Opredelitev zaposlitve za nedoločen čas na delovnem mestu. Vrste in oblike zaposlitve, njihov razvoj v Rusiji; fleksibilne oblike zaposlitve

Gospodarstvo Ruska federacija Vse bolj dobiva tržni značaj, kar vpliva tudi na socialno sfero. V zaostrenih razmerah planskega gospodarstva ni bilo mogoče razviti posebnih oblik delovnih razmerij. Tržne reforme so to stanje popravile in omogočile nastanek novih oblik in vrst zaposlovanja. Zaradi tega je trg dela postal bolj optimiziran. Javni sektor je med prebivalstvom precej priljubljen. Zasebno, čeprav zaseda določeno nišo na trgu, ni v tolikšni meri, da bi zatiralo javno. To gradivo bo opisalo koncept in vrste zaposlitve.

Kaj je vključeno v pojem zaposlitev?

Številne definicije opisujejo koncept »racionalne zaposlitve«. Vrste so popolnoma različne definicije. V širšem smislu pa je bistvo v nizu določenih dejavnosti, ki imajo drugačen značaj. To so dejavnosti povezane z organizacijo, financami in pravom. Vsi so namenjeni zagotavljanju dela prebivalcem države.

Vse vrste zaposlitve v Rusiji so le oblike dejavnosti, ki jih dovoljuje zakon. To vključuje tudi tipe, za katere je značilna individualna ponudba. To je na primer zasebno podjetje oz kmetovanje. Tudi vrste zaposlitve so oblike dejavnosti, ki se lahko izvajajo na podlagi obstoječega dovoljenja državnih organov ali zasebnih organizacij.

Kaj pomeni pojem zaposlitev?

Zaposlitev je človekova dejavnost, katere namen je zadovoljevanje osebnih potreb (predvsem materialnih), torej ustvarjanje dohodka. Ti ukrepi morajo biti v skladu z vladnimi predpisi. V skladu z rusko zakonodajo ima vsak državljan pravico razpolagati z delovnimi viri in ustvarjalnim potencialom po lastni presoji. Izpolnitev teh zahtev je nujna za karakterizacijo racionalnega zaposlovanja. Vrste zaposlitev, ne glede na njihove značilnosti, ne pomenijo nobenih prisilnih ukrepov. Ustava Ruske federacije določa, da mora uresničevanje pravice do dela sprožiti samo oseba sama in jo izvajati v prosti obliki.

Zaposleni segmenti prebivalstva

Koncept zaposlitve in zaposlitve (njihove vrste) ne more biti popoln brez opisa kroga oseb, ki so subjekti takih odnosov. Subjekti delovnih razmerij so državljani, ki se prijavijo na delo, pa tudi delodajalci.

Vse vrste zaposlovanja so usmerjena dejanja v zvezi s katerim koli predmetom. Zaposlena oseba je oseba, ki je državljan Ruske federacije, ki dela na podlagi sklenitve pogodbe o ustanovitvi. delovna razmerja. Seznam takih oseb je precej obsežen in vključuje naslednje kategorije:

1. Ljudje, ki izvajajo določen nabor dejanj, ki imajo plačano osnovo. Za opravljeno delo, ki ga opravlja v okviru polnega ali skrajšanega delovnega časa, delavec prejme plačilo. To vključuje tako stalno službo kot začasno, sezonsko zaposlitev.
2. Osebe, ki imajo status samostojnega podjetnika in opravljajo gospodarsko dejavnost.
3. Pomožni delavci, katerih glavni vir dohodka je prodaja blaga v skladu s sklenitvijo dobavnih pogodb.
4. Osebe, ki so sklenile pogodbe, ki imajo civilnopravno podlago. Sestavljajo se v zvezi z opravljanjem dela ali opravljanjem storitev. Stranke pogodbe so lahko samostojni podjetniki posamezniki.
5. Ljudje, ki so prejeli položaj ali dodelitev, za katero je treba plačati.
6. Osebe, vključene v organe pregona, kot so gasilci, organi za notranje zadeve in kazenski organi.
7. Ljudje v vojaški ali nadomestni civilni službi.
8. Dijaki in študenti splošnoizobraževalnih zavodov, osnovnih, srednjih in višjih strokovnih zavodov.
9. Osebe, ki iz določenih razlogov ne morejo opravljati svojih običajnih delovnih aktivnosti. Med takšnimi dejavniki lahko naštejemo pomanjkanje delovne sposobnosti, opravljeno izpopolnjevanje, dopust, bolniško odsotnost, prekvalifikacijo, začasno prekinitev zavoda, pripravo na služenje v oboroženih silah in drugo.
10. Ljudje, ki so ustanovitelji organizacij. Izjema od te klavzule so verske, javne in dobrodelne organizacije, ker v zvezi s tako ustvarjenimi objekti ni lastninske pravice.

Kako poteka zaposlitev?

Vse vrste zaposlitve v Rusiji imajo skupno bistvo, ki je v vrstnem redu zaporednih korakov, ki naj bi na koncu pripeljali do zaposlitve. V ožjem smislu ta definicija pomeni pomoč državnih organov svojim državljanom v obliki zagotavljanja prostih delovnih mest. To ne vključuje le pomoči pri iskanju ustreznega dela, ampak tudi prekvalifikacijo, prekvalifikacijo in premestitev. Se pravi, to so tista dejanja, ki so usmerjena v to, da oseba uresniči svojo pravico do brezplačnega dela. Toda hkrati zakon ne prepoveduje dejanj, da bi oseba našla zaposlitev v individualno. Iz tega izhaja, da so vrste zaposlitev za delo po takem kriteriju razvrstitve, kot je način izvajanja, naslednje:

• neodvisen;
• prek vladnih agencij.

Ta proces se igra pomembno vlogo v javnosti in družabno življenje, saj človeku pomaga pri uveljavljanju pravice do zaposlitve. S strani delodajalcev je to plus v smislu izbire kvalificiranih delavcev oziroma potrebne moči. Druga prednost zaposlitve je dober faktor učinkovitosti, to je, da oseba svoje delo realizira z največjo koristjo. delovni čas brez izgube pri iskanju prostega delovnega mesta.

Kako poteka ta proces s pomočjo državnih agencij?

Ta postopek se lahko izvede s pomočjo posebnih teles. Sem spadajo predvsem institucije, kot so zavodi za zaposlovanje. Ta način izvajanja tega dejanja se imenuje poseben. Njegovo posebnost je, da za razliko od samostojne možnosti označuje samo vrste uradne zaposlitve.

Čeprav se delo v skladu z zakonodajo Ruske federacije šteje za svobodno, lahko strogi ukrepi zaznamujejo izvajanje tega procesa s pomočjo državnega vpliva. To lahko na primer vključuje novačenje, ki se izvaja na organiziran način, in usmerjanje oseb do objektov. To je bilo bolj priljubljeno v obdobju aktivnega razvoja planskega gospodarstva in ga v tem obdobju praktično ni. To je bilo uporabljeno za racionalizacijo tega področja in zagotavljanje človeških virov v tistih regijah, kjer jih zelo primanjkuje.

Prav tako se posebna zaposlitev nanaša na smer študentov, ki so končali strokovno izobraževanje izobraževalne ustanove. To se izvaja s sklepanjem ustreznih vrst pogodb s podjetji in ustanovami, ki predvidevajo zaposlovanje mladih delavcev.

Druga prednost izvajanja tega procesa s pomočjo vladnih agencij je, da imajo te pravico določiti kvote za delovna mesta. To omogoča zaposlitev posebnim slojem prebivalstva.

Katere kategorije državljanov so upravičene do prednostnih delovnih mest?

Nekateri segmenti prebivalstva imajo pravico do socialno varstvo v obliki pomoči pri uresničevanju pravice do dela. Seznam takih ljudi vključuje naslednje kategorije:

• tisti, ki imajo invalidnost;
• tisti, ki so bili v zaporu;
• tisti, ki še niso dopolnili osemnajst let;
• tisti, ki jim do upokojitve manjkata še dve leti dela;
• migranti in begunci;
• matere samohranilke in tiste z veliko otroki;
• starši, ki vzgajajo otroka s posebnimi potrebami;
• tisti, ki prvič iščejo zaposlitev;
• tisti, ki so diplomirali na specializiranih izobraževalnih ustanovah.

Kako poteka ta proces zaposlovanja invalidov?

Vrste zaposlitve za invalide so zelo pomembne pri socialna sfera, saj so to ljudje, ki sestavljajo posebno kategorijo delovno aktivnih. Kvote veljajo za prosta delovna mesta, ki lahko omogočijo delo invalidom. Ti posamezniki ne morejo biti stoodstotno aktivni v družbi. Prav iskanje dela pomaga invalidom, da ponovno pridobijo svoje mesto v družbi, si moralno opomorejo in postanejo polnopravni člani družbe. Zahvaljujoč temu procesu se lahko človek spet počuti potrebnega in pomembnega ter čuti, da koristi drugim ljudem.

Kvote so uradno določena zahteva, ki velja za vse samostojne podjetnike. Podjetniki morajo določen delež prostih delovnih mest nameniti invalidom. Vendar je odstotek, določen z zakonom v Rusiji, precej nizek.

Kako poteka ta postopek za mladoletnike?

Vrste zaposlovanja mladoletnikov zasedajo svojo nišo na trgu dela. Ta postopek se izvaja v zvezi s to kategorijo državljanov v skladu s posebnimi pravili. V večini držav sveta je za osebe, mlajše od osemnajst let, možnost zaposlitve zakonsko posebej urejena.

V skladu z ruskimi predpisi se možnost sklenitve sporazuma z delodajalci pojavi, ko dopolnite šestnajst let. Toda izjema so petnajstletni najstniki, ki so prejeli srednješolsko izobrazbo ali študirajo po individualnem programu. Omogočeno jim je opravljanje preprostih del, ki nimajo negativnega vpliva na zdravje in ne motijo ​​razvoja in delovanja. Mlajša starostna kategorija se lahko vključi v delovni proces samo kot zaposlitev za krajši delovni čas. Delo naj bi najstniku omogočilo nadaljevanje izobraževanja. Toda ta starostna kategorija lahko to stori le s soglasjem staršev ali skrbnikov.

To pomeni, da lahko osebe, ki niso dopolnile polnoletnosti, opravljajo katero koli vrsto dela, razen v igralnicah in nočnih klubih. Prepovedano jim je trgovanje s cigaretami, alkoholom in psihotropnimi snovmi. Ne smejo opravljati dela, ki bi lahko škodovalo njihovemu zdravju. To pomeni, da je prenos težkih bremen omejen na določeno težo.

Vse vrste zaposlovanja mladoletnikov spremlja zdravniška komisija, ki mora izdati svoj sklep.

Mladostnikov ni mogoče zaposliti na delovnem mestu počitnice in nočni čas. Za to kategorijo je prepovedano tudi delo preko norme. Na službeno potovanje jih ni dovoljeno napotiti.

Za take zaposlene se določi skrajšani delovni teden. Za osebe, mlajše od šestnajst let, je to število štiriindvajset ur. Za najstnike od šestnajst do osemnajst let je ta čas petintrideset ur na teden.

Mladoletni delavci imajo dodatna jamstva. To pomeni, da delodajalec ne more prostovoljno odpustiti najstnika. To je mogoče storiti le s pomočjo državne inšpekcije za delo.

Delodajalec, ki zaposli mladoletnika, mora razumeti, da je dolžan zagotoviti letni dopust. Trajati mora vsaj en mesec. In ima pravico do denarnega nadomestila.

Plačilo za opravljeno delo mladostnikov se izračuna glede na opravljene ure.

Kako poteka ta postopek brez delovne knjižice?

Vrste zaposlitve brez delovne knjižice so v Ruski federaciji zelo realna možnost. Ta možnost je v zakonu. Vendar delovna knjižica- to je dokument, ki potrjuje, da je bila oseba vključena v delovni proces. Vsebuje popolne podatke o osebi, ki so potrebni za nadaljnje izvajanje tovrstnih aktivnosti. To pomeni, da so to podatki o izobrazbi, pridobljeni specialnosti, datumih zaposlitve in imenu organizacije. Dokument navaja položaj in razloge za razrešitev.

Delovna knjižica potrjuje dejstvo zaposlitve. Obstajajo pa povsem možne možnosti, ko predložitev tega dokumenta ni potrebna. To je povsem mogoče, vendar hkrati zahteva izvedbo drugega dokumenta, ki je civilna pogodba. Drugi način je delo s krajšim delovnim časom. To pomeni, da se eno glavno delo izda v skladu z delovno knjižico, drugo pa v skladu s posebnim dogovorom.

Zadnja možnost za napravo brez tega dokumenta so vse vrste najetih zaposlitev. To pomeni, da je to delovna sila, zagotovljena v skladu s sporazumom z posameznik. Če je to storjeno zakonito, potem med delodajalcem in najeto osebo treba je skleniti dogovor. Hkrati mora tisti, ki plača za opravljanje storitve, plačati tudi prispevke organizacijam, kot sta Pokojninski sklad in Sklad socialnega zavarovanja.

Najpogosteje pa se institucije, ki ne vpisujejo v delovno knjižico, tako poskušajo skriti pred zakonom. To je predvsem posledica prikrivanja trenutnega finančnega stanja, torej neplačevanja prispevkov.

Tisti, ki pristanejo na delo pod takšnimi pogoji, se najpogosteje srečujejo s težavami, kot so pomanjkanje dopusta, bolniške in porodniške. In ne morete biti stoodstotno prepričani o stabilnosti takšnega dela.

Pomembna točka je, da je pogodba, ki se sklene namesto vpisa v delovno knjižico, civilne in ne delovne narave. Stranki v njem sta naročnik in izvajalec. Obstaja več vrst takih pogodb:

• avtorsko;
• agent;
• za pogodbeno delo.

Vse zgoraj navedene vrste imajo skupne značilnosti. Biti morajo na primer v dveh izvodih, navesti morajo podatke o strankah, roke za dokončanje in znesek plačila.

Katere vrste zaposlitev obstajajo?

Vrste zaposlitve v Ruski federaciji so predstavljene v štirih glavnih kategorijah. Najpogostejša zaposlitev je tista, ki ima stalno osnovo. Ona je tista, ki prinaša stabilen dohodek. Prednostna je, ker ta vrsta zagotavlja določena socialna jamstva. Človek je zaščiten, tako socialno kot pravno. V primeru izgube službe ali brezposelnosti je taka oseba lahko upravičena do nadomestil. Določen odstotek plače gre v bilanco Pokojninski sklad, ki zagotavlja finančno podporo v starosti. Druga prednost tovrstne zaposlitve je možnost pridobitve posojila.

Druga vrsta je delo s krajšim delovnim časom. Najpogosteje je to delo s krajšim delovnim časom, ki prinaša majhen dohodek. Takšna zaposlitev je med študenti pogosta.

Tretja vrsta je delo po pogodbi. Znesek, naveden v njem, je fiksen in se od njega ne odšteje. V tem primeru je treba davke plačati neodvisno.

Vrste zaposlitve ne zagotavljajo nujno finančnega nadomestila. Primer tega je prostovoljstvo. Čeprav ne prinaša nobenih finančnih koristi, je njegova prednost pridobivanje uporabnih veščin in povezav.

Vklopljeno v tem trenutku Ločimo lahko več drugih vrst zaposlitve. Ti vključujejo samostojno delo in delo na daljavo prek interneta. Strokovnjaki v številnih panogah lahko nudijo svoje storitve delodajalcem z vsega sveta.

Vrste zaposlitev.

1 Lastnosti vseljivosti, uporabe delovni potencial družbe niso le v gospodarskem interesu, ampak so tudi glavni indikatorji, ki odražajo delovno politiko države, odnos do človeka kot posameznika in glavne produktivne sile družbe. Problem zaposlovanja ima globoke socialno-psihološke posledice.

Zaposlitev je družbeno-ekonomsko razmerje, v katerega se ljudje medsebojno sklenejo glede sodelovanja pri družbeno koristnem delu, ne glede na lokacijo delovnega mesta.

Splošna vprašanja zaposlovanje in zaposlovanje ureja zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991. ( v uredništvu Zvezni zakon z dne 20. aprila 1996 št. 36-FZ) "O zaposlovanju v Ruski federaciji".

Po 1. členu tega zakona zaposlitev v širšem smislu - To je dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije, in jim praviloma prinašajo zaslužek in druge dohodke iz dela.

IN ozek pomen zaposlitve predstavlja delovno aktivnost, ki prinaša redne zaslužke in druge prihodke iz kakršnega koli razloga ( na primer z najemom, članstvom, volitvami itd.), katerega obdobje izvajanja je vključeno v delovne izkušnje, ki daje pravico do navedbe socialno zavarovanje (zagotavljanje ugodnosti, pokojnin in ugodnosti za delavce).

V čl. 2 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", v skladu s katerim so naslednji državljani priznani kot zaposleni:

1. delo po pogodbi o zaposlitvi ( pogodba), vključno s tistimi, ki so začasno odsotni z dela zaradi dobri razlogi (na primer zaradi invalidnosti, dopusta, prekinitve proizvodnje itd.), pa tudi tisti, ki imajo drugo plačano delo ( storitev), vključno z začasnimi in sezonskimi delavci ( razen tistih, ki sodelujejo v javnih delih);
2. opravljanje dela po pogodbah civilnega prava, katerih predmet sta opravljanje dela in opravljanje storitev, tudi po pogodbah, sklenjenih z samostojni podjetniki, avtorske pogodbe;
3. angažiran podjetniško dejavnost;
4. izvoljen, imenovan ali potrjen na plačan položaj;
5. zaposleni v pomožnih dejavnostih in prodajalci izdelkov po pogodbi;
6. člani proizvodne zadruge (arteli);
7. tisti, ki opravljajo vojaško službo, pa tudi službo v organih za notranje zadeve;
8. redni študenti izobraževalne ustanove vse vrste, kot tudi tisti, ki se usposabljajo v smeri zavoda za zaposlovanje;
9. kot ustanovitelji ( udeležencev) organizacije, razen ustanoviteljev ( udeležencev) javne in verske organizacije ( asociacije), dobrodelne in druge ustanove, združenja pravnih oseb ( združenja in sindikati), ki nimajo lastninskih pravic v zvezi s temi organizacijami.

2. Polni delovni čas- to je stanje družbe, ko ga imajo vsi, ki želijo imeti plačano delo, kar ustreza prisotnosti ravnovesja med povpraševanjem in ponudbo dela.

Produktivna zaposlitev– je zaposlenost prebivalstva v družbena proizvodnja, ki izpolnjuje interese povečanja učinkovitosti proizvodnje, uvajanja dosežkov znanstvenega in tehničnega napredka ter povečanja produktivnosti dela. Po definiciji ILO je delo zaposlitev tistih, katerih produkt dela družba sprejema in plača.

Družbeno koristne zaposlitve je določeno s številom ljudi, ki niso zaposleni samo v družbeni proizvodnji, temveč tudi vojaško osebje, študenti (delovno sposobni), ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, skrbijo za otroke in bolne sorodnike itd.

Racionalno zaposlovanje– se določi z razmerjem med vrednostjo produktivne zaposlitve in skupno število ekonomsko aktivno prebivalstvo. Ali zaposlitev, ki je upravičena z vidika procesov oblikovanja, distribucije in uporabe tehničnih sredstev, ob upoštevanju njihovega spola, starosti in izobrazbena struktura, režimi reprodukcije delovno sposobnega prebivalstva in njegova razporeditev po ozemlju države. Precej kontroverzna, hipotetična vrednost.

Učinkovita zaposlitev– predpostavlja sposobnost javnega menedžmenta za reprodukcijo družbenoekonom. pogoje za razvoj delavcev, ki jih narekujejo kriteriji življenjskega sloga v dani razvojni fazi podjetja. EZ pomeni uporabo osebja in tehnične opreme brez izgube delovnega časa, ko je dosežen največji ekonomski rezultat.

Prosto izbrana zaposlitev predpostavlja, da ima pravico do nadzora nad lastno delovno sposobnostjo izključno njen lastnik.

Prezaposlenost- značilnost "ruske gospodarske poti." razvoj«. Izvedeno je bilo prilagajanje na nastale spremembe. ne toliko zaradi zmanjševanja števila zaposlenih, temveč predvsem zaradi fleksibilnosti nagrajevanja.

3.Oblike zaposlitve. Praktična potreba po obračunu prebivalstva zahteva dodelitev vrste (struktura) zaposlitev– porazdelitev aktivnega dela delovne sile po področjih in sektorjih gospodarstva.

Obstajajo tudi različne oblike zaposlitve– organizacijske in pravne metode, pogoji za zaposlitev.

Glede na način vključevanja v družbeno delo lahko delovna razmerja delimo na najemna dela in samozaposlitve.

Zaposlitev za najem predstavlja odnos, ki nastane med lastniki produkcijskih sredstev in delavci, ki nimajo produkcijskih sredstev in prodajajo svojo delovno silo v zameno za določeno vrednost v obliki plače. Samozaposlitev za Rusijo je relativno nova oblika zaposlovanje prebivalstva. To so razmerja (ekonomska, pravna itd.), v katera ljudje vstopamo glede udeležbe pri družbeno koristnem delu in ki temeljijo na osebni iniciativi, neodvisnosti in odgovornosti, so praviloma usmerjena v pridobivanje dohodka od dela ter določajo samouresničevanje in samopotrditev posameznika.

Glede na delovni čas Običajno je razlikovati med zaposlitvijo za polni delovni čas in zaposlitvijo za krajši delovni čas. Zaposlitev s polni delovni čas temelji na reguliranem polnem delovnem času, ki trenutno znaša 40 ur na teden. kako polni delovni čas je treba šteti za skrajšani delovni dan, ki ga zakon določa za nekatere kategorije delavcev: mladostnike, mlajše od 18 let, zaposlene v posebnih škodljive razmere delo.

Zaposlitev za krajši delovni čas (honorarno). Glede na kvantitativne značilnosti se krajši delovni čas deli na različne oblike:

Avtor: pravilnost delovna dejavnost zaposlitve delimo na stalne, začasne, sezonske in občasne. Zaposlitev za nedoločen čas (redna). predvideva, da mora zaposleni delati določeno število ur vsak teden, manj pogosto - vsak mesec; zaposlitev za določen čas ima dve različici: zaposlitev za določen čas (določen čas pogodba o zaposlitvi) in poslovna potovanja (prek posredništva določenih podjetij); sezonska zaposlitev vključuje delo v določeni sezoni in končno priložnostne zaposlitve pomeni opravljanje kratkotrajnega dela različnih vrst z namenom prejemanja materialnega plačila brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Avtor: zakonitost zaposlitve zaposlitev delimo na formalno in neformalno. Formalno je registrirano v uradnem gospodarstvu. Neformalna zaposlitev– niso registrirani v uradnem gospodarstvu, katerih vir zaposlitve je neformalni sektor gospodarstva in njegove posamezne vrste. V zvezi s tem je ILO sprejela celo posebno konvencijo št. 169, ki pravi, da je treba spodbujati vzpostavljanje dodatnih povezav med formalnim in neformalnim sektorjem ter ustvarjati pogoje za trajno vključevanje neformalnega sektorja v nacionalno gospodarstvo.

Avtor: pogoji za organizacijo delovnih procesov, zaposlovanje razdeljen na standardne in nestandardne. Ta delitev temelji na posebnosti organizacije delovni proces, ki ima različne oblike. Standardna (tipična) zaposlitev, pri katerem gre za stalno delo zaposlenega pri enem delodajalcu pri njegovem proizvodni prostori pri standardni obremenitvi čez dan, teden, leto. Med nestandardne (fleksibilne) zaposlitve spadajo naslednje. oblike: a) zaposlitev, povez. Z nestandardnimi načini delovanja. čas (fleksibilno delovno leto, stisnjen teden, prilagodljivi urniki suženj. čas); b) zaposlovanje na delovnih mestih z nestandardnimi delovnimi mesti in organizacijo dela: delo na domu, kroženje in ekspedicijsko zaposlovanje; c) zaposlovanje po podstandardnih standardih. Organizacijske oblike: začasno delo, honorarno delo.

Zaposlitev- dejavnost delovnega prebivalstva, povezana s proizvodnjo materialnih in duhovnih dobrin za zadovoljevanje osebnih in družbenih potreb, ki ni v nasprotju z zakonom in jim praviloma prinaša zaslužek (dohodek od dela).
Osnovno načela zaposlitev:
1. Zagotavljanje svobode pri delu in zaposlovanju, prepoved prisilnega in obveznega dela. Oseba ima prednostno pravico do izbire sodelovanja ali nesodelovanja v socialnem delu;
2. Ustvarjanje pogojev s strani države za zagotavljanje pravice do dela, zaščite pred brezposelnostjo, pomoči pri zaposlovanju in materialne podpore v primeru brezposelnosti v skladu z Ustavo Ruske federacije.
Zaposlitev se zgodi:
Polna, tj. ko imajo vsi pripravljeni delovno sposobni državljani objektivno možnost za plačano delo, medtem ko je stopnja brezposelnosti enaka naravni.
Produktiven, tj. ko je prebivalstvo vključeno v družbeno proizvodnjo, je to namreč zaposleni del EAN.
Družbeno koristno - dejavnost ljudi, ki delajo v javni proizvodnji, služijo v oboroženih silah in notranjih enotah, študirajo v rednih oblikah izobraževanja, se ukvarjajo z gospodinjstvom, skrbijo za otroke in bolne sorodnike.
Racionalno - vrsta prostovoljnega zaposlovanja, ki predpostavlja kakovostno skladnost med delavci in delovnimi mesti, ki jih zasedajo.
Učinkovita - uporaba delovnih virov, ki dosega največje materialne rezultate in družbeni učinek z minimalnimi stroški dela, z minimalnimi družbenimi stroški.
Oblike zaposlitve– to so organizacijski in pravni pogoji za zaposlitev.
Spreminjajte se obrazci zaposlitev po naslednjih merilih:
Oblika lastnine proizvodnih sredstev:
— mezdno delo — razmerje med lastniki proizvodnih sredstev in delavci;
— podjetništvo;
- samozaposlitev.
kraj dela
- v podjetju;
- doma;
— metoda vrtenja.
Rednost delovne aktivnosti
- za nedoločen čas - delavec mora delati določeno število ur vsak teden, redkeje vsak mesec;
- za določen čas - zaposlitev za določen čas in potovalna zaposlitev;
— sezonsko — delo v določenem letnem času;
- epizodno - opravljanje kratkotrajnih del različnih vrst z namenom prejemanja materialnega plačila brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Legitimnost zaposlitve
— uradni (registrirani);
- neformalno.
Status aktivnosti
- glavni;
- dodatni (sekundarni).
Načini delovanja
- tesen urnik;
- prilagodljiv urnik.
Fleksibilne oblike zaposlitve— oblike uporabe delovne sile, ki temeljijo na uporabi nestandardnih organizacijskih in pravnih pogojev za zaposlovanje delavcev. Nestandardna, fleksibilna zaposlitev vključuje naslednje oblike:
Zaposlitev, povezana z nestandardnim delovnim časom, kot so gibljivo delovno leto, stisnjen delovni teden, gibljivi delovni čas.
Zaposlitev povezana s socialnim statusom delavcev: samostojni delavci, družinski člani, ki jim pomagajo.
Zaposlovanje na delovnih mestih z izrednimi delovnimi mesti in organizacijo dela: delo na domu, dežurstva, kroženje in ekspedicijsko zaposlovanje.
Zaposlitev v nestandardnih organizacijskih oblikah: delavci za določen čas, zaposlitve za krajši delovni čas.

Ime parametra	Pomen
Tema članka:	Oblike zaposlitve.
Rubrika (tematska kategorija)	Prebivalstvo

Vrste zaposlitev.

1 Značilnosti zaposlovanja in izkoriščanje delovnega potenciala družbe niso le ekonomskega pomena, ampak so tudi glavni kazalci, ki odražajo delovno politiko države, odnos do človeka kot posameznika in glavne produktivne sile družbe. Problem zaposlovanja ima globoke socialno-psihološke posledice.

Zaposlitev je družbeno-ekonomsko razmerje, v katerega se ljudje medsebojno sklenejo glede sodelovanja pri družbeno koristnem delu, ne glede na lokacijo delovnega mesta.

Splošna vprašanja zaposlovanja in zaposlovanja ureja zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991ᴦ. ( kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 20. aprila 1996. št. 36-FZ) "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji."

V skladu s čl. 1. člena tega zakona zaposlitev v širšem smislu - To je dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije, in jim praviloma prinašajo zaslužek in druge dohodke iz dela.

IN ozek pomen zaposlitve predstavlja delovno aktivnost, ki prinaša redne zaslužke in druge prihodke iz kakršnega koli razloga ( na primer na podlagi zaposlitve, članstva, volitev itd.), katerega obdobje se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do državnega socialnega zavarovanja ( zagotavljanje ugodnosti, pokojnin in ugodnosti za delavce).

V čl. 2 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", v skladu s katerim so naslednji državljani priznani kot zaposleni:

1. delo po pogodbi o zaposlitvi ( pogodba), vklj. začasno odsoten z dela iz upravičenih razlogov ( na primer zaradi invalidnosti, dopusta, prekinitve proizvodnje itd.), pa tudi tisti, ki imajo drugo plačano delo ( storitev), vključno z začasnimi in sezonskimi delavci ( razen tistih, ki sodelujejo v javnih delih);
2. opravljanje del po civilnih pogodbah, katerih predmet sta opravljanje dela in opravljanje storitev, vklj. po pogodbah, sklenjenih s samostojnimi podjetniki posamezniki, avtorskih pogodbah;
3. ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi;
4. izvoljen, imenovan ali potrjen na plačan položaj;
5. zaposleni v pomožnih dejavnostih in prodajalci izdelkov po pogodbi;
6. člani proizvodnih zadrug ( artel);
7. tisti, ki opravljajo vojaško službo, pa tudi službo v organih za notranje zadeve;
8. redni študenti izobraževalnih ustanov vseh vrst, pa tudi tisti, ki se usposabljajo v smeri zavoda za zaposlovanje;
9. kot ustanovitelji ( udeležencev) organizacije, razen ustanoviteljev ( udeležencev) javne in verske organizacije ( asociacije), dobrodelne in druge ustanove, združenja pravnih oseb ( združenja in sindikati), ki nimajo lastninskih pravic v zvezi s temi organizacijami.

2. Polni delovni čas- to je stanje družbe, ko ima vsakdo, ki želi imeti plačano službo, eno, kar ustreza prisotnosti ravnotežja med povpraševanjem in ponudbo dela.

Produktivna zaposlitev- to je zaposlovanje prebivalstva v družbeni proizvodnji, ki ustreza interesom povečanja učinkovitosti proizvodnje, uvajanja dosežkov znanstvenega in tehničnega napredka ter povečanja produktivnosti dela. Po definiciji ILO je delovna sila zaposlenost tistih, katerih proizvod dela družba sprejema in plača.

Družbeno koristne zaposlitve je določeno s številom ljudi, ki niso zaposleni samo v družbeni proizvodnji, temveč tudi vojaško osebje, študenti (delovno sposobni), ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, skrbijo za otroke in bolne sorodnike itd.

Racionalno zaposlovanje– je določena z razmerjem med obsegom produktivne zaposlitve in skupnim številom delovno aktivnega prebivalstva. Ali zaposlitev, ki je upravičena z vidika procesov oblikovanja, distribucije in uporabe TR, ob upoštevanju njihove spolne, starostne in izobrazbene strukture, načinov reprodukcije delovno aktivnega prebivalstva in njegove porazdelitve na ozemlju države. Precej kontroverzna, hipotetična vrednost.

Učinkovita zaposlitev– predpostavlja sposobnost javnega menedžmenta za reprodukcijo družbenoekonom. pogoje za razvoj delavcev, ki jih narekujejo kriteriji življenjskega sloga v dani razvojni fazi podjetja. EZ pomeni uporabo osebja in tehnične opreme brez izgube delovnega časa, ko je dosežen največji ekonomski rezultat.

Prosto izbrana zaposlitev predpostavlja, da ima pravico do nadzora nad lastno delovno sposobnostjo izključno njen lastnik.

Prezaposlenost– značilnost »ruske gospodarske poti«. razvoj. Izvedeno je bilo prilagajanje na nastale spremembe. ne toliko zaradi zmanjševanja števila zaposlenih, temveč zaradi fleksibilnosti nagrajevanja.

3.Oblike zaposlitve. Zaradi praktične potrebe po obračunu prebivalstva je to izjemno pomembno poudariti vrste (struktura) zaposlitev– porazdelitev aktivnega dela delovne sile po sferah in sektorjih gospodarstva.

Obstajajo tudi različne oblike zaposlitve– organizacijske in pravne metode, pogoji za zaposlitev.

Glede na način vključevanja v družbeno delo lahko zaposlovanje prebivalstva razdelimo na najemno delo in samozaposlitev.

Zaposlitev za najem predstavlja razmerje, ki nastane med lastniki produkcijskih sredstev in delavci, ki nimajo produkcijskih sredstev in prodajajo svojo delovno silo v zameno za določeno vrednost v obliki mezde. Samozaposlitev za Rusijo relativno nova oblika zaposlitve. To so razmerja (ekonomska, pravna itd.), v katera ljudje vstopamo glede udeležbe pri družbeno koristnem delu in ki temeljijo na osebni iniciativi, neodvisnosti in odgovornosti, so praviloma usmerjena v pridobivanje dohodka od dela ter določajo samouresničevanje in samopotrditev posameznika.

Glede na delovni čas Običajno je razlikovati med zaposlitvijo za polni delovni čas in zaposlitvijo za krajši delovni čas. Zaposlitev s polni delovni čas temelji na reguliranem polnem delovnem času, ki trenutno znaša 40 ur na teden. kako polni delovni čas treba šteti za skrajšani delovni dan, ki ga zakon določa za nekatere kategorije delavcev: mladostniki, mlajši od 18 let, zaposleni v posebej nevarnih delovnih razmerah.

Zaposlitev za krajši delovni čas (honorarno). Glede na kvantitativne značilnosti se krajši delovni čas deli na različne oblike:

Avtor: rednost delovne aktivnosti zaposlitve delimo na stalne, začasne, sezonske in občasne. Zaposlitev za nedoločen čas (redna). predvideva, da mora zaposleni delati določeno število ur vsak teden, manj pogosto - vsak mesec; zaposlitev za določen čas ima dve različici: zaposlitev za določen čas (pogodba o zaposlitvi za določen čas) in zaposlitev na potovanju (prek posredovanja določenih podjetij); sezonska zaposlitev vključuje delo v določeni sezoni in končno priložnostne zaposlitve pomeni opravljanje kratkotrajnega dela različnih vrst z namenom prejemanja materialnega plačila brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Avtor: zakonitost zaposlitve zaposlitev delimo na formalno in neformalno. Formalno - registrirano v uradnem gospodarstvu. Neformalna zaposlitev– niso registrirani v uradnem gospodarstvu, katerih vir zaposlitve je neformalni sektor gospodarstva in njegove posamezne vrste. V zvezi s tem je ILO sprejela celo posebno konvencijo št. 169, ki pravi, da je izjemno pomembno spodbujati vzpostavljanje dodatnih povezav med formalnim in neformalnim sektorjem ter ustvarjati pogoje za trajno vključevanje neformalnega sektorja v nacionalno gospodarstvo.

Avtor: pogoji za organizacijo delovnih procesov, zaposlovanje razdeljen na standardne in nestandardne. V osnovi te delitve je specifičnost organizacije delovnega procesa, ki ima različne oblike. Standardna (tipična) zaposlitev, ki vključuje stalno delo zaposlenega pri enem delodajalcu v njegovih proizvodnih prostorih ob standardni obremenitvi ves dan, teden ali leto. Med nestandardne (fleksibilne) zaposlitve spadajo naslednje. oblike: a) zaposlitev, povez. Z nestandardnimi načini delovanja. čas (fleksibilno delovno leto, stisnjen teden, fleksibilni delovni urniki); b) zaposlovanje na delovnih mestih z nestandardnimi delovnimi mesti in organizacijo dela: dolgotrajno delo, kroženje in ekspedicijsko zaposlovanje; c) zaposlovanje po podstandardnih standardih. Organizacijske oblike: začasno delo, krajši delovni čas.

Oblike zaposlitve. - pojem in vrste. Razvrstitev in značilnosti kategorije "Oblike zaposlitve." 2017, 2018.

Najbolj priljubljena začasna prosta delovna mesta za študente

• receptorka
• pomočnik
• operater baze podatkov in vodja operacij
• računovodja in pomočnik računovodje
• vodja prodaje
• kurir

Študentska praksa

Pripravništvo ni ravno zaposlitev za polni delovni čas, čeprav so včasih pripravniki dobro plačani. V velikih podjetjih je pripravništvo nekakšna poskusna doba, po kateri lahko ponudijo stalno zaposlitev. Zaposlovanje pripravnikov se izvaja v tistih regijah, kjer podjetje posluje, vse leto ali ob določenem času.

Resni pripravniški programi, ki nudijo možnost zaposlitve, trajajo od enega meseca do enega leta. A obstajajo tudi taki, predvsem v gradbeništvu, nepremičninah, trgovske družbe, kjer resnega usposabljanja ni, pripravnik pa tako rekoč dela za polnopravnega počitniškega delavca, vendar za manj denarja. Takšne programe je enostavno izračunati: če podjetje nima večstopenjskega izbirnega postopka (razgovor, testiranje, ocenjevalni center), je malo verjetno, da bodo v usposabljanje pripravnikov vložena resna sredstva.

Konkurenca za pripravništvo v prestižnem podjetju je običajno velika (100 ali več ljudi na mesto). Še več, z nastopom finančne krize velika podjetja, kjer mnogi sanjajo o delu, so prešli na neplačana pripravništva. Če pa boste za čas pripravništva še vedno plačani, bo to na ravni 600 $ ali več na mesec. Pripravnik nima socialnega paketa, saj se ne šteje za redno zaposlenega v podjetju.

Program zaposlovanja diplomantov (GRP, program usposabljanja mladih specialistov)

To je program za usposabljanje bodočih vodij tujih in nekaterih ruskih podjetij. Univerzitetni diplomanti od 22 do 27 let, izkušnje niso pomembne, delajo leto ali dve v različnih oddelkih podjetja. GRP vam omogoča, da se seznanite s posebnostmi poslovanja v vseh oddelkih podjetja. Po končanem programu udeleženec takoj prevzame vodstveno mesto.

Konkurenca za sodelovanje v GRP je ogromna, od 300 kandidatov so pogosto sprejeti le dva ali trije ljudje. Po vsej Rusiji iščejo mlade. Običajno se prijave sprejemajo dvakrat letno - jeseni in spomladi. Izbor je sestavljen iz treh ali štirih stopenj in pogosto poteka v Moskvi, vendar podjetja krijejo vse stroške potovanja do prestolnice in nastanitve. Veliko pozornosti na tej stopnji je podana osebne lastnosti kandidata, pri čemer nekatera podjetja izpostavljajo določene kvalitete, druga podjetja pa druge. Udeleženci GRP prejmejo paket ugodnosti rednega zaposlenega v podjetju.

Krajši delovni čas

Nekateri zaposleni delajo pol delovnega dne. To jim omogoča učenje in ustvarjalnost. To je lahko na primer šesturni delovnik - recimo od 10.00 do 16.00 ali od 14.00 do 20.00. Tako je Natalia Khokhlova po tretjem letniku opravila poletno prakso v VimpelCom OJSC in nato začela delati v marketinškem oddelku podjetja od 9.00 do 15.00. In Stanislav Matveev, ki je dobil službo tehnični specialist pri Comstar-Direct, preživi v pisarni od 18.00 do 24.00. Po drugi strani pa lahko s takšnim urnikom dela opravljate dve službi hkrati.

Če se podjetje zanima za vas, vam bo ugodilo tako, da vam bo dalo priložnost za krajši delovni čas. Res je, da je takšno shemo dela težko izvajati na tistih položajih, kjer je potrebno delo v skupini.

Začasno delo

Razpon začasnih začetnih in srednjih položajev je nenavadno širok in vpliva na številna področja gospodarstva. Zaposli se lahko študent z malo ali brez delovnih izkušenj znano podjetje Veliko lažje je dobiti začasno delovno mesto kot se pridružiti osebju (za stalno) ali za pripravništvo. Pri selekciji so zaposleni za določen čas obravnavani bolj lojalno, saj se potem ne bo treba mučiti z odpuščanjem ali vlagati v usposabljanje. Na razpis za samostojno delovno mesto se praviloma ne prijavijo več kot trije ali štirje ljudje. Plačilo za začasne zaposlitve je urno, postavka je povprečna za trg.

Začasno delo si lahko poiščete sami ali prek specializirane agencije. Zaposlovanje poteka vse leto. Socialni paket in plačan dopust nista zagotovljena.

Projektno delo

Projektno delo vključuje delo na določeni nalogi/projektu. Na primer, podjetje bo imelo IPO in dan prej povabi enega računovodjo ali celotno ekipo, da pripravi poročila. Včasih po delu na projektu zaposlenemu ponudijo stalno zaposlitev. Ponavadi med projektno delo S specialistom se sklene pogodba, ki predvideva zaposlitev samo v okviru enega projekta. Razpoložljivost socialnega paketa je odvisna od dobre volje podjetja.

Zunanje izvajanje

Zunanji delavec dela za eno podjetje, medtem ko je zaposlen v drugem (običajno agenciji za zaposlovanje). To se zgodi zato, ker podjetje neključne poslovne funkcije - upravljanje voznega parka, kadrovske službe, računovodstvo, logistiko, IT in druge storitve - zaupa tretji osebi, da bi prihranilo pri najemu prostorov (manj ljudi - manj števcev) in davkih.

Po registraciji s strani zaposlenega v agenciji za zaposlovanje, bolniški dopust oseba prisotna v agencija za zaposlovanje, tam se nahaja tudi njegova delovna knjižica. V prihodnosti lahko agencija tega zaposlenega premesti v drugo podjetje, pri čemer ohrani njegovo delovno mesto.

Socialni paket je odvisen od kadrovske agencije in podjetja. Po tej shemi je težko narediti kariero. Druga pomanjkljivost je, da če se težave pojavijo pri dejanskem naročniku dela, torej podjetju, jih bo treba reševati prek agencije za zaposlovanje.

Delo na daljavo

Na daljavo, torej doma, lahko deluje kot član osebja, in samostojni. V prvem primeru dobi vso potrebno opremo, računalnik, plača internet in pogajanja. Zavarovalni zastopniki lahko delujejo po tej shemi, regionalni predstavniki podjetja, programerji, računovodje. Njihovo podjetje prihrani pri najemnini pisarniškega prostora, saj jim omogoča delo izven pisarne.

Slabosti tovrstnega dela so, da se s sodelavci praktično ne vidiš, ni žive neformalne komunikacije in splošnih odmorov za kajenje. Vendar mnogi tega ne potrebujejo.

svobodnjak

Za razliko od strokovnjakov, ki delajo na projektu, samostojni delavci ne delajo v osebju podjetja. Ukvarjajo se z »oskrbo komercialne storitve”, samostojno načrtovanje dneva, stopnje zaposlenosti in prihodkov ter morebitnih izdatkov (dopust, bolniška, zdravstvene storitve itd.).

Ta vrsta zaposlitve je zelo priljubljena v ustvarjalnem okolju, predvsem pri ljudeh poklicev, kot so novinar, tekstopisec, programer, oblikovalec, arhitekt, fotograf. Ampak v v zadnjem času Med davčnimi, finančnimi in pravnimi svetovalci se vedno bolj pojavlja želja po delu zase in prostem urniku. Delodajalcu načeloma ni pomembno, kje delajo svobodnjaki, zanima ga rezultat dela.

Na zahodu je freelancing na splošno zelo priljubljena vrsta zaposlitve, pri nas še vedno ni veliko ljudi, ki verjamejo v svoje ustvarjalne sposobnosti.

Slabosti dela v tako imenovanem prostem letu so, da ne moreš vedno predvideti svojega dohodka, živiš po načelu »Kot potoniš, tako boš potonil«.

SERAFIMA SMIRNOVA,
POLINA YUDINA
Priročnik karierista