Vprašanja za razgovor za delo psihologa. VI

Skoraj vsak izmed nas je bil vsaj enkrat na razgovoru, po katerem je bodisi dobil želeno mesto bodisi začel novo iskanje. Slednje morda ni naša krivda: tehnična izobrazba na primer ni ustrezala vsebini tega prostega delovnega mesta.

Da pa bi bili prepričani o učinkovitosti razgovora, torej, da ste ga opravili precej uspešno, morate poznati določena pravila obnašanja.

I. Razgovor je srečanje dveh enakopravnih strani

Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti: intervju je srečanje dveh enakopravnih strani. Niste prišli kot pobudnik, ampak kot profesionalec - da bi ugotovili, kako primerni so za vas pogoji in plačilo, ki jih ponuja delodajalec. Z drugimi besedami, prejeli ste poslovno ponudbo in med pogovorom se odločite, ali jo boste sprejeli ali ne.

II. Intervju je samopredstavitev in nikakor ne izpoved.

Seveda se morate držati dejstev, vendar je vsaka informacija lahko predstavljena v vašo korist. Se strinjate, "začasno brezposeln" zveni bolje kot "brezposelen". Če ste starejši, potem: "Moji otroci so že odrasli in lahko več energije posvetim delu" ali "Moj trenutni poklic je moja zrela izbira." Če še nimate delovnih izkušenj, povejte o svojem študiju: "Zanima me ta posebnost in da bi jo obvladal, sem naredil naslednje ...".

III. Ne glede na to, ali pozdravite, poveste svoje ime, odgovarjate na vprašanja - vse to je treba storiti z veseljem!

Zelo pomembno je, v kakšnem razpoloženju prideš na razgovor, s kakšno intonacijo in obrazno mimiko govoriš. Torej, tretje pravilo pravi: dobra volja, zaupanje, resnicoljubnost.

IV. Učinek prvega vtisa

Vsi vemo o učinku prvega vtisa, ki se oblikuje v prvih 7 sekundah poznanstva. Pravkar ste odprli vrata, vstopili v pisarno in vaš sogovornik ima o vas že določeno predstavo. kateri? Toda to je popolnoma odvisno od vas.

Zato morate pri pripravi na razgovor:

a) ustvarite zmagovalno razpoloženje - »Zadovoljen sem sam s seboj, zadovoljen sem z življenjem, imam vse, kar potrebujem, sem odprt do sveta in pozitivno dojemam vse njegove manifestacije (vključno z vodjo kadrovske službe, s katerim komunicirati!)...” . Kako to narediti? Preden vstopite v pisarno, se spomnite nečesa zelo dobrega, prijetnega za vas in imejte to sliko v mislih med pogovorom;

b) oblecite se v slogu, ki je sprejet v podjetju (za to je koristno opraviti predhodni ogled in izvedeti več o možnem delodajalcu). Hkrati se morate počutiti naravno in udobno - oblačila naj bodo udobna in ne "samo iz trgovine".

V. Eden od zakonov etike intervjuja pravi: direktor je tisti, ki te povabi na razgovor.

Prevzem pobude je tu nesprejemljiv.

Zdaj pa si podrobneje oglejmo nekatere vidike intervjuja.

Priporočljivo je, da pridete na razgovor nekoliko prej kot je bilo predvideno - tako boste imeli priložnost oceniti situacijo, slišati, kako zaposleni komunicirajo itd.

Tako kot različni režiserji snemajo melodrame, komedije, epe in trilerje, tako obstajajo različne vrste intervjujev. Vrsta razgovora je odvisna od specifike delovnega mesta, ki je pred kandidatom, pa tudi od osebnosti zaposlovalca samega.

Obstaja na primer tako imenovani "stresni intervju" - poskus neravnovesja osebe. Običajno se izvaja, če je položaj povezan s številnimi stresnimi situacijami. Recimo, da so vas dolgo čakali v recepciji. Upoštevajte, da to najverjetneje ni nesreča, ampak preizkus vaše potrpežljivosti in stopnje odpornosti na stres.

Že od samega začetka pogovora bodite sposobni slišati vprašanje in odgovoriti konkretno. V nekaterih podjetjih vas lahko na primer vprašajo: "Ali želite nekaj popiti - čaj, kavo?" Tukaj morate odgovoriti: "Hvala, da" ali "Hvala, ne." Če je vprašanje: "Želite čaj ali kavo?" - morate izbrati. Upoštevajte, da je to tudi preizkus.

Med razgovorom lahko zastavite vsa vprašanja. Na to moramo biti pripravljeni in, opozarjam vas, vedno govorite prijazno in samozavestno!

Ni pomembno le, kako, ampak tudi, kaj poveš. Ko govorite o sebi, uporabite aktivne glagole: »lahko«, »lastim«, »delam« ...

Zadnji popis prebivalstva v Rusiji je razkril zanimivo dejstvo: Izkazalo se je, da je pri nas veliko več poročenih žensk kot poročenih moških. A dejstvo je, da imajo pari, ki živijo v civilni zakonski zvezi, različen odnos do svojega zakonskega statusa. Ženske mislijo, da so poročene, moški pa da so samski. V zvezi s tem morate jasno razumeti, da na razgovoru na vprašanje: "Kakšen je vaš zakonski stan?" - odgovorite: "Poročen" ali "Poročen" samo, če je vaša zakonska zveza uradno registrirana.

Če imate majhne otroke, bodite pozorni na naslednje učinkovite odgovore kandidatov na vprašanja zaposlovalca na to temo:

imaš otroke

• Koliko so stari?

  Dva in pet.

  Bo to motilo delo?

  Razmišljal sem o tem vprašanju in ga rešil.

Ko gre za vašo prejšnjo službo in zakaj ste odšli, je glavno pravilo: o preteklosti samo dobre stvari, kot o mrtvecu. Brez agresije, brez negativnosti: »Ni bilo priložnosti karierna rast, pa pridobil uporabna izkušnja, ostal dober odnos s sodelavci« itd.

Vprašanje vaših prednosti in slabosti je pogosto zmedeno. Majhen namig. Povsem etično je začeti pogovor o prednostih takole: »Sodelavci (ali prijatelji) pravijo, da sem …« Nato se osredotočite na strokovne sposobnosti, sposobnost učenja in pozitivne lastnosti, ki so bolj povezane z delom, kot so odgovornost, odločnost, iniciativnost. Seveda ne pozabite na konkretne primere.

Kar zadeva "minuse", jih je treba predstaviti tako, da zveni kot "plus": "Brez delovnih izkušenj, je pa veliko zanimanje ..." V tem kontekstu šala, ki jo lahko vadite vnaprej. tudi dobro deluje. Dobra improvizacija je, kot veste, vedno rezultat resne priprave.

Harmonično razvita oseba zna delati in se sprostiti. Zato, ko vas vprašajo, kako porabite prosti čas ali vas prosijo, da govorite o svojem hobiju, morate o svojih hobijih govoriti z navdušenjem in vedno z poznavanjem zadeve.

V zadnjem delu razgovora nabornik običajno vpraša kandidata: "Katera vprašanja imate?" In na podlagi vsebine slednjega oceni kakovost vaše motivacije. Tukaj so primeri pravilnih tem, ki jih je kandidat obravnaval v svojih vprašanjih:

posebnosti dela;

prenos pooblastil;

Kaj je bilo dobrega pri mojem predhodniku?

Kakšna oseba na tem položaju bi bila za vas učinkovita?

1. Ostane nam ena, morda najpomembnejša in včasih odločilna plat razgovora – prihodnja plača. Vsekakor morate podobne izdelke predhodno dati na trg!

a) Praviloma plačo kliče kadrovik sam. Če je majhen, je primerno vprašati: "Kakšen je vaš paket nadomestil?"

b) Včasih od kandidata izvejo, kakšen denar bi želel prejeti. V tem primeru poimenujte ustrezno številko in se ustavite. Kdor je prvi odprl usta, je izgubil.

c) Če nenadoma vprašanje plače sploh ni bilo postavljeno, ga imate pravico vprašati sami. Omenil bom le, da je psihološko koristno vprašati na ta način: "Kakšna plača je običajno za to delovno mesto v podjetju?" ali "Za kakšno plačo sem lahko upravičen?" - miren, prijazen!

Na koncu pogovora se morate zahvaliti za vaš čas. Še več, glede na etiko poslovno komuniciranje, če so za vas porabili več kot 20 minut, je vljudno napisati rutinsko zahvalno pismo.

Ne obsojajte se na agonijo dolgotrajnega čakanja na odgovor. Popolnoma v vaši moči je, da ga skrajšate na največ en teden. Ko se poslovite, vprašajte: "Kdaj lahko izvem o rezultatih: na začetku ali koncu tedna, kdaj naj pokličem?"

VI. Intervju - družabna igra

In na koncu moram dodati, da je intervju družabna igra, zato ga ne smete jemati preveč resno. Bodite lahkotnejši, to vam bo dodalo "točke" tako v situaciji razgovora kot v življenju nasploh. vso srečo!

Katere psihofiziološke teste lahko ponudimo kandidatom za sprejem, zakaj so potrebni, kako in kdo ocenjuje odgovore. Na vsa ta vprašanja bomo odgovorili v spodnjem članku.

Kaj je namen testiranja?

Ta metoda ocenjevanja psiholoških lastnosti prosilcev se najpogosteje uporablja, ko je celotna masa kandidatov manjša skupina ostane. Ta trenutek običajno pride po prvem razgovoru.

Nekateri ljudje, ki se pridejo prijavit za službo, ne razumejo vedno jasno kaj bodo morali delati v tem podjetju. Ko poslušajo predstavnika, nekateri preprosto vstanejo in odidejo, zavedajoč se, da očitno nočejo biti tam.

Preostale ljudi prosimo, da opravijo več manjših testov.

Tes lahko skupina ali posamezen.

Odvisno od tega, kaj je specialistu, ki izvaja te teste, ljubše.

Za kaj se uporabljajo testi?

Na vprašanje ni enotnega odgovora.

Testiranje se uporablja za celo vrsto ocen:

1. Za več objektivno ocenjevanje kandidat. Pri izpolnjevanju nalog osebni vtis specialist ne igra nobene vloge. Pozitivna ali negativna ocena, ki jo predstavnik podjetja poda prijavitelju, nikakor ne more vplivati ​​na rezultate.
2. Za izbor najbolj primerna oseba za položaj. Če ima več prosilcev približno enake osebne podatke, je precej težko "na oko" določiti, kateri od njih bolj primeren za položaj.
3. Za določitev tip osebnosti, ki se čim bolj organsko prilega obstoječi ekipi. Kadroviki vedo, kje in s kom bodo delali novega zaposlenega. Zato mu bo veliko lažje določiti kdo se bo vklopil v ekipo, po analizi rezultatov testov.
4. Izločiti tiste kategorije državljanov, ki imajo razvojno ali psihološko okvaro. Da bi se izognili težavam pri delu s takimi posamezniki v prihodnosti, jih je treba izločiti v začetnih fazah izbire osebja. Toda po zunanjih znakih ni vedno mogoče uganiti o težavah v človeku. Zato se na pomoč kličejo testi.
5. Za naslednjo stopnjo sejanja neprimeren ljudi.

Z uporabo različne vrste testov se lahko določi pri kandidatu veliko osebnostnih parametrov, kot so njegove vodstvene sposobnosti, sposobnost opravljanja rutinskega dela ali zvestoba podjetju, za katerega bo delal.

Komu je dodeljeno vodenje?

Zelo pogosto velika podjetja imeti v osebju osebo s višja medicinska izobrazba.

Njegov profil ni lahko le kirurški ali terapevtski.

Poleg rednih zdravstvenih delavcev so včasih zaposleni tudi njihovi sodelavci s področja psihologije.

Če je taka kadrovska enota kot psiholog, je v podjetju, potem se z njim opravijo vsi razgovori. Ali pa vsaj psiholog pregleda posnetek razgovora ali rezultate testa.

Kaj naj stori delodajalec, če nima zaposlenega psihologa? Odgovor je zelo preprost: to najeti od zunaj. V naši državi je veliko predstavnikov tega poklica, ki se ukvarjajo zasebno in z veseljem opravljajo svoje storitve različnim podjetjem.

Njihove odgovornosti pri zaposlovanju vključujejo oceno kandidata z vseh vidikov njegove osebnosti. Seveda ne morete izvedeti vsega naenkrat, vendar bo psiholog s testi prejel približno tretjino vseh potrebnih informacij. Počitek potrebne informacije je mogoče pridobiti iz vprašalniki, ki ga sestavi psiholog, ali v pogovoru.

Psihologi po naročilu podjetij razvijajo teste za ugotavljanje tistih lastnosti, ki potrebuje delodajalec. Vendar pa vsi temeljijo na več splošno sprejetih vrstah testov. Včasih jih lahko uporabite, ne da bi se prilagodili zahtevam najemnega podjetja za kandidate.

Primeri

Luscherjeva diagnostika

Testiranje barv oz Luscherjev test. To je eden izmed najbolj preprostih načinov spoznati osebo. Za psihologa so njegovi rezultati nekoliko globlji kot za osebo brez medicinske izobrazbe, ki se ji bo ta test zdel podoben "testom" iz sijajnih revij.

Bistvo testiranja je, da kandidat dobi vse najboljše več barvnih kart. Osem jih je, vsaka ima svojo barvo: rdeča, rumena, zelena, modra, vijolična, rjava, siva in črna.

Kandidat naj razporedi karte po barvah, začenši od najbolj prijetnih zanj osebno. Dobljeni rezultati se zabeležijo, karte se premešajo in ponovno se zahteva, da storijo isto. Na podlagi tega, katere barve oseba izbere za svoje zaporedje, se sklepa o njegovem lastnosti in odpornosti v stresnih situacijah.

Psihološka diagnostika z Luscherjevim testom in nasveti psihologa v tem videu:

Rorschachov test

To testiranje poznajo tudi tisti, ki se s psihologijo še nikoli niso srečali.

Zahvaljujoč številnim filmom (večinoma tujim) je bilo mogoče videti, kako se kaže psiholog z očali slike z zamegljenimi madeži svojim strankam.

Bistvo metode je, da se prosilcu pokaže ducat slik, ki prikazujejo madeže.

Lahko so barvni ali enobarvni (črno-beli). Oseba mora povedati kaj vidi na teh slikah?.

S poslušanjem odgovorov bo specialist razumel, ali ima oseba duševne motnje kako se odziva na različne dražljaje in celo kakšne miselnost in način razmišljanja.

Rosenzweigova metoda

Ta test ni tako znan kot prejšnja dva, vendar ni nič manj učinkovit pri določanju določenih osebnostnih lastnosti. Sestavljena je iz štiriindvajsetih slik. na njih prikazuje ljudi v stresnih situacijah.

Na primer, dve osebi stojita ob avtomobilu, v ozadju pa je viden odhajajoči vlak. Oba imata kvadratke, ki že vsebujejo več fraz. Zahvaljujoč tem frazam lahko razumete, kaj se je zgodilo na sliki.

V primeru avtomobila ena oseba drugi reče, da ji je zelo žal, ker je zaradi pokvarjenega avtomobila zamudila na vlak. V drugi kvadrat morate vnesti svojo različico vedenja ali besednih zvez v tej situaciji. Zahvaljujoč takšnim slikam lahko oceniti človekovo vedenje, ko mu spodleti.

Kako poteka testiranje z metodo Rosenzweig, lahko izveste z ogledom videoposnetka:

Markertova metoda

Bistvo je, da je kandidat ponujen izberite dva izmed osmih simbolov različnih oblik: tisto, ki vam je najbolj všeč in njeno nasprotje. Simboli so videti kot poteze z debelim markerjem. V podzavesti so povezani s človekovim gibanjem ali držo.

Glede na to, kateri "udarec" kandidat najprej izbere, psiholog sklepa o tem, kako bi se zdaj rad gibal ali katera drža je boljša. Enako z drugim simbolom - določi se najbolj nezaželena poza. Pomembno si je to zapomniti rezultat se nanaša na v tem trenutkučas.

Osebnostni vprašalniki

Vprašalniki- neke vrste vprašalnik z vprašanji ali trditvami.

Z odgovorom nanje ali izbiro enega od večih človek na skrivaj sporoči nekaj informacij o sebi. Vprašalniki lahko različne smeri.

Pri zaposlovanju psihologov se osredotočajo na tiste, ki določajo najpomembnejše značajske lastnosti, človekova motivacija, njegovo mnenje.

Ko psiholog dobi nalogo, da pri kandidatih ugotovi katero od teh točk, sestavi ustrezen seznam vprašanj ali trditev.

Nadaljevanje

Priljubljenost Psihologi in njihove metode niso več novica. V sodobnem svetu vse več ljudi zateči k njihovim storitvam. Komercialne strukture– ni izjema. Praktično je nemogoče najti eno samo resno podjetje, kot je banka, kjer bi ni bilo treba k psihologu.

Intervjuji z njimi so potrebni pri zaposlovanju za organe pregona in druge varnostne agencije. Tudi neškodljiv poklic učitelja vrtec zahteva precejšnjo psihološko pripravo.

Pri prijavi na delovno mesto pripraviti na razgovor vedno potrebno. Nikoli ne veš vnaprej, kaj te tam čaka. Vendar je vseeno vredno pogledati primere najpogostejših vrst intervjujev in testov na internetu.

Za mnoge od njih univerzalnih odgovorov ni, vendar jih lahko vzamete na spletu. Zgodi se, da se med prehodom človeku odkrije nekaj novega v njem samem. Vsekakor pa lahko psihološko testiranje pomaga ne le pri prijavi na delo, ampak tudi na katerem koli drugem področju življenja.

zdravo Kako se obnašati na razgovoru, je pomembna komponenta pri prijavi na delovno mesto. Tu je pomembno vse, od drže do oblačil. Iz tega članka se boste veliko naučili pomembne točke, ki vam bo zagotovo pomagal najti dobro službo.

Najpomembnejši je prvi vtis

Na sprejemu pri delodajalcu je zelo pomembno, da se vedete korektno, še pomembneje kot korektno govoriti. Navsezadnje je lahko prvi vtis včasih odbijajoč, lahko pa tudi pomaga, da takoj dobite službo. Zato se poskusite temeljito pripraviti.

1. Ko se prijavljate na delovno mesto, odprite spletno stran podjetja, se pozanimajte s čim se ukvarja, kdo je njegov vodja in delovni čas.
2. Nato raziščite zahteve svojega delovnega mesta. Če je položaj, za katerega se odločite prijaviti, znan, potem ugotovite svoje odgovornosti.
3. Nato pomislite, kako lahko koristite temu podjetju.
4. Zberite zahtevane dokumente: diplomo ali spričevalo, življenjepis, potni list itd. Vse dajte v mapo.
5. Ne vzemite dokumentov takoj, šele ko ste pozvani.

Psihološke tehnike

Nasvet psihologa:

• Pridite v podjetje 10-15 minut pred sestankom z delodajalcem. Poiščite prosti prostor, naredite naslednje, zavzemite zmagovalno pozo: hrbet vzravnan, glava dvignjena, roke na straneh.
• Med razgovorom se prijetno nasmejte.
• Pred prihodom vadite svoj glas – to je pomembno. Odgovoriti morate samozavestno, ne arogantno, vendar ne plaho, kot prosilec.
• Ko odgovarjate, poskušajte sogovornika pogledati v oči. Če to ne deluje, poglejte katero koli točko na njegovem obrazu. Odgovorite jasno, iskreno, a ne preohlapno.
• Vedite, kako poslušati vprašanje, ne da bi vas prekinjali. Premor po odgovoru. Naj vas ne skrbi, če dolgo časa ne vprašajo naslednje vprašanje, morda ste na testiranju.
• Ne gestikuliraj, sedi tiho. Če vam ob srečanju ne ponudijo roke, tega ne naredite sami.
• Če anketar pove svoje ime, si ga zapomnite. Lahko priznate svoje navdušenje, to bo ublažilo situacijo.
• Če je mogoče, sedite poleg delodajalca, potem vas bo dojemal kot podobno mislečo osebo.
• Če bi morali sedeti nasproti, potem ne prekrižajte nog in rok, pokažite svojo odprtost in prijaznost.
• Če želite priti na isto valovno dolžino kot izpraševalec, uporabite tehniko »zrcalne poze«, to pomeni, da lahko naravno in enostavno kopirate nekatere njegove poze in geste.
• Kaj naj rečem o sebi? Ne pretiravajte s svojimi sposobnostmi, znanjem, zmožnostmi. Bolje je reči, da stremite k novim znanjem za poklicno rast. Če ste se med pogovorom zmotili, se opravičite in nadaljujte pogovor, ne da bi se spomnili napake. Če vas vprašajo o vaših hobijih, jim na kratko povejte. Ko govorite, ne prevzemajte glavne vloge.
• Če želite biti najeti, povejte po resnici razloge za odhod iz prejšnjega delovnega mesta. Vendar ne govorite slabo o ekipi, svojem šefu in ne recite besede o svojih konfliktih ali finančnih težavah. Poskusite se izogibati tako političnim kot verskim temam.

Če se prijavljate za vodilni položaj

Pri namestitvi na vodilni položaj, najverjetneje se bo z vami pogovarjal sam vodja podjetja.

Ko se pogovarjate s svojim vodjem, se zanesite osebna izkušnja, torej izberite uspešni primeri iz moje prakse. Na vprašanja odgovarjajte kratko, a natančno. Pripravite 3-4 vprašanja, ki jih boste postavili svojemu bodočemu vodji. Odražaj se v njih:

• zanimanje za prihodnje delo.
• Kaj lahko storite za podjetje?
• o vlogi vaše osebnosti.

To bi lahko bil vaš prvi intervju. Če vas upravitelj zanima, počakajte na klic. Lahko pride pisno, morda po telefonu. Ko greste na drugi razgovor, bodite pripravljeni na provokativna, tudi težka vprašanja. Poskusite ostati mirni, odgovarjajte vljudno in samozavestno.

Če ste zaposleni, se bo odločalo o vprašanju plače, rasti osebja, ugodnosti in še veliko več.

Marsikdo se v pogovoru z direktorjem zmede. Odstranite občutek strahu, saj je tudi on oseba. Ne trepetajte, ne bežite z očmi, ne olepšujte svojih sposobnosti, ampak poudarite svojo učinkovitost, energijo, pripravljenost na učenje in timsko delo.

Če nimate delovnih izkušenj

Zaposlitev v podjetju brez izkušenj delovna dejavnost, morate pokazati, da niste samo pripravljeni na učenje, ampak tudi obdarjeni s sposobnostjo hitrega razumevanja novih stvari, torej skozi kratek čas lahko postanete zaposleni za polni delovni čas. Znati poslušati in slišati.

Veliko je odvisno od tega, kakšna oblačila nosite. Mladenič naj bo videti urejen, oblečen v čiste čevlje in dobro zlikano srajco. Deklica se ne bi smela obleči, kot da bi šla na zmenek, ampak kot da bi šla na prestižno službo. Vulgarno videz lahko izključi anketarja.

Če se odločite za zaposlitev v banki, lahko razgovor poteka v več fazah. Če želite prestati vse stopnje, vadite pred ogledalom, kako boste odgovorili na vprašanja.

Delo v banki zahteva vzdržljivost in odpornost na stres, zato bodo vprašanja postavljena na oster način. Odgovorite samozavestno, ne bodite živčni. V svojih odgovorih uporabite glagole, na primer »dokončano«, »doseženo«, »naučeno«.

Kako naj se obnaša računovodja? Računovodja že točno ve, kaj bo moral narediti. Je pomembna vprašanja o obsegu zaposlitev, o programsko opremo, koliko podjetnikov bo treba obvladati in druga čisto strokovna vprašanja.

Na razgovor s psihologinjo

Pogosto, ko je zaposlen v resnem finančna družba se boste morali pogovoriti s psihologom. Najpogosteje psiholog ponudi test, s pomočjo katerega mora ugotoviti komunikacijske sposobnosti, vodstvene lastnosti in odpornost na stres.

Vprašanje je lahko tako nerazumljivo! Pomembno pa je, da psiholog prepozna vašo samokontrolo, iznajdljivost, lahkovernost ali sumničavost in druge. osebne lastnosti. Testov je veliko in ni znano, katerega bo psiholog uporabil, zato poskusite odgovoriti po resnici.

Pridobivanje zagona Skype intervju. Na vprašanja poskušajte odgovarjati vljudno, iskreno in brez motenj. V pogovoru ne uporabljajte besed, ki zamašijo vaš govor, na primer "morda", "mogoče", "kako naj rečem" in drugih. Z eno besedo, komunikacija v Skypeu se ne razlikuje veliko od pogovora v živo.

Če vas vprašajo, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, o tem nikoli ne govorite slabo. Bolje je reči, da niste bili zadovoljni s plačo, ali se vidite v tem podjetju ali želite karierno rast.

Za pridobitev vizuma morate opraviti razgovor na veleposlaništvu. Kaj morate vedeti:

1. Natančno se seznanite z vsem, kar piše v obrazcu za vlogo za vizum. S seboj imejte kopijo vprašalnika, da se ne boste zmedli pri odgovarjanju na vprašanja.
2. Navedite, kateri jezik govorite. Neznanje jezika ni zavrnitev vizuma.
3. Povedati nam morate o državi, v katero se odpravljate.
4. Oblecite se kot poslovna oseba, ne kot turist.
5. Med razgovorom ne bodite »nejasni«, da ne ustvarite neugodnega vtisa ali občutka, da želite v tej državi ostati za vedno.

Dragi prijatelji, ne obupajte, če vas ne zaposlijo, poiščite drugo mesto in upoštevajte vse značilnosti pogovora z delodajalcem. vso srečo!

Pozdravljeni dragi prijatelj!

Psihološko testiranje pri zaposlovanju se ne uporablja tako pogosto, kot se običajno verjame. Vendar bi bilo neresno zanemariti vprašanje "Kako opraviti psihološke teste med razgovorom za službo?"

Pogosteje psihološko testiranje poteka v naslednjih možnostih:

• Oblika vprašalnika
• Oblika projektivnih vprašanj o vseh vizualnih pripomočkih. Najpogosteje slike.

1 . Sploh ni potrebno sesekljati celotne resnice o sebi.

Pri odgovarjanju na testna vprašanja velja pravilo: "Jaz sem plus." Se pravi, da si pišemo malo bolje kot v resnici. Ampak le malo. Ne priporočam, da ste preveč izvirni. Poskus samo po sebi je dober začetek, vendar temu ni tako.

Ko se poskušate predstaviti kot vitez brez strahu in očitkov, je pomembno, da ne pretiravate . Vaša naloga je, da se sami ne zmedete. Včasih so v takšnih testih »pasti«, na primer: isto vprašanje s prerazporejenimi besedami je v testu večkrat. Če so odgovori različni, vas lahko sumijo, da lažete ali ste neprimerni.

Obstajajo vprašanja, na katera mora človek z »visokimi moralnimi načeli« odgovoriti. primer:

"Ali vedno plačate za potovanje v javnem prevozu?", "Ali ste pogosto razdraženi?"

Ne smete se predstavljati kot prvak vesti ali poosebitev Bude. V tem, da potujete kot "zajec", ni nič kaznivega. Toda neiskrenost je razlog za dvom, ali lahko.

2. Pokažite privlačen nabor lastnosti:

Svoje odgovore osredotočite na branje približno naslednjih lastnosti:

• poštenost
• uspešnost
• sposobnost racionalnega upravljanja s svojim časom
• sposobnost sklepanja iz napak;
• težave vidijo kot izzive
• sposobnost ostati miren v težkih situacijah;
• vljudnost
• čustvena stabilnost

3) Pokažite pozitiven pogled na svet

Nihče noče imeti opravka z mračnimi kreteni, živčnimi, nemirnimi ljudmi. Običajno ni težko izbrati možnosti v odgovorih, da ne bi bila prikazana kot taka.

Pregled priljubljenih projektivnih testov

a) Luscherjev test. Najljubša barva

Pred vami je 8 kart. Vsi so različnih barv. Vabljeni, da jih uredite, začenši od najbolj prijetnega za vas in konča z najbolj neprijetnim.

Namen testa je ugotoviti prevladujoče potrebe in čustva.

• rdeča barva – aktivnost, akcija
• rumena – odločnost
• zelena – samopotrditev
• modra – konstantnost
• siva – želja po miru
• škrlatna (včasih vijolična) - nagnjenost k fantazijam, izogibanje realnosti
• rjava – potreba po zaščiti
• črno – depresivno stanje

Zaporedje kart pomeni: prva in druga sta vaši želji, tretja in četrta sta trenutno stanje primera, peti in šesti - se nanaša na ravnodušen odnos, sedmi in osmi - antipatija, zatiranje.

Od prvega do četrtega razporedite karte rdeče, rumene, zelene, modre – v poljubnem vrstnem redu.Nazadnje postavite rjavo in črno.

Včasih vas prosijo, da test opravite drugič. Barve lahko nekoliko spremenite, vendar le rahlo. V nobenem primeru ne smete izbrati prvih barv: črne, sive, rjave.

b) Test "Razlaga slik"

Pokažite slike s slikami. Praviloma so to ljudje v različne situacije. Vaša naloga je komentirati: kakšna je situacija, kaj oseba počne, kaj se dogaja, zakaj to počne?

Menijo, da človek prenaša slike v svoje življenje in razlaga situacije na podlagi svojega pogleda na svet, strahov, želja in pogleda na svet.

Primer: na sliki je smejoči moški. Pričakuje se, da subjekt govori o svojih motivih in razlogih za veselje.

Slike je treba razlagati z najbolj pozitivne perspektive.

c) Preizkus "piklji"

Prikazane so slike, ki prikazujejo simetrično liso. Povej mi, kaj vidiš?

Pozitivna interpretacija slike (na primer pogovor med dobrimi prijatelji) vas označuje kot osebo s pozitivnim pogledom na življenje. Negativna razlaga (na primer -pošast) pomeni, da vaš um prevladujejo strahovi ali da ste depresivni.

Enako kot v prejšnjem testu - komentirajte pozitivno. To je dovolj.

Napake kandidatov

1. Preveč lahkomiselna drža. Odgovori so "kar nenadoma". Pridejo tudi incidenti. V avtorjevi praksi je bil primer, ko je navidezno ustrezen kandidat v vprašalniku dal čudne odgovore. Na začudeno vprašanje je preprosto odgovoril, da je pozabil očala. Ni slabo, kajne?
2. Nepazljivost. Preden opravite test, natančno preberite navodila. Če ga pokvarite zaradi malomarnosti, kdo bo to ugotovil?
3. Biti pameten. Obstajajo kandidati, ki se ne morejo upreti komentiranju testov. Pokažite svoje znanje ali preprosto kritizirajte. Bolje je, da se vzdržite takšnih napadov; nihče ne bo cenil vašega pogleda. Ravno nasprotno. Bolje se je pretvarjati, da si navaden, kot da te imajo za dolgočasnega.
4. Zataknjen. Ne smete upočasniti, bolje je, da vprašanje za zdaj preskočite. Izpolnite vprašalnik do konca in se nato vrnite. S tem pristopom boste morda opazili vzorce. Na primer ponavljajoča se vprašanja v nekoliko spremenjenem besedilu.
5. Dajanje prekomerne teže testu. Ustvarja živčnost.

Ne pozabite, da je testiranje pomožno orodje pri izbiri. Glavni so skoraj vedno študija in. Pri testiranju vam ni treba težiti k "A"; dovolj je, da ne zamočite in dobite trdno "B".

3 točke za zaključek

Torej, povzamemo. Pri izvajanju psiholoških testov:

1. Upoštevajte pravilo "jaz sem plus". Se pravi, o sebi malo bolje kot v resnici. Ampak le malo.
2. Poskusite zagotoviti, da vaši odgovori odražajo pozitiven odnos in pozitivno dojemanje sveta.
3. Psihološki testi so pomožno orodje pri selekciji.

Test je primer, ko je najboljši sovražnik dobrega. Ni si treba prizadevati, da bi se prikazal kot vitez brez strahu in grajanja. Dovolj je, da se pokažete le kot primerna oseba. Ne imejte se za dolgočasnega, psihopata ali patološkega lažnivca. Upoštevajte priporočila avtorja in vse bo v redu :)

Hvala za vaše zanimanje za članek.

Če se vam zdi koristno, naredite naslednje:

1. Delite s prijatelji s klikom na gumbe družbenih medijev.
2. Napišite komentar (na dnu strani)
3. Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte člankena teme, ki jih izberete na vaš e-poštni naslov.

Lep dan in dobro razpoloženje!

Pogovor s psihologom

Pripraviti boste morali odgovore na nekatera pogosta vprašanja.

Bodite pripravljeni na:

– dejstvo, da bo psiholog malo povedal in veliko vprašal;

– da je pogovor z njim lahko odločilen.

To morda ne bo koristno, če:

– pogovora s psihologom ne bo;

– razgovor s psihologom je zgolj formalen.

Poleg opravljenih psiholoških testov se lahko z vami pogovori psiholog ali kadrovik. Ker ocena rezultatov testa traja nekaj časa, bo psiholog poskušal vizualno ugotoviti, kako primerni ste za prosto delovno mesto.

Kakšna vprašanja lahko zastavi psiholog?

1. Nekdanje mesto delo je zanj zelo pomembno. Čas, ko ste tam delali, je nekakšen pokazatelj stabilnosti vaših življenjskih položajev. Še več, vaš odnos do nekdanja služba bodo projicirane v prihodnost.

2. Pomemben je tudi razlog za odhod. Psiholog želi pri tem sam ugotoviti prisotnost vaših socialnih in medosebnih komunikacijskih veščin, moč čustev in izraznost govora. Poskusite ne pokazati razdraženosti, izberite najmanj negativen razlog. Najbolj varne so "nizke plače".

3. Pomembno je tudi, zakaj želite dobiti ta položaj. Tako postane jasno, ali si res želiš delati ali samo še enkrat postavljaš kljukico na svoje dosežke, kako si lahko motiviran v prihodnje in kakšna pričakovanja imaš.

4. Pomembno je, da ugotovite, na katerem delovnem mestu želite delati v prihodnosti. Psiholog želi videti spodbude za karierno rast, ambicije ali podrejenost.

5. Pričakovana plača je ključna točka pogovora. Plača, ki jo imenujete, je pokazatelj, koliko cenite svoje delo na tem delovnem mestu. V redu je, če je navedeni znesek bistveno višji od tistega, kar je delodajalec pripravljen plačati. Znano je, da se človek lahko strinja s precejšnjim nižjo plačo kot tisti, za katerega si prizadeva. Huje je, če se znesek, ki ga imenujete, izkaže za nižji, v tem primeru bo plača verjetno manjša, kot bi lahko bila.

Psiholog bo med razgovorom vsekakor pozoren na naslednje točke.

1. Ali sodiš v kolektivno ozadje, boš izstopal kot črna vrana? Če prosto delovno mesto vključuje delo v timu, bodo izbrani ljudje določenega tipa. To se naredi, da se preprečijo motnje zaradi konfliktov in razvoja značaja. Vendar pa včasih, nasprotno, ljudi raje vzamejo pod vodstveni tip in s tem zatirajo osebne odnose s sodelavci. Odvisno je od vrste vaše dejavnosti.

2. Vam bo uspelo opraviti celoten obseg dela? Morda se boste zlahka zanesli in se ne boste mogli osredotočiti na rutino izpolnjevanja dokumentov ali pisanja poročil. Psiholog mora takoj ugotoviti, ali imate delovni potencial. Vprašanja, ki jih postavlja psiholog, najdete v vprašalniku, vendar lahko namesto suhega in kratkega odgovora izrazite svoje stališče bolj podrobno.

Izpustite vsa neprijetna dejstva. V vaših odgovorih naj bosta prisotna le pozitivnost in odločnost. Seveda obstaja možnost nepričakovanih vprašanj. Če ste obupani, vprašajte znova, tako boste imeli čas za razmislek o svojem odgovoru. Ali pa na svoj način interpretirajte vprašanje in ga izgovorite ter nato odgovorite. Najverjetneje vas ne bodo prekinjali, ampak bodo poslušali in nadaljevali pogovor.

Izogibajte se prepogosti uporabi "jaz". Seveda je to pomemben delec, vendar v psihologiji velja za manifestacijo samocentrizma in sebičnosti. Pogosteje uporabljajte "midva" in "skupaj", vendar tudi vedite, kdaj se morate ustaviti.

Ocenjeni bodo tudi vaši obrazni izrazi, kretnje in drža. Obnašajte se čim bolj samozavestno in umirjeno.

Ne skrbite, ne pozabite, da pogovor s psihologom ni namenjen ugotavljanju pomanjkljivosti, temveč prikazu prednosti in pozitivnih lastnosti za to delo. Za delo v timu mora psiholog izbrati nekonfliktnega, družabnega, prijaznega in učinkovitega kandidata. Na ločenem delovnem mestu (to je, ko del dela opravlja samo ena oseba in so vsi elementi vsakega projekta jasno porazdeljeni med zaposlenimi) so pomembne lastnosti, kot so koncentracija, doslednost, predanost in sposobnost dokončanja se začnejo. Če delo vključuje komunikacijo s partnerji in strankami, so potrebni diplomacija, družabnost in optimizem.