Razdelek II. Postopek za določitev uradne plače (plače)

velikost pisave

ODREDBA Zvezne službe za nadzor drog Ruske federacije z dne 28.08.2008 270 (s spremembami 23.03.2009) O ODOBRITVI VELIKOSTI URADNE PLAČE (TARIFNE STAVKE) ZAPOSLENIH ... Ustrezno v letu 2018

Priloga 1. PLAČE ZA SKUPINE STROKOVNIH KVALIFIKACIJ SPLOŠNOPANOŽNIH DELOVNIH MESTOV VODJEV, STROKOVNJAKOV IN DELAVCEV

Skupina poklicnih kvalifikacij "Splošno panožna delovna mesta delavcev prve stopnje"

Skupina poklicnih kvalifikacij "Splošno panožna delovna mesta delavcev tretje stopnje"

2.2. Priporočene plače za zaposlene na splošnih panožnih delovnih mestih vodstvenih delavcev, strokovnjakov in uslužbencev na podlagi razvrstitve delovnih mest, ki jih zasedajo kot zaposleni v PKG, potrjene z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruska federacija z dne 29. maja 2008 N 247n "O odobritvi skupin poklicnih kvalifikacij za panožne položaje vodij, strokovnjakov in zaposlenih":

Priporočene plače za delavce na podlagi klasifikacije delovnih mest, ki jih zasedajo, kot PKG, odobrene z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. maja 2008 N 248n "O odobritvi skupin poklicnih kvalifikacij" splošni industrijski poklici delavci":

2.3. Če imajo zaposleni v instituciji kvalifikacijsko kategorijo, je priporočljivo določiti uradno plačo (plačo) ob upoštevanju naraščajočih koeficientov uradne plače (plače):

2.3. Uradna plača (plača), ki se zanjo uporablja z naraščajočim koeficientom za kvalifikacijsko kategorijo, lahko tvori novo uradno plačo (plačo), na katero se obračunajo plačila, predvidena v tej okvirni določbi.

2.4. Da bi pritegnili in okrepili kadrovanje Institucijam za mlade strokovnjake je priporočljivo določiti uradno plačo (plačo), povečano za 3 odstotke, preden prejmejo kvalifikacijsko kategorijo, za obdobje največ prvih 2 let dela po diplomi.

2.5. Določitev ali sprememba višine uradne plače (plače) zaposlenega je formalizirana s pogodbo o zaposlitvi, dodatnim sporazumom k pogodba o zaposlitvi, po naročilu direktorja Zavoda.

Prvi sestavni del je plača (uradna plača)- v skladu z določbami člena 129 delovnega zakonika Ruske federacije je fiksni znesek plačila delavcev, ki ne vključuje nadomestil, spodbud in socialnih plačil.

Ta del plače nastavite za izvedbo delovne obveznosti(po položajih vodij in zaposlenih) oz delovne obveznosti(po delavskih poklicih) preračunano na koledarski mesec ali drugo časovno enoto.

Zaposleni iz vrst delavcev so nagrajeni po funkcionarskih plačah, razen delavcev iz vrst posameznih pedagoških delavcev, katerih nagrajevanje se izvaja po plačnih razredih.

Po drugi strani pa se na podlagi plač izplačujejo plače delavcem, ki spadajo v poklice modrih ovratnikov. Upoštevati je treba, da je v institucijah nekaterih glavnih upravljavcev zveznih proračunskih sredstev običajno, da delavci določijo tarifno stopnjo (in ne plače).

V skladu s 129. členom zakonika o delu Ruske federacije osnovna plača (osnovna uradna plača), osnovna plača pomeni minimalno plačo (uradno plačo), stopnjo plače državnega uslužbenca oz. občinski zavod opravljanje poklicne dejavnosti v poklicu delavca ali uslužbenca, ki je vključen v ustrezno skupino poklicnih kvalifikacij, razen nadomestil, stimulacij in socialnih plačil.

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila za zaposlenega za izpolnjevanje standarda dela določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa, tudi brez nadomestil, spodbud in socialnih plačil.

Na podlagi plačnih postavk se plače izplačujejo posameznim pedagoškim delavcem, za katere so normativi ur pedagoškega dela določeni po plačni stopnji, ki je ocenjena vrednost, ki se uporablja pri izračunu njihove plače ob upoštevanju specifičnega obsega. študijska obremenitev(pedagoško delo);

V skladu s 3. odstavkom Pravilnika o vzpostavitvi sistemov nagrajevanja uslužbencev zveznih proračunske ustanove plače (službene plače), stopnje plač določi vodja zavoda na podlagi zahtev za poklicno usposabljanje in ravni kvalifikacij, potrebnih za izvajanje zadevnega poklicne dejavnosti(skupine poklicne usposobljenosti), ob upoštevanju zahtevnosti in obsega opravljenega dela.

Pod skupine poklicnih kvalifikacij(PCG) se nanaša na skupine delavskih poklicev in delovnih mest delavcev, ki se oblikujejo ob upoštevanju obsega dejavnosti na podlagi zahtev po strokovni usposobljenosti in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za opravljanje ustrezne poklicne dejavnosti (144. člen OZ RS). Ruska federacija).

Merila za razvrščanje poklicev in pisarniških delovnih mest v skupine poklicnih kvalifikacij določa Odredba št. 525 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. avgusta 2007.

Poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih se oblikujejo v PCG ob upoštevanju vrste gospodarska dejavnost po naslednjih merilih:

• določena delovna mesta delavcev iz vrst pedagoškega in raziskovalnega osebja, ki morajo imeti diplomo in (ali) znanstveni naziv, ter delovna mesta vodstvenih delavcev. strukturne delitve institucije, ki zahtevajo visoko strokovno izobrazbo;
• delovna mesta delavcev, ki zahtevajo visoko strokovno izobrazbo;
• poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih, vključno z vodji strukturnih oddelkov institucij, za katere je potrebna osnovna ali srednja poklicna izobrazba;
• poklici delavcev in delovna mesta uslužbencev, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe.

Razporeditev delavskih poklicev in delovnih mest v PKG se izvaja glede na minimalno stopnjo usposobljenosti, ki je potrebna za delo v ustreznih poklicih ali za zasedbo ustreznih delovnih mest belih ovratnikov.

Izjemoma se lahko določena delovna mesta delavcev, ki imajo pomemben družbeni pomen, uvrstijo med PKG glede na višjo raven zahtevane usposobljenosti za zasedbo ustreznih delovnih mest delavcev.

Hkrati se lahko poklici delavcev in (ali) delovna mesta uslužbencev, vključenih v en PKG, strukturirajo glede na stopnjo kvalifikacije tega PKG, odvisno od zahtevnosti opravljenega dela in stopnje kvalifikacij, ki se zahtevajo za delo v poklic delavca ali zasedati delovno mesto uslužbenca.

Isti poklic delavca ali delovno mesto zaposlenega se lahko razporedi na različne stopnje kvalifikacije glede na zahtevnost dela, ki ga opravlja, pa tudi ob upoštevanju dodatnih kvalifikacijskih kazalnikov, potrjenih s spričevalom, kategorijo kvalifikacije, delovnimi izkušnjami in drugimi dokumenti ter informacije.

PCG odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije (seznam dokumentov je naveden v Dodatku št. I.3.4).

Znotraj PKG so delovna mesta belih ovratnikov in poklici modrih ovratnikov razvrščeni po stopnjah kvalifikacije. Na podlagi sprejete razvrstitve po skupinah poklicnih kvalifikacij in (ali) stopnjah kvalifikacij se za zaposlene določijo plače (uradne plače) in stopnje plač. S tem je zagotovljena diferenciacija ravni plač za celotno paleto delavcev proračunsko področje. Višja kot je stopnja skupine poklicnih kvalifikacij in stopnja kvalifikacije v PKG, višja mora biti plača (uradniška plača), višina plače posameznega zaposlenega.

Razporeditev delovnih mest in (ali) delavskih poklicev po skupinah poklicnih kvalifikacij in (ali) stopnjah kvalifikacij se izvaja prav zaradi diferenciacije ravni prejemkov zaposlenih.

Imenovanje na delovno mesto, ugotavljanje primernosti delavca za položaj, ki ga opravlja, dodelitev tarifnih kategorij delavcem, kvalifikacijske kategorije zaposlenih in druga vprašanja je treba reševati na podlagi enotnega imenik kvalifikacij delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev (US) in Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev (UTKS).

V skladu s tem so v nekaterih primerih nameščeni tudi PKG dodatna plačila na plače.

Razporeditev delovnih mest in delavskih poklicev po ustreznih skupinah poklicne usposobljenosti in stopnjah strokovne usposobljenosti je podana v prilogi št. I.3.5.

Zavodi pri oblikovanju plač zaposlenih izhajajo predvsem iz osnovnih (minimalnih zajamčenih) plač (stopenj), ki jih določijo pristojna ministrstva (resorji) s svojimi okvirnimi predpisi (glej prilogo št. I.3.1).

Upoštevati je treba, da so osnovne plače (stopnje), ki jih določijo ustrezni glavni upravljavci sredstev zveznega proračuna, priporočila. Če so sredstva zadostna, imajo zavodi pravico predvideti oblikovanje višjih plač zaposlenih.

V skladu z odstavkom 7.1 Priporočil za razvoj zveznih vladnih organov in institucij - glavnih upravljavcev zveznih proračunskih sredstev približnih določb o prejemkih zaposlenih v podrejenih zveznih proračunskih institucijah (odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 14. avgusta 2008 št. 425n), minimalne plače (stopnje) zaposlenih za ustrezne Priporočljivo je, da se PKG določi ob upoštevanju zahtev za strokovno usposabljanje in raven kvalifikacij, ki so potrebne za izvajanje ustrezno poklicno dejavnost in ne nižje od tarifnih postavk (plač), določenih na podlagi enotnega tehničnega sistema, ki velja za obdobje uvajanja novih sistemov nagrajevanja.

Nato se lahko na podlagi izračunov glede na obseg razpoložljivih proračunskih sredstev plače (stopnje) prilagodijo navzgor.

V institucijah ministrstev in služb kazenskega pregona, za katere ne velja Pravilnik o vzpostavitvi sistemov nagrajevanja zaposlenih v zveznih proračunskih institucijah, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 05.08.2008 št. 583, se zneski uradnih plač (plače) se določijo v skladu z določbami oddelčnih regulativnih pravnih aktov (glej . Dodatek št. I.3.3), ki zagotavljajo specifične ali vilice (v razponu "od" in "do") vrednosti.

Plače zaposlenih (izmed tistih, katerih plače so temeljile na enotnem tehničnem sistemu pred 1. decembrom 2008), zaposlenih v centralnih uradih in (ali) teritorialnih organih zveznih državnih organov, se določijo na podlagi ustreznih resornih predpisov (glej dodatek št. . I .3.2), kot tudi določbe odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 27. avgusta 2008 št. 450n.

Ta odredba določa minimalne plače delavcev, ki zasedajo uradne funkcije. Določeni so na podlagi dodelitve delovnih mest, ki jih zasedajo zaposleni, v ustrezno PKG, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. maja 2008 št. 247n:

Za zaposlene, ki opravljajo dejavnosti v poklicih delavcev v državnih organih, se plače določijo glede na dodeljeno kvalifikacijske kategorije v skladu z ETKS, razen če resorni regulativni pravni akti ne določajo drugače.

Če ustrezen položaj ni naveden v PCG, plačo zanj neodvisno določi vodja ustanove (ob upoštevanju določb oddelčnih regulativnih pravnih aktov). V tem primeru je priporočljivo izhajati iz razmerja ugotovljenih plač med kategorijami delavcev s podobnimi (približnimi) zahtevami za položaje v skladu z enotnim socialnim standardom ali veljavnimi tarifnimi in kvalifikacijskimi značilnostmi.

Za določena delovna mesta, ob upoštevanju določb oddelčnih regulativnih pravnih aktov, se lahko plača za 1 standardno uro dela. Na primer, v sanatorijsko-letoviških ustanovah Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije (odredba št. 464n z dne 28. avgusta 2008) se lahko takšni plačni pogoji določijo za zaposlene, ki zasedajo položaje čistilcev prostorov (medicinske sestre, medicinska sestra -pralci), čistilec ozemlja, kulturni organizator, knjižničar, špediter prevoz tovora, strojepisec, korepetitor, programer, vrtnar.

Stopnje urno plačilo dela pedagoškega osebja določi tudi predstojnik zavoda. V tem primeru je priporočljivo, da se stopnje plačila določijo kot odstotek uradne plače, predvidene za delovna mesta, dodeljena prvi stopnji kvalifikacije PCG "Splošna industrijska delovna mesta zaposlenih na prvi stopnji", ob upoštevanju zneska plačila za počitnice.

Urne postavke za delavce, ki sodelujejo pri izvajanju usposabljanj, so podane v odstavku 19 Dodatka št. 1 k Odredbi št. 751 Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 27. avgusta 2008 "O ukrepih za izvajanje Odloka Vlade RS Ruska federacija z dne 5. avgusta 2008 št. 583."

Naša organizacija zaposlenemu izplača 2/3 uradne plače zaradi izpadov. Zaposleni dela v Uralski regiji. Ali je treba pri plačilu izpadov obračunati Uralski koeficient za 2/3 plače?

Velikost regionalnega koeficienta in postopek njegove uporabe za izračun plač zaposlenih v organizacijah, ki se nahajajo v regijah Daljni sever in enakovredna območja določi vlada Ruske federacije (člen 316 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar ustrezen regulativni pravni akt še ni bil sprejet. Pred objavo je treba uporabiti predhodno odobrene regulativne pravne akte, vključno z dokumenti nekdanje ZSSR (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije). Kot je Rostrud navedel v pismu št. 946-6 z dne 23. junija 2006, se lahko uporabljajo le v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom.

Regionalni koeficient se prišteje k plačam brez omejitve njegove najvišje višine. Plača, od katere se izračuna ta količnik, vključuje vsa plačila v korist zaposlenih, ki imajo naravo plače, vključno z nagradami za delovno dobo in nagradami po rezultatih dela v letu.

V plačo, na katero se izračuna regionalni koeficient, niso vključeni zneski naslednjih plačil v korist zaposlenih:

— dodatki za delovne izkušnje v regijah skrajnega severa in na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa, v regiji Arkhangelsk, Republiki Komi, v drugih regijah in krajih, kjer je v skladu z veljavno zakonodajo določitev plače zagotovljeni so dodatki;

povprečne plače (v tem primeru se regionalni koeficient že upošteva pri izračunu povprečne plače);

Terenski dodatek;

Materialna pomoč (to je razloženo z dejstvom, da to plačilo ni razvrščeno kot plačila plač, za katere se izračuna regionalni koeficient, čeprav se v nekaterih primerih koeficient še vedno izračuna za materialno pomoč);

Bonusi, ki so enkratni in se ne izplačajo iz sklada plač;

Nagrade za izume in inovacijske predloge;

Druga plačila, ki se ne nanašajo na plače v skladu z ustaljenim postopkom.

Zneski plačila za izpade se nanašajo na plačila za plače (plače), zato je treba na njih obračunati regionalni koeficient. Navedeno velja samo za tiste zneske nadomestil za čas izpadov, ki v skladu s 3. čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije se izračunajo v znesku, ki je večkratnik uradne plače (dve tretjini plače itd.).

Če se zneski plačila za čas nedejavnosti izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega (dve tretjini povprečne plače itd.), Se na njih ne sme izračunati regionalni koeficient. To pojasnjujejo z dejstvom, da se bodo pri izračunu povprečne plače upoštevali zneski regionalnega koeficienta.

Pri prijavi zaposlenega na novem delovnem mestu se med delodajalcem in zaposlenim vzpostavi določena shema nagrajevanja, katere obvezni del je v levjem deležu primerov uradna plača.

Danes bomo govorili o tem, čemu služi uradna plača, po kakšnem principu se izračuna in ali jo je mogoče spremeniti.

Koeficienti za izračun uradniških plač

Glede na delovna zakonodaja uradna plača je fiksen znesek plačila delovna dejavnost za opravljanje lastnih uradnih dolžnosti. Uradna plača ne more vključevati socialnih, spodbudnih ali nadomestil.

Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje osnovno plačo kot stopnjo plače državnega oz. občinska organizacija opravljanje poklicne dejavnosti delavca ali uslužbenca brez upoštevanja dodatnih plačil.

Tako vzpostavljena na državni ravni predstavlja osnovo za oblikovanje plač zaposlenih.

Plača katerega koli zaposlenega je neposredno odvisna od številnih dejavnikov, vključno z:

Pozor! Uradna plača je fiksni znesek plačila, ki se določi glede na položaj, ki ga zaseda zaposleni, kvalifikacije, specializirano izobrazbo in delovno dobo v danem podjetju.

Višina plačila za delovno aktivnost zaposlenih se določi na podlagi tabele plač, ki se razvijajo na ravni organizacije ali celotne industrije:

1. Za določitev plač zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz proračunskih virov, se uporabljajo panožne sheme.
2. Plačne sheme, odobrene na ravni podjetij, ki jih financira lastna sredstva, se sprejmejo z navedbo nomenklature strokovnih delovnih mest in pripadajočih zneskov plač.

Plačni seznami za obe skupini lahko navajajo plačni razred, imenovan plačni razred.

Določitev najnižje in najvišje plače omogoča določanje plač zaposlenih v individualno, glede na njihovo usposobljenost, delovne izkušnje, obseg opravljenega dela in poslovne kvalitete.

Raven strokovnosti tako strokovnjakov kot delavcev je določena z razdelitvijo v kategorije, zaradi česar se plače zaposlenih razlikujejo. Za večino organizacij je značilna tristopenjska gradacija.

V skladu z delovnopravno zakonodajo lahko določilo o plači predvideva ustanovitev osebni naraščajoči koeficient:

• po položaju;
• za delovno dobo ().

Če je določen naraščajoči koeficient, se znesek prihodnjih plačil določi tako, da se plača matematično pomnoži s koeficientom.

Osebni naraščajoči koeficient se lahko dodeli ob upoštevanju:

• poklicno usposabljanje;
• kompleksnost opravljenega dela;
• stopnjo odgovornosti zaposlenega.

Odločitev o dodatku sprejme vodja podjetja za vsakega zaposlenega posebej.
Koeficient dolgoživosti se lahko vzpostavi za zaposlene glede na njihove splošne poklicne izkušnje v danem podjetju.

Kako deluje povišanje plače?

Dodatek k plači je dodatno plačilo poklicna aktivnost, izračunana na podlagi:

• uveljavljene tarifne stopnje;
• uradne plače;
• kosovne cene.

Pozor! Podatki o dodatku zaposlenega se morajo odražati v pogodba o delu kot pogoje za plačilo za delo.

Dodatki k plači so dveh vrst:

• obvezno;
• izbirno.

Obvezno Dodatki so dodatna plačila, določena za opravljanje določenih delovnih nalog. Na primer dodatno plačilo za urnik izmenskega dela ali delo na območju s posebno klimo.

Če želi delodajalec za zaposlenega določiti bonus, če ni pogojev za določitev obveznega dodatnega plačila, se bo tak bonus upošteval osebno in je nameščen na individualni osnovi.

Osebna olajšava se lahko delodajalcem določi za:

• delovne izkušnje zaposlenega;
• strokovna odličnost;
• delo s poslovnimi skrivnostmi;
• znanje tujega jezika;
• akademska stopnja;
• rezultati dela.

Bonus se lahko določi kot fiksen znesek (na primer 1000 rubljev na plačo) ali kot odstotek (na primer 15% plače).

V vsakem primeru mora biti znesek kakršnega koli dodatnega plačila odražen v pogodbi o zaposlitvi. V nekaterih primerih se je dovoljeno sklicevati na dokument, ki določa postopek za izračun osebnega dodatka k plači zaposlenega.

Edinstveni nalog za spremembo (povišanje) uradne plače

Sprememba plače delavca se lahko sproži z dopisom, v katerem so navedeni razlogi za spremembo plače. Če se plača naknadno zniža, se želje vodje ne bodo upoštevale.

Razlogi za povišanje plače so lahko:

• sistematično prekoračitev načrta;
• napredno usposabljanje;
• uspešno opravljeno certificiranje;
• bogate delovne izkušnje.

Poleg tega se lahko zaradi sprememb delovnih obveznosti začnejo zvišati plače.

Če želite izpostaviti vprašanje povišanja plače:

1. Vodja zaposlenega mora svojim nadrejenim predložiti dopis, ki vsebuje informacije o razlogih za zvišanje plače njegovega podrejenega.
2. Nato je treba dokument uskladiti s pooblaščeno osebo ali direktorjem organizacije.
3. Po odobritvi povišanja plače mora zaposleni v kadrovski službi pripraviti edinstven nalog za prilagoditev dela plače zaposlenega in za prilagoditev kadrovske tabele.
4. Poleg tega se morajo vse spremembe odražati v pogodbi o zaposlitvi. Za to je potrebno pripraviti dodatno pogodbo, ki jo bosta naknadno podpisali obe strani.
5. Če pride do kakršnega koli dogovora, se sestavi enoten ukaz o spremembi uradne plače in dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Ker ta ukaz nima obrazca, odobrenega na zakonodajni ravni, ima katera koli institucija pravico, da ga sestavi v prosti obliki na pisemski glavi podjetja. Zelo pomembno je, da naročilo odraža naslednje podatke:

• informacije o podjetju;
• podrobnosti naročila;
• mesto ali mesto, kjer je bil sklep sestavljen;
• datum priprave dokumenta;
• spremembe delovnih pogojev;
• utemeljitev potrebe po spremembi uradne plače;
• podpise strank.

Tako bo končna različica odredbe o spremembi plače uradnika videti nekako takole:

Organizacijska in pravna oblika podjetja
"Ime"

ŠT. NAROČILA (številka naročila)

o povišanju plače (ime zaposlenega v dativu)

V zvezi z (razlog za povišanje plače, npr.: izboljšanje kazalnikov kakovosti / sprememba tabela osebja/ razširitev funkcionalnosti) NAROČAM:

1. Nastavite (položaj in polno ime zaposlenega) uradno plačo v višini (nov znesek plače v številkah in besedah) rubljev od (datum spremembe plače).
2. Glavni računovodja (polno ime računovodje) mora zagotoviti pravočasno izplačilo plače iz prvega odstavka tega ukaza in drugih zneskov, izračunanih na njegovi podlagi, ter spremljati pravilnost izvajanja vseh kadrovskih dokumentov.
3. Inšpektor kadrovske službe (polno ime zaposlenega v kadrovski službi) spremeni kadrovski razpored (datum in številka kadrovske razpredelnice), pri čemer določi plačo za delovno mesto (naziv delovnega mesta) v višini (znesek nove plače) .
4. Inšpektor kadrovske službe (ime in priimek delavca kadrovske službe) pripravi dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (datum in številka pogodbe o zaposlitvi delavca) z (ime in priimek delavca) o določitvi plače v višini (višina nove plača) od (datum spremembe plače).
5. Inšpektor kadrovske službe (polno ime delavca kadrovske službe) se seznani s to odredbo (polno ime zaposlenega) proti podpisu.

Razlog: (ime, datum in številka dokumenta, ki je sprožil povišanje plače, na primer: memorandum vodje oddelka / ukaz o spremembi kadrovske tabele)

Generalni direktor (naziv podjetja) (polno ime)_______________(podpis)__

Prebral sem odredbo (polno ime glavnega računovodje)_________________ (podpis) __
Prebral sem naročilo (ime in priimek zaposlenega v kadrovski službi)___________ (podpis) __
Prebral sem naročilo (ime in priimek delavca)___________________________ (podpis) __

Spremembe pogojev plačila poklicnih dejavnosti bodo začele veljati takoj po podpisu dokumentov z obeh strani.

Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da ne glede na to, kako se spremenijo pogoji plačila za delo, če je dosežen kakršen koli dogovor, je treba med strankama sestaviti nalog in dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnih pogojev. Brez te dokumentacije se bo sprememba dela plače štela za neveljavno.