулу в особи без поважних причин. Дисциплінарне стягненняне повинно бути знято до дня звільнення.
8. Не дотримано правил техніки безпеки, що спричинило тяжкі наслідки.
9. Адміністративне правопорушення.
10. Усіх влаштовує переведення робітника на іншу посаду або на інше підприємство. Підтверджується письмовим. Також потрібне запрошення на нову роботу або складання на іншу посаду.
11. Службовець розголосив конфіденційну інформацію. Це стосується й персональних даних інших людей.
12. Зміна власника організації спричинила подачу ().
13. Змінились умови трудової угоди. Робочого вони влаштовують ().
14. Зміни фізичного стануспівробітника. За ним пропонують іншу посаду. Він письмово відмовляється ().
15. Атестація підтвердила недостатню кваліфікацію робітника.
16. Роботодавець змінює місце здійснення підприємницької діяльності. Робочому це не підходить ().
17. Потрібно скорочення штату працівників.
18. З'явилися обставини, які від сторін ().
19. У трудовій угоді зафіксовано порушення законодавчих актів щодо працевлаштування. Продовження співробітництва стало неможливим ( ). Особа отримує одноразову компенсацію розміром із місячний заробіток.

Додаткові умови розірвання трудової угоди стосуються роботодавців, рятувальників, державних, муніципальних службовців та військових ().

Підставою стає:

1. Пенсійний вік.
2. Розголошення державної таємниці.
3. Відкриття підприємницької діяльності.
4. Управління комерційною організацією.
5. Участь у суперечці двох сторін державного органу.

Для проведення процедури розрахунку з місця роботи необхідні, крім підстав, документальне підтвердження фактів.

Щоб звільнити співробітника, який помічений у стані сп'яніння, потрібні:

• акт, із зафіксованими ознаками нетверезого стану;
• медичний огляд;
• пояснювальна записка порушника порядку.

Для розірвання трудової угоди через прогул потрібно мати:

• акт із зафіксованою відсутністю без поважної причини на роботі понад чотири години;
• письмове пояснення прогульника.

Іноді причиною для розірвання договору можуть бути обставини, на які не може вплинути жодна зі сторін.

До них належить:

1. Заклик на військову чи альтернативну службу.
2. Відновлення рішенням суду цього місця колишнього працівника.
3. Співробітник має понести покарання згідно з судовим рішенням.
4. про непрацездатність особистості.
5. Смерть однієї із сторін.
6. Надзвичайні обставини – масштабна аварія, воєнні дії, стихійні лиха.

У всіх випадках ситуація останній день роботи використовується для звільнення.

Законодавча база

Усі питання, що стосуються трудових відносин, викладено у ТК РФ:

1. Стаття 81 містить перелік причин для звільнення.
2. обговорює загальну схему процесу.
3. прописує встановлені компенсації, терміни розрахунків, належне оформлення.

Що потрібно знати про незаконне звільнення працівника

Звільнення на підставі, яка не передбачається чи законодавчими актами, підлягає оскарженню в судовому порядку.

Після дисциплінарної провиниможе застосовуватися таке покарання ():

• догана;
• зауваження;
• звільнення.

Якщо суд ухвалить рішення, що було обмежитися першими двома методами, тоді розрив трудових відносин визнають незаконним.

При виборі покарання береться до уваги тяжкість провини. Кожен випадок індивідуальний і розглядається окремо.

Законне звільнення оформляється документально:

• керівник видає відповідне розпорядження;
• робиться відмітка у трудовій книжці;
• службовець знайомиться із документом і ставить свій підпис.

У деяких випадках перед анулюванням трудової угоди працівнику пропонують написати.

Після ознайомлення з рішенням керівництва про розірвання трудової угоди співробітник може використати наступний місяць для того, щоб відновити свої права.

Куди звертатися

Для встановлення справедливості особа, яка потрапила під звільнення, має змогу звернутися до трьох державних інстанцій:

1. Федеральний орган праці.
2. Прокуратура.

ТК РФ передбачає створення державної інспекції праці, яка контролювала б дотримання приписів трудового законодавства.

Ця структура здійснює перевірки двох видів:

• правових питань;
• дотримання правил техніки безпеки.

Допоможе відновити привілеї звільненої особи правовий інспектор. Суд виносить остаточне рішення щодо спору про порушення прав робітників.

Його рішення завжди виконується. Трапляються випадки, коли вдаються до допомоги судових приставів для виконання вироку суду.

Судові інстанції виносять рішення за такими напрямами:

• відновити на роботі;
• змінити формулювання причини звільнення;
• зробити грошову компенсацію розміром із середньомісячний заробіток;
• компенсувати моральні збитки.

Органи прокуратури проводять перевірки, пов'язані з порушенням будь-якого виду законодавства, на підставі заяви до прокуратури.

Їхні повноваження схожі з обов'язками інспекції праці:

• зробити;
• притягнути до адміністративної відповідальності;
• вимагати усунення порушень;
• запропонувати повернути особи робоче місце ().

Чи покладено компенсацію

При відновленні на роботі працівник має право на відшкодування збитків, пов'язаних із незаконним звільненням:

Іноді суд зобов'язує роботодавця змінити формулювання підстав для звільнення. Тоді датою реального розірвання трудових відносин стає дата ухвалення відповідного рішення.

Якщо працівник офіційно знайшов інше робоче місце, звільнення датується числом, що передує цьому моменту.

Середня зарплата виплачується за вимушений прогул. Причина – постраждалий не зміг влаштуватися на нове місце через неправильне формулювання підстав для розірвання попередніх відносин.

Грошова видається у разі заподіяння серйозної шкоди робітнику.

Це може бути звільнення без причини, з порушенням встановленого порядку проведення процедури. Розмір виплати встановлює суд.

Нюанси для військовослужбовця

До військовослужбовців належать і працівники органів внутрішніх справ. Вимоги до обох категорій ідентичні.

Надходження на службу, її проходження, припинення, правовий статусслужбовця визначаються:

1. ТК РФ.

Порядок звільнення військових описано внутрішніми наказами. Документи містять:

1. Перелік посад.
2. Хто здійснює їхнє звільнення.
3. Зразки повідомлень службовців.

Законне звільнення потребує наступних факторів:

Судова практика щодо ситуації, що склалася

Часті трудові спори відкриваються згідно з позовною заявою про визнання звільнення незаконним від:

Усі витрати на підтвердження законності та обґрунтованості розірвання трудових відносин лягають на наймача.

Переваги судового розгляду справи:

Негативним моментом є термін розгляду позовної заяви. Зазвичай він триває досить довго.

Формування позовної заяви до суду

Позовна заява подається до судової інстанції за місцезнаходженням підприємства.

Встановлює термін його реєстрації державним органом - не повинен пройти місяць від дня отримання трудової книжки.

Правила написання зразка претензії:

1. Чіткий та ясний виклад суті питання.
2. Вказівка ​​вимоги про відновлення на займаній посаді, компенсацію вимушеного прогулу та моральної шкоди.
3. Надання трудової книжки, укладеної угоди, акти притягнення до відповідальності. Докази фальшування аргументів роботодавця. Характеристики з колишніх місцьроботи.
4. Перерахування законодавчих актів, дають декларація про задоволення викладених вимог.
5. Додаток усіх документів, що згадуються у заяві.

Як правильно оцінити моральну шкоду

Законодавство не передбачає чітких методів для розрахунку відшкодування за моральну шкоду. Суддя, ґрунтуючись лише на своїй суб'єктивній думці, приймає рішення про компенсацію моральної шкоди.

Звернення до трудової інспекції