flarione.ru → Історія та факти

Якщо закінчення договору посідає вихідний день. Якою датою оформити наказ про звільнення працівника, якщо закінчення дії строкового договору, укладеного з ним, посідає вихідний день? День звільнення за терміновим договором випадає на вихідний

Термін термінового трудового договорузакінчується у суботу 30 квітня. Яким днем мають звільнити працівника на підставі "закінчення терміну строкового трудового договору" - напередодні вихідного, у вихідний або наступного робочого дня - тобто. 4 травня?

Відповідь

Відповідь на запитання:

Якщо останній день терміну посідає вихідний чи свято, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день. Про це сказано в Трудового кодексуРФ. Отже останній робочий день співробітника - 4 травня

Терміновий трудовий договір припиняється після закінчення терміну його дії. Однак саме по собі закінчення терміну не означає, що договір розривається автоматично. Для припинення трудових відносин необхідно, щоб хоча б одна із сторін договору зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну. Якщо цього не сталося, трудові відносинипродовжуються, а сам договір вважається укладеним на невизначений термін. При цьому укласти додаткову угоду до трудового договору ( , ).

Якщо останній день терміну посідає вихідний чи свято, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ.

Докладніше про закінчення трудового договору у неробочий день читайте тут:

Якого дня потрібно розірвати трудовий договір і видати все необхідні документи, якщо термін трудового договору закінчується у неробочий день (наприклад, неділя при п'ятиденному робочому тижні). Співробітник є іноземцем, і термін договору з ним спливає в день, коли припиняє діяти його дозвіл на роботу чи патент

Вручити повідомлення потрібно особисто співробітнику під підпис. Якщо співробітник відмовиться підписати повідомлення, складіть акт про відмову від підпису у присутності не менше двох свідків. Цей акт підтверджуватиме, що співробітнику повідомили про звільнення. Рекомендуємо зробити два екземпляри повідомлення, один із яких передайте співробітнику, а на другому попросіть його розписатися за вручення. Цей другий екземпляр за підписом співробітника буде доказом того, що повідомлення було вручено.

Якщо в терміновому договорі вказано конкретну дату звільнення, то повідомлення співробітнику надішліть не менше ніж за три календарні дні до настання цієї дати.
довільній формі.
наказ, або за
трудову книжку співробітника та його особисту картку. Запис у трудовій книжцізробіть так: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»(Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225, Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69).

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1.Відповідь: Як оформити звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Порядок припинення термінового трудового договору

За яких обставин терміновий трудовий договір припиняє свою дію

Терміновий трудовий договір припиняється після закінчення терміну його дії. Однак саме по собі закінчення терміну не означає, що договір розривається автоматично. Для припинення трудових відносин необхідно, щоб хоча б одна із сторін договору зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну. Якщо цього не сталося, трудові відносини продовжуються, а сам договір вважається укладеним на невизначений термін. У цьому укладіть додаткову угоду до трудового договору ( , лист Роструда від 20 листопада 2006 р. № 1904-6-1).

Трудовий договір, укладений тимчасово виконання сезонних робіт, припиняється після закінчення сезону (). А якщо договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, він припиняється з виходом цього співробітника на роботу ().

Повідомлення про майбутнє звільнення

Як повідомити співробітника про закінчення строку трудового договору

Якщо організація не планує продовжувати відносини зі співробітником, з яким укладено терміновий трудовий договір, то загальному правилутакого співробітника потрібно повідомити про майбутнє звільнення. Винятком є випадок, коли договір укладено на час виконання роботи відсутнього співробітника. У такій ситуації повідомляти про звільнення не потрібно. Про це йдеться у статті 79 Трудового кодексу РФ.

Судова практика також вказує на те, що заздалегідь повідомляти тимчасового співробітника про вихід на роботу відсутнього основного співробітника не потрібно (див., наприклад, апеляційні ухвали, ).

Якщо в терміновому договорі вказано конкретну дату звільнення, то повідомлення співробітнику надішліть не менше ніж за три календарні дні до настання цієї дати. Якщо у договорі зазначено кількість місяців чи років, на які він укладений, то діють загальні правилаобчислення термінів. Відлік терміну починається з дня укладання трудового договору. Останнім днем терміну вважатиметься відповідне число останнього року(якщо термін обчислюється роками) чи місяця (якщо термін обчислюється місяцями). Якщо останній день терміну посідає вихідний чи свято, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ.

Повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору оформіть письмово (). Типової формиПовідомлення законодавством не передбачено, тому його можна скласти у довільній формі .

Вручити повідомлення потрібно особисто підписати підпис. Якщо співробітник відмовиться підписати повідомлення, складіть акт про відмову від підпису у присутності не менше двох свідків. Цей акт підтверджуватиме, що співробітнику повідомили про звільнення.

Порада:зробіть два екземпляри повідомлення, один із яких передайте співробітнику, а на другому попросіть його розписатися за вручення. Цей другий екземпляр за підписом співробітника буде доказом того, що повідомлення було вручено.

Наказ про звільнення

Як оформити наказ про звільнення співробітника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору оформіть у звичайному порядку. Спочатку видайте наказ за уніфікованою (), затвердженою постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1, або за самостійно розробленою формою. Як підставу для видання наказу вкажіть номер та дату повідомлення про припинення трудового договору або номер та дату самого трудового договору. Цей запис може виглядати, наприклад, так: «Повідомлення від 07.08.2008 № 27, трудовий договір від 11.08.2006 № 28-ТД».

Трудова книжка, особиста картка

Як внести до трудової книжки запис про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

На основі наказу внесіть запис про розірвання трудового договору до трудової книжки працівника та його

Re: Закінчення строку трудового договору у вихідний Стаття 14. Обчислення строків Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових правта обов'язків, що починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків.Протягом термінів, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається на НАСТУПНИЙ день після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця чи тижня терміну. У останній день терміну припадає на неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний за ним робочий день.

ТК РФ), коли про майбутнє звільнення працівники попереджаються роботодавцем не менше ніж за два місяці до звільнення. До уваги. Трудовим кодексом встановлено також інші строки повідомлення: три дні — для повідомлення про звільнення при незадовільному результаті випробування та при розірванні строкового трудового договору (ст.
ст. 71, 79 ТК РФ), місяць - при достроковому розірванні трудового договору з керівником, тренером та спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А у випадках, коли працівник не може продовжувати роботу у зв'язку із зарахуванням його до освітню організацію, виходом пенсію та інших., роботодавець зобов'язаний розірвати із нею трудового договору термін, зазначений у заяві працівника (год.

3 ст. 80 ТК РФ).

Як звільнити працівника, якщо термін трудового договору спливає у вихідний день?

При цьому у третьому абзаці ст. 80 вказано перелік категорій співробітників, трудову угоду з якими роботодавець зобов'язаний розірвати виключно у строк, зазначений у заяві про звільнення, а саме:

співробітник не може далі продовжувати свою трудову діяльність(надходження на навчання на денне відділення, вихід на пенсію тощо);
порушення підприємством норм трудового кодексу та інших законодавчих актів;
порушення роботодавцем пунктів колективного договору.

У випадку, коли на неробочий день на підприємстві немає можливості розрахуватися зі співробітником, його можуть попросити написати заяву з визначенням дати звільнення у попередній або наступний робочий день. Це робиться, щоб уникнути можливих конфліктних ситуацій із співробітником.

Звільнення у вихідний або святковий день (курина л.в.)

ТК РФ (терміни для відкликання заяви про звільнення), не діють і в ситуації, якщо працівник напише заяву в день звільнення (вихідний), заява про звільнення вважатиметься відкликаною саме в цей день, а не в день, наступний за вихідним. Даний висновок зроблено в Ухвалі Приморського крайового суду від 06.02.2013 у справі N 33-922. надалі також може стати приводом для судових розглядів.
Так, Л. був відновлений на роботі (ФДУП «Зірка»). Справа полягала в тому, що у своїй заяві про звільнення Л. не вказав дату, з якої слід розірвати трудовий договір, роботодавець вибрав дату звільнення самостійно і звільнив його в цей же день. Оскільки Л.

День припинення термінового договору посідає вихідний день

Як підставу для видання наказу вкажіть номер та дату повідомлення про припинення трудового договору або номер та дату самого трудового договору. Цей запис може виглядати, наприклад, так: «Повідомлення від 07.08.2008 № 27, трудовий договір від 11.08.2006 № 28-ТД».

На основі наказу внесіть запис про розірвання трудового договору до трудової книжки співробітника та його особисту картку.
Запис у трудовій книжці зробіть так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» (п. 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225, п. 5.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003

Такі висновки містяться, наприклад, в Апеляційних ухвалах Ростовського обласного суду від 29.10.2012 у справі N 33-12690, Верховного СудуРеспубліки Калмикія від 11.09.2012 у справі N 33-652/2012. Відповідно до третьої точки зору звільнення працівника у разі, коли закінчення строкового трудового договору визначено конкретною датою, має бути здійснене саме у цю дату, її перенесення є неправомірним. Якщо дата посідає вихідний день, необхідно залучити до роботи у вихідний день працівників кадрової службита бухгалтерії<1.

Відповідь:З огляду на ст. 79 ТК РФ терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Про те, коли оформити припинення термінового трудового договору, якщо останній день потрапив на вихідний, також є кілька думок:

- оформити звільнення в останній робочий день перед вихідним днем;

- звільнити найближчого наступного після вихідного робочого дня;

Оформити припинення договору саме у день закінчення термінового трудового договору, для цього залучити до роботи у вихідний працівників кадрової служби та бухгалтерії.

Найбільш вірним способом вважаємо звільнення найближчого робочого дня, наступного за вихідним днем, який припала дата закінчення терміну термінового трудового договору. Дотримуйтесь при цьому процедури: потрібно попередити працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії в письмовій формі не менш як за три календарні дні до звільнення.

У разі ж, коли жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії договору, умова про терміновий характер останнього втрачає чинність і він вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Б.А.Чіжов

Заступник начальника

відділу діловодства

Управління справами

Федеральної служби

з праці та зайнятості,

державний радник РФ

2-го класу

Підписано до друку

Питання: Працівник 03.09.2012 подав заяву про звільнення за власним бажанням 23.09.2012, до його робочої зміни за графіком. Чи є це підставою для залучення інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012?

Відповідь:Оформлення припинення трудового договору з працівником та здійснення з ним остаточного розрахунку мають здійснюватися в останній день його роботи, навіть якщо цей день збігається з вихідним днем для служб роботодавця, повноважних здійснювати зазначені дії.

Обґрунтування:Однією із підстав припинення трудового договору є передбачене п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Стаття 80 ТК РФ у ч. 1 передбачає право працівника розірвати трудового договору, попередивши звідси роботодавця в письмовій формах пізніше як два тижні, якщо інший термін встановлено ТК РФ чи іншим федеральним законом. При цьому працівник може зазначити у заяві конкретну дату звільнення, самостійно її вирахувавши за правилами цієї статті. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу відповідно до ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника (ст. 84.1 ТК РФ), куди роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити остаточний розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. Відповідно до Листа Роструда від 18.06.2012 N 863-6-1, у разі якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня працівника, у тому числі на вихідний або неробочий святковий день.

Встановлений законодавством про працю порядок припинення трудового договору не передбачає можливості видати працівникові трудову книжку, а також виплатити всі належні йому суми раніше дня припинення трудового договору, крім випадків надання працівнику відпустки з наступним звільненням -О, Лист Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1). Пізніше ж дня звільнення відповідні дії можуть бути здійснені роботодавцем лише у разі, якщо в день припинення трудового договору зробити це неможливо у зв'язку з відсутністю працівника: згідно зі ст. 84.1 ТК РФ це випадки, коли днем звільнення не останній день роботи, а день періоду, протягом якого за працівником зберігалося місце роботи.

Оскільки звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не залежить від волевиявлення роботодавця, незважаючи на те, що працівник попередив роботодавця про своє звільнення більш ніж за два тижні, буде неправомірним одностороннє перенесення роботодавцем зазначеної в заяві працівника дати його звільнення за власним бажанням для того, щоб зробити звільнення та остаточний розрахунок робочий день та не залучати інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012.

Оскільки, по-перше, дату звільнення за власним бажанням визначено працівником з урахуванням вимог ст. 80 ТК РФ про дотримання терміну попередження та зафіксована в заяві на звільнення, а, по-друге, за графіком роботи, затвердженим роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 103 ТК РФ), цей день для працівника, що звільняється, є останнім робочим днем, вважаємо вірним зробити звільнення саме в цей день (у питанні це 23.09.2012), незважаючи на те, що він є вихідним днем (згідно з ч. 1 і 2 ст. 111 ТК РФ) для служб роботодавця, повноважних здійснювати оформлення звільнення працівника та здійснювати звільнення ним остаточний розрахунок.

У ситуації роботодавець може лише звернутися до працівника з пропозицією розірвати трудовий договір до закінчення терміну попередження на підставі ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Якщо ж працівник не погодиться з ним, звільнення має бути здійснене 23.09.2012 із залученням інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день.

Ю.В.Щедрякова

Консультаційно-аналітичний центр

з бухгалтерського обліку

та оподаткування

Документ надано КонсультантПлюс

"Відділ кадрів державної (муніципальної) установи", 2012, N 2

Запитання:Чи можна працівника, який працює у режимі ненормованого робочого дня, залучити до роботи у вихідний день?

Відповідь:Відповідно до Листа N 1316-6-1 працівник, якому встановлено ненормований робочий день, може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після його (її) закінчення. При цьому запровадження ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи у дні щотижневого відпочинку та святкові дні. А залучати їх до роботи у вихідні та свята можна також на загальних підставах із застосуванням ст. 113 ТК РФ - тобто з письмової згоди та у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

Для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

Для виконання робіт, необхідність яких обумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Оплата вихідного чи святкового дня здійснюється у розмірі, встановленому ст. 153 ТК України.

І.І.Шкловець

Заступник керівника

Федеральної служби

з праці та зайнятості

Підписано до друку

ТК РФ якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день. Отже, в даному випадку днем закінчення терміну дії трудового договору є найближчий наступний за вихідним робочий день. Цей день є останнім робочим днем. Оскільки вихід працівника у такий день працювати здійснюється в межах терміну дії трудового договору, цей факт нічого очікувати розглядатися як продовження трудових відносин на невизначений термін. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його відповідно до ТК РФ чи іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада) (ст. 84.1 ТК РФ).

Звільнення у вихідний або святковий день (курина л.в.)

Компенсація за невикористану відпустку: десять з половиною місяців йдуть за рік При звільненні співробітника, який пропрацював в організації 11 місяців, компенсацію за невикористану відпустку йому потрібно виплатити як за повний робочий рік (п.28 Правил, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169) . Але іноді ці 11 місяців не такі вже й відпрацьовані.

< … Складання СЗВ-М на директора-засновника: ПФР визначився Пенсійний фонд нарешті поставив крапку в суперечках про необхідність представляти форму СЗВ-М щодо керівника-єдиного засновника. Так от, на таких осіб треба здавати і СЗВ-М, і СЗВ-СТАЖ!< …

Інфо

При оплаті «дитячих» лікарняних доведеться бути уважнішими Листок непрацездатності з догляду за хворою дитиною віком до 7 років оформлятиметься на весь період хвороби без будь-яких обмежень за термінами. Але будьте уважні: порядок оплати дитячого лікарняного залишився тим самим!< …

Тому звільнений співробітник має право прийти за відповідною документацією у першу робочу добу. Саме такий розклад трапляється найчастіше. У деяких випадках трудова книжка надається заздалегідь.

Але це не найкраща практика. Бажано обговорювати із співробітником нюанси видачі всіх перерахованих документів. Висновки та висновки Тепер зрозуміло, як діяти, якщо день звільнення випадає на вихідний день.

ТК РФ передбачає безліч особливостей щодо цієї теми. Але при правильних діях процедура, що вивчається, не завдає неприємностей.

Увага

Іншими словами, першого трудового дня після вихідного. Але подібні маніпуляції виробляються на страх та ризик начальства.

День припинення термінового договору посідає вихідний день

Якщо терміновий трудовий договір було укладено для виконання певної роботи, він припиняється після завершення. Причому звільнити співробітника можна лише після завершення всіх робіт, зазначених у договорі.
Це випливає із положень частини 2 статті 79 Трудового кодексу РФ. На це вказують і суди, див., наприклад, апеляційну ухвалу Верховного суду Республіки Татарстан від 21 серпня 2014 р.
№ 33-10757/2014. Трудовий договір, укладений тимчасово виконання сезонних робіт, припиняється після закінчення сезону (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Якщо договір було укладено тимчасово виконання обов'язків відсутнього співробітника, він припиняється з виходом цього працівника працювати (год.
3 ст. 79 ТК РФ).

День звільнення випав на вихідний день: дії роботодавця

На основі наказу внесіть запис про розірвання трудового договору до трудової книжки співробітника та його особисту картку. Запис у трудовій книжці зробіть так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» (п. 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225, п. 5.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003

Звільнення у вихідний день

Іван Шкловець заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Відповідь: Як оформити звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Порядок припинення термінового трудового договору Терміновий трудовий договір припиняється після закінчення терміну дії (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однак саме по собі закінчення терміну не означає, що договір розривається автоматично.

Для припинення трудових відносин необхідно, щоб хоча б одна із сторін договору зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну. Якщо цього не сталося, трудові відносини продовжуються, а сам договір вважається укладеним на невизначений термін. У цьому укласти додаткову угоду до трудового договору (ст. 58 ТК РФ, лист Роструда від 20 листопада 2006 р. № 1904-6-1).

Так, Л. був відновлений на роботі (ФДУП «Зірка»). Справа полягала в тому, що у своїй заяві про звільнення Л. не вказав дату, з якої слід розірвати трудовий договір, роботодавець вибрав дату звільнення самостійно і звільнив його в цей же день. Оскільки Л.

День звільнення за терміновим договором випадає на вихідний день

У строк, що обчислюється календарними тижнями чи днями, включаються і неробочі дні. Щодо останнього робочого дня, то згідно з ч.

4 ст. 14 ТК РФ, якщо останній день строку повідомлення припадає на неробочий день, днем закінчення терміну вважається найближчий наступний за ним робочий день. буде понеділок. Цього дня роботодавець видає наказ про звільнення, знайомить з ним працівника, видає йому трудову книжку та здійснює з ним розрахунок. касаційної скарги Адміністрації Жарківського району на рішення Жарківського районного суду Тверської області.

Типової форми повідомлення законодавством не передбачено, тому його можна скласти у довільній формі. Вручити повідомлення потрібно особисто співробітнику під підпис. Якщо співробітник відмовиться підписати повідомлення, складіть акт про відмову від підпису у присутності не менше двох свідків. Цей акт підтверджуватиме, що співробітнику повідомили про звільнення. Порада редактора: зробіть два екземпляри повідомлення, один із яких передайте співробітнику, а на другому попросіть його розписатися за вручення. Цей другий екземпляр за підписом співробітника буде доказом того, що повідомлення було вручено. Наказ про звільнення Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору оформіть у звичайному порядку.

День звільнення за терміновим договором випадає на вихідний день зразок

Якщо ж працівник не погодиться з ним, звільнення має бути здійснене 23.09.2012 із залученням інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день. Ю.В.Щедрякова Консультаційно-аналітичний центр з бухгалтерського обліку та оподаткування 10.12.2012 Документ наданий КонсультантПлюс «Відділ кадрів державної (муніципальної) установи», 2012, N 2 Питання: Чи можна працівника, який працює в режимі непрацюючого в режимі ненормованого у вихідний день? Відповідь: Відповідно до Листа N 1316-6-1 працівник, якому встановлено ненормований робочий день, може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після його (її) закінчення.

Дата звільнення за терміновим договором випадає на вихідний день

Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Практика трудових відносин показує, що які завжди можуть збігатися робочі режими співробітника та адміністрації. Часто виникають ситуації, коли останній робочий день співробітника припадає на вихідний, а бухгалтерія та кадри не працюють. Буває і навпаки, коли на звичний графік випадає дата звільнення, але сам працівник у цей час має відпочивати.

До уваги

Якщо спробувати отримати інформацію з цього питання у своїй бухгалтерії, швидше за все буде отримано відповідь у різкій та категоричній формі. Кадровики вже на стадії прийому такої заяви швидко все підраховують та підказують керівнику день, на який необхідно поставити резолюцію. Звісно, ця дата припаде на п'ятницю чи понеділок.

Чи можливе звільнення у вихідний день?

Для розгляду загального порядку звільнення у вихідний день слід звернутись до статті 84 Трудового Кодексу. Правила, описані у нормативі, стосуються всіх без винятку роботодавців. Так, адміністрація підприємства зобов'язана не тільки розпрощатися зі співробітником, а й видати йому трудову книжку та повністю заплатити за відпрацьований час.

Увага

Остаточні розрахунки краще зафіксувати, попросивши працівника розписатися в отриманні.

На сьогодні є досить велика практика, коли вже звільнені співробітники відновлювалися в організації через дрібні недоліки, допущені кадровими службами.

Нормативна база

Щоб зрозуміти, звідки може узятися робота у вихідний день, необхідно звернутися до порядку розрахунку заробітної плати. Законодавець дозволяє обирати підприємствам систему оплати, наприклад, якщо за умовами виробництва необхідно призначати зміни або відпрацьовувати у вихідні чи святкові дні. Розрахунок за таку організацію праці є цілком рівнозначною, - співробітник, який написав заяву на припинення трудових відносин, може розраховувати на остаточний розрахунок за статтею 140 у неробочий день.

Додаткова інформація

Трудовий кодекс стверджує, що останній день роботи є днем звільнення. Цієї дати громадянин ще формально виконує обов'язки, заповнює обхідний лист. У законі немає чіткого посилання те що, який день може вибиратися для остаточного розрахунку. Тому думка про те, що звільняти не можна у вихідний день, поспішна і навіть хибна.

Покрокова інструкція оформлення

Виплати

Незалежно від дати припинення трудових відносин, за роботодавцем залишається обов'язок виплатити нарахування, що належать до дня звільнення:

Заробітну плату, розраховану пропорційно до відпрацьованого часу;
Компенсацію за дні відпустки, які були використані до дати звільнення;
Вихідна допомога у випадках, встановлених законодавством чи внутрішнім регламентом підприємства. Вказана виплата обчислюється виходячи із середнього заробітку;
Інші виплати, передбачені корпоративними угодами.

Розрахунок належних виплат

Основними при звільненні у вихідний день є компенсація за невикористану відпустку та оплату праці за відпрацьований час після останньої планової виплати.

Наприклад, співробітник організації Н з окладом 25 000 рублів середньоденним заробітком 900 рублів написав заяву на звільнення. На момент звернення за ним залишилися невикористана відпустка та відпрацювання. Через свою хворобу він не може прибути, тому лист із заявою надіслав рекомендованим листом поштою. Йому слід компенсувати відпустку стандартної тривалості 28 днів і 9 робочих днів. Виплата становитиме 900*(28+9) =33300 рублів.

Звільнення у вихідний день за власним бажанням

Одним із простих рішень, які може запропонувати адміністрація організації чи індивідуального підприємця, це спроба домовитися з працівником. Поки що співробітник може переписати своє , у якому буде вказано дещо іншу дату замість вихідного дня. Звісно ж, така пропозиція не повинна обмежувати інтереси співробітника, особливо матеріальні. Варто врахувати і те, що громадянин уже міг домовитися з новим керівництвом про прийом саме з понеділка, а це критично. У цьому випадку можна звільнити людину перед вихідним днем, наприклад, у п'ятницю.

Якщо домовитися не вдається, Закон продовжує залишатися за співробітника. Роботодавець немає права змінити плановану громадянином, працюючим за трудовим договором, дату звільнення у вихідний день. Адже найчастіше із рядовими співробітниками контракти оформляються без зазначення термінів закінчення. Якщо адміністрація підприємства свідомо йде на зміну дати припинення договору, це може спричинити відповідальність за статтею 80 Трудового Кодексу.Добре, якщо трудова інспекція не приходитиме довгий час або не помітить такої вади.

Наприклад, якщо сам співробітник вирішить через 3 місяці оскаржити таке рішення, прокуратура та інспекція досить швидко «переконають» організацію відновити свого колишнього співробітника на колишній посаді, виплатити йому заробітну плату за час вимушеного простою та всі належні виплати. Фінансові ризики компанії під час ініціювання таких подій дуже відчутні.

Під час відпустки

Для випадків, коли працівник планує звільнитись після використання відпустки, необхідно звернутися до статті 127 Трудового Кодексу. У нормативі вказується на необхідність проведення розрахунків із працівником у день виходу на відпочинок. Дата початку відпустки буде вважатися часом припинення трудового договору, а днем звільнення буде останній день не догуляної раніше відпустки. Про це сказано в Листі, яке було видано в Роструді в 2007 році за номером 5277-6-1.

Особливості при змінному графіку

Коли планується припинення трудового договору із працівником, зайнятим на змінних роботах, датою звільнення визнаватиметься останній робочий день. Ця доба може потрапляти і на вихідний день, який встановлений у графіку для громадянина, який припиняє роботу.

У ситуації, коли працівника має бути звільнено у вихідний день, Трудовим Кодексом не передбачається можливість обов'язкового залучення працівників адміністрації для закриття питань із розірванням трудового договору. Натомість роботодавець залишається зобов'язаним виконати умови законодавця. Для організації роботи у вихідний день він має право залучити кадрового працівника та бухгалтера для повного оформлення поки що чинного працівника. Таку можливість йому дає. За позаурочний час роботи директор буде змушений зробити доплату чи надати інші дні відпочинку.

До уваги

Для випадків, коли співробітник працює позмінно, його доведеться звільнити саме у вихідний день.Якщо ж працівник працює в умовах стандартного п'ятиденного робочого тижня, роботодавець має право скористатися правом, яке йому дає частину 4 статті 14 Кодексу, а саме якщо остання доба строку контракту припадає на день неробочий, дозволяється здійснити розрахунки з громадянином у найближчий (наступний) робочий день.

Звільнення у вихідний день за строковим трудовим договором

Для випадків, коли строковий трудовий договір припиняє виконання у вихідний день, дія статті 14 Трудового Кодексу не має впливу. Якщо дату розірвання договору прописано, співробітника слід розрахувати та звільнити саме у заздалегідь обумовлену дату, без варіантів. Роботодавець повинен буде повідомити громадянина за 3 дні та оформити звільнення в останній робочий день.

Додаткова інформація

Слід звернути увагу на ситуації, коли працівник виходить на роботу в робочий день і жодна із сторін не ініціює процедуру звільнення припинення трудових відносин, контракт автоматично пролонгується на невизначений термін. Часто буває так, що у терміновому договорі вказується не дата його закінчення, а певний часовий інтервал, наприклад, рік. Це означає, що кадрова служба має право застосувати загальні положення статті 14 ТК щодо розрахунку свого колеги найближчим наступним робочим днем.

Нюанси

Якщо для працівника день звільнення вважається робітником, а для адміністрації вихідним, це не повинне перешкоджати розрахунку працівника. Якщо бухгалтер чи кадровий працівник у дату не працюють у принципі, це може помітно ускладнити ситуацію. Відповідно до загального правила, робота у вихідні та святкові дні не допускається. Щоправда, знову ж таки роботодавець може призначити такий день робітникам, оформивши вихід відповідальних осіб відповідним наказом на підприємстві.