flarione.ru → Biografije

Kako pravilno izračunati plačilo za dopust. Kako izračunati plačilo za dopust? Primeri in formule

Formula za izračun regresa potrebno določiti točen znesek denarja, ki bo zaposlenemu pripisan pred dopustom. Seveda je to za marsikoga pomembno. Ta članek vam bo povedal, kako se izračuna plačilo za dopust in katere formule se uporabljajo za to. Za večjo jasnost bodo uporabljeni primeri s konkretnimi številkami za izračun regresa za osnovni plačani dopust. To bi moralo osebi pomagati bolje razumeti to težavo.

obstajajo različne vrste počitnice. Na primer osnovni plačani dopust, začasna invalidnost ali dodatni plačani dopust. Poleg tega se regres izplača nosečnicam, ženskam, ki so že rodile in skrbijo za otroka. Za desnico pravna registracija, morate vnaprej napisati prijavo. Navesti mora, da je potreben dopust. Delodajalec pa mora podpisati nalog.

Da bi izračunati regres za osnovo morate vzeti povprečno plačo zaposlenega v obračunskem obdobju. Povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom dni dopusta. Pri vsem tem ne bi smelo biti posebnih težav.

Najprej določimo povprečni dnevni zaslužek. Formula za izračun je: SDZ = Plača / Plača - pomeni plačo, ki je bila obračunana v obračunskem obdobju; Siva. - število dni, ki jih je delavec opravil v plačilnem obdobju.

Omeniti velja, da je treba pri določanju obračunane plače upoštevati vsa plačila. Treba jih je zagotoviti to podjetje, plačni sistem. Tu pa niso upoštevani razni socialni prejemki, ki niso povezani s plačami. Na primer plačilo za pot ali malico, pa tudi socialno pomoč.

Obračunsko obdobje za izračun regresa je 12 mesecev pred dopustom. Seveda lahko pride do situacije, ko je zaposleni delal manj kot eno leto. Nato je treba obračunsko obdobje vzeti od trenutka njegove zaposlitve.

Nato morate določiti število dni, ki jih je delavec delal v obračunskem obdobju (dr.). Razmislite o preprostem primeru: oseba je delala vsak dan 12 zaporednih mesecev od 2. aprila 2014. Za izračun Drab. pomnožite 12 s povprečnim številom koledarskih dni (v tem primeru je število 29,3).

Siva. = 12 × 29,3

Seveda ljudje pogosto ne delajo vsak dan skozi celo leto. Zato je treba natančno ugotoviti, koliko dni je bilo za zaposlenega dela prostih dni. Razlogi za to so lahko različni: nenačrtovan dopust, bolezen in mnogi drugi. Izračunamo:

Siva. = Dp. + dan

Dp. - pomeni število koledarskih dni od polno opravljenih mesecev; Dan - število koledarskih dni iz mesecev, ki niso v celoti opravljeni.

Dp. izračunano po naslednji formuli:

Dp. = število polno opravljenih mesecev × povprečno število koledarskih dni.

Dan se prepozna takole:

Dan = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29,3

Crab.1 - število opravljenih koledarskih dni v prvem nepolno opravljenem mesecu; Skupaj 1 - skupno število kalorij. dni v prvem mesecu ni v celoti delal. Skladno s tem se Crab.2 in Kots.2 nanašata na drugi mesec, Crab.3 in Kots.3 na tretji itd. 29,3 - povprečno število kalorij. dni.

Zdaj, po izračun SDZ - povprečne dnevne plače, lahko določite znesek O - regresa.

Formula za izračun regresa za dopust:

О = SDZ × število dni dopusta.

Da bodo informacije jasnejše, konkreten primer Razmislimo o izračunu regresa za dopust za zaposlenega. Torej, predpostavimo, da gre zaposleni na dopust od 1. januarja 2014 za 28 dni. Plača tega zaposlenega je 10.000 rubljev. Dobil bo tudi 5000 rubljev mesečno. nagrade.

Obračunsko obdobje je 12 mesecev (od 01.01.2013 do 31.12.2013). Delavec pa je zaradi bolezni delal le polnih 10,2 meseca. Marca je bil odsoten 4 dni, junija pa 10. V skladu s tem je bila plača v teh mesecih nižja: marca - 12.140 rubljev, junija - 7.860 rubljev.

1) Izračunamo plačo: plača = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Število dni od polno opravljenih mesecev: Dp. = 10 × 29,4 = 294 dni;

3) Štejemo število dni iz mesecev, ki niso bili v celoti opravljeni: v marcu (kal. dni - 31 = Skupaj 1) opravljeno: Crab.1 = 31-4 = 27 kal. dan. V juniju (kal. dni - 30 = Skupaj 2) delal: Crab.2 = 30-10 = 20 kal. dni.

Dan = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Zdaj štejemo skupna količina opravljenih dni v 12 mesecih:

Siva. = Dp. + dan = 294 + 45,2 = 339,2 dni;

5) Izračunajte povprečni dnevni zaslužek za 12 mesecev:

SDZ = Plača/Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Zdaj pa izračunajmo znesek regresa za 28 dni:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubljev.

Tako z uporabo formule za izračun plačila za dopust Neodvisno lahko izračunate znesek denarja, ki bo pripisan. Z uporabo primerov lahko vse to zlahka razumete. Seveda ima vsak primer svoje nianse. Morda je bil dopust obračunan na drugačen način. A to bo bolj izjema. Večina izračunov osnovnega plačanega dopusta se zgodi na ta način.

Splošna formula za izračun dopusta zaposlenih se ne zdi tako zapletena. Vendar je vredno upoštevati, da obstaja veliko primerov, v katerih je treba shemo prilagoditi.

Kako se odobri dopust in kdaj?

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije mora zaposleni vsako leto zagotoviti plačan dopust. To ne pomeni koledarskega leta, ampak delovno leto, to pomeni, da se izračun ne izvede od 1. januarja, temveč od datuma dejanskega začetka dela (najem delovnega mesta).

V prvem letu zaposlitve ima delavec pravico do plačanega dopusta po najmanj 6 mesecih dela. Ob medsebojnem soglasju delavca in delodajalca se mu lahko dopust odobri tudi prej. Poleg tega, če zaposleni odpove delo pred koncem prve polovice leta, mu bo delodajalec moral zagotoviti denarno nadomestilo za vse neizrabljene dni dopusta.

Obstajajo tudi številni primeri, v katerih je delodajalec na zahtevo delavca dolžan zagotoviti plačan dopust, tudi če je bila doba dela krajša od šestih mesecev - na primer, če ženska želi vzeti dopust pred (ali takoj zatem) porodniški dopust; če mož ženske na porodniškem dopustu zaprosi za dopust; če je delavec mladoleten in podobno.

Začenši z drugim letom zaposlitve zaposlenega delavski dopust zagotovljeno v skladu z urnikom počitnic, sprejetim v tem podjetju. V tem primeru se dopust lahko odobri pred uveljavitvijo pravice do njega, vendar ne prej kot se začne ustrezno delovno leto.

Eden od pomembnih pravna vprašanja: kateri? Kdo in kako se bo odzval, če se bodo pojavile težave?

Turistična agencija vam omogoča, da preživite počitnice kjerkoli na Zemlji. Imamo navodila za odpiranje.

Obračunsko obdobje za dopust

Obračunsko obdobje za dopust se nanaša na preteklih 12 koledarskih mesecev. Hkrati se v obračunsko obdobje ne všteva čas, ko je bil delavec na neplačanem dopustu, na službenem potovanju, na bolniškem dopustu, na porodniškem dopustu, ni delal po krivdi delodajalca ali iz katerega koli drugega razloga. ki jih določa ruska zakonodaja.

Poseben primer so zaposleni, pri katerih pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje manj kot dva meseca (na primer za sezonsko delo). V tem primeru se dopust dodeli v višini dveh delovnih dni na mesec dela.

Povprečni zaslužek za izračun dopusta

Pri izračunu povprečnega zaslužka za dopust se uporablja formula N=P/(12*29,4). V tem primeru je N povprečni zaslužek, P je obračunana plača za obračunsko obdobje, 12 je število mesecev in 29,4 je povprečno mesečno število koledarskih dni.

Izračuni postanejo nekoliko bolj zapleteni, če obdobje ni v celoti izračunano. Delavec je lahko nekaj časa na bolniški, na dopustu ipd.

Potem bo formula videti takole: N=P/(Z*29,4+F), medtem ko je N povprečni zaslužek, P je obračunana plača za obračunsko obdobje, 29,4 je povprečno mesečno število koledarskih dni, Z je število polno opravljenih koledarskih mesecev zaposlenega, F - število koledarskih dni v nepopolnih mesecih.

Formula za izračun regresa, kako se izplača regres

Osnova za izračun regresa za letni dopust za vsakega posameznega zaposlenega je njegov povprečni dnevni zaslužek.

Če ga želite izračunati, delite skupni znesek, ki ga je zaposleni med letom zaslužil z 12. Dobljeno število delite z 29,4.

Opomba: upoštevati je treba samo plačila, določena v pogodbi o zaposlitvi. To so vse vrste enkratnih bonusov, denarne pomoči itd. izključeni iz izračunov.

Formula za izračun plačila za dopust v tej situaciji bo videti tako: N / 29,4xP, kjer je N povprečni mesečni zaslužek, P pa število koledarskih dni dopusta.

Dopust za delavce s krajšim delovnim časom

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije imajo tako zunanji kot notranji delavci s krajšim delovnim časom pravico do plačanega letnega dopusta najmanj 28 koledarskih dni.

Dopust za delavca s krajšim delovnim časom je zakonsko odobren hkrati z dopustom na njegovem glavnem delovnem mestu. V skladu s tem, če je to notranji delavec s krajšim delovnim časom, potem obdobje poročanja za njegovo glavno delovno mesto in delovno mesto s krajšim delovnim časom sovpadata. Hkrati se na glavnem delovnem mestu delavca s krajšim delovnim časom dopust določi v skladu z urnikom dopusta, na dodatnem delovnem mestu pa hkrati. Upoštevati je treba, da če 6 mesecev še ni delal s krajšim delovnim časom, je delodajalec dolžan vnaprej zagotoviti dopust.

Izračun nadomestila za dopust ob odpustu, izračun dopusta z naknadno odpustitvijo

Delavci, ki jih delodajalec odpusti zaradi kršitev, nimajo pravice do dopusta in odpovedi. delovna disciplina itd. Če je zaposleni odpuščen ne "po členu", ampak zaradi po volji ali po dogovoru strank mu lahko delodajalec zagotovi takšen počitek, čeprav mu tega ni dolžan. V tem primeru je dopust zagotovljen za celotno tekoče leto (in ne le za tiste mesece, ki so bili v njem dejansko delani). Toda plačila se izračunajo glede na dejansko opravljen čas.

Če delodajalec nima možnosti ali želje, da bi delavcu zagotovil dopust pred odpovedjo, mu preprosto plača nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Regres se izračuna po formuli S: 29,4)/12*K, kjer je S dohodek zaposlenega za zadnje koledarsko leto, K pa število dni dopusta (običajno 28 dni).

Na primer, predpostavimo, da je Viktor Labazov, uslužbenec podjetja Raduga, delal 11 mesecev in nameraval dati odpoved. V tem času je pri Rainbow zaslužil 300.000 rubljev. Z uporabo formule dobimo: (300000:29,4)/12*28=23809. To pomeni, da mora Labazov ob odstopu prejeti 23.809 rubljev nadomestila za neizrabljene dni dopusta.

Zdaj pa si predstavljajmo, da je zaposleni Romashkin delal le 6 mesecev in 10 dni in zaslužil 200.000 rubljev. Nato se formula za izračun nekoliko spremeni in bo videti takole: S: 29,4)/12*K, medtem ko je S znesek Romaškinovega dohodka za zadnje koledarsko leto, K pa število dni dopusta. Ta pa je določen s formulo K=2,33*N, pri čemer je N število mesecev polno delovne dobe zaposlenega.

V našem primeru (200000:29,4)/12*14=7924. To pomeni, da bi moral Romashkin ob odpustu prejeti odškodnino za neizkoriščen dopust v višini 7.924 rubljev.

Možnosti izračuna v različnih primerih

Najenostavnejši primer je, ko je delavec delal celotno plačilno obdobje. Na primer, predpostavimo, da gre zaposleni v podjetju Solar, Vasilij Semočkin, na dopust za 28 dni. V prejšnjem letu je prejel 30.000 rubljev plače. V tem primeru številke nadomestimo s formulo: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (to je znesek regresa, ki ga bo prejel Semochkin).

Izračuni so bolj zapleteni, če obdobje ni v celoti izračunano. Predpostavimo, da gre zaposleni v podjetju Romashka Vasilkov, ki prejema mesečno plačo 20.000 rubljev, na plačan dopust za 14 dni. Hkrati je bil Vasilkov 14 dni v obračunskem obdobju na bolniškem dopustu, njegova plača ta mesec je znašala 10.000 rubljev, njegov dodatek pa 4715 rubljev.

V tem primeru bi morali njegovo plačo pomnožiti ne z 12, ampak z 11 meseci in dodati 10.000. Izkazalo se je 230.000 rubljev. Nato izračunamo koledarske dni za opravljeni čas: 29,4 dni x 11 mesecev + 29,4 dni / 30 dni x 15 dni. Dobimo 338,1. Nato izračunamo povprečno plačo za Vasilkov dopust za te dni: 230.000 / 338,1 dni = 680,27 rubljev. To število pomnožite s številom dni dopusta (14). Skupaj bi moral Vasilkov prejeti plačilo za dopust v višini 9523,78 rubljev.

Je članek pomagal? Naročite se na naše skupnosti.

Izračun regresa je glavobol ne le za delodajalce, ampak tudi za zaposlene. Ker se bližajo težko pričakovani dnevi zasluženega počitka, me zanima, kakšno višino plačil naj pričakujem. Osnovne informacije o izračunih so vsebovane v resoluciji št. 922 z dne 24. decembra 2007. Določa postopek plačila in njihove sestavine. Pomembne informacije o tem, kako izračunati plačilo za dopust, so v članku.

Dopust je s strani države zagotovljena pravica vsakega zaposlenega do odmora od obveznosti, ki jih opravlja. Optimalna organizacija delovnega časa vam omogoča povečanje produktivnosti dela. Zakon zagotavlja najmanjši 28-dnevni čas počitka; najdaljša omejitev ni določena. Glavne določbe o dopustu so v 19. poglavju delovnega zakonika (v členu - zakonik).

Nekaj besed o počitnicah

Plačan dopust pomeni, da delavec med svojo odsotnostjo prejme določen znesek denarja. Kako ugotoviti njegovo velikost? Pravilen izračun je odvisen od številnih dejavnikov. Pomembno vlogo ima vrsta počitka, njegovo trajanje in dejavnost, ki jo zaposleni opravlja. Če želite razumeti, kako izračunati plačilo za dopust, morate razumeti, kaj je dopust. Začnimo z glavnimi vrstami. Plačan dopust je lahko naslednjih vrst, odvisno od konkretne situacije:

glavni (114. člen zakonika),
dodatno (116. člen zakonika),
porodniški dopust (255. člen zakonika),
za varstvo otrok (256. člen zakonika),
študent (173. - 176. člen kodeksa).

Najmanjše skupno trajanje glavnega dopusta je 28 dni. Enkrat letno ga je treba zagotoviti vsakemu zaposlenemu. Za novoprijavljene delavce pravica do prvega dopusta nastopi ne prej kot šest mesecev po začetku dela v tem podjetju. A zakon še vedno predvideva izjeme. Za nekatere zaposlene je lahko na voljo vnaprejšnji dopust. Zakonik predvideva povečan dopust za številne kategorije državljanov. Med njimi:

invalidi,
mladoletniki,
izobraževalni delavci,
občinski uslužbenci,
raziskovalci s kandidati in doktorji znanosti,
reševalci,
delavci podjetij za proizvodnjo kemičnega orožja.

116. členu zakonika osebe, ki poleg osnovne zagotovljene dodatni dopust:

delavci, ki imajo nereden dan,
delavci, ki opravljajo svoje naloge v zdravju škodljivih ali nevarnih razmerah,
zaposlenih, ki delajo za Daljni sever ali ozemlja, ki so temu enaka.

Povprečni zaslužek in značilnosti izračuna različnih vrst regresa

Najbolj logično je, da vse izračune začnemo z razumevanjem, kaj je njihova osnova, torej podatki, na podlagi katerih so izračuni narejeni. Ne glede na formulo, ki jo uporabljate, morate za natančne rezultate poznati naslednje informacije:

obračunsko obdobje - v večini primerov je 12 mesecev, če je obdobje nepopolno, se izračuna individualno;
dopust - trajanje se dogovori z zaposlenim,
Povprečni zaslužek na dan se izračuna po spodnji formuli.

Uporablja se v vsaki formuli. Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi vseh zagotovljenih plačil. Ti vključujejo:

plača, ki se obračuna delavcu po tarifnih stopnjah in plačah za čas, ko je delal,
plača zaposlenega za akordno delo,
plača, obračunana zaposlenemu kot odstotek količine prodanih izdelkov,
nedenarna oblika plače,
plačilo za opravljen čas osebam, ki so opravljale državne funkcije,
preživnina (plačila) za opravljeni čas za občinske uslužbence,
avtorski honorarji (za zaposlene, ki so na plačilnem seznamu uredništev medijev in umetniških organizacij),
obračunane plače učiteljem za ure nad ugotovljenim obsegom dela,
dodatke in dodatke k tarifnim postavam,
koeficientov (dodatkov in dodatkov) v zvezi s posebnimi pogoji dela,
nagrade in bonusi.

Poleg navedenih sestava vključuje tudi plačila, ki jih uporablja določen delodajalec. Povprečni zaslužek se oblikuje iz dejanskega opravljenega časa in plače, ki pripada zaposlenemu (praviloma je vključenih zadnjih dvanajst mesecev). Socialna plačila se ne upoštevajo. Za določitev povprečnega zaslužka izračunajte povprečni dnevni zaslužek za dopust in njihovo nadomestilo. Odvisno od konkretnih pogojev so v izračunu vključeni dodatni podatki (za več podrobnosti o postopku izračuna glej spodaj).

Če je zaposleni v navedenem obdobju prejel kakršna koli plačila (ugodnosti, nadomestila), potem so ta in ustrezno časovno obdobje izključeni iz izračuna. Ti vključujejo:

ohranjanje povprečnega zaslužka v skladu z zakonom (razen odmora za hranjenje otroka),
prejemajo nadomestilo za materinstvo ali nadomestilo za začasno invalidnost,
izpad zaradi razlogov, na katere delavec in delodajalec nimata vpliva ali po krivdi delodajalca,
nezmožnost opravljanja obveznosti zaradi stavke, ki se je delavec ni udeležil, vendar ni omogočila dokončanja dela,
Zagotavljanje plačanih prostih dni za nego invalidov od otroštva ali invalidnih otrok.

Izračun zneska za polno opravljeno obdobje

Najlažji način za izračun plačil je za "idealnega" zaposlenega, ki ni bil bolan, nikoli ni zamudil delovnih dni iz katerega koli drugega razloga in za katerega niso predvideni koeficienti. Takšni primeri so zelo redki, vendar so osnova za izračun zneska za vse druge vrste. To je tako imenovana standardna shema:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - višina regresa, DO - dnevi pričakovanega dopusta, SZ - povprečna dnevna plača, SZRP - višina plače za obračunsko obdobje, 29,3 - povprečno število dni v mesecu.

Od 2. aprila 2014 je bil uveden nov koeficient, ki označuje povprečno število delovnih dni v mesecu. Je - 29.3.

Primer

Plača zaposlenega je 576.000 rubljev - znesek za zadnjih dvanajst mesecev. Zaposleni ni bil bolan, za njegovo dejavnost niso bili določeni koeficienti. Počitnice bodo trajale predvidoma 14 dni (od 14.05.2015 do 27.05.2015). Obračunsko obdobje - 01.05.2014 - 30.04.2015 (365 dni). Izračunajmo SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 rubljev, CO = 1638,23×14 = 22935,22 rubljev. Po odbitku 13% dohodnine (2981,58 rubljev) je neto znesek regresa 19953,64 rubljev.

Obračun za nepopolno opravljeno dobo

Delovni čas s krajšim delovnim časom se običajno imenuje čas, ko zaposleni iz tehtnih razlogov ni mogel v celoti opravljati svojih nalog. Odsotnost je lahko posledica bolezni, zaključka izpopolnjevanja, službenih potovanj in drugih primerov, ko se predvideva ohranitev plače in položaja. V primeru, ko je imel delavec v plačilnem obdobju veliko odsotnosti, se upoštevajo le dejansko opravljeni dnevi. Za izračun se uporablja naslednja shema:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29,3 + SND)

SO = SZxDO

DM - število dni v mesecu, DR - opravljeni dnevi, SZ - povprečna dnevna plača, SZRP - znesek plače za obračunsko obdobje, 29,3 - povprečno število dni v mesecu, PFM - polni opravljeni meseci, SND - vsota dni, ki niso bili v celoti opravljeni.

Primer

Znesek plače za obračunsko obdobje je 573.000 rubljev. V zadnjih dvanajstih mesecih se ni spremenilo. Novembra 2014 sem bil bolan 10 dni. Dopust 14 dni (od 14.07.2015 do 27.07.2015). Obračunsko obdobje je od 01.07.2014 do 30.06.2015. Delal - 341,8 dni. Izračunajmo SND = 29,3/30×20 = 19,53 dni. SZ = 573000 / (11 × 29,3 + 19,53) = 1676,27 rubljev. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubljev. Po odbitku dohodnine v višini 13% (3050,81 rubljev) je znesek 20418,80 rubljev.

Pravila za izračun regresa za povišanje plače

Po splošni shemi z manjšimi spremembami. Glede na to, kdaj je prišlo do povečanja, je treba razmisliti o nadaljnjih ukrepih. Obstajajo lahko tri možnosti:

povečanje obračunskega obdobja,
povečanje v obdobju ohranjanja zaslužka (povprečje), pojav dogodka (na primer dopust),
zvišanje po obračunskem obdobju, vendar pred nastankom dogodka, v zvezi s katerim se izplačajo povprečne plače.

Ko se plača spremeni, se vsa od nje odvisna plačila preračunajo. Pri izračunu se uporablja množilni faktor. Omogoča vam, da upoštevate spremembe v plači zaposlenega. Pri povečanju v obračunskem obdobju se koeficient izračuna tako, da se ugotovljeni zneski plače delijo z zneski v vsakem mesecu določenega obdobja. Plačila se povečajo za to številko.

Ob povišanju po obračunskem obdobju, vendar pred nastopom obrestnega dogodka (in se torej plača ohrani), se povprečne plače, ki so bile izračunane za navedeno obdobje, povečajo za faktor. Če pride do povečanja v obdobju ohranjanja povprečne plače, se del poveča od trenutka splošnega povečanja tarifne stopnje do konca obdobja.

Na kaj moramo biti pozorni pri izračunu?

Izračun regresa ni lahka naloga. Med postopkom je potrebno upoštevati pomembne spremembe, ki lahko vplivajo na končni znesek. Zgoraj predstavljeni primeri izračuna plačila za dopust bodo pomagali vizualizirati postopek izračuna teh plačil. Pomembne informacije bodo pomagale preprečiti neprijetne posledice, povezane z nepoznavanjem osnovnih zakonskih zahtev glede dopustov tako zaposlenih kot delodajalcev. Da bi poenostavili postopek izračuna, lahko uporabite posebne programe, ki so v zadnjem času postali precej pogosti.

Pri izračunu se vedno uporablja formula za izračun regresa. Z njegovo pomočjo se upoštevajo vse potrebne spremembe, ki jih je treba vnesti v končni znesek. Upoštevati morate tudi, da plača za dopust ni predmet regionalnega koeficienta. Razlog je v tem, da se oblikujejo na podlagi plače, ta koeficient pa je že vključen v to. Ni ga treba znova dodati. Pri izračunih morate upoštevati nekaj točk:

če se dopust izrabi po enajstih ali dvanajstih mesecih, je obračunska doba (delovna doba) enaka koledarskemu letu (12 mesecev),
če se registracija zgodi v šestih mesecih, je obdobje šest mesecev.

Ne smemo pozabiti tudi na druge pomembne zahteve za legalno rekreacijo. Če dopust za preteklo leto ni bil izkoriščen, ima delavec pravico do nadomestila za te dni. Premestitev je možna dvakrat zapored na podlagi pisne vloge zaposlenega. Zakon dovoljuje razdelitev dopusta na več delov le, če eden od njih traja najmanj dva tedna. Ne sme vključevati praznikov in dela prosti dnevi, trajanje pa ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni.

Posebej oblikovani urniki bodo zaposlenim omogočili odhod na dopust po enem letu dela, ne da bi upoštevali šestmesečno obdobje, ki ga določa zakon. Sredstva je treba plačati tri dni vnaprej. Na pisno prošnjo se dopust odobri vsakih šest mesecev.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: obligacijsko pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

Zadnji odstavek čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije navaja obveznost delodajalca, da plača plačila najpozneje 3 dni pred začetkom počitka zaposlenega. Delovni zakonik pa ne določa, za katere dneve gre in ali se v te tri dni všteva dan plačila.

Rostrud je v pismu z dne 30. julija 2017 št. 16936-1 pojasnil, da se v tem primeru obdobje izračuna v koledarskih dneh. Če pa tako izračunani dan plačila pade na dela prost dan, je treba plačilo opraviti dan prej.

Toda v zvezi z vprašanjem vključitve ali nevključitve samega datuma plačila v izračun dni žal ni nobenih uradnih pojasnil, ampak sodna praksa protislovno. Zato priporočamo, da v izogib morebitnim sporom regres izplačate tako, da so med datumom izplačila in nastopom dopusta trije polni koledarski dnevi.

Opozoriti je treba, da se znesek odbitka za dneve dopusta, ki so bili zagotovljeni vnaprej in pozneje niso bili opravljeni, izračuna na enak način. Od nadomestila je treba odtegniti dohodnino.

Zagotovljeno je tudi odpuščanje zaposlenega (imenovano tudi plačilo za dopust). Le dodatni dopust se lahko nadomesti z denarno protivrednostjo; za glavni dopust zakon določa prepoved.

Razumevanje načela, kako izračunati plačilo za dopust, lahko zaposleni samostojno ugotovi znesek prihajajočih plačil. Prav tako je treba imeti nekaj informacij o postopku plačila, pravicah in obveznostih. Včasih delodajalci zamujajo s plačili, jih nepravilno izračunajo ali nočejo upoštevati posebnih pogojev (koeficientov ali bonusov), ki jih je treba plačati. V takih situacijah morajo biti zaposleni pravno podkovani, da uveljavljajo svoje zakonske pravice. Zakonodaje ni treba dobro poznati. Lahko preprosto preučite določbe, ki neposredno zadevajo področja dejavnosti oz delovna razmerja delodajalec in delojemalec.

Vsak zaposleni lahko gre na dopust; to pravico prejme za vsako leto dela v podjetju. Minimalno trajanje osnovnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni, delodajalec pa lahko to trajanje po lastni presoji podaljša.

Poleg tega za nekatere položaje in poklice dodatnih dni plačan dopust.

Delodajalec je plačan. Delavcu se regres izplača najkasneje tri dni pred prvim dnem dopusta, katerega višina je odvisna od tega, kakšno plačo je delavec prejel med letom.

Postopek za izračun regresa je obravnavan v. V spodnjem članku si bomo ogledali nekaj konkretnih situacij in primerov ter zanje izračunali regres.

Primeri izračuna plačila za dopust

Primer 1 - delavec je delal v celoti 12 mesecev.

Idealna možnost je, ko je zaposleni trdo delal celo leto in na koncu odšel na dopust.

Sokolov gre na dopust od 13. novembra do 26. novembra 2015. Sokolovova plača v zadnjih 12 mesecih je bila 40.000 mesečno. Sokolov ni bil bolan, ni šel na dopust na lastne stroške in je vse mesece delal polno. Izračunajmo regres za ta primer.

Izračun za primer 1:

Obračunsko obdobje je od 01.11.2014 do 31.10.2015;
Skupni zaslužek = 40.000 * 12 mesecev. = 480.000 rub.
Število dejansko opravljenih dni = 12 mesecev. * 29,3 = 351,6 dni.
Povprečni dnevni zaslužek = 480.000 / 351,6 = 1365,2 rubljev.
Plačilo za dopust = 1365,2 * 14 dni. = 19112,8 rub.

Primer 2 - delavec je delal 6 mesecev

Pogosto se zgodi ta situacija: zaposleni dela zahtevanih 6 mesecev ali malo več (vendar manj kot 12 mesecev) in gre na dopust. Kako izračunati plačilo za dopust, če je delavec delal manj kot 12 mesecev?

Sokolov gre na dopust od 13. novembra do 26. novembra 2015. V podjetju je zaposlen od 13. aprila 2015. Aprilska plača je bila 20.000 rubljev. Plača za preostale polno opravljene mesece je znašala 30.000 rubljev. Izračunajmo regres za ta primer.

Izračun za primer 2:

Obračunsko obdobje je od 13.04.2015 do 31.10.2015;
Skupni zaslužek = 20.000 + 30.000 * 6 mesecev. = 200.000 rub.
Število dejansko opravljenih dni = (18/30) * 29,3 + 6 mesecev. * 29,3 = 193,4 dni.
Povprečni dnevni zaslužek = 200.000 / 193,4 = 1034,1 rubljev.
Plačilo za dopust = 1034,1 * 14 dni. = 14477,4 rub.

Primer 3 - delavec je bil bolan in je bil na dopustu brez plačila.

Idealnih primerov ni, zaposleni zbolijo, vzamejo dopust in dopust na lastne stroške. Razmislimo, kako se izračunajo plače, če je bil zaposleni v obračunskem obdobju na bolniški in na dopustu brez plačila plače.

Sokolov gre na dopust od 13. novembra do 26. novembra 2015. Julija 2015 je bil bolan 5 dni. Septembra 2015 je izkoristil dopust na lastne stroške (brez plačila) v trajanju 21 koledarskih dni (neplačan dopust nad 14 koledarskih dni se ne upošteva). Plača v polno opravljenih mesecih je znašala 40.000 rubljev. Julija je Sokolov prejel 30.000 rubljev, septembra 10.000 rubljev.

Izračun regresa za primer 3:

Obračunsko obdobje je od 01.11.2015 do 31.10.2015;
Skupni zaslužek = 30.000 + 10.000 + 40.000 * 10 mesecev. = 440.000 rub.
Število dejansko opravljenih dni = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 mesecev. * 29,3 = 340,17 dni.
Povprečni dnevni zaslužek = 440.000 / 340,17 = 1293,5 rubljev.
Plačilo za dopust = 1293,5 * 14 dni. = 18109 rub.

V članku niste našli odgovora na svoje vprašanje?

Avtor: delovni zakonik V Ruski federaciji morajo vsi delodajalci vsako leto zagotoviti in plačati 28 dni dopusta zaposlenim, s katerimi je sklenjena uradna pogodba o zaposlitvi. Obračun plačila za dopust je vprašanje, ki zadeva vsakega računovodjo. A ni nič manj pomembno za navadne zaposlene.

Postopek za odobritev dopusta

Postopek odobritve dopusta v prvem delovnem letu je drugačen kot v naslednjih letih. Delitev dovoljena letni dopust na dele, vendar eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni.

Delavec lahko koristi dopust po 6 mesecih dela pri delodajalcu. Po dogovoru strank je možno zagotoviti dopust pred iztekom tega obdobja in vseh 28 dni, to je vnaprej.

zaposleni pred porodniškim dopustom ali po njem;
delavci, ki niso polnoletni;
zaposleni, ki so prijavili posvojitev otroka, mlajšega od 3 mesecev;
mož med porodniškim dopustom svojih žena;
delavci s krajšim delovnim časom med počitnicami na glavnem delovnem mestu;
vojaška zakonca med vojaškim dopustom.

V delovno dobo se pri izračunu regresa ne upoštevajo:

dni odsotnosti od delovnem mestu brez dobrega razloga;
dni zadržanosti od dela;
obdobja starševskega dopusta do enega leta in pol ali treh let.

V naslednjih letih dela so počitnice zagotovljene po urniku, ki upošteva želje zaposlenih, posebnosti dejavnosti delodajalca in veljavno zakonodajo Ruske federacije. O datumu dopusta je delavec obveščen s podpisom najkasneje 14 dni pred njegovim nastopom.

Video - urnik počitnic:

Za izračun regresa morate najprej določiti obračunsko obdobje in povprečni zaslužek, prejet v tem obdobju.

Nianse določitve obračunskega obdobja

Običajno se obračunsko obdobje ujema z 12 meseci pred mesecem odhoda na dopust. V praksi je pogosto manj, saj so izključeni:

dnevi bolezni, potrjeni s potrdili o bolniški odsotnosti;
dnevi službenih potovanj;
dni dopusta za varstvo otrok do enega leta in pol ali treh let;
dni dopusta brez plačila za več kot 14 dni, zagotovljenih na zahtevo zaposlenega;
dni odsotnosti z dela brez dober razlog vključno z dnevi zadržanosti od dela;
dni organiziranih stavk in zastojev.

Če je delavec pri delodajalcu delal manj kot določeno obračunsko obdobje in gre na dopust, se izračunano obdobje šteje za čas. dejansko delo do enega meseca dopusta.

Izračun povprečne plače za dopust

Drugi glavni kazalnik za izračun plačila za dopust je skupni (skupni) zaslužek za predvideno časovno obdobje in povprečni zaslužek na dan, izračunano z njegovo uporabo.

Izplačila, ki se upoštevajo pri določanju celotnega prejemka (SZ):

Plača.
Doplačila in dodatki za posebne oz škodljive razmere delo.
Bonusi, določeni s Pravilnikom o prejemkih.
Poveča se za delovno dobo in razred.

Iz njega so izključeni:

Povračilo potnih stroškov in stroškov prehrane.
Finančna pomoč.
Dohodki od depozitov in delnic, posojil.
Plačilo bolniške odsotnosti.
Poslovna potovanja.

Postopek za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je odvisen od tega, ali je delavec delal celotno plačilo ali ne.

Kako se izplača regres

Regres in drugi odbitki se izplačajo iz sklada plač, ki se obvezno oblikuje v vsakem podjetju. Delovni standardi jasno določajo obdobje, v katerem je treba izplačati dopust - 3 koledarske dni pred datumom dopusta.

Če ta rok pade na vikend, potem gotovina se prenesejo pred njegovim pojavom. Izjema ni, ali zaposleni prejemajo plačila v gotovini ali preko bančne kartice.

Na žalost navadni zaposleni niso vedno seznanjeni s temi reguliranimi pogoji za izplačilo regresa, vodstvo, zlasti zasebno mala podjetja, so pogosto kršene.

Kako se izračuna regres

Odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007 "O posebnostih postopka izračuna povprečne plače" je temeljni dokument računovodje, ki izračunava plačilo za dopust.

Glavne možne situacije, ko morate izračunati plačilo za dopust:

delavec gre po delu na dopust polno leto;
zaposleni gre na dopust po tem, ko je v organizaciji delal manj kot eno leto;
je treba obračunati nadomestilo za dni dopusta, ki niso odvzeti zaposlenemu, ki odstopi;
Zaposleni gre na dopust pred odpovedjo.

Vse te situacije je treba upoštevati.

Formula za izračun

1.Izračun regresa za dopust, če je delavec delal celo leto, je najenostavnejši, vendar se v praksi skoraj nikoli ne pojavlja.

Prvič, povprečni dnevni zaslužek (ADE) se določi po osnovni formuli:

SDZ = SZ:12: 29.3

SZ – skupna (kumulativna) plača zaposlenega v obračunskem obdobju (za 12 mesecev);

29,3 – povprečno mesečno število dni v letu (do 2. aprila 2014 je bil kazalnik 29,4. Do spremembe je prišlo zaradi povečanja dela prostih dni).

Formula za izračun regresa za dopust:

SDZ * število dni dopusta

2.Obračunsko obdobje ni v celoti obdelano- najpogostejša situacija, s katero se srečujejo v praksi, saj zaposleni pogosto uporabljajo pravico do dopusta po šestmesečnem delu, obstajajo obdobja, ki jih je treba izključiti iz obračunskega obdobja. Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti opravljeno, se upošteva dejansko opravljeni čas.

Zaporedje izračuna regresa za obračunsko obdobje, ki ni celo število, je naslednje:

1) Ugotovite, koliko dni je polnih delovnih mesecev:

29,3 * Število polnih mesecev

29.3: vsota dni v delnih koledarskih mesecih * število opravljenih dni v delnih mesecih

3) Če seštejemo rezultate, pridobljene v prejšnjih dveh odstavkih, dobimo skupno število opravljenih dni

4) Izračunajte povprečno dnevno plačo - skupno plačo v obračunskem obdobju delite s skupnim številom opravljenih dni (3. točka).

SDZ (4 točke) * število dni dopusta

Kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se lahko izplača v dveh primerih:

namesto dopusta, daljšega od 28 dni;
ob odpovedi delavca.

Ta odstavek obravnava prvo možnost.

Nadomestilo se šteje podobno kot regres, le da se namesto števila dni dopusta upošteva število dni dopusta, za katere pripada denarno nadomestilo:

SDZ * število dni plačanega dopusta

Najpomembneje v tem primeru je ugotoviti, ali se delavcu lahko izplača denarno nadomestilo namesto dela dopusta nad 28 dni.

Zaposleni, ki so upravičeni do:

dodatni dopusti (športniki, trenerji, zdravstveno osebje, delavci z nerednim delovnim časom, regije skrajnega severa);
podaljšane počitnice (učitelji, invalidi).

Pri tem velja opozoriti, da zakon daje delodajalcu pravico, ne pa tudi obveznosti do izplačila nadomestila, torej lahko delodajalec z zavrnitvijo nadomestila pošlje delavca na polni dopust.

Zamenjava dopusta z denarnim nadomestilom ni sprejemljiva:

noseče delavke;
mladoletni zaposleni;
delavci nevarnih in nevarnih industrij;
uslužbenci nadzora nad mamili, carine in notranjih zadev.

Video - denarno nadomestilo namesto dopusta:

Zaposlene je treba vsako leto poslati na dopust, njegov prenos na naslednje leto je možno le v izjemnih primerih po dogovoru strank in neomogočanje dopusta za več kot 2 leti je nevljudno upravna kršitev. A v resnici se pogosto kopičijo neplačani dopusti iz preteklih obdobij.

Pomembno! Nemogoče je finančno nadomestiti dopust za preteklo leto, ki je enak ali krajši od 28 dni; delodajalec mora sešteti dneve in poslati zaposlenega na dopust ter zavrniti nadomestilo.

Kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpustu?

Ob odpustu mora delavec, ki ima neizkoriščen dopust, za to prejeti denarno nadomestilo. Višina nadomestila se izračuna podobno kot pri izračunu regresa za nepopolno obračunsko obdobje.

Spremeni se le zadnja točka: povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom neizkoriščenih dni dopusta.

Če zaposleni odpove sredi leta, je znesek neizkoriščenega dopusta neposredno sorazmeren z opravljenimi meseci. Za vsak polno opravljen koledarski mesec pripada 2,33 dni dopusta.

Za določitev nadomestljivih dni dopusta se uporablja formula:

število polnih mesecev dela * 2,33

Pomembno! Če je delavec odpuščen po 15. dnevu v mesecu, se doda kot celota, pred 15. dnevom pa se ne upošteva.

Ob odpustu so nekatere kategorije zaposlenih upravičene do polnega nadomestila:

vsaj 11 mesecev delal pri tem delodajalcu;
tisti, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev in so bili odpuščeni zaradi likvidacije ali reorganizacije, zmanjšanja števila zaposlenih, ugotovitve neprimernosti za delo ali vstopa v vojaško službo.

Izračun dopusta in regresa z naknadno odpustitvijo

Norme delovno pravo delavcu omogoči odhod na dopust, ki mu sledi odpoved, vendar njegova dolžina ni določena. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije po 6 mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu zaposleni dobi pravico do 28 dni plačanega dopusta.

Če gre zaposleni na dopust, ki mu sledi odpoved za 28 dni, vendar plačilno obdobje ni bilo v celoti opravljeno, se plačilo za dopust izračuna po osnovni formuli:

Povprečni dnevni zaslužek (ADN)*28,

pri izračunu se od tega zaposlenega zadrži znesek za neopravljene dni, vendar ne več kot 50% celotnega zneska regresa.

Najpogostejša situacija je, če gre zaposleni na dopust z naknadno odpustitvijo in je število dni dopusta sorazmerno z opravljenimi dnevi.

Zaporedje izračuna nadomestila za dopust bo v tem primeru enako kot pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust.

Primeri izračunov

1. Izračun regresa za dopust, če je delavec delal celo leto.

Zaposleni je v 12 mesecih zaslužil 500.000 rubljev in gre na dopust za 28 dni.

Povprečni mesečni zaslužek:

500000: 12 = 41667 rub.

Povprečni zaslužek na dan:

41667: 29,3 = 1422 rub.

Znesek regresa:

1422 * 28 = 39816 rub.

2. Izračun regresa za letni dopust, če delavec dela manj kot polno leto.

Delavec dela 7 mesecev in je zaprosil za 14-dnevni dopust. Računovodja mora povzeti dohodek za teh 7 mesecev, recimo, da se izkaže za 280.000 rubljev.

Uporablja se enaka formula kot v prvem primeru, le pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka se skupni zaslužek ne deli z 12, ampak s 7:

280000: 7 = 40000 rub.

Povprečni zaslužek na dan:

40000: 29,3 = 1365 rub.

Znesek regresa:

1365 * 14 = 19110 rub.

3. Primer izračuna povračila za neizkoriščeno dnevi dopusta ob razrešitvi.

Zaposleni odide po 8 mesecih dela, ni šel na dopust in zadnji delovni dan pade na 8. v mesecu.

Določitev števila neizkoriščenih dni dopusta:

8 * 2,33 = 18,64 dni

Zaokroženo na 19 dni v korist delavca

Določitev višine odškodnine na podlagi podatkov iz drugega primera:

1365 * 19 = 25935 rub.

Enak primer velja za izračun nadomestila za dopust nad 28 dni in regresa s kasnejšo odpustitvijo.

Nadaljevanje

Izračun regresa je nekaj preprostih matematičnih izračunov. Glavna stvar je določiti dolžino obračunskega obdobja, skupni zaslužek v njem in povprečni dnevni zaslužek.

Ko je razumel podrobnosti o dodelitvi dopusta in obračunavanju regresa, lahko vsak zaposleni samostojno izračuna znesek regresa, ki mu pripada.