flarione.ru → Znaki

V katerih primerih nosi zaposleni polno materialno odgovornost? Zaposlenega ter povzročeno materialno škodo: ko se odzovejo s plačami

Popolna finančna odgovornost zaposlenega (nianse)

Popolna finančna odgovornost delavca pomeni obveznost delodajalcu povrniti škodo, ki jo povzroči delojemalčeva krivda. Primeri nastanka polne finančne obveznosti in njene posebnosti so razkriti v nadaljevanju.

Popolna finančna odgovornost zaposlenih. Temeljne določbe

V primerih, ki jih ureja zakon, je lahko delavec polno materialno odgovoren. To pomeni, da je imenovana oseba dolžna v celoti povrniti škodo, povzročeno z nezakonitim krivdnim dejanjem zaposlenega (242. člen delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Naslednji zaposleni so lahko odgovorni za polno finančno odgovornost:

s katerim je bil zakonito podpisan sporazum o polni finančni odgovornosti - na podlagi takega sporazuma (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije);
ki so vodje organizacij - po sili zakona (člen 277 delovnega zakonika Ruske federacije);
ki so glavni računovodje ali namestniki vodij organizacij, pod pogojem, da njihove pogodbe o zaposlitvi vključujejo klavzulo o polni finančni odgovornosti - na podlagi takega sporazuma (odstavek 10 člena 243 delovnega zakonika Ruske federacije);
v zvezi s katerimi je bilo razkrito dejstvo pomanjkanja dragocenosti, ki so jim bile zaupane na podlagi posebnega pisnega sporazuma ali prenesene nanje v okviru enkratne dokumentacije - po sili zakona (člen 243 delovnega zakonika Ruske federacije - v nadaljevanju do konca seznama);
namerno povzročanje škode;
povzročeno škodo pod vplivom alkohola, mamil ali drugih strupenih snovi;
povzročena škoda zaradi kaznivega dejanja (z obvezno obsodbo sodnega organa);
povzročitev škode zaradi upravnega prekrška (z obvezno ugotovitvijo dejstva takega prekrška s strani ustrezne državne agencije);
ki so v primerih, ki jih ureja zakonodaja, objavili podatke, ki so z zakonom varovana tajnost;
ki so delodajalcu povzročili škodo ne pri opravljanju svojih delovnih funkcij (npr delovni čas itd.).

Pogodba o polni odgovornosti

Pogodbo o popolni finančni odgovornosti je mogoče podpisati:

z določenim zaposlenim (popolna individualna finančna odgovornost);
s skupino oseb - brigado, kolektivom - ko zaposleni skupaj opravljajo ustaljene vrste dela (polna kolektivna [timska] finančna odgovornost).

V skladu z zakonom je treba tak sporazum skleniti samo z zaposlenimi, ki zasedajo delovna mesta ali opravljajo delo, ki je vključeno v "Seznam delovnih mest in del ...", odobren. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. 85 (v nadaljnjem besedilu seznam št. 85). Samo v tem primeru bo omenjeni sporazum imel pravne posledice (2. odstavek 244. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je ponudba podpisa takega dokumenta v primerih, ki jih določa zakon, pravica in ne obveznost delodajalca.

Če je bila pogodba o polni finančni odgovornosti sklenjena z osebo, mlajšo od 18 let, se šteje za neveljavno (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg seznama delovnih mest in vrst dela omenjena resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije določa tudi standardne oblike pogodb o polni finančni odgovornosti. Sodišča navajajo, da je uporaba obvezna standardni obrazec dogovor kot pogoj za polno finančno odgovornost zaposlenega (na primer pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Krasnojarsku z dne 30. januarja 2013 v zadevi št. 33-814).

Pri obravnavi sporov o priznanju kolektivne pogodbe Glede materialne odgovornosti za invalidnost sodišča izhajajo iz dejstva, da je ekipa (ekipa) en subjekt. V skladu s tem nezmožnost sklenitve tovrstnega sporazuma z vsaj enim članom ekipe (ekipe) pomeni priznanje takega sporazuma kot neveljavnega v zvezi z vsemi člani ekipe (ekipe) - na primer sodba Čeljabinsk Okrajno sodišče z dne 4. julija 2011 v zadevi št. 33-7148/2011.

Ali je mogoče zavrniti podpis pogodbe o polni finančni odgovornosti zaposlenega?

Delodajalci pogosto obvezujejo svoje zaposlene, da sklenejo pogodbe o popolni finančni odgovornosti, in grozijo, da bodo nestrinjanje s podpisom priznali kot neizpolnjevanje ukazov vodstva z vsemi posledicami, ki iz tega izhajajo. V zvezi s to situacijo organ pregona daje naslednja pojasnila (odstavek 36 sklepa plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2):

če je funkcionalnost servisiranja materialnih sredstev glavna delovna obveznost, ki je bila delavcu najavljena ob zaposlitvi in je ta vedel, da mu ima delodajalec po zakonu pravico ponuditi sklenitev pogodbe o polnem delu. premoženjske odgovornosti, potem je treba, če so podana vsa zgoraj navedena dejstva, zavrnitev sklenitve navedene pogodbe označiti kot neizpolnitev. delovne obveznosti z vsemi posledicami, ki iz tega izhajajo (tj. disciplinski ukrep);

če je delovno mesto že zaposlene osebe ali funkcijo, ki jo ta opravlja, zakonodajalec na koncu vključil v Seznam št. 85, potem je treba delavcu, ki je zavrnil sklenitev pogodbe o polni finančni odgovornosti, ponuditi drugo zaposlitev (glej 3. odst. 74. člen zakonika o delu Ruske federacije), in če delavec to zavrne ali takega dela ni, se pogodba o zaposlitvi z imenovano osebo odpove na podlagi 7. člena čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako ima delodajalec pravico zahtevati podpis pogodbe o polni materialni odgovornosti, če je bil delavec ob zaposlitvi obveščen o možnosti prejema ponudbe za sklenitev te pogodbe v prihodnosti. Bolje je, da se dejstvo takega obvestila takoj zabeleži na papirju (kot klavzula v pogodbi o zaposlitvi, opis dela ali drug dokument), če je treba omenjeni spor z delavcem reševati na sodišču in bodo zato potrebni dokazi o izpolnjevanju tega pogoja s strani delodajalca.

Pogoji za popolno finančno odgovornost zaposlenega

Pri obravnavi možnosti privabljanja na sodišče je treba oceniti celoto spodaj navedenih dejstev (odstavek 4 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52 (v nadaljnjem besedilu: kot PVS št. 52):

odsotnost okoliščin, ki omogočajo izključitev finančne odgovornosti zaposlenega (na primer, polna finančna odgovornost je nastala samo na podlagi ustreznega sporazuma, vendar zaposleni še ni bil star 18 let ali je škoda nastala zaradi okoliščin višja sila itd.);
protipravnost dejanj subjekta, ki je povzročil škodo;
stopnja krivde povzročitelja škode;

prisotnost vzročno-posledične zveze med dejanjem zaposlenega in povzročeno škodo;
dejstvo obstoja neposredne dejanske škode (se lahko dokaže z rezultati popisa ali potrdi z aktom državnega organa);
meje povzročene škode;
izpolnjevanje zahtev zakona glede sklenitve pogodbe o polni finančni odgovornosti.

Vse navedene okoliščine mora delodajalec dokazati.

Domneva krivde delavca

Če pa pojav polna finančna odgovornost zaposlenega se mora zgoditi na podlagi pogodbe in delodajalec je dokazal naslednja dejstva (2. odstavek, 4. odstavek PBC št. 52):

obstoj pravne podlage s tem zaposlenim podpisati pogodbo o polni finančni odgovornosti;
dejstvo, da ima imenovani delavec pomanjkanje materiala, ki mu je bil zaupan,

obveznost dokazovanja neobstoja krivde v svojih dejanjih se prenese na delavca, kar pomeni, da začne veljati domneva krivde delavca.

Kot dokaz o svoji nedolžnosti se lahko delavec med drugim sklicuje na tiste, ki jih določa čl. 239 zakonika o delu Ruske federacije, okoliščine, ki izključujejo denarno odgovornost. Pri presoji argumentov zaposlenega sodišče upošteva tudi pričevanja prič (sklep Leningradskega regionalnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 25. februarja 2016 v zadevi št. 33-987/2016).

Določitev višine škode, ki jo je treba povrniti

Izračun škode, povzročene delodajalcu s krivdnim ravnanjem njegovega zaposlenega, po splošno pravilo se izvaja na podlagi zneskov dejanskih izgub (člen 246 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajo se naslednji zneski:

se izračunajo na podlagi veljavnih v času škode tržne cene, značilno za to ozemlje. Če ni mogoče določiti natančnega datuma škode, ima delodajalec pravico določiti obseg od dneva odkritja (2. odstavek, 13. člen PBC št. 52);
ne more biti nižja od vrednosti nepremičnine po računovodskih podatkih, popravljene za odstotek amortizacije navedene nepremičnine.

Tudi ob upoštevanju opredelitve vsebine finančne odgovornosti zaposlenega (glej člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije) je treba razumeti, da izgubljen dohodek(izgubljeni dobiček) ni mogoče vključiti v navedeni izračun.

Tako delodajalec najprej ugotovi višino škode, potem ko preveri višino te škode in razloge za njen nastanek. Če pride do spora, ki ga delodajalec in delavec, ki je povzročil škodo, ni mogoče rešiti s pogajanji, lahko sodišče popravi obračun, ki ga je predložil delodajalec.

Omejitev pristojnosti sodnega organa pri spremembi višine škode, ki jo je treba povrniti

Sodni organ pri odločitvi o višini škode, ki jo je treba povrniti, ni pooblaščen preseči zgornje meje višine navedenih zahtevkov, tudi če se med obravnavo izkaže:

da obstajajo vsi razlogi za popolno finančno odgovornost zaposlenega, v zvezi s katerim je delodajalec zahteval le v mejah njegovega povprečnega mesečnega zaslužka (7. člen PBC št. 52);
da so se tržne cene, na podlagi katerih je bila izračunana škoda, zvišale, in delodajalec v zvezi s tem zahteva povečanje zneska škode, izračunanega na dan povzročitve (odkritja) (3. odstavek, 13. člen PVA št. 52) .

Po drugi strani pa sodišče ne more ugoditi predlogu delavca, ki vsebuje zahtevo za znižanje zneska odškodnine zaradi padca tržnih cen glede na tiste cene, ki so veljale na dan nastanka (odkritja) škode in na na podlagi katere je oškodovanec izračunal višino odškodnine.

Zmanjšanje zneska odškodnine, izterjane na sodišču

Določbe čl. 250 zakonika o delu Ruske federacije velja tudi za situacije, ko polna finančna odgovornost zaposlenega.

Predmet presoje sodišča je:

stopnja in oblika krivde povzročitelja. Na primer, znesek škode, ki jo je treba nadomestiti, je sodišče zmanjšalo ob upoštevanju nepremišljene oblike krivde obdolženca (glej odločitev Olonetskega okrožnega sodišča Republike Karelije z dne 25. februarja 2016 v zadevi št. 2- 133/2016);
finančno stanje krivega zaposlenega (višina dohodka, število družinskih članov, prisotnost vzdrževanih oseb, obveznost plačila po izvršilnih listih itd. - glej 16. odstavek PBC št. 52). Tako na primer v primeru polna finančna odgovornost zaposlenega na podlagi sporazuma je sodišče zmanjšalo znesek škode, ki jo je treba nadomestiti zaradi porodniškega dopusta tožene stranke in potrebe po plačilu najemnine (glej odločbo Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan z dne 10. marca 2016 v zadevi št. 33-4094/2016);
druge okoliščine, ki omogočajo znižanje zneska kazni (na primer prisotnost delodajalčeve krivde pri nastanku situacije, ki je povzročila škodo na njegovem premoženju - na primer odločitev okrožnega sodišča Kanashsky Chuvash Republike z dne 18. 2. 2016 v zadevi št. 2-20/2016).

V tem primeru popolna oprostitev nadomestila škode ni dovoljena (16. člen PVS št. 52). Poleg tega, če je bila škoda povzročena s kaznivim dejanjem, storjenim zaradi osebne koristi, zmanjšanje njenega obsega s strani sodnega organa ni dovoljeno (2. odstavek 250. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sodišče zlasti ni upoštevalo obljube uslužbenca, ki je izvršil tatvino, da bo ukradeno stvar vrnil, in je odločilo, da od tožene stranke povrne škodo v celoti. Argumenti obtoženca o njegovih lastnih stroških za vzdrževanje ukradenega premoženja prav tako niso bili sprejeti (glej odločitev okrožnega sodišča Novokuznetsk regija Saratov z dne 03.09.2016 v zadevi št. 2-114/2016).

Ali je delodajalec dolžan od delavca izterjati odškodnino v primeru popolne premoženjske odgovornosti osebe?

Delodajalec, ki je utrpel škodo po krivdi svojega zaposlenega, ima pravico v celoti ali delno zavrniti ustrezne kazni od povzročitelja, ob upoštevanju okoliščin trenutnega položaja (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije). . To pravico lahko uporabi delodajalec, tudi v zvezi z zaposlenim, katerega polna finančna odgovornost je nastala po sili zakona ali na podlagi pogodbe (2. odstavek, 6. odstavek PBC št. 52).

Delodajalec lahko zavrne izterjavo, preden se spor predloži sodišču, pa tudi po tem, ko je bila tožba že poslana (glej 39. člen Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije z dne 14. novembra 2002 št. 138-FZ ).

Hkrati lahko lastnik premoženja delodajalca to pravico delodajalca omeji v primerih, ki jih ureja zakon.

Te pravice delodajalca ni mogoče prosto razlagati v prid zainteresirana oseba in se uporablja v nasprotju s pravicami drugih. Tako je na primer delodajalec celoten znesek manjka razdelil med trenutno zaposlene delavce, ki so z njim sklenili pogodbo o polni kolektivni premoženjski odgovornosti, ne da bi pri tej razdelitvi upošteval iste materialno odgovorne osebe, ki so dale odpoved pred nenačrtovano inventuro. izvedena, med katero je nastalo takšno pomanjkanje. Sodišče je takšne izračune priznalo kot nezakonite in navedlo, da v skladu s čl. 240 delovnega zakonika Ruske federacije zakon še ne odvezuje delodajalca od potrebe po upoštevanju predhodno odpovedanih delavcev pri razdelitvi odgovornosti (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Permu z dne 27. januarja 2016 v zadevi št. 33-386/2016). Preprosto povedano, v skladu s čl. 240 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar to ne sme kršiti pravic drugih zaposlenih.

Zaupano in zagotovljeno premoženje - kakšna je razlika?

Sklenitev dogovora o polna finančna odgovornost zaposlenega je dopustna le v zvezi s premoženjem, ki je osebi zaupano.

Pogosto pojma, kot sta zaupano premoženje in premoženje, ki ga delodajalec zagotovi delavcu za opravljanje svojih delovnih nalog, stranki pogodbe o zaposlitvi identificirata, ko gre za finančno odgovornost delavca za poškodovanje ali uničenje danega premoženja. .

Za zaupano premoženje se šteje premoženje, v zvezi s katerim delavec na podlagi delovne obveznosti ali posebna naloga izvaja določena pooblastila razpolaganja, upravljanja, skladiščenja itd. (glej » Metodična priporočila...«, odobreno. FSSP Rusije z dne 15. aprila 2013 št. 04-4).

V praksi so pogosti primeri, ko delodajalec poskuša privabiti svojega delavca – voznika, s katerim ima sklenjeno pogodbo. polna finančna odgovornost zaposlenega, - do odškodnine za škodo ali izgubo avtomobila, ki je bila dana slednjemu. Vendar pa je največ, na kar delodajalec lahko računa v tem primeru (če je nastanek finančne odgovornosti zakonsko izključen), nadomestilo za škodo v znesku, ki ne presega povprečne mesečne plače takega zaposlenega. Varuh zakona pojasnjuje: odkar vozilo ni zaupana delavcu v prevoz ali dostavo v lasti delodajalca, ampak predstavlja materialno-tehnično sredstvo, ki je potrebno za opravljanje voznikove delovne funkcije, potem je veljavnost pogodbe o polna finančna odgovornost zaposlenega ne velja (na primer sklep predsedstva mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 12. marca 2014 v zadevi št. 44g-38/14).

Torej, polna finančna odgovornost zaposlenega se lahko ustanovi tako z zakonom kot s sporazumom strank. Pogodba o polni denarni odgovornosti ima pravne posledice le, če je sklenjena z ustrezno osebo.

Delodajalec ima pravico delno ali v celoti zavrniti povračilo škode, ki mu jo povzroči njegov lastni delavec.

Izvajalec zakona ima ob upoštevanju posebnih okoliščin primera pravico zmanjšati znesek zahtevkov delodajalca za izterjavo škode od zaposlenega.

Seznam delovnih mest finančno odgovornih oseb je posebej razvilo Ministrstvo za delo Ruske federacije, da bi vodstvo seznanilo s krogom zaposlenih, na katere lahko v celoti prevzamejo odgovornost za izgubo ali poškodbo materialnih sredstev. Ta seznam se lahko razširi ali spremeni samo na zakonodajni ravni, lokalni akti podjetja v tem primeru ne morejo ničesar spremeniti.

V katerih primerih se lahko uporabi polna finančna odgovornost za zaposlenega?

Številni zaposleni se morajo pri opravljanju svojih neposrednih obveznosti ukvarjati z materialnimi sredstvi, za katera je odgovoren delodajalec. Seveda, če se nekaj pokvari ali izgine, bo delodajalec želel izterjati škodo od zaposlenega, ki je povzročil izgubo. Vendar tega ni vedno mogoče storiti. IN delovna zakonodaja podrobno je opisana problematika denarne odgovornosti zaposlenih.

Torej, ko gre za finančno odgovornost, je ta lahko določena z zakonom ali pogodbo. Poleg tega ima pogodbena odgovornost svoje omejitve: odgovornosti delodajalca ni mogoče podcenjevati, odgovornosti delavca pa precenjevati glede na zakonsko določeno. Pravzaprav lahko pogodbeni stranki določita tiste pogoje glede finančne odgovornosti, ki so zapisani v zakonu.

Po čl. 241 zakonika o delu Ruske federacije je finančna odgovornost zaposlenega omejena na raven ene povprečne mesečne plače. In odgovornost se lahko poveča samo v primerih, ki so izrecno določeni v čl. 243 zakonika o delu Ruske federacije, in sicer:

Kadar je to izrecno določeno v zakonu.
Kadar je med delavcem in delodajalcem obstajal poseben dogovor (tak dogovor je lahko enkraten ali trajen).
Ko je bila škoda povzročena namerno.
Če je bil delavec, ki je povzročil škodo, pijan ali pod vplivom mamil.
Če je bilo dejanje, ki je povzročilo škodo, uradno priznano kot kaznivo dejanje ali upravni prekršek.
Če delavec, ki je povzročil škodo, ni opravljal svojih delovnih nalog.

Seznam delovnih mest materialno odgovornih oseb se lahko uporablja v primerih, ko delavec z delodajalcem podpiše posebno pogodbo in s tem prevzame polno odgovornost. finančna odgovornost.

Individualna in kolektivna finančna odgovornost

Zakonodajalec v delovnem zakoniku Ruske federacije uporablja 2 kategoriji: individualno in kolektivno finančno odgovornost. Katera bo uporabljena, je odvisno od narave dela, ki se izvaja. Če z materialnimi sredstvi dela skupina ljudi, med katerimi ni mogoče ločiti odgovornosti, se pogodba o polni materialni odgovornosti podpiše s celotno ekipo hkrati.

Vendar ima vsak član ekipe možnost, da se odpove odgovornosti za povzročeno škodo. Za to mora dokazati svojo nedolžnost. In hkrati se lahko stopnja krivde članov ekipe razlikuje. O tem se bodisi dogovorijo znotraj ekipe, bodisi, če pride spor do sodišča, stopnjo krivde ugotavlja sodišče.

Ne poznate svojih pravic?

V skladu s tem je individualna finančna odgovornost dodeljena samo enemu zaposlenemu, ki neposredno dela z materialnimi sredstvi. In če ima tak zaposleni zamenjavo, se z njim sklene posebna pogodba.

Pri izbiri med tema dvema kategorijama morate biti dodatno pozorni na seznam del, za katere je možno skleniti pogodbo o polni denarni odgovornosti. Obstajajo različni seznami za individualno in kolektivno odgovornost. Toda oba sta zapisana v Resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije št. 85 z dne 31. decembra 2002. Poleg tega, če je za individualno odgovornost naveden seznam položajev in del, potem za kolektivno odgovornost obstaja le seznam del, v zvezi z opravljanjem katerih se lahko finančna odgovornost razširi.

Seznam oseb in del, za katere velja polna finančna odgovornost

Tako resolucija Ministrstva za delo vsebuje 3 sezname, ki označujejo položaje in vrste dela z možnostjo sklenitve sporazuma o odgovornosti.

Seznam položajev, ki jim je mogoče dodeliti individualno odgovornost. Vključuje:

Blagajniki in kontrolorji.
Zaposleni na kateri koli ravni, ki delajo na depozitarnih ali strokovnih področjih dejavnosti, pa tudi tisti, ki so povezani s kroženjem denarja in vrednostnih papirjev.
Vodje, vključeni v storitveni, živilski, trgovinski in hotelski sektor.
Vodje skladišč, skladišč in zastavljalnic, gradbeni nadzorniki, višje medicinske sestre, špediterji, garderoberke, skladiščnice.
Vodje lekarn in farmacevtskih organizacij.
Laboranti, metodologi, vodje knjižnic.

Seznam del, pri katerih je mogoče skleniti pogodbe o individualni odgovornosti z zaposlenimi, ki jih opravljajo:

Sprejem in plačilo plačil, prodaja blaga in storitev.
Depozitarna in strokovna dela ter dela v zvezi s prometom bankovcev in vrednostnih papirjev.
Delo v zvezi s skladiščenjem materialnih sredstev.
Delo v zvezi s popravilom gospodinjskih predmetov, avtomobilov, nakita, jedrskih materialov in s tem njihovo začasno skladiščenje.

Seznam del, pri katerih se z delavci, ki jih opravljajo, lahko sklepa kolektivna pogodba, se ujema s prejšnjim seznamom del.

Registracija finančne obveznosti: nalog za dodelitev in vzorec pogodbe

Vprašanje polne finančne odgovornosti je treba urediti ločeno. To klavzulo imajo lahko v pogodbi o zaposlitvi samo vodje podjetja in glavni računovodja.

Pogodbo o polni denarni odgovornosti lahko delavcu takoj ponudimo v podpis pogodba o zaposlitvi ko je sprejet v osebje. Če tega ni storil, delavec odgovarja za škodo le v mejah mesečni zaslužek- tudi v primeru, ko je njegov položaj vpisan na seznamu oseb, s katerimi se lahko sklepajo pogodbe o polni finančni odgovornosti. Sama pogodba se sklene na podlagi ustreznega naročila.

Delodajalec lahko nekaj časa po zaposlitvi ponudi podpis pogodbe, vendar je delavcu ni treba podpisati. Vendar lahko zavrnitev povzroči odpuščanje. Pred tem pa bo moral delodajalec delavcu ponuditi drugo delovno mesto. In sama odpustitev se izvede po postopku, povezanem z pomembna sprememba pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Prenesite naročilnico

Vzorec standardna pogodba za take primere ga je predlagalo in potrdilo ministrstvo za delo z istim sklepom kot zgornje sezname delovnih mest in del. Možnosti sta 2: konsolidacija individualne in kolektivne odgovornosti.

Posledice škode

Preden od delavca zahteva polno odškodnino, mora delodajalec ugotoviti višino škode in dati delavcu mesec dni časa, da jo prostovoljno povrne. Če delavec v tem roku zahtevanega zneska ni izplačal, lahko pride do prisilne izterjave zneska, ki presega povprečno mesečno plačo zaposlenega, le v sodnem postopku.

Zaposleni ima možnost, da se izogne plačilu odškodnine, če dokaže svojo nedolžnost. Prav tako lahko delavec po dogovoru z delodajalcem odškodnino izplačuje v obrokih. Za to je potrebno, da zaposleni pisno formalizira svojo obveznost, kjer navede pogoje plačila. Če pa zaposleni ne upošteva urnika plačil, se lahko dolg izterja na sodišču.

Razrešitev materialno odgovorne osebe

Odpoved delavcu v ničemer ne vpliva na njegovo obveznost povrnitve škode, povzročene pri delu. Nezanesljivega delavca lahko delodajalec celo posebej odpusti, a mu bo vseeno moral plačati odškodnino.

Delovna zakonodaja določa načelo, da finančna odgovornost na noben način ni odvisna od privedbe zaposlenega do disciplinske, upravne ali celo kazenske odgovornosti. Če bo torej delavec zaprt zaradi tatvine, bo moral vrniti dolg delodajalcu.

Delavec, ki pri opravljanju svojih delovnih obveznosti dela z materialnimi sredstvi, je lahko denarno odgovoren za njihovo poškodovanje ali izgubo. Toda, da bi tak zaposleni v celoti nadomestil škodo, je treba z njim podpisati poseben sporazum. Vendar sporazuma o polni finančni odgovornosti ni mogoče podpisati z vsemi - delovno mesto, ki ga ima zaposleni, ali opravljeno delo mora biti vključeno v ustrezen seznam, ki ga odobri ministrstvo za delo.

Finančna odgovornost je ena od vrst odgovornosti, ki jo ima delodajalec pravico uporabiti do zaposlenega. Pojavi se v primeru kršitve zakonodaje ali lokalnih predpisov in ko zaposleni povzroči škodo organizaciji. Razmislimo, kaj je omejena in popolna denarna odgovornost, v katerih primerih se takšni ukrepi uporabljajo za krivce.

Popolna odgovornost in omejena odgovornost

Finančna odgovornost je obveznost ene od strank pogodbe o zaposlitvi, da odgovarja za škodo, ki jo povzroči drugi stranki s protipravnim ravnanjem. To so lahko dejanja ali nedelovanja, vendar je treba ugotoviti krivdo osebe.

Obstajata dve vrsti finančne odgovornosti - popolna in omejena. Po čl. 241 zakonika o delu Ruske federacije je omejena finančna odgovornost zaposlenega obveznost delodajalca nadomestiti neposredno dejansko škodo, ki mu jo je povzročil, vendar ne več kot najvišja meja, določena z zakonom, ki je določena v skladu z višina plače (preberite o izterjavi materialne škode s strani delodajalca od zaposlenega). Ta najvišja meja je povprečna mesečna plača delavca, ki je kriv.

Koncept polne finančne odgovornosti je opisan v čl. 242 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec je dolžan delodajalcu v celoti povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu jo je povzročil.

Obstajajo še druge temeljne razlike med vrstami odgovornosti:

Odgovornost upravitelja

Oseba, ki zaseda vodilni položaj, je v skladu s členom 277 delovnega zakonika, 1. del, dolžan v celoti prevzeti finančno odgovornost za resnično neposredno škodo, povzročeno organizaciji ali podjetju.

Delna finančna odgovornost zaposlenega se začne pri 14 letih, polna pa šele od polnoletnosti.
Delavec lahko v celoti premoženjsko odgovarja le, če ima z direktorjem, njegovim namestnikom ali računovodjo podpisano posebno pogodbo. Dolžnost nositi omejena odgovornost prevzame tipsko pogodbo o zaposlitvi.
Samo zaposleni, ki zasedajo določena delovna mesta, ki vključujejo transakcije z denarjem in dragocenostmi, so v celoti finančno zavezani. Vsi zaposleni imajo omejeno finančno odgovornost, ne glede na to, ali imajo stik z denarjem in dragocenostmi.

Predpogoj za kakršno koli finančno odgovornost zaposlenega je delo po pogodbi o zaposlitvi. Če ta ni sklenjena, delodajalec nima pravne podlage, da bi delavca prisilil k povrnitvi povzročene škode. V tem primeru bo delodajalec sam odgovoren za neprijavo delavca – podrobnosti.

Vrste pogodb o polni odgovornosti

Podlaga za odgovornost v celoti je pogodba. Sklene se z osebo, ki je dopolnila 18 let, hkrati s podpisom pogodbe o zaposlitvi, če za izpolnjevanje uradne dolžnosti denarna materialna sredstva organizacije se prenesejo nanj.

Obstajata dve vrsti pogodb, na podlagi katerih je delavec polno materialno odgovoren:

Posameznik. Po čl. 244 zakonika o delu Ruske federacije je takšen sporazum mogoče skleniti le z zaposlenimi na strogo določenih položajih, ki v okviru svojih dolžnosti pridejo v stik z vrednotami podjetja in z njimi opravljajo posle.
Kolektivno - sklenjeno med delodajalcem in vsemi člani ekipe (ekipe), če ni mogoče razlikovati stopnje odgovornosti vsakega za povzročitev škode (člen 245 delovnega zakonika Ruske federacije). Po tem sporazumu so vrednote zaupane določeni skupini ljudi. Vsi člani ekipe so v celoti finančno odgovorni, za izpustitev pa mora oseba dokazati odsotnost svoje krivde.

Seznam položajev, s katerimi lahko sklenete pogodbo o polni finančni odgovornosti

Zakon določa seznam delovnih mest s polno finančno odgovornostjo. Ti vključujejo:

Seznam del

Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N 85 določa tudi seznam del, z izvajalci katerih lahko delodajalec sklene tudi pogodbo o polni finančni odgovornosti. Predvsem je to sprejemanje in plačevanje vseh vrst plačil; prevzem in dostava blaga; vse vrste del pri proizvodnji dragih in poldragih kamnov; delo z jedrskimi in radioaktivnimi snovmi in nekatere druge.

vodje s svojimi namestniki, strokovnjaki in drugi zaposleni na področju finančnih storitev;
gonilniki zbiranja;
direktorji, menedžerji, upravniki na področju trgovine, gostinstva, potrošniške storitve, hotelske storitve, njihovi namestniki in pomočniki;
prodajalci, blagajniki in trgovci;
vodje in mojstri gradbenih in inštalacijskih oddelkov;
vodje skladišč in zastavljalnic, vodje oskrbe, poveljniki in garderoberke;
višje medicinske sestre zdravstvenih organizacij;
agenti za nabavo/dobavo in špediterji;
vodje lekarn, namestniki, tehnologi, farmacevti in farmacevti;
laboranti, metodologi oddelkov in dekanatov, vodje knjižničnih sektorjev.

Za informacije o polni in delni finančni odgovornosti, sklenitvi pogodbe o polni finančni odgovornosti in seznamu pozicij, s katerimi je možno skleniti tako pogodbo, si oglejte naslednji videoposnetek

Seznam okoliščin, v katerih nastane polna odgovornost v skladu s členom 243 delovnega zakonika Ruske federacije

V skladu s klavzulo 1, del 1, čl. 243 zakonika o delu Ruske federacije je polna finančna odgovornost zaposlenega do delodajalca vzpostavljena le, če so izpolnjeni trije pogoji:

prisotnost v zveznem zakonu popolne navedbe finančne odgovornosti zaposlenih;
izvedba delovna funkcija, ki v skladu z zvezno zakonodajo pomeni polno finančno odgovornost;
povzročitev neposredne škode delavca delodajalcu pri opravljanju njegovih delovnih obveznosti.

Lahko izberete naslednje primere ko delavec v celoti nosi finančno odgovornost:

Namerna škoda.
Pomanjkanje dragocenosti, ki so bile zaupane delavcu na podlagi pogodbe.
Povzročanje škode pod vplivom alkohola ali mamil.
Povzročitev škode zaradi kaznivih dejanj ob sodbi sodišča.
Škoda, povzročena z upravno kršitvijo, če to ugotovi pristojni vladni organ.
Razkritje podatkov, ki predstavljajo poslovno, državno, uradno ali drugo z zakonom varovano skrivnost.
Povzročitev škode zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti.

Mladoletni delavec je lahko polno odgovoren samo v primeru, če je bil pod vplivom alkohola ali mamil ali je s prekrškom povzročil škodo delodajalcu.

Okoliščine, v katerih nastane omejena odgovornost

Omeniti velja: v primeru, da skupni znesek povzročene škode ne presega omejitve za odtegljaj v okviru zakona, potem je v primeru omejene finančne odgovornosti možna absolutna odškodnina s strani zaposlenega za vso škodo.

Pogosti primeri, v katerih velja omejena odgovornost:

delodajalec plača globo za zaposlenega (če je organizacija kaznovana zaradi krivde zaposlenega itd.);
poškodovanje dragocenosti, zaupanih za opravljanje uradnih nalog zaradi nepazljivosti ali malomarnosti;
izguba pomembnih dokumentov, če jih ni mogoče pravočasno obnoviti, in zaradi njihove odsotnosti delodajalec prejme neposredno dejansko škodo;
neizdelava ali nepravilno izdelava dokumentacije, zaradi česar delodajalec ne more opravljati dejavnosti v polnem obsegu;
stroški popravil in obnove poškodovanega premoženja;
plačila za obdobja prisilnega izpada ali odsotnosti;
delodajalec ne prejme, kar mu pripada gotovina zaradi malomarnosti delavca pri opravljanju službenih nalog.

Želite več informacij? Postavite vprašanja v komentarjih k članku

V skladu s trenutnim delovni zakonik, je delavec dolžan delodajalcu povrniti škodo, ki mu jo je povzročil s svojim ravnanjem ali nedelovanjem.

Škoda se ocenjuje glede na dejansko zmanjšanje razpoložljivega premoženja delodajalca, kakor tudi glede na poslabšanje stanja tega premoženja. Delodajalec ima tudi pravico od delavca izterjati sredstva, ki jih je delodajalec porabil za obnovo premoženja ali nakup novega. Vendar nima pravice do izterjave izgubljenega dobička od zaposlenega.

Delavec je odgovoren za neposredno dejansko škodo, ki jo je povzročil delodajalcu, kakor tudi za škodo, ki je nastala delodajalcu zaradi povrnitve škode tretjim osebam za njegovega delavca. Toda v čl. 241 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je zaposleni odgovoren za škodo, ki jo povzroči, samo s svojim povprečnim zaslužkom.

Denarna odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu

Finančno odgovornost zaposlenega do delodajalca lahko razdelimo na 2 vrsti:

odgovornost v mejah povprečnega zaslužka;
polna denarna odgovornost, to je obveznost povrniti delodajalcu celotno povzročeno škodo, ne glede na prejemke delavca.

Popolna finančna odgovornost izhaja iz pogodbe o popolni individualni ali kolektivni odgovornosti. Če pogoj za takšno odgovornost izhaja iz zakonskega akta, tega ni treba dodatno določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o polni denarni odgovornosti se lahko sklene le s polnoletnim delavcem, ki v času svojega dela delovna dejavnost streže ali uporablja denarne, blagovne ali druge dragocenosti, ki pripadajo delodajalcu. Priporočljivo je skleniti pogodbo o polni finančni odgovornosti z zaposlenimi na naslednjih položajih:

glavni računovodja;
blagajnik;
prodajalec;
prodajalec - blagajnik;
kurir;
z zaposlenimi na drugih delovnih mestih, ki delajo z dragocenostmi in premoženjem delodajalca.

Popolna denarna odgovornost delavca nastopi, ne glede na sklenjeno pogodbo, v naslednjih primerih:

v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi predpisi je v celoti materialno odgovoren za škodo, ki jo je povzročil delodajalcu;
pomanjkanje dragocenosti, ki so bile zaupane zaposlenemu na podlagi posebnega dokumenta;
namerno povzročanje škode;
škodo je povzročila droga, alkohol ali strupena zastrupitev zaposlenega;
delodajalcu je nastala škoda zaradi kaznivih dejanj, ugotovljenih s sodbo sodišča;
škoda je nastala zaradi razkritja podatkov, ki za delodajalca predstavljajo skrivnost - uradno, gospodarsko ali državno. V tem primeru mora biti zaposleni seznanjen z dokumentom, ki potrjuje obstoj te skrivnosti;
drugi razlogi.

Kazenska odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu

Če je dejanje ali nedelovanje zaposlenega, ki je delodajalcu povzročilo škodo, imelo kazensko podlago, je lahko delavec kazensko odgovoren.

Odškodnina se lahko izterja od zaposlenega, če je kazensko odgovoren za naslednja nezakonita dejanja proti delodajalcu:

tatvina blaga, denarja in drugih dragocenosti delodajalca;
namerno povzročitev škode na delodajalčevi lastnini.

Odškodnina se obravnava v okviru pravdnega postopka, ki lahko teče vzporedno s kazenskim postopkom.
Za obsojenega krivega delavca bodo po prestani kazni plačali bodisi njegovi svojci bodisi on sam. Premoženje krivega zaposlenega se lahko zapleni za plačilo odškodnine delodajalcu.

V skladu s čl. 243 delovnega zakonika se denarna odgovornost v celotnem znesku škode, povzročene delodajalcu, dodeli zaposlenemu v naslednjih primerih:

1) v primeru pomanjkanja dragocenosti, ki so bile zaupane zaposlenemu na podlagi posebnega pisnega sporazuma ali prejete na podlagi enkratnega dokumenta (člen 2).

Pisni dogovor o polni finančni odgovornosti se lahko sklene s posameznim delavcem - pogodba o polni individualni finančni odgovornosti ali s kolektivom (timom) delavcev - pogodba o polni kolektivni (timski) finančni odgovornosti.

V primeru kolektivne (timske) denarne odgovornosti škodo delodajalcu v celoti povrne ne en delavec, temveč vsi člani kolektiva, ki so sklenili pogodbo o kolektivni denarni odgovornosti.

Enkratne listine za prevzem dragocenosti se praviloma izdajo v primerih, ko tega dela ni mogoče opraviti s strani osebe, ki je sklenila pogodbo o polni individualni premoženjski odgovornosti. Zaposlenemu, katerega naloge ne vključujejo opravljanja te vrste dela, se lahko izda enkratni dokument za prejem dragocenosti le z njegovim soglasjem;

2) v primeru namerne škode (3. odstavek 243. člena delovnega zakonika). Za popolno premoženjsko odgovornost na tej podlagi je treba ugotoviti obliko krivde zaposlenega pri povzročitvi škode. Dovoljena je, če se ugotovi, da je bila škoda povzročena namerno, to je, če obstaja krivda v obliki naklepa.

Če je primanjkljaj premoženja, ki je bilo zaupano delavcu, njegovo poškodovanje ali uničenje nastalo iz malomarnosti, nastopi omejena denarna odgovornost v mejah povprečne mesečne plače.

Prisotnost naklepa v dejanjih (nedejavnosti) zaposlenega mora dokazati delodajalec;

3) če je škoda povzročena v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve (4. odstavek 243. člena delovnega zakonika). Popolna denarna odgovornost za povzročitev škode v vinjenem stanju nastopi ne glede na to, ali je delavec imel namen povzročitve škode ali je škoda nastala iz malomarnosti. To je posledica dejstva, da je že samo dejstvo, da se na delovnem mestu pojavi v vinjenem stanju, huda kršitev delovna disciplina. Za polno finančno odgovornost delavca v tem primeru mora delodajalec dokazati, da je delavec škodo povzročil v vinjenem stanju;

4) če je škoda povzročena zaradi kaznivih dejanj zaposlenega, ugotovljenih s sodbo sodišča (5. odstavek 243. člena delovnega zakonika). V tem primeru govorimo o kaznivih dejanjih, ugotovljenih s sodbo sodišča, in zato ne morejo biti podlaga za privedbo zaposlenega do polne finančne odgovornosti, na primer za uvedbo kazenskega postopka zoper njega ali postopka v tem primeru preiskovalna dejanja, ali odstranitev zaposlenega z dela itd.

Kot je pojasnjeno v Resoluciji Plenuma oboroženih sil Ruske federacije "O uporabi zakonodaje s strani sodišč, ki ureja finančno odgovornost zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu", je prisotnost sodne obsodbe predpogoj za morebitno uveljavitev polne finančne odgovornosti zaposlenega v skladu s 5. členom 1. dela čl. 243 TK. Prekinitev kazenske zadeve v fazi predhodne preiskave ali na sodišču, vključno z nerehabilitacijskimi razlogi (zlasti zaradi zastaranja kazenskega pregona zaradi zakona o amnestiji) ali oprostilna sodba s strani sodišča ne more služiti kot podlaga za privedbo osebe pred sodišče.

Če je bila zoper zaposlenega izrečena obsodilna sodba, vendar je bil zaradi zakona o amnestiji v celoti ali delno oproščen kazni, je lahko tak delavec v celoti odgovoren za škodo, povzročeno delodajalcu, na podlagi 5. člena 1. umetnost 243 delovnega zakonika, saj obstaja pravnomočna sodba sodišča, ki ugotavlja kazensko naravo njegovih dejanj.

Nezmožnost, da bi zaposlenega privedli do polne finančne odgovornosti v skladu s členom 5, del 1, čl. 243 delovnega zakonika ne izključuje pravice delodajalca, da od tega zaposlenega zahteva polno odškodnino za škodo, povzročeno iz drugih razlogov (odstavek 11 sklepa);

5) v primeru škode, povzročene z upravno kršitvijo, če to ugotovi pristojni državni organ (6. odstavek 243. člena delovnega zakonika). Upravni prekršek (prekršek) je nezakonito, krivdno dejanje (nedelovanje), za katerega je predvidena upravna odgovornost v skladu s zakonikom o upravnih prekrških ali zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije o upravnih prekrških.

Po čl. 22.1 upravnega zakonika zadeve upravnih prekrškov, ki jih določa ta zakonik, obravnavajo v okviru pristojnosti, ki jih določa zakon: sodniki (magistrati); komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic; zvezni izvršilni organi, njihove institucije, strukturne delitve in teritorialni organi, pa tudi drugi vladni organi, ki so za to pooblaščeni na podlagi nalog in funkcij, ki so jim dodeljene z zveznimi zakoni ali regulativnimi pravnimi akti predsednika Ruske federacije ali vlade Ruske federacije.

Sodna odločba (magistrat) ali odlok pooblaščeni organ o vsiljevanju upravna kazen za upravni prekršek, ki ga je storil delavec, če je zaradi tega prekrška delodajalcu povzročena materialna škoda, je podlaga za polno denarno odgovornost zaposlenega.

Zaposleni, ki delodajalcu povzroči materialno škodo zaradi upravnega prekrška, mora to škodo nadomestiti ne glede na vrsto upravne kazni, ki mu je bila naložena, na primer upravna globa.

V skladu z zgoraj navedeno resolucijo se lahko uslužbenec privede do polne denarne odgovornosti, če je na podlagi rezultatov obravnave primera upravnega prekrška sodnik, organ ali uradnik, pooblaščen za obravnavanje zadev upravnega prekrška, izdal odločbo. sklep o naložitvi upravne kazni, saj je v tem primeru oseba ugotovila dejstvo storitve upravnega prekrška.

Če je bil zaposleni oproščen upravne odgovornosti za storitev upravnega prekrška zaradi njegove nepomembnosti, o čemer je bil na podlagi rezultatov obravnave zadeve o upravnem prekršku sprejet sklep o ustavitvi postopka o upravnem prekršku, zaposlenemu pa je bil izrečen ustni opomin, se lahko takemu delavcu naloži tudi denarna odgovornost v celotnem znesku povzročene škode, saj se, če je upravni prekršek neznatne vrednosti, ugotovi dejstvo njegove storitve in vsi znaki prekrška, in oseba je samo oproščena upravne kazni (člen 2.9, odstavek 2, odstavek 2, del 1, člen 29.9 upravnega zakonika).

Ker je iztek roka za privedbo do upravne odgovornosti ali izdaja akta o amnestiji, če tak akt odpravi uporabo upravne kazni, brezpogojna podlaga za izključitev postopka v primeru upravnega prekrška (členi 4, 6 člena 24.5 zakonika o upravnih prekrških), v teh situacijah uslužbenec ne more biti polno finančno odgovoren v skladu s členom 6, del 1, čl. 243 delovnega zakonika, vendar to ne izključuje pravice delodajalca, da od tega zaposlenega zahteva polno nadomestilo škode iz drugih razlogov (odstavek 12 sklepa);

6) v primeru razkritja podatkov, ki predstavljajo zakonsko zaščiteno skrivnost (državno, uradno, komercialno ali drugo), v primerih, ki jih določa zakon (7. odstavek 243. člena delovnega zakonika).

Razkritje podatkov, ki so z zakonom varovana tajnost, je podlaga za polno finančno odgovornost delavca, če je obveznost delavca, da teh podatkov ne razkrije, določena v pogodbi o zaposlitvi ali aneksu k njej, in če je polna finančna odgovornost. odgovornost za škodo, povzročeno z razkritjem takih informacij, ki je izrecno določena z zveznim zakonom.

Po čl. 11 Zvezni zakon»O poslovnih skrivnostih« je zaradi varovanja zaupnosti podatkov delavec dolžan povrniti škodo, povzročeno delodajalcu, če je delavec kriv za razkritje podatkov, ki predstavljajo poslovna skrivnost ki mu je postalo znano v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti;

7) v primeru škode, povzročene med neopravljanjem delavca (8. odstavek 243. člena delovnega zakonika). V tem primeru nastopi polna denarna odgovornost, ne glede na to, kdaj je škoda povzročena: med delovnim časom, po njegovem koncu ali pred začetkom dela. Na primer, zaposleni je pokvaril stroj, medtem ko ga je uporabljal za izdelavo kakršnih koli delov ali predmetov za osebne namene, povzročil prometno nesrečo, medtem ko ga je uporabljal za osebne namene itd.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iz knjige: 500 aktualnih vprašanj o delovnem zakoniku