Regulativni dokumenti za certificiranje delovnih mest. Dokumenti, potrebni za certificiranje delovnih mest v podjetju

Certificiranje delovnih mest

Nabor dejavnosti, izvedenih za oceno delovnih pogojev na delovnem mestu, prepoznavanje škodljivih in nevarnih proizvodni dejavniki, kot tudi usklajevanje delovnih pogojev z zahtevami zakonodajnih aktov Ruska federacija.

Vsa delovna mesta delodajalca, ki je ustrezno registriran kot samostojni podjetnik posameznik oz pravna oseba.

Certificiranje delovnih mest izvaja vodja podjetja skupaj s certifikacijsko organizacijo, ki je najeta za delo po pogodbi civilnega prava. Certifikacijska organizacija je lahko samo pravna oseba, akreditirana po predpisanem postopku, ki opravlja storitve ocenjevanja delovnih mest na podlagi delovnih pogojev. Certifikacijska organizacija mora biti neodvisna od delodajalca, na delovnem mestu katerega se izvaja certificiranje.

Veljati bo začelo 1. septembra 2011 novo naročilo certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje. V skladu z novim zakonom bodo od 1. septembra 2013 podjetja s sedežem v Ruski federaciji, ki niso opravila certificiranja (ponovnega certificiranja) delovnih mest, kaznovana do vključno prekinitve dejavnosti podjetja.

Funkcije certifikacijske organizacije

• vodenje in nadzor nad vsemi stopnjami certificiranja;
• oblikovanje paketa dokumentacije, potrebnega za certificiranje in organizacijo njegovega študija;
• sestavljanje seznama delovnih mest organizacije, poudarjanje podobnih delovnih mest, navedba delovnega procesa in dejavnikov proizvodno okolje, tveganje poškodb in oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo;
• priprava predlogov za uskladitev imen položajev in poklicev zaposlenih v organizaciji z zahtevami enotne tarife imenik kvalifikacij delovna mesta;
• dodelitev posamezne številke vsakemu delovnemu mestu;
• podpisovanje in izpolnjevanje certifikacijskih kartic;
• priprava predlogov za spremembe in dopolnitve pogodba o zaposlitvi(če je potrebno);
• razvoj načrta za uskladitev delovnih pogojev z zahtevami državnih pravnih aktov na področju varstva pri delu.

Postopek certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje

Za organizacijo in izvedbo certificiranja vodja organizacije ustanovi certifikacijsko komisijo in določi urnik dela za ocenjevanje delovnih mest glede na delovne pogoje. Certifikacijska komisija vključuje:

• predstavniki delodajalca;
• specialist za varstvo pri delu;
• predstavniki iz sindikalna organizacija;
• predstavniki certifikacijske organizacije;
• Predsednik certifikacijske komisije je predstavnik delodajalca.

Postopek certificiranja delovnih mest na podlagi delovnih pogojev je opredeljen v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 342n "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest na podlagi delovnih pogojev" z dne 26. aprila 2011 in vključuje celovito oceno delovnih pogojev v skladu z naslednjimi zahtevami:

• ocena skladnosti delovnih pogojev s higienskimi zahtevami;
• ocena tveganja poškodb na delovnem mestu;
• ocena preskrbljenosti zaposlenih z osebno varovalno opremo;
• celovito oceno delovnih pogojev.

Roki za certificiranje delovnega mesta

Datum začetka certificiranja je izdaja odredbe vodje organizacije za ocenjevanje delovnih mest na podlagi delovnih pogojev, pa tudi odobritev urnika certificiranja. Certificiranje novoustvarjenih delovnih mest je treba izvesti najpozneje v 60 dneh po njihovem zagonu. Certificiranje delovnih mest je treba opraviti vsaj enkrat na pet let od datuma prejšnjega certificiranja delovnih pogojev.

Registracija rezultatov certificiranja delovnega mesta za delovne pogoje

Rezultate certificiranja delovnih mest v podjetju certifikacijska komisija dokumentira v obliki poročila o certificiranju, ki vključuje:

• nalog za odobritev certifikacijske komisije in razpored dogodkov;
• seznam delovnih mest, ki so predmet certificiranja;
• certifikacijske kartice na delovnem mestu;
• zbirna izjava na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest;
• splošna tabela razredov delovnih pogojev;
• akcijski načrt in ukrepi za izboljšanje delovnih pogojev;
• zapisnik seje certifikacijske komisije o rezultatih certificiranja delovnih mest v podjetju;
• podatke o certifikacijskem podjetju (vključno s kopijami potrdila o akreditaciji in odločbo o vpisu v register akreditiranih organizacij, ki opravljajo storitve certificiranja delovnega mesta);
• zapisniki sej certifikacijske komisije;
• sklep na podlagi rezultatov državnega pregleda delovnih pogojev (če je na voljo);
• navodila uradnikov glede ugotovljenih kršitev delovnih pogojev (če so na voljo).

Uporaba rezultatov certificiranja

Rezultati certificiranja delovnega mesta se uporabljajo za naslednje namene:

• razvoj in izvajanje ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev ter njihovo uskladitev z veljavnimi zakonodajnimi akti na področju varstva dela;
• določitev skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta in povečanih plač za zaposlene v nevarnih industrijah;
• obveščanje zaposlenih o škodljivih proizvodnih dejavnikih in tveganjih za zdravje ter o zaščitnih ukrepih in odškodninah;
• nadzor nad stanjem delovnih pogojev v proizvodnji;
• ocene proizvodnega tveganja;
• oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo;
• priprava statističnih poročil o delovnih razmerah in nadomestilih za delo v nevarnih proizvodnih objektih;
• priprava seznama delavcev, ki so podvrženi obveznim zdravstvenim pregledom;
• obračun popustov na zavarovalno stopnjo v sistemu obveznih socialno zavarovanje delavci zaradi poklicnih bolezni in industrijskih nesreč;
• obravnavanje nesoglasij in vprašanj v zvezi z zagotavljanjem varnosti delavcev na delovnem mestu;
• utemeljitev omejitev dela za nekatere kategorije delavcev;
• zdravstveno in sanitarno oskrbo delavcev v skladu z zahtevami varstva dela;
• uskladitev imen poklicev z imeni, določenimi v Enotnem vseruskem klasifikatorju delovnih poklicev, delovnih mest in tarifnih razredov;
• utemeljitev financiranja ukrepov za izboljšanje delovnih razmer v proizvodnji.

Roki za odobritev in registracijo certificiranja delovnega mesta

Po formalizaciji rezultatov certificiranja delovnih mest v organizaciji ga certifikacijska komisija pregleda, v 10 dneh po prejemu podpiše končni protokol in ga skupaj s poročilom predloži vodji ali predstavniku podjetja. Delodajalec je dolžan v 10 dneh od datuma vročitve poročila in protokola izdati nalog za dokončanje certificiranja delovnih mest za delovne pogoje in z njim seznaniti vse zaposlene v organizaciji proti podpisu. Po potrditvi in ​​izdaji odredbe je delodajalec dolžan v desetih dneh predložiti poročilo v elektronski in papirni obliki državnemu inšpektoratu za delo v sestavi Ruske federacije.

Izvajanje nenačrtovanega certificiranja delovnih mest

Nenačrtovano certificiranje delovnih mest se izvaja v naslednjih primerih:

• zagon novo organiziranih delovnih mest;
• kot rezultat državnega pregleda delovnih pogojev, ki se izvaja za oceno kakovosti certificiranja delovnih mest;
• izvajanje ukrepov za uskladitev delovnih pogojev v podjetju z veljavnimi predpisi na področju varstva dela in izboljšanje delovnih pogojev;
• zamenjava proizvodne opreme;
• sprememba tehnološki proces;
• zamenjava kolektivne zaščitne opreme.

Izvajanje in obdelava rezultatov nenačrtovanega certificiranja delovnih mest se izvaja v skladu z enakimi zahtevami, ki veljajo za glavno - načrtovano certificiranje delovnih mest za delovne pogoje.

Glej tudi

Opombe

Povezave

• Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije (Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije) z dne 26. aprila 2011 N 342n, Moskva "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje"

Fundacija Wikimedia.

2010.

Oglejte si, kaj je "Job Certification" v drugih slovarjih: Preverjanje skladnosti s trenutnimi regulativnimi parametri delovnega mesta. Slovar poslovnih izrazov. Akademik.ru. 2001 ...

Slovar poslovnih izrazov Certificiranje delovnih mest

Enciklopedija prava CERTIFIKACIJA DELOVNIH MEST - preverjanje skladnosti z regulativnimi parametri posameznega delovnega mesta, točkovanje rezultatov tega preverjanja in razvoj ukrepov za izboljšanje delovnih mest ...

Enciklopedija prava Veliki ekonomski slovar - - ocena delovnih mest na podlagi niza tehničnih, ekonomskih in organizacijskih kazalnikov za razvoj načrta organizacijskih in tehničnih ukrepov za zagotovitev njihove skladnosti sodobne zahteve na delovne pogoje in v primeru... ...

Slovar poslovnih izrazov Strnjeni slovar ekonomistov - glej Varne delovne razmere...

Enciklopedija prava Velik pravni slovar - preverjanje skladnosti z veljavnimi regulativnimi parametri delovnega mesta ...

Enciklopedija delovnega prava Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje - ocena delovnih pogojev na delovnem mestu, da se ugotovijo škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki in izvedejo ukrepi za uskladitev delovnega mesta z državnimi regulativnimi zahtevami za varnost pri delu. V skladu s čl. 209 TK......

Enciklopedija delovnega prava- ocena delovnih pogojev na delovnem mestu, da se ugotovijo škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki in izvedejo ukrepi za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu. Uradna terminologija

certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje- 3.4 certificiranje delovnih mest za delovne pogoje: Ocena delovnih pogojev na delovnih mestih za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in izvajanje ukrepov za uskladitev delovnih pogojev z državnimi standardi ... ... Slovar-priročnik izrazov normativne in tehnične dokumentacije

• Zakonodaja
• Pogoji certificiranja
• Kdo izvaja certificiranje?

Zakonodaja

V skladu s členom 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan izvesti certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje. Certificiranje se izvaja na podlagi odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. aprila 2011 št. 342n "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje." Na podlagi drugega dela čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije so vsi delodajalci brez izjeme dolžni izvajati certificiranje delovnega mesta. Glavni cilj in namen tega postopka- izboljšanje delovnih pogojev ter prepoznavanje škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov. Postopek certificiranja vključuje:

• higienska ocena delovnih pogojev delavcev;
• ocena varnosti poškodb v podjetju;
• ocena skladnosti orodij in opreme, ki se uporablja v podjetju, s standardi varnosti pri delu;
• oskrba zaposlenih v organizaciji z osebno zaščitno opremo.

Pogoji certificiranja

Organizacija sama določi, kdaj mora izvesti certificiranje. Vendar ga je po zakonu treba izvesti vsaj enkrat na 5 let! Pomembno je vedeti, da če se v vašem podjetju pojavi nekaj novega delovnem mestu ali spremenjeno proizvodna oprema delovnem mestu, mora biti certificiran v 60 dneh.

Mnogi delodajalci zamenjujejo certificiranje delovnega mesta s certificiranjem zaposlenih. Pomembno je razumeti, da je certificirano delovno mesto in ne zaposleni! Na primer, vaša organizacija lahko zaposluje 5 ljudi, lahko pa obstaja 2, 3 ali celo 8 delovnih mest. Nekateri zaposleni lahko opravljajo različne naloge in zasedajo več delovnih mest, od katerih mora delodajalec potrditi vsako!

Certificiranje delovnih mest in globe

Za kršitev postopka certificiranja delovnih mest se lahko uporabijo različne sankcije: od izdaje nalogov za odpravo kršitev do upravne odgovornosti vodij in uradnikov. Certificiranje delovnih mest lahko preverjata tako tožilstvo kot inšpektorat za delo in zaposlovanje. Obisk teh struktur praviloma ne obeta nič dobrega.

Trenutno je najvišja globa za necertificiranje delovnih mest 50 tisoč rubljev. Ali pa se lahko izvede upravna prekinitev dejavnosti podjetja ali organizacije za obdobje do 90 dni (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Globa za uradnike se giblje od 1 do 5 tisoč rubljev. Načrti Ministrstva za zdravje in socialni razvoj pa so ta znesek večkrat povečati. Zvišanje glob bo povečalo stopnjo odgovornosti delodajalca za življenje in zdravje zaposlenih in spodbudilo številne organizacije k certificiranju delovnih mest.

Kdo izvaja certificiranje?

Za izvajanje certificiranja je v skladu z zakonom potrebna akreditacija za opravljanje storitev na področju varstva pri delu v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj N205n z dne 04.01.2010. . Takšne organizacije imajo praviloma svoj laboratorij in popoln seznam merilne opreme za izvajanje meritev. Vključenost takih organizacij poteka na pogodbeni podlagi.

Postopek certificiranja

Postopek certificiranja delovnih mest vključuje:

1. Oblikovanje naročila za organizacijo, v okviru katerega se ustanovi posebna certifikacijska komisija, ki vključuje strokovnjake iz certifikacijskega podjetja in zaposlene v organizaciji, ki se certificira.

2) Določi se seznam delovnih mest, ki jih je treba certificirati. Nato se določi seznam nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu in izračunajo se stroški certificiranja.

3) Postopek certificiranja delovnih mest za pogoje dela, v okviru katerega se oceni in ugotovi stopnja nevarnosti poškodb posameznega delovnega mesta:

• varnost uporabljene opreme, orodij in materialov, vključenih v delovni proces;
• zagotavljanje osebne varovalne opreme za delavce in njihovo skladnost z dejansko izpostavljenostjo škodljivim ali nevarnim dejavnikom;
• stopnjo ozaveščenosti vsakega zaposlenega o ukrepih za zagotavljanje varnosti pri delu.

4) Registracija rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje s priložitvijo ustreznega paketa dokumentov:

• protokoli opravljenih meritev;
• certifikacijske kartice na delovnem mestu v podjetju;
• akcijski načrt za izboljšanje sanitarnih in življenjskih pogojev delavcev;
• izjave, vloge in druge listine.

5) Po opravljenem certificiranju delodajalec pošlje rezultate državnemu inšpektoratu za delo. Prejeti dokumenti na podlagi rezultatov certificiranja se uporabljajo v okviru:

• certificiranje proizvodnih zmogljivosti, ki potrjuje skladnost z zahtevami varnosti pri delu;
• za obračun popustov in doplačil k zavarovalni tarifi v sistemu obveznega socialnega zavarovanja delavcev za primer nezgode pri delu;
• določanje pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​seznanjanje delavca s procesom dela;
• izdelava akcijskega načrta za zagotavljanje varnosti pri delu;
• določitev postopka in višine nadomestil delavcem;
• ugotavljanje odgovornih za kršitve zahtev varstva pri delu in sprejemanje ustreznih odločitev.

Stroški certificiranja delovnega mesta

Stroški certificiranja so odvisni od števila delovnih mest v podjetju. Za srednje in velika podjetja, kjer je veliko delovnih mest, obstajajo sistemi popustov. Povprečni tržni stroški certificiranja 1 delovnega mesta se gibljejo od 1500 do 7000 rubljev. Kompleksni študij se plača posebej. V tem primeru bodo stroški certificiranja delovnega mesta varilca višji od stroškov certificiranja delovnega mesta računovodje.

Za redno pisarno je približen strošek certificiranja enega delovnega mesta s osebni računalnik je približno 2000 rubljev.

Obstajajo organizacije, ki ponujajo te storitve po cenah, ki so bistveno nižje od povprečnih tržnih cen. Vendar ne pozabite, da lahko poceni možnost v prihodnosti povzroči znatne izgube.

Danes je trg tovrstnih storitev pri nas zelo pester. Vendar pa morate iz ogromne množice organizacij, ki ponujajo storitve certificiranja, izbrati samo poštene in preverjene. pozitivna stran podjetja.

(Še ni ocen)

Podobne poslovne ideje:

• 

Naloge komisije:

• Vodenje in nadzor vseh stopenj revizije;
• Zbirka potrebne dokumente in njihov študij;
• Sestavljanje seznama delovnih mest, ki bodo pregledana;
• Preverjanje skladnosti imen poklicev in delovnih mest z Enotnim imenikom;
• Oštevilčenje delovnih mest;
• Če je potrebno, predlagajte spremembe obveznosti delodajalca v pogodbi o zaposlitvi (zagotovitev zaščitne opreme, sprememba urnika dela, zagotovitev dodatkov k plači za škodljive dejavnosti itd.);
• Priprava načrta za uskladitev krajev s standardi.

Akreditirana organizacija je neodvisen subjekt. Delodajalec lahko vključuje več organizacij.

"upravljanje in optimizacija proizvodnega podjetja"

Na podlagi rezultatov nadzora je delodajalec dolžan pogoje dela uskladiti z zakonskimi zahtevami. In čeprav je certificiranje delovnih mest na podlagi delovnih pogojev pomembno za vsako podjetje, je še posebej pomembno za poslovne subjekte:

• s kompleksno tehnološko opremo;
• z opremo pod visoko napetostjo;
• z velikim tveganjem za radioaktivno onesnaženje delavca;
• z obratovanjem in prevozom nevarnih surovin itd.

Pomembna točka! Oceno delovnih pogojev lahko izvaja izključno specializirana organizacija (seznam na spletni strani Ministrstva za delo Rusije), ki ima vsaj 5 certificiranih strokovnjakov s področja higiene pri delu, splošne higiene ali s področja sanitarne in higienske laboratorijske raziskave.

Dokumenti za certificiranje delovnega mesta

Za to potrebujete:

• Preverite stanje delovnih mest;
• Spremenite višino zavarovalnih premij v primeru poškodbe;
• Sestavite seznam oseb, ki morajo opraviti zdravniški pregled;
• Zagotovite osebju zaščitno opremo;
• Spremenite urnik dela za delavce v nevarnih razmerah (skrajšajte delovni dan, vzpostavite dodatni dopust itd.);
• Spremenite procesno tehnologijo ali prekinite delo delavnice;
• Uskladite nazive delovnih mest Vse ruski klasifikator poklici;
• Uporabite sankcije za kršitve varstva pri delu.

Kdo izvaja ocenjevanje delovnih pogojev? Vsak delodajalec katere koli oblike lastništva (samostojni podjetnik, pravna oseba) je dolžan organizirati certificiranje.

Seznam dokumentov za certificiranje delovnega mesta

Zahtevajte oceno stroškov in izberite ugodni pogoji Pošljite zahtevo Koliko stane certificiranje delovnega mesta? Stroški certifikacijskih dogodkov v Sankt Peterburgu so odvisni od pogojev delovanja organizacije in se gibljejo od 500 rubljev. za eno delovno mesto. Ta strošek se lahko prišteje tudi k:

• dodatni prispevki za zavarovanje in nadomestila za zaposlene ob ugotovljenih škodljivih dejavnikih;
• stroški izboljšave delovnih pogojev, posodobitev opreme in zamenjava kolektivne in individualne varovalne opreme;
• visoke globe za pomanjkanje rezultatov certificiranja, če so rezultati pregleda razglašeni za neveljavne.

Referenca! Certificiranje delovnih mest po OKPD 2 ima kodo 71.20.19.130.

Postopek certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje v letu 2018

Pozor

Kopija (izvleček) odobrenega seznama del (poklici, položaji), med opravljanjem katerih se mleko ali drugi enakovredni prehrambeni izdelki (če so na voljo) brezplačno zagotavljajo v preventivne namene; 15. Kopija (izvleček) seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne (če obstaja); 16.

Seznam (izvleček) dejansko izdane osebne zaščitne opreme v zavodu;17. Kopije osebnih izkaznic za izdajo osebne zaščitne opreme in potrdil za osebno zaščitno opremo;18.

Seznam (izvleček) delovnih mest, imen poklicev in položajev, za katere so zaposlenim zagotovljena dodatna plačila škodljive razmere delovna sila (če je na voljo);19.

Katere dokumente je treba izpolniti po certificiranju delovnega mesta?

Ocena higiene se izvaja v skladu s smernicami: R 2.2.013-94 in R 2.2.2006-05 Ocenjuje se, ali se upoštevajo higienska pravila, ali obstajajo kršitve s strani delodajalca, ali. ustvarjeni so vsi pogoji za varnost zaposlenega. Izvajajo se laboratorijske preiskave in odvzem vzorcev. Na podlagi rezultatov ocene so delovni pogoji razdeljeni v 4 razrede nevarnosti: optimalni, sprejemljivi, škodljivi in ​​nevarni.

2. stopnja Ocena poškodb Pri oceni se preveri delovna oprema, in sicer: obratovalna dokumentacija; ali obstaja kakšna zaščita pri delu na tej opremi; prisotnost ograj, signalnih oznak, blokad itd.; uporabnost signalov o okvari, zagonu v sili, izpadu električne energije itd.; zaščita opreme in električne napeljave pred zunanjimi vplivi. Orodja in naprave, potrebne za delo, se ocenijo, ali so v skladu s standardi.

Kako izvajati certificiranje delovnega mesta

Postopek za izplačilo odškodnine v znesku, ki je enak stroškom mleka ali druge protivrednosti prehrambeni izdelki, in Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je za preventivne namene priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke” - Seznama N N 1 in 2 panog, delovnih mest, položajev in kazalnikov, ki dajejo; pravica do prednostnih pokojnin, odobrena z Resolucijo Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 N 10, ki je začela veljati 1. januarja 1992. Certificiranje ni postopek "za ogled", ampak postopek, ki pomaga prepoznati škodljive in nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu, ki jih je mogoče odpraviti ali zmanjšati njihov vpliv s preprostimi in poceni ukrepi. AWP je prvi korak k svetovnim standardom varne razmere delo v organizaciji.

Priložene morajo biti certifikacijske kartice, povzetki delovnih mest z rezultati certificiranja; Načrt ukrepov, ki so potrebni za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v podjetjih in organizacijah. Tako veliko pozornosti zakonodaje do vprašanj certificiranja je razloženo z dejstvom, da je tema varnosti delavcev v naši državi pod stalnim nadzorom.

Pomembno je, da delodajalci v lovu na dobiček ne pozabijo na ljudi, ki ustvarjajo njihovo bogastvo in blaginjo. Jasno je, da certificiranje zahteva določene naložbe.

Varčevanje pri tem vprašanju lahko prinese le namišljene trenutne dosežke. Potem se bo obrnilo proti delodajalcu in povzročilo veliko večje izgube.

Dokumenti, potrebni za certificiranje delovnih mest v podjetju

Informacije

Dokumentacija Certificiranje je za delodajalca pomembno tudi zato, ker ima potrdilo o škodljivosti, nevarnosti ali resnosti delovnih pogojev na svojem delovnem mestu, kar je potrebno za določitev višine odškodnine za osebje. Ko jih prejme, izvede takšna plačila zakonito, pri čemer se izogne ​​morebitnim prenizkim ali preplačilim, ki bi lahko sčasoma povzročila nekatere kazni.

Ustrezna dokumentarna podpora za certificiranje delovnih mest v vseh podjetjih in na mestih je vključena na seznam storitev, ki jih strokovnjaki centra za usposabljanje in svetovanje »Razvoj« nudijo vsem.
Statistika prometnih nesreč se preučuje.

• Merjenje škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov. Preskusni laboratorij ocenjuje vse nevarne in škodljive proizvodne dejavnike ter izvaja njihove meritve.
• Razdelitev delovnih pogojev po razredih nevarnosti. Skupaj obstajajo 4 razredi nevarnosti.
Tabela 1. Razredi nevarnosti delovnih pogojev Št. Razred Opomba Primer 1 Optimalne nevarnosti ni ali pa je v mejah normale - 2 Sprejemljiva škoda zaradi dela na telesu, ki izzveni po počitku Utrujenost oči 3 Škodljivost po telesu lahko povzročijo poklicne bolezni, ki ogrožajo začasno ali trajno invalidnost Želodčne razjede med letalskimi dispečerji 4 Nevarno delo lahko povzroči akutno poklicno bolezen ali ogrozi življenje Poškodbe industrijskih plezalcev

1. Registracija rezultatov certificiranja.

Obstajajo situacije, ko se pregled izvaja zunaj načrta:

• Pri menjavi opreme;
• Ko se spremenijo surovine in zaloge;
• V primeru industrijskih poškodb ali nesreč;
• Ko pride do sprememb v tehnologiji;
• Pri sprejemanju ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in njihovo prilagajanje ustreznim standardom;
• Pri menjavi zaščitne opreme;
• Na predlog člana sindikata;
• Na podlagi rezultatov državnega izpita;
• Ko se pojavijo nova delovna mesta.

Postopek certificiranja Obstajajo tri stopnje certificiranja, to je ocena: higienskih standardov, tveganja poškodb in zaščite. Na podlagi rezultatov certificiranja se zaključi celovita presoja.
Pri preverjanju delovnih mest v proizvodnji se preverja vpliv naslednjih dejavnikov: bioloških, kemičnih in fizikalnih. Pri ocenjevanju delovnih pogojev se preverjata intenzivnost dela in njegova resnost.
Vseslovenski klasifikator delavskih poklicev, delovnih mest in tarifnih kategorij; — utemeljitev načrtovanja in financiranja ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varnosti delodajalca, tudi s sredstvi obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni; — zbiranje in obdelava informacij o stanju pogojev in varnosti dela pri delodajalcih. Glavni dokumenti, ki jih je treba upoštevati pri izvajanju ARM, so: - Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011.
N 342n "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje" - Vodnik R2.2.2006-05 "Vodnik za higiensko oceno dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu".

Zakaj se izvaja certificiranje delovnega mesta? Kako to narediti pravilno? Kako pogosto je treba izvajati certificiranje delovnega mesta? Kakšna je cena tega postopka? Kakšna je kazen za kršitev rokov za certificiranje? Odgovor na ta in druga vprašanja boste našli v članku

Glede na določila delovna zakonodaja organizacije in samostojni podjetniki, ki so delodajalci, morajo ne glede na davčni režim, ki ga uporabljajo, certificirati delovna mesta za pogoje dela. kaj je to V skladu s členom 209 zakonika o delu Ruske federacije je certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje ocena delovnih pogojev na delovnem mestu, da se ugotovijo škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki. Postopek certificiranja delovnih mest na podlagi delovnih pogojev je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 342n (v nadaljnjem besedilu: postopek). Navedeni postopek vsebuje zahteve za izvajanje certificiranja, evidentiranje njegovih rezultatov in njihovo uporabo. Hkrati ugotavljamo, da je Ministrstvo za delo Rusije s svojim ukazom št. 590n z dne 12. decembra 2012 nekoliko spremenilo postopek, ki je začel veljati 26. februarja 2013. Zato je treba pri trenutnem izvajanju certificiranja upoštevati tudi te spremembe.

Od 1. januarja 2014 je bila namesto certificiranja delovnega mesta uvedena posebna ocena delovnih pogojev, ki jo je treba izvesti v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ. Brezplačno si lahko ogledate in prenesete zvezni zakon, pa tudi obrazce in obrazce naročil za izvedbo posebne ocene dela s predhodno registracijo.

Katera delovna mesta so predmet certificiranja?

Preden je začel veljati ukaz ruskega ministrstva za delo št. 590n z dne 12. decembra 2012, bi moral delodajalec certificirati vsa delovna mesta. Od 26. februarja 2013 se je zmanjšal seznam delovnih mest, za katera velja obvezno certificiranje. Zdaj je treba certificiranje izvajati samo na teh delovnih mestih delovne funkcije ki lahko povzroči škodo zdravju in življenju zaposlenega. Tako so v skladu s 4. odstavkom Postopka za obvezno certificiranje delovna mesta, na katerih:

Delo se izvaja z opremo, stroji, mehanizmi, inštalacijami, napravami, napravami, vozili;

Izvajajo se obratovanje, vzdrževanje, testiranje, prilagajanje in popravilo opreme, strojev, mehanizmov, instalacij, naprav, naprav, vozil;

Delo se izvaja z viri nevarnosti, ki lahko povzročijo škodljivi učinki na zaposlenega in jo določi certifikacijska komisija na podlagi meril za ocenjevanje delovnih pogojev;

Uporablja se elektrificirano, mehanizirano ali drugo ročno orodje;

Surovine in materiali se skladiščijo, premikajo in (ali) uporabljajo.

Upoštevajte, da so tako obstoječa delovna mesta kot na novo ustvarjena v procesu poslovanja (na primer med rekonstrukcijo proizvodnje, uvedbo nove opreme) predmet obveznega certificiranja.

Hkrati delovna mesta tistih zaposlenih, katerih delovna aktivnost izključno v zvezi z:

Z delom na računalnikih;

Delovanje kopirnih strojev (kopirnih strojev, tiskalnikov) ali druge opreme za potrebe same organizacije;

Uporaba gospodinjski aparati, ki ni vključen v proizvodni proces.

Tako ni potrebe po certificiranju delovnih mest, ki uporabljajo klasično pisarniško opremo. Če pa se zaposleni sam ali predstavnik sindikata obrne na delodajalca z vlogo za certificiranje na ustreznem delovnem mestu, ga bo organizacija ali samostojni podjetnik dolžan izvesti. Poleg tega lahko inšpektorat za delo naloži delodajalcu k certificiranju določenega delovnega mesta z izdajo ustrezne odredbe (47. člen postopka).

Vrste certificiranja delovnega mesta in čas njegove izdaje

Glede na obdobje in podlago za izvedbo lahko ločimo tri vrste certificiranja:

primarno;

Ponovljeno;

Nenačrtovano.

Osnova za izvedbo prve certifikacije delovnih mest je organizacija novega delovnega mesta. To se zgodi v dveh primerih. Prvi je ustanovitev organizacije kot pravne osebe ali registracija samostojnega podjetnika posameznika. Drugi je dokončanje gradnje, rekonstrukcija, tehnična prenova proizvodnje, uvedba nove opreme in tehnologij.

Upoštevajte, da obdobje, v katerem je treba izvesti certificiranje pri ustanovitvi organizacije (registracija samostojnega podjetnika), ni določeno. Toda v drugem primeru je treba certificiranje opraviti najpozneje v enem letu od trenutka ustanovitve takšnih delovnih mest (točka 4 postopka).

Ponovljeno certificiranje delovnih mest se izvaja na delovnih mestih, kjer so bili na podlagi rezultatov prejšnjega certificiranja ugotovljeni škodljivi in ​​(ali) nevarni delovni pogoji. Tudi delovna mesta s prisotnostjo proizvodnih dejavnikov in dela so predmet ponovnega certificiranja, katerega izvajanje zahteva predhodno in periodično zdravniški pregledi(ankete). O tem - odstavek 8 postopka. Takšno certificiranje se izvaja vsaj enkrat na pet let. Poleg tega se odštevanje petletnega obdobja začne od datuma zaključka prejšnjega certificiranja.

Razlogi za izvedbo nenačrtovanega certificiranja delovnih mest so določeni v 47. in 48. odstavku postopka. Ti vključujejo:

Zahteva zaposlenega za certificiranje njegovega delovnega mesta;

Pritožba sindikalnega predstavnika;

Rezultati državnega preverjanja delovnih pogojev, opravljenega za oceno kakovosti certificiranja;

Odredba Rostruda ali državnega inšpektorata za delo, izdana delodajalcu;

Usklajevanje delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;

Izboljšanje delovnih pogojev;

Zamenjava proizvodne opreme;

Sprememba tehnološkega procesa;

Spremembe kolektivne zaščitne opreme.

Postopek certificiranja

Postopek certificiranja delovnih mest glede na pogoje dela lahko razdelimo na več stopenj.

Na prvi stopnji se določi sestava certifikacijske komisije. V skladu z 10. odstavkom postopka so v komisiji predstavniki delodajalca, strokovnjak za varstvo pri delu, predstavniki sindikalne organizacije in certifikacijske organizacije. Zastopniki delodajalca so lahko vodje služb, pravniki in kadroviki. Certifikacijsko komisijo vodi predstavnik delodajalca.

Naloge, dodeljene certifikacijski komisiji, so navedene v 12. odstavku postopka. Ti vključujejo:

Izvajanje vodenja in nadzora nad certificiranjem na vseh njegovih stopnjah;

Oblikovanje niza pravnih in lokalnih predpisov, organizacijskih, upravnih in metodoloških dokumentov, potrebnih za certificiranje in organizacijo njihovega študija;

Sestava seznama delovnih mest, ki jih je treba certificirati, identificiranje podobnih delovnih mest in navedbo dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, nevarnosti poškodb in zagotavljanje delavcu posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme (OZO). ;

Priprava predlogov za uskladitev imen poklicev in delovnih mest delavcev z zahtevami Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika dela in poklicev delavcev ter Enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev;

Določeno poenotenih imenikov odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 št. 787

Dodelitev številke vsakemu delovnemu mestu;

Izpolnitev in podpis certifikacijske kartice delovnega mesta za delovne pogoje (vzorec kartice in priporočila za njeno izpolnjevanje so navedeni v prilogah št. 2 in 3 k postopku);

Priprava predloga za spremembo in (ali) dopolnitev pogodbe o zaposlitvi v zvezi z obveznostjo delodajalca, da delavcu zagotovi osebno zaščitno opremo, vzpostavi ustrezen režim dela in počitka ter druga jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon za delo v škodljivem okolju. in (ali) nevarne delovne pogoje;

Na podlagi rezultatov certificiranja razvoj akcijskega načrta za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

Na drugi stopnji vodja organizacije ali podjetnik izda nalog za izvedbo certificiranja delovnih mest (točka 11 postopka). Poenoten obrazec Naročilo ni bilo odobreno, zato ga delodajalec sestavi v poljubni obliki, vendar mora navesti:

Sestava certifikacijske komisije;

Polno ime predsednika certifikacijske komisije;

Rok za certificiranje.

Ne pozabite seznaniti vseh članov certifikacijske komisije in drugih oseb, navedenih v njej, z nalogom za certifikacijo.

Na tretji stopnji se začne sam postopek certificiranja, ki ga izvaja delodajalec skupaj s certifikacijsko organizacijo na podlagi civilne pogodbe.

Funkcije certifikacijske organizacije vključujejo:

Certifikacijo lahko izvaja samo akreditirana organizacija

Merjenje in ocenjevanje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa;

Ocena skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;

Registracija in priprava poročila o certificiranju.

V skladu s šestim odstavkom postopka ima delodajalec pravico vključiti več certifikacijskih organizacij. Hkrati se lahko certificiranje razdeli med certifikacijske organizacije tako glede na število delovnih mest, ki jih je treba certificirati, kot glede na vrste dela, ki se opravlja na teh delovnih mestih.

Torej, postopek certificiranja se začne tako, da certifikacijska komisija pripravi seznam delovnih mest.

Spomnimo se, da je delovno mesto kraj, kjer mora biti zaposleni ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če želite sestaviti seznam delovnih mest, morate uporabiti tabela osebja in seznam zaposlenih z navedbo njihovega poklica (položaja) in strukturna enota. Vsakemu delovnemu mestu je dodeljena edinstvena serijska številka (od 1 do 99.999.999), to je največ osem znakov.

Nato certifikacijska organizacija oceni skladnost delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami varstva dela. Vključuje:

Ocenjevanje skladnosti delovnih pogojev s higienskimi standardi;

Ocena nevarnosti poškodb pri delu;

Ocena preskrbljenosti delavcev z osebno zaščitno opremo;

Celovita ocena delovnih razmer na delovnem mestu.

Upoštevajte

Kaj so podobna delovna mesta?

Po določilih zakona je treba pri sestavi seznama delovnih mest identificirati sorodna delovna mesta. Takšna mesta je mogoče prepoznati s kombinacijo naslednjih znakov:

Poklici ali položaji z istim imenom;

Početi iste stvari poklicne odgovornosti pri izvajanju iste vrste tehnološkega procesa v istem načinu delovanja;

Uporaba istovrstne proizvodne opreme, orodij, naprav, materialov in surovin, delo v enem ali več istovrstnih prostorih ali na prostem;

Uporaba iste vrste sistemov prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave;

Enaka lokacija objektov (proizvodna oprema, vozila itd.) na delovnem mestu;

Enak niz škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov istega razreda in stopnje;

Enaka preskrbljenost z osebno zaščitno opremo.

Pri dodelitvi serijske številke so podobna opravila označena s črko "a".

O tem - 12. odstavek postopka.

Vse meritve in ocene so dokumentirane v protokolu, ki ga podpišejo strokovnjaki certifikacijske organizacije, ki so izvedle meritve in ocene, ter odgovorni uradnik te organizacije in se potrdijo s pečatom (točke 18, 27 in 37 postopka).

Na podlagi rezultatov certificiranja s celovito oceno delovnih pogojev se lahko prizna delovno mesto kot:

Ustrezne državne regulativne zahteve za varstvo pri delu. Takšna odločitev se sprejme, če se ugotovi, da delovne razmere na delovnem mestu ustrezajo higienskim standardom, delovno mesto izpolnjuje zahteve za zagotavljanje osebne zaščitne opreme delavcev in ni ugotovljena neskladnost delovnega mesta z zahtevami varstva pri delu ( člen 37 postopka);

Neupoštevanje državnih predpisov o varstvu dela. Omenjena rešitev sprejet, če je vsaj eden od zgornjih parametrov negativen (člen 38 Postopka).

Ko so delovne razmere na delovnem mestu opredeljene kot nevarne delovne razmere, mora delodajalec nemudoma razviti in izvajati nabor ukrepov, katerih cilj je zmanjšanje stopnje izpostavljenosti nevarnim dejavnikom v delovnem okolju in delovnem procesu ali skrajšanje časa njihove izpostavljenosti ( 39. člen postopka).

Rezultate certificiranja formaliziramo

V skladu z odstavkom 44 postopka certifikacijska komisija pripravi rezultate certificiranja delovnega mesta za delovne pogoje v obliki poročila o certificiranju. Temu poročilu je treba priložiti naslednje dokumente:

Odredba o ustanovitvi certifikacijske komisije in odobritvi urnika certifikacijskega dela;

Seznam delovnih mest, ki jih je treba certificirati;

Certifikacijske kartice delovnega mesta z merilnimi in ocenjevalnimi protokoli;

Zbirna izjava o rezultatih certificiranja delovnega mesta (Priloga št. 6 k Postopku);

Zbirna tabela razredov delovnih pogojev, določenih na podlagi rezultatov certificiranja, in nadomestila, ki jih je treba določiti za zaposlene (Priloga št. 7 k Postopku);

Akcijski načrt za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev (Priloga št. 8 k Postopku);

Končni zapisnik seje certifikacijske komisije na podlagi rezultatov certificiranja (Priloga št. 9 k Postopku);

Podatki o certifikacijski organizaciji (Priloga št. 10 k Postopku) s priloženimi kopijami dokumentov za pravico do izvajanja meritev in ocenjevanj (potrdilo o akreditaciji s prilogo, ki določa obseg akreditacije). preskusni laboratorij, obvestila o vpisu v Register akreditiranih organizacij, ki opravljajo storitve certificiranja);

Zapisniki sej certifikacijske komisije;

Sklepi na podlagi rezultatov državnega pregleda delovnih pogojev (če obstajajo);

Navodila uradnih oseb glede ugotovljenih kršitev (če obstajajo).

Nato certifikacijska komisija v 10 koledarskih dneh od datuma prejema poročila pregleda, podpiše zapisnik seje certifikacijske komisije na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest in ga skupaj s poročilom o certificiranju prenese na delodajalec.

Faza, ki zaključi postopek certificiranja, je delodajalec, ki podpiše nalog za dokončanje certifikacije in potrdi poročilo o certificiranju. Za to ima 10 delovnih dni od dneva prejema končnega zapisnika seje certifikacijske komisije. Ne pozabite seznaniti vseh članov certifikacijske komisije, zaposlenih in drugih oseb, navedenih v njej, z nalogom za dokončanje certificiranja.

Kakšna je kazen za kršitev rokov za certificiranje?

Določba 52 postopka določa, da je odgovornost za izvajanje certificiranja, točnost in popolnost podajanja informacij v delovna inšpekcija ostane pri delodajalcu. Za zanesljivost meritev in ocen sta odgovorna delodajalec in certifikacijska organizacija. Tako se lahko v primeru kršitve postopka certificiranja in delodajalca, ki inšpektoratu za delo prijavi lažne podatke, delodajalec privede do upravne odgovornosti v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Globa v tem primeru bo:

Za uradnika - od 1000 do 5000 rubljev;

Samostojni podjetnik - od 1000 do 5000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;

Prekinitev dejavnosti se uporablja, če obstaja nevarnost za življenje in zdravje ljudi

Organizacije - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni.

Opomba: če je certificiranje delovnega mesta po 1. decembru 2010 izvedla neakreditirana organizacija, ima inšpektorat za delo pravico od delodajalca zahtevati ponovno certificiranje. O tem - 11. odstavek ukaza Rostruda z dne 31. avgusta 2011 št. 193.

pozdravljena V tem članku si bomo ogledali postopek certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje.

Danes se boste naučili:

1. Kaj je certificiranje, kakšen je postopek in faze njegovega izvajanja;
2. Kakšni so datumi in obdobje veljavnosti;
3. Kaj je novega v letu 2019;
4. Kje so lahko rezultati raziskav uporabni in katera podjetja to počnejo.

Certificiranje, kaj je to

Ta koncept je iz dela delovne zakonodaje. Označuje zaznavanje ujemanja okolju in drugi dejavniki na delovnem mestu osebe, standardi varnosti pri delu, za škodljive in nevarne indikatorje.

Če so ti dejavniki odkriti, je delodajalec dolžan razviti algoritem ukrepov za približevanje delovnih pogojev v skladu s temi standardi.

Besedna zveza »certificiranje delovnega mesta« se je aktivno uporabljala do leta 2013, že leta 2014 pa jo je nadomestila definicija »posebna ocena«.

Sam koncept in pravila za njegovo izvajanje podpira zvezni zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013. Glavna stvar v tem ukrepu je nabor tehnik za odkrivanje in ocenjevanje škodljivosti in nevarnosti kazalnikov proizvodnje ter stopnje njihovega vpliva. na zdravje ljudi.

Zakaj je potrebna certifikacija in ali je sploh potrebna? Ta postopek se izvede za razdelitev vseh proizvodnih dejavnikov po stopnjah negativen vpliv o zdravju ljudi na razrede in podrazrede.

Ta delitev igra veliko vlogo v življenju mnogih delavcev. Zaposleni zaposleni v delovni proces z negativnimi delovnimi pogoji lahko računa na znižanje delovna doba za dodelitev pokojnine in prejemanje nadomestil.

Certificiranje vam omogoča popolno oceno vsakega delovnega mesta z več strani, njegovih ciljev:

1. Ocenite stopnjo in raven vpliva dejavnikov delovnega okolja na človeka.
2. Ugotovite resnost in intenzivnost posameznih proizvodnih ciklov na zdravje zaposlenega.
3. Določite stopnjo poškodbe in njeno varnost.
4. Določite zagotovitev posebnih oblačil za vsakega najetega delavca za življenjsko nevarna dela.

Rezultat tega ocenjevanja je izpolnitev certifikacijskega kartona, ki predstavlja osnovo za razvoj ukrepov za zmanjšanje poškodb v podjetju.

Kdo je zavezanec za posebno oceno delovnih pogojev?

Posebno certificiranje delovnih mest velja za vse kategorije delodajalcev.

Ti vključujejo:

• ne glede na vrsto nepremičnine;
• Komercialna podjetja;
• Proračunske institucije;
• z vsaj enim zaposlenim.

V ta postopek niso vključeni le samostojni podjetniki posamezniki, ki nimajo zaposlenih, in tudi posamezniki, ki imajo civilno delovno razmerje, a jih ne prijavijo ustrezno.

Plačilo strokovnjakom, ki izvajajo certificiranje, se izvede samo iz računov podjetij in ustanov, ki so opravili tako preverjanje, kot je določeno v delovni zakonik, umetnost 212.

Postopek certificiranja delovnih mest

Postopek ugotavljanja stopnje poklicne nevarnosti je mogoče izvesti na več načinov:

1. Izvaja se samo na stroške delodajalca. To zmorejo velika podjetja.
2. Celoten obseg del izvaja zunanje podjetje, katerega pristojnost je certificiranje delovnih mest. Mora biti certificiran in imeti ustrezno licenco.
3. Skupno vodeno. Finančna in pripravljalna dela izvajajo strokovnjaki revidirane organizacije, meritve pa izvaja tretja oseba.

Vsa našteta dela ureja »Pravilnik o pravilniku o certificiranju«, ki ga je sprejelo Ministrstvo za delo in socialne zadeve. razvoj Ruske federacije in je začel veljati 1. julija 1997. Spremembe so bile izvedene šele 1. septembra 2008.

Celoten postopek posebnega ocenjevanja je mogoče predstaviti v več fazah:

1. Priprava na ocenjevalno delo.
2. Glavna, ki je v samem preverjanju.
3. Zaključek, izdelava zaključnih dokumentov z zapisi rezultatov vseh študij
4. Vrednotenje rezultatov, pridobljenih med postopkom.
5. Priprava na certificiranje organizacije na podlagi rezultatov presoje.

Oglejmo si vsako stopnjo podrobneje.

Priprava

Predstojnik zavoda, ki je predmet posebnega ocenjevanja delavcev, za predsednika komisije imenuje svojega delavca. On pa izbere svojo ekipo. V bistvu je na mesto predsednika imenovana oseba, odgovorna za varnost in zdravje pri delu, to je lahko inženir varnosti pri delu (VZD).

V katerem koli podjetju ali organizaciji certifikacijska komisija vključuje:

• inženir OT;
• kadrovski delavec;
• mehanik;
• Električar ali inženir energetike;
• Računovodja za obračun plač;
• srček delavec;
• Član sindikalne organizacije;
• tehnolog.

Število ljudi se lahko določi posamezno; takšno pravilo ni navedeno v predpisi z ocenjevanjem pogojev.

Takšno sestavo lahko opazimo v majhnih ustanovah in v velika podjetja podobne komisije naj bi bile prisotne v vseh posameznih oddelkih s centralno komisijo na čelu.

Vsak seznam zaposlenih za certificiranje delovnega mesta je odobren z odredbo o glavni dejavnosti, ki navaja polno ime, položaj predsednika in članov komisije ter čas pregleda.

Vsi predstavniki se usposabljajo. Za to mora predsednik povabiti strokovnjaka regionalna organizacija na OT, za izvajanje metodičnega pouka. Seminar lahko traja dva dni.

Naslednji ukrep s strani komisije je izdelava razporeda dogodkov. Na tej stopnji se določijo časovni razpored in stopnje certificiranja z navedbo pooblaščenih oseb.

Nato se določi seznam delovnih mest, ki so predmet ocene, z navedbo škodljivih in nevarnih dejavnikov za glavne meritve. Pri sestavljanju registra se delavci opirajo na »Splošno klasifikacijo poklicev« in identificirajo vrste dela, ki so najbolj dovzetna za negativne vplive dejavnikov.

V glavnem se nanašajo na pritožbe zaposlenih, na primer na pomanjkanje prezračevanja prostora, vibracije, glasen hrup.

Dokumentacija seznama je predstavljena v obliki tabele in predstav pomembno vlogo V splošni postopek certificiranja, saj določa obseg celotnega certificiranja.

In zadnji korak te stopnje je zbiranje in sistematizacija popolnih informacij o vsakem delovnem mestu, njegovih okoljskih dejavnikih, pa tudi priprava regulativnega okvira, ki ureja posebno oceno tveganja za poškodbe osebe in mu zagotavlja osebno zaščitno opremo. opremo (PPE).

Glavni oder

Certificiranje je namenjeno ugotavljanju skladnosti delovnih dejavnikov z državnimi standardi varnosti pri delu na številnih področjih:

• Skladnost s higienskimi standardi;
• Nevarnost poškodb na delovnem mestu;
• Razpoložljivost zaščitnih oblačil, rokavic, škornjev, respiratorjev in očal za delavce;
• Celovita ocena vseh pogojev.

Ocena po higienskih merilih upošteva vse nevarne in škodljive dejavnike, stopnjo resnosti in napetosti. Lahko so tudi biološki, fizikalni, kemični dejavniki. Izvaja se s posebnimi merilnimi instrumenti. Rezultati, ugotovljeni kot rezultat meritev, se dokumentirajo v protokolu.

Protokol vključuje naslednje podatke:

1. Datum meritev.
2. Identifikacija enote, ki se ocenjuje.
3. Ime merilnih instrumentov.
4. Ime faktorja, ki se meri.
5. Risba prostora, v katerem so bile opravljene meritve, z navedbo natančne lokacije.
6. Standardna vrednost izmerjenega faktorja za nadaljnjo primerjavo.
7. Avtogram osebe, odgovorne za meritev.
8. Žig in podpisi zaposlenih v tretji organizaciji, če je vpletena.

Le specializirana podjetja imajo v lasti merilne instrumente, nevarnost poškodbe pa preverjajo strokovnjaki iz lastne komisije.

Pri ocenjevanju poškodb se preverja moč, stroji, pripomočki in delovna orodja, posebna oblačila, pravočasnost pouka, njihova skladnost z regulativnimi standardi in razpoložljivost varnostnih spričeval za avtomatizirane mehanizme.

Pri ocenjevanju OZO se preverja pravilnost in popolna oskrba delavcev z njimi na vsakem delovnem mestu. Preden oceni razpoložljivost osebne zaščitne opreme, mora komisija preučiti in sestaviti protokole za zgornje faze, da ugotovi, katero opremo mora imeti podjetje in ali je v celoti na voljo.

Rezultat ocenjevanja dela je treba zabeležiti. Na podlagi pridobljenih podatkov in njihove primerjave s standardi se določi razred, podrazred težavnosti bivanja na delovnem mestu, razred nevarnosti in skladnost delovnega mesta z varnostnimi standardi.

Vsi rezultati raziskav so zabeleženi v posebnem zemljevidu, na podlagi katerega se izdela akcijski načrt za izboljšanje klime na delovnem mestu.

Potrditvena kartica

Zemljevid je končni dokument, ki potrjuje dejansko stanje na posamezni certificirani lokaciji, trenutne ugodnosti in nadomestila za zaposlene, standarde za izdajo osebne zaščitne opreme ter številne ukrepe za odpravo ali minimiziranje nezaželenih kazalnikov uspešnosti.

S pomočjo ocenjevalnega dokumenta se identificirajo mesta, ki niso opravila presoje, torej ne izpolnjujejo varnostnih standardov, in se določi seznam slabih kazalnikov v proizvodnji, ki se kasneje uporabijo pri prijavi na delovno mesto, da bi obvestiti osebo o pogojih prihodnjega dela.

Končno

Vključuje pripravo izhodnih dokumentov:

1. Register delovnih mest z rezultati inšpekcijskih pregledov, ločeno po strukturnih enotah in kot celoti, z navedbo števila delavcev in njihove posebne obleke.
2. Protokoli za skladnost z različnimi zahtevami OT.
3. Načrt dela za odpravo ugotovljenih kršitev.

Vse dokumente morajo podpisati člani komisije in predsednik. Rezultate certificiranja je treba sporočiti celotni ekipi z napovedanimi roki za dokončanje. Rezultati takega preverjanja se hranijo 45 let in so strogi obrazci za poročanje.

Kakšno delo mora biti certificirano

Izvaja se obvezna ocena skladnosti z varnostnimi standardi pri uporabi ročnih mehanizmov, avtomatiziranih naprav in opreme, ki so lahko izpostavljeni škodljivim in nevarnim dejavnikom.

Takšna merila ne veljajo za posebno oceno delovnih pogojev; To pomeni, da se izvaja ne glede na zgornje kazalnike.

Do leta 2014 delavci na daljavo ali domači delavci so bili predmet certificiranja. Kaj pa pisarniški delavci? Danes zakon 426 določa oceno delovnega mesta pisarniški delavec na splošni podlagi.

Pogoji certificiranja

V skladu s pravili obveznega certificiranja se testiranje za zagotovitev skladnosti delovnih pogojev z varnostnimi standardi izvaja enkrat na 5 let. Toda pridejo trenutki, ko prihaja nenačrtovan pregled, ki ga je mogoče izvesti pred rokom.

1. Nenačrtovano prevrednotenje je lahko povezano z zagonom novih proizvodnih zmogljivosti, kar vodi v privabljanje novih delovna sila, spremembe proizvodne tehnologije in pojav novih delovnih dejavnikov.
2. Še ena točka za nenačrtovan pregled lahko povzroči nesrečo oz poklicna bolezen, ki so bili pridobljeni v prisotnosti škodljivih in nevarnih dejavnikov.
3. Na zahtevo inšpektorata za delo.
4. Na željo zaposlenih in predstavnikov sindikata organizacije.

Na splošno je povprečno trajanje certificiranja pet let.

Novosti v letu 2019

Leta 2014 so se zgodile korenite spremembe. V skladu z zakonom se je spremenilo ime postopka. Prej certificiranje delovnih mest, zdaj se uporablja koncept posebne ocene delovnih pogojev.

Od leta 2015 so vsi delodajalci dolžni poročati o posebni presoji organom Sklada za socialno zavarovanje za določitev razreda pogojev, ki je potreben za oddajo poročil organom Sklada za pokojninsko zavarovanje.

Tiste organizacije, ki so bile certificirane pred letom 2017, morajo biti ponovno certificirane do 31. decembra 2018.

V skladu s pismom Ministrstva za delo Ruske federacije je treba takšno potrdilo obravnavati kot neveljavno in ga je treba zdaj izpolniti posebna ocena delovni pogoji za skladnost s standardi higiene in varnosti pred poškodbami.

Vendar niso vsa podjetja hitela z izpolnjevanjem zahtev Zvezni zakon pravočasno. Podatke o kršiteljih trenutno povzemajo v elektronski obliki in je v analitičnem pregledu inšpektorjev tožilstva Ruske federacije in državnega inšpektorata za delo, kar bo v prihodnosti omogočilo kaznovanje podjetnikov brez odhoda na »kraj«.

Globe so zdaj visoke:

Če se na delovnem mestu zgodi nesreča in posebna ocena ni bila opravljena, postane delodajalec kriv in se kaznuje z globo do 400.000 rubljev. Lahko pride do bolj obžalovanja vrednega izida, kot je zaporna kazen ali prisilno delo.

V vsakem primeru je treba izvesti certificiranje delovnih mest za delovne pogoje.

Kje se uporabljajo rezultati certificiranja?

Kot že omenjeno, se rezultati posebnega ocenjevanja od leta 2015 odražajo v poročilu sklada za socialno zavarovanje v obliki. Strokovnjaki FSS so se odločili zvišati ali znižati odstotek davka na poškodbe.

Ta stolpec, ki odraža število delovnih mest, ki so bila testirana na škodljivost in nevarnost, se je doslej imenoval certificiranje delovnih mest organizacije, vendar je le vprašanje časa, morda se bo preimenoval v posebno oceno.

Za pokojninski sklad tudi ti rezultati igrajo pomembno vlogo. Obstaja tabela razredov in podrazredov pogojev, po katerih plačeškodljivci so zaračunani zavarovalne premije z dodatnimi tarifa. Tarifa se lahko spreminja od 0 do 8%.

Zaposleni, za katere računovodje predložijo sezname imen Pokojninskemu skladu Ruske federacije z navedbo ugodnosti za vsakega zaposlenega, se lahko predčasno upokojijo.

Na primer, kurilničarji (kurlarji), elektro in plinski varilci ter drugi poklici po certifikaciji delovnega mesta.

Certifikacijski razred na delovnem mestu	Podrazred	Dodaj. tarifa, %
Nevarno	4	8
Škodljivo	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Sprejemljivo	2	0
Optimalno	1	0

V skladu z uveljavljenimi kategorijami je delodajalec dolžan izvajati redne zdravstvene preglede delavcev, izboljšati kakovost njihovega dela z uvedbo nove osebne varovalne opreme in jim zagotoviti ugodnosti.

Organizacije z licenco za izvajanje certificiranja na delovnem mestu

V Rusiji v vsaki regiji obstajajo organizacije, ki so specializirane za izvajanje posebnih ocen. Lahko opravijo celoten pregled ali pa le meritve. Kdo izvaja certificiranje delovnih mest v Rusiji?

Na primer, v Moskvi in ​​moskovski regiji je približno 94 takih podjetij.

Med njimi so najbolj priljubljeni:

• ATON ECO-varnost in varstvo pri delu;
• SOKRON;
• Služba za certificiranje delovnega mesta in varnost in zdravje pri delu;
• Tekhnometr LLC.

In to ni celoten seznam. Najbolj optimalne pogoje ponuja podjetje Glavpromekspertiza doo, najbolj razširjeno podjetje na trgu tovrstnih storitev. Dokazal se je ne le v moskovski regiji, ampak tudi v drugih regijah države. Dejavnost izvajamo že 15 let. Glavna prednost so nizki stroški certificiranja delovnega mesta, najnovejša merilna oprema, usposobljeni strokovnjaki na svojem področju z visoko izobrazbo.

Podjetje Mercis nudi celotno ponudbo storitev ocenjevanja dela. Sposobnost izvajanja mikrobioloških testov. Nizke cene stalni sistem popustov na storitve pa vse bolj privablja organizacije. Služi mestu Sankt Peterburg in okoliškim regijam.

AKTSOT LLC, to podjetje se je uveljavilo na trgu storitev ocenjevanja dela na ozemlju Altai. Zelo priljubljeno podjetje, ki ima fleksibilen pristop do vsake organizacije, to je, da se lahko prilagodi vsem pogojem za certificiranje, bo opravilo oceno v čim prej z minimalno papirologijo.

Če želite izbrati najprimernejše podjetje, morate podrobno preučiti popolne informacije o podjetju, ocene, potrditvene dokumente.