Vloga za razrešitev generalnega direktorja. Postopek za razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno željo Vzorec vloge za odstop generalnega direktorja

Direktor je ključni član delovne sile podjetja. Od njegovih odločitev je lahko odvisno finančno stanje organizacije. Postopek razrešitve direktorja organizacije lastno pobudo bistveno razlikuje od odpuščanja navadnih delavcev. Vzorec vloge ustanovitelju za razrešitev direktorja ni določen na zakonodajni ravni, kar omogoča, da se sestavi v prosti obliki v skladu s standardi za poslovne dokumente.

Postopek razrešitve

Urejena so delovna razmerja med direktorjem in lastnikom organizacije, ki je v tem primeru delodajalec delovna zakonodaja. Pravica do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je določena v členu 280 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru je treba postopek razrešitve izvesti v popolna skladnost s standardi, ki jih določa veljavna zakonodaja. Če želite to narediti, je priporočljivo slediti naslednjemu algoritmu:

• direktor organizacije na lastno pobudo sestavi odstopno izjavo. Po tem je treba dokument izročiti lastnikom podjetja. To lahko storite osebno ali pošljete priporočeno po pošti s potrdilom o prejemu;
• če ima organizacija več ustanoviteljev, mora predsednik vse udeležence obvestiti o izredni seji. V ta namen se sestavi posebno obvestilo, ki se pošlje na naslov prebivališča vsakega od ustanoviteljev;
• poteka sestanek lastnikov organizacije, na katerem se z glasovanjem sprejme odločitev o razrešitvi direktorja. Na podlagi rezultatov sestanka se sestavi protokol;

• odgovorna oseba izda nalog o razrešitvi na standardnem obrazcu T-8;
• popoln prenos poslov se izvede na osebo, ki bo prevzela mesto vodje podjetja;
• davčnemu organu se pošlje obvestilo o odvzemu pooblastil osebe kot poslovodne osebe;
• bančna organizacija je obveščena o prekinitvi sodelovanja z državljanom, ki je prej opravljal funkcijo direktorja;
• Vsi potrebni dokumenti so pripravljeni.

Ob koncu meseca se z osebo opravi polni obračun. Zagotovljeno mu je vse, kar zahteva zakonodaja, delo in kolektivna pogodba gotovino, pa tudi potrebne dokumente vključno z delovno knjižico.

Kako narediti prijavo

Direktor je enak najeti delavec kot ostali zaposleni. V tem primeru eden ali več ustanoviteljev deluje kot delodajalec. Razrešitev direktorja podjetja na lastno pobudo se izvede na podlagi člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Da bi v celoti izpolnili postopek za prekinitev sodelovanja, mora vodja podjetja o svoji želji obvestiti lastnike podjetja 1 mesec pred odhodom. V ta namen se sestavi odstopno pismo.

Nima enoten vzorec, ki režiserju omogoča, da jo sestavi v prosti obliki. Izjema so situacije, ko je organizacija razvila enoten obrazec, ki je obvezen za uporabo vseh zaposlenih. Dokument je lahko predložen v tiskani ali ročno napisani obliki. Ne sme vsebovati napak, madežev ali tipkarskih napak.

Pomembno vedeti! Če dokument vsebuje napake ali ni v skladu s pravili, ki veljajo za poslovne papirje, se šteje za neveljavno. V zvezi s tem bo morda treba sestaviti novo vlogo, kar lahko povzroči znatne začasne izgube.

Kljub pomanjkanju enotne predloge mora prijava vsebovati naslednje podatke:

• o pravni osebi, pri kateri se vloga vlaga;
• o položaju in polnem imenu prosilca;
• o imenu dokumenta - ​​"Vloga"
• o zahtevi za odpoved delovna razmerja s sklicevanjem na ustrezen člen zakonika o delu Rusije. V tem odstavku lahko navedete želeni datum prenehanja delovnega razmerja.

Na koncu dokumenta je datum njegove priprave in podpis z dekodiranjem vlagatelja, brez katerega vloga nima pravne veljave.

Po sprejemu vloge jo mora podpisati nova pooblaščena oseba, ustanovitelj ali drug uslužbenec, ki ima pravico do podpisovanja takih dokumentov, na primer glavni računovodja.

Pomembno vedeti! Po oddaji vloge ima vodja organizacije pravico, da jo umakne. Če želite to narediti, morate sestaviti in oddati drugo vlogo z zahtevo za preklic stare. To storite kadarkoli pred iztekom meseca in izdajo sklepa o prekinitvi sodelovanja.

Nianse

Če želite oddati odstopno pismo, ga morate pravilno nasloviti. Odvisno od lastnika so lahko v glavi dokumenta predstavljeni različni podatki:

• če ima podjetje samo enega lastnika, je treba v dokument vnesti naslednji vnos: "Ustanovitelj - ime organizacije - polno ime lastnika";
• če ima podjetje več lastnikov hkrati, potem je pismo naslovljeno na sestanek: "Skupščina lastnikov - ime organizacije";
• če družbo vodi skupščina, na kateri je izvoljen predsednik, se vloga vloži v njegovem imenu: "Predsedniku skupščine ustanoviteljev - ime organizacije - polno ime predsednika."

Če je prijava poslana po pošti, mora biti poslana na domači naslov lastnika podjetja. Upoštevati je treba, da se v takšni situaciji odštevanje meseca ne začne od trenutka predložitve dokumenta, ampak po prejemu. Točen datum lahko izveste v obvestilu o prejemu, ki se pošlje pošiljatelju po odpošiljanju pisma.

Direktor je ključni člen v organizaciji. On je tisti, ki odloča o zaposlovanju in odpuščanju novih delavcev. Hkrati je sam vodja enak redno zaposlena, vendar kot delodajalec nastopa eden ali več ustanoviteljev. Za razrešitev do po volji(člen 77 delovnega zakonika Rusije) mora upravitelj predložiti ustrezno vlogo, ki mora biti sestavljena v skladu z vsemi standardi za poslovne dokumente.

N.A. Matsepuro, odvetnik

Kako lahko direktor LLC odstopi po lastni volji?

Vodja je delavec s posebnim statusom. Torej, v LLC ga imenuje na položaj in ga razreši skupščina udeležencev (včasih upravni odbor, vendar o takšni situaciji ne bomo govorili) podp. 4 str. 33. odst. 1 čl. 40 zakona z dne 08.02.98 št. 14-FZ (v nadaljnjem besedilu zakon št. 14-FZ). Zaradi tega postopek razrešitve direktorja marsikomu postavlja številna vprašanja. Še posebej v primeru, ko želi odnehati, udeleženci pa v odgovor ostanejo tihi in neaktivni. Torej ugotovimo, kakšen je postopek za predčasno razrešitev direktorja LLC na lastno željo, tudi v primeru, ko udeleženci ne imenujejo zamenjave zanj.

Obveščanje udeležencev o razrešitvi in ​​sklicu skupščine

Vodja ima pravico dati odpoved s pisnim obvestilom delodajalcu najkasneje 1 mesec vnaprej Art. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega takšen odpovedni rok velja ob prenehanju tako pogodb o zaposlitvi za določen čas (ne glede na trajanje) kot pogodb za nedoločen čas. Art. 280 delovnega zakonika Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 06.03.2013 št. PG/1063-6-1. Enako meni Rostrud.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

namestnik vodje Zvezna služba o delu in zaposlovanju

"Člen 280 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - za določen čas ali za nedoločen čas."

Delodajalec za vse zaposlene, vključno z vodjo, je LLC. Spomnimo, deluje preko svojih organov upravljanja. Zato mora vodja o svoji razrešitvi obvestiti najvišji organ upravljanja LLC. členi 20, 280 delovnega zakonika Ruske federacije; člen 1 čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije; člen 4 čl. 32 zakona št. 14-FZ:

• <или> občni zbor udeleženci;
• <или>edini udeleženec.

Na splošno udeležencem ni treba sprejeti odločitve o odpustitvi vodje, če želi sam odstopiti. Vendar so dolžni izvoliti novega kandidata za edini izvršilni organ LLC. In direktor v odstopu mora sklicati svojo izredno skupščino, da se to vprašanje reši. str. 1, 2 žlici. 35 zakona št. 14-FZ.

Udeleženci morajo biti o skupščini obveščeni najkasneje 30 dni pred dnevom skupščine člen 1 čl. 36 zakona št. 14-FZ. Upoštevajte, da mora vsak udeleženec do tega trenutka že prejeti obvestilo. Če je torej poslano po pošti, je treba datum sestanka določiti ob upoštevanju "kilometrine" pisma.

Ker morajo biti v sklicu skupščine navedene zadeve dnevnega reda, bo ta dokument služil tudi kot sklep o razrešitvi.

Lahko ga oblikujete takole.

Član Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obvestilo o izredni skupščini udeležencev Techservice LLC

Dragi Ilja Nikolajevič!

Na podlagi pooblastil, ki mi jih daje klavzula 5.6 listine Techservice LLC, klavzula 2 čl. 35 in odst. 1, 2 žlici. 36 Zvezni zakon z dne 08.02.98 št. 14-FZ »O podjetjih z omejena odgovornost«, vas obveščam o sklicu izredne skupščine udeležencev družbe Techservice LLC z dnevnim redom izvolitve novega generalni direktor v zvezi z predčasna odpustitev dosedanjega generalnega direktorja na lastno željo. Izjava A.S. Petrovo obvestilo o razrešitvi je priloženo (vložna št. 227 z dne 21. julija 2014).

Sestanek bo potekal 1. septembra 2014 ob 10.00 uri na lokaciji podjetja: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, stavba 2, pisarna 106.

Ko je LLC sestavljen iz enega udeleženca, se od dneva, ko prejme navedeno obvestilo, šteje za obveščenega tako o razrešitvi upravitelja kot o potrebi po odločitvi o imenovanju novega kandidata na to mesto. Resolucija 17 AAS z dne 24. julija 2014 št. 17AP-6075/2014-GK.

Ker je treba o tem uradno obvestiti skupščino in ne udeležence, se bo štelo, da je obveščena na dan, ko je njena seja razpisana (ne glede na to, ali skupščino vodijo udeleženci ali ne). Zato mora upravitelj pred odstopom delati 1 mesec po datumu skupščine (če ni drugih dogovorov s skupščino). Skupaj torej najmanj 2 meseca od dneva, ko so udeleženci prejeli obvestilo o sklicu izredne skupščine.

Sodišča so glede tega liberalna. Po njihovem mnenju se šteje, da je LLC obveščen o razrešitvi od datuma, ko zadnji udeleženec prejme ustrezno obvestilo Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Belgorodu z dne 26. junija 2012 št. 33-1744.

Naj vas spomnimo, da se lahko obvestilo udeležencem izroči osebno proti podpisu. Lahko pa pošljete s telegramom ali priporočeno pošto s povratnico:

• sodelujoče organizacije - na njihovem naslovu, navedenem v Enotnem državnem registru pravnih oseb;
• za udeležence državljanov - na naslovu njihovega stalnega prebivališča, ki ga ima LLC.

Pravne naslove sodelujočih organizacij najdete z uporabo elektronske storitve za preverjanje nasprotnih strank: Spletna stran Zvezne davčne službe→ Elektronske storitve → Poslovna tveganja: preverite sebe in nasprotno stranko

LLC mora imeti podatke o naslovih udeležencev državljanov, ker je dolžan vzdrževati seznam udeležencev v str. 1-3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ. Poleg tega, če je naslov že zastarel in udeleženec o tem ni obvestil LLC-a, se bo obvestilo na obstoječi naslov štelo za primerno. Ker vsa tveganja, povezana s tem, da sodelujoči ne sporoči javnosti aktualnih podatkov o sebi, nosi sodelujoči. str. 1, 3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ; Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Omsku z dne 21. novembra 2012 št. 33-7337/2012.

Če iz nekega razloga seznam udeležencev ni bil ohranjen, lahko njihove naslove poiščete v drugi dokumentaciji LLC. Takšne podatke je mogoče najti na primer v potrdilih 2-NDFL (če so bili predloženi Zvezni davčni službi), v ustanovni pogodbi in včasih v listini.

Pri Zvezni davčni službi teh podatkov ne bo mogoče pridobiti, saj so naslovi posameznih udeležencev zaščiteni osebni podatki in davčna skrivnost. str. 1, 2 žlici. 102 Davčni zakonik Ruske federacije; klavzula "d" del 1 čl. 5, 1. del, čl. 6 zakona z dne 08.08.2001 št. 129-FZ (v nadaljnjem besedilu zakon št. 129-FZ). Izvleček iz Enotnega državnega registra pravnih oseb zagotavlja le f. in. O. udeležencev. In edina stvar, ki jo lahko dobite od Zvezne davčne službe, je odgovor o skladnosti podatkov, ki ste jih navedli o naslovih udeležencev, s podatki v Enotnem državnem registru pravnih oseb 2. del, čl. 6 zakona št. 129-FZ; člen 11 postopka, odobren. Z odredbo Ministrstva za finance z dne 23. novembra 2011 št. 158n.

Datum razrešitve upravitelja

Na skupščini morajo udeleženci odločiti o izvolitvi novega edinega izvršnega organa in določiti, s katerim dnem naj začne izvajati svoja pooblastila, pri čemer se upošteva datum razrešitve dosedanjega direktorja.

V skladu s tem je lahko dan razrešitve direktorja in s tem zadnji dan njegovega dela:

• <или> datum, ki ga je vodja navedel v odstopni izjavi, s čimer so se udeleženci strinjali;
• <или> datum, ko se izteče 1 mesec, vodji dodelil, da delodajalca opozori na odpoved ter 14. in 280. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta datum se šteje za dan odpovedi, zlasti če vodja v obvestilu o odpovedi ni navedel datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Mesečno obdobje se šteje od dneva, ki sledi dnevu obvestila delodajalca o odpovedi in členi 20, , 280 zakonika o delu Ruske federacije;. In če se mesečno obdobje izteče na prost dan, se zadnji dan dela upravitelja šteje za prvi delovni dan po tem prostem dnevu. Art. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ne pozabite, da v nekaterih primerih veljajo skrajšani odpovedni roki za odpoved. Na primer, če ste odpuščeni zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela zaradi vpisa v izobraževalna ustanova, upokojitve ali zaradi drugih podobnih okoliščin pogodba o zaposlitvi z delavcem preneha na dan, ki ga ta določi Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Da te določbe veljajo tudi za upravnike, so nam potrdili v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

„V skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja organizacije pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem pisno obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najkasneje 1 mesec. vnaprej. Hkrati je po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, v primerih, ko je vloga zaposlenega za odpoved na lastno željo posledica nezmožnosti nadaljevanja dela, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega. Ker je Ch. 43 zakonika o delu Ruske federacije ne določa posebnosti glede določitve pogojev za razrešitev vodstvenih delavcev zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela, zdi se, da določbe čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije v tem delu velja tudi za vodje organizacij.

Rostrud

• <или> drug zmenek po dogovoru med upraviteljem in udeleženci (sestavljen mora biti v pisni obliki, podpiše pa ga za to skupščino pooblaščeni udeleženec) Člena 80, 84.1 zakonika o delu Ruske federacije.

Če se udeleženci skupščine odločijo za razrešitev direktorja brez njegovega soglasja prej, kot je navedeno v njegovi vlogi, kljub dejstvu, da na njegovi strani ni bilo krivdnih dejanj, potem podlaga za razrešitev ne bo več njegova lastna želja, ampak sklep skupščine. člen 2 čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije; Pritožbena odločba Vladimirskega regionalnega sodišča z dne 13. avgusta 2013 št. 33-2553/2013; Odločba Leningradskega regionalnega sodišča z dne 12. oktobra 2011 št. 33-5012/2011. In v tem primeru naj vas spomnimo, da je vodja upravičen do odškodnine ob razrešitvi in Art. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prizadevanja pred odpustom

Poslovodja nosi polno materialno odgovornost za neposredno dejansko škodo, ki jo sam povzroči družbi, in za škodo, ki jo povzroči družbi s svojim ravnanjem, v primerih, ki jih določa zakon. Art. 277 zakonika o delu Ruske federacije; člen 2 čl. 44 zakona št. 14-FZ.

Zato bi moral vodja, ki odstopi, zlasti:

• poročilo o računovodskih zneskih, če obstajajo, se pri njem evidentirajo, hranijo kopije vseh predujmov in priloženih dokumentov ter vse presežke predajo blagajni;
• obvesti certifikacijski center in banko o svoji razrešitvi, da prepreči primere zlorabe njegovega potrdila verifikacijskega ključa elektronski podpis o dokumentih za nasprotne stranke in o plačilih v sistemu banka-komitent po njegovem odhodu iz podjetja;
• zadnji dan dela izročite novemu upravitelju ključe, pečate in dokumentacijo LLC v skladu s potrdilom o prevzemu.

Postopek samoodpusta

Postopek razrešitve vodje se ne razlikuje od postopka razrešitve katerega koli drugega zaposlenega. členi 16, 84.1, pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije. Edina posebnost je, da lahko upravnik sam podpiše vse dokumente v zvezi z njegovo razrešitvijo - ukaz, kot tudi delovna knjižica, če LLC nima drugega zaposlenega, odgovornega za vodenje delovnih evidenc str. 35, 45 Pravil, potrjeno. Vladni odlok št. 225 z dne 16. aprila 2003.

V tem primeru bo besedilo vpisa o odpustu v stolpcu 3 razdelka »Podatki o delu« delovne knjižice enako kot pri odpustu drugih zaposlenih na lastno željo: »Odpuščen na lastno željo, 3. odstavek 1. dela 77. čl delovni zakonik Ruska federacija in" str. 13-15 Pravil, potrjeno. Uredba vlade št. 225 z dne 16. aprila 2003; str. 5.1, 5.2 Navodila, odobrena. Resolucija Ministrstva za delo z dne 10. oktobra 2003 št. 69. Se pravi, sklicevati se na čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije ("Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije") namesto čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, kot se včasih zgodi v praksi Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 14. marca 2012 št. 33-2803, ni potrebe. To so nam potrdili pri Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

“ V skladu s Pravilnikom o vodenju delovnih evidenc se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 2. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (razen v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati), se zapis o odpovedi vnese v delovno knjižico s sklicevanjem na ustreznega odstavka prvega dela tega člena. Torej, ko vodja organizacije delodajalcu na lastno željo predloži odstopno izjavo, mora biti v odpovedi o odpustu in delovni knjižici navedena klavzula 3, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Rostrud

Spremembe v Enotni državni register pravnih oseb

Novi vodja mora v 3 delovnih dneh od datuma imenovanja na položaj zvezni davčni službi predložiti vlogo za spremembo enotnega državnega registra pravnih oseb v zvezi s spremembo osebe, ki ima pravico delovati. v imenu pravne osebe brez pooblastila člen 1 čl. 40 Zakon št. 14-FZ; točka "l" 1. del, 4. del, 5. čl. 5 zakona št. 129-FZ. Inšpektorat Zvezne davčne službe bo v 5 delovnih dneh od datuma prejema te vloge registriral spremembe in izločil podatke o nekdanjem vodji iz enotnega državnega registra pravnih oseb. 1. del, čl. 8 zakona št. 129-FZ.

Nekdanji upravitelj sam ne more vložiti takšne vloge pri Zvezni davčni službi. Zato mora preveriti, ali so bili podatki o njem izključeni iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Konec koncev, medtem ko je v registru naveden kot vodja LLC, lahko naleti na težave, na primer:; Resolucija 5 AAS z dne 10.09.2013 št. 05AP-7814/2013.

Značilnosti razrešitve zaradi neukrepanja udeležencev

Če udeleženci, ki so bili obveščeni o sklicu skupščine in njenem dnevnem redu, niso opravili skupščine in niso imenovali novega vodje, lahko dosedanji vodja vseeno odstopi. Ker ni drugih pogojev za njegovo razrešitev, razen obvestitve delodajalca, ki ga zastopa skupščina udeležencev, v predpisanem roku, zakonodaja ne določa. Art. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo postopek odpuščanja enak zgoraj opisanemu.

Razlogi, zakaj se udeleženci niso udeležili sklicanega sestanka, so lahko različni. Na primer odhod ali bivanje v bolnišnici na zdravljenju. Če je tako, potem je samo vprašanje časa, kdaj bodo imenovali novega vodjo.

POZOR

Obvestilo o razrešitvi in ​​sklicu skupščine, potrdila o pošiljanju udeležencem in obvestila o dostavi, vrnjena upravitelju, je treba hraniti za potrditev dejstva in zakonitosti razrešitve.

V tem primeru, če je v osebju namestnik (drugi zaposleni, katerega odgovornosti vključujejo nadomeščanje odsotnega vodje), mora vodja:

• izda odredbo o prenosu ustreznih pooblastil na namestnika Člena 60.1, 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. Za zastopanje interesov podjetja v odnosih s tretjimi osebami mu morate izdati pooblastilo člen 1 čl. 185 Civilnega zakonika Ruske federacije. Ob istem času govorimo o o prenosu le nekaterih pristojnosti. Ker je odločitev o prenosu vseh funkcij edinega izvršnega organa na nekoga že v pristojnosti skupščine udeležencev;
• izdaja začasna bančne kartice z vzorci podpisov poslanec str. 7.5, 7.13 Navodila centralne banke z dne 30. maja 2014 št. 153-I;
• namestniku izroči pečate, ključe in dokumentacijo podjetja po prevzemnici.

Zgodi se tudi, da udeleženci preprosto zapustijo svojo družbo. V takih LLC je vodja običajno edini zaposleni.

V tem primeru bo upravitelj po celotnem postopku razrešitve zagotovo moral na sodišče z zahtevo udeležencev, da podatke o njem izloči iz enotnega državnega registra pravnih oseb.

In odhajajoči upravitelj lahko razpolaga z dokumentacijo LLC (na račun sredstev, ki ostanejo pri LLC), zlasti na naslednji način:

• <или>poslati paketno pošto z inventarjem enemu od udeležencev (npr. tistemu, ki ima največji delež) Pritožbena odločba regionalnega sodišča v Kirovu z dne 13. junija 2012 št. 33-1718;
• <или>prenos v hrambo k notarju ali organizaciji ali podjetniku, ki je specializiran za opravljanje tovrstnih storitev, in o tem pošlje obvestilo udeležencu klavzula 12, del 1, čl. 22.1, 16. člen, čl. 35 Osnove zakonodaje Ruske federacije o notarjih, potrjene. Ned 11.02.93 št. 4462-1.

Na podoben način predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi direktor delniške družbe. V tem primeru morajo biti delničarji o sklicu izredne skupščine obveščeni najmanj 70 dni pred dnevom njene izvedbe. In če je vprašanje imenovanja edinega izvršnega organa v pristojnosti upravnega odbora, je treba obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslati upravnemu odboru v Art. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; podp. 8. odstavek 1. čl. 48, 1. odst., čl. 52,

Razrešitev generalnega direktorja se razlikuje od podobnega postopka za navadnega uslužbenca podjetja. Zato bodo podrobno obravnavane vse glavne točke sestave naloga za odhod na lastno željo zastopanega zaposlenega in nadaljnji postopek.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Značilnosti postopka

Generalni direktor je preprost uslužbenec podjetja ali organizacije. Njegov položaj vključuje določene dolžnosti, katerih izpolnjevanje preverjajo višji položaji. Toda njegov prostovoljni odhod ima številne razlike od standardnih postopkov.

Tukaj so poudarjeni naslednji dejavniki:

• Za razliko od navadnega zaposlenega, ki mora prostovoljno odpoved dati 2 tedna vnaprej, mora vodja vlogo oddati mesec dni prej.
• Če v primeru rednega delavca odloča vodja, potem razrešitev generalnega direktorja pomeni obvezen sklic seje vodij. Na skupščini se odloča o sestavi sklepa o razrešitvi prejšnjega direktorja in o imenovanju novega direktorja.
• Generalni direktor po vložitvi vloge nima določene delovne dobe. Določeno obdobje enega meseca je pogojno. Direktor ne more zapustiti svojega delovnega mesta, dokler v celoti ne prenese vseh zadev na novega zaposlenega.
• Generalni direktor mora tudi v trenutku prenosa zadev na novo osebo obvestiti davčne organe in oddelek Enotnega državnega registra pravnih oseb o spremembah podatkov v dokumentih. To stori z vložitvijo ustrezne vloge v imenu generalnega direktorja.

Prenos poslov na novega vodjo je izjemno pomemben, saj naj bi na ta način prišlo do začasne delitve odgovornosti na organizacijo, davčne in druge izvršilne organe.

Navodila po korakih za razrešitev generalnega direktorja na lastno željo

Za inštrukcije, faze prostovoljnega odhoda iz vodilni položaj ob upoštevanju vseh značilnosti in odtenkov.

Oddaja vloge

Mesec dni pred predvidenim datumom odhoda mora generalni direktor oddati vlogo. Po obliki in vsebini se ne razlikuje od standarda. Tukaj se morate obrniti na lastnika podjetja s prošnjo za odpustitev s prostovoljnimi prizvoki.

Besedilo navaja zahtevo za razrešitev generalnega direktorja s položaja v skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Na koncu navedite datum in podpis.

Vloga za odpoved en mesec vnaprej se vloži za katero koli obdobje veljavnosti predhodno sestavljene pogodbe o zaposlitvi, kot izhaja iz pisma Rostruda z dne 06.03.2013 št. PG/1063-6-1. Vloga se pošlje priporočeno. Datum začetka navedenega obdobja je treba zabeležiti po tem, ko lastnik prejme pismo.

Vzorec izpolnitve vloge za razrešitev generalnega direktorja

Obvestilo drugim upraviteljem

Hkrati z obvestilom se napišejo pisma lastniku podjetja, da skliče poslovodstvo zaradi izredne seje. Poslano obvestilo mora vsebovati datum, uro in naslov splošnega zbiranja.

Pojasniti je treba tudi dnevni red - v tem primeru gre za prostovoljni odstop generalnega direktorja. Če že obstaja kandidat za njegovo mesto, potem je treba navesti razmišljanje o imenovanju novega vodje.

V skladu s 1. odstavkom čl. 36 zakona št. 14-FZ se obvestila pošljejo s priporočeno pošto osebno vsakemu vodji ali ustanovitelju podjetja. Naslove si lahko ogledate v izvlečku iz Enotnega državnega registra pravnih oseb ali v registru udeležencev.

Pozor! Poleg obvestila mora pismo vsebovati kopijo vloge, naslovljene na lastnika podjetja, za prostovoljni izstop. Listina podjetja pogosto določa postopek obveščanja menedžerjev o sestanku.

Skupščine se morajo udeležiti vsi ustanovitelji družbe, vključno z lastnikom družbe in generalnim direktorjem v odstopu. Med obravnavo vprašanj se vodi protokol, vanj pa se vpiše odločitev o odstopu generalnega direktorja.

Pogosto se zgodi, da se ustanovitelji in lastniki podjetja ne zmenijo za prejeta obvestila o sklicu skupščine. To je neposredna kršitev 37. člena ruske ustave, pa tudi 280 delovnega zakonika Ruske federacije in sub. 4 str. 33 zakona št. 14-FZ.

V tem primeru lahko poslovodja po preteku navedenega meseca vloži tožbo za njegovo razrešitev.

Ob istem času, medtem ko bodo mimo sodne obravnave, ima generalni direktor pravico prenehati opravljati svoje dejavnosti in zapustiti svoje delovno mesto brez ustreznega prenosa pooblastil na drugo osebo.

Pozor!Če se generalni direktor odloči zapustiti svoje delovno mesto, mora lastnika podjetja le opozoriti tako, da mu pošlje tožbeni zahtevek. To lahko storijo tudi pravosodni organi, vendar mora v tem primeru tožnik izpolniti svoje delovne obveznosti, preden toženec prejme zahtevek.

Sestavljanje naročila

Na podlagi zapisnika seje se sestavi sklep o razrešitvi. V nalogu je navedeno, s katero pogodbo se odpoveduje v tem trenutku, kot tudi podlaga za prostovoljni odhod.

Na podlagi pisma Rostruda z dne 11. marca 2009 št. 1143-TZ vodja samostojno podpiše ukaz o odstopu, če je edini izvršni organ v svojem podjetju. Če generalni direktor odredbe ne more podpisati, to stori v.d.

Pozor! Za pripravo odredbe o prostovoljnem odstopu s strani generalnega direktorja uporabite že pripravljen poenoten obrazec T-8, ki je potrjen z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1. Od leta 2013 je ta obrazec ni več obvezen, zato se vam ni treba držati zgornjega vzorca.

Vzorec odredbe o odpustu - obrazec T-8

Snemanje poroda

Nato se v delovno knjigo generalnega direktorja vpiše vpis o njegovem prostovoljnem odstopu s položaja. To opravi začasna pooblaščena oseba. Če ima podjetje kadrovska služba, kar pomeni, da mora vpis opraviti eden od zaposlenih. Knjiga vsebuje informacije o razlogu za odpuščanje - člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Značilnosti vnosa vključujejo vrstni red, v katerem so informacije urejene:

• v prvem stolpcu navedite številko zapisa;
• na drugi datum odhoda;
• v tretjem razlog za prenehanje delovnega razmerja;
• v četrti podatki o naročilu.

Tudi manj jih je pomembne nianse, ki vključujejo obvezno uporabo gelskega ali kemičnega svinčnika s črnim, modrim ali vijoličnim črnilom ter vpisovanje v uradnem jeziku republike oziroma države.

Izvajanje izračunov

Predsednik uprave, ki odstopi na opisani način, ne more zahtevati dodatnega nadomestila. Upravičen je do naslednjih plačil:

• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• plačilo za neplačane delovne dni;
• drugi dodatki, ki so predvideni s pogodbo o zaposlitvi.

Pogosto je pri zaposlovanju generalnega direktorja v pogodbi določeno nadomestilo, ki se izplača ob razrešitvi.

Ne presegajo 3 mesečne plače, vendar se lahko določijo v fiksnem znesku. Izplačila se nakažejo na račun delavca, ki daje odpoved, na dan odhoda ali kasneje, če ga ta pričakovanja ne motijo.

O prenosu pooblastil

Če ob podpisu sklepa svet ustanoviteljev ni našel zamenjave za generalnega direktorja, ta ostane vršilec dolžnosti, dokler ne prenese vseh poslov na naslednika.

Prenos zadev se izvede preprosto - podpiše se potrdilo o prevzemu in prenosu, v katerem so predpisani nedokončani postopki.

Do odobritve zamenjave ostaja za hrambo dokumentacije in pečatov odgovoren odhajajoči vodja.

Odpuščena oseba si lahko ustrezno varnost zagotovi na naslednje načine:

• domov odnesite vse dokumente in pečate - pri predstavljenih dejanjih se je pomembno izogniti obtožbam zlorabe položaja;
• predaja varovanih predmetov v arhiv - za to se sestavi dogovor, po katerem ne izhajajo sumi zlorabe pooblastil;
• sklenitev dogovora o hrambi listin in pečatov pri notarju.

Ob stiku z arhivom in notarjem se sestavi dogovor s pogojem, da se izdaja listin in pečatov v bodoče izvaja pooblaščeni osebi, in sicer novemu upravniku.

Končna dejanja

Po oddaji vseh obveznosti se izvedejo zaključna dejanja, ki vključujejo:

• Obvestilo davčnemu organu. Predstavljeno obveznost urejata 1. in 5. odst. 5 zakona "o državna registracija pravne osebe in samostojni podjetniki» z dne 08.08.2001 št. 129-FZ. V tem primeru novi upravnik v roku 3 dni po imenovanju odda vlogo na obrazcu P14001, v kateri navede osebne podatke in druge podatke o spremembi v izvršilni organ organizacije. Vloga mora biti overjena pri notarju.
• Spremembe je treba izvesti v enotnem državnem registru pravnih oseb. Takoj, ko je vloga novega upravitelja predložena davčnim organom, zaposleni prenesejo prejete podatke v Enotni državni register pravnih oseb v 5 delovnih dneh. Novemu direktorju ne bo treba osebno stopiti v stik z njim.
• O spremembah obvestite banke, ki imajo odprte TRR podjetja. Za to morate oddati tudi vlogo na bančne organizacije z obvestilom o tem, da zdaj lahko razpolaga novi upravitelj (navedite vse njegove osebne podatke). v gotovini na računih brez pooblastila.

To je pomembno! Nekdanji generalni direktor mora osebno preveriti, ali so bili vsi njegovi podatki izbrisani iz enotnega državnega registra pravnih oseb in davčne službe. V nasprotnem primeru ima lahko težave. Na primer, na podlagi 3. čl. 3 zakona št. 14-FZ nekdanji generalni direktor lahko uveljavlja terjatve iz naslova obstoja dolga do delavcev v primeru stečaja podjetja.

Vpis v delovno knjižico o razrešitvi generalnega direktorja na lastno željo

Odgovornost

Ko dela v podjetju, generalni direktor zaradi svojega položaja pogosto vodi posle glavnega računovodje. Če se v podjetju ugotovijo izgube, nosi vodja finančno ali kazensko odgovornost, ki jo je treba v primeru prostovoljnega odstopa rešiti takoj.

Na številko finančna odgovornost upoštevati je treba naslednje dejavnike:

• Upravitelj je dolžan povrniti stroške izgubljene stvari. Da bi to naredili, se pred odpuščanjem opravi ustrezen pregled in določi znesek izgube. Ob njenem prostovoljnem odstopu z delovnega mesta so ji zadržana plačila.
• Generalni direktor mora biti osebno odgovoren za plačilo stroškov, ki nastanejo zaradi njegovih napak.
• Od upravitelja se lahko zahteva, da povrne škodo, povezano z njegovo nedejavnostjo in izgubo pričakovanega dobička.

Zaposleni v podjetju imajo pod kakršnimi koli okoliščinami pravico zahtevati nadomestilo materialne izgube od generalnega direktorja, kar ureja čl. 53, odstavek 3 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Pri odhodu z vodilnega položaja se lahko razkrijejo kršitve, ki sodijo v kazensko odgovornost.

Tu izstopajo naslednje okoliščine:

• odpuščanje ali zavrnitev zaposlitve ženske, ki je v položaju ali ima otroka, mlajšega od 3 let;
• zamuda pri plačilu plače več kot 2 meseca;
• prišlo do kršitve avtorskih pravic;
• različne kršitve s prizvokom zlorabe položaja;
• podkupovanje ustanoviteljev ali tretjih oseb komercialne narave;
• izvajanje nezakonitih poslovnih dejavnosti;
• pridobivanje denarja z nezakonitimi posli in njihovo nato »upravičevanje«;
• registracija posojila s kasnejšim dolgom v višini 1,5 milijona rubljev;
• izogibanje plačilu posojila;
• izvajanje dejanj, ki so podobna nelojalni konkurenci in škoda v višini 1 milijona rubljev ali več;
• uporaba blagovne znamke brez dovoljenja avtorja, ki povzroči škodo v višini 1,5 milijona rubljev;
• razkritje poslovna skrivnost kaj je navedeno v listini podjetja;
• pomanjkanje plačil za carine;
• namerno pripelje podjetje do stečaja s kasnejšo škodo v višini 1,5 milijona rubljev;
• morebitna davčna kazniva dejanja.

Predstavljene kršitve ureja 22. poglavje Kazenskega zakonika Ruske federacije, ki podrobno določa možno kazen za vsako točko.

Značilnosti zapuščanja vodilnega položaja

Pri odpuščanju generalnega direktorja stvari ne gredo vedno gladko. Pogosto pride do posebnosti in odstopanj od norm, če status vodje ne spada pod »standard« ali pa se v zgornjem zaporedju pojavijo zastoji.

Razlikujemo lahko naslednje situacije:

• Generalni direktor je upokojenec.Če je vodja, ki se je odločil za odpoved, že dosegel upokojitveno starost, se postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne razlikuje od zgoraj opisanih navodil. Edina razlika v tem primeru je člen 80, del 3 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da ni treba izdelati dodeljenega časa za iskanje novega vodje. V delovni knjižici je naveden razlog za odpoved pogodbe zaradi dopolnjene upokojitvene starosti.
• Generalni direktor je edini ustanovitelj organizacije. V tem primeru je vse veliko preprostejše - upravitelj sam sebi napiše odstopno pismo in ga podpiše brez kakršnega koli obvestila. Prav tako ni treba sklicati skupščin ustanoviteljev - generalni direktor sam pripravi nalog o razrešitvi in ​​na njegovo mesto imenuje novo osebo.
• Če ima podjetje dolžniške obveznosti. Direktor po razrešitvi ni odgovoren za poplačilo dolgov. Novi upravnik bo v prihodnje reševal težave. To se izvaja le pod pogojem, da generalni direktor ni kriv za dolg in njegova dejanja ne pomenijo kazenske odgovornosti.
• Če so udeleženci sestanka neaktivni. Zgoraj je bilo že povedano, kaj storiti, če ustanovitelji ignorirajo odstopno pismo generalnega direktorja. Moral bi iti na sodišče in na podlagi sodne odločbe pridobiti sklep o njegovi razrešitvi.

To so glavne in pogoste nestandardne situacije, ki se lahko pojavijo v primeru odstopa z mesta vodje podjetja. drugo nestandardni trenutki je treba rešiti z uporabo listine podjetja in zakonodaje Ruske federacije.

Ukrepajte!

Če ste direktor podjetja in se odločite sami zapustiti, morate storiti naslednje:

1. Vložite izjavo o odpustitvi, naslovljeno na lastnika podjetja. Izdelajte kopije glede na število ustanoviteljev. Izvirnik pošljite s priporočeno pošto z obvestilom lastniku.
2. Sestavite obvestilo o zboru ustanoviteljev. Skupaj s kopijo obvestila o odstopu pošljite obvestila vsem ustanoviteljem podjetja.
3. Izvedite sestanek ob dogovorjenem času.
4. Na podlagi sklepa ustanoviteljev sestavite nalog za lasten izstop. To lahko stori drug zaposleni v podjetju. Istočasno začnite iskati novega voditelja.
5. Podpišite ukaz o odpustu, naredite ustrezne opombe v delovni knjižici - to naj uredi kadrovska služba.
6. Po uradnem odstopu z vodstvenega položaja predajte posle novemu generalnemu direktorju s podpisom potrdila o prevzemu. V tem času bo računovodstvo izračunalo načrtovana plačila za vas.

To je to - prosti ste, zadnja dejanja bodo opravljena namesto vas. Toda po 2-3 tednih vložite zahtevo pri davčnem uradu in Enotnem državnem registru pravnih oseb o podatkih generalnega direktorja - preverite, ali vaši podatki niso v dokumentih.

Razrešitev generalnega direktorja ne povzroča težav, temveč muka in veliko število "dodatnih" dejanj. To določa zakon, ker vodje podjetja ni mogoče imenovati preprost uslužbenec.

Funkcije vodenja gospodarskega subjekta so dodeljene direktorju družbe. Delavec je tako kot drugi zaposleni tudi dela podlagi pogodba o delu. V skladu z zakonom ima direktor organizacije pravico podati pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Za to mora na lastno željo sestaviti odstopno pismo direktorja LLC.

Vodja podjetja je zaupan cela serija odgovornosti za vodenje družbe in zastopanje njenih interesov. Zato ima postopek razrešitve direktorja številne značilnosti v primerjavi z odpovedjo pogodbe z običajnim delavcem.

Osnovno posebnost razrešitev direktorja je obveznost obvestiti lastnike podjetja o razrešitvi vsaj en mesec pred dejanskim datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

To obdobje je potrebno ne le za iskanje novega kandidata za prosto delovno mesto, ampak tudi za opozarjanje vseh družbenikov in državnih uradnikov, da je vodja podjetja razrešen.

Kako pravilno napisati odstopno pismo direktorju

Glavna razlika med izjavo, ki jo sestavi vodja, in dokumentom, ki ga predloži običajen uslužbenec podjetja, je njen prejemnik. Izjavo prejemnika direktorja najdete v pogodbi o zaposlitvi z njim.

Tako kot pri običajni aplikaciji morate v zgornjem desnem kotu najprej označiti, komu se dokument pošilja:

• Če ima podjetje enega lastnika, morate najprej napisati "Ustanovitelj", nato navesti ime podjetja in polno ime. sam obraz.
• Če ima podjetje več lastnikov hkrati, je treba vlogo nasloviti na vse hkrati. Če želite to narediti, navedite "Skupščina ustanoviteljev", nato pa morate zapisati ime podjetja;
• Skupščina lahko ima izvoljen za predsednika, potem mora biti prijava naslovljena nanj. Najprej je navedeno "Predsednik skupščine ustanoviteljev", nato morate zapisati ime podjetja in za tem njegovo polno ime.

Nato morate tik spodaj navesti točno ime vodstvenega položaja in njegovo polno ime. Te informacije mora biti naveden v rodilniku.

V novi vrstici na sredini morate vnesti ime dokumenta - "Vloga".

Pomembno: Razlike so tudi v zgradbi besedila. Začeti se mora z navedbo člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja razrešitev direktorja na njegovo zahtevo. Besedilo naj se začne takole: »V skladu s čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije."

Za tem se zapiše beseda "jaz", polno ime in priimek pa je ločeno z vejico. direktor, ki pripravlja dokument. Stavek morate končati s prošnjo za razrešitev na lastno željo ali za razrešitev s položaja.

Zahtevo za razrešitev je mogoče strukturirati na različne načine. Na primer, lahko navedete tudi besedno zvezo "Prosim vas za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo."

Na koncu stavka lahko navedete datum odpovedi. Ko ga vnesete, se morate spomniti, da se ne sme zgoditi prej kot 1 mesec od datuma oddaje vloge.

Dokument se izpolni z osebnim podpisom in datumom pisanja.

Grobo rečeno, to je popolnoma enaka odpovedna izjava na lastno željo ali po dogovoru strank, ki jo kateri koli drug zaposleni napiše v imenu svojega delodajalca. (81. člen, 77. člen delovnega zakonika). Razlike od »enostavne« odpovedi so v postopku izvedbe odpovedi;

Dejstvo je, da v zvezi z direktorjem podjetja funkcije delodajalca opravlja skupščina udeležencev.

Tudi rok za vložitev vloge "na lastno pest" je v tem primeru bistveno drugačen - en mesec namesto standardnih dveh tednov.

V tem času direktor v odstopu prenese posle na bodočega vodjo družbe ali pa si o odstopu premisli, o čemer direkcija uradno obvesti.

Seveda nihče ne bo odpustil šefa podjetja kar tako, z eno akcijo. Postopek bo sestavljen iz naslednjih korakov:

1. direktor o sklicu izredne seje pisno obvesti direkcijo LLC - in to najmanj mesec dni prej, s pošiljanjem priporočena pisma na naslovih prebivališča članov LLC;
2. odločitev o razrešitvi se sprejme na podlagi glasovanja (to mora biti razvidno iz zapisnika);
3. če je odločitev sprejeta, se izda tipski T-8 sklep o prekinitvi sodelovanja (podpiše ga nova pooblaščena oseba; če ta ni imenovan, lahko v njegovi vlogi nastopa tudi glavni računovodja). Razlog za razrešitev ni naveden; dovolj bo sklicevanje na čl. 77 TK;
4. v delovno knjižico direktorja se naredi ustrezen vpis;
5. Direkcija podjetja davčnemu uradu predloži uradno obvestilo o spremembi vodje LLC.

Dejstvo, da se direktor razreši izključno na izredni seji in z glasovanjem, ne bi smelo biti strašljivo, če kdo glasuje proti. To je bolj formalen postopek za izpolnitev zakonitosti odpovedi (280. člen delovnega zakonika). Nihče ne more zavrniti zapustitve osebe na lastno željo, tudi če je vodja podjetja.

280. člen zakonika o delu Ruske federacije. Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije

Vodja organizacije ima pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najpozneje en mesec vnaprej.

Če se člani sveta ustanoviteljev sklica seje ne zmenijo, direktor se lahko obrne na sodišče v zvezi z nedelovanjem ustanoviteljev z zahtevo, da ga prizna kot razrešenega s položaja in hkrati vnese podatke o zamenjanem vodji podjetja v Enotni državni register pravnih oseb.

Poleg tega ne smemo pozabiti, da čl. 80 delovnega zakonika in pravi, da če je delavec izpolnil vse formalnosti za obveščanje delodajalca o načrtovani odpovedi, mu to daje pravico do prekinitve sodelovanja brez čakanja na odgovor.

Pri prenosu poslov odhajajoči direktor najprej popiše premoženje, če se ugotovi primanjkljaj, ga nadomesti in poplača upnike. Gotovina se izroči banki, dokumentacija - notarju ali arhivu. O tem je treba obvestiti tudi ustanovitelje - datum prenosa in kje se hrani dokumentacija.

Ob koncu sodelovanja nekdanjemu direktorju izplačajo plačo in nadomestilo za neizrabljeni dopust ter vsa plačila, ki mu pripadajo po pogodbi o zaposlitvi.

Situacija je nekoliko enostavnejša, če je generalni direktor edini ustanovitelj družbe. V tem primeru mu ni treba nikomur pisati nobenih izjav in poslušati tudi mnenja drugih ljudi. Po veljavni zakonodaji oz. Ustanovni direktor ima pravico, da se kadarkoli razreši(273. člen delovnega zakonika). Prav tako opravi ustrezen vpis v delovno knjižico s sklicevanjem na številko naloga.

Kako pisati?

V bistvu se ne razlikuje od tega, kar predloži kateri koli drug zaposleni. Dokument je sestavljen na standardnem listu papirja A4 in vsebuje:

1. naslovnik (upravni odbor);
2. od koga;
3. naslov dokumenta – izjava;
4. predlog za razrešitev s funkcije na lastno željo;
5. datum, podpis.

Vloga je priložena obvestilu o načrtovani izredni seji.

Kaj piše režiser? Tukaj je vzorec pisma ustanovitelju, kako bi lahko izgledala taka izjava:

Upravnemu odboru Nautilus-M LLC

od Ivanov Ivan Petrovič

izjava

Prosim vas, da me s 1. 5. 2017 sporazumno razrešite s položaja generalnega direktorja (77. člen OZ).

Ivanov Ivan Petrovič (podpis)

Kdo podpiše?

Dokument podpiše direktor sam ali nova pooblaščena oseba, ali kdo drug, ki mu je zaupana pravica do podpisa - to je lahko glavni računovodja.

Ali je ta dokument mogoče preklicati?

Možno - v enem mesecu. A ukaz o razrešitvi še ni podpisan. Če je tak sklep izdan, se lahko šteje, da je prekinitev sodelovanja zaključena in na podlagi tega dokumenta se opravi vpis v delovno knjižico odpuščene osebe in se predloži obvestilo davčnemu organu.

Kot vsak drug zaposleni, vodja LLC ima pravico zapustiti službo na lastno željo. Toda tako kot za običajnega zaposlenega je pomembno na obeh straneh, da upoštevata zakonsko predpisane formalnosti, da se izognemo sporom in postopkom, ki vključujejo regulatorne organe ali celo sodišče.