Ali lahko glavni računovodja opravlja naloge blagajnika? Če organizacija nima delovnega mesta blagajnika Če organizacija nima delovnega mesta blagajnika.
Če želite prenesti funkcije blagajne, morate spremeniti delovne obveznosti zaposlenega in podpiše popolno pogodbo finančna odgovornost.
Če kadrovska tabela podjetja ne predvideva položaja blagajnika, potem morate za dodelitev funkcij blagajnika glavnemu računovodji podpisati dodatno pogodbo o zaposlitvi in spremeniti opis dela zaposleni.
Poleg tega je treba z zaposlenim, ki deluje kot blagajnik, podpisati pogodbo o polni finančni odgovornosti. Približno besedilo pogodbe o popolni individualni finančni odgovornosti in seznam delovnih obveznosti blagajnika sta navedena v obrazcih 3 in 4.
Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh
1. Stanje:Kako zagotoviti varnost gotovine na blagajni
Vsako podjetje neodvisno razvija ukrepe, ki bodo zagotovili varnost gotovine, postopek njenega skladiščenja, prevoza in popisa (člen 7 Direktive Banke Rusije št. 3210-U z dne 11. marca 2014).
Za varnost denarja v blagajni je odgovoren blagajnik oziroma uslužbenec, ki opravlja njegove naloge. Pri zaposlitvi blagajnika torej poleg izpolnitve običajnih dokumentov potrebujete*:
- skleniti pogodbo o polni finančni odgovornosti;
- od blagajne vzeti potrdilo, da je seznanjen s svojimi službenimi pravicami in dolžnostmi.
2. člen:Kako prenesti naloge blagajnika podjetja na glavnega računovodjo
»...V kadrovski tabeli našega podjetja ni delovnega mesta blagajnika. Prej sem sam opravljal njegove naloge, zdaj pa sem se odločil, da jih prenesem na glavnega računovodjo. Kako pravilno formalizirati takšno kombinacijo položajev? In ali je treba glavnemu računovodji dodatno plačati?..«
Iz pisma direktorja Arkadija Ivanova, Lipetsk
Arkadij, v tej situaciji ni govora o združevanju položajev. Vendar je treba povečati plačo glavnega računovodje.
Kombinacija nastane, ko delavec med svojim delovnim dnem skupaj s svojim opravlja dodatno delo v drugem ali istem poklicu ali položaju (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Lahko pa združite le položaje, ki jih predvideva kadrovska tabela podjetja. Vaša organizacija nima delovnega mesta blagajnika. To pomeni, da ga glavni računovodja ne more kombinirati.
Če želite glavnemu računovodji dodeliti funkcije blagajnika, jih morate dodati njegovim delovnim obveznostim. Če želite to narediti, sklenite dodatno pogodbo z glavnim računovodjo k pogodbi o zaposlitvi in spremenite opis delovnega mesta*. Povečanje seznama odgovornosti bi moralo pomeniti povečanje plače glavnega računovodje (člen 132 delovnega zakonika Ruske federacije). In tukaj je vstop delovna knjižica tega ni treba storiti, ker delovno mesto in položaj glavnega računovodje ostajata enaka.
KOMENTAR "UNP". Z glavnim računovodjo, ki opravlja naloge blagajnika, ima podjetje pravico skleniti pogodbo o polni finančni odgovornosti (244. člen delovnega zakonika Ruske federacije). , Seznam, odobreno Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85).
Nina Kovjazina,
Namestnik direktorja oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije
3.Oblike: Pogodba o popolni individualni finančni odgovornosti
Ko je potrebno:če je prihodnje delo zaposlenega povezano z vzdrževanjem materialnih sredstev (denar, blago). Seznam delovnih mest in del, ki jih zasedajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi je mogoče skleniti pisne pogodbe o polni finančni odgovornosti, je bil odobren z resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85.
SPORAZUM št. _____
o polni osebni finančni odgovornosti
v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani pa so sklenili to pogodbo dne
spodaj.
1. Delavec prevzame polno finančno odgovornost za nastali primanjkljaj
premoženja, ki mu ga je zaupal delodajalec, kot tudi za škodo, ki jo je imel delodajalec v
zaradi povrnitve škode drugim osebam in v zvezi z navedenim se zavezuje:
a) skrbno ravnati s tem, kar mu je preneseno za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene
funkcije (odgovornosti) premoženja delodajalca in sprejeti ukrepe za preprečevanje škode;
b) o vsem nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo
okoliščine, ki ogrožajo varnost premoženja, ki mu je zaupano;
c) voditi evidenco, sestavljati in izkazovati blagovno-denarno in
druga poročila o gibanju in stanju premoženja, ki mu je zaupano;
d) sodelovati pri popisu, reviziji, drugih varnostnih pregledih in
stanje premoženja, ki mu je bilo zaupano.
2. Delodajalec se zavezuje:
a) delavcu ustvariti pogoje, potrebne za normalno delo in zagotavljanje
popolna varnost premoženja, ki mu je zaupano;
b) seznani zaposlenega z veljavno materialno zakonodajo
odgovornost delavcev za škodo, povzročeno delodajalcu, ter drugi predpisi
pravni akti (vključno z lokalnimi) o postopku skladiščenja, sprejema, predelave, prodaje
(dopust), prevoz, uporaba v proizvodnem procesu in druge operacije z
premoženje, preneseno nanj;
c) izvaja popis, revizije in druge preglede po ustaljenem postopku
varnost in stanje lastnine.
3. Določitev višine škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, kot tudi
škoda, ki nastane delodajalcu zaradi povrnitve škode drugim osebam, in postopek
njihova povračila se izvajajo v skladu z veljavno zakonodajo.
4. Delavec ne nosi materialne odgovornosti, če škode ni povzročil sam
krivda.
5. Ta sporazum začne veljati od trenutka podpisa. Akcija sedanjosti
Pogodba velja za celotno obdobje dela z lastnino, ki je zaupana zaposlenemu.
delodajalec.
6. Ta sporazum je sestavljen v dveh oblikah z enako pravno veljavo
izvodov, od katerih je eden pri delodajalcu, drugi pa pri delavcu.
7. Sprememba pogojev te pogodbe, dodatek, odpoved ali odpoved
svoja dejanja izvaja s pisnim dogovorom strank, ki je sestavni del
del te pogodbe.
Naslovi pogodbenih strank:
Podpisi pogodbenih strank:
Datum sklenitve pogodbe –
4. Oblike: Opis delovnega mesta računovodje-blagajnika
3. DELOVNE OBVEZNOSTI
Računovodja-blagajnik:
3.1. Opravlja organizacijska in računovodska dela gotovinsko poslovanje.
3.2. Skladno z zakonskimi in predpisi, opravlja dela sprejema, izdaje in hrambe gotovine.
3.3. Vodi primarno dokumentacijo za sprejem in izdajo gotovine.
3.4. Vodi izplačilo plač zaposlenim na podlagi izkazov.
3.5. Spremlja primarno dokumentacijo za gotovinske transakcije in jo pripravlja za obdelavo štetja.
3.6. Pred odpiranjem blagajne in kovinskih omaric (sefov) preveri varnost ključavnic, vrat, okenskih rešetk in plomb ter brezhibnost alarmnega sistema.
3.7. Prejema gotovino na podlagi blagajniških nalogov, ki jih podpiše glavni računovodja ali oseba, ki je za to pooblaščena s pisnim nalogom ______________________.
3.8. Izdaje gotovino iz blagajne v skladu z izdatkovnimi blagajniškimi nalogi ali pravilno izdanimi drugimi dokumenti (plačilne liste (poravnava in plačilo)), vloge za izdajo denarja, računi itd.) Z odtisom žiga na teh dokumentih s podrobnostmi odhodkovnega računa blagajniški nalog. Dokumente za izdajo denarja morajo podpisati ______________________, ___________________ ali za to pooblaščene osebe.
3.9. Izvaja vnose v blagajniško knjigo takoj po prejemu ali izdaji denarja za vsako naročilo ali drug dokument, ki ga nadomešča.
3.10. Vsak dan ob koncu delovnega dne izračuna rezultate transakcij za ta dan, prikaže stanje denarja v blagajni za naslednji dan in prenese v računovodstvo kot poročilo drugi odtrgalni list (a kopija vnosov v blagajniško knjigo za dan) z vhodnimi in izhodnimi gotovinskimi dokumenti proti potrdilu o blagajniški knjigi.
3.11. Sodeluje pri izvajanju inventur.
3.12. Organizira knjigovodstvo premoženja, obveznosti in poslovnih transakcij, vhodnih osnovnih sredstev, zalog in gotovina, pravočasen razmislek o računih računovodstvo dejavnosti, povezane z njihovim gibanjem.
3.13. Je finančno odgovorna oseba in se mora po izdaji odredbe o zaposlitvi seznaniti s postopkom opravljanja gotovinskih transakcij v Ruski federaciji in skleniti pogodbo o polni finančni odgovornosti.
3.14. Nima pravice zaupati opravljanja dela, ki mu je dodeljeno, drugim osebam, razen v primeru začasne nezmožnosti za delo ali dopusta po nalogu vodstva.
3.15. Spremlja varnost primarnih dokumentov za gotovinsko poslovanje.
3.16. Skrbi za varnost denarnih sredstev v blagajni, registrskih blagajn in drugih materialnih sredstev.
Zmanjšali so me in zaposlili nekoga drugega z besedilom, da bom opravljala naloge blagajničarke. Ali je to zakonito?
Vprašanje za odvetnika:
Delal sem v organizaciji kot računovodja-blagajnik. Novembra sem dobil odpoved dela. Konec novembra sem zbolel in ko sem šel nazaj v službo, so mi napisali štiri prijave, mi odvzeli nagrado in mi izrekli opomin, in to dobesedno čez dva dni na bolniški so zaposlili osebo na delovnem mestu višji računovodja. In naslednji dan so natisnili nalog za popis sredstev v blagajni in prenos blagajniškega računa na novega delavca, z besedilom v nalogu v zvezi s sprejemom tega in onega z opravljanjem nalog blagajničarke. Kolikor poznam starešino oz glavni računovodja(brez razlike) nima pravice delati z gotovino. Ponudili so mi delovno mesto, ki ni ustrezalo mojim kvalifikacijam in z nižjo plačo, a sem ga zavrnil. Prosim za nasvet, kaj storiti?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Pozdravljeni, Olesya.
Iz vprašanja ni povsem jasno, ali ste bili odpuščeni ali ne? Če ste bili odpuščeni, po katerem členu delovnega zakonika Ruske federacije?
NE SMETE biti odpuščeni!!!
V skladu z zadnjim odstavkom 261. člena zakonika o delu Ruske federacije - Odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam, ki imajo otroke, mlajše od treh let, MATERE SAMOŠČINKE, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let). let), drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca NI DOVOLJENA (razen odpovedi iz razlogov iz 1., 5. do 8., 10. ali 11. odstavka prvega dela 81. člena oz. 2. odstavek 336. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
In okrajšava je klavzula 2 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
In še veliko več imate, kar NI ZAKONITO....
Olesya, če je potrebno, potem ob upoštevanju mojega odgovora pojasnite svoje vprašanje. Lahko mi pišeš neposredno na ZS.
———————————————————————
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
V enem mesecu po odpustu morate pri sodišču vložiti zahtevek za vrnitev na delo.
———————————————————————
Ali lahko skladiščnik opravlja naloge blagajnika?...
Vprašanje za odvetnika:
Med zaposlenimi ni delovnega mesta blagajnika. Ali lahko skladiščnik opravlja naloge blagajnika?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
pozdravljena Da lahko
———————————————————————
Dodelitev nalog blagajnika drugemu zaposlenemu formalizira ...
Vprašanje za odvetnika:
Kdo formalizira dodelitev nalog blagajnika drugemu zaposlenemu
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Glede na situacijo delodajalec na podlagi soglasja delavca sklene pogodbo o trajni ali začasni spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Člen 72, 72.1, 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. Praviloma je izvajalec kadrovska služba. Hkrati se sestavi pogodba o popolni individualni premoženjski odgovornosti. Na podlagi sporazuma se izda ustrezna odredba o premestitvi (stalni ali začasni) ali o dodelitvi dodatnega dela zaradi združevanja delovnih mest z dodatnim plačilom).
———————————————————————
Ali je mogoče naloge blagajnika dodeliti namestniku direktorja za ACh...
Vprašanje za odvetnika:
Ali je mogoče naloge blagajnika dodeliti namestniku direktorja za ACh?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
pozdravljena Samo z njegovim soglasjem
———————————————————————
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
pozdravljena
Možno je, po nalogu direktorja.
———————————————————————
Majhna organizacija. osebje 11 ljudi. Ali je možno naloge blagajnika dodeliti glavnemu računovodji, če ...
Vprašanje za odvetnika:
zdravo Majhna organizacija, osebje 11 ljudi. Ali je možno glavnemu računovodji dodeliti naloge blagajnika, če tak položaj ni predviden v kadrovski tabeli (blagajnik). Če ne, kaj storiti v tem primeru: spremeniti opis delovnega mesta glavnega računovodje ali narediti dodatne. soglasje k pogodbi o zaposlitvi
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Dodelitev nalog je v vsakem primeru možna le s soglasjem glavnega računovodje. Potreben je dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.
———————————————————————
Kako pravilno formalizirati dodelitev nalog blagajnika inšpektorju kadrovske službe ...
Vprašanje za odvetnika:
Kako pravilno dodeliti naloge blagajnika inšpektorju kadrovske službe
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
dober dan Po ukazu o osebju
———————————————————————
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Na delovno mesto blagajnika se lahko zaposlite z združevanjem delovnih mest: naročilo, pogodba o zaposlitvi, pogodba o polni finančni odgovornosti.
———————————————————————
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
pozdravljena Dodaj. soglasje k pogodbi o zaposlitvi
———————————————————————
Bil sem odpuščen, delal sem kot blagajnik, ali se naloge blagajnika lahko naložijo računovodji...
Vprašanje za odvetnika:
Bil sem odpuščen, delal sem kot blagajnik, ali se naloge blagajnika lahko dodelijo računovodji?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Seveda lahko, pravno gledano računovodja ni odgovorna oseba, a verjamem, da se bo strinjal z dodatnim plačilom in nanj ne bo padlo toliko odgovornosti.
———————————————————————
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
zdravo Da, lahko ga pripišejo - naredili bodo le dodatno. soglasje k pogodbi o zaposlitvi
———————————————————————
Na primer, dodeliti naloge blagajnika vodji kadrovske službe?...
Kako pravilno formalizirati dodelitev odgovornosti, če niso zaposleni in v katerih dokumentih so na primer naloge blagajnika dodeljene vodji kadrovske službe? Že vnaprej hvala za vaš odgovor.
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Po ukazu gen. direktorji.
Ali je po zakonu mogoče dodeliti naloge blagajnika namestniku direktorja za ACh?...
Vprašanje za odvetnika:
Ali je po zakonu mogoče dodeliti naloge blagajnika namestniku direktorja za ACh?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Pozdravljeni, lahko. Postopek za opravljanje gotovinskih transakcij.
klavzula 36 V podjetjih, ki imajo veliko število oddelkov ali jih servisirajo centralizirane računovodske službe, prejemki, plačila zaslužkov za socialno zavarovanje, lahko štipendije s pisnim ukazom vodje podjetja (odločba, sklep) podelijo osebe, ki niso blagajniki, s katerimi je sklenjen sporazum iz odstavka 32 in za katere veljajo vse pravice in obveznosti, določene s tem postopkom za blagajničarke.
V majhnih podjetjih, ki nimajo zaposlenega blagajnika, lahko naloge slednjega opravlja glavni računovodja ali drug zaposleni na podlagi pisnega naloga vodje podjetja, če z njim sklene pogodbo, kot je določeno v odstavku 32.
———————————————————————
Ali lahko naloge blagajnika dodelimo vodji logističnega oddelka oddaljenega oddelka? Kako prav ...
Vprašanje za odvetnika:
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
Ali lahko naloge blagajnika dodelimo vodji logističnega oddelka oddaljenega oddelka? Kako to narediti pravilno?
- po naročilu z doplačilom. s svojim podpisom o seznanitvi in sklenitvi dodatne pogodbe
———————————————————————
Nalog za dodelitev blagajniških nalog drugemu delavcu in nalog o sprejemu prenosa blagajne na drugega delavca,...
Vprašanje za odvetnika:
Ali se lahko sklep o dodelitvi nalog blagajnika drugemu delavcu in nalog o sprejemu prenosa blagajne na drugega delavca, ki ga podpiše vodja, štejeta za enaka?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
zdravo Da, lahko jih štejemo za enake.
———————————————————————
Ali je mogoče naloge blagajnika (in sicer delo z gotovino) dodeliti vodji pisarne brez njegovega pisnega ...
Vprašanje za odvetnika:
dober dan
Ali se lahko naloge blagajnika (in sicer delo z gotovino) prenesejo na vodjo pisarne brez njegovega pisnega soglasja?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
če v pogodba o zaposlitvi te obveznosti niso določene, potem bi morala do morebitnih sprememb le-tega (sporazuma) priti le z medsebojnim dogovorom.
———————————————————————
Ali je mogoče naloge blagajnika dodeliti namestniku direktorja za ACh?...
Vprašanje za odvetnika:
Ali je mogoče naloge blagajnika dodeliti namestniku direktorja za ACh?
Odgovor odvetnika na vprašanje: blagajniške dolžnosti
zakaj pa ne, če ni drugih, pa po naročilu
———————————————————————
Ti razlogi so lahko:
- odpustitev prejšnjega zaposlenega;
- odhod na dopust (za varstvo otroka ipd.);
- službeno potovanje glavnega zaposlenega;
- podjetje je majhno, sam položaj pa ni zagotovljen in drugi razlogi.
Takole naj bi izgledalo: Za uvodnim delom je obvezno besedilo (kot v vsakem drugem vrstnem redu) »Naročam«, nato pa dvopičje. Nato sledi seznam, kaj je treba storiti: pooblastite zaposlenega (s polnim imenom in položajem) za opravljanje dela z eno od vrst registrskih blagajn. V tem primeru mora biti jasno naveden model registrske blagajne.
Odredba o dodelitvi nalog blagajnika računovodji
Pozor
namreč:
- vodja ne sme biti član organov, ki opravljajo kontrolne in nadzorne funkcije v tej organizaciji. To pomeni, da ne more združevati nalog revizorja, revizorja itd.
p.;
Ta postopek je predviden v 2. delu 276. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi v 7. členu zakona z dne 6. decembra 2011.
št. 402-FZ. Vprašanje iz prakse: Ali lahko zaposleni združuje več kot dve funkciji v isti organizaciji? IN delovna zakonodaja Glede števila delovnih mest, ki jih lahko zaseda isti delavec, ni omejitev (čl.
60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kako združiti položaj računovodje in blagajnika
Če je opis delovnega mesta sestavljen kot ločen dokument in se spremembe nanašajo na obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi, je organizacija dolžna pridobiti soglasje zaposlenega za nadaljevanje delovna razmerja v novih razmerah. Po tem se spremeni opis delovnega mesta zaposlenega.
Da bi to naredili, poleg sprememb samih navodil (s pripravo opisov delovnih mest v nova izdaja ali njegove spremembe), je treba z delavcem sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, če se delavec s spremembami strinja, potrdi opis delovnega mesta v novi izdaji (spremembe opisa delovnega mesta) z odredbo. vodja organizacije in ga na splošno seznani z zaposlenim proti podpisu. Ta postopek za spreminjanje opisa delovnega mesta izhaja iz pisma Rostruda z dne 31. oktobra 2007.
№ 4412-6.
Za blagajničarko v organizaciji je imenovana tajnica
Vprašanje iz prakse: kako odražati pogoj združevanja poklicev v odredbi o zaposlitvi v obrazcu T-1 V vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« odredbe v obrazcu št. T-1 navedite: »Na pogoji združevanja z delovnim mestom (ime delovnega mesta)«. Obrazec naloga za zaposlitev je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004.
№ 1.
Registracija kombinacije za že zaposlenega. Kako vzpostaviti kombinacijo poklicev (položajev) za že zaposlenega. Če je kombinacija vzpostavljena za zaposlenega, ki že dela v organizaciji, se prepričajte, da pridobite njegovo soglasje za kombinacijo (1. del člena 60.2 zakonika o delu Ruske federacije). Soglasje strank za združitev kombinacije mora biti formalizirano v obliki dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi (čl.
1 žlica 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je v podjetju blagajna, ali je blagajnik potreben?
Obstaja več možnosti, na katere se lahko vodja organizacije zateče, če je treba naloge enega zaposlenega opravljati s strani drugega. Prva možnost. Naročilo se sestavi, podpiše in nato z zaposlenim sklene pogodbo o popolni prisegi.
odgovornost, je certificiran, nato se spremeni pogodba o zaposlitvi računovodje (ali glavnega računovodskega strokovnjaka v organizaciji, odvisno od okoliščin), ki mu določajo opravljanje vseh funkcij blagajnika.
Pomembno
Ta možnost je bolj logična. Druga možnost. Naročilo in pogodba sta oblikovana in podpisana, kot v prvi možnosti, poleg tega pa se izvedejo spremembe statusa vršilca dolžnosti. blagajnik v opisu delovnega mesta računovodstvo. Algoritem za sestavo dokumenta Na vrhu papirja je glava, v kateri sta zapisana ime dokumenta in datum njegove priprave.
Nato so po naslovu navedeni razlogi za odsotnost zaposlenega kot takega.
Ali je treba vključiti položaj blagajnika v kadrovsko tabelo?
Če je delo enkratno in se nekaj časa ne ponavlja, delodajalca pa zanima rezultat, ne proces, potem je bolje skleniti civilna pogodba. Za več informacij o tej pogodbi glejte Kako skleniti civilno pogodbo za opravljanje dela (opravljanje storitev) z državljanom.
Informacije
Vprašanje iz prakse: ali je treba vsakič sestaviti dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi ali je dovolj, da se sklene enkrat, če se obseg dela delavca občasno poveča? obseg dela. Povečanje obsega opravljenega dela pomeni opravljanje poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatnega obsega dela v istem poklicu ali delovnem mestu (čl.
2 žlici. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
V njem navedite:
- delo (položaj), ki ga bo delavec dodatno opravljal, njegova vsebina in obseg;
Takšne zahteve za registracijo kombinacij so določene v 3. delu člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Priljubljena vprašanja Na podlagi sklenjenega dodatnega sporazuma izdati odredbo o združevanju poklicev (pozicij). Standardni obrazec Takšen dokument ni predviden z zakonom, zato sestavite nalog v kateri koli obliki. Vprašanje iz prakse: ali je treba v delovno knjižico delavca vpisati podatke o združevanju poklicev (delovnih mest), delodajalec vpiše podatke o delavcu, glavno delo, ki ga opravlja, premestitev na drugo delo za nedoločen čas, odpoved, oz. tudi informacije o nagradah (4. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 4. člen pravilnika, odobrenega z vladno uredbo z dne 16. aprila 2003 št. 225, klavzula.
Če organizacija nima blagajniškega položaja
Poleg tega je treba upoštevati dejstvo, da če je razlog za spremembo opisa delovnega mesta sprememba organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev v organizaciji, je treba zaposlenega vnaprej obvestiti o prihajajočih spremembah. In sicer: najkasneje dva meseca pred uveljavitvijo sprememb, ki jih zahteva delodajalec.
To je navedeno v drugem delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Določeno naročilo je treba upoštevati ne glede na to, kako je sestavljen opis delovnega mesta, ki ga je treba spremeniti (kot samostojen dokument ali kot priloga k pogodbi o zaposlitvi).
Primer spremembe opisa delovnega mesta, ki je samostojen dokument. Potreba po spremembah je povezana s spremembo organizacijski pogoji Labor CJSC "Alfa" se nahaja v Moskvi. Hkrati ima ločen oddelek, ki se nahaja v Irkutsku.
Delovni zakonik Ruske federacije, oddelek 3 Navodil, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69). Kombinacija je formalizirana za določeno obdobje po dogovoru strank z izdajo naloga upravitelja.
Po preteku tega roka delavec preneha opravljati delo v združenem poklicu (delovnem mestu) in še naprej opravlja le delo, predvideno s pogodbo o zaposlitvi. Tako organizacija kot zaposleni imata pravico do predčasne odpovedi kombinacije, tako da nasprotno stranko o tem pisno obvestita najkasneje tri delovne dni vnaprej.
Ta postopek je določen v členu 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. Ivan Shklovets, namestnik vodje Zvezna služba o delu in zaposlovanju 2. Odgovor: Ali je možna sprememba opisa delovnega mesta Da, lahko. Potreba po spremembi opisa delovnega mesta se največkrat pojavi pri prilagajanju obsega delovnih obveznosti zaposlenega.
Če podjetje nima delovnega mesta blagajnika
Prosim za odgovor. Če je v podjetju blagajna, ali je blagajnik potreben? Namestnik glavnega računovodje ne zavrne vodenja blagajne. Ali je v tem primeru treba prijaviti kombinacijo ali honorarno delo? Ali pa naj te funkcije le dodamo v pogodbo o zaposlitvi? In ali je potrebna pogodba o odgovornosti? Odgovor Odgovor na vprašanje: V skladu s 4. točko NAVODILA Centralne banke Ruske federacije z dne 11. marca 2014 št. 3210-UO o postopku za opravljanje gotovinskih transakcij pravnih oseb in poenostavljenem postopku za opravljanje gotovinskih transakcij za samostojnim podjetnikom in malim podjetjem je dovoljeno opravljati gotovinske transakcije bodisi blagajnik bodisi drug zaposleni, določen vodja pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik ali druga pooblaščena oseba iz vrst zaposlenih, z ustanovitvijo ustreznega uradne pravice in naloge, s katerimi se mora seznaniti s podpisom.
Blagajnik je lahko oseba, ki je posebej zaposlena na delovnem mestu blagajnika (starejšega blagajnika) ali računovodje-blagajnika, ali drugega zaposlenega, vključno z glavnim računovodjo ali vodjo organizacije (odstavek 4 Postopka za vodenje gotovinskega poslovanja). Pomembno je, da je tak zaposleni že star 18 let, sicer z njim ne boste mogli skleniti pogodbe o polni osebni finančni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kakšne so delovne obveznosti blagajnika (računovodja-blagajnik)
Blagajna- to je zaposleni, katerega delovne obveznosti vključujejo opravljanje gotovinskih transakcij na blagajni organizacije (sprejemanje in izdaja gotovine, njihovo obračunavanje (vključno s programom), priprava gotovinskih dokumentov) (odstavek 4, 4.2 Postopka za opravljanje gotovinskih transakcij ) . V primeru, da odgovornosti zaposlenega vključujejo tudi servisiranje blagajn, se takšno delovno mesto običajno imenuje "blagajnik" (točka 4.1 Standardnih pravil za upravljanje blagajn).
Če je v organizaciji več blagajnikov, je eden od njih imenovan za višjega blagajnika (odstavek 4 Postopka za opravljanje gotovinskih transakcij).
Računovodja-blagajnik- to je uslužbenec, katerega delovne naloge poleg nalog blagajnika vključujejo vodenje računovodskih evidenc na določenem mestu.
Primer. Izvleček iz opisa delovnega mesta višjega blagajnika
Primer. Izvleček iz opisa delovnega mesta računovodje-blagajnika
Kako zaposlenemu dodeliti naloge blagajnika
ne zagotavljajo izpolnjevanje takih dolžnosti je potrebno (členi 60, 60.2, 151 zakonika o delu Ruske federacije):
1) z njim sklene pogodbo o združevanju delovnih mest in ga pod podpis seznani z opisom delovnega mesta blagajnika. Sporazum mora določiti:
Znesek doplačila za kombinacijo;
Trajanje kombinacije - na primer v času dopusta blagajnika ali dokler se zaposleni ne zaposli kot blagajnik;
2) izda odredbo v prosti obliki, da zaposlenemu dodeli naloge blagajnika, da združi položaje;
Primer. Odredba o dodelitvi nalog blagajnika zaposlenemu
3) urediti prevzem in prenos blagajne.
Za dodelitev nalog blagajnika zaposlenemu, katerega pogodba o zaposlitvi in opis delovnega mesta zagotoviti zamenjavo blagajnika v času njegove odsotnosti (dopust, bolezen), je dovolj, da zaposlenemu izda nalog za začasno opravljanje nalog blagajnika in formalizira prevzem in prenos blagajne. V tem primeru ni treba skleniti pogodbe o združevanju položajev in dodatnih plačil (Pisma Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 12. marca 2012 N 22-2-897 , Rostruda z dne 24. maja 2011 N 1412-6-1. V nalogu mora biti navedeno obdobje, v katerem delavec opravlja naloge blagajnika.
Ruska federacija. Odstavek 1.6 Uredbe št. 373-P določa, da gotovinske transakcije izvaja pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik blagajnik ali drug uslužbenec, ki ga določi vodja organizacije izmed svojih zaposlenih (v nadaljnjem besedilu: blagajnik), z določitvijo ustreznih uradnih pravic in odgovornosti, s katerimi se mora blagajnik seznaniti s podpisom. Iz tega izhaja, da lahko vodja vsakega zaposlenega v organizaciji, vključno z glavnim računovodjo, imenuje za opravljanje nalog blagajnika. To je še posebej značilno za mala podjetja, kjer razen glavnega računovodje ni nikogar drugega ali pa sta le položaj glavnega računovodje in blagajničarke, blagajničarka pa je začasno odsotna - na primer na porodniškem dopustu, dokler otrok ne dopolni leta starosti. tri leta. V tem primeru bi bilo logično glavnemu računovodji zaupati naloge blagajnika.
Ali je treba ustvariti delovno mesto blagajnika?
Ker pa je zakonik o delu Ruske federacije višji pravni status od resolucije, se v primeru nasprotij uporabljajo določbe zakonika o delu Ruske federacije. Obstaja še en dokument, ki delno odgovarja na zastavljeno vprašanje.
Gre za o Pravilniku o postopku za izvajanje gotovinskih transakcij z bankovci in kovanci Banke Rusije na ozemlju Ruske federacije, odobren. Banka Rusije 12. oktober 2011 št. 373-P (v nadaljnjem besedilu Uredba št. 373-P).
O pravni uporabi tega dokumenta ni nobenega dvoma, ker po čl. 7 zveznega zakona z dne 10. julija 2002 št. 86-FZ »O Centralna banka Ruska federacija (Banka Rusije)«, Banka Rusije o vprašanjih iz svoje pristojnosti izda v obliki smernic, predpisov in navodil, obveznih za ..... vse pravne in posamezniki. Za funkcije Banke Rusije v skladu s čl.
Kako pravilno urediti kombinacijo položajev glavnega računovodje in blagajnika
Dodatni dogovor in naročilo Združevanje položaja glavnega računovodje z nalogami blagajnika mora biti formalizirano:
- — dogovor strank pogodbe o zaposlitvi (vzorec 1 spodaj);
- - po nalogu (navodilu) vodje za dodelitev nalog blagajnika glavnemu računovodji kombinirano (vzorec 2 spodaj).
Upoštevajte: v pogodbo o združevanju delovnih mest lahko vključite ločeno klavzulo o popolni individualni finančni odgovornosti zaposlenega: »Zaposleni nosi polno individualno finančno odgovornost za primanjkljaj premoženja, ki mu je zaupano v skladu s pogodbo o popolni individualni finančni odgovornosti. odgovornost št. 10/PMO z dne 02.11.2015.”
Kako urediti, da glavni računovodja združi položaj blagajnika?
Pomembno
Primer takšne škode je znesek globe za prepozno predložitev poročil, če: - je zamudo povzročila krivda glavnega računovodje; — priprava in predstavitev poročil je delovna naloga glavnega računovodje. Glavni računovodja, če z njim kot blagajnikom ni sklenjen ločen sporazum o finančni odgovornosti, ne bi smel biti odgovoren za pomanjkanje denarja, tudi če njegova pogodba o zaposlitvi poleg odgovornosti glavnega računovodje določa tudi naloge blagajnika.
Navsezadnje denar in drugi materialna sredstva mu niso bile zaupane na podlagi pogodbe o odgovornosti. * * * Pravilno oblikovanje združevanje položajev glavnega računovodje in blagajnika je tudi koristno za vas. Takoj postane jasno, za kaj ste odgovorni.
Ali lahko zaposleni združuje dva položaja: blagajnika in glavnega računovodjo?
- — delovno mesto blagajnika je prosto ali drug delavec opravlja le del nalog za to delovno mesto;
- — glavni računovodja je podpisal pogodbo o združitvi delovnega mesta blagajnika;
- — pogodba določa trajanje združitve, obveznosti, dodeljene delavcu na delovnem mestu blagajnika, in določa dodatno plačilo za združitev;
- — glavni računovodja opravlja naloge blagajnika v določenem delovnem času brez odhoda z glavnega dela.
Dodatno plačilo za združevanje delovnega mesta blagajnika Doplačilo za kombiniranje delovnega mesta blagajnika se lahko določi:
- - v fiksnem znesku;
- — v odstotku od tarifne stopnje (plače) oz plače delavec s krajšim ali glavnim delovnim časom.
Za združevanje delovnih mest ni minimalnega ali najvišjega doplačila delovni zakonik ne namesti.
Kombinacija položaja glavnega računovodje in blagajnika
- Teme:
- Honorarno delo
- Kombinacija
- Honorarji
Vprašanje Kadrovska tabela organizacije ne vključuje položaja računovodje-blagajnika. Vodja je naloge blagajnika dodelil glavnemu računovodji.
Ali je mogoče formalizirati opravljanje nalog blagajnika s strani glavnega računovodje tako, da mu ne bi naložili dodatnega plačila, na primer, da bi naloge blagajnika vključili v opis delovnega mesta glavnega računovodje? Če je tako, ali je treba izdati odredbo o dodelitvi nalog blagajnika glavnemu računovodji? Odgovor V tem primeru je potrebno urediti kombinacijo delovnega mesta blagajnik (z uvedbo v tabela osebja) in z določitvijo dodatnega plačila po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi. Zvezni zakon o delu Ruske federacije št. 402-FZ z dne 6. decembra 2011 "O računovodstvu" ne vsebuje prepovedi, da glavni računovodja združuje položaj blagajnika.
Za več informacij o tem glejte dodatek.
Delavec se obvezuje, da bo poleg dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravljal dodatno delo blagajnika v času ustaljenega delovnika. 2. Za dodatno delo, opravljeno v skladu s to pogodbo kot blagajnik, zaposleni prejme dodatno plačilo v višini 15.000 (petnajst tisoč) rubljev na mesec.
3. Ta dodatni sporazum začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta obe pogodbeni stranki. 6. Ta dodatni sporazum je sestavljen in podpisan v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa prenese na zaposlenega.
Podpisi strank Delodajalec: Zaposleni: 2. korak Natisniti morate nalog o združevanju delovnih mest z navedbo zneska dodatnega plačila in ga podpisati vodja. Ta nalog je podlaga, da računovodstvo obračuna ugotovljeno doplačilo.
Navedimo primer takega naročila.
Kdo ne more kombinirati položaja blagajnika
Hkrati niti delovni zakonik Ruske federacije niti drugi zvezni zakoni ali predpisi ne vsebujejo. Prej Resolucija Sveta ministrov ZSSR z dne 4. decembra 1981 N 1145 "O postopku in pogojih združevanja poklicev (položajev)" ni dovoljevala združevanja položajev, vključno z vodji organizacij, njihovimi namestniki in pomočniki, glavni strokovnjaki, menedžerji strukturne delitve. Vendar je bil razglašen za neveljaven na ozemlju Rusije (točka 3 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 10. marca 2009 N 216 "O spremembah in razveljavitvi nekaterih aktov Vlade Ruske federacije").
Domov — Članki Pogosto se vodja ob zaposlitvi glavnega računovodje z njim najprej dogovori, da bo opravljal tudi blagajniške naloge, in jih določi v pogodbi o zaposlitvi glavnega računovodje. Združevanje delovnih mest pomeni, da zaposleni v organizaciji poleg dela na glavnem delovnem mestu, določenem v pogodbi o zaposlitvi, opravlja tudi dodatno delo na drugem delovnem mestu.
Še več, to počne v okviru svojega običajnega delovnika (in ne preko tega) zaradi intenzivnosti (kondenzacije) dela čez dan. Pojavljajo pa se tudi druge situacije. Včasih vodje majhnih podjetij, v katerih se gotovinske transakcije izvajajo redko, ko so iz nekega razloga izgubili blagajnika (odšli na porodniški dopust, odpovedali itd.), Raje ne zaposlijo nove osebe za to delovno mesto. Glavnemu računovodji ponujajo, da za dodaten denar opravlja funkcijo blagajnika.
Pozor! Tudi če je sklenjena pogodba o polni denarni odgovornosti, vendar znesek "blagajniške škode" presega vaš "skupni" povprečni mesečni zaslužek, se lahko povzročena škoda od vas povrne le prek sodišča. Poleg tega poslovodja brez sklenitve pogodbe o polni finančni odgovornosti blagajne nima pravice dovoliti glavnemu računovodji, da dela kot blagajnik.
In banke pri preverjanju denarna disciplina gledajo to. Tako bo obstoj pogodbe o blagajniški odgovornosti delodajalcu omogočil povračilo celotnega zneska primanjkljaja, tudi če presega povprečno mesečno plačo zaposlenega.
Poleg tega, če gre zadeva o odškodnini na sodišče, bo moral delavec sam dokazati svojo nedolžnost.