Заявка на медогляд за 302 наказами. Бланк для проходження попереднього медогляду

З дати свого первісного видання сам наказ 302н про проходження медоглядів ніколи не змінювався і не доповнювався, але у 2013 та 2015 роках вносилися зміни до його додатків.

Порівняно з початковою редакцією, в даний час внесено такі зміни до додатків:

• розширено список небезпечних та шкідливих виробничих факторів, наприклад:
  • в хімічні фактори додані зварювальні аерозолі з марганець-і кремнійвмісними сполуками;
  • у біологічних істотно розширено кількість алергенів, інфікованого матеріалу та додані віруси гепатитів В, С та СНІДу тощо;
  • у фізичних доданий новий розділ іонізуючих випромінювань та підвищених гравітаційних перевантажень тощо;
• збільшилася кількість лікарів-фахівців, які здійснюють медогляди (додані стоматологи, алергологи, ендокринологи до розділів, де їх спочатку не було);
• збільшилася кількість додаткових протипоказань для трудової діяльностіу певних умовах (наприклад, в електромагнітних полях) та занять певними видами робіт (наприклад, для робіт у віддалених географічних районах та для робіт зі верстатами);
• додано зовсім новий розділ речовин і сполук, об'єднаних хімічною структурою, що викликають різноманітні захворювання (розділ 1.2 хімічних факторів), а також істотно розширено список пестицидів (розділ 1.3.2).

Список контингенту за наказом 302н

Контингент працівників, які, відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н, повинні прямувати на медогляд, формується з переліку посад та професій, при працевлаштуванні на які працівники підлягають направленню на медогляд.

На огляд направляються всі, хто зайнятий:

• у шкідливих та небезпечних умовах праці ( хімічні виробництва, іонізуючі випромінювання і т. д., повний перелікфакторів зазначений у Додатку №1);
• на певного виду робіт (на висоті, під водою, під землею і т. д., повний перелік зазначений у Додатку № 2).

Список контингенту є обов'язковим документом і має містити:

• найменування посад та професій, при працевлаштуванні на які проводяться обов'язкові та періодичні медичні огляди відповідно до чинного законодавства (Додаток № 2);
• шкідливі та небезпечні умови праці (Додаток № 1). Необхідне пояснення: всі умови праці визначаються за підсумками спеціальної оцінкиумов праці.

У зв'язку з тим, що форму документа законодавчо не затверджено, його можна зробити у вигляді списку, наказ 302н зі зміною 2019 року про медогляд це дозволяє.

Шкідливі виробничі фактори за професіями

У кожній професії є свої шкідливі умови праці, проте 302 накази МОЗ направлення на медогляд за професіями як таке не передбачає. Натомість він передбачає наявність або відсутність шкідливих та небезпечних виробничих факторів, як, наприклад, підвищений рівень електромагнітного випромінювання та знижену фізичну активність у оператора ЕОМ.

Згідно з наказом 302н, шкідливими виробничими факторами за професіями є:

• хімічні;
• біологічні;
• фізичні;
• умови трудового процесу, пов'язані з виконанням робіт у певних умовах та з деякими речовинами, які можуть завдати шкоди здоров'ю або спричинити загибель людини.

Наявність чи відсутність конкретних шкідливих умовпраці визначається за підсумками спеціальної оцінки умов праці, проведеної відповідно до Федеральним закономвід 28.12.2013 № 426-ФЗ. Вичерпні переліки шкідливих чинників викладено у Додатку № 1 до наказу 302н про проходження медоглядів.

Поіменний список працівників за наказом 302н

Поіменний список співробітників за наказом складається щоразу при направленні співробітників на періодичні медичні огляди.

Цей документ складається на підставі «Контингенту...» (302н від 12.04.11 МОЗ, направлення на медогляд) і включає:

1. П.І.Б. співробітника, його професію чи посаду.
2. Найменування шкідливого чи небезпечного виробничого фактора.
3. Найменування структурного підрозділу.

Як отримати направлення на медогляд за формою 302н

Згідно з нормою, яку затвердив наказ 302н від 12.04.11 МОЗ, направлення на медогляд видається при співбесіді про працевлаштування, при цьому кандидат повинен розписатися за отримання направлення в спеціальному журналі. Напрямок видає співробітник, який здійснює документальне оформленняприйому та звільнення співробітників.

У напрямку за наказом 302н обов'язково вказується:

1. Найменування організації, яка видала напрямок.
2. Форма власності та восьмизначний код економічної діяльностіпо КВЕД.
3. Найменування медичної організації, фактична адреса її місцезнаходження та код по ОГРН.
4. Вид медогляду (попередній чи періодичний).
5. П.І.Б. особи, що надходить або працівника.
6. Дата народження особи, яка надходить на роботу (працівника).
7. Найменування структурного підрозділу (за наявності), в якому буде зайнятий кандидат на роботу (або співробітник, що діє).
8. Найменування посади (професії) чи виду діяльності.
9. Шкідливі та небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого «Контингентом працівників».

Напрямок підписується працівником, який видав направлення, із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів.

Заключний акт медогляду

Відповідно до наказу 302н, медичною організацією за фактом завершення проходження працівниками періодичного медогляду спільно з представниками роботодавця та Росспоживнагляду складається заключний акт за наказом 302н, у якому зазначається:

• дата складання;
• найменування роботодавця;
• найменування медичної організації;
• відсоток охоплення працівників періодичним медичним оглядом;
• перелік вперше встановлених хронічних соматичних захворювань із зазначенням класу захворювань;
• результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта;
• рекомендації щодо реалізації комплексу оздоровчих заходів;
• списки працівників, які не завершили, не проходили періодичний медичний огляд, а також тих, кому встановлено стійкий ступінь втрати працездатності та інші показники ( повний списокє у пункті 43 порядку проведення попередніх медоглядів за наказом 302н).

Заключний акт за 302 наказом затверджується головою комісії, який засвідчує його печаткою медичної організації.

Є.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
М.Г. Сухівська, юрист

Направлення працівників на обов'язкові медогляди: оформляємо документи

Якщо у вашій компанії є співробітники, яких потрібно направляти на медогляди, то перш за все вам необхідно укласти договір на їхнє проведення з медичною організацією. Перевірте її ліцензію - там обов'язково має бути зазначений такий вид діяльності, як проведення медичних оглядів (попередніх, періодичних) п. 4 Порядку (додаток № 3 до Наказу МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н) (далі - Порядок).

Потім вам потрібно буде оформити низку документів, форми яких не затверджені законодавчо. Понад те, не всі поліклініки видають зразки таких документів. Але ми допоможемо вам впоратися із цим завданням.

Періодичні медогляди

Вам необхідно підготувати та узгодити цілий пакет документів:

• скласти список контингентів працівників,зобов'язаних проходити періодичні медогляди (тобто перелік професій, посад та видів робіт). Ось можливий варіантоформлення цього списку пп. 19, 20 Порядку.

СТВЕРДЖУЮ:

Контингент працівників ТОВ «Райдуга», які підлягають періодичним та (або) попереднім оглядам (обстеженням)

Найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом	Кількість працівників		Шкідливі (небезпечні) виробничі фактори та види робіт	№ пункту, назва Переліку, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н
	всього	з них жінок
Продавець	4	4	Робота в організаціях громадського харчування, торгівлі, у буфетах, на харчоблоках, у тому числі на транспорті	Пункт 15 Переліку робіт... (додаток № 2 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н)
Директор	1	0
Бухгалтер	1	1
Прибиральниця	1	1

Після затвердження цього списку керівником організації в 10-денний термін направте його до територіального органу Росспоживнагляду за місцем свого фактичного знаходження я п. 21 Порядку.

Адреси регіональних управлінь Росспоживнагляду ви знайдете в додатку №1 до Регламенту, затв. Наказом Росспоживнагляду від 16.07.2012 № 766;

• скласти з урахуванням періодичності проходження медичних оглядів конкретним працівником поіменні списки співробітників,зобов'язаних проходити медогляди, та затвердити ці списки у керівника організації та пп. 22, 23 Порядку. Поіменні списки можна оформити так.

СТВЕРДЖУЮ:

Список працівників ТОВ «Райдуга», які підлягають періодичним оглядам (обстеженням) у 2013 р.

Ці списки треба направити до медичної організації у строки, встановлені договором, але не пізніше ніж за 2 місяці до погодженої з нею дати початку проведення медогляду п. 23 Порядку;

Розповідаємо працівнику

Збираючись на обов'язковий медогляд, не забудьте взяти п. 9 Порядку:

• напрямок, виданий роботодавцем;
• паспорт;
• рішення лікарської комісії за результатами психіатричного огляду, якщо вона потрібна згідно із законом;
• паспорт здоров'я (за наявності);
• медичну книжку, якщо вона є обов'язковою для конкретної роботи.

• погодити з медичною організацією складений нею не пізніше ніж за 14 днів до дати початку чергового медогляду календарний планйого проведення п. 25 Порядку;
• ознайомити працівників під розпис з календарним планом медогляду не пізніше ніж за 10 днів до дати його почав п. 26 Порядку;
• перед проведенням періодичного медичного огляду треба вручити працівникові під розпис. направлення на медогляд р пп. 8 , 24 Порядку.

Напрямок знадобиться і для проходження претендентів на попередні медогляди, тому скласти його можна так.

Товариство з обмеженою
відповідальністю «Райдуга»
107023, м. Москва,
Ізмайлівська площа, буд. 5а Вказується фактична адреса організації та п. 21 Порядку
Код ЗКВЕД: 52.21

НАПРЯМОК НА МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД (ОБСТЕЖЕННЯ)

5. Найменування посади, професії, виду роботи:

8. Шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавця контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам: робота в організаціях громадського харчування, торгівлі, у буфетах, на харчоблоках, у тому числі на транспорті (п. 15 Переліку робіт... (додаток № 2 до Наказу Мінздоров'я-соц-роз-віття від 12.04.2011 № 302н))

Медична організація видасть працівникові висновок за результатами медогляду, у якому буде зазначено, виявлено чи не виявлено протипоказання до роботи. Його працівник повинен принести вам пп. 13, 14, 31 Порядку.

Якщо за результатами медогляду виконувана співробітником робота буде йому протипоказана, його треба перевести на іншу або усунути від роботи, якщо у вас немає підходящої для нього роботи.

Якщо ж потрібно переведення на термін більше 4 місяців, а роботи для нього немає, співробітника доведеться звільнити статті 73, , п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Попередні медогляди

При прийомі на роботу нового співробітника до укладання з ним трудового договору вам потрібно видати йому під розпис направлення до поліклініки, з якою у вашої організації укладено договір. Для цього можете використовувати ту ж форму напряму, що і для періодичних медоглядів п. 8 Порядку.

За підсумками попереднього медогляду претендент принесе вам медичний висновок, в якому буде зазначено, є у нього протипоказання до роботи, на яку він влаштовується. пп. 12, 13, 14 Порядку, чи ні. Якщо протипоказання виявлено, то претенденту доведеться відмовити.

Обов'язково зберігайте подані працівниками за результатами періодичних та попередніх медоглядів висновки, адже вони знадобляться:

.

І ще важливий момент: після закінчення періодичного медогляду всіх працівників медична організаціяза участю представників роботодавця та органу Росспоживнагляду складає заключний акт п. 42 Порядку. Дані з цього акта про чисельність працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, та про чисельність працівників, які його пройшли, знадобляться вам для заповнення таблиці 10 «Відомості про результати атестації робочих місць за умовами праці та проведених обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників на початок року» форми-4 ФСС п. 43 Порядку; пп. 30.2-30.4 Порядку заповнення форми-4 ФСС (додаток № 2 до Наказу Мінпраці від 19.03.2013 № 107н). Надалі ці відомості використовуються для отримання від ФСС часткового відшкодування витрат на медогляди шляхом зменшення внесків на травматизм. підп. «е» п. 3 Правил, затв. Наказом Мінпраці від 10.12.2012 № 580н.

Деколи для укладання трудового договору необхідно пройти медичне обстеження. Для деяких професій ця норма є обов'язковою.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чи потрібно у 2019 році при прийомі на роботу отримувати направлення на медогляд? Для отримання допуску до деяких робіт необхідно підтвердити належний рівень здоров'я.

Це правило діє з метою зменшення аварійності у виробництві, запобігання розвитку окремих захворювань.

Як повірити стан здоров'я напередодні працевлаштування? Чи потрібний у 2019 році направлення на проходження медогляду при працевлаштуванні?

Важливі аспекти

Для кожного роботодавця важливо, щоб у штаті організації були відсутні люди із серйозними захворюваннями.

Відмінне здоров'я працівників це запорука ефективної реалізації:

• виконання посадової інструкціїу повному обсязі;
• професійного зростання працівників;
• концепція компанії;
• роботи без зривів та авралів.

Нерідко при зверненні до відділу кадрів працівнику пропонують пройти медичну комісію та звернутися повторно після підтвердження хорошого стану здоров'я.

Іноді попередній медогляд стає обов'язковою умовою працевлаштування.

Направлення потенційного працівника на медичне обстеження є незмінним у ситуаціях, зумовлених законом.

При цьому попередній медогляд має бути пройдений до укладення договору. Тобто якнайшвидше проходження медогляду на користь самого претендента.

Найчастіше термін проходження медогляду визначається роботодавцем та встановлюється тривалістю не більше тижня. Період може узгоджуватися із кандидатом.

Зразок заповнення документа

Направлення на попередній медогляд заповнюється самим роботодавцем або його уповноваженим представником. Повинні чітко прописуватись усі обов'язкові пункти документа.

Які можуть бути нюанси

Підписання трудової угоди з працівником без здійснення обов'язкового попереднього медогляду стає безпосереднім порушенням трудового правата норм охорони праці.

За п.4 ст.23 ФЗ №196 така ж вимога поширюється і на ІП, які планують керувати транспортом самостійно.

Мета огляду зводиться до визначення профпридатності та запобігання профзахворюванням (ч.1 ст.213 ТК). Огляд відбувається з допомогою роботодавця (ст.213 ТК, ).

Діяльність з управління наземним транспортомвключено до переліку робіт, які потребують попереднього медогляду. Список затверджує Наказ 302н.

У додатках №2 та №3 до цього Переліку наводиться список протипоказань для роботи водієм, а також склад медспеціалістів, обсяг лабораторно-функціональних досліджень.

При працевлаштуванні до школи

Педагогічним працівникам слід проходити медичний попередній оглядпри працевлаштуванні відповідно до .

При цьому відповідно до санітарних книжок мають бути наявні у всіх категорій працівників установ освітнього типу.

Тобто немає значення, влаштовується працівник педагогом чи прибиральницею, медогляд при працевлаштуванні обов'язковий.

Відео: медогляд при вступі на роботу

Так, направлення на медогляд при прийомі на роботу в ДОП містить перелік обстежень для повного медогляду.

Під час медогляду проводяться огляди:

• дерматовенеролог;
• отоларинголог;
• стоматологом;
• інфекціоністом.

Також проводяться лабораторно-функціональні дослідження:

• рентген грудної клітки;
• аналіз на ЗПС та інші венеричні захворювання;
• дослідження на наявність гельмінтозів.

Обов'язково виявляються медичні протипоказання щодо наявності деяких захворювань та бактеріоносійства.

Для продавця

Усі працівники торгівлі, котрі займаються реалізацією продуктів, косметики і парфумерії, води, тютюнових виробів зобов'язані прийому працювати пройти обстеження аналіз крові, сечі і калу.

Таким чином виявляються венеричні захворювання, дизентерії, ентеробіоз та інші заразні захворювання.

Крім того, буде потрібно огляд у наступних фахівців:

• терапевт-профпатолог;
• дерматолог;
• психіатр-нарколог;
• стоматолог;
• гінеколог.

У висновку медкомісії, що видається продавцю, має значитися, що він може виконувати обов'язки, пов'язані з постійним контактуванням з населенням і стан його здоров'я не становить загрози для населення.

Важливо, що продавець повинен мати при собі на робочому місці медичну книжку на випадок перевірки. Існує думка, що наявність медкнижки не є обов'язковою для продавців промтоварів.

Однак, це не так. Можливо, перелік досліджень для них буде меншим, але оскільки вони також постійно контактують із людьми, то медогляд для них є обов'язковим.

Так обстеження у терапевта, загальні аналізи та флюорографія обов'язкові для будь-якого продавця.

Документи діловодства підприємства → Бланк для попереднього медогляду

... (найменування організації (підприємства), форма власності, галузь економіки) (адреса) зразоккод о...

Інструкція із заповнення бланка проходженняпопереднього медогляду

Документи діловодства підприємства → Інструкція щодо заповнення бланка проходження попереднього медогляду

1. направлення на попередній (періодичний) медичний огляд (обстеження) (далі - напрямок) є основою дляпроведення обов'язкового попереднього (при вступі на роботу) та періодичного, у тому числі позачергового, медичного...

Бланкнаказу про відрядження ( зразок)

Трудовий договір, контракт → Бланк наказу про відрядження (зразок)

бланкнаказу про відрядження ( зразок) бланкнаказу nо. про відрядження (ф.в.о.) відрядити 1. ...

Зразок. Акт на списання зіпсованих бланківтрудових книжок

Бухгалтерська звітність, бухгалтерський облік→ Зразок. Акт на списання зіпсованих бланків трудових книжок

м.п. затверджую керівнику підприємства (підпис, прізвище та ініціали) акт на списання зіпсованих бланківтрудових книжок р. "" 20 р. нами (перераховуються посади, ініціали та прізвища членів комісії зі списання бла...

Зразок. Бланкпідприємства до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб

Установчі договори, статути → Зразок. Бланк підприємства до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб

бланкпідприємства до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб повідомлення цим сповіщаю, що...

Зразок. Інвентаризаційний опис цінностей та бланківдокументів суворої звітності. Форма № инв-16 (наказ Мінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

Бухгалтерська звітність, бухгалтерський облік → Зразок. Інвентаризаційний опис цінностей та бланків документів суворої звітності. Форма № инв-16 (наказ Мінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

Казом міністерства фінансів Російської Федераціївід 13 червня 1995 р. nо. 49 інвентаризаційний опис цінних паперіві бланківдокументів суворої звітності nо. +-+ Коди + - Форма nо. інв-16 за окуд 0309015 +- організація з окпо +- ...

Бланкрахунки на оплату

Бухгалтерські та фінансові документи → Бланк рахунку на оплату

Документ " бланкрахунки на оплату" у форматі excel ви можете отримати за посиланням "завантажити файл"

Бланкпростий іменний акції

бланкпростий іменний акції +-+ акція акціонерне товариством. москва 5 травня 1991 року (дата емісії а...

Бланкпривілейованої іменної акції

Цінні папери та акції, емісія → Бланк привілейованої іменної акції

бланкпривілейованої іменної акції +-+ привілейована акція акціонерне товариство "" м. москва 5 травня 1999 року.

Бланкнаказу

Документи діловодства підприємства → Бланк наказу

бланкнаказу 00.00.00. 00 заголовок ( короткий зміст, Про що) текст констатуючої частини наказу. розкриваються пр...

Бланкпростий іменний акції

Цінні папери та акції, емісія → Бланк простої іменної акції

Рації 22 січня 1992 р. додаток до положення про комісію з приватизації землі та реорганізації колгоспу (радгоспу) бланкпростий іменний акції акція акціонерне товариство "" м.москва 5 травня 1991 року (дата емісії акцій) десять тисяч рублів.

Бланкнаказу про відрядження (лист Мінсоцзахисту РФ від 09.06.95 № 2117-1-34)

Трудовий договір, контракт → Бланк наказу про відрядження (лист Мінсоцзахисту РФ від 09.06.95 № 2117-1-34)

додаток 4 до листа мінсоцзахисту Росії від 09.06.95 р. nо. 2117/1-34 бланкнаказу nо. (найменування підприємства) про відрядження (ф.в.о.) відрядити 1. 2. 3. 4....

Фірмовий бланкорендодавця-власника нежитлового приміщення

Договір оренди нежитлових приміщень, будівель та споруд → Фірмовий бланк орендодавця-власника нежитлового приміщення

Адреси (місця знаходження). після реєстрації вищезгаданої організації з нею буде укладено договір оренди. приміщення належить орендодавцю на праві власності на підставі свідоцтва про державної реєстраціїправа №, виданого від року...

Форма № инв-16 інвентаризаційний опис цінностей та бланківдокументів суворої звітності

Бухгалтерська звітність, бухгалтерський облік → Форма № інв-16 інвентаризаційний опис цінностей та бланків документів суворої звітності

інвентаризаційний опис цінностей та бланківдокументів суворої звітності форма nо. инв-16 форма no. інв-16 затверджено постановою підприємство, організац...

Бланкзаявки для придбання облігацій (наказ ЦБ РФ від 06.05.93 № 02-78)

Придбання цінних паперів, акцій → Бланк заявки на придбання облігацій (наказ ЦБ РФ від 06.05.93 № 02-78)

Додаток 7 до положення про обслуговування та обіг випусків державних короткострокових безкупонних облігацій бланкзаявки на придбання облігацій заявка задоволена за ціною не нижчою від відсотків від номіналу на суму () рублів, зі с...

Направлення на медогляд видається працівникові на руки для проходження обов'язкових медичного обстеження, що організується роботодавцем. Дізнайтеся, як правильно оформити цей документ, завантажте зразок.

Зі статті ви дізнаєтесь:

У яких випадках видається направлення на медогляд від роботодавця

Диспансеризація, медобстеження при отриманні дозволу на водіння транспортних засобівабо на носіння зброї не мають відношення до статті 213 ТК РФ, роботодавець їх не оплачує. Роботодавець зобов'язаний проводити попередній та періодичний медичні огляди та обов'язковий психіатричний огляд, а також передрейсові, передзмінні та, в окремих випадках, післязмінні та післярейсові.

Направлення до медустанови видає роботодавець при прийомі на роботу, а також за періодичного медогляду. Медкомісія забирає у працівника цей документ та прикладає до своєї документації.

Перед прийомом на роботу роботодавець повинен переконатися в тому, що кандидат відповідає вимогам професії за станом свого здоров'я, не має протипоказань, як не має і хвороб, які вже перешкоджають прийому на роботу. Спеціаліст з персоналу отримує інформацію про те, чи покладено кандидату попередній медогляд зі списку контингенту, який надає . У списку контингентів міститься вся необхідна заповнення напряму інформація.

Як заповнити бланк направлення на медогляд форми 302 н

Роботодавець повинен укласти на проведення попереднього та періодичного медогляду. Ця організація вказується у напрямі. У переліку реквізитів зазначено найменування медустанови, його ОГРН тощо.

Напрямок на медичний огляд повинен містити лише необхідну для медорганізації інформацію щодо умов праці та шкідливих виробничих факторів. Виходячи з них лікарська комісія визначить, які обстеження та аналізи мають бути виконані для отримання повноцінної картини здоров'я працівника та визначення його можливості працювати за вказаним видом діяльності.

Обов'язково слід перерахувати шкідливі та небезпечні фактори, які є на робочому місці. У списку контингенту ці фактори наведені у відповідній графі. Не потрібно переписувати весь фактор, достатньо написати відповідний пункт чи підпункт із обох додатків до наказу № 302н. У рядку 040 карт СОУТ зазначені підстави для медичних оглядів, якщо на робоче місцескладено декларацію СОУТ, слід перевірити підстави за додатком 2 у наказі 302н.

Знайти надійного виконавця послуг із медогляду непросто. У невеликих містах та селах лікарні диктують не завжди законні умови. Серед тих, хто пропонує медичні послугиу мегаполісах, чимало шахраїв. Як уникнути стосунків з несумлінними організаціями та де перевірити свого контрагента – читайте у журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці".

Напрямок на медичний огляд видається вступнику на роботу на руки під розпис і індивідуально. Не можна передавати його через інших працівників тощо. У бланку містяться особисті дані працівника. Також цей документ видається і за умови. Відмова від проходження медогляду означає невиконання претендентом або працівником своїх зобов'язань, внаслідок чого трудовий договірне підписується, а якщо вже був підписаний, то має бути розірваний.

Якщо претендент на власної ініціативизвернувся з виданим направленням до іншої медорганізації, роботодавець має оцінити свої ризики при відмові сплатити медогляд за такі самовільні дії. Якщо відмовити в оплаті, працівник може звернутися за захистом своїх інтересів до ГІТ, прокуратури чи суду.

Претендент може оплатити медичний огляд із своїх коштів та пред'явити роботодавцю рахунок на оплату та лікарський висновок, складений ліцензованою медорганізацією в обсязі факторів, зазначених у напрямі. Якщо ж висновок складено в повному обсязі за цим чинникам, чи організація має ліцензії, такий висновок не приймається, а процедура не оплачується.

Коли всі вимоги щодо попереднього медогляду дотримані, потрібно прийняти висновок та сплатити. Обов'язкову умову працівником виконано – обстеження пройдено строго за переліком факторів на його робочому місці та в медустанові, яка має ліцензію на проведення попереднього та періодичного медогляду.

Журнал обліку видачі напрямів на медогляд складається у довільній формі. Головними реквізитами є підпис працівника у отриманні та дата видачі, а також перелік ВОПФ.

Зразок направлення на медичний огляд від роботодавця

Затвердженої форми документа немає. встановлює перелік ВОПФ, що є підставою для направлення на медогляд, а також порядок проведення попередніх та періодичних МО.