Trenutna izdaja Dovajevega zakonika Ruske federacije. Kdaj je bil sprejet delovni zakonik Ruske federacije? O nadomestilih za nosečnost in porod ter nadomestilih za nego otroka
In delodajalci in ima prednost pred drugimi sprejetimi zvezni zakoni povezane z delovna razmerja, z odloki predsednika Ruske federacije, odloki vlade Ruske federacije itd.
| delovni zakonik Ruska federacija | |
|---|---|
| Pogled | Zvezni zakon (Rusija) |
| številka | 197-FZ |
| Sprejemanje | Državna duma 21. decembra |
| OK | Zvezni svet 26. decembra |
| Podpisovanje | S strani predsednika 30. decembra |
| Začetek veljavnosti | 1. februar |
| Prva objava | "Rossiyskaya Gazeta" št. 256 z dne 31. decembra |
| Trenutna izdaja | od 5. februar |
Delovni zakonik Ruske federacije zlasti določa pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca, ureja vprašanja varstva dela, poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja, zaposlovanja in socialnega partnerstva. Pravila plačila in standardi dela, postopek za izdajo dovoljenj delovni spori. Lastnostim so posvečena ločena poglavja pravna ureditev delo določenih kategorij državljanov (mladoletniki, učitelji, trenerji in športniki, domači delavci, izmenski delavci itd.).
Oddelki delovnega zakonika Ruske federacije
Zgodba
Delovna zakonodaja sodobnega časa
Oblikovanje delovnega prava v Rusiji se začne v 18. stoletju in je povezano z razvojem rudarske industrije v tem obdobju. "Tovarniška listina", ki jo je pripravil V.N. Tatishchev, sega v isti čas (ni sprejeta).
Delovno pravo pa se je začelo polno razvijati v 19. stoletju. Za delovno pravo tega obdobja je značilno, da pokriva pretežno tovarniška razmerja (od tod tudi drugo ime delovnega prava tega obdobja: tovarniška zakonodaja). V tem obdobju so bili izdani zakoni v letih 1882 in 1885 (v glavnem povezani z otroškim delom), pa tudi »Pravila o medsebojnih odnosih med proizvajalci in delavci« (). Velik pomen je imel zakon iz leta 1897, ki je omejil delovni dan na 11,5 ure. Najbolj popoln akt tega obdobja, ki je odražal delovna razmerja, je bila "Listina o industrijskem delu" (), ki je odobrila zlasti pravila za najem, pa tudi postopek za nadzor skladnosti z delom (takrat tovarna in rudarstvo ) zakonodaja.
1918 zakonika
najprej ruski kodeks Delovno zakonodajo so leta 1918 sprejeli boljševiki. Glavni cilj zakonika je bil urediti razmerje med delavcem in delodajalcem.
Kodeks je uvedel naslednje koncepte:
- delavcev- osebe, ki delajo za plačilo;
- plačilo za delo- zagotovljeno v obliki denarja, storitev (na primer zagotavljanje stanovanja) ali izdelkov (vključno s hrano);
- življenjska plača- minimalno plačilo za delo, določeno za določeno področje;
- predhodni test- določeno obdobje pred dokončno zaposlitvijo za dolgoročno delo;
- običajni delovni čas- čas, določen za izdelavo tega dela s tarifnimi predpisi;
- izmensko delo- neprekinjeno delo, ki zahteva več delovnih izmen;
- nadure- izjemoma je bilo dovoljeno delo preko običajnega delovnega časa;
- počitnice - določeni dnevi, v katerem se delo ne opravlja;
- stopnja proizvodnje- obseg dela, ki ga je določila komisija za cene in odobril oddelek za delo, ki se opravlja v običajnih pogojih v običajnem delovnem času;
- inšpektorat za delo- organ, ki varuje življenje, zdravje in delo oseb, ki opravljajo gospodarsko dejavnost;
- oddelek za distribucijo dela- organ, pristojen za prijavo brezposelnih in njihovo zaposlovanje.
Prvi zakonik je uvedel naslednje dolžnosti delavcev:
- delovna služba- dolžnost vsakega državljana RSFSR;
- osebno delovna knjižica- listino z opombami o opravljenem delu, prejetih plačilih in ugodnostih;
- možnost privabljanja odraslega moškega delovno aktivnega prebivalstva k nadurnemu delu;
- opravljanje obsega dela, ki ni manjši od določenega proizvodni standardi;
- skladnost notranji predpisi;
- obvestilo oddelku za porazdelitev sile in sindikatu o dejstvu zamenjave na delovnem mestu delavca, ki je brez dovoljenja zapustil delovno mesto.
Razglašeno naslednje pravice delavci:
- pravica do dela- pravico do uporabe dela po svoji specialnosti in za določeno plačilo;
- plačilo za delo ni nižje od ugotovljene življenjske dobe;
- prejemanje plačila za delo najmanj enkrat na dva tedna;
- možnost odpuščanja po volji(pravzaprav je bila ta pravica odpravljena s potrebo po utemeljitvi odpovednega razloga, ki bi zadovoljila organ delavskega samoupravljanja);
- Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 8 dnevnih oziroma 7 nočnih ur na dan.
- skrajšani delovni čas za osebe, mlajše od 18 let;
- skrajšani delovni čas pri težkem in nevarnem delu;
- odmor za kosilo;
- dodatni odmor za dojenčke, ki dojijo;
- tedensko neprekinjen počitek vsaj 42 ur;
- skrajšan delovni dan pred dnevom počitka;
- letni dopust;
- denarna nadomestila in brezplačna zdravstvena oskrba v primeru bolezni, nosečnosti in poroda;
- nadomestilo za primer brezposelnosti v višini plačila, ki pripada delavcu za delo po njegovi tarifi, skupini in kategoriji;
- ugodnosti za delavce, ki delajo zunaj svoje specialnosti.
Zakonik je delavcem izrecno prepovedal delo med letni dopust in ob praznikih omejeno trajanje delovni dan 8 ur podnevi in 7 ur ponoči (prvič je bil 8-urni delovnik uveden z odlokom z dne 29. oktobra (11. novembra) 1917, pred tem pa z zakonom z dne 2. junija 1897 delovni dan. je bil omejen na 11,5 ure). Ko je bilo ugotovljeno dejstvo takega dela, je bilo delavcu odtegnjeno plačilo, ki ga je prejel. Prepovedano je bilo tudi prejemanje dodatnega plačila za delo, razen za običajni delovni čas in nadure. Plačilo dela vnaprej je bilo prepovedano.
Uvedeni so bili naslednji skladi:
- sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti;
- Lokalni skladi zdravstvenega zavarovanja.
Štiri leta kasneje, leta 1922, je bil zakonik revidiran.
1922 zakonika
Drugi kodeks je bil sprejet z resolucijo Vseruskega centralnega izvršnega komiteja, ki so ga podpisali M. Kalinin, ljudski komisar dela V. Schmidt in sekretar Vseruskega centralnega izvršnega komiteja Enukidze novembra 1922. Nova koda 192 členov je odražalo smer nove ekonomske politike, sprejete leta 1921, kot tudi vidike delovna dejavnost državljanov, od katerih jih je veliko preživelo do danes.
V primerjavi s prejšnjim kodeksom so bili uvedeni novi koncepti, kot so:
- plačilna knjiga;
Zakonik je določil 8-urni delovnik, neprekinjen počitek najmanj 42 ur in redni letni plačani 2-tedenski dopust. Prepovedano je bilo izkoriščanje dela otrok (mlajših od 16 let). Za ženske je bila predvidena oprostitev dela za obdobje pred in po porodu: 6 tednov pred in 6 tednov po - za delavke. duševno delo, 8 tednov - za fizične delavce; uvedeni so bili tudi dodatni (razen za kosilo) odmori za hranjenje dojenčkov.
Zakonik je določil seznam državnih praznikov, uvedel pa je tudi pojem "upravniški in duševni poklici". Starostne pokojnine ni bilo, namesto tega je obstajala le »pravica do invalidske socialne varnosti«.
Z nekaterimi dopolnitvami je zakonik veljal skoraj pol stoletja.
Delovni zakonik iz leta 1971 (LC)
Leta 1971 je bil sprejet nov zakonik, ki je uvedel 41-urni delovni teden, dodal nove praznike in nove ugodnosti, vključno z določitvijo pravice do starševskega dopusta do otrokovega 3. leta [
Zakonik določa delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalci in ima prednost pred drugimi sprejetimi zveznimi zakoni, ki se nanašajo na delovna razmerja, odloki predsednika Ruske federacije, odloki vlade Ruske federacije itd.
Delovni zakonik Ruske federacije zlasti določa pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca, ureja vprašanja varstva dela, poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja, zaposlovanja in socialnega partnerstva. Določena so pravila o prejemkih in delovnih standardih ter postopek reševanja delovnih sporov. Ločena poglavja so posvečena posebnostim pravne ureditve dela določenih kategorij državljanov (mladoletniki, učitelji, trenerji in športniki, domači delavci, izmenski delavci itd.).
Enciklopedični YouTube
-
1 / 5
Prvi ruski delovni zakonik so leta 1918 sprejeli boljševiki. Glavni cilj zakonika je bil urediti razmerje med delavcem in delodajalcem.
Kodeks je uvedel naslednje koncepte:
- delavcev- osebe, ki delajo za plačilo;
- plačilo za delo- zagotovljeno v obliki denarja, storitev (na primer zagotavljanje stanovanja) ali izdelkov (vključno s hrano);
- življenjska plača- minimalno plačilo za delo, določeno za določeno področje;
- predhodni test- določeno obdobje pred dokončno zaposlitvijo za dolgoročno delo;
- običajni delovni čas- čas, določen za izdelavo tega dela s tarifnimi predpisi;
- izmensko delo- neprekinjeno delo, ki zahteva več delovnih izmen;
- nadure- izjemoma je bilo dovoljeno delo preko običajnega delovnega časa;
- počitnice- določene dneve, ko se delo ne opravlja;
- stopnja proizvodnje- obseg dela, ki ga je določila komisija za cene in odobril oddelek za delo, ki se opravlja v običajnih pogojih v običajnem delovnem času;
- inšpektorat za delo- organ, ki varuje življenje, zdravje in delo oseb, ki opravljajo gospodarsko dejavnost;
- oddelek za distribucijo dela- organ, pristojen za prijavo brezposelnih in njihovo zaposlovanje.
Prvi zakonik je uvedel naslednje dolžnosti delavcev:
- delovna služba- dolžnost vsakega državljana RSFSR;
- osebno delovna knjižica- listino z opombami o opravljenem delu, prejetih plačilih in ugodnostih;
- možnost privabljanja odraslega moškega delovno aktivnega prebivalstva k nadurnemu delu;
- opravljanje obsega dela, ki ni manjši od določenega proizvodni standardi;
- skladnost notranji predpisi;
- obvestilo oddelku za porazdelitev sile in sindikatu o dejstvu zamenjave na delovnem mestu delavca, ki je brez dovoljenja zapustil delovno mesto.
Razglašene so bile naslednje pravice delavcev:
- pravica do dela- pravico do uporabe dela po svoji specialnosti in za določeno plačilo;
- plačilo za delo ni nižje od ugotovljene življenjske dobe;
- prejemanje plačila za delo najmanj enkrat na dva tedna;
- možnost odpovedi na lastno željo (pravzaprav je bila ta pravica odpravljena s potrebo po utemeljitvi odpovednega razloga, ki bi zadovoljila organ delavskega samoupravljanja);
- Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 8 dnevnih oziroma 7 nočnih ur na dan.
- skrajšani delovni čas za osebe, mlajše od 18 let;
- skrajšani delovni čas pri težkem in nevarnem delu;
- odmor za kosilo;
- dodatni odmor za dojenčke, ki dojijo;
- tedenski neprekinjen počitek najmanj 42 ur;
- skrajšan delovni dan pred dnevom počitka;
- letni dopust;
- denarna nadomestila in brezplačna zdravstvena oskrba v primeru bolezni, nosečnosti in poroda;
- nadomestilo za primer brezposelnosti v višini plačila, ki pripada delavcu za delo po njegovi tarifi, skupini in kategoriji;
- ugodnosti za delavce, ki delajo zunaj svoje specialnosti.
Zakonik je delavcem izrecno prepovedal delo med letnim dopustom in ob praznikih ter omejil dolžino delovnika na 8 ur podnevi in 7 ur ponoči (pred tem je bil po zakonu z dne 2. junija 1897 delovni dan je bil omejen na 11,5 ur). Ko je bilo ugotovljeno dejstvo takega dela, je bilo delavcu odtegnjeno plačilo, ki ga je prejel. Prepovedano je bilo tudi prejemanje dodatnega plačila za delo, razen za običajni delovni čas in nadure. Plačilo dela vnaprej je bilo prepovedano.
Uvedeni so bili naslednji skladi:
- sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti;
- Lokalni skladi zdravstvenega zavarovanja.
Štiri leta kasneje, leta 1922, je bil zakonik revidiran.
1922 zakonika
Drugi kodeks je bil sprejet z resolucijo Vseruskega centralnega izvršnega komiteja, ki so ga podpisali M. Kalinin, ljudski komisar dela V. Schmidt in sekretar Vseruskega centralnega izvršnega komiteja Enukidze novembra 1922. Novi zakonik 192 členov je odražal potek nove ekonomske politike, sprejete leta 1921, pa tudi vidike delovne dejavnosti državljanov, od katerih so mnogi preživeli do danes.
V primerjavi s prejšnjim kodeksom so bili uvedeni novi koncepti, kot so:
- plačilna knjiga;
Zakonik je določil 8-urni delovnik, neprekinjen počitek najmanj 42 ur in redni redni plačani 2-tedenski dopust. Prepovedano je bilo izkoriščanje dela otrok (mlajših od 16 let). Za ženske je bila predvidena oprostitev dela za obdobje pred in po porodu: 6 tednov pred in 6 tednov po - za umske delavce, 8 tednov - za fizične delavce; uvedeni so bili tudi dodatni (razen za kosilo) odmori za hranjenje dojenčkov.
Zakonik je določil seznam državnih praznikov, uvedel pa je tudi pojem "upravniški in duševni poklici". Starostne pokojnine ni bilo, namesto tega je obstajala le »pravica do invalidske socialne varnosti«.
Z nekaterimi dopolnitvami je zakonik veljal skoraj pol stoletja.
Vse, kar tukaj navajate, je brez dvoma relevantno in pravilno. Ampak vaša napaka, dragi moji, je, da se niste odločili za terminologijo. Navsezadnje se vsako gledališče začne z obešalnikom, vsaka abeceda se začne s črko A in pesem ima glasbeni odlomek. Bodite tako prijazni in mi razložite, kaj: korupcija, protikorupcijska politika, korupcijsko kaznivo dejanje, faktor korupcije, preprečevanje […]
Gennady, govoriš pregrobo. Vendar je korupcija tako požrla vse na svetu, da se je nemogoče ne boriti proti njej. Poleg tega se ta boj ne bije le v uradniških vrstah, temveč v vseh ešalonih oblasti. Tudi v vrtec, tudi v znanstvenem inštitutu, tudi na trolejbusnem parku, tudi na policiji in na televiziji se je treba nenehno boriti proti […]
In rekel bi preprosteje in krajše: identificiraj se in nehaj. Lahko pa preoblikujete, takšne nezadovoljstva je treba zatreti v kali. In da bi se identificirali, morate bodisi najeti bivši zaposleni kaznovalnih organov ali pripraviti akcijski načrt tako, da komu od zaposlenih ne bi niti na misel padlo, da bi poskušal v tej smeri. Razumem, da to ni lahka naloga, [...]
ODKRIVANJE, PREPREČEVANJE Protikorupcijska politika je sestavljena iz takšne kombinacije dejavnikov, kot sta predhodno opozarjanje in naknadno ugotavljanje dejstev. Najprej je treba v kali zatreti vse poskuse koruptivnih dejanj zaposlenih v podjetju. In če se je zgodilo tako neprijetno dejstvo, takoj izvedite preiskavo.
Disciplinski ukrep zahteva strogo obravnavo in ne dopušča izjem ali zadržkov. To pomeni, da je treba strogo upoštevati zahteve glede discipline in izrekanja tovrstnih kazni. In poznavanje vseh zapletenosti zakona in njihovo spoštovanje bo pomagalo preprečiti konflikte pri delu. Ohranite delovno disciplino!
Obstajajo v določeni obliki. Pred njihovo objektivizacijo, tj. Oblika delovnega prava - To je sistem normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, ki jih v procesu oblikovanja pravnih predpisov razvijejo in sprejmejo državni organi, organizacije in delodajalci - posamezniki.
Glede na obliko delovnega prava je treba razlikovati med regulativnimi pravnimi akti; pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava; posamični akti z elementi normativne vsebine.
Regulativni pravni akt vedno vsebuje pravilo pravilnega obnašanja (normo) udeležencev skupnega dela. Ta norma je namenjena večkratni uporabi in za nedoločeno število oseb, ki bodo subjekti urejenih socialno delovnih razmerij.
Normativni pravni akt je vrsta pravnega akta. Pravni akt, to je akt, ki ga morajo subjekti delovnega prava obvezno izvršiti, za katere je zasnovan, so lahko posamični akti - akti o uporabi norm delovnega prava, sporazumi strank socialnih in delovnih razmerij. Tako se lahko po dogovoru delodajalca in zaposlenih pripravi in sprejme kolektivna pogodba. 40. člen zakonika o delu Ruske federacije opredeljuje kolektivno pogodbo kot pravni in ne regulativni pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji ali samostojnem podjetniku posamezniku, ki ga sklenejo zaposleni in delodajalec, ki ga zastopajo njihovi predstavniki. Tak pravni akt lahko vsebuje norme delovnega prava, na primer oblike, sisteme nagrajevanja v organizaciji; ugodnosti in nadomestila ter druge norme, določene s sporazumom strank (člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posamezni pravni akti z elementi normativne vsebine, torej akti uporabe delovnopravnih norm, v nekaterih primerih vključujejo tudi delovnopravne norme. V skladu s čl. 9 zakonika o delu Ruske federacije se delovna razmerja lahko urejajo s sklenitvijo, spremembo ali dopolnitvijo pogodbe o zaposlitvi. IN pogodba o zaposlitvi Zaposleni lahko v dogovoru z delodajalcem na primer določi poseben režim svojega delovnega časa, ki se razlikuje od tistega, ki je določen v organizaciji za določeno kategorijo delavcev, in posebne pogoje za plačilo.
Vrste regulativnih pravnih aktov
Socialna in delovna razmerja so urejena cela serija regulativni pravni akti. V pravni teoriji se razlikujejo nekatere vrste normativnih pravnih aktov. Znana so tudi merila za takšno delitev: vsebina normativnega pravnega akta; postopek za njegovo sprejetje; organ, ki sprejme akt; krog oseb, na katere se nanaša ipd.
V čl. 5 TC R(1) določa naslednje vrste regulativnih pravnih aktov, urejanje socialnih in delovnih razmerij:
delovna zakonodaja (vključno z zakonodajo o varstvu dela), ki jo sestavljajo delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije, ki vsebujejo norme;
- drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
- odloki predsednika Ruske federacije;
- uredbe vlade Ruske federacije in regulativni pravni akti zveznih organov izvršilna oblast;
- regulativni pravni akti izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije;
- regulativni pravni akti lokalnih vladnih organov.
Ta razvrstitev temelji na organu, ki sprejme regulativni pravni akt o delu. Iz istega razloga zakonodajalec določa lokalne regulativne pravne akte (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije). Težko upravičeno ta tip normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, so izključeni s seznama normativnih pravnih aktov, določenih v čl. 5 delovnega zakonika Ruske federacije. Lokalne regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, razvije in sprejme delodajalec, z izjemo delodajalcev - posamezniki, ki niso samostojni podjetniki, samostojno (dokumenti tehnološki proces), ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, skupaj ali v soglasju z njim (del 2, 3, člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije).
Norme delovnega prava katere koli vrste regulativnih pravnih aktov ne smejo biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, ustavo Ruske federacije, mednarodnimi pravnimi akti, ki so jih sprejeli ILO, Združeni narodi, Svet Evrope, Ruska federacija po dogovoru. z državami CIS in državami zunaj CIS (mednarodne pogodbe, sporazumi). 5. del čl. 15 Ustave Ruske federacije določa, da so splošno priznana načela mednarodnega prava in mednarodne pogodbe Ruske federacije del njenega pravnega sistema. V primeru, da mednarodna pogodba Ruske federacije določa druge pravice kot ki jih določa zakon, se uporabljajo pravila mednarodne pogodbe. Ta določba je podvojena v čl. 10 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za zgornji sistem normativnih pravnih aktov je značilna ustrezna podrejenost, prepoved poslabšanja položaja delavcev z akti nižjih državnih organov in vodstva. Tako vsi ruski regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ne morejo biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. Hkrati je na kateri koli ravni normativne dejavnosti dovoljeno izboljšati pravni status delavcev, začenši z lokalnimi akti in konča z zveznimi zakoni. Po potrebi se lahko v delovni zakonik Ruske federacije vnesejo ustrezne spremembe, ki so že bile vključene v druge regulativne pravne akte in so jih razvile sodne prakse.
Delovni zakonik Ruske federacije je sprejela Državna duma 21. decembra 2001, odobril Svet federacije 26. decembra 2001 in podpisal predsednik Ruske federacije 30. decembra 2001 ter objavljen v Rossiyskaya Gazeta dne 31. december 2001.
Spremembe in dopolnitve delovnega zakonika Ruske federacije so bile narejene od 25. julija 2002. Skoraj v celoti nova izdaja je bil sprejet z Zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 "O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije, priznanju nekaterih regulativnih pravnih aktov ZSSR za neveljavne na ozemlju Ruske federacije in razveljavitvi nekaterih zakonodajnih aktov." akti (določbe zakonodajnih aktov) Ruske federacije" .
Neučinkovitosti delovnega zakonika Ruske federacije iz leta 2001 ni mogoče pojasniti s sklicevanjem na hitro spreminjajoče se socialno-ekonomske razmere v državi. Njegova analiza kaže, da za zakonodajalca ni bilo posebnih nepričakovanih dogodkov, ki bi v tako kratkem času spodbudili spremembe skoraj 3/4 členov zakonika o delu Ruske federacije.
Analiza razvoja in sprejetja delovnega zakonika Ruske federacije nam omogoča, da naredimo številne zaključke, ki so značilni za katero koli vrsto oblikovanja predpisov na področju socialnih in delovnih odnosov.
Prvič, pred sprejetjem normativnega pravnega akta, zlasti zakona, je potreben sociološki pristop k preučevanju ciljev, ciljev in praktičnega pomena sprejetja takega normativnega pravnega akta. Uporaba zmožnosti delovnopravne sociologije, hermenevtike in logike delovnega prava je pomemben pogoj za učinkovitost normotvornega organa.
Drugič, trenutno je nemogoče govoriti o razvoju in sprejemanju normativnih pravnih aktov na področju dela, ne da bi se obrnili na podrobno študijo že vzpostavljenih sistemov lokalnih normativnih pravnih aktov in prakse njihove uporabe v posamezne organizacije.
Tretjič, v procesu oblikovanja predpisov je treba preučiti prakso organov pregona in sodišč. Sprejetje omenjenega zakona je bilo v veliki meri posledica stališča Vrhovnega sodišča Ruske federacije, ki se je pozneje odrazilo v številnih resolucijah plenuma Vrhovno sodišče RF, vključno z Resolucijo št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije."
Delovni zakonik Ruske federacije
Delovni zakonik Ruske federacije— kodificirani zakonodajni akt (Zvezni zakon št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001) o delu.
Kodeks opredeljuje delovna razmerja med delavci in delodajalci.
Delovna zakonodaja v Ruski federaciji je bila ustvarjena z namenom vzpostavitve državnih jamstev delavske pravice in svoboščine, ustvarjanje ugodni pogoji delo ter varstvo pravic in interesov delavcev in delodajalcev (1. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Glavne naloge delovna zakonodaja:
- ustvarjanje potrebnih pravnih pogojev za uskladitev interesov strank v delovnih razmerjih;
- pravna ureditev delovnih razmerij;
- urejanje razmerij v zvezi z organizacijo dela, zaposlovanjem, strokovnim usposabljanjem in prekvalifikacijo ter izpopolnjevanjem delavcev;
- nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje;
- reševanje delovnih sporov;
Oddelki delovnega zakonika Ruske federacije
- Oddelek I. Splošne določbe
- Razdelek II. Socialno partnerstvo v svetu dela
- Razdelek III.
- Razdelek IV.
- Oddelek V. Čas počitka
- Razdelek VI. Plačilo in standardi dela
- Oddelek VII. Garancije in odškodnine
- Oddelek VIII. Urnik dela,
- Razdelek IX. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje delavcev
- Oddelek X. Varstvo pri delu
- Razdelek XI. Finančna odgovornost stranki pogodbe o zaposlitvi
- Razdelek XII. Posebnosti ureditve dela za nekatere kategorije delavcev
- Oddelek XIII. Varstvo delavskih pravic in svoboščin. Obravnava in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
- Oddelek XIV. Končne določbe
Vloga sodne prakse pri urejanju socialnih in delovnih razmerij
Sodna praksa pri urejanju socialnih in delovnih razmerij opravlja naslednje funkcije.
Prvič, njegova posplošitev na ravni Vrhovnega sodišča Ruske federacije, kot je navedeno zgoraj, pomaga izboljšati veljavno delovno zakonodajo. V procesu uporabe delovnopravnih norm sodišča ugotavljajo njihove pomanjkljivosti, ki vplivajo na rezultate izvrševanja zakonodaje. Sodišča v številnih primerih v postopku uporabe delovnopravnih norm ugotavljajo njene praznine, nepopolnosti, dvoumnosti, sopomenskosti in kolizije posameznih norm.
Drugič, odločitve plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije so zavezujoče za pravosodne organe. Njihove odločitve ne morejo biti v nasprotju z zahtevami Vrhovnega sodišča Ruske federacije; sicer jih bodo razveljavila višja sodišča.
Tretjič, vsak organ pregona, vključno z delodajalcem, razume, da bo v primeru delovnega spora in njegovega reševanja na sodišču upoštevano mnenje Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Čeprav zanj zahteve Vrhovnega sodišča nimajo pravne veljave, torej niso pravna pravila, posredno določajo ravnanje delodajalca pri reševanju delovnega spora, ki je nastal med njim in delavcem.
Zakonik o delu Ruske federacije ne vključuje aktov sodnih organov o uporabi delovne zakonodaje v sistemu regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava. Ruska federacija ne priznava precedensa, ki je značilen za sisteme običajno pravo Velika Britanija in ZDA.
Odločitve ustavnega sodišča Ruske federacije imajo nekoliko drugačno vlogo. Če ustavno sodišče ugotovi, da je norma v nasprotju z ustavo Ruske federacije, izgubi pravno veljavo. Organ za sprejemanje predpisov je dolžan na podlagi odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije ustrezno spremeniti delovno zakonodajo, vključno z delovnim zakonikom Ruske federacije. Vendar to ne daje zadostne podlage za priznanje odločb Ustavnega sodišča kot precedensa. V skladu s pravom sodnega precedensa je vsako sodišče dolžno upoštevati odločitev višjega sodišča. V Angliji so pritožbena sodišča (razen lordske zbornice) vezana na svoje prejšnje odločitve. V anglosaškem pravnem sistemu veljajo načela običajnega prava (case law) za pravno zavezujoče norme delovnega prava.
V Ruski federaciji odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije niso norme, na podlagi katerih se izvajajo dejavnosti kazenskega pregona na področju delovnih razmerij.
Značilnosti regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
Regulativni pravni akti, ki urejajo socialna in delovna razmerja, imajo svoje posebnosti.
Prvič, sindikati sodelujejo pri razvoju, sprejemanju in uporabi delovnih predpisov.
Tako v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, skupaj sprejmejo združenja delodajalcev in sindikati (45. člen), delodajalec in delovni kolektiv, ki ga zastopajo njihovi predstavniki (40. člen), delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega predstavniškega organa delovnega kolektiva (2. del 8. člena), delodajalec v soglasju s sindikalnim organom (»reprezentativni organ delavcev« - 3. del 8. člena) .
V nekaterih organizacijah je možno (če je to vzpostavljeno) kolektivna pogodba) skupno sprejemanje normativnih pravnih aktov s strani delodajalca in delavcev, njegov izvoljeni predstavniški organ - sindikalni odbor.
Drugič, za delovno pravo je bilo vedno značilno, da je normativne pravne akte sprejemal državni specializiran funkcionalni organ upravljanja, ki se ukvarja z vprašanji dela in plače. Takšen organ se je na različnih stopnjah razvoja države imenoval različno: Ljudski komisariat za delo ZSSR, Ljudski komisariati za delo republik Zveze, Državni odbor za delo in plače. Ministrstvo za delo in zaposlovanje Ruske federacije, Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije. Trenutno so funkcije tega organa nekoliko razširjene. Sprejema regulativne pravne akte ne le na področju dela in plač, temveč tudi na področju zdravstvenega varstva in socialne varnosti državljanov. V literaturi in na srečanjih Državna duma Ruska federacija razpravlja o potrebi po ustanovitvi Ministrstva za delo Ruske federacije – organa, ki bi se ukvarjal z oblikovanjem predpisov izključno na področju dela. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije vsak mesec izda posebno revijo »Bilten delovne in socialne zakonodaje Ruske federacije«, v kateri so objavljeni regulativni pravni akti, ki jih je sprejelo in vsebujejo norme delovnega prava.
Tretjič, pomembno mesto med delovno zakonodajo zavzemajo lokalni regulativni pravni akti, ki se sprejemajo in delujejo v posameznih organizacijah. Med njimi posebno mesto zavzemajo dokumenti tehničnega procesa.
Četrtič, regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, se razlikujejo kot splošni in posebni, tj. razširjajo svoj učinek na vse delavce ali nekatere njihove kategorije (ženske; mladoletni delavci; invalidi; osebe, ki delajo v določenih sektorjih gospodarstva (železnica, cestni promet itd.)).
Priložene datotekeNaslov / Prenos Opis Velikost Število prenosov: 206 KB 971 Podpis: S strani predsednika 30. decembra Začetek veljavnosti: 1. februar Prva objava: "Rossiyskaya Gazeta" št. 256 z dne 31. decembra Delovni zakonik Ruske federacije- kodificirani zakonodajni akt (kodeks) o delu, Zvezni zakon št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001. Začel veljati 1. februarja 2002 namesto delovnega zakonika RSFSR (Delovni zakonik RSFSR) iz leta 1971, ki je veljal pred njim. Zakonik določa delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalci in ima prednost pred drugimi sprejetimi zveznimi zakoni, ki se nanašajo na delovna razmerja, odloki predsednika Ruske federacije, odloki vlade Ruske federacije itd.
Delovni zakonik zlasti določa pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ureja vprašanja varstva dela, poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja, zaposlovanja in socialnega partnerstva. Določena so pravila o prejemkih in delovnih standardih ter postopek reševanja delovnih sporov. Ločena poglavja so posvečena posebnostim pravne ureditve dela določenih kategorij državljanov (mladoletniki, učitelji, trenerji in športniki, domači delavci, izmenski delavci itd.).
Oddelki delovnega zakonika Ruske federacije
- Oddelek I. Splošne določbe
- Razdelek II. Socialno partnerstvo na področju dela
- Razdelek III. Pogodba o zaposlitvi
- Razdelek IV. Delovni čas
- Oddelek V. Čas počitka
- Razdelek VI. Plačilo in standardi dela
- Oddelek VII. Garancije in odškodnine
- Oddelek VIII. Delovna rutina, delovna disciplina
- Razdelek IX. Strokovno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje delavcev
- Oddelek X. Varstvo pri delu
- Razdelek XI. Materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi
- Razdelek XII. Posebnosti ureditve dela za nekatere kategorije delavcev
- Oddelek XIII. Varstvo delavskih pravic in svoboščin. Obravnava in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
- Oddelek XIV. Končne določbe
Zgodba
1918 zakonika
Prvi ruski delovni zakonik so leta 1918 sprejeli boljševiki. Glavni cilj zakonika je bil urediti razmerje med delavcem in delodajalcem.
Kodeks je uvedel naslednje koncepte:
- delavcev- osebe, ki delajo za plačilo;
- plačilo za delo- zagotovljeno v obliki denarja, storitev (na primer zagotavljanje stanovanja) ali izdelkov (vključno s hrano);
- življenjska plača- minimalno plačilo za delo, določeno za določeno področje;
- predhodni test- določeno obdobje pred dokončno zaposlitvijo za dolgoročno delo;
- običajni delovni čas- čas, določen za izdelavo tega dela s tarifnimi predpisi;
- izmensko delo- neprekinjeno delo, ki zahteva več delovnih izmen;
- nadure- izjemoma je bilo dovoljeno delo preko običajnega delovnega časa;
- počitnice- določene dneve, ko se delo ne opravlja;
- stopnja proizvodnje- obseg dela, ki ga je določila komisija za cene in odobril oddelek za delo, ki se opravlja v običajnih pogojih v običajnem delovnem času;
- inšpektorat za delo- organ, ki varuje življenje, zdravje in delo oseb, ki opravljajo gospodarsko dejavnost;
- oddelek za distribucijo dela- organ, pristojen za prijavo brezposelnih in njihovo zaposlovanje.
Prvi zakonik je uvedel naslednje dolžnosti delavcev:
- delovna služba- dolžnost vsakega državljana RSFSR;
- osebno delovna knjižica- listino z opombami o opravljenem delu, prejetih plačilih in ugodnostih;
- možnost privabljanja odraslega moškega delovno aktivnega prebivalstva k nadurnemu delu;
- opravljanje obsega dela, ki ni manjši od določenega proizvodni standardi;
- skladnost notranji predpisi;
- obvestilo oddelku za porazdelitev sile in sindikatu o dejstvu zamenjave na delovnem mestu delavca, ki je brez dovoljenja zapustil delovno mesto.
Razglašene so bile naslednje pravice delavcev:
- pravica do dela- pravico do uporabe dela po svoji specialnosti in za določeno plačilo;
- plačilo za delo ni nižje od ugotovljene življenjske dobe;
- prejemanje plačila za delo najmanj enkrat na dva tedna;
- možnost odpovedi na lastno željo (pravzaprav je bila ta pravica odpravljena s potrebo po utemeljitvi odpovednega razloga, ki bi zadovoljila organ delavskega samoupravljanja);
- Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 8 dnevnih oziroma 7 nočnih ur na dan.
- skrajšani delovni čas za osebe, mlajše od 18 let;
- skrajšani delovni čas pri težkem in nevarnem delu;
- odmor za kosilo;
- dodatni odmor za dojenčke, ki dojijo;
- tedenski neprekinjen počitek najmanj 42 ur;
- skrajšan delovni dan pred dnevom počitka;
- letni dopust;
- denarna nadomestila in brezplačna zdravstvena oskrba v primeru bolezni, nosečnosti in poroda;
- nadomestilo za primer brezposelnosti v višini plačila, ki pripada delavcu za delo po njegovi tarifi, skupini in kategoriji;
- ugodnosti za delavce, ki delajo zunaj svoje specialnosti.
Zakonik je delavcem izrecno prepovedoval delo med letnim dopustom in prazniki. Ko je bilo ugotovljeno dejstvo takega dela, je bilo delavcu odtegnjeno plačilo, ki ga je prejel. Prepovedano je bilo tudi prejemanje dodatnega plačila za delo, razen za običajni delovni čas in nadure. Plačilo dela vnaprej je bilo prepovedano.
Uvedeni so bili naslednji skladi:
- sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti;
- Lokalni skladi zdravstvenega zavarovanja.
Štiri leta kasneje, leta 1922, je bil zakonik revidiran.
1922 zakonika
Drugi kodeks je bil sprejet z resolucijo Vseruskega centralnega izvršnega komiteja, ki so ga podpisali M. Kalinin, ljudski komisar dela V. Schmidt in sekretar Vseruskega centralnega izvršnega komiteja Enukidze novembra 1922. Novi zakonik 192 členov je odražal potek nove ekonomske politike, sprejete leta 1921, pa tudi vidike delovne dejavnosti državljanov, od katerih so mnogi preživeli do danes.
V primerjavi s prejšnjim kodeksom so bili uvedeni novi koncepti, kot so:
- plačilna knjiga;
- odpravnina;
Zakonik je določil 8-urni delovnik, neprekinjen počitek najmanj 42 ur in redni redni plačani 2-tedenski dopust. Prepovedano je bilo izkoriščanje dela otrok (mlajših od 16 let). Za ženske je bila predvidena oprostitev dela za obdobje pred in po porodu: 6 tednov pred in 6 tednov po - za umske delavce, 8 tednov - za fizične delavce; uvedeni so bili tudi dodatni (razen za kosilo) odmori za hranjenje dojenčkov.
Zakonik je določil seznam državnih praznikov, uvedel pa je tudi pojem "upravniški in duševni poklici". Starostne pokojnine ni bilo, namesto tega je obstajala le »pravica do invalidske socialne varnosti«.
Z nekaterimi dopolnitvami je zakonik veljal skoraj pol stoletja.
Delovni zakonik iz leta 1971 (LC)
Leta 1971 je bil sprejet nov zakonik, ki je določil 41-urni delovni teden, dodal nove praznike in nove ugodnosti, med drugim je določil pravico do starševskega dopusta do otrokovega 3. leta starosti ob ohranitvi zaposlitve. Novi zakonik je bil bolj prizanesljiv v primerjavi z zakonikom