Кому належить соцпакет і як від нього відмовитися? Соціальний пакет, що надається роботодавцем – його складові.

Гарантувати, що до вас підуть працювати цінні кадри за наявності високої заробітної платиможна. Але якщо при цьому співробітники не матимуть змоги здійснювати свій кар'єрний та професійне зростання, то до вас вони навряд чи підуть.

Усі керівники великих успішних компаній, зацікавлені у співробітниках, які можуть вважатися професіоналами своєї справи. І керівництву нічого не залишається, як грамотно вводити систему супроводу персоналу – «Соцпакет». При чому така заохочувальна бонусна програмаз'явилася порівняно недавно біля Росії. Оскільки переважній більшості роботодавців однаково інтереси своїх співробітників і над їхніх інтересах витрачати додаткові суми стимулювання свого персоналу.

Але компанії, які хочуть отримати найкращих співробітників, завжди зроблять ставку на соціальний пакет, і не помиляються. Зазвичай, найпоширеніший пакет додаткових привілеїв може дозволити собі тільки дуже велика. Російська фірма, або майже всі закордонні компанії, які мають представництва у нашій країні. Оскільки для таких компаній на першому місці стоять кваліфіковані фахівці.

Розширений соціальний пакет

Соціальний пакет– це додаткові бонуси, які дає фірма своїм співробітникам, сама оплачує їх. Крім додаткових виплатіснують гарантовані виплати, які надає держава. Варто зауважити, що гарантовані виплати здійснюються незалежно від статусу закладу: як бюджетної організації, і комерційної фірми.

До них можна віднести такі пільги:

Чергова відпустка;
Оплата лікарняного листа;
Виплата декретної допомоги.

А соціальний пакет це додаткові гарантії, які може дозволити собі фірма, для виплати своїм співробітникам. Варто зауважити, що соціальний пакет - це не завжди стандартний набір послуг. Кожна фірма складає його на власний розсуд, зазвичай враховуючи інтереси своїх співробітників.

За новими вимогами уряду РФ, роботодавця зобов'язують відшкодувати витрачені співробітником особисті майнові кошти, використані під час робочого процесу. Наприклад, якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами по об'єктах або постійні дзвінки по клієнтах, але при тому автомобіль або оплачена сім-картка не видаються, то роботодавець зобов'язаний сплатити витрати на бензин та на стільниковий зв'язок.

Таким чином, фірма сама складає перелік своїх виплат. Іноді компанії включають такі пільгові ставки:

Оплату проїзду до місця роботи;
Оплата дитячих закладів;
Оплата тренінгів та додаткових курсів;
Оплата басейнів та фітнес залів;
Оплата орендованого житла, для відрядження;
Отримання вагомих знижок на готову продукцію, що випускається.

Соціальний пакет- Це чудовий спосіб мотивувати свої кадри до подальшої продуктивної роботи. Адже ви завжди зможете включити до нього додаткові опції.

Як формується соціальний пакет

Як правило, соціальний пакет може формуватися за трьома напрямками.

Перший напрямокбудується виходячи із звершень своїх співробітників. Таким чином, якщо ви є для фірми цінним співробітникомі при цьому у вас великий стаж служби в цьому закладі, то ви можете сміливо розраховувати на розширений спектр додаткових послуг. Варто зауважити, що в такому випадку всі працівники будуть розділені за ієрархією посад;

Другий напрямокформування соціального пакету – це чітко прописані всі стандартні норми, які надаватимуться всім співробітникам. А також визначається особливий перелік привілеїв, який надаватиметься лише певному персоналу, за окремі заслуги. Зазвичай на розширений перелік пільг можуть розраховувати фахівці з великим стажем, а також начальство та фахівці за особливі заслуги;

Третій напрямокнадає співробітникам фірми або компанії самостійно підбирати потрібні опції для себе, але компанія встановлює максимально допустиму суму. Далекоглядні керівники зазвичай обирають саме цей варіант. Соціальний пакет включає лише необхідні для кожного працівника функції.

Що надає соціальний пакет?

Що включає соціальний пакет? Для багатьох співробітників компанії присутність чітко прописаного списку додаткових бонусів і пільг говорить про наявність твердих гарантій компанії або фірми. Оскільки всі компанії можуть забезпечити соціальний пакет кожному за співробітника.

А кожен претендент, вибираючи місце роботи, окрім кар'єрного зростання завжди дивиться на супутні бонуси. Оскільки топові фахівці завжди можуть бути впевнені, що на них чекає висока заробітна плата, але вони можуть вибрати особливі привілеї, які готовий надати йому роботодавець.

Як показує статистика останніх років, більшість співробітників, влаштовуючись на роботу, насамперед цікавляться "соцпакетом". Оскільки зараз усі юридично грамотні, то претенденти перевіряють майбутнє місце роботи на відповідність законодавству.

Зазвичай, у компаніях, які дбають про своїх працівників та надають їм усілякі бонуси та системи підтримки. Співробітники починають триматися за своє місце, а це означає, що колектив, що устоявся, може працювати злагоджено і довго, а головне приносити не маленький прибуток.

Таким чином, соціальний пакет – цегарантований однодумців, який дозволить вам протягом тривалого періоду не піднімати заробітну плату, а обходитися лише належними преміальними бонусами та пільгами. А найкращих працівників – заохочувати окремо та з великою старанністю.

• інвалідам усіх груп, а також інвалідам дитинства;


• Дітям-інвалідам;


• Дітям віком до 18 років, які втратили одного з батьків;


• Людям із нечисленних народів Півночі, які на момент нарахування пенсії постійно проживають на відповідній північній території;


• Громадянам, які досягли 55 (жінкам) та 60 років (чоловікам), які з якоїсь причини не отримують трудової пенсії.

Всі подробиці про те, які документи необхідно зібрати та куди їх надати, в яких розмірах виплачуються пенсії кожній групі населення, а також відповіді на інші питання ви зможете прочитати у .

Громадяни РФ, які є одержувачами пенсії за старістю чи інвалідністю, повинні до кінця вересня зробити вибір, у якій формі вони будуть використовувати соціальний пакет, який гарантує держава наступного року.

Відповідно до рішення одержувача пенсії, соцпакет може бути індексований у грошовий еквівалент, який буде включено до базової пенсії.

Що входить до соцпакету

Повний соцпакет включає кілька пунктів гарантованого забезпечення:

• лікарські препарати за призначенням лікаря,


• санаторне лікування за наявності медичних показань,


• проїзд на приміському залізничному транспорті, а також на міжміському транспорті до місця лікування та назад.

Як відмовитись від соцпакету: порядок дій

Відмова від соцпакету пільговик може зробити як повністю, так і частково. Для цього необхідно звернутись до відділення пенсійного фонду до 1 жовтня поточного року із заявою.

При призначенні пенсії соцпакет автоматично надається у натуральній формі, і якщо пенсіонер бажає отримувати наступного року його грошовий еквівалент, заяву необхідно подати до 1 жовтня поточного року. Якщо ж громадянин вже подавав таку заяву раннє, повторне звернення до ПФР буде потрібно лише за зміни свого рішення.

Для окремих категорій громадян РФ передбачені різні соцпакети, які включають право на додаткове щомісячне матеріальне забезпечення. Воно увійде до соцпакету для інвалідів ВВВ внаслідок травми, отриманої під час воєнних дій, а також неповнолітнім в'язням німецьких таборів. Право отримання такої доплати надається незалежно від місця проживання. Сума допомоги складає одну тисячу сімдесят п'ять карбованців.

Ще один вид ДЕМО у розмірі п'ятсот рублів можуть отримати категорії громадян, які беруть участь у ВВВ та постраждали у концентраційних таборах.

Для отримання додаткової допомоги слід звернутися до територіальних органів з виплати пенсій.

Отримувати допомогу громадянин може лише з однієї підстави, що передбачає найвищий розмір виплати.

Кожен громадянин РФ, навіть якщо він не є пенсіонером, може отримувати додаткову допомогу на підставі своєї заяви до регіонального Пенсійного Фонду. Для росіян, які проживають за кордоном, також передбачені виплати через Пенсійний фонд РФ.

Загалом соціальний пакет для співробітників – це перелік різноманітних пільг, гарантій та компенсацій, спрямованих на соціальну підтримкуперсоналу. У кожній організації цей перелік свій.

Російським законодавством практично не регулюється, що входить до соціального пакету. Роботодавці самі визначають, що в нього включати, а без чого можна обійтись.

Проте за умов конкуренції ринку праці фірмам доводиться застосовувати систему пільг і компенсацій, щоб залучити кваліфікованих працівників. Наразі претенденти оцінюють не лише рівень заробітної плати та престижність посади/компанії, а й перелік того, що входить до соціального пакету працівника.

Соцпакет – що до нього входить?

Часто можна зустріти поняття «стандартний соціальний пакет» та «повний соц. пакет». Чим вони відрізняються?

Звичайний соціальний пакет включає у собі пільги, надані державному федеральному рівні. Вони є обов'язковими та не можуть бути проігноровані роботодавцем. Інакше їм може зацікавитись трудова інспекція.

У стандартний пакет, який гарантується всім без винятку, входить:

• оплачуваний лікарняний лист;
• надання оплачуваної щорічної відпустки;
• надання навчальної відпустки;
• надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною;
• перерахування в Пенсійний фонд;
• виплата податків та страхових внесків;
• надання обідньої перерви та ін.

Перелічені соціальні гарантії регламентовані Трудовим кодексомРФ. Ненадання чогось із цього стандартного списку загрожує роботодавцю адміністративними санкціями.

Повний соц. пакет – що включає?

Не всі фірми-роботодавці пропонують додаткові пільги та соціальні гарантії. Тим не менш, приблизно 25% компаній залучають кваліфіковані кадри за допомогою пропозиції повного соцпакету. Ми вже з'ясували, що таке соцпакет під час влаштування на роботу, забезпечений законодавством. Тепер розберемося, що включає повний соціальний. пакет.

Додаткові пільги мають залучати та мотивувати персонал.

Роботодавці часто використовують такі переваги:

• оплата за навчання у ВНЗ, на курсах підвищення кваліфікації тощо;
• доставка працівників до місця роботи та назад або виплата компенсації за проїзд;
• надання місця для проживання іногороднім працівникам або виплата компенсації за оренду житла;
• придбання співробітнику квартири за умови, що він зобов'язується працювати у компанії певну кількість років або надання кредиту на купівлю житла на пільгових умовах;
• харчування в обідню перерву за рахунок роботодавця;
• організація дозвілля персоналу;
• надання абонементів у спортзал, басейн;
• оплата путівок у санаторії чи будинки відпочинку;
• додаткове медичне страхування;
• грошові виплати при наступі важливих подій- Одруження, народження дитини, смерть близького родича;
• подарунки на свята, квитки на спектаклі чи новорічні ялинки для дітей працівників.

Це не вичерпний перелік. Роботодавці мають повну свободу у формуванні соціального пакету. Він може бути різним для різного рівня посад.

Перелік усіх пільг та компенсацій відображається у колективному трудовому договоріабо іншому внутрішньофірмовому документі.

Часто в описі вакансії роботодавці у перевагах роботи у компанії вказують соціальний пакет.

Соц.пакет, що це? Під цим поняттям прийнято розуміти набір певних компенсацій, додаткових бонусів, які роботодавець готовий надати працівникові під час роботи у компанії.

Трудове законодавство не містить визначення «соціальний пакет», відповідно немає якогось чіткого переліку того, що соціальний пакет включає. Деякі роботодавці включають до цього поняття оплату лікарняного, відпускних, офіційну «білу» зарплату, компенсацію понаднормової роботи.

Але не варто плутати, що таке соц, пакет при влаштуванні на роботу. Незважаючи на те, що не всі роботодавці дотримуються закону, все вищезазначене не є додатковими бонусами роботи у певній компанії, а передбачено трудовим законодавством. Отже, коректніше називати це соц.пакетом, а соціальними гарантіями, які надаються кожному співробітнику. Так що ж таке соц. Давайте розберемося.

Що входить у соціальний пакет?

Можна розглядати соц.пакет, як сукупність соціальних гарантій, передбачених трудовим законодавством, та бонусів, які роботодавець надає своїм співробітникам понад ці гарантії. У такому разі можна говорити, що повний соціальний пакет:

• Гарантії, що надаються згідно із законодавством;
• Компенсації, що надаються працівникові у зв'язку з тяжкими або шкідливими умовамипраці;
• Бонуси, які роботодавець додатково готовий надати працівникові.

Багато роботодавців вважають, що до соціального пакета працівника входить саме додаткова «турбота» про співробітника, тобто гарантії, передбачені законом, До цього поняття не включають. Варто пам'ятати, що роботодавець не зобов'язаний надавати додаткові бонуси співробітнику. Якщо роботодавець вказав у вакансії наявність соціального пакету, то співробітник має право поцікавитися на співбесіді, що входить до соц.пакету працівника.

Зі свого боку, роботодавець має право самостійно вирішити, що включити до соціального пакету для співробітників. Отже, соц.пакет: що до нього входить? Зазвичай роботодавці надають працівникам:

• оплату абонементу у спорт.клуб;
• поліс ДМС;
• харчування за рахунок роботодавця;
• оплату навчання (наприклад, курсів іноземних мов);
• надання пільгових путівок;
• оплату, надання житла тощо.

Чому даний методкомпенсації працівникам останнім часомтакий популярний? Соціальний пакет – це потужний інструмент мотивації співробітників. Кожен роботодавець використовує свої варіанти мотивації в залежності від ряду факторів: корпоративної культури, стратегічних завдань та цілей. Однак, комбінуючи різні інструменти при побудові загальної системимотивації, слід пам'ятати, що додаткові інструменти доцільно використовувати лише тоді, коли задоволені основні матеріальні очікування працівників із заробітної плати.

Види соціальних пакетів

Часто соц.пакет може відрізнятися співробітників: це може залежати від посади, яку займає співробітник, чи то від стажу роботи у компанії. Роботодавець має право диференціювати бонуси та визначити, в якому випадку працівник отримує ті чи інші привілеї. Наприклад, встановити, що включає повний соц.пакет та розділити бонуси для різних категорій співробітників.

Це може бути чітка структура пільг: працівник знає, що входить до повного соц.пакету, і що після того, як стаж його роботи в компанії перевищить, наприклад, два роки, йому оплачуватимуть навчання іноземної мовита абонемент у фітнес-клуб, а повний соц.пакет буде йому надано після досягнення п'ятирічного стажу роботи в компанії.

Крім того, питання про надання соціального пакету може вирішуватись з роботодавцем індивідуально: наприклад, іногородньому співробітнику може бути запропонована повна оплата житла, а співробітнику, якому довго діставатися роботи – корпоративна машина.

Не варто недооцінювати надання додаткових привілеїв співробітникам – це дуже важливо. Працівники компанії – це головний ресурс організації, турбота роботодавця про співробітника значно підвищує його лояльність до компанії. Крім того, корпоративне навчання співробітників, наприклад, вигідне не лише працівникам, а й роботодавцю.