flarione.ru → Služenje denarja na internetu

Kako se pripravništvo doda vaši plači? Dodatki in dodatki za delovne izkušnje v proračunski ustanovi

Danes nas bo zanimala taka točka, kot je dodatno plačilo za delovno dobo. Kdo je upravičen do tega privilegija? Kaj je to sploh? Kako se izračuna? O vsem tem se moramo pozanimati. Vsekakor lahko rečemo zagotovo: vse kategorije državljanov nimajo ustreznih dodatkov. A le v nekaterih “smerah” dela. In v vsakem posameznem primeru se izračuni izvajajo po ločenih shemah. Zapomniti si jih ni tako težko. Pa poglejmo, kdo je upravičen do dodatka za delovno dobo.

Za koga

Kot že rečeno, naša današnja tema ne bo vplivala na vse državljane. A le tisti, ki delajo na določenem področju dejavnosti. Kljub temu je vredno natančno vedeti, kdo je upravičen do dodatkov in dodatkov za delovno dobo.

Prvič, ta vrsta privilegija je podeljena vsem vojaškim osebam. Jasno je, da bolj ko "vračate svoj dolg domovini", višje bonuse boste prejeli pozneje. Toda tudi tukaj obstajajo nekatere omejitve.

Drugič, državni uslužbenci lahko računajo v tem trenutku. Zaposleni, ki delajo v proračunskih in državnih ustanovah (na primer v bolnišnicah in šolah), imajo tudi v prihodnosti možnost prejemanja ustreznih plačil.

Tretjič, javni uslužbenci. Ti, tako kot vse ostale naštete kategorije zaposlenih, prejemajo dodatke za delovno dobo. Njihova velikost je seveda drugačna, vendar je to precej dobra spodbuda za uradno delo javnega uslužbenca.

Četrtič, zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve. Tako kot vojska lahko v prihodnje računajo na podporo države. In doplačilo za delovno dobo bo tukaj po izračunih podobno. O višini ugodnosti bomo razpravljali še naprej.

Kako izračunati

Na splošno velja, da se dodatek k pokojnini za delovno dobo izračuna čisto individualno. Na znesek, ki ga prejmete kot bonus, vpliva veliko dejavnikov. Kljub temu obstaja nekaj skupnih značilnosti in sistem izračuna.

Upoštevajte, da bo dodatek za delovno dobo izračunan kot odstotek. In odvisno od vaše dejavnosti, delovna doba, delovna doba, pa tudi plača, ki jo prejemate ali ste jo prej zaslužili. Načeloma v tem na prvi pogled ni nič težkega. A praksa kaže drugače. Višina dodatka za delovno dobo za vsako posamezno kategorijo zaposlenih je drugačna. Zato si je skoraj nemogoče zapomniti celoten sistem kot celoto. In ljudi zanimajo le tisti izračuni, ki veljajo posebej zanje. Čisto prava odločitev.

Mimogrede, izračuni upoštevajo tudi območje, v katerem živite. Navsezadnje na dodatke za delovno dobo vplivajo tudi regionalni količniki. Kot lahko ugibate, jih država vzpostavi v vsakem kraju in se občasno spreminja.

Državni uslužbenci

Začnimo z morda eno najpogostejših kategorij delovno aktivnih državljanov. Govorimo o tako imenovanih državnih uslužbencih. Za njih so naši današnji bonusi pomembno vlogo. Konec koncev, kot kaže praksa, plača takih ljudi ni previsoka. To pomeni, da ne morete računati na dobro pokojnino.

Seveda se dodatek za delovno dobo zaposlenim v javnem sektorju izračuna glede na to, koliko so državljani delali. Res je, ta trenutek je v vsaki instituciji urejen nekako na svoj način. Na primer, ni skrivnost, da so državni uslužbenci upravičeni do določenih dodatkov za svoje kvalifikacije in njihovo izboljšanje. Zdaj pa malo o tem.

Dodatek za delovno dobo se zaposlenim v javnem sektorju zagotavlja glede na delovno dobo, delovno dobo in plačo. Popolnoma enako kot v vseh drugih primerih. Kaj dobimo na koncu?

Če ima državljan do 3 leta delovne dobe, lahko računate le na povišanje plače v višini 10%. Ne preveč, a bolje kot nič. V obdobju od 3 do 5 let se ta številka podvoji. In v tem primeru bo dodatno plačilo znašalo 20% plače. Takoj, ko delovna doba »prestopi« petletno obdobje, prejmete 30-odstotno povišanje. Ne glede na to, koliko so delali nadure.

Državni uslužbenci

Naslednja kategorija državljanov so državni uslužbenci. Obstaja več zanimivih in nestandardni trenutki ki se nanašajo na plačila. Na primer, dodatek k pokojnini javnih uslužbencev za delovno dobo lahko doseže 200%. Impresivna količina, kajne? Toda takšni primeri so precej redki. Kljub temu obstajajo. Vse je odvisno od vašega položaja in mesta, ki ga zasedate. Na primer, najnižja raven lahko računa na povišanje do 60% plače, najvišja raven pa za 200%. V primerih, ko državljan opravlja dejavnosti, povezane z nekaterimi tajnimi ali pomembnimi informacijami, lahko dodatek za delovno dobo znaša od 5 do 75%, varstvo državno pomembnih podatkov pa je "nagrajeno" od 10 do 20%. Vse je odvisno od vaših delovnih izkušenj.

Vendar so to precej redki primeri. In javne uslužbence največkrat zanimajo splošnejše točke. Kakšni so splošni dodatki? Dodatek za delovno dobo se za javne uslužbence določi glede na višino same delovne dobe.

Če vaše delovne izkušnje na tem področju ne presegajo 5 let, imate pa več kot 1 leto, lahko računate le na 10% celotne plače. Načeloma ni tako slabo. Navsezadnje večina javnih uslužbencev prejema dobre plače. Za obdobja do 10 let delovne dobe se ta meja poveča na 15 %. Če je vaša "izkušnja" od 10 do 15 let, se bo po izračunih vaši pokojnini dodalo 20% celotne plače za vaš položaj. A to še ni vse. Takoj, ko "stopite čez" to vrstico, to je, če imate 16 let delovne dobe ali več, bo dodatno plačilo 30%. In ne bo več naraslo.

"Občine"

Načeloma so vsi zaposleni upravičeni do neke vrste dodatkov in ugodnosti po upokojitvi. Zato ne smemo pozabiti na »občine«. Ti so, tako kot vse druge naštete kategorije zaposlenih, upravičeni do prihodnjega plačila. Če sem iskren, je dodatek za delovno dobo občinskim uslužbencem določen v odstotkih. Popolnoma enako kot v vseh drugih primerih.

Tukaj si lahko ogledate naslednje številke. Najverjetneje bodo zagotovo razveselili tiste, ki že dolgo delajo kot občinski uslužbenci. Za take delavce plača ni tako majhna, zato je že majhen odstotek povišice velik dodatek k pokojnini. Torej je dodatno plačilo za delovno dobo v tem primeru določeno:

v višini 10% plače za "delovanje" od 1 do 5 let;
20 % plače(mesečno) za obdobje do 10 let;
če delaš do 15. leta, naj bi prejel 30% dodatka;
od 16 let in več - 40%.

Kot lahko vidite, je najvišji prag tukaj 40 %. Skoraj polovico celotne mesečne plače. Precej impresiven znesek. Da, vredno je poskusiti, vendar je res nekaj, za kar si je treba prizadevati.

Za zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve

Zdaj je vredno govoriti malo o tem, do kakšnih plačil so upravičeni zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve. Seveda igra tukaj pomembno vlogo vaš položaj. In tudi mesečna plača. Vendar, kot v vseh preteklih situacijah, obstajajo nekatere omejitve in načela izračuna.

Ne bodo vam takoj dali nobenih podrobnosti glede dodatnih plačil za delovno dobo uslužbencem Ministrstva za notranje zadeve. Vedno pravijo, da lahko takšni delavci računajo na plačila v razponu od 5 do 75% celotne plače. Vse je spet odvisno od tvojega položaja. To lahko vključuje tudi nekatere osebne dosežke in finančno stanje na splošno. Najpogosteje se določi doplačilo v višini 50%. Lahko jih je več. To se naredi za povečanje števila zaposlenih na tem področju. Dober trik, ki je vreden pozornosti.

Vojaški

Dodatek k pokojnini za dolgo službo za vojaško osebje je morda eden redkih dejavnikov, ki jih spodbuja k daljšemu delu in služenju domovini. Takoj je treba omeniti, da je najvišji bonus 40% plače. Vendar ne pripada vsem, ampak samo tistim, ki so služili več kot 25 let.

Kakšne so splošne razmere tukaj za vojsko? Iskreno povedano, občani so zadovoljni. Če ste služili od 2 do 5 let, kot v vseh prejšnjih situacijah, lahko prejmete 10% doplačilo, 15 - če je delovna doba do 10 let. V obdobju do 15 se poveča 20%, do 20 - 25%, do 25 - 30%. Nato se izračuna največje izplačilo. O tem je bilo že povedano.

Vojaške pokojnine

Posebno pozornost je treba nameniti vojaškim pokojninam nasploh. Imajo najbolj zanimiv in enostaven izračun. Dejstvo je, da se za vojaško osebje, pa tudi za zaposlene v Ministrstvu za notranje zadeve, sama pokojnina izračuna po naslednji shemi: prvih 20 let delovne dobe se plača v višini 50% plače. In za vsako naslednje leto "službe" prejmete +3%. Hkrati najvišja dovoljena "norma" takšnega dodatka ne sme presegati 85%.

Kot lahko vidite, je vse izjemno preprosto. Podobna shema je bila izumljena, da bi povečali število vojaškega osebja v Rusiji. To je zelo dobra odločitev. Poleg bonitet, pokojnin in doplačil lahko takšni zaposleni računajo tudi na določene ugodnosti, pa tudi na stanovanje.

Zaključek

Kaj dobimo na koncu? Doplačila k pokojninam za delovno dobo imajo skoraj v vseh primerih enak obseg in omejitve. Odstotek ostaja skoraj nespremenjen. Razlika je samo ena - to ni nič drugega kot izplačana plača.

Ena stvar je jasna - za dobre bonuse za delovno dobo boste morali delati. In mnogi državljani pravijo, da se je včasih treba "znojiti", da dosežeš uspeh. Na splošno lahko zaposleni poleg dodatnih plačil v nekaterih primerih dosežejo določene ugodnosti. In to tudi mene veseli.

Kako se obračunava dodatek k plači za dostop do državnih skrivnosti, ki ga urejajo norme veljavne zakonodaje, zlasti:

Zakon Ruske federacije "O državnih skrivnostih" z dne 21. julija 1993 št. 5485-1;
Odlok vlade Ruske federacije "O zagotavljanju socialnih jamstev državljanom, ki so stalno sprejeti v državno skrivnost, in zaposlenim" strukturne delitve o varstvu državnih skrivnosti" z dne 18. septembra 2006 št. 573.

Višina dodatnih plačil za dostop do informacij, ki so državna skrivnost, ni odvisna niti od trajanja delovne aktivnosti niti od trajanja dostopa do teh informacij. Odstotek dodatkov se izračuna glede na sestavo informacij, s katerimi ima strokovnjak pravico seznaniti, in stopnjo njihove tajnosti.

Kakšni so bonusi za delo v proračunski instituciji v letu 2018?

Pozor

Doplačila za delovno dobo zdravstvenim delavcem urejajo predpisi Ministrstva za zdravje. Seznam delavcev, ki so upravičeni do tega dodatka, delovna doba, ki se upošteva pri ugotavljanju delovne dobe, in višina dodatnega plačila so strogo določeni.

Pomembno

Za zdravnike in farmacevte je tako doplačilo tudi, če so zaposleni za krajši delovni čas. Osnova za obračun je uradniška plača s povišanji.

Do dodatka za delovno dobo so upravičeni tudi zaposleni v muzejih, gledališčih in knjižnicah. Odgovori na aktualna vprašanja o izračunu obrestnih mer. Vprašanje št. 1.

V skladu z zakonom učiteljica matematike srednja šola vas Ivanovka ima pravico do dodatka za delovno dobo.

Kako se izračuna jubilejna doba v javnem sektorju?

Odstotek povečanja, % 2 – 5 10 5 - 10 15 10 - 15 20 15-20 25 20-25 30 Več kot 25 40 Dodatek proračunskim uslužbencem Zdravstvena, pedagoško osebje in druge kategorije proračunsko področje imajo pravico do dodatka glede na delovno dobo. Odstotni kazalnik je razvit v vsakem proračunska institucija v skladu s standardi, sprejetimi v regiji.

Informacije

V tem primeru morate upoštevati delovni zakonik Ruske federacije in zakonodajne normativne dokumente. Delovna doba se izračuna glede na delovno dobo, katere pravila za izračun urejajo tudi regulativni dokumenti.

Višina dodatnega plačila je odvisna od številnih dejavnikov – položaja, regije, področja, dosežkov, obremenitve.

Plačilo pripravništva za zaposlene v javnem sektorju

Kako določiti dodatek k plači za komercialna podjetja. Bonus v tem primeru bo ena od vrst stimulativnih plačil, katerih višino ima organizacija pravico določiti neodvisno, tako da jo določi v enem od lokalnih aktov ali sporazumov. Doplačilo lahko prijavite v:

kolektivna pogodba;
predpisi o dodatkih ali plačah;
pogodbo, sklenjeno z določenim zaposlenim.
drugi LNA.

V takšnih primerih si delodajalec izplača nagrado sam, nihče mu ne povrne stroškov.

V tem primeru se ta plačila lahko vključijo v skupni znesek stroškov dela in upoštevajo pri izračunu davka na dobiček. Pomembno je razumeti, da delodajalca nihče ne zavezuje k določitvi premije; lastno pobudo, v znesku, ki se mu zdi upravičen.

Kdo je upravičen do doplačila za pedagoške izkušnje?

Prejšnja zakonodaja iz devetdesetih let prejšnjega stoletja je res predvidevala takšne ugodnosti za upokojence, toda zdaj veljavna zakonodaja predpisi Na zvezni ravni niso predvideni. Trenutna zakonodaja vsebuje pojem "zavarovalna doba" - delovna doba, ki daje pravico do prejemanja starostne pokojnine.

Daljša je zavarovalna doba, višji je koeficient doplačila. Medtem lahko zakonodaja nekaterih regij predvideva dodatna plačila upokojencem samo za čas dela.

Tako je na primer zakon Republike Altaj "O dodatku k pokojninam v Republiki Altaj" z dne 1. novembra 2001 št. 25-28 določil dodatke za delovno dobo za moške s 50 leti izkušenj ali več, in za ženske s 45 let izkušenj. Informacije o dodatkih za delovno dobo v drugih regijah najdete pri organih socialne varnosti v kraju stalnega prebivališča.

Znesek in postopek za izračun dodatka za delovno dobo

Dodatno plačilo za delovno dobo je nujno obdavčeno po ustaljenem postopku (dohodnina). Bonusi za dolgoživost se razlikujejo glede na regijo in področje dejavnosti podjetij, v katerih je zaposleni opravljal svoje poklicne dejavnosti. Pri izračunu seštevka delovne dobe je treba sešteti celotno delovno dobo, tudi če ima delavec daljše prekinitve poklicne dejavnosti. V prihodnje se bo ob dopolnjeni upokojitveni starosti pri izračunu pokojnine upoštevala delovna doba.

Preberite tudi članek: → “ Tarifni sistem prejemki zaposlenih: vrste, dodatki, primeri obračuna.« Dodatek za dolgo službovanje v komercialne organizacije IN delovna zakonodaja ni določb, ki bi zavezovale poslovodstvo k uveljavljanju takih dodatkov.

To je prej dobra volja delodajalca kot obveznost.

Postopek za izračun odstotkov dodatkov za delovno dobo in delovno dobo

dohodnino in zavarovalne premije iz dodatka Dodatek za delovno dobo je obvezna obdavčitev z dohodnino, pri čemer se znesek davka odtegne od zneska dodatka in naknadno nakaže ta znesek v proračun. Zaposleni prejme dodatna plačila zmanjšana za dohodnino. To pomeni, da veljajo enaka pravila za izračun kot za standardne plače. Dohodnino je treba plačati najkasneje naslednji dan po dnevu izdaje nadomestila. Tudi pri zavarovalnih premijah ni razlik od običajnih izplačil plač.
Dodatku na delovno dobo se dodajo vsi obvezni prispevki za zavarovanje - pokojninsko, zdravstveno, socialno v skupnem odstotku 30 %. Ta odstotek se plača Zvezni davčni službi mesečno do 15. v prejšnjem mesecu.
Poleg tega se Skladu za socialno zavarovanje plačajo prispevki za socialno varnost za poškodbe, katerih odstotek je odvisen od položaja zaposlenega in delovnih pogojev.

Velikost dodatka za delovno dobo za različne zaposlene v letu 2018

Tako so plače praviloma sestavljene iz stalnega dela - plače, dela odškodnine - na primer dodatkov za škodljivo delo ali dela na praznikih, in stimulativnega dela, ki naj bi zaposlene motiviral za določene delovne dosežke. Stimulativni del Nagrade za izkušnje oziroma delovno dobo v tem smislu uvrščamo med stimulativne. Spodbujajo željo zaposlenih, da ostanejo na delu v dani organizaciji in ne iščejo sreče na strani. Za organizacijo je zmanjšanje fluktuacije kadrov skoraj vedno dobra stvar, saj se najprej zmanjšajo stroški usposabljanja novih zaposlenih in poveča zanesljivost načrtovanja. Poleg tega sta strokovnost in znanje izkušenih delavcev neprecenljivo bogastvo. Na podlagi teh premislekov je v mnogih organizacijah zaposleni, ki je v organizaciji delal določeno število let, upravičen do določenega povečanja plače.

Dodatno plačilo za izkušnje učiteljev

Dovoljeno pa je, če se na pobudo delodajalca takšna plačila izvedejo enkrat letno. Tudi v tem primeru se zaslužek usklajuje z upoštevanjem časa, ki ga je zaposleni med letom dejansko opravil. Delovna doba za določitev odstotka takšnega povečanja se izračuna glede na delovno knjižico. Bolniška odsotnost, dopust in službena potovanja niso izključeni iz skupne delovne dobe. Dodatek za državne uslužbence Dodatke za delovno dobo za to kategorijo delavcev ureja zakon, v skladu s katerim je določen naslednji odstotek bonusa: Delovna doba, let % bonus od uradna plača 1-5 10 5-10 15 10-15 20 Več kot 15 30 Poleg dodatkov za delovno dobo prejema javni uslužbenec tudi druge dodatke za naravo dela in položaj, ki ga opravlja.
Ta dokument vsebuje izčrpne informacije o sistemih nagrajevanja v organizaciji, postopku izračuna in pogojih za zagotavljanje različnih dodatkov, vključno z delovno dobo, nadomestili in bonusi. Preberite tudi članek: → “Pogoji izplačila plač zaposlenim: regres, bolniška odsotnost, službena potovanja, bonusi.” Delovne izkušnje se ugotavljajo z delovno knjižico, ki se delavcu izda od prvega dne zaposlitve. V delovno dobo se šteje določena doba dela v javnem sektorju na ustreznih delovnih mestih.

Dodatki za zaposlene v organizacijah javnega sektorja so odvisni od številnih dejavnikov. Do tovrstnih doplačil so na primer upravičeni le tisti zaposleni v vzgoji in izobraževanju, ki so navedeni v Seznamu delovnih mest pedagoških delavcev.

Višina dodatka na delovno dobo je odvisna tudi od obremenitve delavca v izobraževanju.

Dodatki za delovno dobo v izobraževanju

Odstotek povečanja, % 2 – 5 10 5 - 10 15 10 - 15 20 15-20 25 20-25 30 Več kot 25 40 Od 1. januarja 2018 je predvideno povečanje navedenih odstotnih vrednosti glede na delovno dobo . Predvideva se, da bodo spremembe za vojaške osebe naslednje: Delovna doba, l. Odstotek dodatka, % 0,5-1 5 1-2 10 2 – 5 25 5 - 10 40 10 - 15 45 15-20 50 20-22 55 22-25 65 Več kot 25 70 Poleg tega bonusa za pogodbeno vojaško osebje za delovna doba, državljani Tisti, ki so služili več kot 25 let, so upravičeni do dodatka k pokojnini v višini 25 %, če so odpuščeni iz službe. Dodatek za delovno dobo za javne uslužbence Za javne uslužbence je dodatek določen od 10 do 30 odstotkov, za nekatere ruske subjekte pa do 40 odstotkov. V spodnji tabeli je prikazan odstotek doplačila javnih uslužbencev. Zvišanje plač se začne že po enem letu dela v državni upravi.

Boniteta je plačilo v denarju, ki se izplača zaposlenemu v skladu z zakonom. Gre za dodatna sredstva k osnovni plači. Glede na različne dejavnike se višina premije razlikuje.

Regulativni okvir

Glavni dokumenti, ki urejajo bonus za delovne izkušnje v proračunski ustanovi, vključujejo naslednje:

delovni zakonik RF.
Resolucija Sveta ministrov št. 638.
Odredba Ministrstva za zdravje št. 583.
Odlok predsednika Ruske federacije št. 1532.
Zakon "O predmetih kulturne dediščine" št. 73-FZ.
Drugi zakonodajni akti.

Razlogi za izračun dodatnega plačila

Namen jubilejne nagrade je spodbujanje zaposlenih k vestnemu opravljanju njihovih nalog. Poleg tega želi zakonodajalec na ta način zmanjšati fluktuacijo kadrov.

Delavci, ki so več let delali na istem delovnem mestu in so si pridobili bogate izkušnje, prejmejo višje plače kot tisti, ki so začeli delati pred kratkim. To pravilo velja tudi, če sta produktivnost in usposobljenost zaposlenih približno enaki.

Višina dodatka ni odvisna od osnovne plače. Izplačevati se začne po določenem obdobju dela, in sicer z delovnimi izkušnjami 1 leto ali več. Če je trajanje dela krajše od tega obdobja, dodatno gotovina niso plačani.

Pravila izračuna

Dodeljevanje dodatnih plačil ni odgovornost določene državne agencije. Z drugimi besedami, tega pravila ne določa delovni zakonik Ruske federacije. Hkrati je zagotovljen ustrezen dodatek za delovne izkušnje v proračunski instituciji. Tudi v gospodarskih družbah se lahko uvede podoben sistem. Vendar delodajalec o tem vprašanju odloča neodvisno glede na željo in razpoložljive zmožnosti.

Dodatek za delovno dobo je izražen v odstotku od osnovne plače. Plačilo se izračuna mesečno, vendar se lahko znesek razlikuje, zlasti v komercialnih organizacijah.

Izračun delovnih izkušenj

Glavni dokument, na podlagi katerega se izračunajo izkušnje in delovna doba, je delovna knjižica. V tem primeru lahko izračun vključuje določena časovna obdobja, v katerih zaposleni ni izpolnjeval svojih dolžnosti. Ti vključujejo naslednje:

izobraževanje.
Biti na družbenih medijih zagotavljanje.
Prijavljen na zavodu za zaposlovanje.
Državna služba.
Zasedba političnega oz družabne dejavnosti.
Prestajanje kazni v zaporu.
Priznanje političnega zapornika.

Izračun se izvede po zbiranju vseh potrebnih podatkov. Za evidentiranje delovne dobe se trenutno uporablja poseben sistem. programsko opremo, ki hitro opravi vse izračune. Najbolj znan in priljubljen je 1C. Hkrati ročni izračun ni posebej težaven in po želji ga lahko naredi vsak državljan.

Komercialne družbe

V komercialnih organizacijah se lahko bonus za dolgoživost izračuna po preučitvi naslednjih dokumentov:

Delovna knjižica konkretnega zaposlenega.
Kolektivna pogodba, ki jo zagotavlja podjetje.
Pravilnik o bonusih.
Drugi akti v zvezi s to problematiko, če obstajajo.

Glavni dokument, ki zajema vse nianse pravnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem, je pogodba o zaposlitvi. Komercialne družbe običajno za motivacijo zaposlenega zagotavljajo plačilo odstotka plače. Hkrati službeno potovanje ali bolniška odsotnost ne vpliva na izplačilo nagrad.

V tem primeru delodajalec samostojno določi višino dodatnega plačila. Običajno se ta znesek giblje od 5 do 30 odstotkov osnovne plače. V gospodarskih organizacijah je lahko naslednje funkcije pri izračunu dodatkov:

Mesečno plačilo, katerega znesek se lahko razlikuje.
Odvisnost od višine osnovne plače.

Ob zamenjavi enega delavca z drugim se plača poveča za delovno dobo v odstotku od plače nadomeščenega delavca.

Z uspehom v karieri in zvišanjem plače se lahko znesek bonusov spremeni večkrat.

Vladne strukture

Delovna doba se izračuna na poseben način. Dodatek je odvisen od delovne dobe. Ob istem času to delo bi moral biti glavni. Upošteva se lahko tudi plača zaposlenega.

Glede na dolžino dela v državni upravi se dodatek za delovno dobo v proračunski instituciji določi na naslednji način:

Pri delu od 1 do 3 let znesek ustreza 10% plače.
Pri delu od 3 do 5 let je znesek enak 15% plače.
Pri delu od 5 do 10 let je bonus 20% plače.
Če delate več kot 10 let, je enaka 30% plače.

Vendar pa pri delu s krajšim delovnim časom dodatna plačila niso zagotovljena.

Za zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve

Dodatna plačila za zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve so različna. Podlaga za imenovanje je:

Dolžina storitve.
Kvalifikacija.
Pogoji dela.
Posebne razlike.
Delo s dokumenti stopnje tajnosti.

Dodatek za delovno dobo v proračunski instituciji v organih za notranje zadeve je določen za vse zaposlene in je urejen z vladno uredbo št. 1158 z dne 27. decembra 2011. Uredba določa naslednje pogoje in zneske dodatnega plačila:

Pri služenju od 2 do 5 let je zagotovljen dodatek v višini 10% plače.
Za službo od 5 do 10 let je doplačilo 15%.
Pri služenju od 10 do 15 let se plačilo poveča na 20%.
Pri služenju od 15 do 20 let se izplača dodatek v višini 25%.
Za delovno dobo od 20 do 25 let je 30%.
Za več kot 25 let delovne dobe je doplačilo 40%. To je najvišji znesek dodatka za delovno dobo.

Poleg dodatkov za delovno dobo se lahko določijo tudi druga plačila, katerih namen je stimulirati zaposlene. Za natančne izračune program 1C ponuja poseben kalkulator, ki vam omogoča čim hitrejše izvajanje teh operacij.

Za vojaško osebje

Dodatek k plači za delovno dobo za vojaško osebje ima tudi svoje značilnosti. V tem primeru velja enako načelo kot za uslužbence Ministrstva za notranje zadeve. Toda v splošnem redu morate služiti v oboroženih silah vsaj 2 leti. Če pa je storitev sestavljena iz letenja letalo in sodelovanje pri testih, potem je 1 mesec enakovreden 2 mesecema izkušenj.

Od leta 2018 se je postopek za izračun dodatkov nekoliko spremenil in je naslednji:

Pri služenju od šestih mesecev do enega leta se doplačilo izvede v višini 5%.
Za službo od 1 do 5 let je enaka 10%.
Za službovanje od 2 do 5 let je bonus 25%.
Pri služenju od 5 do 10 let - 40%.
Pri služenju od 10 do 15 let - 45%.
Pri služenju od 15 do 20 let - 50%.
Pri služenju od 20 do 22 let - 55%.
Pri služenju od 22 do 25 let - 65%.
Pri služenju več kot 25 let - 70%. To je najvišji znesek dodatka, ki ga določa zakon.

Poleg tega vojak ob nadaljevanju služenja več kot 25 let namesto pokojnine, ki bi jo prejemal za delovno dobo, prejme dodatnih 25 % svoje plače.

Proračunske institucije

Pri delu od 1 do 5 let znaša bonus 10% plače.
Pri delu od 5 do 10 let - 15%.
Če delate več kot 15 let, bo dodatek znašal 30% plače.

Poleg tega bonusa obstajajo še druga dodatna plačila. Zato poleg plače včasih še zaposlenega vladna agencija postane mogoče prejemati zneske, ki večkrat presegajo plačo.

V zdravstvu

Dodatek za delovne izkušnje v zdravstvu je neposredno odvisen od kontinuitete tega kazalnika. To pomeni, da tudi če se zaposlite, prekinitev dela ne sme biti daljša od 1 meseca. Resda obstajajo razlogi, zaradi katerih je delo prekinjeno, a delovna doba teče še naprej. Ti vključujejo naslednje:

Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka.
Služba v oboroženih silah Ruske federacije z naborom ali pogodbo.
Varstvo invalidov in oseb nad 80 let.

Ta obdobja se ne štejejo za prekinitev delovne dejavnosti. Zato se dodatki zaposlenega ohranijo.

Dodatno plačilo je poleg neprekinjenosti storitve odvisno od dejavnikov, kot so:

Plača.
Zaseden položaj.
kraj dela.

Na primer v oddelkih proti gobavosti in kugi zdravstveni delavci lahko se izplača bonus, katerega višina lahko doseže 100% plače. V drugih primerih se najvišje dodatno plačilo izvede v znesku, ki ne presega 60% plače.

Na področju izobraževanja

Bonus za delovne izkušnje izobraževalna ustanova zagotovljeno v primeru ustrezne navedbe v kolektivne pogodbe, sporazumi ali drugi akti posamezne institucije. Če pa gre za proračunsko institucijo, se dodatno plačilo izvede na podlagi splošnih zveznih in ministrskih aktov.

Najvišji znesek dodatnega plačila je predviden za delo nad 15 let in znaša 30% plače. Za več kot 10 let delovne dobe se plača 20%, nad 5 let - 15%, nad 1 letom - 10%. Poleg tega ima učitelj po 25 letih dela pravico do predčasne upokojitve.

Upravičenci do doplačila

Vsak državljan, zaposlen v javnem sektorju, je primeren kandidat za pridobitev dodatka za delovno dobo. Med osebe, ki so upravičene do dodatka za delovno dobo, so lahko tudi zaposleni v nekaterih gospodarskih družbah. Toda praviloma je plačilo v proračunski ustanovi višje kot v nedržavnih strukturah.

Zaključek

Tako je dodatek k pokojnini odvisen od različnih dejavnikov, od področja dejavnosti do trajanja in neprekinjenosti delovne dobe. A tako ali drugače ima vsak zaposleni v javnem sektorju pravico do tega. Ob tem je treba razumeti, da bo država (za razliko od gospodarskih družb) za zaposlene v javnem sektorju poskrbela ne le v času dela. Ko se državljan upokoji, se še naprej izplačuje pripadajoči dodatek k pokojnini.

Delo v proračunski ustanovi vključuje dodatna jamstva in nadomestila za osebje, vključno z dodatnim plačilom za delovno dobo. Ugotovite, kdo je do njega upravičen in v kakšni višini.

Preberite naš članek:

Kaj določa velikost dodatka za delovno dobo?

Dodatek za delovno dobo za zaposlene v javnem sektorju je dodatna denarna spodbuda za delavce, ki delajo v korist države. To plačilo pripada učiteljem, zdravnikom, vojaškemu osebju in uradnikom na občinski in zvezni ravni.

Postopek, pogoje in višino dodatka za delovno dobo urejajo številni zakonodajni akti, vsako področje ima svoje:

(21., 135., 143. člen in drugi);
Odredba Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 15. oktobra 1999 št. 377 "O odobritvi Pravilnika o prejemkih zdravstvenih delavcev";
itd.

Dodatek za delovno dobo je čisto individualna vrednost. Za vsakega zaposlenega, kar je odvisno od številnih dejavnikov:

sektor gospodarstva, v katerem delavec deluje. Dodatki za učitelje in zdravnike so presenetljivo različni, da ne omenjamo pravil za vojsko;
skupne delovne izkušnje;
delovna doba pri sedanjem delodajalcu (delovna doba);
višina plače in njene spremembe za regulirano obdobje;
okrožne in regionalne doplačila;
dodatki za industrijo;
dodatna plačila;

Kako se izračuna dodatek za delovno dobo?

Obračun dodatka za delovno dobo za zaposlene v javnem sektorju se razlikuje glede na področje, na katerem oseba dela. Za vse pa velja eno pravilo - bonus se izračuna glede na "golo" plačo. Zato se lahko močno razlikuje od industrije do industrije. Tako so vojaške plače bistveno višje od plač učiteljev, katerih plače so sestavljene iz številnih dodatkov in nadomestil ob nizki začetni plači.

Različna področja gospodarstva zahtevajo različno delovno dobo za dodelitev dodatka. enake velikosti. Dodatki so določeni v odstotkih od plače.

Odvisnost višine dodatka od delovne dobe, let

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
Za vojsko	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 ali več
Za vlado javnih uslužbencev	2-5	5-10	10-15		15 ali več
Za druge državne uslužbence	1-3		2-5		5 ali več

Spodnja tabela nazorno prikazuje, kako se višina dodatka za delovno dobo razlikuje glede na panogo. Pri izračunu je pomembno upoštevati ne le čas, ki ga je zaposleni delal pri trenutnem delodajalcu, temveč tudi celotno delovno dobo v javni upravi.

Primer izračuna

Plača medicinska sestra kirurški oddelek Alena Novikova je 15.560 rubljev. Živi in dela v regiji Novosibirsk, kjer se uporablja regionalni koeficient 25%. Delovne izkušnje kot medicinska sestra v proračunski bolnišnici so 16 let in 3 mesece.
Za opravljena leta je Alena upravičena do najvišjega dodatka v višini 30% njene plače.
Dodatek za delovno dobo = 15.560 * 30% + 25% = 5.835 rubljev.

Primer izračuna

Srednješolski učitelj Vitalij Kovrov ima plačo 5467 rubljev. Vitaly je mlad specialist in ima 2 leti 8 mesecev izkušenj. Po kolektivni pogodbi za delovno dobo je Kovrov upravičen do dodatka v višini 2346 rubljev. Doplačilo je 10 %.
Dodatek za delovno dobo = 5467*10%+2346=2892,7 rubljev.

Pri izračunu je treba paziti ne le na višino samega doplačila, ampak tudi na regijo, v kateri se nahaja delodajalec. Ker je v njem, ga je treba upoštevati tudi. Prav tako je vredno upoštevati dodatek za delovno dobo, če obstaja. Pomembno je vedeti, da je ta dodatek predmet dohodnine.

Primer izračuna

Polkovnik Ivan Borisov ima plačo 13.000 rubljev. Po pogodbi je upravičen do dodatka za delovno dobo v višini 24.870 rubljev. Izkušnje so 28 let. Dodatek za delovno dobo kot odstotek plače je 40. Vojaška enota Borisov se nahaja na ozemlju teritorialne enote Murmansk-140, za katero je regionalni koeficient določen na 1,8.
Dodatek za delovno dobo = (13 000 * 40% + 24 870) * 1,8 = 54 126 rubljev.

Kdo je upravičen do jubilejnega dodatka za zaposlene v javnem sektorju?

Dodatki za jubilejno dobo so zagotovljeni vsem zaposlenim v javnem sektorju, ki imajo zahtevano minimalno delovno dobo. Za vojaške in civilne vladne uslužbence je "najmanj" 2 leti. Medtem ko je za druge kategorije zaposlenih v javnem sektorju za prvo dodatno plačilo dovolj leto dela.

Prosimo, upoštevajte

Kolektivne pogodbe zasebnih podjetij lahko določajo tudi dodatke za delovno dobo. Toda praviloma je njegova velikost večkrat manjša, saj so plače za red velikosti višje. Vzpostavitev takih plačil je odvisna le od delodajalca in ni obvezna.

Dodatki za uslužbence Ministrstva za notranje zadeve in vojaško osebje

Čeprav so vojaki in delavci notranje varnosti zaposleni v javnem sektorju, živijo po nekoliko drugačnih zakonih. Vrste, pravila in zneski stimulativnih izplačil za te kategorije zaposlenih se nekoliko razlikujejo od običajnih zaposlenih v javnem sektorju.

Odredba Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 19. decembra 2011 št. 1259 "O odobritvi seznama delovnih mest ..." ureja dodatke za uradnike za notranje zadeve, ki delajo v:

centralni aparat Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije;
Glavni direktorat Ministrstva za notranje zadeve za Moskvo in moskovsko regijo;
delovna postaja;
center za začasno pridržanje mladoletnikov;
konjeniška enota.

Ta odredba določa tudi druge dodatke. Zlasti za nevarnost dela, za delo s konji, za prisotnost poklicne bolezni, za osebne zasluge pri delu. Znesek dodatnih plačil lahko doseže 100%.

Za vojsko so vrste in zneski dodatnih plačil urejeni drugače kot običajno.

Torej, za vojaške pilote, delavce, ki preizkušajo naprave za izmet in nenehno skakajo s padalom v znanstvene namene, je izkušnja 1 mesec po 2. Za člane oceanografskih odprav, člane posadke bojnih ladij, za tiste, ki morajo nenehno skakati s padala, izkušnja je 1 mesec za 1,5.

Vse opisane olajšave bodo v letu 2019 ostale nespremenjene, prilagoditev njihove višine ni predvidena.

Dodatek za delovno dobo je dodatno denarno plačilo, na katerega lahko računajo številni državljani naše države. Vendar pa vsi ne vedo, na katerih področjih se uporablja in kako se izračuna. Zato bomo danes govorili o tem, kako izračunati takšne dodatke pri delu v določeni proračunski ustanovi, odvisno od področja dela in delovne dobe ter kdo načeloma lahko računa na takšne zneske.

Kako se izračuna dodatek za delovno dobo?

Najprej je treba omeniti, da so tovrstna doplačila odvisna predvsem od obdobja, v katerem je delavec v javnem sektorju delal. delovna dejavnost v različnih organizacijah. Tudi če je delal v več zavodih, še vedno lahko računa na prejemanje plačil na podlagi skupno število let preživel v javni službi. Sam dodatek za delovno dobo se izračuna kot odstotek uradne plače, ki jo je prej prejel zaposleni na različnih položajih v proračunski ustanovi.

Torej je velikost bonusa poleg dejanske plače odvisna tudi od nekaterih dejavnikov. Najprej so to regionalni koeficienti, pa tudi koeficienti, določeni v vsakem posameznem subjektu Ruske federacije. Poleg tega lahko znesek dodatnih plačil za delovno dobo vključuje bonus, če obstaja. Zato morate za natančen izračun zneska denarja, ki ga je treba plačati, poznati ta dva kazalnika. Poleg tega ne pozabite, da je ta dodatek obdavčen z dohodnino. Tako lahko z izvedbo niza preprostih matematičnih operacij izračunate znesek dodatnega plačila za delovne izkušnje v proračunski ustanovi.

Tako so glavni dejavniki, ki vplivajo na višino dodatnih plačil:

industrija dela;
regija bivanja in dela;
prisotnost bonusa.

Dodatki za zaposlene v proračunskih organizacijah in državne uslužbence

Dodatek za delovne izkušnje za zaposlene v javnem sektorju se lahko oblikuje v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, vsemi vrstami regionalnih regulativnih dokumentov, pa tudi s posameznimi naročili posameznih oddelkov. Poleg tega ima vsaka proračunska institucija svoj sistem spodbud, v skladu s katerim se razvijajo najrazličnejše spodbude. regulativni dokumenti. Slednji urejajo plače in s tem stimulacije, v istih aktih pa je predpisan dodatek za delovno dobo.

Poleg tega morajo biti takšna dodatna plačila navedena v predpisih o prejemkih ali bonusih. V trenutni zakonodaji praktično ni omejitev, ki bi neposredno vplivale na njihove zneske. Tako je morda edini pravi dejavnik, ki uravnava višino dodatnih plačil v proračunski instituciji, njeno stanje na računih.

Pri državni upravi je situacija nekoliko drugačna. Prvič, regulativni dokumenti, v skladu s katerimi se izračuna dodatek za delovne izkušnje, sta delovni zakonik in veljavni zakon "o državni državna uprava" V skladu s temi dokumenti je bila določena jasna višina zneskov, ki bodo plačani zaposlenemu za leta dela v proračunski ustanovi. Zlasti so enaki:

10% uradne plače, če je delovna doba zaposlenega od 1 do 5 let.
15-odstotni dodatek prejmejo zaposleni, ki so delali v proračunski ustanovi od 5 do 10 let.
20 % plače bodo prejeli zaposleni, ki v svojih organizacijah delajo od 10 do 15 let.
30-odstotno povišanje pripada, če ima delavec delovno dobo v zavodu nad 15 let.

Po 15 letih državna uprava njeni zaposleni ne bodo več prejemali dodatnih bonusov za svoje delo. Do konca delovne dobe bo znašala 30 % uradniške plače. Vendar so poleg tovrstnih doplačil upravičeni cela serija vse vrste spodbud za njihovo delovanje na položaju. Na primer:

odvisno od delovna skupina, dodatna plačila lahko znašajo 60 - 200% plače;
pri delu z državno skrivnostjo se javnemu uslužbencu dodelijo dodatna plačila v višini 5 - 75%;
če naloge uradnika vključujejo varovanje državne skrivnosti, potem je upravičen do dodatnega dodatka za delovno dobo v višini 10-20% plače.

Ob tem ne smemo pozabiti, da ena vrsta doplačila ne pomeni izključitve druge. Če je torej izpolnjenih več navedenih pogojev, državni uslužbenec prejme dodatke za vsakega od njih skupaj.

Dodatki za uslužbence Ministrstva za notranje zadeve in vojaško osebje

če govorimo o o zaposlenih na Ministrstvu za notranje zadeve, njihove spodbude ureja Odredba Ministrstva za notranje zadeve št. 1259. Vključuje ne samo dodatek za delovno dobo, ampak tudi dodatna plačila za delo v posebnih pogojih. Na splošno se v zvezi z dodatnimi plačili za obdobje dela na Ministrstvu za notranje zadeve izračuna na podoben način, osnovni kazalnik je odstotek plače. Prejeli pa jih ne bodo vsi zaposleni, ampak le tisti, ki delajo v določenih oddelkih. Ti vključujejo zlasti:

Centralni aparat Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije.
Glavni direktorat Ministrstva za notranje zadeve v Moskvi in Moskovski regiji.
Dežurni oddelek.
Center za začasno pridržanje mladoletnikov.
Konjenička enota.

Mimogrede, če so zaposleni v slednji strukturi dodatno vključeni v skrb za konje, bi morali prejeti tudi dodatno plačilo v višini 10 - 100% svoje uradne plače. Poleg tega višino dodatkov določajo tudi dejavniki, kot so nevarnost delovnega procesa, odgovornost in pojav poklicnih bolezni pri delavcih. Poleg tega od leta 2011 zaposleni na Ministrstvu za notranje zadeve Ruske federacije prejemajo tudi dodatne zneske za osebni uspeh, kar je prispevalo k izboljšanju usposobljenosti zaposlenih.

Ta norma je bila uvedena leta 2011 v skladu s potrebo po dodatnih spodbudah za zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve. V tem primeru lahko zaposleni računa na povišanje plače, če zagovarja svoje znanstveno delo in prejme znanstveno diplomo ali se udeležuje športnih tekmovanj in na njih uspe osvojiti visoka mesta. Če so ti pogoji izpolnjeni, ima uslužbenec Ministrstva za notranje zadeve razlog za prejem dodatnega plačila v višini 5 - 30%.

Vojaško osebje lahko računa tudi na prejemanje dodatka za delovno dobo in drugih dodatkov. Ta kategorija javnih uslužbencev prejema dodatne zneske v skladu z Zvezni zakon"O denarno nadomestilo in individualna plačila vojaškemu osebju." Tako se dodatek za delovne izkušnje zanje oblikuje na podlagi naslednjih podatkov:

pri službovanju za obdobje od 2 do 5 let se plača zaposlenega poveča za 10%;
če vojaški delavec dela 5 do 10 let, lahko računa na povišanje uradne plače v višini 15%;
za vojaško osebje, ki je svojemu delu posvetilo 10 do 15 let, je dodatno plačilo 20%;
če je zaposleni v oboroženih silah preživel 15 do 20 let, bo znesek dodatka dosegel 25%;
delovna doba od 20 do 25 let bo nagrajena s 30-odstotnim povišanjem uradne plače;
Največji znesek doplačil za delovno dobo pripada osebam, ki so prestopile prag 25 let delovne dobe. Računajo lahko na 40 % uradne plače.

Vendar je treba spomniti, da ima izračun bonusov za to kasto javnih uslužbencev številne svoje posebnosti, povezane z delovnimi pogoji. Tako imajo osebe, ki delajo v letalstvu in preizkušajo katapultne naprave ali izvajajo skoke s padalom v znanstvene namene, drugačen postopek za izračun življenjske dobe. Za zaposlene v takih oddelkih se en mesec šteje kot dva. Mesec in pol velja za kategorije vojaškega osebja, ki morajo nenehno skakati s padalom, posadke bojnih ladij in člane oceanografskih odprav.

Tako imajo zaposleni v javnem sektorju v letih 2019 in 2020 pravico računati na vse zgoraj opisane dodatke za delovne izkušnje v proračunske organizacije in institucije. Podatkov o morebitni reviziji njihove višine še ni, nihče ne izključuje, da bi lahko dodali nove stimulacije za zaposlene v javnem sektorju. Še posebej glede na to, da se država resno ukvarja s problemom spodbujanja upokojencev, da ostanejo za nadaljnje služenje v proračunskih institucijah.