Interna kombinacija učiteljev. Učiteljsko delo s krajšim delovnim časom

Postopek registracije delavcev s krajšim delovnim časom ima več značilnosti. Na primer, takšno delo se izvaja samo v času, ki je prost od glavne vrste zaposlitve. V skladu s tem se v večini primerov plača v znesku, ki ne presega polovice stopnje. Predstavniki izobraževalnega sektorja imajo v tem procesu še več odtenkov. To vprašanje ureja zakon Ruska federacija: In . Poleg pedagoškega osebja v pravu, ločena skupina dodeljena zdravstveni predstavniki in farmacevti.

Delo s krajšim delovnim časom za pedagoško osebje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se poleg osnovnih pravil za delo s krajšim delovnim časom lahko za pedagoško osebje uporabljajo tudi pravila, ki jih določijo zakonodajne institucije Ruske federacije. Vse nianse so določene ob upoštevanju strokovnega mnenja članov ruske tristranske komisije, ki se ukvarja z vprašanji odnosov v svetu dela.
Kar zadeva odlok vlade Rusije, ima več glavnih točk:

• Navedena je možnost dela s krajšim delovnim časom za predstavljene strokovnjake;
• Odprava omejitev glede delovnega časa;
• Možnost združevanja delovnih mest v ustanovah za izpopolnjevanje s soglasjem glavnega delodajalca z ohranitvijo plače.

Omeniti velja, da je plačilo določeno tudi ob upoštevanju časa, ki ga je opravil učitelj.

Ali se delo s krajšim delovnim časom všteva v preferenčno delovno dobo za učiteljsko pokojnino?

Z nabiranjem prednostnih pedagoških izkušenj se lahko ti delavci prej upokojijo. Vendar je to pravilo pomembno le, če so izpolnjene določene zahteve. Na primer, za učitelje, ki poučujejo psihologijo, ima zakon obvezna zahteva za delo 36 ur na teden. In za učitelje v vrtcih je ta norma 30 ur. Kar zadeva delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, bodo dodatne ure prejeli le, če bodo na drugi zaposlitvi prejeli plačilo za polni delovni čas. V drugih primerih se obdobje združevanja položajev ne prišteva k delovni dobi.

Dopust honorarnega pedagoškega osebja

Zakonodajni akti določajo standarde, po katerih ima pedagoško osebje daljši dopust kot ostali delavci. Vendar je Ministrstvo za delo ugotovilo, da drugi zaposlitvi ni treba zagotoviti dopusta, ki bo v celoti ustrezal času počitka, prejetemu na prvi zaposlitvi. Po potrebi lahko zaposleni napiše izjavo in dodatnih dni bodo zagotovljeni brez plače.

Standardne ure za honorarne pedagoške delavce

Če oseba dela kot učitelj, trajanje njegovega delovnega tedna ne sme biti daljše od 36 ur. Omejitev učna obremenitev delavca s krajšim delovnim časom določa vsebina. Navaja, da je za te zaposlene najvišja omejitev dela enaka polovici delovnega tedna na njihovem glavnem mestu. Če je polovica krajša od 16 ur, je norma za drugo delovno mesto 16 ur.

Ali lahko honorarni učitelj dela s polnim delovnim časom?

Sprva izvedba delovne funkcije na dveh položajih, pri čemer na obeh ohranja polno plačo. Ta prepoved še vedno velja, zdaj pa obstaja seznam specialistov, za katere omejitve dela niso več pomembne. Na tem seznamu so tudi predstavniki pedagoške sfere. Zato ti zaposleni v določenih okoliščinah ne bodo le smeli več delati, ampak bodo lahko tudi več zaslužili. Učitelji, ki delajo s krajšim delovnim časom, so plačani po splošnem postopku – po številu opravljenih ur.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z učiteljem - vzorec

Pri zaposlovanju strokovnjakov te kategorije se sklene pogodba o zaposlitvi med strankama poklicnega razmerja s pedagoškim delavcem s krajšim delovnim časom. V njem mora biti poudarjeno mesto, kjer je predpisana vrsta dela - označeno mora biti, da se bo delo opravljalo s krajšim delovnim časom. Temu primerno se bo izvajal tudi obračun plače, zato bo spremenjen tudi postopek obračuna glede na število opravljenih ur. IN podobna situacija Predvideno je 50 odstotkov prvotno ugotovljene plače za delovno mesto (možna možnost za polni delovni čas). Druge lastnosti pogodba o zaposlitvi so povezani le z niansami v odgovornosti učiteljev.

Delo s krajšim delovnim časom je zelo primerno za delavce, ki imajo malo zaposlitve na glavnem delovnem mestu. Za pedagoško osebje je delo s krajšim delovnim časom pogosto zelo pomembno. Zagotavlja dodaten dohodek.

Glavne določbe in značilnosti dela s krajšim delovnim časom so zapisane v zakonu. Posebnosti, ki se nanašajo posebej na pedagoško osebje, pa niso natančno določene.

Značilnosti dela s krajšim delovnim časom za pedagoško osebje

Posebnosti dela s krajšim delovnim časom za pedagoško osebje so določene v zakoniku o delu Ruske federacije. Zakon to pravico pedagoškemu osebju določa. Poleg drugih poklicev imajo pravico do združevanja delovnih mest pri enem ali več delodajalcih.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je za pedagoško osebje določeno skrajšano delovno obdobje enega tedna. Ne sme presegati 36 ur. Če pa učitelj v svoji glavni službi preživi le 12 ali 20 ur na teden, potem bo poleg glavne zaposlitve še ena zaposlitev dodaten vir zaslužka. V tem primeru lahko tak zaposleni najde dodatno delovno mesto na svojem glavnem delovnem mestu ali pri drugem delodajalcu. Na primer, učitelj lahko poučuje na fakulteti ali univerzi.

Ob tem je treba posebno pozornost nameniti dolžini delovnega časa:

• Možno je delati v mejah, ki jih določa zakon 36. Poleg tega lahko oseba dela za te delodajalce ali združuje položaje v eni organizaciji. Na primer, učitelj glasbe ima pravico delati tudi kot učitelj umetnosti itd. Glede na majhen obseg dela za take učitelje je opravičeno dokončanje več razredov;
• Delate lahko več kot 36 ur na teden. Če lahko v drugi organizaciji delate po koncu dneva na svojem glavnem mestu, potem za to ni ovir. In tega ne moremo imenovati predelava. Zaposleni preprosto dela izven norme. Toda delodajalec mu ni dolžan plačati dvojnega zneska.

Koliko ur lahko dela učitelj s krajšim delovnim časom?

Kot je navedeno zgoraj, Učiteljsko osebje lahko dela v 36 urah ali več. Na primer, učitelj ruskega jezika je lahko v šoli zaposlen za polni delovni čas. Njegov delovni čas bo polnih 36 ur. A poleg tega lahko učitelj dela tudi na fakulteti in poučuje 12 ur na teden.

Če obstaja potreba in je učitelj pripravljen delati več, ima pravico delati na svojem glavnem mestu 36 ur na teden in na dodatnem mestu 20 ur ali več. Vsekakor pa je to pravica pedagoškega delavca in je ni mogoče omejiti. Navsezadnje zakon ne vsebuje nobenih omejitev delovnega časa.

Kako se sestavi pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas z učiteljem?

pri dokumentacijo dogovoru med učiteljem in delodajalcem obstajata dve glavni možnosti.

Upoštevati jih je treba podrobneje:

• Pri opravljanju nalog v eni organizaciji ni treba sestaviti ločenega sporazuma. Dovolj je, da preprosto sestavite dodatno pogodbo. Ta dokument bo utrdil spremembo in izvajanje več funkcionalnih odgovornosti učitelja;
• Kadar učitelj dela v dveh ali več organizacijah, je treba z vsakim delodajalcem skleniti pogodbo.

Osnovni pogoji in postopek registracije ostajajo enaki. V tem primeru je treba podrobno opisati naloge in trajanje zaposlenega. delovni dan. Navsezadnje trajanje na enem mestu ne sme biti v nasprotju s trajanjem na drugem.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom s pedagoškim delavcem - vzorec

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati več ključnih točk. To so pravice in obveznosti strank, funkcije delavca in postopek plačila. Na primer, delodajalec je dolžan zaposlenemu zagotoviti dostojne delovne pogoje. In zaposleni je dolžan opravljati svoje funkcije in ne kršiti določb delovne zakonodaje, pa tudi notranjih standardov.

Pogodba mora odražati posebne funkcije zaposleni. Poleg tega je pomembna tudi dolžina delovnika. O številu ur se z delodajalcem predhodno dogovorite. Dokument zelo podrobno opisuje vse pogoje in značilnosti razmerja med delodajalcem in učiteljem.

Ali se delo s krajšim delovnim časom všteva v prednostno dobo za učiteljsko pokojnino?

Če tak delavec kot glavno delo ne opravlja pedagoškega dela, se upošteva ta delovna doba. Zato se mu ne bo vštela v preferenčno delovno dobo. Samo če je glavno mesto povezano s poučevanjem, bo ta čas vključen v prednostno delovno dobo. Vendar se ne da dvakrat šteti. Upoštevane bodo le izkušnje na glavnem delovnem mestu, ne pa delo s krajšim delovnim časom.

Koliko delovnih mest lahko zaseda zaposleni s krajšim delovnim časom?

Želja po iskanju zaposlitve s krajšim delovnim časom je v večini primerov narekovana nizka raven plače, kar je opaziti v mnogih panogah.…

Naročilo za najem dela s krajšim delovnim časom po stopnji 0,5

Zaposleni ima pravico izbrati - zaposlitev v glavni vrsti dela ali krajši delovni čas. Pogoji...

Delo s krajšim delovnim časom na porodniški - kako se prijaviti?

Porodniški dopust je obdobje, ki ga ima ženska po porodu. Porodniški dopust lahko traja do enega in pol...

Kako zaposliti honorarnega sodelavca za polni delovni čas?

Delo s krajšim delovnim časom je zelo priljubljeno v velikih in majhnih mestih Rusije. Omogoča ne le...

Ali se plače izplačujejo za krajši delovni čas?

Vsaka oseba, ki ima prosti čas, ga lahko uporabijo za pridobitev dodatni zaslužek. Naj bo dovolj ...

Kako zaposliti vojaško osebje za krajši delovni čas po pogodbi?

Zaradi specifičnosti vojaške službe jo je težko usklajevati z drugimi deli. Če pa vojaška oseba želi kupiti ...

V. V. Egorov, plačni svetovalec,
socialni prejemki in njihova obdavčitev

Revija "Računovodstvo v izobraževanju" št. 11, november 2012

Zakon o vzgoji in izobraževanju ne omejuje pravice učitelja do dela s krajšim delovnim časom v drugih izobraževalnih ustanovah. Toda vse vrste pedagoškega dela niso priznane kot krajši delovni čas.

Nianse dela s krajšim delovnim časom

Posebnosti dela oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, ureja 44. poglavje delovni zakonik RF. Hkrati člen 282 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se lahko za pedagoško osebje določijo dodatne značilnosti za urejanje njihovega dela. V zvezi s tem je rusko ministrstvo za delo izdalo resolucijo št. 41 z dne 30. junija 2003 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom ...".

Učitelji imajo pravico delati s krajšim delovnim časom na svojem glavnem delovnem mestu ali v drugih organizacijah, tudi na podobnem položaju, specialnosti, poklicu. Hkrati pa trajanje dela s krajšim delovnim časom za učitelje (vključno z učitelji in trenerji) ne sme presegati polovice standardnega mesečnega delovnega časa, izračunanega iz ugotovljene dolžine delovnega tedna. Za pedagoške delavce, katerih polovica mesečnega delovnega časa za glavno delo je krajša od 16 ur na teden, pa 16 ur dela na teden.

Plačila delavcu s krajšim delovnim časom

Zunanji honorarni učitelj mora biti plačan mesečno denarno nadomestilo z namenom lažjega zagotavljanja knjižnih založniških izdelkov in periodične publikacije, ustanovljen z odstavkom 8 člena 55 Zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 št. 3266-1 "O izobraževanju". Navsezadnje člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so zagotovljena jamstva in nadomestila za delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti so v celoti zagotovljeni osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Kaj storiti, če zunanji honorarni učitelji odidejo na porodniški dopust? Težava je v tem, da ima ženska do konca leta 2012 pravico izbire postopka za izračun porodniškega nadomestila, vendar mora biti izbrani postopek enak ne glede na število zavarovancev, ki nadomestila dodeljujejo in izplačujejo. FSS Rusije je v pismu z dne 24. maja 2012 št. 15-03-14/12-4664 obvestila, da ima delodajalec pravico, da ob sprejemu vloge za imenovanje in izplačilo nadomestil od zaposlenega, ki je zunanji delavec s krajšim delovnim časom, da se obrnete na drugega delodajalca in ugotovite, kakšen je postopek za izračun prejemkov, izbranih za drugo delovno mesto.

Ko ni honorarnega dela

Pri tem je treba upoštevati, da se za delo učiteljev ne šteje delo s krajšim delovnim časom in ni potrebna sklenitev (prijava) pogodbe o zaposlitvi:

– pod pogoji urno plačilo ne več kot 300 ur na leto;

– v isti ustanovi (splošnošolski, osnovnošolski ali srednješolski poklicno izobraževanje, dodatno izobraževanje otroci, pa tudi v predšolski vzgojni ali drugi otroški ustanovi) s dodatno plačilo;

– brez razreda polni delovni čas v istem zavodu in drugi organizaciji, vključno z opravljanjem nalog v vodstvu kabinetov, laboratorijev in oddelkov, pedagoškega dela za delavce vzgojno-izobraževalnih zavodov, vodenja predmetnih in cikličnih komisij, dela pri vodenju strokovnega usposabljanja in prakse dijakov in drugih študentov. ;

- v istem izobraževalna ustanova ali drugi otroški zavod, ki presega določeno normo ur pedagoškega dela za plačno stopnjo.

Pomembno si je zapomniti

Med počitnicami so honorarni učitelji plačani kot običajno, če v tem času opravljajo pedagoško delo. To pojasnilo je dalo rusko ministrstvo za izobraževanje v pismu z dne 3. aprila 1998 št. 20-53-1053/20-4.

Delo učiteljev ima svoje značilnosti. To v celoti velja za krajši delovni čas. Je pa lahko težko primerjati pravne norme s prakso – o nekaterih vidikih molči. Razmislimo o več tipičnih vprašanjih, ki se pojavijo v primerih, ko učitelj dela z dodatno obremenitvijo.

Ločen dogovor: sestaviti ali ne

Na podlagi 1. dela čl. 333 zakonika o delu Ruske federacije za pedagoško osebje je določen skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden. Po 2. delu tega člena se lahko pedagoška obremenitev pedagoškega delavca, določena v pogodbi o zaposlitvi, omeji na zgornjo mejo v primerih, določenih s standardna določba o izobraževalni ustanovi.
Tako kot drugi zaposleni imajo tudi učitelji pravico do dela s krajšim delovnim časom, tj. opravljati drugo redno plačano delo pri istem ali drugem delodajalcu v prostem času od glavne zaposlitve. V tem primeru se z delavcem sklenejo pogodbe o zaposlitvi o notranjem ali zunanjem delu s krajšim delovnim časom.

Pozor! Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 (v nadaljnjem besedilu Resolucija N 41) je določila značilnosti dela s krajšim delovnim časom v pedagoških, zdravstvenih, farmacevtski delavci in kulturnih delavcev. Izvedba s strani pedagoškega osebja posamezne vrste Delo, navedeno v 2. odstavku resolucije št. 41, se ne šteje za krajši delovni čas in ne zahteva sklenitve ločene pogodbe o zaposlitvi.

Za krajši delovni čas ne spadajo:
- pedagoško delo na uro v obsegu največ 300 ur na leto (točka "c", 2. odstavek sklepa št. 41);
- pedagoško delo v isti ustanovi osnovnega ali srednjega strokovnega izobraževanja, v predšolskem vzgojnem zavodu, v vzgojno-izobraževalnem zavodu splošnega izobraževanja, zavodu za dodatno izobraževanje otrok in drugem zavodu za otroke z doplačilom (člen "e" 2. čl. Resolucija št. 41);
- delo v isti vzgojno-izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi nad določeno normo ur pedagoškega dela za plačilo plače pedagoško osebje, kot tudi korepetitorji, korepetitorji za usposabljanje umetniških delavcev (klavzula "h" klavzula 2 Resolucije št. 41).
Izvajanje takega dela je v glavnem dovoljeno delovni čas s soglasjem delodajalca v isti ustanovi, v kateri zaposleni delajo na svojem glavnem delovnem mestu, ne da bi prijavili interno zaposlitev s krajšim delovnim časom. Delodajalec neodvisno določi vrste in obseg dela, ki ga lahko opravlja en ali drug zaposleni, ne glede na glavno delo.
Odstavek 3 dodatka k odredbi Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 24. decembra 2010 N 2075 "O trajanju delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev" določa, da za učitelje V predšolskih izobraževalnih ustanovah je norma ur pedagoškega dela za plačno stopnjo 36 ur na teden.
V skladu z določili 1. čl. Art. 92, 333 zakonika o delu Ruske federacije, to pomeni, da je za vzgojitelje norma ur pedagoškega dela na teden enaka največjemu delovnemu času pedagoškega osebja za isti čas. Če učitelj predšolski dela nad 36 ur na teden - dela izven delovnega časa. Sklep št. 41 ne določa, kako formalizirati opravljanje takega dela v tem primeru, saj delavec v smislu 2. člena tam navedena dela opravlja v rednem delovnem času.
V skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, lahko učitelj predšolske vzgojne ustanove dela na istem delovnem mestu v isti ustanovi več kot 36 ur na podlagi pogodbe o zaposlitvi. s krajšim delovnim časom (Sklep Vrhovno sodišče RF z dne 21. decembra 2006 N GKPI06-1518).
Če se stranke odločijo za tako ureditev dela, morajo upoštevati, da trajanje dela učitelja s krajšim delovnim časom ne sme presegati 18 ur na teden (klavzula "b", 1. odstavek sklepa št. 41).

Primer 1. Učitelj želi imeti skupno delovno obremenitev 72 ur na teden, od tega 36 ur na glavnem delovnem mestu. Z njim lahko sestavite pogodbo o zaposlitvi za glavni kraj dela in dve pogodbi o zaposlitvi za interno delo s krajšim delovnim časom, od katerih je trajanje dela za vsako 18 ur na teden.

Pedagoškim delavcem ni prepovedano opravljati pedagoške dejavnosti pri drugem delodajalcu izven rednega delovnega časa. Ta razmerja se lahko formalizirajo s pogodbo o zaposlitvi za zunanje delo s krajšim delovnim časom.

Primer 2. Na glavni zaposlitvi glasbenega vodje je polovica mesečnega delovnega časa 12 ur na teden. Trajanje njegovega zunanjega dela s krajšim delovnim časom na istem delovnem mestu ne sme presegati 16 ur dela na teden (klavzula "b", 1. odstavek sklepa št. 41).
Na podlagi odstavkov. "c" 2. točka sklepa št. 41 za opravljanje dodatnega dela pedagoškega delavca z urno postavko do 300 ur na leto ni potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Opravljanje dodatnega dela v rednem delovnem času, vendar ne za svojega delodajalca, pa ne sodi v nobeno od delovnopravnih definicij.
Opravljanje tovrstnega dela v ustanovi, ki ni glavni kraj dela glasbenega vodje, se lahko formalizira s sklenitvijo civilne pogodbe (na primer za opravljanje storitev). Omejitve delovnega časa, ki jih določa delovna zakonodaja, v tem primeru ne veljajo.

Plačilo na uro: 300 ali 240

Kot že omenjeno, po Sklepu št. 41 pedagoško delo na uro v obsegu največ 300 ur na leto ni krajši delovni čas. Vendar pa obstaja prejšnji dokument - Pravilnik o pogojih dela s krajšim delovnim časom, odobren z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, Ministrstva za pravosodje ZSSR in Vseslovenskega centralnega sveta sindikatov z dne 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84 (v nadaljnjem besedilu - Uredba N 81/604-K-3 /6-84), ki vsebuje drugačen standard - ne več kot 240 ur na leto. Do danes ta dokument ni bil preklican in formalno še naprej velja v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije).
Postavlja se vprašanje, kakšen standard je treba upoštevati pri plačilu pedagoškega dela pri uveljavitvi urnega plačila in katero leto je mišljeno - koledarsko (finančno), študijsko ali leto od dneva dovoljenja za dodatno delo.
Učinek Uredbe št. 81/604-K-3/6-84 glede posebnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoškega osebja vzbuja dvome, ker na podlagi čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije morajo biti te značilnosti določene na način, ki ga določi vlada Ruske federacije. Poleg tega so ta vprašanja urejena kasneje normativni akt- Resolucija št. 41.

Pozor! V odstavkih "c" točka 2 Resolucije št. 41 ne omenja študijskih ali delovnih let. Bolj logično je, da se obremenitev določi v okviru omejenega obsega pedagoškega dela z urno postavko na leto, katere odštevanje se začne od dneva, ki ga določita stranki, oziroma od dneva, ko je delodajalec dal soglasje pedagoškemu delavcu za opravljanje tako delo.

Avtor: splošna pravila, ki ga določa 3. del čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije roki, izračunani v letih, mesecih, tednih, potečejo na ustrezen datum. lansko leto, mesec ali teden. Tako se mora enoletno obdobje končati na dan pred dnevom, s katerim se začne naslednje leto.
Na primer, učitelj je dovoljen dodatno delo z urnim plačilom od 2. septembra 2013. To pomeni, da morajo do vključno 1. septembra 2014 opraviti največ 300 ur.

V kolikšnem obsegu lahko učitelj izvaja pouk na drugi šoli? In ali je to odvisno od obsega učne obremenitve na glavnem delovnem mestu?

Kaj je delo s krajšim delovnim časom?

Delo po pogodbi o krajšem delovnem času vključuje izpolnjevanje delovne obveznosti v prostem času od glavnega dela in prejemanja plače. Delo s krajšim delovnim časom se lahko izvaja med vikendi, med počitnicami ali izven delovnega časa.

V skladu z zahtevami za delo s krajšim delovnim časom so določene naslednje značilnosti:

Delo s krajšim delovnim časom je lahko notranje in zunanje (pri istem delodajalcu in pri različnih)

Pedagoški delavci imajo pravico opravljati krajši delovni čas - opravljanje drugega rednega plačanega dela po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela v kraju glavnega dela ali v drugih organizacijah, tudi na podobnem delovnem mestu. , posebnost, poklic in v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas (razen za delo, za katero so sanitarne in higienske omejitve določene z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije).

Pri delu s krajšim delovnim časom se med delavcem in delodajalcem sklene redna pogodba o zaposlitvi, ki delavcu zagotavlja izpolnitev vseh obveznosti delodajalca, vključno z zagotavljanjem dopusta.

Zunanje delo s krajšim delovnim časom omogoča zaposlenemu, da opravlja svoje naloge pri drugem delodajalcu, medtem ko ima glavno mesto dela. Za zaposlitev s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji ni potrebno soglasje vodje na glavnem delovnem mestu. Zakon omogoča neomejeno število takšnih dodatnih del, glavno je, da jih lahko zaposleni združuje. Delovni čas beleži vsak delodajalec posebej in ni predmet skupnega beleženja (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Interno delo s krajšim delovnim časom je vrsta dejavnosti, ki jo zaposleni opravlja na svojem glavnem delovnem mestu v prostem času. Za to mora zaposleni dati svoj pisno soglasje in z delodajalcem sklene drugo pogodbo o zaposlitvi. Ko ta pogodba poteče, interno honorarno delo ustavi.

Če delavec s krajšim delovnim časom nadomešča drugega specialista, se lahko z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Dolžina delovnega časa učitelja pri delu s krajšim delovnim časom

Trajanje krajšega delovnega časa v mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in za vsako pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati

• za pedagoško osebje - polovica mesečnega standardnega delovnega časa, izračunanega iz ugotovljene dolžine delovnega tedna (to je za učitelje 18 ur na teden) (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije);
• za pedagoške delavce, katerih polovica mesečnega delovnega časa za glavno delo je krajša od 16 ur na teden - 16 ur dela na teden;

Možnost krajšega delovnega časa v rednem delovnem času

Pedagoško delo visokokvalificiranih strokovnjakov s krajšim delovnim časom se lahko s soglasjem delodajalca izvaja v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja med rednim delovnim časom ob ohranjanju plače na glavnem delovnem mestu.

Naslednje vrste dela se ne štejejo za krajši delovni čas in ne zahtevajo sklenitve (prijave) pogodbe o zaposlitvi:

a) literarno delo, vključno z delom pri urednikovanju, prevajanju in recenziranju posameznih del, znanstveno in drugo ustvarjalno dejavnost brez redne zaposlitve;

b) opravljanje zdravstvenih, tehničnih, računovodskih in drugih pregledov z enkratnim plačilom;

c) pedagoško delo na uro v obsegu največ 300 ur letno;

d) svetovanje visoko usposobljenih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;

e) nadzor podiplomskih študentov in doktorskih študentov s strani zaposlenih, ki niso zaposleni v ustanovi (organizaciji), pa tudi vodja oddelka, vodstvo fakultete izobraževalne ustanove z dodatnim plačilom po dogovoru med zaposlenim in delodajalec;

f) pedagoško delo v istem zavodu osnovnega ali srednjega strokovnega izobraževanja, v predšolskem vzgojnem zavodu, v izobraževalnem zavodu splošnega izobraževanja, zavodu za dodatno izobraževanje otrok in drugem zavodu za otroke z doplačilom;

g) delo brez polnega delovnega časa v isti ustanovi ali drugi organizaciji, vključno z opravljanjem nalog pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov v vodstvu kabinetov, laboratorijev in oddelkov, pedagoškega dela vodij in drugih delavcev izobraževalnih ustanov, vodenja predmetne in ciklične komisije, delo v managementu industrijsko usposabljanje in praksa za študente in druge študente, dež zdravstveni delavci prekoračitev mesečnega delovnega časa po urniku ipd.;

h) delo v isti izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi, ki presega določeno normo ur pedagoškega dela za plačo pedagoškega osebja, pa tudi korepetitorjev, korepetitorjev za usposabljanje umetniških delavcev;

i) delo pri organizaciji in izvedbi ekskurzij na uro ali na kos brez zaposlitve za polni delovni čas.

Opravljanje dela iz pododstavkov "b" - "h" je dovoljeno v rednem delovnem času s soglasjem delodajalca.

Ali je zaposlitev za krajši delovni čas obvezno evidentirati v delovno knjižico?

Pri prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom vam ni treba predložiti delovna knjižica, delodajalec pa tega nima pravice zahtevati. Na zahtevo zaposlenega se lahko v delovno knjižico vpiše zapis o delu s krajšim delovnim časom; v tem primeru mora zaposleni prinesti ustrezno potrdilo na glavno mesto dela.