Seznanitev z opisom dela: postopek in roki. Seznanitveni list z opisom del Seznanitveni list z navodili za
|
N p/p |
Priimek, ime, patronim |
Datum in številka naročila |
Zaseden položaj |
Podpis |
V tem opisu delovnega mesta so oštevilčeni, prevezani in zapečateni ___________________________ listov« (količina z besedo).
Vodja zavoda
______________________________ _____________________
(polno ime) (podpis)
“___” ______________ 200_g.
Notranji delovni predpisi za zaposlene v organizaciji (podjetju)
(Priloga N ____ k kolektivna pogodba N ___
od "___"____________ ____)
Sestavljeno v ___ izvodih.
ODOBRIL SEM
Postavljeno na določenih mestih __________________________
_______________________________
(položaj vodje)
________________/______________
(ime delodajalca)
(polno ime, podpis)
"____"________________ _____ G.
interni delovni predpisi RC "Otok zakladov"
oddelek "ANIMACIJA"
1. Splošne določbe
1.1. Ti notranji delovni predpisi (v nadaljnjem besedilu: pravilnik) so lokalni regulativni akt, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja delavcev, osnovne pravice, dolžnosti in odgovornosti. pogodbenih strank pogodbe o zaposlitvi, delovnem času, počitkih, veljavnih stimulativnih in kaznovalnih ukrepih za zaposlene ter o drugih vprašanjih urejanja razmerij v RK Otok zakladov (v nadaljevanju delodajalec).
1.2. Pravilnik je namenjen krepitvi delovne discipline, racionalni izrabi delovnega časa in izboljšanju organizacije dela. 1.3. delavec - posameznika , vstopil v delovna razmerja
z delodajalcem.
2. Postopek zaposlovanja 2.2. Ob zaključku pogodba o zaposlitvi
oseba, ki se prijavlja na prosto delovno mesto »ANIMATOR, DJ, AQUAGRIMER«, predloži delodajalcu:
Potni list ali drug identifikacijski dokument; Dokument o izobrazbi, kvalifikacijah ali razpoložljivosti posebna znanja
- pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost.
Vprašalnik – življenjepis.
2.12. Ob zaposlitvi je po dogovoru strank zagotovljena poskusna doba, da se preveri njegova skladnost z dodeljenim delom in usposabljanjem. To obdobje se šteje za pripravništvo.
2.14. Pripravništvo traja od 3 dni do 3 tedne, odvisno od delovnega mesta, za katerega se kandidat prijavlja. Med pripravništvom se mora prosilec učiti iz izkušenj svojih kolegov, se naučiti izvajati programe, razumeti nianse organizacijskih dejavnosti RC Treasure Island in pokazati svoje sposobnosti in spretnosti na izbranem položaju. V času poskusnega dela za delavca veljajo določbe delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in interna pravila RC "Otok zakladov"
2.15. Pripravništvo ne sme trajati dlje kot 3 tedne.
Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi z novim delavcem se le-ta tudi seznani opis dela. Toda nekateri zaposleni ne razumejo pomena tega študija. Drugi preprosto zaprejo oči in podpišejo dokument.
Tudi delodajalci sami lahko ignorirajo ustvarjanje navodil in njihovo posredovanje zaposlenemu. Komercialne strukture obravnavajte dokument kot neobvezen, pri čemer upoštevajte, da so pravila in postopki za zaposlenega predpisani v.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in BREZPLAČNO!
Nedvomno so pravice in odgovornosti novozaposlenega v pogodbi. Toda celotne obveznosti delovne narave v besedilu niso navedene. Zato pomanjkanje navodil pogosto vodi do sporov med strankami in sodnih sporov.
Odgovornost delodajalca ni le kompetentno in pravilno sestaviti dokument, temveč ga tudi posredovati zaposlenemu. Če vizuma za branje ni, kadrovska služba in vodstvo ne bosta mogla potrditi dejstva seznanitve.
Opredelitev dokumenta
Opis delovnega mesta je dokument, ki ima pravni pomen.
Odraža:
- pravice;
- obveznosti;
- delovni pogoji zaposlenih.
Zaposleni na podlagi navodil prejmejo seznam nalog in opravil, ki jih je treba brez vprašanj opraviti.
Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje informacij, da je treba opis dela obvezno sporočiti zaposlenemu. Toda institucije pogosto zahtevajo pripravo dokumenta. Občinski in javni uslužbenci bi se morali zanašati na opise delovnih mest kot na uradni sklop pravil.
Pogosto se opis delovnega mesta identificira s pogodbo o zaposlitvi. Vendar imajo dokumenti eno pomembno razliko. Navodila so izdelana za določen položaj, ne glede na to, katera oseba ga zaseda. Pogodba o zaposlitvi se sestavi z določeno osebo. Vanjo se vnesejo osebni podatki zaposlenega.
Opis delovnega mesta je zelo pomemben za urejanje delovnih aktivnosti. Z njegovo pomočjo lahko odpravite verjetnost konfliktov in nesoglasij med stranema. Navsezadnje podrobno določa vse zahteve in pravila za zaposlenega, ki so predmet obvezne skladnosti.
Struktura
Postopek priprave opisa delovnega mesta ni zakonsko urejen. Najpogosteje pa delodajalci ohranijo splošno sprejeto strukturo dokumenta.
Opis delovnega mesta mora vsebovati več razdelkov:
- splošne določbe;
- pravice;
- odgovornosti;
- odgovornost.
Prvi del opisuje glavne točke delovne dejavnosti osebe.
Med njimi so:
- položaj;
- kvalifikacijske zahteve;
- zahtevana stopnja izobrazbe in delovne izkušnje;
- podvrženost osebe;
- postopek imenovanja na položaj;
- pravila za razrešitev s položaja;
- kdo je podrejen;
- postopek zamenjave zaposlenega;
- normativni dokumenti za usmerjanje v vsakodnevnih dejavnostih.
Na željo delodajalca je možno v ta seznam vključiti še druge postavke. Glavna stvar je, da odražajo naravo dela na položaju.
Naslednji razdelek je namenjen označevanju pravic zaposlenega. Zagotoviti jih je treba v skladu s položajem, ki ga zaseda. Pomembno je določiti odnose zaposlenega z drugimi osebami, ki delajo v tej enoti in drugih oddelkih.
S prejšnjim se prepleta tudi razdelek »Delovne obveznosti«. Podrobno odraža (ne kot pogodba o zaposlitvi) obveznosti osebe v času dela na njegovem položaju.
V razdelku »Odgovornost« so predpisani ukrepi, ki se lahko sprejmejo zoper zaposlenega zaradi neizpolnjevanja zahtev:
- opis delovnega mesta;
- delovna zakonodaja.
Standardi morajo biti v skladu z zakonodajnim okvirom. V nasprotnem primeru ne bodo imeli pravne veljave.
Vrstni red odobritve
Mnoga podjetja ne oblikujejo opisov delovnih mest za zaposlene. Toda dokument je pomembno zagotoviti učinkovita interakcija med delodajalcem in delojemalcem.
Navodila odražajo pravice, obveznosti in odgovornost, ki bo zaposlenemu prinesla neupoštevanje standardov. Če zaposleni podpiše seznanitveni list ali se podpiše v dnevnik, se samodejno strinja z vsemi zahtevami, ki se odražajo v dokumentu.
Da so opisi delovnih mest pravno veljavni, je potreben ustrezen ukaz. Če potrditev z uradnim dokumentom ni opravljena, potem ne bodo priznani kot legitimni. zato Inšpekcija dela in sodišče lahko ugotovi, da je delavec prav in delodajalca pozove na odgovornost.
Težave pogosto nastanejo, ko je delavec odpuščen zaradi kršitev obveznosti po opisu delovnega mesta. Če ni podprt z odredbo, se lahko delavec vrne na delo prek sodnih organov.
Oblika odredbe o potrditvi oblikovanja opisov delovnih mest v zavodu na zakonodajni ravni ni opredeljena.
Toda kadroviki pogosto uporabljajo vzorec, ki odraža tri glavne bloke:
- Ime dokumenta je obvezno.
- Nato je oblikovana potreba po pripravi papirja.
- Tretji blok vsebuje resolucijo.
Akt podpiše vodstvo zavoda.
- prilagajanje;
- računovodstvo;
- razvoj;
- spreminjanje opisov delovnih mest.
Izrek vsebuje seznam delovnih mest, za katera so izdelani opisi delovnih mest. Obvezen je datum odobritve navodil. V tem primeru mora biti naročilo izdano na isti datum.
Naročilnico lahko prenesete na internetu.
Družba z omejeno odgovornostjo
Moskva
NALOG št. 48-str
z dne 26. septembra 2016
o potrditvi opisov del
V zvezi z razvojem opisov delovnih mest in potrebo, da jim dajo status regulativnega pravnega akta za nova delovna mesta v Mayak LLC
NAROČAM:
- Odobritev opisov delovnih mest kot pravnih aktov, razvitih za naslednje kategorije delovnih mest:
- višji vodja;
- prodajni specialist;
- sistemski skrbnik;
- spletni oblikovalec.
- Šefu kadrovska služba Krivokrysenko L.I. v petih dneh po podpisu naročila natisniti in predložiti opise del v mojo odobritev.
- Vodja kadrovske službe Krivokrysenko L.I. v roku dveh dni po odobritvi navodil se seznanite z dokumenti višjega vodje E.S. ob podpisu v dnevnik seznanitev z opisom del.
Generalni direktor ___________________ Andreev V.Ya.
___________________ Krivokrysenko L.I. je prebral ukaz.
Delodajalec ne sme dati soglasja k opisu delovnih mest. To je posledica dejstva, da ni nobenih obveznosti v delovni zakonik RF. Pri uvajanju navodil v dokumentni tok pa je pomembno, da njihovo uporabo zakonito zavarujemo s pomočjo naloga.
Postopek za izvedbo sprememb
Delovne obveznosti delavca se lahko prilagodijo. To je mogoče, če so spremembe vplivale na organizacijske, tehnološke delovni pogoji. Zato je treba v izdelane opise del vključiti nove podatke.
Zakon ne določa postopka za pripravo navodil kot normativnih aktov. Zato mora delodajalec pri spremembah voditi pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4412-6.
Odraža glavne pomembne točke:
- Pri izdelavi navodil kot priloge k pogodbi o zaposlitvi se morate pripraviti. Po njem se spremembe nanašajo tako na pogodbo o zaposlitvi kot na opis delovnih mest.
- Če so opisi delovnih mest potrjeni kot ločen dokument, spremembe ne bodo vplivale na pogodbo o zaposlitvi. Potem se objavi nova izdaja navodila s pisno seznanitvijo zaposlenega. Dokument je sestavljen v dveh izvodih, eden od njih pa se izroči zaposlenemu.
- Če se spremembe nanašajo na pogoje pogodbe o zaposlitvi, je treba delavca o tem pravočasno obvestiti. Po prejemu soglasja za nadaljevanje odnosov z delodajalcem se lahko prilagodi opis delovnega mesta.
Novo zaposleni se seznanijo z opisom delovnih mest. Delodajalec ima določen čas, da dokument predloži v branje. Zakonsko je določeno, da mora delavec preučiti navodila najpozneje ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.
Če zaposleni že dela v organizaciji, mora soglašati z določitvijo svojih obveznosti. Dovoljenje je potrebno tudi pri prilagajanju delovne funkcije. Ta norma se odraža v členu 72 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim so spremembe pogodbe o zaposlitvi možne le s soglasjem strank.
Svoje posebnosti imajo tudi prilagoditve opisov delovnih mest. Delodajalec lahko ustvarja nov dokument, delovne pogoje pustimo enake.
Če sprememba navodil ne pomeni prilagoditve delovnih obveznosti delavca, lahko delodajalec to stori enostransko.
Kaj pravi delovni zakonik?
Postopek in pogostost seznanitve delavcev z opisom delovnih mest na zakonodajni ravni nista predpisana. V praksi zaposlene v kadrovski službi vodita dve določbi.
V 10. odstavku 2. člena 22. člena delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da je delodajalec dolžan zaposlene seznaniti z lokalnimi predpisi proti podpisu. predpisi institucije, ki se nanašajo na človekove delovne obveznosti. Med takimi dokumenti so tudi opisi delovnih mest.
Tudi v skladu z del. 3 člena 68 zakonika o delu Ruske federacije morajo novi zaposleni pred podpisom pogodbe o zaposlitvi preučiti dokumente, ki urejajo njihovo delovno dejavnost.
Ni rokov za pregled. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ugotavlja, da je to treba storiti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.
Vzorec lista seznanitve z opisom dela in podpisom v reviji
Zakonodajalec ni razvil obrazca opisa delovnega mesta. Zato lahko delodajalec sam da dokument v obtok.
Pri registraciji si lahko ogledate spodnji primer:
Če delavec odkloni
Nekateri zaposleni tolerirajo zavrnitev branja opisov delovnih mest. V tem primeru se sestavi zapisnik o seznanitvi. Dokument je potreben, če zaposleni namerno noče preučiti določb.
Nato akt vsebuje naslednje besedilo:
“Danes, 6. junija 2020 ob 15.30 uri v poslovni stavbi na ul. Vorošilova, 15/6 sistemski skrbnik Igorju Vasiljeviču Kruglovu so bili v pregled posredovani opisi delovnih mest. Kruglov I.V. zavrnil branje dokumenta. Zaradi tega seznanitev proti podpisu ni bila izvedena.
Marsikdo tako misli seznanitev z opisom delovnega mesta- prazna formalnost, za katero ni ničesar. Vendar to nikakor ne drži. Bodite pripravljeni spremeniti svoj odnos do tega vprašanja. Pri tem vam bo pomagalo naslednje gradivo.
V globinah delovnega zakonika Ruske federacije
Neposredno o seznanitev zaposlenega z opisom delovnega mesta V delovna zakonodaja nič se ne reče. Zato morate v praksi izhajati iz dveh določb (glej tabelo).
| Predpisi delovnega zakonika Ruske federacije | Bistvo | Komentiraj |
| Odstavek 10 h. 22 | Ena glavnih nalog delodajalca je, da podrejene seznani s podpisi z internimi regulativni dokumenti, neposredno povezana z njihovim delovna dejavnost | Takšni dokumenti vključujejo opise delovnih mest |
| 3. del čl. 68 | Ob zaposlitvi in pred podpisom pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec podrejenega delavca proti podpisu seznaniti med drugim z internimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo osebe. | Ta pravila vključujejo tudi opise delovnih mest |
Seznanitveni list z opisom delovnega mesta
Zakon ne potrjuje nobene obvezne ali celo priporočene oblike lista oz vzorec dnevnika opisov delovnih mest. Zato izhajajte iz notranjih pravil in značilnosti vaše organizacije.
| št. | Polno ime zaposleni | Naziv delovnega mesta | Datum in številka naročila | Datum in podpis, ki potrjujeta, da ste prebrali opis delovnega mesta in prejeli kopijo |
| 1 | Pirogova Natalija Jurijevna | Glavni računovodja | 01.08.2016 št. 17-ls | 01.08.2016 Pirogov |
| 2 | Korobeinikov Ilya Petrovich | Namestnik glavnega računovodje | 05.08.2016 št. 19-ls | 05.08.2016 Korobejnikov |
| 3 | Klementjeva Anna Jurijevna | Računovodja za obračun plač | 08/11/2016 št. 23-ls | 11.08.2016 Klementjeva |
Preberite tudi Znano je, kdaj bo mogoče zaprositi za dokument/izpis v katerem koli matičnem uradu
Glej tudi "" in "".
Za udobje listi z opisom dela Ni vam ga treba shranjevati ločeno, ampak ga sešijte skupaj dnevniki opisov delovnih mest. Ali takoj začeti samo tako revijo.
Poleg tega je bolje slediti postopku seznanitve z opisom delovnega mesta glede na datum, ko je bil zaposleni zaposlen. Če vodite evidenco seznami seznanitev z opisi delovnih mest po oddelkih, službah itd., se zlahka zmedeš.
Zavrnitev seznanitve z opisom delovnega mesta
včasih seznanitev zaposlenih z opisi del nastane na podlagi dejanje seznanitve z opisom delovnega mesta. V praksi se je tega treba zateči, ko se podrejeni iz takšnih ali drugačnih razlogov namenoma izogiba spoznavanju svojega nova navodila ali spremembe v njem. V tem primeru akt piše približno naslednje:
Glej tudi "".
Če se vrnem k vprašanju čas seznanitve z opisom delovnega mesta, uradniki menijo, da je treba to storiti v zvezi z novimi navodili - "vnaprej." Nič več komentarjev.
Ne moreš me odpustiti!
Ena od norm delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da se ustavite pogodba o delu, če je podrejeni zavrnil nadaljevanje službovanja "... zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki." Nekatera podjetja verjamejo, da je situacija, ko zaposleni noče odobriti svojega novega opisa delovnega mesta, primerna za ta primer.
Torej tukaj je: ta logika je napačna. Ogenj samo za zavrnitev seznanitve z opisom delovnega mesta je prepovedano! Tudi če to uspe, bo sodišče takšnega delavca takoj vrnilo na delovno mesto.
Kot tak pravila za seznanitev z opisom delovnega mesta ni v zakonodaji. Zato mora to vprašanje rešiti vsaka organizacija neodvisno.
Glavne odgovornosti zaposlenega na posameznem delovnem mestu so določene v opisu dela zaposlenega.
Po branju tega dokumenta, razumevanju njegovih določb in popolni razlagi lastnih odgovornosti, delavec s svojim podpisom na preglednem listu potrdi, da je prejel potrebne informacije in se strinja z vsemi določili opisa delovnega mesta.
Seznanitev z neposrednimi delovnimi obveznostmi
Pri prijavi na zaposlitev v podjetju, pogosto v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim delovne obveznosti, ki jih bo moral delavec opraviti po podpisu pogodbe, se skrivajo za poenostavljenim besedilom »po opisu delovnega mesta«.
Brez branja takih navodil, ampak s podpisom pogodbe, se lahko izkaže, da je državljan osebno prevzel odgovornost za opravljanje dela, ki v ničemer ne ustreza njegovim predstavam o tem delovnem mestu. Preden podpišete pogodbo s takšnim besedilom, prosite kadrovsko službo, da posreduje naveden opis delovnega mesta v pregled.
Vse določbe, navedene v opisu delovnega mesta, predstavljajo obseg dejanj in pooblastil, ki jih mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi. Neupoštevanje vsaj ene od točk navodil daje delodajalcu pravico, da zaprosi za zaposlenega disciplinski ukrep. To si vedno zapomnite, če nameravate podpisati dokument, ki nakazuje, da ste pravilno prebrali navodila, ne da bi razumeli njihovo vsebino.
Seznanitveni list z opisom delovnega mesta
Podoben dokument, ki nakazuje, da ta opis delovnega mesta zadeva zaposlene, se da v obtok, ko je dokument, ki ureja delovni proces(navodila), je enoten za določeno skupino zaposlenih v podjetju. V tem primeru se kot priloga k navodilom ustvari ločena tabela, v katere vrsticah so navedena imena oseb, ki so prebrale dokument in se strinjajo z njegovimi določbami, datum pregleda, osebni podpis in po potrebi vnese se poglavje za opombe.
Če ima delodajalec kakršne koli zahtevke v zvezi z nepravilnim opravljanjem nalog s strani zaposlenega, lahko podpis na seznanitvenem listu pomeni, da je delavec vedel, da s svojimi dejanji krši pravila, ki jih je določil in sprejel, kar pomeni, da je bila kršitev storjena zavestno, kar je precej pomemben razlog za izrek disciplinske kazni.
Spodaj sta standardni obrazec in vzorec lista z opisom delovnega mesta, katerega različico lahko brezplačno prenesete.
Opis delovnega mesta je seznam odgovornosti, del, zadolžitev, funkcij, ki jih mora zaposleni opravljati, ko je na določenem položaju v določeni organizaciji.
Zakonodaja ne zavezuje podjetja k sklenitvi opisa delovnih mest z zaposlenimi; je zgolj svetovalne narave. Vendar večina delodajalcev raje začrta odgovornosti svojih zaposlenih, kar v prihodnje pripomore k discipliniranju osebja in odgovarjanju za neizpolnjevanje oz. nepravilna izvedba odgovornosti ter se izogibajte tudi nepotrebnim finančni stroški plačati plače zaposlenim, ki v bistvu opravljajo isto delo.
Imeti opis delovnega mesta je tudi koristno za zaposlenega. Prvič: natančno ve in razume, kakšen obseg nalog in vrsto dela mora opravljati ter za kaj je nagrajen. plače. Drugič: če je delodajalec zaradi neizpolnjevanja disciplinsko ali upravno odgovoren delovne obveznosti ni predvideno v opisu delovnega mesta, bo to pomenilo njegovo kršitev delavske pravice, ki se lahko obnovi na sodišču.
V opisu delovnega mesta mora biti jasno navedeno, katere naloge mora delavec opravljati na tem delovnem mestu. Kakšna je odgovornost za neizpolnjevanje navodil? Delavec mora biti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznanjen z opisom dela. Da lahko delavec realno pretehta vse svoje zmožnosti in sposobnosti za opravljanje vseh svojih nalog. In tudi razumel posledice njihovega neizpolnjevanja. Za potrditev seznanitve z opisom delovnega mesta se mora zaposleni podpisati. Zaposleni se podpišejo na obrazec za seznanitev z opisom delovnega mesta, ki je vložen z opisom delovnega mesta. Dokumenti morajo biti vezani in oštevilčeni, na zadnjem listu je pritrjena oznaka s številom strani, pečatom podjetja in podpisom vodje. Seznanitveni list z opisom delovnega mesta je sestavljen v obliki tabele. Izračuna se za vse zaposlene na tem delovnem mestu, ki se bodo z njim seznanili v celotnem obdobju veljavnosti dokumenta.
Na seznanitvenem listu piše:
— Naziv delovnega mesta.
— Ime organizacije.
V stolpcih tabele mora biti navedeno:
1) polno ime zaposlenega;
2) datum pregleda;
3) Podpis zaposlenega, ki je prebral navodila.
Pomembno: datum pregleda ne sme biti poznejši od datuma podpisa pogodbe o zaposlitvi.
Seznanitveni list se hrani tako dolgo kot opis dela.
Oznake za gradivo: list za seznanitev z opisom delovnega mesta, list za seznanitev z opisom delovnega mesta vzorec, list za seznanitev z obrazcem za opis delovnega mesta, list za seznanitev z obrazcem za opis delovnega mesta prenos