flarione.ru → Programi

Delovni zakonik Ruske federacije: odstranitev zaposlenega z dela. Razlogi in postopek odpuščanja z dela

76. člen delovnega zakonika Ruske federacije je posvečen začasni odstranitvi z dela, v skladu s katero se začasna začasna odstranitev razume kot onemogočanje delavca pri delu - opravljanju njegovega dela. delovna funkcija. In kljub dejstvu, da veljavna zakonodaja obravnava izključitev z dela kot začasen ukrep in sama po sebi ne pomeni spremembe pogodbe o zaposlitvi ali njene odpovedi, je v nekaterih primerih lahko pred odpustitvijo zaposlenega. Poleg tega je odstranitev zaposlenega z dela na podlagi razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, absolutna zakonska obveznost delodajalca.

In zanimivo je, da zakonik o delu Ruske federacije pojma "začasna odsotnost" in "nedopust" obravnava kot sopomenki. Vendar pa med temi koncepti še vedno obstaja pomenska razlika. Torej, če se znaki zastrupitve (eden od razlogov za odpuščanje iz člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije) odkrijejo pri zaposlenem pred začetkom delovnega dne (izmena), na primer na kontrolni točki podjetje, potem je delodajalec dolžan preprečiti pred opravljanjem dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Če so bili ti znaki ugotovljeni med delovnim dnem (izmena), mora biti zaposleni suspendiran iz službe. V tem članku bomo zaradi lažje predstavitve uporabili izraz "suspenzija".

Če obstajajo ustrezni razlogi, je delavec odsoten z dela za ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela ali nesprejem na delo. Najpogosteje v času suspenza z dela plače zaposleni ni obračunan, z izjemo številnih primerov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni(na te izjeme se bomo osredotočili kasneje v članku). Suspenz je običajno začasen in ne pomeni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Izključitev z dela lahko sproži:

delodajalec;
organi in uradniki, ki so za to posebej pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

76. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje šest razlogov za odstranitev zaposlenega z dela. Oglejmo si vsakega od njih podrobneje.

Razlogi za izključitev z dela

Pojav na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve

V skladu z odstavkom 2, del 1, čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan začasno odložiti delavca, ki se na delovnem mestu pojavi v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve. V tem primeru je delavec začasno odstranjen z dela, ne glede na to, ob kateri uri delovnega dne (izmene) se je pojavil na delovnem mestu v takem stanju. Tudi stopnja zastrupitve in narava opravljenega dela nista bistvenega pomena. Seveda delavec v takem stanju ne bo mogel ustrezno opravljati svojih nalog. delovne obveznosti.

Delovni zakonik ne določa trajanja odsotnosti z dela za zaposlenega, ki se pojavi v alkoholiziranem stanju, in vsebuje samo navedbo, da se odsotnost z dela lahko nadaljuje, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile njegova podlaga (2. 76 zakonika o delu Ruske federacije). Najpogosteje delodajalec delavcu ne dovoli dela na dan (izmeno), ko se ugotovi ustrezno stanje zaposlenega. Naslednji dan lahko zaposleni nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih obveznosti.

Pojav na delovnem mestu v stanju vinjenosti (alkohol, mamila ali druge strupene snovi) je huda kršitev delovna disciplina in delovne obveznosti. Za podobno disciplinski prekršek delodajalec ima pravico, da delavcu izreče eno od disciplinskih sankcij, vse do odpovedi po podčl. "b" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri tem ni pomembno, ali je bil delavec odsoten z dela zaradi opitosti ali ne. Upoštevati je treba tudi, da lahko odpoved na tej podlagi sledi, ko delavec delovni čas v tem stanju ni bil na svojem delovnem mestu, ampak na ozemlju te organizacije ali pa je bil na ozemlju objekta, kjer je moral v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo (člen 42 resolucije Plenum Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vlogi sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruska federacija" (v nadaljnjem besedilu Resolucija št. 2).

Člen 76 zakonika o delu Ruske federacije ne predvideva obvezne pisne formalizacije začasne odstranitve z dela. Da bi se izognili sporom in nesoglasjem z zaposlenim v prihodnosti, je priporočljivo, da se dejanja delodajalca ustrezno dokumentirajo. In najprej se to nanaša na dejstvo, da se zaposleni pojavi v stanju vinjenosti - to je treba zabeležiti in potrditi. V skladu z odstavkom 42 Resolucije št. 2 se lahko stanje zastrupitve zaposlenega potrdi:

zdravniško poročilo;
druge vrste dokazov (na primer pričanje prič), ki jih mora sodišče ustrezno oceniti. Upoštevajte, da če je zaposleni član sindikata, mora biti pričanje priče dokumentirano v aktu, sestavljenem s sodelovanjem predstavnika sindikata (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšen je torej postopek delodajalca?

Najprej priporočamo izdelavo nastop delavca na delu v vinjenem stanju, ki sta ga podpisali vsaj dve priči (glej primer 1). Če spor doseže sodišče, bo to dejanje služilo kot primer "druge vrste" dokazov. Ne bi se smeli zanašati samo na pričevanje prič, saj lahko priče pozabijo na vse okoliščine, v katerih je prišlo do odpuščanja, odpovejo itd. Listino, ki jo podpiše več prič, bo sodišče štelo za pisno pričanje.

Ni strogih zahtev glede vsebine tega akta, pa tudi glede tega, kdo natančno naj ga sestavi. Akt lahko sestavi neposredni vodja zaposlenega, vodja strukturna enota ali, kot se pogosto zgodi, zaposlenega kadrovska služba. Ta obveznost se lahko zagotovi navodila za delo in lokalno predpisi delodajalec. Kar zadeva vsebino akta, je poleg podatkov o zaposlenem, ki je "kršitelj", priporočljivo navesti naslednje podatke:

datum, čas in kraj sestave akta;
priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega, ki je sestavil akt;
imena in položaji (poklici) delavcev, ki so bili prisotni pri sestavljanju akta (priče);
stanje zaposlenega, ki je postalo razlog za sklep o zastrupitvi in sestavljanje poročila;
podpisi avtorja akta in delavcev, ki so bili prisotni pri njegovi pripravi;
podpis zaposlenega, za katerega je sestavljen akt (tj. delavec mora biti seznanjen z aktom).

Na kaj je treba biti pozoren pri sestavljanju akta? Znake zastrupitve je treba podrobno opisati (na primer nepovezan govor, značilen vonj, slaba koordinacija gibov ipd.). Če je znake zastrupitve z alkoholom precej enostavno določiti, je zastrupitev z drogami zelo težko. To je deloma posledica dejstva, da je za uporabo različnih narkotičnih in strupenih drog značilno različna znamenja. Indikatorji takšne zastrupitve so lahko: razširjene zenice, bledica, hiter nepovezan govor, povečana razdražljivost ali, nasprotno, apatija itd. V teh primerih je še vedno najboljša potrditev stanja zaposlenega zdravniški izvid.

Zapisnik o nastopu delavca na delu v vinjenem stanju podpišejo delavec, ki ga je sestavil, in priče (praviloma tudi zaposleni v podjetju). Potem je treba z njim seznaniti zaposlenega, ki je prišel v stanju vinjenosti. V pomoč bi bila tudi pisna obrazložitev razlogov za prihod na delo v takšnem stanju. Vendar pa včasih stopnja zastrupitve zaposlenega ne omogoča, da bi se seznanil s sestavljenim aktom. V tem primeru je treba v aktu zapisati, da zaposlenega ni mogoče seznaniti z aktom, ker ne more nadzorovati svojih dejanj in razumeti pomena vprašanj, ki so mu bila zastavljena.

Zaposleni lahko povsem zavestno zavrne podpis dokumenta, na primer, če meni, da je delodajalec pretiraval s stopnjo njegove alkoholiziranosti. V tem primeru je treba zavrnitev zaposlenega zabeležiti v aktu in ta vpis potrditi tudi s podpisi sestavljalca in prič. V praksi se včasih sestavi ločen akt - o zavrnitvi podpisa. Obe možnosti sta možni po presoji delodajalca.

Po sestavi zapisnika se delavca odstrani z opravljanja dela in napoti na zdravniški pregled (priporočljivo mu je določiti spremljevalca izmed zaposlenih). V izvidu se naredi tudi zaznamek o napotitvi na pregled.

Zdravniško poročilo, izdana na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda, je najpomembnejši dokaz o alkoholiziranosti zaposlenega. Vendar je treba upoštevati, da ima zaposleni, ki ga delodajalec vključi v ta postopek, pravico zavrniti zdravniški poseg ali zahtevati njegovo prekinitev (33. člen Osnov zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov, ki ga je odobrilo Vrhovno sodišče Ruske federacije 22. julija 1993, št. 5487-1). Zato je nemogoče prisilno poslati zaposlenega na pregled.

Naj opozorimo, da se zdravstveni pregled izvaja v skladu z začasnim navodilom "O postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve", ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 1. septembra 1988 št. 06- 14/33-14 (v nadaljnjem besedilu Navodila) in Metodološka navodila "Zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve", ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 2. septembra 1988 št. 06-14/33. -14.

V skladu s temi dokumenti se zdravniški pregled odredi v primerih, ko zakon predvideva disciplinsko in upravno odgovornost za pitje alkohola ali pitje, pitje alkohola pri delu, za poškodbe, povezane z zastrupitvijo itd.

Pregled zastrupitve se lahko opravi po navodilih uslužbencev organov pregona, pa tudi uradnikov podjetij, ustanov in organizacij na delovnem mestu osebe, ki se pregleduje. Delavec lahko sam zaprosi za zdravniško mnenje, na primer, če se ne strinja z aktom, ki ga sestavi delodajalec.

V skladu z odstavkom 2 Navodil se zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve izvaja v specializiranih prostorih klinik (oddelkov) za zdravljenje odvisnosti od psihiatrov-narkologi ali v zdravstvenih in preventivnih ustanovah s strani psihiatrov-narkologi in zdravniki. druge specialitete, ki so bili usposobljeni, tako neposredno v institucijah, kot z odhodom v posebej opremljenih za ta namen.

Rezultat pregleda je zaključek, ki mora jasno opisati stanje delavca ob pregledu.

Zgornji dokumenti ugotavljajo, da mora zdravnik, ki opravlja pregled, ne samo navesti dejstvo uživanja alkohola, temveč tudi pravilno opredeliti stanje pregledane osebe, saj diagnoza ustreznih sindromov služi kot medicinsko merilo za ugotavljanje kaznivih dejanj, povezanih z alkoholom. porabo, opredeljeno v zakonu. Zato mora zdravnik, ki opravlja pregled, obvestiti o razlogih za postopek in njegovem namenu, to je navesti, s stališča katerega regulativnega akta bodo upoštevani rezultati pregleda (v tem primeru delovni zakonik Ruske federacije). . Torej, za uporabo norme čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije o odstranitvi z dela, je pomembno potrditi stanje zastrupitve in ne le dejstva, da ste pili alkohol (v slednjem primeru znakov zastrupitve morda ni opaziti, zato obstaja niso razlog za odstranitev z dela). Poleg tega je pri pripravi zdravniškega izvida priporočljivo seznaniti zdravnika z glavno vsebino delovne funkcije zaposlenega, tako da lahko strokovnjak poveže stanje zaposlenega z delom, ki ga mora opravljati.

Zdravnik na podlagi meril, določenih v metodološke usmeritve po zdravniškem pregledu mora podati eno od naslednjih ugotovitev o stanju zaposlenega:

trezen, brez znakov alkoholiziranosti;
ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znaki zastrupitve niso bili ugotovljeni;
zastrupitev z alkoholom;
alkoholna koma;
stanje zastrupitve z narkotiki ali drugimi snovmi;
trezen, obstajajo funkcionalne okvare, ki zahtevajo odstranitev z dela z virom povečane nevarnosti iz zdravstvenih razlogov.

Iz tega seznama je razvidno, da bo izključitev z dela zakonita, če so navedeni pogoji pod številkami 3-5. Če je ugotovljen pogoj številka 6, je možna odstranitev z dela v skladu s 5. odstavkom 1. dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije (nadalje bo ta osnova podrobneje obravnavana).

Če delavec kategorično odkloni zdravniški pregled, ga lahko delodajalec poleg ustreznega vpisa v poročilo o nastopu delavca v vinjenem stanju opozori, da:

stanje alkoholiziranosti se lahko potrdi z drugimi vrstami dokazov;
zavrnitev ali utajo brez dobri razlogi Za delavce nekaterih poklicev se to šteje za disciplinski prekršek.

V praksi se včasih uporabljajo ukrepi za lažjo napotitev nepopustljivega zaposlenega na zdravniški pregled, kot je klic policije ali rešilca. S pravnega vidika je to neupravičeno, vendar v posebej težkih primerih lahko pomaga pomiriti pijanega zaposlenega.

Kdaj lahko »storilec« spet začne delati? Odgovor na to vprašanje je neposredno odvisen od stopnje zastrupitve in dobrega počutja zaposlenega. V večini primerov je to mogoče že naslednji dan (izmena). Če v zdravniškem poročilu ni naveden čas, po katerem se bo raven zaužitih snovi v krvi znižala na normo, ki ne ovira opravljanja dela, se lahko za pojasnilo posvetujete z zdravnikom. Poleg tega ima delodajalec v obravnavanem primeru pravico že naslednji dan zavrniti zagotavljanje dela treznemu zaposlenemu (sprejem) in ga odpustiti po podstavku. "b" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da se dan, ko je bil zaposleni suspendiran z dela, ne bi smel šteti za odsotnost brez utemeljenega razloga. To pojasnjujejo z dejstvom, da se je zaposleni kljub temu pojavil na delu, vendar je bil z njega odstranjen zaradi vinjenosti.

Neopravljeno usposabljanje in preverjanje znanja in spretnosti s področja varstva pri delu v skladu z ustaljenim postopkom

Na žalost smrt delavcev na delovnem mestu, poškodbe in pohabljenja zaradi industrijskih nesreč niso tako redek pojav. Strogo upoštevanje pravil varnosti pri delu prispeva k zmanjšanju delovnih poškodb. V zvezi s tem delovni zakonik določa obvezno varnostno usposabljanje delavcev ter preverjanje njihovega znanja in spretnosti na področju varstva pri delu, tretji odstavek 1. dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije določa potrebo po odstranitvi zaposlenega z dela, če ni opravil takega usposabljanja ali preizkusa.

Neposredno je določena obveznost zaposlenega, da se usposablja o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela na področju varstva dela, zagotavljanju prve pomoči v primeru nesreč pri delu, poučevanju varstva pri delu, usposabljanju na delovnem mestu, preverjanju znanja o zahtevah varstva dela. po čl. 214 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po drugi strani pa delodajalec v skladu s čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan usposabljati delavce o navedenih metodah in tehnikah, izvajati inštrukcije, zagotavljati pripravništvo in preverjati znanje delavcev. Te obveznosti delodajalca je treba izvajati v skladu s Postopkom usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, odobrenim z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 1 Ministrstva za šolstvo Rusije. št. 29 z dne 13. januarja 2003 (v nadaljevanju Postopek).

Ta postopek je namenjen zagotavljanju preventivni ukrepi za zmanjšanje industrijskih poškodb in poklicne bolezni in namesti splošne določbe obvezno usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za vse zaposlene, vključno z vodji.

V skladu s Postopkom je delodajalec (ali oseba, ki jo pooblasti) dolžan dati navodila o varstvu pri delu za vse osebe, ki jih sprejmejo na delo, pa tudi za delavce, premeščene na drugo delovno mesto. Poleg uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu, začetni pouk na delovnem mestu, ponavljajočih se, nenačrtovanih in ciljnih sestankov. Seznanitev z varnostjo pri delu se konča z ustno oceno osvojenega znanja in spretnosti delavca o varnem delu s strani vodje seznanitve. Izvajanje vseh vrst sestankov se zabeleži v ustreznih dnevnikih sestankov (v ugotovljenih primerih - v delovnem dovoljenju) s podpisom osebe, ki je prejela navodila, in podpisom inštruktorja ter datumom sestanka.

Poleg navodil mora delodajalec zagotoviti usposabljanje o varstvu dela, katerega obseg in vsebina sta odvisna od kategorije zaposlenega (delavci v poklicih ali vodje in strokovnjaki organizacij).

Za preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za zaposlene v organizacijah se po odredbi (navodilu) delodajalca (vodje) ustanovi komisija za preverjanje znanja o zahtevah varstva dela. Rezultati pregleda se dokumentirajo v protokolu. Zaposleni, ki med usposabljanjem ni opravil preizkusa znanja o zahtevah varstva pri delu, mora opraviti drugi preizkus znanja najpozneje v enem mesecu (točka 3.8 postopka).

Za koliko časa naj bo delavec, ki ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu, za daljši čas odsoten z dela? Ko je zaposleni suspendiran to osnovo ne sme delati, dokler ni opravljeno usposabljanje in preverjanje znanja. Če se zaposleni izogne ponovnemu preverjanju, je lahko suspendiran za daljše obdobje. To je razloženo z dejstvom, da se usposabljanje in preverjanje znanja in spretnosti na področju varstva pri delu praviloma izvajajo po določenem urniku, ki je določen v organizaciji. V posebnih primerih (po presoji delodajalca) je možna izvedba individualno usposabljanje in naknadni pregled, potem, če je rezultat pregleda pozitiven, se delavcu lahko omogoči delo.

Postopek in razloge za odstranitev delavca z dela ureja 2. čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim suspendiranje pomeni preprečitev delavcu pri opravljanju njegove delovne funkcije. Okoliščine iz tega člena zavezujejo delodajalca, da delavca odstrani z dela, ne glede na proizvodne potrebe, osebni odnosi ali olajševalne okoliščine. Hkrati pa so pogosti primeri, ko delodajalci zlorabljajo svojo pravico do odstranitve delavca z dela in jo uporabljajo kot ukrep, s katerim »pritiskajo« zaposlenega k odpovedi ali spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. V tem članku bomo nadaljevali pogovor o vodenju in izvedbi tako konfliktnega kadrovskega postopka.

Neopravljanje obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) ali obveznega psihiatričnega pregleda v skladu z ustaljenim postopkom.

V skladu z 12. odstavkom drugega dela čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je ena od obveznosti delodajalca v smislu zagotavljanja varne razmere in varstvo pri delu je preprečiti delavcem, da bi opravljali svoje delovne naloge, ne da bi bili podvrženi obvezni zdravniški pregledi(pregledi), obvezni psihiatrični pregledi, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Veljavna zakonodaja od zaposlenih zahteva predhodne (ob vstopu na delo) in periodične (med delovna dejavnost) zdravniški pregledi. Poleg tega lahko zdravstvene preglede po svoji usmerjenosti razdelimo na preglede za ugotavljanje, ali zdravstveno stanje delavca ustreza delu, ki ga opravlja, in za zgodnje odkrivanje morebitnih poklicnih bolezni ter preglede, ki se izvajajo za preprečevanje pojava različnih bolezni med zaposlenimi. prebivalstvo.

Torej, v skladu s čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije morajo delavci, ki opravljajo težka dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo), pa tudi dela, povezana s prometom, opraviti naslednje zdravniške preglede (preglede): : :

predhodno (ob prijavi na delovno mesto);
periodično (za osebe, mlajše od 21 let - letno) - za ugotavljanje primernosti teh delavcev za opravljanje dodeljenega dela in preprečevanje poklicnih bolezni;
izredno - v skladu z zdravniškimi priporočili.

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. avgusta 2004 št. 83 je potrdila Postopek za izvajanje predhodnih in rednih zdravstvenih pregledov (pregledov) delavcev, ki opravljajo nevarna dela in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodni dejavniki, pa tudi Seznami škodljivih in (ali) nevarnih proizvodni dejavniki in delo, med katerim se ti pregledi izvajajo.

Ta postopek določa, da se izvajajo predhodni in občasni zdravstveni pregledi (pregledi) delavcev zdravniške organizacije, z licenco za ta tip aktivnosti. Pregledi delavcev, ki pet ali več let opravljajo nevarna dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki, se izvajajo enkrat na pet let v centrih za poklicno patologijo in drugih zdravstvenih organizacijah, ki imajo dovoljenje za preverjanje poklicne ustreznosti in preverjanje razmerja med bolezen s poklicem.

Delodajalec določi kontingente in poimensko sestavi seznam oseb, ki so podvržene rednim zdravstvenim pregledom (pregledom), z navedbo območij, delavnic, proizvodnih prostorov, nevarnih del ter škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na delavce, in po dogovoru. s teritorialnimi oblastmi Zvezna služba za nadzor na področju varstva pravic potrošnikov in blaginje človeka dva meseca pred začetkom pregleda v zdravstveno organizacijo, s katero ima sklenjen dogovor o opravljanju obdobnih zdravstvenih pregledov (pregledov). Zdravstvena organizacija na podlagi seznama delavcev, ki so podvrženi rednim zdravstvenim pregledom, ki ga prejme od delodajalca, potrdi skupaj z delodajalcem. koledarski načrt izvajanje anket.

Zaključek zdravniške komisije in rezultati predhodnega in občasnega pregleda ter izpisek iz ambulantne kartice zaposlenega se vpišejo v kartico predhodnih in občasnih zdravniških pregledov (pregledov). Poleg tega mora zdravstvena organizacija v 30 dneh delodajalcu predložiti končno poročilo, v katerem so navedeni delavci, ki niso pristopili in niso opravili pregleda. Na podlagi teh podatkov ima delodajalec pravico sprejeti odločitev o preprečitvi ali odstranitvi delavca z dela.

Zaradi varovanja javnega zdravja, preprečevanja pojava in širjenja bolezni zaposleni v organizacijah opravljajo določene zdravstvene preglede živilska industrija, catering in trgovina, vodovodni objekti, zdravstveno preventiva in otroške ustanove ter nekateri drugi delodajalci.

Obvezni zdravstveni pregledi so predvideni tudi za številne druge kategorije delavcev (na primer predhodni in občasni (letni) pregledi za mladoletnike (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije), obvezni predhodni pregledi za športnike (člen 348.3 Zakona o delu Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega so bili v skladu z zveznim zakonom z dne 30. marca 1995 št. 38-FZ "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV)" v Ruski federaciji odobreni:

Pravila za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda za odkrivanje virusa humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV) (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 1995 št. 1017);
Seznam zaposlenih v določenih poklicih, panogah, podjetjih, ustanovah in organizacijah, ki opravijo obvezni zdravniški pregled za odkrivanje okužbe s HIV med obveznimi pred zaposlitvijo in občasnimi zdravstvenimi pregledi (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 4. septembra 1995 št. 877) .

Zahteve za zdravstvene preglede in psihofiziološke preglede delavcev v objektih jedrske energije so odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. marca 1997 št. 233.

Poleg tega, če je potrebno, z odločitvijo organov lokalna vlada lahko uvedejo posamezni delodajalci dodatni pogoji in indikacije za obvezne zdravniške preglede (preglede).

Kar zadeva psihiatrični pregled, po čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki opravljajo določene vrste dejavnosti, vključno s tistimi, ki so povezane z viri povečane nevarnosti (z vplivom škodljivih snovi in neugodnih proizvodnih dejavnikov), pa tudi tisti, ki delajo v pogojih povečane nevarnosti, opraviti obvezen psihiatrični pregled vsaj enkrat na pet let v skladu z določili vlade Ruske federacije. Upoštevajte, da besedilo tega člena, ki je obstajalo pred spremembami Zveznega zakona št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, ni predvidevalo možnosti odstranitve zaposlenega z dela na tej podlagi. V zvezi z njegovo dopolnitvijo je bila določena taka obveznost delodajalca.

Pravila za opravljanje pregleda so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. septembra 2002 št. 695 »O obveznem psihiatričnem pregledu delavcev, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami dejavnosti, vključno z dejavnostmi, povezanimi z viri povečane nevarnosti (z vpliv škodljivih snovi in škodljivih proizvodnih dejavnikov), pa tudi delo v rizičnih pogojih.«

Upoštevajte, da je določeno v čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije se zdravstveni in psihiatrični pregledi opravijo na stroške delodajalca.

Če delavec ne opravi predhodnega ali obdobnega zdravniškega pregleda (pregleda) ali psihiatričnega pregleda, se delavcu odstrani z dela do opravljenega pregleda.

Identifikacija kontraindikacij delavca za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi

V skladu s petim odstavkom prvega dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delavec suspendiran z dela, če so v skladu z zdravniškim poročilom ugotovljene kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Kontraindikacije se lahko ugotovijo med zdravniškim pregledom ali med drugimi medicinskimi postopki.

Podlaga za odstranitev v tem primeru je zdravniško poročilo, izdano na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Kaj mora storiti delodajalec, če je prejel zdravniški izvid, da ima zaposleni kontraindikacije? Obstaja lahko več možnosti ukrepanja, vse pa so odvisne od zdravstvenega stanja zaposlenega in lokalnih predpisov, ki veljajo v določeni panogi. Na primer, zaposlenega lahko napoti na nadaljnji pregled (medicinska in socialna strokovna komisija), ga razglasi za popolnoma nezmožnega za delo in ga odpusti, začasno ali trajno premesti na drugo delovno mesto.

Upoštevati je treba, da v skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije zaposlenega, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom, z njegovim pisno soglasje delodajalec je dolžan delavca premestiti na drugo delo, ki ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu, pri čemer ohrani svoje delovno mesto (položaj).

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za obdobje, daljše od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi preneha po 8. členu prvega člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Mirovanje posebne pravice delavca do dveh mesecev

V skladu s 6. odstavkom 1. dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je zaposleni začasno odstranjen z dela v primeru odsotnosti za obdobje do dveh mesecev posebne pravice zaposlenega (licenca, pravica do upravljanja). vozilo, pravica do nošenja orožja, druge posebne pravice), če to delavcu onemogoča opravljanje nalog pogodba o zaposlitvi in delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (bodisi prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, bodisi prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob prevzemu upoštevati njegovo zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta tudi na drugih lokacijah, če je tako določeno kolektivna pogodba, sporazumi, pogodbe o zaposlitvi.

Ta podlaga za odstranitev zaposlenega z dela je bila vključena tudi v delovni zakonik Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006.

Kot primer posebne pravice lahko omenimo pravico do vožnje vozil, potrjeno z ustreznim vozniškim dovoljenjem (Zvezni zakon z dne 10. decembra 1995 št. 196-FZ "O varnosti v cestnem prometu").

Kar zadeva dovoljenja, seveda v tem primeru mislimo na posamezna dovoljenja, ki potrjujejo pravico do opravljanja določene vrste dejavnosti, in ne na izdana dovoljenja. pravne osebe oz samostojni podjetniki. Na primer, za nošenje orožja potrebujete dovoljenja, ki jih izdajo organi za notranje zadeve (Zvezni zakon št. 150-FZ "O orožju" z dne 13. decembra 1996, Pravila za promet civilnega in službenega orožja ter streliva zanj na ozemlju Ruske federacije, odobren z odlokom Vlade Ruske federacije z dne 21. julija 1998 št. 814).

Zanimivo je upravna zakonodaja, zakonodaja o licenciranju in zakonodaja, ki ureja izvajanje posamezne vrste dejavnosti, ne predvideva mirovanja, temveč prenehanje posebnih pravic. Zdi se logično, da za namene uporabe 1. čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije se ti pojmi lahko štejejo za enakovredne.

Podlaga za odpust z dela je v tem primeru odločba sodišča oz pooblaščeni organ o suspenzu (odvzemu) delavcu posebnih pravic. Poleg tega se lahko izvede odstranitev z dela zaradi prenehanja posebne pravice.

Upoštevajte, da če obdobje, za katero je posebna pravica začasno ukinjena, presega dva meseca ali je delavcu odvzeta ustrezna pravica, se pogodba o zaposlitvi s takšnim zaposlenim odpove v skladu z odstavkom 9 1. dela čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zahteva organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti

Na podlagi 6. odstavka prvega dela čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela, če to zahtevajo organi ali uradniki, pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Tako je eden od takih organov Zvezni inšpektorat za delo. V skladu s čl. 357 zakonika o delu Ruske federacije imajo državni inšpektorji pravico, da delodajalcem in njihovim predstavnikom izdajo zavezujoče odredbe o odstranitvi s položaja na predpisan način oseb, ki so krive za kršitev. delovna zakonodaja, in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Poleg tega ima inšpektorat za delo pravico izdati odredbe o odstranitvi z dela oseb, ki niso opravile usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela, pouka o varstvu pri delu, usposabljanja na delovnem mestu in preizkusa znanja o varstvu pri delu. zahteve.

Številne druge specializirane inšpekcije in nadzori (sanitarno-epidemiološki nadzor, državni rudarski in tehnični nadzor itd.) Imajo tudi pravico, da delodajalcu predložijo zahtevo za odstranitev zaposlenega z dela.

V primeru, da lahko osebe, ki so prenašalci nalezljivih bolezni, zaradi značilnosti proizvodnje, v kateri so zaposlene, ali dela, ki ga opravljajo, postanejo vir širjenja nalezljivih bolezni, se z njihovim soglasjem začasno premestijo na drugo delovno mesto. ki ni povezana s tveganjem za širjenje nalezljivih bolezni. Če takšna premestitev ni mogoča, so na podlagi sklepov glavnih državnih sanitarnih zdravnikov in njihovih namestnikov začasno suspendirani z dela z izplačilom nadomestil po socialno zavarovanje(2. odstavek 33. člena Zveznega zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva").

Drugi organ, katerega odločbo o odstranitvi delavca z dela mora delodajalec izvršiti, je sodišče. V skladu z odstavkom 10 čl. 29 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ima sodišče pravico odločiti o začasni odstranitvi osumljenca ali obtoženca s položaja, tudi v predkazenskem postopku. Po čl. 114 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije, če obstaja takšna potreba, sodišče na podlagi predloga, ki ga s soglasjem tožilca vloži preiskovalni uradnik ali preiskovalec, odloči o začasni odstranitvi osumljenca ali obtožen s funkcije. Podlaga za preklic začasne izključitve je ustrezna odločba preiskovalca, preiskovalca ali tožilca. Ta sklep je obvezen tudi za delodajalca.

Ko prejmete dokument o odstranitvi določenega zaposlenega z dela, ga morate natančno prebrati. Bodite pozorni na naslednje točke: ali je zahtevo predložil ustrezni organ ali uradna oseba, ali je pravilno sestavljena in kakšno odločitev vsebuje.

Če prejeti dokument ne vsebuje zahteve po odstranitvi, temveč zahtevo, priporočilo ali predlog, delodajalec samostojno odloči o odstranitvi delavca.

Čas mirovanja je običajno naveden v sklepu ali odredbi pristojnega organa. obstajajo različne možnosti določitev obdobja odložitve, na primer določen datum ali pogoj za izvedbo določenih dejanj (najpogosteje - odprava kršitve).

Drugi razlogi za odpoved delavca

Upoštevati je treba, da je seznam razlogov za odstranitev z dela iz čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije ni izčrpen. Začasna izključitev z dela je možna tudi v drugih primerih, vendar le, če jih določajo zvezni zakoni ali drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Tako zvezni zakon št. 157-FZ z dne 17. septembra 1998 "O imunoprofilaksi nalezljivih bolezni" predvideva možnost odstranitve v odsotnosti preventivna cepljenja za delavce, ki opravljajo dela, povezana z velikim tveganjem za nalezljive bolezni.

Drug primer regulativnega pravnega akta, ki vsebuje razloge za odstranitev z dela, je Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 10. marca 1999 št. 263 »O organizaciji in izvajanju nadzor proizvodnje skladnost industrijska varnost na nevarnem proizvodni obrat" V skladu s to resolucijo je delavec, odgovoren za nadzor proizvodnje, dolžan vodji organizacije predlagati, da z dela v nevarnem proizvodnem obratu odstrani osebe, ki nimajo ustreznih kvalifikacij in niso opravile pravočasnega usposabljanja in certificiranje industrijske varnosti.

Z drugimi besedami, delodajalec ne more samostojno "izmisliti" dodatnih razlogov za odstranitev zaposlenega z dela.

Sodna praksa

Strni oddajo

Tožilec okrožja Oktyabrsky v Samari je izdal sklep o uvedbi postopka o upravnem prekršku po 1. delu čl. 174. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v zvezi s kršitvijo delovne zakonodaje v zvezi z najemom, odpuščanjem in odstranitvijo z dela državljana A. Na podlagi rezultatov obravnave gradiva primera upravnega prekrška s strani Državni inšpektorat za delo v regiji Samara, stanovanjska zadruga št. 174, je bil spoznan za krivo upravnega prekrška z denarno kaznijo v višini 45.000 rubljev.

Stanovanjska zadruga št. 174 se je pritožila na arbitražno sodišče Samarske regije z zahtevo po preklicu odločbe Državnega inšpektorata za delo v Samarski regiji. Te zahteve so bile zavrnjene. Pritožbena odločitev Arbitražno sodišče podprt.

Ker se stanovanjska zadruga št. 174 ni strinjala, se je obrnila na zvezno protimonopolno službo okrožja Volga. Vendar je tudi to sodišče zavrnilo izpolnjevanje navedenih zahtev, pri čemer se je sklicevalo na dejstvo, da delavec nima delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi, dokument o izobraževanju in večkratna zavrnitev njihove predložitve niso vključeni v seznam primerov iz čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije in zato ni podlaga za odstranitev zaposlenega z dela (resolucija Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga z dne 27. marca 2008 v zadevi št. A55-15108/07- 5).

Konec članka preberite v naslednji številki revije.

Opombe

Strni oddajo

Ugotovimo, v katerih okoliščinah je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela. Ta trenutek zelo pomembna v poklicnem življenju. Navsezadnje uveljavljenih norm ni mogoče kršiti. Kar je predpisano v delovnem zakoniku, je treba v celoti izvajati. V nasprotnem primeru lahko tako delavec kot delodajalec doleti določeno kazen. Pravila in razlogi za odstranitev zaposlenih iz opravljanja uradnih obveznosti so določeni v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Na kaj morate biti pozorni? Iz katerih razlogov in v kakšnih okoliščinah se lahko delavca suspendira z opravljanja dela delovne obveznosti?

Pijanost

Prvi razlog je stanje zastrupitve. Delodajalec je dolžan delavca začasno odstraniti z dela v trenutku, ko podrejeni pride opravljati delovne naloge v alkoholiziranem ali narkotičnem stanju, pa tudi v toksičnem stanju.

Ta odstavek ni odvisen od položaja ali dejavnosti zaposlenega. V naštetih pogojih delavcu ne sme biti omogočeno opravljanje delovnih nalog pod nobenim pretvezo. To se naredi ne le zaradi verjetnosti škode za proizvodnjo, ampak tudi zaradi varnosti.

Oseba, ki je v stanju takšne ali drugačne pijanosti, ni vedno ustrezen in popolnoma inteligenten državljan. Zato je delodajalec dolžan delavca začasno odstraniti z dela, če se ugotovi, da uživa alkohol ali psihotropna/strupena/narkotična sredstva. Tudi če oseba ni pijana, vendar je uživala te snovi, jo je prepovedano pustiti na delo.

izobraževanje

Kaj še pravi člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije? Delodajalec je dolžan delavca odstraniti z dela, če ni opravil predpisanega usposabljanja pred opravljanjem delovnih obveznosti.

Ta pojav se ne pojavlja prepogosto. Vodstvo samostojno določi pravila obnašanja na delovnem mestu in pogoje, pod katerimi bo mogoče nemoteno nastopiti delo. V nekaterih podjetjih je za to potrebno posebno usposabljanje. In če ni opravljen ali ni dokončan, je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela.

Če pa podjetje med opravljanjem delovnih nalog ne zagotovi predhodnega usposabljanja ali študija, ima delavec vso pravico do dela. In nihče ga ne more odstraniti z dela.

Varstvo pri delu

Varnost pri delu ima v vsakem podjetju veliko vlogo. Kdaj je delodajalec dolžan odstraniti osebo Razlogov je lahko več. In druga možnost za razvoj dogodkov je neuspeh pri dokončanju usposabljanja in certificiranja na področju varstva pri delu.

To pomeni, da zaposleni, ki teh pogojev ne pozna v celoti, ne more izpolnjevati uradnih obveznosti po zakonu. To je obvezna postavka za vsa podjetja. Oseba, ki ne pozna pravil varnosti pri delu, ne more v celoti zagotoviti varnosti proizvodnje. To pomeni, da je njegovo delo nevarno tako za podjetje kot za zaposlenega samega. To je dober razlog, ki delodajalcu omogoča, da svojim ljudem prepreči opravljanje uradnih dolžnosti. Poleg tega je to njegova dolžnost po zakonu!

Zdravniški pregled

Ni skrivnost, da ga mora imeti skoraj vsak zaposleni v podjetjih. To je pomembno razumeti pred zaposlitvijo. Zakaj?

Bistvo je v tem, da je delodajalec dolžan zaposlenega suspendirati z dela, če ne predloži zdravstvene knjige z rezultati pregleda. To pomeni, da je suspenz zagrožen zaradi izogibanja načrtovanim pregledom, ki se izvajajo v podjetjih z določeno pogostostjo. Upoštevati je treba, da potencialni šefi nimajo pravice zaposliti delavca brez zdravstvenega kartona. Toda to pravilo velja samo za tista področja dejavnosti, na katerih je ta dokument obvezen. Na primer, če bo oseba delala z prehrambeni izdelki ali na medicinskem področju. Kaj piše Delodajalec je dolžan delavca pod določenimi pogoji začasno odstraniti z dela. In pomanjkanje zdravstvene knjižice, pa tudi pregled pri zdravnikih, je dober razlog. Ampak ne vedno.

V skladu s tem, če ni določenih pravil glede zdravniških pregledov in dejavnosti zaposlenega ne zahtevajo nujno prisotnosti zdravstvene knjižice, potem tudi zaradi tega razloga ne more biti suspendiran z dela. Takšna pravila so trenutno vzpostavljena v Rusiji.

Anketa

Na kaj morate biti še pozorni pri vprašanju, ki ga preučujete? Bistvo je, da je delodajalec dolžan zaposlenega suspendirati z dela, če pravočasno ne zagotovi ustreznih potrdil narkologa in psihiatra. Z drugimi besedami, ti zdravniki ga niso pregledali.

Te točke ne smemo zamenjevati z zdravniško komisijo. Pogosto obstaja zdravstvena kartoteka, delodajalcu je bilo izročeno potrdilo ustaljene oblike, vendar ni zaključkov narkologa ali psihiatra. To je še en razlog, zakaj podrejenemu ni dovoljeno opravljati uradnih nalog.

Kontraindikacije

Toda tudi prisotnost zdravniškega izvida in pregleda pri psihiatru in narkologu ne daje 100-odstotnega zagotovila, da osebi ne bo prepovedano delati. Zakaj? Katerega delavca mora delodajalec začasno odstraniti z dela?

Oseba, ki ima na zdravniškem pregledu ugotovljene kontraindikacije za opravljanje delovnih nalog. Povedano drugače, zdravniški izvid s kontraindikacijami za določeno dejavnost je podlaga, na podlagi katere oseba ne bi smela delati. To pomeni, da je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela, če obstajajo zdravstvene kontraindikacije. To ni tako pogost pojav, vendar se zgodi.

Kot določa zakon

Naslednji scenarij je izjemno redek. Gre za to, da je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela, če to zahtevajo določeni organi ali uradne osebe.

Lahko bi rekli, v skladu z zahtevami, ki jih določa zakon. Ne morejo vsi zahtevati. Vendar le osebe, ki jih določajo predpisi Ruske federacije, pa tudi zakonodaja države. Na primer, zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve.

Začasna ustavitev bo trajala toliko časa, kolikor jo izrečejo pooblaščene osebe.

Dobri razlogi

Ali je delodajalec dolžan delavca začasno odstraniti z dela, če ima podrejeni utemeljen razlog, zaradi katerega ne more opraviti zdravniškega pregleda ali usposabljanja? To vprašanje zanima mnoge. Navsezadnje ne gre vedno vse tako, kot bi si želeli. Zato ni jasno, kako pomembna je v obravnavanem vprašanju resnost enega ali drugega razloga, po katerem naj bi sledila odstavitev s službenih dolžnosti.

Na žalost ta točka ne igra vloge. Ne glede na okoliščine in obstoj utemeljenega razloga, da ni opravil zdravniškega pregleda oziroma usposabljanja ter potrdila, delodajalec podrejenemu ne sme omogočiti dela. To si je pomembno zapomniti.

Na kratko

Zdaj je jasno, da je delodajalec dolžan delavca začasno odstraniti z dela, če:

ni opravil usposabljanja;
niso certificirani in niso usposobljeni za pravila varnosti pri delu;
obsojeni zaradi pitja alkoholnih pijač, pa tudi uživanja psihotropnih, narkotičnih in strupenih snovi;
ni opravil zdravniškega pregleda;
nima izvidov psihiatra ali narkologa;
Pri zdravniškem pregledu so bile ugotovljene kontraindikacije za nekatere delovne aktivnosti;
v primeru zahteve pooblaščenih oseb in organov.

Ta seznam ni izčrpen. Dejansko je razlogov za odstranitev s službenih dolžnosti veliko. Pogosto je večina od njih odvisna od rutin in pravil, vzpostavljenih v podjetju.

Plačilo

Naslednje pomembno vprašanje je postopek nagrajevanja. Bistvo je, da odstranitev iz enega ali drugega razloga z dela pomeni, da oseba ne bo izpolnjevala svojih uradnih dolžnosti. A še vedno je naveden kot zaposleni. Kaj pa plače?

Običajno, če je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela, se je treba pripraviti na dejstvo, da v tem obdobju ne bo nastal zaslužek. So pa tudi izjeme. Gre za o primerih, ko so razlogi nastali zaradi okoliščin, na katere delavec nima vpliva. V tem primeru je plačilo izvedeno, vendar ne v celoti. Zaračuna se kot izpad.

Če pa zaposleni ni opravil zdravniškega pregleda ali usposabljanja/certifikacije lastno pobudo in tudi če bi se to zgodilo iz tehtnih razlogov, plačila za delo ne bo. To si je pomembno zapomniti.

Obdobje prekinitve

Naslednje vprašanje, ki zahteva posebno pozornost, je odločitev, za koliko časa je treba podrejenega suspendirati z opravljanja uradnih dolžnosti. Bistvo je, da ta tema pogosto skrbi delavce. Še posebej, če prekinitev ne pomeni plačila za izpade.

Koliko časa delodajalec prepove delo podrejenemu? Tako dolgo, kot je potrebno za odpravo razlogov, ki ovirajo opravljanje delovnih nalog. Hitreje kot jih bo zaposleni kos, prej bo spet lahko začel delati.

Obstajata dve izjemi: odstranitev na zahtevo uradnikov in vladnih predstavnikov ter iz zdravstvenih razlogov. V prvem primeru bo izpad trajal toliko časa, kot zahtevajo pristojni organi. In v drugem - do trenutka okrevanja ali trajno.

Samo ne mislite, da je zdravniško poročilo razlog za odpust. Delodajalec je dolžan podrejenemu ponuditi vse možne možnosti v podjetju. Odpoved grozi le, če bolezni, ki jo ugotovi zdravstveno osebje, ni mogoče odpraviti, pa tudi, če delavec zavrne vse možnosti dela, ki so mu ponujene. V tem primeru bodisi odpustitev "po členu" ali po volji poteka.

Odmaknjenost je ...

Marsikoga zanima, kaj točno pomeni izključitev z dela. Obstaja posebna definicija tega pojma. Odsotnost z dela je začasna nesprejemljivost za opravljanje uradnih dolžnosti iz enega ali drugega razloga, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih zakonodajnih aktih.

Suspenza ne smemo zamenjevati z odpuščanjem. V prvem primeru je ukrep začasen. Zaposleni je prijavljen v podjetju, pod določenimi pogoji pa dobi celo plačilo za čas izpadov. In v drugem primeru je prenehanje uradne dolžnosti trajen ukrep. Oseba bo izključena iz kadrovanje podjetja.

To je to. Dejstvo je, da obstaja veliko razlogov, zakaj lahko delodajalec zaposlene odloži z dela. In ne smete se omejiti na zgornje možnosti. Glavna stvar je, da v teh situacijah ne pride do odpuščanja. Le v primeru, da delavec namerno ne odpravi nastale motnje pri delu.

V različnih podjetjih in podjetjih se občasno pojavijo situacije, ko mora delodajalec določenega zaposlenega odstraniti iz opravljanja njegovih nalog. Po drugi strani pa vodstvo v takih okoliščinah ne ravna vedno zakonito. Zato je treba to vprašanje podrobneje preučiti in razumeti, kako naj se obe strani obnašata.

Suspenz z dela

Ta postopek lahko opišemo kot prepoved opravljanja delovnih obveznosti določenemu zaposlenemu zaradi določenih okoliščin. Omeniti velja, da je uporaba takega ukrepa kot disciplinski ukrep ni zakonito.

Takšen instrument vpliva se redko zabeleži, saj je lažje izdati globo kot zagnati ta mehanizem, v katerega bi moral biti neposredno vključen uslužbenec kadrovske službe.

Kakšne so vrste vzmetenja?

Pravzaprav lahko ločimo dve glavni smeri takšnih ukrepov: odredbo o prekinitvi dela za določen čas (dokler ni odpravljen dejavnik, ki je izzval takšno reakcijo vodstva) in za celotno obdobje zaposlitve.

Kot lahko vidite, je shema boleče preprosta. Na trajanje odpovedi zaposlenega lahko vplivajo različni razlogi, od njih pa je odvisno, koliko dni bo delo nedosegljivo.

Z drugimi besedami, dokler težava oziroma razlog, zaradi katerega je prišlo do suspenza, ni odpravljen, se zaposleni ne bo mogel vrniti na svoje dolžnosti. Primer bi bil kazenski primer ali okužba zaposlenega.

Razlogi za odpust z dela

Če ste pozorni na člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko ugotovite naslednje razloge, ki so zadostna podlaga za takšna dejanja:

zaposleni ni mogel opraviti usposabljanja in kasnejšega preverjanja znanja o varstvu pri delu;
pomanjkanje potrebnih rezultatov zdravniškega pregleda;
zabeleženo stanje zastrupitve zaradi vpliva alkohola, strupenih ali narkotičnih drog;
na zahtevo uradnih oseb ali pooblaščenih državnih organov;
medicinska kontraindikacija;
če so bile delavcu začasno odvzete pravice ali posebno dovoljenje (sodišče, inšpektorat za delo itd.);
Obstajajo lahko tudi drugi primeri, ki jih veljavna zakonodaja ne ureja.

Značilnosti oblikovanja

Ne glede na to, ali je suspenz na pobudo delodajalca ali obstajajo drugi razlogi, na sam postopek skoraj vedno vplivajo pravila določena organizacija. Hkrati pa obstajajo področja, kjer je ta postopek bistveno poenostavljen. Govorimo o živilski in transportni industriji ter organizacijah, povezanih z javno prehrano.

Pomembno je razumeti, da mora biti vsaka okoliščina, ki ima za posledico trajno ali začasno odsotnost z dela, evidentirana na papirju. Sam dokument ima obliko akta ali memoranduma, naslovljenega na upravitelja. Podpisati ga morajo avtor in priče.

Ob študiju splošna pravila V zvezi s tem vprašanjem je mogoče opozoriti, da mora biti odstranitev formalizirana v obliki odredbe ali odredbe. Poleg tega razvit za takšne primere poenoteno oblikošt. Ta dokument podpiše vodja organizacije.

Več podrobnosti o zdravniškem izvidu

Rezultat pregleda pri usposobljenih zdravnikih lahko postane razlog za prekinitev dejavnosti določenega zaposlenega. Če se nekoliko poglobimo v to tematiko, lahko ugotovimo naslednje razloge, katerih posledica je lahko odstranitev z dela za medicinske indikacije:

če so bile po pregledu ugotovljene kontraindikacije za opravljanje določene vrste dela v skladu z vsebino pogodbe o zaposlitvi;
če obvezni zdravniški pregled ni bil uspešno opravljen, pa tudi psihiatrični pregled v primerih, ki jih določajo regulativni pravni akti in zvezni zakoni;
v primeru prejema potrdila o ugotovitvi invalidnosti (z navedbo določene skupine) ali stopnje omejitve sposobnosti za opravljanje delovnih dejavnosti;
odstranitev z dela iz zdravstvenih razlogov je možna z udeležbo zaposlenega v programu rehabilitacije zaradi izgube zmožnosti za delo po nesreči pri delu;
sklep, ki ga izda zdravnik v predporodni kliniki.

Kaj mora biti navedeno v naročilu

Ko je tak dokument sestavljen, je treba zabeležiti naslednje podatke:

Obdobje, v katerem bo prekinitev veljala, če ga je mogoče določiti. Ta položaj zaposlenega je lahko vezan na potrebo po izvedbi določenega dejanja, po katerem bo spet lahko začel opravljati svoje naloge (na primer zdravniški pregled).
Okoliščine, ki so povzročile odstranitev.
Če situacija to zahteva, je vredno navesti, kdo natančno bo opravljal naloge suspendiranega zaposlenega, dokler se njegovo vprašanje ne reši.

Če se zgodi, da je treba delavca odstraniti z dela čim prej kratki roki(v primeru zastrupitve, na primer), lahko uporabite poenostavljen sistem.

Njegovo bistvo je naslednje: zdravstveni delavec poda pobudo za odpoved dela določenemu delavcu in kot podlago za svojo odločitev navede inšpekcijske podatke. Tudi odstranitev z dela na pobudo delodajalca (kar pomeni neposredno sodelovanje vodstva) lahko proces bistveno pospeši.

Kljub temu tudi poenostavljena shema ne pomeni, da je pisanje navodil ali naročila nepomembno. Ta značilnost je posledica dejstva, da je takšen ukrep, kot je prekinitev, neizogibno povezan s prenehanjem plačilne liste.

Postopek za odsotnost z dela vključuje določitev obdobja izključitve. Mora biti prikazan v naročilu. V nekaterih primerih določitev meje obdobja med začasno opustitvijo dejavnosti ni obvezna. Na primer, če je treba opraviti zdravniški pregled, bodo datumi nepotrebni. Konec koncev, če delavcu uspe opraviti ta pregled pred določenim rokom, bo moral delodajalec izdati novo odredbo z novimi podatki, kar pa ni mogoče opredeliti kot praktično in priročno shemo.

Ko se plačilo ob prekinitvi ne prekine

Pomembno je razumeti, da obstajajo razlogi za prekinitev dela, ki vključujejo ohranitev vaše plače ali njen delni obračun.

Na primer, če odstranitev z dela ni posledica krivde zaposlenega, lahko slednji računa na 2/3 svojega zaslužka. Primer je začasna premestitev zaposleni.

Te informacije so pomembne tudi za nosečnice. Morda bo suspendirana zaradi potrebe po premestitvi na bolj nežno delovno mesto na podlagi ustreznih zdravstvenih indikacij. Hkrati se bo ohranila povprečna plača na prejšnjem delovnem mestu. Ima tudi možnost, da se sprosti od dejavnosti ob vzdrževanju povprečna plača v primeru, da primerna nova lokacija ni najdena.

Katera dejanja se lahko štejejo za nezakonita

Vedno obstaja tveganje, da bo brezvestni delodajalec poskušal uporabiti suspenz, ne da bi za to imel ustrezne razloge.

Torej, delovno pravo priznava nekatera dejanja, povezana z zgornjim postopkom, kot neskladna z zakonom. V tem primeru je vse zelo preprosto - nezakonita odpustitev z dela se šteje za takšno, če:

razlog, ki ni določen v delovnem zakoniku, se uporablja kot razlog za odpoved dejavnosti zaposlenega;
tudi če so razlogi zakoniti, se odločitev o odstranitvi ne more šteti za pravilno, razen če obstaja dovolj dokazov o potrebi po takih ukrepih.

Tako lahko nezakonito odstranitev z dela preprečite, če se malo poglobite v delovni zakonik.

Dodatna dokumentacija

Razlogi za odpoved določenega delavca so lahko različni, a mora biti vedno seznanjen z njimi. Zato je odredbi o začasni odstranitvi z dela (vzorec je mogoče preprosto prenesti na spletu) priloženo obvestilo, ki je potrebno za seznanitev zaposlenega s sprejeto odločitvijo.

Delavec ima pravico zahtevati pisno obrazložitev, če izve, da je odsoten z dela. Morda bo potrebno, če pride do spora.

Kar zadeva pravne posledice, ima lahko prenehanje dejavnosti določenega zaposlenega več rezultatov: premestitev na drugo delovno mesto, sprejem v delovni proces in pravzaprav odpuščanje.

Vsaki takšni sodbi je treba priložiti nalog in dokumentacijo, ki bo potrdila objektivnost in zakonitost odločitve vodstva podjetja.

Kako izraziti nestrinjanje z odločitvijo vodstva

Ne smemo izključiti situacije, ko se zaposleni negativno odzove na pobudo nadrejenih glede odstranitve. V tem primeru ima pravico izpodbijati odločitev na sodišču.

Zakon dovoljuje, da se delodajalcu predložijo naslednje zahteve:

priznanje odredbe, ki mu je bila prebrana, za nezakonito;
če je prekinitev dejavnosti povzročila odpoved, lahko delavec vztraja pri vrnitvi na delo;
izterjava zneskov za izpade, izgubljeni zaslužek ali povprečni dohodek, ki je bil izgubljen po krivdi lastnikov podjetja;
nadomestilo za stroške obrambnih storitev, kot tudi nadomestilo za moralno škodo;
v primeru odpusta - sprememba vpisa, ki je ostal v delovni knjižici.

Če preučimo izkušnje sodnih postopkov, ko je oškodovani delavec nastopal kot tožnik, lahko pridemo do zaključka, da so v primeru napake vodstva možnosti za uspešen izid primera precej velike.

Zaključek

V nekaterih primerih lahko delodajalci naredijo napake ali namerno ravnajo nezakonito. Iz tega razloga morate vedno skrbno pregledati nalog za odložitev. Vzorec dokumenta je enostavno najti na spletu. To vam bo dalo predstavo o tem, kako naj bo zasnovan. Če je bilo naročilo oddano brez pravne podlage ali ni bilo priloženo potrebno dokumentacijo(obvestilo), potem ima delavec vse razloge za zaščito svojih pravic.

Delovni zakonik, N 197-FZ | Art. 76 delovnega zakonika Ruske federacije

76. člen zakonika o delu Ruske federacije. Izključitev z dela ( trenutna izdaja)

Delodajalec je dolžan odstraniti z dela (prepovedati dela) delavca:

pojavil na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve;

ki ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu po predpisanem postopku;

ni opravil obveznega zdravniškega pregleda na predpisan način, pa tudi obveznega psihiatričnega pregleda v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

pri ugotavljanju kontraindikacij zaposlenega za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

v primeru odvzema posebnih pravic zaposlenega (licenca, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja, druge posebne pravice) za obdobje do dveh mesecev v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. , če to povzroči nemožnost izvrševanja obveznosti delavca po pogodbi o zaposlitvi in če delavca ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, in prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi;

na zahtevo organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Delodajalec odloži delavca z dela (ne dovoli dela) za ves čas, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev z dela ali prepoved opravljanja dela, če ta zakonik ali drug zakonik ne določa drugače. zvezni zakoni.

V času odsotnosti z dela (izključenost z dela) se plača zaposlenega ne obračunava, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks ali drugi zvezni zakoni. V primeru odsotnosti z dela delavca, ki brez svoje krivde ni opravil usposabljanja in preizkusa znanja in spretnosti s področja varstva pri delu ali obveznega zdravniškega pregleda, se mu izplača ves čas zadržanosti od dela kot prosti čas.

koda BB
Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Odsotnost z dela je začasna prepoved delavcu opravljati delovne naloge na podlagi razlogov, navedenih v delovnem zakoniku, drugih zveznih zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih Ruske federacije. Odstranitev z dela se izvede bodisi na pobudo delodajalca bodisi na pobudo (na zahtevo) organov in uradnikov, ki jim zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti dajejo takšno pravico.

Seznam razlogov za odstranitev zaposlenega z dela, ki je naveden v komentiranem članku, ni izčrpen. Poleg primerov iz tega člena lahko zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določijo druge primere, v katerih je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti od opravljanja njegovih delovnih nalog.

2. V skladu s 1. delom komentiranega člena je delodajalec dolžan zaposlenemu ne dovoliti opravljanja delovnih obveznosti, in če jih je že začel, ga odstraniti z dela v naslednjih primerih:

1) pojavljanje na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve. Da je delavec vinjen ali pod narkotičnim ali drugim strupenim alkoholom, se lahko potrdi tako z zdravniškim izvidom kot z drugimi vrstami dokazov, kot je na primer pričanje prič.

Postopek zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve določajo začasna navodila, odobrena. Z ukazom Ministrstva za zdravje ZSSR 01.09.1988 N 06-14/33-14.

Izpoved priče mora biti dokumentirana z aktom, ki ga sestavi sindikalni predstavnik, če je delavec, ki je suspendiran z opravljanja delovne obveznosti, član sindikata (glej tudi komentar k 81. členu);

2) če se delavec ni usposabljal in preverjal znanja in spretnosti s področja varstva pri delu na predpisan način. Obveznost zaposlenega, da opravi usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela, pouk o varstvu pri delu, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu je neposredno določeno v čl. 214 (glej komentar k njej). Postopek usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizaciji je odobren s skupno resolucijo Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 N 1/29;

3) če delavec v skladu z ustaljenim postopkom ni opravil obveznega predhodnega ali rednega zdravniškega pregleda (pregleda), pa tudi obveznega psihiatričnega pregleda v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti. akti Ruske federacije.

Postopek za izdajo potrdil in zdravniških mnenj s strani zdravstvenih organizacij na podlagi vlog državljanov je določen z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 N 441n.

Pravila za izvajanje obveznih predhodnih (ob vstopu na delo) in rednih zdravniških pregledov (pregledov) delavcev, ki opravljajo težka dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, so odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije. z dne 12. aprila 2011 N 302n. Z isto odredbo je bil potrjen seznam škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, med opravljanjem katerih se izvajajo obvezni predhodni in občasni zdravstveni pregledi (pregledi) delavcev.

Pravila o opravljanju obveznega psihiatričnega pregleda zaposlenih, ki opravljajo določene vrste dejavnosti, vklj. dejavnosti, povezane z viri povečane nevarnosti (z vplivom škodljivih snovi in neugodnih proizvodnih dejavnikov), pa tudi tiste, ki delajo v pogojih povečane nevarnosti, so odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. septembra 2002 N 695.

Seznam medicinskih psihiatričnih kontraindikacij za nekatere vrste vadbe poklicne dejavnosti in dejavnosti, povezane z virom povečane nevarnosti, odobrene z Resolucijo Sveta ministrov - Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 1993 N 377 (glej tudi komentar k členu 69).

Za nekatere kategorije delavcev so bila določena posebna pravila za opravljanje zdravstvenih pregledov (pregledov). Tako je bil z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 16. julija 2010 N 154 potrjen postopek za izvajanje obveznih zdravniških pregledov pred potovanjem ali pred izmeno v javnem železniškem prometu; Postopek za opravljanje zdravstvenih pregledov (pregledov) delavcev, ki neposredno sodelujejo pri delu, povezanem z vzdrževanjem elektroenergetskih objektov, je odobren z odredbo Ministrstva za energijo Rusije z dne 31. avgusta 2011 N 390; Postopek za izvajanje predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov delavcev, ki se ukvarjajo z uničenjem kemičnega orožja, je odobren z Odlokom Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21. marca 2000 N 101;

4) če pri zdravniški pregled so pri delavcu ugotovljene kontraindikacije za opravljanje dela, ki mu je dodeljeno, prisotnost teh kontraindikacij pa je potrjena z zdravniškim izvidom, izdanim na predpisan način;

5) v primeru mirovanja posebne pravice delavca za obdobje do dveh mesecev (dovoljenje, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja, druga posebna pravica).

Mirovanje posebne pravice delavca je razlog za odstranitev delavca z dela le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

če zaradi tega delavec ne more izpolnjevati obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi;

Sodna praksa v skladu s členom 76 zakonika o delu Ruske federacije:

Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep št. 73-AD17-3, Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor
Višji sodišči sta se strinjali z ugotovitvami okrožnega sodnika in odločitvijo, ki jo je sprejel. Jemanje omenjena odločitev, sodnik okrožnega sodišča, ki je analiziral določbe členov 76, 212, 213 zakonika o delu Ruske federacije, pravil o obveznem psihiatričnem pregledu zaposlenih, zgoraj navedenega seznama, pa tudi okoliščine, ugotovljene v pričujoči primer...
Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep N 55-КГ16-5, Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija
Iz zgoraj navedenega pravna ureditev iz tega izhaja, da je delodajalec dolžan odstraniti z dela (ne omogočiti dela) pedagoški delavec poleg primerov iz člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije tudi v primeru prejema informacij od organov pregona, da tega zaposlenega se kazensko preganja za naklepna huda in posebej huda kazniva dejanja, vključno z naklepnimi kaznivimi dejanji kategorij ...
Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep N GKPI10-1402, Sodni kolegij za civilne zadeve, prva stopnja
Poleg tega se prosilec sklicuje na neskladje prvega stavka odstavka »e) IV. oddelka Navodila, ki določa, da o vprašanju zadržanosti od dela epidemiologi in ftiziatri odločajo skupaj, z določbami 73. in 76. čl. zakonika o delu Ruske federacije. Prijavitelj v sodna obravnava ni prišel, sta bila o njegovem kraju in uri pravočasno obveščena...

+ Več ...

Danes bomo govorili o tem, kdaj je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela in iz katerega razloga. Ta težava se pojavi v delovna razmerja Pogosto so razlogi zelo različni. Pojavijo se tudi kršitve na vsaki strani.

Delal sem z mladim moškim, ki je rad pil. Nekoč je v podjetje prišel moški v neustreznem stanju in vodja oddelka je bil prisiljen tega zaposlenega odstraniti iz opravljanja njegovih neposrednih nalog. Nismo sestavili nobenih dokumentov, saj je bilo veliko prič, kaj se je zgodilo, in malo kasneje je bil moški odpuščen po članku.

Čez nekaj dni se je oglasil moj kolega, ki je kršil delovne predpise delovna inšpekcija s pritožbo, da mu je bila zaposlitev odvzeta nezakonito, rezultat takšne pritožbe pa je bila inšpekcija. Situacije ne bom podrobno opisoval, vendar smo morali večkrat pisati različna pojasnila, dokler se ni izkazalo, da se ta uslužbenec moti. Oglejmo si podrobneje postopek odstranitve zaposlenih z dela in katere dokumente je treba izpolniti, da bi se izognili težavam v prihodnosti.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da odstranitev zaposlenega izvaja izključno delodajalec (njegov predstavnik) in da so takšna dejanja odgovornost te osebe. Zato je izpolnjevanje vseh zakonskih zahtev pomembna točka, ki jo morajo delodajalci upoštevati pri naslednji odločitvi.

Če se obrnemo na opis te situacije, lahko rečemo, da je to stanje zaposlenega, ko ne izpolnjuje svojih dolžnosti glede položaja in ni odpuščen. Če je odpoved pravica delodajalca, je odstranitev z dela neposredna obveznost.

V kakšnih okoliščinah se lahko uporabi ta možnost?

Za odločitev o odstranitvi državljana je odločilnih več točk. Zlasti je mogoče ločiti več skupin razlogov, ki so podrobno opisani v 1. čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Oglejmo si vsako skupino podrobneje spodaj.

Prva skupina: odstranitev z dela iz zdravstvenih razlogov

Takšne okoliščine se pojavljajo precej pogosto, saj lahko vsakdo zboli, in če ste nagnjeni k pitju alkohola, se bo podoben dogodek zgodil prej ali slej.

V teh primerih so lahko razlogi naslednji:

zastrupitev z alkoholom ali drogami, ko državljan ne more opravljati svojih neposrednih dolžnosti na delovnem mestu;
pomanjkanje zdravniškega dovoljenja. Zaposlena ni pravočasno odšla v ambulanto in ni opravila zdravniškega pregleda;
zaposleni ima kontraindikacije za opravljanje določenih vrst dela. Na primer, začelo se je sezonsko poslabšanje alergij.

Takoj, ko delodajalec izve za obstoječo kršitev ali kontraindikacijo, je dolžan ustaviti delo državljana. Pomembna točka je, da odpoved ni obvezen ukrep le, če ni mogoče odpraviti ovir za izpolnjevanje delovnih obveznosti. Podrobne informacije o temi najdete v videoposnetku:

Druga skupina: suspenz zaradi delovnih standardov

Pri tem je treba povedati, da bo delavec lahko opravljal svoje delovne naloge le, če bo imel ustrezno dovoljenje za varstvo pri delu. To pomeni, da je delodajalec dolžan organizirati posebno usposabljanje in preverjanje strokovne usposobljenosti delavcev. Če delavec preizkusa ne opravi, je za čas usposabljanja odsoten z dela.

Tretja skupina: odstranitev z dela na zahtevo organov nadzora in kontrole

Obstajajo organizacije, ki opravljajo funkcije nadzora in nadzora nad izvajanjem delovnih standardov. To so državni inšpektorat za delo, tožilstvo, sodstvo ter sanitarni in epidemiološki nadzor. Kar zadeva razloge za takšno odločitev, se ugotovijo med revizijo podjetja.

Četrta skupina: zaradi mirovanja posebnih pravic delavca

Gre za poseben primer, saj so le nekateri državljani dolžni imeti posebna dovoljenja za opravljanje delovnih obveznosti.

Na primer, obdobje licence je poteklo ali so pravice postale neveljavne. Ko bo težava odpravljena, bo zaposleni lahko nadaljeval z delom.

Kako se plača čas, ko je delavec suspendiran z dela?

Vsi zgoraj navedeni razlogi predpostavljajo nastop določenih okoliščin, ki delavcu onemogočajo opravljanje njegovega dela. Z drugimi besedami, zaposleni je kriv za to, kar se je zgodilo, in v tem času ne bo prejel nobenega zaslužka. Obstajata dve izjemi, ko je plačilo obvezno:

kršitev delovni predpisi do katerega ni prišlo po krivdi zaposlenega;
razlog za opustitev zdravniškega pregleda so bile druge okoliščine in ne dejanja državljana.

V takšnih okoliščinah se plačila izvedejo kot izpadi, to je najmanj 2/3 povprečnega zaslužka osebe.

Namesto rezultatov

Po zakonu je delodajalec dolžan delavca, ki je storil določeno kršitev, odstraniti z delovnega mesta. Obdobje takšne omejitve se določi posamično, vendar ne sme biti daljše od dveh mesecev. Takšna odločitev se sprejme s posebnim naročilom. V nekaterih primerih se delavcu izplača plača.