Direktor organizacije za upravljanje je razrešen s funkcije. Algoritem dejanj: kako razrešiti generalnega direktorja LLC s sklepom ustanoviteljev? Za kaj lahko odgovarja bivši direktor, če je edini ustanovitelj

Direktor - načelnik izvršilni organ podjetja. Brez tega delovanje nobene organizacije ni mogoče.

Funkcije delodajalca v zvezi z generalnim direktorjem LLC so dodeljene občni zbor udeležencev. Odpoved na lastno željo generalni direktor LLC je možen iz različnih razlogov in nihče mu nima pravice prepovedati, da zapusti organizacijo.

Postopek razrešitve generalnega direktorja na lastno zahtevo je sestavljen iz naslednjih faz:

1. Priprava odstopne izjave;

2. Obvestilo udeležencev družbe o izstopu iz organizacije po lastni volji;

3. Izvedba skupščine ustanoviteljev (za izbiro novega direktorja);

4. Izdaja odredbe o prenehanju delovnega razmerja;

5. Vpis odpovedi pogodbe v delovno knjižico;

6. Izdaja končnega plačila;

7. Izdaja delovne knjižice in drugih listin;

8. Obvestilo davčnih organov o odhodu direktorja podjetja (za izločitev podatkov nekdanjega direktorja iz Enotnega državnega registra pravnih oseb).

Da bi se izognili vprašanjem inšpektorata za delo, je treba v celoti upoštevati postopek odpovedi pogodbe z direktorjem organizacije.

Vloga za odpoved pogodbe

Razmislimo, kako je direktor LLC razrešen na lastno željo. Registracija se začne s pripravo odstopne izjave generalnega direktorja.

Za razliko od drugih zaposlenih, direktor organizacije napiše izjavo mesec dni pred predvidenim datumom odhoda iz organizacije. Navedba tega je v čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Vloga je naslovljena na skupščino udeležencev organizacije ali lastnika podjetja.

Dokument mora vsebovati:

dan prenehanja pogodbe;

datum priprave dokumenta;

Prav tako mora direktor izraziti željo po izstopu iz organizacije v obvestilu, ki ga je treba posredovati ustanoviteljem podjetja.

Obvestilo o odstopu direktorja

Mesec dni pred odhodom iz podjetja mora vodja delodajalcu predložiti obvestilo o svoji želji po odstopu.

Ta dokument je poslan s priporočeno pošto ali dostavljeno osebno. Označuje zahtevo za sklic izrednega zbora udeležencev ali lastnikov družbe. Dokument vsebuje naslednje podatke:

kraj sestanka;

vprašanja, o katerih je treba razpravljati.

Usklajevanje razrešitve z ustanovitelji organizacije

Ustanovitelji na seji obravnavajo razrešitev generalnega direktorja na lastno željo. Člani družbe nimajo pravice zavrniti vodje, da zapusti organizacijo pred obdobjem, določenim v pogodbi.

Ustanovitelji se na seji dogovorijo o datumu razrešitve generalnega direktorja na lastno željo. To je potrebno za določitev časa za iskanje ustreznega kandidata za zamenjavo odhajajočega managerja.

Razrešitev generalnega direktorja na lastno željo, vzorec odredbe

Ukaz o razrešitvi poslovodne osebe na lastno željo se izda v imenu ustanoviteljev družbe na podlagi sklepa. Dokument navaja:

ime podjetja in njegovi podatki;

podatki o osebi, ki odhaja;

razlog za odhod iz organizacije;

datum odpovedi pogodbe.

Za izdajo naročila uporabite enotni obrazec dokumenta št. T-8, odobren. Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1. Naročilo je mogoče izdati tudi na pisemskem listu podjetja.

Vpis v delovno knjižico

Zapisnik o prostovoljni odpovedi v vodja dela vnese kadrovik. Po tem se podatki potrdijo s podpisom delodajalca in pečatom organizacije.

V dokumentu mora biti naveden razlog za razrešitev s sklicevanjem na zakon. Navedena je tudi podlaga - ukaz ali sklep.

Končni obračun

Ob odpovedi je prva oseba podjetja dolžna plačati:

plača za opravljene ure;

nadomestilo za neizkoriščen dopust;

druga plačila, predvidena v pogodbi o zaposlitvi.

Prav tako nekdanji generalni direktor prenese posle na novega vodjo podjetja. Postopek za prenos dokumentov, povezanih z dejavnostmi podjetja, s strani vodje po njegovem odhodu iz organizacije ni določen z zakonom. Če naslednik še ni najden, se lahko zadeve prenesejo v arhiv ali notarja v hrambo.

Obvestilo davčne službe o razrešitvi direktorja

Glede na sub. "l" klavzula 1 in klavzula 5 čl. 5 Zvezni zakon "O državna registracija pravne osebe in samostojni podjetniki» z dne 08.08.01 št. 129-FZ je organizacija dolžna davčnim organom sporočiti podatke o odhodu vodje podjetja in spremembah v izvršnem organu družbe. Pri davčnem uradu je treba vložiti vlogo, sestavljeno na obrazcu P14001. Dokument mora biti notarsko overjen. Prijavo vloži novi generalni direktor v treh dneh od dneva imenovanja na položaj. Po tem davčna služba vnese podatke o spremembi vodje podjetja v Enotni državni register pravnih oseb.

Če novi generalni direktor ni izbran, lahko vlogo podpiše in odda prejšnji generalni direktor.

Kako lahko generalni direktor odstopi po lastni volji, če je edini ustanovitelj organizacije?

Razmislimo, kako razrešiti direktorja LLC na lastno željo v primeru, ko je direktor hkrati edini organizator podjetja in njegov lastnik.

Prvi človek družbe ima pravico, da kadar koli napiše odstopno izjavo in sprejme odločitev o svoji razrešitvi. Ni vam treba nikogar obvestiti o vaši prihajajoči odpustitvi. Postopek vzdrževanja se znatno zmanjša. Hkrati s sklepom o razrešitvi lahko edini ustanovitelj imenuje novega generalnega direktorja družbe.

Odgovornost generalnega direktorja po razrešitvi

Vodja je odgovoren za svoje odločitve tudi v primeru razrešitve s položaja.

Lahko je materialno (v primeru izgube ali škode na lastnini organizacije) ali kazensko (če je vodja storil nezakonita dejanja)

V tem primeru ima nekdanji delodajalec pravico vložiti tožbo, s katero zahteva odškodninsko odgovornost odpuščenega delavca. Najdaljše obdobje, v katerem je odstopljeni vodja lahko predmet upravne kazni, je eno leto od dneva, ko je bila ugotovljena kršitev. Navedba tega je v čl. 4.5 Zakonik o upravnih prekrških, čl. 6.1 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije, čl. 78 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Sprememba generalnega direktorja LLC

V družbi s omejena odgovornost Morda bo treba zamenjati upravnika. In razumeti morate, da je zamenjava generalnega direktorja LLC nekoliko bolj zapleten postopek kot zamenjava navadnega zaposlenega v podjetju. Ta postopek vključuje registracijo sprememb v Enotnem državnem registru pravnih oseb pri Zvezni davčni službi.

Potreba po zamenjavi vodje LLC je pogosta situacija in predpostavlja se, da se bo generalni direktor sam lahko spopadel s to nalogo, brez vključevanja organizacij, specializiranih za zagotavljanje takšnih storitev.

Naše današnje gradivo vsebuje navodila po korakih za zamenjavo generalnega direktorja LLC leta 2017.

Značilnosti menjave generalnega direktorja

Generalni direktor ima precej široka pooblastila pri delu z uradno dokumentacijo, kar pomeni, da je treba k postopku zamenjave vodje LLC pristopiti premišljeno in resno, na podlagi veljavne zakonodaje Ruske federacije.

Pri zamenjavi generalnega direktorja je treba zapomniti tako pomembne točke, kot so sestava aktov o prevzemu in prenosu pečatov in materialna sredstva, in tudi ustanovne listine. To bo preprečilo težave in težave v prihodnosti.

Praviloma je sprememba generalnega direktorja posledica želje samega direktorja ali ustanoviteljev LLC. V skladu z veljavno zakonodajo morajo ustanovitelji generalnega direktorja o svoji odločitvi obvestiti vnaprej - vsaj mesec dni pred datumom njegove nameravane razrešitve. Upravitelj pa mora ustanovitelje obvestiti o svojem načrtovanem odhodu v podobnem roku.

Preberite tudi: Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas 2020

Ustanovitelji imajo pravico, da se strinjajo z odločitvijo generalnega direktorja o odstopu s položaja ali jo zavrnejo.

Če obstaja soglasje, se izvede skupščina ustanoviteljev, na kateri se sestavi protokol in sprejme odločitev o zamenjavi generalnega direktorja družbe z omejeno odgovornostjo. Upravitelj mora podatke predložiti Zvezni davčni službi v treh dneh za spremembo.

Če se udeleženci ne strinjajo z odhodom vodje, mora organizaciji poslati pismo po pošti z obvestilom. Po tem lahko generalni direktor podpiše ukaz o njegovi razrešitvi. Prijava menjave upravnika se izvede na podlagi obvestila.

Zamenjava vodje LLC: kdaj je to potrebno?

Potreba po spremembi generalnega direktorja LLC se lahko pojavi v naslednjih situacijah:

Prodaja LLC drugemu lastniku.
Roki pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem potekla.
Direktor ne opravlja svojih nalog pravilno.
Osebne okoliščine sedanjega upravitelja.

Ne glede na to, kaj je povzročilo zamenjavo generalnega direktorja, bo algoritem tega postopka enak.

Postopek ob menjavi generalnega direktorja

Sprememba generalnega direktorja LLC leta 2017 se v bistvu zmanjša na registracijo sprememb v Enotnem državnem registru pravnih oseb. Postopek zamenjave upravitelja je sestavljen iz naslednjih korakov:

iskanje kandidata za mesto generalnega direktorja;
priprava potrebnih dokumentov;
predložitev dokumentov Zvezni davčni službi;
pridobitev dokumentov pri davčnem uradu;
spreminjanje podatkov v banki.

V naslednjih odstavkih bomo podrobneje preučili zgornje korake. Državne dajatve ni treba plačati.

Navodila po korakih za zamenjavo generalnega direktorja LLC leta 2017

Zamenjava generalnega direktorja LLC poteka v petih korakih. Za podrobnosti o vsakem dejanju preberite spodaj.

1. korak: Iskanje kandidata za položaj

Pri zamenjavi generalnega direktorja morate najprej najti kandidata za to mesto. Ne smemo pozabiti, da sta donosnost in uspešnost podjetja odvisna od tega, komu je zaupano vodenje LLC.

Kandidata za vodjo lahko iščete tako znotraj podjetja (med zaposlenimi) kot zunaj njega (na spletnih straneh ali v tiskanih publikacijah). Danes obstaja veliko podjetij za zaposlovanje, ki delodajalcem ponujajo podobne storitve.

Po izbiri kandidata za mesto vodje ga je potrebno prijaviti za delo in sestaviti sklep (protokol) o zamenjavi vodje LLC.

Če je LLC sestavljen iz enega ustanovitelja, se ob spremembi generalnega direktorja izda sklep. Če je ustanoviteljev več, o tem odloča skupščina in se sestavi zapisnik.

Ne glede na to, kaj je bilo sestavljeno, Sklep ali Protokol, mora dokument odražati naslednje pomembne točke:

Prenehanje pooblastil dosedanjemu direktorju.
Izvolitev direktorja doo.
Podatki o vpisu spremembe generalnega direktorja.
Kraj in datum priprave dokumenta.
Podpis ustanovitelja LLC.

Upoštevajte, da je protokol ali sklep sestavljen v dveh izvodih. En izvod se predloži Zvezni davčni službi, drugi pa se shrani v LLC.

2. korak: Priprava potrebnih dokumentov

V treh dneh po sprejetju odločitve o zamenjavi generalnega direktorja je treba o tem obvestiti Zvezno davčno službo. Za to boste potrebovali:

Odločitev o spremembi generalnega direktorja LLC;
Izpolnjen obrazec P14001 o državni registraciji sprememb v Enotnem državnem registru pravnih oseb (z notarsko overjenim podpisom vlagatelja).

Nepravilno izpolnjen obrazec P14001 lahko povzroči, da Zvezna davčna služba zavrne registracijo opravljenih sprememb. Pri izpolnjevanju dokumenta je priporočljivo, da ne puščate praznih polj z dodajanjem pomišljajev.

Notarju so na voljo naslednji dokumenti:

svež izvleček iz enotnega državnega registra pravnih oseb;
Listina podjetja;
potrdilo OGRN;
Protokol oziroma Sklep o zamenjavi direktorja.

Notar samostojno spenja liste P14001.

3. korak: predložitev dokumentov Zvezni davčni službi

Vlogo P14001 je treba predložiti Zvezni davčni službi na kraju registracije LLC. Poleg tega se davčnemu uradu zagotovi izpisek iz enotnega državnega registra pravnih oseb (ne starejši od 5 dni).

Zelo pomembno je, da imate čas za predložitev dokumentov zvezni davčni službi v treh dneh od trenutka, ko je bila sprejeta odločitev (ali od datuma, navedenega v protokolu). Globa za pozno predložitev dokumentov je 5.000 rubljev.

Tako stari kot novi direktor LLC lahko osebno predloži dokumente davčnemu uradu. Zastopnika lahko tudi prosite za predložitev dokumentov (s pripravljenim pooblastilom), jih pošljete s priporočeno pošto (s seznamom prilog) ali jih pošljete s pomočjo specializiranih programov na elektronski obliki(z digitalnim podpisom).

Inšpektor mora izdati potrdilo, ki vsebuje naslednje podatke:

ime organizacije;
ime prijavitelja;
seznam predloženih dokumentov.

4. korak: Prejemanje dokumentov od Zvezne davčne službe

Dokumenti s spremembami morajo biti pripravljeni v šestih delovnih dneh. Zelo priporočljivo je, da jih prevzamete pravočasno. Na potrdilu je naveden datum prejema. V kolikor dokumentov ne bo mogoče prevzeti sami, vam jih pošljemo po pošti.

Zvezna davčna služba mora izdati:

Potrdilo o državni registraciji opravljenih sprememb.
Izvleček iz enotnega državnega registra pravnih oseb (s podatki o novem generalnem direktorju LLC).

Po prejemu dokumentov jih obvezno preverite glede napak. Če se odkrije napaka, je treba o tem obvestiti vodjo oddelka (ki izdaja dokumente). Napake se odpravijo v sedmih delovnih dneh.

5. korak: Sprememba podatkov generalnega direktorja v banki

Zadnja faza postopka registracije spremembe generalnega direktorja LLC je obveščanje banke o novem direktorju. Najlažji način je, da se samostojno obrnete na poslovalnico banke, kjer je odprt tekoči račun LLC, in napišete ustrezno vlogo. Poleg tega mora bančni uslužbenec spremeniti kartico z vzorčnimi podpisi. Zato boste potrebovali pečat LLC.

Dokumenti za banko, ki jih potrebujete:

svež izpis iz enotnega državnega registra pravnih oseb;
potrdilo o spremembah enotnega državnega registra pravnih oseb;
sklep oziroma zapisnik o imenovanju novega direktorja;
ukaz o njegovem nastopu funkcije.

Po overitvi podpisa novega generalnega direktorja LLC s strani banke bo postopek zamenjave direktorja uspešno zaključen. Novi direktor bo lahko vodil račun družbe.

Postopek za registracijo spremembe direktorja LLC

Generalni direktor je odgovoren za vodenje dejavnosti LLC; njegovo imenovanje in razrešitev sta v pristojnosti sveta ustanoviteljev. Postopek zamenjave vodstva ima precej veliko število odtenkov, o katerih bi morali vedeti vnaprej, da bi se izognili težavam.

Menjava direktorja LLC se začne s sprejetjem tega sklepa na svetu ustanoviteljev (33. čl. Zvezni zakonšt. 14-FZ), in to se lahko zgodi kadar koli, tudi pred iztekom pogodbe o zaposlitvi z njim. Izredni ali redni sestanek je treba vse udeležence obvestiti 30 dni vnaprej.

Navodila po korakih za zamenjavo direktorja LLC

Za registracijo spremembe direktorja LLC leta 2017 je treba upoštevati naslednji postopek:

Organizirajte sestanek ustanoviteljev, na katerem bo obravnavano zadevno vprašanje na dnevnem redu. Če je ustanovitelj LLC samo en, ta odloči o zamenjavi direktorja. če jih je več, se sestavi zapisnik. kjer se vodijo vse potrebne evidence. V dokumentih morajo biti navedeni pogoji prenehanja pooblastil prejšnjemu direktorju in nastopa funkcije s strani novega, podatki o obeh direktorjih: polno ime. položaj, podatki o potnem listu (za prejšnjega direktorja niso potrebni).
Izdajte 2 naročila. o razrešitvi prejšnjega direktorja s podpisom, o sprejemu novega direktorja s podpisom.
Naročite izpisek iz enotnega državnega registra pravnih oseb in sestavite vlogo na njegovi podlagi in v skladu s podatki novega enotnega izvršilnega organa. Obrazec prijave P14001 je poenoten in ustvarjen za vnos sprememb v zvezi s podjetjem v državni register. Izpolniti ga je treba pravilno, brez ene same napake.
S paketom dokumentov (že izpolnjena vloga, zapisnik skupščine ustanoviteljev z njihovo odločitvijo, potni list in ukaz za imenovanje novega direktorja, listina LLC, svež izpisek iz enotnega državnega registra pravnih oseb, registracijske dokumente pravna oseba) pridite k notarju. Verodostojnost vsebine vloge potrdi z ustrezno oznako v rubriki 6 lista R.
Registracija pravilno izpolnjene in potrjene vloge pri Zvezni davčni službi. Poleg same vloge morate s seboj vzeti zapisnik skupščine ustanoviteljev (sklep udeleženca). Pri zamenjavi direktorja LLC se državna dajatev ne plača. Rok za oddajo vloge pri davčnem uradu je največ 3 dni od datuma skupščine ustanoviteljev (5. člen 5. člena zveznega zakona št. 129-FZ). Za pozno uporabo se zaračuna globa v višini 5.000 rubljev.
Po 5 dneh se morate vrniti zvezni davčni službi za izpisek iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. S seboj prinesite račun in potni list.

Preberite tudi: Kako izračunati plačo za manj kot mesec

Po vseh opravljenih postopkih se bivšemu direktorju pošlje pismo informativno pismo o uveljavljenih spremembah s povezavo na protokol ustanoviteljev in njegovo priloženo kopijo. Ker so vsi primeri dejansko preneseni in potrebne dokumente od prejšnjega direktorja, ki je bil zanje odgovoren, na novega se sestavi akt o prevzemu in predaji poslov. Njegov primer si lahko ogledate tukaj.

Po vseh opravljenih postopkih se bivšemu direktorju pošlje informativno pismo o uveljavljenih spremembah.

Sprememba direktorja LLC se zgodi na podlagi odločitve ustanoviteljev. V najkrajši možni čas od trenutka, ko je ta odločitev objavljena - to bo pomagalo preprečiti kazni za zamudo.

Kako odpustiti direktorja: navodila po korakih

Generalni direktor je glavna oseba v organizaciji, zato bodo napake v dokumentih, povezanih z njegovo razrešitvijo, pomenile resna tveganja. Preprost algoritem po korakih za razrešitev direktorja jim bo pomagal preprečiti.

Registracija razrešitve generalnega direktorja ima številne nianse, brez upoštevanja katerih lahko povzroči resne kršitve na področju dela in civilno pravo. Tako kot navaden delavec lahko tudi vodja odstopi na lastno željo. Možna je tudi razrešitev generalnega direktorja s sklepom ustanovitelja organizacije.

Razrešitev generalnega direktorja na lastno željo

Prvi korak. Podajte izstopno izjavo po lastni volji in o tem obvestite tudi ustanovitelje.

O svojem odstopu mora upravitelj obvestiti ustanovitelje vsaj en mesec vnaprej. Če je generalni direktor LLC razrešen na lastno zahtevo, je treba izdati obvestilo o izredni skupščini udeležencev. Odločali bodo o prenehanju pooblastil predstojniku in izvolitvi novega. V primeru, da do razrešitve generalnega direktorja LLC pride brez imenovanja novega kandidata, skupščina določi začasnega vršilca dolžnosti direktorja.

O dd je treba obvestiti upravni odbor, ki bo sklical izredno skupščino delničarjev ali, če ima ustrezno pristojnost, sprejel odločitev o prenehanju pooblastil edinega izvršnega organa. Obvestilo se lahko izroči prejemnikom osebno proti podpisu, pošlje priporočeno po pošti s povratnico ali telegramom.

Drugi korak. Izvedite izredno skupščino delničarjev (udeležencev), sestavite zapisnik. Na podlagi protokola se dosedanjemu upravniku prekine pogodba in imenuje novega.

Tretji korak. Organizirajte prenos zadev, vnesite vpis delovna knjižica. Upravitelj mora izvesti prenos v skladu z aktom o pečatu podjetja in njegove dokumentacije. V delovno knjižico je treba vnesti vpis z navedbo 3. točke prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. V stolpcu 4 sta navedena številka in datum protokola.

Četrti korak. Vnesite podatke v Enotni državni register pravnih oseb. V 3 delovnih dneh od dneva izvolitve edinega izvršnega organa družbe je treba vnesti ustrezne podatke v Enotni državni register pravnih oseb. Če želite to narediti, morate Zvezni davčni službi poslati vlogo v obrazcu P14001, odobrenem z Odredbo Zvezne davčne službe št. MMV-7-6/25@ z dne 25. januarja 2012. Dokler se podatki v Enotnem državnem registru pravnih oseb ne spremenijo, ostaja sedanji direktor sedanji direktor, tako da ta pomembna točka, ki jih ni mogoče prezreti ali odložiti na pozneje.

Primer izpolnjevanja lista "K" s podatki starega in novega upravitelja obrazca P14001:

Razrešitev generalnega direktorja po sklepu ustanoviteljev

Primeri, ko prenehanje pooblastil generalnega direktorja ne nastopi na njegovo zahtevo, se imenujejo razrešitev na pobudo ustanovitelja. Algoritem dejanj je enak kot pri odhodu na lastno željo, le prva stopnja je izključena. Delovni zakonik navaja posebne (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) in dodatne (člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije) razloge za odpoved pogodbe s sklepom ustanoviteljev. Uporaba teh razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je pogojena z izpolnjevanjem določenih zahtev. Pri odpovedi pogodbe zaradi nerazumne odločitve ali hude kršitve dolžnosti upravnika je treba upoštevati postopek

Zamenjava direktorja v LLC - navodila po korakih za leto 2017

pozdravljena V tem članku bomo govorili o spremembi direktorja v LLC in podali navodila po korakih po tem postopku.

Razlogi za zamenjavo direktorja LLC;
Kako pravilno izpolniti prijavnico P14001;
Postopek predložitve dokumentov davčni službi;
Postopek obveščanja bank.

Razlogi za zamenjavo direktorja v LLC

Ustanovitelji podjetja imajo pravico določiti lastno strategijo razvoja podjetja. Eden od pomembne točke Za doseganje zastavljenih ciljev je izbira vodje podjetja. Udeleženci podjetja lahko razrešijo direktorja in imenujejo novega.

Razlogi za zamenjavo vodstva so:

Prisotnost želje samega režiserja;
Konec pogodbe o zaposlitvi;
Ugotovljeno je bilo dejstvo zlorabe uradnih pooblastil;
Ugotovljene so bile kršitve zakonodaje. Na primer ponarejanje dokumentov, kraja itd.;
Pomanjkanje rasti dobička LLC;
Razpoložljivost privlačnejšega kandidata z veliko izkušnjami in potencialom.

Menjava direktorja mora biti izvedena po ustaljenem postopku.

Menjava direktorja, če je več ustanoviteljev

LLC lahko vključuje do 50 ustanoviteljev. Odločitev o zamenjavi direktorja podjetja mora spremljati izvedba protokola.

Tak dokument se sestavi na skupščini. Vsebovati mora veliko več informacij o udeležencih, kandidaturi in obvezno navesti podatke o njihovem potnem listu. Pravilna izvedba protokola bo olajšala delo notarske pisarne pri obdelavi dokumentacije.

Poleg zapisnika se na skupščini LLC izdajo odredbe o zamenjavi direktorja. Odlok o razrešitvi prejšnjega direktorja in Odlok o imenovanju novega kandidata na vodstveno funkcijo.

Prenesite zapisnik izredne skupščine udeležencev LLC o predčasnem prenehanju pooblastil generalnega direktorja

Menjava direktorja LLC z enim ustanoviteljem

Če LLC vključuje samo enega ustanovitelja, potem to dejstvo močno poenostavi postopek zamenjave direktorja. Sedanji upravnik odloča sam in sam sestavi potrebno dokumentacijo.

V nalogu so navedeni vsi podatki o potnem listu direktorja, ki odhaja iz družbe, datum prenehanja njegovih pooblastil in datum zaposlitve novega direktorja. Prav tako je pomembno, da v dokumentu navedete datum priprave. Od tega datuma se začne tridnevni rok za predložitev dokumentacije Zvezni davčni službi.

Prenesite Sklep edinega udeleženca LLC o predčasnem prenehanju pooblastil generalnega direktorja in izvolitvi novega direktorja

V tem članku bi radi govorili o tem, kako dobronamerni odvetniki pomagajo svoji stranki izgubiti primer.
Še posebej razočaranje je, ko je na videz zmagovit primer izgubljen.
Kot pravijo: "Vsakega primera ni mogoče dobiti, vendar je vsak primer mogoče zajebati." Pomagaj svojemu nasprotniku zamočiti primer!«
Kaj torej našemu nasprotniku pomaga "zamotati" zadevo?
1) Najbolj nenavadna in najpogostejša stvar je vložitev zahtevka, ki ne temelji na zakonu ali na njem temelji le delno.
Eden zadnjih primerov je zapuščinski spor: odvetnik je vložil tožbo, ki je bila na videz zakonita, a je menila, da je mogoče zahtevati dvakrat več, kot določa zakon.
Posledično nisem dobil tistega, do česar sem bil upravičen.
Sploh pa je nastopil v polnem sijaju, za kar smo mu zelo hvaležni: Dediči nujnega deleža so prava sodna zadeva.
2) Vložitev zahtevka na več kot 2-3 listih.
Seveda so različne situacije, ampak zahtevek na 10 listih, pa še napisan z različnimi pisavami, tudi barvnimi ... in obdan z okvirjem ... no, to ni resno.
Sodnik ne bo prebral polovice tega.
Ne računajte na drugo instanco; tudi vaših grafomanskih užitkov ne bodo zares preučevali.
3) Zaslišanje prič.
Odvetnik povabi priče s svoje strani in jih zasliši.
Hkrati, ne da bi z njimi vnaprej ustrezno obdelali težave.
Zdaj ne govorimo o tem, da bi naše priče prisilili k krivemu pričanju.
A naj ne povedo preveč!
Primer - odvetnik pripelje priče, ki potrdijo, da je pokojni preživljal svojo ženo.
In postavlja se vprašanje: "Kdo je koga podpiral - moževa žena ali moževa žena?" Odgovor sledi: "Žena ga je vzdrževala, ta pijanec ni nikoli nikjer delal."
To pomeni, da je odvetnikov primer pokvaril priča, ki jo je pripeljal.
Kar smo izkoristili.
Še en primer.
Vprašanje: "Ali ste dobro poznali družino?" odgovor: "Zelo dobro, res." najboljši prijatelji bili. Imata dva otroka – sina in hčerko.«
Pravzaprav otrok sploh ni bilo.
Kakšna priča je to?
V odvetniku je napaka.
4) Zaslišanje nasprotnih prič.
Nekateri odvetniki pričo hitijo zasuti z vprašanji, ne da bi pomislili, ali jim bo odgovor ustrezal ali jih bo tak odgovor poslabšal.
Vprašanja je treba premisliti in če obstaja najmanjši dvom, da bo odgovor v vašo korist, ne postavljajte vprašanja!
5) Prikazovanje burne dejavnosti, da bi naredili vtis na stranko.
Tak odvetnik bo sodišče zasul s pritožbami in peticijami, da bi svoji stranki pokazal, kako se sklanja, da bi pomagal.
Kaj je smisel tega?
Dodaten kos papirja bo sodnika le prepričal, da je odvetnik lutka.
Sodnik se pogosto odloči glede na to, kateri od odvetnikov, ki sodelujejo v procesu, bo lahko napisal kasacijsko pritožbo, tako da se odločitev razveljavi.
Po oceni nepismenih zahtev takšnega strokovnjaka bo sodnik izgubil vse spoštovanje do njega, kar je polno posledic, najprej za stranko.
Lahko pa sodnika preprosto obnorite s tokom ničvrednih papirjev.
Ali vaša stranka to potrebuje? Komaj.
V Moskvi je bil primer, ko je odvetnik v enem dnevu napisal 70 (sedemdeset) pritožb sodniku.
Je sodnik sprejel izziv? št. Zakaj je bil ta dokument napisan?
Ustvariti prepoznavnost dela.
Toda rezultata ni.
6) In spet o peticijah.
Ni treba pisati peticije, če bi to lahko škodilo zadevi.
Na primer, ni treba vztrajati pri pregledu, če niste 100% prepričani, da vam bodo rezultati pregleda pomagali in ne škodili.
Primer.
Od banke posredujemo dokumente sodišču.
Nasprotni odvetnik zahteva njihovo preverjanje.
Za kaj???
On ni prepričan o njihovi lažnosti, mi pa smo prepričani o njihovi pristnosti.
To pomeni, da je vložil peticijo zaradi peticije in potrdilo, prejeto na njegovo peticijo, bo samo potrdilo naše stališče.
7) Ugovarjajte vsaki besedi nasprotnega odvetnika.
Spet delo za javnost.
Včasih si nasprotni odvetnik s svojo izjavo ali predlogom koplje jamo.
Tu ga lahko podprete, se z njim strinjate, s čimer pokažete svojo dobro voljo in pravno etiko.
8) Pasivnost.
Vsakič, ko vaš nasprotnik spregovori, ne smete skočiti in zavpiti "Protestiram!!!"
Toda molče sedeti in skomigati z rameni ob vprašanjih sodišča je tudi narobe. Pasivnost, gledanje v veje zunaj okna in nevpletenost v proces se na našo srečo pojavlja precej pogosto.
Še posebej se želimo zahvaliti odvetniku, ki je nastopal kot naš nasprotnik v TEM ZADEVU: Izterjava dolgov s strani posojilodajalca.
Zelo nam je pomagal.
9) Demonstracija zgovornosti.
Ni se treba sklicevati na Boga, spominjati na najvišje sodišče, "ki vidi vse" in razkrivati ruski pravosodni sistem (resničen primer).
S tem, ko se narediš popolnega norca, ne boš pomagal svoji stranki, lahko pa užališ sodišče.
10) Imitacija tujih TV serij o odvetnikih.
Začetniška napaka.
To ni London, naši odvetniki na sodišču ne skočijo na stopničke in stresajo zraka s citati iz Sokrata in Shakespeara v preprosti ločitveni zadevi.
Seveda boš zabaval sodišče, a to je tudi vse.
Preidite k bistvu, gospodje.

Podoba vodje organizacije, vključno z LLC, je tako posebna, da so zaposlitev, odgovornost in razrešitev generalnega direktorja LLC ločeno obravnavani v poglavju 43 delovnega zakonika.

Kako in za kaj lahko odpustite generalnega direktorja LLC?

Pomembno! Upoštevajte naslednje:

Vsak primer je edinstven in individualen.
Poglobljena študija vprašanja ne zagotavlja vedno pozitivnega rezultata. Odvisno je od mnogih dejavnikov.

Če želite dobiti najbolj podroben nasvet o vaši težavi, morate samo izbrati katero koli od ponujenih možnosti:

Direktor je edini zaposleni, ki je hkrati samozaposlen in zaposluje druge. Odgovoren je za vse procese v podjetju, jih organizira in nadzoruje njihov potek. In kljub poštenemu mnenju, da nujni delavci To se ne zgodi; hitro najti novega voditelja ni tako enostavno. Morda zato, tudi če se je direktor sam odločil zapustiti delovno mesto, člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije podaljša odpovedni rok za odhod skoraj dvakrat toliko kot zahteve čl. 80 TK za ostalo ekipo (do enega meseca).

280. člen zakonika o delu Ruske federacije zahteva, da vodja 30 dni pred odpovedjo obvesti o svoji odločitvi o odstopu.

Paradoks edinega vodstvenega položaja je v tem, da direktor pri združevanju vlog delodajalca in najemnika ne more šteti svoje dolžnosti obveščanja za izpolnjeno, če napiše izjavo v svojem imenu. Zakon določa, da mora direktor o tem obvestiti ustanovitelje (lastnike) družbe; Na žalost delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kako naj pride do obvestila.

Kljub dejstvu, da zakonik o delu Ruske federacije govori o enomesečnem odpovednem roku, je malo verjetno, da bo generalni direktor tako kmalu lahko odstopil. Sodna praksa kaže, da datum obvestila o razrešitvi ne bo datum pošiljanja pisma, temveč zadnji datum vročitve vabila posameznemu ustanovitelju. Zato morate dokumente poslati in se dogovoriti za sestanek vnaprej, vendar najpozneje v 45 dneh od datuma pisanja vloge (odstavek 3 35. člena 14-FZ). Ves ta čas bo imel trenutni upravnik čas za pripravo zadev za prestop, lastniki pa čas za iskanje kandidata za prosto mesto.

Priprava odločbe o generalki

Na določen dan se na skupščini (če je sklepčna v skladu z listino) navede in zabeleži v zapisniku odločitev najetega direktorja o razrešitvi. Če je že najden ustrezen kandidat za to delovno mesto, se njegova kandidatura potrdi ali zavrne v istem dokumentu. Če stečajni upravitelj ni najden, je v protokolu navedena oseba, ki bo prevzela zadeve in začasno vodila podjetje.

Postopek odpuščanja lahko pospešite, če je LLC organizirano posamezno: takrat je lahko rok prijavljenih 30 dni. Razrešitev direktorja se lahko izvede še hitreje, če sta direktor in ustanovitelj ena in edina oseba.

Izdaja odredbe o razrešitvi "starega" generalnega direktorja na standardnem obrazcu T-8.
Izplačilo plače in nadomestilo za neizkoriščene dni počitka.
Izdaja delovne knjižice.

Od trenutka, ko udeleženci LLC podpišejo protokol, je "staremu" generalnemu direktorju odvzeta pooblastila, kar pomeni, da ne more podpisati odredbe lastna odpoved, ni več pooblaščen za vpis v delovno knjigo ali podpisovanje drugih dokumentov organizacije.

Obvestilo državne službe za registracijo

V treh dneh je treba organom za registracijo (FTS) predložiti paket dokumentov za vpis sprememb v državni register LLC. Vsebuje: vlogo P14001 (podpis na njej je overjen pri notarju) in kopijo protokola. Samo novi generalni direktor lahko to podpiše in predloži oddelku, ki je registriral LLC. Če njegova kandidatura ne bo potrjena, bo spreminjanje podatkov v registru problematično.

Obveščanje skladov socialnega zavarovanja in drugih zainteresiranih

Pooblastila direktorja so tako široka, da je treba podatke o njegovi spremembi poslati ne le državnim organom, za neobveščanje katerih obstaja upravna odgovornost. Najbolje je obvestiti vse, ki tako ali drugače sodelujejo s podjetjem.

Spreminjanje podatkov v banki

Od razrešitve generalnega direktorja je družbi formalno odvzeta možnost opravljanja negotovinskih finančnih poslov, saj jih pravzaprav nima kdo podpisati. Plačevanje se lahko nadaljuje šele po predložitvi nove kartice z overjenim podpisom vodstva banki.

Preklic ali potrditev izdanih pooblastil

Prejšnji direktor je lahko v procesu vodenja družbe del pooblastil prenesel na druge osebe s pooblastilom za opravljanje določenih dejanj. Z njegovim odhodom njihova veljavnost ni preklicana in se konča šele po izteku tam navedenega obdobja veljavnosti. Podjetje tradicionalno vodi dnevnik takih dokumentov, zato ni težko ugotoviti, kateri od njih so še vedno pomembni.

Preklic osebnih pečatov, faksimilov, elektronskih digitalni podpisi. Izdelava novih v imenu prihajajočega direktorja.

Seznam opravil za izvršnega direktorja, ki odhaja v pokoj

Prvič, priprava in vodenje prenosa zadev. Najbolje je, da to storite v skladu z dejanjem, pri čemer so lahko prisotni tudi drugi. zainteresirane strani, katerega podpis na listini bo potrdil zakonitost prenosa. Ne pozabite predati vseh pečatov, žigov, ključev sefov in prostorov; to je bolje tudi pisno formalizirati. Lahko se zgodi, da ne bo nikogar, ki bi prevzel posel ali pa pride do konflikta z lastniki. Iz te situacije obstaja več načinov: dokumente hranite pri sebi, jih prenesite v arhiv ali notarja, pošljite po pošti s popisom vsebine, če je v LLC samo en ustanovitelj. Seveda bosta najbolj zanesljiva mesta shranjevanja v tem primeru arhivska organizacija in notar, vendar se stroški njihovih storitev verjetno ne bodo prilegali simboličnemu okviru.

Prenos poslov in premoženja, ki je bilo pod nadzorom generalnega direktorja LLC, v interesu predvsem odhajajočega direktorja. Vendar ga je treba prenesti le v pisni obliki. Če ni nikogar, ki bi podpisal potrebne dokumente, je bolje uporabiti alternativne možnosti shranjevanje

Drugič, skrbi za izpolnjevanje vseh obveznosti za prihajajoče termine: nadzoruje oddajo poročil za datume, ki so najbližji odpovedi, izvaja plačila ekipi.

Tretjič, vso gotovino v blagajni predati banki in poročati o vseh obračunskih zneskih. Medtem ko je na uradnem področju vse mirno, se malokdo spomni, da je treba shraniti odtrgane ostanke računov in potrdil. Še manj uradnikov pa ve, da mora odgovorna oseba ob oddaji predhodnih odgovorov v preverjanje vrniti odstranljivi del obrazca, kjer je navedeno, kateri dokumenti se oddajo v računovodstvo. Morda boste naleteli na priporočila, da preprosto naredite kopije teh poročil, vendar brez originalnega odtrganega dela ne bo mogoče ničesar dokazati.

Četrtič, če naslednik ni bil odobren za to delovno mesto, je vredno obvestiti Zvezno davčno službo o razrešitvi generalnega direktorja. Ker potrjeni obrazec P14001 pomeni obvestilo o odvzemu pooblastil eni osebi in prenosu na drugo, ga ne bo mogoče oddati pred potrditvijo novega direktorja. Za lastno varnost lahko pošljete poljubno napisano pismo z obvestilom o razrešitvi generalnega direktorja na njegovo lastno željo.

Kako lahko predsednik uprave pospeši postopek prostovoljne odpovedi?

Ker je direktor še vedno delavec, zanj veljajo določbe 2. čl. 80 delovnega zakonika v delu, ki nekaterim delavcem omogoča izogib delovnemu času. Tako lahko upokojence, nosečnice, selitve in druge zaposlene, ki lahko dokumentirajo nezmožnost nadaljevanja dela, odpustijo na lastno željo na dan vložitve vloge ali na dan, ki ga določijo sami.

Kako to pravico uveljavljati v praksi in generalnega direktorja LLC razrešiti na dan vložitve vloge, ostaja veliko vprašanje. Pri tem lahko računamo le na lojalnost ustanoviteljev, ki lahko prevzamejo vlogo zaposlenega.

Teoretično se lahko delavec, ki so mu bile kršene pravice, pritoži na Inšpekcija dela in zahtevajo njihovo pomoč pri pospešitvi postopka odpuščanja ter pozivajo delodajalca k odgovornosti. V resnici se bo izkazalo, da bo upravnik napisal pritožbo proti sebi, saj bo on sprejel državno inšpekcijo za delo, ustanoviteljev ne bo mogoče vključiti v to.

Razrešitev generalnega direktorja brez njegove želje

V procesu dolgega sodelovanje Med lastniki podjetij in najetimi menedžerji se lahko kopičijo medsebojne terjatve in nezadovoljstvo. Nato lahko ustanovitelji podajo pobudo za razrešitev generalnega direktorja. To pravico in razloge za razrešitev generalnega direktorja LLC jim dajeta člena 278 in 81 delovnega zakonika. In čeprav tak impulz direktorja verjetno ne bo presenetil, kodeks še vedno zavezuje spoštovanje rokov in zagotavlja podporna plačila.

Osnova	Odpovedni roki	Spremni dokumenti	Minimalni znesek odškodnine
Likvidacija podjetja	Čez dva meseca	Zapisnik skupščine in obvestilo o odpuščanju	Odpravnina in podpora v času iskanja nov položaj(trimesečna plača)
Sklep skupščine ustanoviteljev	30 dni	Zapisnik skupščine z navedbo razloga za razrešitev. Ni vam treba povedati, potem pa obstaja velika verjetnost, da bo sodišče odpuščeno osebo vrnilo na delo.	Trimesečna plača
Stečaj	Ni določeno z zakonom	rešitev Arbitražno sodišče, zapisnik skupščine	Ni zagotovljeno v primeru odkritja krivdnih dejanj ali neukrepanja direktorja.
Krivdna dejanja po čl. 81 TK	Na podlagi rezultatov pregleda dejanj	Zapisnik skupščine in drugi dokumenti, ki potrjujejo krivdo upravitelja in dejstvo povzročitve škode ali neprejemu dobička.	Ni na voljo
Iz dodatnih razlogov, določenih v pogodbi o zaposlitvi	Vsaj mesec ali po dogovoru	Zapisnik skupščine	Najmanj tri plače ali znesek, ki je določen v pogodbi.

Pogosteje nihče ne želi prezračevati umazanega perila v javnosti, zato uporabljajo poenostavljeno besedilo iz 2. odstavka 2. čl. 278 delovnega zakonika, razen v primerih, ko je krivda generalnega direktorja brezpogojno dokazana.

Za kaj bo odgovoren nekdanji generalni direktor LLC, zaposleni?

Razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno željo ga v prihodnosti ne bo zaščitila pred upravnim ali kazenskim pregonom.

Po razhodu s prejšnjim podjetjem, ne glede na motivacijo, ne bo mogel takoj pozabiti na ta segment svoje delovne dobe. Tudi če je prenos zadev v odpovednem roku potekal nemoteno, ostaja možnost, da se po podpisu odredbe odkrijejo pomanjkljivosti pri delu.

Predviden je minimalni zastaralni rok upravne kršitve. Tudi če je najhujša od njih priznana, vendar je bila odkrita po enem letu po storitvi, se upravna globa ne uporabi.

Najresnejša vrsta odgovornosti je predvidena v kazenskem pravu, na primer v členih 165 in 201 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Torej tudi za kršitve, ki so opredeljene kot blage in nebistvene, je zastaralni rok 24 mesecev. Za zmerna kazniva dejanja šest let, za huda kazniva dejanja pa deset let.

Poleg odgovornosti, ki jo določata kazenski in upravni zakonik, obstaja možnost materialne odgovornosti. Uporabilo se bo, če bo ugotovljena škoda zaradi zlorabe s strani bivši direktor ali malomaren odnos do svojega dela. Običajno revizije vladnih agencij ali revizije, ki jih sproži novo vodstvo, pomagajo ugotoviti finančne izgube in njihove vzroke. V enem letu od dneva ugotovitve njihovega dejstva in prejema dokazov o krivdi odstopljenega generalnega direktorja LLC je mogoče vložiti obtožbo in vložiti tožbo z zahtevo za nadomestilo izgube (392. člen delovnega zakonika). Druga neprijetna posledica izpolnitve zahtevka delodajalca bo prepoved opravljanja vodstvenih položajev.

Odgovornost direktorja soustanovitelja

V tem primeru se vsem vrstam odgovornosti zaposlenega doda izguba njegovega deleža v kapitalu LLC, če je posledica dejavnosti stečaj podjetja. Ker obrazec LLC ne zagotavlja dodatnih finančna odgovornost Glede na obveznosti organizacije v postopku likvidacije kot ustanovitelj ne bo izgubil ničesar.

Za kaj lahko odgovarja bivši direktor, če je edini ustanovitelj?

V tem primeru bo čuden poskus lastnika, da razrešenemu generalnemu direktorju povrne škodo ali izgubljeni dobiček. Torej norme čl. 392 TK se vam ni treba bati. Toda upravna in kazenska odgovornost v primeru kršitev na področju dela in davčna zakonodaja lahko pride na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov davčnih vladnih agencij in skladov socialnega zavarovanja.

Odhod tako pomembne osebe v podjetju, kot je generalni direktor, je občutljiva zadeva za obe strani. Najpogosteje najbolj na učinkovit način do razhoda postane sporazumen dogovor o pogojih odpovedi. Če bo proces prenosa nadzora potekal brez hrupa, bo to samo koristilo podjetju.

Odvetnik v odboru za pravno obrambo. Specializirano za obravnavo primerov, povezanih z delovni spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugo regulativni dokumenti regulativnim organom.

Vsak zaposleni v organizaciji lahko poljubno odstopi. Vodja ni izjema.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Kako formalizirati prostovoljno razrešitev generalnega direktorja LLC leta 2020? Generalni direktor ima v svoji organizaciji neomejena pooblastila.

Zato je njegova odgovornost precej velika. Zaradi teh dejavnikov postane postopek razrešitve poslovodne osebe nekoliko bolj zapleten, četudi po svoji volji.

Kakšen je pravilen način za odpustitev generalnega direktorja na lastno željo v letu 2020?

Poudarki

Glede na delovni zakonik Vsak zaposleni ima pravico dati odpoved po svoji volji. Če želite to narediti, je dovolj, da pisno izrazite takšno željo in po ustrezni registraciji prekinete svojo delovno dejavnost.

Toda določena delovna mesta zahtevajo poseben postopek razrešitve. To je posledica velike prostornine.

Primer takšne situacije je prostovoljna razrešitev generalnega direktorja LLC.

Ko želi vodja LLC prostovoljno prenehati s poslovanjem, je potrebno skrbno upoštevati prenos pooblastil.

Najmanjša pravna netočnost vodi v kršitev veljavne zakonodaje.

Za vsakega zaposlenega v organizaciji je postopek odpuščanja po volji sestavljen iz oddaje vloge dva tedna pred končnim datumom plačila.

Obvestilo generalnega direktorja mora slediti najkasneje mesec dni vnaprej. Razlog je v tem, da je za vse odgovoren upravnik proizvodnih procesov in pripravo ustreznih poročil.

Generalni direktor je edini izvršni organ LLC. Odgovoren je za zakonitost vseh dejanj, ki jih izvaja družba.

Zato bo odpuščanje trajalo dolgo dokumentacijo. Poleg tega bo trajalo veliko časa, da se najde primerna oseba za zamenjavo upravnika.

Predhodna odpoved je pomembna tudi za direktorja samega.

Na ta način loči med obdobji, ko je opravljal vodenje in obdobjem umika iz sprejemanja vodstvenih odločitev.

Pravice in obveznosti direktorja LLC določi skupščina vseh udeležencev. Le ta ima pravico imenovati vodjo in prenehati njegova pooblastila.

Pred razrešitvijo mora generalni direktor obvestiti ustanovitelje družbe. V ta namen ima pravico kadarkoli sklicati skupščino.

kaj je

Vodja LLC ali CJSC je izvršni direktor edino telo, upravitelj vseh trenutne aktivnosti organizacije.

Navadni delavec pa lahko zapusti službo natanko dva tedna pozneje, ne glede na željo delodajalca.

V nekaterih primerih je možna poravnava brez dela. V primeru direktorja ne more odstopiti s funkcije, dokler v celoti ne preda pooblastil in ne prenese poslov.

Prenos poslov je nujen zaradi časovnega razlikovanja stopnje odgovornosti med dvema vodjema, odstopnim in novoimenovanim.

Razrešitev generalnega direktorja je zapletena tudi zaradi dejstva, da je direktor zastopnik LLC, registriranega v Enotnem državnem registru pravnih oseb.

Pravna oseba je dolžna obvestiti davčni organ o vseh spremembah glede edinega izvršitelja. Poleg tega so v vlogi, oddani v ta namen, navedeni podatki o novem direktorju.

Takoj ko generalni direktor odstopi, izgubi pravico vložiti vlogo na davčni urad.

To pomeni, da odstopljeni direktor ne more samostojno predložiti dokumentov za spremembo registracijskih podatkov o prenehanju pooblastil.

Spremembe podatkov v Enotnem državnem registru pravnih oseb se pojavijo šele po imenovanju nove osebe na mesto vodje. Zahtevano vlogo bo vložila v svojem imenu.

Pomembna točka je prenos primerov. Generalni direktor, ki se umika, mora vse zadeve predati novemu direktorju.

Če tega ni, ga lahko sprejme eden od ustanoviteljev. Vendar mora biti celoten postopek formaliziran z ustreznimi akti.

Kaj bi lahko bili razlogi

Razlogov, zakaj je generalni direktor lahko razrešen na lastno željo, je več. OJSC ali LLC ni pomembno, seznam razlogov je enak.

Nekateri ustrezajo odpuščanju rednih delavcev, drugi se nanašajo na posebna pravila v zvezi z vodilnim delavcem.

Razlogi za razrešitev generalnega direktorja lahko vključujejo:

lastno željo;
potek pogodbe o zaposlitvi;
dogovor strank;
pobudo ustanoviteljev iz razlogov iz 81. člena delovnega zakonika;
dodatni razlogi, vnaprej določeni s pogodbo o zaposlitvi;
pobuda udeležencev podjetja brez navedbe razloga;
sprememba lastništva premoženja družbe;
razrešitev s položaja vodje podjetja v stečaju;
razrešitev direktorja zaradi likvidacije organizacije.

Pravni vidiki

Urejena je razrešitev poslovodne osebe na lastno željo.

Postopek za razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno zahtevo

Za vse zaposlene, vključno z vodjo, je delodajalec LLC. Deluje preko svojih organov upravljanja.

Ob razrešitvi je generalni direktor dolžan obvestiti najvišji organ upravljanja organizacije:

skupščina ustanoviteljev;
edini udeleženec.

Teoretično direktor ne potrebuje dovoljenja udeležencev družbe za razrešitev, sam lahko formalizira svojo razrešitev.

A člani društva morajo imenovati novega vodjo. Kar zahteva sklic seje. Poleg tega je treba prenesti zadeve društva.

Popolnoma vsi udeleženci morajo biti obveščeni trideset dni pred srečanjem. Pri obveščanju po pošti je treba upoštevati rok dostave pisma od .

Faze postopka

Postopek razrešitve generalnega direktorja po lastni volji je sestavljen iz naslednjih korakov:

Obveščanje udeležencev	O izvedbi sestanka in prihajajoči razrešitvi
Sprejem in potrditev zapisnika na seji	Ali odločitev edinega udeleženca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju. V tem primeru je treba navesti razlog za odpoved.
Izdaja odredbe o odpovedi pogodbe	In njegova registracija v dnevniku takih dokumentov
Prenos poslov s strani upravnika	In premoženje organizacije po zakonu
Plačilo vseh zapadlih zneskov	Na podlagi formaliziranega
Vpis o razrešitvi v direktorjev osebni karton ()	B seznanitev z njim direktorju proti podpisu
Izdelava obvestila o odpovedi	V delovno knjižico in jo preda nekdanjemu vodji
Bančno obvestilo	O prenehanju pooblastil generalnemu direktorju
Obvestilo v treh dneh od dneva imenovanja novega direktorja	Zvezna davčna služba o spremembah podatkov o registraciji s predložitvijo

Pooblastila direktorja prenehajo s trenutkom izdaje odredbe, vpisa v delovno knjižico in prenosa zadev nanj.

Dokumentacija

Postopek razrešitve upravnika se začne z njegovo vložitvijo ustrezne vloge. Nato se sestavi obvestilo o skupščini in se pošlje vsem udeležencem.

Ne glede na razlog za razrešitev direktorja je treba sestaviti zapisnik skupščine ali sklep edinega ustanovitelja.

Na podlagi sprejetega sklepa se izda ukaz o razrešitvi generalnega direktorja. Nato se v delovno knjižico vodje vnese ustrezen vpis o razrešitvi, ki označuje povezavo do protokola ali sklepa.

Direktor po zakonu prenese posle in premoženje na novoimenovanega poslovodjo ali enega od udeležencev družbe. Od tega trenutka se generalni direktor šteje za razrešenega.

Oblikujemo naročilo

Ukaz o razrešitvi generalnega direktorja je sestavljen z uporabo.

To se običajno uporablja za odpuščanje katerega koli zaposlenega v organizaciji. Po 1. odstavku 84. člena direktor sam izda odredbo, jo potrdi in podpiše za seznanitev.

Če se podjetje ne prijavi poenotenih obrazcev, potem je naročilo mogoče sestaviti po lastni odobreni predlogi, ki ustreza zahtevam.

V naročilu je navedeno:

naslov dokumenta in datum priprave;
ime organizacije;
vrsta dokumenta;
opis dejstva, in sicer kadrovska odločitev;
naziv delovnega mesta odgovorne osebe, njegov podpis s prepisom.

Kako napisati prijavo

Vloga generalnega direktorja za odstop na lastno željo je sestavljena v prosti obliki. Za to ni enotne možnosti.

Pri pisanju se uporablja standardno besedilo - "Prosim vas za odstop na lastno željo." Delodajalec ni dolžan navesti posebnih razlogov.

Delodajalec nima pravice zahtevati nobenih pojasnil. Če je treba skrajšati čas in oditi brez dela, zapišite datum, ko želite odpustiti.

Video: kako odpustiti direktorja

Pod besedilom sta datum in podpis. Vloga se vloži na skupščini ali pa se priloži obvestilu udeležencem družbe.

Snemanje poroda

Vpis v delovno knjižico generalnega direktorja se opravi v skladu s splošno sprejetimi pravili.

To pomeni, da je naveden datum, neposredna pisna izjava o dejstvu odpuščanja, podlaga in povezava do dokaznega dokumenta.

Podrobnosti so navedene kot osnovni dokument skupni protokol zbori udeležencev družbe ali sklepi edinega ustanovitelja. Zapisnik je overjen s pečatom organizacije.

V primeru neukrepanja udeležencev LLC lahko direktor samostojno formalizira postopek za njegovo razrešitev.

Katera plačila so zapadla?

Zakon določa dva primera, ko direktor prejme nadomestilo ob razrešitvi. Gre za spremembo lastništva premoženja ali razrešitev poslovodje s strani ustanoviteljev brez obrazložitve.

Višina nadomestila v tem primeru ni nižja od treh mesečnih plač.

Odločitev o razrešitvi direktorja LLC sprejme organ, določen z listino družbe. Takšno odločitev praviloma sprejme skupščina udeležencev. Da bi postopek razrešitve potekal skladno z zakonom, je treba upoštevati razlog in razloge za razrešitev.

Odpovejte se ali pa vas odpustijo

Generalni direktor LLC ima pravico odstopiti na lastno zahtevo. Odpoved pa lahko sprožijo člani družbe ali pa do nje pride zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Vodjo, tako kot druge zaposlene, lahko odpustijo skupni razlogi naveden v členu 77 zakonika o delu Ruske federacije, na primer - po dogovoru strank. Dodatni razlogi so navedeni v členu 278 delovnega zakonika Ruske federacije:

razrešitev vodje dolžniške organizacije v skladu z insolvenčno (stečajno) zakonodajo;
lastnik sprejme odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Odnehajte lastno pobudo direktor lahko kadarkoli. A zgodi se, da ga lastniki podjetij nočejo izpustiti. Neprijetni odločitvi se izognejo na različne načine: zavrnejo skupščino, najdejo različne razloge, da je ne bi izvedli. V tem primeru se neukrepanje udeležencev društva šteje za zlorabo pravice. To vedenje lastnikov je mogoče opredeliti kot prisiljevanje direktorja k delu, kar kategorično prepoveduje delovna zakonodaja (2. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Veliko vprašanj se poraja ob razrešitvi direktorja na pobudo lastnikov podjetja. Takoj se spomnim splošnega reka: »pobuda se kaznuje«. A če se boste držali pravil, ki jih narekuje zakon, bo odpoved potekala brez zapletov.

Težave pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem na lastno pobudo se morajo udeleženci podjetja spomniti obstoječih omejitev.

Zgodi se, da generalni direktor razume, da se pripravlja njegova razrešitev. Potem gre na bolniško. Odrešitev direktorja v času začasne nezmožnosti je nezakonita (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Enako pravilo velja, če je direktor na dopustu. Kršitev teh zahtev bo povzročila globo v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Res je, da jih v obdobju likvidacije podjetja morda ne bodo opazili.

Pomembno
Težak primer, ko je vodja ženska, ki pričakuje otroka. Odpuščanje na pobudo lastnikov podjetja se bo štelo za nezakonito (del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za neupravičeno odpuščanje vodje noseče ženske ni predvidena le upravna odgovornost v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, temveč tudi kazenska odgovornost - v skladu s čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije (globa do 200 tisoč rubljev in druge sankcije).

Nič lažje ni odpustiti menedžerja, ki ima družinske obveznosti. Na primer, lastniki podjetij nimajo pravice prostovoljno odpustiti žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, ali mater samohranilk z otroki, mlajšimi od 14 let. Celoten seznam osebe z družinskimi obveznostmi, ki jim je prepovedano odpustiti na pobudo članov družbe, so navedene v 4. delu 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če sledi odpuščanje, se mora organizacija pripraviti na upravno in kazensko odgovornost, če to določa zakon.

Čeprav obstajajo stroge omejitve glede razrešitve direktorjev z družinskimi obveznostmi, obstajajo izjeme. Zlasti lahko razrešite direktorja, če obstajajo dokazi o hudi kršitvi delovne obveznosti. Ali je bila kršitev huda, bo ugotavljalo sodišče ob upoštevanju konkretnih okoliščin primera. Delodajalec je dolžan dokazati, da se je kršitev dejansko zgodila in je bila huda (sklep plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2).

Ali naj plačam odškodnino razrešenemu direktorju?

Izplačilo odškodnine ob razrešitvi direktorja ni vedno upravičeno. Praksa kazenskega pregona kaže, da delodajalci pri reševanju tega vprašanja pogosto prinašajo različna tveganja in zaplete tako za podjetje kot za njegove vodje.

Zakon delodajalca zavezuje k plačilu nadomestila le v dveh primerih:

če je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije);
če se lastnik odloči odpovedati pogodbo o zaposlitvi (2. del 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru razrešitve generalnega direktorja iz drugih razlogov plačilo odškodnine ni odgovornost delodajalca. Direktor je na primer zavrnil nadaljevanje dela po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Podjetje mu ni dolžno plačati odškodnine (pritožbena odločba okrožnega sodišča v Penzi z dne 29. marca 2016 v zadevi št. 33-980/2016).

Krivec bo ostal brez odškodnine

Delovna zakonodaja odpovedne razloge deli na:

v zvezi s krivdnimi dejanji zaposlenega;
ni povezano s kaznivimi dejanji.

Če ni krivdnih dejanj (neukrepanja) upravitelja, se mu izplača odškodnina. Višina plačila je določena s pogodbo o zaposlitvi, vendar ne sme biti nižja od trikratnika povprečne mesečne plače (pri tem pravilu so izjeme). Takšna norma za odpuščanje na pobudo lastnika je določena v členu 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če normo razlagamo dobesedno, lastniki upravnika odpustijo, ga obtožijo krivde in ne plačajo odškodnine. V takšni situaciji obstaja velika verjetnost sodnega spora, v katerem se lahko sodniki postavijo na stran bivšega direktorja.

Zakon ne opredeljuje, katera dejanja se štejejo za krivdna. Krivdna dejanja se pogosto istovetijo z disciplinskimi kršitvami. To stališče je težko šteti za pravilno, ker formalno odpuščanje zaposlenega po odločitvi lastnika ne velja za disciplinske sankcije (3. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sodna praksa ni jasna. Na primer, obstaja stališče Ustavnega sodišča Ruske federacije, ki meni, da je seznam razlogov za odpuščanje zaposlenega, zapisan v 3. delu čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije ni izčrpen. To pomeni, da je odpoved lahko tudi ukrep disciplinski ukrep za zaposlenega, ki je nepravilno izpolnjeval svoje delovne obveznosti(Opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 24. junija 2008 št. 335-О-О).

Torej bo moral delodajalec na podlagi obstoječega samostojno ugotoviti krivdo direktorja sodna praksa. Krivna dejanja upravitelja se lahko štejejo za:

razkritje podatkov, ki so poslovna skrivnost;
povzročanje škode zdravju delavcev;
povzročitev premoženjske škode organizaciji. Na primer namerno sklenitev posla, ki je za podjetje neugoden.

Pomembno
1. Plačilo odškodnine je obvezno, če se spremeni lastnik premoženja organizacije.
2. Plačilo odškodnine je obvezno, če je direktor razrešen na pobudo lastnika (na podlagi 2. dela 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če se ugotovi in dokaže krivda upravnika, se mu odškodnina ne izplača.
3. V vseh drugih primerih (npr. lastna želja režiserja, disciplinski prekršek) plačilo odškodnine je pravica in ne obveznost družbe.

Skopuh plača dvakrat

Nekateri delodajalci v pogodbo o zaposlitvi vključijo določilo o neizplačilu nadomestila direktorju pod nobenim pogojem, tudi če ni krivde. Ta pristop je napačen. Sodniki v tem primeru ugotavljajo, da je treba v primeru spora izplačati pravično nadomestilo v višini, določeni s pogodbo o zaposlitvi ali sodiščem (Odločba Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 2. junija 2015 št. 21).

Pomembno
Najverjetneje se bodo sodniki postavili na stran bivšega direktorja, če bo brez odškodnine prišel na sodišče. In možno je, da bo delodajalec poleg odškodnine moral plačati ne le obresti za kršitev roka, ampak tudi nadomestilo moralne škode zaposlenemu.

Pri določanju višine odškodnine sodišče upošteva konkretne okoliščine primera. Na primer, dolžina dela odpuščenega generalnega direktorja v organizaciji, preostali čas do izteka pogodbe o zaposlitvi, zneski, ki bi jih odpuščena oseba lahko prejela, medtem ko je še naprej delala kot vodja organizacije, dodatni stroški, ki lahko nastanejo zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi (resolucija plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 06.02.2015 št. 21).

Na žalost se delodajalec in direktor ne razideta vedno mirno, brez kakršnih koli pritožb drug proti drugemu. Izkušnje kažejo, da se je bolje dogovoriti. Sodni postopki z bivšim direktorjem so dolgotrajni. Spremljajo ga finančne, začasne in moralne izgube na obeh straneh. Direktorja je mogoče brez težav razrešiti le na podlagi razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. In tudi če družba v svoje listinske dokumente vključi druge razloge za razrešitev upravitelja, bo zakon na strani slednjega.

Julija Busigina, strokovnjak, izobraževalni center Podjetje SKB Kontur