rešitev. Delodajalec ne želi izdati časa mirovanja

Dober večer, Edo!

Delovni zakonik Ruske federacije

1. člen 84. Splošni postopek prijave odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca.
Z odredbo (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se mora delavec seznaniti proti podpisu. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče seznaniti z delavcem ali se delavec noče seznaniti z njo proti podpisu, se na nalogu (navodilu) naredi ustrezen vpis.
Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom ohranil svoje delovno mesto. delo (položaj). Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu izplačati plačila v skladu s 140. členom tega zakonika. Na pisno vlogo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene prepise listin v zvezi z delom.
Vpis v delovno knjižico o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom tega zakonika ali drugih zvezni zakon in s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek člena tega kodeksa ali drugega zveznega zakona.
Če delavcu na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izdati delovne knjižice zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema, je delodajalec dolžan delavcu poslati obvestilo, da mora priti po delovno knjižico. ali se strinjate s pošiljanjem po pošti. Z dnem pošiljanja tega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice. Delodajalec tudi ni odgovoren za zamudo pri izdaji delovne knjižice v primerih, ko zadnji dan dela ne sovpada z dnem prijave odpovedi. delovna razmerja ob odpustu delavca iz razlogov iz pododstavka "a" odstavka 6 prvega dela 81. člena ali odstavka 4 prvega dela 83. člena tega zakonika in ob odpustu ženske, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konec nosečnosti v skladu z drugim delom 261. člena tega zakonika. Na pisno zahtevo zaposlenega, ki po odpustu ni prejel delovne knjižice, jo je delodajalec dolžan izdati najpozneje v treh delovnih dneh od dneva vloge zaposlenega.

Kako in v kakšnem znesku (v povprečju ali v znesku izgubljenega zaslužka) odražati v računovodskih evidencah časovne razmejitve zaposlenemu, ki je prekinil delo zaradi neplačila plače? Ali navedena časovna razmejitev znižuje davčno osnovo za dohodnino? Katero črkovno oznako je treba vnesti v časovnico?

Potrebno je vnesti kodo "NZ", podroben postopek za evidentiranje stroškovnih transakcij pa je v gradivu sistema Glavbukh

1. Stanje: Kako plačati delovni časče je delavec prenehal delati zaradi zamude plače za več kot 15 dni

Postopek plačila odsotnosti z dela zaradi zamude plače ni določen z zakonom. Poleg tega delovni zakonik ne določa delodajalčeve obveznosti plačila za ta čas*.

Toda po mnenju strokovnjakov z ruskega ministrstva za delo ima zaposleni pravico ohraniti povprečno plačo za obdobje, za katero je prekinil opravljanje svojih nalog. delovne obveznosti zaradi zamude plače. Takšna pojasnila so v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337 *.

Tako boste čas, za katerega je delavec prenehal delati zaradi zamude plače več kot 15 dni, plačali v višini povprečne plače*.

Nina Kovjazina,

Namestnik direktorja Oddelka

izobraževanje in kadrovske vire ruskega ministrstva za zdravje

Kako plačati?

Predlagamo, da se to vprašanje obravnava z vidika odgovornosti delodajalca. Ni naključje, da se pravica zaposlenega do začasne prekinitve dela v primeru zamude pri izplačilu plače obravnava v okviru člena (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije), ki opredeljuje odgovornost delodajalca za neizpolnjevanje obveznosti. pravočasno plačati plače in druge zneske, ki pripadajo zaposlenemu.

Recimo, da delavčeve plače niso izplačane pravočasno (zamuda je več kot 15 dni), vendar delavec še naprej dela pod grožnjo kazni (na primer odpoved ali drugo). disciplinski ukrep). Upoštevajte, da bomo v tem primeru govorili o prisilnem delu (4. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je prisilno delo v skladu z Ustavo Ruske federacije (37. člen) prepovedano, delodajalec v tem primeru dejansko krši ustavno pravico zaposlenega do svobodnega dela. To pomeni, da ima zaposleni vso pravico zapustiti svojega delovnem mestu. Ali obstajajo v zvezi s tem kakšna jamstva v zakonu? Odgovorimo, obstajajo. V vseh primerih nezakonit odvzem Delodajalec delavcu dolguje priložnost za delo finančna odgovornost v obliki nadomestila za zaslužek, ki ga ni prejel (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije). Za neizplačilo plače za več kot dva meseca je odgovornost določena v členu 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Obstaja mnenje, da mora delodajalec na podlagi istega člena 234 delovnega zakonika Ruske federacije prevzeti polno finančno odgovornost, če je zamuda pri izplačilu plače posledica njegovih krivdnih nezakonitih dejanj (neukrepanja). Če je do zamude pri plačilu prišlo iz razlogov, na katere delodajalec ni mogel vplivati, se mora čas mirovanja plačati kot čas mirovanja (vsaj dve tretjini tarifne stopnje, plače) (157. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Poglejmo, če je to res. Na prvi pogled se namreč zdi, da imata prekinitev dela v primeru zamude plač in izpadi dela veliko skupnega: v obeh primerih gre za začasno prekinitev dela iz ekonomskih razlogov. Zamude pri plačah in izpade lahko povzročijo tako krivdna dejanja (nedelovanje) delodajalca kot razlogi, na katere ne more vplivati. In zato je treba plačilo opraviti po analogiji.

Hkrati zavrnitev dela v samoobrambi ni izpad (člen 722 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da uporaba pravil o plačilu izpadov za prekinitev dela kot samoobrambo ni dopustna. Poleg tega ne moremo zanemariti, da je pravica do prekinitve dela v primeru zamude plače podeljena ne glede na to, ali je delodajalec kriv za dejanja. V delovnem listu je ta čas, za razliko od izpadov, označen s črkovno oznako "NZ", ne glede na to, po čigavi krivdi je prišlo do prekinitve*. Posledično tudi jamstvo za plačilo ne bi smelo biti odvisno od krivde delodajalca. V tem primeru bi bila najbolj pravilna možnost povračilo izgubljenega zaslužka v celoti. Zastoj je začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.

V izogib tožbam naj delodajalci torej upoštevajo, da v času, v katerem je delavec prekinil delo zaradi kršitve plačilnih rokov, delavec ne sme izgubiti denarja. Do zaključka ukrepov za samozaščito pravic mora delavec prejeti zamujeno plačo, ki mu pripada, ob upoštevanju obresti ( denarno nadomestilo) (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije) plus plače med prekinitvijo dela.

Mineev Kirill,

Namestnik vodje oddelka za obračun plač

plače, varstvo dela in socialno partnerstvo

3. člen: ČE PODJETJE NE MORE PRAVOČASNO IZPLAČATI PLAČE

Ali moram zaposlenemu plačati čas, v katerem je bilo delo prekinjeno zaradi zamude pri izplačilu plače? Če je potrebno, v kakšni velikosti?*

Na žalost ta vprašanja niso urejena z delovnim zakonikom. Možnost plačila se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. V drugih primerih lahko obveznost organizacije, da plača čas prekinitve dela zaradi zamude plače, določi sodišče*.

Upoštevajte, da je postopek za plačilo za čas odsotnosti z dela lahko določen s panožnimi sporazumi. Številni sporazumi na primer navajajo, da se v času mirovanja dela zaradi zamude pri izplačilu plače delavcu izplača najmanj 2/3 povprečne plače. To je zlasti navedeno v odstavku 5.14 Sporazuma o industrijskih tarifah za organizacije v industriji rafiniranja nafte in dobavi naftnih derivatov Ruska federacija in klavzulo 2.4.3 Zveznega industrijskega sporazuma o gozdarstvu Ruske federacije za 2007–2009*.

O.V. Negrebetskaya,

znanstveni urednik revije "Plača"

4. člen: Kakšne davčne posledice ima podjetje, če plače niso izplačane pravočasno?

Sodišče bo najverjetneje naložilo organizaciji plačilo zaposlenim za čas, ko so zaradi neizplačila plače prekinili delo, vendar je malo verjetno, da se bodo davčni organi strinjali z davčnim priznavanjem teh stroškov*

Delovni zakonik Ruske federacije ne rešuje vprašanja, ali mora delodajalec plačati čas takšne prekinitve dela. V sodni praksi so se pojavila tri stališča*.

Tretje stališče je bilo izraženo v Pregledu zakonodaje in sodna praksa Vrhovno sodišče Ruske federacije za četrto četrtletje 2009 (odobren s sklepom predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 10. marca 2010). V dokumentu je navedeno, da je pravica zaposlenih do zavrnitve opravljanja dela prisilni ukrep, ki ga določa zakon z namenom spodbujanja delodajalca, da zaposlenim zagotovi določena plačila. pogodba o zaposlitvi plače pravočasno. Ta pravica od delodajalca zahteva, da odpravi kršitev in plača zamudni znesek.

PRIMER IZ PRAKSE*

Če gre spor z zaposlenim na sodišče, obstaja tveganje, da bo imelo podjetje veliko več stroškov kot pri predkazenski poravnavi spora.

Odpuščeni delavec se je pritožil na moskovsko okrožno sodišče Lefortovo z zahtevo, da od podjetja izterja naslednje zneske:

Neizplačana plača za januar 2012 ob razrešitvi;
-?nadomestilo za neuporabljeno letni dopust;
-? obresti za kršitev pogojev plačila ob odpustu;
- odškodnina za moralno škodo.

Glede na plačilno listo je bila zaposlenemu ob odpustu obračunana plača za januar in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Vendar organizacija teh zneskov ni plačala. Posledično je sodišče toženi družbi naložilo ne le poplačilo dolga do bivši zaposleni ob upoštevanju obresti (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije), ampak tudi plačilo zneska moralne škode (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je imela organizacija pravne stroške, vključno s plačilom državne pristojbine (103. člen Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).

Glede na položaj Vrhovno sodišče RF, lahko sklepamo: v primeru sojenja bo sodišče najverjetneje obvezalo organizacijo, da delavcu plača čas prekinitve dela zaradi zamude plač*.

Uradnih pojasnil glede vprašanja obdavčitve izplačil zaposlenemu med prekinitvijo dela v skladu s 142. členom delovnega zakonika Ruske federacije nismo mogli najti. Naj opozorimo, da se po mnenju Ministrstva za finance Rusije plačilo za izpade po krivdi delodajalca lahko upošteva za davčne namene (pismo z dne 15. oktobra 2008 št. 03-03-06/4/71 ). Ni pa nesporno stališče kvalificiranja mirovanja dela zaradi zamude plače kot izpada dela po krivdi delodajalca. Inšpektorji se lahko s tem ne strinjajo in zavrnejo priznanje teh stroškov kot ekonomsko neupravičenih (1. člen 252. člena Davčnega zakonika Ruske federacije)*.

Da bi se izognili sporom z davčnimi organi, je varneje v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi določiti obveznost delodajalca, da plača čas prekinitve dela v skladu s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi določiti znesek takšno plačilo*.

Ta plačila niso nadomestila in so zato predmet dohodnine (člen in davčni zakonik Ruske federacije). Tudi ti zneski so po mnenju avtorja predmet zavarovalnih premij splošna načela(1. člen 7. člena zakona št. 212-FZ)*.

I.V. Artelny,

strokovnjak za revijo Russian Tax Courier

Pogoji za priznavanje odhodkov

Vsi odhodki organizacije, ki se priznavajo v davčni osnovi, morajo biti hkrati:*

povezanih z dejavnostmi, katerih cilj je ustvarjanje dohodka.

Če vsaj eden od pogojev ni izpolnjen, odhodka ne priznajte davčno.
Ta postopek je predviden v prvem odstavku 252. člena Davčnega zakonika Ruske federacije*.

Združevanje stroškov

Vse odhodke, ki znižujejo davčno osnovo za dohodnino, delimo v dve skupini:*

stroški, povezani s proizvodnjo in prodajo;
stroški, povezani s pridobitvijo pravic na državnih (občinskih) zemljiščih, na katerih se nahajajo ali bodo izvedene stavbe kapitalska gradnja(člen 264.1 Davčnega zakonika Ruske federacije);

Odhodki, ki niso odhodki za redno dejavnost, se po tem pravilniku štejejo za druge odhodke.

Stroški rednih dejavnosti

5. Odhodki rednega delovanja so odhodki v zvezi s proizvodnjo proizvodov in prodajo proizvodov, nabavo in prodajo blaga. Med take odhodke sodijo tudi odhodki, katerih izvedba je povezana z opravljanjem dela ali opravljanjem storitev*.

Priznavanje odhodkov

16. Odhodki se računovodsko pripoznajo, če so izpolnjeni naslednji pogoji:*

strošek je narejen v skladu s posebnim dogovorom, zahtevami zakonskih in podzakonskih aktov ter poslovnih običajev;

znesek izdatkov je mogoče določiti;

obstaja gotovost, da bo določena transakcija povzročila zmanjšanje gospodarskih koristi podjetja. Obstaja gotovost, da bo določena transakcija povzročila zmanjšanje gospodarskih koristi podjetja, ko je podjetje preneslo sredstvo, ali če ni negotovosti glede prenosa sredstva.

Če vsaj eden od zgornjih pogojev ni izpolnjen v zvezi s kakršnimi koli stroški, ki jih ima organizacija, se terjatve priznajo v računovodskih evidencah organizacije*.«

Za zadnjih mesecih Lani se je okrepila rast zapadlih plač. Vendar zakona nihče ni razveljavil. V skladu s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije imajo zaposleni, če izplačilo plače zamuja več kot 15 dni, pravico do prekinitve dela, delodajalec pa jim je dolžan plačati za ta čas. V kakšni velikosti? To je ravno tema, o kateri bomo danes govorili.

Je plačilo pod vprašajem?

Na podlagi splošno sprejetih načel in norm mednarodnega prava ter v skladu z Ustavo Ruske federacije ima zaposleni pravico do pravočasnega in polnega plačila plače za svoje delo. V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačilo opraviti vsaj vsake pol meseca na dneve, določene z notranjimi pravili. delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Če delodajalec krši določene roke za izplačilo plač, zakonik o delu Ruske federacije (člen 142) daje zaposlenemu pravico do začasne prekinitve dela (razen primerov, navedenih v drugem delu člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije). ) za celotno obdobje do plačila zamudnega zneska. Pomembno si je zapomniti, da delavec ne more biti disciplinsko uveden zaradi zavrnitve dela, če:

zamuda pri izplačilu plače na dan prekinitve dela je bila več kot 15 dni;
Pred prekinitvijo dela je delavec o tem pisno obvestil delodajalca.

V bistvu se izkaže, da je prekinitev dela (iz zakonitih razlogov!) zaradi neizplačila plač individualni obrazec samoobramba zaposlenega, ki je navedena v členu 379 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da mora delavec v času mirovanja dela (ne glede na to, ali je bil na delovnem mestu ali ne*) ohraniti vse pravice, delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo(člen 379 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi jamstva za uveljavljanje pravice do samoobrambe. Na primer ohranitev delovnega mesta (položaja), ohranitev plače. Delodajalec nima pravice delavcem preprečiti samozaščite pravic iz dela.

Čeprav je treba, če smo povsem objektivni, povedati, da vprašanje plačila za prekinitev dela v okviru samoobrambe ni zakonsko neposredno urejeno. Zato se o njem pogosto krešejo različna mnenja. Nekateri menijo, da ta čas sploh ni predmet plačila, drugi, da je predmet plačila, vendar po pravilih plačila za izpade, tretji - v višini izgubljenega zaslužka. Ugotovimo to.

Iz delovnega zakonika Ruske federacije

...Prekinitev dela ni dovoljena:

v času vojnega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;
v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacijah in organizacijah, pristojnih za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje v nujnih primerih, iskanje in reševanje, gašenje požarov, delo za preprečevanje oz. odpravljanje naravnih nesreč in izrednih razmer v organih kazenskega pregona;
javni uslužbenci;
v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;
zaposleni, katerih delovne obveznosti vključujejo opravljanje dela, ki je neposredno povezano z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, oskrba s plinom, zveze, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči)

Drugi del 142. čl
Delovni zakonik Ruske federacije

Plačljivo

Ker torej nihče ne dvomi, da je zavrnitev dela v primeru zamude pri izplačilu plače oblika samoobrambe zaposlenega, je treba zaposlenemu za uveljavljanje te pravice zagotoviti ustrezna jamstva. Vključno s plačami. Sicer pa se lahko zavrnitev dela šteje za samoobrambo? Navsezadnje v tem primeru zaposleni izgubi ne le pri zaslužku, temveč tudi pri izplačilu regresa in drugih zneskov, izračunanih iz povprečnega zaslužka. Na primer, razmislite o naslednji situaciji.

Primer
Delavec je delodajalca pisno obvestil o prekinitvi dela zaradi zamude pri izplačilu plače (zamuda je bila več kot 15 dni). Delodajalec je sporočil, da mu za čas suspenza ne bo izplačal plačila. Zaradi tega je bil zaposleni prisiljen nadaljevati z delom, saj je bila plača edini vir dohodka zanj in za njegovo družino.
Zgornji primer kaže, da zaposleni v odsotnosti plačila najpogosteje nadaljuje z delom, saj se boji, da bi ga izgubil. Ne more uporabiti samoobrambe kot načina za uveljavljanje svoje pravice do pridobitne zaposlitve. Tako so kršene norme členov 21 in 379 delovnega zakonika Ruske federacije. In 142. člen dobi deklarativno naravo.
Torej, kljub dejstvu, da kodeks ne določa jasno, da je treba plačati čas prekinitve dela v primeru zamude pri plači, priznanje takšne prekinitve kot oblike samoobrambe zaposlenega pomeni jamstvo za plačilo. za to obdobje.
Drugi argument v prid plačilu je, da se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 155) izplačilo standardiziranega dela plače ne izvede le, če delovne obveznosti niso izpolnjene po krivdi zaposlenega. Ker v obravnavani situaciji ni krivde zaposlenega, se obdobje zavrnitve dela plača.

Kako plačati?

Recimo, da zaposlenemu plača ni pravočasno izplačana (zamuda je več kot 15 dni), vendar delavec še naprej dela pod grožnjo kazni (na primer odpoved ali drug disciplinski ukrep). Upoštevajte, da bomo v tem primeru govorili o prisilnem delu (4. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je prisilno delo v skladu z Ustavo Ruske federacije (37. člen) prepovedano, delodajalec v tem primeru dejansko krši ustavno pravico zaposlenega do svobodnega dela. To pomeni, da ima zaposleni vso pravico zapustiti svoje delovno mesto. Ali obstajajo v zvezi s tem kakšna jamstva v zakonu? Odgovorimo, obstajajo. V vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo delodajalec nosi finančno odgovornost do zaposlenega v obliki nadomestila za zaslužek, ki ga ni prejel (234. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za neizplačilo plače za več kot dva meseca je odgovornost določena v členu 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Hkrati zavrnitev dela v samoobrambi ni izpad (člen 722 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da uporaba pravil o plačilu izpadov za prekinitev dela kot samoobrambo ni dopustna. Poleg tega ne moremo zanemariti, da je pravica do prekinitve dela v primeru zamude plače podeljena ne glede na to, ali je delodajalec kriv za dejanja. V delovnem listu je ta čas, za razliko od izpadov, označen s črkovno oznako "NZ", ne glede na to, po čigavi krivdi je prišlo do prekinitve. Posledično tudi jamstvo za plačilo ne bi smelo biti odvisno od krivde delodajalca. V tem primeru bi bila najbolj pravilna možnost povračilo izgubljenega zaslužka v celoti. Zastoj je začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.

V izogib tožbam naj delodajalci torej upoštevajo, da v času, v katerem je delavec prekinil delo zaradi kršitve plačilnih rokov, delavec ne sme izgubiti denarja. Do zaključka ukrepov za samozaščito pravic mora zaposleni prejeti zamujeno plačo, ki mu pripada, ob upoštevanju obresti (denarnega nadomestila) (236. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in plače za obdobje o prekinitvi dela.

Iz delovnega zakonika Ruske federacije

Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavcu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine delavca. takrat veljavna obrestna mera refinanciranja Centralna banka Ruska federacija* od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Višina denarnega nadomestila se lahko delavcu poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

236. člen

* Od 1. decembra 2008 je stopnja refinanciranja 13% letno (Navodilo Banke Rusije z dne 28. novembra 2008 št. 2135-U).

* V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta med delovnim časom (tretji del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zastoj je način vzdrževanja zaposlenih in proizvodnje v času mirovanja poslovanja. Gre za enega najbolj neprijetnih primerov tako za delavca kot za delodajalca. Podjetje ima izgubo, zaposleni pa prejemajo nepopolne plače. Pri razglasitvi izpada se porajajo številna vprašanja, ki jih bomo poskušali obravnavati.

Opredelitev pojma "preprost"

V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije (LC RF) je izpad začasna ustavitev dela podjetja, vzroki za katero so lahko težave organizacijske, tehnične, tehnološke ali ekonomske narave. Tako so lahko težave, zaradi katerih lahko razglasite izpad, različne:

močan ali postopen padec povpraševanja po proizvedenem izdelku;
pomanjkanje komponent;
okvara opreme itd.

Prav tako lahko delodajalec v kriznem obdobju naleti na gospodarske težave, ki ovirajo delovanje podjetja.

Razlogi za izpade

Odgovornost za izpade

Okvaro opreme ali drug podoben razlog za izpad je potrebno na kakršen koli način sporočiti vodstvu podjetja. Pozno obveščanje lahko povzroči materialno škodo za podjetje. V tem primeru bo zakonita kazen.

Izpad proizvodnje lahko neposredno vpliva na enega zaposlenega, skupino zaposlenih, določen oddelek ali celotno podjetje. Lahko ga povzročijo različni razlogi in so lahko krivi:

zaposleni v podjetju (kraja opreme ali surovin, kršitev delovna disciplina ali varnostni ukrepi);
delodajalec (preoblikovanje poslovanja, vse vrste kriz, kršitev pogodbe delodajalca s svojimi nasprotnimi strankami, pomanjkanje povpraševanja po izdelkih);
druge okoliščine, ki niso odvisne ne od enega ne od drugega (nesreče, ki jih povzroči človek, naravne nesreče).

Če je do izpada prišlo zaradi okvare ali nepravilnega delovanja opreme, je delavec dolžan o tem obvestiti delodajalca. Oblika obvestila ni določena z zakonom, zato lahko delavec to stori pisno ali ustno. Šteje se, da je delavec izpolnil svoje dolžnosti, ko je svojega neposrednega vodjo obvestil o izpadu (157. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec te dolžnosti ne izpolnjuje, je lahko disciplinsko kaznovan. Preberite o izreku disciplinske sankcije delavcu. Če je bila oprema poškodovana materialna škoda zaradi prepoznega obvestila bo moral delavec to nadomestiti.

Klasifikacija izpadov

Poleg razvrstitve po krivdi za začetek enostavnega je lahko prekinitev proizvodnje:

lokalni (ki prizadene več zaposlenih);
ogromen (vpliva na celotno podjetje),

kratkoročno (ne več kot ena delovna izmena);
dolgoročno

Možni razlogi za prisilne izpade

Zastoj je prenehanje dejavnosti podjetja iz katerega koli razloga. Razlogi so lahko zunanji, na primer naravne nesreče in druge okoliščine višje sile, ali notranji, povezani z napačnimi izračuni pri upravljanju. tehnološki proces. Člen 157 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije ureja dejanja zaposlenih in delodajalcev med izpadi.

Oglejmo si podrobneje notranje vzroke prisilnega izpada. Lahko so v skladu s čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije, razvrščenih kot:

tehnološke, ti vključujejo popolno ali delno spremembo proizvodnih procesov;
ekonomski, tj. neposredno povezan s pomanjkanjem finančnih in drugih sredstev zaradi gospodarske krize v gospodarstvu, padca povpraševanja po izdelkih, ki jih proizvaja podjetje ipd.;
organizacijski, odvisno od nepravočasnih ali nepravilno sprejetih odločitev o organizaciji delovnega procesa;
tehnične, tj. povezane z nedelovanjem opreme zaradi okvar, okvar programsko opremo, pomanjkanje napajanja itd.

Obveznosti in pravice delavcev med mirovanjem

Medtem ko so zaposleni v mirovanju po krivdi delodajalca, so zaposleni lahko oproščeni obiska delovnega mesta. Da se odsotnost z dela ne šteje za absentizem, se je treba dogovoriti z delodajalcem. Takoj, ko bo to vprašanje rešeno, bo vodstvo izdalo ustrezen ukaz.

Pozor! Zaposleni morajo biti kadarkoli pripravljeni na vrnitev na delo (na poziv delodajalca).

V praksi pogosto prihaja do situacij, ko se prekinitev delovnega procesa »prelije« v prisilni dopust. Delodajalec zavezuje delavce, da na lastne stroške napišejo prošnje za odsotnost ali izrabo dopusta, po kateri se delavce napoti domov, dokler okoliščine onemogočajo. delovni proces. Takšna dejanja so kršitev zakona in so nesprejemljiva.

Oglejte si video o tem, do česa imajo delavci pravico med mirovanjem podjetja.

Nekateri delodajalci ponujajo zaposlenim, katerih dejavnosti so začasno prekinjene, premestitev na drugo delovno mesto (odvisno od razpoložljivosti prostih delovnih mest). Premestitev se izvede na delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam in delovnim izkušnjam zaposlenega, ali na nižje delovno mesto (samo s soglasjem zaposlenega).

Več pogojev za prenos v času izpada:

začasni prenos se izda za obdobje do 1 leta;
soglasje zaposlenega k premestitvi je obvezno, če je premeščen za obdobje, daljše od 1 meseca;
plača ne sme biti nižja od povprečne plače, izplačane na prejšnjem delovnem mestu.

Tako je treba izpade v podjetju po krivdi delodajalca formalizirati v skladu s postopkom, ki ga določa zakon.

Socialna jamstva za zaposlene v času izpadov

V skladu z delovnim zakonikom izpadi po krivdi delodajalca niso podlaga za zavrnitev izpolnjevanja socialnih jamstev, določenih z zakonodajo.

Nekaj dejstev

Ko delodajalec izve za prisilno zaustavitev, mora izdati odredbo, v kateri bo navedena naslednja točka: datum začetka zaustavitve delovna dejavnost; položaji in imena zaposlenih, katerih delo je bilo prekinjeno; navedite znesek plače med izpadom; navedite zaposlenega, odgovornega za prisilne izpade. Po izdaji odredbe mora delodajalec vsakega zaposlenega v organizaciji seznaniti s tem dokumentom.

Vodstvo podjetja obdrži naslednje odgovornosti:

Izračun in obračunavanje prejemkov za bolniški dopust(potrdila o nezmožnosti za delo), za nosečnost in porod.
Zagotavljanje dodatne počitnice na enak način in pod enakimi pogoji kot pri običajnih delovnih pogojih.
Vključitev časa prekinitve dela v skupno delovno dobo zaposlenega (upošteva se pri izračunu zneska pokojnine).
Obdobje izpada in njegovi razlogi niso predmet navedbe v delovna knjižica zaposleni.
Pravica do letnega plačanega dopusta se obdrži, ne glede na izpad (v skladu s potrjenim razporedom dopustov).
Ohranjanje delovnega mesta zaposlenega, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi ali lokalnimi regulativnimi pravnimi akti.

Edini "minus" izpadov za zaposlene je, da se to obdobje ne upošteva pri izračunu delovne dobe za predčasno upokojitev.

Delovanje delodajalca med izpadom

Ko je delodajalec obveščen o motnji v proizvodnji, mora izvesti več zaporednih dejanj:

Določite krivca za zaustavitev proizvodnje. To je včasih zelo težko narediti. Na primer, če se oprema pokvari, boste morali opraviti popolno diagnostiko, da boste razumeli, čigava je bila napaka. To je lahko dolgotrajno pomanjkanje vzdrževanja po krivdi delodajalca ali nepošteno upoštevanje delovnih pravil s strani zaposlenega.
Izvedite potrebne ukrepe za prekinitev nedelovanja (popravilo opreme itd.).
Izpolnite določeno dokumentacijo in posredujte ustrezne informacije zaposlenim, ki so izpostavljeni izpadu.
V skladu s členom 157 zakonika o delu Ruske federacije zaposlenim izplačuje plače. Preberite, kaj storiti, če delodajalec ne izplača, in kam se pritožiti zaradi neizplačila plač.

Prav tako je treba po prejemu obvestila o začetku izpada dokumentirati njegov točen datum v obliki, ki jo določa zakon. Med celotnim časom izpadov se delovni čas izpolni z opombami »RP« (nedelovno ali praznik), »VP« (izpad zaradi krivde zaposlenega) ali »NP« (izpad iz razlogov, na katere delavec nima vpliva). ).

Omeniti velja: v primeru izpada dela ima delodajalec pravico, da delavca brez odpovednega roka prenese na drugo delovno mesto za obdobje največ enega meseca. Poleg tega bi se morala napotitev na manj kvalificirano plačano delo zgoditi izključno pri pisno soglasje zaposleni. V tem primeru plača ni nižja od povprečne mesečne plače zaposlenega na prejšnjem mestu.

Plačilo za izpade glede na vrsto

Plačila zaposlenemu v času izpada so odvisna predvsem od tega, kdo je kriv za zastoj proizvodnje. V skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije je treba izpade, ki jih povzroči delodajalec, plačati v višini 2/3 povprečna plača zaposleni; izpad iz razlogov, ki niso odvisni od delavca ali delodajalca - najmanj 2/3 plače delavca; čas izpada po krivdi zaposlenega se ne plača. Hkrati se lahko prvi dve vrsti izpadov plačata v znesku, nižjem od minimalne plače, saj se izračuna za obdobje 30 dni, trajanje izpadov pa je lahko več dni.

Če je bil zaposleni zaposlen v podjetju pred manj kot mesecem dni in ni uspel prejeti prve plače, se znesek plačila za čas nedejavnosti izračuna na podlagi uradna plača zaposleni.

Tudi plače se izračunajo po posebni shemi, če gre zaposleni na delo ob koncu tedna ali prazniku. V tem primeru delovni zakonik predvideva dvojno stopnjo plače za zaposlenega na ta dan. Več o plačah v počitnice Avtor: delovni zakonik izveste v članku.

Plačilo za prisilne izpade

Višina plačila za prisilno izpad je odvisna od vzroka (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije):

če razlog za prekinitev dela ni krivda delodajalca ali delavca, se plača znesek v višini 2/3 plače delavca, če ni v kolektivni ali delovni pogodbi drugače določeno;
znesek plačil za čas odsotnosti z dela po krivdi delodajalca se izračuna po posebni formuli. Nadomestilo za izpade znaša 2/3 povprečne mesečne plače, vključno s plačo, dodatki in nagradami. Povprečne plače so določene v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Izračuni plačil za izpade so narejeni kot odstotek povprečnih mesečnih obračunavanj na število dni izpadov po naslednji formuli: (Povprečni dnevni zaslužek) x (število dni izpadov) x 2/3;
Če je krivda zaposlenega dokazana, se mu prisilni odmor ne plača. Če iz dejanj tega zaposlenega prenehala aktivnost tudi ostalih zaposlenih, se jim ta izpad šteje kot izpad iz samostojnega razloga in se plača v višini 2/3 tarifne plače.

Oglejte si video, ki vam bo povedal o izpadih

Primer izračuna plačila izpadov

Primer izračuna izpadov po krivdi delodajalca: gr. Ivanov je bil v prisilnem mirovanju po krivdi delodajalca od 1. junija do vključno 16. junija 2017, zato je treba izračunati plačila, ki mu pripadajo za ta dogodek.

Plača gr. Ivanov za polno opravljeno plačilo (12 mesecev pred mesecem izpada) je znašal 360.000 rubljev (30.000 rubljev na mesec), v tem obdobju je prejel bonus v višini 10.000 rubljev, torej njegov zaslužek za leto znašal 370.000 rubljev.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek v obračunskem obdobju od 1. junija 2016 do vključno 31. maja 2017: 370.000 rubljev / 248 delovnih dni = 1491,94 rubljev.
Posledično je plačilo gr. Ivanov za prisilne izpade po krivdi delodajalca bo: 1491,94 rubljev x 11 delovnih dni izpadov x 2/3 = 10940,89 rubljev.

Pri uveljavljanju delovne pokojnine je treba upoštevati tudi posebnosti vštevanja izpadov v delovno dobo. Pri tem se upošteva celoten čas uradnega dela državljana, ki vključuje celoten čas izpada. Pri vložitvi vloge za predčasno pokojnino se pri izračunu delovne dobe ne všteva čas izpada dela, ne glede na razlog.

Primer izračuna izpadov v odsotnosti krivca incidenta: vzemimo začetne podatke prejšnjega primera o gr. Ivanova. Odsotnost povzročitelja izpadov vključuje izplačilo 2/3 plače brez dodatnih stroškov.

Zato bo formula za izračun izgledala takole: 30.000 rubljev (mesečna plača) x 2/3 (stopnja izračuna) / 21 delovnih dni (v juniju 2017) x 11 delovnih dni izpadov = 10.476,19 rubljev.

Pravilna registracija dejstva izpadov in pravilen izračun plačil v primeru prisilne prekinitve dela lahko znatno zmanjšata finančne stroške delodajalca, saj je plačilo za uradno registrirane izpade skoraj tretjino nižje od plač, ki so zaposlenim pripadale med običajnim časom. urnik dela.

Davčna olajšava od plačila

Plačilo za izpade se mora odražati v davku od dohodka kot niz neposlovnih stroškov. Davčni organi so kategorično proti podobne situacije, a v sodnih postopkih sodniki praviloma stojijo na strani delodajalca.

Naslednje vrste plačil in davkov je mogoče odšteti od plačil za izpade:

dohodnina;
Prispevek v pokojninski sklad;
Nezgodno zavarovanje.

Drugih plačil ni mogoče odšteti od zaslužka - to se šteje za nezakonito.

Zastavite vprašanja v komentarjih k članku in dobite strokovni odgovor