Не можу влаштуватися на роботу – що робити? Як можна влаштуватися працювати. Як знайти та влаштуватися на хорошу роботу? Як влаштуватися на роботу, що потрібно говорити

1. Робота є завжди

Навіть під час кризи можна знайти гідні пропозиції, тому не давай паніці налякати себе. Потрібно тільки знати, де шукати. Не метушись, подумай, що саме тобі потрібно, і тільки потім розсилай резюме і дзвони в компанії, що зацікавили тебе. Уяви, що місце роботи – це твоя мета. Склади список цих цілей і відстрілюй їх по одній. Нехай тимчасові фіаско тебе не зупиняють: пошук роботи завжди був тривалим процесом, ну, а в важкі часи - особливо.

2. Не розсилай резюме сотнями

Не поспішай посилати відомості про себе до десятків компаній і розміщувати їх на всіх сайтах з вакансіями. Це позначиться на твоїй репутації. Майбутні роботодавці побачать, що ти не розумієш чого хочеш, не знаєш, як діяти, і не стануть брати тебе до себе.

3. Визначся, чого хочеш

Доки ти не зрозумієш, яку саме роботу хочеш знайти, всі твої пошуки будуть безплідними. Крім того, тобі треба чітко зрозуміти, на яку зарплату ти претендуєш, який графік тебе влаштовує. Тільки відповівши собі на ці запитання, ти зможеш знайти пристойне місце.

4. Працювати за три копійки – занапастити кар'єру

Навіть якщо ти безробітний, не погоджуйся на пропозицію із низькою зарплатою. Вона має бути середньою по ринку або вищою, але ніяк не нижчою. Одного разу, погодившись на маленькі гроші, ти вже не зможеш претендувати на солідну зарплату. Якщо тобі платили 15 тисяч замість 30 і ти був на це згоден, можеш не розраховувати на швидку надбавку.

5. Створи кілька резюме

Вони знадобляться для різних ситуацій та роботодавців: десь важливі одні факти, десь інші. Але пам'ятай, що інформація в них має бути правдивою, лише зміщені акценти.

6. Знай собі ціну

Перед тим як йти на співбесіду, тверезо оціни, скільки ти коштуєш на ринку праці. Це можна зробити просто проаналізувавши свій досвід, ті завдання, які ти вирішував, якість своєї роботи. Головне - не намагайся обдурити себе. Згадуй не лише успіхи, а й провали. Зроби так, а потім подивися, скільки пропонують таким фахівцям, як ти. Зістав одне з одним - і з'ясуєш, скільки коштуєш. Так буде легше домовлятись про зарплату.

7. Не бійся складних завдань

Вибираючи нову роботу, найкраще розглядати ті пропозиції, де ти повинен брати на себе більшу, ніж раніше, відповідальність, а також вирішувати складніші завдання. Не варто переходити з однієї посади на таку саму - розрахунок має бути довгостроковим. Компанія та посада, де все спокійно і щодня – рутина, не прискорять твій кар'єрне зростання, А, навпаки, знизять твою вартість на ринку та ускладнять подальший пошук роботи.

8. Стартап – гарний варіант

Новий проект – це ризик, а й перспективи. Влаштувавшись у розвиваючу компанію, ти можеш швидко зробити відмінну кар'єру. Але не помилися з вибором: перш ніж погоджуватися на пропозицію, подивися, наскільки серйозна команда зібрана, які цілі вона ставить перед собою.

9. Працюй там, де тобі буде комфортно

Якщо прийшовши на першу співбесіду, ти побачив, що тобі не подобається ні стиль поведінки начальства, ні внутрішні правила, Не намагайся себе ламати. Ти зможеш перебудуватися лише на короткий термінпісля чого почнеться спад і апатія, а потім ти знову почнеш шукати роботу.

10. Знай свої слабкі сторони

11. Ніколи не говори погано про колишніх колег

Коли на співбесіді запитають про колишній роботі, не починай поливати колег і начальство брудом, навіть якщо вони тебе справді дістали. Новий шеф не оцінить таку поведінку і, швидше за все, відмовить на посаді.

12. Говорячи про успіхи, наводь факти

Навіть якщо в тебе вагон досягнень, розповідай лише про ті, що можеш підтвердити. Так ти доведеш, що не пустослів. Не поспішай хвалитися - говори про свої успіхи тільки до місця: або коли ставлять конкретне питання, або коли розповідаєш про особливості своєї роботи.

13. Підтверди свій досвід прикладами

Коли на співбесіді просять розповісти, у чому полягала твоя робота, розкажи про це на конкретні приклади. Згадай, як ти діяв у тій чи іншій робочій ситуації, що робив, що казав, до чого це призвело. Але не надто йди в деталі - можеш заплутати співрозмовника.

У більшості організацій для влаштування на роботу треба мати реєстрацію в цьому населеному пункті. Однак такі вимоги можна вважати протизаконними, адже згідно із законом, людина для працевлаштування обов'язково має мати російське громадянство, а не реєстрацію у певному місці.

Особливості працевлаштування неповнолітніх

Освіта — не останній пункт.

На роботу можуть бути влаштовані особи, які досягли 14 років. Таке буває нечасто, зазвичай роботодавці беруть працювати лише тих, кому вже є 16 років. Найчастіше діти 14 – 16 років працюють у трудових бригадах при школі у канікулярний час, де їх оформлюють посаду підсобний робітник.

При влаштуванні працювати дітям та його батькам треба до основного переліку додати ще документи:

• Згода батьків на те, щоб їхня дитина працювала (якщо батьків немає, згоду оформлюють особи, які їх замінюють).
• Згода органів опіки та піклування.
• про пройдений медогляд та отриманий допуск;
• Для осіб, які закінчили 9 класів, треба надати документ про неповну середню освіту;
• Довідку з освітньої установи, що підтверджує розклад занять, щоб графік роботи не перетинався із заняттями у навчальному закладі

Особливості працевлаштування громадян СНД

Перед пошуком місця роботи треба отримати дозвіл, який отримують у Федеральній міграційній службі. Щоб там без тяганини видали цей документ, вирушаючи до ФМС писати заяву, треба підготувати таку документацію:

• документ, що підтверджує особу;
• квитанцію;
• міграційну картку

Якщо людина планує працювати в країні на запрошення конкретного підприємства, то представник цієї організації ще до приїзду людини може подати заяву за ту людину, яка приїде з-за кордону. Головне - щоб дозвіл було отримано протягом 10 днів після приїзду на територію РФ.

Інші документи для працевлаштування

Впевненість приносить добрий результат

Якщо виробнича діяльністькомпанії має особливу специфіку, то в претендента на ту чи іншу посаду можуть вимагати документи, не вказані у переліку, наведеному вище. У будь-якому випадку все необхідні документимають бути обумовлені у чинному законодавстві.

Стаття 65 ТК регламентує перелік документів, що надаються під час працевлаштування. Якщо документ, який хоче отримати від вас керівник організації, немає у списку, то дії роботодавця не законні.

Що цінується прийому працювати

Досвід

Саме досвід стоїть на одному з перших місць у переліку бажаних якостей нового співробітника на підприємствах у всіх сферах. Фірми висувають таку вимогу, тому що хочуть підстрахуватися і бути хоч частково впевненими в тому, що новий співробітникрозумітиме, що і як треба робити.

Навіть якщо робота на підприємстві вкрай специфічна, людину з досвідом у схожому виді діяльності навчити простіше і швидше. Щоб підтвердити наявність досвіду можна надати трудову. Якщо ж на минулому місці роботи не було, можна заручитись рекомендаційними листами колишнього керівництва.

Якщо досвіду зовсім немає, то така людина навряд чи буде бажаним кандидатом. Якщо й беруть співробітників без досвіду, то робота не така вже й хороша. Що вони вимоги мінімізовані. Найбільше питань виникає під час працевлаштування випускників навчальних закладів.

Освіта

Мова має бути чітко побудована – це важливо!

У останнім часомосвіта перестала мати колишній високий статус. Зрозуміло, мати диплом краще, ніж без нього. Однак низька якість освіти призвела до того, що роботодавців уже не вразити дипломами та добрими відмітками. Швидше за все, потрібно доводити, що ви гідні цього диплома.

Резюме

Вміння правильно допоможе в отриманні заповітного місця майже наполовину. По-перше, від нього має віяти грамотністю та високим рівнем інтелекту. По-друге, воно повинно показувати вас як людину, наділену найкращими професійними якостями. Нічого зайвого не повинно бути.

Тому якщо ви використовували резюме при облаштуванні на посаду менеджера, його не варто використовувати в пошуках місця бухгалтера. Всі дані та фактори повинні бути конкретними та потрібними для роботи на цьому конкретному місці.

Особисті якості

Саме особисті якості є тією основою, яка дозволяє людині добивати успіхів у професійної діяльності. Кожен напрямок діяльності потребує певних якостей особистості. У адвоката мають бути свої, а у шофера зовсім інші.

Особливості поведінки на співбесіді

Резюме має мати чітку структуру

Якщо резюме сподобалося, претендента запрошують на співбесіду. Від поведінки під час цього відповідального моменту також багато залежить. Фантазія роботодавців тут нічим не обмежується. Це і тести, і конкурси, і звичайна бесіда.

Треба заздалегідь дізнатися про специфіку професії, отримати максимум інформації про організацію. Якщо вдасться продемонструвати подібні знання, це стане критерієм оцінки вашого розуму та зацікавленості в місці.

Зовнішній вигляд залежить від посади, яку бажаєте отримати. Будь-яка офісна посада передбачає виключно діловий стиль одягу. У будь-якому випадку всі речі мають бути цілими, чистими, згладженими. Волосся треба помити і акуратно укласти, тіло також не повинно видавати неприємних запахів, включаючи нав'язливий парфум.

Треба дізнатися про основні особливості мови жестів. Якщо ви не контролюватимете себе, то фахівець, який бере участь у співбесіді, швидко зрозуміє все, що у вас на душі і може сильно розчаруватися у вас. Наприклад, якщо ви схрестите руки, а говорите, що ви відкриті і легко йдете на контакт, жест покаже, що ви насправді замкнуті і намагаєтеся обдурити роботодавців.

Пошук роботи ... Цей процес здається довгим і болісним. Але цей поширений стереотип буде зруйнований завдяки порадам та особистим історіям експертів:

Втрата роботи – це серйозно. Адже саме робота є основним, а часом і єдиним джерелом засобів для існування. Тож тепер, схоже, чекає довгий і захоплюючий процес пошуків...

Тільки без паніки!

Залишившись поза звичним офісом, не потрібно панікувати і впадати в депресію. Робота є скрізь і її чимало. Солідні фірми нерідко не можуть знайти потрібних фахівців, а ті через недостатню поінформованість не знають, як знайти роботу і навіть поняття не мають про наявні вакансії. Але найголовніша причина невдач у пошуках – людина часом і сама не знає, що саме вона хоче і яку вакансію їй варто шукати.

У знанні – сила

Щоб пошуки роботи були успішними, спочатку потрібно визначити для себе пріоритети. Яку хочеться обійняти посаду – керівника чи фахівця? А може, з вільним графіком чи на неповний робочий день? Чи має сенс пошукати компанію, в якій потрібні віддалені працівники? Така робота найкраще підійде молодим матусям, яким нема з ким залишити маленьких діток.

І, мабуть, найголовніше, на що слід звернути увагу: визначте, потрібна вам робота, яка одразу принесе хороші гроші, буде стабільною, але не обіцяє будь-якого розвитку, або такою, яка може стати прекрасним стартовим майданчиком для початку кар'єри. Другий варіант віддадуть перевагу людям активним, які бажають швидко розвиватися і робити кар'єру з її бурхливим перебігом і можливими невдачами. Перший підійде претендентам, які мають спокійний характер і понад усе цінують стабільність і впевненість у завтрашньому дні.

Складаємо резюме

Роботодавець, ще нічого не знаючи про вас, ваші досягнення і здібності, навряд чи запросить вас на співбесіду після першої ж розмови по телефону - надто дорого коштує час у світі сучасних швидкостей і бурхливих ритмів. До того ж пропозицій від претендентів надходить чимало, а бажання роботодавця не промахнутися і прийняти на роботу цілком природно.

Тому велике значення має правильно складене резюме, на підставі якого роботодавець і приймає попереднє рішення про прийом на роботу того чи іншого претендента. Чим повніше та інформативніше буде складено резюме, тим більша ймовірність, що вам буде віддано перевагу і саме вас запросять на співбесіду.

Складаючи резюме слід пам'ятати, що цей документ не повинен бути універсальним. Найкраще до кожної зі знайдених вакансій скласти своє резюме, в якому можна дати кадровикам зрозуміти, що ви чудово знаєте як про компанію, так і посаду, яку хочете зайняти. Резюме має бути написано у справі, містити тільки потрібну інформацію- Ваше захоплення чи нумізматикою нікого не цікавить.

Готуємось до співбесіди

Отже, знаючи, як скласти резюме, ми приділили цій справі гідну увагу. І не дарма, тому що рішення про прийом на роботу того чи іншого кандидата приймається вже на рівні резюме, а на співбесіду запрошують лише для уточнення деталей. На співбесіду запрошують кількох претендентів, з яких і обирають працівника остаточно. При підготовці до інтерв'ю потрібно дізнатися якнайбільше про компанію, щоб інтерв'юер зрозумів, що ви добре знаєте посаду, на яку претендуєте, як володієте інформацією та про саму фірму.

Зверніть увагу на історію компанії;
запам'ятайте імена та посади ключових фігур;
отримайте уявлення про основні напрямки бізнесу фірми;
постарайтеся розглянути перспективи розвитку підприємства;
уявіть собі, яким може бути ваш особистий внесок у розвиток фірми;
підготуйтеся до розмови на ці теми;
вирушаючи на інтерв'ю, одягніться в діловому стилі, але спробуйте справити враження життєрадісної людини.

Тепер можна їхати на співбесіду, яка стане справжнім поворотним пунктом вашої особистої історії.

На пошуки роботи в Мінську йде багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані вакансії по всій Білорусі: у Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

До нашої бази щодня надходять найактуальніші пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи та початківців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії у Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота у Мінську та області?

Знайомтесь з резюме, що регулярно оновлюється, на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посаду з необхідним стажем та набором навичок. Потрібно лише розмістити вакансію. Більше того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Усі інструменти на сайті неодноразово доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевно скоротите час, що витрачається на розміщення та закриття вакансій у Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, надається у вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY – безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБОТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - Сб., Нд. Режим роботи сайту – цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБОТ ТУТ» [email protected]

р/р BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м. Мінськ, вул. Сурганова, 43-47

Засмучені пошуком способів успішно пройти співбесіду в рівній мірі як новачки, які не мають достатньо навичок у обраній галузі, так і люди, які впевнено називають себе професіоналами. , можна легко дізнатися з інтернету, благо пропозицій хоч хоч греблю гати.

Усі претенденти читають ці інструкції, виконують, а потрібний результат одержують не всі. Чому? У чому секрет? І що має включати підготовка до співбесіди при прийомі на роботу, щоб зусилля не пропали даремно?

Щоб успішно пройти співбесіду, добре знати правила, дотримуючись яких можна досягти мети, тобто отримати бажану роботу чи посаду. За допомогою знань, які дає тренінг Юрія Бурлана «Системно-векторна психологія», подивимося на процес співбесіди з позиції тих людей, які її проводять, щоб зрозуміти їхні очікування, вимоги, заборони, бажання. І тоді співбесіда з роботодавцем не здаватиметься лотереєю.

Як правильно влаштовуватися на роботу

Але для початку добре підготуємося до співбесіди. Один із головних секретів для отримання роботи своєї мрії – це дійсно має бути ваша мрія. Мрія, в яку ви готові вкладати себе повністю, - це і приноситиме вам радість і задоволення від прожитого дня. Це обов'язково відчує навіть найбайдужіший роботодавець, і тоді, як за помахом чарівної палички, ви зможете вдало пройти співбесіду.

Якщо вам подобається стригти (продавати, рахувати, вести переговори…), ви засинаєте і прокидаєтеся з думкою про це, то ви можете захоплено говорити годинами про предмет свого захоплення, і ці емоції неможливо підробити. Не читаючи підручники з фізіогноміки, не володіючи навіть елементарними знаннями з психології, роботодавець виділить вас із тисяч претендентів.

Якщо ж ви хочете отримати роботу, тому що так модно, потрібно, у сусіда така й таке інше, а душа цьому противиться і зіщулюється, то обдурити психолога, який професійно оцінює людей, не вийде. Тому будьте собою, визначте свої бажання у виборі роботи.

Результат співбесіди безпосередньо залежатиме і від вашого внутрішнього стану. Погодьтеся, нікому не захочеться брати на роботу перелякану, роздратовану, запальну, скривджену людину.

Завчасно подбайте про те, щоб бути відпочиваючим, доброзичливим, врівноваженим. У цьому можуть допомогти:

прогулянки у парку;

заняття улюбленою справою/хобі;

спілкування із приємними вам людьми;

перегляд фільмів, похід до театру;

гарний сон;

заняття спортом;

тренінг Системно-векторна психологія

Думаючи про те, як пройти співбесіду на роботу, заздалегідь визначте питання, які можуть викликати у вас труднощі, страх або паніку, позбавити впевненості, і знайдіть на них відповіді.

Не менше значення має зовнішній вигляд. Не зайве дізнатися, який тип одягу прийнятий в організації, де ви хочете працювати. Не обов'язково з цієї нагоди купувати дорогий одяг. Чистий, випрасуваний одяг, що добре сидить по фігурі, зробить гарне враження. Віддайте перевагу тим речам, в яких буде комфортно проходити співбесіду і ви почуватиметеся впевнено. Вибирати вечірню сукню, пляжні шорти чи щось подібне не варто. Також слід відмовитися від яскравого макіяжу, яскравих аксесуарів.

Отже, у призначений день і годину ви постає перед людиною, від якої залежатиме ваше подальше життя. Що потрібно говорити на співбесіді і чи можна передбачити всі нюанси, що виникають у процесі?

Як вдало пройти співбесіду

Тренінг «Системно-векторна психологія» Юрія Бурлана допомагає з першого погляду визначати, що за людина перед вами, як із нею спілкуватися. Далі – системні поради для тих, хто готується до першої зустрічі з майбутнім начальством.

Людина, яка проводитиме співбесіду, як і всі нормальні люди, має вроджені бажання, що визначають її звички, настрій, способи комунікації з іншими людьми. Знання вроджених бажань подібно до знання іноземної мовив іншій країні – ви ніде не будете чужим.

Якщо роботодавець швидше худорлявий, ніж угодований, рухливий, активний, одягнений за останнім словом моди або у нього модні аксесуари, зі стильною зачіскою, то, швидше за все, перед вами власник. Говоритиме він швидко, поглядатиме на годинник, може вас не дослухати, уклавши: "Я все зрозумів". Під час розмови може постукувати пальцями по столу або смикати ручку в руках. Якщо запитати, то відповість швидко, коротко, без зайвих подробиць.

Від природи амбітний, мобільний, який любить командувати і керувати, вимагає того ж і від підлеглих. Його день розписаний за хвилинами, він добре відчуває користь та вигоду, веде здоровий образжиття. Легко підпорядковується досягненню мети і підпорядковує інших. Майнова та соціальна перевага для такої людини перевищує будь-які нагороди.

На співбесіді він чекатиме від претендента на швидкі відповіді, демонстрації користі та вигоди від вас для організації. Йому імпонуватиме здатність до виконання кількох справ, уміння діяти швидко, економія у будь-яких її проявах. Якщо ваша поява дозволить звільнити якісь ресурси для фірми, чи то час, простір чи енерговитрати, то інтерес до вас буде гарантовано. Як поводитися на співбесіді з такою людиною?

Підготуйте правильні відповіді на можливі питання, які буде ставити власник вектора. Він любить ставити провокаційне питання: «А чому ми маємо обрати саме вас?»Покажіть користь і вигоду, яку отримає організація, прийнявши вас на роботу. Наприклад, розкажіть, що ви можете швидко і легко виконати ту роботу, яку зазвичай виконують дві людини. Розкажіть про свою рацпропозицію, що дозволяє на 5-10% або більше заощаджувати витрати.

Якщо ви займалися спортом і маєте серйозні результати, можете згадати їх, підтверджуючи цим свою здатність ставити цілі, підкоряти свої бажання для їх досягнення. А ось всілякі курси, наявність сертифікатів, червоних дипломів не справлять на шкірника враження, а можуть викликати навіть роздратування. І не спізнюйтеся на співбесіду – шкірники цього не люблять. Дізнайтеся заздалегідь, як і де відбувається співбесіда. Прийдіть краще на півгодини раніше, ніж на хвилину пізніше.

Якщо ж ваш співрозмовник має схильність до зайвої ваги, неквапливий, докладний, правильно формулює пропозиції після деякого роздуму, то перед вами, швидше за все, володар.

Його одяг не буде останнім писком моди, але він буде добротний, з хороших матеріалів. На столі в нього повний порядок. Такий самий порядок у нього й у думках. Питання його стосуватимуться ваших професійних навичок, причому увага може бути зосереджена не на загальних питаннях, а скоріше на дрібницях. Професіонал, що вміє неквапливо і досконало розібратися в будь-якому питанні, він піддасть експертизі та ваші професійні навички. Чесний, прямолінійний, не терпить обману та спритності.

Як поводитися на співбесіді з такою людиною? Підготовлятися і поводитись на співбесіді треба чесно. Добре буде, якщо на каверзні питання, на які ви не можете дати відповідь, чесно говоритимете, що в цьому ви малокомпетентні, але готові при необхідності навчитися.

Порада: якщо ви любите вчитися, були першими в якійсь галузі, то говоріть про це сміливо і обов'язково демонструйте всілякі дипломи, сертифікати та інші документи, що підтверджують. Участь в олімпіадах, червоний диплом, енциклопедичні знання справлять незабутнє враження на власника анального вектора.

Співбесіду з таким роботодавцем потрібно збудувати максимально шанобливо, неквапливо. Не варто вступати в суперечку, доводити навіть якщо ви щось знаєте краще. Згадка про користь та вигоду може зіпсувати враження, тому ставку слід зробити на професіоналізм, чесність, відповідальність, надійність, досвідченість. Якщо, звичайно, маєте ці якості, адже цей прийом - не для червоного слівця, і на наступному етапі треба буде підтвердити свої слова в роботі.

Слід знати та особливості. Про наявність цього вектора можуть говорити одяг яскравих кольорів, безліч аксесуарів у вигляді каблучок, браслетів та інших прикрас, у жінок – ретельно виконаний макіяж. Яскрава емоційність вгадуватиметься у жестах, міміці, мовленні.

Якщо вам вдасться створити навіть короткочасний емоційний зв'язок із такою людиною, то можна розраховувати на успішне проходження співбесіди. Важливим буде справити перше враження: додайте фарб у розмову, будьте трохи актором, відчуйте стан співрозмовника та налаштуйтеся на його хвилю. Усміхайтеся, дивіться у вічі.

Як правило, глядачі ставляться до людей, що читають, тому стежте за промовою, говоріть майже літературною мовою, використовуйте епітети, щоб яскравіше і рельєфніше представити свій образ перед роботодавцем. Звичайно, за один або два дні цьому не навчишся, але, використовуючи фантазію, можна й власника візуального підкорити.

Знаючи, як пройти співбесіду на роботу з власниками цих векторів, які найчастіше зустрічаються, ви будете поводитися невимушено та природно, збільшуючи свої шанси на успіх. Послухайте, що про це говорить людина, яка успішно пройшла співбесіду:

P.S. Ви успішно пройшли співбесіду

Після того, як ви успішно пройшли співбесіду, має бути етап адаптації до нового колективу, нових умов роботи. Як краще реалізувати свої здібності, які можуть виникати проблеми? Про це можна дізнатися вже на безкоштовному онлайн-тренінгу Юрія Бурлана, який проходить у зручний час без відриву від роботи та звичних умов життя.

Для участі необхідно зареєструватися.