Delo ob vikendih in praznikih: kako se prijaviti in plačati. Tedenski neprekinjeni počitek, prosti dnevi Šteje se splošni prosti dan

prosti dan

Prosti dan PROSTI DAN, -aya, -oh.

Razlagalni slovar Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949-1992 .

Oglejte si, kaj je "prost dan" v drugih slovarjih:

prosti dan- določa zakon, interni pravilnik delovni predpisi in urniki izmen, dnevi počitka zaposlenih. Avtor: splošno pravilo delo v V.D. V izjemnih primerih, ki jih določa zakon, je možno... ... Ruska enciklopedija varstva dela

PROSTI DAN, o, o. 1. glej izhod in izhod. 2. Nošena ne za v službo, praznična, elegantna. V. obleka. Vikend obleka. 3. Izdano ob odpustu ali odhodu z dela. Odpravnina. 4. prost dan, vau, mož. O delavcu ali uslužbencu, ki uporablja... ... Razlagalni slovar Ozhegov

prost dan- Dan počitka zaposlenega, do katerega ima pravico po pogodbi o zaposlitvi ali s sklepom vlade. Pri petdnevnem delovnem tednu imajo delavci dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en... ... Priročnik za tehnične prevajalce

PROSTI DAN, prost dan, prost dan. 1. prid. za izhod v vrednosti 1 in 2; delavca za izhod. Izhodna vrata. Izhodni položaj (šport). 2. Namenjen za nošenje ob svečanih priložnostih (o oblačilih, v katerih se pojavijo na zabavi, v družbi). Prost dan…… Razlagalni slovar Ušakova

Na glavni postaji Čeljabinsk. 3. avgust 2008. Dan železničarja je poklicni praznik, na katerega se praznujejo poklicne zasluge delavcev v železniškem prometu in dosežki industrije. V Rossu... Wikipedia

DAN, dan, mož. 1. Del dneva, obdobje od jutra do večera. sončen dan. prosti dan "Dan vzhaja škrlatno in veličastno." I. Aksakov. "Dan že bledi, skriva se za goro." Žukovski. 2. Dan, časovno obdobje 24 ur. 31. januarja..... Razlagalni slovar Ušakova

Škatle z darili pod božičnim drevesom aka Boxing Day... Wikipedia

- “Dan notarja” Vrsta poklicnega praznika drugače “Dan notarja” Ustanovil predsednik Ukrajine Viktor Juščenko Praznuje se ... Wikipedia

DAN, ZAPRTO- dan počitka za zaposlenega, do katerega ima pravico po pogodbi o zaposlitvi ali po odločbi državnih organov. Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa enega... ... Veliki računovodski slovar

Dan mesta je letni praznik v skoraj vseh razmeroma velikih mestih (Rusija in nekdanja ZSSR), pa tudi v mnogih mestih po svetu, običajno posvečen vikendom (nedeljam). Dan mesta skupaj z glavnim dnevom države... ... Wikipedia

knjige

• Kje preživeti prost dan, Dobkovič in drugi Ta knjiga ni referenčni vodnik po Leningradu in njegovi okolici, zato ne vsebuje opisov številnih zgodovinskih krajev mesta, njegovih muzejev, arhitekturnih spomenikov in...
• Kje preživeti prost dan, V.V. Dobkovich, I.P. Khamarmer, B.B. Ippo. Leningrad, 1955. LENIZDAT Leningrad časopis, revija in knjižna založba. Z ilustracijami in 4 geografskimi kartami. Vezava založnika. Stanje je dobro. Ta knjiga ni...

Med delovnim dnem (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in prehrano, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. delovni čas se ne vklopi.

Čas za odobritev odmora in njegovo specifično trajanje sta določena z notranjimi delovnimi predpisi ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Na delovnih mestih, kjer zaradi proizvodnih (delovnih) razmer ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takega dela, pa tudi prostore za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

109. člen Posebni odmori za ogrevanje in počitek

Vklopljeno določene vrste Delo zagotavlja zaposlenim posebne odmore med delovnim časom, ki jih določa tehnologija in organizacija proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek zagotavljanja takšnih odmorov določajo notranji delovni predpisi.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih, neogrevanih prostorih, kot tudi nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, ter drugi delavci, če je potrebno, imajo posebne odmore za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovno obdobje. ure. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti prostore za ogrevanje in počitek.

110. člen Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka

Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

111. člen Vikendi

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.

Splošni prost dan je nedelja. Določen je drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu kolektivna pogodba ali internih delovnih predpisih. Običajno sta zagotovljena oba prosta dneva zapored.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delodajalce, pri katerih je prekinitev dela ob koncih tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, so prosti dnevi zagotovljeni v različnih dneh v tednu po vrsti za vsako skupino zaposlenih v skladu z notranjimi delovnimi predpisi.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

112. člen. Prosti prazniki

Nedelovno počitnice V Ruska federacija so:

(Prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 N 201-FZ)

Če prosti dan sovpada z dela prostim dnem, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen vikendov, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega člena. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu. tega člena.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 35-FZ z dne 23. aprila 2012)

Zaposleni, razen zaposlenih, ki prejemajo plačo ( uradna plača), za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo, se izplača dodatno plačilo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni normativni akt sprejet ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalna organizacija, pogodba o zaposlitvi. Zneski izdatkov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so vključeni v polni znesek stroškov dela.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

(Četrti del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dnevov s strani zaposlenih se lahko vikendi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. V tem primeru se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega dela prost dan. .

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, z dne 23. aprila 2012 N 35-FZ)

113. člen Prepoved dela ob vikendih in dela prostih dnevih. Izjemni primeri privabljanja zaposlenih na delo ob vikendih in praznikih

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delo med vikendi in prazniki je prepovedano, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks.

Zaposlene vabimo na delo ob vikendih in dela prostih dnevih na podlagi pisno soglasje v primeru potrebe po opravljanju nepredvidenega dela, katerega nujna izvedba pozneje določa normalno delovanje organizacije kot celote ali njenega posameznika. strukturne delitve, samostojni podjetnik posameznik.

Vključevanje delavcev v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih brez njihovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;

3) za opravljanje del, ki so potrebna zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnih del v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Privabljanje ustvarjalcev k delu ob koncih tedna in dela prostih dnevih množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video snemalne ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklici, položaji teh delavcev , ki ga odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, je dovoljeno na način, določen s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

V drugih primerih je vključitev delavca v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno opravljati dela, katerih prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), dela, ki jih povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladanje ter razkladalno delo.

Vključevanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih je dovoljeno le, če jim to ni prepovedano zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, s podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo na dela prost dan ali praznik.

Delavci se sprejemajo na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih s pisno odredbo delodajalca.

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Običajno sta zagotovljena oba prosta dneva zapored.

Za delodajalce, pri katerih je prekinitev dela ob koncih tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, so prosti dnevi zagotovljeni v različnih dneh v tednu po vrsti za vsako skupino zaposlenih v skladu z notranjimi delovnimi predpisi.

Komentarji k čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delodajalec je dolžan zagotoviti vsem delavcem obvezni tedenski počitek, ki ne sme biti krajši od 42 ur (110. člen OZ).

Splošni prost dan za 5- in 6-dnevni delovni teden je nedelja. Ker sta v 5-dnevnem delovnem tednu praviloma zagotovljena oba prosta dneva zaporedoma, je drugi prost dan v praksi v skladu s kolektivno pogodbo oziroma pravilnikom o delu sobota ali ponedeljek.

Pri evidentiranju delovnega časa v seštevku (104. člen OZ) se delavcem zagotovijo prosti dnevi tako, da se v povprečju za obračunsko obdobje zagotovi normirano trajanje neprekinjenega tedenskega počitka (110. člen OZ).

2. S 5-dnevnim delovnim tednom se zaposlenim zagotovi 2 prosta dneva vsak koledarski teden, razen tistih tednov, ko se na enega od prostih dni urnika nadomestijo primanjkljaji do standardnega delovnega časa. To se zgodi, ko je seštevek ur za 5 delovnih izmen manjši od tedenske norme. Primanjkljaj se nadomesti na enega od dveh prostih dni, ki je po urniku razglašen za delovni dan. Običajno se primanjkljaj poplača, ko se kopiči v obračunskem obdobju.

Za vse delavce, tako redni kot skrajšani delovni čas, je treba vzdrževati urnike. letna bilanca delovni in nedelovni čas.

Konkretno trajanje tedenskega počitka je določeno z vrsto delovnega tedna in razporedom dela. Pri 6-dnevnem delovnem tednu trajanje tedenskega počitka ustreza določenemu minimumu.

Pri 5-dnevnem delovnem tednu tedenski počitek presega 42 ur, saj si delavci vzamejo 2 dni dopusta. Če zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče zagotoviti 2 prostih dni zapored, se drugi dan tedenskega počitka določi v skladu z urnikom izmen ali notranjimi delovnimi predpisi.

3. Če prosti dan sovpada z dela prostim praznikom, se prosti dan samodejno prenese na naslednji delovni dan po prazniku (112. člen delovnega zakonika).

V zvezi s številnimi vprašanji v zvezi s trajanjem dela na prost dan, ki je bil zaradi praznika prenesen na delovni dan, je rusko ministrstvo za delo pojasnilo: v primerih, ko v skladu s sklepom vlade Ruske federacije, prost dan se prenese na delovni dan, trajanje dela na ta dan (prejšnji prost dan) mora ustrezati trajanju delovnega dne, na katerega je bil prost dan prenesen (resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja , 1994 št. 19 »O odobritvi pojasnila »O trajanju dela na prost dan, prestavljenega zaradi praznika na delovni dan«).

4. Delovni zakonik v 262. členu določa pravico, da se enemu od staršev invalidnih otrok na njegovo pisno prošnjo zagotovijo 4 dodatni plačani prosti dnevi na mesec, ki jih lahko izrabi eden od navedenih oseb ali jih razdeli. med seboj po lastni presoji.

V skladu s pojasnilom Ministrstva za delo Rusije in Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 4. aprila 2000 N 3/02-18/05-2256 "O postopku zagotavljanja in plačila dodatnih prostih dni na mesec za eden od zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za varstvo invalidnih otrok« 4 dodatne plačane dni dopusta za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva do dopolnjenega 18. leta starosti se enemu od zaposlenih staršev zagotovi v koledarskem mesecu. (skrbnik, skrbnik) na njegovo vlogo in se izdajo z odredbo (navodilom) uprave organizacije na podlagi potrdila pristojnih organov. socialno varstvo prebivalstva o invalidnosti otroka, ki navaja, da otrok ni v specializirani otroški ustanovi (ki pripada kateremu koli oddelku) s polno državno podporo. Zaposleni roditelj predloži tudi potrdilo iz kraja dela drugega starša, da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali so bili izkoriščeni delno.

V primeru, da je eden od zaposlenih staršev delno izrabil navedene dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, se drugemu zaposlenemu staršu v istem koledarskem mesecu zagotovijo preostali dodatni plačani prosti dnevi za nego.

Seštevek dodatnih plačanih prostih dni, zagotovljenih za nego invalidnih otrok ali invalidov od otroštva, za 2 meseca. ali ni več dovoljeno.

Dodatni plačani prosti dnevi, ki jih zaposleni starš (skrbnik, skrbnik) ne izrabi v koledarskem mesecu zaradi bolezni, se mu zagotovijo v istem koledarskem mesecu, če začasna nezmožnost preneha v navedenem koledarskem mesecu.

5. Za zagotovitev dodatnih prostih dni osebam, ki združujejo delo s študijem, glej čl. Art. 173, 174 delovnega zakonika in komentarji k njim.

6. Ženske, ki delajo v podeželska območja, se jim na njihovo zahtevo zagotovi 1 dodaten prost dan na mesec brez plačila (262. člen delovnega zakonika).

7. Zaposleni na službenem potovanju izrabijo dneve tedenskega počitka v kraju službenega potovanja in ne ob vrnitvi z njega, ker zanje velja režim dela in počitka organizacije, ki ga je napotila. Izjema je, ko se delavec po nalogu delodajalca odpravi na službeno pot na dela prost dan; nato pa po vrnitvi z nje dobi še en dan počitka.

V praksi se ta postopek uporablja tudi v primerih odhoda na službeno potovanje po nalogu delodajalca na dela prost dan.

8. V organizacijah, kjer dela ni mogoče prekiniti zaradi potrebe po oskrbi prebivalstva (trgovine, podjetja potrošniške storitve, gledališča, muzeji itd.), določeni so prosti dnevi lokalne oblasti samoupravljanje. Pri zbirnem evidentiranju delovnega časa se v povprečju obračunskega obdobja sešteje tudi tedenski čas počitka.

9. Dodatni mesečni prosti dan se lahko dodeli brez plačila na podlagi pisne vloge enemu od staršev (skrbnik, skrbnik, rejnik), ki dela na skrajnem severu in enakovrednih območjih z otroki, mlajšimi od 16 let.

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Običajno sta zagotovljena oba prosta dneva zapored.

Za delodajalce, pri katerih je prekinitev dela ob koncih tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, so prosti dnevi zagotovljeni v različnih dneh v tednu po vrsti za vsako skupino zaposlenih v skladu z notranjimi delovnimi predpisi.

KOMENTAR 1.

Po tem členu imajo vsi delavci zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek).

Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden. V tem primeru je splošni prost dan nedelja. Drugi prost dan je določen s kolektivno pogodbo (člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije) ali notranjimi delovnimi predpisi organizacije (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije). Običajno sta zagotovljena oba prosta dneva zapored. Pri šestdnevnem delovnem tednu - en prost dan. 2.

V organizacijah, v katerih je prekinitev dela ob vikendih nemogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, so prosti dnevi zagotovljeni v različnih dneh v tednu za vsako skupino delavcev v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije, ki določajo. prostih dni za te delavce ob različnih dnevih v tednu. 3.

Nekateri zaposleni imajo dodatne proste dneve. Na primer, eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki skrbi za invalidne otroke, na njegovo pisno vlogo dobi štiri dodatne plačane proste dni na mesec, ki jih lahko izkoristi eden od teh oseb ali jih razdeli med seboj po lastni presoji. (člen 262 delovnega zakonika RF).

Eden od staršev (skrbnik, skrbnik, rejnik), ki dela na skrajnem severu in enakovrednih območjih, ima otroka, mlajšega od 16 let, na njegovo pisno vlogo vsak mesec dobi dodatni prost dan brez plačila (319. delovnega zakonika Ruske federacije).

Ženskam, ki delajo na podeželju, se lahko na njihovo pisno prošnjo odobri en dodatni prost dan na mesec brez plačila (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenim darovalcem se zagotovi dodaten dan počitka po vsakem dnevu darovanja krvi in ​​njenih komponent, pa tudi v primeru darovanja krvi in ​​njenih komponent v času letnega plačanega dopusta (člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

112. člen. Prosti prazniki

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

januar - božič; 23

februar - dan branilca domovine; 8

marec - mednarodni dan žena; 1

maj - praznik pomladi in dela; 9

maj - dan zmage;

Če dela prost dan sovpada z dela prostim dnevom, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski izdatkov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so vključeni v polni znesek stroškov dela.

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

Za racionalno uporabo vikendov in prostih praznikov s strani zaposlenih ima vlada Ruske federacije pravico prenesti vikende na druge dni. V tem primeru se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejem normativnih pravnih aktov o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljen pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najkasneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega dela prost dan.

KOMENTAR 1.

Članek vključuje pomembne spremembe o obveznosti delodajalca za plačilo dela prostih dnevov, ko delavec ni bil vključen v delo.

Po do zdaj veljavni različici člena je. plače zaposlenih zaradi dela prostih dnevov ne zmanjša. To besedilo je otežilo uporabo tega pravila v praksi in omogočilo dvoumno razlago, zlasti v zvezi s kategorijami zaposlenih, ki jim je treba izplačati prejemke, zato je bilo v nekaterih organizacijah izvajanje teh izplačil začasno ustavljeno.

Zaradi številnih prošenj delodajalcev in delojemalcev je nastanek delovni spori glede uporabe čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije so bili razviti pristopi za reševanje nastajajočih vprašanj v zvezi s plačilom prostih počitnic za različne kategorije delavcev (delavci na komade, delavci, katerih plačilo se izvaja po urnih tarifnih postavkah, delavci, ki delajo v način seštevanja delovnega časa itd.). 2.

Z uveljavitvijo zakona se podrobneje določa postopek izplačila plačila za dela proste dneve, ko zaposleni niso bili vključeni v delo. IN nova izdajaČlen določa, da se osebni prejemki izplačujejo delavcem, razen tistim, ki prejemajo plačo (uslužbenska plača).

Višina in način izplačevanja osebnih prejemkov se določita s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja voljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodbo o zaposlitvi. Obenem je navedeno, da se višina izdatkov za plačilo nadomestil za dela proste praznike v celoti nanaša na stroške dela. 3.

Komentirani člen je bil dopolnjen tudi z novimi pravili o postopku odločanja vlade Ruske federacije o prestavitvi vikendov v naslednjem koledarskem letu in med koledarskim letom. Regulativni pravni akti vlade Ruske federacije o tem vprašanju morajo biti uradno objavljeni v prvem primeru najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta, v drugem pa najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določen prost dan.

To bo poenostavilo delo pri pripravi urnikov dela in odpravilo situacije, ko jih je nujno treba spremeniti. V skladu s čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije so razporedi izmen zaposleni seznanjeni najpozneje en mesec pred začetkom veljavnosti.

Prav tako ne bo razlogov za spore med delavci in delodajalci glede medsebojnih obračunov v primerih, ko se je ob prestavitvi koncev tedna med koledarskim letom izkazalo, da so konci tedna pripadli času delavčevega dopusta, ali obratno, ko zaradi prestavitve , vikendi, ki so padli na dopust, so bili prestavljeni v čas po koncu dopusta.

Delo ob vikendih v skladu z delovnim zakonikom praviloma je prepovedano, vendar obstajajo izjeme - navedene so v tem členu. Pozornost je namenjena tudi konceptu dela prost dan in seznamu praznikov, obravnavan pa je tudi primer zahteve državljana za preklic dela prostih dni.

Koncept prostega dne v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Kakovostna opravljenost dela je ne nazadnje posledica dobrega počitka delavca. Zaposleni ima pravico do več vrst počitka:

• dopust (vključno z dopustom brez plačila);
• prazniki in vikendi;
• dnevne odmore in počitek med izmenami.

Vikendi, kot je navedeno v čl. 111 TK, je tedensko zagotovljen neprekinjen počitek.

Minimalno obdobje prostega dne v skladu s čl. 110 TK - 42 ur. Hkrati se za delavce v določenih panogah določi različno trajanje. Na primer, v skladu s Pravilnikom o posebnostih delovnega časa in časa počitka komunikacijskih delavcev, odobren. Z odredbo Ministrstva za komunikacije Ruske federacije z dne 08.09.2003 št. 112 je za izmenske delavce minimalni čas počitka 24 ur, vendar povprečni tedenski čas počitka za obdobje poročanja ne sme biti krajši od 42 ur.

Ta določba ne velja le za zaposlene v telekomunikacijah. Tako je Rostrud v pismu »O možnosti skrajšanja trajanja ...« z dne 20. januarja 2014 št. PG/13281-6-1 pojasnil, da je uporaba seštevanja časa počitka in izpeljava povprečnega časa za obdobje poročanja, po analogiji z določbami odredbe št. 112, je dovoljeno tudi za druge kategorije delavcev, pod pogojem, da določitev drugačnega časa počitka zaradi proizvodnih pogojev ni mogoča. V tem primeru je treba takšno seštevanje določiti lokalni akt delodajalska organizacija.

Kateri dnevi se štejejo za dela proste: sobota, nedelja ali drug dan?

UPOŠTEVAJTE! V skladu s 17. odstavkom sklepa plenuma vrhovnega sodišča "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk ..." z dne 28. januarja 2014 št. 1 lahko 4 dodatne proste dni pri negi invalidnega otroka razdeliti med starše po njihovi presoji. To pomeni, da lahko na primer mati koristi 1 prosti dan, oče pa preostale 3.

Hkrati je v Pravilniku o zagotavljanju dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok s posebnimi potrebami odobren. Sklep vlade št. 1048 z dne 13. oktobra 2014 ugotavlja, da neizkoriščenih dodatnih prostih dni v naslednjem mesecu ni več mogoče uporabiti.

112. člen: dela prosti dnevi v Ruski federaciji so...

Delovni zakonik je določil 14 praznikov, ki so dela prosti dnevi:

Kot je navedeno v 7. delu čl. 4 "O svobodi vesti in verskih združenjih" zakona št. 125-FZ z dne 26. septembra 1997 se lahko v sestavnih subjektih Rusije razglasijo dodatni dela prosti prazniki.

Ne poznate svojih pravic?

Postopek za določitev dodatnega dela prostega dne se zmanjša na dejstvo, da se verska organizacija obrne na državne organe z zahtevo, da dan, ki je na verski praznik, razglasi za prost dan. Državna agencija pregleda vlogo in sprejme odločitev bodisi o uvedbi v regiji dodatni dan, ali zavrnitev ugoditve vlogi.

Na primer, v Republiki Tyva je zakon "O praznikih ..." z dne 12. februarja 1999 št. 143 določil dela proste dneve med prazniki Shagaa in Nadym. Zakon Republike Burjatije "O praznikih ..." z dne 23. decembra 2008 št. 675-IV je med praznikom Sagaalgan določil dela prost dan.

Primer: leta 2011 Vrhovno sodišče Na Republiko Baškortostan se je obrnil državljan, ki je menil, da učinek čl. 1 zakona Baškirije "O praznikih in nepozabnih dnevih, poklicni prazniki in drugi pomembni datumi v Republiki Baškortostan« z dne 27. februarja 1992 št. VS-10/RB krši njegove pravice.

Člen je določil dodatne dela proste dneve na dneve Kurbana in Eid al-Adha. Občan se je skliceval na dejstvo, da člen krši pravice drugovercev in ateistov ter zato določitev dela prostega dne zaradi praznovanja. verski praznik povzroči moralno škodo in mu krši pravico do dela na praznik.

S sklepom Republiškega vrhovnega sodišča v zadevi št. 3-43/2011 z dne 27. junija 2011 je bila prošnja občana zavrnjena. Sodišče je ob tem opozorilo, da objava pravilnika o dodatnih dela prosti dnevi izboljša položaj delavca, kar pa ne pomeni kršitve pravice do dela. Pravic oseb, ki izpovedujejo drugo vero, zakon ne krši.

Kaj storiti, če vikend in praznik sovpadata?

Kako namestiti TC, delo ob vikendih in praznikih, z nekaterimi izjemami, ni dovoljeno. V zvezi s tem se postavlja vprašanje: kaj naj delodajalec stori, če dela prosti praznik sovpada z dela prostim dnevom? Odgovor je v čl. 112 delovnega zakonika: v tem primeru se prost dan premakne na drug datum. Na voljo sta 2 možnosti prenosa:

1. Velja za januarske praznike, torej božično-novoletne praznike.
   Prenos sovpadajočih vikendov izvaja vlada Ruske federacije. Hkrati obvesti prebivalstvo o dnevih premestitve s sklepom, ki se objavi najkasneje do 1. novembra preteklega leta. Na primer, že je bil izdan odlok "O prestavitvi vikendov v letu 2017" z dne 04.08.2016 št. 756.
2. Velja za druge praznike.
   V skladu z 2. delom postopka za izračun norm delovnega časa, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 13. avgusta 2009 št. 588n se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Možnost premestitve ni odvisna od urnika dela, bodisi fiksnega oz drsni urnik, odvisno pa je od tega, kakšen plan dela izvajajo delavci. V postopku je navedeno, da se v proizvodnji, ki deluje neprekinjeno, ali pri vsakodnevni oskrbi prebivalstva, to je v posebnih organizacijskih, tehničnih ali proizvodnih pogojih, prosti dan ne prenese.

113. člen delovnega zakonika - delo ob vikendih in dela prostih dnevih je praviloma prepovedano.

Delo na dneve počitka je prepovedano. Izjema je, ko se delo izvaja zaradi določenih okoliščin: