Vzorčni pravilnik o nagrajevanju vzgojno-izobraževalnih delavcev. O prejemkih zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah moskovske regije 1186 58 z dne 27. decembra, s spremembami
Glede na Zvezni zakon z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruska federacija"in zakon Moskovske regije N 94/2013-OZ "O izobraževanju" Vlada Moskovske regije odloči:
1. Odobrite priloženo:
Pravilnik o prejemkih državnih uslužbencev izobraževalne organizacije Moskovska regija;
Pravilnik o prejemkih zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah visoko šolstvo Moskovska regija.
2. Priporočite oblastem lokalna vlada občine Moskovska regija, da pri pripravi občinskih pravnih aktov o prejemkih občinskih uslužbencev uporabi pravilnike, potrjene v odstavku 1 te resolucije. izobraževalne ustanove.
3. Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi (veljavnih pogodb) z vodji in zaposlenimi v izobraževalnih organizacijah je priporočljivo upoštevati norme, ki jih določa ta resolucija.
4. Prepoznati kot neveljavno:
Odlok vlade Moskovske regije z dne 06.09.2011 N 533/21 "O plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah Moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 09.09.2011 N 989/35 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 N 533/21 „O plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah Moskovska regija";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 28. decembra 2011 N 1655/53 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 9. junija 2011 N 533/21 „O plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 28.08.2012 N 1032/32 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 N 533/21 „O plačilu za delo državnih uslužbencev izobraževalne ustanove moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 26.4.2013 N 282/16 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 N 533/21 „O plačilu za delo državnih uslužbencev izobraževalne ustanove moskovske regije".
6. Ta sklep začne veljati naslednji dan po uradni objavi in se uporablja za izračun plače zaposleni v državnih izobraževalnih organizacijah moskovske regije od 1. septembra 2013.
7. Poveri nadzor nad izvajanjem te resolucije prvemu namestniku predsednika vlade Moskovske regije L.N.
Guverner moskovske regije A.Yu. Vorobjev
PREDPISI O PLAČAH ZAPOSLENIH V DRŽAVNIH IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJAH MOSKVSKE REGIJE
I. Splošne določbe
1. Ta pravilnik določa pogoje in zneske plačila za zaposlene v državnih izobraževalnih organizacijah moskovske regije (razen državnih izobraževalnih organizacij visokošolske regije moskovske regije) in vladne organizacije Moskovska regija, ki zagotavlja usposabljanje, je podrejena Ministrstvu za izobraževanje Moskovske regije (v nadaljnjem besedilu organizacije).
2. Ti predpisi vključujejo:
uradne plače (stopnje plač) vodij, strokovnjakov in zaposlenih v organizacijah;
vrste, pogoji in višina nadomestil in stimulativnih izplačil;
število tarifnih razredov, medrazrednih tarifnih količnikov in tarifnih postavk po kategorijah tarifne lestvice za plače delavskih organizacij.
3. Delodajalec (ali oseba, ki jo pooblasti) z vodji organizacij sklene pogodbe o zaposlitvi (veljavne pogodbe), ki določajo specifikacijo kazalnikov in meril za ocenjevanje dejavnosti vodje, višino in pogoje za dodelitev spodbujevalnih plačil njega.
II. Postopek in pogoji nagrajevanja
4. Uradne plače vodilnih delavcev organizacij so določene v skladu s Prilogo št. 1 k tem pravilnikom.
5. Skupine za nagrajevanje vodstvenih delavcev se določijo glede na obseg in kompleksnost upravljanja in se vzpostavijo v skladu s Postopkom za razvrščanje organizacij v skupine za nagrajevanje vodstvenih delavcev, ki ga odobri Odbor za delo in zaposlovanje Moskovske regije na priporočilo ministrstva za šolstvo moskovske regije.
6. Stopnje plač (uradne plače) za pedagoško osebje organizacij so določene v skladu s Prilogo št. 2 k tem pravilnikom.
7. Uradne plače vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih v organizacijah, ki imajo splošne panožne položaje, in zaposlenih v organizacijah (izobraževalno in pomožno osebje) so določene v skladu s Prilogo št. 3 k tem pravilnikom.
8. Uradne plače medicinskega in paramedicinskega osebja organizacij so določene v skladu z Dodatkom št. 4 k tem pravilnikom.
9. Uradne plače kulturnih delavcev v organizacijah so določene v skladu s prilogo št. 5 tega pravilnika.
10. Medkategorični tarifni koeficienti, tarifne stopnje za kategorije tarifnega seznama za nagrajevanje delavskih organizacij so določeni v skladu s Prilogo št. 6 k tem pravilnikom.
11. Tarifni razredi za delavske poklice ustrezajo tarifnih razredov Enotna tarifa imenik kvalifikacij delovnih mest in poklicev delavcev.
12. Vodja organizacije ima pravico določiti plače za visokokvalificirane delavce, ki opravljajo pomembna in odgovorna dela, na podlagi 9-10 kategorij plačne lestvice za organizacije delavcev v skladu s Prilogo št. 6 k tem pravilnikom.
Seznam poklicev visokokvalificiranih delavskih organizacij, ki opravljajo pomembna in odgovorna dela, katerih plačilo se lahko izvede na podlagi 9-10 kategorij plačne lestvice za delavce, določi Ministrstvo za izobraževanje Moskovske regije v soglasju z z Odborom za delo in zaposlovanje Moskovske regije.
13. Pedagoškemu osebju organizacij z namenom lažjega zagotavljanja knjižnih založniških izdelkov in periodične publikacije mesečne plače so vključene v uradne plače denarno nadomestilo v višini 100 rubljev.
14. Najvišja raven razmerja med povprečno plačo vodij organizacij in povprečno plačo zaposlenih v organizacijah se določi za leto poročanja v večkratniku od 1 do 6, vključno z:
1) v strokovnih izobraževalnih organizacijah, ki izvajajo programe poklicno usposabljanje po poklicih delavcev, položajih zaposlenih - od 1 do 5;
2) v splošnoizobraževalnih organizacijah za študente invalide - od 1 do 5.
III. Zvišanje plač (uradniških plač)
15. Vodje in strokovnjaki, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo v podeželska območja, se stopnje plač (uslužbenske plače) zvišajo za 25 odstotkov.
16. Stopnje plač (uradne plače), določene za vodstvene delavce in strokovnjake organizacij, se povečajo:
1) za 10 odstotkov:
zaposleni, ki imajo akademsko stopnjo kandidata znanosti v profilu organizacije ali pedagoške dejavnosti (discipline, ki jih poučujejo);
2) za 20 odstotkov:
zaposleni, ki imajo akademsko stopnjo doktorja znanosti iz profila organizacije ali pedagoške dejavnosti (disciplin, ki jih poučuje);
vodstveni delavci in strokovnjaki, ki imajo častne nazive: "Ljudski učitelj", "Častni učitelj" in "Častni učitelj" ZSSR in sindikalnih republik, ki so bile del ZSSR, "Častni učitelj Ruske federacije", "Ljudski učitelj Ruske federacije". Ruska federacija", "Častni delavec izobraževanja moskovske regije";
vodstveni delavci, ki imajo druge častne nazive: »Častni mojster poklicnega izobraževanja«, »Častni delavec fizične kulture«, »Častni delavec kulture«, »Častni zdravnik«, »Častni pravnik« in drugi častni nazivi Ruske federacije, ZSSR. in sindikalne republike, ki so bile del sestave ZSSR, ustanovljene za delavce v različnih panogah, katerih imena se začnejo z besedama "Ljudski", "Častni", pod pogojem, da častni naziv ustreza profilu organizacije, in za poučevanje osebje - če častni naziv ustreza profilu pedagoške dejavnosti ali disciplinam, ki jih poučuje;
Za vodstvene delavce, ki imajo častne nazive, ki niso navedeni zgoraj, se plače povečajo le, če častni naziv ustreza profilu organizacije, za strokovnjake pa - če častni naziv ustreza profilu pedagoške dejavnosti ali disciplinam, ki se poučujejo.
17. Če ima delavec dva razloga (častni naziv in akademsko izobrazbo), se zvišanje plačnih stopenj (uradniških plač) izvede na eni podlagi, pri čemer je predvideno največje povečanje v skladu s tem pravilnikom.
18. Če ima delavec več častnih nazivov, se višine plače (uslužbenske plače) povišajo za en častni naziv po izbiri delavca.
19. Spremembe plač (uradnih plač) se izvedejo na podlagi odredbe vodje organizacije od dneva nastanka okoliščin, ki so podlaga za spremembo uradne plače (tarifne stopnje):
z naraščajočimi izkušnjami pedagoško delo, delovna doba na specialnosti - od datuma predložitve dokumenta o izkušnjah, ki daje pravico do povečanja stopnje plače (uradna plača);
pri izobraževanju ali obnavljanju dokumentov o izobraževanju - od datuma predložitve ustreznega dokumenta;
pri dodelitvi kvalifikacijske kategorije - od datuma odločitve ustrezne certifikacijske komisije;
pri podelitvi častnega naziva - od dneva podelitve častnega naziva;
pri podelitvi akademskega naziva - z dnem uveljavitve odločbe o podelitvi akademskega naziva.
20. Za zaposlene posamezne organizacije zaradi posebnosti dela se plače (službene plače) in tarifne postavke povečajo v naslednjih zneskih in primerih:
1) za 15-20 odstotkov (15 odstotkov vsem zaposlenim, razen pedagoškemu osebju; 20 odstotkov pedagoškemu osebju) – v organizacijah (oddelkih, razredih, skupinah), ki izvajajo izobraževalne dejavnosti za osnovne splošnoizobraževalne programe, srednješolske programe poklicno izobraževanje in dodatne splošne izobraževalne programe, prilagojene gluhim, naglušnim, pozno oglušenim, slepim, slabovidnim, s težjimi govornimi motnjami, z okvaro mišično-skeletnega sistema, z motnjami v duševnem razvoju, z zaostalostjo v duševnem razvoju, z motnjami avtističnega spektra, s kompleksnimi okvarami in druge dijake. z omejeno zdravstveno zmožnostjo (v nadaljnjem besedilu: omejena zdravstvena zmožnost);
2) za 15 odstotkov - v izobraževalnih organizacijah z internati;
3) za 15-20 odstotkov (15 odstotkov za vse zaposlene, razen za pedagoško osebje; 20 odstotkov za pedagoško osebje) - v organizacijah, ki izvajajo usposabljanje, vključno s sanatoriji, ki izvajajo potrebne zdravstvene, rehabilitacijske in zdravstvene ukrepe za študente;
4) v splošnih izobraževalnih organizacijah s posebnim imenom "posebna izobraževalna ustanova za študente z deviantnim (družbeno nevarnim) vedenjem":
5) v strokovnih izobraževalnih organizacijah s posebnim imenom "posebne izobraževalne ustanove za študente z deviantnim (družbeno nevarnim) vedenjem":
30 odstotkov - zdravstvenim delavcem;
20 odstotkov – pedagoškemu osebju;
za 15 odstotkov - drugim zaposlenim;
6) 20 odstotkov - v organizacijah, ki izobražujejo sirote in otroke brez starševskega varstva, pa tudi za delo v strokovnih izobraževalnih organizacijah, ki imajo skupine za sirote in otroke brez starševskega varstva;
7) za 35-40 odstotkov (35 odstotkov za vse zaposlene, razen za pedagoško osebje; 40 odstotkov za pedagoško osebje) - v organizacijah, ki izobražujejo sirote in otroke brez starševskega varstva, invalide, v strokovnih izobraževalnih organizacijah, ki imajo skupine za sirote. in otroci, ki so ostali brez starševskega varstva, invalidi, v splošnih izobraževalnih organizacijah s posebnim imenom "posebna vzgojno-izobraževalna ustanova za študente z deviantnim (družbeno nevarnim) vedenjem" za invalidne študente, v strokovnih izobraževalnih organizacijah s posebnim imenom "posebne izobraževalne ustanove za študente z deviantnim (družbeno nevarnim) vedenjem« za študente invalide, pa tudi v psiholoških, pedagoških, zdravstvenih in socialne pomoči Moskovska regija - centri za psihološko in pedagoško rehabilitacijo in korekcijo;
8) za 50-75 odstotkov (50 odstotkov za vse zaposlene, razen za pedagoško osebje; 75 odstotkov za pedagoško osebje) - v izobraževalnih organizacijah, ustvarjenih v zavodih za prestajanje kazni zapora.
Za delo v organizacijah, ki se ukvarjajo z usposabljanjem oseb, ki jim je s sodno odločbo odrejeno bivanje v popravnih kolonijah s strogim ali posebnim režimom, se plače (uradne plače) dodatno povečajo na način, določen za delavce in uslužbence popravnih kolonij za delo z te obsojence - za 10 -15 odstotkov (10 odstotkov za vse zaposlene, razen za pedagoške delavce; 15 odstotkov za pedagoške delavce).
Pri določanju plačnih postavk (uslužbenskih) in tarifnih postavk za delavce ter njihovem povečanju iz razlogov iz tega odstavka se uporabljajo plačne postavke (uslužbenske plače) in tarifne postavke, povečane za 20 odstotkov, na način, predpisan za civilno osebje popravnih zavodih, kjer so bile te organizacije ustanovljene.
Za zaposlene v izobraževalnih organizacijah, ustanovljenih v zavodih kazenskega sistema, za delo s študenti, bolnimi z aktivno obliko tuberkuloze, se plače (uradne plače) in tarifne stopnje dodatno povečajo za 15 odstotkov;
9) za 20 odstotkov - v organizacijah, ki se nahajajo v zaprtih upravno-teritorialnih enotah;
10) za 20 odstotkov - v strokovnih izobraževalnih organizacijah, ki izvajajo programe usposabljanja kvalificiranih delavcev (zaposlenih) za organizacije jedrske energije;
11) za 15 odstotkov - pedagoškemu osebju v splošnih izobraževalnih organizacijah z imenom "gimnazija", "licej" in v strokovnih izobraževalnih organizacijah z imenom "licej", "višja šola";
12) za 20 odstotkov – neposredno udeleženim pedagoškim delavcem individualno usposabljanje na domu za bolne otroke, ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje, pa tudi individualno izobraževanje na domu za invalidne otroke z uporabo tehnologij učenja na daljavo;
13) za 20 odstotkov - pedagoškemu osebju, ki neposredno izvaja individualno in skupinsko izobraževanje otrok na dolgotrajnem zdravljenju v zdravstveni ustanovi;
14) 20 odstotkov - strokovnjakom psihološke, medicinske in pedagoške komisije;
15) za 15 odstotkov - višjim obrtnikom in mojstrom industrijskega usposabljanja strokovnih izobraževalnih organizacij, ki izvajajo programe usposabljanja za umetnostne obrti, programe usposabljanja delavcev in strokovnjakov za organizacije v industriji premoga, skrilavca, črne in barvne metalurgije ter za kapitalno rudarstvo. dela;
16) 25 odstotkov - zaposlenim v organizacijah, vključno s sanatoriji, ki zagotavljajo usposabljanje in potrebne medicinske, rehabilitacijske in zdravstvene ukrepe za delo s študenti, okuženimi s tuberkulozo;
17) za 15 odstotkov - ravnateljem, namestnikom ravnateljev za učno, vzgojno-izobraževalno delo izobraževalno delo in vzgojno-izobraževalno delo, v tujem jeziku, v industrijskem usposabljanju, učitelji, inštruktorji, vzgojitelji, višji vzgojitelji, višji svetovalni delavci, strokov. tuji jezik in ga uporabite v praktično delo v splošno izobraževalnih organizacijah;
18) za 30 odstotkov - ženskam, ki delajo v organizacijah na podeželju, na delovnih mestih, kjer je zaradi delovnih pogojev delovni dan razdeljen na dele (s prekinitvijo delovnega časa več kot 2 uri zapored).
21. V primerih, ko je zaposlenim v organizacijah zagotovljeno zvišanje plačnih stopenj (uradnih plač) in tarifnih stopenj na dveh ali več podlagah, se absolutna velikost vsakega povečanja, določena kot odstotek, izračuna iz plačnih stopenj (uradnih plač) in tarifnih stopenj brez upoštevanja povečanja iz drugih razlogov.
22. Zneski, določeni v oddelkih IV in V teh predpisov dodatnih plačil in dodatkov, nadomestil in spodbud zaposlenim v organizacijah, določenih kot odstotek plač (uradnih plač) in tarifnih stopenj, se določijo na podlagi plačne stopnje. (službena plača) in tarifno stopnjo ter njuna povišanja, predvidena v tem oddelku.
IV. Dodatna plačila in dodatki
23. Pri plačilu delavcev, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, se določijo dodatna plačila:
za opravljanje težkega dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - do 12 odstotkov plače (uradne plače) in tarifne stopnje;
za opravljanje dela z drugimi posebnimi pogoji dela - do 24 odstotkov plače (uslužbenske plače) in tarifne postavke.
Konkretne zneske povišanja plač določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.
24. Za nočno delo se zaposlenim v organizacijah določijo dodatna plačila v višini najmanj 35 odstotkov urne tarifne postavke (del uradne plače, izračunan na uro dela) na uro dela ponoči.
25. Osrednji izvršni organi državne oblasti moskovske regije zagotavljajo organizacijam, ki so podrejene oddelkom, sredstva za vzpostavitev dodatnih plačil za izvajanje dodatno delo povezane z izobraževalni proces in ne spadajo v obseg glavnih nalog pedagoškega delavca:
organizacije, razen strokovno izobraževalnih organizacij - v višini 15 odstotkov sklada plač pedagoškega osebja te organizacije;
strokovno izobraževalna organizacija - v višini od 1 do 15 odstotkov sklada plač pedagoškega osebja te organizacije.
Višino dodatkov za opravljanje dodatnega dela, ki je povezano z izobraževalnim procesom in ni vključeno v obseg glavnih nalog pedagoškega delavca, ter postopek za njihovo določitev določi organizacija v okviru dodeljenih proračunskih sredstev samostojno in jih določi lokalni regulativni akt organizacije, ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih ali kolektivne pogodbe.
26. Mesečni dodatek v višini 30 odstotkov uradnih plač se določi za kulturne delavce v organizacijah na podeželju, pa tudi za kulturne delavce v organizacijah s častnimi nazivi.
27. Kulturni delavci v organizacijah v mestih prejmejo mesečni dodatek k uradnim plačam v naslednjih zneskih:
15 odstotkov - z delovnimi izkušnjami na specialnosti od 1 do 5 let;
25 odstotkov - z delovnimi izkušnjami na specialnosti od 5 do 10 let;
30 odstotkov - z več kot 10 leti delovnih izkušenj na specialnosti.
28. Kulturnim delavcem v organizacijah z najmanj 25-letnimi izkušnjami na svoji specialnosti se dodeli mesečni dodatek v višini 300 rubljev, ki se izplačuje na njihovem glavnem delovnem mestu.
29. Dodatek za delo v organizacijah, njihovih podružnicah in strukturnih oddelkih, ki se nahajajo na ozemlju mesta Moskva, je določen v višini 30 odstotkov uradne plače (tarifne stopnje).
Ta dodatek ne velja za zaposlene v organizacijah, njihovih podružnicah in strukturnih oddelkih, ki se nahajajo zunaj ozemlja mesta Moskva.
30. Učitelji organizacij na področju kulture in umetnosti moskovske regije, ki delajo z otroki invalidi in otroki invalidi, ki so štipendisti guvernerja moskovske regije, prejmejo mesečno dodatno plačilo v višini 4000 rubljev za obdobje veljavnosti statusa štipendista študenta navedene kategorije.
31. Učitelji športne vzgoje izobraževalne organizacije, neposredno vključen v organizacijo šolskih športnih ekip, usposabljanje in udeležbo študentov na tekmovanjih na različnih ravneh, se določi mesečno dodatno plačilo v višini 50 odstotkov plač.
V. Vzpostavitev stimulativnih plačil
32. Osrednji izvršni organi državne oblasti moskovske regije zagotavljajo organizacijam, ki so podrejene oddelkom, proračunska sredstva za vzpostavitev spodbujevalnih plačil v višini od 1 do 30 odstotkov plačnega sklada organizacije.
Organizacija v okviru dodeljenih proračunskih sredstev za te namene samostojno določi višino stimulativnih plačil in postopek njihovega izvajanja.
33. Vzpostavitev stimulativnih plačil, vključno z dodatki, zaposlenim v organizaciji se izvaja ob upoštevanju:
kazalnike delovne uspešnosti, ki jih odobri lokalni predpisi organizacije;
ciljni kazalniki uspešnosti organizacije, potrjeni z lokalnimi predpisi organizacije ali kolektivno pogodbo;
mnenja predstavniškega organa delavcev organizacije ali na podlagi kolektivne pogodbe.
34. Organizacija zagotavlja naslednje vrste spodbujevalnih plačil:
plačila za intenzivnost in rezultate visoke uspešnosti;
plačila za kakovost opravljenega dela;
izplačila bonusov glede na rezultate uspešnosti.
35. Znesek mesečnih spodbud, dodeljenih iz proračunskih sredstev za spodbude zaposlenim, z izjemo vodje organizacije, je določen do 1,5-kratne stopnje plače (uradne plače), tarifne stopnje.
37. Postopek za določitev spodbujevalnih plačil vodjem organizacij, vključno s kazalniki in merili za ocenjevanje dejavnosti vodje organizacije, določi centralni izvršilni organ državni organi moskovske regije, pod katere oddelkom je organizacija.
38. Vodja organizacije ima pravico, da na vodjo podružnice prenese pooblastilo za določitev višine plač zaposlenih v podružnici, nadomestil in spodbud v mejah sredstev, ki jih podružnica dodeli za plače.
VI. Vzpostavitev postopka in pogojev urno plačilo delo
39. Urno plačilo za pedagoško osebje organizacije se uporablja pri plačilu:
1) za ure dela zaradi nadomeščanja odsotnih učiteljev, profesorjev, vzgojiteljev in drugega pedagoškega osebja, ki so bili odsotni zaradi bolezni ali drugih razlogov, ki je trajalo največ dva meseca;
2) za ure pedagoškega dela, ki ga opravijo učitelji, učitelji, vzgojitelji pri delu z občasnimi in izrednimi učenci v splošnoizobraževalnih programih ter otroci na dolgotrajnem zdravljenju v bolnišnici, ki presega obseg, ki so ga določili pri tarifiranju. .
40. Plačilo za nadomeščanje odsotnega učitelja, učitelja, vzgojitelja, če je bilo opravljeno več kot dva meseca, se izvede od dneva začetka nadomeščanja za vse ure dejanskega pedagoškega dela za splošna načela z ustreznim povečanjem njegove začetne (mesečne) pedagoške obremenitve s spremembo tarife.
41. Višina plačila za eno uro pedagoškega dela se določi tako, da se ugotovljena mesečna postavka plače pedagoškega delavca za ugotovljeno normo ur pedagoškega dela na teden deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur in za učitelje poklicnega izobraževalne organizacije - tako, da se ugotovljena mesečna tarifa deli z 72 urami.
42. Urna plačila pedagoškega osebja organizacij se uporabljajo pri nagrajevanju delavcev, vključenih v izvajanje usposabljanja, z uporabo naslednjih koeficientov:
|
Velikosti kvot |
||||
|
Profesor, doktor znanosti |
Izredni profesor, kandidat znanosti |
Osebe brez akademske izobrazbe |
Demonstrator plastičnih položajev, ki sodeluje na treningih, odvisno od zahtevnosti plastičnega položaja |
|
|
Študentje splošnoizobraževalnih organizacij, delavci in uslužbenci, ki zasedajo delovna mesta, za katera je potrebna srednja poklicna izobrazba |
||||
|
Študenti strokovnih izobraževalnih organizacij |
||||
1) urne postavke se določijo na podlagi tarifne stopnje prve kategorije plačne lestvice za plače delavcev v skladu s Prilogo št. 6 k tem pravilnikom;
2) urne postavke za osebe s častnimi nazivi, ki se začnejo z besedami "Ljudski", "Častni", "Častni" se določijo v zneskih, predvidenih za profesorje in doktorje znanosti;
Dodatek št. 1 k Pravilniku o plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah v moskovski regiji
POSLOVNE PLAČE VODJEV ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJAH
Tabela 1
PLAČE VODITELJSKIH DELAVCEV SPLOŠNO IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJ Z INTERNATI, SPLOŠNO IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJ V POPRAVILNIH ZAVODIH KAZENSKO IZVRŠILNEGA SISTEMA, SPLOŠNO IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJ S POSEBNIM IMENOM "POSEBNI VZGOJNI ZAVOD". ZA UČENCE Z DEVIANTNIM (DRUŽBENO NEVARNIM) VEDENJEM«
|
Uradna plača (v rubljih) |
|||||
|
Namestnik direktorja organizacije, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
Tabela 2
POSLOVNE PLAČE VODITELJSKIH DELAVCEV STROKOVNIH IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJ
|
Naziv delovnega mesta in zahteve glede kvalifikacij |
Uradna plača (v rubljih) |
||||
|
Izvršna kompenzacijska skupina |
|||||
|
Vodja (direktor, vodja, vodja) organizacije, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
|
Vodja (vodja, vodja, direktor, vodja) strukturna enota organizacija, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
Tabela 3
PLAČE VODITELJSKIH DELAVCEV V ORGANIZACIJAH DODATNEGA IZOBRAŽEVANJA, VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJAH, V KATERE SO NAMEŠČENE SIROTE IN OTROCI BREZ STARŠEVSKEGA VARSTVA, VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNIH ORGANIZACIJ S SPREMEMBO "POPRAVNA ŠOLA - VRTEC", VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNI ORGANI ZACIJE, KI OPRAVLJAJO DODATNE VSEBINSKE FUNKCIJE, ZDRAVLJENJE, REHABILITACIJO, PSIHOLOŠKO IN PEDAGOŠKA PODPORA V ZVEZI Z IZVAJANJEM IZOBRAŽEVANJA
|
Naziv delovnega mesta in zahteve glede kvalifikacij |
Uradna plača (v rubljih) |
||||
|
Izvršna kompenzacijska skupina |
|||||
|
Vodja (direktor, vodja, vodja) organizacije, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
|
Namestnik vodje (direktor, direktor, vodja) organizacije, direktor podružnice, višji vodja, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
|
Vodja (vodja, vodja, direktor, vodja) strukturne enote organizacije, ki ima: |
|||||
|
najvišja kvalifikacijska kategorija |
|||||
|
prve kvalifikacijske kategorije |
|||||
Opomba. Namestnik direktorja (vodja, vodja) izobraževalne organizacije za upravno-gospodarski del (delo, dejavnosti), namestnik direktorja (vodja, vodja) izobraževalne organizacije za varnost (za organizacijo varnosti, za zagotavljanje varnosti), za delovna mesta, za katera potrdilo o kvalifikacijah ni zahtevana kategorija vodje, uradna plača se določi v skladu z vrstico "prva kvalifikacijska kategorija" stolpca ustrezne skupine osebnih prejemkov za menedžerje.
Dodatek št. 2 k Pravilniku o plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah v moskovski regiji
PLAČNE STOPNJE (POSLOVNE PLAČE) ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJAH UČENJA
Tabela 1
|
Položaji pedagoškega osebja |
Stopnje plač (uradne plače) glede na dolžino pedagoških izkušenj (delo po specialnosti), v rubljih |
Velikost plačnih postavk (uradniških plač) po kvalifikacijske kategorije, v rubljih |
||||||||
|
od 0 do 3 let |
od 3 do 5 let |
od 5 do 10 let |
od 10 do 15 let |
od 15 do 20 let |
več kot 20 let |
|||||
|
Pedagoško osebje z visokošolsko izobrazbo v specialnih in magistrskih programih: |
||||||||||
|
Učitelj, logoped, logoped, korepetitor, vzgojitelj, socialni pedagog, glasbeni vodja, inštruktor športne vzgoje, pedagog dodatno izobraževanje |
||||||||||
|
Višji učitelj z vsaj 2 leti izkušenj kot učitelj |
||||||||||
|
Pedagoški delavci izobraževalnih organizacij, ki opravljajo dodatne funkcije vzdrževanja, zdravljenja, rehabilitacije, psihološke in pedagoške podpore, povezane z zagotavljanjem izobraževanja: |
||||||||||
|
Učitelj-defektolog, učitelj-logoped |
||||||||||
|
Pedagoško osebje splošno izobraževalnih organizacij: |
||||||||||
|
Učiteljica, vzgojiteljica ob pouku, socialna delavka |
||||||||||
|
Učitelj defektolog, logoped, vzgojitelj, korepetitor, glasbeni vodja, višji svetovalni delavec, učitelj-knjižničar, pedagog-organizator, učitelj dodatnega izobraževanja, inštruktor dela, inštruktor športne vzgoje |
||||||||||
|
Učitelj-organizator osnov varnosti življenja |
||||||||||
|
Mojster industrijskega usposabljanja, višji učitelj |
||||||||||
|
Učitelj glasbe z višjo glasbeno izobrazbo |
||||||||||
|
učiteljica |
||||||||||
|
Učitelj, logoped, pedagog-logoped, vzgojitelj, socialni pedagog, korepetitor, glasbeni vodja, višji svetovalni delavec, pedagog-organizator, učitelj dodatnega izobraževanja, delovni inštruktor, inštruktor športne vzgoje | ||||||||||
|
Učiteljsko osebje izobraževalnih organizacij, razen tistih, navedenih v pododdelkih 1.1-1.7 oddelka 1 te tabele: |
||||||||||
|
Učitelj, logoped, pedagog-logoped, vzgojitelj, socialni pedagog, korepetitor, glasbeni vodja, višji svetovalni delavec, pedagog-organizator, učitelj dodatnega izobraževanja, delovni inštruktor, inštruktor športne vzgoje | ||||||||||
|
Pedagoški delavci s srednjo poklicno ali visokošolsko izobrazbo v dodiplomskih programih: |
||||||||||
|
Pedagoško osebje, ki dela v predšolske skupine izobraževalne organizacije, ki izvajajo izobraževalne programe predšolska vzgoja: |
||||||||||
|
Učitelj, korepetitor, vzgojitelj, socialni pedagog, glasbeni vodja, inštruktor športne vzgoje, učitelj dodatnega izobraževanja |
||||||||||
|
Pedagoški delavci splošnoizobraževalnih organizacij, pedagoški delavci izobraževalnih organizacij, ki opravljajo dodatne funkcije vzdrževanja, zdravljenja, rehabilitacije, psihološke in pedagoške podpore, povezane z zagotavljanjem izobraževanja: |
||||||||||
|
Učiteljica, vzgojiteljica ob pouku, socialna delavka |
||||||||||
|
Vzgojiteljica, korepetitorka, glasbena vodja, višja svetovalna delavka, pedagog-organizatorka, vzgojiteljica dodatnega izobraževanja, delovna inštruktorica, inštruktorica športne vzgoje |
||||||||||
|
Učitelj-organizator osnov varnosti življenja, mojster industrijskega usposabljanja |
||||||||||
|
Pedagoški delavci strokovnih izobraževalnih organizacij, ki izvajajo dejavnosti za izvajanje splošnoizobraževalnih programov: |
||||||||||
|
učiteljica |
||||||||||
|
Pedagoški delavci strokovnih izobraževalnih organizacij, ki ne izvajajo dejavnosti za izvajanje splošnoizobraževalnih programov: |
||||||||||
|
Učitelj, vzgojitelj, socialni pedagog, korepetitor, glasbeni vodja, pedagog-organizator, učitelj dodatnega izobraževanja |
||||||||||
|
Pedagoško osebje izobraževalnih organizacij dodatnega izobraževanja: |
||||||||||
|
Učitelj-organizator osnov varnosti življenja, vodja telesne vzgoje, mojster industrijskega usposabljanja |
||||||||||
|
Pedagoško osebje izobraževalnih organizacij, v katerih so sirote in otroci, ostali brez starševskega varstva, pod nadzorom: |
||||||||||
|
Učitelj, inštruktor, vzgojitelj, socialni pedagog, korepetitor, učitelj dodatnega izobraževanja, glasbeni vodja, višji svetovalni delavec, učitelj organizator, delovni inštruktor, inštruktor športne vzgoje |
||||||||||
|
Učitelj-organizator osnov varnosti življenja, vodja telesne vzgoje, mojster industrijskega usposabljanja |
||||||||||
|
Učiteljsko osebje izobraževalnih organizacij, razen tistih, navedenih v pododdelkih 2.1-2.6 oddelka 2 te tabele: |
||||||||||
|
Učitelj, inštruktor, vzgojitelj, socialni pedagog, korepetitor, učitelj dodatnega izobraževanja, glasbeni vodja, višji svetovalni delavec, učitelj organizator, delovni inštruktor, inštruktor športne vzgoje |
||||||||||
|
Učitelj-organizator osnov varnosti življenja, vodja telesne vzgoje, mojster industrijskega usposabljanja |
||||||||||
Da bi izboljšali sistem nagrajevanja in povečali učinkovitost organizacije pedagoškega dela v državnih izobraževalnih ustanovah, ki so podrejene Ministrstvu za izobraževanje mesta Moskva, je treba povečati nagrajevanje zaposlenih v teh ustanovah glede na kakovost storitev, ki jih opravljajo. zagotoviti in v skladu s členom 4 moskovskega mestnega zakona z dne 15. decembra 2004 N 86 "O prejemkih zaposlenih vladne agencije mesta Moskva" Vlada Moskve odloči:
1. Ugotovite, da:
1.1. Do 1. julija 2013 državni izobraževalni zavodi, ki izvajajo osnovno splošno izobraževalni programi osnovno splošno, osnovno splošno, srednje (popolno) splošno izobraževanje, podrejeno Ministrstvu za izobraževanje mesta Moskva, ki ne sodeluje pri izvajanju pilotnega projekta za razvoj splošnega izobraževanja v mestu Moskva, odobren z Odlokom o Moskovska vlada z dne 22. marca 2011 N 86-PP "O izvajanju pilotnega projekta za razvoj splošnega izobraževanja v mestu Moskva" (v nadaljnjem besedilu izobraževalne ustanove), imajo pravico preiti na sistem nagrajevanja, ki se razlikuje od tarifni sistem nagrajevanja (v nadaljevanju novi sistem nagrajevanja).
1.2. Nov sistem nagrajevanja v izobraževalnih ustanovah se vzpostavi z njihovo odločitvijo v skladu s Priporočili za razvoj sistema nagrajevanja zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah, ki izvajajo osnovne izobraževalne programe osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja, ki ga je potrdil Dodatek 7 k resoluciji vlade Moskve z dne 22. marca 2011 N 86-PP "O izvedbi pilotnega projekta za razvoj splošnega izobraževanja v mestu Moskva."
1.3. Določbe Odloka moskovske vlade št. 666-PP z dne 3. avgusta 2010 "O odobritvi enotnih načel in priporočil za razvoj in uvedbo novih sektorskih sistemov nagrajevanja zaposlenih v javnih ustanovah v mestu Moskva" ne veljajo. izobraževalnim ustanovam, ki so prešle na nov sistem nagrajevanja.
1.4. Plače zaposlenih v vzgojno-izobraževalnih zavodih, ugotovljene po novem plačnem sistemu, ne morejo biti nižje od izplačanih plač določene zaposlene pred uvedbo novega sistema nagrajevanja ob ohranitvi obsega delovne obveznosti in opravlja delo enakih kvalifikacij.
1.5. Z uvedbo novega sistema nagrajevanja zaposlenih v vzgojno-izobraževalnih zavodih se izvajajo stimulativna plačila (dodatki in dodatki, bonitete, druge stimulacije in stimulacije), ki jih določa novi sistem nagrajevanja. Z uvedbo novega plačnega sistema ne veljajo več vsi doslej določeni dodatki in dodatki k plačam, uradniškim plačam in tarifnim postavam.
1.6. Finančna podpora za uvedbo novega plačnega sistema v izobraževalnih ustanovah pred 1. julijem 2013 se izvaja v okviru proračunskih sredstev, ki jih za Ministrstvo za izobraževanje v Moskvi predvideva zakon o mestnem proračunu Moskve za ustrezno proračunsko leto in obdobje načrtovanja. .
2. Nadzor nad izvajanjem te resolucije je zaupan ministru moskovske vlade, vodji moskovskega oddelka za izobraževanje Kalini I.I.
| Župan Moskve | S.S. Sobjanin |
Pregled dokumenta
Državne izobraževalne ustanove, ki ne sodelujejo v pilotnem projektu za razvoj splošnega izobraževanja, imajo pravico do 1. julija 2013 preiti na sistem nagrajevanja, ki se razlikuje od tarifnega sistema. Novo naročilo Plačilo se določi z odločbo izobraževalnih ustanov. Po njem določene plače delavcev ne smejo biti nižje od plač, izplačanih pred uvedbo novega sistema, ob ohranitvi obsega delovnih obveznosti in delu z enako usposobljenostjo. Stimulacije so določene po novem plačnem sistemu, vsi doslej določeni dodatki in dodatki se ne uporabljajo.
V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" in zakonom Moskovske regije št. 94/2013-OZ "O izobraževanju" je vlada Moskovske regije odloči:
1. Odobrite priloženo:
Pravilnik o prejemkih zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah moskovske regije;
Pravilnik o prejemkih zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah visokega šolstva v moskovski regiji.
2. Priporočamo, da organi lokalne samouprave občin moskovske regije pri pripravi občinskih pravnih aktov o nagrajevanju zaposlenih v občinskih izobraževalnih ustanovah uporabljajo pravilnike, potrjene s prvim odstavkom te resolucije.
3. Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi (veljavnih pogodb) z vodji in zaposlenimi v izobraževalnih organizacijah je priporočljivo upoštevati norme, ki jih določa ta resolucija.
4. Prepoznati kot neveljavno:
Odlok vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 št. 533/21 "O plačilu dela zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah Moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 09.09.2011 št. 989/35 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 št. 533/21 „O plačilu dela za zaposlene v državnih izobraževalnih ustanovah moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 28. decembra 2011 št. 1655/53 „O spremembah Odloka vlade Moskovske regije z dne 9. junija 2011 št. 533/21 „O plačilu za delo državnih uslužbencev izobraževalne ustanove moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 28.08.2012 št. 1032/32 »O spremembah uredbe vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 št. 533/21 »O plačilu dela zaposlenih državnih izobraževalnih ustanov moskovske regije";
Odlok vlade Moskovske regije z dne 26.04.2013 št. 282/16 „O spremembah uredbe vlade Moskovske regije z dne 09.06.2011 št. 533/21 „O plačilu dela zaposlenih državnih izobraževalnih ustanov moskovske regije".
6. Ta resolucija začne veljati naslednji dan po uradni objavi in se uporablja za izračun plač zaposlenih v državnih izobraževalnih organizacijah moskovske regije od 1. septembra 2013.
7. Poveri nadzor nad izvajanjem te resolucije prvemu namestniku predsednika vlade Moskovske regije L.N.
Guverner moskovske regije A. Yu Vorobyov
Objava regionalnih predpisov na spletni strani " Rossiyskaya Gazeta« ni njihova uradna objava
Št. 36-PP O določitvi bonusov in dodatnih plačil pedagoškemu osebju državnih izobraževalnih ustanov v Moskvi
ODLOČBA MOSKVSKE VLADE z dne 15. januarja 2002 N 36-PP o določitvi bonusov in dodatnih plačil pedagoškemu osebju državnih izobraževalnih ustanov v Moskvi V skladu z zakonom mesta Moskve z dne 20. junija 2001 N 25 "O razvoju izobraževanje v mestu Moskva", da bi zagotovili materialne spodbude in spodbudo za visoko strokovno in proaktivno delo pedagoških in drugih kategorij delavcev, vlada Moskve odloči: 1. Ustanoviti za pedagoške in druge kategorije zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah mesta Moskva, vključena v sistem Moskovskega odbora za izobraževanje, na račun sklada za plače naslednje vrste dodatkov in dodatkov k plačnim stopnjam in uradnim plačam: 1.1. Dodatna plačila in bonusi spodbujevalne narave za delo, ki ni vključeno v obseg glavnih dolžnosti zaposlenih: - učitelji, učitelji za vodenje razreda (vodenje skupine) 1.-4. razreda, 5.-11. razreda splošnoizobraževalnih ustanov, osnovnih in ustanove srednjega poklicnega izobraževanja - v višini 20% stopnje; - učitelji 1.-4. razreda za preverjanje zvezkov, učitelji ruskega jezika v srednjih šolah z etnokulturno (nacionalno) komponento izobraževanja, ki poučujejo ta predmet v 1.-4. razredu, učitelji, lektorji za preverjanje pisnega dela: v ruskem jeziku, materni jezik in književnost, pri matematiki, pri tujem jeziku - v višini 20% stopnje, pri stenografiji, risanju, oblikovanju, , geografija, kemija, fizika, računalništvo, zgodovina, biologija - v višini 10% stopnje; tehnična mehanika - ne glede na obseg pedagoške obremenitve. Navedeno dodatno plačilo je določeno tudi za pedagoške delavce, ki so prejeli častni naziv "zasluženi mojster poklicnega izobraževanja Ruske federacije" ali "zasluženi mojster industrijskega usposabljanja Ruske federacije" in druge častne nazive ("zasluženi delavec prometa Ruske federacije" Federacija«, »Častni ekonomist Ruske federacije« itd.), pod pogojem, da ustrezajo profilu izobraževalne ustanove ali profilu disciplin, ki se poučujejo. osnovna šola izobraževalne ustanove, vključene v mestna eksperimentalna mesta, se stopnje (uradne plače) povečajo za 15 % stopenj. 08.97 N 653 „O pripravljenosti moskovskega izobraževalnega sistema za novo študijsko leto 1997/98“, odstavek 2 ukaza moskovskega župana z dne 07/10/2000 N 729-RM „O nagrajevanju državnega učiteljskega osebja izobraževalne ustanove - predgimnazije v mestu Moskva".
Dokument je bil objavljen v skladu z zakonom št. 63 z dne 28. novembra 2012 o spremembah 21. člena zakona o mestu Moskve z dne 14. decembra 2001 št. 70 »O zakonih mesta Moskve in sklepih moskovske mestne dume « in 19. člen zakona o mestu Moskve z dne 8. julija 2009 št. 25 »O pravnih aktih mesta Moskva«
Odobrena so bila priporočila za razvoj sistema nagrajevanja zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah, ki izvajajo osnovne izobraževalne programe osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja, ki je podrejen Ministrstvu za izobraževanje mesta Moskva, v skladu z prilogo k tej odredbi.
MOSKVSKA VLADA
Moskovski oddelek za izobraževanje
NAROČITE
„O odobritvi Priporočil za razvoj sistema nagrajevanja zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah, ki izvajajo osnovne izobraževalne programe osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja, ki so podrejeni moskovskemu ministrstvu za izobraževanje“
Za izvajanje Odloka vlade Moskve z dne 22. marca 2011 št. 86-PP "O izvedbi pilotnega projekta za razvoj splošnega izobraževanja v mestu Moskva"
Naročim:
1. Odobriti Priporočila za razvoj sistema nagrajevanja zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah, ki izvajajo osnovne izobraževalne programe osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja, ki je podrejen Ministrstvu za izobraževanje mesta Moskva, v skladu z s prilogo k tej odredbi.
2. Nadzor nad izvajanjem tega ukaza zaupajte namestniku vodje oddelka za izobraževanje mesta Moskva T.V. Vasilyeva.
Vodja I.I. Kalina
Dodatek k naročilu
Oddelek za izobraževanje mesta Moskva
z dne 12.02.2015 št. 40
Priporočila za razvoj sistemov nagrajevanja zaposlenih v državnih izobraževalnih ustanovah, ki izvajajo osnovne izobraževalne programe osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja, podrejenega moskovskemu ministrstvu za izobraževanje
1. Splošne določbe.
1. Ta pravilnik določa postopek in pogoje za nagrajevanje in materialne spodbude za zaposlene v državnih izobraževalnih organizacijah, ki so podrejene Ministrstvu za izobraževanje mesta Moskva (v nadaljnjem besedilu: izobraževalne organizacije).
2. Vzpostavljeni so sistemi nagrajevanja zaposlenih v izobraževalnih organizacijah kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi izobraževalnih organizacij v skladu z delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo ob upoštevanju:
Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev;
Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih, kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih;
Poklicni standardi;
Državna jamstva za plače;
Mnenja predstavniškega telesa delavcev.
1.3. Sklad plač za zaposlene v izobraževalnih organizacijah se oblikuje iz zneska subvencij za finančno podporo za izpolnitev državne naloge izobraževalne organizacije, subvencij iz proračuna mesta Moskve za druge namene, ki niso povezani z finančno podporo njihovo izpolnjevanje državnih nalog, pa tudi iz sredstev, prejetih iz dohodkovnih dejavnosti v smislu stroškov dela v skladu z odobrenim načrtom finančnih in gospodarskih dejavnosti izobraževalne organizacije.
1.4. Prihranki na skladu plač (vključno z pasivnimi časovnimi razmejitvami na skladu plač), po javne službe in materialne stroške lahko izobraževalna organizacija nameni za stimulativna plačila.
1.5. Plačilo honorarnih in honorarnih delavcev se izvaja sorazmerno z opravljenim časom.
1.6. Določitev plače za glavno delovno mesto in za delovna mesta s krajšim delovnim časom se izvede ločeno za vsako delovno mesto.
1.7. Pogoji nagrajevanja zaposlenega v izobraževalni organizaciji, vključno z višino plače (uradna plača, stopnja plače), nadomestilom in spodbudami, so vključeni v besedilo pogodbe o zaposlitvi.
1.8. Plača zaposlenega, ki je izpolnil mesečni standard delovnega časa, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, in je izpolnil svoj delovne obveznosti(delovni standardi), ne more biti nižja od določene minimalne plače, določene s Sporazumom o minimalni plači v mestu Moskva za ustrezno leto med vlado Moskve, moskovskimi sindikalnimi združenji in moskovskimi združenji delodajalcev.
1.9. Pri razvoju pogojev za nagrajevanje zaposlenih v izobraževalnih organizacijah je treba upoštevati, da ugotovljene plače zaposlenih (brez bonusov in drugih spodbud) ne morejo biti nižje od plač (brez bonusov in drugih spodbud), izplačanih zaposlenim. pred njeno spremembo, pod pogojem, da sta obseg delovnih (službenih) obveznosti zaposlenih in njihovo opravljanje dela enake kvalifikacije.
1.10. Delež sklada plač upravnega in vodstvenega osebja izobraževalne organizacije je določen v višini največ 15,1 odstotka sklada plač izobraževalne organizacije.
1.11. Delež sklada plač vzgojiteljev (višjih vzgojiteljev), ki izvajajo osnovne splošnoizobraževalne programe predšolske vzgoje in učiteljev, je določen v višini najmanj 60 odstotkov sklada plač vzgojno-izobraževalne organizacije.
2. Porazdelitev sklada plač izobraževalne organizacije.
2.1. Sklad plač izobraževalne organizacije je sestavljen iz osnovnega dela (sklad plač na podlagi študentskih ur, uradnih plač, plačnih postavk), kompenzacijskega dela in stimulativnega dela ter se določa po formuli:
FOT = FOTb + FOTk + FOTst ,
Plačilna lista
FOTb- osnovni del sklada plač;
PHOTK- sklad plač za izplačila nadomestil;
FOTst- stimulativni del sklada plač.
2.2. Spodbudni del sklada plač izobraževalne organizacije se določi po formuli:
FOTst = FOT x ST ,
FOTst- stimulativni del sklada plač izobraževalne organizacije;
Plačilna lista- sklad plač izobraževalne organizacije;
ST- delež stimulativnih izplačil v skladu plač izobraževalne organizacije.
Delež stimulativnih izplačil v skladu plač znaša najmanj 30 odstotkov sklada plač izobraževalne organizacije.
2.3. Osnovni del sklada plač sklada plač izobraževalne organizacije se določi po formuli:
FOTb = FOTuv + FOTi ,
FOTb- osnovni del sklada plač sklada plač izobraževalne organizacije;
FOTuv
FOTi- osnovni del sklada plač za druge kategorije zaposlenih na podlagi plač (uradniške plače, stopnje plač), vključno z:
Administrativno in vodstveno osebje izobraževalne organizacije (vodja, njegovi namestniki, vodje strukturnih oddelkov);
Drugo pedagoško osebje;
Strokovnjaki in zaposleni v splošni panogi (računovodja, kadrovik, tajnica, vodja gospodinjstva, inženir in drugi zaposleni);
Izobraževalno podporno osebje izobraževalne organizacije;
Delavski poklici (šoferji, čistilke, garderoberke, hišniki, pomožni delavci, celovite storitve zgradbe in objekti ter drugi delavci).
2.4. Obseg osnovnega dela sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo osnovne splošnoizobraževalne programe predšolske vzgoje in učitelje, se določi po formuli:
FOTuv = FOTb x PP ,
FOTuv- osnovni del sklada plač učiteljev (viš
vzgojitelji, ki izvajajo osnovne splošne izobraževalne programe predšolske vzgoje, in učitelji;
FOTb- osnovni del sklada plač izobraževalne organizacije;
PP- delež osnovnega dela sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo glavne izobraževalne programe predšolske vzgoje, in učitelje.
3. Oblikovanje osnovnega dela sklada plač za pedagoško osebje, določitev stroška »študentske ure« in »otroškega dne«.
3.1 Osnovni del sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo osnovne splošne izobraževalne programe predšolske vzgoje in učitelje, se določi po formuli:
FOTuv = FOTu + FOTv ,
FOTuv- osnovni del sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo osnovne splošnoizobraževalne programe predšolske vzgoje, in učitelje;
FOTu
FOTv- osnovni del sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo izobraževalne programe predšolske vzgoje.
3.2. Osnovni del sklada plač učiteljev ( FOTu) zagotavlja zajamčeno plačilo učiteljev glede na število opravljenih ur pouka in število študentov.
Strošek ene »študentske ure« (strošek izobraževalne storitve za eno ocenjeno uro dela z enim ocenjenim študentom v skladu z učnim načrtom) za učitelje se izračuna po naslednji formuli:
Sstu- stroški ene "študentske ure" za učitelje, rub.;
FOTu- osnovni del plačnega sklada učiteljev;
T- del osnovnega dela sklada plač učiteljev za pregledovanje zvezkov;
TO- del osnovnega dela sklada plač učiteljev za opravljanje nalog razrednika;
52 - število tednov v letu;
34 - število študijskih tednov v študijskem letu;
in jaz- število učencev v i. razredu;
b i- letno število ur, predvideno z učnim načrtom v i. razredu;
i- število razredov za vse vzporednice.
3.3. Osnovni del sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje) ( FOTv) zagotavlja zajamčeno plačilo za vzgojitelje (višje vzgojitelje) glede na število dni gostovanja in število dijakov.
Strošek enega »otroškega dneva« (strošek izobraževalne storitve za en predvideni dan dela z enim ocenjenim dijakom) za vzgojitelje (višje vzgojitelje) se izračuna po naslednji formuli:
Cstv- stroški enega "otroškega dne" za vzgojitelje (starejše vzgojitelje), ki izvajajo izobraževalne programe za predšolsko vzgojo, rubljev;
FOTv- osnovni del sklada plač za vzgojitelje (višje vzgojitelje), ki izvajajo izobraževalne programe predšolske vzgoje;
12 - število mesecev v letu;
10 - število mesecev, ko je študent obiskoval izobraževalno organizacijo;
a i- število učencev, ki obvladujejo izobraževalne programe predšolske vzgoje v i-ti skupini;
b i- število dni, ko učenec, ki obvladuje izobraževalne programe predšolske vzgoje, obišče vzgojno-izobraževalno organizacijo v i-ti skupini;
i- število skupin.
4. Osnovni pogoji nagrajevanja
4.1. Plača učitelja se izračuna po formuli:
Oj- plača učitelja;
Cctu- strošek ene »študentske ure« za učitelja;
a1i- število učencev po predmetih v posameznem razredu (razen učencev invalidov);
a2i- število učencev predmeta v posameznem razredu izmed invalidnih otrok, razen invalidnih otrok z okvaro mišično-skeletnega sistema, slepih in slabovidnih otrok;
аЗi- število učencev predmeta v posameznem razredu izmed invalidnih otrok z okvaro gibalnega sistema, slepih in slabovidnih otrok;
t i- povprečno število ur pri predmetu po učnem načrtu mesečno v posameznem razredu. Povprečno število ur na mesec se določi kot zmnožek tedenske učne obremenitve in povprečnega števila tednov v mesecu (52/12).
T- bonus za preverjanje zvezkov;
TO- dodatek za opravljanje nalog razrednika.
4.2. Uradna plača učitelja (višjega učitelja), ki izvaja izobraževalne programe za predšolsko vzgojo, se izračuna po formuli:
Ov- plača učitelja (višjega učitelja), ki izvaja izobraževalne programe predšolske vzgoje;
C stv - stroški enega "otroškega dne" za učitelja (višjega učitelja), ki izvaja izobraževalne programe za predšolsko vzgojo;
a1 i- število učencev i-te skupine (razen učencev iz vrst invalidnih otrok);
a2 i- število učencev i-te skupine izmed invalidnih otrok, razen invalidnih otrok z okvaro mišično-skeletnega sistema, slepih in slabovidnih otrok;
a3i- število učencev i-te skupine izmed invalidnih otrok z okvaro mišično-skeletnega sistema, slepih in slabovidnih otrok;
t i - število dni, ki so jih obiskali učenci i-te skupine.
4.3. Plačilo pedagoškega osebja, ki izvaja dodatne programe splošnega razvoja, se izvaja v skladu s Priporočili za razvoj sistemov nagrajevanja zaposlenih v državnih organizacijah za dodatno izobraževanje otrok, ki so podrejeni Ministrstvu za izobraževanje Moskve, ki jih je odobril Ministrstvo za izobraževanje Moskve.
4.4. Osnovni pogoji plačila za druge kategorije delavcev.
4.4.1. Zneske plač (službene plače, stopnje plač) za druge kategorije zaposlenih v izobraževalni organizaciji, ki zasedajo položaje strokovnjakov, vodij in uslužbencev, določi vodja organizacije v okviru skupin poklicnih kvalifikacij in ravni kvalifikacij, ki ni nižja od minimalne priporočene plače (uradne plače, stopnje plač), ob upoštevanju velikosti sklada plač izobraževalne organizacije ter zahtevnosti in obsega dela, ki ga opravljajo zaposleni v izobraževalni organizaciji.
Plače za delavske poklice so določene v skladu z 8 kategorijami enotnega tarifnega in kvalifikacijskega priročnika za dela in poklice delavcev, ki niso nižje od minimalnih priporočenih plač glede na kategorijo opravljenega dela, ob upoštevanju velikosti plačnega sklada. izobraževalne organizacije.
Najnižja priporočena plača (uradna plača, stopnja plače) za vsako skupino poklicnih kvalifikacij je enaka minimalni plači v mestu Moskva, odobreni s Sporazumom o minimalni plači v mestu Moskva za ustrezno leto med vlado Moskve, Moskovska sindikalna združenja in moskovska združenja delodajalcev.
4.4.2. Skupine poklicnih kvalifikacij (v nadaljnjem besedilu - PQG) in merila za razvrščanje poklicev delavcev in položajev uslužbencev v PQG odobri zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja. javni red in pravna ureditev na področju dela. Regulativni pravni akti zveznih izvršnih organov Ruske federacije, ki odobrijo PKG, so navedeni v prilogi k tem priporočilom.
Merila za razvrščanje poklicev delavcev in položajev zaposlenih v PKG so odobrena z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. avgusta 2007 št. 525 "O skupinah poklicnih kvalifikacij in odobritvi meril za razvrščanje poklicev delavci in delovna mesta uslužbencev kot skupine poklicnih kvalifikacij.«
5. Pogoji za nagrajevanje vodij izobraževalnih organizacij, njihovih namestnikov, glavnih računovodij
5.1. Plače vodij izobraževalnih organizacij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij so sestavljene iz uradnih plač, nadomestil in spodbud.
5.2. Višina uradne plače, stimulativnih izplačil in nadomestil vodji izobraževalne organizacije se določi s pogodbo o zaposlitvi z ministrstvom za izobraževanje v Moskvi v skladu s Pravilnikom o prejemkih vodij državnih izobraževalnih organizacij, ki ga je odobril oddelek za izobraževanje v Moskvi. izobraževanje.
5.3. Uradno plačo vodje izobraževalne organizacije določi Oddelek za izobraževanje mesta Moskva v neposredni večkratni odvisnosti od povprečne plače glavnega osebja izobraževalne organizacije. Ta indikator je vključen v Pogodba o zaposlitvi(dodaten dogovor) z vodjo izobraževalne organizacije.
5.4. Uradna plača vodje izobraževalne organizacije se izračuna letno in se določi za koledarsko leto.
5.5. Uradna plača namestnika vodje izobraževalne organizacije in glavnega računovodje je določena za 10–30 odstotkov nižja od uradne plače vodje izobraževalne organizacije.
5.6. Najvišjo raven povprečne plače namestnikov vodje in glavnih računovodij izobraževalne organizacije določi vodja izobraževalne organizacije za 10–30 odstotkov pod najvišjo stopnjo povprečne plače vodje izobraževalne organizacije.
6. Določitev plačil odškodnin.
6.1. Nadomestila zaposlenim v izobraževalnih organizacijah vključujejo:
Plačila zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji;
Plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih.
6.2. Nadomestna plačila se določijo z odredbo vodje izobraževalne organizacije v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti ob prisotnosti ustreznih delovnih pogojev.
6.3. Kompenzacijska plačila se določijo kot odstotek plač (uradnih plač, plač) zaposlenih ali v absolutnih zneskih, razen če zakonodaja Ruske federacije ne določa drugače.
6.4. Izplačila kompenzacijske narave se določijo poleg plač (uradnih plač, tarif) zaposlenih, ne tvorijo nove plače (uradne plače, tarife) in se ne upoštevajo pri izračunu drugih nadomestil in stimulacij, določenih v dodatek k plači ( uradna plača, stopnja plače).
6.5. Plačila zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
Predmet certificiranja delovnih mest ( posebna ocena delovni pogoji) v skladu z ustaljenim postopkom izplačila nadomestil zaposlenim, ki opravljajo težka dela ali delajo z njimi škodljive razmere dela, se določijo glede na rezultate certificiranja (posebne ocene) in se določijo sorazmerno s časom,
delal v neugodnih razmerah, v zneskih, določenih v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
6.6. Izobraževalna organizacija uporablja naslednja nadomestila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih:
Plačila za nočno delo;
Plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih;
Plačila za nadurno delo;
Plačila za združevanje poklicev (pozicij), razširitev območij storitev, povečanje obsega dela ali opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega, ne da bi ga odpustili z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi.
6.7. Višina nadomestil za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se določi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
7. Spodbudna plačila.
7.1. Za spodbujanje kakovostnih delovnih rezultatov in nagrajevanje zaposlenih za opravljeno delo so v izobraževalnih organizacijah vzpostavljene naslednje vrste stimulativnih plačil:
stimulativno plačilo za uspešnost v preteklem študijskem letu;
Bonitete (glede na rezultate dela v tekočem študijskem letu, enkratne bonitete).
Drugih stimulativnih izplačil, razen zgoraj navedenih, ni mogoče določiti.
7.2. Uporaba stimulacij na plače (uradne plače in tarife) ne tvori nove uradne plače (plače), stopnje in se ne upošteva pri izračunu drugih stimulacij in nadomestil.
7.3. Stimulacija za delovno uspešnost v preteklem študijskem letu se izplača glede na rezultate sodelovanja delavca pri doseganju naslednjih rezultatov izobraževalne organizacije:
Pozitivna dinamika izobraževalnih rezultatov (vključitev na seznam izobraževalnih organizacij, ki se dinamično razvijajo);
Izobraževanje otrok s posebnimi izobraževalnimi potrebami (invalidni otroci itd.);
Učinkovito delo za zadovoljevanje potreb prebivalcev Moskve pri pridobivanju visokokakovostnih dodatnih izobraževalne storitve za plačilo, ki presega tisto, ki se financira iz proračuna mesta Moskva;
Za izvajanje dodatnih funkcij pri upravljanju izobraževalne organizacije s strani pedagoškega osebja.
7.4. Bonusi se dodelijo zaposlenemu glede na rezultate dela za obdobje (na podlagi rezultatov meseca, četrtletja) na podlagi analize njegovega delovna dejavnost v skladu z bonus indikatorji:
|
Osnova za bonuse |
|
|
Pedagoški kader |
Priprava učencev - zmagovalcev in nagrajencev dogodkov na mestni, vseruski, mednarodni ravni (šolske olimpijade, tekmovanja, festivali, tekmovanja, znanstvene konference) |
|
Pozitivna dinamika rezultatov študentov v primerjavi s prejšnjim obdobjem na podlagi neodvisnih diagnostičnih podatkov |
|
|
Pozitivna dinamika števila dni obiskovanja izobraževalne organizacije v primerjavi s prejšnjim obdobjem |
|
|
Sodelovanje pri zadovoljevanju potreb prebivalcev Moskve po prejemanju visokokakovostnih dodatnih izobraževalnih storitev za plačilo, ki presega tiste, ki se financirajo iz proračuna mesta Moskva |
|
|
Odsotnost prekrškov med učenci |
|
|
Vodenje pisarne |
|
|
Administrativni menedžerski osebje |
Izpolnjevanje potrjene državne naloge |
|
Sodelovanje organizacije na mestnih družbeno pomembnih dogodkih |
|
|
Učinkovito delo za zadovoljevanje potreb prebivalcev Moskve po prejemanju visokokakovostnih dodatnih izobraževalnih storitev za plačilo, ki presega tiste, ki se financirajo iz proračuna mesta Moskva |
|
|
Odsotnost utemeljenih pritožb staršev (pravnih zastopnikov) učencev |
|
|
Učinkovito delo pri organizaciji postopka za izvedbo državnega zaključnega spričevala |
|
|
Izvajanje najmanj 4 profilov usposabljanja s strani izobraževalne organizacije |
|
|
Učinkovito delo pri organizaciji izobraževalnega procesa |
7.5. Izobraževalna organizacija lahko uporabi enkratne bonuse:
Za opravljanje posebej pomembnih in odgovornih nalog;
Za pripravo in izvedbo pomembna organizacijski dogodki povezane z glavnimi dejavnostmi izobraževalne organizacije;
Za pozitivne rezultate dela, izražene v posebnih dosežkih študentov - zmagovalcev olimpijad, tekmovanj, znanstvenih konferenc;
Druge vrste bonusov.
7.6. Velikost bonusa se lahko določi tako v absolutni vrednosti kot v odstotku od plače (uradna plača, stopnja plače) in prilagodi v primeru nedoseganja postavljenih ciljev bonusa.