Трудові правовідносини їх особливості та ознаки. Поняття, особливості та ознаки трудових правовідносин

Визначення 1

За своєю суттю, трудові правовідносини– це вид суспільних відносин, заснований на виконанні конкретної роботи. Він регулюється нормами трудового права у рамках угоди, укладеної між працівником та роботодавцем. У цьому перший має підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку, які діють підприємстві чи організації. А другий – забезпечити умови роботи, передбачені трудовим законодавством, колективним та трудовим договорами.

Ознаки трудових правовідносин

Вирізняють такі основні ознаки трудових правовідносин:

особистий характер правий і обов'язків працівника;
заздалегідь обумовлена трудова функція;
дотримання трудової дисципліни;
оплатний характер трудових правовідносин;
кожен із суб'єктів вправі припинити трудове правоотношение.

Розглянемо вищеперелічені ознаки докладніше.

Працівник зобов'язаний брати участь у виробничій чи іншій діяльності роботодавця виключно своєю працею . Таке обмеження відсутнє у цивільно-правовому відношенні, в якому підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб.
Зміст праці заздалегідь визначений спеціальністю, кваліфікацією чи посадою працівника. У трудових правовідносинах не йдеться про виконання окремого індивідуального завдання до конкретного терміну, що властиво для цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних із трудовою діяльністю.
Оскільки виконання трудової функції здійснюється у колективі, то працівник повинен підпорядковуватися вимогам трудової дисципліни та правилам внутрішнього розпорядку , встановленим для підприємства чи організації. Інакше кажучи, трудове правовідносини поєднує у собі як координаційні, і субординаційні елементи. Принцип свободи праці поєднується із підпорядкуванням вищому начальству.
Оплатний характер трудових правовідносин проявляється у виплаті заробітної плати, що здійснюється роботодавцем, як правило, у грошовій формі. Особливість трудового правовідносини у тому, що оплата провадиться за працю, здійснюваний працівником систематично у встановлене робочий час.
Трудове правовідносини є складним, оскільки кожна з його сторін є кореспондуючі правничий та обов'язки. Як працівник, і роботодавець можуть припинити своє правоотношение без будь-яких санкцій, якщо у своїй були порушені положення глави 13 Трудового кодексу РФ.

Малюнок 1.

Види трудових правовідносин

Усі види трудових правовідносин можна умовно поділити на три групи:

основні;
супутні та організаційно-управлінські;
охоронні.

До основних трудових правовідносин відносяться відносини між працівником та роботодавцем.

Супутніми та організаційно-управлінськими є відносини, пов'язані з питаннями працевлаштування, організації та управління працею, а також діяльність профспілок із захисту прав працівників та соціально-партнерські правовідносини. До цієї ж групи входить підготовка, професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.

Охоронні правовідносини пов'язані з контролем та наглядом за дотриманням трудового законодавства, матеріальною відповідальністю працівників та роботодавців, вирішенням трудових спорів та питаннями соціального страхування.

У сучасній Росії існують такі основні види трудових правовідносин:

сприяння зайнятості та працевлаштуванню;
відносини між працівником та роботодавцем;
організація та управління працею;
професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів;
відносини профспілок із роботодавцями із захисту прав працівників;
соціально-партнерські правовідносини;
контроль та нагляд за дотриманням трудового законодавства;
матеріальна відповідальність сторін трудового договору;
дозвіл трудових спорів;
соціальне страхування.

Усі перелічені види правовідносин визначаються предметом трудового законодавства. Вони відрізняються один від одного суб'єктами, змістом, а також підставами для виникнення та припинення відносин.

Об'єкт трудового правовідносини

Виконання певної роботи, характер якої зумовлений фахом, кваліфікацією чи посадою працівника, є об'єктом трудових правовідносин.

Зауваження 1

Таким чином, різні блага, створювані в процесі роботи, практично невіддільні від самої виробничої діяльності. Наприклад, корисний ефект від проведеного вчителем уроку важко визначити у фактичному виразі. Тому матеріальним змістом трудових правовідносин вважається фактичне поведінка його, регульоване поєднанням прав і обов'язків.

Виникнення, зміна та припинення трудових правовідносин

Підставою виникнення більшості трудових правовідносин є укладання між працівником і роботодавцем трудового договору. Юридичне значення цього документа полягає в тому, що він є базовою основою для подальшого розвитку трудового права.

Примітка 2

До змісту трудового договору входять всі умови, що визначають права та обов'язки його сторін. Різновидом цього документа є трудовий контракт, який може бути укладений роботодавцем із представниками творчих, наукових чи спортивних професій. Зміна трудових правовідносин виявляється у перекладі співробітника в іншу роботу з ініціативи адміністрації підприємства чи організації. Такий переклад можливий лише за згодою працівника або у разі виробничої необхідності, а також у зв'язку з простоєм з тієї чи іншої причини.

Працівник також може звернутися до роботодавця з проханням перевести його на іншу роботу, наприклад, з метою охорони здоров'я або за тимчасової непрацездатності.

Припинення трудових правовідносин можливе як і за згодою сторін, так і з ініціативи працівника або роботодавця. Трудове законодавство надає працівникові право розірвати трудовий договір, що не влаштовує його, у будь-який час. Про свій намір громадянин зобов'язаний попередити адміністрацію підприємства чи організації за два тижні до звільнення, зробивши це у письмовій формі. Втім, роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником раніше встановленого законом двотижневого терміну.

трудовий правовідносини цивільні

О. В. Смирнов в такий спосіб дає визначення трудових правовідносин: «трудове правовідносини є юридичну формувисловлювання суспільно-трудового відносини, що складається на ринку праці між працівником і роботодавцем, за яким одна сторона (працівник), будучи включеною до складу трудового колективу організації, зобов'язана виконувати певну роботу з підпорядкуванням встановленому там внутрішньому трудовому розпорядку, а інша сторона (роботодавець) - забезпечувати працівника роботою відповідно до обумовленої договором (контрактом) спеціальності, кваліфікації чи посади, оплачувати його працю та створювати сприятливі для здоров'я та розвитку особистості умови праці».

Відповідно до ст. 15 Трудового Кодексу РФ (далі ТК РФ) трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації, конкретного виду роботи, що доручається), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядкуза умови забезпечення роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, Трудовим договором.

Трудове правовідносини має характерні, властиві йому ознаки.

В умовах колективної праці працівників у даного роботодавця (в організації) виникають різні суспільні відносини, які регулюються такими соціальними нормами, як традиції, звичаї, норми моралі, статуту (положення) про громадських об'єднанняхі т.д.

На відміну від цих суспільних відносин трудове ставлення, врегульоване нормами трудового права, є юридичним відношенням щодо застосування праці громадянина (фізичної особи) як працівника. Останньому протистоїть роботодавець, яким може бути як юридична особа (організація), так і фізична особа. індивідуальний підприємець, чи громадянин, вступає у трудові правовідносини із працівником, використовує його працю. Таким чином, суб'єктами трудових правовідносин виступають працівник та роботодавець.

Наступною особливістю трудових правовідносин є складний склад прав та обов'язків його суб'єктів, що проявляється в такий спосіб. По-перше, кожен із суб'єктів виступає по відношенню до іншого і як зобов'язана, і як уповноважена особа; крім того, кожен із них несе перед іншим не одну, а кілька обов'язків. По-друге, за одними обов'язками роботодавця він несе відповідальність сам, за іншими - відповідальність може наступити у керівника, який виступає від імені роботодавця як орган управління, або вони можуть нести одночасно, але різну відповідальність (наприклад, при невиплаті заробітної плати у роботодавця настає матеріальна відповідальність, а керівника (директора) може бути притягнуто до дисциплінарної чи адміністративної чи кримінальної відповідальності).

Виходячи з того, що обов'язкам одного суб'єкта правовідносини кореспондують (відповідають) права іншого та навпаки, очевидно, що трудовим правовідносинам притаманний комплекс взаємних прав та обов'язків. Ця особливість пов'язана з іншою особливістю трудових правовідносин: воно охоплює весь комплекс взаємних прав та обов'язків суб'єктів у нерозривній єдності, тобто, незважаючи на складний склад прав, та обов'язків, трудові правовідносини є єдиним правовідносинами.

У науці трудового права зустрічаються позиції вчених, які відстоюють самостійність правовідносин щодо матеріальної відповідальності працівників та роботодавців як пов'язаного з трудовими правовідносинами. Спроби зруйнувати цю цілісність, вихопити з нерозривного комплексу окремі поєднання правий і обов'язків не свідчать про появу нових видів правовідносин (з дисциплінарної чи матеріальної відповідальності), а призводять до «розщеплення» єдиних складних трудових правовідносин.

І нарешті, особливістю трудового правовідносини є його характер, що триває. У трудових правовідносинах права та обов'язки суб'єктів реалізуються не разовими діями, а систематично чи періодично шляхом здійснення тих дій, які необхідні, у встановлений робочий час (робочий день, зміну, тиждень, місяць тощо). Виконання трудової функції працівником за дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку після закінчення певного часу (два тижні) викликає дії у відповідь іншого суб'єкта. Виникає право працівника на отримання оплати за його працю та обов'язок роботодавця виплатити відповідну заробітну плату. Не означає постійного появи нових «видів» правовідносин, а свідчить про характер єдиного трудового правовідносини і постійної реалізації прав та обов'язків його суб'єктів.

Лише у пізнавальних цілях з трудового правовідносини виділяються його елементарні зв'язки, але слід забувати і всіх його перелічених особливостях, зокрема про складний характер правий і обов'язків суб'єктів даного правовідносини.

Трудові правовідносини не є якоюсь абстракцією, реального життяТрудові правовідносини мають цілком конкретне втілення. У конкретному випадку у кожного громадянина (фізичної особи), який уклав трудовий договір, виникає індивідуальне трудове правовідносини з певним роботодавцем, що пов'язане із трудовою діяльністю. Однак слід мати на увазі, що трудовою діяльністю можуть займатися і особи, які уклали цивільно-правові договори (підряду, доручення, возмездного наданняпослуг, авторський договір та ін.). Вперше у ТК РФ у ст. 15 закріплено визначення трудового відносини, що дозволяє відмежувати його від суміжних правовідносин, що виникають із зазначених договорів громадянського права. У визначенні трудового відносини встановлюється обов'язковість угоди між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником трудової функції за плату з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, під керівництвом роботодавця, який забезпечує необхідні умови та оплату праці працівника. Можна сміливо сказати, що об'єктом регулювання у разі є живу працю, її умови і оплата труда.

Таким чином, до характерних ознак трудових правовідносин, що дозволяють відмежувати його від суміжних, у тому числі і цивільно-правових відносин, належать такі.

· Особистий характер правий і обов'язків працівника, який повинен особисто лише своєю працею брати участь у виробничої чи іншого діяльності організації (роботодавця). У працівника немає права представляти замість себе іншого працівника або доручати свою роботу іншому, як і у роботодавця немає права заміни працівника іншим, за винятком випадків, встановлених у законі (наприклад, на час відсутності працівника через хворобу та ін.). Такі обмеження відсутні у цивільно-правовому відношенні, де підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб.
· Працівник зобов'язаний виконувати певну, заздалегідь обумовлену трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою), а не окреме (окремі) індивідуально-конкретне завдання до певного терміну. Останнє притаманно цивільно-правових зобов'язань, що з трудової діяльністю, мета якої - отримання конкретного результату (продукту) праці, виконання конкретного доручення чи послуги до певного терміну, тобто. Виконання роботи є лише способом виконання зобов'язання.
· Виконання трудової функції здійснюється в умовах загальної (кооперованої) праці, що зумовлює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносини правилам внутрішнього трудового розпорядку, прийнятим роботодавцем (організацією) у встановленому законом порядку. Виконання трудової функції та пов'язане з цим підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку означає включення громадян до колективу працівників (штат) даного роботодавця (організації).

Усі три названі особливості становлять характерні ознаки праці громадянина як працівника на відміну суб'єкта цивільно-правового відносини. У цьому, як відомо, єдине і складне трудове правовідносини поєднує як координаційні, і субординаційні зв'язку, де свобода праці поєднується з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; це неможливо у цивільно-правовому відношенні виходячи з основних принципів цивільного права.

Оплатний характер трудового правовідносини проявляється у діях роботодавця (організації), який у виконанні роботи повинен виплачувати зарплатню, зазвичай, у грошової форме. Особливість трудових правовідносин у тому, що оплата провадиться за живий витрачений працю, здійснюваний працівником систематично у встановлений робочий час, а чи не за конкретний результат упредметненого (минулого) праці, виконання конкретного доручення чи послуги як із цивільно-правовому відношенні.

Характерною особливістю трудових правовідносин є право кожного з суб'єктів на припинення даних правовідносин без будь-яких санкцій з дотриманням встановленого порядку. При цьому на роботодавця покладено обов'язок попередження про звільнення з його ініціативи працівника у встановлених випадках та виплату вихідної допомоги у порядку, передбаченому трудовим законодавством.

Трудове правовідносини - це засноване на угоді між працівником та роботодавцем правове ставлення, по ко-

торому одна сторона (працівник) зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою), підкоряючись встановленим роботодавцем правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інша сторона (роботодавець) зобов'язується надати працівникові передбачену трудовим договором роботу, забезпечити належні умови , і навіть своєчасно оплачувати працю працівника.

Елементами трудового правовідносини є його об'єкт, суб'єкти (сторони) та зміст, тобто суб'єктивні права та обов'язки сторін.

Об'єктом трудових правовідносин є виконувана працівником трудова функція, оплачувана роботодавцем.

Суб'єкти трудового правовідносини – це працівник та роботодавець. Працівник – фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, Як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Як працівники можуть виступати як громадяни Російської Федерації, і іноземні громадяни, і навіть особи без громадянства (апатриды). На боці роботодавця у трудових правовідносинах беруть участь фізичні чи юридичні особи (організації).

Суб'єктивним правом називається забезпечена правом міра можливої поведінки суб'єкта права. Обов'язок є мірою належної поведінки суб'єкта права. Суб'єктивні правничий та обов'язки становлять зміст правовідносини.

Підставою виникнення трудових правовідносин є норми, які у джерелах трудового права, і юридичні факты.

Юридичні факти – це реальні життєві обставини, з якими норми об'єктивного права пов'язують встановлення, зміну чи припинення суб'єктивних прав та обов'язків (правовідносин).

Найпоширенішим основою виникнення трудових правовідносин є трудового договору. Але іноді потрібна наявність деяких інших фактів, тобто необхідний юридичний склад, елементами якого виступають трудовий договір та інші факти, що є підставами для його укладання. До таких юридичних фактів ТК РФ відносить: -

обрання (вибори) посаду; -

обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; -

призначення на посаду чи затвердження на посаді; -

Направлення на роботу уповноваженими законом органами у рахунок встановленої квоти (такі квоти можуть бути встановлені для прийому на роботу інвалідів, а також неповнолітніх дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків); -

судове рішення про укладення трудового договору

Запитання 19,20. Поняття та система правовідносин у сфері застосування найманої праці.

Трудові відносини регулюються нормами трудового правничий та виступають у формі трудових правовідносин.

Трудові правовідносини– це трудове право, що виникає на підставі трудового договору та врегульоване нормами трудового права, за яким один суб'єкт – працівник зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт – роботодавець зобов'язаний надавати обумовлену цим договором роботу, забезпечувати здорові, безпечні та інші умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, включаючи оплату праці працівника відповідно до його кваліфікації, складності роботи, кількості та якості праці.

Особливості трудових правовідносин:

1) суб'єктами (сторонами) трудових правовідносин завжди є працівник та роботодавець;

3) трудове правовідносини має тривалий характер, правничий та обов'язки сторін реалізуються систематично у процесі трудової діяльностіу сфері використання несамостійної праці;

Доповнюючі трудові правовідносини, зазвичай, існують разом із основним трудовим правовідносинами. А ось поява супутніх залежить від настання конкретних юридичних фактів (вчинення дисциплінарної провини, заподіяння шкоди працівнику або роботодавцю тощо).

Оскільки фізична особа може реалізовувати свої здібності як шляхом укладання трудового договору, а й використовуючи цивільно-правові договори (особистого підряду, доручення, возмездного надання послуг та інші). Необхідно враховувати відмінні ознакитрудових правовідносин від цивільно-правових та інших відносин, що виникають з приводу застосування праці. Як основні, характерні для трудових правовідносин у сфері використання несамостійної праці, виділяють такі ознаки.

1. Предметом трудового правовідносини є сам процес трудової діяльності з певної трудової функції спільної організаціїпраці, існуючої у межах організації, роботодавця – фізичної особи. Предметом цивільно-правових трудових відносин є результат праці (будівництво об'єкта, доставка вантажу за місцем призначення, написання книги, розробка винаходу, програми для роботи комп'ютера тощо).

2. Уклавши трудовий договір (тобто у разі виникнення трудових правовідносин), працівник зобов'язаний підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації, встановлені роботодавцем, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, нести дисциплінарну або матеріальну відповідальністьчерез їх порушення. Чого немає за цивільно-правових відносин. Працівник працює на досягнення кінцевого результату на свій страх та ризик.

3. Укладання трудового договору передбачає виконання трудової функції - роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи, зазвичай, своїм особистим працею. Виняток становить працю вдома та у дрібнороздрібній торгівлі, де працівник до виконання своєї роботи може залучати членів сім'ї. У цивільно-правових відносинах замовника не цікавить, хто і яким чином виконуватиме замовлення, оскільки йому важливим є лише кінцевий результат.

4. Роботодавець, який використовує працю працівника на основі трудового договору, зобов'язаний створювати йому здорові та безпечні умовипраці, дотримуватися трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці. Цей обов'язок покладається на замовника у цивільно-правових відносинах не завжди.

5. Працівник та роботодавець мають право на розірвання трудового договору (припинення трудових правовідносин) без будь-яких санкцій, з дотриманням встановлених законодавством правових процедур. При цьому роботодавець зобов'язаний попередити працівника про звільнення у передбачених трудовим законодавством випадках, а також виплатити вихідна допомогата інші компенсації. У разі недотримання умов цивільно-правового договору щодо сторін можуть застосовуватися санкції.

6. Наявність трудових правовідносин передбачає систематичну (як правило, не рідше двох разів на місяць) виплату заробітної плати відповідно до витраченої праці, що здійснюється працівником у встановлений робочий час. Цивільно-правові трудові правовідносини, як правило, передбачають оплату праці за кінцевим результатом. Розмір оплати визначається довільно замовником та виконавцем. Він залежить від тривалості витраченого виконавцем робочого дня.

Види трудових правовідносинзалежать від видів відповідних трудових відносин, виду трудового договору, що лежить в основі виникнення, зміни, існування та припинення трудових правовідносин, форми власності, на якій вони виникають, організаційно-правової форми організації (роботодавця), місцевості, в якій відбуватиметься реалізація трудових правовідносин . Тобто існує стільки видів трудових правовідносин, скільки видів трудових договорів. У межах однієї організації (роботодавця) можлива наявність кількох видів трудових договорів, отже, і трудових правовідносин.

Виходячи із сфери застосування трудового договору, трудові правовідносини можна класифікувати на реалізовані: у районах Крайньої Півночі; у дипломатичних представництвах та консульствах.

Залежно від організаційно-правової формивони можуть бути підрозділені на трудові правовідносини, що виникають у: акціонерних товариствах, товариства, виробничих кооперативах, унітарних та державних підприємствах; а, виходячи з форми власності, можна виділити правовідносини, які застосовуються роботодавцями, створеними на державній та приватній власності.

Специфічне місце серед трудових договорів займає трудовий договір сумісництво. Специфіка його полягає в тому, що на його основі може виникати кілька трудових правовідносин, стороною в яких буде один і той самий працівник. Причому вони можуть виникати між тим самим працівником і роботодавцем або іншим (іншими) роботодавцем.

Зміст трудових правовідносинскладається з двох елементів: матеріального та вольового. Матеріальний зміст трудових правовідносинстановлять фактичну поведінку працівника та роботодавця. Працівник реально виконує роботу за певною трудовою функцією, а роботодавець за цю роботу виплачує йому заробітну плату та створює нормальні умови праці для роботи.

Вольове (юридичний) зміст трудових правовідносинутворюють суб'єктивні трудові права та обов'язки працівника та роботодавця. Будь-яке суб'єктивне право як елемент трудового правовідносини є єдністю можливості поведінки самого правочинного працівника або роботодавця; можливості вимагати певної поведінки від працівника чи роботодавця; можливості вдатися до примусової сили держави у разі невиконання чи неналежного виконання вимог працівником чи роботодавцем. Таким чином, суб'єктивне право дає відповіді на питання, які можливості по відношенню один до одного мають суб'єкти трудового правовідносини.

Суб'єктивні права працівника характеризуються конкретністю, вибагливістю та відносною свободою поведінки за її реалізації. Працівник має право вимагати від роботодавця надання роботи відповідно до своєї трудової функції, водночас при виконанні своїх трудових обов'язківвін має право виявляти самостійно ініціативу, спрямовану використання передових методів праці. Вибагливість проявляється в тому, що працівник має право вимагати забезпечення безпечних та здорових умов праці, нормальних умов роботи.

Суб'єктивні правничий та обов'язки кожного працівника, як боку трудових правовідносин, встановлюють межі і змістом можливого і належного поведінки працівника, у яких він має право діяти, вимагати, претендувати, користуватися благами і задовольняти зустрічні інтереси та потреби роботодавця.

Роботодавець також має суб'єктивні права та обов'язки. Він має право вимагати від працівника виконання роботи відповідно до трудової функції належної якості та у встановлений термін. У той самий час він має виділити працівникові робоче місце, забезпечити необхідними інструментами, спецодягом і т.п.

Важливо, що суб'єктивні трудові правничий та обов'язки працівника і роботодавця виступають як кореспондуючі друг до друга. Тобто праву працівника відповідає обов'язок роботодавця та навпаки.

Тобто трудове правовідносини виникає не тільки на основі трудового договору, але цей договір визначає його зміст.

Трудові правовідносини - добровільний юридичний зв'язок працівника з наймачем з приводу його праці, внаслідок чого працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію з обумовленої спеціальності, кваліфікації, посади на даному підприємствіз підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а наймач зобов'язується надати роботу, створити необхідні умови праці та оплачувати працю відповідно до трудового внеску працівника.

Трудові правовідносини виникають у результаті укладання трудового договору.

Особливості трудових правовідносин:

Це юридичні відносини щодо застосування праці громадян, іноземних громадянта осіб без громадянства як працівники. Суб'єктами (сторонами) є працівник та наймач.
Мають складний склад правий і обов'язків суб'єктів, тобто кожен із суб'єктів має правничий та обов'язки, причому несе жодну, а кілька обов'язків. Наймач несе відповідальність або сам, або через його представників (керівника організації, його заступників).
Охоплюють весь комплекс взаємних правий і обов'язків суб'єктів, тобто єдиними правовідносинами.
Мають тривалий характер, тобто правничий та обов'язків суб'єктів реалізуються не разовими діями, а систематичними чи періодичними.

Ознаки трудових правовідносин:

Носять особистий характер правий і обов'язків працівника, який має лише своєю працею брати участь у виробництві чи інший діяльності підприємства.
Працівник зобов'язаний виконувати певну заздалегідь обумовлену функцію, тобто роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади. За цивільно-правовими договорами працівник виконує індивідуально-конкретне завдання до певного терміну.
Виконання трудової функції здійснюється в умовах загальної праці, що зумовлює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносини правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто включення громадян, які уклали трудовий договір, до складу працюючих організацій (трудового колективу).
Оплатний характер трудових правовідносин, що виражається у виплаті зарплати. Оплата провадиться за живу витрачену працю, що здійснюється працівником систематично у встановлений час, а не за конкретний результат уречевленої праці.
Суб'єкти трудових правовідносин мають право припинення правовідносин без санкцій, але у порядку, передбаченому трудовим законодавством.

Види трудових правовідносин залежать від відповідних трудових відносин та від виду трудового договору, що лежить в основі виникнення цих трудових правовідносин.

Трудовий договір.

Трудовий договір може відрізнятись за формами власності, за організаційно-правовою формою підприємства, за видами трудових договорів.

Існують два специфічні трудові договори:

1. Учнівський - полягає з особою, до обов'язків якої входить не виконання трудових функцій, а отримання знань та навичок.

2. Трудовий договір, що укладається із сумісниками - даний працівникскладається у двох трудових відносинах: за основним місцем роботи та сумісним.

Для того, щоб особа могла стати працівником, потрібна наявність трудової правосуб'єктності (єдиної здатності фізичних осіб бути суб'єктом трудових правовідносин). Включає: правоздатність, дієздатність і деліктоздатність (можливість нести відповідальність). Необхідна наявність відповідного законодавству вікового критерію та вольового критерію.

Особливість трудового права полягає в тому, що особа, обмежена у дієздатності, може бути суб'єктом трудового права, якщо ця обмеженість не створює перешкод до праці.

Обмеження трудової правосуб'єктності може мати місце щодо іноземних громадян та осіб без громадянства. Трудова правосуб'єктність обмежується вироком суду, що набрав законної сили (позбавлення права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю).

Трудова правосуб'єктність дозволяє особі набути правовий статуссуб'єкта трудового права - сукупність прав та обов'язків фізичної особи, закріплена нормами ТП, гарантії цих прав, відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків.

Працівник -особа, яка перебуває у трудових відносинах з наймачем на підставі укладання трудового договору та безпосередньо виконує трудову функцію.

Наймачі- юридичні особи, фізичні особи, Наділені законодавством правом укладати, змінювати або припиняти трудовий договір.

Трудове правовідносини засноване на вільному волевиявленні його учасника, правовим виразом якого є трудовий договір – двосторонній юридичний акт.Це основу більшості трудових правовідносин. У деяких випадках укладення трудового договору передує конкурс чи вибори.

Ознаки трудового договору:

Добровільна угода сторін, тобто взаємне волевиявлення, спрямоване встановлення між працівником і наймачем трудових правовідносин.
Визначаються основні обов'язки сторін.
Сторонами є працівник та наймач, причому наймач не залежить від форм власності.

Уклавши трудовий договір, працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію, тобто працювати за однією або декількома професіями, спеціальностями або посадами, відповідно кваліфікації, а також підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку.

Працівник включається до штату або трудового колективу підприємства та набуває права на участь в управлінні цією організацією. Наймач зобов'язаний організовувати працю працівника, забезпечувати здорові, безпечні умови праці. Працівник, який уклав трудовий договір, підлягає обов'язковому соціальному страхуванню.

Необхідні умови:

Безпосередні - повністю входять у трудовий договір, визначаються угодою сторін.
Похідні - передбачені законами, іншими центральними та локальними нормативними актами.

Умови, що виробляються самими сторонами – безпосередні – поділяються на кілька груп:

- обов'язкові (необхідні)- без них трудовий договір не вважається укладеним та трудові правовідносини не можуть виникнути:

а) дані про працівника та наймача. Дані про наймача включають: відомості, що стосуються його найменування та організаційно-правової форми; відомості, що відображають місце знаходження юридичної особиабо підприємця (юридичну адресу). Дані про працівника: ПІБ; місце проживання; дані паспорта та інші. Ці відомості свідчать, що громадянин згоден вступити працювати саме до цього наймачу;

б) місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, у якому працівник приймається працювати. Місце роботи - конкретна організація, з якою укладено трудовий договір, розташована у певній місцевості на день укладання трудового договору. Місце роботи охоплює не всю територію, а ту частину, на якій знаходиться організація, оскільки організації можуть створювати філії в інших населених пунктах, внаслідок чого місце роботи не співпадатиме з місцем знаходження підприємства. Місце знаходження юридичної особи - населений пункт, в якому розташований його постійно діючий орган. Місце розташування підприємця - населений пункт, де було здійснено його реєстрацію. Місце роботи слід відрізняти від робочого місця. Робоче місце- місце постійного чи тимчасового перебування працівника у процесі трудової діяльності. Це може бути конкретний цех, відділ, устаткування;

в) трудова функція - робота за однією або декількома професіями, спеціальностями, посадами із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціями обов'язками посадовою інструкцією. Розмежування понять професія та спеціальність обумовлено поділом праці;

г) основні права та обов'язки працівника та наймача;

буд) термін трудового договору. Ця умова є обов'язковою лише для термінових трудових договорів. Якщо його укладено певний термін, це має бути обов'язково записано у трудовому договорі. Трудовий кодексРеспубліки Білорусь установлює максимальний термін дії строкового трудового договору - до 5 років. Трудові договори можуть укладатися на невизначений термін (постійна робота - робота, яка не передбачає закінчення у певний час в силу свого характеру) та на визначений термін: не більше 5 років - строковий трудовий договір; тимчасово виконання певної роботи; тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; тимчасово виконання сезонних робіт; тимчасовий трудовий договір;

е) режим праці та відпочинку у разі, якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача;

ж) умови оплати праці, у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладупрацівника, доплати, заохочення;

- додаткові– вони можуть бути включені за згодою сторін; немає вичерпного переліку цих умов

- факультативні- До факультативних умов відносять, наприклад, встановлення випробувального терміну. Трудовий договір укладається з попереднім випробуванням з метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається. Укладається лише за згодою сторін. Умова про попереднє випробування має бути зафіксована у трудовому договорі, інакше трудовий договір вважається звичайним. Термін попереднього випробування – не більше 3 місяців. Випробування є одноразовим. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений за умови попереднього випробування, за три дні до його закінчення власним бажанням. Наймач може розірвати такий договір у день закінчення терміну попереднього випробування. Якщо до закінчення терміну випробування трудовий договір не було розірвано, то працівник вважається таким, що витримав випробування, і розірвання трудового договору буде можливе лише з загальних підстав.