flarione.ru → Кредитування

Правильна організація робочого місця як слід зберігається. Вимоги до робочого місця офісного працівника: основні правила організації робочого простору

Якщо сформулювати коротко, робоче місцеє відкритою або закритою ділянкою території чи простору, оснащеним необхідними виробничими засобами, у межах якого працівник займається трудовою діяльністю. Воно може бути закріплене також групою співробітників. Зазвичай робочому місці здійснюється певна частина загальновиробничого циклу.

Логічно, що для досягнення високої продуктивності праці для нього необхідно забезпечити такі умови, за яких його працездатність буде найвищою.

Важливо! Роботодавцю слід пристосувати робочі місця, враховуючи як конкретний вид діяльності, кваліфікацію, але й індивідуальні фізичні та психологічні особливості кожного працівника.

Загальні вимоги до організації робочого місця

Дані вимоги регулюються Трудовим кодексом РФ, Санітарно-епідеміологічними правилами та нормативами (СанПіН) та іншими правовими документами.

Головна мета організації робочого місця – забезпечити високоякісне та ефективне виконання робіт з дотриманням встановлених термінів та при повноцінному використанні закріпленого за працівником обладнання.

Для її досягнення до робочого місця висуваються вимоги організаційного, технічного, ергономічного, санітарного, гігієнічного та економічного характеру.

Яким вимогам має відповідати робоче місце працівника?

Охорона праці – первинна вимога!

Найважливішою вимогою при організації робочого місця є забезпечення безпечних комфортних умов для роботи, припинення виникнення профзахворювань та нещасних випадків. Весь цей комплекс заходів називається охороною праці з виробництва.

Інакше кажучи, охорона праці, по суті, є системою законодавчих актів у сукупності із соціально-економічними, організаційними, технічними, гігієнічними та лікувально-профілактичними заходами та засобами, що забезпечують безпечні умовироботи та збереження здоров'я працівників підприємства.

Для цього необхідно створити сприятливі умовипраці відповідно до санітарних норм, техніки безпеки, ергономіки, естетики.

Мікроклімат у приміщенні

Законодавством нашої країни жорстко регламентуються температура та вологість повітря у приміщенні. Зокрема, за середньодобової температури на вулиці нижче 10°С амплітуда її коливань у приміщенні має становити 22-24°С. При температурі зовнішнього середовищабільше вказаного значення – 23-25°С. У разі тимчасового недотримання цих умов у ті чи інші сторони тривалість робочого дня скорочується (СанПіН 2.2.4.3359-16 від 21 червня 2016 р. № 81).

Захист від шкідливого впливу комп'ютерної техніки

Оскільки сьогодні неможливо уявити офісну роботу без ПЕОМ, існують норми для співробітників, які використовують у роботі комп'ютерну техніку. Наприклад, при роботі з комп'ютером з плоским монітором робоче місце повинно мати площу щонайменше 4,5 кв. м, під час використання кінескопічного монітора – 6 кв.м. Після закінчення кожної години роботи приміщення має провітрюватись (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 від 30 травня 2003 р.). Тим же нормативним актомрегламентована висота, ширина та глибина для ніг під робочим столом, обумовлюється обов'язкова наявність підставки для ніг, що має рифлену поверхню.

Нормативно регулюється також рівень електростатичних та електромагнітних полів, радіаційного та ультрафіолетового випромінювання, радіочастотних діапазонів та інших шкідливих для здоров'я співробітників факторів.

Увага! У підвальних приміщенняхзаборонено використання ксероксів, принтерів та іншої оргтехніки, а для звичайних офісів встановлені відповідні нормативи на відстані між технічними засобами(СанПін 2.2.2. 1332-03).

Вимоги до освітлення

Також відповідними статтями СанПіна встановлюються нормативи висвітлення. Наприклад, освітленість у приміщенні повинна бути в межах від 300 до 500 люкс. При використанні штучного освітлення світлотехнічні параметри повинні забезпечувати можливість хорошої видимості інформації, що видається екраном персонального комп'ютера. Для місцевого освітлення рекомендуються світильники на робочих столах або спеціально обладнаних панелях вертикальної установки (СанПіН 2.2.1/2.1.1.).

Вимоги до рівня шуму

Для рівня шуму встановлено максимальний поріг 80 децибел (СанПин 2.2.4. 3359-16).

Нормативні документи передбачають встановлення спеціальних фундаментів або амортизуючих прокладок під основну шумопровідну апаратуру та інше обладнання, а також застосування матеріалів, що поглинають шуми.

Забезпечення умов прийому їжі

Порядок їди на робочому місці регламентується статтею 108 Трудового КодексуРФ, БНіП 2.09.04-87:

при кількості працюючих менше ніж 10 осіб необхідно місце площею не менше 6 кв. м, обладнане обіднім столом;
при числі працівників до 29 осіб, необхідна площа становить вдвічі більше;
якщо на підприємстві працює до 200 співробітників, обов'язково наявність їдальні-роздавальної;
якщо кількість працюючих перевищує 200, їдальня має забезпечуватися сировиною чи напівфабрикатами.

Нерегламентовані ситуації

У разі ситуацій, не врегульованих санітарно-гігієнічними нормами (протікає дах, несправний туалет тощо.), співробітник має право відмовитися від роботи. У цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу зайнятість, доки проблема буде усунуто повністю. При неможливості такого рішення, згідно зі статтею 157 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оголосити простий з виплатою неустойки у розмірі як мінімум 2/3 середньої заробітної платипрацівника.

З ергономічних вимогдо робочого місця необхідно додатково зазначити такі:

Вибір раціонального розташування робочої поверхні та зони з урахуванням антропометричних даних конкретного співробітника.
Передбачення заходів щодо запобігання чи зниження передчасного втоми працівника, виникнення в нього стресової ситуації з урахуванням фізіологічних, психофізіологічних особливостей людини та її характеру. До речі, за твердженням психологів, працівники, які постійно використовують у роботі електронно-обчислювальну техніку, набагато більше зазнають стресу, ніж їх менш «просунуті» колеги.
Забезпечення швидкості, безпеки та зручності технічного обслуговування як у звичайних, так і в надзвичайних умовах роботи.

Технічні параметри включають оснащеність інноваційною технікою, пристосуваннями, лабораторним обладнанням, вантажопереміщувальними механізмами і т.д.

Відповідальність роботодавця

Відповідно до вимоги статті 209 ТК РФ, відповідний федеральний виконавчий органвстановлює порядок атестації робочих місць із визначення чинників, які впливають безпеку умов праці з виробництва. За кожне порушення встановленого законодавства роботодавець відповідає.

При першому порушенні посадові особи та індивідуальні підприємці попереджаються або піддаються штрафу від 2000 до 5000 рублів. Те ж саме для організацій – попередження чи штраф у вигляді 50-80 тисяч рублів (стаття 5.27.1. КоАП РФ, частина 1-я).

При повторному порушенні частиною 5-ї зазначеної статті вже передбачаються суворіші покарання:

посадові особи піддаються штрафу в 30-40 тисяч рублів або дискваліфікації від року до трьох років;
розмір штрафу для індивідуальних підприємціваналогічний, або їхня діяльність може бути адміністративно призупинена на строк до 90 діб;
організації можуть бути оштрафовані на 100-200 тисяч рублів або також піддатися адміністративному зупиненню своєї діяльності.

Замість ув'язнення

За станом робочих місць на конкретному підприємстві або в офісі можна судити не тільки про те, на якому рівні в них знаходиться організація праці та виробнича культура, але і про їхню солідність і ступінь довіри до них потенційних та діючих клієнтів.

2. Організація робочих місць співробітників офісу

Принципи організації робочого місця

Робоче місце - Зона трудової діяльності співробітника, оснащена

необхідними засобами до виконання посадових обов'язків.

Організація робочого місця – це система заходів щодо оснащення

робочого місця засобами та предметами праці та їх функціонального розміру.

чення з урахуванням антропометричних даних виконавця.

Організація робочих місць офісних співробітників полягає у забезпеченні раціонального устрою та планування службових приміщень, оснащенні робочих місць необхідними меблями та сучасними засобамиоргтехніки.

Основні фактори розробки робочого місця:

Технологія та характер виконуваних робіт;

Взаємозв'язки у процесі праці;

Правила пожежної безпекита промислової санітарії;

Специфічні вимоги органів державного наглядудо спе-

циальним приміщенням та службам.

Розташовувати якомога ближче один до одного структурні підрозділи

ня із суміжним характером робіт, а також робочі місця співпраці-

ків, що мають між собою найчастіші ділові контакти;

Відділи, які в силу специфіки виконуваних робіт пов'язані з

прийомом сторонніх відвідувачів: наприклад, відділ кадрів, АХЧ, відділ

МТО розташовувати на нижніх поверхах будівлі поблизу входів;

При розміщенні структурних підрозділів враховувати можливість

розширення, установки додаткового обладнання, а також орга-

нізації нових відділів;

При розміщенні робочого місця враховувати нормативну площу

одного працюючого, правильну освітленість (природне світло

повинен падати ліворуч або спереду), незахаращеність простору

(Непотрібними для безпосередніх робочих операцій предметами),

вільний та безпечний доступ до місць включення до мережі коштів

Виключити відволікаючу та несприятливу дію вуличних

подразників, а також по можливості зменшити теплове випромінювання від приладів опалення та світлове випромінювання від екранів моніторів, телевізорів та інших аудіовізуальних засобів;

Вибирати форму та габарити меблів з урахуванням антропометричних показників для забезпечення зручного положення корпусу сидячого при роботі та створення гарного зорового сприйняття;

. сеїсо (Sweeping) «зміст у чистоті» (прибирання) – дотримання робочого місця у чистоті та охайності;

. сеікецу (Standardizing) «стандартизація» (підтримка порядку) –

необхідна умова до виконання перших трьох правил;

. сицуке (Sustaining) «вдосконалення» (формування звички) –

виховання звички точного виконання встановлених правил, процедур та технологічних операцій.

Створення комфортного психологічного клімату, стимулювання

Підвищення продуктивності праці офісних службовців;

Зменшення тимчасових та матеріальних витрат;

Мінімізація «холостих операцій» та трудовитрат;

Зниження числа нещасних випадків.

Розрахунок площі службових приміщень (за В.В. Пирожковим)

У службовому приміщеннікожен працівник повинен мати можливість

вільного підходу до свого робочого місця або обладнання загального поль-

вання. Тому при розміщенні робочих місць та обладнання враховують

розміри проходів та деякі інші відстані у службових приміщеннях.

Ось якими вони можуть бути.

Наприклад, ширина проходу (см):

для однієї людини – 60;

для двох осіб – 80;

для трьох осіб – 100;

між столами – 55–90;

між стіною та столом – 65–85;

між опалювальними приладами та робочим столом – 55.

Можна використовувати для визначення необхідної площі робітника

місця у кожному даному випадку сумарний спосіб розрахунку:

де Пзаг - вся площа робочого місця;

Пр - площа, необхідна для роботи та пересування співробітника;

По - площа, яку займає обладнання;

Ппр – площа проходів.

За такого методу підрахунку можна врахувати також необхідну площу

для відвідувачів та для обладнання, що використовується колективно. При вико-

ванні сумарного способу розрахунок ведеться відповідно до нормативів на окремі

елементи робочого місця.

Найбільш зручними є прямокутна форма кімнат із співвідношенням 1:1; 1:1,5 та гранично – 1:2;

мінімальна висота кімнат – 3,25 м;

мінімальна ширина – 2,5-3 м.

При двосторонньому природному висвітленні найбільша ширина (глибина) приміщень становить 12–15 м, а при односторонньому – 6–7 м.

Мінімальна площа одне робоче місце службовця (без ПК) – 4,25 м2.

Чинники влаштування офісних приміщень

Офіс повинен бути як технологічним, так і комфортабельним, що досягається не тільки правильним розрахунком площі робочих місць співробітників, а й насамперед через продуману систему влаштування офісних приміщень (зокрема, їх планування та обладнання).

При цьому слід враховувати:

Потреба співробітників офісу в усамітненні та концентрації уваги;

Види використовуваних трудових процесів;

Потреба у приміщеннях для проведення нарад та в резервних

Залежно від основної специфіки офісу співвідношення цих факторів

змінюється: для зосередженої, з максимальною концентрацією роботи краще

всього підходить окремий кабінет, а для спілкування – відкрите у тій чи іншій

Для обліку цих факторів при влаштуванні офісних приміщень використовується планування трьох типів: закрите, відкрите та комбіноване.

Для продовження завантаження необхідно зібрати картинку:

Правила організації робочого місця

Продуктивність праці буде набагато вищою, якщо керівництво враховувало деякі правила розташування працівників у приміщеннях. Читайте, як відбувається організація робочих місць на підприємстві чи офісі.

Організація робочого місця в офісі

Загальні правила організації робочого місця офісного співробітника полягають у забезпеченні раціонального облаштування приміщень та оснащення їх необхідними меблями та оргтехнікою. При цьому враховуються такі особливості:

взаємозв'язок людей процесі виконання трудових обов'язків;
характер виконуваних робіт;
вимоги до пожежної безпеки та санітарії.

Порада:щоб організація місць була ефективною необхідно мати суміжні за видом робіт структурні підрозділиближче один до одного.

Важливо враховувати та технічні особливості- Висвітлення, нормативну площу на одного працівника, вільний доступ до оргтехніки і т.д.

Організація робочих місць у виробничих приміщеннях

Робоче місце на виробництві – це закріплена за одним або декількома робітниками зона, яка оснащена всіма необхідними технологічними, допоміжними та іншими ресурсами для забезпечення робочого процесу.

Робоче місце співробітника в виробничому приміщенніскладається з кількох елементів:

виробнича площа;
обладнання;
місця зберігання заготовок, матеріалів, продукції;
місце для утилізації відходів;
місце для зберігання пристроїв та інструментів, необхідних для роботи;
пристрої для забезпечення безпеки робочого процесу та санітарних вимог.

Існуюча незадовільна організація та утримання робочих місць є частою причиною отримання травм. Слід ретельно опрацювати це питання, щоб уникнути неприємностей.

Організація робочого місця керівника

Місце роботи керівника – це його кабінет. Він має бути оснащений необхідними засобами праці, шафами для документів тощо. У кабінеті має бути зручно розміщено для підтримки працездатності керівника.

Площа кабінету та його обладнання меблями залежить від кількості осіб, які регулярно приходять до цього приміщення – для проведення наради, засідань. Планування залежить від специфіки роботи керівника, а також вимог щодо його безпеки.

Вимоги до організації робочого місця. Класифікація, оснащення та безпека робочих місць

Робоче місце є неподільним в організаційному планіу конкретних умовах елемент виробничого процесу. Воно обслуговується одним або декількома людьми, призначене для здійснення різних операцій, оснащується відповідними пристроями та обладнанням залежно від специфіки діяльності. У Російської ФедераціїІснують певні нормативні вимоги організації робочих місць. Розглянемо їх докладніше.

Юридичний аспект

Вимоги, які пред'являються організації робочого місця, встановлюються в:

ТК РФ.
Законодавчі акти суб'єктів.
Міжнародні та державні стандарти.
Трудовий договір.
Колективну угоду.

Зазначені акти містять правила, процедури, встановлюють критерії, що забезпечують збереження здоров'я та життя людей у ході їх професійної діяльності. Дотримання вимог організації робочих місць обов'язком кожного наймача.

Класифікація

Робочі місця диференціюються залежно від рівня автоматизації. Відповідно до цього критерію виділяють робочі місця:

З ручним способом виконання операцій.
З використанням механізованого інструменту із зовнішнім приводом.
Машинно-ручної роботи. У цьому випадку є верстат/механізм, який функціонує за безпосередньої участі співробітника.
Машинні місця. Там головна діяльність здійснюється установкою, управління якої і допоміжні операції виробляються людиною.
Автоматизовані місця. Там ключові операції проводяться машинами, а допоміжні – повністю чи частково механізовані.
Апаратурні місця. Їх оснащують спеціальним обладнанням, у якому виробничі операції виконуються впливом щодо електричної, фізико-хімічної чи теплової енергією.

Організація робочого місця: вимоги безпеки праці

Ділянки провадження професійної діяльності розташовуються поза зоною руху механізмів, тари, товарів, переміщення вантажів. При цьому має бути забезпечене зручне спостереження за процесами, що проходять, і управління операціями. Основні вимоги до організації робочих місць включають припис про створення вільного простору між ділянками здійснення діяльності співробітниками. Воно необхідне вільного переміщення людей процесі експлуатації устаткування. Вимоги охорони праці до організації робочих місць включають обов'язковість їх розміщення по ходу технологічного процесу. При цьому повинні виключатись зустрічні потоки при переміщенні тари, продукції, відходів. Шлях руху виробів має бути максимально коротким, а переходи працівників зведені до мінімуму. Загальні вимогидо організації робочого місця слюсаря та інших фахівців, зайнятих біля верстата, таким чином, передбачають встановлення такого стану ділянок, а також відстані між ними, щоб було забезпечено вільне переміщення людей та транспорту, нормальне технічне обслуговування, ремонт та прибирання обладнання.

Положення співробітників у процесі здійснення операцій

Вимоги до організації робочого місця передбачають необхідність забезпечення достатньої площі для раціонального розміщення додаткового інвентарю, тари, обладнання. Ділянка здійснення професійної діяльності має бути зручною для людини. Йдеться у тому числі і про пози співробітника, в яких виконуються операції. Вони не повинні створювати складнощі для людини. Вимоги до організації робочого місця включають положення про можливість виконання операцій в сидячому положенні або при чергуванні положень стоячи і сидячи. Це передбачається у тому випадку, якщо діяльність не потребує постійного переміщення. При виконанні операцій у сидячому положенні люди мають бути забезпечені зручними стільцями.

Захист контролерів-касирів від злочинних посягань

Вона забезпечується обладнанням приміщення аварійним освітленням та встановленням «тривожної кнопки». У процесі здачі коштів у банківську організаціюабо за її транспортуванні з неї наймач зобов'язаний надати службовцю охорону, а за необхідності – автомобіль. Касиру та особам, які його супроводжують, а також водію транспорту заборонено:

Розголошувати шлях руху та суму коштів, що перевозяться.
Допускати до салону автомобіля сторонніх осіб.
Перевозити коштигромадським або попутним транспортом, а також переносити їх пішки.
Виконувати інші доручення, відволікатися від доставки готівки до пункту призначення.

Операції з волого-теплової обробки виробів

Робочі місця прасувальників розміщуються у приміщеннях, призначених для прийому, утримання та підготовки товарів до реалізації. Спеціальні поверхні обладнуються фігурною дерев'яною дошкою, що знімається. З обох боків вона обтягується сукном. Праворуч під невеликим нахилом до поверхні на столі встановлюється металева підставка для праски. З трьох сторін на ній мають передбачатися борти, висота яких – 30-40 мм. Вони необхідні для запобігання падінню праски. У правому кутку у верхній частині поверхні монтується стійка заввишки 800 мм. Вона використовується для підвішування шнура праски. На прасувальному столі також має бути пристрій для кріплення вентилятора, корито для попередження звисання виробів на підлогу в процесі обробки. Крім цього, на поверхні встановлюється висувний кронштейн для підвішування пропрасувача, вентилятор з шарнірним кріпленням, кнопки його увімкнення/вимкнення, рамка для шматка тканини, за допомогою якої перевіряється чистота підошви праски. У конструкції робочого столу передбачаються висувні ящики для складування пристосувань, інструментів, тумба для зберігання особистих речей, полиця для спеціальних колодок, щіток тощо. На підлозі має бути діелектричний килимок. Робоче місце також оснащується стільцем із підйомно-поворотним механізмом, напівм'яким сидінням для нетривалого відпочинку.

Приміщення для комірника

Площа робочого місця має бути не менше 6 кв. м. Для забезпечення нормальних умов здійснення професійної діяльності комірника встановлюються утеплені кабіни. Робоче місце може бути огороджене заскленою перегородкою, висота якої - 1,8 м. Приміщення комірника розташовується ближче до ділянок, на яких здійснюється комплектування, пакування та відправлення виробів в експедицію. Робоче місце оснащується столом та підйомно-поворотним стільцем. У розпорядженні комірника повинні бути інструменти, необхідні для розкриття тари (плоскогубці, ножиці, кліщі, ножі та ін.). Над столом працівника, де він здійснює оформлення документації, а також поруч із картотеками встановлюють світильники.

Простір для комплектувальника

Робоче місце обладнується відповідним інструментом, механізмами і матеріалами залежно від категорій товарів. При комплектуванні великогабаритних виробів(холодильників, меблів та ін.) робоче місце займає всю складську площу. Операції у своїй здійснюються з допомогою автокар чи вантажних візків, оснащених підйомними пристроями. Діяльність комплектувальника, пов'язана із зважуванням, провадиться за допомогою ваг, вантажопідйомність яких 5-2000 кг. На робочому місці має встановлюватися студ. Висота його сидіння – 400-450 мм, глибина – 410-500 мм. Окрім цього, на робочому місці обладнується місцеве освітлення.

Приміщення для співробітника, який обслуговує вантажний ліфт

Робоче місце розміщується на майданчику на головному вантажному поверсі. Якщо обов'язки ліфтера входить супровід вантажу, то ділянку його діяльності поширюється і кабіну, де перевозяться об'єкти. На робочому місці встановлюють тумбочку для зберігання документації та аптечки, телефоном або іншим засобом зв'язку, табуретом, внутрішньою або зовнішньою кнопковою системою для керування звуковою та світловою сигналізацією. У машинному відділенні ліфта повинні бути діелектричний килимок і рукавички, а також захисна каска. Ключ від цього приміщення передається ліфтеру.

Ділянка для прибиральника

Робоче місце цього співробітника мають безпосередньо поблизу зони, яку він обслуговує. При плануванні приміщення необхідно передбачити проїзди для збиральних машин та проходи для співробітників. Робоче місце обладнується шафою з відділеннями, де розміщуються миючі засоби, спецодяг, інвентар.

Оснащення просторів для користувачів ВДТ та ПЕОМ

Для працівників, чия робота пов'язана з використанням персональних електронно-обчислювальних машин та відеодисплейних терміналів, облаштовуються робочі столи, висота яких регулюється в межах 680-800 мм. Якщо відповідний механізм відсутній, поверхня розташовують на відстані 725 мм від підлоги. Висота простору для ніг – не менше 600 мм, ширина – не менше 500, а глибина за рівнем колін – 450 мм та витягнутих ніг – 650 мм. Тут має встановлюватися підставка. Її ширина – не менше 300 мм, а глибина – 400 мм. Підставка повинна регулюватися по кутку нахилу до 20 град. та висоті - до 150 мм. По передньому краю передбачається борт, висота якого 10 мм. Підставка повинна мати рифлену поверхню. У робочому хресті (стільці) користувача ПЕОМ та ВДТ передбачаються підйомно-поворотний механізм, що регулюються по куту нахилу та висоті спинка та сидіння. Зміна параметрів має здійснюватися легко. Усі механізми виконуються незалежно та надійно фіксують обране положення елементів. Поверхня спинки, сидіння та інших деталей, з якими здійснюється безпосередній контакт співробітника, повинна мати напівм'яке, з неелектризуючим, нековзним, повітропроникним покриттям, що передбачає можливість легкого очищення від забруднень. Монітор повинен розташовуватись від очей співробітника на відстані 600-700 мм, з урахуванням розміру алфавітно-цифрових символів та знаків.

Для того, щоб люди плідно працювали, потрібно створити відповідні умови праці. Це має починатися на етапі планування офісних приміщень, якщо це неможливо, то варто приділити увагу оформленню робочих місць.

Організація робочого місця: важливі правила

Щоб правильно організувати робоче місцедотримуйтесь порад:

«Якісні меблі - дорожчі за гроші». Якщо немає можливості повністю оновити меблі, зробіть це хоча б для відділів, які працюють із клієнтами та обов'язково для керівника. Це одразу підвищить статус вашого підприємства в очах людей і відповідно збільшить ваш прибуток.

«Стіл та стілець комфорт створюють». Правильний підбір цих меблів дозволить знизити стомлюваність персоналу. Враховуючи те, що всі різного зросту, краще вибирати стільці з сидіннями, що піднімаються.

«Чистий стіл». На робочій поверхні не повинні бути предмети, які не мають відношення до роботи.

"Кожній речі своє місце". Усі без винятку документи повинні мати своє постійне місце. Наприкінці робочого дня обов'язково потрібно все розкласти по поличках.

«Використовуйте органайзери». Щоб не засмічувати робочий простір, зберігайте всі дрібні предмети у спеціальній підставці.

«Чисто там, де не смітять». Адміністрація повинна запровадити деякі обмеження в офісі, наприклад, заборонити куріння та споживання їжі в кабінетах.

«Освітлення». Достатня кількість світла є фактором, який позитивно впливає на комфортну роботу та здоров'я працівника.

«Чисте повітря». Свіже повітря у приміщенні збільшує продуктивність праці та зменшує стомлюваність співробітників.

«Гучність». Потрібно вибрати оптимальний варіант зовнішнього шуму, який не доставлятиме дискомфорт співробітникам.

«Температура навколишнього повітря». Навколишня ситуація впливає на роботу всього колективу. Намагайтеся її оптимізувати, щоб усім було добре.

Для більшості населення робота є невід'ємною частиною життя.

Люди отримують різні емоції від трудової діяльності, деяким вона приносить задоволення та достаток, але є такі, для яких робота в тягар. У будь-якому випадку більшу частину часу людина проводить на роботі, тому необхідно знати, як зробити своє перебування найбільш комфортним та успішним.

Організація робочого місця: правильне розташування робочого столу по фен-шуй

Останнім часом величезний значенняпри організації свого життєвого простору люди надають правилам фен-шуй. Саме ця наука оптимізує енергетичні потоки, що збільшує шанси на успіх та процвітання. У ній немає нічого складного, все, що потрібно це визначити правильне місце розташування робочого столу та предметів, які на ньому будуть розташовані.

Розташування робочого столу по фен-шуй: поради

Між столом та стіноюнавпаки має бути достатньо вільного місця- воно означає ваші плани на майбутнє. Чим більша відстань, тим вище ви можете просунутися кар'єрними сходами.

Стіл не повинен стояти під балками стелі- вони продукують руйнівну енергію. Якщо це неможливо, поставте вази з живими квітами, вони заберуть на себе частину негативу.

Не можнаорганізовувати робоче місце на одній лінії між вікном та дверима- Вас просто буде здувати потік енергії. Постарайтеся максимально розгорнути стіл перпендикулярно до цих предметів.

Відмовтеся від положення столу до дверейобличчям чи спиною - найкращийваріант по діагоналі. Ви бачитимете двері, а ваша спина буде захищена від невидимої загрози.

Якщо у кімнаті величезні вікна, краще триматися від них подалі. На енергетичному рівні вони викликають неусвідомлену небезпеку. Якщо шансу змінити місце немає, закрийте їх шторами або повісьте жалюзі. Додатково можна підвіконня прикрасити квітами у горщиках.

Не варто сидіти під кондиціонеромвін не тільки може стати причиною захворювання, але ще буде видмухувати всі думки з голови і заважати працювати. По можливості пересуньте свій робочий стіл у безпечне у всіх розуміннях місце.

Для гарної та плідної роботи над столом має бути велика кількість світла. Ідеальним варіантом є лампа зі звичайною лампочкою у медовому або золотистому абажурі, вона стане вашим символом удачі.

Робоче місце не повинно відображатись у дзеркаліїм будуть поглинені всі ваші зусилля. Навіть якщо ви любите милуватися собою під час роботи, постарайтеся відмовитися від цього задоволення і відсядьте від дзеркала.

Стілець біля робочого столумає також велике значення, його розміриповинні бути пропорційні столу. Краще якщо будуть підлокітники та гарна спинка – це дасть вам почуття опори та підтримки. Не поскуптеся на якісне крісло, воно навіть додасть впевненості у своїх силах.

Для керівниківнайкращим варіантом буде розташувати своє робоче місце, як можна далі від входу до кабінету. Інше місцезнаходження негативно позначиться на кар'єрі та навіть скоротить авторитет у колективі. Адже ще за правилами стародавнього світу ватажок завжди обирає найкраще місце.

Підлеглим краще сидіти перед начальством, це забезпечить йому повний захист та підтримку.

Коли ви влаштовуєтеся у великий офіс, то можливості вибрати собі робоче місце, ні. Однак ви все одно можете собі допомогти, облаштувавши особисте робоче місцеза рекомендаціями фен-шуй, що допоможе нейтралізувати негативний вплив ззовні та стабілізувати ситуацію.

Щоб мати достаток і успіх у кар'єрі правила по фен-шу:

найкращим розташування стане північна частина приміщення;

у південно-східній частині поставте "грошове дерево";

за спиною повісьте зображення черепахи;

настільна лампа має бути червоного кольору.

З розташуванням меблів розібралися, тепер доповнимо все правильним становищем предметів на робочому місці. Це стане певним талісманом для досягнення ще більших успіхів у роботі та гармонії щодо колег.

Якщо ваш стіл нагадує міні-звалище, не розраховуйте на вдалу кар'єру. Фен-шуй має на увазі ідеальний порядокадже без цього позитивна енергія не зможе вільно циркулювати. Для цього потрібно все обов'язково складати на свої місця, виділіть для цього ящик столу чи шафи. Перше, що треба зробити, це скористатися «багуа» – енергетичною картою, Що ділить будь-який простір на 9 частин, кожна з яких відповідає за певну сферу життя. Поставте собі питання, що для вас найголовніше в житті і, спираючись на відповідь, організуйте своє робоче місце відповідно до своїх уподобань.

Розташування предметів на столі по фен-шую:

У дальньому лівому кутку розташуйте освітлювальний прилад. Це місце відповідає за фінансове благополуччя.

Посередині ліворуч поставте фотографіюваших близьких або талісман, який асоціюється із сімейним щастям.

Попереду ліворуч зберігайте книгичи інші предмети для запису. Додайте сюди якийсь синій предмет для стимулювання вашого пізнання.

Область позаду у центрі відповідає за репутацію. Розташуйте тут червону лампу або свої нагороди.

Посередині у центрі – місце здоров'я. Намагайтеся завжди тримати його у бездоганній чистоті, краще, якщо тут стоятимуть квіти.

Спереду в центрі – місце кар'єри. Тут має бути комп'ютер. Заставка, де показаний океан або водоспад символізує гроші.

Праворуч позаду - зона відносин. Розмістіть тут фото коханої людини, якщо такої немає, то червона квітка для залучення кохання.

Посередині справа – зона творчості. Ложте в це місце журнали або будь-які металеві предмети із заліза.

Попереду праворуч розмістіть списки телефонів клієнтів.

Кришталева пірамідкау південній частині буде вашим помічником у подоланні всіх труднощів на шляху до підвищення.

Успіх у переговорах надасть четверорука Ганеші. Її найкраще місце розташування праворуч від себе, іноді звертайтеся до нього і погладжуйте.

Є ще інші талісмани доречні на столі, які відповідають за матеріальне достаток - це трилапа жаба, грошове дерево та китайські монети. Головне пам'ятати, що останній предмет повинен бути прихований від сторонніх очей, покладіть під клавіатуру.

Зробивши все правильно, скорови помітите позитивні змінина роботі. Зміниться ставлення з колегами та начальством. Керівник почне помічати ваші заслуги та колеги знання.

Вимоги до температури та вологості повітря, освітленості офісного приміщенняа іноді навіть до меблів жорстко регламентовані. Так, якщо середньодобова температура за вікном вище 10 ° С, в офісі має бути по загальному правилу 23-25°С, а якщо нижче за цей кордон – 22-24°С. Визначено також, як скорочується робочий день, якщо в приміщенні холодніше за допустиме або навпаки, дуже жарко. Наприклад, якщо температура повітря в офісі становить 19 ° С, то перебувати в ньому можна не більше семи годин, а якщо 18 ° С - не більше шести годин і т. д. (СанПіН 2.2.4.3359-16 "", утв. постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 21 червня 2016 р. № 81).

Окремі норми існують тим, хто використовує у роботі комп'ютери. Площа робочого місця таких працівників не може бути меншою за 4,5 кв. м (якщо встановлено плоский монітор) або менше ніж 6 кв. м (якщо робоче місце обладнано монітором старого типу з кінескопом). А після кожної години роботи приміщення слід провітрювати (Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03"; утв. Головним державним санітарним лікарем РФ 30 травня 2003 р.).

Деякі ситуації прямо санітарними нормами не врегульовані, але практично зустрічаються регулярно. До них відноситься, наприклад, несправність туалетів у будівлі. У такому разі, на думку Роструда, працівник має право відмовитися від роботи, а роботодавець повинен до усунення проблеми надати йому іншу роботу, яка не загрожує здоров'ю. Якщо ж це неможливо, оголошується простий, причому працівник може розраховувати під час простою на оплату праці у розмірі не менше ніж 2/3 його середньої зарплати ().

Про те, які ще санітарні норми та правила діють для офісних працівників, а також про відповідальність роботодавця за їх недотримання, дізнайтесь з нашої інфографіки.

Металевий верстат - головне робоче місце слюсаря, від нього багато в чому залежить комфорт та безпека, продуктивність праці. Цей огляд про те, як правильно розрахувати висоту верстата для комфортної роботи.

Більшість робіт біля верстата проводиться стоячи. Якщо висота верстата відповідає зростанню слюсаря, він постійно сутулитися чи тягнутися. В результаті - швидка стомлюваність та ризик профзахворювань, зниження продуктивності та якості робіт.

Якщо працюємо з лещатами, то висота стільниці розраховується в такий спосіб. Стоячи рівно на підлозі, згинаємо руку в лікті, ставимо лікоть на губки лещат, витягуємо долоню вгору. Якщо кінчики пальців стосуються підборіддя, тиски встановлені правильно по висоті.

Як правило, для людини зростом 170-180 см оптимальна висота верстата буде 80-90 см. Тому більшість серійних виробів потрапляють в цей діапазон.

Якщо ваше зростання вище 180 см, підходящим варіантом можуть стати безтумбові моделі, що комплектуються регульованими опорами з кроком по висоті 50 мм. Висота верстата у разі може бути відрегульована від 80 до 110 мм.

Якщо ви невеликого зросту, то для комфортної роботи за верстатом необхідно використовувати решітки з відстанню між планками не більше 30 мм. По довжині підніжні грати повинні бути не менше довжини стільниці, по ширині - не менше 60 см.

На завершення проілюструю огляд досвідом людини, що показує важливість правильного розрахунку оптимальної висоти верстата:

Перевірено на собі. У мене зріст 193 см. Все, що покупне мені не підходило - доводилося працювати зігнувшись, спина починала хворіти через півгодини роботи. Зробив собі верстак, як сказано вище, і немає проблем. Зручно стругати, пиляти та на лещатах працювати.

Якщо сформулювати коротко, робоче місце є відкритою чи закритою ділянкою території чи простору, оснащеним необхідними виробничими засобами, у якого працівник займається трудової діяльністю. Воно може бути закріплене також групою співробітників. Зазвичай робочому місці здійснюється певна частина загальновиробничого циклу.

Загальні вимоги до організації робочого місця

Яким вимогам має відповідати робоче місце працівника?

Охорона праці – первинна вимога!

Інакше кажучи, охорона праці, по суті, є системою законодавчих актів у сукупності із соціально-економічними, організаційними, технічними, гігієнічними та лікувально-профілактичними заходами та засобами, що забезпечують безпечні умови роботи та збереження здоров'я працівників підприємства.

Для цього необхідно створити сприятливі умови праці відповідно до санітарних норм, техніки безпеки, ергономіки, естетики.

Мікроклімат у приміщенні

Законодавством нашої країни жорстко регламентуються температура та вологість повітря у приміщенні. Зокрема, за середньодобової температури на вулиці нижче 10°С амплітуда її коливань у приміщенні має становити 22-24°С. При температурі довкілля більше зазначеного значення – 23-25°С. У разі тимчасового недотримання цих умов у ті чи інші сторони тривалість робочого дня скорочується (СанПіН 2.2.4.3359-16 від 21 червня 2016 р. № 81).

Захист від шкідливого впливу комп'ютерної техніки

Оскільки сьогодні неможливо уявити офісну роботу без ПЕОМ, існують норми для співробітників, які використовують у роботі комп'ютерну техніку. Наприклад, при роботі з комп'ютером з плоским монітором робоче місце повинно мати площу щонайменше 4,5 кв. м, під час використання кінескопічного монітора – 6 кв.м. Після закінчення кожної години роботи приміщення має провітрюватись (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 від 30 травня 2003 р.). Тим самим нормативним актом регламентована висота, ширина та глибина для ніг під робочим столом, обумовлюється обов'язкова наявність підставки для ніг, що має рифлену поверхню.

Увага! У підвальних приміщеннях заборонено використання ксероксів, принтерів та іншої оргтехніки, а для звичайних офісів встановлені відповідні нормативи щодо відстані між технічними засобами (СанПін 2.2.2. 1332-03).

Вимоги до освітлення

Також відповідними статтями СанПіна встановлюються нормативи висвітлення. Наприклад, освітленість у приміщенні повинна бути в межах від 300 до 500 люкс. У разі використання штучного освітлення світлотехнічні параметри повинні забезпечувати можливість хорошої видимості інформації, що видається екраном персонального комп'ютера. Для місцевого освітлення рекомендуються світильники на робочих столах або спеціально обладнаних панелях вертикальної установки (СанПіН 2.2.1/2.1.1.).

Вимоги до рівня шуму

Для рівня шуму встановлено максимальний поріг 80 децибел (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативні документи передбачають встановлення спеціальних фундаментів або амортизуючих прокладок під основну шумопровідну апаратуру та інше обладнання, а також застосування матеріалів, що поглинають шуми.

Забезпечення умов прийому їжі

Порядок їди на робочому місці регламентується статтею 108 Трудового Кодексу РФ, СНиП 2.09.04-87:

при кількості працюючих менше ніж 10 осіб необхідно місце площею не менше 6 кв. м, обладнане обіднім столом;
при числі працівників до 29 осіб, необхідна площа становить вдвічі більше;
якщо на підприємстві працює до 200 співробітників, обов'язково наявність їдальні-роздавальної;
якщо кількість працюючих перевищує 200, їдальня має забезпечуватися сировиною чи напівфабрикатами.

Нерегламентовані ситуації

У разі ситуацій, не врегульованих санітарно-гігієнічними нормами (протікає дах, несправний туалет тощо.), співробітник має право відмовитися від роботи. У цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу зайнятість, доки проблема буде усунуто повністю. При неможливості такого рішення, згідно зі статтею 157 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оголосити простий із виплатою неустойки у розмірі як мінімум 2/3 середньої заробітної плати працівника.

З ергономічних вимог до робочого місця необхідно додатково зазначити такі:

Вибір раціонального розташування робочої поверхні та зони з урахуванням антропометричних даних конкретного співробітника.
Передбачення заходів щодо запобігання чи зниження передчасного втоми працівника, виникнення в нього стресової ситуації з урахуванням фізіологічних, психофізіологічних особливостей людини та її характеру. До речі, за твердженням психологів, працівники, які постійно використовують у роботі електронно-обчислювальну техніку, набагато більше зазнають стресу, ніж їх менш «просунуті» колеги.
Забезпечення швидкості, безпеки та зручності технічного обслуговування як у звичайних, так і в надзвичайних умовах роботи.

Відповідальність роботодавця

Відповідно до вимоги статті 209 ТК РФ, відповідний федеральний виконавчий орган встановлює порядок атестації робочих місць із визначення чинників, які впливають безпеку умов праці з виробництва. За кожне порушення встановленого законодавства роботодавець відповідає.

При повторному порушенні частиною 5-ї зазначеної статті вже передбачаються суворіші покарання:

посадові особи піддаються штрафу в 30-40 тисяч рублів або дискваліфікації від року до трьох років;
розмір штрафу для індивідуальних підприємців аналогічний, або їхня діяльність може бути адміністративно припинена на строк до 90 діб;
організації можуть бути оштрафовані на 100-200 тисяч рублів або також піддатися адміністративному зупиненню своєї діяльності.

Замість ув'язнення

За станом робочих місць на конкретному підприємстві або в офісі можна судити не тільки про те, на якому рівні в них знаходиться організація праці та виробнича культура, а й про їхню солідність та рівень довіри до них потенційних та діючих клієнтів.