Delovne obveznosti strokovnjaka za razpise. Opis del strokovnjaka za razpise in elektronsko trgovanje – zadolžitve
Ocena splošne ekonomske upravičenosti sodelovanja na določenih razpisih. Na podlagi dobljenih rezultatov je potrebno pripraviti gradiva, namenjena odločanju o sodelovanju v trgovalnih procesih; Zahtevana je pomembna razpisna dokumentacija in njene osnovne zahteve so natančno preučene. Po potrebi lahko zahtevate pojasnila, pa tudi upoštevate vse spremembe glavne razpisne dokumentacije; Hitra priprava potrebnih papirjev; Pomembno je komunicirati z vodji, pa tudi z vodilnimi vodji oddelkov o splošnih posebnostih in oblikovanju stroškov izdelka; Analiza tehničnega dela prispelih prijav za popolna skladnost sodobna veljavna zakonodaja; Konkurenčne prijave so v obdelavi; Potrebno je dopisovanje in pogajanje s tistimi, ki sodelujejo pri organizaciji tekmovanj; Izvajati je treba več projektov hkrati; Vse potrebne informacije o dobavnih pogojih, garancijah in certifikatih morajo biti posredovane pravočasno.Opis dela strokovnjaka za razpisni oddelek
Strani, splošne določbe, avtor, zvišanje ravni serotonina, avtor. Z vsemi svojimi stranmi 3 Mb Naprava, povzetek stran 15 2, v času odsotnosti razpisnika njegove naloge opravlja oseba 2 Za prekrške odgovornost odgovarja razpisnik.ISO velikost 6 Strokovnjak za nabavo je neposredno odgovoren vodji strukturna enota.
Kaj počne strokovnjak za razpise?
Če ni donosnih ponudb, se postopek prekliče. Nato se nalog za vračilo zavarovanja (vadium) izvršiteljem pošlje v računovodstvo.Dejanja in postopki se dokumentirajo, sestavljajo pa se protokoli s prilogami skozi celoten proces. Strokovnjak za razpise spremlja tudi naročila podjetja in spremlja stroške. Včasih bo med njegovimi delovnimi obveznostmi tudi obdelava informacij o izvedbi nalog ter sodelovanje s portali, ki se ukvarjajo z uradno objavo natečajev.
§ Pravila za odgovarjanje na zahteve za ponudbe in predloge § Metode dela s sredstvi množični mediji; § Glavne tehnološke in oblikovalske značilnosti in potrošniške lastnosti prodani izdelki; § Osnove oblikovanja cen in cenovna politika; § Pogoji za dostavo, skladiščenje in prevoz izdelkov; § načini organizacije računovodstva in poročanja o uresničevanju prodajnih načrtov in prodaje proizvodov; § postopek zagotavljanja organizacijskih, upravnih in drugih dokumentov za sodelovanje na tekmovanjih; § Notranja pravila delovni predpisi; § Pravila in predpisi o varstvu dela;
Opis del strokovnjaka za organizacijo in vodenje tekmovanj (licitacije)
1.1. Specialist za ponudbe spada v kategorijo specialistov in je neposredno podrejen _____________________________________________________. (ime pozicije neposrednega 1.2.Na delovno mesto ponudnika se imenuje oseba z visokošolsko izobrazbo poklicno izobraževanje in opravili usposabljanje v programu
"Organizacija in vodenje natečajev (ponudb) za nakup izdelkov za državne potrebe", brez predstavitve zahtev za delovne izkušnje.
Opis delovnega mesta specialist oddelka za razpise
Na delovno mesto strokovnega sodelavca razpisne službe se imenuje oseba z visoko ekonomsko izobrazbo in najmanj 1 letom delovnih izkušenj.
Strokovnjak oddelka za razpise
Plačo za to delovno mesto si lahko ogledate tukaj »
Opis delovnega mesta specialista za razpise (rusko)
— postopek zagotavljanja organizacijskih, upravnih in drugih dokumentov za sodelovanje na tekmovanjih; — notranji delovni predpisi; — pravila in predpisi varstva pri delu; Spremlja specializirana spletna mesta, trgovalne platforme z obvestilom vlade in komerciale odprta tekmovanja, razpisi, elektronske dražbe. Ocenjuje ekonomsko upravičenost sodelovanja na razpisih in na podlagi rezultatov pripravlja informacije in gradiva za odločitev o sodelovanju na razpisih.Zahteva potrebno razpisne dokumentacije, prouči svoje zahteve.
Razpisna služba: naloge, struktura odgovornosti vodje razpisne službe, razpisnika
sodelovanje pri oblikovanju in vzdrževanju podobe podjetja, pridobivanje novih pogodb preko razpisnega sistema in pridobivanje novih strank ter ohranjanje / vračanje starih strank Predpogoj za učinkovito delovanje v tej smeri je oblikovanje razpisnega oddelka z usposobljenimi strokovnjaki motivirani z rezultati.O tem bomo razpravljali v članku. Poglejmo si tipično strukturo razpisnega oddelka.
OPIS DELA ZA STROKOVNJAKA ZA RAZPIS
jaz Splošne določbe
- Razpisni specialist se uvršča med specialiste.
- Na delovno mesto razpisnika se imenuje oseba z visoko strokovno izobrazbo.
- Razpisni strokovnjak je imenovan na položaj in razrešen z ukazom Generalni direktor organizacije.
- Strokovnjak za razpise bi moral vedeti:
- zakonodajni predpisi, metodološka gradiva o sodelovanju na razpisih;
- osnovna načela in metode promocije izdelkov, predstavljenih na občinskih in proračunskih trgih;
- posebnosti promocije proizvoda na komercialnem trgu;
- platforme za izvedbo avkcij, odprtih konkurenčnih ponudb, elektronskih dražb;
- pravila za odgovarjanje na zahteve za ponudbe in predloge;
- metode dela z mediji;
- glavne tehnološke in oblikovalske značilnosti ter potrošniške lastnosti prodanih izdelkov;
- osnove oblikovanja cen in cenovna politika;
- pogoje dostave, skladiščenja in prevoza izdelkov;
- način organizacije računovodstva in poročanja o uresničevanju prodajnih načrtov in prodaje proizvodov;
- postopek zagotavljanja organizacijskih, upravnih in drugih dokumentov za sodelovanje na tekmovanjih;
- notranji delovni red;
- pravila in predpisi o varstvu dela;
- etika poslovnega komuniciranja. - Strokovnjak za razpise pri svojih dejavnostih vodi ta opis delovnega mesta.
- Strokovnjak za razpise je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.
- Med odsotnostjo strokovnjaka za razpise njegove naloge opravlja oseba, ki jo imenuje generalni direktor. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in nosi odgovornost v skladu s temi navodili.
- _________________________________________________________________.
- Spremlja specializirana spletna mesta, trgovalne platforme za objavo državnih in komercialnih odprtih natečajev, razpisov in elektronskih dražb.
- Ocenjuje ekonomsko upravičenost sodelovanja na razpisih in na podlagi rezultatov pripravlja informacije in gradiva za odločitev o sodelovanju na razpisih.
- Zahteva potrebno razpisno dokumentacijo in prouči njene zahteve. Po potrebi zahteva pojasnila in upošteva spremembe razpisne dokumentacije.
- Hitro pripravi celoten paket dokumentov.
- Sodeluje z vodji in vodji oddelkov glede posebnosti in cen ponujenih izdelkov ter tehničnega dela aplikacij.
- Analizira tehnični del vlog glede skladnosti z veljavno zakonodajo.
- Pripravlja natečajne prijave.
- Vodite pogajanja in korespondenco z organizatorji tekmovanj.
- Izvaja več projektov hkrati.
- Hitro zagotovi vse potrebne informacije o pogojih dostave, garancijah in certifikatih.
- Sklepa dogovore in pogodbe.
- Po potrebi je prisoten na dražbah v imenu podjetja, med postopki odpiranja ponudb, sestavlja pritožbe protimonopolnemu odboru Ukrajine in njegovim teritorialnim organom ter zastopa interese podjetja pri obravnavi teh pritožb.
- Po potrebi spremlja vračila gotovina prispeval kot varnost za aplikacije.
- Ohranja vzpostavljeno poročanje.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. pravice
Strokovnjak za razpise ima pravico:
- Za vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon.
- Od vodstva podjetja zahtevati pomoč pri opravljanju službenih dolžnosti in uveljavljanju pravic.
- Po potrebi zastopa organizacijo v odnosih z drugimi organizacijami, da bi takoj rešila vprašanja proizvodne in gospodarske dejavnosti v svoji pristojnosti.
- Seznanite se z osnutki odločitev vodstva podjetja v zvezi z njegovimi dejavnostmi.
- Predložite v obravnavo predloge za izboljšanje organizacije in metod dela vodstva podjetja.
- Zahtevajte osebno ali v imenu svojega neposrednega nadrejenega dokumente, potrebne za opravljanje vaših delovnih nalog.
- Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Odgovornost
Strokovnjak za razpise je odgovoren za:
- Neizvedba oz nepravilna izvedba svoje delovne obveznosti, kot jih določa ta opis del – v mejah, ki jih določa veljavni delovna zakonodaja Ukrajina.
- Povzročanje materialna škoda- v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ukrajine.
- Kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ukrajine.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
V tej rubriki bomo poskušali podrobno prikazati in razkriti vsa vprašanja, ki se lahko pojavijo pri sodelovanju na razpisih. Ta članek bo zanimiv predvsem za tiste, ki šele začenjajo razmišljati sodelovanje na razpisih. Skupaj bomo poskušali ugotoviti, katere korake je treba narediti na samem začetku. In ali se sploh splača sodelovati na razpisih?
Če ste dobavitelj in sodelujete na razpisih, boste prej ali slej potrebovali odstranite zaščito predpdf datoteka. V tem članku bomo preučili razloge, ki kupce prisilijo v namestitev zaščite in s tem načine odstranite zaščito predpdf datoteko, da prihranite čas in pospešite postopek priprave predloga.
Ko ste se odločili, da mora vaše podjetje sodelovati na dražbi, morate izbrati mesta, kjer nameravate sodelovati na dražbi. Vrste elektronskih platform. Običajno lahko ETP razdelimo na...
Lep pozdrav, dragi bralci.
Nadaljujemo serijo praktičnih člankov v rubriki »Upravljanje razpisov«. In danes bomo razumeli tekmovalno kuhinjo, poskušali bomo izvedeti vse o sodelovanju na tekmovanjih. Poglejmo, kaj je prijava na natečaj, podrobno si bomo ogledali, katere konkretne dokumente je treba priložiti natečaju, poleg tega pa bom z vami delila svoje delo in izkušnje pri pripravi prijave.
Protokol pregleda prijave je celovit dokument, ki dobavitelju omogoča, da izve, kako je bila ocenjena prijava udeleženca. Razmislimo o glavnih točkah in značilnostih, pa tudi o razlikah med dokumenti, kot je protokol za obravnavo vlog za sodelovanje na tekmovanju, v zahtevi za ponudbe, na dražbi. V članku bomo podrobno preučili tudi primere, v katerih je sestavljen protokol za obravnavo ene vloge, obravnavali pa bomo tudi primer vzorčnega protokola.
Poleg petih zveznih platform je bila dodana še ena elektronska platforma »Ruska dražbena hiša«, na kateri lahko kupci zdaj postavijo elektronske dražbe. V članku lahko izveste več o tej elektronski platformi.
Torej ste se odločili postati član komercialni razpisi oz javna naročila. Kaj je potrebno za to?
Razmislimo o dveh možnostih. Prva možnost je sodelovanje pri nabavi brez predhodnih finančnih vložkov oziroma z drugimi besedami brezplačno. Druga možnost vključuje nekaj denarnih stroškov.
Pozdravljeni, kolegi. V stiku, Andrey Pleshkov je ustanovitelj projekta Tenderoviki.ru, danes pa bomo s pomočjo tega članka razumeli značilnosti sestave izjave o skladnosti pri pripravi prijave na razpis. Najprej poglejmo, kaj pomeni izjava o skladnosti. Izjava je potrditev, izjava o izpolnjevanju določenih zahtev. Se pravi, sestavite dokument, v katerem napišete, da izpolnjujete zahteve in jih navedete. Naročnik lahko v dokumentaciji določi obrazec take izjave mora biti izpolnjen in priložen kot del prijave za sodelovanje na razpisu.
Pozdravljeni, dragi bralci. Tema današnjega članka je povezana s posebnostjo, kot je specialist za razpise. Obstajajo različne različice imen takšnega položaja, na primer vodja razpisov, vodja razpisov, vodja dražbe, vodja tekmovanja, vendar bistvo ostaja enako. Glavna dejavnost je priprava prijav na različne razpise s strani dobavitelja. Ta posebnost je postala priljubljena in povpraševana relativno nedavno, po začetku veljavnosti leta 2005 94-FZ "O oddaji naročil za dobavo blaga, opravljanje dela, opravljanje storitev za državne in občinske potrebe" Ta zakon je ustvaril določene pogoje, pod katerimi so se razpisi začeli uporabljati povsod pri javnih naročilih za državne potrebe. Leta 2013, po 8 letih, 44-FZ "On pogodbeni sistem na področju nabave blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb.«
Opis delovnega mesta- pravni akt, ki se izda za določitev organizacijskega in pravnega statusa zaposlenega, njegovih dolžnosti, pravic in odgovornosti.
Opisi delovnih mest vam omogočajo optimalno razporeditev delovne funkcije med zaposlenimi in ustvarja pogoje za učinkovito delo. Omogočajo objektivno presojo dejavnosti zaposlenih in so normativna podlaga za uporabo upravnih ukrepov za zaposlene.
Opisi delovnih mest omogočajo uresničevanje temeljnega načela racionalne organizacije dela – načela delitve in sodelovanja dela.
Opis dela zaposlenega- regulativni dokument, ki vključuje splošne predpise, pridobljene iz zveznih in oddelčnih regulativnih in metodoloških dokumentov, ter posebne določbe, ki se uporabljajo v organizaciji.
Pravila za pripravo opisa delovnega mesta vodje informacijskega oddelka
Opisi delovnih mest so pripravljeni za vsako ponujeno delovno mesto tabela osebja, vključno s položaji vodij oddelkov in namestnikov vodij.
Če jih je več enake položaje in hkrati zaposleni, ki zasedajo ta delovna mesta, opravljajo iste funkcije, se razvije en opis delovnega mesta. Če zaposleni na istem delovnem mestu opravljajo različne naloge, je potrebnih več opisov delovnih mest, od katerih bo vsak vseboval vrsto delovnih obveznosti, ki ustreza njihovi dejanski porazdelitvi med zaposlene.
Dejanska razdelitev odgovornosti se odraža v samem besedilu opisa delovnega mesta, na primer: Opis del tajnice vodje ali Opis del tajnice recepcije.
Za priprava opisov delovnih mest ustvariti morate opis položaja ali delovnega mesta. Podroben opis dela, ki ga zaposleni opravlja, nam bo omogočil oblikovanje nabora zahtev za določen položaj ali delovno mesto, zahtev glede znanja, ki ga mora imeti zaposleni, njegovih veščin, izkušenj itd.
Regulativna podlaga za razvoj opisov delovnih mest je Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 22. aprila 2009 N 205 „O odobritvi Enotnega imenik kvalifikacij položaji vodij, strokovnjakov in zaposlenih, oddelek " Kvalifikacijske značilnosti položajih vodij in strokovnjakov za informacijsko varnost v ključni sistemi informacijska infrastruktura, boj proti tehničnemu obveščanju in tehnično varovanje informacij."
Razvoj opisov delovnih mest- To so odgovornosti vodij oddelkov, ki za to delo pritegnejo vodilne strokovnjake oddelkov.
Opise delovnih mest, odvisno od strukture organizacije, podrejenosti enote in kategorij delovnih mest, za katere so razviti, potrdi vodja organizacije ali namestnik vodje.
Opise delovnih mest potrdijo vodja strukturne enote, vodja kadrovske službe, službe za delo oz. plače, pravna služba in po potrebi druge uradne osebe.
Pri branju opisa delovnega mesta na prvem izvodu (izvirniku) oz pogodba o zaposlitvi ostane v organizaciji, zaposleni izda študijski vizum.
Besedilo opisa delovnega mesta je običajno sestavljeno iz razdelkov:
- Splošne določbe;
- Delovne obveznosti;
- pravice;
- Odgovornost.
V razdelku "Splošne določbe" Opozoriti je treba:
- ime položaja in strukturne enote;
- splošni namen položaja;
- komu je zaposleni neposredno podrejen;
- postopek imenovanja in razrešitve;
- seznam regulativnih, metodoloških in drugih dokumentov, ki vodijo zaposlenega na tem položaju;
- kvalifikacijske zahteve(stopnja izobrazbe, delovne izkušnje);
- zahteve za posebna znanja in spretnosti.
poglavje "Delovne obveznosti" določa vrste dela, ki jih delavec opravlja. Pri oblikovanju delovnih obveznosti bodite pozorni na načine (metode) njihovega izvajanja (nadzor, analiza, preverjanje, povzemanje itd.), Informacije ali posebne vrste dokumentov, s katerimi je opravljanje nalog povezano (priprava mesečnih poročil). , zagotavljanje podatkov, analiza zahtevkov itd.).
V razdelku "Pravice" pooblastila delavca so določena za zagotavljanje izpolnjevanja delovnih nalog.
V razdelku "Odgovornost" vzpostavljeni so kriteriji za ocenjevanje dela in merilo osebne odgovornosti zaposlenega.
Opis dela se lahko po potrebi dopolni z drugimi razdelki.
»Kdo je specialist za razpise? "Med potekom članka bom poskušal odgovoriti na naslednja vprašanja" Kaj mora vodja razpisov vedeti? "; "Kakšno izobrazbo mora imeti strokovnjak za razpis?"; "Konkurenčni specialist" - domačin v lastnem podjetju ali najeti delavec," so po mojem mnenju najpomembnejša vprašanja, ki si jih zastavljajo podjetja, ki začnejo razpisne dejavnosti. V skladu s tem korak za korakom odgovorimo na vsa vprašanja, ki zanimajo vse. Začnimo z najbolj temeljnim: "Kdo je specialist za razpise?" Po mojem mnenju je to uslužbenec podjetja, ki se ukvarja z iskanjem, pripravljalnim delom za organizacijo razpisi in njihovo neposredno izvajanje. Specialist za konkurenčne ponudbe ima lahko tudi "strokovnjak za ponudbe", "strokovnjak za ponudbe";Ta poklic se je pojavil pred kratkim. Potreba po njem se je pojavila z uveljavitvijo zveznega zakona Ruske federacije št. 94-FZ leta 2005, pa tudi 44-FZ, ki ga je leta 2013 nadomestil. Ti zakoni so bolj uredili postopek javnega naročanja in ga v bistvu korenito spremenili.
Takšne novosti na področju zakonodaje predvidevajo izvedbo odprtih dražb in tekmovanj v elektronski obliki, kar pa podjetja potiska k potrebi po uvedbi nov položaj- "strokovnjak za elektronsko trgovanje."
Tako je uspešnost izvedbe natečajev v podjetju danes odvisna od uspešnosti tega sodelavca, ki preprosto mora izpolnjevati potrebne strokovne in osebnostne kriterije, ali preprosto povedano, biti »um, čast in vest« sektorja razpisne prodaje. njegove ustanove. Rad bi vas opozoril na dejstvo, da zdaj obstaja veliko tečajev, ki obljubljajo, da boste postali specialist za razpise, vendar bi rad takoj opozoril, da to ni mogoče storiti v okviru enega seminarja. To področje je zelo obsežno, samo zakon 44-FZ vsebuje 114 določb, 50 sklepov vlade Ruske federacije in ogromno podzakonskih aktov, ukazov in pojasnil. Kar zadeva 223-FZ, je popolnoma druga zgodba, poznati morate sam zakon, 135-FZ " Zvezni zakon o varstvu konkurence«, Civilnega zakonika, ki vključuje več kot 1000 členov, je prav tako dobro imeti predstavo o takem dokumentu, kot je »ZAKODEK RUSKE FEDERACIJE O UPRAVNIH PREKRŠKIH« (CAO RF). Upam, da zdaj razumete, da bi moral vodja razpisa vedeti vsaj to regulativni dokumenti, no, kvečjemu imajo pravna izobrazba. Opozarjam pa, da poznavanje teh odlokov ne daje 100% garancije za njihovo pravilno uporabo, saj vsi razumemo in poznamo »surovo« naših odlokov in aktov, kar posledično omogoča »zvijanje« te norme, kot želimo. Tu vam bodo seveda pomagale izkušnje vašega strokovnjaka za ponudbe.
Odgovornosti strokovnjaka za razpise.
Oseba, odgovorna za raziskovanje in vodenje razpisov in dražb, nosi veliko pomembnih nalog, od katerih je odvisen uspeh in prihodek podjetja na področju državnega ali občinskega naročanja.
Kaj počne strokovnjak za razpise? Njegove odgovornosti vključujejo naslednje operacije:
. sledenje trendom znotraj specializiranih razpisnih mest na internetu in prepoznavanje obstoječih predlogov za odprta tekmovanja ali dražbe;
. iskanje dražb ali natečajev, ki ustrezajo specifičnemu profilu podjetja, in ugotavljanje izvedljivosti sodelovanja na njih;
. priprava razpisa in vse s tem povezane operacije;
. pomoč pri registraciji in oddaji prijav za sodelovanje na razpisih ter njihovi pripravi;
. posvetovanje o zbiranju potrebne dokumentacije;
. registracija na spletnih straneh, specializiranih za javna naročila, po katerih se nadaljnja akreditacija za elektronske platforme;
. tekoča analiza dokumentacije o JAVNIH NAROČILIH in nadzor nad razpisom;
. na vseh stopnjah;
. pogajanja v pisni, ustni oz elektronski obliki z organizacijo, ki izvaja konkurenčne ponudbe.
Podali smo seznam glavnih nalog, ki jih mora vodja razpisov opravljati v skladu z opisom svojega dela. Ampak to je daleč od tega celoten seznam odgovornosti, je zelo težko v enem članku prenesti celotno paleto odgovornosti, seveda pa se bomo dotaknili glavnih. Kot vidimo, mora izvesti polno razpisna podpora, analizo gospodarske situacije v času izvajanja natečajev ali dražb ter čim večji nadzor nad tem.
Zahtevane kvalifikacije.
Na področju izobraževanja Ruska federacija na v tem trenutku Za vodjo razpisov ni ožje strokovne specializacije. Zato podjetja za to delovno mesto zaposlijo tiste strokovnjake, ki imajo praviloma visoko šolstvo v finančnem profilu in imajo visoke kvalifikacije na tem področju, čeprav bi vas rad spomnil, da je obvezno razpisni oddelek bodisi bi moral biti pravnik z znanjem na področju GOSTORGOV, ali, no, seveda, v idealnem primeru bi moral vodja razpisa imeti ustrezno izobrazbo.
Kompetence, ki jih mora imeti razpisni vodja, so naslednje:
. Analitično skladišče um. Ta strokovnjak ocenjuje ponudbe, ugotavlja stopnjo njihove učinkovitosti za podjetje, zato mora biti sposoben predvideti, raziskati, izračunati in ustrezno oceniti prednosti in slabosti gospodarske transakcije, ki se izvaja.
. Pravna zavest. Od tega uslužbenca se zahteva tudi dobro poznavanje zakonov, ki se ne nanašajo samo na državna ali občinska naročila in komercialne operacije, ki jih spremljajo, temveč tudi sodno prakso nasploh.
. Uporaba računalnika. Gre za ne samo o "podkovanosti" osnov dela na računalniku, ampak tudi o sposobnosti uporabe posebnih programov pri svojih dejavnostih za spremljanje in vodenje konkurenčnih ponudb.
. Znanje s področja pisarniškega vodenja. Pristojnosti strokovnjaka za razpise vključujejo pripravo in pregled dražbene dokumentacije, kar pojasnjuje potrebo po obvladovanju vseh zapletenosti njegovega ravnanja na področju razpisov. Glavna stvar, ki se je mora spomniti strokovnjak za razpise, je, da iz ene napake v poslovnih dokumentih razpisna naročila od njih je lahko odvisen uspeh celotnega podjetja.
Naj sklenemo: vodja razpisa mora biti strokovni delavec s temeljnimi znanji, veščinami in sposobnostmi na številnih področjih in področjih ter izkušnjami na gospodarskem področju, še posebej na področju javnega naročanja.
Komplet potrebnih osebne lastnosti
Za uspešno in kakovostno delo strokovnjaka za razpise je pomembno tudi, da ima nabor osebnostnih lastnosti, ki zagotavljajo njegovo uspešnost na visoki ravni. Med potrebne lastnosti prisotno mora biti naslednje:
. sposobnost hitrega in učinkovitega vzpostavljanja stika pri komuniciranju z ljudmi;
. poštenost ;
. marljivost in marljivost pri delu;
. skrbnost in natančnost dejanj;
. zahteven do sebe;
. odpornost na stres in trdo delo;
. mobilnost pri odločanju.
Za vodjo razpisa je pomembno tudi, da se zna čim bolje predstaviti v primeru, ko bo treba podjetje osebno predstaviti na konkurenčno zbiranje ponudb pred njihovimi udeleženci, pa tudi odvezati težke situacije in konflikti. Rad bi opozoril na kakovost »poštenosti«. Morate razumeti, da je to zelo koruptivno področje, ki od vašega zaposlenega zahteva, da je na tem področju »čist«. Pomembna kakovost za strokovnjaka za razpise je "odpornost na stres in trdo delo". Kot primer vam bom dal situacijo, ko vaš specialist GOSTORGAM igra 5-6 dražb hkrati na več računalnikih in vsaka dražba lahko traja 2-3 ure. Verjemite mi, situacija ni za ljudi s slabim srcem.
Ali je razpisnik zaposleni v lastnem podjetju ali najeti delavec?
Od tebe je odvisno!
|
Izkušen specialist |
+ |
- |
Lastni zaposleni |
+ |
- |
|
Vse zna in zmore |
drago |
Ni drago |
Možna je usodna napaka |
||
|
Usodna napaka je skoraj nemogoča |
Motivacija samo za plačo |
Motivacija ni samo plača |
Še ne pozna tankosti in skrivnosti |
||
|
Pozna tankosti in skrivnosti |
Ni zvest podjetju |
Predan podjetju |
Še ne pozna vseh področij državnih razpisov brez izjeme |
||
|
Pozna vsa področja državnih razpisov brez izjeme |
Ne pozna posebnosti |
Pozna posebnosti |
|||
|
Ne morem sprejeti drugega dela |
Lahko opravljaš drugo delo |
Ključna vloga.
Kot lahko vidite, strokovnjak za razpise ne zagotavlja le učinkovitega sodelovanja na razpisih za določeno organizacijo. Na področju razpisov je tak zaposleni ključna osebnost podjetja, saj je od njega odvisno hitro doseganje ciljev institucije in splošna uspešnost. V praksi se nagrada za tako vredno in trdo delo ponavadi odraža v visoki plači vodje razpisa. Čeprav opažam, da ne vedno in ne povsod, mnogi menedžerji, bodisi brez razumevanja ali nočejo razumeti, iščejo zaposlene za skromno plačo za to delovno mesto, in želim opozoriti, da lahko vsak napačen korak povzroči izgube na stotine. na tisoče rubljev. Ali je mogoče prihraniti pri strokovnjakih s tega področja? Seveda je to nemogoče, saj se lahko za vas strokovnjak za razpise izkaže za »gos, ki nese zlata jajca« ali morda za »sidro, ki se vleče v prepad« in vaše podjetje pripelje do velikih finančnih izgub.
To je vse za danes. Hvala za vašo pozornost. Srečno v GOSTORGAH.
Ali želite osvojiti GOSTORGI? Si želite svoje podjetje videti med zmagovalci razpisa? Kontaktirajte nas in naučili se boste zaslužiti veliko več pri GOSTORGA in postali usposobljeni strokovnjak za razpise! Študirate lahko brez odhoda od doma, v skladu z vsemi zakoni, ki urejajo JAVNO NAROČANJE. Visoko usposobljeni učitelji in prijetno vzdušje bodo poskrbeli, da bo učenje preprosto in zelo učinkovito. Proces usposabljanja uporablja najnovejše programsko opremo, ki vam omogoča popolno videnje, popolno slišanje in prilagajanje predstavitev. Učitelj uporablja najnovejše različice učnega gradiva Ministrstva za gospodarski razvoj in Zvezne protimonopolne službe Rusije. Naši tečaji imajo največjo gostoto dostave materiala v primerjavi z drugimi izobraževalnimi centri. Kot profesionalec boste vse pustili za seboj !