Kako se formalizira konec začasne premestitve. Notranji prenosi: izvedeni pravilno
IN proizvodne dejavnosti Pogosto je treba premestiti zaposlene. Stalna ali začasna premestitev na drugo delovno mesto je priročna in včasih edina optimalna možnost za kadrovske spremembe.
Prevod: koncept in njegove vrste
Premestitev se šteje za takšne spremembe delovnih pogojev, ki spremenijo:
- delovne funkcije (vrsta dela, ki je dodeljena zaposlenemu v skladu z njegovim poklicem, položajem, kvalifikacijami);
- strukturna enota v enem podjetju (če je bila taka delitev navedena ob zaposlitvi v pogodbi o zaposlitvi);
- delodajalca in področja, na katerem je delavec delal.
Premestitev po splošnem vrstnem redu je dovoljena le s soglasjem zaposlenega. Začasno premestitev delavca brez soglasja je mogoča v naslednjih okoliščinah:
- naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek;
- industrijske nesreče;
- industrijska nesreča;
- potres, požar, lakota, poplava, epizootija ali epidemija in v drugih izjemnih primerih, ki ogrožajo normalne življenjske razmere ali življenje prebivalstva.
Začasna premestitev, ki ne zahteva soglasja zaposlenega, je možna, če so zgornje situacije povzročile:
- izpadi (to je začasna prekinitev dela iz razlogov tehnološke, ekonomske, organizacijske ali tehnične narave);
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca;
- potrebo po preprečevanju poškodb ali uničenja lastnine.
Premestitev v vseh teh primerih se lahko izvede samo zaradi preprečitve ali odprave posledic izrednih razmer. Obdobje prenosa brez soglasja zaposlenega ne sme biti daljše od enega meseca.
Če pa je v teh okoliščinah delavec premeščen na delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije, bo ponovno potrebno njegovo pisno soglasje.
Začasna premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto
Pobudo za premestitev lahko da delodajalec ali delavec. V nekaterih primerih je začasna premestitev nujno potrebna.
Obdobje, za katero je lahko delavec začasno premeščen, ni omejeno z delovnim zakonikom. Zato se lahko tako obdobje določi s sporazumom strank. Razlogi za začasno premestitev so lahko različni: nadomeščanje odsotnega delavca, napredovanje itd.
Ali je začasna premestitev vključena v delovno knjižico?
Informacije o začasni premestitvi v delovna knjižica ni vključeno. Takšni podatki so zabeleženi v osebni kartici zaposlenega. Podrobni pogoji prenosa se odražajo v dogovoru z zaposlenim in naročilu.
Če je bil kljub temu vpisan vpis o začasni premestitvi, je to kršitev postopka izpolnjevanja delovne knjižice. Popravek takega vpisa se izvede s pravilnim vnosom.
Popravek se opravi na delovnem mestu zaposlenega, kjer je bil vpisan tak vpis. V primeru reorganizacije podjetja, katerega zaposleni so naredili napako, popravek opravi njegov naslednik. In če je podjetje likvidirano, potem trenutni delodajalec, vendar ob predložitvi ustreznih dokumentov.
Začasna premestitev delavca zaradi nadomeščanja odsotnega delavca
Začasna premestitev zaposlenega na položaj začasno odsotnega delavca se formalizira s sestavo pisnega sporazuma. V tem primeru se kot obdobje prenosa navede datum vrnitve na delo začasno odsotnega zaposlenega.
Če po izteku obdobja začasne premestitve prejšnja zaposlitev delavca ni zagotovljena in je ne potrebuje in nadaljuje z delom, potem pogoj o začasni naravi premestitve samodejno izgubi veljavo. Prenos se v tem primeru šteje za trajnega. Kljub temu, da delovni zakonik tega ne predvideva dodatna registracija, še vedno je priporočljivo sestaviti še en sporazum, ki bo pokazal, da je začasni prenos postal trajen.
Premestitev zaposlenega z začasne na stalno
Sprememba pogojev dela glede termina se ne šteje za premestitev. Če je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se zanj takšno delo šteje za začasno. In če je pogodba potekla, vendar nobena stranka ni zahtevala njene odpovedi in delavec še naprej dela, potem je pogoj začasne narave delovna razmerja izgubi svojo moč. V tem primeru se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. To pomeni, da je zaposleni "prestavljen" na stalno delo.
Če se stranki odločita, da iz pogodbe o zaposlitvi pred iztekom pogodbe o zaposlitvi izključita časovno klavzulo ali "naredita" začasno premestitev trajno, potem se takšne spremembe formalizirajo kot druge spremembe pogodbe o zaposlitvi - s sklenitvijo dodatnega sporazuma.
Kdo odloča o začasni premestitvi delavca?
Pobudo za premestitev lahko da delavec ali delodajalec. Vendar pa odločitev o premestitvi sprejme delodajalec in je izražena v izdaji ustrezne odredbe.
Prijava predčasne odpovedi začasnega premestitve za nadomeščanje dopustnika 27.09.2016
Delavcu je bila izdana začasna premestitev zaradi nadomeščanja začasno odsotne delavke, ki je na starševskem dopustu. Glavni (začasno odsotni) delavec še ni odšel, obstaja pa potreba po vrnitvi nadomestnega delavca na prejšnje delovno mesto. On se strinja. Kako to urediti?
Kot izhaja iz vprašanja, se obdobje začasne premestitve še ni končalo, nadomeščeni delavec se ni vrnil na delo - v skladu s 1. delom čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije „po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, se lahko delavec začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta in v primeru, da je takšna premestitev se izvaja zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani delovno mesto do vrnitve delavca na delo.« Skladno s tem ta premestitev ne preneha z odhodom nadomeščenega delavca. Toda stranki - delodajalec in nadomestni delavec - lahko sporazumno uredita novo samostojno premestitev na prejšnje delovno mesto. V tem primeru se bodo verjetno raje odločili za trajni prestop. Stranki imata pravico do tega na podlagi čl. 72 in čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Po čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije „sprememba pogojev, ki jih določita stranki pogodba o zaposlitvi, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki ga določita stranki, se sklene v pisni obliki.«
V skladu s 1. delom čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije „premestitev na drugo delovno mesto - stalna ali začasna sprememba delovna funkcija delavec in (ali) strukturna enota, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbi o zaposlitvi), medtem ko nadaljuje delo pri istem delodajalcu, pa tudi premestitev na delo na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem. Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le z pisno soglasje delavec, razen v primerih iz drugega in tretjega dela drugega odstavka 72. člena tega zakonika.«
Torej, za predčasno vrnitev zaposlenega na prejšnje delovno mesto morajo stranke podpisati pisni dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Nato se izda ukaz o premestitvi na drugo delovno mesto, s katerim se delavec pisno seznani s podpisom.
Publikacija podrobneje obravnava tematiko premestitev in premikov delavcev (stalne in začasne premestitve, premestitev na drugo delovno mesto po zdravniškem izvidu, premestitev delavca skupaj z delodajalcem na drugo območje in druge značilnosti premikov delavcev) . Vse je »razloženo po policah«. Upoštevanih je veliko praktičnih vprašanj, primerov osebja in sodna praksa. Avtorji so se trudili zajeti čim več vprašanj na temo. Priročnik vsebuje tudi številne vzorčne dokumente o obravnavanih temah.
Ugodnost na voljo samo v elektronski obliki z možnostjo samotiska.
Cena 150 rubljev
- Naroči in plačaj >> Po plačilu se odpre
Kako formalizirati vrnitev zaposlenega v staro mesto, če je obdobje začasne premestitve omejeno z datumom ali odhodom glavnega delavca (pošljite naročilnico)
Odgovori
Odgovor na vprašanje:
Zakonodaja ne vsebuje pravil, ki bi urejala postopek "vrnitve" zaposlenega na prejšnje delovno mesto po koncu začasne premestitve. Vendar pa v členu 72.2. Delovni zakonik Ruske federacije, če je ob koncu obdobja prenosa prejšnja zaposlitev zaposlenega ni na voljo, vendar ni zahteval njegove zagotovitve in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubi veljavo in prenos se šteje za trajnega. Zaradi potrditve dejstva, da je bila prejšnja zaposlitev zagotovljena, priporočamo izdajo takega naloga. Takšno naročilo bo odpravilo nesporazum s strani zaposlenega, kar bo posledično odpravilo nastanek delovnega spora.
Zato v izogib nesporazumom priporočamo, da na dan vrnitve nadomeščenega delavca na delo izdate odredbo o zagotovitvi prejšnje zaposlitve nadomeščajočemu. Za to naročilo ni enotnega obrazca, zato ga lahko delodajalec razvije neodvisno. V nalogu morajo biti navedeni priimek, ime, patronim zaposlenega, njegov prejšnji položaj in datum, od katerega mora začeti delati na tem delovnem mestu. Z naročilom se mora delavec seznaniti s podpisom.
NAROČILO št. 56-k
Moskva 06/04/2012
O koncu prestopnega obdobja Ivanova E.V.
Zaradi izteka roka za začasno premestitev Ivanova E.V. V kadrovska služba za položaj kadrovski inšpektor (dogovor iz 16.05.2012 № 28/12-15/02 )
NAROČAM:
1. Ivanova Elena Vladimirovna nastopiti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi z dne 12.04.2002 № 15/02 , na položaju tajnica z 07.06.2012 .
2. Glavni računovodja Glebova A.S. z 07.06.2012 nabirati Ivanova E.V. plača za delovno mesto sekretar.
Direktor _________________ A.V. Lvov
Z naročilom so se seznanili:
Glavni računovodja
__________________ A.S. Glebova
04.06.2012
Vodja kadrovske službe
__________________ E.E. Gromova
04.06.2012
sekretar
__________________ E.V. Ivanova
04.06.2012
Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:
1.Odgovor: Kako formalizirati začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto
I.I. Shklovets
Vrste začasnih premestitev
Kakšne so vrste premestitev za določen čas?
Začasni prenos je . Med začasnimi premestitvami lahko okvirno izpostavimo:
Poleg tega ima () svoje značilnosti.
Začasna premestitev po pisnem dogovoru
Kako začasno premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto po dogovoru strank
Če je pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubil veljavo in se prenos šteje za trajnega, je za dokumentiranje te situacije priporočljivo sestaviti nov dogovor med zaposlenim in delodajalcem o spremembi narave dela. prenos in izda ustrezen dokument. Med drugim boste morali narediti evidenco trajnega prenosa na in delavca (odobren).
Upoštevati je treba, da če mu po zaključku ni mogoče zagotoviti prejšnje zaposlitve, mora biti ().
Gradivo iz kadrovskega sistema
Pripravljene rešitve za kadrovske storitve na www.1kadry.ru
Datum kopije: 02.03.2016
ZAČASNA PREMESTITEV: VZOREC POSTOPKA PO KORAKIH (SPLOŠNO)
V skladu s 1. delom čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije:
»Po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, se lahko delavec začasno premesti na drugo delo pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, da se premestitev izvede zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca , katerega delovno mesto se obdrži v skladu z zakonom o delu – do odhoda tega delavca na delo.«
1. Ena od strank (delavec ali delodajalec) poda pobudo za začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto.
Pobuda je lahko »ustna«. In strani v pogajanjih se dogovorijo o začasni premestitvi.
Ideja o začasni premestitvi je lahko tudi pisna, vendar to ni nujno.
1.1. Če zaposleni sam poda pobudo za začasno premestitev na drugo delovno mesto, potem lahko napiše prošnjo za začasno premestitev na drugo delovno mesto (delovno mesto). Prošnja zaposlenega se evidentira na način, ki ga določi delodajalec, na primer v evidenci prijav delavcev.
1.2. Če delodajalec poda pobudo za začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto, lahko delavcu pisno ponudi začasno premestitev na drugo delovno mesto (delovno mesto). Predlog je izdelan v dveh izvodih. Predlog se evidentira na način, ki ga določi delodajalec, na primer v register obvestil in predlogov delavcem. En izvod se izroči zaposlenemu. Na drugem izvodu (tisti izvod, ki ostane pri delodajalcu) delavec napiše, da je predlog prebral, prejel en izvod, navede datum prejema in se podpiše. Če se delavec strinja s premestitvijo, lahko na predlog delodajalca vpiše »soglasje« ali napiše izjavo o soglasju s premestitvijo. Prošnja zaposlenega se evidentira na način, ki ga določi delodajalec, na primer v evidenci prijav delavcev.
2. Seznanitev zaposlenega z njegovimi opis dela (Avtor nov položaj), drugi lokalni regulativni pravni akti, neposredno povezani z njegovo novo delovno dejavnostjo.
Postopek seznanitve z lokalnimi predpisi v praksi ni določeno s kodeksom, obstajajo različne možnosti:
Listi za seznanitev so priloženi lokalnemu regulativnemu aktu, na katerega zaposleni podpišejo potrditev seznanitve in datume seznanitve (takšni listi so sešiti skupaj z lokalnim regulativnim aktom),
Vodenje dnevnikov seznanitve z lokalnimi predpisi, v katerih zaposleni podpišejo potrditev seznanitve in navedejo datume seznanitve.
Določen postopek za seznanitev z lokalnimi predpisi je lahko zapisan v samem takem aktu. Poiščite delodajalčeve postopke za seznanjanje zaposlenih z lokalnimi predpisi, preden jih začnete predstavljati zaposlenemu.
3. Podpis pogodbe o pisnem prevodu med delavcem in delodajalcem (k pogodbi o zaposlitvi) in, če obstajajo razlogi, podpis pogodbe o polnem finančna odgovornost.
Sporazum in pogodba sta sestavljeni v dveh izvodih (po en za vsako stranko), razen če je za posameznega delodajalca predvidenih več izvodov.
4. Registracija pogodbe o prenosu in pogodbo o polni denarni odgovornosti na način, ki ga določi delodajalec. Na primer, sporazum se lahko vpiše v register pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi, sporazum o polni finančni odgovornosti pa v dnevniku registracije pogodb o polni finančni odgovornosti z zaposlenimi.
5. Izročitev delavcu njegovega izvoda pogodbe o prenosu.
Delavec mora prejeti izvod pogodbe potrditi s podpisom delavca na izvodu pogodbe, ki ostane v hrambi delodajalca. Priporočamo, da pred svojim podpisom postavite besedno zvezo »Prejel sem kopijo pogodbe«.
Če je z delavcem podpisana pogodba o polni premoženjski odgovornosti, se en izvod le-te izroči tudi delavcu.
6. Izdaja odredbe (navodila) o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.
7. Registracija tega naročila (navodilo) po vrstnem redu, ki ga določi delodajalec, na primer v dnevniku naročil (navodila).
8. Seznanitev zaposlenega z nalogom (navodilom) proti podpisu.
Opombe
* Podatki o začasni premestitvi se ne vnesejo v delovno knjižico zaposlenega. Zato je priporočljivo, da se z zaposlenim reši vprašanje izdaje kopije naloga za začasno premestitev, ki je ustrezno overjen, tako da lahko delavec v prihodnosti, če bo potrebno, potrdi, da je to delo opravljal.
** Vprašanje vpisa podatkov o začasni premestitvi v osebni karton je v praksi sporno.
*** Po poteku roka za začasno premestitev se lahko izda sklep o prenehanju roka začasne premestitve.
- Knjiga
Včasih je treba zaposlenega za nekaj časa premestiti na drugo delovno mesto. Takšno potrebo lahko povzroči več razlogov - medicinske indikacije, proizvodne potrebe itd. Vendar s postopkom prenosa ni vse tako preprosto. Nekateri na primer zamenjujejo nakazilo z nakazilom in ga ne formalizirajo pravilno ali premalo plačajo plače ob premestitvi na nižje plačano delovno mesto. V katerih primerih so možne začasne premestitve, kako jih ločiti od premestitev, v kakšnem znesku plačati začasno premeščenemu delavcu in kako vse to dokumentirati, boste izvedeli v članku.
Namesto predgovora
Glede na Art. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije Premestitev pomeni trajno ali začasno spremembo delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela, ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu, pa tudi premestitev na delo na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem.Upoštevajte, da se bo sprememba strukturne enote štela za prenos le, če je bilo njeno ime določeno v pogodbi o zaposlitvi (na primer v obliki besedne zveze "Zaposleni je zaposlen kot računovodja v finančnem in ekonomskem oddelku") .
Ker danes razmišljamo o začasnih premestitvah, je treba omeniti, da jih je mogoče izvesti s soglasjem zaposlenega ali brez njega.
Začasna premestitev s soglasjem zaposlenega
Za izvedbo začasne premestitve je treba skleniti pisno pogodbo. Delodajalec delavcu najprej ponudi prosto delovno mesto ali delovno mesto, kjer je treba nadomeščati odsotnega delavca. Nato se po dogovoru sklene dodatni dogovor o začasni premestitvi na drugo delovno mesto, delovno mesto ali v drugo strukturno enoto.In najprej se pogovorimo o času takšnega prenosa. Začasna premestitev na drugo delo pri istem delodajalcu je možna za obdobje do enega leta, v primeru, ko se premestitev izvrši zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje mesto. dela - do vrnitve tega delavca na delo.
Upoštevajte, da zaradi 4. del, čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije Prepovedano je premestiti ali premestiti zaposlenega na delo, ki je zanj kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov. To pomeni, da če ni zdravstvenih kontraindikacij in se zaposleni strinja, se lahko začasno premesti na delo tudi s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.
Pri sklenitvi pogodbe o prenosu v njem določite podlago za prenos, njegovo trajanje, nove odgovornosti zaposlenega in druge pogoje, ki se razlikujejo od pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi.
Ločeno se pogovorimo o besedilu prestopnega roka. Če se začasna premestitev izvede na prosto delovno mesto, lahko določite določen končni datum premestitve, in če želite nadomestiti začasno odsotnega zaposlenega, je bolje navesti pogoj, po katerem se zaposleni vrne na svoje delovno mesto. . delovnem mestu, ker se lahko odsotni delavec kasneje vrne na delo (na primer ob podaljšanju dopusta ali bolniške). V slednjem primeru je lahko besedilo naslednje: "Ta dodatni sporazum velja do datuma vrnitve vodilnega specialista E. D. Gulkina na delo s porodniškega dopusta."
Na podlagi pogodbe, ki jo podpišeta stranki, se izda nakaznica na enotnem obrazcu T-5 1] (T-5a). V vrstici »Vrsta prenosa« je pomembno navesti, da je prenos začasen. Delavec mora biti s takim ukazom seznanjen proti podpisu.
Naslednji korak pri registraciji začasnega prenosa bo vnos o tem v razdelek. III osebna karta »Najem in premestitev na drugo delovno mesto« (obrazec T-2 ali T-2 GS (MS)).
Toda vpis o začasni premestitvi ni vpisan v delovno knjižico. To pravilo je uveljavljeno 4. del, čl. 66 delovnega zakonika Ruske federacije in 4. člen Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjig, po katerem se v delovno knjižico vpisujejo le trajni premestitvi.
Prosimo, upoštevajte
Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto ali delovno mesto, se mora seznaniti z opisom dela in drugimi lokalnimi predpisi, ki so pomembni za opravljanje tega dela. Poleg tega boste morda morali opraviti varnostno usposabljanje ali skleniti pogodbo o odgovornosti.
Upoštevajte, da bi moral delodajalec nadzorovati konec začasne premestitve, saj zaradi 1. del, čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, če ob koncu obdobja prenosa delavcu ni zagotovljena prejšnja zaposlitev in ni zahteval njene zagotovitve in nadaljuje z delom, potem pogoj o začasni naravi prenosa izgubi veljavo in prenos se šteje za trajnega.. V zvezi s tem se postavlja vprašanje: ali je treba nekako formalizirati zagotavljanje prejšnje zaposlitve? Delovna zakonodaja ne vsebuje zahtev za obdelavo poročil zaposlenih. Medtem priporočamo, da to storite. Običajno se v ta namen izda ukaz (navodilo) o prenehanju opravljanja nalog na začasnem položaju in vrnitvi na opravljanje nalog na glavnem položaju. Morda bo videti takole.
Državna avtonomna ustanova regije Arkhangelsk
"Center za športno usposabljanje"
Arhangelsk
Zaradi izteka roka za začasni prenos po dogovoru strank
NAROČAM:
1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, ki je začasno po dogovoru strank z dne 04.04.2014 št. 2 opravljala funkcijo namestnice vodje oddelka za podporo športnim ekipam, da bi začela delati, določeno s pogodbo o zaposlitvi z dne 06.12. 2010 št. 10-06, kot glavni strokovnjak za ekipe oddelka za podporo športnih ekip, od 21. avgusta 2014
2. Računovodski oddelek bo obračunal plače O. V. Pshenitsyna v skladu z tabela osebja kot glavni specialist oddelka za podporo športnim ekipam.
Direktor Zlakov I. I. Zlakov
Prebral sem ukaz. Pšenicina, 20.08.2014
Lahko se zgodi, da glavni uslužbenec odpove ali pa je začasno zasedeno delovno mesto popolnoma prazno, vodstvo organizacije in celo sam začasni uslužbenec pa ne nasprotujeta, da bi začasni premestitev postal trajni. V tem primeru je treba skleniti še eno dodatno pogodbo, v kateri je navedeno, da se začasni prenos, opravljen v skladu s pogodbo od tega in takega datuma, šteje za trajno. Na podlagi pogodbe, ki jo podpišeta stranki, je treba izdati nalog v poljubni obliki, ki določa tudi, da je pogoj o roku prenosa postal neveljaven.
Upoštevajte, da v tej situaciji obstaja odtenek. Pri preoblikovanju začasne premestitve v trajno je treba vpisati v delovno knjižico. Poleg tega se datum prenosa šteje za prvi dan začasnega prenosa.
Primer
Po dogovoru strank je bil od 3. februarja 2014 uslužbenec državnega proračunskega zavoda za šest mesecev premeščen na delovno mesto vodje oddelka za vzdrževanje cest. Po tem obdobju sta stranki podpisali sporazum, da se prenos šteje za trajen. Kako narediti vpis v delovno knjižico?
| №
zapisi | Datum | Podatki o zaposlitvi, premestitvi na drugo stalno službo, kvalifikacijah, odpuščanju (z navedbo razlogov in sklicevanjem na člen, določbo zakona) | Ime, datum in številka listine, na podlagi katere je bil opravljen vpis | ||
| število | mesec | leto | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Država proračunska institucija | |||||
| Vladimirska regija "Upravljanje | |||||
| avtoceste" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Zaposlen kot vodja | Naročilo z dne 09.12.2012 |
| specialist strokovnjak. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Premeščen na mesto načelnika | Naročilo z dne 02.03.2014 |
| sprejemni oddelek za delo | № 16* | ||||
| za popravila in vzdrževanje | Odredba z dne 28.7.2014 | ||||
| avtoceste. | № 47** | ||||
*
Začasni nalog za prenos.
**
Sklep o razveljavitvi pogoja o začasni naravi premestitve.
Opozarjamo, da če delavec ne nastopi dela po pogodbi o zaposlitvi, to pomeni, da želi nadaljevati delo v skladu z odredbo o začasni namestitvi, ima delodajalec pravico zoper njega izreči disciplinske ukrepe: opomin, opomin, odpuščanje iz ustreznih razlogov, na primer zaradi odsotnosti - str. "a" klavzula 6, del 1, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Začasna premestitev brez soglasja delavca
Kot smo že razumeli, z splošno pravilo Začasna premestitev, pa tudi premestitev na trajni podlagi, se izvedeta po dogovoru strank delovnega razmerja. Vendar delovni zakonik v nekaterih primerih je narejena izjema. Tako se lahko delavec brez njegovega soglasja premesti na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da se prepreči ali odpravi posledice:- naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek;
- nesreča pri delu ali nesreča pri delu;
- požar, poplava, lakota, potres, epidemija ali epizootija;
- kakršni koli izjemni primeri, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
Premestitev delavca brez njegovega soglasja na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljena tudi v naslednjih primerih:
- izpad (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave);
- potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja lastnine;
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca.
Plenum oboroženih sil RF v Resolucija št. 2
opozoriti, da če je ob premestitvi na drugo delovno mesto v primeru izpadov potrebe
zaradi preprečitve uničenja ali poškodovanja premoženja ali zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca bo delavec moral opravljati delo z nižjo kvalifikacijo, potem bo takšna premestitev veljala. 3. del, čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je možno le s pisnim soglasjem delavca.
Delovni zakonik ne omejuje števila takšnih premestitev zaposlenega v koledarskem letu, saj se v teh primerih opravlja nepredvideno in nujno delo. Če pa je zaradi izrednih razmer potrebna premestitev zaposlenega za obdobje, daljše od enega meseca, je premestitev še vedno možna le s soglasjem zaposlenega.
Poudarjamo: če delodajalec ne more dokazati obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost premestitve brez soglasja delavca, se bo taka premestitev štela za nezakonito ( 17. člen sklepa št. 2 ). Tako je T. od leta 1999 delal kot kardiovaskularni kirurg v regionalni bolnišnici Pskov. Po odredbi glavnega zdravnika je bil brez njegovega soglasja začasno premeščen na kliniko regionalne bolnišnice na delovno mesto kardiovaskularnega kirurga zaradi potrebe po zapolnitvi prostega delovnega mesta in zaradi preprečitve nevarnosti za življenje in zdravje bolnikov. prebivalstvo. T. je menil, da je odločitev delodajalca nezakonita, zato ni hotel opravljati svojih nalog na kliniki, zaradi česar je bil podvržen disciplinski ukrep v obliki opomina. Sodišče je tako sklep o disciplinski kazni kot sklep o začasni premestitvi razglasilo za nezakonita. Državni proračunski zavod za zdravstvo ni predložil dokazov o obstoju izrednih okoliščin, zaradi katerih bi bila delavka brez njegovega soglasja začasno premeščena na delo, ki ni bilo določeno s pogodbo o zaposlitvi. Prevod je bil izveden pod pretvezo proizvodne potrebe v odsotnosti izjemnih primerov, ki bi kazali na resnično potrebo po takem prevodu, in je zato navedeni prevod nezakonit (Pritožbena odločitev regionalnega sodišča Pskov z dne 2. oktobra 2012 v zadevi št. 33-1580).
Prosimo, upoštevajte
Zavrnitev opravljanja dela med premestitvijo v nujnih primerih, ki se izvaja v skladu z zakonom, se priznava kot kršitev delovna disciplina, odsotnost pa je izostanek ( 19. člen sklepa št. 2 ). Treba je upoštevati, da zaradi odst. 5 ur 1 žlica. 219, del 7 umetnost. 220 delovnega zakonika Ruske federacije Zaposlenega ni mogoče disciplinsko ukrepati zaradi zavrnitve opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva pri delu, razen v primerih, določenih v zvezni zakoni, dokler taka nevarnost ni odpravljena ali od opravljanja težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih pogodba o zaposlitvi ne predvideva. Ker zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje pravil, ki bi zaposlenemu prepovedovala uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve na podlagi razlogov, določenih v Art. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, je zavrnitev delavca začasne premestitve na drugo delovno mesto iz zgoraj navedenih razlogov utemeljena.
Prav tako je treba formalizirati začasno premestitev brez soglasja zaposlenega. V ta namen se izda nalog za prenos, v katerem so navedeni razlogi (katastrofa, industrijska nesreča itd.). In seveda je bolje podpreti takšno naročilo z ustreznimi dokumenti, sicer lahko zaposleni zavrne premestitev.
Prevod ali selitev?
Včasih delodajalec zamenjuje začasno premestitev s premestitvijo in namesto pogodbe in naloga za premestitev izda nalog o premestitvi. Spomnimo se, da zaradi 3. del, čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije prehod od istega delodajalca na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto na istem območju, dodelitev dela na drug mehanizem ali enoto, razen če to pomeni spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki. , ne zahteva soglasja delavca.Pred selitvijo natančno preverite pogoje pogodbe o zaposlitvi - ali je v njej navedeno delovno mesto, strukturna enota in ali se bo delovna funkcija zaposlenega spremenila. Sicer se temu ne da izogniti delovni spori. Tako je bil G., ki je delal v državnem enotnem podjetju kot višji računovodja, premeščen na položaj računovodje. PMU je menil, da imajo ti položaji podobne delovne funkcije. Glede na spor o razglasitvi nezakonitega naloga za premestitev je sodišče ugotovilo: iz naloga delodajalca izhaja, da v resnici ni prišlo do premestitve, temveč do premestitve G. na drugo delovno mesto, kar je povzročilo spremembo delovne funkcije zaposlenega. Ta dejanja so bila izvedena brez soglasja G., zato je ukaz o premikanju nezakonit ( Pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Jaroslavlju z dne 25. aprila 2013 v zadevi št. 33-2536/2013).
Nadomestilo za začasno premestitev
Za premestitve brez soglasja delavca (v primerih iz čl 2. del, 3 žlice. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije), plače se izplačujejo glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečne plače za prejšnjo zaposlitev. To pomeni, da če je plača delavca za opravljeno delo nižja od njegove prejšnje povprečne plače, se mu izplača prejšnja povprečna plača, ugotovljena na predpisan način.
No, če so plače nova služba presega povprečno plačo zaposlenega, se mu za novo zaposlitev izplača dodatek do plače. Tako je sodišče ugodilo zahtevkom za izterjavo izgubljenih plač: tožnik je v času začasne premestitve na drugo delovno mesto opravljal naloge zaposlenega na višjem delovnem mestu, zato je razlika v plači predmet izterjave v njegovem usluga ( Odločba okrožnega sodišča v Permu z dne 25. septembra 2013 v zadevi št. 33-8092).
Ko se začasna premestitev izvede po dogovoru strank, se plače določijo tudi po dogovoru strank, vendar se običajno pri premestitvi zaposlenega določi plača novega delovnega mesta. Če je premeščen na manj kvalificirano delovno mesto, se stranki lahko dogovorita za ohranitev prejšnje plače ali za dodelitev dodatka k prejšnji plači.
Začasna premestitev iz zdravstvenih razlogov
Kot smo izvedeli, se začasna premestitev izvede s soglasjem delavca ali brez njega. Vendar pa glede na Art. 73 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec je dolžan delavca premestiti na drugo delovno mesto (delovno mesto), če to potrebuje v skladu z zdravniškim izvidom. Poleg tega drugo delo ne sme biti kontraindicirano za zaposlenega zaradi zdravstvenih razlogov.FYI
Zdravniško spričevalo se izda na način, določen z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 2. maja 2012 št. 441 "O odobritvi postopka za izdajo zdravniške organizacije potrdila in zdravniški izvidi." Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo se ne šteje za zdravniško poročilo.
Ko prejmete zdravniško poročilo od zaposlenega, morate najprej paziti na obdobje prenosa, navedeno v potrdilu, saj so nadaljnji ukrepi delodajalca odvisni od tega.
Če je delavec indiciran za začasno premestitev na drugo delo za dobo do štirih mesecev, mu mora delodajalec ponuditi drugo, zdravstveno primerno delo. V odsotnosti ene ali zavrnitve zaposlenega ga je delodajalec dolžan suspendirati z dela, pri čemer ohrani delovno mesto (položaj) za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu. V ta namen delodajalec izda nalog v kakršni koli obliki. V odredbi mora biti navedeno obdobje, za katero je delavec suspendiran; če obdobje še vedno ni določeno, je treba ob sprejemu na delo izdati odredbo o sprejemu zaposlenega.
Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi. se prekine z klavzula 8, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije- zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali delodajalec nima ustreznega delovnega mesta. Ob odpovedi zaradi to osnovo delavec je plačan odpravnine v višini dvotedenske povprečne plače ( 3. del, čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije).
FYI
Glede na Art. 254 delovnega zakonika Ruske federacije nosečnice se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo željo premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodni dejavniki, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve. Nosečnica je pred zaposlitvijo na drugem delovnem mestu odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca. Podobno jamstvo velja za ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol.
Začasna premestitev športnika
To je posebna vrsta začasne premestitve - lahko se izvede k drugemu delodajalcu. Da, na podlagi Art. 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije V primerih, ko delodajalec ne more zagotoviti udeležbe športnika na športnih tekmovanjih, je dovoljeno po dogovoru delodajalcev športnika z njegovim pisnim soglasjem začasno premestiti k drugemu delodajalcu za obdobje največ enega leta. V tem primeru delodajalec v kraju opravljanja začasnega dela s športnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v skladu z zahtevami. Art. 348.2 delovnega zakonika Ruske federacije.V času začasne napotitve športnika k drugemu delodajalcu veljavnost prvotno sklenjene pogodbe o zaposlitvi miruje, vendar se čas veljavnosti ne prekine.
Prosimo, upoštevajte
Če želi športnik med začasno premestitvijo k drugemu delodajalcu delati s krajšim delovnim časom, mora pridobiti dovoljenje za tako delo tako pri delodajalcu v kraju opravljanja začasnega dela kot tudi pri delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi ( 2. delArt. 348.7 delovnega zakonika Ruske federacije).
V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas začasne premestitve športnika k drugemu delodajalcu, iz katerega koli od razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, je prvotno sklenjena pogodba o zaposlitvi v celoti veljavna od naslednji delovni dan po koledarskem datumu, s katerim je prenehala pogodba o zaposlitvi, sklenjena v času začasne premestitve.
Če športnik po poteku začasne premestitve k drugemu delodajalcu nadaljuje delo pri delodajalcu v kraju opravljanja začasnega dela in ne športnik, ne delodajalec v kraju opravljanja začasnega dela, niti delodajalec, s katerim je sklenila pogodbo o zaposlitvi, je bila prvotno sklenjena, zahteva odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas začasne premestitve, in podaljšanje prvotno sklenjene pogodbe o zaposlitvi, nato pa slednja preneha in se veljavnost pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas začasne premestitve, podaljša za obdobje, določeno s sporazumom strank, in če takega sporazuma ni - za nedoločen čas.
Za zaključek
Kot lahko vidite, obstaja veliko vrst začasnih premestitev in vsaka ima svoje značilnosti. Ponovno izpostavimo glavne točke. Prvič, začasni prenosi se izvajajo samo znotraj organizacije (z izjemo športnikov). Drugič, takšen prenos se izvede s soglasjem zaposlenega. Toda zakonik o delu Ruske federacije določa izjeme: delodajalec lahko opravi začasno premestitev za obdobje do enega meseca v primeru preprečevanja izrednih razmer in nesreč ali odpravljanja njihovih posledic. In tretjič, plača delavcev, ki so začasno premeščeni brez njihovega soglasja, ne more biti nižja od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu.
Odobreno z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1 »O odobritvi poenotenih obrazcev primarna računovodska dokumentacija za obračun in plačilo dela."