වැඩ නොකරන දිනක අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම: කම්කරු නීති උල්ලංඝනය නොකරන්නේ කෙසේද. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම නිවාඩු දිනකදී සිදු වුවහොත් සේවකයෙකු නිවාඩු දිනයක් අඩු කිරීම

සේවයෙන් පහ කිරීමට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ලබා දෙනු ලැබේ. එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම්දීම භාර දුන් දින සිට අවම වශයෙන් මාස දෙකක් ගත විය යුතුය.

HR සඟරාවට තවම දායක වෙලා නැද්ද? දායක වී දින තුනක් නොමිලේ ලිපි කියවන්න!

වත්මන් කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම්

• 
  රාජ්ය බදු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ පරීක්ෂකවරුන් දැනටමත් නව රෙගුලාසි වලට අනුව කටයුතු කරයි. ඔක්තෝබර් 22 සිට සේවා යෝජකයින් සහ පිරිස් නිලධාරීන් විසින් අත්පත් කර ගෙන ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද සහ ඔවුන්ට තවදුරටත් ඔබට දඬුවම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත්තේ කුමන වැරදි සඳහාද යන්න "පුද්ගල කටයුතු" සඟරාවේ සොයා ගන්න.
• 
  කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ රැකියා විස්තර පිළිබඳ එක සඳහනක්වත් නොමැත. නමුත් මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට මෙම විකල්ප ලේඛනය අවශ්‍ය වේ. "පුද්ගල කටයුතු" සඟරාවේ ඔබට නවතම දේ සොයාගත හැකිය රැකියා විස්තරයපුද්ගල නිලධාරියෙකු සඳහා, වෘත්තීය ප්‍රමිතියේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින්.
• 
  අදාළත්වය සඳහා ඔබේ PVTR පරීක්ෂා කරන්න. 2019 වෙනස්කම් හේතුවෙන්, ඔබේ ලේඛනයේ විධිවිධාන නීතිය උල්ලංඝනය කළ හැකිය. රාජ්ය බදු පරීක්ෂක විසින් යල් පැන ගිය සූත්රගත කිරීම් සොයා ගන්නේ නම්, එය ඔබට දඩයක් වනු ඇත. PVTR වෙතින් ඉවත් කළ යුතු නීති මොනවාද සහ "පුද්ගලික කටයුතු" සඟරාවේ එකතු කළ යුතු දේ කියවන්න.
• 
  Personnel Business සඟරාව තුළ 2020 සඳහා ආරක්ෂිත නිවාඩු කාලසටහනක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ යාවත්කාලීන සැලැස්මක් ඔබට සොයාගත හැකිය. දැන් සැලකිල්ලට ගත යුතු නීති සහ භාවිතයන්හි සියලු නවෝත්පාදනයන් ලිපියේ අඩංගු වේ. ඔයා වෙනුවෙන් - සූදානම් කළ විසඳුම්කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී සමාගම් පහෙන් හතරක් මුහුණ දෙන තත්වයන්.
• 
  ලෑස්ති ​​වෙන්න කම්කරු අමාත්‍යාංශය ඒක ආයෙත් වෙනස් කරනවා කම්කරු කේතය. සම්පූර්ණ සංශෝධන හයක් ඇත. සංශෝධන ඔබේ කාර්යයට බලපාන්නේ කෙසේද සහ වෙනස්කම් ඔබව පුදුමයට පත් නොකිරීමට දැන් කළ යුතු දේ සොයා බලන්න, ඔබ ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.

ප්රශ්නයට පිළිතුර:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නීතිරීතිවලට අනුව, කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය බොහෝ විට සති අන්තයේ වැටේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය තීරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, තනතුරු 2 ක් ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම අධිකරණ පරිචය මගින් තහවුරු වේ.

පළමුවපහත පරිදි වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සති අන්තයේ වැටෙන විට, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සති අන්තයෙන් පසු වැඩ කරන දිනයේ සේවයට වාර්තා කිරීමට සේවකයාට බැඳීමක් නොමැති අතර, වෙනත් දිනක සේවයට පැමිණෙන ලෙස ඔහුට බල කිරීමට සේවායෝජකයාට හේතුවක් නැත. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයෙන් පහත දැක්වේ. උසාවි ද මෙය පෙන්වා දෙයි, උදාහරණයක් ලෙස, බලන්න.

මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය පසුකාලීන වැඩ කරන දිනවලට කල් දැමීමට බැඳීමක් නොමැත.

එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලින් ඉවත් වූ දිනට පසු දිනට පසුව ඊළඟ දිනට සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය කල් දැමීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට හේතු නොමැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම සේවායෝජකයා සඳහා සේවකයාගේ අවසාන වැඩ දිනය නිවාඩු දිනයක් වනු ඇත, සහ අවසාන වැඩ කරන දිනය සති අන්තයට පෙර වැඩ කරන දිනය වනු ඇත.

සේවකයා නිවාඩු දිනයක සේවයට පැමිණීමට අවශ්‍ය නොවන නිසාත්, ඔහුට වැඩ පොතක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමටත්, අවසන් ගෙවීම ඉතිරි කිරීමටත් සේවායෝජකයාගේ වගකීම සේවකයාට ලබා දෙන්න. අවශ්ය ලියකියවිලිසහ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ මුදල. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ විධිවිධාන, කොටස්, සම්පූර්ණයෙන් මෙම නිගමනය අනුගමනය කරයි.

දෙවනුව.සේවයෙන් පහ කිරීම නිවාඩු දිනයෙන් පසු වැඩ කරන දිනයේ විධිමත් කළ යුතුය. මෙම නියෝගය කලාවේ 4 වන කොටසෙන් පහත දැක්වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 14, ඒ අනුව, කාල සීමාවේ අවසාන දිනය වැඩ නොකරන දිනයකට වැටේ නම්, කාල සීමාවේ අවසානය ඊළඟ වැඩ කරන දිනය ලෙස සැලකේ.

මේ අනුව, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය මාස දෙකක අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව අවසන් වූ දිනට පසු පළමු ආසන්නතම වැඩ කරන දිනය වනු ඇත. මෙම නිගමනය ද්රව්ය මගින් තහවුරු වේ අධිකරණ භාවිතය(2013 දෙසැම්බර් 20 දිනැති මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දු අංක 11-40290/2013 නඩුවේදී, 2012 නොවැම්බර් 7 දිනැති කෙමෙරෝවෝ ප්‍රාදේශීය අධිකරණය අංක 33-10985 නඩුවේදී, බ්‍රයන්ස්ක් ප්‍රාදේශීය අධිකරණය අගෝස්තු 23, 2012 දිනැති තීන්දුව. අංක 11-10055/2016 නඩුවේ 2020 ජූලි 19 16 දිනැති Chelyabinsk ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ ( පිළිතුර අවසානයේ දී ඇත)).

එබැවින්, සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වඩාත්ම පරස්පර විරෝධී හේතු වලින් එකකි. කම්කරු සබඳතා, සඳුදා ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගොනු කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, සේවකයා සේවයට වාර්තා කළ යුතුය. ඔහු ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම දිනයේ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඒ අනුව සේවයෙන් පහකිරීමේ ලියකියවිලි සකස් කිරීමට අවශ්‍ය පැය ගණන සටහන් කිරීම වටී, ඔබ මේ මත පදනම්ව වැඩ කරන අවසාන දිනය සඳහා ගෙවිය යුතුය කාලය.

මේ අතර, ඔබට පළමු ස්ථානය භාවිතා කළ හැකිය, විශේෂයෙන් එහි නීත්යානුකූලභාවය අධිකරණ පරිචය මගින් තහවුරු කර ඇත. නමුත් මෙම නඩුවේදී, සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලය සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම අභියෝගයට ලක් කරන්නේ නම්, උසාවියේදී ඔබේ ස්ථාවරය ආරක්ෂා කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.

පුද්ගල පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

තත්ත්වය 1. සේවකයෙකු ඔහුගේ වැඩ නොකරන දිනයේදී සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

ඔව්, ඔබට පුළුවන්.

කම්කරු නීති මගින් සති අන්තයේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් නොවේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගන්නා විට, පාර්ශවයන් සහ සමහර අවස්ථාවල - එක් පාර්ශවයක්, වැඩ කරන වාරය (කාලය) නොව, ඔවුන් අතර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ දිනය තීරණය කරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. (කලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත කාලසීමාවන්.

ඉතින්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී කැමැත්තෙන්සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමේදී, සේවකයා රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ දිනය පෙන්නුම් කරයි, සේවා කාලය නොවේ. දෙවැන්න ගණනය කරනු ලබන්නේ ප්‍රතිවිරෝධතා මගින් දැනුම්දීමේ පදනම මත වන අතර, හැරුණු විට කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර නොමැත. එපමණක් නොව, නියමිත කාල සීමාව තුළ සේවකයා සම්පූර්ණ නොකළ හැකිය ශ්රම කාර්යය, නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් හෝ අසනීප වීමෙන්. එපමණක් නොව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය සති අන්තයේ වැටෙන විට, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සති අන්තයෙන් පසු වැඩ කරන දිනයේ සේවයට වාර්තා කිරීමට සේවකයාට බැඳීමක් නොමැත, මන්ද නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැඩ කාලය දැනටමත් කල් ඉකුත් වී ඇති බැවින්, සහ එක් දිනක් සඳහා ඔහුට නැවත සේවයට යාමට බල කිරීමට සේවායෝජකයාට හේතුවක් නැත. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයෙන් පහත දැක්වේ. උසාවි ද මෙය පෙන්වා දෙයි, උදාහරණයක් ලෙස, බලන්න.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා ප්‍රකාශිත හේතු සැලකිල්ලට ගනිමින්, නිවාඩු දිනට පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 14 වන වගන්තියේ, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩු දිනයෙන් පසු ඊළඟ දිනට කල් දැමීම පිළිබඳ විධිවිධාන නොමැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම සේවායෝජකයා සඳහා සේවකයාගේ අවසාන වැඩ දිනය නිවාඩු දිනයක් වනු ඇත, සහ අවසාන වැඩ කරන දිනය සති අන්තයට පෙර වැඩ කරන දිනය වනු ඇත.

සේවකයා නිවාඩු දිනක සේවයට පැමිණීමට අවශ්‍ය නොවන නිසාත්, ඔහුට වැඩ පොතක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමටත්, අවසාන ගෙවීම සිදු කිරීමටත් සේවායෝජකයාගේ බැඳීම නිසාත්, සේවකයාට අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ මුදල් ප්‍රමාණයට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට නිකුත් කරන්න. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය, සේවකයාගේ තත්වයට සමාන වේ. ඒ අතරම, විධිමත් ලෙස, ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සලකා බලනු ලබන තත්වයේ සිටින සේවකයා වැඩ පොත නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පවා එය රඳවා තබා ගනී - වහාම සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ විධිවිධාන, කොටස්, සම්පූර්ණයෙන් මෙම නිගමනය අනුගමනය කරයි.

උපදෙස්:වැඩ නොකරන දිනයක සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ තත්වය නීතියේ කෙලින්ම විස්තර කර නොමැති බැවින්, සේවයෙන් පහ කළ දිනය සම්බන්ධයෙන් කිසියම් ආරවුල් සහ නඩු පැවරීම බැහැර කිරීම සඳහා, එය වැඩ කරන දිනයකට වැටේදැයි පරීක්ෂා කිරීම තවමත් නිර්දේශ කෙරේ. දවස. සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන්නේ සේවකයාගේම මූලිකත්වය මත නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය වැඩ නොකරන දිනට පෙර හෝ ඊළඟ වැඩ කරන දිනට කල් දැමීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු සමඟ එකඟ වන්න.

ඔහුගේ වැඩ නොකරන දිනයේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ උදාහරණයක්

කළමනාකරු ඒ.එස්. සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින සමඟ දින පහක වැඩ සතියක් වැඩ කරන Kondratyev, මාර්තු 2, 2015 මාර්තු 22, 2015 (ඉරිදා) ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ ප්රකාශයක් ගොනු කළේය. සංවිධානය Kondratyev හට වැඩ පොතක් නිකුත් කර අවසන් ගෙවීම 2015 මාර්තු 20 සිකුරාදා සිදු කළේය. වැඩ පොතේ කොන්ඩ්‍රාටිව් සේවයෙන් පහ කළ දිනය, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය සහ වෙනත් ය පුද්ගල ලේඛනසේවකයාගේ අයදුම්පත සහ ආශාව අනුව 2015 මාර්තු 22 දින දක්වා ඇත.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

නියෝජ්ය ප්රධානියා ෆෙඩරල් සේවයශ්රමය සහ රැකියාව මත

අධිකරණ භාවිතය:

චෙලියාබින්ස්ක් ප්‍රාදේශීය අධිකරණය

අභියාචනා තීරණය

විනිසුරු චින්කෝවා එන්.ඒ.

Chelyabinsk ප්‍රාදේශීය උසාවියේ සිවිල් නඩු සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය සමන්විත වන්නේ:

ලුට්ෆුල්ලෝවා ආර්.ආර්.

විනිසුරුවන් Zelenova E.F., Zhukova N.A.,

උප ලේකම් කේ.ඕ.

පැමිණිල්ලේ T.V. Polezhaeva ගේ සහභාගීත්වයෙන්

විවෘතව සමාලෝචනය කරන ලදී උසාවියේ නඩු විභාගය 2016 ජූලි 19 වන දින, Chelyabinsk හිදී, R. ට එරෙහිව සිවිල් නඩුවක් ගොනු කරන ලදී රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනය "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ටෙක්නිකල් ස්කූල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් ඉන්ඩස්ට්රි" රැකියාවේ නැවත පිහිටුවීම, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීම, වන්දි රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයෙන් අභියාචනයක් සමඟ සදාචාරාත්මක හානි සඳහා අධ්යාපනික ආයතනය 2016 අප්‍රේල් 25 දිනැති Chelyabinsk කලාපයේ Kopeysk සිටි උසාවියේ තීන්දුවට එරෙහිව Chelyabinsk කලාපයේ Kopeysk නගරයේ අභිචෝදකයාගේ අභියාචනයක් වන “Chelyabinsk ටෙක්නිකල් ටෙක්නිකල් ටෙක්නිකල් ටෙක්ස්ටිල් ඇන්ඩ් ටෙක්ස්ටයිල් ඉන්ඩස්ට්‍රි”.

විනිසුරු Lutfulloeva R.R ගේ වාර්තාවට සවන් දීමෙන් පසුව. නඩුවේ තත්වයන් ගැන, අභියාචනයේ තර්ක, අභියාචනා ඉදිරිපත් කිරීම, අභියාචනයේ තර්කවලට පැමිණිලිකරු ආර්.ගේ විරෝධතා, අධිකරණ මණ්ඩලය

ස්ථාපිත:

R. රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපනික ආයතනය "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ටෙක්නිකල් ටෙක්ස්ටිල් ඇන්ඩ් ටෙක්ස්ටිල් ඉන්ඩස්ට්රි" (මෙතැන් සිට GBOU "CHTTLP") රැකියාවේ නැවත පිහිටුවීම, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීම, සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා නඩුවක් ගොනු කළේය.

ඇයගේ ප්‍රකාශයන්ට සහය දක්වමින්, 1998 සැප්තැම්බර් 1 වන දින ඇය *** තනතුර සඳහා බඳවා ගත් බව ඇය පෙන්වා දුන්නාය. 2013 ඔක්තෝබර් 10 වන දින ඇය *** තනතුරට මාරු කරන ලදී. ඇය 2016 පෙබරවාරි 28 දක්වා මෙම තනතුරේ සේවය කළ අතර කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලදී. මෙම සේවයෙන් පහ කිරීමඑය නීතියට පටහැනිව සිදු කර ඇති බැවින් එය නීති විරෝධී ය - ඇය වසර හතරක් සඳහා තේරී පත් වූ මැතිවරණ කොමිසමේ ඡන්දදායක සාමාජිකාවක් වීම නිසා ඇය අයිතිවාසිකම් සහ ඇපකරවලට යටත් වන අතර ඒ අනුව ඇයගේ අවසානය දක්වා මැතිවරණ කොමිසමේ නිල කාලය ඇය නෙරපා හැරීම තහනම් කර ඇත.

පසුකාලීන පැහැදිලි කිරීම් සැලකිල්ලට ගනිමින්, 2016 පෙබරවාරි 29 සිට අප්රේල් 25 දක්වා බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීම සඳහා 2016 පෙබරවාරි 29 දින සිට *** තනතුරේ රාජ්ය අයවැය අධ්යාපනික ආයතනය "ChTTLP" හි නැවත පිහිටුවන ලෙස ඇය ඉල්ලා සිටියාය. , 2016, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් නියෝජිත සේවා ගෙවීම සඳහා වන වියදම්.

හිමිකම් ඉල්ලීම් අර්ධ වශයෙන් තෘප්තිමත් කරන තීන්දුවක් අධිකරණය විසින් ලබා දෙන ලදී. R. වැටුප් සඳහා පක්ෂව රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපනික ආයතනය "Chelyabinsk ටෙක්ස්ටයිල් සහ සැහැල්ලු කර්මාන්ත" වෙතින් එකතු කරන ලද *** රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපනික ආයතනය "චෙලියාබින්ස්ක් පේෂකර්මාන්තය" යන තනතුරේ නැවත පිහිටුවන ලදී. ** * රූබල් *** කොපෙක් ප්‍රමාණයෙන් බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් නියෝජිතයෙකුගේ සේවය සඳහා ගෙවීමේ වියදම් රාජ්‍ය අයවැය වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනයෙන් "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ස්කූල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් ඇන්ඩ් ලයිට් ඉන්ඩස්ට්‍රි" වෙතින් ප්‍රාදේශීය අයවැයට *** රූබල් *** කොපෙක් ප්‍රමාණයෙන් රාජ්‍ය රාජකාරියක්.

සටහන:

ලේඛනයේ පෙළෙහි මුද්‍රණ දෝෂයක් ඇති බව පෙනේ: Plenum හි යෝජනාව ශ්රෙෂ්ඨාධිකරණය RF අංක 2 හි ඇත්තේ 03/17/2004 දිනය මිස 02/17/2004 නොවේ.

අභියාචනයේ දී, විත්තිකාර රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනය "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ටෙක්ස්ටිල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් සහ ලයිට් ඉන්ඩස්ට්රි" අධිකරණයේ තීන්දුව අවලංගු කිරීමට සහ හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට නව තීරණයක් ගැනීමට අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටී. සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූලව සිදු කර ඇති බැවින්, ශිෂ්‍ය ජනගහනය අඩුවීම සම්බන්ධයෙන් අයවැය අරමුදල්වල වියදම් ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා විත්තිකරුගේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සිදු කරන ලද බැවින් R. නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට කිසිදු හේතුවක් නොමැති බව ඔහු විශ්වාස කරයි. සහ අධීක්ෂණය සඳහා කාර්යයන් නැවත බෙදා හැරීම ආර්ථික ක්රියාකාරකම්රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයේ Kopeysk ශාඛාව "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ස්කූල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් සහ ලයිට් ඉන්ඩස්ට්රි". පැමිණිලිකරුට ගෙවා ඇති බැවින් බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්‍රමාණය උසාවිය වැරදි ලෙස තීරණය කර ඇති බව විශ්වාස කරයි. වෙන් කිරීමේ වැටුප්, 2004 පෙබරවාරි 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 62 වැනි ඡේදයට අනුව සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලට එරෙහිව හිලව් කිරීමට යටත් වේ අංක 2.

අභියාචනයක දී, Chelyabinsk කලාපයේ Kopeysk නගරයේ අභිචෝදකයා, සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි මුදල් එකතු කිරීම, එය *** රූබල් දක්වා වැඩි කිරීම සම්බන්ධයෙන් උසාවියේ තීන්දුව වෙනස් කරන ලෙස අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටී.

පැමිණිල්ලේ නියෝජිත K.A., විත්තිකාර GBOU "ChTTLP" හි නියෝජිතයා අභියාචනාධිකරණය විසින් නඩුව සලකා බලන වේලාව සහ ස්ථානය පිළිබඳව දැනුම් දෙන ලදී, අභියාචනාධිකරණයේ පෙනී නොසිටි අතර, හේතු පිළිබඳව දැනුම් දී නොමැත. පෙනී සිටීමට අපොහොසත් වීම සඳහා, කලා පදනම මත අධිකරණ මණ්ඩලය සම්බන්ධව. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ 167, 327 ක්රියාවලිය තුළ පෙනී නොසිටින සහභාගිවන්නන් නොමැති අවස්ථාවක නඩුව සලකා බැලීමට හැකි බව සලකයි.

පැමිණිලිකරු, අභිචෝදකයා, නඩු භාණ්ඩ පරීක්ෂා කිරීම, අභියාචනාවේ තර්ක සාකච්ඡා කිරීම, අභියාචනා නියෝජිතයා, අධිකරණ මණ්ඩලය අධිකරණ තීන්දුව සලකා බලයි, රැකියාවේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා වන ඉල්ලීම් තෘප්තිමත් කිරීම, වැටුප් අයකර ගැනීම බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය, නීති රීති සාවද්ය ලෙස යෙදීම සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය රාජකාරිය.

1998 සැප්තැම්බර් 1 වන දින උසාවිය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති නඩු ද්‍රව්‍ය වලින් පහත පරිදි, ආර්. කොපේස්කි කාර්මික ආලෝක කර්මාන්ත පාසලේ *** තනතුර සඳහා බඳවා ගන්නා ලදී, 2008 අගෝස්තු 29 වන දින ඇය එම තනතුරට මාරු කරන ලදී ** *, 2010 මාර්තු 16 වන දින ඇය * ** තනතුරට මාරු කරන ලදී. 2013 ඔක්තෝබර් 10 වන දින, R. *** තනතුරට මාරු කරන ලදී, අතිරේක ගිවිසුමක් අංක *** 2013 ඔක්තෝබර් 14 දිනැති, පැමිණිලිකරුගේ සේවා ස්ථානය රාජ්ය අයවැය අධ්යාපන ආයතනයේ Kopeysk ශාඛාවේ දී තීරණය කරන ලදී. ද්විතීයික අධ්‍යාපනය (SSUZ) "ChTTLP" (නඩු පත්‍ර 13 - 24, 103).

2016 පෙබරවාරි 26 දිනැති නියෝගය මත පදනම්ව N *** R. 2016 පෙබරවාරි 28 වන දින රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ "ChTTLP" හි Kopeysk ශාඛාවේ *** තනතුරෙන් ඉවත් කරන ලදී කලාව 1 වන කොටසෙහි 2 වන වගන්තිය යටතේ. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 (නඩු ගොනුව 12).

2013 අප්‍රේල් 10 වන දින සිට කෝපේස්ක් නගරයේ භූමියේ පිහිටා ඇති අංක 1916 දරන ඡන්ද මධ්‍යස්ථානයේ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමේ අයිතිය ඇති ප්‍රදේශයේ මැතිවරණ කොමිසමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස ආර්. 2013 දී පිහිටුවන ලද Kopeysk නගරයේ මැතිවරණ කොමිෂන් සභා වල නිල කාලය 2017 දී අවසන් වේ (නඩු පත්‍ර 43 - 49).

ආරවුල නිරාකරණය කිරීමේදී සහ රැකියාවේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා ප්රකාශිත හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීමේදී, උසාවිය කටයුතු කළේ, සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ R. තීරණාත්මක ඡන්දයකින් මැතිවරණ කොමිසමේ සාමාජිකයෙකු වූ අතර, පැමිණිලිකරුගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙනි. සේවායෝජකයා පැමිණිලිකරු විසින් බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් නිසා සිදු නොවීය කම්කරු වගකීම්, සෘජු තහනමක් හේතුවෙන් සේවා යෝජකයාට නොතිබූ සම්බන්ධය නීතිමය පදනම 2 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව යටතේ පැමිණිලිකරු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා. 81 කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

විනිසුරු මඩුල්ල අධිකරණයේ අවසාන නිගමනයට එකඟ වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 2 වන ඡේදයට අනුව, සේවක සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමකදී සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය. .

29 වන වගන්තියේ 19 වන ඡේදයට අනුව ෆෙඩරල් නීතිය 2002.06.12 දින N 67-FZ "මැතිවරණ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ මූලික සහතික සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ ජනමත විචාරණයකට සහභාගී වීමේ අයිතිය", ඔහුගේ ධූර කාලය අවසන් වන තෙක් තීරණාත්මක ඡන්දයක අයිතිය ඇති කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයෙකි. කාර්යාලයේ, මැතිවරණ ව්‍යාපාරයේදී උපදේශන ඡන්ද අයිතිය ඇති කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයෙකු, ජනමත විචාරණ ව්‍යාපාරය සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් තොරව වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ නොහැක.

ඉහත නීතියේ ආධිපත්‍යයේ වචනාර්ථයෙන් අර්ථකථනය කිරීමෙන්, මැතිවරණ කොමිසමේ ඡන්දය ප්‍රකාශ කරන සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ නිල කාලය අවසන් වීමට පෙර සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් කළ නොහැක.

ඵලදායි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බලතල ගැන අයදුම්කරුගේ තර්ක ඔහුට ඉඩ දෙයි ආර්ථික ක්රියාකාරකම්සහ තාර්කික දේපල කළමනාකරණය ස්වාධීනව සහ තමන්ගේම වගකීම යටතේ, පිරිස් සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළුව අවශ්‍ය පිරිස් තීරණ ගැනීම, අයවැය අරමුදල්වල වියදම් ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා විත්තිකරුගේ ශ්‍රම බලකාය අඩු කිරීම සැලකිල්ලට ගත නොහැක.

2007 ජනවාරි 16 වන දින N 160-O-P හි තීන්දුවෙහි දක්වා ඇති ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ නෛතික තත්ත්වය අනුව, ෆෙඩරල් නීතියේ 29 වැනි වගන්තියේ 19 වන ඡේදයේ විධිවිධාන “මැතිවරණ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ මූලික සහතික කිරීම් සහ සහභාගී වීමට ඇති අයිතිය. වත්මන් ක්‍රමය තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ ජනමත විචාරණයක් නීතිමය නියාමනයනීතියෙන් සපයා ඇති අවසන් කිරීම සඳහා එවැනි හේතු මත මැතිවරණ කොමිසමේ ඡන්දදායකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන පුද්ගලයෙකු සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව බැහැර නොකරයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, කම්කරු රාජකාරි දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුට පවරා ඇති ප්රසිද්ධියේ වැදගත් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට හිංසා පීඩා කිරීමේ ප්රතිඵලයක් නොවේ නම්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ නීත්‍යානුකූල තත්ත්වයෙන් පහත පරිදි, 1996 පෙබරවාරි 20 වන දින N 5-P, ජූනි 1, 2010 N 840-O-O හි තීරණය, මැතිවරණ කොමිෂන් සභා සාමාජිකයින්ට ලබා දෙන සහතික , ඇතුළුව කම්කරු අයිතිවාසිකම්සබඳතා, ඔවුන්ගේ පුද්ගලික වරප්‍රසාද නොවන, පොදු නෛතික ස්වභාවයක් ඇති, මහජන අවශ්‍යතා ඉටු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත, ඔවුන් ක්‍රියාත්මක කරන ප්‍රසිද්ධියේ සැලකිය යුතු බලතල මගින් නිශ්චිතවම නීතියෙන් ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව වැඩි කිරීම සහතික කිරීම, අදාළ කාල සීමාව තුළ අසාධාරණ හිංසාවලින් ආරක්ෂා කිරීම සහ පහසුකම් සැලසීම මැතිවරණ කොමිෂන් සභා වල බාධාවකින් තොරව ක්‍රියාකාරකම්, ඒවායේ ස්වාධීනත්වය සහ ස්වාධීනත්වය.

ප්රසිද්ධියේ සැලකිය යුතු කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහතික කිරීම සඳහා මාර්ගයක් ලෙස පමණක් ක්රියා කිරීම, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම - සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් මැතිවරණ කොමිසමේ සාමාජිකයෙකු බරපතල උල්ලංඝනයක් සඳහා ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාවක් බැහැර කිරීමක් ලෙස අර්ථ දැක්විය යුතු නොවේ. මැතිවරණ කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයෙකුගේ බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමට සම්බන්ධ නොවන විට ඇතුළුව කම්කරු රාජකාරි. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීමේ සාරය පිළිබඳ වෙනස් අවබෝධයක් - මැතිවරණ කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයෙකු ඔහුගේ ස්වාධීනත්වය සහතික කිරීමක් ලෙස, ප්‍රසිද්ධියේ වැදගත් අරමුණු සඳහා සහතික කර, අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීමේ හැකියාව නිර්මාණය කරයි, මෙම පුද්ගලයාට සාපේක්ෂව අසාධාරණ වාසි ලබා දෙයි. අනෙකුත් සේවකයින්ට, පුද්ගලික සහ පොදු අවශ්‍යතා වල සමතුලිතතාවය උල්ලංඝනය කරයි, සහ නිදහස් ශ්‍රමයේ මූලධර්මයේ සාරය විකෘති කරයි, එබැවින් 8, 19, 34 (1 කොටස), 35 (කොටස 2), 37 (1 කොටස) වගන්තිවල විධිවිධානවලට පටහැනි වේ. ) සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 55 (3 කොටස).

සේවක සංඛ්‍යාව සහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 2 වන වගන්තිය) සේවකයාගේ හැසිරීමට සම්බන්ධ නොවේ. , නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ (34 කොටස 1; 35 වන වගන්තිය 2 වන වගන්තිය 2 වන වගන්තිය) සේවා යෝජකයා විසින් ක්‍රියාත්මක කිරීම හේතුවෙන් ඵලදායී ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් සහ තාර්කික දේපල කළමනාකරණය සිදු කිරීමට ඇති හැකියාව උපකල්පනය කරයි. ස්වාධීනව, තමන්ගේම වගකීම යටතේ, අත්තනෝමතික ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව සේවකයින්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට යටත්ව අවශ්‍ය පිරිස් තීරණ (පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම, ස්ථානගත කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම) සිදු කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ යෝජනාව 2002 ජනවාරි 24 N 3-P, දෙසැම්බර් 18, 2007 N 867-O-O, දෙසැම්බර් 17, 2008 N 1087-O-O, නොවැම්බර් 17, 2009 N 1383 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණයේ තීන්දු. О-O, ආදිය).

මේ මත පදනම්ව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම මගින් මෙම පදනමරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ නිගමනය බෙදා හැරිය නොහැක, ඒ අනුව සේවකයෙකුගේ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම - මැතිවරණ කොමිසමේ සාමාජිකයෙකු එවැනි සේවයෙන් පහකිරීමේ හැකියාව බැහැර නොකරයි. කම්කරු රාජකාරි දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් සහ මැතිවරණ කොමිසමේ ඡන්ද දායකයෙකුගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධ නොවේ.

තරඟකාරී නෛතික ප්‍රතිපාදන මගින් සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව සහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම, ඡන්දය ප්‍රකාශ කරන සාමාජිකයෙකුගේ බලතල නිසි ලෙස භාර දී ඇති සේවකයා සම්බන්ධයෙන් පමණක් අනුරූප සීමාවක් හඳුන්වා දීම ඇතුළුව පුද්ගල තීරණ ගැනීමේ අයිතිය සේවා යෝජකයාට අහිමි නොකරයි. මැතිවරණ කොමිසම, එබැවින් අයදුම්කරුගේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැක.

සේවා යෝජකයාගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ පැමිණිලිකරුගේ තර්ක, ඇය නිවාඩු දිනකදී සේවයෙන් පහ කරන ලද බව ප්‍රකාශ කිරීම ද අවධානයට ලක්විය යුතුය.

විසින් සාමාන්ය රීතිය, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු කුමක් වුවත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනය වන අතර, නිවාඩු දිනයක් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තියේ 3, 4 කොටස් අනුව, වසර, මාස, සති වලින් ගණනය කරන ලද කාල සීමාවන් අදාළ දිනයෙන් අවසන් වේ. ගිය අවුරුද්දේ, මාස, සති. සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාල සීමාවේ අවසාන දිනය සති අන්තයක වැටේ නම්, මෙම කාල සීමාවේ අවසාන දිනය සති අන්තයේ ඊළඟ වැඩ කරන දිනය වනු ඇත.

2015 දෙසැම්බර් 28 වන දින කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඇයගේ ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව පැමිණිලිකාරියට දැනුම් දී ඇති හෙයින්, 2016 පෙබරවාරි 28 දිනට පෙර ඇය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට නීතිමය හේතු නොමැත.

2016 පෙබරවාරි 28 නිවාඩු දිනයක් (ඉරිදා) ලෙස සලකන විට, අවසාන දිනය (අවසන් වැඩ කරන දිනය) 2016 පෙබරවාරි 29 (සඳුදා) විය හැකිය. පැමිණිලිකාරිය ඇගේ නිවාඩු දිනයේ සේවයෙන් පහ කර ඇත.

මෙම තත්වයන් යටතේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය උල්ලංඝනය කරමින් පැමිණිලිකරුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කර ඇති අතර එය නීත්යානුකූල ලෙස පිළිගත නොහැකිය.

R. සේවයෙන් පහ කිරීම නීතිවිරෝධී ලෙස පිළිගෙන ඇති අතර, රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ "ChTTLP" හි *** Kopeisk ශාඛාවේ නැවත පිහිටුවීම සඳහා පැමිණිලිකරුගේ ඉල්ලීම් අධිකරණය තෘප්තිමත් කළේය.

ඒ සමගම, R. නැවත පිහිටුවීමට තීරණය කරන විට, පළමු නඩුවේ උසාවිය තීරණයෙහි ක්රියාකාරී කොටසෙහි ඇය නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ දිනය සඳහන් නොකළේය. R. 2016 පෙබරවාරි 28 වන දින සේවයෙන් පහ කරන ලද බැවින්, 2016 පෙබරවාරි 29 දින නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට යටත් වේ.

මේ සම්බන්ධයෙන්, මෙම කොටසෙහි අධිකරණ තීන්දුව වෙනස් වීමට යටත් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 394 වගන්තියේ 234 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස අනුව, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීම සඳහා පැමිණිලිකරුගේ ඉල්ලීම් අධිකරණය සාධාරණ ලෙස තෘප්තිමත් කළේය.

සාමාන්‍ය වැටුප අයකර ගැනීමට යටත් වන බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය, 2016 පෙබරවාරි 29 සිට 2016 අප්‍රේල් 25 දක්වා, අධිකරණය විසින් නිවැරදිව තීරණය කරන ලද අතර, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය එකඟ වේ. අධිකරණය විසින්.

ඒ සමගම, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් එකතු කිරීමේදී උසාවියෙන් වෙන්කිරීමේ වැටුප් හිලව් කිරීම පිළිබඳ අභියාචනයේ තර්කයන් සෑහීමකට පත් විය යුතුය.

2004 මාර්තු 17 දිනැති අංක 2 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 62 වන ඡේදයේ 4 වන කොටසට අනුව "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි විසින් කරන ලද අයදුම්පත මත" නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලද සේවකයෙකුට පක්ෂව සාමාන්ය ඉපැයීම් එකතු කිරීම පෙර රැකියාව, හෝ ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශ කරනු ලැබුවහොත්, ඔහුට ගෙවන ලද වෙන් කිරීමේ වැටුප හිලව් කිරීමට යටත් වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, පැමිණිලිකරුට බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමේදී හිලව් කිරීමට යටත් වන *** රූබල් *** kopecks ප්‍රමාණයෙන් සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවන ලදී. මේ අනුව, පැමිණිලිකරුට පක්ෂව, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීමට යටත් වේ, එනම්, 02/29/2016 සිට 04/25/2016 දක්වා *** රූබල් (*** - **) *).

ඉහත කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින්, පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවියේ තීන්දුව බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේදී අයකර ගැනීමට යටත් වන සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය අනුව වෙනස් විය හැකිය.

ආදායම් බදු රඳවා නොගෙන වැටුප් එකතු කිරීම සිදු කර ඇති බවට අභියාචනයේ සඳහන් පුද්ගලයන්සේවායෝජකයා හෝ බදු ගෙවන්නා විසින්ම අධිකරණ තීන්දුවක් ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ආදායම් බද්ද ගිණුම්කරණයට සහ රාජ්‍ය ආදායමට අඩු කිරීමට යටත් වන බැවින්, සැලකිල්ලට ගත නොහැක.

නෛතික පදනමකින් තොරව සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා වලදී, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, සේවකයාට පක්ෂව අයකර ගැනීම පිළිබඳව අධිකරණයට තීරණයක් ගත හැකිය. මුදල් වන්දිමෙම ක්රියාවන් නිසා ඔහුට සදාචාරාත්මක හානියක් සිදු විය. මෙම වන්දි මුදල අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 394 වගන්තියේ නවවන කොටස). කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 237, සේවා යෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්‍රියා හෝ අකර්මන්‍යතාවයෙන් සේවකයෙකුට සිදුවන සදාචාරාත්මක හානිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් තීරණය කරන ලද මුදලින් සේවකයාට වන්දි ගෙවනු ලැබේ. ආරවුලක් ඇති වූ විට, සේවකයාට සදාචාරාත්මක හානියක් සිදු කිරීමේ කාරණය සහ ඒ සඳහා වන්දි මුදල වන්දි ගෙවීමට යටත් වන දේපල හානිය නොසලකා අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

හඳුනා ගැනීම නීති විරෝධී සේවයෙන් පහ කිරීමනඩුවේ නිශ්චිත තත්වයන්, සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ අවශ්යතා සහ ආර්.ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ කාලසීමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, R. ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සේවා යෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කිරීමේ කාරනය තහවුරු කර ඇති පැමිණිලිකරු , අධිකරණය විසින් *** රූබල් ප්රමාණයෙන් විත්තිකරු විසින් සිදු කරන ලද සදාචාරාත්මක හානි සඳහා මුදල් වන්දි මුදල තීරණය කරන ලදී.

සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි මුදල තීරණය කිරීමේදී ඔහු හා සම්බන්ධ පැමිණිලිකරුගේ ශාරීරික හා සදාචාරාත්මක දුක් වේදනා පිළිබඳ ප්‍රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතු බවට අභියාචනා ඉදිරිපත් කිරීමේ තර්ක තනි ලක්ෂණ, සැලකිල්ලට ගත නොහැක, මන්ද, සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වයේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, පැමිණිලිකරුට සදාචාරාත්මක හානියක් සිදු වූ සත්‍ය තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලබන සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි මුදල සමඟ අධිකරණ මණ්ඩලය එකඟ වේ. පළමු අවස්ථාව. අභියාචනයේ තර්ක මත පදනම්ව වන්දි මුදල වෙනස් කිරීමට හේතු නොමැත.

නියෝජිතයෙකුගේ සේවය සඳහා වූ නඩුවේ නීතිමය වියදම් සඳහා උසාවි තීන්දුව ලබා දුන් පාර්ශ්වයට ආපසු ගෙවීම කලාවේ විධිවිධාන මත පදනම් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ 94, 98, 100.

පාර්ශ්වයන් මෙම කොටසෙහි තීරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කර නැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්‍රහයේ 103 වැනි වගන්තියේ 98 වැනි වගන්තියේ 3 වන කොටසට අනුව, ඉහළ උසාවියක්, නව නඩු විභාගයක් සඳහා නඩුව මාරු නොකර, පහළ උසාවියේ පෙර තීන්දුව වෙනස් කරයි නම් හෝ නව තීරණයක් ගන්නේ නම්. තීරණය, ඒ අනුව නීතිමය වියදම් බෙදා හැරීම වෙනස් කරයි. නඩුව සලකා බැලීම සම්බන්ධයෙන් උසාවිය විසින් දරන ලද පිරිවැය සහ පැමිණිලිකරු නිදහස් කරන ලද රාජ්ය රාජකාරිය, තෘප්තිමත් කොටසට සමානුපාතිකව, අධිකරණ වියදම් ගෙවීමෙන් නිදහස් නොකළ විත්තිකරුගෙන් අයකර ගනු ලැබේ. හිමිකම් කියයි.

මේ අනුව, කලාවේ 1 වන ඡේදයේ 1 වන ඡේදය අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 333.19, *** රූබල් *** kopecks (*** දේපල හිමිකම් සඳහා හිමිකම් සඳහා තෘප්තිමත් කොටස මත පදනම් වූ රූබල් සහ *** නොවන අය සඳහා රූබල්) ප්රමාණයේ රාජ්ය රාජකාරියකි. සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි සඳහා දේපල හිමිකම් පෑම).

කලාව විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ 327 - 330, අධිකරණ මණ්ඩලය

තීරණය කර ඇත:

2016 අප්‍රේල් 25 වන දින Chelyabinsk කලාපයේ Kopeisk සිටි උසාවියේ තීන්දුව, පහත සඳහන් වචන වලින් දක්වා ඇති රැකියාවේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා වැටුප් අයකර ගැනීම, රාජ්‍ය රාජකාරි සඳහා තෘප්තිමත් ඉල්ලීම් අනුව සංශෝධනය කෙරේ.

2016 පෙබරවාරි 29 දින සිට *** තනතුරේ R. නැවත පිහිටුවන්න.

02/29/2016 සිට 2016 අප්‍රේල් 25 දක්වා කාලය සඳහා බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා R. වැටුප් සඳහා පක්ෂව රාජ්‍ය අයවැය වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනයෙන් "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් පේෂකර්ම හා සැහැල්ලු කර්මාන්ත පාසල" වෙතින් අයකර ගැනීමට * ** රූබල් *** කොපෙක්, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි, *** රූබල් ප්‍රමාණයෙන් නියෝජිතයෙකුගේ සේවය සඳහා ගෙවීමේ වියදම්.

රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයෙන් එකතු කිරීම සඳහා "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ටෙක්ස්ටිල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් ඇන්ඩ් ලයිට් ඉන්ඩස්ට්රි" ප්රාදේශීය අයවැය සඳහා *** රූබල් *** kopecks ප්රමාණයෙන් රාජ්ය රාජකාරියක්.

එම තීරණයෙහි ඉතිරි කොටස නොවෙනස්ව පවතී, රාජ්ය අයවැය වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයේ අභියාචනය "චෙලියාබින්ස්ක් ටෙක්නිකල් ටෙක්ස්ටිල් ඔෆ් ටෙක්ස්ටයිල් ඇන්ඩ් ලයිට් ඉන්ඩස්ට්රි", චෙල්යාබින්ස්ක් කලාපයේ කෝපීස්ක් නගරයේ නඩු පවරන්නෙකුගේ අභියාචනය - සෑහීමකට පත් නොවී.