Робота за контрактом: особливості укладання контракту, переваги та недоліки. Чим відрізняється трудовий договір від контракту Укладання контракту із працівником

Розмір файлу документа: 27,1 кб

Якщо Підприємство має намір узяти до свого штату нового співробітника, згідно із законодавством, воно зобов'язане укласти з ним трудовий Договір. Цей виддоговору передбачає чіткий опис усіх аспектів співробітництва обох сторін.

Основні положення трудового договору

Насамперед у договорі має бути зазначено, яку посаду приймається співробітник, до виконання яких обов'язків його приймають працювати. Далі Підприємство прописує термін, на який укладається договір із Працівником.

У наступному розділі договору описується положення, яке працівник займає у трудовому колективі Підприємства.

Основні обов'язки сторін

Підприємство має чітко прописати перелік основних обов'язків Працівника. Також на власний розсуд Підприємство може включити до цього розділу договору певні результати, які має намір отримати від працівника за період його роботи. Далі описуються основні вимоги до Працівника та його посадових обов'язків.

У свою чергу, підприємство зобов'язується забезпечити співробітника гідними умовами праці, надавши йому робоче місце, забезпечивши спеціальним одягом та своєчасною та повною оплатою праці.

Порядок оплати праці, розмір виплат та розмір можливих заохочень прописується Підприємством у розділі 5 цієї угоди.

Графік роботи та соціальні гарантії

Підприємство зобов'язується сформувати для Працівника певний графік роботи з огляду на час на відпочинок та щорічну основну відпустку. Також Підприємство надає працівникові можливість соціального забезпечення та страхування на весь період роботи. Роботодавець може також вказати можливість надання Працівнику особливих пільг та послуг:

виплату допомоги;
надання санаторно-курортного лікування на щорічній основі;
надання службової квартири.

Працівник може розраховувати на компенсацію у разі передчасного розірвання договору Підприємством.

Бланк трудового контракту із працівником

Зразок трудового контракту із працівником (заповнений бланк)

Завантажити Трудовий контракт із працівником

Збережіть цей документ у зручному форматі. Це безкоштовно.

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ із працівником №

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Підприємство», з одного боку, і громадянин, паспорт (серія, номер, виданий), який проживає за адресою, іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі « Сторони», уклали цей договір, надалі «Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік та діє з «» року до «» року; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей контракт, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів(Конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договоромі трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника в режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших суттєвих умовахроботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) такі роботи: ;
за час дії контракту досягти наступних результатів;
сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні і точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати всі робочий часдля продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим співробітникам виконувати їхні трудові обов'язки;
дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукціїта іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

надавати Працівникові роботу відповідно до умов цього Контракту;
забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження співробітника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту організувати належний догляд за цими засобами;
дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерностіза рахунок власних коштівпротягом днів року;
забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобівпрацівника біля підприємства;
надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення строку контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником за час роботи за Контрактом;
стежити за тим, щоб впровадження нової технікита обладнання не погіршувало умови праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого дня Працівнику гарантується виплата посадового окладу (тарифної ставки) у вигляді рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) годину на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається при необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період(Місяця) не повинна перевищити нормального числа робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткова відпустка. До щорічної відпусткивиплачується матеріальну допомогу у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник під час дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомога у розмірі окладів.

8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послуг медичних установу розмірі.

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий строк і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату співробітників, зміна умов праці тощо);
виявлена невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, Порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділуПідприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. У разі припинення Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (за поважних причин) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами ТК РФ та Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Збережіть цей документ зараз. Стане в нагоді.

Ви знайшли те, що шукали?

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі « Підприємство», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік і діє з «2020 р. по» 2020 р.; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей контракт, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів (конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) такі роботи: ;
за час дії контракту досягти наступних результатів;
сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні і точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки;
дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукції та іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

надавати Працівникові роботу відповідно до умов цього Контракту;
забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження співробітника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту організувати належний догляд за цими засобами;
дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів протягом року;
забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобів працівника біля підприємства;
надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення строку контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником за час роботи за Контрактом;
стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.5. Допускається у міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяця) не повинна перевищити нормальну кількість робочих годин (години).

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальну допомогу у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.5. При тимчасової втрати працездатності працівнику оплачується вартість ліків і послуг медичних установ, на суму .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату співробітників, зміна умов праці тощо);
виявлена невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

У практиці часто зустрічаються терміни, що використовуються для позначення угоди між сторонами. Наприклад, трудовий контракт та трудовий договір. Відмінності цих термінів здавалося б незначні. Але для правового значення суть цих термінів величезна, оскільки для сторін цих угод кожен із документів тягне за собою різні правові наслідки.

Трудовий контракт

За словником Ожегова договір - це письмовий контракт. До нього також застосовується термін "угода". У цьому документі, як зазначає Ожегов, закріплені взаємні зобов'язання між сторонами, які його уклали. У словниках синонімів російської мови слова "договір" та "контракт" відносять до синонімів. Насправді, та й у деяких законодавчих актах, ці поняття часто поєднуються. Трудове законодавство раніше використовувало також обидва терміни. Але у нинішньому Трудовому кодексі термін «трудовий контракт» виключено з 2002 року.

Службовий контракт

Поняття цього терміна наведено у ст. 23 Закону про державну цивільну службу (від 27 липня 2004 року N 79-ФЗ). Службовий контракт укладається між особою, яка надходить на цивільну службу, та представником наймача. У ньому відображено умови угоди про заміщення посади цивільної службиі про те, як ця служба проходитиме. Тут також закріплені права та обов'язки сторін.

Відмінність службового контракту від трудового договору

Ці два види договору відрізняються законодавством, яке регулює їх положення. Трудовий договіррегулюється Трудовим кодексом. На службові контракти трудове законодавство не поширюється. Його умови визначає законодавство, яке регулює положення про проходження державної служби.

Контракт із працівником

Коли говорять про контракт із працівником, найчастіше мають на увазі договір цивільно-правового характеру, який укладається з виконавцем, особливо коли трудові відносини підмінюються цивільно-правовими. З особами укладається договір, який називають трудовим контрактом, але який за змістом є цивільно-правовим. Це є порушенням, яке може спричинити адміністративну відповідальність у вигляді штрафу до 100 тис. руб. (Ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).

Трудовий договір чи контракт: у чому різниця

Основні відмінності	Вживані терміни
	Трудовий договір	Цивільно-правовий договір(Договор з працівником)	Службовий контракт
Законодавство	Трудове законодавство (Трудовий кодекс та ін.)	Цивільне законодавство (Цивільний кодекс та ін.)	Законодавство про проходження державної служби
Сторони	Працівник та роботодавець	Замовник та Виконавець	Наймач та держслужбовець
Державні соціальні гарантії	Передбачені трудовим законодавством	Не передбачено	Передбачено законодавством про держслужбу
Предмет регулювання	Трудова діяльність	Послуги, що надаються	Державна служба

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «2020 р.».

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансову дисципліну, сумлінно ставитись до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудової участіПрацівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актамиРоботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідностіз метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу випадках, передбачених законодавством РФ;
здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків працівнику встановлюється посадовий окладу розмірі карбованців на місяць.

3.2. Під час виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику здійснюються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботуза іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

11. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________

Договір - це особлива форма регулювання трудових відносин, яка трансформувалася в індивідуальну угоду працівника з роботодавцем, де домінуюче значення належить угоді сторін, але у рамках чинного законодавства.

Контракт як договір є письмовою угодою двох сторін про умови роботи та розмір оплати праці, але не нижче передбаченого згідно із законом мінімуму, про заходи соціального захисту, відповідальності та ін.
Кожна із сторін трудових відносин на стадії встановлення контрактних умов має рівні права, незалежно від видів власності та організаційно-правових форм підприємства.

Історія трансформації контракту

Не варто ідентифікувати роботу за контрактом із роботою за трудовим договором. З 2002 року у Росії – це різні документи та різні правовідносини.
Термін «контракт» виник КЗпП РФ 1990 р. і розглядався як синонім трудового договору.
Але з 1 лютого 2002 р. було внесено істотні змінита доповнення до Трудового Кодексу, внаслідок чого слово «контракт» виключили із Глави про Трудовий договір.
Відповідно, тепер робота за контрактом трансформована з трудових у цивільно-правові відносини, а контракт укладається з окремими категоріями працівників.

Особливості роботи за контрактом

1) Робота за договором позбавляє працівників гарантій, передбачених трудовим законодавством. Співробітники, з якими уклали контракт на роботу, можуть розраховувати тільки на фіксовану оплату їх роботи та на дотримання тих умов праці, які включені до контракту (наприклад, соціальний пакет, Додаткова матеріальна мотивація). Але в період, поки працівник працював за контрактом:

не зараховується до загального трудового стажу,
не робиться запис у трудову книжку,
не відбуваються відрахування на соціальні фонди, а це означає, що роботодавець не надає жодних гарантій і нічого не зобов'язаний працівникові у таких випадках як: лікарняна, оплачувана відпустка, декретна відпустка, ліквідація підприємства, звільнення та ін.
формально працівник навіть не вважається повноправним членом колективу і не завжди підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку або режиму праці організації, відповідно, не несе дисциплінарної відповідальності у разі неналежного виконання своїх обов'язків.

2) Існує певний перелік професій, трудові відносини з якими регулюються виключно контрактом. До цієї категорії належать:

Керівники федеральних державних підприємств.
Трупи артистів цирків, театрів, мистецьких колективів.
Військовослужбовці, спортсмени.
Також загальною практикою прийнято укладати контракти із співробітниками-нерезидентами.

3) Контракт, як вид суміжного цивільно-правового договору, пов'язаного з трудовими відносинами, може мати такі форми:
- Договір підряду.
- Договір доручення.
- Договір возмездного наданняпослуг.
- Інші форми договорів предметом яких є: виконання працівником певної трудовий функціїу загальному процесі праці організації, оплата кінцевого результату праці, виконання будь-яким способом взятих він зобов'язань.

У цілому нині контрактна робота доречна у таких случаях:

1) Для прийняття на роботу працівника за сумісництвом.
2) Для виконання одноразової роботи.
3) Для можливості використання «гнучкої» зайнятості, коли оплачуваний робочий час чергується з відгулами власним коштом.
4) У будь-яких інших випадках, коли трудовий договір неможливо укласти, виходячи зі специфіки роботи.

Це заготівля енциклопедичної статті з цієї теми. Ви можете зробити внесок у розвиток проекту, покращивши та доповнивши текст публікації відповідно до правил проекту. Посібник користувача ви можете знайти